外資企業(IT)について書く Part.2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
外資への転職検討中
参考になるのでこのスレもよろしく頼むわ >>2
受けまくる。完璧な実績と実力がないなら打数を増やすしかない。 面接で聞かれる質問集みたいなのは誰も教えてくれないから場数を踏むしかないよな 面接官によって聞いてくるポイントも違うしね
アマゾンみたいに面接で聞かれるポイントをはっきりしているところもあるけど 俺は外資のitのテック系職種なら、プログラミングスキルとシステムデザインの面接は必須(知ってる限り)だから、そこら辺勉強したよ。
プログラムはleet codeっていう有名なサイトに課金して勉強して、システムデザインは下記のサイトとかで勉強した。
https://tianpan.co/notes/2016-02-13-crack-the-system-design-interview
そのおかげか、一応日本のベンダーから外資への転職は出来た。 >>7
良リンクthx
ソフトウェアエンジニアならLeetCodeからよく出るらしいね
behaviour系がよくわからないのよね
今まで一番失敗したこととか、頑張ったけどだめだったこととか、あんまり思い出したくないことばかり聞いてくるんだろうな >>8
ありがとう。
申し訳ないけど、俺はSEではなかった。とはいえテクニカルな職種。ブラフも入れてるから、わかりにくかったらごめん。
SEでなくても、最低限のプログラミング技術とシステムデザインは求められてるから、勉強した方が良いと思う。 >>9
俺も失敗したことを面接で聞かれたけど、失敗しました→次の案件では防ぎました!そうならないようにしました!
って言うようにしたよ。
単純にこいつミスったクソ野郎じゃないことをアピったりね。 >>3
会社単位で言うとあんまりないかな。ロールやポジションが合ってることが前提だけど、業績が良くてサービス・製品が気に入るところを検討する感じ
>>4
そうだよね〜 引く手数多の優良人材ではないからなぁorz 転職する気もないけど自分の経歴で他に今の年俸くれ
らところないんだよね そりゃしがみつくしか無いな
この板見る必要ないだろう そういうしがみついてる奴いるわ
サスティナブルとか案件に関係ない話が多い 会社のカルチャーイベントとかばっかりやってるやつとかね 日系の時はあんな仕事で同じ給料とか死ねよと思ってたけど今は気にならなくなった 今の会社で評価されてたら、転職する必要ないよ。
一緒に働いてみないとなかなか分からない価値があるからね。抽象化して他社でも活かせる
ようにアピールできれば良いけど、中々難しい能力や経験の人もいる >>20
後は会社の将来性だな
伸びていきそうなら留まるけど、やばそうな雰囲気なら外に出るのも良さそう ▲日本銀行入行者(2000年〜2009年)
※一橋大学は2004年入行者のデータ無し
・東京大学 156名 ・慶應義塾大学 119名
_____________________________________100名
・早稲田大学 59名 ・一橋大学 26名 ・京都大学 24名
・東京工業大学 19名 ・学習院大学 16名 ・名古屋大学 15名 ・上智大学 13名
・東京理科大学 11名 ・広島大学 11名 ・立命館大学 10名 ・関西学院大学 10名
・青山学院大学 10名 ・神戸大学10名
_____________________________________10名
・九州大学 9名 ・大阪大学 9名 ・横浜国立大学 8名 ・南山大学 8名
_____________________________________
○女子大枠
・津田塾大学 26名 ・東京女子大学 23名 ・日本女子大学 17名 ・お茶の水女子大学 4名 出身学部や大卒、院卒、PhDを見る場合はあるけど大学ランクは見ないね 俺のいた会社は上司はWharton, その上はMITのインド人、同僚はStanford出身の韓国人、Columbiaのシンガポール人、
Cambridgeのイギリス人とか、シンガポール人以外はどこにでもいそうな温厚な同僚だった。
学歴コンプレックスを感じることすらなかった >>26
本来学歴ってそういうもので受験の偏差値にばかりこだわる日本がおかしいんだけどな
東大の学部卒よりFランと呼ばれる大学院の修士出てる方が評価されて然るべき 新卒面接やってるけど、有名大学ばっかりだな。HRが足切りしてるのかもしれんが。 >>32
新卒はね。中途になると殆ど学歴が関係する事ないな Facebookが小売経験者を募集してるもんな
超高学歴で小売なんていないだろうに... Facebookは小売経験者採用して何やらせる気なんだ? >>35
VRゴーグル売ってるの意外と知られてないのね... 最近転職して入った会社で、割り当てされた製品と部門が微妙で全然売れない。
辞めたくはないから社内異動考えてるんですが、ポジティブな理由なにかありますかね、、、 Linkedin見てると新卒外資は超高学歴が多いけど中途外資でマネージャーや役員やってるのって必ずしも有名大学は多くないよね
こんな大学出ててもこんなポジションまで登れるんだ?と驚くこともある
夢はあるけど俺には無理だろう 中途なら職歴や経験業務が見られるけど、新卒で定量的に使える基準って学歴と学部くらいだからな >>41
職歴とか書き放題だからなあ。
面接もハッタリがある。
中途で一番安心なのは、紹介だよ。
元の職場などの紹介者にRESUMEが正しいか確認してもらうのが良いんだけどね。 >>42
それバックグラウンドチェックで一発でバレるやん ビジネス実績やお客様や周りの評価とかまで、バックグラウンドチェックで聞けると思う。
最低でも電話 5分位はかかりそうだな。
元の同僚とかに聞くのが一番なんだけどな、性格まで分かるだろ。 実際にはバックグラウンドチェックで当時のパフォーマンスまでは聞けない
そこで転職に不利になる発言をしたら訴訟沙汰になるから
レジュメどおりの勤務をしていた実績があるかどうかは確認できるが >>45
なら面接や経歴書で言ったもん勝ちだな。
まあ業界狭いから、元同僚とか一緒に仕事したことのある人を社内で探して居れば、働きっぷりなど聞けるとは思うけどね。 >>46
パフォーマンスまでは言うことはできなくても
在籍の有無、役割くらいは答えるので
業務でやってないことを「やった」とレジュメで盛るとウソはバレる でも今の職場の人にはバックグラウンドチェックできないよね?
受けてることバレたくないし、前職くらいの人の名前を出すけどな。 新卒外資は勿論だが、中途で外資も最低限の学歴は求められてると思うわ
というか中途で外資入ってくる人も大概まあまあ大きな企業に在籍して活躍してる人が多いから、結果とし良いところの大学に収束してる気がする。 職歴嘘ついてるけど一回もバレた事ないや。一つ前のさえ嘘つかなければバレないよ 今までテクサポやってきたんだけど給料上げるとなると他のエンジニアポジションの方がいいかなって気がしてる
プリセールス
テクニカルアカウントマネージャー
カスタマーサクセス
プロフェッショナルサービスコンサルタント
求人見てるとこんなところがあったけどそれぞれメリットデメリット教えてください >>53
できれば社内で一度移ってから1年でもやったほうが社外でも移りやすいし年収も上がりやすい。
テクサポの経験が立派だとリクルータは一応希望ポジションのHiring Managerにもレジュメは展開するけど、裏でテクサポのManagerにも回覧させて、現実的な方向に持っていこうとする。
たとえば希望ポジションに数十人候補がいたとして、経験者のなかをくぐり抜けてテクサポ出身の人に新しいことをやらせる機会を提供するという判断は取りにくい。
もちろん可能性はゼロじゃないのでチャレンジするのはあり。プリは微妙だけどTAMやカスタマーサクセスなら準備次第ではなんとかなるかも。 >>54
まずは年収8桁に乗せたいです
>>55
なるほどー社内での異動は難しいようだったので転職をと思ったんですが
考えてみれば未経験でってのは難しいですよね
エージェントはテクサポからプリセに移る人は結構多いと言ってたんですが皆さん社内異動してるんですかね キャリアチェンジより給料が良い会社に移る方が早道って感じですかね
あとはエンジニアとしてテクサポ以外のポジションも経験してみたいって気持ちもあります >>58
お前も今日からジーニアスだ😉 >>59
比較的ジュニアな人材募集ならポテンシャルで採用される可能性はあると思う。それでも大手なら十分8桁は超える。
何十年もテクサポやってからキャリアチェンジだと新しいことの挑戦という意欲以外にも他に抜きん出たアピールポイントがないと厳しいかも GAFAMのテクサポって若手でも株込みで1000万超えるでしょ >>56
プリやってます。うちはインプリから来る人が多い。 アマゾンジャパンのウェブ試験を何度もやれば通る気がする リファラル採用だからか知らんが、web試験受けてねーわ
速攻面接だったな。 >>53
プリセールスエンジニアのチームをマネージしてるけど、ポストセールスしかしてない人はまず未経験では受からないと思う。
サポートやってる人は技術力があってもサポートエンジニアの転職を繰り返している人が多いから、とにかく早めに脱出をおすすめする。
テクサポ⇒TAMとかプロフェッショナルサービス⇒プリセールスやソリューションアーキテクトの流れが一番自然だと思う。 >>53
プロフェッショナルサービスのマネージャーをしてるけど、サポートの経験から特定の技術に明るく(勝負できる領域がある)、メールやサイト経由ではない直接的なコミュニケーションも好きであれば、是非一緒に仕事したいなぁと思う。プリセールスは結局は売ることがゴールなので、課題解決がゴールであるコンサルのほうがサポートとの親和性は高い。ただしコンサルは、技術的な正しさより政治的な正しさを優先的するほうが正解なこともあるし、人間関係などの機敏を読みとって立ち振る舞うのが大事なので、対人関係が苦手なのであれば、ベンチマークや新機能の検証をひたすらこなすようなタイプのプリセールスエンジニアを目指すのもアリかな。 >>61
将来を考えるとそろそろテクサポから他のポジションに変わる頃合いかなと考えたりしてます
>>67 >>68
すごく役に立つ情報ありがとうございます
やっぱりテクサポからプリセは難しいですよね・・・TAMはプレミアサポートみたいな位置づけの会社も多いんで
現状では一番有力かなと思ってます
プロフェッショナルサービスは構築経験が多く積めそうでいいなと思ってますがテクサポからだとTAMが一番いけそうですよね >>68
ロール名を見るとまるで某大手ネットワーク機器メーカーのように感じるのだが
文章見ると結構特定できそう
無能なmgrとして浮いてそうなので 日本でサポートエンジニアもってるのってGAMかな?
プリセールスなら8桁行くと思うけどテクサポで8桁行くのはGくらいでは?
俺は全部落ちたけどなw
8桁行かないなら日本の伝統的大手の社内SEのほうが生涯年収はマシな気がする ベンチマークとかのあたりかな。
他は考え方ソフトウェアベンダでも一緒だと思うけど。 サポートエンジニアってコード書かないしプロジェクトに入るわけでもないから、実務の幅少ない。よってあまり浸かりすぎると横移動できなくなる。まぁ、わかってるとは思うががんばれ。 営業のキャリアパスってどんなのがある?もう疲れた、、、 営業→営業マネジャー→営業ディレクター→営業統括→カントリーマネジャー
普通だけどこれしかない。あとは会社を転々とするジョブホッパー。 サポートで1300万もらってるけどレアなのか。
プリセールスはもっともらえるらしいがクビになる人も多いのでまったりサポートでいいかなと思ってる。 >>82
末端のサポートのタイトルで1300万だったらすげえな >>81
やっぱそうだよね。
今30半ばだけど、そのループからは逃げたいな 確定申告で去年の年収が1800万だった。GAFAMの中間クラスのサポートだけど、成績はいい方だと思う。 外資ITとか何ができれば採用されるんだ?
難易度はともかく具体的に何ができればいいのか分からん >>86
採用ページに要求事項が書いてるだろ
TCP/IPの理解とか 何かこの資格の勉強をすればいいってのがあればなあ
もちろん多少実務と違ってはいると思うけど
曖昧な何々の理解だと何をやればいいのか分からない 資格だけで入れるところなんて今どき国内でも(まともな企業なら)ないんじゃない
今なにをやっててそのスキルを何で応募先のポジションで活かせると思ったのか。
外資はロール型だけどインタビューの臨み方なんてそんなに変わらんと思うが とりあえず英語ができて、何か一芸に秀でてればOKじゃない? >>91
とりあえずクラウドベンダー系の資格やckaとかかと 英語と技術の両方がわかる人は相変わらず少ないので、TOEIC900とかTOEFL80とかVersant50とかあたりを目指すのが良いのでは。 >>85
RSU除くとどれくらいなのかな?
1500位? アマゾンジャパンかアマゾンウェブサービスを受けます >>97
やること全然違うから、そこがOR条件って時点で…
採用ページとかもっとちゃんと調べたら? >>97
AWS受けるんなら、テック系なら資格アソシエイト取っとけ。転職した後楽だから。
正直面接まで行ったら、採用ページに書いてるけど、資格というよりOLPに合うかがめちゃくちゃ重要。正直上の資格なくても良い。そういう人もいるからな 資格必要ないよ
とにかく聞かれることは決まっててそれをひたすら深掘りされるだけ
5人くらいに 資格で取るというのはまずない。
どこの募集見ても持ってればプラス材料と書いてるからメインはそこじゃない。 資格で評価されたいんじゃなくて
スキルってのが何を勉強すればいいのか分からない
職務経験だとどうも調べても曖昧なのしか出て来ない まあ外資は知識や資格より実績だろうね。
医者や弁護士のような士業でもないし、学校の先生でもないから。
前職でどういう実績あげたのかどうか。 >>103
どの会社のどのポジションを受けようとしてるのか書けば、もうちょっと具体的なアドバイスをもらえると思うよ。 >>106
97と同じ人だとすると、決めてなさそうだぞ >>103
普通転職って、自分の現在のスキルとか見つつ、企業の応募職種の求めるスキルセットを見て、応募するか否か決めるんじゃねーの?
コーディングとかシステムデザイン系とか英語の面接あるから、勉強するってならまだわかる。
でも書き込み見る限り、応募職種のスキルセットが足りてなくて、そのスキル勉強するってのに見えて、なんかそれ違うんじゃね。
転職で求められるのって即戦力だから、応募して今更机上で勉強しても、現場経験してなかったら、大して意味ないと思うしね。 50代後半で転職してきて、バリバリ最前線で働きたいって人たまにいる >>109
ある。もちろん経験者。
経験実績のない若手より役立つ。 >>112
定年なしの場合、確定拠出年金はどうなるの? 外資ITなら50代転職は結構普通かな
40歳定年って何だったのか 50歳でも、あと15年は働かないといけないからなぁ >>106
それに合わせて経歴詐称するから
どういう経歴で何ができると評価されるのか知りたい
リーダー経験とかふざけたのは困るけど >>117
アホすぎて、逆に釣りではなくてガチっぽいな…
残念なその頭で誤魔化しても、面接とかでボロ出るだけ、時間の無駄だから、自分に見合った職場選んどけ。
有名の外資なんて、お前みたいなアホ含め腐るほど面接してんだから…バレるに決まってんだろ。
もし万が一受かっても、経験ないとかすぐバレるから、PIP喰らって追い出されるだけ。 結構親身なレスが付いてたと思うんだがどうしようもねーなw >>117
Googleのソフトウェアエンジニアとかどう?CSの学位とコーティング経験があれば書類は通るかも。 AWSのクラサポ受けようかと思ってるんだけど、有識者いない? >>121
面接回数が他社と比べて多いから頑張れよ >>121
AWSに限らず、amazonは面接多くて、大変だから頑張れ。
コロナだからいまはどうなんかわからんが、おそらく面接も長丁場になるよ。 面接なんかで分かる範囲は限定的だと思うけどな。
過去の実績や貢献を前職関連者に聞いたり、IQテストなんかの方が確実だと思うが。 AWSの面接は聞かれることは決まってて公開されてるから準備さえすればいけるのでは
俺は落ちたけど
でも5人と合計5時間の面接はきつい
でもあの面接を耐えられると、他の会社の面接がすごく楽に感じるw IQテスト見るぐらいなら、その分面接に力入れるわ。いくらIQ高くても、人間性クソだったら意味ないし。
前職の関係者に聞くの確実だと思うけど、大抵バックグラウンドってのは候補者が推薦するから、あんま意味ない気もするんだよね。 昔の同僚(マネージャ)がどういう経歴で応募したのかVPクラスの採用で電話かかってきたから嘘もつかず全否定もせずですごい苦労したわ。 IQのみなんかで判断したらサイコやアスペが紛れ込むから面接大事よ
面接してもすり抜ける場合はあるけどね 識者各位、面接に関する貴重な情報をありがとうございます
クラウドサポートエンジニアの募集であっても、経験やスキル次第ではクラウドサポートアソシエイトでの採用になるとかはあるんですかね?
レベルがいくつになるかとか、給与面あたりもご教授願いたく >>134
あるある
私はシニアソリューションアーキテクトで応募したけど最初の電話インタビューの結果、ソリューションアーキテクトなら面接継続するけど?と打診されましたよ
それを受け入れ、その後5人とループ面接して不採用となりましたよ クラウドサポートエンジニアはl5で、アソシエイトはl4かな。
普通に応募職種から落とされて、採用は全然あるし、聞いたことある。
年収はそれぞれだけど、1本行くか行かないかじゃないかな。 なるほど、あくまでも採用ポジションはスキル・能力見合いということですね。
アソシエイトでもl4で一本弱くれるんですな〜 L4はアソシエイトとエンジニアがある。
L5はエンジニアのみ。 >>135
ポジション落とされたうえに面接も落とされるなんてカナシス >>139
まあ、なけなしのプライドは実はズタボロですよw なので本心はAWSなんて使いたくないけど、代替もなくサービスとしては素晴らしいので使用してますよw AWSのSAって新卒でも1,000万だからねぇ。シニアなんていくらもらえるんだか。 面接対策すればOKってもんでもないよ。
ババつかまされる倍もあるだろ。
前職の元同僚や上司など数人にリファレンスチェックの電話して聞くくらい出来ればなあ。
1人じゃ話にならんからね。 >>141
落ちて受け直して、受かった人もいるから、未練あんなら受け直したら? >>145
変わってなければ、ジョブレベルと同じ人数の面接を行う
>>146
なんでそう思うの? やっぱり転職したらドラスティックに給料あがるね
33にして1800万まで来たわ AWS SAのL5って株とサインボーナス込みで年収1200-1500万円くらいかなと思ってるんだけどもうちょい高いの? もう少しレンジが上に広くて、上は1800〜2000くらいまでいると思う。 >>147
AWSは採用にコストをかなりかけているね
技術と英語のWEBテストもあって、電話面接+L数×対面面接でしょ?
MSやGよりも厳しい感じがする SA受けて落ちたけど採用コストはめちゃくちゃかけてると思うよ。とりあえず書類は通してインタビューですべてを多角的に厳しく判断してる感じする。
だから常に求人情報は大量に出てる。
エンタープライズだとほぼAWSだから人間性も厳しくみてると思うよ。
いくら有能でも客前に出せない人っているやん。 AWSはデューダでエントリーしたら履歴書と職務経歴書をで
アマゾンのサイトにログインしないと提出できないから諦めました
書類選考ん通過するか確認したいのと門ぢ亜欲しかったのに >>153
アソシエイトの面接でも、電話面接やループ面接で上の人出てきたりするらしいから、時間コストも人的リソースコストもかけてると思うよ。
給料もいいし、社割とかもあるし、受かったらめっけもんじゃないかなぁ シニアではなくて無印SAのループ面接だったけどループ5人
シニアSA相手に技術面接
配属予定チームのマネージャー
配属予定部門のヘッド
関係ないマーケのマネージャー
関係ないマーケのヘッド >>158
そんなに採用にコストかけたら大変だなあ。
信用出来る人の紹介の方が良いと思うけどな。 まあ世界的に大成功した組織の方針と名もなき者の判断のどちらが正しいかは火を見るより明らか インタビュー100人以上したけど、自分が受けるのは本当に嫌
知り合いの紹介でさくっと入れてくれる会社が良いな 5人ループって1日じゃ無理だもんな
6人の都合を1日に合わせるのは無理で、応募者は2日か3日くらい有休や半休を取らないといけない
お互い疲れるね
それに見合うものを得られればいいね >>157
DODAへの返信メッセージで送れるなら提出したかもしれないけど
アマゾンのIDを取らないといけないからやめまsた >>164
それだけtypoが多いと、提出しなくて正解っぽいね ストライプってどうですか?日本法人けっこう人が少なそうだけど営業のポジションどうかなと。 グーグル 人材採用パッケージが問う「これまでの人生」、新卒・中途で“世界一企業”に入る4つのルート
http://www.mynewsjapan.com/reports/2589
文・理とわず、学生に聞く就職先人気で、国内でも世界でも「一位」を定位置とするグーグル。
そのサービスは日々の生活で欠かせない便利なものとなり、保有する個人情報は、
検索履歴・メール・地図移動履歴と微に入り細に入り、国家をゆうに凌ぐ。
AI時代に「宝の山」となるビッグデータを世界で一番持つ会社だ。
今回、異なる時期に新卒入社した3名(20代、30歳前後、30代=うち2名は現役)に、じっくり話を聞いた。
リクルーターやインターン、「ラリー・チェック」をはじめ、実に人的な手間とコストをかけた、
デジタル企業らしからぬアナログな厳選採用ぶりが、急成長の秘密を物語っているようだった。
【Digest】
◇2000人弱の日本法人、メインはビジネス職
◇多様化・国際化進むプロフィール
◇エンジニアが設計した「採用パッケージ」
◇「これまでの人生」をドキュメントに落とせ
◇実際の採用決定権は人事ではなく現場
◇インターン採用ルートからの内定は少数 >>159
160も言ってるけど、リファラルでも、電話面接+ループ面接はマストだからなぁ。
特にリファラルだから面接のハードルが下がるわけでもないし。
>>163
コロナ前は1日で詰め込んでも多かったけど、コロナでオンライン面接がメインだから、1日1面接とかもでも調整できるっぽい。 アマゾンの面接については公開されてる部分も多いわけだけど
ほんとにあのプリンシプル、あれを守って仕事できてる社員ばっかりだったら
そりゃ競争力あると思うわ >>168
レジュメと言うか学歴や職歴書くじゃん
アメリカでも普通に何年に何の学位をどこの再学から取得したとか >>170
全てに於いてOLPが第一原則だし、宗教染みてると思うこともある。
金払いもいいから遵守する人も多くて、よくある日本のオーナー企業のなんちゃって社訓・社是とはわけが違う。 >>133
ベゾズ明らかなサイコパスで離婚してんじゃん
むしろ面接でサイコパスを選別してんのかと思ってたわ😂 AWSのソリューションアーキテクト受かって結局他に行った者だけど
AWSの面接はマジでOLPに沿った質問ばかりで体験としてとても良かった OLPって他人の仕事も率先して引き受けるとかそういうやつだっけ。まあ向いてないわ笑 面接対策で済む話も多そうだな。
まずは複数名の紹介や、前職やその前も含めた複数名のリファレンスチェックして欲しい。
けど業界は狭いし転職組を多いから、どういう人物か聞くなんて大手なら社内だけでも数名はいるんじゃないの?
過去の担当顧客に確認できるのが一番だけど、流石にそれは難しいかな。 うーん、やっぱり、メッセージに返信でDODAに出してみるか
ネットで適当な職務経歴書コピペして作って
学歴はどこにしようか >>180
行く気はないです
技術試験の問題が欲しかっただけです >>178
お前、前からそればっか
何がしたいだ??? >>183
触ったらだめなひとそのおとこわるいひと >>181
Amazonにログインすらできないので諦めました >>184
長岡京ワラビ取り主婦殺人事件とはマニアック過ぎるな >>185
違うスレで、外資に書類落ちまくって受け入れてくれなかったとか言って、外務省とか三菱地所行くとか言ってるけど。
amazonに初回認証コードが届かずログインすらできねー奴が、受かるわけねーだろ…
まともな学歴とか職歴あんのか不安になるわ… 何がしたいんか分からんのだよそいつ
職歴詐称して何がしたいんだか。 外資ITって一括りには出来ないのは分かってたつもりだけど、このスレ見てて人にもいろんなのがいるんだなーって勉強になるわ 185は無料でIT系の問題解きたいだけの乞食やろ
それだと解説も回答もないから、IPAの過去問でもやるほうがまだ有意義だと思うが 痛いやつだから、185のIDを必死チェッカーしたけど、なんか可哀想な奴だったわ…
氷河期で、派遣社員で、一発逆転しようとおもったけど、どうしようもなくて、アリバイ会社で詐称しようとしたけど、あらかた落とされて…
なんか氷河期世代の日本の闇って感じのやつだなぁ 乞食だけど
解説はどの参考書も役に立たないからいらない
どういう勉強をすればいいのか知りたいだけ
数年間で資格に受ければいい
馬鹿でもテストセンターで30回受ければいつか受かるだろう にさAWS入社テストの問題がテストセンターにあるのか
色々と必死だな 猿がタイプライター叩いてハムレットを書き上げる
みたいな途方も無い話だな…
ひたすら要領悪そう 英語が無理でよく外資IT受けてみようと思ったな…
from 三井物産キャリア採用受付中
15 名無しさん@引く手あまた 2021/03/14(日) 10:36:49.41 ID:15IFINCJ0
英語が必要らしいから
さっきお気に入りから削除しました
もうマイページに確認もしません 普通にIPAとかawsの色んな資格とって、日系の中堅企業の正社員として転職した方がよっぽど現実的なのに。
372万しかないって言ってる。
つーかこいつGitHubにSMBCのソース流したやつに境遇がめちゃくちゃ似てる。
あいつも、氷河期だしSESで年収も300万程度だったはず。
本人じゃね?
頭の悪さが共通してる。
契約切られて、一発逆転で詐称しようとしてるんじゃね >>191
どういう問題が出るか確認しないと何を勉強すればよいのかわかりません >>201
必死に試験対策するような層は、始めからお呼びでないって >>201
一つ言っとくと、君の嫌いな英語はあるよ >>204
本気で目指すんなら、応援するよ!
でもこいつは冷やかしじゃん! 実は以前受けて、ウェブ試験で落ちたんですけど
どんな問題だったか確認したくって
確か全然わからなかった記憶があります >>206
全然わからなかったなら、そもそも実務経験不足
背伸びしてテストだけ通っても、面接で技術深堀りされておわりよ ID:yJi7Sw/30 の言うことに尽きる
外資に限らず、IT業界で働きたいと少しでも真面目に考えてるなら
資格から入ってもいいけど、自分で手を動かして覚えることだね
参考書は解説が役に立たないとか言ってる場合じゃない。それ、単に読んでも理解できないだけだろ
真面目に勉強してない証拠 気持ちの持ち方がおかしいのだからピッキングが向いてるとかいう話ではない 気の持ちようも考え方もそして経歴も、全てが求める職場からズレてて見ていて、本当に痛々しい。なけなしのプライドでスレに書き込んでるのが透けて見えるわ。
身の丈にあった転職をして欲しいと願うばかり。 ウェブ試験で落ちたということは書類選考で通ったということか
最低限のところは突破出来てるんじゃないか? 職歴とスキルがゴミクズなくせにプライドだけは高いんだな
学歴は立派なのかも >>200
日本企業は未経験者を雇ってくれません
外資も同様に経験者以外駄目みたいです >>216
経験者枠なんだから、日系も外資系も取らないのが当たり前だろーが。
てか年齢的にも氷河期世代だから、新卒、第二新卒も無理だろ。
あとさりげなくageてるけど、ageても解決できる奴なんておらんわ 経験を積みたくても新卒で就職活動に成功しないと積めない
そして私みたいに就職できても配属先で詰んでしまう 俺は新卒就職失敗、学生寮追い出されて実質ホームレスからフルキャスト日雇い派遣、徐々に軌道修正して今はGAFAで2社目だからやり方次第だと思う。
具体的にどのポジションに興味があって何で困ってるのかとかもうちょっとあればわかる人が多少は具体的な助言してくれるんじゃないかな。 >>222
修正ってのも将来見据えて行動してたってことでしょ?
すごいね。
経歴詐称マンに爪の垢を煎じて飲ませてやりたい。
>>220
彼の言うとおり、ちゃんと考えて、こうしたいってプランがあると、助言ってしたくなるけど。それが結局経歴詐称してとか言われると、あーアホなやつとか、思っちゃうんだよね。
転職って、経験を積まないと無理なわけで、新卒以外だと取れる手段ってそうないわけよ。誤魔化せるペテン的才覚があれば別だけど。
であれば地道にやるしかないわけで、派遣→中小正社→スタートアップ→大手的な感じなロードマップを普通は考えるわけよ。そうするために行動するし。
それが裏技的にweb試験通って、gafaなんて天才でもない限り無理なんだわ。 >>220
まずは、現状を正しく認識することから始めない?
それなりに年は食ってて、ITスキルは特に無い、評価されるような経験は積んでいない、頭は悪い、というのが今のあなた
経歴詐称とか小狡いこと考えるのは、どこかで自分は賢いと思い込んでるんだろうけど、それは幻想です
こういう、自分で考えると間違える人こそ、他人に相談すべきなんだけど、そういう知人もいないんだろうなあ まぁショーンKみたいな人もいるけどね
アレはアレで凄い才能だが 就職できたんなら経験者枠で行けるじゃん。
それでダメなのは何か別に理由があるんだろうよ。 俺はFラン文系を卒業したけど、アメリカのトップ10のIT企業でも働いたし、GAFAでも働いた
要は野望を持って努力し続けることだよ >>228 >>229
東京本社の技術職だよ
お前らの煽りが楽しいよ
もっと煽ってくれよw どこでも必要とされるスキルを身に付けろとかヨウツベで気軽に言う奴多いけど
具体的に何ができたらいいのかが分からない
聞いてもまともに答えないかどこそこでの実務経験じゃ何の参考にも立たない
評価される実績を上げるどころか何の実績も上げられなくても
その職務経験を積めるって状況でもう転職なんかしないから とりあえず、AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナルでも目指してみたら?
資格の中では割と実務に近いと思うけども >>232
>>233
ありがとう
今後は資格の勉強を色々やってみるのと転職先でどうも人事の話から
自分はシステム部門配属っぽいので(職歴の大半がIT企業だから)
色々勉強してみます 5ちゃんねるの転職スレではありがちなんだけど
何故転職成功したかより、自分の年収とか回りの学力等の話しが多すぎて参考にならんなぁ >>231
スタートからして間違ってんだよ
お前は何になりたいんだ?
どんな職業を目指してんだよ。営業なのか、エンジニアなのか
まずそれをお前が自分で決めろ
それが決まらない限り、どんなスキルが必要か、なんて
わかるわけないだろ >>239
だったら外資やめとけ。
pip食らうし、行くんだったらまともな日系企業を目指した方が良い。
お前がいける外資は異世界にもねーよ。 AWSのクラウドサポートって在宅勤務?
自宅で顧客対応したくないんだがw 何か在宅でみたいにだったような
ああ、外資系は経歴差別しないと思っていたのに >>241
6月までは在宅もOK、それ以降は未定。 >>236
自分語りしてもいいんだが、中途って新卒採用以上に個々人の手札が違うからなあ
何故転職成功したか語っても、再現性がない気がするんだよね 経歴差別って中途が経歴以外でどうやって評価するんだよw >>246
在宅もOK、ということは本人が選ぶか上司からのオーダー次第って感じなのかな
サンキュー! >>249
基本在宅を強く求められてるから、出来んことは無いと思うが、よっぽどのことでない限り、マネージャーとかはオーケーしないと思うぞ。 >>250
なるほど、基本的には在宅勤務のスタンスなのね
社内リソースへのアクセスとか不便ない?ここではあんまり言えないかもしれんがw 明言は避けるけど、さすが世界的な企業なだけあると思ったよ >>250
そんなことない。普通にOK出てる。
>>251
ほぼない。一部の物理的な検証環境で問題があるくらい。
>>253
そんなことない。ごく一部のエンジニアはWFH、つまり在宅メインでやってたけど、ほとんどのエンジニアは基本オフィスに出社してた。 >>239
バカ丸出し
>まともな仕事
職種は具体的に何?
それは、人に聞くんじゃなくて、お前が自分で探さないといけない
お前にとっての「まともな仕事」とは
具体的にどういう会社のどういうポジションなのか、を まあ何が出来て、何がやりたいのか?は、外資日系問わずどの企業でも中途採用面接では聞かれるんじゃないの?
出来ることの証明として前職での実績が問われるしその信憑性に疑問を持って質問されるんじゃないか? まともじゃない奴が
まともな会社のまともなポジションに就くことなどできるわけがない、というお話 >>248
まともな就職ができなかったから転職活動をしているのです
まともな会社で働けていれば定年までそこにいて転職活動はしません >>258
だからみんな新卒の就職活動で頑張るんだよ
大学受験やその他の課外活動で頑張るんだよ
新卒カード無くなったら文句言ってないで職務経験積め
転職で結果出したかったらレジュメに書ける経験と資格を増やせ
そんな甘ったれた考えなら外資入れてもすぐにクビ飛ばされるぞ >>258
>>>248
>まともな就職ができなかったから転職活動をしているのです
>まともな会社で働けていれば定年までそこにいて転職活動はしません
定年まで長く働ける外資は超大手ばかりであり、十分な経験や知識の無い貴方には入社は無理なので諦めた方が良いかと
逆に、転職可能と思われる外資はジョブホッパーだらけで簡単にクビも飛ぶので、定年まで働くのは夢のまた夢かと
要するに、貴方は外資に向いてないので、大したスキルも必要とされない日本の中堅企業で働くのが最も向いていると思う >>258
真面目な話
君に300マンもくれる会社は君にとって最高の会社だよ。 >>258
マジレスするけど、俺も未経験からこの業界入ったよ。
まず未経験だったから契約社員で1年くらいテクサポ→Linuxとネットワークの運用2年→運良く外資に転職→その後外資3社
ガタガタ言わずまずは未経験でもやれる仕事探して一刻も早く働きなよ。ここにいる時間が無駄だから。
何を勉強したらいいかわかんないんだったらまずどうやってここの掲示板に家から書き込めるようになっているか(DNSとかHTTPとか)人に説明できる程度の知識はつけてからにしなよ。 >>261
参考までに年収伺いたいのですが
何歳で幾ら稼いでますか? 外資IT行きたいなら、新卒が多いNTT系上位とか行っておけばいいな。その内給与の低さに絶望して誰か転職していくからそいつからリファレンスされれば、何処かに転職できる。 日系企業、とくにNTTグループは新人教育をきちんとする、という定評があるしな >>268
元Nグループだけど、確かに新入社員研修が3ヶ月位あった。当時はつまらなかったが、今思うと懐かしいね。 nから外資でまさに俺だな
データは研修手厚いから入ってよかった
初手外資は絶対ダメだわ、育成する雰囲気じゃない >>270
新卒ネットワークみたいなものも一応需要だからなー
初手外資より3、4年働いて外資がいいよね 同じくN出身だけど、研修微塵も役に立ってないし要らんかったけどな ほんそれ。元々能力ある人が多いから外資行ってるだけというイメージ マッキンゼーとかも結局2年ぐらいしかいなくて辞めさせられるみたいだし
外資は新卒入社は難関だとは思うけど最初は国家公務員か総合商社がいいと思う
マッキンゼーやゴールドマンに行きたいなら数年後でいいと思う
日本は最初の会社がどこかが一生影響するから 同窓会スレ化してて草
>>268
一理ある。公務員への接待厳禁とか毎年しっかり研修でやってたわ Amazon JapanのProduct Manager roleでインタビューに進めることになったのですが、そのロールで働いてる人いますか?
今、別の外資ITでProduct Managerではなく、事業開発的なことをしているので進めると思ってなかったのですが、面接のアドバイスや実際どんな感じの雰囲気なのか教えてもらいたいです。 そんなことをここで聞いてるようならアマゾンには向いてないよ >>278
あ、そうですか。
コメンテーターのありがたいコメントは不要です。 >>279
アマゾンはOLPって言う14箇条があって、それが重要視される。
amazonの面接のところに書いてあると思うけど、それぞれ14箇条に当てはまるエピを、STAR形式で用意した方がいいよ。
あと雰囲気は上のOLPを守れる人間かってのを、5人×1hとかで面接して深掘りされまくる。 そんなこと普通はリクルーターが教えるんだけど、この人は聴いてないのかな >>277
たしかアマゾンは個別スレがあったような。
そっちで聞いてみたら? >>275
マッキンゼーって新卒でむしろ行くような所じゃね >>223
で挙げているロードマップで、順調に大手までは行けたんだけど、大手で失敗して今どうしようか悩んでる…(20代後半)
外資系の会社ってGAFAM以外聞かないから、まずは外資系会社の情報を集めたい… >>285
入れ食いの外資にまず入って二年歯を食いしばる
そしたら大手にいけるよ コロナ前ならBIG4やアクセンチュアのIT職が入れ食いな感じだったな
あの時に入った人達は生き残ってるのかな? >>285
外資IT系企業かー。
失敗の程度とやりたいこと次第だが、アクセンチュアとか結構採用してるし、間口広いイメージ(コロナでどうか知らんけど)だから、腰掛け程度でアクセンチュアで頑張って、さらに大手ってのはありかもね。
IBMとかOracleとかもあるけど…
ただアクセンチュアも含め外資に転職する奴は、自信家やキャリアも上手く行ってる奴が大半だから、大手日系企業で失敗しないようガツガツ頑張らないと大変だと思うよー。 アクセンチュアは楽天みたいな踏み台企業だね
更に待遇の良い外資に行くためには普通にあり 外資ITって言っても
Softwareベンダー
SaaSベンダー
SIer
といろいろあるよな 踏み台も選ばないと二年もたないからなぁ。自分は踏み台予定の会社でメアドが一ヶ月以上発行されない、プロジェクトメンバーが見つからない、連絡をしても全員無視、クライアントがオフィスに怒鳴り込み等が続いて3ヶ月目には転職したわ。 >>290
日経大手。291で出てる。
入った部署の仕事内容が違ってたという所かな…
気にせず働いてればお金は貰えるけど、スキルは身に付かない。ぬるま湯。
スキルが身につく企業に転職した方がまだマシ。 普通に気になる会社の知り合いを作って話を聴くのがいいでしょ。
リファラルでお願いしたりもできるし。 ぬるま湯が嫌なら抜け出た方が良いかもしれんが、その間に資格なり地力つけた方が良いかもね。
数ヶ月で転職して、ジョブホッパーと思われたら、ちょっと厄介だし ぬるま湯から地獄に入って1年後ぬるま湯に戻った奴知ってるわ
結局何を求めてるかだからな、外行っても自分の目標がぬるま湯高給なら、ぬるま湯の中で頑張るのも一つの選択肢
熱いお風呂を求める気持ちは分かるがな ぬるま湯の方が良いんだよ
実力をつけてといっても40過ぎたら滅多に書類は通らない
何でこんな仕事やってるんだって思うだけだし
年収が増えても税が上がるだけ ITで40代なら年齢は問題ない、書類が通らないのはその他の理由だろ 143 名前:名無しさん@引く手あまた Mail:age 投稿日:2021/03/20(土) 10:52:21.85 ID:8FFncP/g0
リファレンスチェックして不採用にされたら今の職場にいられなくなるから
完全に違法にして生涯賃金を支払わせるぐらいしないといけない
アメリカとかこういう人権侵害は普通でやるんだよな
ドイツやスウェーデンも肌の色の差別にうるさくてもアジア人の目つきの真似をする差別は平気でやる
146 1 名前:名無しさん@引く手あまた Mail: 投稿日:2021/03/20(土) 18:10:48.77 ID:8FFncP/g0
何か在職中に就職活動している場合に勤務先に連絡入れるなんて
絶対にしちゃいけないことだと思う
死ぬまで毎年1億払っても許されることじゃない
その人の配偶者に不倫していると伝えるようなもの
ホントだ、同じID 294です。アドバイスありがとうございます。
ぬるま湯じゃなくて熱いお湯の方を求めてるので、働きながら転職先探すことにします。
ありがとうございました。良スレで良かった。 >>303
楽天行けるぐらいなら、元々スペック高いし、若いから前途洋々だろ。
体壊さない程度に無理したら、ビックテックも夢じゃないだろうから、頑張れよー。 人が足りないと言ってハイアリングしてるけどなかなか優秀な人が見つからないと言ってその間に真面目な人に負荷がかかって抜けてく注文の多い弊社 >>304
ありがとうございます。
誰も相談できる人がいなかったので、本当に助かりました。
5chで馴れ合いはタブーなんだけど、本当にありがとう。 >>303
R天と外資ITといろいろ面接受けた。Rは仕事内容はわからないけど、雰囲気がザ日系って感じだったな。コミュニケーションがソフトというか…自分が面接落ちた時のフィードバックは「結論から話すから怖い」だった。コミュニケーション方法が違うというのは念頭に置いた方がいいかも。
>>305
優秀じゃない人を入れてチーム崩壊するのも地獄だぞ。 GoogleやAmazonは面接回数を増やして入り口で絞ってるイメージがあるな
それでも辞めていく人は起業やキャリアアップだろ? >>308
Amazonに関しては二年くらいでチームのやる内容、目的、必要スキルが鶴の一声で変わると聞いた事がある。 せめて一箇所で5年くらいは働きたいよね。
1-2年だとわからないことも多いし、基本知識を得て慣れたくらいだろ。 Aは徹底した顧客主義
Gは逆に社員を保護し過ぎ
ってのは聞いたことある
クラウド貸し屋と広告屋の違いかね? それにしても上でも書かれてるけどN系からの外資ITはほんとに多いね
GやAの人の経歴を見ると元Nの多いこと多いこと NってNTTデータかな、NECか?
Googleは良さそうだけどアマゾンは入ってもすぐ首にされそう >>315
単純に給料が低いだけやろ
転職したら2倍になる 数年前にN研究所からGのソフトウェアエンジニアに転職して年収が倍になったとブログで書いてた奴がいてバズってたような >>313
Aはハードワークになりがちで辞める
Gはぬるま湯すぎて辞める 求人情報で想像がつきそうだけど基本的に法人向けの広告営業とその技術的なサポートじゃないのかな?
それからソフトのローカライズとか
あとは別会社でクラウドの法人向けの営業と技術サポート
たしかに外資の現地法人の仕事ってSIer出身者との相性は良さそうね
嫌味風に言えば顧客の御用聞き
でも給料が倍になるなら喜んで御用聞きやるよね >>322
今って所謂エンタープライズ向けクラウド事業(そもそも法人格が違う)と、コンシューマー向けで別れてる。
全社はがっちがちのエンタープライズおじさん達をIBMやMS、オラクルあたりから採用してる。
後者は元々web系の社風だから全然雰囲気が違う、youtubeとかandroidとか、あと従来広告の仕事。 >>321
外資は激務だと言われるけど具体的に何をやっているかの情報でないよね
マッキンゼーは何をやっているんだ?
元社員とかも大変だとか高い能力が求められるとはよく言うけど
実際に何をやっているのか分からん おいらもどっちかの人だけど朝からこの時間まで机に張りついてるから激務と言えるんじゃない コロナでテレワークは増えてるだろうけど、コンサルは基本的に客先で仕事してるだろ。
会議と会議の間は。ひたすら書類作成なんじゃないのか。
給料が高いとこは何人ぶんもの仕事をこなせるスーパーマンを雇わないとダメなんだよ。 「日本の会社がうちのソリューション興味あるってよ、数回話したけどホラよ」っていきなりメールが来て詳細聞こうにも「なんで答えなきゃいけないの?」の後だんまり。あームカつくわ。 全然いなくても困らないような輩に限って休みの日オートリプライで英文返してくる Nは本当給料安いもんな
このご時世福利厚生の良さより実入りある収入で自分で資産運用して行くほうが確実 >>330
そもそも日本企業の福利厚生でめぼしいものって退職金くらいだわ、所詮家賃補助も給与所得だし 日系大企業の退職金は途中で辞めるとカスみたいな金額になるからな
体の良い奴隷制度だよ >>332
ホントこれ。いつかやめるならすぐやめるか、やるなら20年くらいはいるべき。
積み立っている退職金は大体年収+100万くらいの価値と考えているからさっさと転職したほうがいい。 >>333
20年勤続では、大手でも割増なけりゃ退職金2000万もないよ。
401K 日系外資問わず、退職金積立なんて年収の数パーセントとかだから1000万の人なら年間数十万円積立してると思えば良い。
あとは肩叩きする時の割増金がどの程度出るのか?が大きいよね。日系には3年分とか出すとこもあるけど、外資だと多くて2年分、実際には半年分とかのとこが多いんじゃないの? うちの肩たたき割増3ヶ月だよ
渋いわ、そのかわりめったに叩かれない
よっぽどやばい雰囲気漂ってるやつだけ
それでもパートナーセールスとかエデュケーションセールスとか墓場に行くだけで済むケースも >>336
パートナーとかエデュケーションは墓場? >>337
アカウント営業で数字出せなかった人が異動する場って扱い
我が社ではね 書類選考は翌日に来たから一次面接の結果も早いんだろうな〜 2日経ったのにまだこねえ
落ちたくさいな ダメならダメと連絡来るでしょ、普通。
放置プレーは履歴書とか受け取ってる以上、失礼だよ。 オファーレターまでもらったところは書類から最終面接後まで1,2営業日以内に結果が来てたな
最終面接まではサイレントお祈りのところも割とあるらしいが 連絡は来るとは思うけど多分落ちたんだろうなっていう愚痴よ >>336
パートナーセールスって墓場って認識なんだ。自分はパートナー専用のプリで割と楽しくやってる。 >>343
まあ花形は大手のエンタープライズ営業ってとこが多いんじゃないのかね?
外資ITもカラーが色々だな。
周りで転職した人のキャラを思い浮かべると良いけど、GA辺りはスタンドプレー好きで個人業績評価でやってる人が多そうだけど、Mはチームプレイ要求されてもOKそうな地道な人が多そう。FAは身近に居ないので知らない。
あと社内業務を含め英語の読み書きはどこも要求されるだろうけど、Gは直属上司や一緒にやる人が日本人でないことも多いから英会話も日頃から必要そうだ。 ガチガチのエンタープライズなんて個人商店じゃ無理でしょう
だからGはクラウドで永遠にAMに勝てるはずがない
広告で儲けてるからいいんだろうけど >>343
まあ花形は大手のエンタープライズ営業ってとこが多いんじゃないのかね?
外資ITもカラーが色々だな。
周りで転職した人のキャラを思い浮かべると良いけど、GA辺りはスタンドプレー好きで個人業績評価でやってる人が多そうだけど、Mはチームプレイ要求されてもOKそうな地道な人が多そう。FAは身近に居ないので知らない。
あと社内業務を含め英語の読み書きはどこも要求されるだろうけど、Gは直属上司や一緒にやる人が日本人でないことも多いから英会話も日頃から必要そうだ。 GoogleとAmazonはSNSやブログに腐るほど情報があるけど、あまり情報は無いもののOpenWorkでの口コミが良さげなSalesforceやMicrosotはどんなもんだ?
GAFAについてはお前らもうチェックしてると思うが下記のブログの情報が親切
https://note.com/rizgohan >>348
こういう『成長を目指して二年ごとに転職するべし』みたいな考え方、若いうちはまぁいいのかもしらんが、最終的にはどこを目指しているんだろうな?成長はいいがその後の成功、ゴールのイメージがわからん。 >>348
とりあえず、ステマ乙
GAFAと一緒くたに書いてる記事ばかりで、信用するのは危険 上のnote、タダだったら参考にしてもいいかなって感じ。
多分テクニカル系の職種だと全く参考にはならん。フェルミなんて聞かれねーし、よっぽどleet codeとかsystem designの勉強した方が良い。
あとGAFAでも求める人材像ってかなり違うから。
なんかGAFAって抽象化し過ぎて、結果なんも役に立たない感じするわ >>348
そのnote読んだけど、書いてるの外資系のリクルートエージェントあたりじゃないかな?
企業内の話はスッカスカなのに、採用基準やプロセスだけ具体的だからGAFAの中の人っぽさが全然無い。 成長とかなんだかなあ
高い給料も一時的だし
結局公務員の方が良い 成長成長言ってるヤツは、成長したあとに自分が一体何になりたいのかをしっかり考えた方が良い。
大きな会社で出世したいなら、そんなにコロコロ転職しないほうが良い。大事なのは人脈なので、これを社内で培うには時間がかかる。ある程度、年齢がいったらどこかで腰を据えたほうが良いだろう。
小さい会社でカントリーマネージャーを目指すのであれば転職し続けて経験を積むのも悪くないが、ただ小さい会社のカンマネなんてのは思ったよりも偉くない。細々したことに振り回されて大変だし嫌気が差す。
自分で起業して社長になるのもいいが、単なる野心だけではなくしっかりしたビジョンと志がないと社員はついてこない。仲間も必要で、起業についてきてくれる仲間を見つけるのは出世するよりも難しい。度胸と勇気と器の大きさが必要だ。 それはほんと
日系でも外資でも大きな組織で上に上がるにはある程度の年数腰を据えないと無理
一度上がるとエグゼクティブとしていろんな会社に横滑りできるから、そこからはプロ経営者として転々とするのは可能だと思うけどね
Linkedinで外資のエグゼクティブの経歴見てるとわかるけど大抵どこかの一社で長めの経験を積んでる ただ上のブログの人はそういう志向ではなくてアーリーリタイアして投資家としてを考えてるっぽいからジョブホッパーでもいいと思う
GAFAのシンガポールで7年働いたら億は貯まってるでしょう ??シンガポール??
AmバンガロールがRHQでしょ?? 税金高いのに、そんなに貯金出来るのか?
日本でも2000超えてくると半分税金だから、累進考慮しても3割とか税金なんだし。 >>360
シンガポール����は税金安いぞ
多分手取り8割くらい残るんじゃないかな >>341
書類選考通過した後でサイレントお祈りは聞いたこと無いな。
少なくとも外資でそれは無いでしょ。 もう在宅勤務に疲れた、色々きつい。
お前らのワークライフバランスは大丈夫? >>362
時々あるよ。リクルーターも連絡が取れなくなるパターン。
>>363
むしろ効率的になった。 >>353
実際に元GAFAの中の人で今はアーリーリタイアしてシンガポールで投資家、らしいので
GAFAのHRにいたのかな、と思った GAFAっていうグルーピングが意味ないよね。
平均的な給与だったらマイナーな外資ITでも結構出すところは多い。
一時期Splunkが結構な額で引き抜いてたけど今はどうなんだろ。 シンガポールってGかFかな?
G受けた時、リクルーターからもし採用されたらオリエンテーションはシンガポールって言われた記憶が
ま、落ちたけど >>361
そうなんですか。自動車税が高いと聞いたことがあるから、てっきり所得税とかも大きいのかと思ってました。
でも海外に住んで稼いでも現地永久せずに日本に帰ってくる場合にそうきんとかしたら、日本で課税されるように思います。 >>368
されるわけねえじゃん
知らないなら無理して書き込まなくていいよ 本国より給与は抑えられてるけど、シンガポールの方が資産運用と税金の面でアーリーリタイアが近そう
結婚してない事と質素な暮らしする事が条件だけど ものすごいヒステリックな上司に当たってつらい
しかも無能なしがみつき系 >>371
もしパワハラだと感じるんなら人事に訴えたら?
マトモな外資なら対応してくれる筈だよ。 >>372
パワハラにするにしてもスレスレな感じなんだよね
明らかにアウトな発言したのを指摘したら100倍返で話通じない 転職も頭よぎるけど自分が負けたみたいで悔しくて悔しくて辞めたくない
スレチすまん… 次の会社でその会社なり上司なりを負かしてやりゃいいじゃん
今の会社でそうしようとしても、ポジション的に多分不利というか難しいんでない? 外資のほうがパワハラ・セクハラには厳しい会社が多いと思うが
当人に言い返すのは、正しい対処とは言えないかも 外資でパワハラ対策の環境が整備されてない会社って少ないと思うわ
まず通報先等を確認してみ 自分もアメリカ人上司からパワハラされた事あるけどなかなか証拠はつかめないよね。かなり大きなプレゼンを当時の朝知らせて来て、出来ない事への叱責や普通何十人で動くようなプロジェクトを自分だけアサインされた状態で放置等だったからなかなか証拠掴めないし。 罰せられるほどではないギリギリのところ攻めてくるからタチが悪いよ
日本人上司で男だけど超ヒステリック >>374
全く負けじゃないよ!
そんな奴のために我慢するより転職した方がマシだよ。
まだ踏みとどまれるなら別だけど、我慢して体壊すより次に意識向けた方が良いと思う。 >>380
だね
HRに相談しても、その上司がHRをうまく丸め込んで
会社としてパワハラをなかったことにする事だってあるからな
たとえば、パワハラの証拠をメールや録音で集めても
なぜかその問題について、日本語が全くわからないHRの奴がアサインされて
最終的に、パワハラの証拠がない、という謎結論にしてしまう、とかな >>382
パワハラだけじゃなくても外資はこういうの多すぎる。 クライアントに暴力振われたけど会社は何もしてくれなかったわ。相手が社内の人じゃないから訴える先も無い。 ネタだと思うが、もしクライアントに暴力振るわれても会社はクライアントを手放したくないから普通に丸め込まれるだろうな
クライアントを失って売上落ちるのと、暴力された社員が退職することのバランスを検討したらクライアントの売上の方が重要だったというだけの話かな >>382
何それ今の自分じゃんと思って書き込んじゃったわ
ボイスレコーダー仕込んだりした方がいいよ。
いまの時世はリモートだから、可能なら相手にバレないように録画機能を駆使した方がいい。 外資だろうがパワハラはある。マイクロソフトのディレクターだってパワハラしたのにお咎めなしみたいな話だってあるんだぞ しょせん人間だもんなパワハラがない世界なんてないよな 証拠があれば人事も動くよ
動かぬ証拠をひたすら集め続けて玉砕覚悟で直談判したらそいつは単なる営業に成り下りその後辞めてった >>387
ネタじゃないよ。相手がイギリス系企業にいる中国人(女)でまるで中国で交通事故にあったかのようなヒステリーぶりで突き飛ばされて転んだ。5時間位怒鳴ってたけどうちの会社はアメリカ人CEOが「穏便に頼むよー」で終わった。自分も中国人モードというか大陸人モード(3年ベトナム、2年韓国に住んでた)で行ったらあっさり自分がPIPに入ってしまった。 今自分が興味ある働き方が「外資系で契約社員+副業」なんだけれど、求人どうやって探すべきか… >>393
それが本当だとすると、会社はクライアントとの関係は維持したいが、あなたには辞めてもらいたいという意思表示だろうね
そんな会社にいても今後評価されることはなく、むしろ次のステップは退職勧奨だろうから早めに見切り付けて辞めてしまえば? >>395
これはもう一年前の話で自分は辞めたよ。自分が辞めた後、中国人のヒステリーを受ける人が居なくなって日本人は全員辞めたらしい。 >>394
契約社員はインサイドセールスなら募集してたりするよ!作業も完全在宅だし割のよい仕事だと思う >>398
ありがとう!
実は開発者で探しているんだよね…
セールスでもいいかなと思い始めてるけれど、探してみる! >>399
ポストってことかな?だとするとうちは契約ってのはないな〜
プロジェクトベースでやってたら自由に副業もしにくそうだけどどうだろうね?
在宅ではあると思うけど。 >>397
中国では時間は無限にあるからね。長時間怒鳴って希望が通れば安いものよ。 >>392
まともな会社ならな
>>382 は、それを人事が、というか会社ぐるみで潰したって話 Appleのバックグラウンドチェック受けたことある人います? 40歳以上は株やFXで人生を賭けるしかないんじゃね? 外資ITは40歳定年とかないと思う。
むしろ経験値が高いジジイ好きな会社多い。 >>407
それな日系のIT企業より平均年齢高いよな
余程の大手以外は新卒採用しないってのもあるだろうけど 外資のプリセールスって逆に40代以上しか見かけないわ
若造が日系エンタープライズ案件に出てきても、相手側は40代、50代だし舐められまっせ 外資系って前職が契約だろうが派遣だろうが、
経験さえあれば雇ってもらえるものなのだろうか? >>411
そうだよ
過去の経験がマッチするかどうかが重要。
俺は一時期派遣もやったけどその後は正社員ばかりだ。 Google 1456
Cisco 1339
VMware 1280
Microsoft 1278
Salesforce 1253
AWS 1237
Intel 1231
SAP 1062
Amazon 1023
Oracle 914
IBM 902
DELL 816
HP 809 >>411
経歴や動機がJDに合ってれば大丈夫。ただうちの会社は以前派遣やってた女性を雇って痛い目を見たからトラウマを持っている会社は難しいかも。 >>412
>>414
ありがとう。
求人はLinkedinかGlassdoorで探しているんだけど、ピンキリだわ。 >>413
これって全職種だよねきっと。
この中にいたけど全然届いてなかったんだよなあ。
ここにない会社に転職したら1年でGoogleより数割上まで行ったわ。 >>416
全職種だろうね、営業プリセールスに限定すればこれよりかなり高いと思う
あと新卒採用するようなところは概して低いと思うけど意外に差がでかいな
VMware 1280
Microsoft 1278
Salesforce 1253
Oracle 914
IBM 902
DELL 816
HP 809
あたり 上の3つは営業が押し上げてるんじゃないのかな
たぶんOpenWorkの情報だよね
あそこは同じ会社内でも職種別でも平均年収を出してるはず >>410
確かに中途で50歳代採用とか外資ITでは当たり前だよ。
Gなんて60歳以上で採用されてるケースも結構ある。
まあお客様リレーションとか持ってたり、スキル有れば年齢は定年の無い会社にあっては関係無い。
定年が60とか65とかの会社だと難しいだろ。 日系だと60過ぎて再雇用されると年収3割、4割ダウン当たり前だけど外資の場合、そう言うのが殆ど無いから助かるね。
正社員から契約社員になるけど業務内容が同じなら年収もそのまま。 上司に他の人とのteamsチャットルーム見せろと言われたんだけど
あり得ない 外資系と言えど働いているのは日本人だからなぁ。
50代より若い世代のほうが使いやすいだろ。 年齢で除外されないので、外資にいて良かった
50過ぎても毎年給料上がるし、よそから誘われるし日本企業ではありえないな 日系企業では働いた事ないけど自分は日系100社以上落ちた末の外資人生だから日系組が少し羨ましい >>429
同期がたくさんいてわちゃわちゃ楽しそうにしてる所とか、日系の面接に受かるという事は人間性が認められたという事かなと思う。クラス1番の人気者が集まるのが日系ってイメージ。 >>430
大学卒業して最初の会社が日系だったけど高卒の先輩にデカイ顔されるし体育系だし最悪だったよ。
6年我慢したけど耐えきれなくて外資に転職したわ。 >>430
同期がいたらいたで比較されたりして煩わしいかもよ >>362
最終役員面接でサイレント食らったよ。3週間音沙汰無しでこちらからメールしても無視された。 >>364
>>433
マジか。
でも、そんな糞会社だったら入らなくて良かったやん。 >>434
面接時間通りに行くと役員がいなかった。
電話してもらうとミスでこれから向かうと。
しかなく昼飯食ってたら着いたから来いと。
1時間話して面接終わって3週間放置。
たまらずメールしても放置。
人として終わってるな。 >>433
大手で面接何回かしてダメな場合にメールや電話で連絡してくれないとこあるよね。トップ企業だよ。
3週間ほどして自分でネットでステータス見ると駄目だったと分かる。殆どサイレントお祈りだな。 >>431
それはキツわ
>>432
同期なら比べられても許せる。職歴が自分の三倍ある人と比べられてたからかなりストレスだったわ 確定申告やっと終わった。
この時期に90万円も持ってかれるの辛い。 確定申告で2000万以上払ったわ。
RSUがまさか億超えるとは思わなかったし。 税金が高い=RSUはもっと高い
だからな
むしろ裏山要素しかない 納税段階で現金無い場合は株を即売りすればなんとかなるのか?
売る時に1ヶ月前に申告とかあると延滞になりそうだが RSU羨ましい…
全社員に配るようなやつとか持ち株しか持ってないわ
小さなとこだとカンマネがお気に入りだけに配ったりしてるよね RSU貰ってるヤツは確定申告は絶対にやっとけよ。
税務署は確実に把握してるし、わかった上で5年間泳がせてるだけだからな?
舐めてると後からとんでもない事になるぞ。 >>446
Vestのタイミングで譲渡所得扱いで課税されるけど、そのタイミングではまだ売れないはずだから、キャッシュアウトのみよ ソッコー売って現金化したわ
そうしないと払えない
確定申告で2000万以上払ってもまだ1億以上は残ったし、良しとするか・・・
未Vestの株もあと1億以上あるし貯蓄の必要性が分かった モルガンスタンレーから送金されてくるので米ドル口座の事前開設は必須。着金時に銀行に何の金かを聞かれるし税務署に通知されるから、確定申告してなかったら確実にバレる。 >>451
1億円以上所得が増えたら4000万円ほど税金取られるんじゃないの? >>451
すごい。最近IPOしたところ?
クラウド系の大手企業にいるけど、給与は良いものの夢は無いなー。 >>453
何年か前にvestされた株を放置してたら10倍以上に増えてた。売却益に対する税金20パーセントが大きいかな。これ以上書くと特定されそうなので勘弁してください 今回vestされた株は給与所得なので所得税がかかるけど、貯金じゃ払えず、放置してたvest済みの株も合わせて同時に売却し、所得税&株売却税金合わせて2000万超えてるってことです。ややこしくてごめん RSUだと毎月振り込まれる給与所得と違って妻にはバレてないから、別の銀行口座に入れとけば好きに使えるし知り合いは港区にこっそりマンション買ってたりする。登記関連書類は銀行の貸金庫に保管。今は貸し出して月45万の家賃収入があるとか。 >>455
譲渡益税20%は利確に対して発生するものだから損するものではないし、株を現金化しないと払えないという点が理解出来なかったわ 譲渡課税と所得課税を混同してる奴だらけだな!
そしてちゃんと理解している俺はRSUなど無縁でした。とほほ。 >>284
取り返したいんや😖
↓
By Disruptive Innovations😎(取り返したいんや2.0) フリーランスに立ちはだかる「常駐」の壁。慣例を打ち壊し、
“テレワーク”案件3割→8割へと成長を遂げた「クラウドテック」の軌跡
https://prtimes.jp/story/detail/DBnPOktyljr
テレワークの一般化により、11月にはテレワーク可能案件83.7%へと増加。
2021年、フリーランスのトレンドは「移住&テレワーク」と予測
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000050142.html
リモートワーク求人専門サイト「プロリモート」がリニューアルオープン、業務委託契約の求職者と企業をマッチング
https://www.value-press.com/pressrelease/262778
1/3以上が採用につながる高マッチング率、リモートワーク×エンジニア・デザイナー専門の
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000072591.html 中華系ってどう?居る奴いる?
あぶねー?前いたやつに中華外資は最後の仕事(定年前後)って言われたけど 居たことは無いが…
スパイ疑われるかもしれんし、次はきつそうだね 中華系の会社から依頼を受けてスカウトの連絡ということで、中華系のエージェントから連絡来た
どうなんだろうこれ? コンプライアンス目茶苦茶な気がするし俺なら断るな。 中華は欧米並みかそれ以上に昇進早いから
実際には退職間際の奴なんか雇わないだろう
中華を渡り歩くキャリアパスができるかどうか、
貿易戦争次第で不透明だよね でもHuaweiってめちゃくちゃ給料いいって聞くけど 軍隊並に働かされるだろ
金に目がくらむやつは起業する方がいい いやむしろ昭和の日本みたいな感じなんだよねぇ
今の日系みたいな勤務時間中はずっと机に向かって手を動かしてなきゃいかんみたいなことはない 中国人・華僑繋がりでシンガポールの会社にリファラルで転職できるとか、そんな裏ワザはないかね >>473
未上場のとこに入るしかない
ストライプとか? ストライプはRSUが定額という噂。つまり株価が伸びてももらえるのは100万なら100万。 やばいプロジェクトにアサインされたらどの位で見切りをつけるべき? プリなんだけど営業のディレクターにに見下されてるわ。ムカツク。でもほっといたら適当な事言うから止めないといけないし。 いい人材を採るのと駄目でない人材を採るのは同等でないからな。日本国内の人事は、
駄目でない人材を採ろうとしようとするあまり、閾値以上の平均的な人材ばかり採用
することになる。外資は、いい人材を採ろうとする 確かに。
能ある人間は優秀な人なら5分も喋れば分かると思う。
中途半端な面接なら、書類選考の方が良かったりするな。信憑性は前職に早々と問い合わせて方が良い。 >>481
いつもネガティブな発言するプリは嫌われるよ はぁ〜 ちょっと疲れてきちゃったよ
このデスゲームみたいな日々 >>486
これ見たら電子請求書が届くんですかね?! >>484
しょうがないじゃん
営業はとにかく売れればいいって考えで何も考えずに突っ走ろうとするんだから
プリがストップかけないと事故るんだよ 5分で相手の能力分かるなら、時給100万払ってもいいわ 採用したら爆弾だったり半年後に時限爆弾で火吹いたりとかあるんだよなあ ウチの会社そういうのに懲りて中途採用にも適性試験するようになった
実証はこれからだが 自分は適性試験がある会社はまずうからないから、なんか地雷評価が出てるんだろうとは思う。 大手だけど適正なんて無かった
だからかチラホラ変なのがいる
マウントかましてくる巨漢とか でも、採用するかどうかは会話を始めて5分以内に決めてるけどね。 アイスブレイクとか自己紹介で採用決めてるってマジ? >>495
そういう面接はだめだよ
出会って5秒でxxxとか思い出したわw >>491
それさ、おかしいのは新しく入ってくる社員じゃなくて
以前から会社にいる社員のほうじゃないの?
だからまともな人ほど定着しない、という −
【経営:日本企業 (外国企業の買収、M&A、最大規模の「挑戦」)】
●「《パナソニック》 米ソフト大手(Blue Yonder)を7800億円で買収へ 《「急がないといけない」と判断》」 (「REUTERS:2021年4月23日 5:55 午後」)
<出典1> https://jp.reuters.com/article/panasonic-idJPKBN2CA0WT
<出典2> https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2021-04-23/QS01ZJT1UM1H01
−
「パナソニックは4月23日、米サプライチェーンソフト大手の『ブルーヨンダ―(Blue Yonder)の株式80%を追加取得し、完全子会社化すると発表した』。
買収総額は有利子負債の返済分と合わせて約7800億円。」
−
「パナソニックは昨年7月に、同社株式の約20%を取得済み。
会見した楠見雄規最高経営責任者(CEO)は、以前から完全子会社を訴える声が社内にあったことを明かしつつ、「非常に(買収額が)巨額なので、判断が後手に回ったところがあるが、(ブルーヨンダ―のソフトを)導入した現場を見て、これは急がないといけないと思うに至った」と説明した。」
「会見に同席した樋口泰行専務執行役員は、企業の買収を巡っては安定した経営基盤に加えて「しっかりとした経営者がいる」ことが一つの基準だとし、ブルーヨンダーとは経営哲学も合致していることから社内文化の親和性が高いと述べた。」
−
「ブルーヨンダーは人工知能(AI)で需要などを予測し、サプライチェーン(供給網)の見直しを支援するソフトを開発している。」
−
「買収資金71億ドル(1米ドル=110円で換算)には約35億ドルの手元資金を充て、残額をブリッジローンで調達。
その後劣後債へ借り換える。
21年度第3・四半期までに買収を完了させる予定。」
− 月曜日朝からミーティングで声荒げる豚ホンマ勘弁してほしい 転職ばかり3年に1回とか繰り返してるのに、全く良い印象無いけどね。
ここは、日本だから当然か。。 定年までずっとまで同じ社風、似たような環境で働く同僚しか知らない人生とか想像するだけで怖い >>503
ジョブローテーションや転勤、出向とかあるからそうでもないんじゃね?知らんけど みんな三年も同じ会社に居ないよ。LinkedIn見てても自分の周りは一年ちょっとで転職してる印象。出戻りも多い。 それだとRSUが満額もらえなくてもったいなくない? 聞いたところによると、G 社は RSU を補填してくれるらしい。 >>506
RSUなんて毎年付与されるから、勿体ないとか言ってると永遠に転職できない。
新しい所で貰えばいいんじゃない? 15年働いてる部下のいない同僚、RSUだけで3億あるけどね。長年いる人は平社員でも皆RSU1億以上はもらってる
転職してたら絶対ゲットできなかった金額だと思うけど 長くいると良いこともあるね
50半ばになったけど、リテンションボーナス提示された。毎年12万ドル、給料も毎年3千万強だから、これから60までで2億になる その年齢になっても5ちゃんで自己顕示欲ムクムクは草 ええやん
シナシナに干からびてまうよりずっとええわ
リアルでのマウンティングはお断りやが😅 こんなとこで自慢してくる50代は嫌だな
リアルでパテック買ったとかほくほく報告してくるおじさんの方が可愛げある 40代半ば
GAFAMのどれかに入って10年、一区切りって感じだなあ
あと10年経ったら下の子が大学卒業する、とりあえずそれまでは現職でsurviveしたい
そんで子供達が家を出たら物理的にも身軽になるから、シンガポール法人のポジションに移って
さらに5年ぐらい勤めて辞めるのもいいかとか考えてる。税金安いし
妻は着いてきてもいいし、旅行気分で日本とシンガポールを行き来してもらってもいいなとか
さすがに10年後はコロナも落ち着いてると思いたい
とにかく子供がみんな就職したらぐっと肩の荷が下りるだろうと、その時を楽しみにしてる シンガってビザ要件かなんかすげえ締め付けたらしいじゃん GAFAMに入れる学歴か多額の資産があればシンガポールの居住権くらい取れるだろ 数年前にRSU売ってキャッシュで軽井沢の別荘買って退職した元同僚。
あのまま売らずに株持ってれば、軽井沢に別荘5軒またはタワマン数戸余裕で買えたのにね…。 >>518
こういう他人の懐具合たらればするやつ本当キショイ… 自己顕示欲はあるかもしれないけど、これぐらいで自慢にはならないよ、年収2億なら自慢したいけどな
年取っても年齢で切られないから外資は良いね RSU売らずに、もし価格下落してたら、売ってたら軽井沢で別荘建ててたのにねぇって言ってそう。
うっすい人間性というか、考えが浅いんだろうなぁ 自分で事業を立ち上げたわけではないから外資系企業で稼いだ金以外に尺度が無いのだろう ITだと自分でプロダクト作ったり本書いたりして承認欲求を満たす方法もある(IT職だとそういう方向性に行きがちで金に無頓着) オープンソース系のプロジェクトに参加して、開発に寄与するってのは、あるあるだなぁ これぐらいで自慢にはならないと思っていることを人はわざわざ言わない
いいな、自分も年2000万くらいでいいからほしい。 仕事の成果と負荷に対して待遇面では妥当と思えるくらいのお金はもらえているけど
グローバルでの意思決定やチーム内での方針にもいちいち納得のいかないことが多くて困るわ まあ数字達成するための締め付けキツイし、タカピーな商売になってしまってたりで、それが嫌な人もいるんだろう。
日本にどれだけ法人税払ってるのか?も?分からないし。
短期的に金払いが良いのはそうだと思うけど。 クラウドベンダーへの転職を考えてるのですが、AWS/Microsoft/Googleそれぞれどんな感じでしょうか?
もし働いてる人いれば内情知りたいです。 >>530
そういうふわっとした質問されてもなんとも答えようがない。職種は何よ? サポートじゃねえの?
最近MSもGoogleもクラウドのサポート募集してるし コンカー気になってるんですが給料はちょっと低めかな サポートで1500万とRSUくれるとこあるかな。
だったら疲れたのでもうサポートで余生過ごしたい。 >>535
プリセールスで840の俺ってどうなるの クラウド部門の売り上げが芳しくなく、部門廃止または日本撤退・・・となったらどうすんの皆様
外資によくあるパターンだけど GoogleとAmazonならサポートでも1500狙えるんかな。流石にシニアレベルだとは思うが >>538
中にいたら潮時なんてなんぼでもわかるだろ >>537
俺なんてプリでベース750万。インセンティブ入れても1000万位。 プリセールスは営業よりベースの比率が高めよな
インセンティブで稼ぐ自信ある人は営業やった方がいいんかな サポートって、コールセンターみたいに質問対応とか障害対応する部署?
テレワーク可能だよね? 営業の人は一生営業やるつもり?
次のステップ悩ましいよな >>534
まず出張が無くなった世界であのソリューションが売れると思うかどうか >>544
インセンティブが継続的に入ってくるなら営業の方がいいかもなぁ。ただ営業になったら一生営業になりそう… >>547
サポートよりは続けられそうじゃないか
サポートだけど40過ぎてからの展開が全然見えない アラフィフだけどサポートやってるよ。あと10年やって引退したい。 30前半のサポートで1200くらい貰えるならプリセより割がいいな サポートで30前半で1200ってかなり恵まれてるよな
ってか1200ってマネージャークラスじゃね? 29歳サポートだけど、普通に一本超えるわ。ベース比率9割近くだし安定しててサイコー。仕事も待ってりゃ来るしな サポートからプリに社内異動。半年後からベースが上がり続けた。サポートで昇給なんて3年に1回雀の涙程度だったのに。
上司によると同じパフォーマンスの他のメンバーよりベースが30%以上低かったので上げやすかったらしい。 サポートのみんなそんなに貰ってるのか…プリからサポートになろうかな…コンサルが放棄したPoCも担当してるから結構負荷が凄いんだよね。何でも屋にも限界があるわ。 ベースだけで1000貰えるならサポートってかなりコスパ良いと思う msのサポートは真っ黒との話を過去に見たけど今はどうなのかな Googleのサポート職のポジションはオープンしてるのか?
見つからないんだが 今はプリセよりサポートのが勢いあるかな。売るより継続してもらう方が大事だからな。 SaaS系ではカスタマーサクセスのポジションだよな カスタマーサクセスとTAMで明確にポジション分けてるとこあるけど違いが分からん TAMは戦略顧客だけに付くサービス、うちの場合は。TAMもCSの一員だけど。 >>539
カスタマーサポートなら良くて時給1200円だろう
エンジニア向けならAmazonは日本法人に部署がない >>564
知らないんだったら無理して書きこまなくていいよ カスタマーサクセスはライセンスに紐づくサービス
TAMは有償サポートに付く技術担当
ウチの場合 TAMって無能が多いですよね。検証代行程度の存在。あんなのに金払ってよく契約するなと感心してる 確かに。テクサポはマニュアル検索代行。TAMとサポートの開発元への質問丸投げぷりに客も呆れてる。 まぁ知らないもんは知らないんだからしゃあない。開発が直で話してくれるならTAMもサポートもいらないんだよね。 IT企業のポジションや転職についてのスレなのに
何を間違ってこのスレに来たのか、アマゾンの通販でトラブったときに問い合わせるカスタマーサービスについて書き込んだ
>>564 が悪い よくサービス売れと言われるけど、TAMって高い割に出来ること少ないから、売る側としてはとてもやり難い。弊社の場合はサポートケースのハンドリングするだけ。専属窓口を希望する客だけだね。
それと比べればPSはとても有り難い存在だよ。SIerが何もしない出来ないのに偉そうな顔してても大丈夫なようにしてくれる。SIerも金ちゃんと払うしね。
尚、PS代ケチって技術仕様や方法に関してサポートチケット上げまくって、内部から営業にクレーム来るような技術力ゼロの商社系SIerとかは本当身の程を知って欲しい。 >>576
仕様を教えてくれという枕詞でなんでもかんでも聞きまくる無能Sierはまじ迷惑 一般の日本人がIT業界に就職するって言ったらまずSIerだからな
外資にいる層とは立ち位置が逆なんだよな GoogleのChrome OS Enterpriseの法人営業に応募しようと思ってるんだけどどう思う?
教育エリアでシェアがすごく伸びてるみたいだし、法人利用も期待できるのかなと思ってる。 >>558
今ちょうど選考進むか悩んでるところだから情報知りたい >>586
じゃあなぜ辞めないの?
本当はいい環境でまったり仕事できるからでしょう? 嫌なことがあるからって、簡単に辞められるものでもないだろうよ。 >>587
転職できるならしてますよ、とっくに。なかなか決まらないんですよ。市場価値低いと痛感しますわ。 >>589
譲れない且つネックになってる条件は何ですか?自分は年収20%増くらい欲しいですが、サポートの募集はレンジが低めなので合わずにオファー辞退したこともあります… >>587
本当はいい環境でまったり仕事できるってわざわざここに嘘書いてどんなメリットあるんだ? >>591
人が増えたタイミングでやめた方が気が楽だからさ、書き込みを信じたピュアボーイがエントリーしてくれたらいいなぁって… MSの日本語も出来るサポートは世界中で募集かけてるからよほど人集まらないんだなって思う。
シアトルあたりへの移住支援付ならちょっといいかなとか思ったりした。 欧州時間や米国時間で働ける日本語サポート、需要あるっちゃあるね
障害が起こったら日本のお客さん、明日午前8時までに現時点での報告書出せ、とか言ってくるから
日本在住の社員が徹夜するよりは違う時間帯の人に対応してもらえると >>590
そんなにないですよ。今より楽であれば年収も下がってもいいですし。あとはサポートへの転職も嫌ですね。 自分は今別の会社のサポートしてるけどゆるくて楽だから次もサポートがいいと思ってたんだが
シフト制だけど残業きついとか?業務時間中が激務? >>597
残業ですね。基本的に人が足りんのですよ。 A社のサポートとB社のサポートで仕事内容が同じとは限らないからなぁ。 >>596
異職種への転職は確かに厳しそうですね。自分は外資2社目ですが、最初の内資に比べて業務量への不満はないです。 AWSとMSでそこまでの差異が出るの不思議だよね。まあシェアの問題なのかね
GCPについてはそもそも求人出てないのが謎だけども(引き抜き?) クラウドのサポートって面白いの?
トラブル対応だけならほとんどクラウドオペレーション側に丸投げなイメージ どうでもいいけどテクサポとかサポエンなのに外面ではエンジニアですって言う奴ってなんかこの職種に引け目感じてそうだよな >>606
サポートエンジニアってタイトルだからじゃないの? サポエンにもドキュメント検索マンとソースコード読みマンがいる どことは言わないけどサポートなのにコンサルという肩書きのとこあるね。
そこにベスプラの質問するとコンサルは有償です!で答えてくれないという(笑) 来月からサポエンだけどソースコードの読めない俺ガクブル 会社によってはソースへのアクセスが禁じられてるところもあるってね。 サポートエンジニアの中でも、上のポジションじゃないとソースコードのアクセス権限もらえないね。
bug fixしたり、プライベートのパッチをリリースしたり。
ソース見れない組は、ドキュメント検索と動作検証で対応してる。 ソースコード見れない(できるならローカルでコード改修して動作検証)と、エンジニアスキルとしては微妙なもんしかつかないよなぁ。ストレス耐性と調整力っていうファジーなものぐらいしか身につかないんじゃないの。 外資スレで言うのもアレだけど、内資だったらコード読めるよりも、調整力とストレス耐性ある方が重宝されそう まあソースコード読めたところでむしろ品質面で絶望しか感じないから見なくていいんだと思う
開発なんていい給料貰ってるだろうにサポートの自分が見ただけでも年々レベルは低下してるのがわかる
魅力や競争力がある他の会社のことは知らない appleのデベロッパーサポートとAWSのサポートってどっちがスキル要求される? 調整力とストレス耐性あるサポート職の方には、是非ともPS・コンサルにジョブチェンジをオススメします。
君は一生リアクティブ対応でお客様に謝りつづけるのか?それともお客様から高額のコンサルフィーをもらいながら、問題を先読みしたプロアクティブ対応で感謝される環境に身を置くのか?
顧客の説得や回避策の提示には豊富な現場経験が必要なので、SIerで当事者意識を持って針のムシロに座った経験のある人も大歓迎ですよ。 PS・コンサルこそお客様から怒られ続けていないか…? 営業、TAM、PS、サポート、、
全員開発や豪快なライセンス変更の尻拭いで謝りまくってる仕事だろww >>621
そのとおりなんだけど、そこをゲームチェンジするのが頭の使いどころ。 >>623
なるほど、それはサポートポジションではなかなかできないことだね 見かけ上の数字で結果出せれば実際サボったもん勝ちだから困る
後で誰かにしわ寄せがくるとしても別にどうでもいいなら適当なこと言って契約も取ればいいしな SFDCの中の人は今大変そう。
やっぱり本国でないと対応できないとかで時間かかるのかな。 >>630
大変な人なんて、ほんの少しなんじゃないの?
数名とか。
人海戦術でなんとかなるもんでもなかろう、 オンプレ環境構築系は割と地獄ではある
常に最新バージョンのお守りしかしないでいいクラウドが羨ましい インフラスキルをつけるのはオンプレ経験、稼ぐのはクラウドベンダーってとこですかね。 仕事内容による、っていうと身も蓋もないけど
ルーチン走らせるだけ&トラブル発生したらエスカ上げみたいな、誰でもできる運用業務は殆ど何のスキルも身に付かない
パイプ椅子二つ並べて仮眠取るワザくらいかなw ポストセールスな役割でKB検索要員になり下がるとスキル向上とかの面では終わりかもね
でも日本で外資のテクサポに相応しい人材なんて常に不足してるから大体なんとかなりそう
なんならスキルなんて最低限身につけるくらいにしてマネージャーのポジション狙うのもありだし インド外資ITの某会社はマジでやめとけよ
俺やめた後も同期に話聞いてるけどいよいよ本格的にやばい インド外資なんてどこでも同じでしょ。
因みに書類は通るんだけど一度も面接に通ったことが無い。
インド人との相性最悪みたいだわw >>643
インド人のインド人によるインド人のための会社 日系大手SIerでSEやってるんだが根回しばかりで仕事が進まなくてうんざりしてるので転職考えてる
しかし自分の仕事がなんでも屋すぎてスキルがうまく表現できないし、自分でも何がやりたいかよくわからなくなってきた
こういうのは転職エージェントに相談すれば向いてる仕事紹介してくれるのかね 外資も根回しと調整ばっかだよ。
でも、これをちゃんと出来る奴は実際はとても少ないので重宝するスキルだと思うけどね。
オーケストレーションとか言えばいいのよ。 >>645
「向いてる仕事」という表現じゃなく、淡々と「こんな仕事どう?」って提案はされる。
その提案を見て、向いてる/やりたい仕事の気づきはあるかもだが、結局考えて決めるのは自分だよ。
このスレに書いてるってことは「あるいは外資なら」って疑問だろうけど、外資でも
日系企業相手の仕事だと、究極的には変わらんよ。私、今週日系企業から
「上長説明できる材料をくれ」って懇願されたりしたし。 >>645
転職エージェントなんてキーワードマッチさせるだけのお気楽な仕事だよ
使えないから情報源程度に割り切ったほうがいい
たまに当たりはいるけど、滅多に当たらない >>638
いやー結構簡単に転職とこのスレに書かれてるけど、弱小メーカーに勤めてるけど、テクサポ募集で50人以上面接されて、受かったの大陸の方だっよ。日本人は英語面接、主に電話でほとんど受からないね。今は採用自体してないし、タイミング合わないと応募すらできない。で、今いる環境だが、約2年で40万アップし840万。日本人の上司やないし、日本の現状を理解してないからね。
マネージャならおそらく1000万はいくやろな。
まだローカルにはいない。 パナソニックやないけど、外資ITリストラの状況どうよ? スレやプログとか見るとリストラないし高給サイコーみたいな文言が目立つが、職種採用なんで、使えなかったらクビやなあ。今のところ、うちではないが。リプレイスはあるやろな。
他のIT系はどうよ?AWSやマイクロソフト、シスコとかとか。常に何かあれば退場なるリスクありそうだが。 サポート職でKPI管理されてクビになったやつおる? 日本人は最高評価つけないんで、その文化理解できない外人上司ならいそうやが。 >>652
ワイではないが、人多いサポート部隊ではKPI低い奴にはPIPされてたで。ある程度流動性持たせたいんだろうな。 >>653
今は3人しかいなくギリギリなんで、即首はやらかさない限りないと思いたいが、代わりがいくらでもいると厳しそうやね。 研修体制はどうよ?
うちの場合は3ヶ月はweb研修と自習で、
それから徐々にケースに馴染む感じ。
戦力になるのは一年位かかるね 個人的に気になるのは、
サイバーリーズン
スプランク
ニュータニックス
vmwareかなあ。
↑
内情どうよ? 仕事、給料、組織など >>651
老舗外資ならリストラ早期退職で最大24ヶ月程度の割増は出してるんじゃない? IT以外でも大手ならそう聞く。
新興外資とかもリストラあるだろうけど、割増退職金はあまり期待出来ないけど、代わりに給与が高め。 >>657
最大2年か、結構出すね。
うちは制度自体なく、自己都合で辞める人がほとんどやなあ、いずらくさせてから。
出戻りもあるし、逆に弱小だからあまいのかなあ >>658
ずとづの違いを間違えると馬鹿だと思われるぞ >>656
製品の分野もバラバラだけど何を基準に選んだの? >>660
知り合いが結構いってんだよねえ。
ネットワーク系のSIから。
あんまり失敗談は聞かないなあ >>662
テクサポで。年収レンジ希望。
1000万いく? どれだけポテンシャルあっても製品固有の知識は後から身につける必要あるので最初から1000万は行かない感じかな >>651
シスコの「働きがいのある会社ランキング」笑えるよな
取引先だけど担当が光速で辞めていく
でっち上げもいいとこw みんな何年くらい同じ会社にいるもんなの?
2-3年?
それとも10年くらいはいるのが普通? >>667
その会社次第だろ。
俺の場合、居心地良かった会社はリストラされるまで12年いたし、自己都合で辞めたところは一年半。 >>662
サイバーリーズンの営業はどうですか?? >>665
ニュータニックスは高いよね。
プリセールスの知り合い1500万いったとか。
前職の倍?日系でこき使われるなら転身が
できる奴はいいよなあ。
俺も日系で時代は評価に難癖つけられて、
ほとんど出世は無理な割に要求は上がる。
外資は出し惜しみしないのがいいね ニュータニックスとvmwareならどっちが待遇いいんだろう
テクサポはどっちも激務そうだけどw VMware はエスカレに丸投げでJPサポートは何もすることない、って聞いたけど >>671
給与水準はニュータの方が上ですね。小さな新興系の外資の方が一般的に高いですよ >>670
SEだとなかなかその水準出ないですもんね。しかもその金額の殆どがベース給ですし >>666
ホントそれです。新卒とかは居心地良いのかもでけど。女性とかも。 >>674
うん?プリだからインセンティブで、
いったみたい。とにかく客先対応に適性があれば、稼げるらしいね >>670
15MってプリだからOTEだよね
OTEの場合、実際の達成率がどれくらいなのか情報収集が大事
何社か経験あるけどTARGETの30%くらいしか達成できないのが普通だったり
毎年100%くらい達成できてたところとか様々だから
製品売れてるとこでもTARGETが異様に高くて達成率低いところとかもあるし >>678
そそ。まあ、傍目でもできるタイプやから、、
オファーは1000万超えてたみたい。
今はシニアみたいやね。
うちは目標は高いがので、営業は四苦八苦してるね。ただ、毎年度成長。目標が高すぎるとキツそう。収入は安いがサポートは定時で上がるし、
目標もないから、やらかさないようやるだけやね。 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR >>677
プリSEは、8:2かな。それでOTE15Mのパッケージかと。殆どの人が数字いけないバジェット設定ですが。とは言えSEは守られてるので居心地良いかと。 >>678
おー外資IT業界の中の人ですね。僕も同じく、まさしくそうなんですよ。見た目のOTEに釣られると実は...ってよくよくありますよね。結局、バジェット設定やコンププランで何とでも操作できますからね。 >>679
外資ITですか?ソリューション的には、どんな領域でしょうか? >>683
ニュータニックスだよ。プリセールス
昔の同僚 >>684
ちな、ニッチなストレージ関連で勘弁して。笑 >>679
あとはプリって業務範囲広くてひたすら製品弄る会社から
営業と一緒にかなり提案して回る会社まで様々だよね
どっちも経験したけど
会社が成長していくフェーズで働けるのは発見も多いし楽しいよね
数字の達成率高くてコミッション多く貰える会社を選ぶか
どこに重きを置くかは人それぞれだね base1100万のなんだかんだで1600万て感じ ニュータニックス、何かの記事で「従業員がもっとも幸せでない会社」で1位だったけど、実際どうなの? 外資ITの営業だからもっともらってるのかと思ったけど、結構しょぼいのね。 >>688
それ見たことあるわ
技術志向で面白そうな会社だと思ったが転職口コミサイトの評価が良くなさそうで受けるのやめた それBlind社の調査だよね。一方でGreat Place to WorkとFortuneの「2020 Fortune 100 Best Companies to Work For」にも選出されてるから調査によるバラつきが大きそう。 パロアルトとかフォーティネットの営業は幾らくらいなんだろ??業績も良いのかな? >>693
辛くて辞めちゃう感じですか?給与はズバ抜けてるのに。。 >>692
OpenWorkを見る限りではどっちも高そう >>694
3年も経つと同期の間でかなり差がつくんで居づらくなって辞めるパターンは多い。中途は同期とかいう概念が無いけど、新卒は横一列で始まってるから競争意識とかあるんだと思う。
もちろん優秀すぎて引き抜きやら起業やらで辞めるのもいる。 Great Place to Workはグッドデザイン賞みたいなもんだからね
有償でエントリーした企業のみ対象 >>696
正直、東大や海外大の若い頭脳が大量にいる
大企業はやめたほうがいいよ。笑
中途だとなおさら。彼らの方が優秀だから。 日系に戻るつもりは全くないけどこの先ずっと外資ITのみで渡り歩くのもつらそうなんだが
先輩方どうしてるの?やっぱりアーリーリタイア目指してる? >>700
若いのに頭下げて教わるのもなめられるしね。
中途入社で同年代がいるベンチャーならいいけど >>699
最終形は独立して週2くらいでまったり働くつもり
副業して足掛かりは作ってる >>699
日系から外資に移ったのが30代後半と遅かったからまだまだ稼がないとなって感じ
いつでも転職できるようにしておく必要はあるけど日系みたく年齢だけで切られないってのは外資のいいところ
資産運用はしてるけどあと10年くらいは働くかな >>699
800万から1000万のレンジで結婚してたら
リタイアなんかできんよ。みつかるまでは
外資にチャレンジやね。みんなそうやないの?
やめてどうするよ 何か最近はイケてる外資系スタートアップの旬が物凄い短くなった気がする。商売が結局3クラウドに集約されてる感じ。垂直立ち上がりのタイミングだと株もインセンティブも沢山もらえて嬉しいんだけど、その先行者利益がある期間が短い。 意外とコロナなのに派手なリストラ聞かないよね。在宅勤務で余剰人員炙り出すの簡単やとおもうけど。アフターコロナがやばいか? 日系大企業に新卒でいたときは同期との比較がすごく嫌だったなあ。中途の今は仕事だけに集中してればいいからハッピーだわ。 >>708
常に相対評価で、全然仕事してないのにA評価、
はじめて運用なのに、PMやって成功させてもB評価。適当なんだよ。日系は。
結局、 せっかく最終面接まで無事通過したのにポジションクローズって言われちゃったよ...orz 外資一社めで、2年半経過したけど、
トレーニングという仕事をしなくていい期間が3ヶ月あったから、なんとかキャッチアップできたね。色々受けたけど会社により即稼働を求めるポジション結構あったなあ。笑
あんまり圧迫気味の面接するのが上にいない会社とキャッチアップ期間が少ない会社は避けた方が無難。あと、同僚もうるさ型がいない会社がいい。笑 プリでクビになった奴いたから注意な。
3ヶ月ないかと >>711
それは残念だったけど外資では結構あるある
ポジションがオープンになって一定期間埋まらないとクローズになったりってある >>711
ドンマイ…だけど最終面接通過してもポシャることあるんだね。
オファーが出なかった、てことなのかね。 >>713
>>714
正確には承認依頼していた本社のHRが当面このポジションをOnholdにしてしまったと言われました。
なのでオファーレター受ける前ですね。
まぁ仕方が無いですね。 >>715
外資は口約束はだめだね。俺も痛い目にあったことあるけど。必ずオファーレターは辞める前にもらうこと。それがない会社は信用するな >>712
圧迫面接の人がいる会社がよいということ??? >>717
圧迫面接しない会社やな。笑
圧迫するとこは定着悪いよ −
【ホロコースト】(1)
「強制収容所での生活を送った私たちには、忘れられない仲間がいる。
誰もが飢えと重労働に苦しむ中で、みんなにやさしい言葉をかけて歩き、ただでさえ少ないパンのひと切れを身体の弱った仲間に分け与えていた人たちだ。
そうした人たちは、ほんの少数だったにせよ、人間として最後まで持ちうる自由が何であるかを、十分私たちに示してくれたのだ。」
<出典> https://todays-list.com/i/?q=/ヴィクトール・フランクル/1/1/
(「ヴィクトール・フランクル『夜と霧』 #自由」)
− >>720
−
【ホロコースト】(2)
「人は、この世にはもはやなにも残されていなくても、心の奥底で愛する人の面影に思いをこらせば、ほんのいっときにせよ至福の境地になれるということを、わたしは理解したのだ。」
「収容所に入れられ、なにかをして自己実現する道を断たれるという、思いつくかぎりでもっとも悲惨な状況、できるのはただこの耐えがたい苦痛に耐えることしかない状況にあっても、人は内に秘めた愛する人のまなざしや愛する人の面影を精神力で呼び出すことにより、満たされることができるのだ。」
−
<出典> https://todays-list.com/i/?q=/ヴィクトール・フランクル/3/1/
(「ヴィクトール・フランクル『夜と霧』 #幸福 」)
− レファレンスチェックって、転職活動を公にすることがまず無い日本ではなかなか難しい仕組みだけど、必須なのはGぐらい?
外資Iだけど、そろそろ見切りつけて転職活動したいが取らぬ狸ながらレファレンスチェックが心配、現職では頼めない >>723
SとOはリファレンスあったよ
誰にするか、選べたけど 外資は大変。
面接4回、さらにリファレンスチェックで2名選定。海外電話は2回、国内は2回。
で内定。正直次転職する気なくなるわ。笑 >>725
マネージャークラスならどこも同じだよ。
面接は最低三回かな。 >>666
オフィス環境とダイバーシティ周りの活動だけ別世界のようにキラキラしてる。
それ以外は退職理由で一般的に思いつく要素が全部詰まってる。 >>727
シスコってvokerみるとリストラの話あるけど。
時にテクニカルサポート。今って日本は
テクサポって職種ある? 随分前に入った奴違う職種になってたけど。csサスセス? リファレンスは結構あると思う、今までに過去の同僚や上司5人くらいから頼まれた >>721
−
【強制収容所(ホロコースト)】(3)
「『強制収容所ではたいていの人が、今に見ていろ、わたしの真価を発揮できるときがくる、と信じていた』
けれども現実には、人間の真価は収容所生活でこそ発揮されたのだ。
おびただしい被収容者のように無気力にその日その日をやり過ごしたか、ごく少数の人びとのように内面的な勝利をかちえたか、ということに。」
−
<出典> https://todays-list.com/i/?q=/ubghulhfjh/1/4/
(「ヴィクトール・フランクル『夜と霧』 #人間 」)
− 外資って大体オープンなポジションが羅列されているだけで、応募期限とか区切りがあるわけじゃないから
応募したいと思っても先延ばしにしちゃう >>728
シスコにはテクサポに相当する職種は無い。基本はパートナーがやるから。ただアカウントSEは基本なんでも屋なんで場合によってはサポートもやる。 >>733
−
【強制収容所(ホロコースト)】(4)
「人間はなにごとにも慣れる存在だ、と定義したドストエフスキーがいかに正しかったかを思わずにはいられない。」
「『人間はなにごとにも慣れることができるというが、それは本当か?、本当ならそれはどこまで可能か?』と訊かれたら、わたしは『本当だ、どこまでも可能だ』と答えるだろう。」
−
<出典> https://todays-list.com/i/?q=/ubghulhfja/1/4/
(「ヴィクトール・フランクル『夜と霧』 #人生 」)
− 営業はどれくらい売るかが重要だけどプリセやサポートはベースが重要ってことでOK?
ということは営業は売れてる製品の会社に入るのが重要か そんな当たり前の話を…
黙ってても飛ぶように売れる製品の営業の方が、1000件営業かけて1件しか売れない製品の営業よりラクに決まってるじゃん
もちろんquotaは大きくなるけど、失敗体験ばかり繰り返すと病むよ >>737
−
【強制収容所(ホロコースト)】(5)
「収容所生活への被収容者の心の反応は三段階に分けられる。
それは、施設に収容される段階、まさに収容所生活そのものの段階、そして収容所からの出所ないし解放の段階だ。」
「第一段階の特徴は、収容ショックとでも言おうか。」
「『駅の看板がある=アウシュヴィッツだ!』 この瞬間、だれもかれも、心臓が止まりそうになる。
アウシュヴィッツと聞けばぴんとくるものがあった。
あいまいなだけいっそうおぞましい、ガス室や焼却炉や大量殺戮をひっくるめたなにか!」
−
<出典> https://todays-list.com/i/?q=/ubghulhfih/1/4/
(「ヴィクトール・フランクル『夜と霧』 #人生 」)
− >>736
テクサポは外注化しやすいかやなあ。
人数多いとこは、将来性微妙 めちゃくちゃ素人な質問で恐縮なのですが、製品やサービスの割引ってどうやって決めていくものなんでしょうか。よく、通常価格の35%割引とかで契約しているのを見るんだけど、、。どんなスキームでやっているのだろう。 >>742
大体は顧客の予算との兼ね合い
予算が1億なら9800とか9900万ぐらいで提案する
ほんとはお客の要件に基づいてフルに提案すると1億5000万だったりするけど
1億しか出せないものは仕方がない
どうするかというと、1.優先度の低い機能を削る、または第二期の開発に回す、そこで予算取ってもらう
2.値引きする。どの会社も目標とするマージン率があり、そこギリギリまで値引きする
3.それでも予算と乖離があるなら戦略案件につき今回限りとかって理由で目標マージン率以下で提案する特別値引き承認を取る
大体は二期、三期の開発や、サポートで取り戻す計画で承認される
本当に取り戻せるかどうかは取らぬ狸の皮算用 >>743
ありがとうございます!!勉強になりました。 >>736
日本にもTACエンジニアいっぱいいるけど、プロパー少ないってことなの? >>748
そうなの?見かけたこと無いけどもしかしてレポートラインが本国の部隊がいるのかも。 外注入れたら日本だけで200人以上いるのでは?
KB検索するだけのパートナー問い合わせ対応要員が大半。これは20年パートナー教育やったりナレッジ公開しても全然減らない。
逆にクラウドやブラックボックス製品が増えて本物のトラシューが減ったのでプロパーは辞めまくってTACブランドも今や昔。 機能の仕組みを問い合わせた時に、KBや公開されている情報はありませんでした、で回答してくるサポートってエンジニアリングまでには確認しないように指示されてるのか?エンジニアリングに確認までして回答するのが普通じゃないの? 外資ITで働いてるんだけど、40代のおじさん達はいつもゴルフの話してて萎える。どこそこの役員とゴルフ行ったとかそんなのばかり。 いまだにゴルフなんて行ってるやついる?
大手ITだけどまったくそんな話出ない
WEBになって無駄な私語もなくなり快適 ウチの会社、チャリでどこ行ったとかの話ばっかりでこれはこれで疲れる。
チャリって言っても50万円と下手したら100万くらいのチャリの事だし。 密にならんとか、広くて気持ちがいいとかで普通にゴルフ三昧の人は多いね オフィス行かないから雑談してない。数日何も話さないこともざら。 30代でゴルフにはまって40代でチャリにはまったからそいつらの気持ちがわかる、
がテレワークでそんなこと話す場はないな、、 40overは、車とゴルフ、あとカラオケ好きな人多し。 ゴルフやらないけどスポーツするのに「いまだに」を使う意味がわかんない。何をもっての「いまだに」なんだろう?
大手ITはこんな馬鹿でも入社できるんだなぁ。 マジレスすると競技人口の減少を根拠とするなら当てはまるかもしれんが、そうすると野球やスキースノボも減少が激しいから「いまだにやってんだ」のスポーツになる。
野球は競技人口の母数が桁違いだから減少したところでメジャーなスポーツに変わりないと言うなら、ゴルフはバレーボール、剣道、水泳なんかよりもメジャーなスポーツ。
要は「いまだに」なんて自分の価値観で判断してるだけだよ。自分自身に使うならともかく、他者に使うなら他者の状況が理解できない無能な証拠。
だから顧客が本当に必要だったもの、みたいなことがおこる。 何の根拠もない自分の価値観を普遍的事実と誤認するアホなIT担当者より、狂犬の方がまだ賢いんじゃないかな。 システム開発や営業に限らず大事な視点だな。
頭の悪い営業ほど現状把握すらせず、今更とか未だにとか言って既存システムの更新や新規開発を押し付けてくる。
頭の良い営業は相手企業がしない理由やできない理由を事前に考えて解決策も同時に示す。 コロナなのにゴルフなんか行ってつるんでるのかってことでしょ
文盲か 月給35万のPMなんて怖すぎる。
てか、二年以上前にヘルプデスクのマネージャーを募集してたから面接に行ったことが有るわ。
年収換算で1000万位有ったぞ。 ほかの求人見たらセキュリティエンジニア24万もあるぞ。
こんなのアナ開けられまくりだろw マイクロソフトのTAM、改めCSAMと言うのは超絶激務と聞いたのですが、詳しい方おられますか? ホームページの社員インタビュー見たら7社対応とか書いてた。稼働300%くらいいくのでは? >>765
それなら 今時 が正しい日本語です。
わざわざ自分から文盲を証明することもないだろうに。 >>775
300%ってもはや24時間365日以上働いてますやん。
超絶激務!! −
【東京五輪】
●「《韓国》 次期大統領候補が「東京五輪ボイコット方針」を表明 《「竹島」の表記問題を巡り》」 (「東スポWeb:2021年05月26日 19時03分」)
<出典> https://www.tokyo-sports.co.jp/sports/3213468/
「東京五輪を韓国がボイコットする可能性が高まる大きな動きが出てきた。」
「韓国の与党「共に民主党」の実力者で次期大統領候補になっている丁世均(チョン・セギュン)前首相(70)が(5月)26日、『東京五輪の公式ホームページ(HP)上における竹島(韓国名・独島)の表記問題で、日本政府が削除に応じなければ東京五輪をボイコットする方針を表明した』。」
「丁前首相は「独島削除を最後まで拒否した場合、東京五輪の不参加など韓国政府が取り得るあらゆる手段を総動員しなければならない」と主張。
日本政府が削除に応じなければ、東京五輪をボイコットする方針を明言した。」
−
「今回の発言が持つ意味は計り知れないほど大きい。
丁前首相は与党のナンバー2の大物で、次期大統領選では筆頭候補ともくされている。
『その声明は韓国政府の方針に等しく、韓国の東京五輪ボイコットがいよいよ現実味を帯びてきた』。」
−
「削除要請に日本政府が今後応じる可能性は低く、東京五輪が開催されれば北朝鮮に続き韓国も不在となる大会となりそうだ。」
− 文盲と煽ったら実は自分自身が文盲そのものだった、自称大手IT企業の社員がいるのはこのスレですか?
指摘に反論できず、恥ずかしいからこの話題は終わらせたい。
日本語がまともに使えないから、とりあえず日本語警察と言ってみる。
ナイスですねー。 −
【新型コロナ】
●「《EU》 日本向けのワクチン輸出許可「1億回分」超える 《東京五輪の支援のため》」 (「朝日新聞:2021年5月28日 0時16分」)
<出典> https://www.asahi.com/articles/ASP5W7TSZP5WUHBI041.html
「欧州連合(EU)は(5月)27日、EUから『日本向けのワクチン輸出許可が1億回分を超えたと発表した』。
EUからの『輸出全体の4割超を日本向けが占めている』。」
−
「オンライン形式で開いた日本との首脳協議後の記者会見で、EUの行政トップ、フォンデアライエン欧州委員長が説明した。」
−
「EUはワクチンの供給不足が問題化した1月末から、『EU域内で生産されたワクチンの輸出を許可制にして管理している』。
担当者によると、5月25日までに約45カ国・地域向けに、2億2700万回分の輸出が承認された。
『日本向けが最も多く1億50万回分で、英国2250万回分、カナダ1750万回分などが続いている』。」
− ピントズレのレスを指摘されたら言い訳。言い訳したら、日本語の使い方がそもそも間違っていたのが発覚した間抜けな話。
本人からすると恥ずかしくて死にたくなるレベルだから耐性なんかないよ。だから終わったとか日本語警察とか、これまたピントズレのレスを繰り返す。 いまだにゴルフなんてやってるのって言われて環境破壊前時代おじさんが発狂して何日も居座ってるのか… 多様性を認められないって、外資適性という意味では致命的じゃないかね いまだにおじさん
今時おじさん
週末だしだれか暇な人プロファイリングよろ −
【経済 (韓国)】 (1)
●「《東京》 韓国デリヘル、亡国の経済学。 《日本に群がる売春婦と難民》」(「MONEY VOICE:2021年5月25日」)
<出典> https://www.mag2.com/p/money/1055891
*「韓国の15〜29歳の若者の失業率は26.8%」
「韓国は経済成長したように見えるのだが、それは表面だけの話であり内部はボロボロになっている。」
「韓国も2020年の中国発コロナウイルスによって経済に大きなダメージを負っている。」
「きちんとした失業率を出すと、15〜29歳の若者の失業率は『26.8%』になる。」
*「コネがなければ受験戦争を勝ち抜いても意味がない」
「韓国の受験競争は苛烈なものだが、そんな苛烈な受験競争を勝ち抜いても何ら意味がない。
なぜなら、『韓国はどこも縁故主義』であり、有能な他人よりも無能な身内の方が大切だからだ。」
「大学を卒業しても就業率は『57.4%』なのだから、これでは豊かになれるわけがない。」
*「韓国企業はほとんど外資が支配している」
「韓国は『1997年の通貨危機』で国内の企業はほとんどが外資に安値で買い叩かれる状態になり、『めぼしい韓国企業はほとんど外資が支配するようになっていった』。この時期に『韓国経済の8割を外資が乗っ取った』。
本来は韓国政府が救済しなければならないのだが、『韓国政府は無為無策で何もできなかった』。」
「韓国を代表する『サムスン・グループ』、『現代自動車』、『LG』、『SKテレコム』も、株式の『ほぼ半分かそれ以上は外資が掌握している』。
さらに、韓国の『第一銀行』、『韓美銀行』、『新韓銀行』も完全に外資が乗っ取り、・・・すべて外資が株主として支配する構図となった。
その結果、韓国経済はどんなに成長しても、その成長分は外資が持っていく。」
「これは言ってみれば、『韓国人の労働者は外資が稼ぐために働いているような状況だ』。
『外資に貢ぐ構造になっているのだから、韓国人の労働者が豊かになれないのは当然のことだ』。」
=《続く》= >>790
−
【東ヨーロッパ (2月)】
●「《旧ユーゴスラビア》 コソボ自治州の議会選「独立強硬派の野党」が第1党確実に 《主権国(セルビア)との関係改善難航か》 」 (「NHK NEWS WEB:2021年2月15日 10時51分」)
<出典1> https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210215/k10012867461000.html
<出典2> https://mainichi.jp/articles/20210215/k00/00m/030/228000c
−
「旧ユーゴスラビアのコソボで(2月)14日、議会選(1院制、定数120)の投開票が行われ、『民族主義を掲げる野党「自己決定運動」が第1党の座を確実にした』。
経済の低迷や高い失業率への不満を持つ若年層の支持を集めた。」
−
「旧ユーゴスラビアのセルビアの自治州だったコソボは、激しい民族紛争を経て、『2008年に一方的に独立を宣言したが、セルビアはいまも独立を認めず、対立が続いている』。」
「開票率が90%超の段階で、『「自己決定運動」の得票率は約48%となり』、別の野党「コソボ民主党」約17%や与党「コソボ民主同盟」約13%を大きく引き離した。」
−
「去年7月、セルビアとコソボは、EU(ヨーロッパ連合)の仲介で関係正常化に向けた交渉を再開したほか、去年9月にはアメリカの仲介で経済分野での関係正常化で合意していた。」
「しかし、「自己決定運動」の党首クルティ氏はセルビアへの強硬姿勢を示している。
(2月)14日も「コソボは独立国として人々の手に主権を取り戻す」と述べるなど『コソボの国家承認を強く主張しており、セルビアとの交渉が難航する』可能性が指摘されている。」
− 内資でエンジニアだったけど外資でコード書く程の力はないのでプリセになった
年収は良くなったけど少し後悔してる >>792
なんで後悔?プリセになるかSAになるかで迷ったとか? >>791
−
【国際関係 (21世紀)】
●書籍名:『「ドイツ帝国」が世界を破滅させる』 (「文春新書、著者:エマニュエル・トッド」)
<出典> https://books.bunshun.jp/ud/book/num/9784166610242
・ISBN:「978-4-16-661024-2」
・発売日:「2015年05月20日」
−
*「概要」
「冷戦終結と欧州統合が生み出した「ドイツ帝国」。
EUとユーロは『欧州諸国民を閉じ込め、ドイツが一人勝ちするシステム』と化している。」
「今後の世界にとって脅威なのは、ロシアでも中国でもなくドイツだ。
冷戦崩壊とEU統合によって生まれたのは、ドイツの一人勝ちの状況であり、端的に言えば「ドイツ帝国」の再来だ。
冷戦崩壊とEUの東方拡大によって利益を得たのは、ドイツなのである。
ドイツは、『社会主義政権下で高い水準の教育を受けた良質で安い労働力を活用し、経済を復活させ、ヨーロッパを支配するに至っている』。
問題なのは、歴史的に見て、ドイツの外交政策が、常に不安定でバランスを欠いていることだ。
今後の世界にとって最も危険な脅威は、「強すぎるドイツ」である。」
−
*「著者について」
「エマニュエル・トッド (Emmanuel Todd)
フランスの歴史人口学者・家族人類学者。1951年生まれ(70歳)。」
− >>794
−
【刑法】
●「《自民党》 SNSのひぼう中傷、「侮辱罪」の罰則強化を検討へ 《木村■さん母親が訴え》」 (「NHK NEWS WEB:2021年5月25日 22時42分」)
<出典> https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210525/k10013051411000.html
「SNS上でのひぼうや中傷が後を絶たない中、自民党は、亡くなったプロレスラーの木村■さんのような被害を防ごうと、『刑法の侮辱罪について罰則の強化を検討する』ことになりました。」
−
「SNS上でのひぼうや中傷の被害をめぐっては、フジテレビの番組に出演していたプロレスラーの木村■さんが亡くなったことをきっかけに、先月、『ひぼうや中傷の投稿をした人物を速やかに特定できるよう、新たな裁判手続きを創設する「改正プロバイダ責任制限法」が成立しています』。」
−
「こうした中、自民党の小委員会の会合に、木村さんの母親の■■さんが出席し「法改正されたことは感謝するが、より簡単に速くひぼうや中傷をした人物を特定できるよう、さらに検討してもらいたい。刑事罰の厳罰化もお願いしたい」と訴えました。」
「これに対し、出席した議員からは賛同する意見が相次ぎ、小委員会では、(今の刑法では拘留か科料となっている)『侮辱罪の罰則の強化を検討する』ことになりました。」
− >>792
数字追いかけられて、たっせいできないと >>794、>>795
−
【日本史 (江戸時代〜現代)】
●「現代日本人の内面の問題を解く鍵は、江戸時代に潜む 《江戸の思想「神道・儒教・仏教」より》」 (じんぶん堂:2020.04.10)
<出典> https://book.asahi.com/jinbun/article/13283526
「現代日本人の意識の深層は『江戸時代と地続きであることが明らかにされつつある』。
したがって江戸の思想を支配していた三教(=『神道・儒教・仏教』=)にこそ、我々の内面の問題を解く鍵がある。・・・」
−
*「明治国家というフィルター」
「・・・明治21年(1888)6月18日、『伊藤博文』(1841-1909)が『大日本帝国憲法の草案を審議する枢密院での会議』の冒頭で述べた言葉は、『近代日本の宗教の枠組みのグランドデザインそのもの』であった。」
《(ヨーロッパにおいては、)宗教なる者ありて之が機軸を為し、深く人心に浸潤して、人心此に帰一せり。
然るに我国に在ては、宗教なる者其力微弱にして、一も国家の機軸たるべきものなし。
仏教は一たび隆盛の勢を張り、上下の人心を繋ぎたるも、今日に至ては已に衰替に傾きたり。
神道は祖宗の遺訓に基き之を祖述すと雖、宗教として人心を帰向せしむるの力に乏し。
『我国に在て機軸とすべきは、独り皇室あるのみ』。》
−
「伊藤博文は、『仏教も神道も国民統合の手段としては力不足であり、天皇崇敬を国民統合の機軸に据えるべきだ』と主張している。
天皇崇敬による国民統合が具体化されたものがいわゆる広義の国家神道体制である。
『神道も仏教も、この国家神道の下位に位置づけられた』。」
−
「この伊藤博文の言葉の中で『注目してほしいのは、仏教が「上下の人心を繋」いでいたという箇所』である。
国家神道が占めるべき位置に『かつて仏教があったという認識を伊藤博文はしている』。」
− 外資だとプリセならプリセだけ。
雑務とか部門オペから切り離されて、専念させられる分結果に厳しいぞ。 サポートの方が技術寄りで数字はそんなに求められないからいいんじゃないの サポートエンジニアに転職だと、いまだにaws一択状態?(gcpはあまり募集していない、msはアレ) 日本語の使い分けができない低能でも働ける優しい会社が羨ましい。 GAFAMのサポート以外だとレッドハットやオラクルやシスコやGitHubもサポートの募集を良く見かけるな
と思ったが、買収されてるから広義の意味だとほとんどGAFAMだなw −
【東京五輪】
●「《米国の政治学者》 東京五輪は「中止になる可能性高い」と予想 」 (「HUFFPOST:2021年05月30日 10時14分 JST」)
<出典> https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_60b2dd2be4b01de8b7838d20
「著名な国際政治学者の『イアン・ブレマー』氏は日本時間の5月30日、東京オリンピックの開催について、日本の新型コロナウイルスワクチンの接種状況などから『「中止になる可能性は高い」と考えを示した』。」
−
「イアン・ブレマー氏は国際政治学者で、コンサルティング会社『ユーラシア・グループ』の代表。
自身が提唱する「Gゼロ(主導国なし)」を冠する「Gゼロメディア」で東京オリンピックに関する自身の考えを述べた。」
−
「ブレマー氏はまず、菅義偉首相が「中止の権限はIOC(国際オリンピック委員会)にある」と話したことについて、「『首相には主権があります。彼が中止したいといえばそうなるでしょう』。しかし、政治的にも経済的にも支払うコストが大きいことは明らかです」とした。」
−
「そして、「ワクチンの接種状況において、日本が他の先進国と比べ、どれだけ遅れをとっているかは本当に驚くべき状況です」とした。
その上で「『私は未だに中止の可能性が高いと考えてはいますが、最後まで予断を許さないでしょう』」と話した。」
− オラクルクラウドってどうなの?
忘れたころにちょくちょくリクルータから直連絡くる でもOracle Cloudって去年の成長率GCPに次いで2位だったらしいな >>802
msのサポートはあれって詳細聞きたいです。
安くて激務ってことですか? とにかくクソ激務っぽいよ。そのわり給与は外資にしては低めの設定。
まあネットで調べた程度だから、真相はわからん。 プリセは数字追いかけられるから、インセンティブで収入が高くなるんだろ。インセンティブは数字追いかけられる手当みたいなもんで。
それに1年以上目標達成出来ないと、リストラ対象になるんだし。
営業だと1年持たないとかもあるもしれないが。 プリセは営業、サポートはKB検索する接客業の面がある
エンジニア気分で転職してきて後悔する人はいるけど考え方次第なところもある サポートはKPI管理が緩いところがええよ。
MSは厳しいって聞くね。結構クビになったやついるんやない? >>805
「中国・ドイツの蜜月関係について学ぶ」
ー
【国際関係 (21世紀、東京五輪)】
●書籍名:『メルケル、仮面の裏側(ドイツは日本の反面教師である)』 (「PHP新書、著者:川口マーン惠美 氏」)
<出典> https://www.ama■on.co.jp/ドイツは日本の反面教師-仮-PHP新書/dp/4569847137
・発売日:「2021年03月16日」、 ISBN:「978-4-569-84713-9」
ー
*「概要」
「「日本人はメルケルを誤解している」。
民主主義・人権・環境――彼女は魔法のように、ドイツ人の思考を変えた。しかし、その副作用としてドイツは自由を失いつつある。
日本人がいまこそ知っておくべき『美名の裏に隠れた全体主義化』への警鐘。」
ー
*「Amazonレビュー:泰山木(レビューアー)」
・「メルケル仮面の裏側は、自然環境保護者・社会主義者・【グローバリスト】のようだ」
「・・・メルケル治世16年間でドイツはずいぶん変わった。
変化は三つ、【@社会主義化、A中国との抜き差しならない関係、Bソフトな全体主義化(反対意見が抑え込まれ活発な討論ができない雰囲気)】。
これらは世界の多くの場所で同時進行している(日本も)。」
「●中国傾斜:【ドイツ政府と中国共産党との蜜月ぶりがかってないほど深まっている】。ドイツ人と中国人は相性の良さがあるようだ。2020年末「EU・中国投資協定」を大筋合意した。」
ー
*「著者について」
「川口マーン惠美 氏。
作家、ドイツ・ライプツィヒ在住。1985年、シュトゥットガルト国立音楽大学大学院ピアノ科修了。」
ー >>805
「中国・ドイツの蜜月関係について学ぶ」
ー
【国際関係 (21世紀、東京五輪)】
●書籍名:『メルケル、仮面の裏側(ドイツは日本の反面教師である)』 (「PHP新書、著者:川口マーン惠美 氏」)
<出典> https://www.ama■on.co.jp/ドイツは日本の反面教師-仮-PHP新書/dp/4569847137
・発売日:「2021年03月16日」、 ISBN:「978-4-569-84713-9」
ー
*「概要」
「「日本人はメルケルを誤解している」。
民主主義・人権・環境――彼女は魔法のように、ドイツ人の思考を変えた。しかし、その副作用としてドイツは自由を失いつつある。
日本人がいまこそ知っておくべき『美名の裏に隠れた全体主義化』への警鐘。」
ー
*「Amazonレビュー:泰山木(レビューアー)」
・「メルケル仮面の裏側は、自然環境保護者・社会主義者・【グローバリスト】のようだ」
「・・・メルケル治世16年間でドイツはずいぶん変わった。
変化は三つ、【@社会主義化、A中国との抜き差しならない関係、Bソフトな全体主義化(反対意見が抑え込まれ活発な討論ができない雰囲気)】。
これらは世界の多くの場所で同時進行している(日本も)。」
「●中国傾斜:【ドイツ政府と中国共産党との蜜月ぶりがかってないほど深まっている】。ドイツ人と中国人は相性の良さがあるようだ。2020年末「EU・中国投資協定」を大筋合意した。」
ー
*「著者について」
「川口マーン惠美 氏。
作家、ドイツ・ライプツィヒ在住。1985年、シュトゥットガルト国立音楽大学大学院ピアノ科修了。」
ー −
「以下の記事の通り、本日、日本の『出入国管理』に関して「衝撃の事実」が判明した!
(「暴挙」と言いたいくらいだ!)」
*****
●「《五輪組織委》 待機緩和入国に理解求める 《「脱走事案ない」、24時間監視》 」 (「デイリースポーツ:2021.05.31」)
<出典> https://www.daily.co.jp/general/2021/05/31/0014375566.shtml
【五輪組織委員会の■警備局長らは31日、今年に入ってからの『大会関係者の入国』について説明した。4月以降に入国した『1649人』のうち『1432人』に『2週間待機の緩和を適用』。大会準備に向けた関係者、テスト大会の選手、コーチ、審判、役員らに適応された。】
*****
「(記事の通り)なんと4月以降に、外国のオリンピック関係者が「1649人」も秘密裡に『日本に入国』していたようだ!!
この事実は、一切報道されていなかったのではないか!?
まして、彼ら一人一人の(1)出身国、(2)職業(選手・コーチ、IOC関係者、報道関係者、スポンサー、等)、(3)ワクチンの接種状況、(4)入国前後の感染状況など、一切報道されていないはずであり、まるで隠蔽されているようではないか!」
「ところで、彼らは、具体的にどのような法的根拠で『入国』しているのか!?
何か特別な法律が作られていたのか? それとも、『オリンピック目的』では『水際対策』はザルにされているのか?」
「こういう報道を見ると、『緊急事態宣言』とは、一体、どのような内容の行政措置であるのか、理解できなくなってくる。
まるで、日本人の『自由権』を大きく制約し(休業要請・会食禁止など)、その一方で、外国のオリンピック関係者を優遇しているようではないか?
(日本国内の出来事なのに)まるで日本国民だけが差別的な待遇に処せられているようであり、極めて遺憾だ!」
「それに、もしかすると、これらの外国人を介して『新型コロナ(変異種も含む)』の感染が拡大したケースもあったのではないのか?」
−
(ちなみに、日本政府が、このような反論を述べる国民を威嚇することは、まさか起こり得ないと信じている。
しかし、万が一、弾圧するような事態が生じるのであれば、(中国などの)独裁国家と何ら変わりがないことになるはずだ!)
− >>819
−
【地方自治体】
●「《東京五輪》 事前合宿中止200件超えも 《困惑のホストタウン「国の要望厳しすぎる、不平等条約だ」の声》」 (「スポーツ報知:2021年6月1日 6時0分」)
<出典> https://hochi.news/articles/20210531-OHT1T51187.html
「東京五輪・パラリンピックに参加する『海外選手団の事前合宿』がコロナ禍で中止に追い込まれるケースが急増している。
「ホストタウン」の総登録数456件のうち、合宿や交流事業の中止を決めたのは『少なくとも78自治体に達した』。
この数は今後も増える見通しで、関係者によれば『最大で200以上が中止となる可能性もある』という。」
−
「ある大会関係者は「表に出ているより、実際はもっと多い。最終的には中止が200を超える可能性もある」と、決して明るくない見通しを示した。」
−
「中止の主な理由は『ウイルスによる安全面の懸念』。
一方で、『国が求める厳格なコロナ対策を満たせず、自治体側が断念する』場合もある。」
−
「(北海道の都市)「ワクチン打った人が何割でも、結局自治体の負担は変わらない。ルールだけ作って、結局丸投げに近い」と不信感は拭えない。」
−
「自治体は『受け入れのマニュアルを作り、相手国との同意書を国に提出する』作業がある。
(関東のある都市)「国からの要望が厳しすぎる。IOCが組織委員会に要求していることと同じで、国から自治体は『不平等条約だ』」との本音も漏れる。」
− >>820
−
【「アルマゲドン」発生!】
●「《サッカー》 日本で3日予定の「日本対ジャマイカ戦」中止に 《ジャマイカ選手のコロナ感染・来日不可のため》」(「NHK NEWS WEB:06月01日 13時03分」)
<出典> https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20210601/7000034819.html
「日本サッカー協会は、3日に札幌市で行われる予定だった『日本代表とジャマイカ代表の強化試合を中止する』と発表しました。」
「来日予定だったジャマイカ代表の選手20人のうち、10人が出発前の新型コロナウイルスの検査方法などを理由に『予定されていた航空機に搭乗することができませんでした』。
この結果、新型コロナウイルスの対策として義務づけられている『試合の3日前となる5月31日までに日本に到着することができなかった』ということです。」
「このため、ジャマイカ代表は選手10人しか出場できないため、日本サッカー協会は『中止とすることを決めました』。」
− >>806
中の奴らは本当にoraしか知らない
OSとか他のプロダクトとの組合せで何がどうなるとか
興味すら薄いという印象
ふざけんなと何度思ったか知らない >>821
−
【新型コロナ】
●「《中国政府》 中国製ワクチンは「有効性低い」と自ら表明! 《有効率「約50%」の可能性も》」 (「AFP BB NEWS:2021年4月11日 21:11」)
<出典> https://www.afpbb.com/articles/-/3341508?cx_part=search
「中国疾病対策予防センター(CCDC)のトップが4月10日、既存の『中国製の新型コロナウイルスワクチンの有効率が比較的低い』ことを明らかにした。
中国のトップレベルの専門家が、『公の場で中国製ワクチンの有効性の低さを示唆したのは初めて(異例)』。」
−
「中国製薬大手シノバック・バイオテックは、『ブラジルでの治験での有効率は約50%だった』としている。
また、中国シノファーム製は『79.34%』、中国バイオ企業の康希諾生物製は接種28日後で『65.28%』だった。」
−
「米ファイザーと独ビオンテック、米モデルナが開発した『mRNAワクチンの有効率は、それぞれ95%、94%』となっている。」
「一方、中国製のワクチン4種は、『どれもmRNAワクチンではなく』、有効率はファイザー・ビオンテック製やモデルナ製を下回っている。」
ー
「中国は国内で大規模な集団接種を展開している他、『世界中に中国製ワクチンを輸出している』。」
ー >>806
赤い帝国に属するのは色々大変そう。
営業からの視点だと、嫌々文句言いながら使うお客さんしか残ってないし、碌にバージョンも上げていないユーザーばかり。
会社の方針が悪どいのは事実だけど、抜け出せないからって文句ばかり垂れ流してるお客さんにも問題が無いとは言えないんじゃない?って感想を持ってる。
給料も高くないと評判なので、キャリアの初期に入るなら別だけど、シニアになって行く場所とは思えないな。 もしいま日系なのであれば、外資IT村の入口としては良いと思う。お作法のお勉強と人脈作り目的ならアリかなと。昔は元IBMが人材を排出していたけど、いまはオラクルOBのほうが色んなところで活躍している印象はある。 オラクルは給料低いですし、ブラックです。沢山辞めてるので、沢山採用してるので、職歴ロンダリング用にはオススメです。 −
【企業】
●『伊藤忠』の歴史について
<出典> https://ja.wikipedia.org/wiki/瀬島龍三
「『瀬島龍三』氏(1911年−2007年)は、日本の(元)陸軍軍人、実業家。
太平洋戦争のほとんどの期間を『参謀本部』部員(作戦課、『大本営参謀』)として務めた。
戦後は『伊藤忠商事』会長、『中曽根元首相の顧問』など多くの要職に就任し、政治経済界に大きな影響力を持ち、「昭和の参謀」と呼ばれた。
「財団法人太平洋戦争戦没者慰霊協会」名誉会長、「日本会議」顧問、等を歴任した。」
(1)「生涯」
*「太平洋戦争時」
「1939年11月、参謀本部幕僚附(作戦課)に補され、開戦前は対ソ作戦を担当。
太平洋戦争の開戦後は『太平洋方面における作戦』を担当。1945年7月に『関東軍参謀』に転じるまで同職にあって、『多くの作戦命令を起案した』。」
「終戦後、ソ連のシベリアへ11年間抑留される。」
*「伊藤忠商事時代」
「1956年、シベリア抑留から帰還し、1958年に伊藤忠商事に入社。
1960年、『航空機部長』になる。1961年には『業務本部長』に抜擢され、翌1962年に『取締役業務本部長』、半年後に『常務』となる。
1968年以降、『専務』、『副社長』、『副会長』、『会長』、『相談役』、『特別顧問』を歴任。」
「1981年、『鈴木善幸首相』らの推薦・『中曽根康弘』氏から依頼を受け、『第二次臨時行政調査会』委員に就く。『中曽根政権』(1982年−1987年)のブレーンとして、政財界に影響力を持った。」
−
(2)「昭和天皇との関係 (戦後)」
「田中清玄氏は入江侍従長から直接聞いた話として、「昭和天皇」の発言を自著に記している。」
(昭和天皇)『先の大戦において私の命令だというので、戦線の第一線に立って戦った将兵達を咎めるわけにはいかない。しかし許しがたいのは、この戦争を計画し、開戦を促し、全部に渡ってそれを行い、なおかつ 《 敗戦の後も引き続き日本の国家権力の有力な立場にあって、指導的役割を果たし戦争責任の回避を行っている者である。瀬島のような者がそれだ 》。』
− マイクロソフトを受けていて、1次の結果(2次の案内)は2日後にあったのに、2次の結果は1週間たっても来ない。
不採用でも連絡ぐらいは来るよね? やっぱ、みんな有名どころいきたがるよね。
整備された環境が、いいのかな?
逆に競争率が高くなり、どんぐりの背比べにならへん?俺は中小外資だが、自由でやりやすいね。 大手は仕事きっちり分担あるし、たまに気分が乗らないときに多少抜いても何とかなるのがいい。
中小だと風通し良すぎて何でも周りの評価にさらされる感がキツい。 >>830
日本200人くらいの外資にいたけどまさに周りの評価がだめになるとクビまで秒読みの雰囲気がきつかった
営業なんて顔覚えられるくらいしかいないからね
今は製品の中では最大手良くも悪くも緩い >>831
これまで、HR担当者が面談のフィードバックを
くれることが多かったのですが、
サイレントなんですね。
次の応募に切り替えていきます。 >>831
マイクロソフト大手だし、タカピーなんじゃないの? >>833
HRにメールで確認したら、普通に
「ごめん、ごめん、連絡遅くなった。
お前不採用な、スマンコ」
って感じで連絡貰った。
他の外資受けたときは、フィードバックと
またのチャレンジ待ってるぜ!と
嘘でもそういったことを書いてくれたのに
あっさりしたもんですわ。
MSが少し嫌いになった金曜日です。 >>836
MSはカジュアル説明会と称して履歴書の提出を求めてくるからな カジュアル面談と称して誘いをかけてガチ採用プロセスに乗せてくるのやめてほしいね。最近流行ってるのかな。
2社でそれされて勝手に2次面談だの、別ポジションでの応募意向だので話を進められて辟易としてる >>836
はあ?なんで落ちたやつにFBやる必要?
本音話すわけないやん どの辺にマイクロソフトを好きになる要素があるの?
自分のチンチンがマイクロソフトなので親近感とか? >>839
ちょっと気になったから話を聞きたかっただけだったのに騙し討みたいに思って受ける気無くしたわ
その後でGCPに受かったから結果オーライだが >>840 >>841
同意
求職者がクレーマーになってどうする マイクロソフトかー
IBMよりはマシだけども、あそこも外資のツラした内資じゃんね
もちろんポジションによるけど、おおよそは とはいえ、定年までいれる会社ではないだろ?
内資とはちょっと違うのでは。 まあ外資といっても日本でも長くやってるからね。
歴史があると、日本的な部分もあるよ。 >>827
−
【東京五輪】
●「《カナダの公共放送》 東京五輪、『変異種』を世界中にばらまく『危機』と批判 」 (「東京スポーツ:2021年06月04日 14時52分」)
<出典> https://www.tokyo-sports.co.jp/entame/news/3254028/
「カナダの公共放送局「CBS」は、東京五輪が『世界中に新型コロナの変異種をばらまく危機に直面している』と伝えた。」
−
「同メディアは「オリンピックが開催された場合、『約200か国の約1万5000人の選手が帰国しなければならない』。そして、オリンピックの開催後、私たちは世界中で別のパンデミックに直面している可能性がある」と指摘。
『東京五輪の開催が世界に危機をもたらす可能性』を伝えた。」
− IBMやOracleからAWS
WEB系からGCP
国内SIerからMicrosoft
といつ人の流れをよく見る フロントエンドとかアプリで外資だと何処が行けそうでしょうか?
インフラやサポート、カスタマーサクセスだと募集多そうなのですが… サポート、導入コンサル、プリセールスがあったとして、入社難易度はどれも変わらない感覚 サポートは若いのをポテンシャルで採って外注にやってもらってる簡単なことからやらせて数年で立ち上げさせるとこは内資並みの給料だしそこからも当然職種の性質上伸びも悪い。
採用面接でコードやダンプ読まされたりプロトコルの動きをプレゼンさせるところでやっと1本手前。昔はこれでも人集まってたが今は人材不足だと思うがどうなってるのかは知らん。 >>849
最近疑問に思っているんだが、
「日本の大手マスコミ」は「誰のため」のマスコミなんだ?!
どのテレビ局も、どの全国紙も、同じような情報しか報道していないじゃないか!
最近は、自民党幹部の発言をほとんど代弁しているだけじゃないか?
日本国民のためではなく、特定の集団、むしろ外国政府(中国など)のための宣伝放送をしているようではないか!
(*尾◼会長の爪の垢を煎じて飲め!)
− >>850
AWSって、VMware出身も多くないですか? VMは絶対数が少ないから多いというイメージはないな 時代の流れで人が移動してる。
10年先は、今盛況のとこから新しく出来た企業に人材移動してるかもしれないんだし。
最近のIT系は変化のスピードが早いからね。
2000年くらいまではIBMが独占だったのにね。 >>853
日本のサポートでプロトコルの動きをプレゼンさせるのはGAMくらいだろうな サポートって、客のアンケートで成績決まるの?
それだとかなりオーバーサポートしないといけない気がする。 >>859
B2Cのコールセンターの話?それは日系企業にアウトソースだよ >>859
その企業次第だけど全然考慮しないってとこはさすがにないと思う。
パートナ向けサポートだと生々しいフィードバックあまりこないからそんなに気にしない気もする。 うちは全部社内でやってるな。契約社員も使ってないし。 AWSやGoogleもテクニカルインタビューで、DropboxやTwitterのようなサービスを新規に作るとき、
どういった技術要素が必要で、どのように作るか、と聞かれた。
自分には難しくて、ダメだったが、やっぱりそういった難しいインタビューを
パスしてきた人達だから、どちらも優秀な人が多いと実感しました。
事業会社の社内SEでは、全然成長しないなーと思うこの頃です。 >>863
インフラ系やと、はなからミスマッチやね。
運良く入れたとしても苦労しそう。
AmazonならPIPあるし。 どこにでもある、だけど頻発してくる会社もあるよね
うちは大手だからか緩くて、誰がどうみてもコミュ障、みたいな人しか掛からない
なんで採用しちゃったの?みたいな人 俺、45。正直外資ITは日系と比較してポジションありきの採用だから、きつい。
日系なら配置転換の融通があるからね。
ポジションありきの採用はしんどいわ。
技術も若いのには敵わんし開発言語もしらんし。
あーしんど。 社内の他のポジションをポツリすればええんじゃないの? >>867
そんな人材ばかりだから日系は船ごと沈むんだろ… >>868
他は知らんが、サポートと営業サイドは分断してるから無理だわな。そもそもベースが違う。
俺850、営業サイドは850から2000。
能力も違うから諦めてるね PIPってそんなにキツイんですか?
外資系とはいえ日本の雇用法制に拘束されるから
年収2000万くらい行くとかでない限りそういうの無理って聞くけど 切られやすさはセールス、プリセールス、PS、サポートの順とは聞くけど
プリセールス、PS、サポートってどれくらいPIPされるの?
セールスは割とよくされるイメージある >>872
詳しくは知らんが、MSとかKPI取られて、
ある基準以下ならバッサリときくけど、いまは
どんなん?あとAWSもネットでは悪い話がないのが気になるな。アメリカ基準だと、日本人か
の評価の真ん中思考でアンケート書かれたやと酷い目にあわん? >>871
ベース500台でもPIPあるよ
基準は会社によるからなんとも。日本の法律なんか守ってくれないよ >>874
pipになるとさ、逃げ場ないよね、異動もできんし。 俺の会社でもPIPやってたな。
2人知ってるけどどちらも助からなかった。
普段の勤務態度とか素行に問題が有ったから納得だけど。 >>875
無いね。出された瞬間に次探すべきだと思う
でもほんと周りから評判めちゃくちゃ悪いやつしかならない印象 >>877
まあ、割り切って次探した方がいいよな、
活躍の場がないのに居座れんやろ。
外資はお金高いからね。
仕方ないね PIP来たら後は退職金の交渉くらいしかする事ないのでは?
真面目に改善活動とかするの? PIPて改善したらまた残って頑張ってもらおうと考えてPIPする上長なんて皆無だし、残る道を考えても無駄だと思う。 いまさ、外資itのサポートしてるけど、
危機感はあるね。デルとか宮崎にサポートセンター作って年収400万とかざら。
かたや、わりかし緩いいまの会社は850万。
これでも貰いすぎやな。VMさんとか、MS、
ニュータニックスとかもそれ以上払うケースはあるが、たかがサポートだからね。いつサポートは出るみたくなるか、外注に頼るかだね。
未来は明るくないからプリいけるならいっとけ。
コストセンターやからね 大変なんやね
プログラマは割と辞めさせ圧力感じるラインが低めで楽だわ
無いわけじゃないが… >>883
まあ、どこも大変やけどね。会社員は。
唯一の救いは日系と比較し給料が高いこと。
今は日系もpipあるし、さらに安いし悪いとこどり。笑 外資でも歴史のあるとこは退職金制度とか日系大手並みのとこも結構あるよ。
そういうとこは平均勤続年数もそこそこ長かったりする。給与も日系よりは高いんだし。 IBMとか日本企業だよなもう
まあホンマモンの日系企業よりは給料高いし自由もあるが… 退職金のような全社員向けの制度がなくても、交渉するとone shotで給料の補填してくれたり、在籍に応じてボーナスくれた。
テンプレートの合意書があって、サインして送り返せって言われた。
前の会社でもあったから珍しくないんだと思う。 そこそこ大手なら、外資でも退職金制度、健康保険組合、住宅融資制度などを提供してるみたい。
まあ平均勤続年数の短すぎる企業では意味ないが。
もちろんストックオプションとかも時々出してたりする。 全然大手じゃないけど退職金、401K、RSU、ESPP全部あるな 新卒外資でプリセは技術力浅くなるからやめた方がいいか? >>891
プリセやってるうちに純粋なエンジニア職より
技術力では差をつけられるんで問題ないと思う >>891
実装力は身に付かないよね
将来何やりたいかじゃないの?
開発者になりたいなら新卒プリセはやめた方がいいけど 新卒採用プリセールス、ちxまどとかじゃん
文系エンジニアとかならいいんじゃないのか
技術力が何を指すかにもよるが、話す内容は下手なエンジニアより上だよな
実際に何かを作ってないので理解してるかは知らん… まあ10年間程度実装を経験してから、プリセールスに移るのが良いとは思うけど。
シニアなお客なら会話したら見抜くよ、ハッタリかどうかは。
話が浅かったり良いことしか言わないからね。 >>895
製品を説明するだけの人にはなりたくなくて、企業の内情や何をしたいかをヒアリングしながら最適な提案をしたい。プリセをやりながら実装力をつけるにはどうしたらいいだろう。もちろん業務外で勉強するのは覚悟できてる。 >>898
覚悟というか…つよつよの人は覚悟なんかなく趣味で勉強やつてるからまあ…
プリセでは自社製品に詳しいことよりも他社同様製品との比較や
オープンソースやクラウドベースの同等品・類似品について語る必要あるし
とりあえず無料の競合全部使ったり、副業的にそれらの構築に関わってみたり
自社製品にパッチ送ったり
自社製品便利に使えるようにするオープンソース作ったりしたらええんちゃう? >>898
自社のソリューションをしっかり勉強すること
でもベンターニュートラルに最適な提案するんなら内資SIかコンサルファーム行った方がええで >>898
あとさー 根本的な話だけど、あるインダストリーの問題点はそのインダストリーで何年か業務こなしてる人しか結局わからんのよ
自社の製品知識しかないコンサルが外から入って問題解決できるわけないんよ
大所高所から見た提案はできても細部に手が届かないというかね
だから何年かは雑巾掛けというかね、インダストリーの知識を得るための下積みは必要だと思うよ >>897
ほんとこれ。「ウチの製品のここがいいんですよねー」的なトークは営業だけで充分。エンジニアがお客さんと共感力の高い話をしないのであれば、薄っぺらいトークをするヤツが増えるだけで逆効果。 プリセールスとかセールスやるなら自社製品の事が少なくとも好きでないとやってられんな
好きに勝るものはない 現場の人は大事だけど、お客の役員クラスに応接室とかに呼ばれて、うちの連中は何も分かっていないし、
事実を報告して来ないって愚痴こぼされるベンダーもつらいんだよね。 >>898
会社によってはプリセールスも検証実施や詳細デモ環境構築でバリバリ手を動かすので、そういう会社選べば良いのでは?製品紹介や簡易デモなんぞ営業の仕事、プリセの仕事舐め過ぎ。やりたい事見てると大人しくアクセンでも行けば良いんじゃね?と思う。 転職先で結果が全然出ない場合どうしてますか?
SaaSのパートナー営業で1年前に転職したんだけど、結果が全然出なくて困ってる。クビにはならなそうではあるんだけど。 面接官違えば通る通らないの結果も変わってくる
偏差値なんかで評価出来るはずがない 実装経験してないと、既存環境との統合、導入リスクなどが分からないから厳しいよ。
他社製品比較なんて社内に情報あるからなんとでもなるけど、お客様環境や課題の理解を聞きだして提案に結びつけるにはコンサルっぽい能力も必要だし、実装イメージを共有できるテクノロジーも知ってないとダメだしね。
だからプリセールスはシニアな人が多くなってしまう。 プリセールスは45歳前後の人が多い印象
たまに若いのがいたら尖ってる人かな?と思ってる >>914
28でプリやってるよ。他にできる仕事がないからやってるw 最近セキュリティー企業沢山出てきてるね。そんなにビジネス拡がってるのかな? 知ってるプリセールスは45前後だけど、ちゃんと話ができれば
年齢は関係ないと思った。 プリセールスなら、50台でも現役バリバリな人も多いだろ。
まあ販売製品の幅が狭けりゃ30台でも勤まるかもしれないけど。 名の知れたセキュリティベンダーにいたけど、即戦力がいなくて困った。
外資は特にセキュリティ会社同士の人の取り合い セキュリティはいいぞ
社内でも転職してもどんどん給料上がり続ける 某FWベンダーの開発にいるが、常時人手不足感が半端ない。リファラル採用で嘘みたいな数字が並んでる。FPGAエンジニアで英語が堪能な人、連絡ください。 営業、続けていくのが本当にストレスだと思ってきた。 >>922
中小外資だけど営業は800から2000のレンジて
高給だけど、毎週の社長への報告、足りなければ、激詰め、リカバリープラン。
とても働ける感じやなないなあ。
給料はいいが、寿命削る 売れる製品と買う顧客の組み合わせに当たるまで転職繰り返すのが営業と思ってたわ。いちいち寿命削る奴は向いてないだろ 外資ってあえて無茶な目標たてられん?
前年比50%とか、普通にやったら未達ばかり。
フルでコミッションもらってるやつ少なそう Splunkが面白そうだけど、使ったことがないから中身あるサービスなのか分からない >>926
ビッグディール契約したらインセンティブ貰った後に転職する。 GCP受けてる人いますか?英語とかコーディングはSWEと同じように必須でしょうか? >>927
知人が勤めてたんだが製品は強いけど営業としたら売るのに時間かかる商材らしいしなかなか大変らしいよ >>930
GCPは日本語だけでいいポジション多いでしょ
GCP行くならAWSに行く方がいいと思うけど… >>932
ありがとう、英語は大丈夫そうですかね。
今そのAWSの中の人なんですが、やっぱりGCPの方がお給料や福利厚生が魅力的なんですよね。 >>933
どんなポジションですか?
GCPのほうがAWSより給料いいんですね >>934
テクニカルソリューションエンジニアとカスタマーエンジニアを考えています。
openwork情報ですがどちらもAWSの同ポジションより200万くらい高いですね。 AWSからGCP行ってる人たくさんいるんだから、ここで聞くよりそっちに聞いた方がいいでしょ。
リファラルもしてくれるだろうし。 >>933
Google社員は甘やかされてる感がある
Amazonの方がしんどい分成長できるよ 俺も30後半で外資サポートきたときは前職安かったらインセンティブ込み850だったよ。そこから転職何回か経て7年でほぼ倍になったけど。 >>944
サポートで1700万ももらえるの?マネージャー? プログラミングとか全くできないのですが外資系ITに入りたいと思ってます
Webデザイン、制作等の経験しかないです
今は内資で外資法人担当(英語の問い合わせ対応もあり)しつつ、社内で使うローコードアプリ作ったりしてます
やはり経験者じゃないと難しいでしょうか サポートのその先のキャリアって、自身で方向性決めて、それにアプローチしてゆく感じ? >>946
やはり難しいでしょうか、とか言っちゃうネガティブな奴、自虐的な人は向かない
「部長、今月契約コミットだった案件ですが、お客の今月の役員会が中止になったそうで
来月クローズ見込みです。申し訳ありません」
「ふうん、で、何したら今月役員会開かせられんの?」
足らぬ足らぬは工夫が足らぬ。それが外資。 >>946
外資ITと言っても大抵の日本法人は単なる営業所なので
技術職でもプログラミングのスキルはあまり必要ないと思う
ちなみに業種や職種はある程度決めてるの? >>948
やはり厳しそうですね‥
>>949
おこがましいですが最終的にはGかMに行きたいです
業務のデジタル化で中小企業や教育現場等の現場社員の業務効率化と負担軽減に寄与できればと思ってます
今の経験を活かしてカスタマーサクセス的な職種がいいかなと。
とりあえず今は自主学習してます >>944
サポートでそこまで行くなら外資コンサル並みに夢ある世界を幻覚したくなるな >>951
ごもっともです
でもできれば自社サービスがいいなと >>950
GかMに行きたいというのと中小企業や教育現場等の現場社員の業務効率化と負担軽減に寄与というのがイマイチ結びつかない気がするけど
自社で製品持ってるところはプリは数字、ポストはKPIを達成するのが目標なんで、アクセンチュア・IBM・DXC・TCSあたりが向いてるんじゃ? なんかゴチャゴチャ言ってるけどその会社で働いてますってポジりたいだけなの見え透いてるよ 皆さんありがとうございます
まずはSIerを目指して転職活動します
教えてくださった会社の中で知らないのもあるので調べてみます
見え透いてる、とありますがもちろんそんな立派な会社で働くことは憧れです。言われて当然と思います Webデザインと制作から外資系ITは結構遠いな。少なくともBtoBシステム開発とは何か?を熟知しないとキツイ。 サポートで860万とか1700万って、技術レベル的にはコードの読み書きができるくらい?
それとも、過去ログであった、KB検索(と翻訳)とログ解析くらいでもその位いく? >>958
web系以外コードなんかいらんよ。
ゼロからトレーニングある会社もあるし。
1700万って本部長クラスやろ。マネージャでもないよ。クビになる確率高いやろな。
サポートはいっても1000万ちょい。
そんな大盤振る舞い会社あるか?笑 GAFAMのどれかのサポートいたことあるけど、1700万はさすがにICだったらプリンシパルとかエスカレエンジニアくらいのタイトルないといかんと思うよ。とすると、KB検索だけでは足りず、権限もらえるからデバッグとかして開発へコードレビューするとかの仕事も出てくるはず。 >>960
あのさ、相場自分で調べてる?
転職会議とかvokerや転職エージェントから。
相場感調べた方がええで。 そこそこ外資だけど1600はいたな
プリンシパルテクサポエンジニアでコード解析、ダンプ解析、英語どれも素晴らしかった >>964
日本で、そこまでやるんだ。
ちなL1対応なんで、ソースや仕様書はみえない。
経験則と過去事例からの対応のみ。
L3までやる会社あるんやね L3だったね
L3のなかでもトップクラスだけど
ちなうちでは仕様書みたことない
ソースが仕様書てきな ソースコードが仕様書はあるあるだよなぁ。
プリンシパルクラスともなるとお客さんやインターナルからプレッシャーかけられまくりながら調整しなきゃいかんし、開発もうまく動かさなきゃいかんしで、ストレスは多い仕事だから年収高くなるのは納得ではある。 >>968
そのレベル感なら無理やな。L1が気が楽でいい。 サポートで1800万もらってるけど、そんなたいしたことはしてないな・・・ >>970
Ci、G、Aくらいしか払えんやろ?
中小だとリストラ候補 サポートの人多いんだなw
俺もGAFAM以外だけど1500もらってるよ。RSU込みだからベースはもっと低いけどね。
1000越えなら探せばいくらでもあるとおもうよ
外資なんだもん >>972
rsuがあるのはデカいね。
夢あるなあ RSUはインセンティブと違って確実に貰えるし株価が上がればどんどん膨らんでいくしな 固定給でインセンティブ無しだと、安定して高給なんだろう。
プリセールスはインセンティブで年収の3割程度あるから自分の数字に依存する。
まあ四半期単位で数字がずっといかなきゃリストラ対象だが。 >>975
外資は高給うまーな投稿目立つが、俺は明日クビになってもおかしくないと思いながらやってるね。そんな甘くないから。 結局、日系の一部財閥系企業とか商社なんかが最強な気はするな。 >>977
まあ、年収がそんな変わらないなら日系が、
安心感はあるね。中小外資だといつなくなるか、
わからんし。管理職がワンマンになりがちだし。
あんま、いいとこないよ。 大手優良日系は福利厚生も良いし、耐えれば50くらいまではリストラにあうこと稀だし、商社とか保険とか30で1000、45で1500とかにはなるな。
退職金も401K以外もあるから定年までいれば数千万にはなる。 >>980
その前提は飛躍しすぎ。
あくまでIT系職種ね >>982
外資だけど、周りが転職で外資回ってる感じだから、サバサバしてると感じるね。師弟関係とか
同期の結びつきぐ弱いとしょーもないこと
で足の引っ張り合いみられるなあ。 さすがに総合商社とか日系大手の優良企業と比較したら勝負にならんわな、福利厚生も違いすぎる
業種をITに絞れば総じて日系より給与水準も高いし向き不向きはあるけど現実的に選択肢には入るでしょ
外資ITで求められるのは勉強し続けることと転職を覚悟の上で働く必要があること
ただ技術職は営業職ほど外資のアドバンテージない気もするが >>984
1から2年で辞めるやつ多すぎ。
まあ、理由は色々だがしんどくないか? >>985
転職で給料上げていくみたいな風潮あるし実際昇進しないと昇給ないとこも多いから転職多いのはしょうがないんじゃね?
でもそういう外資ゴロはあまり使えないヤツも多い気がするが 中村ノリみたいなもんだな。あっちこっちで問題起こすけど一応買い手がついて本人は実力以上の勘違いしとる奴 この人たちは大手優良日系は新卒でしか入れないか中途は使い捨て要員というのを忘れたのか?
あくまで新卒にとっての天国だよ ラフにリモートでも働けるし普通に日系最大手より外資系ITのがいいけどな。数字のプレッシャーがキツイ会社や職種はアレだけど。 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR Gって憧れはあるけど、クラウドは危険な匂いがプンプンする。会社の寿命がどうなるか分からんのに。 >>991
待遇いいんだよなあ、給料はトップクラス。
今は色々無料なキラキラオフィスに行けないのでメリット半減ではある Gはようつべとアドセンスとアプリショップ以外の事業は皆コケてるからな
元Gですといって転職できるのはメリットだが 最近思ってるんだが、各業界で仕事ができない下請の企業・公的機関が多すぎる。例えば、経験不足の若手社員に一任して仕事させてる企業とか。
サポートする時間も費用もかかるし、トラブルの元にもなるから、今後は、こういう企業・機関に発注・委託するのは止めた方が良いんじゃないのか? いざホントに「元Gです」って人が仮に来たとして、採用するかね?
Gに入れるほど優秀で、Gですらイヤになって辞めるような人を使いこなせる会社って、逆にどこだろう? 辞めるんじゃなくて事業部ごとなくなるだけだから心配ないよ
失業した理由としては十分でしょう? >>994
日本企業100万社の大半は、正社員制度(終身雇用・年功序列)を採用していると思うが、今後は見直していってほしい。
経営面でも社会制度の面でも、悪影響が大きくなってきているような気がする。 元Gが来たけど一年たらずで辞めてったなぁ
その後は外資コロコロ系なんだろうか 令和の6K
→価値観改革、雇用緩和、金融制度改革、企業規制改革、経営陣改革、起業改革、研究機関改革 このスレッドは1000を超えました。
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