経理への転職を目指すスレ【28期目】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ほとんど債権管理の話ないね
あれは厳密には経理ではない? 債権管理は経理の仕事だと思う
ただ、大手では経理だけでやりきれないから、
基本は各事業部にやってもらって、
それを管理するのが経理の仕事になる >>6
経理になるよ
大企業では与信管理と共に独立した部署
経理と同じフロアで一心同体だが 投資ファンド買収先のCFOとか管理本部長案件の紹介が時々あるんだけど、実際そう案件で転職した人いる?
自分とこに来るのは売上数10億規模の所で報酬は今よりかなり良い。ただおそらくは数年で転職しないといけないんだろうけど
ついでにいうと今は1000億規模の上場企業の経理の課長。 学歴によるよ。慶應義塾大学や早稲田大学出てないとね。 >>9
エージェントの紹介か、先ずエージェント内で選考されるから
>>11で書いてあるように学歴などのフィルターがあるが
絞り込みすぎたり選り好みしすぎて第一段階の候補で決まらないとフィルターを緩和してオファー
なんで自分レベルにオファーを出したんだと思うような会社は相当な問題ありと思った方がいい
自分に行き着くまで相当数が辞退したいわく付き >>7
うちは法務が子会社分も含めて債権管理してる
ちな東証一部 >>12
なるほどありがとう。
そもそもオファーが出る以前の面談の段階なんで、気楽にファンドの人らの話でも聞いてくるわ。何でこんなとこに投資してんのかさっぱり分からんというのもあるんでね。 大手なんて受からないし、商工会議所にでも行こうかな ファンドの話が出ていたけどアセマネ経理とかやっている人いる?
ギャラは良いんだが、後に繋げられるキャリアにならなそうで応募に尻込みする >>16
アセマネ経理です。
ファンド経理かコーポレートか、会社自体が大きいか小さいか、公募か私募かでもけっこう変わりますね。 >>17
おお、マジすか
検討しているのは国内生損保銀行系資産運用会社だから規模は大きい方かと
金商法FS作成が業務にあるから、ファンド経理だと思い込んでいたけどコーポレートの募集もあり得るのか…
業務について詳細聞く時に聞いておいた方が良いことあったら教えてください! >>18
AM会社自体が有報等を提出してなければ恐らくファンド経理ですかね。
恐らくやってる事が違うので良い事が言えないのですが、投信計理だけなのかディスクロまでやるのかで次の転職の幅は変わるのかなという気がするので、やはり業務については細かく確認した方が良いかなという感じですかね。月並みですみません。 >>19
漠然と開示まで絡みたいなとは思っていましたが、キャリアとしての評価の差になるなら尚更ですね
とりあえず話聞いてみます >>20
どんな形か、どこまで関わるかは別として開示資料の作成に少なくとも関わる機会はあるかと思います。
大企業と異なり少人数で開示資料に携われるという事が、公募ファンド経理の良いところかなと感じますね。
ご武運を祈ってます! >>23
業種は何ですか?
経理なら潰しが効くから転職も容易ではないですか?
経験が豊富ならの話しだけど 会計事務所入ったばかりだけどやめたい
数ヶ月の勤務経験でも経理に転職することって可能? >>26
その前に経理としての経験があるのか
未経験で経験を積みたく事務所に入ったのか
そのあたりの情報次第では皆の返答が変わってくる >>26
うーん
12月とか3月の決算は経験しないとなぁ >>24
業種はソフトウェア、所謂SaaS企業です。
そもそも毎月赤字なのでコロナにかこつけて全社的に3割ぐらい人員削減してます。
転職は出来るかもしれませんが、私の場合はそもそも大企業などでの経験なく、知識レベルも高くない、給与的には低賃金な未来しか見えないので正直経理としてのキャリアは諦めてます。 非常上、中小企業の経理って年収低いですし昇給の基準も明確なものはない事が多いかと思いますが、何を目的にやってますか? >>26
会計事務所は激務の中多くの決算と税務申告経験を積めるが
1年しないうちにやめたのならそれは激務で潰れた証明だろ
未経験から閑散期の7〜10月の4ヶ月だとまともに税務業務したことない研修期間だろ。内勤で3月決算でない小さいクライアントだけ何社か扱った程度じゃないか?
閑散期にルーチン業務を覚えて、12月から年末調整法定調書3月に所得税5月に3月決算法人の法人税を死にほどこなした頃には全く別にレベルになってるよ。
経理も同じで決算を通ってない1年未満は話にならないよ。 >>36
年収が低いということもないぞ
昇給などの基準は曖昧すぎるが
目標は入ってみてから探し出すしかないよ
上場から非上場に行っても前職では経験できそうもなかったことが学べたし
また転職した際にはその非上場で積んだ経験が評価されたから 皆さんは長年耐え抜いて研鑽を重ね、少額ずつでも昇給って感じですか?
それでいてコロナ等不況では真っ先に管理系部門からリストラ候補にあがり割に合わなすぎる気もします。 通帳の入出金をひたすら入力する業務をしてるんですが、これって経理やってるっていいますか?
ただの入力係ですよね?
ある程度仕訳は自分で考えてやってるので、全く頭使ってないわけではないですけど、こんなことやってても転職できないですよね どこでも食べていける実力をつけるまでが経理のほしい人材です
リストラに怯えるだけではカッコ悪い
雑務や出納、仕訳、売上の消し込み、支払処理、資産管理だけを10年やっても給料はあがらない
仕事は選り好みしましょう
具体的には法人税、原価計算、予算計画、年末調整、他部門との調整、後輩部下のマネジメント、連結会計
この辺を経験すればするほど、レベルをあげるほど年を食っても転職は簡単です >>41
そういう単純作業を繰り返す仕事から抜け出したい
もっと経験を積みたいって理由で転職できたぞ
>>42
消し込みだけで20年というエキスパートを雇わないのは可笑しいと
世間知らずなことを豪語するやつもおるで >>41
ひたすら入力するほど入出金がたくさんあるの?大企業なんだね。関連会社がたくさんあるのかな? 件数が多いのは大企業とは限らない
扱い品目でも違ってくる
小口で件数の多い中小
大口で件数の少ない大手 例えば街の商店みたいな零細と取引あったら件数多いよ
うちは請求書発行の為に休日出勤あるし
商店から大手量販店まで取引先があるから雑多だわ
毎月のように人が消えてる >>46
しっかりしたシステム入れた上でその状況なの?
それともまだ工夫の余地あり? >>47
債権管理システムとSAP使ってるよ
Excelで管理してるけど、馬鹿馬鹿しくてやってられんよね
消し込み作業も半自動化してる 人が消えてるのは朝が早くなったのと人間関係がメインだろうなぁ 経理は独特な人間が多い。
細かいのは共通してるけど。
それぞれどうでもいい事に変なこだわりがあってお互い譲ろうとしない。
全社的に見て協調性が無い。
うちの会社だけかも知れませんが。 同じですよ
優先度が低くいつでもやっていい作業を放置してたら鬼の首を取ったかのように大騒ぎするのもいますしね
やってないの見つけた私は有能って感じでCC付けまくってメールしてくる
ヒートアップしたら当たり構わず噛み付きまくります >>50
すっげー細かい先輩
しかし思わぬところで間抜けな見落としミスが部内で1番多い それと説明が下手くそなやつが多いよね
3行で終わるようなこと20行ぐらいかけて説明してわざわざ小難しくしてくるから疲れる >>54
それなあ。
そういうの指摘したら、君は勉強不足だから理解できないんでしょ、と言われたことがある。
状況見た限り相手は答えが欲しいだけなんだからさっさと結論書けばいいだけということがわかってない。 前職の中堅企業はたしかにそういう人おおかったな。
今転職して上場大手の持ち株会社で経理をやってるけど、
ここまでくるとみんな一定水準以上のコミュニケーション能力が当たり前に備わってる印象を受けてる。
企業のレベルと経理(に限らずどこの部署もそうかも)のレベルは比例するんだなあって感じた。 >>55
ほんとにそれ。
理屈わかってないとなーとか言い出して
いやそれわからんでもないが時間かけすぎでしょって
そこに至った経緯とか話さなくていいから誰も求めてないのにペラペラともうウンザリ疲れるんよ。 >>56
なるほど
未経験でエージェント使ったのが失敗だった
とはいえど未経験経理って探すの骨折れるんだよ
しかもコロナだから難易度ハードル高かった
そんなところに面接1回で入れたんだけど傍から見ててもこんな会社ヤバイよね >>58
まあ経理のお仕事自体は上場企業であればどこも同じだから
すぐステップアップもねらえるとは思うよ みんな話下手な先輩の洗礼を受けているな
ここに数名が書いてあることと同じ経験したよ >>57
も一つ言えば人に見せる資料を細かく作りたがる。資料と計算用紙は違うことがわかってない。
ふと思ったんだが、自分はこれだけ手間かけたというのを言いたいだけなのかもしれない、そういう人は。 【悲報】日本人さん、マスコミに簡単に洗脳される(笑)
壱、日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ.
弐、日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ!
参、ネトウヨ、ヘイトスピーチ等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ!
肆、「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ!」という雰囲気を作れ
伍、中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ!
陸、「未だにガラケーの奴は笑い者」という雰囲気を作れ
漆、「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ!
捌、日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ。
玖、日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ.
什、我々がステマしてやれば無名女優も売れっ子女優に早変わり!
拾壱、イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ!」と洗脳しろ.
- ソース -
電通.グループ会長 成田豊で検索
http://ja.wikipedia.org/wiki 求人探してる時に空港関係の会社で募集してた。
潰れることは無いだろうと思うけど今のご時世躊躇するな。 田舎の税理士事務所や会計事務所はやめとけ。
粛々と縮小していってるから。 >>63
>>64
空港も会計士事務所も合同面接会で見たな
離職率高そう >>64
うちの税理士のセンセーいまだにあったことない
国税OBだから魔除けくらいかな? >>51
全く同じで笑った
社歴の長いお局に同じようなことやられたわ
上司に報告してもその上司も社歴で負けてるからか全然解決しないし
入社一年目の時だったから絶望しかなかったわ 観光に強く依存してる県、そうでない県、色々あるんだし、
結局は各県の民意を汲み取って自治体それぞれが判断する今の手法が正しいよね
小池の責任転嫁、意味不明w
東京は観光止めても実はやっていけるんだけど、
止めたら自分に文句が来ると小池は思ってるから、自分で判断したくないとw
都民から文句がくるなら続行すればいいだけなのにねw >>68
そもそも今やらなきゃならないことを優先してるのは業務量が多くて首が回らないからなのに
クソみたいな雑用ばかり丸投げして業務過多にしたのはその鬼の首取ったように騒ぐお局様なんだよね
出世競争に邪魔だから男は潰したいんだろうな
部署の男は全部押し込まれてたから、格上のお局の上司にはすんごい甘えてた気持ち悪い 基本内勤でずっと社内にいるから頭おかしくなりそう。人間関係もほぼ固定だし結構重要だけれど入ってからじゃないとお局がどうこうも分からない。 お局()ババアってほんとどこにでもいるんだな
地味に日本社会の生産性の低下に貢献してる存在だと思う >>72
昔は銀行まわりといって外出する機会もあったが
ネットバンキングで銀行まわりが激減 そういえばみんな何かとお散歩したがるな
銀行なり税務署なり本社なり
キツいもんな内勤って 総務と経理ならどっちが楽なんだろうな
出納・売掛買掛管理・雑務・資産管理・予算管理・月次決算やってるけど
このまま更に別の極めた方が良いのか
それとも社会保険や労務管理兼雑務の道に行ったほうが良いのか >>76
総務は一般的に雑用が多すぎるので、総務、人事、労務と組織が分かれてるような規模であれば希望する業務に携われると思います。
キャリアを積むという観点ではどちらがいいか分かりません。 >>77
経理は極めたら経営企画とかだな
ハイクラス求人に応募できる 自分は経理に嫌気が差して、今回初めて人事労務に転職した
15年以上経理やってきたから勿体ない気もしたけど、まぁやってみるわ >>80
15年目になって急に嫌気がさしたの?
もう少し話が聞きたい 自分も最近経理に嫌気がさしてる
30過ぎなのに月22万円手取り17万円しかない
大手や大手子会社に行きたいが今は求人ないしあっても来年受かるかどうか不安 そう?
俺経理で転職したけど、わりと年収あがる求人しか見かけなかったぞ >>83
急にではないかな
人事労務には以前から興味あったし、給与計算と社会保険手続きは経験あるから、そっちメインの仕事がしたいって気持ちは結構前からあった
前回の転職でも経理と人事労務2つ内定出て、条件面から経理に行ったけど後悔してた
それまでは堅い会社(でも経理処理はそこまで難しくない)にいたけど、前回の転職でベンチャーの経理を初めてやって、経理処理ぐちゃぐちゃなくせに上場準備中で監査が入る、上司は上場!上場!って騒ぐくせに全く頼りにならないってのも重なって、心底嫌になった
給料はかなり下がるけど、人事労務で頑張ってみるわ
長文でごめんね >>89
450→600くらい
そもそも下がるところの求人は受けてなかったけどね >>88
仮に大卒で15年とすれば37-8歳だね
>>85
希望額以下は応募しない、妥協しない >>88
40代前半です
正確に言うと経理歴は17〜18年くらいなのかな
新卒から数年は別の職種で、途中から経理に転向してそれからずっと経理です やっぱ経理って、経験とスキルがあれば潰しは効くんだね。いいね。 エージェントに探してもらってる未経験者だけどコロナもあって募集してるところは本当にヤバイ感じのしかないな……(見込み残30とか月給で18とか)
とりあえずそういうところでもいいから入ってまた2〜3年後キャリアアップ目指すしかないんかな… >>96
そういうヤバイところの本当のヤバさは働いてる人間だからな
発達だらけで何言ってるかわからなかったり、パワハラモラハラが普通にあったり
それ相応の職場にはそれ相応の人間が働いている
自分はすぐ辞めるつもり 会計事務所に今月入ったばかりだけど職場が無理で辞めたい
でも今辞めても次決まらないよね・・・ >>99
待遇、職場の雰囲気、人間関係、勤務地諸々 >>97
欠員となった背景には鬱病という会社が数社あった
面接で性格の悪さが滲み出ていて鬱病の原因はこいつと直感した会社もあった
>>98
辞めてまた就職活動かと思うと辞めるの躊躇するよな
それでブラックなところに4年も働いてしまったことがある
経営悪化した際に辞めることが出来た >>98
閑散期まで我慢するしかないな
やはり、士業はやめとくべきやな >>100
わかるわ
自分は内定貰ってから、後出しで朝8:00開始に変わったとか騙し打ちされたから信用できない
後出しでやっぱり◯◯だからが多過ぎる会社
そのくせ従業員は信用せずに監視カメラで逐一監視してるし
監視カメラや入退室の回数制限も入社してから知った >>100
会計事務所はブラック上等で自分がキャリアを積む覚悟が無い限り行っては駄目だよ >>104
後出しで実情を知らされるとは詐欺だな
面接の段階で求人票には9時始業だけど8時には来て貰うからと言うのも酷いと思ったが
それ以上の酷さだ >>100
踏ん張れ
3年修行したら
次の転職は選り取りみどりだ 病院の経理って、
どうなんやろな?
税理士事務所の求人が多くなってきたな。 >>108
病院の募集を見ると休み少なく給与水準も低めなのが多いよ
地元で数軒の病院を建てている大病院グループに応募したがサイレントお祈り >>108
まともやところは人気
公立病院、鉄道病院、赤十字病院 >>112
実務経験が一番だけど、一般企業なら簿記論より簿記一級かねぇ
会計事務所ならせめて簿記論と財務諸表の2つ取ってた方が良い気するけど 転職を有利にクレアールで簿記1級取ろうと思うのだがボリュームに圧倒される
それなら改善提案やコミュニケーション頑張って実務経験磨いたほうがいいんじゃね?と思うようになる
だれか簿記1級のモチベーションを上げるハッパをかけて下さい >>117
経理の転職でかなり有利。ホントに1級受かったんですか?詐称してないですか?って面接担当者から言われるくらい、あの1級に合格するなんて凄い!と思っている人が大勢いる。実際はそこまで難易度高いと思わないけど。 >>118
一級持ちですか?いやすごいですよ。
独学ですか?スクールですか?
勉強期間はどれくらいですか?
二級と比べて何倍くらい難しいと感じましたか?
質問たくさんすみません! >>117
その改善提案や実務経験というのも実際に何をやったのか経歴書に書いて面接でも上手く説明できるかが鍵
意地の悪い面接官だとこんなの書いて意味あるのか自慢になるのかと嫌味な言い方してくる
自分の勤務先では効果のあった話でも面接先ではとうの昔にやって時代遅れの環境にいた人かと蔑んだ目で見てくる >>117
そんな不確実なものなら、まだ資格の方が評価されるよ
勉強頑張った客観的な証拠だからね 予定申告今日やっと終わった
作るの簡単やけど電子証明とバージョンの更新とかで時間取られたわ >>112
圧倒的に1級
簿財だけとか税理士挫折組
もしくは税理士目指して転職の懸念されるかのどちらか >>118、120、121
ワイが仕事に行ってる間にこんなにレスが…
おまいらサンクス >>119
大原簿記学校の授業を受講しました。かなり前ですけど。あまりやる気なくて、と言うか継続して勉強出来なくて、学校も行ったり行かなかったりで、勉強始めてから合格するまでに5年位かかりましたね。ただ、日々勉強を継続出来る人にとってはそんなに難しくないよなと思いました。殆どの人にとって、継続が一番難しいんですけどね。 採用側だけど管理職以外だったら経理経験数年+2級+エクセル中級+TOEIC700程度の英語力みたいなバランスの良い人のほうが需要あるよ。
20代大卒でこの条件を全てクリアしてたら書類で落とされることはほぼないかと。 そんな意識高い系の資格で
資格武装してると
嫌味な人間として人間性で烙印の不合格だよ 意識高いも何も、簿記1級、TOEIC800〜900は普通に取れていて、その上で職務経歴でも改善提案とその実行に取り組んでます、ていう人は結構いるもんなんですよ。特に20代〜30代前半。
そんな人がうちみたいなケチくさい上場企業にも応募してくるんだよね。多分滑り止めだけど。 実務経験>資格だよ
資格は書類選考などで見栄えはいいけどね
いざ採用して仕事を任せると微妙な結果しか出せない >>131
私自身車の免許以外なんの資格もないからそう言いたい所だけど、自分の見た事実からだと持ってる資格と仕事の質は大体は比例するよ。そりゃ例外もいるけどさ。
ついでに言えば学歴とも大体は比例してる。 実務経験つけるのが1番なんだけど未経験はお断りだから資格アピールするしかないのよ >>132
資格にしても学歴にしても例外ばかり見てしまうと
そういう話ばかりする人に辟易してくる
言わんとすることはわかるけどさ TOEICなんか今さらムリムリ
プログラミングのほうがまだ受け付ける 未経験でTOEICがあると有利になるような会社って募集なく無いですか?
未経験から経理への転職ら本当にオススメしません。
自分は後悔してる。 ジュニアポジションだと2級ぐらいの知識があって英語とエクセルのレベルが高かったから実務経験なくても十分戦力になる。
40代とかなら当然厳しいけど20代なら正社員でも全然引くてあると思う。 >>131
実務経験なんて主観的な経験をどう評価するんだよ
自分では優秀だと思い込んでても周りは評価してないケースなんか多々あるだろ
そんなの当てにすらなら客観的な指標である資格は嘘をつかないからな
ただ未経験を資格だけで雇う現場は離職率が高い >>136
同意します
めんどくさいリスクある雑用押し付けられるし最悪
請求書発行とか大量に押し付けられる怖い >>134
まあね、例外は目立っちゃうからね。
資格取ったら万事安泰なわけなくて、そこからが勝負と思った方がいいんだろね。
弊社でもは税理士5科目合格だけど重たい仕事はしたくないから資格アピールは一切しない、って人がいる。
ある意味筋は通ってるけどちょっと残念ではあるよね。
乱文多謝。 >>137
TOEICあると有利
→外資系か海外子会社あり→大手
→経験豊富な人間をとる→未経験求人は無い
おすすめしない理由
中途で未経験だと余程の専門的資格がないと中小零細しかそもそも応募資格がない。
→総務と兼任など雑用が多く経理に専念できない事が多い。給与水準は当然低い、事務職なので成果は見えづらい、昇給の基準は抽象的なものしかない、上司との関係や役員の気分次第、業績が安定してる老舗は長く勤められるかもしれないが一生低賃金。
ベンチャー企業だと業績傾くとまず間接部門から削減。
雑で申し訳ないです。
自分が未経験でベンチャーに転職して経験したことと同僚の前の職場等聞いた話です。
年齢が若く、本気で税理士会計士目指してて修行のつもりで働くつもりならいいかと思います。 経理クソ給料安いわ
30代なのに年収400-500万円までし到達しない >>142
丁寧な詳細ありがとう。
人生の参考にします。 >>143
いやいや30代でも400は御の字ですよ、中小なら コロナなのに経理の求人をやたら見かけるの意味分かったわ
まず在宅しにくいってのと請求書なり金が絡むから休みにくいんよね
もとから微妙だったがコロナ禍で一気にブラック化したな
だから人が毎月のように辞めてる
ただ基本経験者しか無理だからどこも中々人が決まらないな 2年前くらいに転職活動してる時に求人出してる会社がまた出してた。人が定着しないやばい会社なんだろうな。
そういう意味では在職中も求人サイトの情報たまにチェックしとけばいい悪いの判断はつきそうな気もする。 経理やってて辛かったのは人の給与が丸見えな所。会社によるかもしれないけど自分の所は全員分見えた。
あんま仕事出来なさそうなのに自分よりかなり稼ぎが良い人とか見ると憂鬱になるしそういう邪念が沸く時点で自分の性格の悪さというか卑しさみたいなのに毎月うんざりしてた。
転職前はこんな事考えてなかったけど意外にこれは辛かった。 >>146
在宅にならない上に、職場が都心でしかも頑なに9時始業なんだよな。
引くよこれじゃ。 うちは役職でランクがわかるから給料丸分かりだな
人事のサイト?見れる人間なら
経理だけなんかな >>149
うちは朝8:00開始だな
毎日朝早いとダメージ来るな
みんな体調不良だし >>146
管理部門ってコロナ無くても入れ替わりって激しかったよ。営業ならともかく内勤だと周りと合わないと終わり。
リモートの所も多くなって来たからそういう所は少しは緩和されると期待をしている >>141
知り合いで税理士5科目合格したけど、たまにバイトで経理や税務の仕事するだけの人が複数いる。その方が気楽だからって。家が比較的金持ちで余裕があるからそういうことができるんだろうけど。試験受けてた時も受験専念で働いてなかったし。 >>148
経理の時に全従業員(社長も含む)の給与みれた。自分の給与が下から3番目だということを知ってやる気がなくなって辞めてしまった。面接の時に給与希望額をあと100万円高く言っとけば良かったなとか思った。100万高くても採用してくれたと思うんだよね。CFOの友達がやってる人材会社経由だったから。 >>145
大企業かつ上場子会社なんだよなぁ
もうやめる
年収は当然下だけど、親会社は企業年金と企業保険組合あるのにぼくのところはない
市ねよくそ日本◯◯
もうやめる
グチスマン >>146
一応は出社すれば仕事になってるからまだマシじゃないか?営業は客先に行けないもんだから全然商談まとまんなくて苦戦してる。
あと余談だけど、経理でもそれなりに人数いれば出社するのは交代制にして他はリモート、という形でも通常業務は回るんで楽だよ。週1、2日程度の出社ならいい気分転換になるし。
自分の場合は元々海外子会社相手の業務が主なんで、出張に行けないもどかしさはあるにせよ、リモートワークは時間に融通効くんで本当ありがたいわ。
今日は深夜にテレコンだから昼寝時間を取るなんてこともできる。 債権管理やめてーわ
担当外してもらう前に会社嫌いだし給料安いしもう辞める >>147
うちは誰も辞めてないけどMAや新規事業を見越して経理増員してるよ
むしろ成長企業なだけの可能性もある >>147
別にホワイト企業でも出してるぞ
ブラックも出してるから
9:1くらいか >>155
ここで大手本社より大手子会社を望む人が多く見受けられるが
こういう例もあるからね
本社よりは仕事が楽、それでいて給与福利厚生は本社と同じという幻想を抱く >>162
幻想ついでで言えば、大手の子会社は安定してる、親会社がなんとかしてくれる、というのもあるな。
実際には利益を出し続けていても売られたり、潰されたりするんだけどね。
自分のいた所も売られたのだけど、その時は約束が違う、とか発狂してたのが多数いた。 大手の子会社いたけど親会社から使えないやつばっか出向してきて課が崩壊すること多々あったからオススメしない >>162
一流企業の子会社ならいうことなしだけど、そこらの上場子会社なんてまさにそう
ネームバリューないからそこから説明しないといけないし、かといって隠れホワイトというわけではない >>168
使える使えないは見方によって違ってくるだろうな。
親からの出向者はプロパーの仕事を手伝いに来てる訳でなく、大抵は監視目的だからね。
プロパーからしたら助けになるどころか仕事増やすだけの出向者も多い。
ただ、それは親会社から与えられたミッションこなしてるだけ、ということ。 前職で一部上場の子会社だったけど、
親会社で人格に問題ある使えないおっさんを無理やり押し付けられてたわ。
監視目的とか色んなパターンがあるんだな。 >>172
ウチもこれだった人格に問題あるか全く仕事しないやつをクビに出来ないからって子会社送り
管理職でもこんなん来たからバシバシ人辞めてったわ 絶対に街の税理士事務所や会計事務所は止めとけ。使い潰されるだけだぞ。税理士資格や会計士資格とろうとか考えるな。学歴ないとどうせ駄目だし、勉強時間ないから。 >>174
街の事務所でなく大勢いる事務所でも同じだぞ
複数のプロスポーツ選手の顧問になっているところは
自ら有名な事務所だと勘違いして態度が悪かった 10年以上前に零細事務所で面接受けたら説教されたな。全く選考と関係無い話で。(笑)当時はネットで晒すとかは無かったけど、今ならこっちもその場でブチ切れるわな あるなあ
めちゃくちゃ態度悪いヤカラみたいな面接官
あれで人事なのか?びっくりした
エージェントサイトからだったけどやっぱりエージェントあかんな >>177
そういうことがあってエージェントに報告すると
企業側の態度がエージェントと応募者で温度差がありすぎということが判明した >>174
逆に経理補助レベルの募集をする時にはブラックな会計事務所に耐えてきた人を評価するよ。
ちゃんと勉強してきた人が多い印象だし年収も低めだからコスパが良い。 未経験から経理に就きたい場合は初めは経理補助からスタートして経験積んで、経験者になればいいですかね >>180
女であればそういうルートもあるな
男は無理だから諦めて営業やれ >>180
税理士事務所や中小で経験積んでステップアップして大手行きたいということ?
今度は経験同士の戦いになることを忘れちゃいけない 大手で出世できればもちろん経済的に凄く良いけど、中小でそこそこの給料で自分が経理のトップやるのも気楽でいいよ。
俺は中小外資の経理責任者だけど自由で気楽すぎて転職する気が全くない。 エージェントで一部上場の連結の仕事受かったんだが
口コミ見ると上場してんのにボーナスがやたら低いと書いてあって今より年収下がらないか不安すぎる。
でも上場企業で連結やっとけば次の転職で有利になりそうだし、悩む。 >>180
そうだよ
>>186
上場=高給とは限らんから
賞与は業績で左右されるからその会社の過年度の決算を再確認
同業他上場の決算も見て人件費と利益を比較 >>186
ワイなら行かない
ちょっとした違和感は無視しないほうがいいと思う
次を考えるとしてもスキルはつくけど最低そこで3年歳をくっちゃう >>186
ワイなら行かない
ちょっとした違和感は無視しないほうがいいと思う
次を考えるとしてもスキルはつくけど最低そこで3年歳をくっちゃう >>186
募集時に想定年収書いてないか?
エージェント通してるなら内定時に月額と理論年収も提示されると思うんだが
それ見てから決めれば良くない?
もしかしてまだ書類通過くらいの段階の話なんかな >>181
大学受験の浪人時代が長かった事をこっちが説明する前にいきなり「どれだけ親に迷惑かけたんだよ??」って、この時点でコイツ何だ??って思ったけどさらに選考に関係無いプライベートを聞いて来たから「それは選考と関係が有るのか??」って聞いたらダンマリ。懐かしい思い出です >>190
面接時になって聞かされる話では
モデル年収になるまでは諸条件が多すぎて
その額になるまで最短でも2年後というオチが待っている 186です。
色々ありがとう。
理論年収は提示されました。
基本給×12ヶ月とボーナス(普通評価の場合)の合算額。その金額もらえるなら今と年収変わらないしいいんだけど、ボーナスがそれを結構下回りそうなことが口コミに書いてあって心配だ。
決算見ると確かに人件費は安い。
連結やりたいが経験ないせいかここくらいしか通ってないんだが、ちょっと考えてみるわ。 >>192
モデル年収の話はしてないのでちゃんと読もうな?
つか賞与が業績連動の会社って本当にあるんだろうか…
なんか知らんが一度も当たったことがない
>>193
初年度はボーナス満額出ないケースが多いし
同職種での転職ならいまの収入に上乗せするのが普通だと思う
現職が今にも潰れそうとかじゃなきゃ見送るのもありだな メルカリで会計士のテキスト買って読めば
連結はマスターできるよ 連結やりたいってのは将来のキャリアアップのためだよね?有報もそうだけどあんな面倒臭くてつまらないことやりたくないわ。
まあそもそも財務会計自体が完璧にできて当たり前の減点法だからしんどい。FP&Aのほうが気楽で楽しいよ。 >>192
それなんて資◯堂
仕事も効率化されてなくてまるで内職だよ
属人化してるしババアだらけで局が幅聞かせてるしすごく働きにくかった
給料も蓋開けたら安いトラップだし何もいいことが無かったわ
中身は空っぽのくせに無駄に仕事量が多く、スキルは身に付かない
毎月人が辞めていったよ >>193
3年間修行と思って逝ってこい
がんばえー >>194
夏ボーナスは微妙な時期に行くから多分でないと思うわ。年収交渉したけどあげてくんなかったなぁ。やっぱ普通は転職って上がるもんなのね。
>>197
そうだよー、単体の経理ばっかやってる身からしたら面白そうだと思っちゃうけど慣れるとそうでもないのね
>>199
試しに行ってみるのもいいかもね。まだ年齢的に転職できそうだから考えてみるわ >>194
賞与が業績関係なしに払われるもんだと思っているなら視野が狭いし考えを改めた方がいいぞ
減収減益で賞与カット昇給カットなんて話は腐るほどニュースで報じられている
>>200
連結で面白いと思えるは最初だけ、数回やると苦痛にしかならん 中華外資なんか基本給削ってくるからな
資本主義とか西側の常識が通用しない
中華に買収された子会社にいたけど、将来が怖くなって流石に辞めた >>201
ありがとう。連結以前になんか
違和感感じる会社だから辞退しました。
上場してるからと言って安心とはかぎらんね。 >>202
基本給削るとかやばいな。
中国系の会社何年かいたけど全然ホワイトだったなあ。生温いくらい。 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37 自分の出身校あってワロタ。
大企業でもない限り学歴とか社会に出て数年もすれば関係なくなる、一社目に入社する前に見られる程度だろ。
こんなランキング乗せていつまで学歴に拘ってんだ。 その学歴は前から転職板で何度もコピペされているもので
それに反応するやつは珍しい 学歴関係ない論者だったが大企業入って東大出や京大出と仕事すると頭の出来が違うように感じる
ハズレ会計士の掃き溜めみたいな弊社だと資格より学歴を信じたくなる
私大は内部進学や推薦多すぎるせいか早慶でも玉石混交やな 経理から原価管理に転職した人いる?
関西だと経理の良い求人がなかなか見つからないから原価管理も検討しようと思ってるんだけど、
この会社↓とか簿記2級も入社後に会社負担での取得OKだけど、実務経験の要求水準が高いのかな?
メーカー勤務で経理業務の一部として原価配賦に携わっている、程度の経験じゃ厳しい?
https://www.pasonacareer.jp/job/80793810/ 慶應は幼稚舎から通った連中は金持ちボンボンばかりで感覚がズレていた
内部進学の連中だけで派閥は作るわ大きなミスを犯しても自分は悪くないと言い張って派閥の連中もそうだそうだと大合唱
経費の使い方が荒っぽいし公私混同して私用をどさくさに紛れて精算しようと意外とセコかったり
余所でリストラになった慶應出身を人事に働きかけ強引に引き取るが揃いも揃ってクズ >>212
ざっと読んだ感じで30歳以上かつ係長以上で原価計算担当が5年以上の経験がないと務まらないな
資格の件は2級がなくて原価担当だった場合は会社の規定で簿記2級を取らせるって意味だよ これから繁忙期になるから、今の時期は短期の募集が結構あるだろ
時給1100〜1200円程度でねじ込んでもらえばいい
それでもう経験ありになる バイトじゃないか
今35なんでそれは少し悩むな
まあ職種変えるならそれもやむなしかなぁ 35未経験なら会計事務所か
面接20社くらいこなせば
当たりでるかも 経理なんて休めないし周りも発達障害ばかりだし耐えられんよ
夢見てるより適性次第だな 弊社、ホワイト企業で名前が知れ渡っている東証一部上場企業だが、
中途採用は実務経験が豊富なこと大前提で資格の有無を重要視している
一般論を深く理解している人の方が圧倒的に覚えが早いから ちなみに、学歴は私立大卒よりは国立大卒の方を優先するようにしてる
過去の経験上、国立大卒の方がマルチに粘り強くて安定感があるから >>215
とりあえず日商簿記2級を取っておくこと
あとは応募しまくるしかない
>>219
大きめな会社を狙う
中小では決算の締めは税理士事務所に丸投げするとことが多い
>>220
休めない理由は何、会社の風土か上司の方針か >>221
その資格は公認会計士レベル?
それとも簿記1級やTOEIC? >>223
入金処理とか請求処理とか決算があるから年末年始も休めないし 経理はかなり休みやすい職種だと思うがな。月の後半とか。
むしろその時期にも休み取れない経理って月初忙しすぎて死ぬだろ。 俺の会社(上場業界最大手)の経理中途採用基準は、ある程度の若さ(30前後)と最低限の実務経験、あと何より勉強に対する貪欲さだな
資格を評価するのは最後の要素にヒットするから
別に簿記である必要はない(TOEICでもいいしMBAでもいい)感じ 多分年齢があがるにつれて資格に対する重み付けは薄れていくとおもう
ある程度年齢重ねてるなら知識より経験や実績を問うからな >>225
会計および売上のシステムに問題あり、業務フローに問題あり
何の解決策も改善策も出せない出す暇もないとなれば上司が無能で御愁傷様
そんな職場は早くに逃げた方がいい、残っていたら心身共に破滅する >>224
会計は簿記1級以上、TOEICは700点以上 警備会社の経理ってどうですかね?
大手じゃないけ支社とグループ会社がそこそこある >>223
ありがとう 簿記二級とFP2級はもうもってる
技能職だけど見積作成、月次報告書、エネルギー按分計算なんかはやってる
今35で管理部門職に行きたいんだけど、来年の異動申請タームまで待つか
さっさと辞めて派遣から実務経験を積むか、どっちがいいんだろうな
今は月残業80時間、休日出勤もやってる状態な上、コロナで転職需要ないから悩むわ >>233
異動時期待ちつつ正規の転職活動しなよ
派遣でやる仕事が経験にカウントされる保証なんてないから拾ってくれるとこ探すほうがいい >>233
マジメな話、経理ならなんでもいいって言うなら、中小企業の経理部門ならあなたのスペックでも受かると思うよ
ただ、平日休みの業種だったり、年間休日が少なくてもいいなら、って前提だけど
この間まで転職活動してたけど、休日についてこだわらなければ難易度が一気に下がるって印象だった
ただ、これは今回を最後の転職と考えてて、「経理ならなんでもいい」っていう前提の話ね
で、今35歳でしょ?
今回の転職を踏み台にしてさらに上を目指そうとするなら、ブラックだろうが派遣からだろうが
とにかくスキルを積むために会計事務所とかで死にものぐるいで数年頑張らないと大手への転職は厳しいと思うよ
なにしろ、次に大手に転職するときには、20年近く経理として実務経験を積んできた人が競合になるんだから
「決算を税理士に丸投げする中小企業でもいいから経理として働きたい」のか、
「ただワークライフバランスを適正化するために管理部門に行きたい」のか、
「決算業務を一人でこなせるくらいにはスキルアップしたい」のか、
自分が何を目標に転職したいのかもう一度練り直したら? 今うち400万以上で経理補助の正社員募集してるけど、簿記2級持ってるぐらいなら第二新卒ぐらいの子でも大勢いるからわざわざ35歳未経験みたいな人は取らないな。 購買とか営業事務経験ありで簿記資格持ち、SAP Excel使えないと未経験でも無理だな
新卒にはない事務の実務経験あればブラック会社の経理になれるよ >>218
会計事務所の未経験可は税理士か会計士ガチ受験経験者前提での実務未経験者募集だよ
採用されても税法知識ないと税務申告書作れずにすぐ潰れる。 未経験でも厳しいな
1級取れてれば
5科目なんて時間の問題ですが何か?と
強気で会計事務所に入れるが 35歳未経験は確かに厳しいなぁ
人事で給与計算関係やってたとか社労士持ってるとかならワンチャン
簿記二級だけだと若い女の子採用するだろうねぇ まあこれでも人事や総務よりはよっぽど良心的ではあるんだが
基本人が辞めることがない管理部門は年齢が全てなところはあるな
多くの人は望んでもなれない仕事 見下されることはおおいけど
安パイな仕事ではあるよね 人間関係さえ上手く行けばの話だな。変な奴も多いからそこが外れると入れ替わりは激しいわ 資格は持っているが、
実務で、請求書見て仕訳を起こすことが難しくて辞めていくなあ。
検定での仕訳の問題は税金の事までは出ないが
実地では処理を間違えると税金が絡んで来るし大変。 35才未経験は微妙だな
たしかに技能職でも従業員100人くらいの正社員になれた事例あり
簿記1級とって原価希望したらいけるかも? >>238
ただし大企業の購買や営業事務の経験者だよ
それで採用する方も歯車の1つで出世も見込めない単純作業員としてなら考えてやらんでもない
昔ならありえたが今時の風潮では絶滅に等しいな 慶應義塾大学東京大学
京都大学
一橋大学
早稲田大学
その他 経理経験5年のワイより未経験のコネ入社が上司になって草
はよ辞めたい
こんな低レベルな会社にしか入れなかった自分をシバきたい >>250
5年やってたら転職余裕やろ。3年中小経理でも大手に転職できたよ。 >>251
田舎だから転職先がないんだなぁ
自動車メーカーが最上位だし
東京行こうかな… ケースは違うけどその職種の経験が無い人が部門のトップになることはむしろ大企業ほどよくある。
たとえば人事課長を色々な事情で経理部長に昇格させるとか。 >>253
なんちゃって大手企業のミソカスなんだよなぁ
しかもコネ使ってごめんなさいとかバカじゃねーの
転職決まったら有給フル使って会社辞めるお まあ不条理かもしれないがコネもその人の社会的価値の一つだよ。世の中何でもかんでもペーパーテストみたいに
公平に判定されるわけではないということを受け入れたほうが気が楽だよ。不条理なことだらけだから。 誰もが知ってる企業ならまだ頑張ってしがみつこうかなとおもうが、
三菱、日立、JRとか
無名大手が頑張ってもはあ?なにそれだわ
いつも説明に困る
デンヨー、マナック、スタンレーとか
むしろ経営陣はそこまで退職か低賃金で働かす計算している可能性が
ワイが仕事教えたらあとは洋梨
ほな、さいなら
市んでも辞めてやる >>251
横だけど裏山
新卒で大手で経理3年→ニートや無関係のパート→結婚出産→事務の派遣→近所の中小に入ったばかり
春から事務のトップになる
パートや派遣よりは稼げるし、残業ないし、管理職は定年ないから安定して好きなだけ働けるけど、中小っていうのが引け目感じる
決算は税理士に丸投げだし
といっても子供小さいから今くらいがちょうどいいんだろうけど、このまま一生ここかなーと思うと少し悲しい コネ使ってごめんなさい
今思い出しても腹立つ
民間だから許されるとは言え、それで2人部署異動させられるのを見ると腹の虫が収まらない
次はワイが仕事教えたらあとは使用済みでずっと平社員よ
はよ私んでくれんかな 似たようなもんがあるんだな
明らかに働かずにミスばかりなのにずっと主査の役付きがおる
100万近く差があるのは納得できない
すぐ休むし >>253
ああ、うちがまさにそれだわ
親会社から来ただけのポンコツ こっちが仕事教えて、それを自分の手柄にするんだよな… 未経験だけど会計事務所で経験積めばええの
諦めるか >>257
ママさんで正社員で働けることは恵まれすぎているのに
>>262
普通の会社でも気まぐれで採用するところもあるから
熱意に負けたと言って採用するのが俺のとこの部長
でも未経験者は長続きしないね
経験者でも経験を活かせなかったり馴染めなかったりでトンヅラするのもいるから いくら若いからって人事と総務に転職組入れてプロパー社員は向き不向き考えずにずっと営業させてるうちの会社グチャグチャになってしんで欲しい
経理さんはいつもお世話になってるから何も思わん よくある
管理部門は他社からの中途採用でまかなうから、直接部門から異動では行けないんだよな
変な話だが、将来性や離職率は中途で入ってきた管理部門>>>新卒で入った直接部門だったり
管理部門を目指すなら
×大企業に入って移動する
○20代でなんとしても実務経験を積む
が正解 >>257
贅沢!子供いながらそういう環境で働けるなんて素晴らしいじゃない。
大企業に入ったとしても、残業まみれで家事育児両立できないかもよ?
中小でもトップなんてすごいね >>257
ちなみに、年収いくらで採用されたんですか?
私は未経験会計事務所パートで時給1100円です。 >>257
資格と大手企業の担当範囲を教えてくらさい 中小企業で経理4年→転職して中堅企業で経理4年→この年末で再度転職、ようやく大手企業に行けそう。
八年越しの夢がやっと叶いそうだ。 >>267
恥ずかしながら20です
地方なのでこれでもかなり良くて、春からたぶん23くらい、3年で30らしいです
>>257
資格は日商2級だけ、大したことはやってないです
仕訳入力やチェック、債権残高管理、与信管理、在庫管理、監査・税務対応、決算補助、消費税の申告など 34歳 大卒
資格 日商簿記1級、税理士簿財、FASS Aランク TOEIC930
経理に転職できますか? >>270
監査・税務対応、消費税の申告書は良い経験だと思います。 >>271
実務未経験だよね?
どんな条件でもいいなら可能だと思うよ。
年収600万以上もらうのは次の転職になっちゃうと思う。 >>271
資格だけ目に行く部長なら即採用を言い渡す
経験重視なら塩を撒かれる >>271
今まで営業とか別の道を歩んでいて経理への転職ならポテンシャルで採用されそう
無職期間が長かったりすると会計事務所とかじゃないと厳しそう >>271
で、実務経験はどうなの?
ま、資格重視なら即採用だけどね(・∀・)ニヤニヤ
経験なしでこのスキルで入社した場合、入社日からいきなり
例えば請求書をドン渡されて内容見て仕訳して!
と仕事任されるよ。
(高い給料を求めているんだから、出来ることが前提になっていることは多いぞ)
で、やってみて出来なかったら高卒の先輩事務員に
”あんた資格持ってるんでしょ!なんでこんなことも知らないの!!”
ってな感じで猛烈な洗礼をいっぱい受けるかもな。
(最初に出来ることをアピールしなきゃよかったのに・・・)
ここで甘んじて受け入れれば続けられるだろうが、
妙にプライドが高かったりすると、試用期間で退職することになるだろう >>263
下積み期間がなぁ
いい歳だとキツイんよな
一回り年下に顎で扱われんの
最初は気にしないでいても慣れたらジワジワ来る >>271
人手が足りてないブラック経理ならその場で即採用だよ
逆にまともな現場なら未経験はまず相手にされない
したがってワンチャンのブラック経理に突入するしかない >>276
いや未経験アピールしても同じよ
できない時点で猛烈に当たってこられる
若けりゃまだいいがストレスだか知らんがけつの青いガキにやられると胸ぐら掴みたくなるよ
私は録音するようにして撃退したけど >>271
経理未経験でそんなに資格を持ってるのはいないと思うから経験者だよね。 >>279
出来ないのは仕方ないが、覚えようとしないのであれば
それはそれで言われるよ。
じゃあ、何をしたら出来るようになるのか?
が、未経験では対処方法が経験なくて苦しむとこ。
じゃぁ見てろ!
見てたんだから出来るよな!!
(で、出来なかったら)オマエは今まで何を見てたんだゴルァ〜!!
よりマシじゃん。
妙にプライドが高くて、頭に来る発言があっても多少は耐えられなければ、
短期離職の汚点を付けることになるだろう。 >>280
そうとは限らないよ
建設系の資格は実務経験が無いと受験できないのが多々あるが、
日商簿記などは経験なくても受けられるもん。 >>271
俺20代後半で似たような経歴だったけどかなり良い条件で採用されたよ。でも書類で切られることも多かったが。
今は部下を採用する側になったけど、経理経験無くてもしっかり勉強して資格を持っている人は選考対象にする。
ただ理由もなく無職期間が長いとか転職回数がやたら多いとか、あとは履歴書・職務経歴書が適当みたいな
人間性にリスクがありそうな人はいくら資格や経験があっても採用しないわ。 経理は資格だけではどうにもならんが、日商簿記1級や全経簿記上級くらい持ってると仕訳一個一個の理解度高いので成長速度早いよ。
ただ、簿記や財務会計だけできても法人税や消費税の知識がゼロだと実務に弱いから実務経験者優遇になる。
特に経理がぐちゃぐちゃな企業ほど合わないものを合わせる歴戦の猛者が必要。 経理は経験第一なの痛感してるから転職する
>>286
そういう会社ほど小規模だから給料安いという現実 >>285
そいつとは別のやつかもしれん
2つ3つ前のスレでこういう釣りネタを頻繁に投下していた 271のどの辺が釣りなんだ
結構ありふれた年齢、資格じゃないか 日商1級
TOEIC935
応用情報
玉掛け
床上式クレーン
フォークリフト
普免
中小企業診断士一次試験
数年に一度試験勉強したくなるのでだんだん増えていく。 経理だけど給料安すぎ、業績不振で上がる見込みないから転職する 上場企業以外行く意味ない。
ゴミみたいな人生になってしまった 経理は冬ボ貰ったから卒業するわ
債権管理だけはやりたくない 債権管理って、売掛金チェックして、払ってない会社に払ってくださいって連絡すること?
知識不足ですみません 債権管理会社の口コミ見ると病むみたいだし、相当大変なんだろうね
うちはベテランパートさんが手作業で消し込みやって督促もやってる
この消し込みが遅すぎてイライラする
でも自分は消し込みしたことないから、ベストの方法を提示できない
パソコンはそこそこできるから、手作業の全容を見せてくれたら検討するのに、パートさんが仕事取られるのが嫌なのか見せてくれない 経理は本当に企業規模と業界が年収に直結するからね
ほかの職種以上に「どこの会社にはいるか」が大事
俺も転職してから29歳420万→600万になったけど、改めて感じてる 債権管理会社は企業が金払って他所に外注したくなるくらいだから督促が大変なのしか回って来なくて病むんじゃない?
クレーム受付カスタマーセンターみたいな >>296
売上先が多い会社だと消し込み大変かもね。皆が皆請求金額をきちんと払ってくれれば良いけど、中途半端な金額振り込んできたり、延滞したり、振込名義が謎の会社名だったりもあるからね。顧客が100万人位いるクレジット会社で働いてた時は振込者不明の入金が数百件はあった。 素材メーカーにいるとき決算期の残高確認書は大変だった
返品値引き処理漏れ、単価修正漏れによる差額が酷かった
こっちの売掛金と向こうの買掛金の残高が一致するのは半分くらい
不一致のうち半分くらいは消費税端数の積み上げによる誤差
営業の方で返品や単価の修正漏れを直させるがそれでも一致には程遠い差が残る
毎月の入金時に差額が出ているからそのときに調べて直せよ
そういう問題を起こす営業や支社はいつも同じ >>300
毎月残高の差異内容を支店に報告させるようにしたら、残高確認書の差異もすぐ判明するようになったわ
こっちもああいつものあれね、ってすぐわかるし
年1で把握するのはキツイし危ない >>297
ちなみに新しいところはどの業界で売上なんぼです? 消費税端数の積み上げによる誤差ってどういう事だ?
返品時に税抜価格で通知してて双方の経理で各自消費税額計算して端数処理の差額が積もっていくのか?
めんどくさすぎ差額全部雑費につっこむわ >>303
そこ俺も引っ掛かったわ
請求書に消費税額記載していれば基本的にズレは生じないと思う。でも稀に「支払いは購買部の発注書ベースでやるから請求書は送るな」って会社もあるからそういうケースかな? >>297
それは総務とか人事とか間接部門全般そうじゃね >>302
俺は化学で売上兆超えだよ
前が鉄鋼だったから特に低かったのもある >>305
総務人事はけっこう会社によって仕事の範囲とか内容が違ったりするけど
経理に関しては大手はやることほぼ同じってのはある
そういう意味で仕事内容より会社規模の側面がつよいなと感じてる >>306
奇遇だな自分も次は化学だわ
経理ではないがね >>303
そんなかんじ
仕入先は端数四捨五入
売り手側は繰り上げみたいな
ワイは基本10円以下は無視してる
いままで出たことないけどもしするとしたら雑損だな 化学を辞めた俺が来ましたよ
地方工場の転勤を断ったから辞表を書くよう強要された
辞めたあと業界再編で合併を繰り返して
いまの経理には俺の知る人は1人もいない >>309
中ですれ違うかもな
よろしくたのむ
>>310
今のとこは待遇満足してる
いつ工場にいくことなるかはわからんけど こっちはむしろ経理を脱出したい
毎日缶詰でパソコンとにらめっこしてるのは疲れた
眼精疲労が肩と首に来て痛くて痛くて・・・・ お前は経理機械の部品なのだから文句言ってはいけない
トイレにすら行けないライン工にくらべてどれだけ恵まれてるか おれ経理やったことないんだけど
経理って機械に取って替わるとか言われてるじゃん?
実際のとこどうなの?
俺は企業がある以上経理がなくなることは絶対にないとそういうニュース見るたびに思うんだが 当面はなくならないけど、確実に人数は今より少なくて済むようになる。 というかすでに経理補助員はかなり削減されたよ。ただ責任者や主計クラスはいくらAIが発達しても必要。
今は経理+システムに詳しい人が求められてる感じ。SAPとか。 中小ホテル経理の下っ端だけど来る日も来る日も大量の債権消し込みばかり。ほとんどそれしかしてない。つらい。
転職して2年、昇給どころかコロナ禍で給与も減ったし辞めたいけど、ほとんど債権管理と売上管理しかしてないから経理経験者として見てもらえない。エクセルだけが上達していく… >>317>>318
かなり詳しい人だけが残るって感じか
ほんとこの時代は転換期で大変だよな
今まで単純作業に従事してきた人たちは仕事なくなっていく
>>319
エクセルほとんど使わない俺からしたらエクセルも極めたら立派なスキルになるのでは?と思う >>319
消し込みやったことないから教えてほしいわ
なんかおすすめの本とかない? >>319
転職先でそういう仕事って
もしかして未経験だったから
そういう単純作業を与えられたのか
>>321
消し込みに教本なんてないよ >>320
エクセルだけが扱えてもなんともならないよ…
>>322
まさにその通り。なんのために簿記2級以上で募集してたのか謎すぎる。
エクセル組み直したりして自分の担当業務を効率化しても結局は違う単純作業の担当が増えるだけだった。
ホテルにありがちな同族経営で、先輩達を見てると管理職にならないと月次決算にすら関われないっぽい。 >>316
経理よりまず先に
役所とくに市役所や町役場の公務員が先に消えるよ
ここが消えるまでは経理が消えることはない
役所が市長と右腕以外が取って代わられまでは安泰 銀行だって、採用減らしてるしな。
無人運転の車出来たら、タクシーやトラックの運転手も失業する。 道路交通は命のリスクがあるが
経理は人から機械に代えることに何のリスクもないねんで・・
むしろ設定が正しければ正しい処理行われるわけで経理作業員減らすのは正義 >>326
経理エアプなのがよくわかるな
今の経理(特に大手)はシステムがやった仕訳の確認と、それを元にした資料作成、連結決算、開示事項の作成、税務申告が重要な任務
この辺をAIにまかせたら間違えたときの責任は誰がとるのか?って話
月次はとっくにアウトソーシングやらシステム化されてる
問題はここから先をどうAI化していくかよ システムが仕訳する前のデータは結局人の手で入力してない?
最悪そっちに回ればいいんじゃね
経理の経験あったほうが有利だろう >>328
そこは外注される運命だよ
経理がする仕事ではなくなってる
経験も対して役に立たんね
これからの経理は数字よりその背景を分析していく仕事がメインになっていくと思う 大手はシステムの依存や介入が激しく
経理スキルは枯渇していくのか
墓場や技術者としては墓場や >>330
スキルというよりは実務での知識や経験が問われていくやろな
そもそも下流の仕事の経験がないと上流の知識が身につかない点闇を感じるわ その割に要求される経験は上流ばかりという矛盾
中小で泥臭い経理から決算の締めまで一通り経験して、早めに大手移って主計や管理会計やると良い感じな気がする
大手は分業しすぎで下流の仕事してるとキャリア積めない >>332
これ
本当にこれ
俺もこのパターンや
新卒で中堅どころに入って単体〜連結を経験して、30で大手に転職した
今の職場(大手)の新卒の子みてると、延々と固定資産管理だけやらされたりしてキャリアアップもくそもないなあと切なくなる
まあ今の時点でも十分恵まれた経歴ではあるんだが >>333
大手なりの好待遇で一生その会社にいられるなら有りだと思うけど、会社傾いた時に積むよね
下流にいるとリストラや営業転向の対象になりやすいし
固定資産管理、労務関係、売掛買掛管理、資金決済(ファイナンス除く)、どれも大手だとそれだけやらされるが、単品じゃ評価されない
決算締めたり、全社的な業務フロー考えたり、監査人対応するうえで出来たらそれらの実務経験も欲しい
ただ、浅く広く一巡させるようなキャリアプランを会社側で考えてくれるようなところは皆無だから、自分で仕事を選り好みしていかないといけない >>334
経理としてやっていきたいなら
自分自身のキャリアをアレンジしていく姿勢がすごく大事だとおもうわ
逆に社内ではあまり評価されないけど、
子会社の経理の取り纏めとかはすごい価値のある仕事だよなあともおもう
監査対応なんかもやらないとだし、連結親会社のもとめる水準の予算取り纏めなんかも求められるだろうし
ほんと、会社が求める人材と会社の人の育て方がちぐはぐなのは、日本社会の闇だなと感じる。 >>316
決算があるからな
ただ仕訳とか定型業務は自動化されていってるからなくなる
決算は中小だと委託してるところもあるし
付加価値低い仕事は人はもうしなくなるのは確か
より専門職らしくなるんではないの >>320
Excelなんか自動化する為のツールでしかないよ
一介の事務がマクロ組めたら武器になるけどね >>50
そもそも経理向きなのが発達障害だからそういった人間が集まりやすい
通常の人間にとっては地獄みたいな環境 >>338
アスペルガー気質の方が向いてるん?
なんで? >>328
そこも自動化しようとしたらできるし入力作業自体には何の価値もない >>339
膨大なデータから間違った情報を見つけ出したり差異分析等の業務がある。
細かいこと、どうでもいいことが気になって仕方ないという性格は向いてる。そういう人は大抵協調性が無い。
その作業だけやっとけば同僚や他部署の人達、ひいては会社全体的にみてどうとか考えない。
自分さえ邪魔されずに作業できればという人が多い気がする。 >>339
横からだけど、アスペルガーは決まり決まったことが得意かつ好きなことが多い
同じようなことを延々とやることが苦痛ではない
経理、技術者、IT、製造、警備など
反対に、営業、販売、航空、鉄道などコミュニケーションが重視される仕事やちょっとしたミスが大惨事につながる仕事は向いてない
最近、自分はアスペルガーだったのかなと思ってきた AIといえば英語も翻訳機が進化するから要らなくなるとか30年前ぐらいから言われてるけど、実際はむしろ昔より英語の重要性が高くなってるという現実。 経理、技術、ITも上流になればなるほど人と関わって交渉しないとダメなのがなぁ
アスペはマネジメントも不得意だし、一作業員で終わることになる >>345
その通りです
だから現場に残りたがる人が多い
よくて係長、シフトリーダーくらい
個人的には自分を演じるか上からの推薦で上っていく人が多い気がする
営業のようにノルマから解放されたい、偉くなりたい野心家は少ないと思います 38歳未経験男都内在住でも経理職つけるかな
ようやく簿記2級取ったんだ >>348
これまではどんな仕事をされてきたのです? >>349
恥ずかしながらずっと工場勤務だったんだ
夜勤とかシフト辛くなってきたから転職したい
無理だよなたいした経歴じゃないし >>350
経理は無理めだけど夜勤から解放されたいなら生産管理や購買はどう? 工場だから経理が楽そうに見えてるのか
SAPとExcel使いこなしてから出直そうか >>352
事務業務は明確の楽だよ
脳じゃなくて体がね >>350
気持ちはわかるぞ。
多分、工場からの転進で簿記2級に目をつけたのは
簿記が好きとかじゃなく、数字がとりあえず得意で、
「今後のために、デスクワークで手に職」と思ったからだと思う。
そしてその判断はとりあえず正しい。
経験を重視する経理職に就けなくても、簿記2級を持ってると
デスクワークに向いてるアピールになる。
で、一般事務等で事務経験を持てば、今度は「簿記2級+事務経験」で、
短期なら経理に入りやすくなったりする。
つーか、事務やってるうちにデスクワーク志向の安易な発想から入った経理職以外の
価値観にも目が向いたりする。むしろそっちのが楽しくなったりな。
頑張ってな。 小〜中規模の上場企業で現金出納から有価証券報告書作成まで一通りを経験する
私生活を勉強に費やし、日商1級と簿財、TOEIC800点以上を取る
タイミングさえあえば30歳くらいで大手に入れるぞ >>350
純粋な経理以外で評価あるのって
監査法人や税務会計事務所などの会計専門職か
金融機関やERPとかのSEやコンサルじゃないのかな
ちなみに工場夜勤よりはマシかもしれないが、経理は経理で眼精疲労と肩背中の疲労から逃れられないので体が楽かと言われたら疑問が残る
肉体労働の疲れと違って寝ても回復しない慢性的なものになりがちなのよね >>341>>342
なるほどね
確かに接客業より向いてそうなイメージある
職人系の仕事や反復作業がいいんやね >>348
30代未経験しかも40代目前なら
迷わず会計事務所
未経験では企業の経理は1年やそこらの就活では決まらない
40になってガチ詰む前に会計事務所に飛び込め まず決まらないね
経理の特殊性もあるし現場に負担だから現場が嫌がる
何かのタイミングで万が一入れてもハラスメント受けて辞めると思う
アスペも多いし 簿記二級取っても実務じゃほとんど通用しないし、下手したら教えてくれる人なんかいないぞ みんな手一杯だから教えてくれないと思ってた方がいい
最大のアドバイスは過去に処理したものを参考にしてその通りにするんだ
それでわからなくて初めて聞こう 今の時期は求人多いよw
3月までとかだけど
それで経験有りになる 経理ってモノを作るわけでもないし受動的な役割だから勉強のモチベ上げるのが難しいんだよな
誰かに役に立つとか助けるじゃなくやらなきゃいけないことをこなすことへのモチベってどうやって上げればいいのか・・・ 今月から未経験の経理職に就いたものだが前職の肉体労働の方が楽だわ
座りっぱなしは体がキツイ 経理事務からだったら簿記2級とExcel中級レベルで十分戦力になるけど、俺だったらわざわざ40歳近いおっさんを取らないな。
特に上司や先輩が若かったら使いづらいよ。給与も年下より明らかに低いから僻みも出てきそうだし人間関係のリスクがある。
子供が大きくなって社会復帰するおばちゃんとかだったらそのあたり大丈夫そうだから対象になるが。 >>362
その過去処理に間違いが多かったり
書類の欠落が多くて仕事にならないことがあった
遂行できないから相談しても自力で何とかしろと放置
>>366
未経験の年上の部下は扱いが難しい
いくら勉強したとはいえ実務では違ってくることに呑み込みが悪い
やる気はあるのに無能な人だと対処に困る >>333
まあ経理という時点で勝ち組だからな
実際にはスキルによって序列や選択肢の格差があるんだが
一応経理以外にも総務、人事なんかの管理部門に転向可能だし
未経験者なんて管理部門職一切入れないからね
定年まで営業しかできない >>359
実務経験無し38歳簿記2級男性の採用は会計事務所では99%ないと思うよ
男の未経験採用は税法科目取得または受験経験で知識がある奴を想定してるから。
女だったらパート枠あるから簿記2級でパート採用から入っていきやすいと思うけど男は無理だろ。 >>369
俺は34歳で取ってもらえたけどね
書類通りさえすれば面接の内容次第でなんとでもなりそうだけどね >>366
上司が年上だし給料は安いスタートだし
主任になるまで5年以上かかる
高齢で未経験はやめといたほうがいい
経理マンは仕事の特性もあるが性格がキツい奴が多い
局なんか最悪 投資ファンド100%出資の会社って連結決算になるの?単体決算だけ? >>371
年下だわ
ブラックは管理職が30代だから >>372
仕組み次第では
連結をさらに連結するケースもある おまいら手取り20も家にもって帰れない経理にどうしてそこまでなりたがるの?
そんなにですくわーくしたいなら県庁入れよ >>350
会計事務所で2、3年修行。その間に簿記1級または税理士試験の科目合格(簿記論、消費税法等)。出来ることならTOEIC730以上。2、3年後に企業の経理から引く手あまたとは言わないが、それなりにあると思う。 >>375
それは下っ端の話な
ここにはその倍以上も貰っている人も多いから
的外れなこと言わないようにしな >>375
17連投かな?
手取り50の経理も結構いるぞ >>377
なんで自分は倍もらってるって言わないの?
ここにはとか、みんなとか、主語の大きい人は嫌い 仕事なんてほとんど意味なんかないだろ
飛び込み営業やらされるくらいなら俺は喜んで債権管理をやるし
誰だってそうするだろ >>382
経理としてのキャリアの話ならあまり意味はないな ただ、社内の知識をつける登竜門的仕事ではあるからまじめにやっとけ やはりそうか
経理向いてないし辞めようかなと
技術屋に戻るわ >>383
滞留債権のネゴシエーションはキツいぞ
回収できないと最悪降格あるかもな >>382
あるよ
そんなこと言い出すようならさっさと辞めて他職種に行け >>384
経験者でも経験積んでない人もいるしな
意味ないわ 債権管理が売掛金の消し込みを意味してるなら長くやる意味はないと思う。暇な時にちょっとやらせてもらってどんなもんか知るだけでいいんじゃない?
法的手段で不良債権を回収することを意味してるならキャリアになるのかもしれないけど、それはもう経理としてのキャリアじゃないと思う。 >>391
長くやってれば債権回収やらされるみたい
問題児がまず回収できない案件に回されて断りたいっていってたな
まず無理だから降格させる為だろうな 新卒一括採用&終身雇用を前提としている日系企業の場合、
経理部のレベルの高さと平均年収は全く相関関係ないぞ
JALだのJRだのインフラ企業は経理部員の平均年収凄く高いが、スペシャリストはいない
2~3年周期で部署を跨ぐジョブローテーションがあるこら
一方でニッチな分野の専門メーカーの経理部員はかなりレベル高いぞ 総務人事経理は入った会社で待遇決まるから大手行っとけ
中小でスキル貯めて30代前半までに大手転職できたやつが勝ち組
中小や営業は底辺 日陰の存在すぎるから経理やめようかな
直接部門から依頼が入る総務人事のほうが専門知識必要ないし得だって気づいたわ 総務人事は会社の中で一番楽で得なポジションだけど狭き門すぎる
総務人事を志望するほとんどの奴は一度もなれないまま定年を迎えるのが現実 小さい会社なら経理総務人事をクロスオーバーして兼務したり手伝ったりするよな
営業の事務作業や在庫管理やシステム管理まで担うことも 総務人事なんて雑用係で何がいいのか全くわからん
経営側と社員の間に挟まってストレス抱えてる人多いよw 営業や技術よりマシだけどな
客と会社、予算と納期の板挟み 経理だけど人事だけはやりたくない
経営者の手先となって権力者になれるかもしれないけど転職しにくし会社の不満を真っ先に受け止めるところだし その辺は会社っつーか経営者によるね
うちの経営者は人事とべったり
会社規模が小さいと人事のが得 人事って転職しにくいか?
会社のカラーがあるから非正規で様子は見られやすいけどさ 人事て無能の掃き溜めて扱いじゃないの?
世間一般的に あと総務て経理がダメでしょうがなく行くとこでしょ
経理と兼務なら話は別だが
総務専科はゴミクズちゃうの 自分より難しいこと知ってる人間は気に入らない経営者もいる
備品手配してくれたり保険の手続きしてくれる総務人事のほうが指示出しやすいし親しみが湧くんだとさ 総務人事は女枠だから男は厳しいと思う
経理は経験至上主義なんで30以降の男は不可 債権管理ならワンチャンあるよ
経理かって言われたら微妙だが他の仕事に徐々に移行できたらね 管理部門のスレではむしろ人事はエリートで現業や営業・経理は手足って考えの人がいて真逆だな
曰く、人事部に入るには東大に入るより難しいらしい 経理人事の聖域化断固反対!
群がる亡者を受け入れろ! 経理は取るべき資格が明確で階段式なのが有利
簿記3級、2級、1級、税理士科目合格、米国公認会計士
人事は極端な気がする
衛生管理、社労士
ただやはりどちらも実務経験と年齢がモノを言う世界なのはかわりない
偏見と体験だけど経理は勉強マニアの偏屈、人事はゴマスリ名人が多い >>406
>>413
自分の勤め先がそういう扱いだから余所でも同じって発想かwばーかw >>415
簿記1級は10%、社労士は6%受かるからやってりゃいつか受かる
経理や総務人事は採用1人の枠に100人以上応募くるから単純な合格率だと1%以下となる
これは東大より難しいし、しかも年齢性別実務経験で足切りしてるなら未経験は絶対に受からない ツッコミどころ満載で草。DQN高校200人中1番でも上位0.5%だから東大受かるのより難しい論理w 業績悪い中小の上場ってありかな
GC寸前なんだけど、結構提示年収良いし、増員って言ってる。
個人的には経理経験3年くらい積めればいいかなって思ってる。
ちな現職は会計専門職(経理の一部だけやるコンサル)です。 GC寸前とか嫌だなー
監査人の要求レベルが跳ね上がりそう
上場ならFSと睨めっこして判断できるんだからそこは賭けでしょ ちょっと前に監査法人が大手から中小(中堅)に変わってるから
監査法人からのキチガイみたいな詰めは無いかなーと思ってる。
純資産はそれなりにあるから欠損とかはならんだろうけど、やたらと
財務制限条項のある借り入れをやっている。
まあ粉飾の可能性ありなんだけど、経理として3年潜り込むならどうだろう 資金繰りが業務に含まれていないなら選択肢にはなるかな
業績悪い会社での資金繰りは死ねる
レオパレスとか東芝が良い例だけどヤバい会社は経理が抜けるから増員は嘘だと覚悟した方が良い 飛ぶ会社にありがちw
数年経験するという目的あるならいいかもね。
その次で受ける所にどういう心象もたれるんだろか? >>421
監査が中堅中小だから大手よりは甘いと思ったら大間違いだから
GC絡みでは事務所だけでなく会計士資格の停止処分を恐れて厳しく監査に挑んでくる >>426
いや大概のとこは実際甘いよ
だって所詮お客さんは会社だもん >>417
試験問題では、仕訳をするにあたり
取引内容がご丁寧に文章で書かれているもんねー(はぁと)
実務では請求書から当社の取引内容を判断して、
仕訳起こすわけだから、簿記1級持っていた人だけど
短期で辞めちゃったよ。
内容を資産にするか、費用にするか?で
払う税金が変わってくるし、
税務関係で指摘を受けたら追徴金を払わなければならないもある事から
担当者がキツく当たったみたい。 今の若いのてそんなことで止めんの?
ストレス耐性なさすぎでしょ
ヘルメット投げつけられる現場とか体験させた方がええて
上級管理者の厳しさを味わうべきやね でたー
今時の若いもんはおじさん
キツく当たったって言っても程度もその人の耐性も分からんのに自分の価値観だけで、そんなことで〜とかすぐ言っちゃう。 429みたいな人って若い時は年配の人達を馬鹿にしてたんだろうな。とにかく自分と違うものを認められないタイプ。 >>431
経理なんていう馬鹿でもできる仕事に必死になってるお前は哀れだよ アズレンの会社が募集を出しているな
中国出張もあるってよ 経理は手に職ではあるが、テレワークでおいしいとか仕事すぐ終わって楽チンとか
そういう話が全然ない、いかにも過酷な感じ そんなもん会社によるわ。俺んとこはまさにテレワークで暇で最高の環境。 暇な経理ってなんだよ
お前が干されてるだけだろ
普通やることなんか山ほどある 経理で忙しいてのは
まだまだアナログな会社だと思うよ >>440
管理職で暇だと思ってる時点でエアーだな これまで4社で経理やったが管理職が暇なところが2社、激務のところが2社だな。中庸のパターンを見たことがない どこも仕事できるやつに仕事が集まるだけじゃないの?
暇な管理職は優秀な部下に恵まれたんでしょ 会社と状況それぞれだし管理職が暇かどうかなんて話意味ないよな。 個々の例ではない一般化した話には普通に意味はあるな テレワーク出来てる?うちは請求書の発行とか捺印でいちいち出社してる
流石に捺印は廃止になったが >>447
月末月初だけ出社してる。
大体6営業日目に月次締まるからそれ以降在宅。 まあ似たようなもんか
正月明け早いもんなあ
銀行が休めば休めるけど 本人の能力と関係ない要素もいっぱいあるだろ
ハゲとかデブとかハゲだと部下の女性の協力度合いが下がるし >>444
忙しいパターン
あきらかな人数不足
他人を信用せず1人で抱え込む
仕事してますアピールのスタンドプレーで俺がやる俺がやると能力以上に抱え込む
最後の場合は破綻するから他人に手伝ってもらうことになる
それも期日ギリギリで露見する
それで残業が発生したり土日に出るハメになる
そいつのスタンドプレーがなければ期日までに残業しなくても出来たという 会計事務所に未経験で入ったが俺が使えなさすぎて泣ける…
もう二週間経つのに未だに記帳代行の入力ミスが多い
ただ帳簿の数字をパソコンに打つだけなのに 未経験なら最初はそんなもんだ。
誰もがめげるとこから始めるんだ。
3〜4ヶ月もすりゃ安定してくる。 最初は単純な処理でもミスしてしまうが、そのうち脳に適応した領域ができてくる。
そうなると、なんであんなに不安定だったんだろうなと後から不思議に思うくらいになる。 >>453
まだ2週間だから大丈夫
半年たってもそれなら辞めろ >>453
アナログだなぁ
ミスしかおこらんだろ手入力なんて時間もかかるし うちの詳しいけど自分の話ばかりのうんちくクソ上司とおまえらと交換したい
総務だけど俺は経理あんまわかってないからおまえらに教えて貰いながら一緒に頑張りたいわ >>453
会計事務所の未経験は内勤スタートで資料渡されて全く知らない会社を書類で処理するから戸惑うね
単純入力作業やる法人でも消費税関係は簡易の法人もあれば原則課税全額控除や個別対応もあるし。
しばらくは初心者だし一般法人だから普通に法人税消費税ばかりだからまだいいんだけど
ちょっとしたら法人税法上の公益法人とか医療法人もやるし、3月は未経験殺しの申告所得税で今以上に苦しむでしょう。
今の時期なんかは、未経験でも年末調整や法定調書作成が増えて急に疲れだすころかな。がんばれよ。 >>456
自分は半年以上やって向いてないと思って辞めた。 >>460
お断りします!!
ニャハハ~(~ ̄▽ ̄)~ホレホレ~ おまえら2月の簿記検定勉強してる?
今回は珍しく1級もやるぞ 最近は二級も難易度増してて大変そうだね。
昔取っといてよかった。 ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
↓こちらのQRコードをから飛ぶ、サイトを見てください
(ウイルスなどではありません!httpsの安全なサイトです!)
https://imgur.com/7f4tojd.jpg
経理魂でGO! 先月か先々月の2級試験では
応募5千人、受験4千人、合格者約2割 孫会社
残業20時間
年収550万
経理
35だけどどう?多分部長クラスで750からて感じ。微妙すぎて悩む >>470
まあ、都内だからな。
32歳420
転職1 33歳470
転職2 35才510
今回3回目だから慎重にしたい。 30歳なんだけど、どっちがいいんだろう
ちなみに現職は中堅メーカー経理で年収460万
@
上場メーカー持ち株会社経理
平均残業20時間
年収600万(残業代含まず)
A
非上場IT経営企画
平均残業10時間未満
年収700万
仕事内容的には後者のが気になるんだけど、非上場ってのがちょっと経理的にはひっかかってる >>469
さすが都内
地方だとマイナス100万円だよ
個人的には保守的な考えだから年食っても使えるスキルが身に付くかにポイントを置きたい
万が一希望退職者や合併があっても他所へ逃げれる
それでも50才くらいが限度だろうな
あとはセミリタイヤしつつ経理経験を活かして配当生活でもやって… >>475
その2つから内定が出て悩んでいる状態なのか
これから応募する予定の2社なのか
どういう事情であれ1を選ぶのが賢明 >>477
前者かな
正確には1は内定済み、2は最終面接昨日で結果待ちってかんじだよ >>475
誰がどうみても前者でしょ
経理は上場してるしてないは他の職種より遥かに大きいのは知ってるはず
しっかりしろ >>479
経理としてはそうなんだけどね
後者は管理会計畑になるから、上場非上場はあんまり関係なくなるんだよな
これまで経理は連結含めて色々やってきたから、管理会計もちょっと興味があるんだ まあでも経理らしく保守的にいくなら@だよなあ
すごく悩む また何らかの理由で転職することになった場合
上場に在職していたというのは有効なアイテムになるんだな >>480
そこまで来てるならいいとこ取りできそうにないね。
今後の保守か今そこにある挑戦か
なんならなんで今の会社辞めたくなったきっかけを最初からメモ用紙にでも書いて吐き出しちゃえば? 経理卒業して経営企画的なポジションにいるけど楽しいぞ。まだ若い会社で基幹システムなかったから一年かけて選定から導入までやった。今はほとんどそのシステムの管理者になっちゃってるからかなり暇になってマニュアルばかり作ってる。もちろん完全在宅。 24歳女 第二新卒 簿記2級、FP2級、証券外務員一種資格あり 経理経験なし
経理職希望ですが需要ありますか、、。 Excelは当然使える?SAPは?
意味がわからないと門前払いだよ >>486
まだ若いし女性だし余裕であると思う。あとは喋り、雰囲気、見た目(必ずしも美人とか可愛いとかではなくキツくないとか柔らかいとかそんな感じ)次第。 弊社のお局様も昔は>>486みたいな若い子だったんだよなぁ‥世の中不思議だ >>486
女と男では経理に就く難易度は
3級と1級くらい違うから楽勝だよ >>486
請求書見て取引内容を判断して仕訳を起こすのが分からなくて
指導の際に愛のムチで打たれても
立ち上がる根性があれば務まる(`・ω・´)シャキーン 鞭に独りよがりの愛つけたパワハラの言い訳はいらん
普通に指導といえるものを実行すればいい 内容理解しないで同じように仕分けをコピペしてるだけの馬鹿女でも務まってたからな経理事務
仕分けの合計が一致しない時は無視するという無責任な馬鹿女だったが 24歳女性と聞いて自称ベテランの経理おじさん達が群がってるね 24歳女性も実は中身はベテランのおっちゃんだからセーフ 例の人いなくても結局どうでもいいこと荒れちゃうんだね。 >>503
ここまで何の反応がないからね
たぶん本気じゃない気まぐれで書いたんでしょう 新人教育、部下指導がヘタクソそうな人が目立つよね
初心者、未経験者にいきなりハイレベルな話をふっかけてくる 24歳女 第二新卒 簿記2級、FP2級、証券外務員一種資格あり 経理経験なし
経理職希望ですが需要ありますか、、。 73歳女、公認会計士、税理士、ORACLE MASTER Platinum Oracle Database 12c、外資系商社および製薬のAPAC統括会社でのCFO経験あり
オンナとして需要ありますか? >>510
あーあるあるだな
自分が初心者だった頃なんて頭にないやつばっかだから
他の部署と比べても発達障害が多い うちは部下指導やキチンとアドバイスできるのが役職者、管理職の条件だな
業界的にヤバイのがゴロゴロいる 新人てのは最近の若いやつか
キツく当たられたらとんずらかます
覚えは遅いのに逃げ足は速い
最近の若いヘタレ経理のことか 昔もトンズラこいてる奴いっぱいいたよ
今上になって目立って見えるだけ 会計事務所ならいざ知らず
誇り高き狭き門の管理部に入れたのに
トンズラする輩はなんなんや
問題児を選んだバカ人事か >>517
いや出来てないから条件になってるの
アスペばっかりだからほとんどの人間は管理職になれない 経理全然わからんのに経理の女性のやってる業務理解しないといかん
どうしたもんかなあ >>520
その女性がやってる業務の内容にもよるけど、理解したいなら簿記2級くらいまでは勉強しなきゃダメかも。
単に横領を防ぎたいなら現預金を支払うときに必ず証拠を見るようにして、月末の現預金残高が正しいことを確認すればほぼ大丈夫。 >>520
おこづかい帳や預金通帳の仕組みが経理の勉強に繋がるよ
給料日から翌月の給料日前日までに金が残れば黒字
スマホ代は通信費、昼飯代は福利厚生費
給料は売上や売掛金入金、残業代は雑収入、賞与は特別利益
クレカ使ったら未払金計上 誇り高き狭き門の管理部www
東大に入るより人事部に入るほうが難しいとか思ってそう 3ヶ月前に同僚が辞めて仕事量2倍になって草
事務処理マシーンと化している
雑務も多くて何したか全部覚えてない
あげくのは果てには県庁が指示したやり方間違えて謝られてやり直しの始末
もう堪忍してクレメンス お前も飛んじゃえよ
面倒くさい仕事ばかり押し付けられたから休職したわ
もう戻る気はない >>523
そういうの人事スレでも見たような
>>524
先輩が辞めて欠員補充も無しで2倍を覚悟していたが拍子抜けということがあった
仕事を沢山抱え込んでいると思ったら要領が悪い無能だったということが居なくなってからわかった
上司がそれを把握してなかったことに不信感を抱いた 管理部門て金稼がないのに何故か偉そうな態度だよな。
会社からはお荷物でしかないのに。 こういうしょうもない発想するやつってしょうもない中小企業に勤めてる奴に多そう
管理部門はお金稼ぐため子土壌作りが仕事って話をしても大体通じないし 金を生む部門じゃないからな
アウトソーシングしてる会社もあるよな 実際偉いんだから仕方ない
若いころ勉強しないから悪いんだろ >>528
金稼ぐ土壌を作る仕事って当たり前に分かるけど。
コストセンターなのにお前みたいな出しゃばりな態度の人間が多いんだわ何故か。なんで? まあでも圧倒的に売ってくる営業マンは別として、この商材でこの程度の売上なら誰でもできるよなってレベルの営業マンも多いのは事実。
そんな奴がバックオフィスは売上立てないとか言っても響かないよな。 原価とか利益という経理的な概念が無い営業や上層部がいると逆ざやで売るからな
材料高騰で販売価格の見直ししたのに旧価格で大量に売りつけるようなアホ営業がいる
お客さんに値上げしたなんて言えるわけないだろと悪態をつく
こういう奴は営業から製造管理に配置転換して値段があがる理由を叩き込んだよ こういうのって自分の力で物売ってると勘違いしてる奴がほとんどだよな
それを経理スレでわざわざつぶやくメンタリティもふくめてだっせえわ
どんなにできる営業でもごめんだし、我が社にはいてほしくないタイプ 競合他社より赤字覚悟の安さで売れば売れるからな
大手子なら親会社同士の互恵関係で買ってくれる会社すらあった
超大手の販社はルート営業みたいな御用聞きばかりだったな うちの購買の偉い人が言ってるのは、あなだだから買うんじゃなくて、あなたの会社だから買ってるんですからね。そんなに認めて欲しいなら独立しなさい >>511
職歴がまともにあれば全然可能性あるぞ頑張れ 営業が威張るのは中小に多い
非上場でも大企業になると全部門は平等って意識だよ とはいえ大手法人担当は偉そうだったな
御用聞きのくせに
非上場完全子会社から身売りされて、次は上場したら見ものだわ
無能しかいないから IPO準備中ってところ入ったけど、上場延期の連続で更にコロナで従業員半分になった。 IPOなどと言ってる会社に20社くらい面接に行ったけど
今日までに上場したの1社しかない
なかには倒産した会社もあるから一寸先は闇 >>535
経理って自分の力で会社動かしてると勘違いしてる奴がほとんどだよな
ただのコストセンターのくせになんでこんな自意識高いの? 実際企業経営の権限持つこと多いだろ。
社員の給料を固定費として見て、
それを減らす方向に前向きに思考がいく社員なんて、他の部署にはおらんだろう。 >>546
そこまでの権限持つのは経理というより取締役CFOぐらいだな。完全に経営者側。 言い返しが思い付かないからってそこままオウム返しは草 >>545
はぁ?
おまえは難癖つけたいだけじゃん
バカなの? >>546
それは経営者だな
俺は自分が楽になるようにまずは営業が楽になるように進めてる
そしたら早めに帰っても誰も文句言わなくなるし
でもそれで役員様からよく怒られる 営業なんかクソだろ
ケアレスミスで数字を間違えるのやめろ
こっちはミスできないんだから >>551
経理はミスが許されない仕事とかいうけどそんなことないだろ。大抵のミスはやり直しなりスルーできるけど。 上場目指すと謳ってはいるが
社内にそのような空気は一切なかった
by転職会議 ミスできない仕事なんて経理の中でも数えられる程度しかないだろ
ファイナンス周りはきつい所はきついのは確かだが 経理経験10数年だけど経理のミスなんてよっぽど大ミスじゃない限り大したことない。
システム(特にセキュリティ周り)の人達のほうがよっぽどプレッシャーあると思う。
たまにニュースになる顧客データ流出とかゾッとするわ。 >>553
吹いた。
まぁ、経営陣が身の丈に合わないでIPO呪文唱えてるだけって所も多いからな >>553
どうでもいいけど100均のダイソーいつ上場するんだろ?
するするいってまだしてないよな 顧客データ流出なんて正直追えないからなあ
経理のミスはたいがい挽回可能だがシステムのミスはちょっとしたことが大事になる
客先から来てた発注データ削除してた時は大事になったなあ 顧客データだけど昼間にファミレス行くと見かける情景として
営業マンがPC開いてUSBメモリ差し込んでから
トイレに行ったりドリンクバーに行ったりして危機意識が足りねぇんだわ
午後から客先でプレゼンすのから数名の営業が予行演習する姿も見られるが
画面や資料や社名入り封筒が丸見えという御粗末さ
USBメモリやPCにパスワードかけてもねぇ万全じゃねぇだろ >>560
それな。バス電車でPC開いてて進行中の商談丸わかりとかあるよな。 >>551
毎回間違える営業の人いるよね。あれ何なんだろう?わざとやってるのかな?経理でも毎回同じ間違いして私は仕事が速いって言ってる人いるけど、そりゃ間違いだらけでいいならめちゃくちゃ速く出来るよ。 おっしゃる通り。
そういった人間に限って態度がデカいのはなんで? >>551
そのクソが稼いだ金で会社は成り立ってるんですが。 だめだコイツ
話が通じないし平行線のままだ
底辺高卒は話に加わるな やっぱり英語やっといてよかった
めっちゃ求人あるわ 経理やってるけど営業が高圧的で威張りすぎてて、休職者何人も出てるんだがそろそろブチ切れた方がいいかな >>566
それで外資系の会社に面接に行ったあと
英語もだけどドイツ語だったら採用だったのにと言ったドイツ系車両関連メーカー
同じように中国語も出来ればと言った中国系企業
それなら最初から母国語できる人を面接に呼べよ >>568
多分入社後がんばって勉強しますてきな姿勢を求めてたんじゃない?しらんけだ 逆の立場で考えてみて、海外子会社で募集したとして、経理と英語で取り敢えずは募集かけてみるけど、日本語が流暢な人きたら最優先で取りたい、と思わないか? いんやーそうじゃなくてだな
語学以外の評価ポイントが合格最低ライン〜もうこれだけで採用決め手ラインの間にあって
かつ全体に低めなんじゃないか?
なんで別要素があれば考慮したいけど残念ながら無かったってことだと思う
その場合採用されるのは外国語複数使える人ではなく
その他の評価ポイントが高めの人 TOEICは時間が長すぎんだよなあ。毎年会社で受けさせられてるけど、40〜50分するとむちゃくちゃ眠くなる。なのでいつも800あたりしか取れない。
あの試験に2時間集中できるだけですごいよね。30過ぎるとあんな試験に2時間も集中できないよ。 簿記関係は時間との勝負だからアドレナリン出るんだよな ここの人たちは簿記1級,TOEIC800が最低ランクって感じでいいのかな そんな優秀ならこんなとこに来てわざわざ書き込みしないと思う。 >>576
それはコンプ丸出しのやつが言うことなので無視
資格武装すれば優良な会社に入れると決め込んでいる
自称ハイスペックなのに零細中小の低賃金でくすぶっている人 最近そんなに知名度ない上場企業でさえ、必要条件に会計士や税理士資格を書いてる会社が多い気がする
監査法人や税理士事務所から事業会社に転職する人増えてるのかな? 税理士事務所からの転職ってどうなの?税理士持ってなくてもいいとこ行ける? >>580
それは零細が簿記1級と考え無しに条件面に書いているのと同じ
>>581
顧客先で経理が辞めたから欠員補充ということで行くことが多い
顧客先の担当が行く場合が多いけど
通常の中途と同じように面接してから行く場合もある このスレ的にはいいとこって上場大会社だと思う
会計事務所だとほぼ非上場しか担当しない人が多いし582パターンもそうじゃないの?
ただ経理財務が分かった上で行くんだから中小でもいいとこ選べそうではある >>581
かなり有利だと思うよ。いろんな業務を経験してるはずだから即戦力だと考えてくれる会社が多いと思う。ただし、法人税、消費税、所得税等の申告を普通にやってた人。 心配無用
会計事務所ならその3つは強制的にやらされるから うちはスタッフに金掛けないって考えで経理も数人しかいないから、財務、管理会計、税務と薄く広くやる必要がある。
数年前に会計事務所から一人転職してきたが、管理会計周りが全く不得手。
本人も税務申告には興味あるが、事業にはないみたいだから、余計、管理会計にはやる気湧かないんだろうな。 >>586
時々そういう人いるよね。
管理会計に必要な事業の理解なんて広く浅くで大したことなくて、税務の細かい規則覚えるよりよっぽど楽。
それでいて年収のいいポジションは間違いのない申告書が作れることより、なんとなく事業を理解して事業管理がそこそこ出来ることの方が重視される。
税務申告は経理分野のエッセンシャルワークだから尊重はされるけど、その割には買い叩かれてる感じ。 税務は外部専門家が安い報酬でやってくれるから中途半端に知識あっても価値が低いのは当たり前。 >>583
事務所からの転職は中小企業ばかりだね
ただし会計処理だけでなく給与計算や社保関連までやらされてオーバーワークになるケースも >>580
会計士や税理士資格を条件に書いてる場合はその資格保持者が有利とエージェントから言われたよ
よっぽど面接でバレるレベルで人格に難ありでない限りは
自分は簿記一級と税理士2科目持ちで面接までは進んたが、最後会計士に決まってた
自分の実力不足もあるだろうが 豊田合成【東証一部】
対象となる方
<学歴>大学院、大学卒以上
<必要業務経験>
■必須要件
・事業会社での経理経験(個別決算の経験必須)
・財務諸表の作成経験 ※連結でなくともかまいません。
・普通自動車免許
■歓迎条件
・製造業における経理経験
・連結決算財務諸表の作成経験
・公認会計士
こういうのわんさかあるけど公認会計士持ってる人たくさんいるのか >>591
東証一部のうちの会社に監査来てた公認会計士は大手上場経理に転職していったな
会計士はまずは監査法人に就職するが、監査法人は激務だし昇進が狭き門なのでその後のキャリアとして経理を選ぶ人も増えてきているみたい
ただ、うちの経理も募集してるが、資格より年齢・実務経験のバランス重視だよ >>591
俺は転職ではこのレベルの会社に入社できたけど、ライバルには会計士の人もいたみたいだよ
ただ結局会社としては今後経理以外もみてくれる人(企画とか子会社経理(総務兼務))が欲しくて、その意志がある上で会計士資格があればより良いけどな、くらいのポジションだったみたい
結局は会計のプロフェッショナルというよりは、会計がわかるジェネラリスト候補が欲しかったんだろうね
会計士だから即内定とかではなくて、その辺もふくめて需要次第なんだろうな >>592
これだと思う
年齢、実務、熱意
あとは英語とかで差別化できれば、戦えるもんなんだなと思ったよ >>591
デンソーさんは
課員全員公認会計士という恐怖仕様 >>594
スキル面は貴殿より劣るが希望年収が安い方を採用しましたってエージェントに言われたことがある
大手資本や銀行の注力による経営再建中の上場企業で >>597
会計士持ちはその辺もあるよな
俺も化学大手の採用と話してたときそれは言われたわ
会計士を雇うとなると流出防止の意味も含めてある程度保証せなあかんから
じゃあおれはやすくていいんか?と、ちょっとモヤついたけど >>598
採用なんて企業の都合以外にないでしょう >>598
そりゃそうでしょ
だからタイミングも大事なのよね 最終面接から3週間音沙汰ないんだけど
これサイレントくさい? >>602
それは補欠キープ状態
会社は本命に逃げられ2番手3番手と交渉しているところ
あるいは書類で本命視している人の面接日時の調整が付かず長引いている
まともな会社なら諸般の事情で長引いていますと連絡をくれるけど
それすらやらないあたりでその会社はそういうレベルの会社だと察しよう >>592
ためになります
すべて揃ったバランスですね
593さんも合わせたら、若くて(35才)、決算ができて、会計だけでなく企画や総務も意欲がある人ですね
たしかに総合力なら会計士より強いかも >>604
経理出身の人材って、わりと色々な部署からほしがられるみたいだからね
その辺のローテに抵抗がないなら、若さと実務経験さえあれば戦えるとおもう。 >>605
それはあるね。社内でも経理から人欲しいとは言われる。ただ、経理に今いる人は出たがらないことが多い。
経理担当の募集かけてたときに転職したい理由聞くと、現職で経理から営業事務に回されたけどやっぱり経理やりたいから、というのが結構ある。 自分は営業事務から経理だな
経理自体はいいんだけど人がなぁ
ブラックだからなのか普通の会社は普通の人がいるの? >>607
経理はコミュニケーション能力が著しく低い、特殊な性格の持ち主が多いです。
あなたはまともなので気にすることはありません! 俺の会社はめちゃくちゃまともな人しかいないよ
大きい会社だからかもだか >>610
基本今時の経理って調整役を担うことが多いからな
経理でも数字がわかりさえすればいい時代ではないとおもうよ 意外なことに経理は他部署や関連会社との連絡が多いんだよ
外部どころか経理部内でも誰とも会話せず黙々とやるような仕事といえば
入力オンリーや売掛金消し込みオンリーの単純作業員
学歴資格不問で未経験歓迎などという募集がこれ 結局は人それぞれだと思うけどな。俺みたいに監査と税務調査で問題にならなかったら何でもいいって適当な奴もいるし。
前の上司はクソ細かくてどうでもいい端数処理を拘ったりホッチキス止めが少しでもズレてると文句言ってくるみたいな窮屈な奴だった。 うちのカス上司はホッチキスのとめ方は細かすぎた
A4用紙の左上に端から2センチ以内で真横に留めなければならない、斜めに留めては外しにくいからダメとか言われた
肝心の法人税の申告は教えない、隠す、教え方下手で突然やれ、というクソ上司だった
定年の花束代出すのも嫌だわ
唾でもトッピングしてやろうか 管理職や上司でマネジメント能力不足で余裕が無いやつはパワハラに走りやすい 経理にまだ20代後半なのにアスペみたいな女が居るんだけど、もっと歳取ったらアスペに磨きがかかってお局みたいになるんだろか。 >>617
中間の人で己の指導能力不足を部下の頭が足りないのが悪いと部長に報告するのがいる
部長から指導方法が悪いと注意されると下の者に向かって部長にチクったのかと恫喝してくる
そうかと思えば俺の接し方はイジメやパワハラじゃないよな
部長には自分の悪口を言わないでねと懇願してきたり >>618
ありがとうございます。
確かに経理でも化学から転職してきた人は確かに話しやすかったです。 >>620
部長以上はまともで良かったですね
うちの会社は、部下の理解力がどうこういいだす課長候補がいたからガッカリしてます
まともなマネジメント研修受けてないからでしょうね33歳で副課長でしたから 上司に指導してほしい人ってやっぱりそれなりにいるんだね。
自分が若い時に上司に期待してたのは邪魔すんな、無茶振りすんな、個人の趣味でしかない細かいことを押し付けんな、後ろから鉄砲撃つな、くらいだったから、自分が管理職になってもそういうことだけはしないようにしてる。
それ以上のことは管理職としてほぼやってないな。特に何か教えたりとかは。部下から相談してくる分には出来るだけ応えてるけど。 未経験から経理に転職した人は志望動機なんて言った?
参考に教えてほしい。 >>624
子供の頃から計算とかが得意で好きなのでそれを活かしたいです。 >>624
適当でいいよ
未経験なんか万年人手不足の離職率高いブラックにワンチャンあるだけだから
せめて簿記は取ってたら有利かな未経験OKブラックでも 経験者募集でも志望動機や当社の何に惹かれたかばかり聞く会社があった
やってもらいたい仕事が本当に出来るか見極める質疑応答の話をしようともしない 未経験の面接は経験したことないけど、
志望動機をきくのって、前職の退職理由とちゃんとつながってるかを確かめるためでしょ?
そこ理解できてないと表面的な人だなって呆れられておわっちゃうよ 前職の職種をなんであきらめたのか、そこから経理もいう職種を選んだ理由、そのなかでも当社である理由を並べられればいい
経理なんてどこでも仕事同じなのがメリットなんだから、上の要素を並べて他社でも同じですよね?なんてアホなこと抜かしてきたらこっちから切り捨てたらいい >>624
前職で経営者と話す機会が多かった経験から会計に興味を持ったため
扱う商品に魅力を感じたため
今後成長が見込めると感じたため
簿記2級しかないけどこんな理由でも未経験で受かった。ブラックではないが給料安い。
未経験での経理はおすすめしません。 >>627
それは逆に経験は問題ないって事前に判断できたケースでは?
もしくはその会社が627の前職と比べて規模小さいとかなんか
志望動機を確認したくなる事情があったとか
でなきゃ会社独自のルールがかなり独特で
どうせ入ってから覚えてもらうしかないから経験聞いても無意味なパターン 連結決算できますか?
税務申告書の作成経験は?
マネジメント経験はどうですか?
基本的に求めるスキル高すぎ
こんなの課長年収700位のイメージだった >>624
公務員試験に落ちた、だけど営業はしたくないから経理を志望しました
未経験の経理はオススメしない
給料本当に安いよ
手取り16万円くらい、昇給3000円
ただし、経験5年積んで簿記1級取れたら上場か大手企業に行けるから向上心あればウェルカム 経理の場合、上場がメリットになるのか疑問だな。同じ給料なら上場してない方が仕事楽やろ。
その後の転職考えたら上場が有利だが 経理管理職募集してるけど田舎すぎて応募がない
条件は上場または子会社での経理経験10年以上及び管理職経験
親会社との連結、法人税、消費税申告、会計士、税務調査対応できる方
年収600万(40歳)〜850万(50歳)、社宅及び独身借り上げ社宅あり、引越し費用全額会社負担、年間休日120日、平均残業時間20時間未満
市内だと600万でも高収入なのに東京とかから見ると安すぎるんかな それだけできる管理職は会社が手放さないのでは
前の会社はそのレベルの管理職が抜けてから10年経理ボロボロよ
これからの経理は上流しか需要なくなっていきそう
育成どうすんのって話になるんだが >>635
その辺りなら普通に出来るので子供が学校卒業して自立したら応募したいかな。
少なくとも65歳位までは給与水準下がらないことが条件だけど。 >>624
事務職で手に職持とうってことで
一番安易に発想できるだろw >>633
簿記論評価してくれえ
東大生より遥かに高い計算処理能力要求されるんやし >>635
会計士か税理士として実務経験ないと無理だよそんなの
会計士か税理士で募集かけないとダメ
経理じゃないからもはや 通過率低かったんでNG回答かと思うが晒してみる
当時20代後半〜30手前くらい
大卒後しばらく非正規で働いていました。
正規の仕事につきたいと考え手始めに簿記2級を取得しました。
想定よりスムーズに合格でき、自分でも適性を感じたため次は1級を目指すことにしました。
その後派遣期間も満了したので就職活動と平行の受験になりましたが、無事合格したので次は実際の仕事に知識を生かしていきたいです。
試験と実務では別の視点で考えていくことも多いと思うので幅広い仕事を任せられるようになりたいです。
ちなみに6月2級の翌年11月に1級受かってるのでその部分のウケは良かった 一級合格って結果だけで試験の適性があるのは十二分に伝わるから、
未経験なのに何故経理を志したのか、試験以外で経理に適性があると感じたエピソードなどが欲しい
最後は募集要項の職務内容から逆算して、○○ができる御社を希望しました、で結ぶかなあ >>630
自分もざっくり言うとそんな感じで未経験採用
給料は確かに安い
あと人が発達気味の人が多いから辞める予定
未経験はオススメしないよ
20代〜30代前半が限度かな
それ以上は色々キツイ
現場の人間の立場で考えたら、お荷物未経験なんか不要だし総攻撃に会うよ
無理だけど未経験隠すしかない >>639
そんなのは不要
システム化してたら自動仕訳してくれるし
どちらかというと色んな部署と関わって調整交渉がメイン
計算や消し込みだけしたいなら非正規しかない
もしくは給料が安い正社員 発達みたいな人間多いから未経験でも人当たりとかコミュニケーション能力で採用の可能性ゼロではないと思う。入ってみて他部署や社外とのやり取り出来ない人間多かったから。
さっきも書いたけど自分みたいなのが採用されるってことは大した企業じゃないし給料安いけど。 様々な部署とのコミュニケーションと
大層なことおっしゃりますが
請求書や納品書やレシートをかき集めるだけでっせ
渉外などという高度コミュニケーションはせんのでごわす >>639
経理は会社のお金の流れの管理だから
簿記の仕組みを知っているだけでは使い物にならん事を
採用担当は知っているからだよ。
入社したら、ウチの会社の財務管理を任すから
不渡り起こさないようにやって!
とだけ言われて
即座に会社の仕事の流れに乗れるのなら
すぐに採用されるよ、どこでも。 >>634
今後のキャリアを考えるなら経理なら上場企業一択でしょ >>645
そう?
転職で150万近く年収のびたけどな
まあ、確かに営業とかと比べると乏しいか >>650
さりげなく自慢わろた。
まあ、元が低い場合は上がるよね。
俺は190万上ったわ >>635
東京の上場でもそんなもんだよ
そこに書いてる以下の方が多いかもしれない >>656
素直に受け取ると年齢性別学歴正規非正規関係ない平均額になるのだが
なら確かに低めだし
それくらいは上がる可能性ありですね >>637
55歳以降は減額。60歳定年継続雇用でボーナス1/10。65〜70はアルバイト雇用。 >>640
経理2年目で全部やらされてる…ちな年収450万 もしかして今でも連結決算の経験+英語力って転職市場ではそれなりに強みになる? >>653
比較的まったりだからいい人こないかなー
上司が決まるのが先か俺が出ていくのが決まるのが先か >>664
そうなんだね
今は管理会計や国際財務、M&A周りとかじゃないと強みにはならないのかと思ってた >>665
そのへんの発展業務の前提として連結英語が重宝される印象かなあ >>645
英語をミックスさせると上がる。400→600→800と1年くらいで一気に上がっていった。まあ、精神的にキツくて辞めちゃって、今は600だけど。 >>667
俺も英語ができる人材ということで海外駐在もしたけど、結局精神的に病んでしまって前職は辞めたよ。
その後、海外駐在は二度と行きたくないし、海外と絡む仕事もあんまりやりたくないから英語は封印して転職した。
今は450で海外とは無縁の世界でゆるゆる経理税務全般の担当やってる。
前職で病まずに日本に帰任してたら今頃は1000万くらいだったかもしれないけど、実際病んでしまって今も全力出せないから仕方ない。
俺みたいなケースは少数派だといいんだが。 >>668
もったいないな
外資系の日本法人とかだと数年に一度海外出張行くくらいで基本オフィスにいられるポジションあるから
転職する気力戻ったら探してみるといい 給料100、200万円転職したらあがるの?
はよ辞めたい >>669
今の所はじいさん上司と同僚のおばちゃん達とストレスなく仕事できてるからずっと勤めていたいんだよね。それに今の所はどうにか拾って頂いたというのが自分の感覚としてあるんだよ。
とはいえ>>668みたいな書き込みするということはもっと稼ぐことに対して多少の未練があるんだろうな。
なんでいずれ外資も探してみるよ。ただ、前回の転職でも外資は応募してもダメだったけれど。 英語=TOEICじゃないからな
英語の実務経験な
じゃないと収入には反映されない 自衛隊の「会計科」いいよ!
33歳未満なら自衛隊に入れます! >>674
25以上のおっさんが末端の士になってもついていけないよ
尉官以上の幹部スタートならまだしも >>673
英語使った実務経験+TOEICハイスコアなら尚良いよな 簿記2級未経験スタート。
今の感覚だとブラックの税理士法人勤務。
年収400万4年でポンコツでリストラ。
川下BtoBメーカー転職。年収600万。
現在川上BtoBメーカー転職。年収900万。
スタートがポンコツでも英語と会計・税務の勉強を継続してやっていたせいか、
なんとか食えています。
(会計と税務は実務書の読み込みのみで、特に資格は取っていません。) >>678
理想的な転職ですね
何の実務経験がいちばん評価高かったです? 経理なのにシャープ電卓だわ
キヤノン使ってると何かプロっぽいなと思いつつ買い替えは難しい >>682
確かに左手で打つにはキャノンの方がいいよな
しゃーぷのは左手で打ちにくい カシオ派だけど12桁じゃ足りないからよく分からんブランドの電卓使ってるわ >>679
メーカー2社目だったので、
ERPシステムの一般的な理解と、運用保守に対する知識は評価された気がします。
(とはいっても経理が経験できる範囲ですが。)
あとは海外子会社の管理経験(予算実績管理分析、財務諸表分析、債権債務管理など)ですね。
具体的な苦労話なども有効だったと思います。 スマホに入れた関数電卓のアプリ使ってる。計算過程が残るし、現在価値割引あたりの計算も簡単なものならできるので便利。 業務で電卓使う場面がほぼないから打つ速さなんてどうでも良いわ >>685
細かい数値の詰めは苦手でポカミスもやらかすけど、事業の中身とか現場の業務プロセスにも気を配れるタイプかな?
もしそうだとしたらそういう所が評価されてると思う。 >>688
現場と本社の間のつなぎ役のような仕事もしていました。
メーカーなので辞めた人と年齢が近いとかの運要素もありました。
再現性は薄いですね。 電卓はパソコンに入ってる標準のずっと使ってるわw
経過が出るのがいいんだよな
複雑なのはエクセルでやったほうがいいし 簿記1級受けるために検算機能付きの電卓買ったから、使わないのもったいなくて仕事でも使ってる
でかくて邪魔だし正直なくても仕事できるけどなんか叩きたくなる >>682
シャープのやつそっこう壊れたぞ
カシオ安定やろ >>693
SAPは実際に使用してた期間は4年くらいです。
基本的な流れと自分の業務の範囲内だけで全ては理解できなかったですね。
困ったらシステム部の人かSAP職人のような人を頼っていました。 >>694
SAPやってるとこ多いんですね
そういう機会もないし知るのも最近だし独学で学ぶか 独学は厳しいですね
SAPは企業独自にカスタムできて、しかも仕事で覚えていくしかないです 運良くSAP運用してる会社だと次の会社もSAP経験者で採用されやすいですよ
だからSAPの知識がどんどん溜まっていきますね >>692
俺もカシオ派
シャープはキーが緩めでタッチ音がカシャカシャうるさい 決算でクソ忙しいのにフォートナイトにハマってしまって仕事に支障きたしてるダメ人間の俺 なんでか12月決算の会社ばかり渡り歩いてるんだが
年末年始の休暇ってマジいらないつか振替休日取らせてほしい
普段より作業量増えるのに営業日少ないとか何のバグよ >>700
12月決算のイメージ
外資とキヤノン
調べてみると食料品関係が多いね その3つのどれでもなかったよ
欧米系外資は暦年でしか動かないから納得だが
食品はやはり年末に売上立つからとかかね あるエージェントで応募した案件が即日見送りになったのに
別エージェントで書類通過してワロタ それって内定した時の紹介料どうすんだろ
紹介料って実際の採用ルート関係なしに内定者の履歴書を送ったエージェントに対して支払い義務が生じるんだよね
昔勤めてた会社でエージェント経由で落とした候補者を半年後に別ポジションで直採用したらエージェントからめちゃくちゃ抗議されて紹介料払うって事件何回か経験したわ
何回も発生したのはこっちのリクルーターが応募者の管理出来ずにコンプラ違反連発したからなんだけどw >>705
それは最初のエージェントが書類送らなかっただけじゃないの?
>>706
直採用でなんでエージェントにバレるの? どうやってバレたかはわからないけどLinkedinや転職状況の確認の連絡の中でわかったとかいろいろなんじゃないかな >>708
恐らくそういうことだ思う
ネットで見たことあるけど実際にあるもんなんだな おれ去年まで転職活動してたけど今でも上場企業経理の求人きまくってるぞ いちいちマークしてるの暇なエージェントもいるもんだなあw 今は流動性低くなっちゃってエージェントは必死だろうからね。俺も英語の電話かかってきたよ >>715
IT系の企業とか?
うちは紙が多すぎて手形も使ってるし上司が昭和のカチカチ頭だから無理だわ >>717
毎月250枚は超えてるわ
弊社は毎回割引とか出してるから資金繰りに困ってるのかも 弊社は他にもやばいのことがある
他部署から毎月送られてくる伝票が間違ってるから上司に指摘したら
今後伝票が来たら間違っているAという部分を自分でBに訂正して入力してくれとな
もうアホすぎる
そもそもEXCELで作った伝票をさらに会計ソフトに入力とかアホらしいわ >>719
お察し致します。(´・ω・`)
自分が上になる迄は我慢するしかいな >>716
IT系関係なく経理含めバックオフィスなんて工夫次第でいくらでもテレワークできるでしょ。
俺は小売だけど週に2回ぐらい書類確認で出社するだけ。んでクラウドに保存したらすぐ帰る。
記帳はSAPなんだけどリモートデスクトップでそれこそipadでも仕事できる。 >>722
工夫しようとして上司に言っても面倒だから却下されるわ >>717
>>718
会社の倉庫を整理していたとき古い時代の手形が出てきた
それは銀行で購入する手形帳とは違って
ただの紙切れに手形の要件を全て満たした内容が書かれていて印紙も貼られていた >>725
でんさいは少しはあるね
7割紙の手形だわ いまも出納系が生き残ってる会社はなかなかきびしいかもね、テレワーク >>718
普通手形割引するより銀行から借入れた方が安上がりだから、借入増額できない財務体質なんだろうからそっちの心配した方がいいと思う
うちも資金繰り厳しいけど借入金の設定上限額の1/4も借りてないから親会社の承認さえもらえばいつでも増やせるよ
ちなみに12月末は預金残高4000万に対して保有手形4億くらい
今月末の支払いヤバそう >>728
今年の夏から今の会社入ったけど、預金の入出金見る限り銀行からの借入はないわ
借入金がないってのもやばいかな?
親会社に手形の債権譲渡とかしてるわな >>729
会計システムで借入金あるかないかすぐわかるだろ。流動比率も計算できる
あと元帳見られるなら毎月の支払いに対して現預金がどのくらいあるかも調べられる >>730
預金管理はしてるから銀行からの借入金はないわ
親会社からCMSはあるけど >>729
無借金経営なら話は別だな
単に銀行との付き合いがないだけかも知れんが、手形割り引くくらいなら借金した方がいい
手形割り引くと3%くらい取られるでしょ
うちは金利0.6%だから手間を考えると多めでも一定額借りてるよ。ちなみに毎月借り換えしてるから預金の入出金記録は残らないよ。
親会社との手形のやりとりとか連結決算で無駄な業務増えるし、普通はやんないよ。親会社も頭おかしいんじゃないかな >>732
明日会計ソフトで借入金の仕訳を見てみるわ
結構な手数料取られるわ
一番アホなのが、り○な銀行と取引があって毎月50-70枚くらい手形の割引をしてるんだ
そのときに毎回、指定の用紙に手書きで
金額、振出人、振出日、支払期日、支払い銀行と支店を手書きで書いてるww
一つの用紙に22枚書けるけど、どこか一つでも間違えたら最初からやり直し
毎回2-3時間かかってるよ
親会社も頭おかしいも思うわ 銀行は手数料が稼げる
親会社は貸しを作れる
仕事で給料貰える
お互いWin-Win >>719
頭悪い会社だと余裕であるな
自動化できてないから効率も悪いし
本来なら自動化してる部分を手作業でチマチマしてるのほんとアホらしい >>737
頭の良し悪しもあるだろうが、ギリギリのマンパワーで業務回してる所は些細な改善すら進める余裕がないんだよ。管理職ですら自分の手持ち仕事で精一杯という所もあるだろうし。
非効率な職場って構成員の能力の問題というより、そういうのが多いんじゃないかと思ってる。
そういう職場は抜け出すのが一番いいんだが、転職しても結局似たような所だったりもするしねえ。 そうなんだよね
効率化してる職場もあるけど、
たいてい募集してるのは人海戦術してる頭悪い現場
部長すら頭悪い会社だって言ってたし
1日決算とかやるアホ会社 >>739
だったら自分が変えてやるぐらいの気概はないのかね?
だとしたら結局あんたも同じ穴の狢だよw まあそういう気概がない人が世の中の98%じゃね?
逆に俺は業務改善が好きすぎて3年ずつしか続かない そういう改善に積極的に取り組んで給与交渉に使うな
1人で頑張っても評価につながらなくなってきたらぶん投げて辞めるのを繰り返してるわ
転職の時もそういう経験話しやすいし
転職理由もチャンスがあるところで頑張りたいからって前向きに話せる 改善点が多過ぎてちょくちょく言ってるよ
人間がクズしかいないから転職するけど >>740
出る杭は打たれるんだよ
改善改革やっているところに妨害してくる
君みたいに外野が好き勝手に言うように出来ないのが現実
>>738
これこれ、転職先でこういうケースがあった
同時期に中途で入った人がいて時代遅れって言ってた
>>739
まさにこれ、人海戦術だった >>739
うちは効率化しすぎてヤバい
いろいろExcelにデータ貼り付けるとどう仕訳起こしたらいいか集計されるようになってるから、そのExcel作った人がいない今ではイレギュラーなことが起こると気付いたら科目残高がマイナスとかなってる マクロを魔法か何かと勘違いしてる人いるよな
作業量が少ないのにマクロ組んでも工数増えるだけで意味ないっての
丸一日かかる単純作業なら大いに意味があるが プロセスをフローチャートに書き起こして現状と改善案の異同点を可視化する要件定義書類作ってやらない理由や不安を潰して関係者に強力させるのが一番汎用性高い改善スキルよ
こんなの
https://qiita.com/syantien/items/9a8a7cbaeca2be3ef0d7
これやることで自分に社内の情報が集まってくるのも楽しいね >>747
間違い。例えば、
毎日10分かかってる処理をマクロで1秒にすることに意味がある。 経理の管理職募集してるんだけどろくな応募者こねー
製造業なのに学校法人とか医療業、証券会社とか他業種から50歳前後ばっかり応募してくる
しかと転職歴7回〜10回とか
年収600〜850で設定したから何も考えずに応募してくるもんなのか? 今まで3社経験してるけど
職務経歴書って時系列順とキャリア式どっちがいいかな?
みんなはどっちにしてる?
メジャーなのは時系列順だけど、同じことを書くのも微妙だし 直近から書くようにしてるよ
昔のことなんてほぼ話さないし >>756
製造業なら原価計算経験者などハードル高くしないと
それでも無視して応募する人はいるだろうな
年収も管理者とはいえ高めに設定しすぎだね
単純に600以上と書けばいいのに
850なんて書いたら考えなしで応募するバカばかりになる
他業種ばかり来るのはオープンで応募か
ケチらずエージェント使ってフィルターかけてもらえよ >>759
エージェント使ってるんだけど年収上限は必須だと。
上場関連会社・製造業・税務全部いれると無理だからどれか1つにしろって言われて上場関連会社にしたらこうなった。
10人くらい応募してきて製造業経験者は1人でそこも半年くらいで辞めてた。 簿記一級(同等以上の原計知識)とかで絞れば原価計算分かってない変なのははじけるでしょ 管理職経験者募集ってハードル高そう
まともな人はそこまで勤めたら辞めないだろうし 経理マンに管理職なんて育たないよ
管理職に向いてないから経理なんだし >>761
なんだ10名の応募かよ
それで揃いも揃ってクズばかりリストアップされては困るな
使っているエージェントは1社か
どんなエージェントか知らんが変更した方が良いよ
いまの御時世ならその3条件合致で転職回数も少ない人が大勢いて
選別に困るくらいだと思うが >>761
上場企業かその関係会社で経理の管理職経験ていうのなら850万上限は厳しいと思うけどなあ。1000万は無理なのかな。 >>765
パーソルキャリア他3社使ってるけどこれだよ。田舎だから来たがらないんだろうなぁ。 >>763>>764
そこなのか
管理職経験なくすかな
でも年齢40後半を探してるから必然的に管理職経験者になると思うんだけどなぁ >>762
エージェントからは簿記2級すら外してもいいかって言ってくるんだよね >>766
子会社じゃあ900が頭打ちなんだよ
親会社は55歳で1500とかいるんだけどなぁ
これでもうちの市内じゃトップクラスの給料だと思うよ
賃貸マンションとか月4〜5万で住めるレベルの田舎だし >>769
資格なくてもいいとは思うけど本屋で一級、会計士の問題買ってきて実務に関連するところのコピーを面接会場で解かせてもいいですか?wって感じになるな
体型的な理解なく慣れだけで経験積んだ管理職経験者が慣れた組織組織離れたらとんでもない有害廃棄物になりそう >>770
マネジメント経験ないけどワイを雇ってくれ
30前半
大卒、簿記2級、上場子会社、製造業(素材)、主任、税務申告経験あり、資産管理
希望年収450〜500 >>770
貴方の地元近辺だと適切な人材がいないんでしょ。だとしたら東京か大阪その他の大都市から引っ越してきてもらうしかないよね。
それで40後半の人に来て欲しいと言っても子どもの教育等々考えたらそんな簡単に来てもらえるとは思えない。
田舎で生活費安いから給与低くても来てくれると思わない方がいい。その理屈が通用するのは独身か夫婦2人かつ奥さん専業主婦の世帯持ちだよ。 >>770
年齢下げてその給料ならやる気満々のハイスペ応募してくるようになるけどそうしないの?30代前半とかに800出したらマザーズでリーダーしてましたくらいの人来てもいい気がする
ていうか社内に昇進させられる人がいないのが不思議だね、、 >>772
んー今の他の人と比べたらありかもしんないな、ただ個別原価計算なんだよな
俺34だから俺が上司になるけどいい?(経理経験2年)
空白期間少なければ年収はちょうどその辺、社宅自己負担5000円で引越し費用全額出るよ >>773
地本はできる人絶対いないから全国で探して貰ってるよ
50歳独身とかが応募してくる
親会社(東京)からの出向者も結構いるから帰省手当とかもあるんだけどなぁ >>774
うち年功序列だから40歳で650、50歳で800くらいって決まるんだよね
前任者はクビになって、親会社から来てた出向者が異動になって代わりの人きてくれなかった >>775
喜んで
ワイ32才だから全然OK
空白期間も1年しかない
ただ、原価計算やったことないんだよね
理屈はわかるけど実務がね >>777
なるほど。どの年齢から採用しようがやらせること変わらないのにねぇ。年功序列って自社で時間かけて育てる前提の給与体系だから中途にあってないよね、、
>>778
面接時に指定範囲から出題の小テストや >>778
原価計算ないのか…
うちは製造業の中でも難しくて独特な原価計算処理やってるからヤバいよ
ほぼ原価管理ソフトで集計されるんだけど、それを会計ソフトに落とし込まないといけないから原価計算の知識はないとかなり苦労する 前提として原価計算の知識を強く要するなら日本の教育システム的に会計士試験経験者くらいしかいないと思うが、、
原価計算なんて会社ごとにやってること違うし分担も色々だから実務経験ベースで求人にマッチさせるの無理ゲなのでは、、 >>766
上場の給与を想像で書くなよ
そんなの1部でも限られた会社でもないと無理だって
>>770
そのくらいの田舎なら良くて700でしょ
エージェントの紹介で上信越の優良企業がそのくらいだったから
そこが駄目で次に紹介された同地域の会社が500と一気に下がった
>>777
田舎でもそれだけ払えるのは親が相当な規模の上場だね >>779
元々中途採用はほとんどやってないんだよね
普通だったら65まで継続雇用、70までバイトで雇うから、前任者あと15年いるはずでその間に後任者を入れて引き継ぐ予定だったんだろう… >>780
だろうね
ウチの会社の原価計算みたいけど日本語でOK状態だった
旧帝大の人(九州大卒)ですら、「最後の最後は数字合わないときがあるからなんとなくやってる」と言ってたし
余所の会社なんてもはや魔界だろうな >>781
原価計算ってか製造原価とか原価差額とか間接費配布とか分かる前提じゃないと月次決算すらできない名ばかり管理職になっちゃうから… やっぱ事前に範囲指定して小テストやな、、
実務でやってれば解けるだろうしやってなくても解ければ学習意欲があるからどうにかなる >>782
規模は従業員2000人程度だから大したことないんだけど、給料は無駄に高い
30歳で700万くらい、55歳部長で1300万くらいもらってるみたい
うちは子会社の中でも比較的高い方だと思う
今は小さい回収だけど、昔は市内では有数の大会社で給与体系はそのまま引き継いでるから >>784
うちも数字合わないことがあって、そこをずっと太い金額で放置してたから税務署と監査法人にやられて1円まで合わせなきゃいけなくなって、今ではどこがあってないか探すのがかなり大変だよ 船、重機、産業機械とかその辺やろな
やっぱり年齢いってる人より自分で突き詰めて調べながら仕事する好奇心が残ってる人じゃないとヤバいと思うな、、 >>786
んーやっぱり小テスト必要かな
今一人で連結決算やってて忙しいんだよな…
何故か採用活動も担当になってるし… >>789
産業機械だよ
そこそこ知識あって更に学習意欲がないと無理だよなぁ… >>782
いやいや、私の現職は東証1部ではあっても時価総額1千億もないメーカーですが、管理職の求人は普通に1000万出しますよ。
内部昇格なら800万で済んでも中途採用はもっと積まないと来てくれないものですよ。課長クラス1000万でも競り負けることもあります。 でも俺前まで日常経理しかやってなくてこの会社入ったから、四半期年次決算、税務計算・申告、予算といきなりやったことないこと全部させられてるんだよなぁ
>>778に来てもらうかなぁ >>792
うち親会社で時価総額500億そこそこだし
うち自体は年間売上20億程度の子会社だから管理職クラス全員に1000万だしてたら完全に赤字だわ 実務の原価計算なんて2級の工簿より簡単じゃないのか?
2級合格者なら即時適応しそうなもんだが
会計士や1級の原価計算はもはや問題のための問題で
実務とはかなり背離してるだろうに すでに決まってるテンプレにの決まった場所に、
週次や月次で出てきた数字を当てはめていくだけだからな。
すると自動的に原価率が出てくる。変動費も固定費も。
実務のが簡単だね。 >>787
2000人なら規模は大きい方だよ
>>792
時価総額はともかく利益率の高い会社なら出せる額か
好況業界でもないと会社規模関係なしにその額は出せないよ >>795
完璧な原価計算ソフト使ってて会計ソフトに連動してればかなり簡単だよ
試験でやるようなことは普段やらないけど、何かトラブったときその知識がないと解決できない
あと原価計算と税務の絡みがね、直接損金で落とせるか、仕掛品に乗せとかなきゃとか税務上問題になることもあるし、うちは原価差額が大きいから特別な処理とかあるし、製造部門の指導とかは原価計算知識あってこそだしね >>778
可能性低いけど興味あったらメールしといて!
saiyo@stayhome.li 知識はあったほうがいいが、
実務のが簡単ってことだね >>797
あ、2000人は親会社ね
うちは100人にも満たない >>795
2級と1級以上の違いは理論(そもそも何のためにそういう計算をするか、決算でどう見えるか)を意識するかどうかで問題の難しさでは必ずしもない
ルーティンが出来上がってて異常を把握すれば良いだけなら>>795の言う通りなんだけど
異常が分かったときにプロセス自体を見直してその妥当性を説明したりする場面ではそのそもそも論をベースに考える癖がついてるかどうかが重要になってくるので1級持ってる必要はないけど昔とった2級だけでは足りないんじゃないかな
そういう場面があるから管理職の募集なんだろうし そもそも論がわかってないと説明しきれなくて合わない数字をなんとなく合わせて終わってしまうみたいな >>800
まぁほぼシステムで計算されるからね
そのシステムで処理しきれなかった分を知識でカバーしないといけないから、結局システムでどう計算されてるかも理解してないときけない エクセルの式を見りゃ、何と何を足してるかとかわかるしな。 >>802
まさにそれね
ほぼ毎月問題が発生して、オレの2年の知識経験で対応してるから正しいやらわかんないんだよな >>793
ワイと真逆やな
それ全部やってるけど+国税局対応、トーマツ監査法人対応、県庁対応、しかし原価計算やったことない
経理の転職市場って本当にちぐはぐ ワイこれまでに総合も個別もJ-soxの生産プロセス3点セット作りもやって原価計算には自信あると思ってたんだけど、ここでの話聞いてると自信無くすなあ
全額損金計上出来る販管費か製造費かなんて税務調整でやる物ではなくて、会計上でやる物だから決算の時にどう集計するかなんじゃないの? >>807
意外と2人で分からないところフォローできる気もするな >>801
親でも2000は大きいよ
過去に連結1500親単体1000の親に在職したときでも大きく感じたから
このあたりの感覚は個人差あるか >>811
前に中小でも従業員400人いたからなぁ
一部上場でメーカーだと5000人とかから大企業な気がする >>812
お言葉はありがたいのですが、つい最近内定もらったばかりなので
>>813
決まったところはほぼ10Mだけど、これまで散々8Mのところでも書類落ちまくってたんですよね
だから8Mでも出てくる可能性はあるんじゃないですかね?
場所にもよるでしょうが あのー
そんだけ書き込むなら何人か分まとめて1レスにしてもらっていいですかね…
めちゃくちゃスレ進むし読みづらいわ 経理募集したら営業しか経験が無く資格も持ってない人が平然と応募してくる。
「営業トップでした!」とか自己アピールに書かれても、はいそうですか、、としか言いようがない。
たぶん営業に疲れたんだろうけど、キャリアを考えたら圧倒的に営業やったほうが将来上に行けるのに。 簿記1級取るより大企業の正社員として経理になるのがはるかに難しい(新卒、経験者のぞく) >>815
やっぱりこういう非定型業務きっちりできるマンはお高いよね、、
自社で育ててるのFASとかくらいだろうし当然か 大企業でも経理はたいして稼げない印象。
本当の一流は別なんだろうけど。
今のとこ4社経験あるけど会社規模と年収は比例してなかった。 会社規模より業界だね
1部で有名どころでも薄利多売な会社では
年休105日で日割り計算すると減収になるような会社もあるから 営業マン
課長クラスが1000万超え
経理は
部長クラスで1000万にようやく到達
もちろん大手は母数が多くて、出世争いが熾烈だった。中途で勝てる雰囲気と自分に能力がないことに気付いて諦めた 大手の一般職がいいなあ
男だけど
課長代理くらいが一番コスパ良さそう 元SEで簿記2級、TOEIC940の27歳ってとってくれるところあるかな
もう疲れた
経理経験はゼロ >>825
需要あると思う。東京なら外資狙ったほうがよさそう。 未経験でよくわからない中小行ったらめっちゃやばいと思う
先輩のお手伝いや債権債務のデータ入力などスキルが、つくわけがない 雑用しててもまったく意味ないよな
債権管理はやめとけ
終着点は滞留債権の回収だから業務内容変更できないなら辞めろ >>829
紹介予定派遣でもいいから大手行ったほうがスキルつくかな? >>825
英語できるしpwcとかの記帳代行を年収350万くらいで3年やった後に外資事業会社に経理で転職して年収550万とかが確度高いプランになりそう
SIでSAP導入支援とかやった方が需要もあるし給料も伸びると思うけど、、 >>824
売上1000億円くらいの大手とは言い難いメーカーだけど、ウチだと中途でも一般職みたいな感じで働くことも可能だよ。
一般職、総合職の区別はないけど能力的に一般職向きな人は管理職になることなく65くらいまでは本社に居座れるからね。
さすがに55歳からは給料下がるが、その前くらいなら主任レベルで8百万円あたりには到達する。
残念ながら今募集はしてないけどまたいずれ募集かけるかもしれない。さすがに40歳超えてる人は採用しないと思うけど。 >>832
ありがとうございます
今の中小正社員に行く前は派遣で大手に行ってましたが、システムも最新でリモートワークもできて、人間関係もよくて、残業も苦じゃない状況でしたが、今の中小はすべてが真逆です、、、
メンタルが強くないので管理職にはなりたくないと思っています、、、
かといって今の中小で働いても大手に転職できるスキルが身につかない気がして
紹介予定派遣などで実際に働いてるところの見てもらいたいと思っていますが、甘いですか?
住まいはコロナの感染者が2番目に多い県の政令指定都市です 管理職経験してないと40歳以降の転職でめちゃくちゃ苦戦するよ。そうなると今の会社にずっとしがみつくしかない。 >>833
まずこういうところが嫌だった、環境が自分に合わないから転職したいです。
ではなく、こういうところで働きたい、自分が他の人より能動的に動ける環境はこれです。
って前向きに捉えて要件を示した方がいいよ。
でないと経理でいいのか、応募先がふさわしいのか自分自身も判断できないし内定取るのも難しいし働き出してからも欲しいものが明確でない分トラブるたびに辞めたくなっちゃうよ。
可能性色々あるのに周りに振り回されて台無しにしてしまわないか心配だね。
紹介予定派遣はあんまりお勧めしないかな、かといってどんなふうにメンタル弱いかわかんないけどメンタル弱いとpwcからの外資ルートもお勧めしにくいね、外資の経理とかそれこそIT化で椅子取りゲームだし
なんで経理なの? 英語なんて準2級、簿記は3級、建設業経理は1級で雑用が半分くらいだけど給料600は一応あるから恵まれてんのかな。。 おっと>>823と>>833を同一人物だと勘違いしてたすまん >>825を>>833だと思ってた です。重ねてすみません >>835
アドバイスありがとうございます!
自分が望む環境は
・時代に沿った働き方ができる
→例えば今でしたらテレワーク等の環境が整えられている
・上司が部下のことを考えてくれる
→前の派遣のときは適宜上司が進捗を話しかけてくれたり、面談とかもありましたが、今の会社は入社してから一度も上司と面談がないです
自分の仕事で精一杯の可能性もありそうですが
・話しやすい先輩がいる
→前の派遣のときは年が近い先輩がいて何でも相談できましたが、今の部署は同性は部長一人であとみんな女性です、何か相談できる人がいると心強いっていうのはあるかもしれません
今まで経理しか経験が、ないので30歳で他の職種に転向できるかどうか、、、
新卒の会社を適応障害で休職→退職しているので、ストレスが溜まりすぎるとダメかもしれません、、、
こんな感じです
甘い考えですみません >>839
今時の労働環境でマメに相談できる相手がいる正社員ポジションをどうやったら探せるかというところが問題だね、、
自分で判断して仕事の進め方を説明しなくていいポジションは派遣、外部委託に切り替えてしまうのが今時の労働環境なので派遣として入ると当然判断自体許してないから相談相手もいるはずだけど正社員として入ったときに頼れる相談相手がいるかどうか、、
派遣として働いててよかった過去の職場はどんな業界で正社員の人も同じようにマメに相談してました? >>840
ありがとうございます
そうなんですよ
今の会社も面接では適宜テレワークをしてもらうと言われたのですが、実際に働いてみたら一度もテレワークができてないですね
紙伝票、紙手形のオンパレードでした
派遣のときはIT業界でしたね
派遣の営業の人にはスキルを付けるためには正社員と同等の仕事もやりたいので、どんな仕事でも任せてほしいと伝えたら、派遣先にはそれが気に入られたのか飲み会などにも誘われたりしてすごく充実してましたね
部内会議や正社員でも適宜上司との面談があったみたいなので、そこは大丈夫だったと思います SEしんどんいんやな
プログラミングスクールの広告めっちゃ見るけどな >>825ですがみなさんありがとうございます。
入ってそんなに長くないのに責任が重すぎるし仕事量も多く疲れてしまいました。
転職目指して頑張ってみたいと思います。 >>825
余裕
ITと経理とTOEICと20代
役満じゃん 日産の経理のファイナンスの大量に送られてきたんたけどウケるなw
脱出者続出してんのか? そらそうやろ
東芝もポストがら空きで選びたい放題やったからな 今年28で上場経理そろそろ6年目に突入するんだが、期末決算は80-100時間の残業あるから他転職したい >>849
常に忙しくて効率化の取り組みを協議する時間がない
通常月を適当にやって決算で帳尻合わせする怠け癖が部内に蔓延、夏休みの宿題を最後の日に徹夜でやるようなタイプ
決算のたびに粉飾まがいの事をやって毎度のように監査法人から是正を何度も命じられて無駄な仕事ばかり増える
本支店会計や連結会計の数が多すぎてシステムが破綻して集計作業に時間がかかる
それ以外 いうほどか?
年間設備投資予算みたら大枠はつかめるやろ 固定資産管理ソフトで翌年度までか5年先くらいまで予算額を出せるだろ
まだ未購入や除却前でも増減予定年月や購入予定金額を入れれば予算額を出す機能くらいあったよな
ソフトでなくてもエクセルや電卓で済む話 女30後半
正社員3年後パートやらアルバイトやらでトータル7年
経理やってた
と言っても日次業務、支払い入金小口やら経理土方ばかり
出産もひと段落したので(もう産まない)ここから決算とか一人でやれるようになりたいのだけど、貰い手ある?
できればやっぱり上場正社員がいいのだけど 大手入れてもその経歴だと一番の下っ端の経理事務でしょ。
自分が決算をまとめる課長や主任クラスは何年かかるかわからないし一生無理な可能性もある。
そこから中小の転職しようにも大手で一部の業務しかやってない人は役職付で取ってくれないよ。
はじめから中小狙って一通り経験できるような職場を探すべし。 >>857
ありがとう。
ためになる。
そうだね。一通りできるようになりたいなら中小のほうが色々任せてもらえるか
今日から中小も視野に入れてエントリーしてみる
今日もお祈りメールばっかりだわ… 去年のコロナ全盛期の時に未経験で転職できたが、凄く楽しい。
四半期も少しだが経験。
決算期以外定時だし、基本給も微増(ボーナスも増加)、休みも増加。 経理の大手って東京しかないよね
大阪ですら少ない気がする ここでCMです!
今こそ本気でマンソック♪
1234マンソック♪
ティンポの味方〜♪ >>863
大手子会社です
エージェント利用でいけました
前歴は銀行員の営業 >>856
実務経験が7年もあるのに厳しいんだね。
資格はありますか?
田舎ですか?都会ですか? >>850
すごいw当たってる。常に忙しくて効率化できてなくて、決算のたびに監査絡みで仕事が増え、システム破綻してます。 >>868
資格は日商は3級w
全商1級
あとは電卓とかパソコンの検定とかくらい
資格ではないけど高校から商業科行って簿記はやってました大学も
就活は今月から始めてエントリー10社くらいしたけどまだ通ってません
平行して子供の預け先にも苦労してて前途多難ですね
都内です。 >>869
未経験で入社できるのはそういったブラックだけ
しかも大量の雑用を押し付けられる
人間関係は終わっててごみみたいな人間しかいない 経験長いようでも原理原則がわかってない人は本当にたちが悪い。
何社も経験してる60オーバーの男性が収益と費用を対応させずにすごく利益率が高いPL作って平気な顔してた。「業者から請求書が来てないから費用は計上しませんでした」だって。PL見る人が何を知りたいかなんて考えたことなくて、仕訳を単なる作業としてしか見てないんだろうなと。あまりに仕事ができないのでみんな数ヶ月我慢したけど結局辞めてもらった。 簿記二級は罪だよな
税効果や連結を範囲に入れる前に資産負債の定義とかの理論やればいいのに PL見る人は〇〇を知りたいんだよ、って一言言えば一生治ることでは。
それを言うこすらできないほどの無能って何だよ。 >>874
なに怒ってんの? もしかして斎藤さん?
60過ぎるまでPLの意義もわからない人に一発で教えられるなら今頃カリスマ講師だわ その人を責める気にはならないけど歳を取るまでに決算の説明を他部門にまともにやらせてもらう機会なかったんだろうなって可哀想になるわ >>876
お前は斎藤さんのひどさを知らんから何とでも言えるわな。
日商1級持ってないなら取っとけよ。自分が気づいてないだけで人に迷惑かけたり呆れられたりしてることあるからな。 簿記1級でネットスクールのさくっとわかるシリーズやってるんだがオヌヌメありますか?
やっぱりTACかなと最近思えてきた >>879
2級はそれで取ったよ
資格をとるのが目的ならネットスクール
実務に活かせるように勉強したいならTACだと思う
ネットスクールはかなり試験に的を絞った教材だから、最短で合格を目指せる。その分勉強しない部分が出てくる。どっちを取るか。 >>879
10年以上前だがさくっとの商簿使ってたよ
2級はよかったけど1級はナニがさくっとかと思ってた
工簿は2分冊の分厚いやつ
基本は本屋の資格コーナーで売れ筋になってるものから選ぶけど
複数やるより一つ決めて例題を繰り返し解くのがオススメ
苦手論点は減らす努力するけど捨ててもOKって割り切って一年独学で受かったのでご参考まで >>870
書き込みから察するにFラン推薦あたり?それならうちの中小ですら受からんよ
まずは預け先確保と日商2級取ったら?
もし資格欄に全商のパソコンとか電卓書いてるならやめとけ 会計なんていう学歴が関係ない分野でそんなことわざわざ言うなんてセンスと人間性疑うわ
会計がクソみたいな四則計算だけで成り立ってるのも誰でもわかるように配慮してのことなのにそれすらわからないあんたは概念フレームワーク100回読み直してきて >>879
テキストはなんでもいいよ
どのテキストでも過去問には通用しない
過去問を理解できるレベルになるまで
テキストやネットで調べる
1級は過去問のクセに対応できるかが総て 収益費用対応の原則は
1級で会計学やらないと学べない高度な内容だから
斎藤さんや2級持ちでも知らないのが普通
会計学まで掘り下げたら可哀想 1級の理論は中途半端過ぎて無くせば良いのにと思う。理論やるなら会計士レベルでやらないと意味ない。1級はその分連結の範囲広げるとか管理会計の難易度もう少し上げるとかするべき。 費用収益対応の原則や発生主義なんて本来一番初めに教えていいことのはずなのにな、、商工会議所はそのあたり考え直せばいいのに >費用収益対応の原則や発生主義
これって1級でやる範囲なんだ
3級しかもってないから知らなかった >>888
その辺を説明しないとなぜ設備が減価償却されて土地はされないのかとか
証券が時価評価されるのに棚卸資産がされないのか前払いをなぜ建てるのかとか
全部バラバラに暗記することになって実務で毛色が少し違う問題が発生したときに対応できなくなるっていうか勉強してても意味が見出せなくて苦痛でしょ >>882
ありがとうございます。
fランではないです。もうちょい上でしょうか。
ひとまず今日は保育園探ししてましたね。
認可の選考が2月末なのでそれ次第な感じです。
合わせて中小も視野に入れて頑張ってみます。 >>883
だよな
女性蔑視になるが女性の事務員に学歴の話は必要か?てなるわ
資格も同様
日商3級でも経験値はあるからそれで充分だろうに
学歴の話は男性でも同じ
なぜか異様に固執する人が多いんだよ、この経理スレには 女性の事務員に〜ってやったあと
男性でも同じとかワケわからんな
学歴に異様に固執してんのは892も相当なんじゃないのー
で>>856はなんつーか全部謎
経験レベル低い自覚はあるし
実業系の学校行っててろくな資格も取らなかったってのは自己実現したいタイプでもない
なのになんで決算やりたいの?
新卒のときよほどあっさり決まったとかで
自分を過大評価したまま時が止まってる?
人材としちゃ非正規でもまず決まらないランクなのに上場正社員とか
夢を見るのは自由なんだけどさあ…
悪いこと言わんから単発派遣とかでゆっくり社会復帰しなさいよ >>893の物言いには全く同意しないけど
30代後半っていう年齢を考えるとタイムラインとしてどのくらいの期間で決算できるようになるか自分で道筋が見えてるか
育児がある中で短期間で経験を得るための業務負荷を自分にかけられそうか説明できる必要があると思う
20代前半に指導者つけて3年育てるのと30代後半に同じことするのでは会社にとって全然違うからね
今すぐできることがこれくらいありますってのが会社にとっては一番重要で、その上で短期間でこのようにして決算できるようになりたいと思ってます。家庭との両立も問題ないよう手配できてます。内資であればなぜ自分が今になってその会社で長期のキャリアを築いていく必要があるのかとか説明する必要が出てくるね。 >>870
それだけ実務経験があるなら都内なら求人豊富じゃんって側からは思えますが、都内でも厳しいんですね。
なら田舎なら絶望ですよね。
私も都内在住であなたと同じような感じで正社員目指してます。もしよろしければまた選考結果など教えてください。保育園も決まればいいですね。 例えば家庭に時間を割かなければいけないお母さんが単純に
「やったことないけれどこれから決算できるようになりたいです、ついていく自信あるので教えてください」って>>849の職場の面接に来たら「何年かかるんだ、教える余裕なんかないよ」ってなるから職場が配慮しなくてもバシッと出来る部分をアピールしてくれないと面接官的には困る >>896
教える余裕がないって人を育てる余裕がないってこと?
FAで人のチームの選手をお金でもっていくチームと似てるな 中途採用って基本FAと同じ意識でやるものでしょ
気長に育てるのは新卒枠で大体足りるでしょ ここなんかがいいんでないかな
仕組みできてなくてメチャクチャしんどそうだけど融通は効きそうだし、向上心ある人求めてると思う
https://jp.indeed.com/m/viewjob?jk=140a084a045646c9&from=serpJapan&prevUrl=http%3A%2F%2Fjp.indeed.com%2Fm%2Fjobs%3Fq%3D%25E7%25B5%258C%25E7%2590%2586%26l%3D%26from%3DsearchOnHP 東京で年収350とかギャグだろ
会計事務所歴20年470万なみのギャグ コロナ禍だけど、経理の求人東京が圧倒的に多いから上京したい
今いるのが西日本の地方都市なんだけど今応募したら空気読めないやつみたいに思われて選考不利になったりするのかな? 上京して転職って時点でわけありなのかなって思う
今まで住んでた場所で人間関係とかまともになかったのかなとか逃げ出したかったのかなとか それなら転職で東京、福岡、熊本、東京と渡り歩いてる俺は超弩級の訳あり物件だな 東京でもみなし残業代含むてブラック要素なことあるのな
花の都といえどピンきりなんね みなし残業って言い方だとブラック臭するが
年俸制と言えば格好良いだろ
言い方が違うが内容はほぼ同じだから >>903
絶対にやめておけ
今募集してるのはコロナ禍でも環境が急激に悪化して離職者が相次いでいる現場
東京に覚悟して出たけど想像を超えてた、職場でもコロナ出まくりだし >>909
年俸の中に何時間迄の残業代を含むになってたらそれ以上超えたら払わないと駄目。だけど、年俸制だと定額払ってればそれ以上払わなくて良いっておもってる経営者も居るけどな 年俸制でも残業代フルででるところ多いよ
むしろ残業単価代の計算が一般的に年俸/12/160*1.25で月給制のところより高い傾向があるよ
月給制のところはよく基本給に残業の計算に使われない職能給とかのっけてて残業単価が低い傾向にあるね(職能給とかも含めて単価計算しないと違法だけど 年俸制は雇用契約による
最初から12等分で払うと言ってる会社なら残業何時間だろうが一定額、賞与相当額も込み
何時間相当を込みで超過分は払う、賞与も別途払うという会社もあるから
14等分して支払うが6月12月は2/14で払うという会社もある、住宅ローンで賞与月増額に対処したもの >>903
同じく上京も考える
選考は不利にならないと思う
経験と学歴と年齢と資格と熱意重視よ 年俸制かつ裁量労働制がベスト。何の保証もない賞与や残業代なんて当てにしてるとそのうち痛い目見る。 3〜4年後のより良い転職先を見据えて、経理未経験の32才が評価されるのは、中小企業での経理経験か会計事務所での経験かどっちかな?今どちらからも内定もらえてるから悩んでる。。。 >>912
残念ながら残業代払わないなら何時間分の固定残業が含まれてるか雇用契約に書かないと労基法的には違法で残業代フルで払わないといけないよ
労基法上残業代払わなくていい管理監督者は,厳密には役員クラスの経営上の裁量がある人に限られる
以前労基署に立ち入られて雇用契約全部書き換えて過去の残業代払う計算するために財務として監督官と面談したから間違いない >>915
ネタかもしれんけど中小だろ
税理士なる気ないのに事務所いってもしんどいぞ >>915
その年齢で転職前提なら英語で実務やらないと三、四年でキャリアアップするのは至難の業と思われるので英語で実務できる方を選ぶと良い
安心して働くなら中小一択 >>915
東京いきたい
もうテレ東も映らない街はイヤや >>897
さすが自覚あるゴミチョンは過敏に反応するなw >>915
どっちも離職率高いブラックだけど幅広く経験積めそうな中小だろ >>915
担当持たせてくれて色々やらせてくれる事務所で、かつ、あなたにやる気があるなら会計事務所の方がいろんな経験出来ると思う。中小も会社やポジションによってはいろんな経験出来るとは思うけど。まあ、どっちも入ってみないとわからないよね。 会計事務所も当たりをひけば悪くないと思うけどな
経理担当が数人しかいないような中小よりはスキルつきそうだし、職場環境も事務所によっては言われているほど悪くないと思う
外れのところは職場環境や人間関係が最悪で、その割合が会計事務所のほうが事業会社より高いのが問題なんだろうけど ハズレ会計事務所ってどんなの?
会計事務所の選考受けてるんだけど見極めポイントとかある? ほとんどハズレだろ会計事務所なんて
当たり会計事務所なんてツチノコみたいなもん >>925
面接で横柄な態度、一般企業では滅多に有り得ない態度の悪さ
仕事の話をしてても無茶振りしていることに気付かない、離職率の高さの自覚に欠ける発言が多い >>925
うちの地域だと常に求人出してる大手は全部ヤバイって聞く
そのうちの一つをすぐ辞めた同級生二人から聞いたから間違いない
一人は次の会計事務所もすぐに辞めて、3カ所目でようやく働きやすいところを見つけて長年勤めてる
もう一人は2ヶ所目も続かず、一般企業(上場大手だけどブラック)に行った
所長が年寄りだと繁忙期の残業地獄が当たり前だけど、若い人が代表だと残業全然なくて働きやすいってのも聞いたな 派遣で大手に行って債権管理をしていたときは債権だけに注力して仕事をしていたからうまく行ってたけど
正社員で中小行って債権債務他いろいろやってるとケアレスミスがめっちゃ増えていつも怒られる
経理向いてないのかな(T_T) A3の紙机に敷いて今日やること、チェックすべきこと思いつくたびにリストして終わったら消すことで色んな作業行ったり来たりするときにミスるの防いでたわ >>929
債権管理だけやってるのは経理ではないと思う。月次作業チェックリスト作ってみたらいいんじゃない? 必要なら週次や日次も。俺も忘れやすいから転職するたびにその会社に合ったチェックリスト作るようにしてる >>925
零細なら所長が対応してその時の感じが悪ければ行くだけ無駄。オーナーのワンマン会社に入るのと同じって考えておけば良い >>927
大手企業だとちゃんと我々も選ばれている自覚を持とうってマニュアルあるだけどな
ブラック大手だとジジイとか年配の態度がクソ悪い >>930
PCも付箋機能はあるがやはり紙と鉛筆だよな 所員が多ければそれだけ優良事務所てことか
10人くらいのとこなら
快適に仕事も出来てスキルつくんやな 会計事務所運営する側に立って考えるとクソ安い記帳代行やらの業務は人繰りタイトにして昇給もさせられないって分かりそうなもの、、 税理士事務所行くくらいなら4大監査法人で丁稚奉公したほうがいいと思うけどな
スキルも、転職するときのネームバリューも 4大の系列でアウトソーシングやってるところに入って外資にアサインされれば転職かなり有利 その奉公求人みたけど
会計士のアシスタントはいいとして
なんか大手か中堅に出向とあるんだが
会計士とタッグ組んで常駐するんかね >>939
それただの常駐型の請負じゃないの?
出向契約って基本利益がでちゃいけないものだからワザワザ求人募集して送り込むのは少し変、、 Big4の記帳代行ってスペック高いけど仕事はそこそこにしておきたい人、例えば子育て中のママさん会計士とかの受け皿、ってイメージあるけどどうなんだろう? 新卒の時から転職を目標に資格取ってたら気が付いたら7年も経ってた…
来年度こそ動くかな 経理の仕事がいずれはなくなるから会計事務所で経験積もうと思ったら
経験や知識をつける余裕があるような仕事量じゃ全然なくてまじで後悔してる・・・
記帳代行では全然経験に結びつかないっていうか結局自己流になるだけだから大手の事務所やめたほうがいいよ 会計士事務所に資格なしではいっても結局やることは頭動かす以前の内容だからなあ。
いくら領収書仕訳切っても総合職としての経理の経験にはならないし、無駄としか思えないよ >>943
ほんと無駄だよな将来自動化される作業をしてるの
早めに抜け出さないと時間の無駄 保険医療、年金、生活保護廃止する代わりに生活保護より少ない金額を無条件支給される方が嬉しいの? >>943
繁忙期だからじゃないの?
担当持つまで3年かかるらしいけど
その頃にはバリバリ何十社の決算こなせるスーパー経理に仕上がってると思うけど LayerX、請求書処理自動化ソフト
スタートアップ
2021年1月13日
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ブロックチェーンなどを開発するLayerX(レイヤーエックス、東京・中央)は13日、請求書を自動で仕訳するソフトの提供を始めた。手作業だった請求書の処理をAI(人工知能)が自動で代行する。企業が導入する会計ソフトと連携し、それぞれのソフトに合わせた仕訳データを作成できる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ123KV0S1A110C2000000
自社の会計方針への整合性や取引の経済的実態の観点からAIが起こした仕訳をチェックできる一握りの人間しかいらなくなるな 都内経理時給1100円以下の募集ってマジでなんなの?
資格持ちなのにスーパーのレジ打ちと同じ時給もしくはそれ以下ってバカにしすぎじゃない?
それが中小なら月次に決算も税理士丸投げで日々の伝票入力なら分からなくもないけど、税理士事務所で「お客様指導あり」ってあるとパートにどこまでやらせんのかと >>943
そうなのか
自分も一昨年転職活動してる時に同じこと考えてたわ
結果中小の経理で条件良かったからそこに決めちゃったけど >>950
それで応募する人もいるんだから仕方ないよ。 一応事務職だからレジ打ちより時給低くてもやりたい人はいると思う。
都市圏のコンビニとかもそうだけど昔よりだいぶ時給良くなっても人が集まらなくて外国人に頼るくらいだし。 三井不動産と野村不動産が税務専門職を、
双日が部門経理職とプロジェクト財務職を募集してるな
平社員採用にも関わらず年収上限が1000万円オーバーなのは流石に大企業だわ
まあ、採用されるのは語学が堪能で経験豊富な税理士や会計士なんだろうけど 同僚のパワハラすごいし、自分のミス揉み消してるし、関わりたくない。あれだけミスしてて自分の機嫌で他人のミスは怒鳴りつけてんだもん、ありえないよ。
中小で業績はいまのところめちゃくちゃいいけど、年次決算の経験積んだらもうなんも積める経験なさそうで辞めるか悩むわ。 >>954
語学堪能で独立できないくらいの経験の税理士、会計士やろ >>955
そんなもんだよ
転職先の10歳上の先輩がそういう人で何度か喧嘩した
そこを辞めて次の会社では部長がそういう人で何度か喧嘩した
喧嘩と言っても殴り合いじゃないよ、口論ね
まさか同じような精神疾患のクソ野郎が2社続けて出会うとは思いもよらなかった
やっと今の会社がまともな人間ばかりで落ち着いた >>957
そんなもんなんでしょうか。まだ30なのにこんな感じですし、たぶん実務経験無しでうちの会社に数年在籍してしまったみたいで、全く経理としての基本ができてません。
本人は年次決算含めてできてるつもりだと思いますが、他社では全く通用しないと思います。仕訳すらブラックボックスになってます。 >>955
業績めちゃめちゃ良いなら悩ましいな
コロナで一般的に管理部門にはコスト削減プレッシャーかかっててボーナスや昇給が危険に晒されてるからな、、
その同僚とカチあわないような上流の仕事に食い込めるように資格で武装したり社内の立ち回りで信頼得ることはできないの?
俺は嫌いな同僚のミスが多い部分が作業的な部分じゃなくて判断、チェック、説明の部分だったら代わりにやること申し出て見返りにあんまり失敗しようがない作業系の仕事引き取ってもらってどんどん端に追いやるようにしてる
まあ口もききたくないくらい明確に喧嘩しちゃうとそれもしんどいよね、、 >>958
その人は予実の説明求められたときに追及をかわしきれてるの??
収支を見る人の感性が普通ならすぐにボロが出そうだけど >>960
すみません、スレ番入れ忘れてました。
私の担当してる会社がめちゃくちゃ良くて、同僚の方は火の車です。結果的にグループ会社全体で結構良い感じです。
正直、同僚の仕訳だけでなく、なにもかもブラックボックスと化していて私が手を出せるものではありません。何かわからない按分をしてます。
でも、税率すら何回指摘しても間違えますし、資産も全く理解してなくて200%?250%?なにそれ??って感じでして。振込先も間違えるし、もちろん資料整理もできていません。
間違いを指摘しても「誰も気づかないからいい!」と怒鳴られる始末です。下っ端経理がいっていいことではないと思うんですけど。
中小なので、資格取ってもかちあわない役職もありません。 採用面接する側なんだけど、個別原価計算やってるっていうから原価差額の計上やったことありますかって聞いたら、実績原価でやってるのでありませんって言われたんだけど、そんなんあり?
製造間接費がないってこと?? >>960
予実の説明はどこまでしているかわかりませんが、会議で聞かれることもあるみたいです。ただ、うちの会社に実務経理経験者はいないので、聞かれても大した内容ではないのかもしれません。
私自身もそれほど実務経験はないですが、それでもやばいとわかる同僚です。 >>962
毎月閉まった後に実際配賦してるんじゃね
棚卸資産や売上原価の記帳的にはそれで足りるはず
そのかわり製品ごとの採算が引き渡し後にしかわからないし、操業度の製品間割合で毎月で原価が乱高下したりどうせ直接費も単価のブレが混入した結果論しかわからないから
これから誰が何をすれば儲かるのか不明な感じで売上伸ばすために赤字と気が付かず安く受注してたりしそう >>963
資金管理は子会社ごとにやるの?
連結で間接法のキャッシュフロー計算書作る人いたら割とナニコレ珍百景な有様になってんじゃないかな >>964
あーなんか他の人も実際配賦してるって言ってたなぁ
うちの経理やってると実際配賦とか非現実的だし、実際配賦って経理の規模が小さいのかな? 正直個別原価計算やって欲しい相手にただ個別原価計算やってましたか?って聞くのは変な慣習が混じってても気が付づけない恐れがあるな
活動別原価計算(ABC)って知ってますか?とか幅広くボール投げた方が社外の一般的なやり方をリサーチできるかはかれると思うわ
俺が面接するときは大体キャッシュフロー計算書の間接法とABCと税効果と収益認識の改定について何のためのものか知ってる範囲で説明してもらうようにしてる >>962
うん、個別原価計算やってて原価差額の計上なしだ
前にいた会社では予定配賦と実績から算出して計上していた >>955
経理はどこもそうだよ
発達ガイジばかり >>967
んー難しいことは聞いても俺がよく分からん
てか上司いなくなって経理2年目で丸投げされてて、上司になる人の採用を任されてる状態なんだ
うちの原価計算独特でとりあえず俺ができるから、キャッシュフロー計算書とか収益認識基準とか聞いた方が無難なんかな
あと意外と法人税の計算までやってる人いないんだよな >>967
どれも一応答えられるけど、面接でそれ全部質問されたら、この人会計オタクだな、とは思うなあ。 >>970
あとは会計処理わかんなかったときどうする?とか誰かに聞いて教えてもらえたとしてどうやってウラを取る?とか聞くかね
人に聞いて自社の状況確認した上でググって出てきた知恵袋見ながら原価計算基準眺めて検証するくらいのことができればABCだろうがエクセルの自動化だろうがどうにかなる
ウラを取ることをせず慣れだけで仕事をするタイプの人には管理会計はしんどいと思われ >>968
実績を個別に割り振るってのがいまいち想像ができない
たとえば10個の製品の製造に関わった人の通勤費、これ10個の製品に割り振るの?
うちは部門共通費として計上して、予定賃率で工数で予定配付して、実績との差額を原価差額として計上してる
部門費には事務所賃料や電力料とか個別に割り振れないものを計上してる
どうしても個別に割り振れないものだから、それを実績で割り振るってのが分からない >>972
んーなるほど
そもそも経理知識ない人達で面接してるから難しいんだよね
俺は分からなかったらすぐ親会社に聞いちゃうしな
あとで問題になったら親会社に指示されたって言えるし >>973
部門共通費を実績の工数で割ってから各製品に按分するんじゃないの
配賦基準自体工数とかではなく人数とか重さとかもっと粗いものの可能性すらあるが >>965、966
いや、閉まる前に謎の按分してます。按分表もほぼつけてないので、意味がわかりません。あっても走り書きしてたり、何が正しいのかさっぱり。
うちの子会社、国内外全て決算月が違うという意味不明な状態なので、連結は外部に委託しています。
資金管理は会社ごとです。私は資金繰り表簡易に作って管理してますけど、私以外だれも現預金管理のための資金繰り表作ってないと思います。
月次でキャッシュフロー計算書は作ってないですね。 >>973
あなたの場合は大量生産やっているでしょう
販売品の殆どが客先毎のオーダーメイドとなればあなたの想像で言ってる内容に近くなる
共通費の配賦は各製造ラインの人員数で按分 >>971
何があっても曲がりなりにも自走できる人を探すにはお互いオタクっぽくないと難しいと思われ
そうでないと教わってないことを発見として楽しく取り組むなんてできないもの >>977
んーなるほど
うちは製造ラインとかじゃなくて組立だからなぁ
業態で善し悪しあるもんなのかな
建設業だと案件数が少なくてやりやすいのかもしれんな 三三 間接費の配賦
(一) 個別原価計算における間接費は、原則として部門間接費として各指図書に配賦する。
(二) 間接費は、原則として予定配賦率をもって各指図書に配賦する
って書いてあるし予定配賦してない会社は目指すべき操業度を決める能力がなくて手を抜いてるだけじゃないの
四七 原価差異の会計処理
(1) 個別原価計算の場合
次の方法のいずれかによる。
イ 当年度の売上原価と期末におけるたな卸資産に指図書別に配賦する。
ロ 当年度の売上原価と期末におけるたな卸資産に科目別に配賦する。
あと予定配賦した場合であっても各製品に実際配賦することもあるね
http://www.tadao.law.kyoto-u.ac.jp/genkakeisen.htm >>954
見てきたけど1150万上限だと魅力を感じないな
いいとこ一千万くらいっぽい >>981
うちは両方ともやってるから、実績で〜とか言ってる人はヤバいかな
予定でやったことないってことは、予算策定もあんまりなさそうな気がする 男だけどメンタル面弱いから大手の一般職に行きたい
どんな方法があるかな? >>986
26歳ならいけるでしょ。簿記2級以上は持ってないと厳しいと思うけど。 >>986
最低でも3級は無いと厳しいと思う
というか3級あればOKという中小結構あるよね
自分は仕訳を入力したこと無いけど、簿記3級で小さいとこなら管理部門回せるのと買掛売掛管理や入出金手形辺りは担当してたってことで40手前正社員で転職できた
ここにいる皆さんはレベル高くてすごいなと見ています
簿記2級取得してもとよく言われるけど、自身のために40までには取りたいです >>990
3級を2級に、2級を1級に読み替えればまあわかる ブラックで離職率が高いと3級OKのとこあるんだよ
数は多くないけど 若くて素直そうでExcelちゃんと使えるならアリ。むしろトータル時間でいうと簿記3級レベルで
片付く作業が断然多いし、知識レベルの高い人はチームの中に一部居れば十分。
たとえば小売だとクレジット会社やショッピングモールからの明細と自社売上データの照合に膨大な時間がかかるけど
経理というよりパズルみたいなもの。この場合ExcelとAccess使いこなせることが何より重要。 >>990
今の二級はかつての二級とは比べ物にならない範囲だけどあった方がいいね
連結もあるし二級がなくなって準一級になったイメージ 900万円くらいもらえて実務やらなくていい管理職の求人とかないかなあ。大手上場の子会社とかで。 このスレッドは1000を超えました。
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