経理への転職を目指すスレ【27期目】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
いちおつ
未経験者には優しく接しよう
資格マウントは程々に
外資や上場で知らぬうちにマウント取らないようにしよう 誰か会計事務所のテレワーク経験者居ない?
元々所員だったけど途中からテレワークになったとかじゃなくて最初からテレワーク採用で
会計事務所の在宅テレワークってのを見つけたんだがこれは何をするんだ
月次決算・簡単な労務管理ぐらいまでしか出来んが気になる >>3
出社してやってた仕事全部可能だろ。
会計事務所なんて真っ先にテレワークに移行できる職種だろ。 アメリカの会計業務なんて普通にインドでやってるぞ。
プログラミングもレントゲン診断もインドでテレワークやってる。 PCでできる仕事は基本テレワーク可能だよ
電話も会社の内線家に回せるしね
業種業界関係ない
最近ではテレワークでb2b営業なんてのもありになってきてるしもう次は何がテレワークになってもおかしくない テレワークでできるような仕事は、アウトソーシングでできる。
>>3
知らんけど仕組みは想像つく。
顧問先から送られてきた会計データをチェックして財務資料を作成。 中小・零細・無能企業は、頑なにテレワークやろうとしない >>1
研究員は、税務に関する理論又は税務行政上の諸問題について、税務大学校の研究部教授、大学教授、更には国税庁の指導担当者の指導の下に各自研究活動を行い、その研究成果を論文にまとめます。
また、これらの研究活動の充実を図るため、研究員を大学又は大学院に聴講生又は博士前期(修士)課程受講者として派遣しています。
聴講生を派遣している大学及び大学院
東京大学法学部
東京大学経済学部
一橋大学法学部
博士前期(修士)課程受講者を派遣している大学院
一橋大学大学院国際・公共政策教育部
早稲田大学大学院法学研究科
早稲田大学大学院会計研究科
大阪大学大学院法学研究科
神戸大学大学院法学研究科
京都大学大学院法学研究科 テレワークやらない会社て、経営とか全く考えてないのがわかるよな。
マネジメントなんて考えたこともない気合と労働時間だけ重視の昭和の企業w やらない、やろうとしない
という以前に
やり方がわからない
テレワークそのものが何なのかわからない
自分では当たり前に知っていることでも
チンプンカンプンな人もいるって事を考えつかない方もどうかと >>1
<生涯賃金が多い主な大学>
東京六大学で比較
東京大学 4億6126万円
慶應義塾 4億3983万円
早稲田大 3億8785万円
法政大学 3億8103万円
明治大学 3億7688万円
立教大学 3億7551万円
大卒平均 2億8653万円
(日刊SPA!2017.7.16) >>11
結果やらないんだから同じじゃんw
お前はただその理由を推測してみただけのことw
オレの反論になってないことを気づけよww 会社に来てテレワークやで
web会議がそれ
出社せずにテレワークは論外
なまけものユトリ族 上司がノーチェックで何かあればこちらの責任にして腹立つ。
上司のチェックの仕方は、書類の確認項目に点々と鉛筆でチェックマークをつけるだけ。
内容を見てないで、鉛筆で金額の横にチェックマーク。
振込先に鉛筆でチェックマーク。
仕事やってますアピールなだけのチェックマーク。
これじゃ、ただの脳トレ。
はやく死ね。 はぁ相変わらずスカウトメールは
会計事務所と施工管理ばかり
ブラックの常連ばかりすなぁ 俺には企業からばっかりで、逆に事務所からはこないわ かの有名な〇〇建託からスカウトきた俺に謝れ
職務経歴も希望も何から何まで合致してねえ 経理の仕事嫌いだけど
職歴的に潰しが効かないので
結局経理畑続けてるマンいる?
ちなワイ4社目 経理って飲み会全然しないイメージなんだけど、会社の金で酒飲みたかったら営業に行った方がいい? >>24
部内でも飲むし税理士先生とも飲みに行きますよ 上場にいたときは会議費の名目で精算していたな
勉強会、社外勉強会などと理由をつけて
ただし部長次長など権限のある人がいるという条件下
酒の席が嫌いな人、人付き合いが苦手な人、女子社員からはズルいと言われていた 会社の交際費予算と規程による。部長クラスだと500万ぐらい予算出してる会社もあったな。
規程も緩くて社内の人間との飲みどころかキャバクラとかでも経費精算してた。 それ、転職と何の関係があんだよ。
オレの会社は大企業だぞw て承認されたいのかww
ほんと、お前らザコ丸出しなんだよwww >>28
そういう会社なら店を出たら終電後だったときは部長がタクシーチケットを渡してくれる
あるいはホテル宿泊で経費処理
>>29
部長と飲みに行っても1円単位で割り勘な会社勤務の君には無縁の世界
無理して話に割り込むなよ >>23
経理に飽きたから3社目のときに海外事業部長に直談判して海外子会社管理に異動させてもらった
次の転職では完全に経理卒業できた
我ながらあの時はいいムーブだったと思う >>29
過剰反応する時点で雑魚確定w 日頃の鬱憤をこんな便所の落書きで発散するしかない人生w 同情するわw 転職先は部内全体の飲み会なのに、管理職と平社員全員で割り勘とかしょうもないよな。多少役職者の割合は高くしてるんだけど上場企業の管理職が部下の飲み代ぐらい全額出さないとか器ちっさすぎんだろ包茎が。 前の会社で自分の妹がやってる店で飲み会やったら、高すぎる、ぼったくり、利益誘導とか言われて腹立ったな。
元々は上司同僚含め行きたいと言っていた話で値段も事前に伝えてるのに後日経費精算のときにごちゃごちゃ言ってきた。
カジュアルとは名打ってるけど、鳥貴族とかその辺のチェーンじゃないんだから普段の飲み会の倍以上なんて当たり前なのが分かってない。
結局はちゃんと満額会社の経費で落とさせたけど。 >>30
え?お前は飲み代どうこうがステータスだと感じてるザコなの?w
>>32
これが過剰反応だと感じてるのは、お前が過剰に気にしてることだからだろw
オレはサラッとおちょくってやっただけなんだけどww ほんとお前ら、頭つかわなくていい噂話のたぐいの話しかできねーよなw 経理屋さんでやたらと交際費、出張旅費だけはやたらとこだわる人いるよね。
そういう機会が滅多にないからというのもあるだろうけど。
一度営業部門の海外の展示会への出張で色々と揉めたことがあったんだけど、
自分の上司の経理部長は宿泊代やら航空券代のことばかり言っていた。
そんなことより、特定の人の出張目的が曖昧とか誰々さんの分は現法にチャージすべきなんじゃないの?
とかの方がよっぽど問題だったんだけど。 >>36
うわ、こいつまだいたんだ
いつも知性溢れる書き込みありがとう 経理から離れたのに経理への転職を目指すスレは気になるモノなのか 経理に就くことの方が
簿記1級取るより難しいのな
どうしてこうなったどうして >>41
今は業務改善として1人部署。
最近は半年かけてERP導入してます >>43
簿記1級は客観的な難易度があるけど、経理職に就くのはピンキリだろ。
一流企業の正社員ならピンだけど、零細のバイトならキリだろ。
どこの職狙って言ってんだよ。 >>43
大企業の経理は資格持ってようが未経験はほぼ雇わないからな
新卒採用で十分だから
公認会計士、税理士クラスあれば武器になるけど 30歳
額面23万
賞与4.0カ月
時間外手当支給なし さーてと
お前ら受けてみろよドーダで募集中の超優良企業ばかりだぞww
・ミスミ
・メイテック
・LIXILリアリティー
・オークローンマーケティング >>50
それ宣伝と採用活動の練習のために出してる
釣り求人だよ
だから面接はいけるよ
ただ採用はしないけどね実践練習だから 面接の練習のために入る気もない会社の採用試験を受ける応募者もいれば、採用の練習のために雇う気もない奴の面接をする企業もいるのか。もはやカオス状態だな スタンフォード卒のマッキンゼーからのヤフー執行役員を経ての転職なら
受かるだろ。
お前らが低スペックだから落ちるんだよw 経理は仕事を生きがいにしたいような人には向いてないな。
俺は経理としてはそこそこ順調なキャリアを進んでて給与に不満は無いし安定した環境で働けているけれど、
この仕事に誇りは無いし楽しいとも思えない。市役所とかの公務員の人ってこんな気持ちなんだろうな。 >>56
そりゃ自分の経験を一般化しすぎじゃない?
スタートアップの経理は大変だけどやりがいあったよ。
今は経理の経験活かして基幹システムの選定から導入までの責任者やらせてもらってる。これも大変だが楽しい。 >>55
また滑ってるよ
もう黙ってなよ
無理して背伸びするな >>57
スタートアップて、本当のスタートアップ?
よく、できたばかりのただの小規模IT系企業のことをスタートアップて呼ぶ人が多いからな。
そもそも、スタートアップに経理職があるかどうかも怪しい。 転職板でマウント取るために必死にリア充を演じるのやめとけ >>59
VCからの投資を受けてマザーズ上場を目指してたよ
結局うまくいかなくて俺もやめたけどね マザーズ上場を目指してたよ
オリンピックを目指してたよ
芸能界を目指してたよ SEX同意アプリを国が作れば?
それすら無理矢理押されたとかいうマンコさん出てきそうだけどな >>61
スタートアップの定義というか、だいたいの概要
@初期はキャッシュのマイナスが続くが、ある時点から2時間数的或いは3時間数的に
売上や顧客が増えていく成長曲線を描く事業。
Aそうして企業価値を高めたら事業を売却して手放す。
@+Aだが、Aは含めない人もいる。 それに対して、小規模企業(スモールビジネス)は、初期から緩やかな一次関数的
に売上が増えていく傾向の事業。 >>64
悪い、環境依存文字使われると読めない
そしてなぜスタートアップに経理がいないと思ってるのかわからない >>66
まじで。スマホで見てみたけどそのまま読めたぞ。
スタートアップに経理がいないと思ったのは、うまくいくかも分からないのに
そんな人員を雇う余裕がないのと、必要になったら外部の会計士などに委託
すると思ったから。
うまくいって事業の売却もしないならそんときは雇うと思う。 >2時間数的或いは3時間数的
無理してかっこつけなくて良いよw >>67
たまたまPCでも読めたが機種依存文字は使うべきじゃない
機種依存文字と言ったところで>>64に話が通じるか不明だけど
二次関数、三次関数だろ、文句を言うならこっちだろ
どういう風にして漢字変換したんだよ >>67
経理が社内にいなかったら投資とか資金調達の意思決定のための資料も一々外部委託で作るのか?
あんた売掛金の消し込みと経費精算のチェックだけで毎日終わってそうだな >>71
資料は創業メンバーが多機能職としてつくる。経理職というのはいない。
あと投資に関することはファイナンス(財務)な。
経理とファイナンスの違いもわかんないだろうけどw >>72
なぜ実際にスタートアップで経理兼財務をやってた俺にググった知識でマウント取ろうとしてくるのか >>73
実務でやってたのに経理と財務の話を区別出来ないレベルで先にマウントとってんのお前やん >>74
経理と財務を一緒くたにしてたのはすまんやったな。
けどそれこそスタートアップで経理と財務のポジション分ける余裕なんてないぞ >>75
だから、そもそもそこがスタートアップだったのか問題を言ってんだよ。
とにかく何でもスタートアップ言っとけばかっこいいと思ってるのが転職情報誌
含め多いからなw >>76
えらくこだわってるが、スタートアップの明確な定義なんてないぞ
VCから資金入ってて証券会社と上場準備してたが、いかんのか? 働いたことない人がスタートアップという表現にキレてるね 赤字なのに給料が良い内部統制の構築にヤル気がある中小企業と言うとそれはそれでそんなものは存在しないとか騒ぎそうだな >>77
一番の判断基準は成長曲線の描き方。二次曲線的か緩い一次直線的か。 過去の武勇伝大会も良いけど、あんまり喧嘩するなよ。
ここは無職の憩いの場だろ(笑) 一つマジレスすると、監査法人に経理や財務を外部委託するなんてあり得ないだろ。
自作自演の監査でもやるのか(笑) >>83
おまえが、ガチ無職未経験なのはわかったw 成長曲線って事業計画上のもので
尺度も売上、利益、ユーザー数色々あるから外部から観測できるようなもんでもないよ
実績が伴わなくても普通に上場にこぎつけるし、、スタートアップに必要なのは成長への期待感で実際に成長している必要はないと思うw >>84
平日の昼間からお疲れ
ずいぶん、暇な仕事だな(笑) 監査法人が自分で経理財務を代行して、自己監査とかどこの零細企業だよ。
そんなクソみたいな方針だからマザーズさえも上場できないんだろ。
監査の意味わかってるか?(笑) >>90
文脈追えてないのに無理して書き込まなくてもええんやで >>92
文脈なんて興味ないよ。ただ、知ったかぶりしてる奴に指導してやってるだけだ。
それよりもお前、書類すらほとんど通らないってどんな底スペックだよw
【30代】無職の転職活動【長期化】part309
434 :名無しさん@引く手あまた[]:2020/09/03(木) 16:27:15.37 ID:SZouZpfk0
ミドルの転職とビズリーチ経由で色んなエージェントから山ほど案件紹介された
ほとんど書類で落ちるわけだが、あの数ヶ月は夢が広がりんぐだったわ >>94
おまえのスペックは、中卒の職歴なしだよなw
あと、コミュ障で彼女いない歴年齢ww >>94
おはよう。一橋法卒だけど?
妥協せず応募してりゃそれなりに書類で落ちるぞ
前職まで全部日本企業だったが今回は外資狙いに変えたからってのもあるだろうけど 92じゃないけど経理業務を会計士に委託=自己監査っていう発想が違うだろ。別々の人(法人)にお願いすればいいだけ。 スペックがと言われて学歴答えちゃうレベルだから書類で落ちるんだろな >>100
あと何言えばいいのかな
書類落ちない人のスペック気になるし、お手本で君のを書いてみてくれん? >>100
おまえの存在は生産性ゼロだから、ねことでも話してろw >>102
30過ぎで学歴を答えちゃう猿がよく言えたものだな >>103
たぶん何かに噛みついてなきゃ自我を保てないんだろうけど、その書き込みは俺じゃないから八つ当たりやめろ
もっと勉強してたくさん転職すれば色々見えてくると思うよ。頑張れ! あなた傲慢ですか?
勤勉に従い勤勉に働く姿勢が素晴らしいのです 三流私大の文系は、就職難民になる。
採用活動で何十人、何百人と見てきたわw 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
-----------------早慶の壁
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
-----------------30%(Best5)の壁
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
-----------------マーカンの壁
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37 一般受験でさえ数学無しで入れる私立の文系
極端な話、1+1すら分からなくても合格可能
14位以下に至っては、中1レベルの学力でも合格できそう というか、おまえらが経験してるような経理職は、もうどんどんオワコン化
していくだけだろ。
この書き込みに、ルーチン君は必死に抵抗するだろうけどw ルーチン業務の担当は外れ、かといって組織マネジメントやるわけでもない名ばかり管理職よりはまだルーチン業務持ってる方がマシだろ。
自分がその名ばかり管理職だけど。 >>111
実務もマネジメントも担当外となると、どういう立ち回り?
ルーチン以外の仕事を一手に引き受けてるとか、
部下がやった仕事をチェックして判子押すとか、そんな感じ? ポンプの会社がよく募集してるんだけど、
どうなの? >>113
焼肉のタレと同名のとこ?
ええんやないか? 月次資料作成、原価計算、起業整理、伝票、予算書作成、固定資産の除却、棚卸し
全部1人でやるから大変。
他の人はどれくらいの人数で経理やってる? >>115
起業整理だけわからんけど工場経理だった頃は一人でそれやってたわ
その会社はどの工場も経理一人だった >>115
業態、取引社数、商品製品アイテム数、売上および社員の規模によって様々だから
月1億、単価が高め、コンスタントな売上が30社、スポットが20社、従業員100名未満なら経理は1名か2名で回せるよな >>112
一言でいえばトラブルシューティングだよ。
監査法人と揉めた時、揉めそうな時の対策、役員からの無茶振り対処、
時として他部署の問い合わせ対応、海外の問題子会社の業務支援、とか。
上手く収まることもどっちかと言えば少ないので炎上するのも仕事の内ではあるw
あと、ルーチン外でもシステム構築みたいなプロジェクト体制をきちっと組んでるようなのは外れることが多い。
部課長含めウチの経理部員の多数はルーチンをきちんと回して地道に業務品質と効率を上げていくのは得意なんだけど、
上で書いたようなのはあんまりやりたがらないので私がやってる。 >>116
起業整理は固定資産の耐用年数を自分で決めたり、機械装置なのか建物なのか構築物なのか修繕なのかを自分で決める。 >>117
それは人事管理(給与・労務)をしなくていいってのが前提だな。それらは少しのミスも許されない雰囲気があるのが
普通だから従業員が数十人とかでも神経使う。質問も色々来てくだらないことでも放置できないし。
経理だと結局は監査と税務調査で問題なければ良い話だから手を抜きどころがわかるし細かいミスなら大丈夫だから気が楽。 >>122
住友精密は退職給付の誤謬で
有報訂正してたね。
経理部門の専門知識の強化
だとさ。 >>122
アホな会社はどこまで行ってもアホなんだな 連結売上5,000億円超の上場企業2社を断った
理論年収550万円とか話にならん そりゃ一流企業でも時給1000円の仕事あるし
時給1000円断っても一流企業断ったことになるのと同じだなw >>127
いろいろと多くの点で勘違いしているな
有報の隅々まで見る必用もない
四季報程度の情報からでも自分には幾ら出せるかくらい見当がつくぞ
悪いが君は上場経理もだけど経理に向いてないよ >>130
さてはエスパーか決めつけの鬼かどっちかだな 売上高が大きいから給料も高いに違いないと踏んでいるあたりで間違い
自分が過小評価されていると思うなら自惚れが高すぎると自覚なり反省しろ 大企業でも当然、賃金低い工場仕事とか底辺事務とかあるしな チミたち、オンライン使いこなせてるの?
まさか、zoomすらやったことないとか言わないよね? いやいや、オンラインで仕事の文脈でLINEてなんだよ?て話だろ この分だと、ここのやつらはZOOMすら使ったことなさそうだなw 普段、威張れることがないのでここぞとばかりにイキってるなぁ
ID:SQtAuvIJ0 >>144
やってんの?て聞いてんのに、知らないの?と返してきて、
問の趣旨が理解できないやつw
LINEとかどうせ遊びレベルでやってんだろw あぁ、オンラインで仕事やったことないから、知らないの?で話ずらしてたのかw
さすが、ZOOMすらやったことないやつらだなww オンラインでの仕事ごときでマウントとか草生えますよ 肝心の経理の話になるとダンマリ決め込む彼がウキウキしているのが目に浮かぶ Web会議アプリは、ZOOMが代名詞になるくらい市場を取ったようだな。
おまえらは、使ったことないけど。 teamsもmeetもzoomもlineも全部使ってるよ^^
さすがにシンクライアントじゃないけどVPNとRDで家で仕事してるよ^^ オンラインだかズームだか知らんけど会議なんて意味ないから出ないし出るように頼まれても断るね。 >>155
拗らせた時に表に立つのは普通営業の仕事でしょ。 >>156
営業は売上だけあげればいい
そのあとトラブルがあったら経理にやらておけ 回収するまでが営業の仕事だろ
売りっ放しで金もらえなかったら会社は丸損だぞ
自分で売った分の金は自分で回収してこい
他人に尻拭かせるな お前らにお似合いの殿堂入り優良企業ww
三菱ケ●カルシステム
マク●ミル
メイテ●ク
ティーケイ●ー
リク●ルリアルティー
オー●ローンマーケティング
チャ●トワークス
チケット ピ●
ウ●ル
日●和装
ミ●ミ
テ●ビ朝日ミュージック
エフディー●ープロダクツ
スターバッ●ス日本法人 >>158
それが普通だけど世の中には普通でない会社も多いのさ >>24
上司が酒好きだと飲み会普通にあるよ。今はコロナだから知らないけど。 >>157
あほか
金を回収するまでが営業の仕事だろうが >>163
上の人間によるかな。
俺んとこの課長はコロナ前でも部内の人間とは滅多に飲みにいかなかったな。忘年会すら欠席してたことがあった。
そのくせ会計士とは個人的に飲みに行ったり、出張先でも飲みに行ってる。 会社嫌いなんか。まあいいんじゃね。俺もさっさと転職したいなぁ。 上の人間もだけど社風にもよるな
会社の経費や上司の奢りで俺の懐は全く痛まない会社もあれば
上司と行っても割り勘という寒い会社もある
懐の緩い会社は四半期ごとに経費で慰労会
渋い会社では部員一同の飲み会は割り勘の忘年会くらいしか記憶にないや 自腹忘年会とか最悪だな
上司抜きなら自腹でもええけど
空気読んで開幕10分で金だけ置いて帰れやってかんじ >>166
自腹飲み会の会社あるよね。俺は派遣だったんだけど、社員の女性たちよりも年上で男だってことで多く払わされたわ。 今にも死に体の会社はあったな
主にクリエイティブ系の会社はかなりケチ >>165
会社嫌いというより露骨なくらい人間関係を割り切ってる感じ。
どういう理屈か分かんないけど自分の部より国内外問わず営業や製造の人間関係を優先してて、自分のいる経理の中はどうでもいいみたい。
上の方にも課長のそういう所が問題視されててコロナ終息したら海外に飛ばされるという噂ではある。 あと少しだ。あと少しで夢が叶うはず。
頼むから頑張ってくれ 一足先に経理になったけど不安で仕方ない
金を扱う部署だからなぁ 私は経理長いが、専門分野だし余程興味ないときつい。
給料上げようと思ってまた転活始めたけど、
一流企業だと本社勤務は無理、支店事務なら引っかかる可能性あり。
そして、それでもういいと思ってる。
決算だなんだって人生は窮屈でだめだ >>178
税制改正、新会計など、
興味ないとキツイですよね。
しかも、収益認識とか、IFRSの
直訳で意味わからない。
さらに、それで会社の収益にどう
貢献し、どう感謝されるか?
なぞです。 収益認識なんか監査法人に何言われても現状維持で貫き通せば諦めるよ 経理やったけど、上場してないから決算も連結もなし
転職の足切りにひっかかるから応募できない
未経験の既卒を取ってくれてありがたいけど、なんだかね 新卒で最低でも上場企業に入るのが大切だね、経理については >>181
探し方が悪いんじゃない、それ以外では書類のアピールが弱いとか
低学歴新卒中小から上場で連結やってる会社にジョブチェンジ出来たし >>183
決算経験がないということ
経験はすべて課長がやってるから実務経験が増えないんだ >>187
決算期に課長や税理士に指示された下準備や補助資料の整理くらいあるだろ
これを決算作業の補助ということで少しでも決算にかかわったように装える
消防署詐欺みたいな手口になるが >>190
補助ならあるな
盛りすぎると鷺になりそう 前任がぐちゃぐちゃにしてブラックボックスのまま辞めたから、未経験に近いのに色々裁量任されてる。
上に確認はとってるけど、色々やれて楽しい。でもやったことない月次がこれでいいかわからないし、年次はちゃんとできるか不安。
月次はチェックリスト作って上に見せてるけど、上は財務で経理ではない。
摘要もないに等しい仕様だったのをひとつずつ解読してやって、なんとかわかりやすいものに変えてるけど、年次の仕訳がどうなってるかはまだいまいちわからない。
せめて税理士がきちんとしてたらいいのに全然できない税理士。だけど、長い付き合いだから変えられなさそうだし。
きちんと綺麗な状態にできたら辞めると思う。楽しいし楽だけど、スキルアップできるとこまでしたら辞めて次に行きたい。 >>187
それ、決算はあるじゃんw
そういうところだぞw 転職考えているなら、課題の洗い出し、検討、解決の流れを思考プロセス込みでメモっておくと職務経歴書作りが楽になりそうだな
業務フローの改善構築は面接で食い付きいいから、ちゃんと乗り切ったら引く手数多だわ なんにしても、まずは年齢と学歴だよ。
話はそれからだ。
その前には職歴とか関係ないからw 男女関係だって、まずは相手の容姿と年齢だろ。
そこをクリアして始めて性格とか相性の話になるんだからな。
そこちゃんと押さえとけよw リース業界クッソ楽って聞いたけど経理も楽なのかな? 売上仕訳がほぼ全部リース会計になるのか
システム化されてて自分で仕訳切るわけじゃないんだろうけどなんかイヤだな >>199
まあまあ楽かもな。ただ結構クセはあるよ。
やたらとペーパーカンパニー作ったり畳んだりする上に、出資形態次第では連結範囲の判定がめんどい。
不動産ファンドに似た感じ。
あとは一応金融業の端くれなので報酬は割といいよ。それもあって結構ハイスペック人材が多い。 >>200
>>201
楽ならなんでもいい
エージェントにリース業界経理の空きないか聞いてみるわ >>195
転職ちゃんとできるように業務フロー改善・構築はこのまま頑張ります。月毎や事柄ごとに改善の流れや反省点も振り返ってるので、それもそのままやっていきます。
今日海外子会社の労務?総務?関係まで任すとか意味不明なこと言い始めたので辞めたくなってましたが……。
辞めるにしても年次決算ちゃんと経験積んで綺麗にして辞めます。お教えいただきありがとうございます。 >>203
海外子会社管理もかなり売れる経験だよ
経理と掛け持ちはきついだろうけど、やり切れば次の転職は期待できそう >>203
海外子会社って今激アツの転職スキルじゃん
今はどこの会社も国税もほしがかる >>203
海外子会社ありって連結決算?
社外専門家で税理士を挙げる時点で非上場ぽいが
海外子会社管理は需要あるわ
しかもでかい会社だと労務は人事部が対応するのが一般的で、労務込みでできる人材は中々レアだと思うから頑張れ
いきなり任されたら税金関係がキツそうだなあ…
さらに原則法による退職給付会計とかも絡んできたら相当ポイント高い(国内だけでも訳わからんのに) おまえらごときのザコが、なに海外子会社管理とか妄想してんのw >>206
まあそうだね、あんな仕事ずっとやってたら経理としての専門性は落ちる一方だよな。
海外子会社管理とやらの需要があるのは社内でできる人間がいない以上に、出来たとしてもやりたくないから誰かに押し付けたいからだろな。 今年度の目標は限定意見の子会社ゼロにすることなんだができる気がしない。。。 >>212
喰らう会社は潰れるか買収されるまで延々と喰らいますよ
某経済メディア数社が年1で危険水域企業名の列記を行い
A社は昨期に続き喰らっていると公開処刑してくる いまリース業界受ける奴は正気か?
こんだけ会計側からリース潰そうとしてるのにさ >>215
いうほどか?
ちょっと仕事が定型化してて残業時間のメリハリがきいてて転職しやすくて
周りコミュ障やから比較的マウントとりやすいくらいやで >>214
じゃあ経理としてどこの業界が楽なんや? アラフォーでずっと経理畑だけどこの仕事を楽しいと思ったこともないし誇りもないけどな。
まあでもちゃんとしたスキルとキャリアを積めば飯の種としては悪くはないと思う。 >>219
氷河期世代でもちゃんとしたホワイトカラーもおるんやねぇ >>218
経理としては基本どこの業界も仕事はおなじやろ
待遇は会社の規模次第
メーカーに関しては工場経理もやらされる違いはある 経理の仕事の楽さは人員の充足具合によるだろうし
そこもある程度は企業規模に比例するとおもったらいいんじゃないかね >>222
同じだと思うと痛い目に合うぞ
転職を繰り返したうちで1社だけ異次元空間があった
1度でも上場を経験すると非上場には転職するものではないと痛感した
一言で現せば無法地帯 無法地帯かそうでないかなんて会社によりけりだろ
例えオーナー企業であっても非上場の全部が全部無法地帯なわけないし上場企業でも無法地帯みたいなとこだってありうる訳で >>212
世間一般にはそんなにないと思う。
ところが今いる所では限定付意見が異常と思ってない子会社が何社かあるのよ。
親会社側も数年前まで放置していたのが最近になって騒ぎ出している。 >>224
ああ、もちろんそれはそうだな
リース会社に行こうとしてる前提だったから非上場はそもそも選択肢に入ってないと考えてしまってた
>>222
>>223
これは上場企業のはなしね >>230
それは上場企業限定やろ
非上場の会計監査人設置会社において限定付適正意見等がどれだけ出ているのかはよく分からん
非上場であっても経理失格な気はするが… >>231
迷わず行けよ。行けば分かるさ。
まあ、行く行かないの前にその前にスキル要件満たしているの? ここでCMです♪
ティンポ探しは♪チクビード♪
マンチョ探しも♪チクビード♪
ティンポマンチョ探しはチクビード♪ ここでCMです!
今こそティンポにマンソック♪
1234♪マンソック♪ティンポの味方ー♪
今こそティンポにマンソック♪ ここは、転職しようとしてるやつじゃなくて、転職考えてない経理職のやつばっかが
住み着いてるのかな。 >>238
経理への転職、経理から経理の転職を考えている人に
アドバイスする現役経理も多いよ
いろいろな会社や自分とは違う考えの経理職の話は勉強になる
仕事の話だけでなく酒の付き合いの話も参考になるよ
どう立ち振る舞えばいいのか等 いや、そういうの興味ないから。役にも立たん。
書いてるやつがただ承認欲求満たそうとしてるだけだからw なんだかんだ経理ってそれなりのスキルがあれば転職は比較的簡単よな、
業界に関係ないのが強い、
多少歳いってても転職できる。
将来的にAIに喰われると言われてるけど、その兆候は今のところない。 AIより人間のほうが安いから取って変わらない
5年もしたら買い換え、減価償却、固定資産税、メンテナンス >>244
人事なんかと同じで未経験からなるのが一番難しいよな
一度なってしまいさえすれば楽 人事って未経験だと厳しいのか?他業種でも、経験豊富だとなれそうじゃない?
法務とか税務は絶対無理だけど どんな上等な会計ソフト使っても設定ミスで変な勘定で仕訳上がった時のリカバリとか、都度都度で複雑な振替する場面は人力じゃないと難しい >>247
人事は異動でなるか営業、販売から転職してくる人が意外と多い
コミュニケーションは売りになるけど、異職種で素人スタートだから会社のランクと給料はほとんどの人は下がる
というか今の内の会社がそう
アパレル雇われ店長、コールセンターのバイトをやってた3か国語をしゃべるチャイニーズくん、債権回収で外回りしてた人
ぼかして書いたけどこんな経歴 自分も未経験で経理だけど
役職なしで役職の資格得るのに最悪5年かかるからな
まあ5年もいないけど >>245
会計ソフトより人件費の方が安いからコンピュータなんて導入されないて
言ってるヤツみたいだなw >>244
年いったら転職かなり難しいよ。相当、光るもの持ってないとな。
とにかく年齢が一番の要素だから。正社員ならギリ30代前半までだな。
あとは零細なら数打てばいつか受かるかも。 >>246
日本企業の人事なんて、誰がやっても同じなのになw
どうせ、年齢・学歴・従順さ・容姿で選んでるだけだからww ひとりで連続書き込みしてる奴はもれなく地雷
自覚しなよ 最後の一文でいつものやつと丸わかり
途中の投稿も何度も書いている事で誰だか丸わかり 未経験でパートから入って弥生会計で仕訳入力しています。企業の経理ではなくて会計事務所勤務です。
まだ入って3ヶ月ですが、これから数年経験積んだら企業の経理部門に転職できる可能性ありますでしょうか。
資格は日商簿記二級持ちで、今一級の勉強しています。
会計事務所なので、クライアントは中小零細企業、非上場、個人事業主などです。
やはりそれなりの規模の企業や、グループ会社ありの連結決算経験者じゃないと、なかなか難しいでしょうか。
個人的な長文質問失礼いたしました。 税理士事務所)会計事務所上がりは事務所仕事しか出来ない
それなりの規模の大企業には対応出来ないよ >>258
できるけど中小、非上場のみ
大企業や上場は高望みしすぎ
あと簿記1級に逃げてるのがマイナス 会計事務所上がりで外資の経理部長やってる人もいるから立ち回り次第だわ ウチの会社は非上場だけど業界では大手
部長は会計事務所出身で税理士4科目合格
あと1科目を10年以上挑戦している
いつ達成するのか でも1級の知識はないと、上場子会社レベルでも分からない論点が出てくるよ。
会計学を勉強したかしてないかは大きい。
1級取って税務もイケれば需要あると思うけどね。
あとは年齢による。 >258 で質問した者です。
リプライありがとうございます。
簿記一級は、より高みを目指して向上心をもって勉強しているつもりですが、逃げていると、捉える見方もあるんだなと驚きました。
会計事務所出身で企業経理に転職したかたのお話など、励みになりました。
ありがとうございました。 >>262
そのかたは、もし5科目目合格しても会社を辞めずに経理を続けるんでしょうか、それとも税理士業務を始めるのでしょうか。 >>264
とりあえず簿記1級とってればなんとかなるだろ〜というのが雰囲気として出てるし
定型業務はできて当たり前
収益改善や節税の提案ができてプラスになるし、見習いだから出来ないかもしれないけど意識して仕事できるかどうかで伸び代が違ってくると思うよ
簿記1級は取ったほうがいい >>266
アドバイスありがとうございます。
とりあえず〜〜で取れるような資格ではないので全く楽観視はしていませんが、そもそも一級で苦戦しているようでは転職も難しいですよね。頑張ります。 経理って職務経歴書に立派な事書いてても、面接でちょっと質問したら会計が分かってるかどうかなんてすぐ見抜けるよなw
面接する側に知識がある前提だが >>263
1級レベルの知識が必用な上場子会社って上場してもおかしくない規模の子会社な
子会社といってもそこらの非上場大手よりハイレベルでないと務まらんレベル 経理や株の業務含めて 一生数字と向き合ってる
って非難に便乗する代筆業みたいな仕事人いるけど それで金持ち自体は契約なんかで破壊できるわけでもない契約社会で個人財産は
守られるし、
そんなこと言えるのは別の生活
してる人間であって 経理であれ勉強であれ
逃げてる
って思われるって
関関同立って そんなに信用ないのか
俺が学生のときは 強い信頼だった >>267
頑張れよ
税理士事務所じゃないけど、今年、企業からワンランク上のところにいけたオッサンの戯れ言た 高校生の定期テストの時のような
疑い
言いたくないけど 高卒か? >>258
簿記の勉強してるのは好印象だと思いますよ。1級合格しちゃいましょう!あとは英語をある程度出来るようになれば引く手数多かと思います。 エージェントの求人見てると、
ショボい企業なのに経理部に公認会計士在席とかいう会社とかあるけど、
どういう事情で会計士がこんな会社にいるんだろって考えてしまう。 1級は無理して取るもんじゃない。人よりお勉強が優れていて1年勉強して
キッチリ取れる人が取っておいて人に自慢する用のもの。2年も3年も勉強
してたら他のことができなくなって時間の損失が大きい。
んで今、1級受かるのは変態級の難易度だろ。 仕訳処理とか月次処理とか、やった作業が正しかったのか間違ったのか、どのタイミングでわかるの? >>271
関関同立をバカにできるのは旧帝と早慶レベル、マーチが少し格上らしいが同等と見ても差し支えない >>268
例えば、どんな質問をしたら見抜けますか? >>279
試算表とか会計システムのデータとか、結果見ればわかるかと
資料通り、あるいは意図した通りの結果になっていれば合っているし、そうでなければミスの可能性がある >>281
企業会計原則とか会計基準の話とか振ってみて、スラスラ答えられたら知識があると思う。
この辺りは簿記2級止まりだと勉強しない論点だから。 そりゃ勉強してる人もいると思うけど正式な範囲ではない。 受けたことないからわからんのだけど簿記2級って基準わかんないままで回答できてしまうの?
結構色んな論点あるらしいけど。 >>286
意味や基準なんてわからなくても暗記でなんとかなるぞ
一級は無理だが 日商簿記1級・全経簿記上級はまぐれや付け焼刃は無理だな
日商1級の穴埋めや選択はある程度まともに会計基準わかってたら正答可能
だが、時間の制約がある中で回答するとわかっていても間違いやすいので正確な理解が必要
そこそこの理解である程度取れたりもするけどちゃんと点数拾うには明確に選択できる理解がないとダメ。
全経上級は理論をかなり長い文章で回答させたりするから基準や注解の文章を覚えてないと即死したりする。
でも全経上級は1科目100点の400点満点だから配点箇所が多くミスがあってもリカバー可能で実力ある人はしっかり合格する。
日商1級は配点箇所が少ないので実力があっても配点箇所で落として配点ないとこで正答してるなんて致命傷で落ちる。
そういう意味では配点箇所にまぐれ当たりの合格もありうるが、
それでもやはり一定以上の勉強した実力の上での当たり外れなので世間でいうところの「まぐれ合格」は絶対ない。
これらの試験に合格するには会計基準の暗記作業が必要であるが
実務で経理作業員として仕事するには一切必要のないスキルである。
そのため求人でも特に優遇されることなく、経理は「日商簿記2級以上」の募集だらけである。
さらに【必須】日商簿記2級 会計士・税理士尚可 みたいなわけの分からん募集が非常に多いので
実際に募集されてるのは日商簿記2級の合格者であり、まぐれで会計士税理士が日商簿記2級でも可能なポジションの待遇でも応募してこねーかな的なノリ。
結局のところ資格としては日商簿記2級が一番お得な資格であり、それ以上お勉強する暇あったら実務経験付けたほうが良いのである。 >>291
1級の資格は運もあるから持ってなくてもいいけど、1級範囲レベルの知識は持ってて欲しいな。
2級レベルじゃ有報見ても意味分からないだろうし。 ついでに会計士短答と税理士試験簿記論財務諸表論も受けたが日商簿記1級合格レベルだと即死した。
なんつーか問題文で問われてることがよくわかんなかった&何をどうやっても時間が足らな過ぎて回答欄埋めるのが不可能だった。
どうやら会計基準だけでなく試験委員のセンセイの好みの論点を試験委員対策しなければならないらしい。 >>291
簿記に限らないけど、1級とか段位とかを持ってれば選択肢が広がるから合格するに越したことはないよ。1級持ってるんだ〜!頭良いし努力も出来る人なんだね!って感じで。 会計士も税理士もみんなあのゲロ吐きそうな量の勉強こなして来てるんだよな、
正直尊敬しかわかないわ・・・ 建設業経理士の事もたまには思い出してあげてください おまえら毎回勘違いしてるけど、人は皆、「同じ頭の程度」で、あとは「努力の差」で
合否が決まると思ってるだろ。
そうじゃなくて、1級とかは人より数段試験勉強ができるひとが、それを証明するために
合格して他人に示すものだから。
シグナリング効果な。 何に時間を使ってきたかの違いだけでそれ以外の差はない 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
-----------------早慶の壁
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93 KKDR
05.青学大 30.08 マーチ
-----------------30%(Best5)の壁
06.明治大 29.23 マーチ
07.立教大 25.68 マーチ
08.関学大 24.53 KKDR
09.立命館 23.39 KKDR
10.中央大 21.66 マーチ
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34 マーチ
13.関西大 19.27 KKDR
-----------------マーカンの壁
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37
ほぼ同等かな 2級止まりだけど有報つくってまーす
つーか簿記2級も無いような人が俺以上に作成に関与してるし
会計士に指摘されたことが何を言ったのか判らないと言えば手助けして >>297
今日は珍しく人間の言葉喋ってるな
もしかして一級落ちた? >>293
簿記1級目指してるのにそんな殺生な
法人税の申告ばかり深刻にやってきたのに >>293
会計士試験は人数絞る目的もあるから無駄に細かくて難しいんだろうね。
会計士試験の出題範囲自体は満遍なく勉強すると結構実務に生きるからいい勉強になるんだけどね。
そこから考えると英語に抵抗なければUSCPAがいいとは思う。 >>275
弊社社内会計士5人中3人は使えなさすぎて経理関係から外れているわ
ベンチャーですらないしょぼい会社にいる会計士はお察しな人も多いんだろうな
あんだけ難しい試験受かってなんで実務できないのか謎 会計士は年次によって合格者数の変動がある
大量合格者が発生したときの連中の末路が悲しい >>304
会計士にやってもらう実務ってどういうもんだったの?
仕訳入力、申告書作成とか内部資料作成みたいなことだったら会計士といえども未経験同然だし、そこに会計士としての優位性はないよ。 会計士は仕訳記帳や経理作業的なことは監査法人の経験生きないよな
うちの会計士は決算の重要論点を中心に対応してる
手当もつくし羨ましす >>305
大量合格の年じゃなくてその次の年以降が困るんやでニワカ >>303
基本合格者を増やす時は受け皿ありきで増やされるが、大量合格を前提に受験生が増えてると受け皿がなくなったときにちょっとやそっと合格ライン引き上げても待機合格者が出てしまう ルーチンを会計士にやらせるとむしろいらないこと考え始めて仕事が遅い
経理作業員は簿記2級で脳死ルーチン続けるのが迅速かつ正確で最強 >>306
さすがに仕訳とかのルーチン業務を高給取りの会計士にあてがう余裕はうちにはなさそう
重要な会計方針策定、連結決算のとりまとめ、注記の作成など会計基準と睨めっこすることも多い主計業務
会計士なら得意そうなんだけどなあ >>304
たぶん直観優位型で目を使うのが苦手なんだと思う
体系的理論はあるから全体像把握したり中長期計画を立てることはできるけど
作動記憶や認知能力が弱くて図表の読み取りとか、たくさんの紙やエクセルから必要な数字を抜き出すみたいな
目や記憶力を酷使するような作業が苦手なんだろう 作り上げる人
作ったもの検査するだけの人
この違いだよ >>313
作る時の理屈わかってなきゃ検査(監査)できないから、それは的外れだと思うがな そう思うわ
作成は見様見真似でもなんとかなるけど妥当性を判断するには中身理解していないと まあ社長クラスまでいくと当然全部の実務を細かくは把握してないから下から上がってきた物の妥当性を判断するのは難しいけどね。
企業によっては部長クラスもわからなくて課長以下しか実務をわかってない場合もある。ドコモ口座の件なんてまさしくそうじゃないの。 地方で経理の仕事無さすぎワロタ
トヨタのある愛知に行こうかな… 経費精算・会計ソフト入力なんか、テレワークできんのにな。
総務もほぼテレワークでできる。
ま、おまえらの会社はハンコ押しに出社しなきゃいけないけどなw 印鑑は家に持って帰ればいいけど、手形小切手は会社に来るから結局出社しなきゃいけない。
自分のところに送ってもらうよう言ってみたけどほとんどの所がダメだった。 中堅メーカーだけど手形はまだまだ多いぞ、
うちが出してる訳じゃなくて受け取る側だけど。
転職してきて未だに手形がこんなに沢山使われてることに驚いた。 >>323
手形多いよね。手形やめたら資金がショートしちゃう会社ぎ多いのかも。 一社目は小売業だったけど
手形取引は受払共に
会社が一切認めない方針だった
前職は製造業で現職は建設業だが
受払共に手形と振込併用でやってる
この業界では月末締め翌月末振出120日サイトがデフォw
もしキャッシュ欲しい状況になりゃ
お互いに手形割ればいい訳でね
ウチが手形払い止めないのは
手元にキャッシュ残したいというよりかは
先々の資金繰り計画策定に使う
時間的猶予が欲しいから
受発注が安定してる操業状況であれば
C/F面では手形決済にするメリットあまりないし
むしろ取引先が手形払い止めてくれんから
こっちも手形決済にせざるを得ない
電債やファクタリング化で業務負荷的には
今は振込払いと大して変わらないから
支払の方を考えれば手形決済の方がいいのかも
全額振込とか半金半手とか全額手形とか
取引先毎に支払条件バラバラなのが死ねる(´Д`) 支払条件は法律で決めちゃえばみんな幸せなのにね
月末締め翌月末振込、振込手数料は支払側負担、相殺は禁止、って 下請けの零細工場から
裏書手形を5枚くらい差額は小切手と要求する会社が幾つかある
さらに下請けになる工場への支払に廻すため
全額振込にしたいけど下請けはそれでは困ると言う 手形・小切手なー
もう銀行も取り扱いしたくないんだよ
今まで2200円だった小切手帳が
1冊あたり11000に値段爆上げされててワロタだよ
小切手は勘定科目と照合表が動き一致しなくて面倒だからさっさと絶滅してほしいわ
小切手帳の耳ちゃんと書かない馬鹿がいたり、日付や違う会社名書いちゃう馬鹿が居たり
書き損じだの未渡しだの経理的にもトラブルの原因にしかならないでしょう
そもそも当座預金って現代社会で必要性あるのか? インボイス制度でお付き合いのなくなる会社も出てくるんだろうけど
締め日がめんどくさい会社もお付き合いなくす流れになってほしいな >>328
そんなミス頻発する経理のいる会社って怖いな
もしかして朝一番で銀行から残高が足りませーんって電話が入ったことないか >>330
業務過多でうちがまさにそれだわ
お互い仕事を投げつけあったりクソみたいな環境ですわ 業務量増えて給料下がるのが確実なところしか
転職先がない。働いたら負けかも。 適性テストがあっただけで能力テストはなかったわ
面接もweb面接1回だけ
よほど人が辞めていってんだろな >>333
ゆうちょ、ドコモで電子決済の不祥事があるときに役員を説得するのは難しくないか でんさいもネットバンキングに入んなきゃ使えないわけで、法人向けのネットバンキングであんなガバガバなセキュリティは普通ないと思うけどな。
いくら言っても分からんジジババは確かにいるから絶対説得できるわけでもないだろうけど。 連結売上5,000億円超の大企業2社から同時に内定貰ったが、どちらも断ったわ
残業無しで年収550万円とか話しにならん ここでCMです♪
ティンポ探しは♪チクビード♪
マンチョ探しも♪チクビード♪
ティンポマンチョ探しはチクビード♪ 残業月25時間の年収500万より、
残業なし年収400万を選ぶわ 一部上場のそこそこ格式あるメーカーで、
まずまずの条件で中途採用されたのは嬉しいんだが、
いきなり主任採用だから下から無能認定されないかプレッシャーあるわ。 いきなり主任は周りから反感買うし突き上げあるやろなぁ
まあ頑張って >>343
スペック教えて下さい
年齢、資格、学歴、主な職歴 年齢がそこそこ行ってれば入社と同時に主任係長に就くのは普通でしょ
最初から主任にする会社もあれば試用期間3ヶ月を経て主任という会社もあるし
試用期間も前倒しして1ヶ月で主任にさせることもある >>337
何歳ですか?
経理経験はどれくらいで? 今週の経理部は上半期の締切でデスマーチ〜
40秒で締めてやんよ(コロナでアカン) 土日出勤あったなぁ
自分は入社したてだから出てないけど… 一般に、会計事務所勤務だと下に見られて、企業の経理の方が上みたいに見られる風潮はなぜですかね 会計士か税理士としてだったらいいけど事務員だったら待遇が悪いからだと思う。企業でいうと経理補助がずっと続いて先がない感じ。 客は中小企業だろ
決算とか関われないとまるで意味がない 当人が会計士でも税理士でもないとして、
一般企業の採用で会計事務所勤務が評価されるっていう人もいるし、評価されないって言う人もいるね。
何が違うんだろ。 >>356
卒業校が有名大学、前職が上場大企業、前職が事務所、経験の有無関係なしに簿記1級
職務経歴書を読みもしないで前記の情報だけで優秀な人と評価して採用する無能がいる
募集要項で上場や事務所経験優遇などと書いている会社も表向きの情報だけで採用 ヤバイ会社はロクに履歴書、職務経歴書を読まないからな
エージェント使ったらそんな会社ばかりだから短い文章で書け長い文章は誰も読まないって言ってくる
入社してわかる離職率の高い納得のブラック 応募する方からしたら最優先事項でも採用する側の優先度はそこまで高くないこともあるからねえ。
職務経歴書を吟味する時間がないんだろ。嘘書かれててもわかんないんだし。 興味ねーやつの文章なんて読むわけねーだろw
興味あるやつの文章なら長文でも何度も読み直しまでするよ。
おまえら、どんだけ自分が重要人物だと思いたがってるんだよw ブラックは人辞めまくりで逼迫してるから採用する時間がない
面接1回とかザラ >>360
興味あるやつの文章を何度も読み返して面接に呼ぶよね
ところが面接でおまえは書類のどこを呼んで俺を呼んだのと言いたくなることが少なからずあるわけだが
あれはどういう理由だと思うよ 上と下が意思疎通取れてない会社はチグハグなんだよな
転職者ウェルカムな会社は得てしてそんな会社が多い >>363
ろくに読まないで呼んだんだろ。読んでも覚えてないとか。 土方道具通販のなんとか太郎の面接も現場で履歴書初めて見ましたって感じだったな。
面接時間に15分待たせるわ自己紹介しないわで勢いある会社って中身ハリボテだなっておもって断ったけど。 もうくだらない人間関係に疲れた
経理なんかやめとけ >>368
あ、それそれ、面接官て自己紹介しないヤツしかいないよな。
別に名前とか要らないから、どの部署でどんな役割を負ってるヤツ
なのかくらいは言えよな。
今度、そういうヤツが出てきたら机蹴って即帰ることに決めてる。 ま、おまえらはしっぽ振ってお愛想しながら従順ぶりをアピールするしか
できないけどなw 底辺企業の経理から大手企業の経理に転職したけど、同じ職種と思えないくらい人種が違うなあ わかる。誰でも入れる昭和な中小から上場企業に転職したら人間の質が違いすぎる
愚痴世間話どうやってサボるか→前向きで向上心あり
セクハラモラハラパワハラ横行→育ちが良い
見た目からして背筋がピンとしててきちんと感ある
個性的で変わり者の面白い人は前の方が多かったw >>374
>>375
俺がいるポジションが割と経営陣に近いのが影響してるのかもしれないけど。
前職はなんとなく数字集めて前例通りに体裁整えればええやん。新しい会計基準?他社にそろえればええやろ。ってかんじだった。
今の会社は当事者意識があるって言えばいいのかな
ちゃんと基準かわるときも他社の事例より先に自社の方針をきっちり固めるし、
書類についても前例に拘らずアップデート重ねてってる。で、役員もそれを消化できてるってかんじ。
全体的にフリーザってのは確かにその通りな感覚 もう監視カメラある会社に行きたくないんだが
会社が社員をまったく信用してない
監視カメラは執務室につけるんじゃない普通は廊下だ
廊下の監視カメラは節約するんじゃない
アホ会社が フリーザて二重人格だっけ?
まあ、俺も陰険でプライド高いけど
本社勤務の奴はそんな奴が多いからもう辞めた
支店経理マンに逃げます >>373
そういうパターンで転職したけど
周りは大手から大手の転職で自分みたいなケースは珍しく
中小出身というだけで常にマウント取ってくるクズがいた
>>376
大手でもサボるしモラハラパワハラは前職より横行しているし幻滅したよ
>>377
自分らは先行していると思っているが実際には他社の後追い
>>379
陰険でプライド高いのがいるいる こんなやつ入ってきたら俺でもマウントとる、というかハブるわ お前らフリーザのこと何も理解してないな。悪と陰湿は全然違うし、
「フリーザ 理想の上司」でサジェスチョンが上位に来るほど評価が高い。 >>380
>自分らは先行していると思っているが実際には他社の後追い
あるある ドラゴンボールハラスメントが起きている
誰もがドラゴンボールを本で読んだりTVアニメを見たりしているわけではない
知っている前提でフリーザなどと言われても何のことだか話は通じませんよ
もしやアナタ傲慢ではありませんですか? うち経理の管理職募集する
50歳以上年収600〜700万以上、今はほぼ俺が業務やってるので、管理職業務と予算編成と経理2年目の俺の指導、税務署・会計士対応が主な業務だから普段はほぼ暇なはず
ただ何年か前に税務調査や監査法人からかなりやられてて会計のハードルはそこそこ高い
上場企業で経験みっちりあるけど、楽なところに落ち着きたい人とかいないかな? >>386
中高年の事務関係は倍率が凄いからね、リストラや倒産などで大量にあぶれている
どういうルートで募集するか知らんが100名以上の応募が来ると思って間違いないよ >>386
少なくもこのスレにはなりたい人いっぱいいるよ
実務経験ある人はいっぱいいるけど、マネジメント経験が最大のネックだな 上場か非上場か、連結子会社あるかないか、製造業か非製造業か、海外ありなしで難易度が全く違うからな。 >>386
自分とこも似たような募集かけてるわ。上場、製造業、海外含む連結ありで配下の人間は10人程度。
配下の人は総じて真面目だけど判断力がない人多数なので、わりとどうでもいいことでもいちいち判断求められるのが面倒といえば面倒。
あとは上の人間はあまり会計、税務判ってない。 >>387
ハロワでど田舎だからそんなにこないよ
俺が応募した時も40歳以下350〜550万で募集して他1人しか応募なかったらしい
ハロワだけで広報とかしないから来た人採用しちゃって、給料はかなり高いのに糞みたいな人材ばかりだよ
>>388
福岡。ただ今回は俺がそれなりの経験者を要求してるから他県からの応募も受け付ける。社宅月5000〜10000円で、面接・引越し費用も全額会社持ち
リモート面接も環境的には可能だけど、最終面接は来てもらうかな >>389
マジ?転職サイトとか載せてくれないから求人出したら俺がここでメール晒したら応募あるかな?
マネジメントは正直そこまで必要ないかな
60人くらいの会社で今俺が一人経理やってて他部署とのやり取りとかは俺がやれるし、経理・税務知識さえ豊富であれば良い
>>390
上場子会社(従業員60名程度)、ただし親会社に影響与えるほどの不適切会計を長年続けてたから会計士が毎年きてこの規模では有り得ない会計のレベルになってる
ちなみにまだ簿外資産大量にあるなどまだ適正化されてないから、それなりの経験者来たら今の総務上司(経理知識皆無)に責任とらせて、色々やりたい >>390
あ、上場子会社で、子会社はなし、製造業兼建設業、海外なし、グループ会社のとの取引が多いのと、輸出入があるのがめんどくさいかな
システムがかなり充実してるから決算以外はほぼ事務員が仕訳起こすので決算期以外は俺の今の状態でもそこそこ暇な時間はある >>393
そういう事態を収拾させる人材はケチっては駄目
転職人材紹介会社を使った方がいいよ
費用は採用する人の年収x20-30%が成功報酬
ハロワでは言っちゃ悪いが貴殿の会社を適正化できる人は来ない
前にもこういうケースで親会社から一時的でも人を派遣してもらえないかと聞けば無理って言う
会計監査で駄目出しくらっても改善する気が無い親会社も困りものだね >>391
うちはそこまでのレベルではないかな
ただ総務部長と総務次長が全く経理税務知識ないから困ってる
ちなみに50歳総務次長で年収850は貰ってるな
>>395
うちはあまりの酷さに親会社から出向きてて(年収1000万超)、最近親会社の都合で戻されたんだ
おかげで引き継ぎ受けずに2年目の俺がやっすい給料で実質管理職業務を代行してるから、増員しないなら辞めるって文書出したら慌てて採用する流れになった
役員が営業出身ばかりだから管理部門に金使わせないから人材紹介が難しいんだよね
営業部門は人材派遣使って、高卒20前半で職歴3社とかポンコツ人材を200万使って正式採用したんだけどね >>393
マネジメントいらないのな
個人的には上場企業に拘らず、上場子会社も含めて大卒、経理経験10年以上に門戸を広げたほうがいい人材取れると思うけどな
30代ー40代なら年収500-600万円は平均的
まあ、そもそも釣りじゃない?と思うくらい杜撰どけどな >>397
上場じゃなくても良いけど、上場子会社はピンキリだから上場が無難かな、と。
俺が30前半(年収500万)だから、若くても40後半で、経理経験は15〜20年が理想かなと思ってる。
若いと俺が楽できる期間が長くなって有難いんだけど、70まで継続雇用もあるから俺の下を採用するタイミングが難しくなる。
かなり杜撰で固定資産の申告すら3年前までやってなかったらしい。法人税も毎年修正申告されてて参考に出来るものがない。今も所得税の課税漏れがあるって総務に指摘してるんだけど改善されなくて困ってる。 >>390
やはり製造業なんだな
製造業て時点で非製造業の連結上場を超えるか
やはり工原は強いな >>398
上場子会社は確かにピンきりだな
45後半OKの求人は少ないから結構集まるだろうな
しかし15年選手でしっかり実務経験を積むとなるとなかなかな難しいね。カスばかり集まっても仕方ない
個人的にはマイナビかJACに100万円少し払って一本釣りするな
リクナビは高いしDODAはピンきりすぎる
もしくは監査法人から引き抜くか… >>400
俺も経理経験少なくて相手の能力を見抜けないから、ほんとはエージェント使って優秀な人を雇って欲しいんだけどね
たぶんハロワにしか出してくれないんだろうなぁ >>401
ハローワークがお似合いの会社よ
後任見つけてとっととやめたら? さすがにハロワじゃぁいい人は集まらない気がする。
そもそも優秀な経理がハロワで求人探すかな? さすがにハロワじゃぁいい人は集まらない気がする。
そもそも優秀な経理がハロワで求人探すかな? >>405
業務の知識が豊富、勉強は怠らない、決定に素直に従う、論理的に発言(思考)する、積極的に意見を言う、必要とあらば周りを巻き込める
とりあえず思いついたことを挙げた >>404
ハロワに出す会社もそれなりなので、ハロワの人もやはりそれなり
エージェントでもポンコツ人材を紹介してくることもある、
紹介されて入社したものの、期待外れ過ぎて年収下げられそうになったら
数ヶ月で辞めてった人を数人見たことがある。数ヶ月の勤務だったから紹介料は
戻ったけど。 エージェント経由→優秀な人材もいればポンコツもいる、見極めが重要
ハロワ経由→そもそも募集する方もされる方もポンコツのみ >>395
なんでエージェント()なんか使うんだよ
普通は取引先とか仕事ぶり知ってるところから引き抜くんだよ
役に立たないエージェントの宣伝乙 エージェントなんてポンコツ人材とブラック会社の出会いの場でしかない
間抜けが仲介業者の口車に乗せられて騙されてやんのw 人材紹介会社に100万円払うような価値ある奴が人材紹介会社なんか使うか? >>412
どういう意味??
年収800万の人が人材紹介会社使うと200万以上の紹介手数料かかるけど、そういう人はどうやって転職しろと? >>410-411
知ったかぶり、言ってることがメチャクチャ >>414
めちゃくちゃはお前だよ
企業に勤めたことないのか?ホワイトは基本席が空くことはないがたまに空きが出たら下請け販社から出来るやつを引き抜くんだよ
お前の知り得る範囲だけが常識ではない >>412
転職者がエージェントに金払うの違法だぞ
そんなことも知らんのか >>418
>>412の文章のどこに「転職者」が払うなんて書いてあるの?
人材紹介会社に登録しているような「転職者」に「企業」が100万円という
紹介料を「人材紹介会社」払ってまで魅力ある人材がいる?っていう意味ととったけど。
言いたかったのは優秀な人だったらわざわざエージェントに登録しなくても声がかかるでしょ
ってことなんじゃない。 専門商社の営業マンとか先端分野の技術者とかを同業他社が引き抜くっていう話ならわかるんだが、このスレでは経理の話してるんだから紹介会社も使わずにヘッドハンティングなんて普通じゃないよな
ハロワで求人探してるような層の戯言だな 銀行とか証券会社とか経理の募集求人を全く見ないから、
こういう業界はどこかから引っ張って来るんだろうね。 >>420
妄想じゃなく外資系の企業だったら経理でも結構ある。
コントローラー宛てにエージェントから電話があるなんて事はしょっちゅうあった。
もちろん、エージェントなんかに登録していないし、今までもヘッドハンティングで
転職したそうだ。
外資系に勤めたことなんかなかったからこんな海外の映画みたいな事が日本であるのかとカルチャーショックを受けた。 >>421
メガバンクや大手信託、五大証券、四大生保辺りはビズリーチやキャリアカーバー経由で紹介来るよ
メガ損保はまだ一度しかお目にかかれてないが
金融は経理も給料高いわ 中小本社経理から大手支店経理へ転職。
年収100万くらい上がった。やっぱ仕事の難易度より会社選びが大事なんだな。 800とかバカ
会計士じゃあるまいし
500までが相場だよ経理の管理職なんて >>417
いちいちID変えんとレスも返せんのか
ロクな反論もできずレッテル貼りしかできない
エージェント鼻糞野郎は所詮この程度 >>422
ああいうのも手当たり次第声かけてるだけだからねえ。路上ナンパのノリだよね。
日系勤めの俺ですら外人のヘッドハンター()から時々電話くるわ。ある時なんで教えてもない電話番号知ってんのか聞いてみたら、それは言えないだとさ。 >>425
800は外資系でみた、ただし経理といって実際は財務も経理もだったけど。
相場が500って感じはないかな、課長以上の管理職だったら600はいってたと思う。
請求書を処理してたからわかるけど。 >>425
うちの会社は課長で800〜900あるぞ
退職金ないけどな >>428
課長で600て夢ないな。
うちの課長は2倍近く出てる。転職したら? >>429
自分には全く縁がないけど、そういうところ増えたみたいだね
給与を高くしてその分退職金無しっていうの。 >>431
弊社もそんな感じだねー。前払退職金の名目で毎月支給、若しくは401Kに拠出。 >>429
そんなの業界や規模によって違うんだから当たり前のことじゃん
>>431
はやいところは10年以上も前にそういう制度にしている 普通は、というか優良企業なら、自社に求める人の能力の因子を明確に
規定して、それに合ってるかどうかで判断するんだけど、
おまえらの頭の中にはそういう考えはないからなw というか想像もつかない
世界だろw
だから、面接官の主観で「優秀w」とか「いい人w」とか判断するより、
AIの計算によって判断する方が確度が高いんだよ。
おまえらは、そういう話はできないもんなw ワイってもうちゃんとした民間企業では通用しないんやな
一生中途半端な半官半民 >>436
君はウルトラセブンの第四惑星に住んだ方がいいね 文末にwつけたレス何となく自分の上司の言動に似てんだよなあ。
大手企業出身のMBA持ち。財務経理部長のポジションにいるけど会計基準、税法の知識はあんまりなくて知ろうともしてない。
主なお仕事は経営陣と何やらお話しして部内に仕事振ること。時々損益見込なんかで口から出まかせで適当な数字を社長に喋って、後で決算外れると逆ギレすんのよ。
そういう自分の想い通りにならない時に経営者目線が〜とか、お前らよりAIの方が〜とか、言い散らかす。口調もあんな感じ。
これだけだと老害っぽく見えるが実は40になったばかり。 >>422
それって結局エージェントを通して転職することになるんじゃないの?ヘッドハンティングの電話をかけてくるのはエージェントでしょ? 100で正社員取るとか格安だろ。。普通年収500でも150取られるし、零細以外なら普通にそれぐらい払う。
ここって文字通りピンキリだから話が噛み合わないな。 経理やってたら人件費上の百万が安い事はよく知ってるはずなんだが 100万円は人件費としては確かに安いけど、出銭で考えたらちょっと待てよになる
コロナで先行き不透明が大きい
多分来年も続く
田辺でワクチンできても普及に時間かかる 人件費じゃなくて謝礼金(雑費)なところが経営者層の理解を得にくい
お前らが面接してもまともな判断できないくせにな 100万が安いと言ってるアホのエージェントはどこにも転職できねえよ
一から社会人やり直してこいハゲ エージェント使ったことあれば100万は安いとすぐわかるよ
年収の3割が相場だから
100万が高いと思うのはリファラル採用だけで優秀な人材に困らない超優良企業かハロワばっかり使ってる零細かどっちかだと思う 経理で転職時に評価されるスキルは何だろうか?
連結会計
製品原価計算
固定資産の管理
手形管理
請求書の支払
経費精算
海外子会社連結
月次決算締め
年次決算締め
消費税申告書作成
法人税申告書作成
税効果管理
有価証券報告書作成
連結パッケージ作成
IPO経験
IFRS実務経験
予算策定
予算実績差異分析 >>449
そりゃ企業やポジションによって違うでしょ >>449
原価計算
製造業の財務諸表出されたら
簿記1級や税理士受験生は全く出来ないから
連結はある程度できるのにおかしな話やで エージェントのことになると必死こいて罵倒したがるクズがいるね 原価計算は製造業じゃないと実務をけいけんできないからなぁ。 うちは原価管理システム入れて、一部は会計ソフトと連動してるから原価計算はそんなにやらないよ
連動してない部分を帳票出して集計して、会計ソフトに仕訳入力して落とし込む感じ
システムが勝手にやってくれるから、システムと会計ソフトで原価等に差が発生した時に原因を探すのに苦労する
あとは原価差額の計上だったり、法人税の加算減算がやっかいなのと、親会社に資料提出するスケジュールが早いのが大変で1人で苦労してる
今月だと7日までに各部署が仕入や売上等のデータ入力して、そこから俺が内容チェックして、問題があるやつ修正して、そこから月次決算、四半期決算やって、連結決算資料を明日提出して、水曜日に半期決算概要報告と勘定内訳書を提出する
チェックする人も時間もないから今回も3つほど計算ミスってて、法人税50万くらい少なく計上してるの見つけたけど、誰も分からないからまぁいっかって感じで進めた
本決算になるとそれが許されないからなぁ ヤンマガのアルキメデスの大戦を読んでる人おるか
数学の天才である主人公が海軍経理の不正を次々と暴き始めるぞ あの作者絵がヘタ過ぎて読む気起こらんのよ。ああ言う内容だったら小説にすればいいのに。どっちにしても読まないけど。 >>456
映画で菅田くんが主演したやつだね。天才数学者。どっちかって言うと、数学者ってよりも暗算が凄く得意な人(現代の暗算界の中に入ってもトップレベル)って感じだった。映画を見た限りでは。あの時代にあんなに暗算出来た人いたのかな?私かなり暗算得意なんだけど、映画を観ながら私でもそんなスピードで出来ないのに菅田くん凄すぎ!って思ってた。 ある程度パターン化されてるとはいえ簿記3級のみの実務ようやく3年目のペーペーに日次〜連結決算、監査、税金までやらせる会社組織やべぇよ…
上役のほとんどは経理知識皆無やし… 監査税金は専門資格がないとできんぞ
てかやったらあかんことになっとる >>459
ワイの会社で草
給料安くて辞めてやったわ >>461
内部監査や税務に資格いらないよ
外部から金商法監査や税務顧問やるには独占業務だから資格が必要だけど。 >>461
既に463が書いてるけど流石に受ける側ですわ
監査する側なんて恐ろしくて考えた事ない どうでもいいが学生や社会人経験が乏しい若い人の経理に対する評価ってめちゃくちゃ低いな。
俺は小売なんだがキャバクラで「お兄さん格好良いのになんで経理?販売員にならなかったの?」って
言われて草生えた。「俺なんかコミュ障で販売員なんかできないよ〜」って大人の対応をしたけど、
心の中では「いやそもそも本部社員と現場販売員で待遇が全然違うし」って思った。 >>466
お兄さんかっこいいのになんでどうでもいいことレスしたの?
今度はいつ来るの? すっご〜い!カッコいい〜!
アナタは数字が得意なお兄さんなんだね! >>466
すみません、仕分けはこれであってますか?
一夜限りのカッコよさ10,000/現金10,000 キャバ嬢の愛100,000/現金100,000
およそ資産にはならない特別損失 接待交際費 20,000 / 現金 20,000
自己愛 20,000 / 接待交際費 20,000 >>470
>>471
ありがとうございます!
仕訳整理が捗ります! ふと、おもったけど接待する相手がいないから接待交際費じゃなくて、福利厚生費か研究費じゃない? >>474
社内のメンバーだけで夜の飲食を経費処理する場合
1人当たり3千円までなら福利厚生費か会議費、超えたら交際費
残業で夜食を出前 福利厚生費
ちょっと外で軽く一杯 会議費
女性従業員が寄り添う店 交際費 >>475
アー、ナルほど
確かにそうだ
>>466はきもいオヤジだから除去損までわかりました >>475
今は3千円じゃなくて5千円だよ。今と言うか、10数年前から5千円基準だよ。今も経理やってるの?やってるとしたら情報更新出来てなくてヤバイと思う。 10何年も経理やってたら細かい話は古い情報のままということもあるだろ。 10年以上順当にキャリア積んでたら交際費だ印紙だなんてのは自分でやることじゃなくて誰かにやってもらうことだと思うけどなあ。 それはそれで「きっちり周知しろ」と言う立場のはずだし知らないとまずいのでは まあ別に税務的に保守的な処理してる分にはいいんじゃない
逆なら問題だけど >>477
社内メンバーだけなら金額関係なく交際費だよ。税法上は全額損金不算入。
一部の社員だけ参加の場合は厚生費にはできない。全社員参加又は参加可能なら可。
昼ごはんや晩飯くらいなら会議費(雑費)で処理可能。簡単にいうとアルコールを伴うと交際費扱いらしい。
社外の人が一人でもいれば5000円基準適用可。
うちの会社、これで税務署から指摘受けてるから間違いない。 経理されてる方の最終目標って何ですか?
経理部部長になって、その後役員ですか?
経理出身で将来社長になれる可能性ってあるんですか?会社の規模にもよるけど 担当課長以下で5,000円基準知らないとかやばすぎだろw
それより上がこのスレにいるとも思えないし >>487
ここの奴らは、とにかく会社に居座って毎月一定の給与をもらうこと。 >>487
いま経理やってるからってずっと経理ってわけじゃない。
俺は経理から英語やって海外子会社管理に転じ、今は外資で基幹システム導入やってるよ。
このスレは暇つぶしでたまに見てる。
社長になるのが目標なら経理も数年やっといて損はないよ。 >>487
20年くらい前のTBS社長は経理出身だった >>492
税抜き処理してるなら5,000円でええで
インボイスの税務署登録っていつから開始やったっけ? 最終目標が簿記一級は草。そしてCFOと並べるのも意味不明で草。零細のCFO(1人経理)かな? >>487
とりあえず簿記1級
米国公認会計士まで取れたら最高 >>495
誰もが貴方ほど優秀な人では無いんでね
2級さえもなく経理に行きたい人も集うスレということをお忘れ無く 会計士は働きながらは無理てこのスレで結論出てるはず
短答までは両立行ける人も希にいるが
最後は消えてるらしい マジレスすると事業会社でCFOクラスの上級管理職になるために難関資格を取ることは直結しないよ。
ただ若い人がこれからキャリアを作っていくためのツールとしては有用だから全く関係ないとは言わないが。
俺はUSCPAのライセンスと日商一級を20代半ばで取って当時の転職でたしかに有利になったけど、
入ってからは資格なんか全く考慮されないし年齢を重ねるに連れてマネジメントを中心とした実績を見られる。
ミドルクラスのポジションでキャリアの強みを聞かれて「頑張って難関資格を取りました!」では鼻で笑われるよ。 3級しか持ってないがブラック経理に行けたよ
仕事自体は好きだけど会社が人間含めゴミ過ぎる >>501
部長が税理士まであと1科目を約30年挑戦している >>497
勤めは難しいよ
大学生向けだよ
米国公認会計士はまだ現実的だし国際会計に役立つから取りたいが、まずは簿記1級くらいとらないとなぁ この時期、会計事務所や税理士事務の求人増えてきたな ずっと経理やってるけど、結婚・子供誕生を機に転職した
3年前が437万→月平均残業10 時間、年間休日151日
2年前が527万(4月から別会社)→月平均残業20時間、年間休日140日
1年前が613万(10月から別会社)→月平均残業40時間、年間休日140日
今年の予定650〜660万→月平均残業50時間、年間休日138日
社会人なりたて〜3年前まではホワイトな環境だったが、全然稼げず
翌年に子供が産まれることから大手に転職した結果、残業増加と休みが減った
仕事内容がつまらないし、思ったほど給料が高くなかったのと、プロパーとの差を感じて一年半でこれまでで一番企業規模の小さいところへ
糞ほど忙しく、残業は月平均で50時間突破
休日も減ったけど何とか600万中盤に到達予定
今は業務設計が何とか出来つつあって、徐々に残業は減らせていける予定
収入は650万を維持させつつ、昇格して管理職になれば700万以上は見えるかな
経理知識と実務経験のおかげで何とか家庭を維持できる水準になれた感じだわ 制度上ならうちも年間所定休日プラス有給全取得ならそれくらいかもしれん
制度上はな 未来工業だっけか、あの辺でも年間140日だよね
最近は週休3日の企業も出てきてるけど >>512
うちも制度上なら年間休日145日くらい。 やっぱり有給全部取得できる企業ってまれなの?
大企業なら当たり前って人と規模関係ない言う人がいて分からん 有給はホントに会社次第とか、規模はあんまり関係ない気がする。
フレックスがあるのは圧倒的に大企業が多いな。 最近は上手いことやれば、リモートワークしていることにして年休使わずに実質的に休みは取れたりするよな。 もっと言うと面接受けやすい
まあ休めるぐらいの会社なら転職する必要もないが ウチは役員が有給取った社員は評価を下げると公言してるから病欠以外では誰も取らない >>517
大企業でも部門長の方針や部の雰囲気で違ってくる
離職率の高い部門があって原因は休暇の申請に難癖つける管理職がいる
退職者はほぼ女性、その補充が他部門の女性、その人が長続きしない、繰り返し
人事が弱腰ばかりで悪循環 男性は有休をとらないものだとか
慶弔や病院以外で有休をとるのはやる気がないからだとか
俺らの時代は有休はなかったとか
老害が一人上にいるだけで制度関係なくなる
駅前の富士そばのバイトですら有給やボーナス、健康診断退職金ある時代なのにね もちろん人それぞれだが、有給全部消化できる(させられる)環境って年収換算だとどれくらいの価値を感じる?
個人的には50万円くらい下がってもそんな環境が良いなと思っちゃうんだが >>527
経理など事務部門を軽視、公私混同する社長
性格の悪い上司や先輩の対応
社長の公私混同をいかにして税務調査の目を誤魔化すか余念のない上司を改心させること
出張費精算の遅い営業のケツを叩くこと 間違っても税理士事務所はやめとけ。
将来性が限られている。
ちゃんとした大学出て院免除できる人以外はやめとけ。 経費精算やワークフローって何か使ってる?ジョブカンとか 親会社がCompany使ってたけど結局紙も提出させてたから手間過ぎた
重複申請や差し戻しからの新規でゴミデータ溜まったりするから定期的にチェックしてたなー >>527
就職すること
未経験は至難の技、中小で経験者になって大手に行くのもいばらの道 経費精算は楽楽精算でワークフローはグループウェアだわ
正直一緒にしたい… 上場企業新卒で経理やらせてもらった俺は運が良かったんだろうなぁ 中小でもアラサーまでに決算締めれるくらいに経験積めば引く手数多なんだが、第一歩がキツい 分担された1つの勘定科目明細書の作成や
簡単に作成できる別表の1枚で
決算の締め経験ありますと言うオチは止めてくれよ おまえら、ほんと小市民的な発想しかできないんだなw 計算センターの経理事務に応募したんだけど計算センターって税理士事務所とは違うの? 決算までできるって、何をもって言うの?
いわゆる決算仕訳ってやつできればいいのかな?
費用の繰延とか未払いとか計上するやつ 俺の感覚は法人税地方税申告書作成までできて初めて年次決算できますっていう最低レベルかな
月次はルーチンの仕訳の過不足が把握出来てるか >>544
しっくりくる
法人税は税務のなかでも難関分野
住民税、事業税、消費税はワンランク、ツーランク下くらいの難易度
あとは損益計算の作成、指導までできたらグッド >>544
>>545
これだよなぁ
>>541
>>542
これでは決算締めの経験あるとは言えないよ 15年以上前に会計事務所で伝票起票から決算申告書作成までやってたけど今から給与計算有りの経理に転職って無謀かな?
やりながらだったら思い出すかもしれないけど今はほとんどなんも覚えてない >>547
15年前ってことは結構な年齢でしょ?
採用してくれないでしょ >>547
過去15年分において各年度の税制改正など全て網羅して頭に叩き込んでありますか
近年は3年離れただけでも浦島太郎状態になるよ >>547
15年前にやってたこと覚えてないなら最早経験無しと一緒じゃね
そんな人材よっぽどの事がなきゃ取りたくないし取ったとて新人程度のことしかさせられないわ その15年間何をやってたかで全然話が変わると思う。一概に否定できないよ >>551
>>547がどのように申告書作成まで学んだかが重要。主体的に吸収していく型
ならやりながら対応できる。そんなたいしたことではない。 >>552←こいつは一番の無能w
表面的な事象にしか考えが及ばない応用が効かない奴w
いや、基本も身につけられないだろうww >>549
だが、日本ではここが本質になるだろう。
採用は、まず年齢で決まるw
仮に45〜50の女だとしても、美魔女コンテストwで入賞するくらいなら
中小零細のおやじの鼻の下伸ばし要員として入社できるだろう。 36歳子持ち既婚女性です。
未経験ですが経理の仕事がしたいも思い独学で簿記二級取得しました。
子供は3歳と0歳です。預け先は決まっています。
正社員なんて無謀なことは言いません。
会計事務所のパートなら受かりますかね。 >>556
田舎の市役所にムチムチ熟女職員がいたからなw
きっしょいわ〜 >>544
やはり会計事務所での下積みは必要なんだな
会計事務所で税務会計学ばないと
財務会計のみの末端経理は行き場を失うな >>557
地域とか事務所規模によるから何とも言えない
今までの職歴にもよるのでは?
正直36歳で未経験は個人的には厳しいと思うけど、とりあえず応募してみれば? >>557
受かりますかね、て質問してるのがおかしい。まずは応募してその
反応や考察を書き込むべき。
会計事務所は主婦のパート狙って採用しようとしてる風だからいけ
るんじゃね。 >>547
税法絡みって現役じゃないときついだろう
>>557
日中預けられるとしても子育て中だと勉強量的にかなり無理あるんじゃないだろうか。内勤でも計事務所は税務申告書までが範囲になるし積める経験値は多いけど負担も多い。
なので未経験可も結構多い経理の派遣が現実的じゃないか?まあ派遣は若い女の子と戦うことになるから違う意味できついかもだけど。
どちらにしろ子持ちは学校イベントだPTAだ風邪だ熱だ育休産休とかなんかあるからマイナス要素にしかならん。 あ、よく考えたらワイの会社の派遣はBBAしかこないわ
36なら女の子扱いで大歓迎されてしまうかも >>555
ID:GtmyT4Hl0
4連投する無能、1度に要点をまとめられない無能 >>557
パートすら難しいんじゃない?知らんけど >>564
4連投すると無能の理由は?答えてみろやw カスww
1度もなにも4つの論点を書いたんだけどwww
それすら理解できない低能ザコwwww
すっこんでろやwwwww
ボケwwwwww 未経験から経理・会計事務所に入れるのは
学歴+資格がある奴だけだろ
資格って簿記2級あればOKちゃうで?
日商簿記1級、全経簿記上級、税理士科目、会計士短答あたりのどれかやで。
最低限それくらいの難しい資格がないと実務経験のかわりに考慮しようかっていう対象にならない。
ホントなら実務経験に付加価値あるスキル求めるところだからな。 女ってだけで有利だろ。数打てばどっかに入れるだろ。
ただ、それがその辺のレジのバイトよりも時給が高いかと言うと、
そうでもなかったりする。
時給は仮にレジ1030円、経理事務1100円だとして、
レジなら徒歩、チャリ圏でいけるけど
経理事務は通勤電車乗るでしょ。
その分、時給換算(賃金/拘束時間)でレジのがまだマシとか十分ありうる。
しかし、独学で2級取れる真面目さが面接官と嵌ったら、
未経験でもいきなり時給1500以上とかいけるかもしれない。
まあ都心だったりして通勤さらに辛くなるけどな。
でも資格があればこそ起こるまぐれ当たりだ。 つーか経理事務は女を採りたがるし、いけるんじゃね?
>>557頑張って 会計事務所に勤めてたことあるけど、学歴はそこまで関係ないような…事務所によるとは思うけど。
そりゃ高学歴の人もいたけど、会計専門学校卒(大原とか)の人もたまにいた。自分もそこまで大した大学出てないし。
あと、若ければ未経験&簿記2級でも採用される可能性はあると思う(自分は若い頃、未経験で採用してもらった)。
パートならある程度年齢いってても何とかなるかな…全くの未経験だと厳しそうだけど、運が良ければ採用されるかも。
まぁここで聞くより、とりあえず応募してみた方が良いと思うけどね。 >>557
採用してくれるところはあると思いますよ。昔会計事務所で働いたことのある私の感覚だと。 まあ会計事務所は未経験でも入れば
5年後大化けして
転職で無双できるから会計事務所入ったら勝ちゲーじゃね でも会計事務所って薄給ブラックなとこ多いし、
資格勉強中の人以外、男で5年続けられるかな? >>573
そのまま居着いて10年以上も勤める人だっているよ >>557
未経験で経理補佐程度のパート狙いなら簿記もあるに越した事は無いけど寧ろPCスキルの方が重要、これがないと話にならない
あと小さい子持ちなら同居か近所に実母か義母がいて手伝ってもらえるってアピール出来るとセーフ
経理事務で募集かけると金融機関経験者から山程履歴書くるんだよ、その中で未経験中年が正社員を勝ち取るのはほぼ不可能
でもパートの補佐狙いならPCのスキルと人柄が良ければ十分可能性あるよ 557です。
たくさん返信頂きありがとうございます。
励みになります。
応募チャレンジしてみます。謙虚に頑張ります。 この前、ハロワの経理パートの応募状況を見てみたら、60代70代ばっかだよ。
まじで。50代でも若い方。30代なんているかいないかで珍しい部類。 36の独身女性です。
簿記二級独学で取得済み。PCスキルはExcel・Wordの基礎はできる。
現在職業訓練でパソコンの応用を勉強中。
4大卒経済学部経済学科卒業。
前職は医療事務してて全然経理したことないけど、明日(空けて今日)経理事務の面接してきます。 経理事務は簿記の知識は3級レベルがあれば十分で、重要なのはexcelに慣れてて丁寧で素直かどうか。 経理のエクセルスキルってsumとsubtotalだけ覚えてれば十分? >>582
round up down
vlookup
ave >>582
sumif
pivot table
short cut key >>582
いや、さすがにもう少し必要では…
関数ならIF、SUMIF、VLOOKUP、ROUNDあたりはよく使うよね
あとはスプレッドシートならQuery関数とか?
前任者や上司が作った、やたら複雑なマクロとかある場合もあるけど、まぁこれは会社によるよね 応募先が電話しかしてこなくて頑なにメールで連絡取ろうとしない会社てなんなん?
インターネット使えない中高年担当者? >>586
メールってお互いのやり取りを時間空けて待たないといけないでしょう?そんな暇無いし
沢山の応募者が居るのにいちいちどれが誰だかメールじゃわからくなるんだよ、直電ですぐにやり取り出来なきゃ仕事にならない
それに社用のPCメールは重要な取引先担当とだけに絞って置きたい、いちいちわけわからんメールチェックとかやってられないから >>587
何度も電話かけてきて繋がらなくて余計時間かかってるじゃん。
典型的な仕事出来ない人? >>587
というか、文章が書けない人でしょ?
電話なら多少支離滅裂でも勢いでもってけるから頑なに電話しか使わないと。
文章だとはっきりと意味不明文なのがバレちゃうからな。 >>588
あなたのいつくるかわからないメールの返信なんて待ってられないんですよ
釣りか知らないけど、応募先の会社からの電話に即出ないとか、ヘッドハンティングの人以外にあり得ないから >>591
要するに、俺様が電話してるんだから即出るのが当たり前思考の人? >>590
あなたのやり取りでわかると思うけど、小分けの質問メールにいちいち返信出来ないんですよ
10人面接するとしてその日程をそんな調子でメールでやり取りするのは不可能なんです
事務経理の募集となると中企業でも100人超えの応募が未だに来るんだよ
有望な人から電話で直アポ、出なかったら次の人に電話って感じにならざるを得ないんです 新型コロナに感染すると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮するはずの肺がテニスボールのようになり収縮しなくなって息苦しさが続く
最悪なのは一度繊維化した肺はコロナが治った後も回復しないこと
ネットで元患者が後遺症について書いてるけどマジ地獄だよ
自分がかかったり赤の他人に伝染すだけならまだしも感染して
家族や恋人や同僚に伝染して死なせたり一生残る障害を与えてしまったら悔やんでも悔やみきれないよ >>593
そっちが聞きたいことを一気にメールに書けばいいだけじゃん。
仕事では小分けの質問なんてしないけど。
で、面接日程の予定をいきなり闇討ちみたいに電話で聞かれても困るよ。
文書で送ってもらえれば手帳みて考えて答えられるし、言った言わないの間違えもない。
やっぱ、昭和の人なんでしょ? IT使えないんだよね?教えて? >>593
>有望な人から電話で直アポ、出なかったら次の人に電話って感じにならざるを得ないんです
それ、かなりやばい仕事のやり方じゃね。
会社や顧客の役に立つかもしれない応募者を、採用担当者の昭和の思考で
切り落としてることになる。
背任行為ともいえるかも。 売上が多かろうが少なかろうが、手間は同じだからなw
エクセルの行数と中のセルの中の数字が変わるくらいだ。
不況に強い?ともいえるか。 >>595
ごめん、ヘドハンの人とか技術者の有能な人に対してはメールでも電話でも時間かけて対応するけど
欠員補充の一般事務経理は即電即応の人がどうしても選ばれるんだよね
事務職って自分はもちろん会社や社員のスケジュールも頭に入ってないとダメだから
いちいち手帳開いてウーンの人は向いてないよ >>596
送られてきた履歴書を会議室に広げて重役達がコレとコレとコレかなぁって選んで
そのあと選ばれた人に業務部が電話していく感じです >>598
自分のスケジュールを暗記してない人は仕事できないという判定方法は
かなりやばいよ。まったく説得力ない。背任行為決定か。 >>600
そうかもしれないけどスケジュール即応出来ない人は弊社には要らないわw
貴殿の今後の御活躍を期待しております >>599
応募のメールなら遅くとも24時間以内に返信あるものです。
文書もテンプレートあるでしょう。
仮に10人と面接するとして、まず5に人を第一グループとして都合の良い日程を
3つくらい書かせて返信してもらい日程を組む。
次に、空いてる日程の内で残りの5人の第2グループに希望日3つ書かせて
返信してもらう。2日あれば済む。
電話して、留守でコールバックしてきて、あ今担当席外してます、折返しますとか
やってるよりよっぽどいいと思うけど。 >>601
そこに入社したら終わり。昭和経営でストレスたまる。 面接の連絡はメールのほうが多かったよ
んで、内定の連絡は電話で、その後正式な内定通知がメールで送られてきた 連絡はメールにしてほしいけど、それはそれとしてこんなことで連投してる奴は採用したくないわな >>605
連投してまで自己弁護とは、恥ずかしい夜勤やなwww
こんな会社ばかりやでwww
ようは自己管理も出来ない奴が、社内スケジュール調整出来るはずがないと言うことやwww
お前は経理どころか、ほかの仕事も出来ないドアホということやなwww >>586
履歴書等応募書類はFAXで送ってくださいって言われた時この会社あかんって思った チャットだろ。逆に連投で機能するものなのが分からないかな。
あ、チャットとか使ったことない人と達かw こんなんで周囲と軋轢を生まずに仕事をやっていけるのかね
転職活動している原因はその性格が起因 レベル低い人達に合わせられるチミたちがうらやましい 電話で人と話すとアウアウアーってなってしまう自分がイヤなんでしょうかね。 ええ、電話って苦手なんですよね。
この前も出社して仕事してたらいきなり転職エージェントから英語で電話きてめちゃくちゃ焦りました。 上司も近くにいて後で電話の後で今の誰?なんで会社携帯の番号にかかってくんの?って聞かれました。
全然面識ない人だったんでこっちが知りたいくらいなんですが、上司は上司で人の電話いちいち詮索しなくても、と思いました。 一年前に外資に転職したんだけど、この前知らないエージェントから英語の電話かかってきた。プライベートの携帯だけど
会社携帯の番号にかかってくるのは名刺に書いてあるからとか? ビジネス関連の展示会に行った際に入場口で名刺を求められて渡したのが原因だと思うが
数日後に会社の電話に引き抜きのスカウトと称する電話が来たな
毎回違う会社だが調べてみると実は1つの会社が複数の子会社名を使っての営業電話だった >>582
流石に少ない
他のレスに書いてるやつと、自分は多少イジられても大丈夫なようにindexとrowの組み合わせは結構使ってる 今の昭和人間が死んで新しい世代に交代するまで頑なにメールを拒絶する
昭和経営は続くだろうな。 よく、芸術家や新しい理論が死後評価されるてのがあるけど、それは今生きて
る奴らはもう固定観念が固まりすぎて理解不能で、次の世代以降にしか理解
できないからだ。 >>582
関数なんてその場で調べてどうにでもなる
グラフ作成やレイアウト図だよセンス問われるのは そう思うよな
凝ってる統計でExcel上級みたいなところは遥かに煩雑なんだよ
例えばドラッグストアとか扱ってると店の廃店と新店が頻繁にある
数字合わなくなること多々あってもうやりたくない
特に販売子会社に多い >>630
ぐぐってる時間長いと何やってんだこいつってなるけどな
まあ関数なんて使う頻度の高いものはすぐ覚えるし、
そんな大事なとこではないかな
ファイルを作る、式を入れる、表を作る、書式を変える、抽出で絞れる等ができるくらいに
基本的なエクセルの仕様を理解してるかどうかのが大事だろう 地方で50歳くらいの上場製造経験者の管理職募集するとしたら年収いくらくらい必要? その半分も出ないぞ
600万が関の山
デューダ調べや 金になる仕事の経験とスキル身につけないとな
その意味では職種によって給料違うのがわかる経理になってよかった ま、おまえらレベルではせいぜい給与がいくらいくらとかの頭つかわなくて
いい話しかできないよなw メール電話でヒスって17回も書き込んでたのはいつものお前だったのか >>638
地方なら600でも好待遇だな
40台課長レベルでも東京に比べると100-200は下がると聞いた 本来の管理職の仕事、業務設計と人員の最適配置、を期待するなら15百万円は出した方がいいと思いますけどね。 ワイの会社(地方)
平、係長300-400万
課長500-600万
部長800-1000万
うーん 業種も書かなければ判断しようがない
地方OKで探していたらITが年休120で600万もあれば食品関連が年休80で400万と格差の激しさに驚いた おまえらて、自分の頭で考えることができない指示待ち暗記くんだよね?
そういう特徴でてるから。 >>648
>>649
やっぱり低いのか
平、係長は300-500だけど変わらないよな
ちなみに部品製造業
辞めようかな >>652
地方は辞めたところで募集する会社が少ないでしょ
よほど辞めたくなる酷い事情も無ければ辞めない方が吉
>>653
賃貸住宅の相場を見ると安いから生活しやすいと思ったが
自家用車の通勤がデフォなのでガス代は会社が出すが
車の本体や維持費というコスト面を考えると・・・ ワイ会社(地方田舎)、売上年間20億、従業員60人、経理課長募集
・50歳手前を想定
・上場企業または上場子会社経理経験10年以上(製造尚可)
・年収600万後半
社宅月7k〜15k、引越し費用会社負担、転勤なし
人来るかな… >>658
50手前の上場レベルの経験持った人がその条件で来るって奇跡レベルでしょ >>658
30代なら来るよ
年齢制限無くせば来る >>659
リストラで住宅ローンと子供の教育費を稼ぐため単身赴任で500万の呈示でも行く人は行く
中高年は飽和状態でどこも採用してくれないから金欲しさに目が眩む 煽りに使うセリフって自分がダメージ受ける言葉らしいね 1年前に転職したんだけど同じ部にいるメンヘラ君が私に向かってパワハラで訴えるとか言ってきた。
バカバカしいけど対応間違えると余計面倒だから気をつけようと思う。
こんな経験した人ほかにもいる? >>665
まず上司に報告と相談
対応が悪かったら人事に
俺も似たような経験あるが
上司からは先輩を立ててやれみたいなことを言われ失望
周囲に根回ししながら先輩の外堀を埋めておとなしくさせた 実際お前以外はパワハラ言われてへんのやろ
お前の中のパワハラの基準が世の中と違うからお前はパワハラしてないと思いこんでるだけで。 >>666
ありがとう。
とりあえず先週末に上司には報告済で上司の対応はこれからというところ。
>>667
締切当日に本人担当の仕事を手伝うよう頼まれたけどお断りして、その後愚痴だか恨み言みたいなチャットを投げてくるのを無視しただけなんですが。 パワハラで相談したら発達障害雇用だったわ
上司が部長に相談したんだけど、急にトーンが変わった
特性がどうたら言葉を濁してたよ
職場に精神がいるなら入社なんてしてない >>669
発達障害って連絡はメールに決まっているだろってヤツもそれだよな 未経験で経理に入って半年が経ちます。
周りの社員の方々は忙しそうにしていますが、
自分はヒマです。
これやってと単発で入力依頼がきますが、それが終わったらまたヒマです。
自分なりに勉強したり、タイミング見て社員の方にやることあるか聞いたりしていますが、じゃあこれやっておいてと言われても、結局またヒマです。
色々覚えてたら状況変わってきますかね。
もっと積極的に仕事もらえるように聞いたらいいですかね >>672
単純にあなたにあげる仕事がないと思う
過去の決裁書や伝票のクセを見るのがオヌヌメ >>672
その周りの社員は、要らないことをわざわざやってたり、簡単なことを複雑に
してるから常に忙しそうwにしてるんだよ。
その無能ぷりを見破れるようにならないとな。つか、半年もやっててまだ
見破れないのかw >>674
なるほど
要らないことやって忙しいふりしている経験者は言うことが違いますね >>672
半年経ってその状況って上司の仕事の割り振りが悪いか>>672の仕事の質が悪いかのどっちかな気がする
腰掛けのつもりなら別に今のままでいいかもしれんが、もっと仕事したいってんならまずは上司と今の仕事の状況について話し合うべきでしょ >>675
生産性低いおまえのこと言ってんだよ。
自覚しろよw 正直忙しいとこの経理は増員しても教える暇ないんだよな
だから未経験求人が少ない 教える暇ない→実力をつけた先輩はもっといいところへ転職→引き継ぎなしでいきなり引き受ける→必死に働く→新しい人が入る→実力もついて転職を考える→さらに忙しいなる→教える暇ない→自分がより給料高い会社へ行く→最初に戻る >>677
ところで電話連絡昭和脳会社はどうしたの
いま在職中か無職かどっちなの
パニック起こして17連投くんは >>678
教える暇がないんじゃなくて、教える能力がない。
自分のやってることの説明ができないんだよ。 在宅勤務制度がある会社だと在宅中に転職活動してる人も多いんだろうな
うちの会社とは無縁の話だが >>674
発達障害の上司がまさにそれ
他の人が3行で済む説明をわざわざ10行かけて煩雑にしつつミスしまくりっていう
なんでそんなやつがチューターなんだよ… >>682
うんweb面接しまくり
ただコロナ禍で提示額も減ってるから今はタイミング悪いよ
未経験でやりたい職種あって安くなってもいいなら有利かもしれないが 俺はコロナ禍の四月五月に転職活動してたけど、結果的によかったわ
体力ある会社からコロナ前の水準で内定もらえたし
いまは求人ふえてきたみたいだけど、求人そのもののレベルは下がってるみたいだね >>685
面接でどんなこと聞かれたの?
経理何年経験? >>686
財務3年工場経理3年経理2年だよ
聞かれてる内容はすごいオーソドックスに、転職理由やら志望動機、これまでの仕事内容とか経験内容、苦労したこととか楽しかった事とか聞かれた。
あとは経営計画とか財務諸表の数字の読み込み具合も試されたね 要は、こいつは自分の地位を脅かさないイエスマンかどうか判別するのが
面接の本質。 >>688
これ
自分より知識のある奴は来てほしくないだろうしなw 面接してくれるのって役員部長クラスでしょ
マネージャー採用ならまだしもメンバークラスなら純粋にスキル見る 決算経験ないと未経験扱いなんだなこの職種は
苦労するぜ全く
未経験はマジで宝クジだわ >>689
なんだそれ
保身に走る輩が多いのか
リーダー経験求む
だがリーダーやらせる訳ではないと
このスレで名言残してたの思い出したわ 自分の地位脅かすかどうかとか考えて採用してる人なんてそんなにいないんじゃないかなあ。
どっちかっていうと自分のチームにいたとして面倒くさくないか、というのが判断基準じゃないかな。
管理職の多くの本音として組織マネジメントとやらに時間かけたくないというのはあると思うよ。採用面接もただ面倒なだけの業務。 慶應義塾大学作った福澤諭吉先生が簿記の本書いて簿記講習所作ったから簿記が普及したんだよ。
簿記をやる度に慶應義塾大学作った福澤諭吉先生に感謝したくなりますね。 どんな業界の経理がラクか又はキツイですかね
製造業だと原価計算も入ってくるからより大変なのかなとは想像つくけど....
もし未経験で入っても難易度が高くない業種の経理って何かなと思いまして。単純な小売とかだと、ざっくり言って仕入と売上の単純な繰り返しなのかな キツイ業種に入った方が長期的にはラクできると思うよ
若いうちに頭を使ったり他場所と調整する仕事しとかないとホント使えない人材になる 経理の場合キツければキツいほどホワイトだよ
楽だと零細ブラック 自動車メーカーで経理してるが、ゴリゴリのエクセルで辛い
大手はどこもこんなもんなのかな >>695
小売とか単価安くて個人客相手は量も多いしキツイな
離職率が高いから入りやすくはあると思うが… >>698
化粧品メーカーもゴリゴリ使うね
キッツイわ >>692
増員の件が下の方に伝わっていないと
俺が面接したらオマエなんか採用しないよ
嫌がらせしながら早く辞めてくれない、まだ会社に来るの
こんなこと平然と言ってくる
そして部長にあることないこと吹き込むよ
中途くんはレベルが低い、ミスが多い、サボっている
>>695
店舗が多くポンコツなシステム使っている販売関係は
ただでさえ休日数が少ないところに休日出勤が多い
振替休暇も無理 >>701
小売業界長いけど経理がシステム不具合のためにわざわざ休日出勤なんて普通ない。休日少ないってのも販売職だけで本部は関係ない。 弥生会計って、主に会計事務所が客の帳簿付けに使うソフトですかね。
大企業とかは独自のシステム使ってるんですか? >>695
複数の小売業の会社で働いたことあるけど、独自の店舗があったり、デパートやマルイに店舗があったり、他の会社のお店に品物置かせてもらってたりで何というかグチャグチャしてたよ。金額がいつも合わなくて雑損とか雑収入で合わせたり。良い点は、かなり安い金額で型落ちの品物を購入出来たところ。定価の20%とか、物によっては定価1万数千円のものが1000円とか。 >>703
日本の会社だと例えば日立や富士通のERP使ってたり、外資だとSAP、PeopleSoft、Oracleとか。でも使いにくいんだよな。個人的には弥生会計とかが一番使いすいと思う。 >>702
うちは請求書発行の為に休出あるわ
請求書の為に休めない
馬鹿馬鹿しいよね >>709
開発もしてるけどゲーム会社だよ
請求書のせいで休めない
あとゲーム会社なんて売れなくなったら終わりだから福利厚生ないよ 経理がホワイトな会社ってマジでどこ?欧州系外資はホワイト? >>712
アメリカ系外資に比べたらややホワイト寄りな気がする。 >>715
なにがヤバイの?
まさに行こうと思ってたのに Excel軽く使ってる程度だとそんな感想になるよね
自分もゴリゴリ使わされる前まではそんな感じだったから >>717
一応会計システムがあるんだけど、結局システムから抽出したデータをEXCELで加工して集計したり様々なレポートを作るってことじゃないかな。システムそのものが社内のあらゆる需要に対応出来ない。 そもそも情報って常に欲しいものが変わっていくからね
全てをシステムで網羅はできないし、多少のエクセル要素は絶対入るよね
ただ連結仕訳とかを未だにエクセルでやってるのはどうかとおもう 経理でもBIツールからSQLでデータ抜いたりエクセルマクロで処理の自動化とか普通なの?
周りはガンガンやってるけどプログラマーじゃないのにそんなのできる自信ないわ・・・ >>721
大手の経理だったら使ってるとこ多いかもね。経理内で主にシステム見る人を置いて、その人にやってもらう場合もあると思う。 >>698
出版大手だが普通にエクセル多用するで
そもそも連結先が違うソフト使うから組み換えに必死 いまだにピボットが扱えない
表は出来てもそこから単価出したりする式を挿入できない。
結局自分で隣に式組んでるが、レイアウト変更するとまた式ズレて作り直しになっちゃう
やり方教えてくれ >>724
俺はピボット作ってから式を入れるんじゃなくて元データの方に式入れてる 上記の方法では合計値同士の計算をできないから、ピボットじゃなくsumifで作るのもオススメ
例えば売上データから商品別の売上高ランキング(構成比付き)を作りたい場合、まず商品コードち重複の削除かけて商品リストを作り、そこにsumifで売上高合計の列を足し、さらに構成比の列も作る。そのあと売上高で降順に並び替えればよい >>724
部内で聞くのが憚れるのか
普通にググれば幾らでも出てくるだろう
仕事帰りの本屋で立ち読みでもして憶えろ
無理なら1冊買え、電車内で読んで憶えろ >>721
マクロで処理の自動化はあったなぁ
今はスプレッドシートでクエリ関数組んで、複数のファイルから集計してCSV化して会計ソフトに取り込むってのをやってる
上司は自動化ってドヤッてるけど、正直やりづらい エクセルそんな激しく使ってるところとか、やらなくていい無駄なこと
やってるだけだろ。
仮に必要なことだとしても、最初に型を作ったらあとは入力するだけだろ。
毎回毎回、プログラムか関数入力し直してるのとか生産性低いやつだろw うちは監査と税務調査で問題なければOKで細かい部分は手抜けて気楽。
人事やってた時のほうが少しのミスも許されないし神経使ったわ。 毎回プログラム入力するわけないだろ
大変なのはそれまで想定してなかった取引が出てきたときのメンテだよ マスターメンテとマッピングメンテは課題だよな
作り込めば込むほど
ある程度の拡張性は前提にすべきだね エクセル使えるけど足し算しか使わない
自動化で高度な関数になるほどどこが間違いかもう見抜けない
見つけたときには手遅れを何回もやった
だからエクセルは簡単なのしか使わない 集英社が募集してるね
超絶ハイスペックしか通らないだろうけど >>733
同意
まぁ仕組さえ分かってれば理屈上はメンテも難しくないはずなんだけど、予想外のエラーが出たりするのよね
でも個人的には会計ソフトに入力する方が好きだわ >>736
実質、公認会計士が受験資格みたいなものだな 非上場の出版社かー。むちゃくちゃクセありそうだな。そういうとこの経理ってスペックよりストレス耐性の方が重要かもしれんね。 年収400 万〜450万(固定残業代30時間込み)
年休105日
税理士、公認会計士の方歓迎!
たまにこんな求人あるけど、本気なのかネタなのか悩む。 >>712
川上の中小専門商社だけどめちゃくちゃ楽だよ。業績も良いとなおのこと楽。
逆に医療法人はクソだっわ。業界自体がちゃんとした経理できてない感じだと最悪なんだと思う。 >>739
元出版の経理だけど自分と同じく退職した元社員と現社員と今でも交流は続いている
自分が辞めたあとに入社した人とも交流がある
営業も編集もカメラマンも出版から離れた人も何故か交流の輪が続いている
ちなみに辞めた理由は給与が低かったことと将来性の不安 >>742
技術系から経理畑に来たが技術系も割と繋がりあるよ
ネットワークってあってこそだし むしろ経理作業員は簿記資格とかいらないよ
システム組める人間だけが必要であって >>743
それは中小で社長が直々に募集広告を出すようなところ
よくわからないから一番上級の資格を書いて募集を出しちゃえって感覚
また給与の相場も知らないから自社の薄給を晒してしまう
>>740に追加して大卒で経験10年以上なんて書いてある求人だって見かけることがある 北九州に住みたいから割と給料がいい中小の経理部長に応募してWeb面接したんだけど、土曜も月2回出勤と聞いて辞退した。
地方ではそれでも好条件のうちに入るのかもしれないけど、普通に東京で経理やってた人間からすればないわ。
ちなみに年収860万、車通勤必須の工場兼本社 >>747
現場とか他部署が出てるから経理も出ることになってるケース割とあるよな まあ今時オフィスワークで土日休みは中小でも当たり前だもんな。
俺んとこは棚卸の時だけ土曜出勤だけど代休取れるから不満はない。 固定残業がある時点で地雷
退職金なしも地雷
年間休日120切ってたら完全に大爆発 つまり中小並みの従業員数で
上場もしくはする予定の企業の方が
幅広いスキル身につくってことか
大企業だと細分化制で浦島太郎になると >>751
年休はメーカーじゃなければ115日くらいでも許容範囲かな。
固定残業代は絶対地雷だわ、それだけで行く気なくす。 >>752
100均のダイソーのことですね
わかります
多分想像以上のスキルが身に付くでしょう
IPO、上場経験、世間からの注目、マスコミ対応 >>752
これは実際その通りだよ
上場準備中のベンチャーは激務だったが幅広く経験できてよかった
若いうちの苦労は買ってでもしろってやつ >>756
決算早期化
原価計算方法見直し
経理関係の規程整備
安全衛生委員会立ち上げ
生産計画用資料考案
取締役会出席、FS説明
忙しすぎて一年でVBAまで覚えた >>757
小さい会社の方が好き勝手できて向いてるから今は外資と日系のジョイントベンチャーにいる >>747
6月にエージェントから紹介を受けた東京駅から約1時間の千葉みなとの工場が月2回出勤
年休が少ない上に年収も低くて断った
完全週休2日で年120日休みに慣れたところで土曜出勤は無いわな >>747
北九州はクソまみれ
はっきりわかんだね >>759
わかる。俺も堅苦しい大企業が合わなかった。福利厚生だけで見たらホワイトだったけど風土が息苦しかった。
今は小規模外資で自分が何でもやらないといけないけど自分の好きなように働けて精神的に気楽。 このスレ見てて金融職から資格なし未経験のままに経理職に受かったのは奇跡でしかないんだな >>580ですが幸運にも税理士事務所の正社員経理事務に採用していただきました
長年の夢が叶って幸せです
頑張ろうと思います >>765
おめでとう。会社や個人事業主の税務申告、年末調整等も任されると良いね。 やっぱ、おまえらて、言われたことそのまま君なんだなw >>764
元銀行員というだけで採用しちゃう会社は意外とあるものだよ >>767
メールが欲しくて17連投くんおはよう。 >>760
エージェントなんか致命的に悪い条件があって人が寄り付かない求人を騙くらかして入社させるのが目的だからね
個人経営のエージェントとか気をつけろトラブル必須 >>764
元技術職の未経験だが採用されたぞ
面接回数は1回
試験は性格適性みたいなのだけ >>772
面接一回の適正試験だけとかブラック臭がするけど…
どんなところ?業種とか規模とか 適性通過者だけ最終面接1回のみなら
まだわからん
だが給料安ければ如何に選考ステージが多かろうとブラック
もしくは女限定求人 >>770
正直落ちると思ってたので分からないです・・
能力面でいうとそりゃ経験者のが有利ですし・・
夫婦でやってる税理士事務所で、職員は女性しかいないので
職場の人とうまくやっていけそうな雰囲気が良かったのかも >>775
既存のソフトでカバーしきれないから
逆に自社開発やオーダーメイドで限界に来ているところは
大企業向けソフトに切り替えている
csvのアウトプットも出来ないようなシステムもあるからね
出来ても使い物にならん状態でアウトプットされる SAPとか入れてたら
もう事業規模に関わらず大手相応の経理と見ていいよ
大手子とか多分それ SAP HANAどうするか何も決まってないわ
ノープランで大丈夫なんやろか 決算仕訳の仕訳区分今まで設定してなかったみたいで日常仕訳とごちゃごちゃ。
ちょっとずつ綺麗にはしてるけどほんと勘弁だわ。未経験に近いのに。決算月がまだまだ先なことだけが救い。 37歳男簿記2級持ちのハゲデブ未経験でも経理転職できるかな(´・ω・`)?都内だよ デブを採用したら冬になると湯気を発して汗臭かった
そいつは1年ももたずに辞めてしまった
汗臭いの何とかしろよの一言が辞める発端だったかもしれない 会計事務所→企業の経理に転職なら分かるけど、
経理→会計事務所に転職ってどうゆうこと? >>785
会計の道を極めたい
ルーチンばかりで嫌だ、もっと幅広い知識を経験を得たい
武者修行のような感じで行く人がいる
長続きしないね 会計事務所の勤務経験(会計士、税理士以外で)は転職時に評価する企業と評価しない企業に別れるみたいだね。
うちの会社はあまり評価しないみたいだ。 >>784
状況分からんからなんともいえんけど、パワハラとか言われなくてよかったな。 >>788
ベンチャーとか中小企業で、ちゃんと指導する人がいなかったり仕組み化できてないところだと会計事務所出身者が歓迎されるイメージ
現職がまさにそれなんだけど、入ったばかりなのに「何とかして」って丸投げされすぎて辛い 上場企業管理職経験者募集してます
50歳年収700万想定です
社宅15000円で入れます
いたら連絡ください >>791
こういうときは捨てアドを貼り付けて連絡を下さいってやるもんだよ >>790
決算税務申告まで対応する能力は強いけどルーチン業務が普通の経理より弱いんじゃないの?
例えば顧問先の経理全体を管理してきた経験はあっても、現金出納業務とかの経験はゼロだったりするでしょ
その辺困らないの?まあすぐ対応できるっちゃ対応できそうだけど 公認会計士ってかっこいいし年収高いな
ワイはまずなれない >>793
自分は会計事務所と中小企業の両方経験あるから、その辺りは別に困らなかったな
会計事務所から初めて中小企業に転職した時も、現金出納やネットバンキングは初めてだったけど、すぐ慣れた >>794
なれるよ
税理士とは違って働きながらが無理なだけ
無職で予備校専念なら
税理士より大分楽に取れるみたい
管理会計はゴミカスウンコみたいよ >>792連絡ください
keiri_sagasitemasu@fukurou.ch そのうちRPAで自動化されるしな
将来的に作業仕事は無くなる 税申告書なんて、税理士食わせるために「全く必要なく」複雑にしてるだけだからな。 >>803
いやー、税理士食わせるためってのも多少はあるかもしらんけど、日本の税制の複雑さは戦後民主主義の賜物だよ。
昭和の頃に色んな圧力団体の要求を自民税調がゴニョゴニョ調整してたらこうなっちゃったんだよ。昭和が終わって30年経っても誰ももつれた糸は解けない。 税務申告するための前捌きが仕訳だからな
税務は経理の行き着く先の極地 税額を計算するために法人の所得を計算するのに、税引後当期利益から開始する計算書の作りからしてキモすぎる >>806
税金計算なんて外注したらいい。仕訳の科目が基本どうでもいいし経理の行き着く先でも何でもない。
あと上場企業だと監査のほうが圧倒的に重要。 >>808
それな
法人税の達人っていうソフト使ってるんだけど、別に税計算してから入力するもんだからどこが法人税の達人だって思った
申告書の達人だろ 研究所の面接に行ったらそこの社長から「簿記2なんて誰でも取れるもんね、1級からちょっと自慢できるけど」理系のプロに簿記の資格馬鹿にされまくった
やっぱゴミ資格だな >>812
ゴミに論破されるおまえがアホなだけw
資格のせいにするなww 新卒以外なら最低条件は税理士まで取得してないとな
簿記(笑)は高校生でも取れるアホ資格 >>814
ま、ま、まさか簿記2級程度でマウント取れると思ってる馬鹿なのwwww 誰でも取れるっていうのはちょっと意地悪な発言だけど、即戦力や決め手にはならないよってことだよね。
誰でもは取れないよ〜 日商簿記2級から上へ行こうとすると
日商簿記1級or全経簿記上級になる
難易度が変態的に上がるので簿記大好きマンの変態しか取らない
実務に関係なさ過ぎて無意味だからね
なので経理は実力あっても資格的には簿記2級がほとんどだ 資格はなくてもいいけど1級の知識ゼロでは使い物にならんな、
会計学の知識なしでは厳しい。 >>812
俺も面接でそういうこと言われたけど
それなら1級以上の方だけ面接に呼んだらどうですかと言い返したら
意味不明なことをゴチャゴチャ言って逃げに入った >>812
うちの上層部は簿記2級持ってれば税務もできると思ってるわ
無茶ぶりばっかり >>812
お前がゴミ
簿記1級取ればいいじゃん、俺は取った
税理士簿記論まで取れよ
簿記まで巻き込むなゴミ虫 >>824
このケースなら採用側が最初から1級以上と明記するか書類選考のときに落とすべきだよ
これで2級を面接に来させてバカにした発言は失礼すぎる
この顛末を転職会議でボロクソに書いてもいい話 履歴書で見えるスペックにケチつけてただただ不快な面接になるのなら
応募者側にも会社側にも無意味な時間だし転職会議なりなんなりに内容を書けばいい 経理って黙々と仕訳入力したり資料作ったりって感じだから、多少コミュ症でもOK? >>827
社内のあらゆる部署に指導しないとダメだし、逆に聞かれることも多いからコミュ障は無理 確か簿記2級って1級からいくつか問題降りてきて難易度かなり上がったんじゃなかっけ? >>825
口コミ系て正社員で働いてた人だけ書き込めて、面接のできごとは書き込め
たっけ? >>827
大きめの組織だとそれでもOK。
ベストシナリオで50過ぎで20くらい年下の上司の下で仕事することになるだろうけど。 >>830
書き込める
それで訴えるとか謝罪に来いと騒ぐ会社があったと他スレで見た
エージェント経由の話だったのでエージェントも交えながら投稿削除という形で終わらせた
会社側は土下座しにこいと言い続けていたって >>827
何を言ってるんだ?あらいる部署とか関わるからコミュ障が経理なんかやると詰むぞ
仕訳なんかよらも社内調整だったり滞留債権だったりがメインだぞ >>827
こういうやつって公務員すら非正規がやるような定型業務ばかりだと思ってそう
人と関わりたくなければ山に篭るしかない >>827
コミュ障は難しいと思う
理由は他の人があげてる通り
工場作業員はむしろコミュ障が歓迎される 29歳で3社目だが転職して良かった
人間関係も恵まれて転勤も無く、働きやすい
年収も2社目より上がったし良い転職出来た!
残業も少ないし、有給も管理職も閑散期は取得ちゃんとしてるし、お昼も一時間きっちりみんな休んでる よかったね!
お昼休みきっちりって、取れない所も多いの?
そこにびっくりなんだけど.... >>836
資格は簿記二級ですか?
経理は新卒からされてたんですか? 29歳で3社目だが転職して良かった
人間関係も恵まれて転勤も無く、働きやすい
年収も2社目より上がったし良い転職出来た!
残業も少ないし、有給も管理職も閑散期は取得ちゃんとしてるし、お昼も一時間きっちりみんな休んでる 29歳で3社目だが転職して良かった
人間関係も恵まれて転勤も無く、働きやすい
年収も2社目より上がったし良い転職出来た!
残業も少ないし、有給も管理職も閑散期は取得ちゃんとしてるし、お昼も一時間きっちりみんな休んでる >>837
昼休みが取れないというか上司の感覚が麻痺した会社の例
内勤は退勤するまで外出できない
昼食は会社が発注する弁当、弁当は各自のデスク
とりあえず12時から13時が昼食休憩時間、食事を終えたら新聞を読んだりスマホいじったり
この休憩時間帯に急ぎの仕事でも無いのに進捗状況の報告を求めたり
急ぎでもない仕事を今すぐやれと指示
13時になったら業務再開でやりますよと言っても今すぐやれと言いだして実際にデスクワークするまで言い続ける
空いている会議室や応接に逃げ込むことも出来るが内線電話や社内放送で呼び出される
朝令暮改が当たり前、パワハラ上等、社長も人事部も論理観が欠けていた
もう辞めて数年になるが会社そのものは改善してきたが経理部だけは変わりないって >>838
資格は簿記二級ですよ
経理は転職先の2社目で社会人三年目から始めました。 >>839
非管理職で一番下っ端です。
住宅手当、残業代月15時間分も基本給やボーナスに加えたら470万くらいです >>837
昼休み取れますけど、
何だかんだ15分ぐらい管理職は仕事やってますね。すぐにお昼を取らないといいますか >>821
1級持ちなんて経理には来ないぞ
大概税理士か会計士になってる
つか簿記1級はTOEIC900だから
安易に取得しろは酷だな
2016年の大改訂で2級1級は飛躍的に難しくなってる
それ以前とは別次元だよ特に1級はね おまえらの仕事て、人に言われたことそのまま君だよね? 定時に出社して、8時間椅子に座ってること自体が仕事w
思考はしない。右に行けと言われば、はい右。左に行けと言われれば、はい左へ。
とにかく人と同じことをやるのが至上命題。
とにかく椅子に座ってることが仕事! メールがほしくて17連投君は今日何してたの?
俺はモツ鍋作ったぞ >>851-852
「ダニング=クルーガー効果」という心理学用語があります
これは、「能力の低い人ほど自分の未熟さや他人のスキルの高さを認識できず
自分を過大評価する傾向がある」という手厳しい指摘で
「能力が低い人ほど自分を過大評価する」と報告しています
上から目線の人や無駄に自信だけある人の多くが
なぜ偉そうな態度をとるのか?
それは自身を客観視する「メタ認知」ができていないからです
自分の願望や脳の特徴などによって
実際の現象とは違う方向に考えが向いてしまう現象を
「認知バイアス」というのですが
多くの人が「自分の能力不足を認めることがつらい」
と認知バイアスの罠に陥りがちです >>850
アメリカやブラジルはともかく日本は抑えてるからやるだろ
受かったらスーパーレアな合格者になる(実務では何の特典なし、コロナでも受かった1級合格者としての称号くらい?) >>852みたいな職場って理想的なんじゃないの?
マニュアル整備されてて上司の指示も明確、業務配分も適切だから定時帰りできるってことだよね。
マニュアルはないか、ぐちゃぐちゃ、上司の指示もあやふや。指示通りに動いたつもりなのにそうじゃない、違うだろー、とか言われて、結果残業だらけ。
中途で経理募集してるとこなんてそんなんが多数派だろうよ。 俺簿記二級×TOEIC900持ちだけどかなり楽に転職できたわ
もし数年後の転職をもくろんでるやつがいたらおすすめするぞ >>857
ほんとそれ
TOEIC〉〉〉簿記1級
日本人は英語でアンアンイッちゃう
はっきりわかんだね >>854
入社してからずっと役職上がってないやつとか上から目線で嫌われてるやつがまさにこれだわ >>856
人によって言ってること違うしな
マニュアルもその人任せだからどこまで信用していいかわからん
管理者モドキは全く役に立たんし >>854 というバイアスに掛かってる奴がのたまってます! >>861
みっともない、潔く自分の無能さを自覚して黙れよ
仕事の話は全く参加できない
能弁になるのはメールと電話の話やzoomで威張っただけ なぜか英語使わない社員にまでTOEICスコアを昇進要件にしてる会社は多い
日商簿記1級や全経簿記上級といったハイレベル簿記資格があっても別に昇進が有利になるわけではない >>848
内容が難しくなったからと言って、もし合格率が変わらない又は上がってるのなら易しくなったと言えると思うけど、その辺はどうなの?いや、TOEICなんかも昔と比べると問題は難化してると思うけどそれも考慮して点数が算出されるから実質的にはそれほど難しくなってないと思うので、簿記はどうなのかなと思って。 >>858
簿記1級とTOEIC900の両方持ってる私の経験では、TOEIC900の方がはるかに難易度高いよ。もちろん、人それぞれ得手不得手があるからそうじゃない人もいるだろうけど。 >>862
やべえそっくりの上司いるわw
最近は体調不良の程で在宅勤務で引き篭もってるw
仕事はできないくせに上から目線で引き継ぎするからみんなに嫌われてる 経理とか発達が多い気がするな
公務員と同じで単純な事務作業だけだと思い込んで発達が殺到してる
現実は社内調整とか他部署と関わるからコミュ障じゃ無理なんだけど発達、自閉症義務の奴が他部署より多い
公務員も同じ傾向が見られる、実際はいろんな人と関わらなくちゃならないから迷惑なんだけどね 目先の業績予想どう出すかの議論してる最中にブルーオーシャンがどうしたとか言ってるのがいたんだよ。んなもん目先の業績予想からしたらどうでもいい話だから無視してたら、君はビジネスリテラシーがない、もっと勉強して僕のレベルに追いつかないと、って言われたよ。 んで、その人経理部内ではそんなこと言って謎のマウント取ってるけど、経営戦略、企画の担当部門の人からは全然相手にされてない。話す内容が浅すぎるから。 >>868
メールがほしくて17連投には確かについて行けんわすまんな >>868
それ言うの何度目だよ
あまりにも低レベルな話ししかしないから誰もついて行けんわ 俺にはTOEICのほうが簡単だったけどな
まあ900に届かない890だけど
ただこの10点加味しても簿記一級のほうが圧倒的に難しいと感じる 800点台はなかなか点数伸びないんだよな
900点台になったらもうコンプゲーみたいな感覚 >>874
それはわかる
600→800は2ヶ月でいったけど
800→890は5ヶ月くらいかかった
でもやっぱり一級のがしんどいわ TOEIC言い続けている連中は外資や海外子会社があったり海外取引の多い会社か
前に疑問に思う話が出たらグローバル化に対処できない無能ときたもんだ ある程度大きい会社にいくと海外子会社ってあたりまえについてくるから、
英語ができるだけで転職先の選択肢はすごく広がるよね
このスレみてても経理やってる人は英語に抵抗ある人が多いし、そういう意味でも差別化できるのもでかいかな TOEIC900よりやはり上か
資格ランクサイトでも
簿記1は1級建築士やTOEIC900より上だな
マーチなんてレベルじゃねえ
早慶南山クラスか 俺も両方持ってるけど、ゼロから(義務教育レベルから)到達するまでの勉強時間で考えたらTOEIC900の方が長いかも
1級は2級取った後に会計士受けるつもりで離職して半年勉強して取った
TOEIC900取るために離職するのはやりすぎ。毎日30分から1時間の積み重ねでいける
まとまってなくてすまんけどそんな感じ そんなこと言ったら、簿記1級は小1の算数からで、英語は中1からだろ。
1級のが6年足される。 >>881
英語勉強するためにまず日本語勉強してた時間も足せよ >>882
簿記勉強するにも同じように日本語いるだろ。
そこは、ちゃんと考え済みなんだよw メール17君の詳細スペック知りたい
簿記何級でTOEICスコア、卒業大学名、年齢、現在の年収
学校名はマーチとかニッコマって言い方でいいからさ 17君は経理じゃないよ。
仕事できなくて経理に冷たくされて根に持ってる人だと思う。 簿記二級持ち、未経験からパートで入って会計事務所5年目の46歳女です。経理業務、税務関連業務、決算一通り経験しました。
業務はかなり任せられています。
子供の手が離れたので、ステップアップで一般企業の正社員に転職しようかと考えているのですが、もう今更ステップアップなんて歳でもないでしょうか。需要もないでしょうか。
今の職場は給料以外不満は0です。
自分から辞めないかぎり辞めさせられることもないので、60歳過ぎても働くこともできます。
給料以外不満ゼロの今の職場でこの先も長く働くか、転職にチャレンジするか悩みます......
長文失礼しました。 >>889
決算自力で締められて、年末調整を人に教えられるなら、経理でも需要はありそうな気がする
法人税・消費税の申告書を自力で作れれば更に強いだろうけど、パートというのが不利ではあるな…
経理にこだわりないなら、仕訳や出納ありの営業事務とかいけるのでは? >>889
いまいる会社でフルタイムで働けるようになったから正社員にしてくれと相談したら? >>889
給料いくらなの?年収300万くらい?
給料少ない分フレキシブルな働き方できたりするの?
転職活動するだけしてみたらいいよ。
自分がどれくらいの条件で内定もらえるか試してみたら結論出ると思う。 >>889
会計事務所男性正社員は外行って社長や経理担当に会って経理のチェックから決算や税務申告までやる上に自分で勉強してる資格試験組多いからからレベル高いの多いと思うけど
会計事務所パート女性は内勤で書類整理や会計処理ばかりじゃないですか?求人がほとんどそういう女性に優しい内容だったと記憶しています。子供もいたら深く税法や会計学を勉強したことないでしょうし事務所も税務まで求めないでしょう。
経理の派遣やパートの人もそうだけど、同じようなものに見えて正社員とやってることの質がかなり違うと思うんですよね。
とはいえ中小企業の経理はそのレベルの女性が非常に多いので能力的には需要があるんじゃないでしょうか。ただ、経理や会計事務所やアウトソーシングの派遣やパートの経験持った若い女性が多いのでその女性たちの中でどう抜き出るかですよね。 転職応募するときは今の会社を辞めなきゃいけない決まりがあるなら分かるが、
勝手に応募してればいいじゃん。
その質問してる時点でIQがわかるw あ、あれか。
女の質問には答えちゃいけないんだったな!
問題解決したいんじゃなくて、うんうん、よしよし、わかるよ、てただ同調し
て聞いて欲しかったんだよな! >>889
ステップアップしたいならするように動けばいいじゃん
そんなん誰も答えなんか持ってないよ
ただ、46歳で正社員だとマネジメント経験も求められてくるだろうから今のとこでそういう経験積んでないと難しいというのが現実ではある
エージェントに話だけでも聞いてみれば? >>889 です!
コメントありがとうございました。
ご意見参考になります。 やっぱり経理の知識だけだとなかなか転職価値は上がらんのだなあ
+αの経験だったり知識だったりを三年くらいで身につけたいもんだ >>901
決算w 申告書w 市場価値w
転職サイトに相当、洗脳されてるなw 17は今日も元気だな。
ブラックな小さい会社で経理やるとすぐに実質経理部長になるから色々経験できてオススメ。ただしメンタルとコミュ力に自信ある奴のみ 経理副課長が30代前半だわ
正直給与に合ってなさそう 俺なんて経理1年半なのに4大監査法人の会計士を一人で相手しないといけないんだぞ… >>905
ほんまかいな。上の人らは何してんの?場合によっちゃ経営判断に関わる事項もあるだろうに。 >>905
4大監査法人が付くくらい大企業なの?
それなのに1人業務なの? >>906
俺より上に経理分かる人がいない…業績見込みとかは分かるけど肝心の経理がよく分からん。
>>907
初めてだから分からない。資料準備してくれって依頼きてるけどその資料が分からない >>909
子会社だよ
グループそろって不適切会計のオンパレードだから子会社まで監査法人が出張ってくる
ちなみにうちは営業利益1億にも満たない >>906
とにかく慣れろと言う考え
監査に来た会計士に今回から担当の新人くんです
全て新人くんを相手にして下さい
こう言ったあと放置
会計士から聞かれたって答えられないから一言一句を係長に伝えるだけ
そのあと係長に聞いた内容を会計士に伝える
伝言ゲームやりながら覚えてもらう
手抜きな部下教育
結局、会計士は係長以上の人を呼んでとなって意味を成さない
この係長の方針に異議を唱えても
俺が新人教育を任されているから口出しするな
中途の分際で出しゃばるな >>910
子会社やったらどうにかなるやろ。
監査で依頼される資料は意外と交渉可能やから無理そうなんは早めに監査法人の担当と相談したらいい。
とはいうものの、資金回収できない、または、収益を生み出さない不良資産がBS上評価減されずに取得価額で残ってると厄介やけどな。 あ、おまえらが興味ある話、可能な話題がわかった。
既に正解とされるものがあって、その答えは何?教えて教えて!て話だw
反対に絶対ついてこれない話は、自ら問いを作ってその答えを考える話w >>915
確かに求職者への連絡をメールにすべきか電話にすべきかって問いに正解はないな。17連投する価値がある問題だわ てか、コテそれにしたの?
わかりにくいから17も入れといてよ >>914
うち監査法人に弱いから無理だ
去年もグループ企業で利益水増ししてるのバレてたし >>920
そんなことしてる会社ほんとにあるんだな >>920
それとこれとは話は別、無理なもんは無理って開き直るのも手やで。
向こうも社内体制は分かってるはずやし、限定意見なんて出したくないやろから、なんかしらの代替手続はあるはず。 >>914
依頼された資料を出さないなら監査報告書を出さないと脅してくるぞ
>>921
いかにして会計士の目を誤魔化すか考えろと無茶な指示を出してくる
バレたときはバレましたと謝ればいい、とりあえず言われたとおりの数字にしろ
会計士も会社の事情を汲んでくれるかもしれないと楽観視 >>924
売上を水増ししたら残高確認ですぐバレそうだし、やりやすそうなのは製品とか仕掛品の水増しか? けど一度やったらやり続けないと次の期で利益減るよな >>924
去年どんな資料をだしたのかみせてもらうといい
調書は昨年分は手元にある ほんと、おまらて、答えがある問題の答え合わせ的な話だと盛り上がるよねw
頭使わなくていいからw >>923
経理に転職するにあたりなんだけ東芝隠しをしております >>927
17っちも書き込めるようにメールとか電話の話題書き込もうか? >>927
お前そろそろコテハン着けろよ
精神年齢17才 >>927
監査法人が来るような会社の話に入れなくて悔しいのう ベンチャーだけど上場目指すとか言い出して監査法人が入るようになった
前任者からのカオスな経理処理がまだ修復しきれてないこの状況で、身の程知らずとしか… 上場準備中という会社の面接に行くと監査法人がまだ入ってないような会社が9割 もはや詐欺だろそれ
職歴にこれからやる業務書くようなもん 上場してても本当に上場しているのかと疑わしくなる会社もある
監査法人が非big4で納得する 中小の監査法人入れば
代表会計士の子分として
監査業務てできるの?
税理士事務所の税務みたいに 税理士事務所の無資格(科目合格者含む)は税務実務のほとんど全てやらせてもらえる。
というかほぼ税理士と同じことしなきゃいけないから見方を変えると割に合わない修行僧的な感じ。
監査法人の無資格(短答合格含む)も監査業務やらせてもらえる。
マニュアルに従ってツール使って会社員的な感じ。 >>933
成長の裏付けはあるんでしょ。
やっぱIT系なの?なに? 中小監査法人の若手は企業側からは舐められた態度を取られるぞ
舐めるというか腹いせで八つ当たりに近い >>943
大手でも同じだよ。
八つ当たりっていうのもあるかもしらんけど、ナメられるのも仕方ないかなって感じの人多いもん。
事務所のマニュアルをこなすのに必死なのがハタから見てても分かるし、つつかれるとまずい所も全然気付かない。気付かれてダメ元で言い訳したらそれが通ることも多いし。 都内いる分には車いらんので持ってないけど海外いた時はHyundai 乗ってた。 >>950、952、953
こんなにレスがつくとはいいやつらだな
ちなみにトヨタのアクア IQが低いやつは、こういう頭つかわなくていい話題に食いつくからw 郊外の会社になると銀行窓口へ行くのに普通免許必須という会社があるからな
昔に比べれば窓口に行く機会も少ないが
それでも経理も社用車を使うという会社がある
経理自身が営業所巡回ということでも免許必須という話もある 今年、37歳にして官報合格で税理士になるのが濃厚なんだが、
事業会社での経理歴が15年ある税理士は需要あるだろうか?
上場企業で、連結と開示も含めて一通りの実務は経験した(ただし、原価計算とIFRSは未経験)
税務会計は法人税(外形標準課含む)と消費税、BEPSは経験あるが、連結納税は未経験 >>958
謙遜しすぎ
貴方の方で優良企業を選び放題だよ 会社からFASSとかいう試験を受けさせられんだけど、こんな資格転職市場で知名度ある? 税理士事務所の求人増えてきたと思ったら、
何回も見たことある事務所だらけや 謙遜してる体での自慢w
想定とおりのレスが帰ってきて満足ww >>959
いまの勤め先が三社目なんだよね…
>>960
働きながら
専門学校には通わず通信と模試で乗りきった
税理士になることより知識補強と転職が目的だったから、
ダラダラ8年かかったわ >>958
税理士の合格年齢はもともと高いし、経理経験あるなら大手の税理士法人とか目指せるでしょ
年収800万とかじゃん?
いきなり個人事務所とかは無理だからやめとけよ >>962
税理士事務所はブラックだらけだからね
しかも色々やり口知ってるから合法的に
見込み残業とか当たり前の業界だし 経理としての経験が豊富なら事業会社の方が待遇良さそうだな
年収一千万は狙えるやろ
移転価格税制強けりゃコンサルとして、
BIG4辺りもアリかも おまえら、ワンパターンの低IQコメしかできないなw >>965
税理士法人で専門性を高めるのは魅力的なんだが、
そこが最後の職場にはならないと思うので、
40歳過ぎて改めて転職はしんどいし無理ゲーな気がしてる…
>>967
個人的には大手事業会社が良いと思っている
完全分業になってて、テレワーク余裕で、残業ほとんどないところ >>971
官報合格したら税理士登録して税理士会入るんでしょ。
税理士会にも40〜50代の企業内税理士は多少はいるだろうから、そういう人に相談した方がいいと思うよ。
基本は選り取りみどりなんだろうけど、37歳で最後の1行みたいなこと言ってるのがちょっと気になるんだよ。 >>971
働きながら官報合格すげえ
似たような感じで簿記1級目指してますが
勉強のコツとかありますか 働きながら資格とった奴は大体家族や彼女捨てとったな >>964
専門学校通わずに働きながら8年で5科目合格って優秀だね。それとも最近の税理士試験は以前よりも受かりやすいのかな?若者の受験生が減ってるっていうニュースは目にしたけど。 >>974
簿記1級は税理士5科目に比べたらあまりにも余裕すぎると思う。 >>967
1000万は無いわー
>>977
地頭が良いんだよ、こういう人は
>>980
あのさぁ・・・ >>972
2000億円規模の上場企業にも関わらず、
単体主計と税務と予実管理、連結主計と予実管理、
とか同規模他社なら複数人でやるべき内容を
ほとんど1人でやってきたから疲れたんだよね… >>974
継続、これが全てだと思います
どれだけ仕事が忙しい時でも1日30分で良いから電卓叩いて問題とく ことで身につけた知識が頭に残り続けるよ
あと、日商1級以上だとテキストを一通り終わらせてからが本当の勝負で、
過去問繰り返し解いて本試験で点数取れる訓練が必要になると思う
特に日商1級は原価計算がかなりパターン化されているから、
過去問10年分くらいをひたすら解くのはオススメ >>984
ありがとうございます!
モチベーションがあがります
簿記1級とれたら科目合格も視野に入れてみます >>982
もともと人数が少ない部署なのか
大勢いても仕事の偏りが激しいのか
それによっては感想が違ってくる
複数名でやっていた仕事を1名に集中させて崩壊したら
また複数名に分担ということがあった
無茶振りを難なくこなすと次回以降もっと負担を増やすというクソ上司がいる >>983
すごいね。努力家なんだね。
ちなみに仕事と勉強以外は全て犠牲にした感じですか?家族や友達とか遊びもゼロですか。 >>982
そりゃ疲れるな…
経理部門は貴方1人じゃないだろうに他の人は何やってるの?
俺んとこは売上1000億規模の上場企業だけど担当者だけで単体主計3、連結(40社)+開示2、税務2で8人でそれぞれに管理者がいる感じだよ。
どうやったら1人でできるんだろ?システムが整備されてんのかな。 連結100社以上あるけど連結システムなしで全部エクセルで作ってる会社ってどう? >>990
経理人数多くて小さい子会社なら可能じゃない。 >>989
誤解の無いように付け加えておくと、
1単体主計と税務と予実管理
2連結主計と予実管理 >>990
エクセルで集計するのは5社くらいが限度だろう
どうやって100社も出来るさ グループ間で取引ほとんど無かったり海外の子会社関連会社が無いようなグループならまあ出来なくはなさそう
ガッチャンコして終わりならエクセルで管理できる気はするがちょっと複雑になったら崩壊しそう >>989
誤解の無いように付け加えておくと、
1単体主計と税務と単体予実管理
2連結主計と開示と連結予実管理
と分かれていて、それぞれ別の時期に担当した
1は非管理職のチェッカーがいるけどろくに仕事しないから実質1人だったし、
2に至ってはチェッカー不在で即課長に報告だから何度も自己チェックして大変だったわ >>988
お恥ずかしながら未だに結婚できてはいないが、
それなりに遊んでたよ
毎日少しでも勉強する習慣があれば、
多少は遊んでも全く問題ない >>997
こんな俺でも良い、という人がいてくれれば… このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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