イオンディライトで語ろう グッジョ君 19匹目
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>>630
もうすぐワイが応援に行くぜ！
by 未経験契約おじさん >>628
俺が行くまで待ってろ！
40代業界未経験契約社員 ビルマネ経験できるけど独立系に転職だと素人同然でやばいな 独立系には玉替え職人というのがいて安定器交換できないとどやされるらしい 安定器ぐらい器具に線図書いてあるし誰でも出来るだろ・・・ >>645
そうなのか
じゃあできそうだな
やったことないけど >>597さん
もうここにはいないと思うけど、このスレ読めばデラの質が手にとるようにわかるでしょ？
他での活躍期待してます。 業界だとかなりの大手だよね 上場してるし ご時勢的に契約でも応募多いと思う ここ辞めて他社独立系ビルメン行くってただの負け犬だからね とはいえ、待遇考えるとここはなんちゃって系列だからなあ。 >>650
内部知ってたら万年人手不足なの分かるはず イオン系なのに入れ替わり激しいのか
なんか問題があるんだな 問題しかない
しかしビルメンの系列なんか全部〜系だろそもそも 正社員が辞めてたら大問題だけど契約社員なら辞めるのが当たり前の待遇だからどうでもよくね だからさ、昇格試験受けて給料あげないとただの奴隷中の奴隷だぞ。昇格したところで奴隷には変わらんけど、J2奴隷とM職奴隷じゃけっこう金額違うからな。 ディライトで俺は知識豊富だぜ〜とかましてる奴も新卒社員も50歩100歩よ。結局は見積り作って業者にやらせるんだから 休日、夜中関係なく電話来る
本来出る義務はない
皆さんの善意で成り立ってる
会社は知ってて放置
クソや 休日、夜中関係なく電話来る
本来出る義務はない
皆さんの善意で成り立ってる
会社は知ってて放置
クソや >>660
そういう経験積みたい独立系ビルメンはいいかも M職が一番の奴隷じゃないかな。見ててしんどい
支社・本社の生産性のないじいさんを切れよ。
利益上がるぞ >>666
現場の無能おじさんを切れと言わないやさしさよ ここで文句言ってるやつも現場で吠えてる無能も同じだけど
なんで総じて役職上げようとしないんだろ 社員にさせない
昇格させない
低賃金
電話を持たされる
万年人員不足
資格手当500円
さあ好きなものを選べ 仮にも上場企業局なのにその名に削ぐわぬ待遇受けてる人見たことないんだけど
富はどこへ？ >>672
株主至上主義のせい
上場＝厚待遇ではない イオンモールのビルメンいいなーと思ったのに
現実は厳しいのか
残念 商業施設が大変ってのはコミュ障で仕事ができない奴視点なだけだぞ
事務処理とキレイどころの仕事が設備管理で出来るのはむしろ商業施設側 >>651
決めつけだなー、ディライト辞めたおじさんが独立系に居たけど楽しそうに仕事してたわ。
正直、羨ましかったわ。給料低くてもゆったり働くってスタイルならって選ぶ人もいるからなー >>672
日本管財や共立メンテナンスよりマシって感じでしょ？
>>677
書類仕事嫌な人は独立行った方が伸び伸びできるからね 何が言いたいかというと、とりあえず俺を契約社員で雇ってほしいわけよ
電工とったのよ 他のビルメン会社がどんな風に仕事してるのか知らないんだけど、書類仕事少ないの？
じゃあ書類仕事は誰がやってるの？ 契約社員と、ホーム社員のJ2は年収同じだからね
契約、嘱託、役職なしの社員ならやってる事は同レベル
契約社員だから権限が与えられていないとかは無い ビルメンとしてはどうなんやろ
他社に転職できる経験と力はつくんやろか ビルメンとしての技術知識は全く身に付かないだろう
他じゃ一次対応として余裕でできることも知らないまま過ごしていく
正社員ならしがみついとけ 他社への転職を目指すのならアカデミーの方が良いんじゃね？ 巡回センターは一人親方になるから契約社員でも責任は重い
巡視点検してる奴は時間の無駄だし、そのうち責任重い業務抱えるようになるから
サボれてラッキーの感覚で仕事するなら他社のが絶対に良い >>672
この会社の中央年収450万なのは誰もが知ってる
契約社員だとしてもよほどのアホじゃない限り正社員のランクとパーセンテージ出てる資料貰えるし
一番人口多いランクと年収見て更に現場の収入しってれば嘘偽りすらないのが分かる >>687
ビルメンて呼び方が底辺側の考え方だ
君は設備管理とは何か？すら説明出来ないでしょ >>693
どう違うん？
訓練校の電気コースの先生がビルメンて言うとったで そんなに独立系ビルメンテナンス会社と違うんですか？ 現場と会社の上層部の認識の乖離が酷い
上層部は理想だけしか見ないから現場の声を全く拾わない
社員教育も入社時に外部に丸投げ
耐えきれなくなった現場の低収入者が順次辞めてく
新卒ですら平均3年で半数消える
未来なんてないよ >>700
ここ本当埋めてほしいわ理想だけ崇高でもそうはならんぞ ＞新卒ですら平均3年で半数消える
またまたぁ
大袈裟だなぁ 上層部→専門家集団を〜
現実→安定器交換やったことありません vベルトなんか、いざとなりゃぶったぎって
セロテープでくっ付けとけばいいべ この会社ばvベル交換できない社員が悪いんじゃなくて、それを客に説明して業者に投げられない社員が悪だからな vベルトも替えれん業者を使い出したらいよいよ終わりだなー 巡回で休みだって言ってるのにすぐ来い、すぐやれ物件はありますか？
（緊急案件除く） スマホが鳴っても爆睡してました、で次回契約更新無し！
どんと晴れ！ 契約更新て現場の話？
そんな高レベルな内容をスマホ持たされただけの奴に来るの？ 社員登用を餌にされたらだいたいのことは我慢しなきゃならないからな
応募しぶるわ 契約さんは営業センターじゃなきゃスマホ持たされないんじゃないかな 社員登用される人間は部下、後輩を指導できる人間であると認められた人だけだぞ
契約の時から新卒やJ2社員より働けるのが条件だからそこ意識してれは余裕で登用される 教育出来る能力があって正社員になっても
給与は教育される側より安いJ2スタートという
意味のわからないシステム L1スタートは余程良い資格ないと無理やで
少なくとも三種持ち
そんな奴は最初から社員登用してる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
