イオンディライトで語ろう グッジョ君 19匹目
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>>534
契約社員から正社員登用されてるのは20代はかなり少ない
転職組で前の会社で有能だった人達が登用されるから当たり前だけどな 散々聞くけど20代以降は契約から正社員ってそんなに難しいの？
本当にそうなら中途で頑張る人いなくなるじゃん 頑張る人は最初から正社員やで
頑張ってなかったから契約社員なんや
履歴でバレる >>536
？
>>537
３０歳代は狭き門
２７歳くらいまでならザル >>537
はっきり言って年齢は全然関係ないよ。
50代入っちゃうと少し厳しいかもだけど、なってる人もいるし。契約から正社になるにはそいつしだいよ。
あとは現場の上席に恵まれたら尚ヨシ。
恵まれなくてもそいつ自身の頑張りですね。 イオンタウンだとどんなシフト？
朝0700時からとか？ 一部の勘違いした意識高い人のせいで現場の空気悪くなることはあるけど、
そういうやつほど辞めないし天狗になって教育まで始めるから気をつけて 意識高い×
自己顕示欲が高い⚪︎
教育をしたがる×
自分がお前より上なんだとマウンティングで教える⚪︎
こういうやつだろ？
シーダーシップがあるように一見見えるが
ただ周りに甘えてるだけ。
そう言う人間を見抜けず、チーフなんて任せた日にゃあ
一年で現場崩壊確実。 >>544
ほんこれ
マウンティング野郎をチーフにしたら現場崩壊するわ でもさ、そう言う勘違い野郎に限って目上にだけは媚びる。
しかーし！！
目上から横並び、もしくは上下逆転した途端、本性剥き出しマウント始めるからすげぇよ。あの手のひら返し笑える。 >>546
どの社会、どんな会社にも有り得る話だね どの会社でもそうでしょ
命令されるのが嫌なら命令する立場になれよと
その努力をしないなら文句なんて言うなよ
おとなしく命令に従え >>549
まさにおっしゃる通り
自分の顔と名前を出して責任を問われる立場になりたくないのに文句ばかり言って権利ばかり主張するヤツ多すぎ 自分で責任取るわけでもなく部下に当たり散らした挙句部下に責任取らせる行動させて
自分は嘘八百並べた報告してたり誇張して報告してる責任者だと文句も出る 設備の知識が豊富でも業務を多数抱えられる仕事捌ける人間でも
部下に同じ能力求めたり、同じような業務方法を求めるようなリーダーに向いてない人間も現場に居るとトラブルの元になる
仕事が出来る事を褒めてもらいたがる精神年齢が幼いタイプが多いから上司になるとめっちゃ疲れる
馬鹿にされたりいじられると不機嫌になるくせに他人のミスは私的して馬鹿にしたりするから目も当てられない 上司でもないのに新入社員の面倒見ろとか迷惑至極。。
潰れないよう気晴らし教えるくらいしかできませんよ。 >>552
ほんとこれな
細工は流々仕上げを御覧じろなのに我流を標準化したがるマイクロマネージャーは迷惑千万
部下がやる気なくすし自主性も自律性も育たない 令和の時代に大部屋なんてあるわけねぇだろう？馬鹿か世間知らずか？ うちの現場は平社員なのに教育やりたがるやつのせいで辟易してる
なんでこんなこともできないの？的な半笑いで教育しててクズ度高すぎる 普通のビルメン会社とは一味違うから３０歳以上で契約社員採用の人は厳しいですよ
正規登用は狭き門です
２０歳代なら本当にザルです
登用された本人は自分が優秀だからと勘違いしてますが単に若いから採用なだけです
５０代の電験採用の契約おじさんはそこそこもらってる上に社員になる意味ないからいいんだけど 教育をアカデミーがコロナ理由に放棄して
現場に丸投げ
担当者に手当て付けるくらいしろよ 専任経験ない電源持ちの求人の理由、どなたかわかりますか？ 選任されるのと資格もってるだけ
仕事の負担とか待遇とか違うもの？ 電三所持なので会社にしがみつくつもりはないけど、この会社にお世話になってる今、J3以下のADAも含めて正直雑魚中の雑魚だと思っております。若い奴に上に立たれていやなら独立するしか。若い奴はイラつく奴が上にいるならある程度努力しないとマウント取られて当然。というか、マウント取られに来てるドMとしか思えません。 色々愚痴ってる人らがいるけど、結局会社にしがみついてるんだから我慢せんと。 は？
会社に長くしがみつきたいからいろいろ言ってるんちゃう？ この会社のランク制っていいよね
歳とってるだけのバカは絶対に上に行けないし年収も上がらないシステム ランク給はいいこと言って馬鹿を騙した
人件費削減システムです そういう人多いんだろね、筆記試験暗記だからやれば受かるけど ランク制度があるから年齢だけを理由にリストラされることがない 大変なのはそこのセンター長かチーフ
平は普通
楽したいなら行かないほうがいいけどな ランク制のおかげでいい歳こいて気楽な下っ端でいられる
若手Mパイセンから嫌味を頂いても気にしないメンタル大事 契約社員で入社しましたが、何の教育も受けられず何の仕事も無く完全放置状態。
仕事を何もしないで給料貰えるなんて最高です。 >>583
ネタでしょうけど事実なら確実に雇止めになりますよ >>577
遅くなったけどありがとう
イオンモールって広いからめっちゃ駆けずり回ってるのかと思った
>>582
これは本当ですか？こっちはコロナ大したことないし欠員補充なら大丈夫かな なんとも言えないけど、この時期欠員出る現場は
人間関係がよろしくない場合がほとんど。
>>583のような場合はたぶん干されてるだけ。
雇い止めるにはそれなりの理由が必要だからいま干して仕事を教えず暫し放置、
後の人事評価で「年数に応じた業務ができない」等を理由に退職に追い込む。
>>586が正社員からの入社ならいいけど、契約入社なら他も受けた方がいいと思うよ 契約社員は自分から学ぶしか手段はないよ
新卒とは待遇が違う
逆に言うとそう出来る人材を採用しているはずだから
会社はそれ以上の事はしない
やる気のない契約はすぐ詰むからな ウチのセンター長もチーフも最悪だよ。
欠陥人間だな。 ボイスレコーダー
今はちっこいのが３０００円くらいで売ってるし身を守る為にも買っといたほうがいい
スマホで録画できるけどアプリは録音性能低いしでかいから持ってるとバレやすい ヒラで1.2年経験つんで職業訓練してもらったと思って資格とって転職が1番コスパいい >>587
ありがとう
契約からになると思うので他も考えてみます 派遣の60オーバーの老害オヤジが色々うるさいから、音声録音機能タブレットを使ってますから、ハイ！どうぞ！と言って話聞こうとしたら、やっぱいいです。と。笑 老害的理不尽発言しそうになったら、実際録音してなくても、ふりだけでびびります笑 効果的！ 自分で言ったらヤバいかもしれない発言だと一度振り返らせられますよ。特に駐在現場等の派遣老害を抱えている現場責任者は試してみるといいです笑 現場での大変な順
巡回、エリアセンター長→外部物件駐在センター長、チーフ→巡回センター員→店舗センター長→店舗チーフ→店舗センター員
※外部物件は店舗と違いやらかすとマジで即契約解除に繋がりかねないのでストレスも半端ない。上記はあくまでも私の経験談ですのであしからずm(_ _)m いろいろ経験なさってるんですね。
今は支店長ってとこですか？ ４０代未経験２種電工２ボ乙４のみでディライト訓練校に契約社員で入れるもの？ ４０代未経験２種電工２ボ乙４のみでディライト訓練校に契約社員で入れるもの？ >>605
正直いらない笑
30代ならマシだったけど、来たけりゃ入れると思うよ〜
奴隷 兼 訓練校生として笑
とにかく奴隷不足 訓練校生として経験年数だけもらえる代わりの暗黙の奴隷契約に対して精神的に耐えられるかなのよ問題は。40代未経験だと変にプライドあったりだから、そこら辺を受け入れられるかどうかだね。20代新卒3〜4年目の輩にアゴで使われる覚悟さえあればOKグーグル！ 奴隷契約に耐えられず暴発するオーバーage派遣60代とか未経験40代とかかなり多いからさ。暴発すると周りに迷惑かけて終わり。訓練校生として経験年数積めるどころか、無駄な時間過ごすだけになってまう。 大手で経験10年、40代前半
電験三種、電工一種、二冷、消防設備士全種、危険物甲種、自衛消防、防災センター要員、他色々
転職で正社員になるのに何年かかる？ そんだけありゃはじめから正社員いけるだろ。電三が強すぎる。
ここじゃない方がいいと思うが 電験もってビルメンなんかにこだわる理由ある？
ここの社員電験とれないアホばっかだよ？ 電験なんか認定で取ればいいだけだからね
わざわざ試験で取ったの？ご苦労さんw >>614
こういうコンプレックスまるだしのおっさんや爺さんが多いんよ。ここは 40代契約奴隷って仕事はなにすんの？きつい？いじめる？ >>611
初めから正社なら電三持ち選任入社なら運が良ければL1くらいから行けるかも電ニ持ち選任入社でL2から入社は何人か見たよ。契約入社なら下手したら奴隷 >>616
いや、キツいとかイジメとかじゃなくてさ、普通に40代が20代の先輩に仕事習っていけるの？って事よ。皆頭では仕方ないと思って入社しても慣れてくると若いのと結局ぶつかるのよ。そこ上手くやれない中途40代以上が多いのよ。 へーきへーき
元期間工で２０代のリーダーに仕事教わってたから
満期までやったで
工場は派遣や期間の非正規に差別意識強い人が少数ながらいてそのほうが不快
それでもうやりたくない どうでもいいけど専門家集団をめざすとか言ってるけど…どうやって？1回会社辞めてどっか業者にでも入って修行して10年後くらいにまた再入社？
いやいや現実的に無理な事を言ってねーか？ 専門家集団なんて言ってたら今の協力業者さん達に鼻で笑われちゃうだろ〜、多分20年後も同じ事言ってそうな気もするわ 難しいことを協力業者さんがやってくれるなら安心だね♪ 電工とっただけの４０杉のリストラおじさんが契約で入ってもええんやな？ええんやな？ 正社員の退職がとまらない...現場おわってる...補給がこない... どこも人いねえんだな
会社が人材というものを軽視しすぎた結果
今の質どころか量すらいなくなった
若い正社員もどんどん辞めていくからな 契約社員の補充がくるよ！電工もってるだけの素人おじさんだがね！ ビルメンという名のビルマネ修行だからな
ビルメンに転職したら1から勉強し直しになる 業者からすればハネているだけの素人が何がマネージメントだよと思っているだろうな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
