失業保険（基本手当）について離職理由コード51
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失業保険（基本手当）について離職理由コード50
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1470851711/
★模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
-----------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年〜5年未満 5〜10年未満 10年〜20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
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被保険者期間
10年未満 10年〜20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日 脳梗塞の休職から15年ぶり失業者になるんだが失業手当って
傷病理由の場合って、その病状が回復し、就職可能になってからだったよね？給付期間のカウント開始日が
失業届出日からじゃなくて、回復の届出日（認定日？）からになるだけで 追加給付の封筒が来た（計算方法の不祥事による）
職歴を３つ書けってことだが、該当期間の職歴は関係ないってことでしょ？
どういう意味があるのだろう。 11年勤務した会社を退職した翌日に現在の会社で勤務開始して3年目になりました。
36歳ですが失業給付の期間は前職の勤務期間を考慮して240日間となるのか、現職の在籍期間のみ考慮で90日となるのかどちらになりますでしょうか? どちらの会社も厚生年金を詐欺っててw
貰えないに1票 傷病手当の申請の流れと日額及び給付日数の基本手当との違いを教えてぇ。 傷病手当(雇用保険)と
傷病手当金(健保組合)との違いは知ってる？
どちらかになる
更に
失業手当が有るが、傷病手当か傷病手当金を貰い終わった(治った)あとに続けて貰うとすると、就職困難者(手帳持ち等)は最長900日分が貰える人も居る
俺は900日トータルで700万以上貰った(正当な申請でうそはしていない)
だが、リーマン時代なら900日で3,000万以上稼げたはずなのでショックだったわ ２回目の認定日に行って来たものです 自己都合でやめました（母の介護で退職）
私自身、難病の特定疾患受給者証を持ってるのですが、それもハローワークへ伝えたほうがいいのでしょうか？
ご伝授お願いします >>16
身障者手帳以外は雇用保険特権はなかったはず >>17
なるほど 難病の特定疾患受給者証 を持ってる事をハローワークへ伝えても、何も変わらないのですね
ありがとうございました！ >>19
介護するならフルタイムで働けないでしょ？
そもそも失業保険もらう条件満たしてないよ 僕は障害者手帳持ってるんですけどどんなメリットがあるんですか？
給付日数が多いことくらいは分かってます。 >>20
フルタイムで働けないと失業給付貰えないんですか？ >>20
介護理由で退職したら、会社の総務から特定理由離職者になるかもしれないと言われましたが なんだと！！
もういっぺん言ってみろ！！
うすらとんかちが！！ >>4
追加給付は黄色と青の封筒どちらかがくるらしいが、HWの人に聞いたら黄色のほうは
口座の指定用紙を書くだけしかなくてほぼ給付が受けられるそう。青のほうは同性同名
の人複数に送られて本人確認が取れれば支給になるんだそうだ。ちなみに受給の記
録も裏面の用紙に記載してあるから覚えがなければ、送っても無駄になるぞ。 失業給付(基本手当て)受けるにはどうしたら良いの？
最初にハロワ行くときは何持っていくの？ 自己都合で退職した後、残業月45時間以上三ヶ月を証明できたら会社都合にしてもらえますか？
給与明細に時間外の時間が記載されてるけどそれで証明になる？ 基本手当って4週間に2件応募すればいいわけじゃん？
うっかり1件しか応募しなかった4週間は丸々給付されないの？ >>33
応募したら一件ってカウントされるんでしょ？ 質問です。
1年契約が自動更新されていく感じの食品会社で働くトラック運転手です（現在2年4か月目）。
先月、配送部署の人員削減を伝えられました。私を含む5名のパート運転手に対して
製造部署への異動を打診されましたが賃金が2割以上下がる為、断りました。
しかし今の配送業務が何月何日までなのかを聞いても、のらりくらりとかわされ、辞めたい
日付を自分で決めて退職届をだすように催促されています。どうすれば良いですかね。
会社都合で失業保険をもらいたいんですが、、 JFEスチールはハラスメントで退職に追い込んだのに、
自主退職にするので失業保険はしばらく貰えません。 ろくでもない会社ばっかだな。
自分勝手に辞めた奴以外は全部会社都合だろ。 質問お願いします。
現在失業保険給付中ですがぎっくり腰からの腰痛が悪化してしまい、体を動かす仕事が選びにくくなってしまいました。
ハロワの窓口で腰痛の相談をすると傷病で延長できる場合があるから電話してみてはと言われました
実際に腰痛で手当ての延長はありうるんでしょうか？
例えばサポーター巻いてデスクワークとかならできないこともないかもという状態です
立ちっぱなしや肉体労働はほぼ無理な感じの腰痛です >>39
ハロワに電話して言われたの？
ならそうやろ。 >>39
給付期間の延長という意味で、もらえる総額が増えるわけじゃないと思う
ケガで働けない間は手当ストップ >>36
契約期間中なら無条件で会社都合だけど退職届だしたら自己都合に
なるのでは？
どちらにしてもトラブルの予感が、、、 被保険者期間ってのは1回受給終わったらリセットされるって事？35歳未満で180日貰おうとすると5年分は雇用保険を払わないと駄目って事だよね。 >>36
よく分からんが、教えてくれないほうが実は美味しいよ
１ヶ月前に通告しない場合は、解雇予告金を払わないと行けない
その上で解雇されたら会社都合で失業保険だね
だから放置で良いのでは？？来なくて良いって言われたらその日が退職日なんじゃね
誰でも入れる労働組合ユニオンに、加入して、ユニオンが交渉してくれるよ
金はかからない、ユニオン強いからすんなり終わると思う >>39
失業保険は働ける状態じゃないと貰えないよ
だから何言ってるのかよく分からない
むしろ支給されない恐れが・・・ストップって感じ
それとは別に今はコロナで延長があるはずだよ >>14
これ説明してくれないから全全分からんわ
つっても手帳もらえない程度の障害だとどうせ対象じゃないんでしょうし
身体の場合は手帳もらえない人ばっか
精神ならすぐ貰える、嘘ついてる人は多い >>39
腰痛だと無理だよ
手帳ないと１円も貰えない
おそらく傷病手当金とか言う失業保険じゃない奴のことだろうけどね 傷病手当金
見てきたけど、在職中に貰ってないと条件にならない制度だね
意思の就労不能の紙まで居る、まぁ無理って事だね
失業保険は働ける状態じゃないと貰えないから、下手なことは言わないほうが良いよ
支給止められるから 働く事の出来ない場合(医師の診断書が必要)
申請は健保組合のケースと雇用保険のケース、とかで
２つ有ると思うよ
・傷病手当金
・傷病手当
は重複しては貰えなかったハズ
働く事の出来る場合
・失業手当金
名称は似ているが全く別との事
此処のスレは失業手当てのスレだよね >>51
やっぱ無理っぽい制度ですかね
働けない状態だと失業保険の給付はとまるってのはわかるんですが
それだと給付ストップ〜生活保護とかになるのかなとか思ってます
そのぐらい腰がやばいです。
ただ一応前述のとおりデスクワークならできないまでもないので失業保険給付中はそれで探すしかないのかなと思っています。
給付がおわったら人生初ナマポも視野にいれていきます
仮に「お前腰が痛くて仕事選ぶなら失業保険ストップ」と言われてもならナマポかなと思ってます >>51
傷病手当金は退職後での申請でもOKだろ
ただし、在職中に初診で、
退職日は必ず休む(荷物を取りに行ったりもX)
退職前には3日連続休み有り
診断日も休み、続けて3日休んで最後の日が退職日だったんだ
退職後に健保組合へ申請して傷病手当金貰ってる(もうすぐ18ヶ月目)
そろそろ失業手当てを貰う準備だわ >>44
リセットされないよ
180日の権利を得たら、1ヶ月働いて180日休むの繰り返しで定年までイージーモード 自分で「失業保険 病気」で検索したらすぐ出てきたんですが
これ本当に意味ない制度じゃないの？受給期間が延長っていうが
単に今3が月分もらえるのを2ヶ月後に3か月分もらえるようにします みたいな制度でしょ
病気で働けない間の生活費はどうなるんだこれ ああ自分で書いて分かった
つまり「病気で働けない状態」が「就職することができない」とみなされ失業保険ストップの条件になってしまうのを防ぐってだけなんだな
どうしようもない制度だなこれ >>56
そう
病気で働けない人はハロワが面倒見ないよ、さよなら
元気になったらまた来てね、その時は失業手当あげるように延長しとくから！
ってこと >>43 >>45
ありがとうございます。
会社は「配属替えの提案を断ったのだから自己都合です。」の一点張りで話になりません。
現在有給消化中ですのでまた進展があれば書き込みます。
なんかめんどくさくなってきましたよ、マジで。 >>60
配属替えで「給料が格段に下がる」のは会社都合でいけるけどな
相談だけなら5000円だし労働関連に強い弁護士事務所行ってこい 12月自主退職で、今月の認定日で無事60日加算された。
念のためやる気をアピールすべく、
アンケートではなく企業応募を毎月ちゃんとやってきたが、
残り二回はアンケートで済ますわ。 >>62
管轄のハロワによると思うけど自分とこは検索して印鑑おしてもらったらOK
面接必須とかだったら絶対受かる気ない面接受けに行く奴が出るだろうからそれはないんじゃないかなと思うが >>39
医者は「労務不能」って診断書を書いてくれるんなら
雇用保険の傷病手当とは？病気やケガで求職活動できないとき、どうする？手続きや給付金額・期間などを解説します
https://snabi.jp/article/161 失業給付の基本手当を申請しようとしてるけど、受給までの流れを教えてみろ下さい。 >>66
あれこの内容だと失業保険の延長だけじゃなくて他に傷病手当てがあるってこと？
最初にこのスレで聞いた内容と全然違って普通に生活できることになるわ
「延長だけ」って言ってた人が間違ってたってこと？ >>68
健保が給付をやってる「傷病手当金」と失業保険の受給中に、病気やけがで働けない時に貰う「傷病手当」は全く別の制度です。
あなたはおそらく失業保険の受給中に貰う「傷病手当」が当てはまると思います。
詳しくは最寄りのハロワに聞いてください。
が >>69 >>71
どうもありがとう
てっきり意味がないというここの情報うのみにしてしまった
これで手術できるかもしれない >>72
大事な事は、誰でも適当な事を書けるネットじゃなくて、ハロワに電話なり直接行って聞いた方が良いよ。 >>74
ハロワで聞いたけど自分が勘違いしてました
失業保険が傷病手当に切り替わるだけで支給総額は変わらないとのことでした
つまり最初にこのスレで聞いた通り受給期間を先延ばしにするか 傷病手当と名前がかわるだけど仮失業保険を受給するか
でした また振り出しに戻ってしまいました 失業保険の傷病手当金って受給期間延長と同じ病気だと貰えないんでしょ？ >>76
ごっちゃになってるw
傷病手当
傷病手当は雇用保険法の求職者給付の1つです。
傷病手当の支給要件は、公共職業安定所にて求職の申し込みをした後で、疾病または負傷により職業に就くことができない期間が継続して15日以上ある場合に基本手当に代わって支給されます。（15日未満の疾病・負傷は基本手当が支給されます）
支給日数は、その人の年齢や雇用保険加入期間、退職理由、基本手当を支給した日数等により異なります。
＜支給額＞
基本手当の日額が傷病の認定を受けた日分、支給されます。
基本手当の日額は、在職時の賃金日額（被保険者期間の最後から6か月間の賃金総額／180日で計算したもので）×賃金日額に応じた率（80〜45％）で求められます。
支給日は、傷病が治った後最初に基本手当を支給すべき日になり、傷病認定を受けた日分の基本手当の額が支給されます。
傷病手当金
傷病手当金は健康保険法に属しています。
社会保険に加入している者が、業務災害・通勤災害以外の傷病のため就労することができない場合にその療養期間中の所得を補償するために給付されます。（被扶養者及び、任意継続被保険者は支給対象外です）
労務不能となった日（業務終了後に傷病が発生した場合はその翌日）から連続3日待機（有給・欠勤・公休どれでも可）した後、支給を受けた日から1年6か月間、仕事に就けなかった日に支給されます。
＜支給額＞
1日当たりの給与金額（支給開始日の属する月以前の12か月間の各月の給料の平均した額／30日）の3分の2が支給される。
12か月に満たない場合は、支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額、もしくは当該年度の前年の度9月30日における全被保険者の同月の標準報酬月額のどちらか少ない額で計算します。
傷病手当と傷病手当金は、名前は似ていますが、定められている法が違い、支給の要件も異なります。会社在職中は、傷病手当金が支給され、退職し継続給付を受けている場合は、職に就くことができない状態なので失業手当（傷病手当等）は支給されません。この場合はハローワークに受給期間の延長手続きをします。
業務外で疾病・負傷した場合、その時の状況（就職中なのかどうか）で傷病手当なのか傷病手当金なのか変わってきます。 >>77
ごっちゃになってないよ。
間違えて金をつけただけ。
聞きたいのは基本手当の受給期間延長するときに申請した病気と傷病手当申請するときの病気が同じでも傷病手当を貰えるのかってこと。 間違えたのを
ごっちゃになってると言うw
IQ低そう 職業紹介事業者の紹介による就職ってタウンワーク、はたらこねっと
バイトル、インディードとかからの応募で大丈夫って役所の窓口で聞いたのですが
口頭で聞いただけで本当かどうか不安でこのスレにやって来ました。
ご経験者の方、ご存じの方いらっしゃいますか？ 補足
自己都合退職、本日失業保険手続き
27日まで待機期間、初回認定日9月9日です
8月28日から9月27日まではハローワーク又は職業紹介事業者の紹介による…
の下りで再就職手当の対象が上記のサイト、媒体でも大丈夫なのか知りたいです。 >>81
ここで大丈夫だったとかダメだったと誰かが書けば信じるのか
アホすぎる >>79
言わない。
脳に障害のある方のようだから指摘しても理解できないだろうけど。
質問にも答えられてないし。 増える税金、減る年金
失業手当(失業保険)の落ちこぼれw
傷病手当と傷病手当金の区別も出来ない低IQが血気盛んにレスするスレは
此処ですか？ >>86
核心をつかれて悔しいのかな？w
悔しいのお、悔しいのおw 傷病手当と傷病手当金 これを放置してる国に悪意というかやる気のなさを感じるわ 何度か傷病手当で質問したものですが
やはり明日以降申請するかもしれないっす 単なる先延ばしと知ってショックだけど決まりだからしょうがない
というか金がなくて手術が受けれないかもしれなくてけっこう詰んでる 傷病手当の相談いったんだけどコロナで伸びた人は対象外で手術決めるなら支給打ち切るからって言われた
そんで相談してじゃあ今まで通りの注射通院しますってなった
ただ自分でも２週間ぐらいして治る見込み無かったらもう受給打ち切りで手術もありかなと思ってる 前職20年勤めて退職
翌月から新しい仕事へ転職したが合わず試用期間で辞める予定
この場合は前職の失業保険もらえますよね？
すぐ転職だったから離職票もらってなかったんですが前の会社に頼めば発行してもらえますか？ >>94
離職票はハロワに頼んで発行してもらうこともできたような
どちらにしろ重要なことなのでハロワに確認したほうがいい ところで僕は失業給付の基本手当てを直ぐに貰えるんでしょうか？
3か月とか待たされるんでしょうか？ 3カ月なにして耐えりゃええの？
固定費払わなあかんのやっちゅーのに
遅いんよ >>102
プギャー((ﾉ∀｀)･ﾟ･｡
3ヶ月待機ざまぁ！！
俺しは一週間だけぇ！！
超絶優越感半端ねぇ！！www 再就職手当貰う為に内定告知遅くしてくれそうなんだが
大丈夫だよな 離職区分が3Cと4Dの両方についてたんですけど、この場合ってどうなるかわかりますか....？
当方女です。前職は派遣で、親の介護のために続けられなくなり、丁度契約満了の時期だったのでそれに合わせて退職しました。 >>102
申請しても認定受けなきゃいいんだから次の仕事見つけなよ
そのための待機期間３か月 >>107
どうなるか？って何が聞きたいのかわからない
性別関係ないし、ハロワに聞けば？ 失業給付基本手当て申請してきた。
今は説明会無いんだって。
いっぱい説明されて頭こんがらがってる。 今月末まで今のところなくて自己都合でも待機一ヶ月で支給でコロナで実績活動は不要
来月も不要にならんかな笑 質問なんだけど投資信託に預けてある金を換金した場合、それは失業手当に影響する？
ハロワで聞くと「たぶん大丈夫です」とは言われたんだけど、たぶんて。
まあ労働したわけでも収入を得たわけでもないから大丈夫なんだろうけど。 労働しない限り関係無い
金貰わなくても労働を報告しなきゃならない
実はこれもルール上は不正受給になる >>107
4Dは知らないけど3Cなら会社都合と同じだよ ？
都内だと九月末までコロナで実績なしで給付もらえるから、10月も延長になってくれって思ってるだけ そうなんだ。私は10月からもらい始めるから関係ないのか。 三重もそうだけど聞かないと話してくれない。ハロワ職員側から話してこない。教えてこない。 仕事してる時は連休が無い月のダメージは計り知れなかったけど出頭日明けの連休は悲しみしかないわ。
入金まであと2日。長いわ。 仕事してるときの台風は気が気じゃなかったけど、なんだろうな、このワクワク感。 失業給付の基本手当てを申請してきた。
担当者が早く就職して再就職手当て貰った方が得っていってたけどいまいち理解出来なかった。
勤めて給料と再就職手当て両方貰った方が得って言いたかったのかな？
俺の場合人間関係築くの苦手だから嫌がらせにあって辞めるリスクがあるから基本手当てを貰いきった方がいいよな？ >>122
再就職して、再就職手当もらう
辞めたあとハロワに出向いたら
次の日からまた基本手当もらえる(受給期間満了日まで)
で、最終的にもらえる総額は同じになるようになってる そりゃ貰える総額から言ったら基本手当満額が一番多いわな >>125
はじめはそう思ったけど、しおり見たら
>>123に書いてある方法でも同額もらいきれる
プラス給料も入る 雇用保険には被保険者期間というものがある
就職して雇用保険に加入し保険料を支払った期間が通算されるが
一定期間働かないと失業保険の受給資格は得られない
またこの通算期間は一度手当てを受給してしまうとなくなる
当然再び受給資格を得る為には一定の被保険者期間が必要になる
3分の2以上日数が残って早期に再就職すれば再就職手当が受給できる
一度も受給せず再就職した場合は通算期間が途切れず継続になるのでその後の退職後に受給することができる 会社と解雇の問題で労働審判起こす予定なんだけど
その間も求職活動しないと失業保険出ないの？
なんかおかしくね 労働審判起こす予定のような人がこんなとこで何聞いてんねん
ハロワで聞けや すぐ働ける、働きたい人のための手当なんだから当然
>>128 >>130
でも働いたら解雇を認めることになるじゃん 求職活動って求人一覧表出して貰うだけで一件ってカウントされるの？ もうハロワの端末検索しただけじゃハンコもらえないの？ 質問、自己都合退社で3ヶ月経過したんだけど、失業保険の支給って申請後から3ヶ月？
パパっと決まるだろうと思ってたら全く決まらなかった…( ；∀；) >>140
最初にハロワに行った日から7日プラス3ヶ月 >>140
職業訓練校も探したら？
選考通って入れれば待機なくなる >>141
ああ…やっぱそうですよねぇ…
>>142
今からだと…12月入校が最短かな…？(パンフ見辛すぎる…)
派遣掛け持ちしてまともな資格取るかぁ… 失業認定日から土日いれて7日で振り込まれるんですか？
それとも土日いれたら9日かかりますか？ >>146
金曜日が認定日で、火曜に振り込まれてるけど
地域によってちがうかも さっき、うんち漏らしたんですけど失業給付貰えますか？ 特定理由退職者になる為の医師の意見書はハローワークに行かなくては入手出来ませんか？それともハローワークのホームページから印刷出来ますか？ 9月29日に2年務めた会社を自己都合退職。転職活動中に、ハロワで再就職手当というものを知り、
窓口で失業保険の手続きを申請するが、辞めた会社から離職票も何ももらってなく手続きできない。
会社に連絡したところ、離職票も10月月末になり、退職証明書も出さないとのこと。
窓口でそのことを告げると、退職の手続きが確認できれば仮の手続きが出来るとのことで確認してもらうも、
まだ退職扱いになっておらずこれも出来ず。で、昨日やっと会社から退職照明書出してやると連絡あり。
そして、本日別の会社から内定が出る。
この場合って、再就職手当もらえないんだよね？先立つものが無いから、正直きついんだが・・・
真面目に転職活動してて、辞めた会社の不手際で手続きも出来ず、手当もらえないっての、さすがにどうなんだ。
手続きが出来るまで仕事探さないのが正しいっておかしいだろ。 >>151
自分から辞めたのに無計画すぎ
すぐ次が決まったんだから甘えるな >>151
今回受給できなくでも通算でカウント続行されるんだからええやん
私ももらわずに再就職したいわ >>151今の俺だ。会社の嫌がらせだよな。見つかったならいいんじゃないかな？ >>152>>153
何度か転職はしてるが、手当自体を求めたのは今回が初めて。
まぁ、詳しく知らなかった（やめてからハロワのTV？で再就職手当を知った）自分にも非はあるが、
会社側がすぐ対応してくれたらもらえたのになぁ。今回はちょっと余裕無いから助かったのに。
>>154
辞めてすぐ50社応募したからなんとかなったよ。
早く真面目に探すほど損をするシステムっておかしい気がする。
154も早く見つかると良いね、応援してる。 コロナ退職の認定どうやったらされるか教えて下さい。 コロナで会社が倒産とかコロナで派遣切りみたいな状況なら認定されるんじゃね 確か職場に陽性の人が出た場合もいいはず。
理由が同居している高齢の両親に感染するかもしれないから、とか。
確かこれでいけるはず。一応、辞める前にハロワなんかで相談してみて。 もちろん、その場合は会社からその証明証出してもらわないとダメだったはず。
自分も前に、ハロワで相談したら普通に話が進んだから問題無いと思うよ。
ただ、自分の場合は結果的に面倒で請求しなかったけど。
ちなみに、自分の場合は職場の同僚の家族に陽性が出た、で相談した。 初の失業給付が振り込まれてた。
認定日の２日後とは早いな。
良かった。 再就職手当申請書って郵送したら支給の通知書くるまで特に何もこないの？
受理されてるか気になるわ 今月末で退職するんだけど同居してた父親が5月末に他界したんだか特定理由退職者になる？ ・A社２０１８年１月〜２０２０年７月
・B社２０２０年８月〜２０２０年１０月
失業保険を受給しないでA社→B社に入社したのですが、B社でする予定だった仕事が
無くなる予定だと言われて、暗に辞めることを求められている気がしています。
B社は契約社員で、３ヵ月の試用期間中のため雇用保険は入っていません。
今辞めたら、A社でかけていた分の失業保険は出るのでしょうか？
また、この場合「会社都合or自己都合」のどちらになるんでしょうか？ >>165
でる
Bは関係なく、Aを辞めた理由になる >>166
ご回答有難うございます
A社は派遣社員で、自己都合で更新しなかったのですが、
そうなると今回は「自己都合退職」となるんですね >>167
離職票見るしかない
派遣の契約満了なら3ヶ月待たなくてもらえることが多い >>167離職票で確認。あと、ハロワ職員に 相談だが 何人かもしくは何ヵ所かに行くべき。 ハロワ主催でない外部のセミナーに参加した時
活動実績の証明として何か残した方がいいですか？
出席して申告書に記載しただけで認定されます？ 基本、申告に証明はいらないが抜き打ちで調査された場合に備えて証明出来る方がいい 楽しみが失業給付位しかない
求人新しいのあんまり出ないし
( ´Д｀)憂鬱 今回わかったことは労働信用金庫は使えない。窓口業務のみ 失業手当条件は前職勤務期間が1年以上だったっけ？
バイトとかでも同じなのかね？ 20日締め翌月10日払いの会社でフルタイムパートしていて20日で退職を希望していたんですがシフトの都合で10月31日付での退職となりました。最後の給料は12月10日となります。離職票は最後の給料が確定される12月10日以降の発行となるのでしょうか？21日から31日までは有給を入れて6回の出勤なので算定には入りません。どなたか教えて下さい。 ハロワのパソコンで求人検索して求人票をプリントしてもらい応募状況を聞くだけでも活動実績になる？
10年前はOKだった気がするのだが現在はどうなの？ちなみに埼玉 >>177
最寄市内の求人2件だしてもらって持ち帰って検討しますでハンコ貰って帰ってきたよ
そのまま応募してない >>176
離職票は給料未計算で発行もできる、会社次第だから会社に聞くしかない
退職日10/31から2週間くらいたったら、離職票なくてもハロワに行けば仮手続できる
自己都合なら3ヶ月待ってるうちに離職票が届くでしょう >>146
雇用保険のしおりには7日後に入ると書いてあったけど、
実際は２日くらいではいる（土日除いて）
HWの人に聞いたら、金融機関の事務処理能力によると言われたけど
実際に７日もかかる金融機関もあるのかあ。 11月末日で自己都合退職。
今月心療内科行って適応障害の診断。診断書は貰ってない。
来月辺りにもう一度行く予定なんだけど、
離職票待ち
→離職票届き次第ハロワに行って失業認定
→特定理由離職者認定の為診断書取得して手続き
…この流れで無事特定理由離職者に認定された場合、
再就職手当貰おうと思ったら、1ヶ月以内はハロワか職業紹介事業者経由でないと貰えないの？
それとも特定理由離職者認定されてれば、1ヶ月以内のハロワか職業紹介事業者経由縛りは無いの？
教えてエロい人！ 失業手当申請がこんなにめんどくさいとは知らなかった。就職活動とかアルバイトとか聞くんだね。 >>193
そう？
俺は思ってたより緩いと感じたけど。
相談だけじゃ駄目とかなのかと思ってた。 いよいよ失業認定日が近づいてきた。
緊張してきた。 離職票がなくても、退職から2週間経ったら
ハロワに行って仮手続きできる 失業給付振り込まれてた。
いヤッホーい！
( ＾ω＾ ) 離職票が届いてもハローワークに行ってない人いますか？ コロナ理由に行きたくない気持ちわかるけど、行かないともらえないよ 13年勤めた会社が12月で終わることになった
雇用保険には6年間しか加入してなかったことがわかった
これって少額訴訟とかできるやつ？
泣き寝入りした方がいい？ >>205
無料の労働相談所が各地にあるからそこで相談。どうすればいいか教えてくれる ちょっと聞かせてください。会社都合で退職して失業保険を受けようと思うのですが一週間の短期バイトの場合、雇用保険や離職票って発生するのでしょうか？ 今年の5月からうつ病になって10月で退職しましたがハロワに提出する雇用保険受給に関する証明書を医師に書いて貰いましたが初診日が平成21年になっていました。うつ病ではなく自律神経失調症で受診した日なのですが大丈夫なのでしょうか？ >>210
よく分からない
一週間の短期バイトを会社都合で退職したってこと？
この場合は失業保険出ないよ
違う？ >>211
すみません、２０日付で2年間働いてた会社を会社都合で退職することになりまして、失業保険の手続きを取るために離職票待ちなんですが、その間一週間バイトをしようと思っています。
その際に雇用保険やバイト先の離職票などが発行されるのでしょうか？
また、その際に仮に失業保険を受けられるようになったらその時の賃金も加算されてしまうのでしょうか？ >>213
短期アルバイトの分は自己都合退職扱いになるので失業保険給付対象外になる
前の2年間の会社都合退職の分に加算されるかどうかはハロワに聞くべし。
自己都合と会社都合の違いがあるので加算されないような気がする
その前に一週間の離職票発行渋られるかもね
一応離職票発行は義務なんだけどね なんか、コロナで無職になって思うのは、雇用保険はありがたいのだけど
時代的に労働力不足過ぎて、見直してほしいかな、たぶん学校教育、会社のコンプライアンスから変えないとだめっぽい感じがある
職業訓練で就職したとして、就職先のの現場にいる経験者たちの負荷が増えるだけな気がしてます
んで、未経験者が現場にきて、負荷があがった経験者が離職するっていうのが現実だと思う
マイナスループな制度になってる印象を最近感じてます ↑のような講釈を相談窓口でハロワ職員に力説していた人がいて引いた。見て見ぬフリをした。 >>210
31日以上続けて働く約束で契約しない限りは
雇用保険には加入しないはず
最初から期間が1週間と決まってるなら対象外
離職票はわからん
ハロワで確かめた方が確実 嫌がらせされて辞めたのですが４Dにされたのですが
異議申し立てすれば３Aに変更してもらえるのでしょうか
何かオンライン申請で異議申し立てする間もなく控えが送られてきたのですが
嫌がらせを証明する必要あり？
意味なく（今の事業所は閉鎖とかでない逆に求人募集してる状態）家から一番遠い事業所の配属を命じられた
一番混む時間帯に満員電車にのらなくてはいけない
新しい事業所も人材飽和状態で職務は特に何もしなくていいです
いわゆる窓際状態
などです
仕事も与えられずコロナが心配で電車に乗りたくないは自己都合になるの？ 就職困難者って日数は300日とか360日に延びるけど基本手当日額減らされるの？ 給付期間中に就職した場合、給付残日数分のお金は貰えるよね？ >>225>>226
レベル低すぎて答える気にならん >>229
恐らく再就職手当の事だと思うけど100%もらえないし条件あるから調べてね
給付残が2/3だと70%、1/3だと60%とか 雇用調整助成金は来年2月まで延長が決まったそうだが
勤め先の雇用は2ヶ月延長してくれなかったわ… 認定日に説明は、書類の書き方があってたら特にないよ
質問なければ2分、待ち時間は除く
今ハロワが混雑してて、さばくスピードがすごく早くなってる 説明会に出るから初回は実績不要みたいだけど説明会の日に職業相談したら二回目の認定日までの実績にカウントされるの？ 自己都合退職しても過去に残業時間が45時間以上の月が3ヶ月あれば会社都合にしてもらえるって見たのだけど
実際それで会社都合にしてもらえた人いますか？
会社から発行された離職票には自己都合って書かれると思うんだけど
残業45時間以上証明できる給与明細とか持ってけばいいの？ ぼーくは〜失業給付を貰うんだよぉ〜♪
いーいでしょーう〜♪ 離職理由33で国保が月額1万6000円から3600円になった。嬉しい。 >>233
今年の12月末までから延びたのか？
今って自己都合の退職はいつから失業保険もらえるの？ >>247
コロナの関係で、待機期間が今二ヶ月になってたように思う >>248
連日のパワハラで限界すれすれまで来てるので
近いうち自己都合で退職になるかもしれないが、
引き継ぎの期間でパワハラをラストスパートされるのが目に見える
会社も赤字続きなのでコロナ倒産してくれたら会社都合になる…と淡い期待もある
けど給付金が今月以降も延長になるなんて…
会社に支給するのではなく、パワハラコロハラ、リストラされた人個人に支給してくれたら良いのに！ もう一度持続化給付金を給付してあげないと冬を越せない中小企業がどのぐらいあるか どのみち特定業種を除き、新しい生活様式に合わせられない古い体質のままのブラック企業はこれから衰退していくのは確実だろうから
今回を機に一掃してもらうには良いタイミングなのに…
一時的な延命措置に過ぎないなら、長い目で見てブラック企業の餌食にならないで済むよう、これ以上犠牲者を出さぬように
個人に直接支援する仕組みにしてほしい >>247
従業員に休業手当を支給した会社が国から補填してもらえる制度（休業補償）は来年2月まで延長となったそうだ
そのあとは額などを段階的に減らしていくらしい
自己都合であっても「コロナのせいで仕事が減った」
など説明すれば、待機期間は2ヶ月と聞いたよ
詳しくは「失業給付 特例」とかで検索してみて >>252
仕事が減ったではなく、コロハラを受けた、感染対策をしない3密環境での
業務を強いられ負担が大きすぎて・・等でもコロナ関連の自己退職になるのかな？ 微妙だな
マスクせずに業務を強いられたのなら別だけど >>253
そんな感じで訴えてみたけどダメだったよ
なんか証明するもの(仕事が減ったなら明細とか)が必要みたいだった
まぁ自分は別理由で待機1ヶ月になったからまぁいいや >>254
客との打合せで、客がマスクをしてない事がしばしば
お茶などを出されるとどちらもノーマスク状態で、一定時間以上の会話をする事となる
客側にマスク着用を強要も出来ない中で、依頼があれば対応しなければならない
もちろん相手側に出向く場合は環境は選べず
そして会社での打合せや会議の場合も窓１つない、衝立もない、これも客側がノーマスクの場合
強要出来ず
会社側には、せめてマスク着用義務などのポスターを掲示しても良いか訴えたが聞く耳持たれずだった・・
わざとらしく掲示するのが上司としては嫌らしい
これって完全に、安全配慮義務違反だと思うが、正直こんな中で通常通りの業務を行うなんて
抵抗があり過ぎて不安で他の仕事も手に付かない
それでやる気がないだの評価を下げるだの言われるって、、会社としての最低限の職場環境を整る事も
せず、パワハラじゃないのか？？ 教えてくれ
時間外勤務としては45時間以内、21:59以前に毎日退社してる（ことにさせられてる）いるが
実態は3ヶ月間以上の間で、平均80時間以上、22:00以降に退社してる勤務している者が
退職届を出した場合、これは会社都合退職になる予知ってある？
勤怠記録のスクリーンショット、時間外勤務管理表、個人日報などの記録は取っているものとする >>256
気持ちはわかるけど、この言い分で会社都合が通るならチョロすぎてみんなやるよね >>260
去年あった台風19号の激甚災害地域とやらで特例措置で待機１ヶ月やった
今年の10月10日までの離職が条件で9月末での退職だったからラッキー >>256
これはパワハラというよりも安全衛生法に関わってくるんじゃないかな
この状態で誰かコロナに感染した場合に労基に訴えれば労災扱いになるかもね
とにかく今の段階では会社都合にするのは限りなく難しいだろう >>257
退職届出してたら基本難しいと思うけど
タイムカード等の記録から、本人が月45時間以上の残業を3か月以上連続でしていることが明らかだと証明できるなら可能性あるかもしれない 失業して半年経つわ
あっという間だわ
そろそろやる気出すかな
出るかな？俳人みたいになってるけど みんな失業期間中は月いくらで生活してるの？
【家賃】
【駐車場代】
【食費】
【電気】
【ガス】
【水道】
【ネット代】
【保険】
【雑費】
【借金の支払い】
【その他】 【家賃】５５０００円
【駐車場代】５０００円
【食費】２５０００円
【電気】６０００円
【ガス】５０００円
【水道】６０００円（２か月分、偶数月）
【ネット代】８０００円（スマホ込）
【保険】３０００円（共済）
【雑費】５０００円
【借金の支払い】５００００円
【その他】１００００円（月平均）
計１８３０００円
失業保険じゃ足りないから貯金を取り崩してる 【家賃】５8０5０円
【駐車場代】０円
【食費】30０００円
【電気】8０００円
【ガス】6０００円
【水道】7０００円（２か月分、偶数月）
【ネット代】10０００円（スマホ込）
【保険】8０００円（共済）
【雑費】3０００円
【借金の支払い】０円
【その他】9０００円（月平均）
計１39０5０円
失業保険でギリ 会社都合退職決まるまでの6ヶ月、休業手当が大半だったから
失業給付の算定にあたる収入は数万円しかなかった
なので年明けからもらう予定だけど下限額
家賃よりも少し足りないくらい
せっかく10年以上勤めたのにこんなことになるとはなー 早く雇用保険の入ってる会社に入ったほうがよいぞ。その会社が嫌なら半年後に転職するようにする。 【家賃】80000円
【駐車場代】5000円
【食費】30000円
【電気】8000円
【ガス】10000.円
【水道】10000円（２か月分、偶数月）
【ネット代】8000円（スマホ込）
【保険】2000円（共済）
【雑費】5000円
【借金の支払い】20000円
【その他】10000円（月平均）
計188000円
失業保険が三ヶ月合計550000円
失業保険でギリ 【家賃】0
【駐車場代】0
【食費】30000
【電気】0
【ガス】0
【水道】0
【ネット代】0
【保険】5200
【雑費】13000
【借金の支払い】0
【その他】小遣い43000貰ってる やっぱ家賃あるのとないとじゃ天と地ほどの差があるな >>269
こんなとこコピペに一番楽な打ち方したまでよ >>272さんが見本だよ。家賃がでかく影響ある。食費は大丈夫かな？ 今週で失業保険最終給付(延長＋60日含む)
最終給付額は日数少ないから約7万5千
これじゃ年越せないと思って認定日3週間ぐらい前に緊急小口資金申し込み、10日後ぐらいに20万確保
とりあえず年は越せるけど年明けもうどこでもいいから働かなきゃなぁ(もちろん今までも探してたけど近場に全然仕事ない)思いつつ迎えた認定日
給付終了ですお疲れしたで終わるかと思いきや延長決まりましたよと
資格者証見ると確かに個別延長＋60の文字が
ありがたい…いまマジありがたい
ありがたいけどそういうのもうちょっと早く言った方がいいぜよな気持ちもある
俺みたいに延長ないものと思ってもうダメだ的に自殺してしまう人もいるかもしれないし
まあ早めに言ったら言ったでまた延長だぜ働かなくていいぜ的な怠けてしまう人もいるだろうから難しいな えっコロナ特例＋60日が終わったと思ったらさらに個別延長＋60日されたってこと？
最高かよ
コロナ様々だな >>277
良かったですね！！
不安な気持ちのままお正月って嫌ですよね…
気持ち的にも助かりまね
それにしても、国民全員に（金持ちや公務員や政治家まで）●万円配るよりその方が良いよね
ただでさえなかなか仕事が見つからない時世でもあるし…
早めに＆広く言ってしまうと頼りにする人が出てくるからそのやり方なのかもねえ 失業給付あと半年しか貰えない。
この仕事なら出来るってのが無いから決まるか不安。 半年以上も貰えるとか羨ましいわ
こちとらコロナ延長なかったら3ヶ月だぞ3ヶ月
年金と健康保険でほぼ消えるところだったわ 15年勤めたけど雇用保険が8年しかかかってなかった
平時だったらこれ会社を訴えたりお金要求したりの面倒くさいことしなきゃならなかったと思う
でも今はコロナの延長があるらしいのでそこんとこは我慢する
しかしここ数ヶ月、給料が激減しているので
そこからの8割となるとものすごく厳しい
つうか赤字 >>282
8割？もっと少なくない？
おれは計算上6割くらいだぞ
人によって違うのか？ 8割ってだいたい月収15万くらいかな？
給料激減って書いてあるしありえない話ではないんじゃない コロナ60日にさらに追加で60日はないはずだぞ
確かにシステム上は出来ちゃうけどそこの所のミスでは？ >>283
給料の金額の高さとそこから給付される給付金の割合は反比例するんだよ 計画的に辞める3ヶ月前から無理矢理残業休出で月50万近くにして辞めてハロワ行ったら疑われてかなり安くされたという話は同僚から聞いたことがある やっと来月から給付が始まる
６２００円/日の９０日
月７万で暮らしてるから失業保険で半年はいけそうだ
その間に体勢を立て直すか ウォーキングいいぞ
無心になれるし心のリセットにはもってこい 今日認定日でハロワ行ったら職業相談されますか？と聞かれてやめとくと答えたら
求人一覧のコピー渡されてこれで求職活動一回になりますと言われた
どうもコロナの関係で職業相談も控えてるんだな 認定日ってどうやって決めるのか知ってる人いる？
年明けに手続きに行く予定なんだけど
3月末にどうしても外せない用事があるんだよね…
自分じゃ日にちを決められないよね… ハロワによっては壁に今日受け付けた人の日程が貼ってある 個人事業主は100万貰ってるのに毎日通勤して汗水垂らして働いて雇用保険料を払い続けた俺らには前職よりも大幅に減額されて計100万にも届かない雀の涙ほどのお金を得るために認定日毎月赴いてお伺いをたてながら頂戴しなければならない
かなしいなあ… 好きなことをやって自分の裁量で決めた時間で自由に生きている個人事業主
好きなこともできず誰かに決められた時間に縛られてやりたくもない仕事をやらされる会社員
どうして…？ 個人事業主も会社員も自分で選んだ道でしょ？
どっちを選ぶのも自分ら国民の自由でしょ？ >>295>>296
ありがとう
曜日固定なのか
慎重に申し込み日決めようと思います 新型コロナウイルスについて東京都は１６日、新たに６７８人の感染を発表しました。先週土曜日（今月１２日）の６２１人を上回り、過去最多を更新しています。 認定日に正直に内定申告したら、コロナの延長してくれなかった
あと1ヶ月の手当をもらいそこねてしまった、辛い 認定日の曜日固定って知らなくて通院の曜日と被っちまった。 残業が多い会社だと雇用保険1年払わなくても失業給付受けれますか？残業は毎月45時間以上あります。 ようやく今月から失業保険が振り込まれる
半年はゆっくりできるわ
まあコロナもあるからタイミング的にはちょうどよかったかも 自己都合退職になる為の45時間残業って休日出勤も含まれますか？ 時間外勤務として申請してるのが45〜50時間
勤怠システムに実際に登録している超過勤務時間が80〜90時間なんだけど
これ長時間残業が原因で退職する場合、特定受給資格者になるかな
勤怠のスクリーンショット、毎日の業務日報、月間の超過勤務管理表は備えている >>314
それを用意してても「会社側が認めないので」といわれる可能性があるよ そうなったら退職代行使って即日辞めちまっていいかな
引継は会社が拒否したってことにして タイムカードとか給与明細に時間が書いてあるとかその時間帯に勤務していた実態があるなら
会社が認めなくても認められるのでは ハロワのさじ加減なのか会社都合で７日プラス１ヶ月だった。認定日設定がなぞでした。意地悪なバイトの職員がいるから注意してね。 >>323
あん！？
何で知らねぇんだよ！！役立たずのくず野郎！！
調べて早急に答えろ！！ >>324
は？
俺は失業給付が待機期間なしで240日＋60日貰えるから関係ねーし。
国保減免申請やら年金免除申請の手続きで忙しいんだよ！ >>325
あっという真よ？
来月13000円貰ったら終わり。家賃やばいな。 病気の親を介護で退職する場合、会社には色々面白がって噂する人がいるので別の理由で退職し、
後で職安には介護の為の辞職の旨伝えれば良いですよね？
正確には、感染リスクのある業種の為、介護の際移したら重症化する恐れがあるからなんだけど 失業保険って、職安で職探ししてないと下りないんだよね？
仮に、紹介された求人や職業訓練を断ったらどうなるの？ >>333断れるより、選ぶって言ったほうかも良いかも。挙げ足取る職員がいるからさ。 自分はMAX貰うつもりなので
ハロワ通して応募すると断りたい時困るからリクナビのネット応募か実績免除かハロワ窓口で応募する気のない相談だけで実績にしてるよ
たとえば初期は失業保険の動画だけだとわかりにくいから部分的に聞いてみて一回
直近のセミナーって何が空いてますか？考えてみますで一回
来月のセミナー何やってますか？考えてみますで一回
履歴書のここって略してもいいんですかね？で一回
みたいにちょこちょこ ちょっと聞きたいんだけど、年末に再就職した会社で雇用条件が違いすぎて退職し増した
で、次のところが既に決まってるから再就職手当のために採用証明書の再発行をお願いしに行った時に前の会社で再就職手当の発行が終わってて提出できるならしてくれればそれでいいって言われたんですね。
実際提出はできる状態の書類は持ってて提出したのはいいんだけど、その時に職員に「一日でも在籍してるって証拠があれば大丈夫ですよ」って言われてそのまま出してきたんですが、本当に大丈夫なものなんでしょうか？
また、確実な確証を得るためにはどこの窓口で聞けばいいんでしょうか？ 会社都合(残業時間過多)から直ぐに転職→再就職手当→半年後に就業促進定着手当ってトントンと貰ったけど、基準になる前の職場の日割り金額がかなり高くて満額貰えたわ。
別に今の職場の給料がそこまで下がった訳じゃないし、このまま前の職場にいても確実にコロナの影響で年収下がってたから逆に得した位かもしれない。
やっぱ年収が高い時に動かないと後悔するね。 >>336
それをハローワークの入口の窓口で聞けば？ 月一の認定日にハロワに行き職探しすれば良いんですよね？
実際、ハロワの求人は無料だけあって質が悪いブラック率が多いと聞いたから、ハロワじゃない所から並行して職探しをしても失業保険下りますよね？ >>337
残業時間過多って月どれくらいしてました？
会社側が離職票を会社都合にしてくれたの？ >>342
基準は過去6ヶ月以内に3ヶ月連続で45時間以上とかだった気がする
自分は毎月60〜70時間だったのでクリアしてた
ハロワに申し立てすれば、少し時間かかるけど自己都合から会社都合に切り替えて貰えるよ
多分知らないで損してる人かなりいると思う (*´Д`)はぁはぁはぁ、もうすぐ失業認定日だ。
同日に行う職業相談で応募しろという圧力かけられそうで嫌だなぁ。 延長になるかも知れないから次は確実に来てくださいと言われた。
いつも確実に来てるけどな 330日の給付期間残50日で就職出来ましたが 漆黒企業でした。 いつまで働いたら雇用保険貰えますか？ >>346
原則として12ヶ月以上（雇用保険を納める）
解雇、倒産などの場合は6ヶ月以上
らしいな
辞める前に一度ハロワで相談しとけ >>346
すぐやめて残りの５０日分をもらう
そのあと楽なバイトで雇用保険入れる仕事をはじめたらいい 去年7月からで、12月で給付終わったのだけど、もうなんもないのかね、、
職業訓練は落ちるし、10年間くらい内科で眠剤と安定剤貰ってるけど、辞めたのは自己退社っていう感じで、色々サイト見てたけどわからん ない
生活に困ってるなら借金ならさせてくれるぞ
嫌なら働け 再就職手当で聞きたい。
1/3以上給付日が残ってれば貰えるということだが、採用通知日からなのか就業開始日からなのか知りたい。
よろしくお願いします。 失業認定日の最終日1個前の認定日でコロナ延長60日の話をやっとしてくれるのな まじでこのまま行くと、将来生活保護率国民の6割とかそれ以上になってもおかしくはないな
勝ち組の上級国民が沢山税金を納めてっていう 去年の12月に終わったんだがその人たちには何も無いんだな
最近何もかも上手くいかないわ コロナで活動自粛と書いて認定受けてる人っているの？
もうどこにも自粛してる人なんていないし、内心コイツ嘘だなと思われるでしょ？ >>362
都内だとまだそれで大丈夫だよ
こっちが聞いてないのに、窓口の人がコロナ自粛で大丈夫とわざわざ言ってくれる
他の都道府県は知らん ハロワ内がごった返したら感染者が増えるってのもあるからだろうな。ハロワでクラスター起こったらシャレにならん モラハラが酷い職場今日辞めるー！
もう限界。医者に行ったら神経性胃炎で胃に穴が空きかけてるよと精神科を進められ、会社に相談しても意味なし芳一ww
今から会社に行って退職届を叩きつけてくる。
法的闘争も厭わんぞ！ >>365
辞める前に、ちゃんと証拠を残せよｗ (´・ω・｀) >>366
それは今までの暴言の録音やらを取ってある。
バカアホヴォケは愛嬌レベル。
明日会社くんな。帰りに駅から電車に飛び込めば楽になるんじゃね？やら、俺の手弁当をゴミ箱に目の前でインして笑いながら、詫びにうまい棒渡されたことある。
日付とその日に言われたこと、やられたことをメモってもいる。
会社に言った時も直属の上司が「アイツラも悪ふざけが好きだからなぁ」と半笑いしてたのは忘れねぇ！ 上司の上司に話を持っていったら素直に退職できたーー！
しかも会社都合でよいというお達しもこちらから言わなくてもくれた
会社自体が悪いんじゃなくて、部署が悪かったんだなと初めて気付いた。
まぁ、有給がない会社だからブラックには違いないがww
これで今月からはしばらく働かなくていい！
おまえらの書き込みよんで勇気もらえたありがとう！ >>368
ちゃんと、いい職場見つけろよｗ (´・ω・｀) 明日は失業給付が振り込まれるはず。
あと五回しか貰えないから焦慮する。 会社都合にしてくれるなんてことあるんか
残業毎月60時間超えるの理由に辞めたいんだが
(上司に打診してるが一向に改善しない)
その場合でも会社都合になるかな
本当なら在籍中に転職活動したかったけどけっこう体力的精神的にきつい >>372
うちの部署はかなり噂になってたらしい。
下手に労基に訴えられたり、裁判に持ち込まれたりするよりはって考えたんじゃないかな？
確かに向こうから言い出してきたときは、「えっ！マジか！ いい会社じゃねーか」と本気で思ったが、帰って考えてみたら会社からして大概なブラックだから、悪評立つくらいならって賢い選択じゃね？
確かにこっちから辞める（即日）と言い出しても、向こうから下手に出られたら、労基といこうと思わないもん。
だって、会社改善しても俺には関係ないしな。 労基駆け込まれたとこで会社にたいしたペナルティないのでは
なんか給付金みたいなのに制限かかるくらいじゃないの？
その給付金対象じゃなければあんま影響ないし >>372
もし会社が「自己都合」として書類作っても
ハロワで相談すればワンチャンあるよ
検索すれば出てくるけど
・事業所の移転により、通勤が困難になった（自宅−会社の通勤時間が往復4時間以上）
・給与の減額（従来の給与額の85％未満に減額された場合）
・毎月の残業時間が45時間以上に達し、その状態が3カ月以上続いた
・セクハラ、パワハラ、いじめ、嫌がらせの被害を受けた
・会社都合で休職命令を受け、休職が3カ月以上続いた
・会社が法令違反を犯した
などなどらしい（他にもある）
「特定理由離職者」で検索してみ 色々複雑な時は一度ハロワで何番のコードが妥当か聞いた方がいいかね？
会社が全く信用出来んのよ 会社が何を申請しようと最終判断はハロワ側だから
事情をしっかり伝えれば不正なことにはならんよ なるほど
悪い条件に変更して、合意しなきゃ自己都合退職にされそうなので >>379
証拠集めは必要だよ
例えば理不尽な発言の録音とか
何月何日何をされたとか継続した記録や
違法サビ残の証拠とか 入社してから二年間フルタイム勤務で20h未満の契約
会社に契約を変えろと言っても無視で、ハロワで雇用保険の確認請求してやっと入れた
んで次回の更新で20h未満にしてシフトには入れませんと
会社が出した条件を飲めなければ、選択したのは貴方だから自己都合で退職ですよ？と言われたんよね 4月8日に認定日ですけど都民は就職活動不要ですか？ 失業給付を申請した祭に、離職票を渡してしまい控えがないのですが、
言えばコピーとらせてくれるの？
というのも、失業給付の計算に使いたいんですよね 失業保険受給中に再就職したけど数日で辞めました
勤務日数が少なすぎて給料はマイナスになるそうです
この場合は失業認定の際に説明すれば救済されますか？
例えば1週間勤務したとしても収入マイナスだから勤務した日数分の失業保険くれるとか 勤務したのにマイナスってどういうこと？
昔同じようにすぐ辞めたことあるけど、勤務した2日分ちゃんとくれたよ >>386
貸与やら買取制服代じゃね？
まぁ、数日でやめる判断するほどの会社ならブラックだったんじゃね？ >>385
ですが社保で引かれる分が日割りの賃金より多いそうです
辞めたのは勤務時間が契約と違ったり、
ベテラン社員から恫喝されたりした事が理由です >>389
普通に恫喝された事を録音して証拠取りすりゃいいのに その理由をしっかりハロワに伝えればなんとかなりそうな気がしちゃうけどね
そもそも条件がハロワ記載と違ってるから 職業相談ってどうしたら職業相談になるの？
もうすぐ認定日なんだけどどうしたらいいかわからない。 >>390
>>391
ありがとうございます
恫喝は突然のことだったので録音までは頭が回りませんでした(関わりの無い他部署の人にいきなり怒鳴られた)
明日ハローワークで相談してみます >>392
窓口で呼ばれたら紙渡してから
たとえば↓こんなの聞く
履歴書の書き方聞くいたりチェックしてもらったりする
こんな求人ある？
この求人応募何人入ってる？
来月のセミナーなにがある？
そのまま応募とかしてもいいし聞くだけ聞いて一旦検討しますで帰っても大丈夫 >>392
すぐ応募する気無かったからセミナーだけとっても
セミナーってどんなのがあるんですか？で1回（パンフ貰ったら検討しますで帰るだけ）
パンフのこのセミナーってどんな内容ですか？（検討しますで帰るだけ）
来月のセミナー予定知りたいです（前より新しい期間のパンフ貰って帰るだけ）
で３回分の実績なる3日間行く事にはなるけどね
セミナーでも実績なるからその後セミナー参加で1回にしても良い 認定日以降の振り込みが早いとか遅いとかは自治体による？
1週間後と書いてあったり、10日後と書いてあったりする >>397に自己レス
早ければ2〜3日なんだね
早ければだいぶ助かるんだが…楽しみにしていよう 参考までに、私の場合（東京）だと、木曜日認定で次の週の月曜日振り込み。 再就職手当って就職困難者が早くに就職しても多く貰えるもんなの？ 厚生労働省の職員23人が東京・銀座の店で深夜まで会食していた問題で、菅義偉首相は30日「大変申し訳ないことだ」と謝罪し、再発防止に向け田村憲久厚労相が厳しく対処するとした。
東京都内で記者団の取材に答えた。同省は同日、会を開いた老健局老人保健課長を大臣官房付とし事実上更迭する人事を固めた。田村氏は閣僚給与2カ月分を自主返納する。
会食のあった24日はコロナ感染拡大を受けた東京都による営業時間の短縮要請が継続中。
会食は介護保険制度を担当する老人保健課の送別会。課に所属する三十数人のうち課長を含む23人が出席した。大半は会話中にマスクを外していた。 就職困難者扱いってハロワで絶対に教えて
くれないから、最初から自ら実は薬を飲んで
いると話をしないと、マジで俺、ウツがひどいときに、案内されずにたった90日ぐらいで、
会社都合扱いなったのみだったが、
今回は、就職困難者に適用されて、360日になった。これは医師のサインがいるが、
手帳なんていらなかった。ただ私は睡眠薬が
必ずいるから、１０年以上通院しているが、
就職困難者は、マジで職業訓練も給付日数が、
1日とかで、いいからいいよ。
いきなり適用は難しいかもしれないが、
精神的な病気ならこちらの申請をすすめます。
絶対にハロワは教えてくれないから、
自ら説明したら大丈夫。
ただ何故か、国民年金だけ免除にならなくても、
日数増えるし、書類は一枚3000円でした。
職業訓練も倍率高いから、ただ本当に、
病気のかたはすすめます。
私は1回目の１０年前にマジでたてないぐらい
精神やられても、制度をしらないで、
損をしました。そのあと生活のたてなおし、
大変でした。みなさん、うまく活用してください。 社長に「離職理由を退職勧奨ってことにしてくれると助かるー」って言ったら軽いノリで構わんよってお返事だったんだけど、
これなら鬱病装うとか小細工せずに3ヶ月待たず給付されるって認識で合ってる？？
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準に、
(10) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者(従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない。)
1 企業整備における人員整理等に伴う退職勧奨など退職勧奨が事業主(又は人事担当者)より行われ離職した場合が該当します。
2 希望退職募集(希望退職募集の名称を問わず、人員整理を目的とし、措置が導入された時期が離職者の離職前1年以内で あり、かつ、当該希望退職の募集期間が 3 か月以内であるものに限る。)への応募に伴い離職した場合が該当します。
【持参いただく資料】希望退職募集要綱、離職者の応募事実が分かる資料など
ってあるけど、この 1 の場合って資料として何か求められるんだろうか？
会社に対して事業縮小とかの証拠を求められたりとか面倒なことになったりするんだろか？
それとも退職届に「退職勧奨に応じたため」って一筆あれば十分なかんじなのかな？
そもそもそんな調査されない？ 障害者の失業保険について詳しい方教えてください！
ハローワークにいったら失業保険あげません！ と言われました生きていけません、本当に貰えないのですか？
https://i.imgur.com/NIPcFz2.jpg >>410
なんだろう？
このまともに働いてすらいないくせに権利だけは主張する精神障害者
飢えて死んで？と思う。 首吊ろうとした者です
職員のミスで150日分貰えるようになりました
ありがとうございました >>412
恐ろしい
そんなミスあるんか
まさか今の時期だから新人が処理したとか？
何を間違ったんだろう ミス判明して良かったですね
手当もらいながら、じっくり再起をはかって下さい 基本手当12万円しか貰えないけどもうすぐ失業認定日がくる。
ありがたや。 給付日数が半分以上残った状態で4月1日に再就職しました。
再就職申請書と証明書を2週間前に郵送しましたが、まだ再就職手当が振込まれていません。
申請後どの程度で振り込まれますか？ >>416
申請したときに紙もらったり説明受けたと思うけど
通ったら郵便で連絡がくるはず、そのあと振り込み
1ヶ月くらい見とけば >>417
ありがとうございます。
用紙貰った時は、1ヶ月以内に出すよう言われたくらいです。
もう少し待ってみます。 コロナで延長になったけど、この時期ほんと助かるな
国には感謝ばかりだわ 今日初めての認定日
思ってたより多かったけど家賃その他でカツカツ… >>420
認定日までに、緊急事態宣言期間が1日でも含まれていれば実績免除になるよ >>424
実家暮らしで12万円支給の俺の方がリッチマン >>427
税金、維持費、固定回線費、全部親任せなのが実家 コロナのおかげで60日間延長だけど、もっと延長してほしいな 今月末に自己都合で退職するんですが
今の仕事につく前から通院して鬱の薬を貰っています
この場合、特定理由離職者になることはできるんでしょうか？
今後は１月に介護福祉士の試験うけたり
できれば職業訓練校なんかに言って資格とったりしてから
社会復帰したいので失業保険の給付がのびると
かなり助かるんですが >>430
鬱病なら、傷病手当のほうが良いんでないか
失業保険だと、就業意欲があるという意思表示が必要だし、認定日までに活動実績を作らないといけないよ。鬱病だと働けないと見なされる
鬱病を隠してやれるなら大丈夫だけど >>431
傷病手当は今の職につく前に受給してた
でも会社とすごいモメた
傷病手当は在職中に鬱で働けなくなって休んだ期間が
必要なようだし
今の会社に鬱で辞めたと思われたくない 自己都合で二か月待機…長いわ！その前に見つけよ！
もう二か月や…早い！無職の1日早すぎる！
支給されたら無駄遣いもしそう。求人少なすぎる 昔は３か月やったんやぞ
とはいえ制度を知ってる奴は
訓練校を利用するなどして無収入の期間はなるべく少なくするけどな
制度を知らないとほんと、損する世界だよ
ってもう２か月たったんかい 現職4年勤務で5月に退職→7月に転職した場合、転職先を半年で退職したら失業保険もらえる？ >>434
先月退職金でたから実質無収入一か月ですむのが不幸中の幸い…明日からまた探さないと
あとやっぱ太りますね
工場だからあまり動かない職場だったけどそれすらなくなり身体がすごいなまってるようで 今日がラストの仕事
昨日のうちに職場に行ってシュークリーム配って挨拶してきた
一人ひとりにお別れ言って回るのニガテなんで
明日は終了と同時にサっと帰りますよ
と言っておいたので
もうほんと明日もくるんじゃないかってくらい
いつもどおりに「おつかれっしたー」とサっと帰る予定 失業保険の申請久々だからあんま覚えてないんだけど
失業保険の申請って務めてた会社から離職票が届いてからやるんだよね？
待機期間が７日あって、その間は何もでないってのはわかるけど
離職票っていつごろ届くんだろ？
会社が勝手に送ってくると思ってたが、念のためググってきたら
退職前に会社に申請したほうがいいって書いてあった
今日最終日なんだがな・・・ >>440
いつ頃かは会社によりけり、早いとこもあればおっそいとこもある。やめてから2週間くらいで離職票なくても仮受付ハロワでできるから、とりあえずいこう。だが、最終的には離職票いるから1度会社には確認すべき。 >>435
貰える。離職理由は半年のとこになるからご注意 >>442ありがとう。リセットにはならないってこと？半年勤務したからセーフ？ >>442
自己都合退職したあとに、つなぎで始めた契約社員を1ヶ月の契約満了でやめたら、すぐ失業給付がもらえた
3か月待ちを短縮できるひとつの方法 >>444
基本手当額決める給料はどこのを基準に決められるの？ >>441
さんきゅー
会社に確認したら６月上旬には手続きは終わるって返答があった
しかし、それでいろいろ手続き関連を調べたら
保険証を返却しなきゃならんってことを見落としてた
これから大人の夏休みだと思ってたけど
手続きを色々しなきゃならんみたいね >>445
直近六ヶ月だったかな、それくらいは調べたら？ >>447
6ヶ月っていうのは知ってる。
直近の契約社員の1ヶ月とその前の職場の直近の5ヶ月ってことか？ コロナ特例で辞める予定の者です。会社にはコロナがうつるの嫌で辞めると離職票に離職理由を書いて欲しいのですが拒否される可能性はあるのかな？
今、医院の事務してて患者さんがコロナ陽性でたから辞めたいなぁと思いまして。 書いてくれるかどうか知らんけど、書いてもらって意味ある？
どっちにしても自己都合だしコロナうつるかもしれないから辞めるってんじゃ
特定理由離職者にはならんと思うが うん
自分か同居の高齢者が指定の基礎疾患持ちとかいろいろ条件がある 年金の免除申請はされてます？
申込みしても音沙汰ないので免除申請通らなかったのかなと思って支払いどうしようかと思ってます >>450
患者ではなく職員で感染者がでているのであれば特例いける。 今日から無職になりました。よろしくと言いたいけど
>>127を励みに次の仕事の面接行ってくるわ
>一度も受給せず再就職した場合は通算期間が途切れず継続になるのでその後の退職後に受給することができる ぼちぼち2か月縛り無くなるし楽になるな…と思ってたら市民税通知来て絶望してる
前職の蓄えが僅かばかりあったからなんとかなるけど、これ払えない人はとどうなるんだろ 市民税カードで払うか悩む
年金見たいに割引あるわけじゃないのね (ｰдｰ)はぁ。
後二回しか失業給付貰えない。
就職むりぽっい。 初めて失業保険もらうんだけど、休業補償分は計算外ってマジ？
めっちゃ減りそうで怖いんだけど 再就職手当、ハロワ提出後2週間後には出るって話
ネットやTwitterで見たから信じたのに
やっぱ契約社員じゃ数ヶ月かかるんかな 週四日１日実働6時間月収15万ボーナス２ヶ月分の仕事持ってきて >>463
契約や派遣だと1年以上の雇用が見込めるか不明
審査に落とされる可能性もある
特に契約だと初回は「年度末まで」って場合が多い
勤務開始の時期によっては契約期間が1年未満となり審査に時間がかかる >>465
そんな時間かからんわ笑
再就職手当支給申請書に会社が一年以上の雇用見込み(更新含む)有りで書いてくれればいいだけ >>461
休業補償出た場合の計算があるから心配すんな >>467
ハロワ行った時に聞いたら、失業手当除外分と入れた分でいい方取るみたいな話されたわ
ほんで今日受給資格者賞受け取ってけど、給付日額想定内だったわ
ありがとう 毎月残業60時間多い時には100近くなってどんだけ言っても状況改善されないからもう辞めたい
これなら会社都合になるよね
仮に残業続きで体調崩して半年休職したとしてその後復帰せずに辞めたら
その場合は休職前の残業実績は無効になって事故都合になるのですか？ >>469
そのまま辞めて残業の確認が取れれば会社都合だし、休職期間後、復帰せずに辞めたら、休職期間満了で離職。自己都合では無いので、給付制限は無いが、日数は同じになる >>479そう簡単に証明できるか？タイムカードは素直に捺されてるか？ 初の失業保険支給日
認定日に貰えるのかと思ってたら一週間前後振り込みかかるとか遅い…
初回一週間くらいしか貰えないか >>472
会社都合は一週間待機、初めに手続きした日から約１ヶ月後が認定日＋振込期間一週間 自己都合で2か月待ってこれはある意味3か月待機みたいなもんですね…
>>474てことは金曜あるかも？ですかね！ 東京の場合しか知らんが、認定日を含む三営業日目で入金される。 失業保険までの待機時間最近メルカリや転売ヤーになって小銭稼いでるけどむなしい、早く日常生活に戻りたい 質問お願いします。バイトです。
現職1年以上雇用保険掛けている。
現職1年2ヶ月で運営会社が変わる。
運営会社が変わって４ヶ月目からｼﾌﾄが激減。
慌てて転職活動してしまい、雇用保険加入出来ない条件で受かってしまう。(しばらく現職とWワーク状態)
運営会社が変わった途端勝手に雇用保険が掛けられていない状態が４ヶ月続いていた事に気付く。
来月いっぱいで現職辞めても失業保険申請の資格はもう無いのですか？
また勝手に雇用保険加入不継続されてる事とｼﾌﾄ激減は何か武器になりますか？なるとしたらどんな訴えに使えますか？ >>480
月額の給料低いと月に数百円だったはず
ただ会社がブラックとかだと嫌がるかも >>478
バイトならすぐ採用されるという前提で
今は失業保険にこだわるより、サクッとほかのフルタイムのバイトに就いたほうがいい気がする
もらえる額安いだろうし 6月1回目認定 9月末2回目認定(支給開始)
待機中の90日(7月 8月 バイトとかしてもいいんですか？ >>483
恐らく自己都合離職で給付制限2ヶ月ってことだと思うけど、週20時間以内ならOK、ただしきちんと失業認定申告書に記入する。20時間以上で働く場合は働く前に1度ハロワに申告して、仕事が終わる、もしくは20時間以内なった場合はそれが分かる書類と一緒にハロワ行けば、受給期間内なら続きから貰える。長文すまん。
詳しくはハロワで聞け。 受給期間中に4時間以内のバイトしたいんだけど
タイムカードがない。就業証明とか会社に書いてもらう手間が嫌がられそう。
何か会社に迷惑かけずにハロワに申請する方法ありますか？ >>487
受給者証（緑の冊子）最後のページに、
離職理由証明書ってのがある。
それに、バイト先に例えば8月1日〜18日まで期間限定でバイトしたって記入してもらう。
失業保険振り込まれるまで２ヶ月近くあるから、20時間なんか生活費の足しにならんし、
俺も週4日くらいバイトしようと思ってハローワーク窓口に行って直接聞いたら、
この方法で証明してもらってハローワークに申告すればokとのこと。 給付中のバイトで、勤務先に何か書いてもらったことないけど
ただ自分でどこで何時間働いた、と書くだけ
>>487 >>488
こいつの言ってるのは週20時間超えて働く場合のこと。
489の通り自分で書いて申告するだけ、働いてる場所、時間、給料、締めとかを分かっていればおけ >>488
>>489
ありがとです。
規制などでなかなかタイムリーにお礼が言えませんでした。 あと一回で失業保険終わる。。
派遣かバイトかなぁ
1ヶ月は耐えて探すか
うーん ハロワが紹介してくれた会社じゃなきゃお祝い金貰えないの？ （自己都合などで退職し、待機期間がある人）待期期間終了後１ヵ月間は、ハローワークか厚生労働省が許可した職業紹介事業者からの紹介で決定した再就職であること。 自己都合だけど緊急事態宣言だから60日延長してくれるみたい！心の余裕ができた… 緊急事態宣言出てるから、次の認定日までは求職活動なしでもいいと言われた
たまたま今、家族が病気療養中だから助かる 緊急事態宣言が今月いっぱいに延長されたけど次の認定日の10月11日までに実績は必要なのかな？ >>499
それは2か月分、追加で受給出来るという事？？ もうすぐ初めての失業認定日で活動実績１回必要なんですが、応募以外に職業相談をして
活動実績にしたいと思っています。
具体的に何を相談するのがいいんでしょうか？
給付を受けてる間は応募せずにそれ以外で活動実績を作りたいんです。
やりたいことがわからないとかの相談でもいいんでしょうか？
あと、活動実績の為に何回も職業相談しても嫌な顔はされないんでしょうか？
初歩的な質問ですいません。 >>504
初回の認定日は、雇用保険受給説明会の参加が
1回の実績としてカウントされるから
それ以外必要ないよ
2回目以降は2回分の実績が必要だけど
職業相談は愚痴でも悩みでも何でもいいよ
就職に関することならね
ググったら色々出てくるよ
嫌な感じの職員もいるけど、ほとんどは優しい人ばかりだよ
当然の権利なんだから堂々としてればいい
相談が嫌なら都道府県の労働局がやってるセミナーとか
適職診断とか求職実績になる物があるから
調べてみて 人生初の失業保険が振り込まれた。
申請日含めて三営業日。
初回は半額なんだね。 認定日のおっちゃんに紙もらった
よかったですねー言われたで >>504
実績がハローワークだけだったりするんで、なにも聞かなくてもハンコだけ押してくれる。周りも仕事探す気が無い人がけっこう多い気がする。
6回もらったけど、ちょっと気まずい。 障害者です
現在8ヶ月目だがやめたい
やめると失業保険が半年しかもらえない
あと、4ヶ月頑張れば10ヶ月出る
だがメンタルがもちそうにない
来月いっぱい9ヶ月でやめてその後バイトとかで3ヶ月つないで雇用保険はいってその後失業保険申請ってあり?
今手取り20、バイトはもらえる金額下がるので失業保険もかなりさがるのはもう諦めるしかないね １０月１２日が認定日。
2回の実績必要ですか？
埼玉県です。 >>510
あと4ヶ月ならもうちょっと頑張りなよ…と思うけど
実態を知らないのにあんまり無責任なこと言えないな
有給とか病欠とか使って息抜きしながら…とかは？
でもメンタル病みそうなら無理しないほうがいいな 国際貨物関係の会社に応募したくてTOEICとフォークリフト受験しに行く予定
なんだが、これって実績になるかな。 あれこれ実績になるか？って質問してるやつらは
ネットで２件応募しとけ
それで安心、採用もされないよ >>514
その他のところに
再就職に関する資格受験
日付 〇〇 正式な資格名
で認定されたよ
合格するといいね 東京都大田区中央3丁目在住「江花博」は飲酒運転の逮捕前科あり、
仕事はマンパワーといいう派遣会社でパワハラ被害者から訴訟を起こされる!! >>516
受験票や受験料領収書等を付ける必要あり
書類は返してもらえるからコピーしなくてOK >>511
宣言期間にかかっているので実績は不要だそうです。
埼玉はね。 バイトの日数減らして申請して不正受給してしまった バレるの怖くてヒヤヒヤするまじで後悔… 理由は昨年7月30日以前に認定になったから。
来月初めの認定日はまんぼう措置で実績不要で郵送。
最初2演燻ﾀ績不要郵荘翌ｾったか恵まｂ黷ﾄいたんだな＝B 契約満了なのに離職票では自己都合になってたハロワは確認するとか言ってたが2週間経ってもまだ未定本当ブラック企業とハロワには関わりたくない 契約満了でも契約先から契約延長すると言われても
断って契約終了したら自己都合退職になるのでは。 短期が終了したら突然派遣会社から離職届けが送られてきました。
これは派遣会社クビになったのでしょうか？いつも単発の案件案内がきてるのですが、勤務形態が悪かったからでしょうか？欠勤3回有りました。 離職票が届くまでバイトしてそのバイト辞めたら離職回数が増えて給付制限期間が2ヶ月から3ヶ月になるって事？
雇用保険に加入しなければ離職回数関係なしでOK？ 再就職手当の書類送ってから3週間経過
数日で振り込まれる地域もあるのに酷いな
これで散々待たされて不承認にされたら青森の武○士みたいにしてやりたくなるわ 教えて下さい
A社、令和3年3月1日から25日(1ヶ月なく退職)
B社
令和3年4月13日入社
9月うつ状態 14日分傷病手当給付
1月うつ状態 有給にて8日消化
3月25日うつ状態 31日自己都合にて退職
26日から休職 30 31日有給消化
1年以上じゃないので傷病手当は退職後は受給条件ではないですよね？
1年未満ですが失業給付特定受給者になれますか？ 退職理由が病気で今は就労できるなら半年でもらえる。
就労可の証明はハロワから用紙もらえるので医師に書いてもらう。 退職理由が一身上の都合だったら診断書かなんか見せてハロワで退職理由の異議申し立てが必要だよ >>543
退職理由の意義申し立てφ(..)
実は失業給付申請したことがなく不安だったので助かります まぁ離職票がそろそろ届くかなと思うのでそれになんてかいてあるか 受給資格決定日前に面接を受けた会社に待機期間後に内定、就職すると保険料や再就職手当がもらえなかったり、減額されたりしますか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
