失業保険（基本手当）について離職理由コード50©2ch.net
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■前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード49
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1422029945/
★模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
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被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
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被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日 ★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く） 若林亜紀「理事長のやってる仕事というのが、海外視察と称して毎月海外旅行」
阿川佐和子「毎月？！」
若林「そうなんです。飛行機はファーストクラス」
阿川「どこ行くんです？」
若林「ええと、パリとか好きですね、オペラとか美術館関係とか好きなんですね」
阿川「芸術がお好きな方でらっしゃる」
若林「はい。ただ、真の日程はそうなんですが、表の日程表には現地関係者と打ち合わせとか書いてあって」
阿川「ワイン飲みながら？」
若林「そうなんです、シャンパンとか飲みながらなんですけど、
一回の費用がそんな調子ですから５００万から１０００万円」
阿川「一人で？！」
若林「そうなんです。ヨーロッパ往復のファーストクラスの飛行機代というのは２５０万かかるんですね。それとスイートルーム毎日泊まってたらそれぐらいになります」
若林「それから随行の者もついていきます」
大竹まこと「すっごい無駄だね、ほんとはその法人は、何をやるのが仕事なの？」
若林「お金は雇用保険からもらってます。雇用保険の一部を持ってきて、失業者を増やさない研究をすることによって財政に貢献するという」
Ａ「でも仕事するなって言われるんでしょ」
若林「はい」
大竹まこと「で、何か仕事はやったんですか？」
阿川「研究は？」
若林「いえ、やっちゃいけないんです」
大竹まこと「え、ちょっとまって、やっちゃいけないってどういうことですか？」
若林「私、ただの大学でて普通の事務の仕事しかできないんですけど、事務職募集ということで入っていったら、いきなり研究員という辞令を渡されました」
若林「“え？何かの間違いじゃないですか？私事務職ですよね？”と言ったら
“いや、この研究所には研究員が６０人いることにして国からお金をもらってるんだけれども、１０人くらいしかいないから、君たちにニセ研究員になってもらう”」
阿川「はっきりそうおっしゃるのっ？！」
若林「そうなんです。“仕事は一般事務だから全然気にしなくていいから。”と言われました」
若林「厚生労働省から出向している総務部長、もうすごく偉そうで金メガネかけて」
大竹まこと「 つ ぶ せ ッ ！！ 」
若林「・・・スーツを着た人が言うので、ああそんなものかな、とにかく結果を・・・」
大竹まこと「・・・全部つぶせ・・・ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ」 大竹まこと「本当になんていうかその、雇用を増やす、辞めさせないようなことを・・・」
若林「逆に、やったら怒られちゃうんです」
大竹まこと「・・・怒られちゃうっ！？」
若林「研究所のお部屋に行くでしょ、新聞でも読んでてって言われて、ホントに、みんなね、テレビ見て新聞読んで一日中遊んでて」
阿川「一日中？！」
若林「はい、実働は一日１０分もないんです」
若林「私もさすがにこれでは嫌なので、自分で自主的に研究を始めたんですね。そしたら、“生意気だ、そんなことやる必要ない”と言われました。」
Ａ「全部、ほとんど１００％八百長だと思ったほうがいい。これが、何百ってところで全部同じことが行われてるんですよ。みなさん笑ってるけど」
民主党議員「労働省（が管轄する法人の浪費ぶり、怠けぶり）はほんとひどいですよ。
だから労働者派遣法なんて作るんだ」
元官僚のロングフェイス・岸博幸氏は
「まともに仕事をしている法人もあることはある。…が、全体の１～２割」
と消極的ではあるがフォローに入る。
元独立行政法人職員の若林氏は１割にも満たないと語った。 異議申し立てして１ヶ月経つけど会社からの回答ないからまだ判断できないって言われてるわ
本当に意味のない制度だよ 消費税の税率を上げるには景気が上向いていることが条件。
失業給付を受けるためのハードルを上げて失業者に手続きをすることそのものをあきらめさせ、
非正規の仕事を選択せざるを得ない状況に追い込んでおく必要性があるんだよね
失業率を過少申告する公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1472589155/ このスレでいいのかどうか、初めて来たからわからんのだけど
ググってみると、再就職手当ってのじゃ申請から支給まで最低1か月
長いと2か月（あるいはそれ以上）かかったりするらしいので覚悟してたけど
俺、申請から2週間くらいで支給決定の通知が来たわ
前職を勤続8年で自己都合退職したので、給付制限が3か月あったから失業保険は一円ももらってない
そのまるまる残った90日分の60%しか貰えん、でもうれしいわ
早くなることとかあるんだねえ >>6
ごめん、会社自己都合退職したあとで、会社都合での退職扱いにしてくれと、ハロワに言ってるのですか >>10
そうです
離職票が退職後２ヶ月経って発送されてきて証拠添えて異議申し立てしたけど
会社からの回答が１ヶ月経ってもないからハロワでも判断できないだと >>11
離職票は辞めて10日、長くて14日で交付と決まってるし、会社が返事しないのもおかしい。
嫌だろうが会社に行って返事を言わせて、ハロワにも強く言って認めるよう求めるしかない。
どっちも引き延ばし戦術取って貴方に諦めさせようとしてると思うよ。ハロワは担当者によって代わるから別の人に言ってみるとか。 社員4人の零細なんだけど 10年と２カ月勤めた
会社都合で辞める方法はないものでしょうか？ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160913-00000018-jij-pol
厚生労働省は12日、失業中に雇用保険から支給される1日当たりの
失業手当を、2017年度から大幅に引き上げる方針を固めた。
企業が従業員に支払わなければならない最低限の賃金「最低賃金」の
上昇を踏まえ、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の雇用保険部会で
年内に決める。上げ幅は、少なくとも100～200円程度になる見込み。
1日当たりの失業手当は、離職前の6カ月間平均の賃金「賃金日額」に、
賃金水準に応じて異なる給付率（45～80％）を乗じて算出する。
現在の失業手当は週20時間働くパートタイム労働者らを対象とした
1832円が最低額で、最高額は6370～7775円と年齢によって異なる。
賃金日額は下限と上限が定められており、下限は最低賃金を上回ることを
原則としている。今年10月以降に適用される16年度の最低賃金
（全国平均時給）が前年度比25円増の823円へ引き上げられ、最低賃金
（週20時間労働の日額ベースで2351円）が賃金日額の下限（現在2290円）を
上回ることになった。
逆転現象を解消するため、賃金日額の下限を底上げし、併せて上限も上げる。
給付率は変わらない可能性が高く、失業手当は最低額、最高額ともに
100～200円程度引き上げられる見通し。 上のﾃﾝﾌﾟﾚに書いてある
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
て本当なんかね…？
俺の会社45以上なってもその月は40までにして次の月に繰り越しとかやってんだけど
記録して三ヶ月以上なった時点で労基とかに言って退職すれば会社都合になるのかねぇ… 月45時間以上の残業なんてトラック乗りだと普通なんだがトラック乗りでもおけ？ アニメ業界の者何だけど自己都合退社で直近6ヶ月の残業時間が130時間平均なんだけど特定理由離職者に認定される？
次の職が決まってないから不安だわ。 質問です、ご教示お願いします。
離職票が届き、離職票-2にある離職区分の3C以外に丸がついており、下の会社備考欄には会社都合と記載されております。
また離職票-1の喪失原因は、3の事業主の都合による離職になっております。
会社都合なのは間違いありませんが、離職区分に複数丸があるのが不思議に思って質問させて頂きましたが、これはそのままハロワに持っていっても失業手当に影響はありませんか？ 怪我による自己都合退職は条件を満たせば失業保険を受けられる可能性がある パワハラと残業代未払い、募集時と実際の職務内容の差異が原因で退職予定です。
半年以上一年未満での退社なので、給付受けるためにも会社都合扱いになって欲しいところなんだけど、
パワハラは録音とかしてなかったし仕方ないとして、他２つの証拠って何提出したらいいのかな？
タイムカードが存在しないから自分でエクセルで作ったタイムシートと給与明細とかでもいいのかな？ 腰を痛めたとか、うつ病状態で就業が難しいと病院から診断書を貰えれば自己都合でも失業保険が貰える >>21
ハロワできかないといかんだろうな。出きるだけ証拠持っていくこと。 バイトの1日の収入が一定以上の場合は支給分がその日分後回しになる 再就職出来たから、再就職手当の申請出したけど
どれくらいで振り込まれるもんなの？
ちなみに離職してからひと月で再就職決まった
失業手当はまだ貰わずにいけた 職業訓練校に通えば、失業保険の給付日数が更に延長出来るんだっけ？ 病気で今の仕事つづけられなくて仕方なく退職したんだけど、これってやはり自己都合になりますか？
予定外の退職なもので3か月の待機期間を過ごすほど貯金に余裕がありません
会社休んだときの診断書のコピーとかその後の病院にかかってる領収書とかはあるんだけど
ちなみに今の職種じゃなければ働けますというか働かないと生きていけないけど >>29
離職票が自己都合になっててもハロワの職員に言えばいいのですか？
会社は体調不良が理由とか書いてくれてない気がします 写真とか印鑑とか必要なもの持っていって記入はハロワで職員に聞きながらでもおｋですか？
間違って記入したりするのが嫌なので・・・ >>33
ありがとうございます
離職理由のとことかも話しながらのほうがいいかなと思いまして >>34
異議ありに丸つけときゃ職員が聞いてくれるよ
聞かれなかったら自分から理由話せばいいし 来年３月で契約満了になる契約社員です。
派遣先からは正社員の話が出ていますが、結婚のため４月からは専業主婦になるつもりです。失業保険はすぐもらえますか？ >>36
厳密に言うと貰えない。失業保険は働く気のある人の為にある。
専業主婦になるつもりなら無理です。
あとは判るな。上手く立ち回れ。 特定理由離職者の条件に雇用保険加入期間が半年以上１年未満ってのがあるけど
１年以上加入してるとどうなりますか？一般と同じ扱いですか？ 今月で派遣の契約満了になります。
2016年2月15日～2016年10月末まで（今現在の派遣先 Ａ社）
2015年9月～2016年2月10日（Ｂ社）
その前も途切れず派遣を続けていました。
教えて頂きたいのは、派遣元が変わっても失業保険っってもらえますか？
また、Ｂ社からＡ社に変わる時 2日だけ無職状態（2月11日、12日）になってしまいましたが この場合失業保険はもらえるのでしょうか。
詳しい方どうか教えてください。 宜しくお願い致します。
この場合、 >>37
ありがとうございます。
支給はすぐに始まるのでしょうか？
３か月放置食らうのでしょうか？ >>39
派遣元が変わっても雇用保険を払い続けていれば貰える。 質問です
近々、仕事を辞めようと思っています。
現在勤めている会社は、退職日までの有給消化させず、退職後に有給分の給与を払っているようなのですが、これは失業保健の額に影響しますか？ >>43
有休の買い取りは法律上問題ないが普通はあまりしない。
退職による有休消化の時季変更権は会社側に無い。
買い取りでも消化でも貰える金額に大きな差はないはずだが
有休消化の基本給に比べて買い取り金額が安い場合は
休めないし、失業保険の受給金額は下がるしあまり良いこと無い。
基本給より有休を高く買い取る事は税制上あり得ないから。
有休買い取りは会社側に有利にしかならない。あなたが損することはあっても
得になることは微塵もない。 ＞44
なるほど。とりあえず早めに消化してしまって、タイミング見てスッパリ辞めようと思います。
ありがとうございます。 >>46
４５ではないが、取り消し出来る出来ない以外に違いあるかな 3ヶ月間残業100時間を越えるもタイムカードの類がなく、手帳に手書きで時間を記入したものだけでは証拠とはいえず特定受給者にならなかった >>48
裁判すりゃ勝てるよ
手書きでも証拠になる
過去に判例あるからな >>48
合同労組に持ち込んで斡旋すれば？
かなり喰いつきそうなネタではある
弁護士依頼するならその前に社労士に図ったほうがよさげ 今年、期間工を2年11ヶ月で期間満了するのですが（雇い止めの通知あり）、この場合は離職コードは何になるのでしょうか？
分かる方がいらっしゃいましたらご教示下さい >>53
会社の規定で最長で2年11ヶ月と決まっていました
なので前回の更新時の労働契約書に次の更新はないとの明記がありました
自分でも色々調べたのですが2Dで一般受給資格者ですかね
年齢が45歳なので特定理由離職者（2C)だと給付日数が倍になり有り難いのですが >>54
離職理由は24
職業訓練学校をおすすめする。 >>55
ありがとうございます
確か職業訓練学校に在学中は失業保険の給付期間が延長されるんですよね
仕事が見つからないようでしたら前向きに考えてみます >>56
モラルはおいといて、
人気の無さそうな科に通ってその他で就職活動している人もいる
面接日と時間の設定と登校日はよく考える事 >>57
> 面接日と時間の設定と登校日はよく考える事
これはどういうことなのでしょうか？
職業訓練学校のことをネットで調べてみてるのですが、よく分かりません
「公共職業訓練等の受講を待機している場合、最長９０日間延長給付を受けることが可能」とありますから、その辺を上手く考えろとういうことでしょうか >>58
学校、休んだらダメなんだよ。風邪でも診断書
自己判断の体調不良での休養は認めてくれない。
休んだら給付おしまい。お金貰える分とても厳正 >>59
その辺は十分注意します
ただ休んでも給付が全部無くなるわけではなく、休んだ日の分がなくなるだけのようです
注意が必要なのは金曜休んで月曜も休む場合で、そのときは土日の分も合わせて給付がなくなるそうです >>60
｢ようです｣｢そうです｣で信じて
入金がされなくて叫んでもひっくり返らんよ。
窓口の言葉と実際が異なってもひっくり返らない。その時の説明に証拠がない。
証拠残して裁判？ばかばかしい。 >>61
「職業訓練 欠席」で検索すればたくさん出てきますよ 離職コード33の特定理由離職者として認められました。
受給日数は90日です。
7日の待機期間後に失業保険が支給されるのですが、受給期間満了って支給日からいつまでなのでしょうか？ >>65
訂正、求職申込年月日から7日経過後の翌日より90日目が受給期間満了日 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
http://www.rui.jp/message/31/01/40_903d.html
https://t.co/SbSemFXkoh
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 派遣で雇い止めされた場合でも会社都合で受理されるのって難しいですか？
離職票貰うまでの待機期間に一度でも仕事紹介されたら自己都合にされるとか聞いたのですが… 失業保険の認定受けたら7日間待機期間がありますが
この期間はバイトしてはいけないのでしょうか？ >>70
バイトしても大丈夫だけど、金額、日数、時間に条件があるので気をつけて
雇用する側は必ず確定申告でバレるから変な頼みはまず聞かない 結婚して旦那の不要になる予定です。
派遣社員ですが期間満了が3月です。
最後に有給使ってやめたいのですが、すぐに失業保険は出ますか？
3か月待期期間ありですか？ 2回の就職活動実績は、同じ日にいっきに2社応募してもOKなんでしょうか。 歯科医師です
右手を骨折して、休業からそのまま退職を勧められ退職しました
勤め先は自己都合退職で行く気らしいのですが、
この場合、特定理由退職者にはなるでしょうか？
また休業中は給与がなく、保険と税金関係だけ、職場が払ったことになっており、
給与明細上もそうなっていますが、
実際は自分で払ってたりと微妙な感じなんですがどうなるんだろう 来週1回目の失業認定日なんですが
雇用保険受給説明会だけで求職活動になりますよね？
認定日と同日に職業相談した場合次回の求職活動の1回分として認められるでしょうか >>79
同日の職業相談は次回の求職活動としてカウントされる
初回の失業認定は説明会とは別で、初回講習みたいなのを受けたのがあってそれを受けたのがカウントされた
遊びに行くついでに繁華街の近くの土日でもやってるハロワプラザに寄って15分くらいパソコンやって
数枚適当に出力してアンケート用紙だけ貰って帰ったりもする リクナビネクストなりマイナビ転職なり登録して応募するのが一番早い
「応募」に相当するので個別延長給付にも通りやすくなる 硬く考えすぎ
タウンワークで適当な企業ピックアップして
会社名かいて履歴書だした
でいいんだぞ
裏取りに怯えてたりでもすんの？
そんな中身なくても半年満額支給されたぞ
労働者(だった人)の権利なんだから
そうかたっ苦しく考えるなよ
査定する奴らも所詮は片手間のお役所仕事みたいなもんだ 履歴書書いたは、書いたっていうだけで大丈夫ですか？ 何月何日
会社名
履歴書を発送
書類選考落ち
こんなレベルでいい
何月何日
ハローワーク訪問
検索端末使った
こんなレベルでいい
もっと気楽になれ
そうビクついてたら次の仕事見つからんぞ >>84
そんなレベルで良いのかありがとうございます
正直、どこでも良いなら、あっさり就活が終わってしまうので焦ってました
ちょっとは選びたい 実際に応募してなくてもOKなの?
二回目の認定日近いんだけど、初回の時に応募した採否待ちが決まって全く活動してないんだけど >>86
実際に応募してないなら嘘だろ。
嘘はダメだろ。だが嘘はなかなかバレないのだよな。
あとは分かるな >>86
お前の事なんて気にしてない(大多数いる申請者の1人にすぎない)
企業にいちいち問い合わせて裏取るやつなんていない(即日認定するんだし)
後は分かるな？ >>88
裏取りあるよ。宝くじで100万当たるより高い確率だけど。 裏とって確認できるわけねーだろ
いちいち100万だなんだ失業者をビビらせるんじゃねーよ
即日認定するのに担当者不在だったら後日認定すんのかよアホ
こういうアホの戯言にビクつくなよ 履歴書来たかどーかなんか分かるわけないからねー
不採用者の履歴書コピーしてまで取ってるとか
リストにまとめておくとか現実的じゃないし
仮に調べるとしたら履歴書送った企業が実際に存在してるかどーかくらいでしょ 失業認定の時に応募リストとお祈りメールをプリントアウトして一緒に持って行ったけど
リストだけ貰っておきますって言われてお祈りメールの束は返された
webエントリーは落ちそうなところばっかり応募するんだけどたまに面接呼ばれて焦るｗ >>90
アホもなにも各所1週間に1件は確認する条例になってるから。
各所に何百人いるか、知らないけど
日本は失業率3%の国だよ？甘いよと思うけど？ 不味いなー、就活実際にやってしまうと、
あっさり採用されてしまうんだよな
じっくり選びたんだよな
そういうことのための制度では無いんだが 本日、離職証明書の記載内容に関する確認書 というのが会社から届いたのですが、ここで退職理由 自己都合に異議なしとしてしまうと、ハロワで会社都合に変えてもらう時に面倒なことになりますかね
異議ありにしたら離職表送ってこなさそうなんで面倒なのですが
退職日自体は12月1日予定なのですが 基本手当受給中で、先日知人の仕事の手伝いをした
4時間未満なので内職として申請するが、その知人について窓口でいろいろ聞かれたり調査が入ったりする？
別の会社から仕事を請けたときはその会社名などをいろいろ聞かれたが、個人の手伝いでも同じなのかな ハロワで失業保険手続きする際、
離職票提出するけど、
この離職票返してくれないの？
次の職場決まった際、
提出すると思うんだけど。 >>97
提出しないよ。離職票と雇用保険被保険者票とごっちゃになってない？ >>98
あれ？
提出したけど、返ってきてないよ。
雇用保険被保険者票はある。 調べたら、会社に提出するのは、
雇用保険被保険者票であって、
離職票ではないようです。 >>99
返してくれないね
俺はコピーをたまたま取ってあったが
別に使うことはないけど 国民健康保険の減免申請で必要だからってコピーは渡してくれたけどな 国民健康保険の減免申請は離職理由が決まってからの方がいい人もいる。
離職コードは意義や後だし書類で変わる場合もあるので
社会保険を任意継続してから国民健康保険の減免対象になったら任意止めちゃえばお金は少し楽になる。 厚生年金から国民年金に切り替えるときにも離職票がいる
この場合は離職票を返却してもらえるのでハロワの前に行くのがベスト 国民年金は雇用保険受給資格者証で代用出来るので交通的に近い方や日数などを考えて構わない。 認定日先週だったのに1週間勘違いしてたんだけど、どうしたらいい？
いつも第3週だったのに今月だけ第2週になってて。 特定受給資格者について。
サービス残業が多く毎月50時間を超えます。
そこで退職を検討しているのですが、特定受給資格者の項目で
｢退職前3ヶ月間に月45時間を超える残業をしていた｣
というのを見て自分も該当するのではと思いました。
一つ疑問なのが、有給を最終出社日後に消化するのがうちの会社の暗黙の了解です。
20日程度残っていて丸々有給消化した場合、退職前最後の一ヶ月は残業していない扱いとなって特定受給資格者に該当しなくなるのでしょうか？ 失業保険から60日延長で決まりそうにない
しにたい >>108
答えはイエス
最終月がどうなってるかで算定されるの
会社もそれがわかってるから、そういう制度にしているんでしょう
なにをどうがんばっても自己都合になるように細工されています
私も以前に会社都合を主張したけど、なんとハローワークで別室に連れていかれ説得されました 会社都合にしようとした場合って元会社に連絡いくの？ >>108
有給終わったら退職だろう、普通。
ハロワで聞いてください。
担当によって言うこと違うこともあるので納得いかなかったらちゃんと説明し直して別の人にも聞く。 派遣で始めから期間限定の仕事をして期間まで勤めた場合、失業保険は給付制限がつくのでしょうか？派遣元は会社都合にはならないとのことなのですが。 基本的なことを教えてください。
現在失業保険を受給していますが、この度頼まれて在宅バイトを始めました
完全出来高制で、終了後数日でお金をいただく予定になっています
ハロワにはやったことを申告するんすが途中で認定日が来てしまいます
この場合、まだ賃金は頂いてないけれど労働した日数分は差し引きされて
支給されるんでしょうか？
それともお金を受け取った後の認定日の時に日数分を差し引きされるんでしょうか？
また、この労働した日数分だけ支給日数は後ろ倒しになって伸びるという認識で合っているんでしょうか？ >>114
そんなのハロワにリンリンテレフォンして下さいよ キチンと事実を正直に話したらちゃんとアドバイスくれます。 個別延長のマル候マークの隣に、赤でマル計マークのハンコが付いてるのですがこれはなんだか分かる方いますか？ 自己都合退職の場合の保障が糞すぎるな
加入10年未満の場合は一律90日って
1年と9年一緒はないだろベラボーめ
もっと細かく従量制にせんかい
つーか制限期間あってもいいから会社都合と同じくらい保障しろや
国が糞みたいな会社蔓延らせるから自分から移らないかんのだろが 自分の都合で辞めたカス労働者の分際で金恵んでもらえるだけ有り難いと思えよ
だからお前は無職なの。わかる？ 働いてるから文句言ってんだボゲ
辞めるのはこれからだ 延長給付も条件がなかった？
世帯年収や持ち家以外の資産が300万以上だとダメとか。
通学や交通費程度は出るみたいだけど。
公的な訓練校だと、大体４月入校で締め切ってる場合もある。 >>125
それは雇用保険入ってない人での条件がクリアしてないとダメって意味じゃないの？
雇用保険入ってて職業訓練校（都道府県）やポリテクセンター（雇用能力開発機構）
とかで入校出来たら雇用保険＋受講手当＋交通費が卒業まで続くはずだよ。
昔はそうだった。
だから雇用保険延長給付金目当てに職業訓練校に行くのが凄い多かったよｗ >>126
それが原因で厳しくなったみたいですよ。 NHK クローズアップ現代
負担大きすぎる？ 全国で町内会トラブル
宇都宮市郊外の住宅地です。
ここで去年（２０１４年）、町内会から一度に８世帯が脱退するという事態が起きました。
町内会は、８世帯に対してゴミ集積所の使用も禁止すると伝えました。
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3727/1.html 離職票って住所書いてあったっけ？
住民票と現住所違うんだけど 職業訓練校に行って雇用保険延長給付目的の奴が多すぎるｗ >>131
就活状況を根掘り葉掘り聞いてきてうざいんだが… >>131
なんか損してる気分だよね。金もらって通学してるのもいるのに。 質問お願いします。
3月10日離職票提出。3月22日に雇用保険説明会、4月5日に初回認定なのですが、6月1日スタートの職業訓練は雇用保険延長で受けられるのでしょうか？受けられない場合、方法教えていただきたいです。
ちなみに特定理由離職者で離職コード33です。 >>135
それはハロハの職業訓練コーナーって言うかその担当者に聞いた方がいいよ。
昔だったら学校始まって終了まで雇用保険延長給付になった。
しかも受講手当 交通費も出た。
しかも終了してからは一か月分の雇用保険が貰えた。
だから昔は学校終了近くになると就職活動に忙しくなるけど、それは建て前だけで
就職は決めないで卒業して一か月分貰えるのが確定してから就職活動してるのが
多かった。
今はシステムが変わってる可能性があるからきちんとハロワの担当者に
聞いた方がいいよ >>135
6/1の時点で残日数が1日以上ならオッケー。 １０万ってのは雇用保険入ってない人が訓練校行くと貰える制度だろ？
でもこれは収入や所得や資産とか調べられてハードルが厳しいよ。
貧乏で訓練校に行かなきゃ就職厳しい人向けの制度だろ。
これなら雇用保険入ってて雇用保険延長の方が気楽だと思うよ >>143
なんでって雇用保険延長して雇用保険、受講手当、交通費も出て、
資格も目指せるし、少しでも雇用保険長く貰える方がいいじゃん。
延長目的の奴も多いし。 ハロワに退職証明の書類出す前にバイトしてから書類出して待機期間以降収入ゼロでも不正になるのでしょうか？ 運送で働いてるのですが無理なシフトばかり入れられます
それでも自ら辞めると言えば自己都合ですか？ 無理なシフトってことは残業多い？
月45時間以上の残業が辞める前3ヶ月続いてたら会社都合にできる可能性が高い >>148
たぶん行ける
離職票の記載に関わらず、会社都合か自己都合かはハロワが決めるもんらしいから
とりあえず辞める前でもいいからハロワに相談してみれば
給与明細だけだと残業量がわからない場合もあるから、定時が何時間か社内規定などが書かれた書類が要るかもしれんし 公務員への転職で再就職手当はもらえないんですかね？ 訓練校の入校が決まれば待機期間免除で失業保険がすぐ貰えるの？
貰えるのは入校後から？ 入校後から卒業まで貰える 待期期間はどうなるんだっけかな？ >>157
応募多いときは試験や面接の結果次第で脱落 1回目の職業相談から職業訓練校に行きたいって切り出してもいいんかな？ 問題ないよ。訓練受けて資格取得して再就職目指したいのでと言えば案内してくれるよ。
ふつうは・・・ 職訓校まで車で片道1時間半
こりゃ地元で働く方がいいな 失業手当を受給していますが、来月から週20時間未満の仕事が入ります。
20時間未満だから減額はされるけど、受給できるみたいですね。
ただ、その就職先は時給○○円という計算ではなくて、一月○○円という計算、（固定）です。
それでも大丈夫なんでしょうか？ メンタルクリニックで診断書もらえると思うので
自己都合退職ですが、手当ての給付は早めてもらおうと思ってます
ただこれを行うと次の会社行く場合に、メンタル通院で、、って点はバレるのでしょうか？ >>164
逆にそっちが必要なんですね
わかりました 給付制限中の就職活動って説明会、初回認定日とあと１回でいいんだよな？ >>170
最終学歴 : マサセッチュ尋常小学校 中退 一つ質問があるのですが、36協定を超えて残業させていた場合は、会社都合に変更できますか？ 派遣先が違う部署に移動の予定が
なくなったから、相手都合で給付が
下りる。良かった。 特定受給者になるために残業時間で申請しようと思うんだけど
連続する3ヶ月が42h,60h,47hというギリギリ足りてないんだけど無理かな？ 離職して3ヶ月以内の人が出社初日に再就職の申請書出したら、
「この人会社都合退職だ・・・よっぽど駄目人間？」
みたいな感じで思われるのかな。
履歴書出して退職理由説明の機会があった面接官の人らはいいけど、
ただの事務の人とかに知られて、今度の新人の良くない噂みたいな
感じで広まっちゃうのが嫌なんだけど、再就職手当ても惜しい。
新しい職場のスタートに当たって、
第１印象を無難にしてリスク要因排除することを重視して
再就職手当て40万弱をドブに捨てるべきか悩む。 離職票まだ届いてないんだけど
職業訓練って応募できんの？ てか今年の4月から特定理由求職者は、給付制限とかのメリットがまったく無くなるんだね
一応例外として雇用期間関係でうんたらの場合はOKみたいだけど
って思っててハロワでチラシ見てたらH34年3月末までに変わってたんだけど、
H29年3月末までだったのが延びたって事でいいのかな？ 離職票の中の「⑦離職理由欄」の記載により
「事業主が◯を付けた離職理由に異議、有り」(自己都合→会社都合への変更)
が認められた方がいらっしゃったら
経験談を教えていただけませんでしょうか (_o_) >>182
かなり厳しい。特にハラスメントではひっくり返らない。
連勤か残業なら楽勝でひっくり返るが証拠が必要
診療内科にかかっているなら特定理由の方がええよ。 病床の俺に教えてくれ
真面目に求職活動していたが突然ドクターストップかかって即入院させられた
今後仕事出来なくなると言われ泣く泣く手術したが退院まではまだまだかかるそうだ
次回認定日にも行けそうにない
受給資格延長申請というのができるらしいが、これは診断書があれば大丈夫なのか？
それと次の認定日に行けないんだが個別延長給付（既に応募回数はクリア済）は貰えるんだろうか
勝手でスマンが教えてくれると助かる >>184
働けない人はハロワの判定外、自分のカード、生命保険、市役所、片っ端から制度、助成金を探せ。 >>184
失業保険をもらっている途中で病気やケガで長期の入院をすることになってしまった場合失業保険の代わりに傷病手当をもらうことができるらしいけど詳しくはわからないや
ハロワで相談してみたら？ ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。お願い致します。 前職を四年半、空き期間なしで現職を10ヶ月で退職予定です。
失業保健は貰えますでしょうか。 年金も国保も税金も払わにゃいかんのに失業中バイト禁止ってなんなん？
もうそんな裕福な時代じゃねーつーっの >>192
許される金額か日数ならば禁止していない。 年金と国保は払わなくても平気税金はすぐ差し押さえれんらくなしに来るからそれだけなんとかする ちょっと相談なんですけど、9月に会社都合で退社予定で、期間工に行こうと思ってるんですけど、この場合自己都合にして貰って期間工満了(三菱自動車で3カ月)した方がいいですよね？
その後、友人の内装屋に就職させて貰う予定です。
この場合、1カ月失業保険貰って再就職手当貰うつもりです。
こんな都合の良い話大丈夫ですか？ >>195
会社都合を自己都合にして得はひとつもない。
文章もなに言ってるか判らない。
バカの上に数千円の差で心血を注ぎすぎ
些末な金額を目先で貰うより10年後を見据えなさい。 >>195
現職→退社(自己都合)→期間工→満了(会社都合扱い)→ここで失業手当貰いたいんだろ？
そして、友人の会社に就職して早期就職手当って流れか…
期間工を絶対に満了しないといけないプレッシャーはあるけど、完璧だけど乞食の発想だな！w >>196
手当と満了金と早期手当のトリプル狙いやんか！
おまえの理解力の方が意味わからんぞw >>198
そう。素晴らしい読解力で俺の頭がおかしいのね。
いいよ。意味が分からなくても私は困らない。
そして意気揚々とハロワに行った時に初めて理解するだろう。
乞食の行為でも困っている行為なら教えるがバカはやってみて身体でおぼえるしかない。
頑張りなさい。 会社都合で退職になり、転職活動の結果すぐに次が決まった
しかし
前職の離職票送付が遅かったせいで失業手当が2日ぶんしか受け取れず。。
多分最速で送ってくれれば12日ぶんくらいは受け取れたはずで、額にして7万の損
ホントイラつくわクソ会社 本当にバカなのか。
次が決まっているのに使ってしまったのか。
離職票待ってたのね。毎日ポストを見てイライラしているバカはかわいい。
辞めて3営業日位でハロワ行って、紛失したって言えばその場で手に入った。
就業促進定着金が貰える前に辞めるか
1年以内に辞めるか
長続きしないだろうな。来年の税金の為にちゃんと取って置きなさい。
住民税は大変だよ。 アホに教えて下さい
離職票もらってすぐにハロワいくのが正しいの？数日後いくのは損？
何でわざわざ数日後？と突っ込まれそうだが辞めた翌日に海外に飛ぶ予定でして帰ってくるのが半月後なんだ >>202
普通は離職票来る前に手続きして離職票のみ待ちにしとく それなら最悪の場合、離職票を郵送でも全手続き完了にできるからね 応募実績なんですがネット応募もカウントされると聞きましたが、タウンワークのネット応募ポチしたのでOKですか？
相手から折り返しが来ないので…
あと「掲載期間が終了したら募集記事は削除されます」とあるのですが削除されたらハロワの人に画面見せて証明できないですよね？ 加入期間8年半で自己都合で辞めたけど
このくらいだと失業保険受給するか迷うな
あと1年半加入すれば次辞めたとき給付期間が倍だからな・・・
すぐに申請しない場合
3ヶ月ぶん貰うには待機期間含めて退職から半年くらいに申請が全額受給のリミット？
１年以内に受給しないぶんは消えてしまうらしいし >>208
税金払って手元に残る金を考えたら
頑張れ、ここは使い所ではない。
としか言えない。 応募実績に関して、質問
１：企業によっては、登録採用とかの名称で、求人が発生したら、
案内を送る、というような募集があり、それに応募(登録)したら応募実績になりますか？
２：ホームページで採用フォームからの応募も実績になると思いますが、会社によっては、
職務経歴や志望動機まで書くものや氏名や住所までのものと会社によりますが、
氏名や住所までの記入欄のみで、送信後にメールか郵送で履歴書送るよう指示があったりした場合、
応募フォームから応募したら実績にカウントされるのか、履歴書送った時点でカウントされるのでしょうか？ >>209
コリゴリだからぶっちゃけ雇用されて働きたくないんだよね
個人事業始めてうまくいけば失業保険貰わなくて済むし
失業給付を自営業の準備に使ったら違反として罰金3倍返しだし
だから、手持ち資金にも余裕あるし申請するにしても可能な限り先延ばししたい >>210
1、ならない場合がある。それは書類選考なのかエントリー申請なのかで別れる為です。
バレるかバレないかの話ならばほぼバレない。しかしバレた実積もあります。
2、履歴書を送った時点がカウントなのだけど、前者であってもほぼバレない。これもバレた実積はあります。 >>211
個人事業主本人は雇用保険に入れないよ。
個人事業を始めた時点で失業保険は既に貰うか放棄するかしかなと。
失業給付金を満額貰って、青色申告する瞬間に開業届を出す。選択肢はこれだけ。
5年以上と10年以上の給付金額の違いだけ。
1年半我慢するだけの金額なのか否かなだけ。
うん。君は失敗する。湯水の如く資金があっても失敗する。 >>213
最初の3行でどういうつもりかは分かってもらえると思ったが
無理だったようだな
自営業するつもりだなんて職安に正直に言うわけないし
給付に差し支えるような規模・内容のことをするつもりもない
「ヤフオク等で不用品を売りました」
「株の取引で利益を得ました」
とか、例えばそんな程度のものだよ、例えばね
差し支えるような規模の収益をあげ続けられると見れば、給付は必要ないしね
確かに一年半継ぎ足しても次も自己都合だと30日ぶんしか変わらないんだが
まあ、会社都合の給付日数ほうに目が行っちゃうんだわなｗ
しかし、そうそう上手く会社都合で辞められるとも思えんし
やっぱ今貰っちまうか 判ってあげられなくてすまなかったね。
貰って、好きに生きてね。
自己都合でもすぐ貰う方法はあるから。 会社都合退職して、給付金2カ月目なんだけど、期間工に行くことになりました。
半年満了して辞めようと思うんだけど、この場合また会社都合で給付金3カ月貰えるよね？ 残業70オーバー3ヶ月、60越えも3ヶ月達成
これで会社都合に出来るっ 俺はギリギリ45時間ちょいが2ヶ月と65時間だわ
給与明細ではそう記載されてるけど
15日締めだから暦通り1日-末日では45時間ないかもなんだがな
会社都合通るのかなこれ >>21
会社が無防備な分けないかと。
産業医と会っておいた方がいい。 これから職安、初回。
雨降りそう、めっちゃ降りそう 会社都合退職から1回目受給して、期間工に行く場合、残りの分ってどうなるんですか？ >>222
例えば
1日5000円支給
残日数90日
満額もらうと45万ゲット
1回目受給=15日分くらい=75000円ゲット
残り75日*5000円*60%=再就職手当23万ゲット
な感じで、残り日数分の何パーかもらえる
ただしもらえる額は見ての通り減る >>223
ありがとうございます！
期間工でも再就職手当出るんですね。
安心しました。 >>224
社会保険加入の場合な
期間工でも雇用保険ないとダメ 期間工って手当出るのか
期間の定めの無い雇用じゃないと駄目かと思ってた >>225
知っているとは思うが社会保険に入る項目を満たしていれば
雇用側は従業員に雇用保険に入れなければならない。
なので社会保険に入っているが雇用保険に入っていない。
このパターンは無い。 >>226
一応正社員雇用の可能性あり、だからな
一応 >>228
は？
期間工で再就職手当なんて無理だろ？w
おまえらいい加減にしろよ 再就職手当が支給されるのは1年以上の雇用が見込まれる場合
期間工って3ヶ月だろ？ 5/31に自己都合で退職して、催促はしているのだけど未だに離職票を渡してくれない。
こんな場合どうしたら良い？ >>232
勤めていた会社の管轄にあるハロワに行って、離職手続きされていますか？と聴く
出てると言われたら、その場で紛失しましたといえば再発行してくれる >>233
早いレスありがとう。
真偽はわかりませんが、社長の話によると、書類に不備があったから返送されたらしいです。
取り急ぎ失業保険より、国保の方で離職票が必要になるので質問をさせてもらいました。
今月末までに就職が決まらなければ、国保の保険料を減額してくれるそうで。
別口の質問になるのですが、退職の理由は引っ越しなのですが、県外に引っ越しをした場合は
どうなるのでしょう？
新たに住む所のハロワで手続きをすれば良いんでしょか？ >>234
1、会社が所轄のハロワへ離職手続きをする。
2、ハロワで離職票が発行される。と同時に全国のハロワで番号が検索出来るようになる。
3、離職票が送られてくる。
引っ越した先とか関係無い。先ず、番号発行、すなわち離職票が無ければ就職も出来ない。
5月末で退職して本当に離職票が届いていないのか？
元住まいのポストの中で離職票が死んでるか。
会社の管轄のハロワに電話しなきゃダメあくまでそこがスタート >>235
レスありがとう。
まずはハロワに問い合わせてみる。
離職票自体は、適切な処置が済んだら、元会社ではなく自宅に届くものなの？ 離職票はあなたが勤め人から｢そうではなくなった｣という貴方の証明書
会社ではなく貴方の元に届くもの。 俺の離職票は元職場（が給与計算とかを委託してる会社）から届いたよ。ハロワから直接自宅へは来なかった。 >>238
元職場→ハロワ→元職場→辞めた人の自宅で書類が流れる。 前職（被保険者）契約満了解雇のあと
三日程度の雇用保険未加入の仕事する
そのあとは、失業の場合は、
失業保険給付対象になりますか？ 今日失業保険の手続きをして、
8/24～8/30が待機7日ということになっているんですが、
来週中に次の会社の内定が出て、入社日が9/1とした場合に、
再就職手当というものは貰えるんでしょうか
職業紹介事業者の紹介による就職に該当します。 雇用保険受給説明会とか初回認定の日の前に働き始めても貰えると考えて大丈夫でしょうか >>242
何年働いてた？就職先決まっているなら貰わない方がいいよ。 >>244
3年以上は働いています。
就職先はまだ決まっていないです。
来週決まるかも、という状況です
貰わない方が良い理由とはなんでしょうか >>245
再就職手当貰ったら、｢3年以上｣の部分が無くなる。
あとは調べてくれたまえ 無くなる？どういうことですか？
貰わない方が良い理由ってなんなんでしょうか みなさんは、待機と最初の説明会２週間ある場合までなにして暇つぶしましたか？ 相談で話すことなくて同じ事繰り返したら窓口のお姉ちゃんにゴミ見る目でみられたんだけど・・・・
PCで失業のハンコくれよ どうせまたこのクソみたいなジャップランドの労働環境で働かされるんだから 離職票が未だ送られてこない
勤めていた会社に電話したくないから
管轄のハロワで紛失手続きしたらすぐに再発行してもらえると言うことだけど
管轄外のハロワでもすぐに再発行してもらえるのですか？ ハロワ行ってきたんだけど自己都合退職での3ヶ月の制限期間て給付金出ないんですかね？これはショック。
90日分の給付金もらうのに3ヶ月＋90日の合計半年無給（バイトはできるけど）は馬鹿らしいので
制限期間中に再就職すれば再就職手当てが満額の90日×0.7＝63日分貰えるので
二ヶ月ぐらい遊んで再就職して手当て貰うのが一番効率がいい、という理解でいいでしょうか。 >>255
あっているけど、今までの収入と新しい会社の収入差も計算にいれとけ。 >>188
前の会社在職中の傷病でないと延長ダメなはず。詳しくはハロワで。 ハローワークに提出した離職票の内容て聞いたら教えて貰えますかね？
離職前の賃金支払い状況を確認したいんだけど 12月で失業保険切れるのに転職決まらない…鬱になりそう >>255
3ヶ月＋90日の半年無休
は
違うと思うけど。
3ヶ月＋7日くらいでしょ。 >>265
職業訓練校行きたいけど、最初に相談行った時に断られた
もうバイトなりパートなりするしかない >>268
在日じゃない
職業訓練校も行くつもりないよ
時間がかかりすぎるから
できることなら今すぐにでも働きたいよ バイトしてる店舗が閉鎖されるんだがしれっと退職届書かそうとするんだな
しかも既に理由の所に一身上の都合と記載されてるし 職業訓練校は資格取得も出来るし、就職斡旋もあるし、雇用保険延長給付あるし良いこと
づくめ。 職業訓練校は厚労省の役人の天下り先にもなっているから良いことづくめ。 【アベノ不況】安倍政権下で実質消費支出が史上初の３年連続マイナスに
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
2012 ▲0.7 3.1 4.9 3.3 2.8 0.7▲0.1 1.8 0.1 1.4▲0.1▲0.2
2013 1.7 1.3 3.2 2.4▲1.0▲0.1 1.2▲0.8 2.7 0.5 2.2 1.6
2014 1.6▲1.5 8.7▲8.1▲7.3▲4.4▲6.4▲4.9▲5.1▲5.2▲3.9▲5.2
2015 ▲5.5▲4.7▲13.7▲1.4. 2.0▲3.2▲1.2 1.2▲3.4▲3.6▲4.2▲4.5
2016 ▲3.8 0.8▲5.2▲1.0▲1.3▲1.1▲0.7▲4.4▲1.5▲0.4▲1.5▲0.3
2017 ▲1.2▲3.8▲1.3▲1.4 （前年同月比％、▲=マイナス）総務省統計局 家計消費指数
---------------------
ほんとにそんなにニッポンがすごかったら、これは何なんだよ w
1995年を100としたGDP推移 http://i.imgur.com/VVt4VL1.png
1995年 2015年
中国 100 2001.56
韓国 100 322.14
米国 100 301.71
英国 100 298.35
ｲﾀﾘｱ 100 199.75
ｷﾞﾘｼｬ 100 180.65
日本 100 99.31 （この20年間の経済成長率、■世界最下位が日本。その上がリビア）http://i.imgur.com/lObVd3h.jpg
-----------
2015年のGDP （世界銀行発表） http://databank.worldbank.org/data/download/GDP.pdf
*1位 アメリカ（17兆9469億ドル）
*2位 中国（10兆8664億ドル）
*3位 日本（4兆1232億ドル） あっというまに中国に2.5倍差つけられ・・・
日本のGDPは1990年代にはアメリカの7割以上、中国の8倍以上ありました。
・新車販売台数（2016年）
1位中国 2802万台 2位アメリカ 1786万台 3位日本 497万台 ←しかも年々縮小、
・世界各国 賃金伸び率 日本だけ異様＆悲惨すぎる・・・
http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shavetail1/20110808/20110808115954.jpg
http://d.hatena.ne.jp/shavetail1/20110808 精神障碍者で手帖2級を持っているのですが、障がい者の場合、
被雇用期間が一年に満たない6か月でも半年受給する権利が生じる
というのは本当でしょうか？ おれ手帳なくても鬱病の意見書提出したら300日になったよ。 11月中旬に再就職して、すぐ再就職手当申請したんだがいつ頃振り込まれるのかな。
毎日仕事でもうそれくらいしか楽しみが無い。 質問です
9月上旬に正社員4ヶ月目で辞めました
10月に違う所で働いたけど1ヶ月で辞めた
12月から新しい所で働き始めたけど今週末辞めます
失業保険は貰えますか？
貰えませんか？
家賃滞納で死にそうです >>284
書いてる限りじゃ貰えそうにない。
市役所か区役所行け。金借りられるか準じた家賃交渉してくれる場合とある。 >>285-286
マジですか…
完全に詰んだ
今起きたけど夢で仕事辞める夢を見た >>285
ちなみに僕の場合は何が条件を満たしてませんか？ 生活保護って親や親族の許可が必要なんですよね？
絶対許可貰えません…。
生活保護って区役所で申請ですか？ 雇用保険離職理由申し立て書を書いてハロワに提出してから、会社からの電話がなりやまないんだけど、無視でいいかな？ >>292
そーなの？
電話出ても、なんでそんな事言ったんだっていう説教じみた事言われるだけなのわかりきってるから出たくなくてさ >>293
事実確認もあるんじゃね？録音忘れずにね。 申し立て書って会社が認めないって言ったらそれだけで終了？
あんまり出す意味ない気が >>295
あなたには意味なくても次に辞める人には意味はある。 失業手当を満額貰える範囲内でバイトをする場合は、
１日４時間以上且つ週20時間未満のバイトなら問題無い？ >>295
双方の意見をハロワが判断する。
自分は覆った。 >>295
ダメ元で書いて出したら認められたよ
返答来るまで時間かかったけど >>300
良かったね。諦めず面倒がらず無駄かもしれないこ事を信じて良かった。
次は、あぁぁですよねーになるかも知れんが諦めず面倒がらず腐らずコツコツやれば先へ進める。 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
5JVPC46G47 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 給付中、小遣い稼ぎにヤフオク等で取引しようかと思ったけど
非常に曖昧で微妙だな
・使っていた生活用品を売る
→職安・税務署ともに申告の必要なし
・売却益目的で買った品を売る
→事業とみなされる場合がある
（特に、頻繁に取引したり、生活費の主たる収入源になっている例など）
→年間38万円以上の利益は税務署に申告する義務あり
つまり仕入れて転売するのは職安の判断しだいで内職または事業とみなされ
稼いだぶんに応じて給付減額、もしくは受給資格を失うが
38万円以内なら税金の方面から職安に漏れることはないわけか？
ここでいう事業とは自営業の開始と見なされるのか
単なるフリーで受けた単発仕事程度の扱いなのか
就職意思の有無を判断する基準もそうだけど
いろいろ職安の解釈や胸三寸すぎてわけわからん まあ余程目立つ額じゃなけりゃ目にも止まらんやろ いちいち見てられんだろうし 全数見ないけどランダムで見てるとすると運が悪ければバレるわな。 >>316
クーロンってプログラムで全数見ているよ。 >>318
そうだね。牛の病気だね。よく知っているね。 派遣社員ですが離職票が2cになってたら取り消されることはないんですか？
2cには当てはまらいきがするので… 当てはまらない根拠と証拠をハロワに出して、会社が認めれば変わる可能性はある。
無ければ心療内科に行って就業無理を提出するといい。 先月で会社辞めた、まぁ自己都合だが昨日ハロワ行ってきた 精神的な病気もありお薬手帳的な物とお薬の説明書持ってた それだけで7日待機、3ヶ月給付無かったんだけどこんなあっさりなの？
診断書入りますか？って聞いたらいらないですって言われた 俺のとこ甘いのか？ こんなんで俺は特定受給資格者になるんか？
誰か教えてくれ
ネタやないマジなんや >>326
なれたそれで良かったね。で終わり。
全て当てはまる分けじゃないし。 質問させて下さい、失業保険受給期間中の実績2回はハローワークに職業相談２回で問題ないでしょうか？ 求職活動実績に書いた嘘の面接について相手の会社に電話して確認しますか？ >>330
ランダム抜粋だがある。特に期間が長い人を目安にしている。全件はしない。 今月有給で休んで今月いっぱいで今の会社自己都合で辞めるけどなにもしてないとなんか不安になる仕事探したいけど失業保険やって再就職手当貰ったほうが得だと思うしあと2週間くらい職も探さないで待ってたほうがいいのかな？ >>335
32です
今のうちに仕事探したいけど再就職手当は貰えるならもらいたいし迷っています >>336
とても勿体無い10年の壁を調べなさい。
ここ踏ん張り時です。頑張れ。 いやいやブランクはヤバイよ。
長くなればなるほどその後の人生の軌道が低くなる。 >>338
ほんこれ
義両親の介護でなかなか次の職を探せず（見通しがハッキリしなかったから）
ブランクが半年以上になったけど、生活リズムも崩れやすくなるし、失業手当で生活できるうちに、このまま仕事しなくても大丈夫かもと錯覚してしまって、どんどん就職したくないなーとダラけた考えになってくるよ。
面接の度に失業してからのブランクは？と聞かれてウザいし。
まだ就職しないならせめて資格とったりはしたほうがいいかもね。 2017年に契約雇用で1年間勤めて満期で退職
2018年に自己都合で退職
この場合2017年の離職票だけを出すというのは可能ですか？ 無理。
雇用保険を払っていた時点で、ハロワに履歴が残ってる。 今年度末で退職予定です。
失業保険について、例えば認定期間が経過した後、失業保険受給中に大学院に合格・進学したら失業保険は打ち切られますか？
また、失業保険の計算は直近の6ヶ月の給与を基本に計算するのは理解しているのですが、例えば3月いっぱいで退職して4月は無職、5～9月に新しい職場で就業し9月いっぱいで退職した場合の計算について知りたいです。
4月の無職期間も合わせた6ヶ月の給与を180で割った金額を日額で支給されるのか、4月の無職期間は含まず転職前の3月の給与と転職後の5ヶ月分の給与の合計額を180で割った金額を支給されるのかどちらでしょうか？
質問が多くなって大変申し訳ないですがお答えいただけると大変ありがたいです。 契約社員で3ヶ月更新を繰り返して6年目です
契約書には更新の可能性有りと毎回書かれていたけど、最後に交わした契約書には更新無しと書かれました
口頭でも事業内容の見直しに伴って、契約の更新はこれが最後になりますと伝えられました
私からの更新希望の有無については聴取されませんでした
面談の話の中で、暗に希望したとしても該当する事業が縮小するため働けないと伝えられました
さらに退職に伴う事務処理に必要なため、退職願を会社指定の書式で書いて欲しいと言われて書きました
退職理由にはあらかじめ「事業主都合により契約期間が更新されず満了したことにより離職するため」と印字されていました
以上の内容ですが、私は特定受給資格者になれそうですか？ 会社都合なら、離職票やら揃えて、申し込みして、説明会受けて、
認定日にハロワ行った1週間後から給付制限なしで振り込まれるよ。 あと、退職願を出すと同時に、有給休暇の申請書も出しておきましょう。
20日以上残ってある可能性があります。
週40時間以上の労働による割増賃金や日曜出勤による割増賃金も
出ていなかったら、2年前まで遡って請求できたりします。 3月末で退職しますが年度末から4月はハローワークが一番忙しく、退職後すぐに会社からハローワークに手続きをしでも離職票がハローワークから会社に届くのは早くても5月になり、さらにそれから会社から自宅に配達されるのは5月の連休明けになると言われました。
この時期のハローワークでの離職票作成はそんなに日数がかかるものなのでしょうか？ 会社の事務員さんor社労士？税理士？がハロワで離職票の手続きするだけだから、
待ち時間込みでも2～3時間程度でしょ。
勤務中の給与のデータとかの書き込みは必要だろうけど、メモって持っていくだけだしな。 でも、3月末退職だったら、給与は4月末支払い（建設業だと5月頭？）で、その数字を書いて離職票を作るとなると、
連休明けになってもおかしくないね。 雇用保険が欲しいなら離職者の多い3月末退職は避けた方がいい。
離職票を作成しているハロワの雇用保険適用課は超忙しくなり事務処理が追いつかず5月連休明けに離職票が届くこともある。
それからハロワで求職申し込み手続きをして待機7日、自己都合退職は制限90日、支給開始日は8月中旬お盆になり、初回振込は早くて8月下旬になる。
またボーナスを貰ってから辞める人も多いので6月、12月もハロワの雇用保険適用課は忙しくなり離職票は遅れることを想定して辞めよう。 雇用保険の認定日までに就活実績があと二回必要なんですが
窓口での就職相談って具体的に何をするのでしょうか
この間一回いってとりあえず印刷した求人の詳細について聞いてみたら詳細はこっちも知らんみたいな事を言われたんですが 職業訓練で大型免許を取れると来ないですか？とか、
作業療法士、理学療法士を取れるコースを教えてくださいとかでも
相談になる。 あと、面接が苦手なんで、面接セミナーとかやってないですか？
やってたら、申し込み方法をお願いします、とかでもいい。 ちゅーか、ハロワの求人はクソなんで、
職業訓練で工場系のスキルを身に着けながら失業保険をがっつりもらい、
期間工が最強でしょ。いろいろ込々で、3ヶ月の日当20000円のとこあるぜ。 >>354
セミナーはたくさんやってるよ
貼紙出てるから見て >>342
くそ真面目に申告したら打ち切られると思う間違ってもハロワに聞かないように
貰える分はどんどん貰うと良いよ
無職期間は含まずで計算します。過去2年以内であれば全て合算できる
>>343
3年以上の勤務があれば大丈夫みたいですよ。問題なく待機期間0です
非正規労働者が増えたせいですかね？失業手当もどんどん厳しくなりますね 期間満了で更新を希望したが更新されなかったのですが
そうすれば離職コードは２Cかと思うんだけど企業側は頑なに２Dを主張するんだよね
２Cにするとなにか企業側に不都合があるんですか？
会社に異議申し立てしてもどうしよもないのでハロワで相談もできるんですかね 求職活動で電話問い合わせだけしかしてない月とか検索くらいしかしてないときはどうなるの？もらえないのかな 貰えないよ、まあ日数も減らんから持ち越しだな
面倒くさいけど就職相談２回が確実よ いつもは認定日から二日後に保険振り込まれたけど今月火曜日認定日で昨日休みだったんだけど今日振り込まれるか心配…
同じパターンで今日振り込まれてた人居る？ そんなに速く振込まれるの？
火曜日が認定日だったけど
来週水曜日らしいぞ？ 人事件のない上司と口論になり、お前なんか辞めてしまえと言われて売り言葉に買い言葉で辞めてやるとなり退職した場合は会社都合にできますか？
口論になった翌日からは出勤していない
口論になった翌日から締日までは有給扱いにして退職日を締日にして１ヶ月分の給料はくれとこちらから言った
会社側はそれを了承し、時間のあるときに退職届にサインしに来てくれと言っています
退職届は自己都合での退職と明記するみたいです
これは会社都合にはなりませんか？
口論になったのは電話でなので録音アプリで録音データ残ってると思います >>366
勇んで自分から辞めてるやん。
しかも自分の意思でやめてるの自分でわかってるし。なぜ会社都合にできると思うのか疑問。
人事権があっても突発濫用してくるアホなんて中小企業のワンマン社長くらいのもの。
人事権がないと知っているならなおさら「俺はお前と雇用契約結んでない無用な言葉で脅すならパワハラで然るべき対応するぞ」くらいの切り返しをすべき。あんたの負け。 >>366
全部自分から要求出しといて会社からは何も要求はしてないのに
なぜに会社都合なのかと
自己中での退職という欄があればいいのに >>369
そうですか
まあ就職決まったのでどーでもよくなりました おまえの性格じゃ上司に辞めちまえよって言われるのわかるは 残業時間45時間を3ヶ月とあるけど
裁量労働制だったり時差出社が許されている場合
残業時間はどう数えたらいいんだろうか >>373
雇用契約書に書いている時間を元に計算する。
雇用契約書は本人が望めばいつでも見れる事に法は定めている。
雇用契約書に勤務時間が書いている。
書かれていなければ労働基準法違反なので書かれていないはずは無い。 >>373
法的には労働時間八時間超えから残業扱いだよ >>374
>>375
ありがとう
まだ今月は在職中だけどハロワ行ってみる >>375
厳密にいうと7時間45分ってこともあり得るけどね
まっ雇用契約書に書いてるからわかると思うけど
いつでも見れるって雇用契約書って自分にも交付されてるだろ
契約書をすぐにすてる奴ってまともな仕事もしてないと思う 会社に言って離職票の残業のとこにチェックしてくれた場合も
ハロワの調査入るんでしょうか？
だとしたらなんか時間がかかりそうで嫌だな >>378
第三者が理解出来る証拠もあるなら動きます。
無ければ電話での問い合わせ程度です。 裁量労働制で時間外手当がなくても月20日勤務で勤務時間160時間を超えた時間はハロワでは時間外労働とみなし
退職前直近3ヶ月の毎月時間外労働が月40時間を超えたら会社都合にできるの？ >>381
>裁量労働制で時間外手当無し
雇用契約書にこの通りに記載されているならそもそも違法
僅かな金額としてもみなし残業に本当になっていないですか？もしくは賞与精算とか年度末計算とか
会社都合に出来る可能性はあるが産業医の受診が先です。 今月の20日で退職し、この1年で休業が4ヶ月程あったのですが、これは会社の休業が3ヶ月にはあてはまらないのでしょうか？
今日ハロワに行ったらハロワの判断では会社都合への変更はできないと言われました >>383
記載内容では判断不能
当てはまるっちゃ当てはまるけど事由と診断書の内容次第
会社都合に拘らないで病気理由で進めれば？ >>384
体調不良の休業じゃなくて、会社自体の仕事がなくて休業したんだ
病気理由でいけるならそれでもいいんだけどね 会社自体が休業？
リストラ候補の休業？
どちらにしても会社都合に見えるけど
会社都合に変更出来ないという言葉尻を取るなら
仕事が無いから自分から辞めるって言ったけどひっくり返せんか？
だったら返せんな。 >>386
会社自体の休業
変更が無理なら諦めるよ 雇い止めなって失業保険もらったあと正社員なれず
二年後また同じ派遣会社に応募して復活してしまった
人生上手いこと行かんわ >>388
派遣の内容でフリーランスになっちゃえば？ 就業半年～1年未満
うつで休職後、満了で退職
ハロワ職員曰く
2eだから退職の理由は関係ない。2eで受給するには被保険者日数が足りないので無理
もし異議申し立てしても会社都合から自己都合は通る可能性低い
通っても延長で治療期間を取った体を取り繕わないと無理
医師には退職日まで(と言うかその会社では)就業不可、今は働けると言う証明はできると言われており、その旨話すとそんなもの用意できる筈ないと言われる
職員3人くらいで話し合ってたので難しいとは感じているのですが、覆りませんかね？無理なら諦めます ひっくり返る可能性はある。
正確な勤務期間と休職期間が知りたい
診断書は直ぐに準備すること
そんなもの用意出来るはずがない。
つまり用意が出来て目の前にあったら話が変わるということ
遅かったと言われるかもしれない 2月に申請して第1回認定日が6月5日、3カ月なげえよ…。
働きたいところが求人出してたが受かるつもりではないが、ここまできて再就職手当もらうか今悩んでる。。
基本日額が7,455だから満額もらいたいし・・。 >>395
働きたいとこあるなら受かる努力しなさい。
受かれば早期手当、10年の壁とかメリットはある。 ハロワに離職票を出して説明、失業認定日前に正社員の内定が決まった時は早期再就職のお祝い金は貰える物なのでしょうか？ >>397
失業認定は行く事、半年勤務したら貰える。
失業認定よりも前に勤務開始なら貰えない。 >>398
レス有難うございます
説明会出れば貰えるのかなと勘違いして説明会の翌日以降から出勤出来る予定と答えてしまいました
認定日以降に出来るか会社と相談してみます
また仮に貰えなかった場合は雇用保険の加入期間はリセットされずに新しい会社の方に今までの分が加算されるのでしょうか？ >>399
リセットされない。加算される。
なのでそこまで条件が揃っているなら早期就職手当も貰わない方が良い。
次辞めた時か定年退職までとっておいたほうが良い。 雇用保険なんて、13ヶ月納めたら失業保険受け取りつつ、
本読んだり、PC、投資スキルを勉強しながら職業訓練で8か月需給が楽でいいよ
定年まで働けて、年収400万円以上確定ならば、早期退職手当貰って再就職でいい
雇用保険＠10年以上納付してもリターンしょぼい >>400
レス有難うございます
そうですね、給与も上がるので次の退職時まで繰り越そうかと思います
重ね重ね本当に有難うございました 自分も訓練校行くつもりだったのですが予想外の早期内定を頂き迷ったのですが再就職しようと思います
前職は給料が安く失業給付金額が低い事、辞めるとしても再就職先で半年頑張って万一の失業給付金額を上書きしたい事
また激務に近い仕事なので万一の可能性が比較的高い事も考慮しました
ただどんな形であれ学校にまた行ってみたいという思いがあるので、機会があれば学んでみたいですね
有難うございました >>403
どうしても辛くなったら、心療内科へ行って睡眠導入剤貰って休職し
傷病手当金貰ってからの退職
待機7日で失業手当は貰えるし次の就職先にも誰にもバレない。 >>404
ありがとう、転ばぬ先の杖という事でメモさせてもらいました 派遣で働いてますが仕事が辛く精神科にもかかっています。
近いうちに更新せずやめようと思いますがこの場合、鬱を理由に会社都合退職にはできないでしょうか？ >>406
出来ないとは言わないがかなり厳しい。
そのまま辞めても待機7日だし、それではダメなの？ >>407
自己都合でも待機7日で失業保険貰えるのでしょうか？ >>409
病院通ってるのでしょ？
ハロワへの提出書類で医師から勤務可能という証明をする書類がある。
ちょっと名前忘れたけど。それを出すと待機7日で済む 9月末までの雇用契約だったのですが、
派遣先からのダメ出しにより6月一杯で今の派遣先は終了となります。
派遣の営業は時給は下がるけど別の現場に行ってくれと言ってます。
私は別の現場というのに期待もできないので不本意な現場に配置換えなら
6月一杯で辞めようと考えています。
派遣会社が次の仕事を斡旋するのを断って退職する場合は
この場合、一般的に離職理由は解雇になるでしょうか？
自己都合と見做されるのでしょうか？
私はあくまでいまの現場で９月末までの就業を想定して
契約書に判を押したのです。
雇用契約書には「業務上、就業場所を変更する場合がある」との記載があります。
その他、「解雇自由は就業規則○条・○条による」との特記事項も設けてあります。 ↑
自己都合のハゲ
会社都合にしてもらったハゲ
↓ >>411
完全に自己都合です。
微塵の可能性もありません。 アルバイトなんだけど12時間拘束、実働11時間だと会社都合でいけますか？
シフト制で基本24～25日は出勤してます、勤続は5年以上です >>414
いけるよ
残業３ヶ月で月100時間超えが２ヶ月だったかな？ある場合
ハローワークのホームページに詳しく載ってるよ >>414
(5)離職の直前６か月間のうちに
[1]いずれか連続する３か月で45時間、[2]いずれか１か月で100時間、又は
[3]いずれか連続する２か月以上の期間の時間外労働を平均して１か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。
事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
これに当たれば特定理由離職者なるよ 一年契約で契約満了で退職なんですが
退職直前に会社都合のによる休業3ヶ月で
尚且つ減給で85%未満が重なった場合どうなりますか？
雇い入れ時は一年間の契約なしの契約でした・・。
40歳以上で特定理由等で個別延長できるかな。 何でお前らさっさと就職して再就職手当貰わないの？
再就職手当貰うほうが絶対に得じゃん 3月末退職で1ヶ月以上の長い春休み
GW明けから次の職場で、再就職手当貰える
一ヶ月の給料分くらいは出る上に長期休暇で大満足だったわ
旅行行きまくったゾ >>420
ほんそれ
離職してから１ヶ月くらいで再就職するのが１番いい
それ以上休むとだらけてくる >>422
え？半年以上続けると残りの30%～40%貰えるじゃん
すぐもなにも失業手当貰ったあとだと雇用保険加入期間がリセットされるから最低でも半年は働いて加入してないと失業しても失業手当貰えないから同じだぞ >>424
何が１年？
会社都合なら半年で自己都合なら１年だよ
それは昔からだよ
就業促進なんたら給付金は就職した日から半年続けばだよ 離職票届く前に仕事先決まってしまった。
再就職手当もらえず あと数日で初めての認定日ですが、まだ初回セミナーと説明会しか行ってません。
明日ぐらいにハローワークに行こうかと思うんですが、認定日前ならギリギリに行っても大丈夫ですか？
またパソコンで検索するだけではダメですか？ あれ？初回認定日って求職活動は初回セミナーの1回だけ受けてれば探さなくていいんですか？ちなみに3ヶ月給付制限なしです。 >>429
初回のセミナーで1回、認定日の約束された時間に行って1回
初月だけこの2回で大丈夫 2回の意味が分からん。初回は求職活動1回(給付制限無しの場合)が支給条件なんだから
初回セミナー受講だけで要件満たしてるだろ。 >>430
初回セミナーは1回の実績に入るが、雇用保険説明会は実績には入らないと言ってましたね。
認定日に行くと実績に入るんですか！？ >>432
昔は実績として認められてたけど今は違うみたいだな。
まぁどのみち最初の講習会参加で支給要件満たされるんだけど。 無職でどうせ時間有り余って暇なんでしょ？
面倒臭がらずハロワに行けばいいのに。 >>428
>またパソコンで検索するだけではダメですか？
雇用保険説明会で何を聞いてたの？ SBI証券 [ハピタス] ※モッピーでも可
【2018年5月末まで100円⇒4000円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金４，０００円（1Ｐ＝1円）
http://hapitas.jp/item/detail/itemid/53979/apn/service_bank
http://pc.moppy.jp/ad/detail.php?s_id=120788
※対象期間：2018/3/31（土）～2018/5/31（木）23:59までに申し込み
※家族で4口座作れば合計16,000円
. 最初の職業講習会のみで初回認定を乗り切ろうとする俺が通りますよ。
果たして失業給付は無事、貰えるのか？ >>439
躓きますよ。ネットで応募して保険代わりにお祈りメールのコピーを持って行くのをおすすめします。 保険ね、保険。不要なら不要でいいのよ。
万が一貰えなかったらそれはもうひっくり返らないからね。 ソースは無いが
川崎で初回認定日の当日に早めに言って就職相談し判子を貰った後に初回認定があって
その時に、「午前中に活動して良かったですね。」と言われた人が居た。
それが保険程度という根拠
いやいや不要なら不要でいいのよ。自己責任だし。 地域と時代によって活動実績の判定が違うのかもな。
>>432で雇用保険説明会は実績には入らないと書いてあるけど、
船橋では実績として認められていた。ちなみに職業講習会というものは無かった。
そん時は給付制限有だったからそれプラス、ハロワ経由の応募1回で実績は満たせた。
ちなみにハロワ経由の応募だと窓口での相談＋求人への応募で実績2回とカウントされた(当時)。
活動実績についてこんなローカルルールあるよ、というのがあれば皆で出し合えば面白いんじゃないかな。
今でも検索機で検索するだけで実績にカウントするとこもまだ残ってそうだな。 知性の欠片もないチンケなレスして何の有意義性があんだよ？ >>444
何を出鱈目書いてんの？認定日当日の活動は認められないよ(次の認定日に持ち越し)。 >>448
コイツには「保険」って意味が判らないんだな。
是非とも当日、時間も間違えて貰えなくなって欲しい。
就職も失敗して欲しい。こんな偉そうな基地は社会で絡みたく無い。 会社都合の失業で「⑤1年を超えて勤務することが確実であること」以外の条件は満たしているのですが、
検索するとアルバイトだと再就職手当がもらえない（就業手当になる）というサイトと、条件を満たしていればもらえるというサイトがありますけど
1年以上ってところの証明が難しいのかもしれませんがそれができればアルバイトでも再就職手当をもらえる可能性はあるのでしょうか
アルバイトでなら自分の経験を生かせそうな仕事を見つけたので面接を受けてみたいのですが
支給残日数も160日ぐらい残っていますし出来れば再就職手当の方が欲しいです 六月生
夏休みも結構ある訓練だから夏を楽しむのだ
花火にBBQ
飲み会にセックスも
日本万歳 >>451
バイト先の経営自体が3年以上
バイト時間が月150時間以上
ソースは無い。でもこの辺が閾値 >>453
なるほど参考にさせていただきます
ご教示いただきありがとうございます 内定の翌日にハローワークで
初回登録を済ましたのですが
早期就職手当てをもらえる方法ないですよね？ 失業手当出るのって内定が出るまでですか？
それとも就業日の前日までですか？
残日数21で受給満了が5/23、再就職手当は貰えないので
就業日前日までなら全額貰おうと思うんですが
全額受け取るとなんかデメリットあると書いてあるサイトが多くあります
何かデメリットあるんでしょうか？ >>456
本当に失業手当が必要になった時に額が減る。
入社が決まっているなら目先の数万円より将来の10万円にした方がいい。
10年の壁を調べてみなさいよ。 10年の壁で調べても出てこないですね
全額貰わないとこれまでの加入期間が加算されるけど
全額貰うと加入期間がリセットって感じなんでしょうか あなたの能力が不足している事が社会のデメリット
小銭貰って入社して本当に失業手当が僅かでも多く、少しでも長く欲しい時に後悔すればいい。
ごきげんよう なるほど
聞くに値しない事だったようで安心しました 貰える時にもらっておけばいんじゃない？
自分は初めて貰うことになったけど、結構手続き複雑だよね 質問なのですが
四年半派遣で勤めて雇用保険に8ヶ月のみ加入で他の期間未加入発覚
基本給20%下げられ半ば退職をネチネチと強要される形に、その圧力から体調崩して休み、その後2週間程で落ち着いたので勤務続行可能を電話とメールで会社に連絡
シカトされ解雇(基本給下げられて8ヶ月耐えました
後納できると知ったのでハローワークに行き会社に連絡してもらい1ヶ月後に新しい離職票が届き、雇用保険加入期間が1年9ヶ月になる(今ここ
未加入期間の納付方法は後日ハローワークに聞こうとしてるのですが、退職理由が自己都合4D
これは会社都合にできますか？ ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
W97LY 10年の壁連呼してるバカはなんなんだろう
1日でも雇用保険受給したら加入年数は0にリセットなんだが
1日でも貰ってたら何日残そうが再就職手当、
雇用促進手当支給要件に該当しないなら壁も何もない >>462
基本給のみじゃ分からないけど
時間外手当だけ除いた賃金が85％以下になったら会社都合に出来るはず
まずは管轄の労働基準監督署に相談
雇用保険については
・自分の給与から雇用保険料はずっと天引きされていたか
天引きされていた場合は2年以上さかのぼって加入できる
これまでの給与明細が証明になるのでそれもってハローワークへ
逆に引かれてなかったなら不思議に思わなかったのか？とは思うけど 仕事で悩んで精神疾患を患ったり、さらには自殺しちゃう人も多くいるみたいだけど
仕事辞めて、失業保険貰ってのんびり暮らせばいいのになぁっていつも思っちゃうよ。
学生時代のような長期休暇は定年退職まで待たなくても
会社辞めればもらえるのにねｗ >>466
そんな無職歴長くすると次に就職しにくくなるからだろ
頭悪すぎ 無職歴、数ヶ月で済ませばいいんだよ。
難しく考えすぎ。 ７年前のリストラで受給受けたときと期間がかわったらしいですが、何年間の被保険者期間があれば受給できるんですか？ 就業中にウツ病になり診断書もあり退職したのですが3dになりますか？ 岡三オンライン証券 [ハピタス]
【2018年6月末まで500円⇒4000円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金４，０００円（1Ｐ＝1円）
http://hapitas.jp/item/detail/itemid/70614/apn/service_bank
※対象期間：2018/3/4（日）～2018/5/31（木）23:59までに申し込み
※家族で4口座作れば合計16,000円
. 火曜認定日だった時金曜振込って普通？前の時は木曜に振り込まれたんだけどなぁ。流石に土日を挟むことはなかったけど。 過去3ヶ月連続で残業45時間以上というのは
退職した月から遡った6ヶ月を基準にしてるんでしょうか？
例えば7月退職なら1月～3月の残業とかでも大丈夫ですか？ >>476
ということは7月退職なら4～6月の残業が対象ですか？ >>478
ありがとうございます
重々質問なんですが
締め日の関係で最後の給料が10日分、残業もなしの場合等は対象外になるんでしょうか？ >>480
となると締め日できっかり辞めないと駄目ってことですよね
ありがとうございます
勉強になりました 派遣で数年働いて雇い止めとなり失業給付受けてるんだけど
まだ三分の二以上の給付期間残して仕事決まりそう
ただしまた派遣なんでこの場合再就職の給付金はもらえないの？
一応長期の案件ではあるんだけど
一年以上の雇用が確定していないとダメみたいに書いてあるんで不安
蹴っちゃおうか悩み中 職場のパワハラです鬱になりまして
派遣先から契約更新の打診がありましたが任期満了でやめたあとハロワを通して診断書を出せば会社都合になりますか？会社都合にならなくても特定理由になりますかね？ 失業手当180日分の資格で今日認定日で残日数49日
就職は来週からだとすると、再就職手当をむしり取ることはできないのだろうか テンプレ④の残業45h以上で異議申し立てをした場合
結果まではどのくらい日数がかかるのでしょうか？
きちんと残業時間が載っている明細の書類はあります ハローワーク淀川行ってる人
求人アンケート無くなるらしいですがいつか知ってますか？ 入社から1ヶ月以上経っても採用証明書提出してないんだけど、失業申請書に採用の記入して提出しちゃったら、その会社じゃなければ再就職手当てってもらえないよね？
今いるところ一度辞めてまた離職票もらわなければ前回の入社日前日までの失業手当ももらえないんだよね？
入社前から辞めたくて辞めたくてグズグズしてるうちに時間ばかり経って何もかもパーになってしまった
150日分残ってたのに… >>416に記載の通り3連続45時間超は「過去6ヶ月のうち」という条件が最近付いたわけだが、
ラスト３ヶ月じゃないと駄目というコメントが主流なのは何故？
鬼残業×3ヶ月→有給消化２ヶ月→退職を計画してるけど、いかんの？ >>489
確かokだったと思うけど
ソースがないからなんとも言えない
正直ネットの掲示板より自分で調べた方がいいよ
自分も含めてわかってるつもりでわかってない奴多いから 先月末で退職しました。9日が経過しましたが、まだ離職票が届きません。派遣元を管轄するハロワに行って紛失したと言えば再発行出来ますか？それと、契約期間満了での退職でした、派遣先から経費削減の為、契約終了です。
退職時、契約期間満了での退職と書類に記載しましたが、自己都合になる可能性はあるのでしょうか？てっきり会社都合とばかり思ってましたが、過去スレ見ると自己都合もあると見かけました。宜しくお願い致します。 派遣社員を3年続けて派遣先に直接雇用がなく、派遣元からは一応次の
派遣先についての話はあったのですが収入的にきつく、何らかの資格を
取得して正社員なり少しでもましな条件のところに行きたいと考えてるのですが、
そういった理由で紹介されている派遣先を断る場合、会社都合扱いになりますか？
あと同じ派遣会社で前にも2年継続して雇い止めをされたのですが、
離職票をすぐに送ってくれませんでした
その時は有給の取得の関係で１日だけ次の月に食い込んで１日付けで退職と
なったのが関係しているのかと思っていたのと、紹介された次の派遣先が
悪くなかったので気にしなかったのですが、いろいろネット調べていると
一ヶ月の待機期間が今もあると勘違いして送ってこなかった可能性があるかもと思えてきました
今回はちゃんと末日付けで退職です、しかし派遣会社が離職票をすぐ送れないような
ことを行ってきた場合どのように対処するのがよいでしょうか？ 離職票は、ハローワーク経由で会社に請求してもらうと早いですよ
請求した時点から、失業保険を受給できますし >>494
そうなんだ。
前にいた会社は離職してから軽く2週間は放置、しかも郵送で手続してるからものすごく時間掛かってたよ >>475
7月退職なら基本2、3、4、5、6、7のうち3か月になります
しかし引継ぎ等が有りますのでハローワークに相談してみてください
「特定受給資格者の範囲」概要の2の(5)
直前6か月のうち、
①45時間以上が3か月連続
②100時間が1か月
③2か月の平均が80時間以上 離職してから10日経過で離職票が届いてなくてもハロワに行って手続き、
すると待機期間がそこから開始するとどこかで見たんですがあってますか？ 金曜日初認定日でした
10時からとなっていましたが、用で早い時間(ハロワ開く時間)ハロワそばにあたため一等賞でしたw
振り込まれるのは1週間以内とハロワ職員は言いますが
実際土日入れて何日くらい？
今回三連休挟みましたが… 離職票、2cと2dにチェック入ってるんだが
これはどういう意味？
完全に会社都合で契約終了なんだけど。 これはどうなると思いますか？
基本手当受給中→就職→再就職手当受給→試用期間に退職（１～３ヶ月）→再就職手当で支給されたを引いた残りの給付期間分を受給。
その後就職しで会社都合や病気かなんかで短期（４～５ヶ月）で辞めたとする。（だいたい一年くらいでの出来事とする）
この場合、試用期間で辞めた会社の雇用保険はカウントされるんだろうか？
そもそも受給からの間隔が短すぎて対象にならない可能性も有るかもしれない？ >>499
自治体によるからなんとも言えない
俺は3日後に振り込まれたけど 失業保険は何時に振り込まれますか？
餓死しそうです。身寄りはいません。
今日確実に振り込まれます。
そのばでおにぎりをくいこのスマホを担保に朝まで待ってもらえるコンビニありますか？
ゆうちょです。 自己都合なら、申請から3か月後
職業訓練の審査に通ったら、即支給
1～2週で支給
日雇い労働で日払いしてもらうのが早いけど、お盆休みだなー
農家とか酪農系で個人的に交渉してみれば？ 契約社員なんだけど初回更新断って契約満了で退職する場合、3ヶ月待機は付く？ >>506
やっぱりそうなのか・・・
ガッカリだわ >>507
残業時間が３ヶ月連続何時間以上とかになってる場合とかならまだ可能性はある
他にも正当な自己都合が認められる理由があるはず
でも基本自分から更新を断ってるのでそういう理由に該当しないなら無理 >>508
残業時間云々は全く該当しないんだよなぁ
素直に3ヶ月待つしかないか 8月25日に退職するとして11日以上働いていれば1月にカウントされますか？
8月末まで働いてないと11日以上働いていても0,5月にしか換算されないのでしょうか？ 退職日の翌日が喪失応答日
つまり8/26
そこから一か月ずつ遡って区切っていく
入社日～次の25日,・・・・・5/26～6/25,6/26～7/25,7/26～8/25
なのでギリの場合失業給付が貰える12か月になるかどうかは
入社日～次の25日の期間に11日以上賃金支払基礎日数があれば1とカウント
+以降11か月有ればいいということになる 9月末に退職予定なんだけど、
出来れば失業保険すぐに欲しいから職業訓練受けたいんだけど、10月開講に滑り込めますか？
10月初めにハロワ行って、相談するから最短でも11月開講じゃないとダメかな？ 初歩的な質問で申し訳ないんですけど、
基本的には認定日の2営業日後には
振り込まれますかね？？
過去2回そうだったんですが、
遅れることとかもありますかね？ >>515
ハロワによるけど過去そうならそうでしょ 会社で離職理由のところに異議なしに丸をしてと言われてしてしまった
実際は残業月45時間以上が3ヶ月以上継続で辞めることにした
タイムカードのコピー（残業時間の記載あり）と給与明細は手元にある
これは提出の時に書類添えて説明したら特定理由離職者にしてもらえる？ >>520
じゃあ窓口に訴えてみます
ありがとうございました 特定理由離職者になるために
「離職理由に係る申立書」を書いて
「この申し立て内容をそのまま、事業主に見せる事に同意します。」で署名して提出した
ハロワの職員が目の前で一読して
やむを得ない理由による退職として扱いますという説明を受けた
この時、事業主云々は関係あったの？
これから事業主の方にハロワから連絡がいって
事業主に「ちっがーう！」とか反論されてgdgdになったりすることは無いの？
それとも、形式的に書かれてるだけで怪しまれなければ事業主に送る事なく処理されてくの？ >>522
俺、申立書なんて書かされなかったよ
それどころかすげぇやる気を感じなかった
君のところのハロワいいな
真面目にやってくれてて
事業主に確認はするしそこからgdgdする可能性もあるよ
でも俺のところのハロワより対応が良すぎて笑えるとだけ言っておく >>522
事業主に確認するよ
だからこそ証拠が必要 明日付で退職します。
派遣で途中で切られ、紹介されたのが時給が安くて断りました。
今日ハロワに聞きに行ったら時給が85%以下だったら特定受給離職者になるんでは？
といわれました。
時給で計算したら86%で悲しい気持ちで過ごしています。
やっぱりきっちり85%未満じゃないとだめなの？
これって、この後離職票持って行った場合、派遣会社は自己都合って言ってるので
多分4Dをつけてくると思うんだけど、ハロワでいちいち紹介した案件を確認したり
するのですか？
自己都合から会社都合にできた人いたら教えて下さい。 >>525
駄目元で言うだけ言ってみるとか？
自分は残業45h以上が3ヶ月以上続いて辞めたけど、最後の月が有給消化で45h超えなかったけど言ってみるつもり >>525
ハロワで働いてる人はアホだから紹介されたかどうかだけで判断する可能性があるよ 525です
今日ハロワで、通勤の往復時間が4時間を超えなければ断ったら自己都合って言われました。
時給は15パーセント下がると会社都合らしいけど、たったあと20円位足らず15%になりません。
そもそも派遣切りされたのは、直接雇用を断ったからなんです。
派遣で入ってすぐに、派遣会社のマージンをなくすべく直接雇用にならないかと誘われて
きました。
バカ正直な私は、契約期間の満了するまでは派遣でやりますと言い続けてきて、切られたという
ことです。
これで自己都合って理解できません。
正直者はバカ見るってこのこと？ >>529
だからそれ会社から切ったなら会社都合だってば ことわった意図がまじで理解できないんだけど
>>530
切られたと思ってるだけで派遣先の会社とは雇用関係はないよね
派遣会社なんだから派遣会社の従業員のはず
だから
派遣会社の従業員として派遣
→派遣先は「うちで（社員か契約社員かしらんけど）直雇用で働かないか？」と打診
→「派遣期間が終わるまでは派遣でやります」と意味不明な理由で断る
→派遣先は「うちで長く働く気が無いようなので・・・」と他の人に変えてもらうように派遣会社へ要請
→派遣会社は別の職場を紹介
→時給が安かったので断る
だから会社（派遣会社）は切ってないですよね。次を紹介してますし。
派遣先はそもそも直接の雇用関係が無いんですから切った切らないに関係ないですし、
最初から直雇用で入ってくれる人を派遣会社に要請してたんじゃないでしょうか
じゃないと引き抜きになっちゃうんで派遣会社と揉めることになりますから、
会社が仕事ぶり見て社員とか直雇用にしたい場合は派遣会社と申し合わせをしてる事がほとんどなんで。
紹介予定派遣みたいな感じだったのでは。
で打診したけど断られたんで長くいる気はないんだろうと判断されたんだろうかと >>529
正直者の意味が分からない
バカはバカを見て当たり前だと思うけど・・ 紹介予定派遣じゃないので、直接雇用する場合は紹介料かなんかを派遣会社に払わないと
いけないのですが、それをしたくないから会社に内緒でってことです。 >>531
登録型派遣なら派遣先との契約終了で派遣元との雇用関係は消失しますよ
それ以上どういう解釈があるんですか？
ハロワの馬鹿に洗脳でもされたの？ ハローワークのホムペに会社都合となる要件に派遣や契約社員の期間満了による退職も会社都合になるとかいてあんだろ >>535
ハロワは新しい派遣先を紹介されて断ったら自己都合にしてくるんよ >>536
それは派遣会社の勝手な都合だろ
ハローワークに言えば会社都合だよ >>536
ちなみにハローワークの奴等はほとんどがバイトだから偉いやつ呼べ言うて偉い奴と話しねーと意味がないよ
バイトの奴等はとにかく自己都合になるように指導されてるから上から >>538
なるほど偉い人ね
私は今異議申し立てをしてるところなんよ
ハロワの人間アホばかりやねん ≫534
派遣の契約期間が満了又は派遣切りで終了した場合、1度でも派遣会社が紹介し、それを断ったら
自己都合になると会社でもハロワでも言われました。
ただし、往復通勤時間が4時間以上、又は時給が85%未満になる場合は断っても問題ないと。
私の場合は85%未満ではなかったのですが、諦めずに会社に抗議したら会社都合になりました。
時給が違いすぎるとか、ある程度主張してもいいんだと思います。
やっと眠れます。 早期退職でも、50歳以上なら
定年扱い退職で会社都合に
してくれるんではないの？
それとも離職票次第？ >>540
片道二時間って東京に住んでたら名古屋までは断るなってことだな
ありえねーｗ 質問です。
3ヶ月ほど前、失業手当を申請しに窓口で相談したのですが、辞めたアルバイトと今でも続けてるアルバイトの退職証明書と就労状況証明証をもらいました。その時、バカな理由ですが、職員が高圧的に感じほったらかしにしました。
三ヶ月たった今、今更ですが就労状況証明証を提出して手続きしたいのですが、退職証明書をいまさら代表者にサインしてもらいにいく勇気がありません。
ここで質問なのですが、初めて手当を申請しに窓口に行き相談した時の事は、記録に残っているのでしょうか？
もし申請の時に、」「退職証明書は？」って聞かれる事はあるのでしょうか？
自分の不手際で起こしたことなのですが、よろしくお願いします。 既に内定もらってて
12月退社
2月入社の場合失業保険もらえますか？ ふと疑問に思ったんですけど、次が決まらないまま退職したら、
住民税は全員、特別徴収から普通徴収に退職前の会社が手続きするんですよね？
特別徴収のままだったら、転職先で「普通→特別」の手続きをするときに「あれ？」となるんで 他所で聞いたらスレ違いなのか完全スルーでしたので、検索してここにきました。
失業手当受給について質問です
窓口相談の際に受給資格者証に押してくれる証明印と閲覧のみで押してもらう証明印ありますが、
閲覧のみで押してもらう証明印も求職活動実績としてカウントされるのですか？ >>547
実績としてカウントされない「証明印」って意味有ると思う？ 例えば1度も窓口相談なしで、閲覧の印鑑2回以上なら受給通るってこと？ 閲覧が求職活動実績にカウントされない事は
受給資格者のしおりに太字で書いてある 前回失業保険貰った時はハロワで求人検索してアンケート貰って帰ったら求職活動として認められたのに今は無理なんだな
その前はパソコンの求人検索もなくて認定窓口で言うだけでもらえた時代だったのでそれでも面倒臭いなって思ってたけど あったまわりーゴミばっかだなあ
求人応募なんて書類選考の絶対受からねーだろ書類でってとこに履歴書郵送するだけでできるだろ
履歴書なんていまどきパソコンで作ってて日付変えるだけで数分ありゃできるだろ
封筒代や切手代かかるけどわざわざ面接行くよりいいだろ
絶対無理だわ～っていう大企業とかに書類送るだけで活動したことなんだから余裕だろ 派遣の契約が10月末で派遣満期終了(4年越えてたので更新継続なし)なんだけど、11月からの仕事として1度紹介された仕事があまりにも条件と違ったので断った
少しじっくり仕事を探したいのでハロワ行く+失業保険を申請しに行くんだけど、離職票の請求はいつ行ったらいいんだ…
1か月以内の請求は「契約満了」の退職であっても自己都合にさせられるって聞いたんだが 請求って何だよ
やめた時点で離職票は無条件で送られてくる
3年超えてたら何があろうが会社都合だ >>554
「期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに
至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと」
３年越えてたら会社都合ってこの条文だよね
派遣先は変わらず同じところで３年以上、派遣会社をその間複数渡り歩いた場合は？
雇用してるのは派遣会社だから適用されないかな 延長するのに30日休まないといけないんですよね？その間に有給があったらアウトですか？ >>545
貰えません
会社都合でしょうか？
そうでないなら、まずハロワに最初に行って手続きした日から7日間が待機、
そこから3か月後の日から支給日のカウントが始まります。
たとえ日にちで間に合っても「内定が決まってる場合」は受給できません
不正受給と見なされた場合は受給額の3倍返し+詐欺罪で告発もあり得ます
割に合いません。
そして次の仕事先が決まっている、すぐに決まるなら受給しない方がメリットがあります。
これまでの加入期間で受給日数が変わるのはご存じだと思いますが、
例えば今まで通算10年加入してたとします。
これは1日分でも受給するとリセットされて0年になってしまいます。 >>546
住民税の支払いは毎年
6月～翌5月で前年の分を支払っています
なので6月～12月に退職した場合は退職時に一括にするか自分で納めるか
選択する書類を書きます
1月～5月の場合は前々年の分になるので一括で給与差引になります。
>>547>>549
管轄のハロワによります。
求人検索でOKの所もあればダメな所も有ります。
管轄の窓口で聞くのが確実です。 >>553
不安なら会社に電話して確認するべきじゃないですか。
ここには会社の人はいないんですから。
紹介されてますが、条件が違いすぎるとのことなのでその条件が書かれた書面と、
契約が終了する派遣の雇用契約書をもって窓口で相談が一番早いでしょう
更新継続無しの場合は「次の仕事紹介を希望しない」と
派遣会社に言っていれば会社都合に出来たんですけどね
紹介を受けてしまったなら窓口に相談が一番早いでしょう >>553
1ヶ月という期間は気にしないほうが良いが
まず「自ら請求する」という行為が相手の思うつぼであると認識したほうが良い
向こうが離職票を発行するまで音沙汰無しで頑張ってみな
あと退職届を書くにしても一身上の都合とは絶対に書くなよ
面倒なことになる それは後から書かされた、で簡単にハロワで修正できるから問題ない
ちゃんと実態が会社都合の条件を満たしてるかどうかが重要
紹介されて断ってるのだけがネックなんで管轄で判断仰ぐのが一番だろうね >>561
ハロワで簡単に修正できなかったから言ってるんだよ
管轄によるんだよそんなの！
証拠出せ証拠出せって言ってくるハロワが存在することだけは間違いないからな 退職届は自分も後から書き直しさせられた
残業時間多くて（45h超×3ヶ月連続）辞めたのでタイムカードと給与明細のコピー提出して
異議申立書書いたけど会社に確認しますって言われて以来何の連絡もない
別に貰えないなら貰えないでいいけど（本音を言えば欲しいけど）そこまで証拠出してて会社も嘘つくのかねえと思うと呆れる >>563
会社都合で辞めさせると助成金が貰えなくなるとかそんなルールがあったような… 雇入れ関係の助成金だよね
派遣会社ごときがもらっていい助成金ではないと思うんだがな
国もくだらないことに金使ってるわ
あくまでも正社員を雇い入れた場合だけに限定すりゃいいのに 563だけど、助成金は貰ってないはず
その会社は社保とかの手続関係がgdgdだったので、郵送で問い合わせとかだったら放置されてんのもな？
来週もう初回認定だから結論出て欲しい 失業保険貰いながら就活中の身なんですが来週職場体験へ行くことになりました。
見学のときになんも説明なかったスーパーへ行く。
ちゃんと教えてもらえるのか心配 治験やアンケートサイトの会場調査等で直接、謝礼を貰ったらそれもちゃんと報告せんといかんの？ 私も失業保険受給しながら就活中です。
前職を私が対応できる仕事がないという理由で退職して離職票が届くまで２ヵ月空いたクソルーズな
会社をこんな理由で辞めた！給料安かったし。バカバカしい。
失業保険の初回のほうはすでにもらいましたが失業保険受給するにも決まった認定日があって
いちいちハローワーク行かないといけないから面倒だけど。
仕事の時間によってはいい金額貰えるかも人もいるかもだけど私の場合は時間短くて金額少なめだった。 >>571
仕事してないのにハロワいく時間も無いほど忙しいとかあるの？ やっと退職理由ひっくり返って会社都合になった
離職票持って行った日から1ヶ月掛かったけど、証拠あったので何とか通ったみたいだ
半年しか在籍してなかったけど、月1000円足らずで満額出たら50万弱
それまでに何とか次の職決めたい 社会に出てかなり経ち、その間いろんな仕事をしていろんな外部の会社の人、
社内の人などと接してきたけどハロワの対応がダントツでウンコ
こいつらマジで仕事できない奴らと思った
他の追随を許さないもう殿堂入りの塩糞対応だった >>573
よかったね！
会社都合と自己都合じゃ全く違うもんね。
自分もハロワで覆ったから金銭面でかなり助かった。
でも就活の面接で何で会社都合で退職になったかいつも聞かれてちょっと嫌だったわ。 再来週辺りに合否連絡くる予定の企業の月給(額面)より、失業手当一ヶ月分の方が2万円多い…
受かってからでないとどうしようもないけど再就職手当と、前職より大幅に給与減ったら使える制度あったはずだから
なんとか補助されるかなぁ、初回分が５万ちょいで生活出来ないから派遣バイトで日銭稼いだけど疲れた >>576
そういう時って、元の会社に連絡行くのかしら？
ハロワ「お宅の会社、ひどい扱いしてたね。会社都合に変更してやったよ」とか？ >>578
元の会社には確認が行くらしい
「オタクを退職した○○さんがこういう状況だって言ってるけど間違ってませんよね？」
みたいな感じだって（ハロワの人が言ってた
自分は残業時間だったけど、タイムカードのコピーと給与明細を証拠として提出
異議申立書って書類にその旨をちょこちょこっと書くだけだった
もう二度とあの会社には関わりたくないと思ってたけど、自分が確認する訳ではないし
遠慮なくお願いしたが元職場では「あいつめ～！」と思われてるかもしれないｗ >>579
ご回答ありがとうございます。
大抵の会社は反論するでしょうね。
ハロワの裁量で、双方の言い分から結論を出すと思うんだが、その結果、覆ったという通知が会社に届かなければ、気分的に元会社にダメージを与えた気にならんのです。 待機期間中にクラウドソーシングで儲けたらそれも申告しないといけないの？ 地域延長給付ってあるみたいだけど
もらった人か、詳しい人いますか？ 今日失業保険の手続に行ってきたけど、自己都合→会社都合にハロワで覆せることがあるって知らなかった…
退職理由をハロワ職員に話したら、「会社都合にするよう争うこともできますが…それは希望しないんですね？」と確認されたから頭の中「？？？」だった。こういうことだったのか…。
とは言っても、今更前職の会社に関わろうとは思えない。前の会社思い出して不快な気持ちになるより、さっさと職を決めて前進したい。 >>583
それはパワハラとかそういう理由？
残業時間とか証拠に近いものが手元にあれば比較的容易に覆るみたいだけど
パワハラとかなかなか立証しにくいものだと会社に関わらざるを得ないこともあるだろうし
それで覆らなかった場合余計に厳しいかもしれないので止めておいた方がいいかもしれないね
嫌な思い出は次の糧にして頑張ろうぜ >>584
パワハラではないけれど、不当な理由で出勤停止にされたと感じてる。（懲戒ではない）
その間給与は出ないし、2ヶ月ほど無給で籍だけ残っていて、どうしようもないので退職願を出した。
「退職を促されたと感じている」と失業保険の窓口職員には伝えたよ。
正社員なのに、離職票はパートタイムになってるし、本当にいい加減な会社だった。
思い出して時間を費やすのがもったいないので、先に進もうと思う。
レスありがとう。 >>585
気持ちはわかるがきちんとした証拠があれば会社都合に変更できそうだけどな
証拠があればな
俺なら次に進む決意をしつつ異議申し立てをして会社都合にしてもらい
早期就職手当をもらうかな
早期就職手当は自己都合と会社都合で金額違ってくるし 今日やっと離職票が届いてハロワに行ってきたんだけど、給付制限がつかずにもらえることになった
ただ、金額が来月6万、再来月は12万らしい…
一人暮らししてて家賃5万だからきついわ
普通に >>589
それは589の給料が高かったからでは？
自分、非正規だからなぁ >>591
マジ？
給料は毎月いくらもらってたの？ 今月の30日が認定日だとしたらその日までは絶対働いちゃいけないの？ 再雇用手当てを満額もらいたいのに認定前に再雇用が決まりそう…… とりあえず一人暮らしで失業しちまったらまず家賃補助金を貰うでいい？ 家賃補助金なんてもらえる制度あるのか？
まずは、雇用保険の基本手当受給だろ 「住居確保給付金」
失業保険を先に貰うとNGらしい 派遣で1年半働いて期間満了のタイミングで自己都合退職する事になりました
ネットで調べてると、このケースの場合給付制限がかからないという意見と、かかるという意見が混在しています
どったが正しいのでしょうか？ 自己はかかる
本人は更新したかったがされなかった場合は特定なんたらになりかからない 派遣で働いて3年ルールで契約終了は、
特定になりますか？
その場合、就業継続を希望した方がいいの？
どうしたら、特定になれるのか
情報がバラバラでわからない！ 派遣に継続を希望しようがしないだろうが離職コード23です
バラバラなのは派遣元がいい加減な対応してるのを真に受けてそのまま書いてるだけじゃないかな >>603
ハローワークに行って確認の請求をしてくださいと労基から言われたから行ってくる 離職票もらった
理由を具体的にの欄に本人の勤務態度に基づく本人との話し合いによるってあるんだが
勤務に対しての姿勢はよかったと思うし、そもそも勤務態度について話し合いはしていない。 そういうの含めて全部ハロワに言えばいいよ
どっちにも根拠がなければ基本労働者側の言い分が通る 雇用期間は10年以上で今年40
離職区分は3Aとなっているので特定資格受給者で制限なし240日という認識であっていますか？ 失業保険届かないから仮手続きしてもらったが、ハロワってなんで仮手続き嫌がるんだ？
相当ゴネて担当者変えてもらって仮手続きにありつけたわ 求職活動になるセミナーで大原主催以外のなんかない？
出来たら講座形式のが良いんだけど。 派遣1年働いて、期間満了のタイミングに自ら申し出て辞めた
ネットで調べたら
・3ヶ月の制限期間抜きで給付開始
・給付制限期間あり
・申し出てた後、派遣元からの紹介断ったら給付制限あり
に見解別れてたが、実際は制限期間抜きの給付で嬉しい
派遣元からの紹介も断ったんだがな
離職票コードは2dだった 失業保険需給前に福祉課で「住宅確保給付金」の手続きしたら、
最大9ヶ月、家賃補助ありで、その後、失業保険の手続きをすれば、
二重取りできるらしい 期間社員で同じ会社に勤めて5か月で解雇を２回したら
失業保険ってどうなるの どうにもならない、最低6ヶ月からだから普通に支給されるだろ 同じ会社とかは関係なくて雇用保険の回数が重要ってことだね
あと退職理由だね
ありがとうございます 給付制限の3ヶ月の間に週20時間以内のアルバイトをしても再就職手当と就業促進定着手当はもらえますか？
子供が保育園に通っているので退園になる前に就職したい、でも今ほどの高収入は見込めないので収入が下がる可能性が高いです
給付制限中に再就職できなければ保育料がもったいないので再就職は諦めようと考えています 失業保険を申請したら自宅に支給のお知らせは絶対きちゃいますよね？
実家で、親にバレると転職活動のモチベが下がるのでバレたくないんだが どういうこと？仮面出社してるってこと？
時間の無駄だから素直に話したら？ >>626
俺は来たよ。
受給決定の金額が未定だったから。 >>630
基本日額は速攻で算出出来るからな
嘘つくなよ >>631
嘘は付いてないよ。
実際そうなんだから。 >>631
俺は未払い賃金絡んだからなかなか正式決定しなかったぞ
離職票に書かれた金額訂正させないといけなかったから 再就職手当もらったが想定よりめっちゃ早かった
12/17入社→12/25申請書提出→12/28振込 >>634
すばらしい
新しい会社の保険担当も管轄のハロワも仕事早いね
来年自分も申請するからこうあって欲しいわ 最後の失業給付認定日より前にハロワ経由で就職決まった
失業給付の残日数は13日分で就業開始日はそれ以降
就業開始日前日に予定があって行けないので残りの日数分を
給付してもらう手続きに行ったら前日でないと処理出来ない
ハロワ経由なのに採用証明書が必要と言われてなんか腑に落ちない
ハロワ経由だと紹介状出てるから不要じゃなかったっけ？
ちなみに来れないなら書類は郵送してくれって言われた 月の賃金支払い基礎日数が11日未満なら、その月は給付額の計算月には入らないんですよね？ 厚生労働省は11日、毎月勤労統計調査が誤った手法で行われていた問題で、2004～17年の給与額が本来より平均で0．6％低くなっていたとする調査結果を発表した。
支払い不足は、失業給付を含む雇用保険が04年8月以降に受給した約1900万人で約280億円。
根本匠厚労相は11日の閣議後記者会見で「こうした事態を引き起こしたことは極めて遺憾。国民のみなさまにご迷惑をおかけし、心からおわびする」と謝罪。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190111-00000072-jij-pol これ本当だとすると
俺の場合 2010年に6ヶ月、2012年、2015年に9ヶ月受給してるから
合計してどの位還付されるのだろう？ 過去に失業手当の過少支給があったと聞き、早速ハロワに怒鳴り込みに行ったら、警察呼ばれたんだけどどういう事？
不正受給は3倍返しとか言ってるのんだから、国も俺に3倍返ししろっての安倍が 厚労省は１１日、過少給付に関する相談ダイヤルを設置した。
雇用保険が０１２０・９５２・８０７、
労災保険が０１２０・９５２・８２４、
船員保険が０１２０・８４３・５４７と０１２０・８３０・００８。
受付時間は平日の午前８時半～午後８時。
１２～１４日は午前８時半～午後５時１５分に受け付ける。 >>643
黙っていたら過少支給の事実があっても差額はもらえないぞ。役所は申請主義だから。
まずここに電話するかお近くのハローワーク雇用保険給付課の窓口に行って厚労省の役人に抗議し謝罪を要求し差額を申請しよう。 賃金や労働時間に関する厚労省の調査が不適切に行われていた問題で、雇用保険や労災保険を本来より少なく支給された人への追加支給にはシステムの改修などが必要で、数か月かかる可能性があることがわかりました。
不適切な手法がとられていたのは、平成16年以降で、これまでの間に影響を受けた人は推計で延べおよそ2000万人、総額は合わせて530億円余りに上っています。
厚労省が設置した相談窓口には15日までに追加給付に関する問い合せがおよそ１万8000件寄せられているということです。 厚生労働省の「毎月勤労統計」の不正調査問題で、不正なデータを補正するために必要な基礎資料のうち、2004～11年分が紛失や廃棄されていたことが判明した。
厚生労働省は引き続き資料を探す方針だが、再集計は困難で政府の基幹統計に穴が開く異例の事態に発展する可能性が出てきた。
https://mainichi.jp/articles/20190117/k00/00m/040/245000c 厚生労働省による毎月勤労統計の不正に関連し、政府は１８日、雇用・労災保険の追加給付に必要な費用を手当てするため、２０１９年度予算案の修正を閣議決定した。
一般会計総額は昨年末の決定時から６億５０００万円増額し追加財源は赤字国債を増発し賄う。
不正を原因とする支払い不足の対象者は０４年以降延べ２０１５万人、費用は総額７９５億円に上る。
一般会計と、雇用保険の経理を管理する労働保険特別会計（特会）で対応する。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019011800399&;g=pol 派遣法で３年ルールで契約終了した
派遣元の会社と直接雇用に切り替えてなら
同じ就業場所で継続できると打診されたが、給料が低いので断った。
その後別の派遣先の紹介があるも時給が低いので断った。
この場合も特定受給資格者になる？ >>649
ありがとう。
派遣会社との直接雇用は断っても、特定受給資格者になったんですね。 毎月勤労統計の不正調査問題を巡り、調査結果に統計上の処理を施すプログラムは、厚生労働省の職員が手作業で修正を繰り返していたことが20日、分かった。
外部の目が入らない閉鎖的な状況でプログラムを改変する慣行が、15年にわたる不正調査の温床となった可能性がある。
https://this.kiji.is/459621198184596577 >>650派遣会社への直接雇用を断ったというか、条件がよくないから3年で辞めたら雇用保険はすぐに支給が開始されたよ >>652
普通はそうですよね。
条件悪けりゃ直接雇用になりたくはないし、次の仕事がなくて契約満了なら
給付制限はないはずですよね。 >>648
自分の場合も契約満了で特定になった
国保料金も軽減対象の離職理由21番ついたよ 賃金や労働時間に関する厚生労働省の調査が不適切に行われていた問題で、外部の弁護士などでつくる「特別監察委員会」が22日に会合を開き、これまでの検証結果の取りまとめに向けた調整を進めています。
不適切な手法について、組織的な関与や隠蔽があったかが焦点となっています。
「特別監察委員会」は関係する職員への聞き取りを終えていて、これまでの検証結果の取りまとめに向けた最終的な調整を進めています。
厚生労働省は委員会の検証を踏まえて関係者の処分を行うことにしています。 毎月勤労統計の不正調査問題で、厚生労働省は22日、鈴木俊彦事務次官を訓告とし、退職者も含む歴代の幹部計22人を処分した。
厚生労働省の特別監察委員会は、報告書を公表し、計画と異なる抽出調査は統計法違反に当たると認定。
担当者は不正を認識しながら漫然と踏襲し、局長級の職員も報告を受けていたが放置したと指摘した。
一方で「意図的に隠したとは言えない」と組織的隠蔽を否定した。
根本匠厚労相は午後に改めて記者会見し、法違反は「極めて遺憾」としつつも刑事告発を見送る考えを示した。
根本氏と副大臣2人は就任から今月までの給与と賞与を全額返納。
政務官2人も同期間の給与を返納する。 来週28日に召集される通常国会を前に、自民・公明両党の幹事長らが会談し、厚生労働省が賃金などに関する調査を不適切な手法で行っていた問題について、実態の解明を急ぐとともに、通常国会では、新年度予算案の審議を着実に進め年度内の成立を目指す方針を確認しました。
会談には、自民党と公明党の幹事長や国会対策委員長らが出席しました。
この中では、厚生労働省が賃金や労働時間に関する調査を不適切な手法で行っていた問題について、24日に行われる衆参両院の閉会中審査などを通じて実態の解明を急ぎ、雇用保険などの追加支給を速やかに行うよう政府に求めていくことで一致しました。
自民党の森山国会対策委員長は記者団に対し「あす行われる閉会中審査でよく議論してもらい、１日も早く国民の不安を払拭（ふっしょく）していくことが一番大事だ。
なぜ起きたのかしっかり検証し、二度と起きないために組織を含めどうあるべきかも議論しなければならない」と述べました。
公明党の高木国会対策委員長は記者団に対し「第三者的な委員会が早期に調査を行ったことは多とするが、まだ中間報告であり最初に誰がどのような意図でやったのかはまだ明らかになっておらず、しっかりと明らかにする必要がある」と述べました。 自民党の小泉進次郎厚生労働部会長は２３日午前の同部会会合で、厚生労働省の「毎月勤労統計」調査が不適切だった問題に関し、実際より低く支給された雇用保険の現在の受給者約８０万人に不足分を年度内に支給するよう同省に求めた。
小泉氏は「いつ追加給付が行われるかが関心が高い。政府を挙げて体制を増強することが大切だ」と語った。
厚労省は過去の失業給付や労災保険などの過少支給をめぐり延べ約１９７３万人に計約５３７億円を追加給付する方針だが、住所が特定できない人が約１千万人に上るなど追加給付は難航している。
https://www.sankei.com/smp/politics/news/190123/plt1901230027-s1.html >>654
ですよね～
派遣会社の担当が無知すぎて、自己都合で処理されて大迷惑しております。
訂正を依頼しても
「こちらでは訂正はできないから、文句あるならハロワに申立てして。
ハロワに言われたらやるから」と突っぱねられたよ
真面目に契約満了したのにまさかの仕打ちで、何とも後味悪し。 そこで派遣担当に言うのが間違ってるよ、最初からハロワに言うのが正解
担当の言ってることは開き直りに聞こえて気分悪いけど
手続き的にはハロワにね ハロワの窓口で異議申立書をペロッと書いたら確認入ってそれで終わり
別に助成金とか貰ってなけりゃ痛くも痒くも無いので普通ならそれで通るよ
自分も残業多くて半年で辞めたんで（タイムカードの証拠があった）申立書書いたら
会社に問い合わせしてくれて即給付開始された
辞める前散々人事に「次の職決まってるの？お金大丈夫？」と嫌がらせみたいに訊かれたけど
失業給付出るの分かってたので「駄目ならホームレスですね」と笑っておいた
おそらく馬鹿にしてたんだろうが、問い合わせ入れてもらえてちょっと溜飲が下がったよ
多分「あいつ、やりやがったな！」と思ったに違いないｗ
過去に同じ理由で辞めて行った人はきっと馬鹿正直に3ヶ月待ってただろうし
お金のことを考えて辞めれない人もいることを思うとライフハックって大事だなとしみじみ感じた
余談だがその会社は本当にいい加減で社保の脱退手続が滞ってて任意継続の期間逃した人もいたので
今考えても辞めて正解だった… >>661
>>662
ガタガタいっても話が通じない相手なのははわかったから、
もちろん異議申立書は出したけどさ、
都心のハロワだから認定まで１か月かかる場合もあるってさ
既に認定日で１回保留にされて貰えずだよ
派遣会社からハロワまではでは徒歩で数分の距離、
間違えた人が責任をもって直すのが仕事だと思ってたから
ある意味ビックリだったね 雇用保険の失業等受給資格者しおり の事なんだけど、
3年前離職した時の離職理由番号
31,32:正当な理由ある自己都合退職(事業主からの働きかけ等)
33:正当な理由ある自己都合退職(31,32,34以外)
34:特定の正当な理由ある自己都合退職
今日現在の離職した時の離職理由番号
31,32:正当な理由ある自己都合退職(事業主からの働きかけ等)
33:正当な理由ある自己都合退職(31,32以外)
離職理由番号34は消滅したのかな？前は34番があったけど。うちの地域の職安のみかな？
33と34は特定理由離職者Ⅱだよね。
*33は2年以内に12ブロック(11日以上12ヶ月分)
*34は1年以内に6ブロック(11日以上6月分)
他のサイトは離職理由番号34番がある事になってるけど。 もし「特定理由離職者Ⅱ」が変更なっていた場合は、ケガや病気で医師の傷病証明書をもらって自己都合退職しても、2年以内に12ブロック(11日以上12ヶ月分)じゃなきゃダメになったのかな？
以前は理由ある自己都合退職は1年以内に6ブロック(11日6ヶ月)でほとんど良かったけど。 失業給付金を受け取るために28日ごとの認定日にハローワークに行かなければなりませんが、
認定日に行けなくて失業給付金をもらえなかった経験のある人いますか？
今度、自分がそうなりそうです。 派遣は自己都合満了退職又は満了退職して登録解約した場合は、理由ない自己都合退職(40番)になって3ヶ月給付制限が以前あったみたいだけど。
ひょっとしたら、平成29年4月30日以降に自己都合満了退職又は満了退職して登録解約でも、3年未満であれば、事業主の離職理由が 「一身上の都合(自己都合):4D」であっても、申し立てで「契約満了:2D」に変更できるようになったのかな？ 自分はパート・アルバイトで有期雇用が多いけど、
「契約更新あり」か「契約更新する場合あり」で、こちらから更新拒否して契約満了退職しると、8割の会社が3年以上や3年未満に関係なく、
離職票の右側
「労働者の個人的な事情(一身上都合又は転職等)
事業主理由:一身上の都合(4D)」
自己都合の満了退職で離職票が「事業主理由:契約期間満了(2D)」でくる会社は全体の20%位で案外少ない。
だから、こちらが断って契約満了退職した場合は申し立てで、「契約満了:2D」になる事がけあるよ。 >>668
×…になる事がけあるよ。
○…になる事が結構あるよ。 >>667
派遣社員が契約期間満了のタイミングで
-満了により辞めた場合
-会社から更新を希望されたけど自分が断った場合
-会社から更新なしと言われた場合
全て会社都合。
2009年3月31日の雇用保険法の改正による パートやアルバイトが多くて、有期雇用で契約満了退職(更新や延長断って満了退職)して離職票請求するとさ、大半会社が、
離職票-2
5:労働者の判断によるもの
(2)労働者の個人的な事情による離職
事情記入欄(事業主):一身上の都合[4D]
でくるよ 671だけど続き
一身上の(自己)都合:4D
で離職票だして認可されれば、ハローワークから事業主へ補助金が貰える噂があるけど本当なの？
だからなるべく「雇い止め」「契約満了」で出したくないのかと思ってしまう。
ちなみに同事業所が3年以上の自己都合満了退職だと、「一身上(自己)都合」→「契約満了」に変更出来なくなるみたいです。職安に確認済み。 半年働いて喧嘩して会社都合にしてもらって
３ヶ月給付金もらうっていうのが
一番賢い働き方や
セミリタイヤしてる俺の働き方
もしくは１年仕事して喧嘩でやめて
会社都合で６ヶ月給付金もらう
会社都合っていうのが大事なんやで >>673
俺が働いてるいた所(縁故のパートやアルバイト)は、
上司に「会社都合してくれ」と頼んでも、
「駄目だ出来ない！なんで○○君の為に俺が不正好意をしなきゃいけないだよ！」
普通は会社に断られるけど。
673さんがバレなきゃセーフだけど、
実際にコレをやって事が職安にバレて逮捕された人もいたから。
喧嘩(パラハラ)の証拠はボイスレコーダーで録音すればいいみたいだけど。 >>673
ハローワークで確認したら、自己都合退職で会社都合扱いにする場合は証拠が必要だけど。
*申立書を >>673 さんゴメン続きです。
*申し立て書を記入
*ボイスレコーダーで喧嘩録音あると良い
*喧嘩した社員にハローワーク職員が確認の連絡して、(パワハラ)喧嘩した事をあるか確認
実際の所決め手は喧嘩をした社員が(パワハラを)認めてくれればOKみたい。 ぶっちゃけ派遣で働いてるやつは人間関係ごちゃごちゃしたのが嫌な人が多いと思うけどな
そんなわざわざもめ事起こす気力あるなら普通に働けるだろ ６７３だけど半年でやめたところは
有給なんてねえなんていうから
労基に電話するからなっていうことで
会社都合でやめられた９０日給付金もらえた。
４５歳以上は１年で１８０日出る
理由なんて残業が多いとかパワハラとか
うまく理由つけるんじゃ >>678
理由なんてつけても証拠なきゃ認められねーよ頭お花畑かよ 雇用保険受給パターン3つだよな、
A:会社都合→3ヵ月給付制限なく特定受給資格者(一般受給よりも日数多い)
B:契約満了･(会社都合以外で)理由ある自己都合退職→3ヵ月の給付制限はないが一般受給資格者
C:理由無い自己都合(懲戒)退職→一般受給資格者プラス3ヵ月給付制限もあり
俺は30後半だから給付日数は、BとCだと90日、Aだと150日になる。
Aの場合は1年以内6ブロック(6ヵ月)でもOK >>678
俺もハローワークにいって確認したけど、証拠が必要だし、その会社にも連絡して確認するから、会社が認めてくれれば、自己都合でも会社都合扱いにしてくれるけど。
ブラック会社だと「残業なんかしてない！パワハラなんかない！」嘘つく事もあるから、ハローワークで申し立てしても、却下される事もあるよ。 673さんは本当に職安いって手続きした事があるのかな？
悪い言い方だけど、673様貴方は認知症のニートじゃないの？ >>677
こっちから文句は一つも言わず与えられた仕事を黙々とやってるつもりでも、周りは暇な状態で「暇～！」「どうする？」と飛び交うように大きな声で出したりして、こっちがいない方が良いかなと考え、急にその場から消えてやりました。
トラブルにまで起こさないけど、嫌な予感がしてトラブル起こす前に消えた方がいい。
派遣元と派遣先の間の食い違い点がたまにあるので、、
もめ事起こす気力は周りにあって、こっちになかったと考えていいでしょうか >>529
派遣先と派遣元の(会社都合満了)雇い止め退職(理由番号22か23)でも、職安紹介仕事断れば自己都合(契約満了)で、理由番号が24か40に変更なるって事だよな。 >>635だけど早かった！
11日入社、21日書留で申請書送付、25日入金
定着手当も早いと良いな ブラックバイトで時給制だけど1日30分単位切り捨てな会社なんだけど、
例えば時給1000円だとして、労働時間10:00～16:00〔60分休憩有･実労5時間〕普通のタイムカードの打刻で、
12月1日：週休
12月2日：週休
12月3日：始業9:46・終業16:01←時給5時間で計算5000円
12月4日：始業9:53・終業16:16←時給5時間で計算5000円(16分無給)
12月5日：始業9:55・終業16:52←時給5時間半で計算5500円(22分無給)
12月6日：始業9:54・終業16:23←時給5時間で計算5000円(23分無給)
12月7日：始業9:56・終業16:10←時給5時間で計算5000円(10分無給)
12月8日：週休
(中略)
この場合で「タイムカードのコピー」や「スマホでタイムカードのカメラ撮影コピー」「労働契約書」の証拠所持で自己都合退職して職安で申し立てして会社都合の扱いに出来るかな？
特定受給資格者の範囲
２「解雇」等により離職した者
(3) 賃金（退職手当を除く。）の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者
(13) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
こんな事が書かれていたけど･･･ 給付期間中に再就職して会社に合わなくて離職してしまった場合、再び求職の申し込みが出来る。
が、離職した会社の離職票発行のタイミングによって認定日がずれて不給付となるケースがある。
一般的に２週間～３週間ぐらいだけどね
自分の場合は運が悪くてお正月休みを挟んでタイミングがズレて不給付となりました。
１ヶ月ぐらい無収入のままになる。
特に生活ある方には、、参考になればと思います。
特定理由であろうが昔のように緩和しなくなった？なんか印象が変わったねハロワは。 パート先の会社が昨年12月上旬に移転すると告げられ今月6日に移転
・特定の営業所限定の採用
・移転前は通勤時間が片道40分位の場所だったが新しい場所は最低片道1時間30分かかる
・上司から総務に確認してもらったけど通勤時間だけでは会社都合には該当しないから
離職票は自己都合退職で出すハローワークで異議申し立てしろと言われた
・契約更新の書類は移転を告げられる前に旧所在地の住所で1/31までの期間で署名捺印していた
・本社からの補充人員が来るまで契約期間中だからと言われ1週間位新しい移転先にも通勤した
この状況で異議申し立てしたら会社都合への変更って通りますか？ >>690
経験の上では、
長距離通勤による身体への負担から疲労で病欠が続き、クビされたことがある。
病欠中、契約満了日１ヶ月前に会社から更新契約書すら出さなかったという異議申し立てをしたら、会社都合に変更してくれた。
退職理由は通勤時間だけかと思われるから微妙…
もう一つは契約満了日１ヶ月前に更新契約書を出してくれなかったとか？ >>691
ありがとうございます
上司には移転が決まったら新住所での契約書のまき直しをすると言われていたのがなかった事と
今回の退職を考えた要因の一つで人手が足りず常に仕事をギリギリで回していた為体調不良
でも欠勤や早退が難しく病院寄ってから出勤するのですら渋々許可してもらう状態だったのもあります
その事も異議申し立て時に伝えてみます 直近の、仕事が解雇だからすぐに失業保険もらえると思ったら
その仕事が１１日未満だから前の仕事の離職票で処理された。なんで？ ごまかされてるの？電話で問い合わせたときは大丈夫だったのに >>694
前の仕事の方が勤務期間が長く自己都合で退職したのでしょうか
直近のはあまり短すぎて対象外かもしれない
雇用保険加入の長い前の仕事を対象して自己都合扱いで、給付制限期間３か月とされるわけか
逆だったら良かったのかも
前の仕事を辞めた理由はわかりませんが、本当に自己都合ではない場合は異議申立てをしたらいい >>694
離職票の説明に別紙が導入されていて雇用期間が14日以下だと退職前の会社理由で決まる
雇用期間が15日以上だと退職した会社の理由で決まるらしい。
解雇予告いらないものでこんなのがあった。
3:契約雇用期間が2ヶ月以内の物
4:試用期間中で雇い入れ14日以内の物
俺も過去何回かあった、試用期間付きで雇い入れで勤務してから10日目に肩たたき食らって「仕事が遅いし、面接で話した事がほとんど全く出来てない」と言われて、14日目にクビ(解雇)になった事があるし。 >>694
11日未満の会社が解雇だよね。
理由決定後でも、訴訟が出来るみたいだけど。 https://situgyou-life.com/ko-hoken/1037
雇用保険説明会で離職理由番号が40･50に決定し3ヵ月の給付制限が決まり、納得が出来ない場合で、再申し立てする時。 https://job.chunichi.co.jp/news/detail.php?nid=1729&;ts=1492840257
この人は可哀想だよな、本来なら「会社都合」で特定理由離職者なのに、申し立てしたけど却下だし、運悪く管轄ハローワークもブラックだよな。 >>678
会社の離職理由「一身上の都合:4D」に納得がいかずに、
労働者の申し立てをして「会社のパワーハラスメントによる離職」をしたけど、証拠がなくて脚下された人もいたのですが… 雇用保険、不正支給の不足分支給は11月から。
勤労統計不正で、不正発覚から1年後に。
厚労省の対応が遅いと批判も。
https://this.kiji.is/464971338586063969 41歳俺氏、18歳で就職して以降の雇用保険受給履歴
延べ受給日数（概算）→ 836日
H8.3 工業高校卒（機械科）
H11.7-11.9 (3ヶ月) 無職 失業保険受給（85日）
H11.10-11.12 (3ヶ月) 無職 職業訓練(DTP)+訓練期間中失業保険延長受給（85日）
H13.1-13.3 (3ヶ月) 無職 失業保険受給（85日）
H13.4-14.3 (1年) 無職 職業訓練(機械)+訓練期間中失業保険延長受給（345日）
H21.10-21.12 (3ヶ月) 無職 失業保険受給（85日）
H22.1-22.3 (3ヶ月) 無職 職業訓練(Java)+訓練期間中失業保険延長受給（85日）
H27.3-27.4 (3ヶ月) 無職 失業保険受給（27日）
H27.4-27.9 (6ヶ月) 無職 職業訓練(防災・防犯設備)+訓練期間中失業保険延長受給（164日）
H30.5- (9ヶ月目) 自動車の製造（派遣社員/求人広告） 在職中 ←New!!
20年前の不足分は、支給されるのかな？ ここで聞くよりハローワークの常連さんで顔なじみになっているならハローワークの雇用保険給付課に行って聞けば。
ついでに組織的で悪質な不正支給なのだから不足分は3倍にして支給しろ、とこの際言うだけ言ってやれ。 毎月勤労統計の不正による失業給付などの支払い不足で、対象となる可能性があるのは２００４年以降に受給した延べ約２０００万人。
１人当たりの追加給付額は平均約１４００円。
追加給付は企業向けの助成金や金利分も含め、総額約６００億円。
必要なシステム改修などの費用としてさらに約１９５億円がかかる見通し。
ほとんどが労働者や企業が支払った保険料を集めた労働保険特別会計で賄われる。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019020400959&;g=soc 職業訓練、小学校よりもぬるいけど、
中卒、高卒のゴミばっかで、1回で十分だわ
そこにも5回目っていうアル中のおっさんいたけど、
生活レベルと人間レベルが低すぎ
偏差値、スポーツでの実績がないと、ずるずる行くと思ったわ 就職後、再就職手当の申請し1週間が経過したが何も連絡ないわ。 9月17日に転職したけど、仕事が想像以上に合わなくて辞める決意をしまして、
でも、どうせ辞めるなら失業貰ってダイエットをしてその後の転職を楽にと考えたんですが、
この場合って失業貰えるのか分らなくて質問しに来ました。
また9月は停電（北海道）のせいで研修4日と1日のみ働き10月からフルで働き始めました
なので10月分（11月に給付）の給料基軸とした場合いつまで仕事を続ければもらえる権利が発生しますか？
失業貰ったことが無いので詳しい方がいればお願いします。 >>709
自己都合なら最低でも1年働かないと貰えないよ
会社都合でも半年
どちらも90日支給 待機期間にドラマのエキストラに行ったらバイトとして申告しないといけませんか？
拘束時間もまだわからないけどたぶん手元に残るのが3150円。ここからさらに交通費を引きます
ほとんどボランティアなので大丈夫かと思いきやボランティアでも申告してくださいって冊子に書いてあって心配です
私は待機期間1週間ですが、3月初めまでこのエキストラの案件がだいたい週1で入るので困ってます 申告しなければいけないのなら申告すべき
それが嫌ならエキストラはやめる
早くフルタイムの仕事を見つけて
就職祝い金貰ったほうが後々よいのでは？ 普通に雇ってる方は税務署？に申告するから
黙っててもあとからバレて面倒なことになるだけ
少し考えればわかるだろ >>2の残業45時間以上3ヶ月ってどうやって証明すればいい？
給与明細に載ってればハロワの職員が会社都合で処理してくれるんでしょうか 12月末離職で昨日ようやく離職票届いたからハロワ行ってきた
初回認定日1ヶ月後なのか
待機期間3ヶ月の場合と変わらなくなってしまった >>714
申立書書いて会社に確認の電話入れてくれる
自分は念の為タイムカードのコピーも持って行ったけど、会社に確認は入れると言われたよ そもそも明細に残業時間書いてるなら会社も認めてることになるんだし
それさえ持って行けばスムーズじゃないかな 明細に書かれてて、タイムカードのコピー持って行っても会社に確認されたよ
もう元職場とは関わりたくないと思ってたからすごく嫌だったけど
別に自分が電話する訳でもないし、背に腹は変えられないからそこは妥協した 確認はされるけど会社がさせたさせてないで揉めることは無いだろうってこと 再就職手当を申請した後に
入社した会社を早期退職することになったから
再就職手当の申請を中止してもらったんだけど、
受給残30日以上残してまた新しい会社に就職したら、
そっちで改めて再就職手当申請って出来るんだよね？ 特定受給資格者で、支給残日数がまだ１００日以上残っていて、
次に再就職した先が「３か月限定の派遣、社保加入は有だが、更新は無」という場合は、
再就職手当の対象にはならないとは思うんだけど、
その場合、３か月の仕事が終わった後に、失業したら特定受給資格者の残日数分はもらえるの？
（１年間の受給期間内だとしての話）
それとも、再就職したら全てゼロになって、
３か月の仕事からまた新たに雇用保険の加入がカウントされてしまうのでしょうか？
詳しい人、頼みます >>722
そういう重要なことはハロワに訊きなさい 日本一電話が繋がらいハロワ、それは飯田橋
いつかけてもアナウンスだけが流れて自動的に切断される上、
フリーダイヤルじゃないから電話料金だけ徴収されるというフザけたシステム
じゃあ他に聞けばいいかと言うと、自分の申請した管轄外に聞くとロクな事はない
金がらみの話は○○ハロワの担当者の○○さんがそういった、と記録しておくことが大事だ
あと、○○だと思うのですが、とか○○かもしれない、という説明も要注意 再就職手当の再度の支給には間3年空けないといけないみたいですが、
就職して再就職手当を受給→一年数か月で退職
の場合には通常の失業保険であれば受給できるのでしょうか？ >>726
ありがとう
再就職しても一年は続いても、三年続く自信はないので
手当を受け取るべきか悩んでました。 648だけど、派遣法で３年更新できず、その後異議申立書出したら、派遣会社がまさかの断固拒否
「うちが紹介した次の仕事を断ったんだから自己都合にかわりありません」だとさ
担当がバカすぎ、ってか何の嫌がらせ？３年間働いてやったのにヒドイもんだ
まっ、なんとかなったけどね～ 担当が無知なだけ
ただそれに対して愚痴をあまりにひけらかすと印象も悪い
淡々と手続きすればすぐ会社都合になるんだから余計なことはしないでいい 微妙な感じで受給できるかわからないので相談させてください
【前提】
・雇用期間１年未満で先日退職
・メンタルダウンで数ヵ月の休職期間アリ
・その後、正社員としてフルタイム勤務への復帰は無理と判断し休職期間満了による退職。離職コードは2D
・離職時点での主治医の診断書として、半日程度のリハビリ出勤は可能との診断アリ
・現在主治医に障害者手帳の申請手続きを検討中
【質問】
障害者手帳が出たタイミングで失業保険は受給可能になるのでしょうか？それとも通常通り2Dの扱いで受給はできないのでしょうか？
また、もし特殊な手続きが必要であれば教えていただけると大変幸いです。
面倒な質問だとは承知の上ですが、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 私の実感する日本の韓国化
・ゲーム依存症になる日本人が増えた
・学歴や経済条件での国民の分断
・ストレス社会の低年齢化(乳幼児の泣き方の変化)
・歴史に拘る右翼の台頭
・街宣デモが急増した
・愛国心を持たない日本人の台頭
・マスコミの攻撃が陰湿になった
・向上心のない卑しい国民の台頭
・性欲の高い男性が増えた
・治安が悪化した
・鉄道嫌いの日本人が急増した
・日本人の民度そのものが低くなった 質問です。
前職は12年在籍、その後ブランクなしで現職に入ってから1年になります。
いま退職したら被保険者期間は13年になりますか？
それとも前職退職時にリセットされ1年という扱いになるのですか？ 雇用契約と著しい相違がある場合は会社都合扱いで退職できるのでしょうか？
具体的に申し上げると社保の雇用保険以外の保険に未加入なのです。
再三加入してもらえるようにお願いしているのですがもう限界かなと思っています。
きりよく１年で退職を考えています。 >>736
それなら確実ですね
あと、退職してから離職票を持って行って後から加入すれば全額会社負担でいけますよ
もちろん会社からは弁護士通じて請求がくると思いますが完全スルーで大丈夫です
弁護士が裁判するだの脅してきてもどうぞどうぞ言えば大丈夫です
向こうが違法なことした報いですからね
ま、裁判費用かけてまで請求してきませんよ
弁護士なんてのはスルーで大丈夫です
私はしてますからね
違法行為を繰り返した会社に痛い目に合って貰いましょう
こういうブラック企業は痛い目に合わせないとわからないんで >>736
ついでに年金事務所にもチクっとくといいよ
前に居た会社は賞与から天引きしてた癖に支払届出さずに未納だったのがバレて大揉めしてた >>736
ちなみに健康保険や年金事務所からの請求は全額会社に請求されて支払わなければ業務停止などになるので必ず会社は支払います
なぜが全額、会社に請求されてそれから会社から請求くるので支払う形なので会社からの請求は完全無視で大丈夫です
そうすれば自分が正規で加入して給料から天引きされていたであろう分が丸々、会社負担になるのでお得ですよ >>737
>>738
>>739
レスありがとうございます。
再三の加入の催促にも応じてくれないので
あと3か月は黙って仕事しますが
退職を伝える際はしっかりと会社都合にして退職します。 >>740
退職したあと自分で年金事務所に行って手続きするの忘れないようにね
手続きすれば２ヶ月後くらいに加入されてるから過去もさかのぼって 退職勧告受けて退職したんだけど異議申し立てをした場合会社が認めないと覆すのは難しいですか？
揉めるのが嫌だったのもあって退職願書いて自己都合退職になってます。
経験談ある人いませんか？ >>742
一筆書いてたらそのとき無理やり書かされたとかの録音でもないと無理でしょ 派遣社員を契約満了でやめて、受給期間中なのですが、バイトって、同じ派遣会社からの単発のバイトはNGなんでしたっけ？ 質問です。派遣先の都合で派遣契約をしない場合、今月末で辞めて、知り合いの派遣会社で確定ではないですが、6月の頭から働けるかもしれないとなったときに、再雇用手当てを貰うには離職票をいつまでにハローワークに出しにいかないといけないですかね？
今の派遣会社からはすぐにはでないと聞いておりまして、15日頃かもとの返事は聞いています >>746
まず再就職手当な
離職票提出後１ヶ月以内の就職の再就職手当はハローワーク経由での就職じゃないと貰えない
なので君の場合は貰えない 申し立て通った！離職理由４０→３１支給日数９０日から２４０日。明後日初回認定日！ >>746
派遣なら期間満了でハロワ経由なしでOKなはず
再就職手当の前に離職票もらうまでと手続きして7日の待機期間の日銭どうすんだ 最後の認定日がそろそろで、4月12日で受給残日数が0になったから4月15、16、18に単発でフルタイムで働いたけど問題ないよね？
日数が残ってる状態でフルタイムで働いたら、その働いた日数分次の認定日に繰り越されるらしいけど、
残日数が終わったあとに働いてるから繰り越されずに全て受給出来るよな...って少し不安になった 最初の認定日に10万くらいは貰えるようだが全然足りないな…
一体どうやりくりしてるんだろう
派遣とかで働くにも20時間縛りあるし 転職して再就職手当をもらってる最中に転職したら再就職手当ってどうなるんですかね？ 2年11ヶ月で派遣先会社から更新してもらえなかった場合は待機期間なしで失業保険もらえますか？
一応、派遣会社から派遣先を新たに勧められていますが、辺鄙な場所なので一旦、3ヶ月失業保険をもらいつつ現地の下見導術してから就業したいのですよね
待機期間あれば、無収入なのでだいぶ困ります >>147
60時間以上が2ヶ月続いてるんですがやはり3ヶ月ないとすぐには貰えないですか？
限界なんで来週にも辞めようと思うのですが >>754
80時間超えてたら1ヶ月でもいいんじゃなかったっけ？ ハロワの判断で自己都合から会社都合に離職コード変更してもらった場合、会社に通知行くの？ 派遣社員として働き先月更新なしの期間満了
今日仮申請しに行ってハロワ担当者が派遣会社に電話したら期間満了前の自己都合退職とぬかした
あり得ないわ
しかも一部上場の派遣会社
悪質だわ
工場派遣がクソと言われる所以は派遣会社にもあるのかもな 退職願を提出させる派遣会社には気をつけて
本来派遣は退職願は必要なく、確認書のみのはず
それなのに、悪質な派遣会社は退職願以外にないと言い張る
貴方に不利益はありませんよ、退職願を提出しなければ離職票発行しませんよと脅してくる
なぜ退社願なのか？
それは派遣社員に全ての責任を被せたいから
これは有名なＯという一部上場大手の派遣会社がしている事実
離職票の退職理由を、会社都合なのに自己都合
としたり
期間満了にも関わらず自己都合の中途退社とでっち上げたり(最終雇用契約書の満了日が退職日と同日にも関わらず)
この派遣会社は助成金のために、非人道的なことを厭わない
派遣社員を陥れようとするから要注意
直談判しようが労働基準監督所やハローワークに相談しようが、相手の対応は変わらないであろう
余裕があるなら、弁護士にお願いして徹底的に争ったほうがよいと思う 正社員登用勤務。残業100時間による疲労で退職を検討中です。残業時間の記録といえば社内シャットくらい。ちなみにADHDでコンサータ処方、内科の血液検査では白血病値が異常値です。前職では鬱で休職経験あり。
退職してADHDと鬱の診断書もっていけば、特定事由になりすか？残業記録とは必要なんでしょうか？ >>763 誤字の多い書き込みすまん。おかげさんで過労以外は特に問題ないんだよね、ちゃんとしたところで働きたい。病んだのも業界が広告業界でハードワークだったことが大きかったし、得たいスキル領域の仕事をやり遂げたくて無理してしまったわ。 >>764
君みたいに働きたいて言う人間は能力ないからやめときなよ
普通は仕事なんてしたくないよみんな >>764 そりゃ働きたくはないよ。でも俺みたいな無能こそ働いていかないとドンドン落ちる。無理しない範囲でコツコツやりたいって感じ。 >>766
だから君みたいな無能が自己の優越感や達成感のために社会出ると周りのできる奴が迷惑するんだよ
だから大人しくナマポ受けてなよ 3年働いて退職金、有給休暇消化、失業保険取得を繰り返し、
年金を10年以上納めて需給条件クリアって感じでいいと思う
はたらくのが嫌な奴は、この最低限の労働をしつつ、
十分な休暇と社会保障を受け取れる条件をクリアすればいいと思うわ >>769
なるけど、求職時には医師の就業可能証明必要になるよ。 あと、就業時の日付から診断書に休職や就業不能である記載も必要。離職票に健康上の理由と会社に書いてもらうこと。 ありがとうございます。状況は残業多く休みがちになり、仕事外してもらった。今は回復してるが万全ではない。休職とかはひてないから、ちょっとキツそうだな。 すいません、質問させてください。6月一杯で期間満了で更新なし（会社都合）で退職が決まりました。
今回の職場は９/10～6/30日の土日休みの週休二日制の暦通りの勤務でした。
この期間が9カ月と端数になると思います。
以前にほかのところで30年度中に4/10～6/30の被雇用保険の期間があり、こちらは手元に離職票があり
⑨ ⑧の期間における賃金支払日数の欄の端数月の4月が15日となっております。
そして、⑪のところが14日になってます。
この場合、0.5カ月としてカウントしてもらえるのでしょうか? 仕事でうつ病なったなら原因になった相手や会社から慰謝料貰えよ
そしてナマポ貰え >>773
端数は関係なし
末日に在籍＝その月はカウント＝保険料発生 こんな板でおっさんが31歳を煽ってる
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.18
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1557965948/756
756 名無しさん＠引く手あまた sage 2019/06/02(日) 19:43:31.47 ID:csROVsK60
能力次第じゃない
ま、31にもなって聞いてる時点で無理だろうけど ＞＞775
お前は池沼？ｗ
被保険者期間の計算方法
離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、それぞれの期間の中に労働した日数が11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
入社から退職までの期間が短くて1か月未満の期間が発生する場合があります。そのときは以下の条件を両方とも満たせば0.5カ月としてカウントしてくれる特例があります。
1 か月未満の期間の日数が15 日以上あること
その期間内に賃金支払基礎日数が11 日以上あること 前職前前職現職合わせて10年の場合失業保険期間に通算できますか？ 質問です
会社都合で退職
急いで職探して１週間後に転職
しかし全く合わない会社だと思い
試用期間中１週間で退職したら
失業保険の待機日数は7日でも可能？
それとも３ヶ月？ 現職を辞めることになりました
次は決まっていないのですが、見栄を張ってしまい次が決まっていると言ってしまいました。
そのため離職票を発行してもらえない状況になってしまいました。
この状態だと退職後雇用保険を受給することは出来ませんよね。
今から正直に言うか、雇用保険の受給を諦めるしか選択肢はないのでしょうか？ 在職中で保険加入期間は4年くらいです。
来年の4月から始まる職業訓練に応募したいのですが、
今すぐやめたとして
三ヶ月待機してから11月12月1月に需給したとしたら職業訓練中は失業保険がもらえなくなり
申請を遅らせて2月から需給しはじめたら職業訓練中はずっと失業保険をもらえるとおもっていいでしょうか？
ハローワークに確認したいのですが平日になかなか休めなくてできないです。
よろしくお願いします。 6月一杯で4年くらい続けてきた仕事を契約期間満了で辞めました
失業手当すぐ貰えると思ってハロワに行ったんですが3年以上だとドータラ言われて3か月制限あるみたいです
これはハロワの人が言ってるのが正しいんですか？ 普通に会社都合退職だろ？
離職票に個人都合退職って書いてあった？ 派遣で6／30に契約期間終了。
派遣元の担当者から聞かされたのが約一週間前の6／24。
その間次の就労先も紹介されず7月入ってから有休消化中。
このまま有休消化して今の派遣会社退職しようと思うけど会社都合になるよね？
担当者は退職なら会社都合で処理してくれるとは言ってくれたけど信用出来ん 短期で募集してた仕事を期間満了で終了しました。更新は打診されましたが、短期のつもりだったので断りました。
離職票が届いたのですが3cと4dに丸がついてました。
期間満了で終了してるのだから給付制限はないと思っていたのですが？？ ハロワの職員って平気でウソの説明するから要注意だ。
給付が出るか出ないかって金の話なのにさ！
会社で離職票書いた担当はハロワで「自己都合で間違いない」と説明されたとか言いやがって、
そんな馬鹿なハズないだろ、って自分の管轄のハロワに問合せたら
「自己都合は誤り、会社都合で処理すべき」が正しいと判明、修正してもらった。
異議申立書すら却下するような陰険な派遣会社ってあるんだぜ。 ハロワで雇用保険の離職コードについてネットで解説してくれてるページ見せたらいいんですかね？ 離職区分 と離職コード の対応、ネットにあるよー。
ttps://www.city.osaka.lg.jp/zaisei/cmsfiles/contents/0000252/252485/171106bettennsiryou.pdf
これの１ページ目。
おれは、「事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」の、31/3A ってやつ。 俺の場合、自己都合になった
ちゃんと聞いた方がいいよ >>789
会社が契約更新しても良いよって言ってるのに断ったら自己都合ですよ。
期間満了時に会社から更新できませんと宣言されたら会社都合。
短期の予定だったとか関係無いです。まさに自己都合。 会社都合
自己都合
期間満了
の3パターンじゃないんですか？？ 6月末で契約満了
更新しない旨は自分から伝えたけど、次の職場を紹介すると言われてから退職日まで一切連絡なし
これで4d扱いにされたんだけど、通話の録音とかしてないし会社側が認めなかったら負けるのかな 労働者側から期間更新を希望する意思を出してないなら4dで当然 3年以上働いてるなら負ける
未満ならハロワに相談しろ 更新しないことを自分から伝えたのなら自己都合に決まってるだろ
負けるもクソもない リクルートスタッフィングの説明ページには、”「契約期間満了による離職」の場合は、給付制限はないとされていますが、詳細につきましては最寄りのハローワークへお問い合わせください。”と書かれています。 ３ヶ月ごとに更新で３ヶ月区切りで好きなときにやめて契約満了になるとか甘いこと思ってる？ 教えてください。
1年契約で更新し続けて、来年3末に5年目終了します。
退職願は書かずに退職した場合は
無条件で「特定受給資格者」となりますよね？ >>809
本人が継続を希望したが叶わなかったのが条件。
本人が丁度5年で辞めるつもりだったら本人都合になってしまう。
会社側から5年で雇い止めですって宣言させないと駄目。 退職予定日の次の日に失業保険受給手続きは行った方がいい
離職票とか、書類が揃うのが遅くても、
最初の手続き日から受給とか、待機日数は計算される >>803
？？派遣会社が次の仕事を紹介しなけりゃ会社都合だよ
あと、仮に紹介しても、条件が悪くて断ったとか、雇用契約が結べなかった場合も会社都合ね パワハラが原因で即日退職したんだが離職票には自己都合退職。一応証拠書類があるからハロワで特定理由退職に変更できると思うけど、会社に確認の為連絡行くんだよな。かなり揉めそうなこと考えるとすごい迷うんだよな。 >>814
ビビリな性格のせいで前職調査された時、何か不都合な事言われたらどうしようかとか、余計な事考えてしまう。 来年3月で会社が廃業するんだけど、自動的に会社都合ですよね？ この間認定日があって
◯◯商事 選考中としてて一回にカウントされて
今度◯◯商事の面接をすることになったけどこれも一回に含まれるんだよね？ とうとう明日が最後の認定日
結局あまり面接にも行けず決まらなかったんだけど、何か指導入りますかね？
自分で探して応募して決めたいんだけど >>820だけど、何も言われずあっさり終わって安心した 録音データの素起こしを証拠として提出したが、「録音の素起こしは証拠として扱われない」と断言された
誰が言ったのか書いてあっても、たとえ録音された音声を確認したとしても、本当にその人（例えば社長）が言ったのかどうかをハローワーク側は判断できないからだそうだ
ただ、会社を管轄するハローワークで異議申し立てについて相談したときは「証拠として扱われる」と言われたから、何で対応が変わっているのかわからない
会社都合にはなったけど求めた離職コードではないから審査請求をするか悩んでいる
異議申し立ての時に録音データや書きお越しを証拠として扱われた人は居ますか？
決定された離職理由に対して審査請求を行った人は居ますか？
話を聞かせてほしい 7月2日入社だと受給資格7月分認められないのかよ
これ欠陥制度じゃね >>822
自己レス
離職理由の変更が決定されると審査請求は出来ない（労働者に不利益が無いから）
労働保険審査会の裁決文にICレコーダーを証拠として扱った記録があるが、
平成27～29年のどこかで「音声記録を証拠として扱わない」ことになったらしい
音声記録の素起こし内にある内容が確認されれば異議申し立ては通る
（けれど、会社が認めるならそもそも揉めない）
離職理由証明書の発行請求を書面で提出してても、
弁護士に解雇通告の音声を確認してもらった上で通知書に記載してても、
解雇通告のあった事実として認められないのはきっついなー
ここが認められないから退職勧告の文面で争うことになってしまったのがまじできつい >>825
申告すりゃいいじゃん
週20時間超えなきゃ問題ない
1日4時間以内にして仕事してたって言えば
その分もらえる日数先送りになる
90日しか出なくても緩々稼ぎながら半年くらいに引き延ばせば
ゆっくり仕事も探せるよ 長時間労働によるうつ病の診断書あれば特定事由になるかな？長時間とパワハラが凄くて限界だ 発狂→脱糞→心療内科→PTSD→現場復帰まで給与保証、労災で治療費会社持ち
これおすすめ
パワハラでの慰謝料の相場は40万円ぐらいじゃなかった？
つーか、長時間労働って、サービス残業でなえれば美味しいよね、割増賃金
有給休暇を申請してアジア旅行にでも行ってくればいい
セブとか、東横あるし、ハードル低いよ 失業手当を貰えるようになったんだけど認定日の日に労働（ボランティア含め）と収入の報告が必要だから報告しました
地区の草刈り作業で2時間だったからそのまま報告してそのときにお金も貰ってなかったので0円、ボランティアですと報告したんだけど10日後に月を跨いで人足代がでた場合、結果的に不正申告になってしまってるんだけど先月の修正申告って受け付けてくれるのかな？
お金自体は市から出ているし持ってきた人も市役所の人だし認印も押してるからバレるかも？とモヤモヤしています
相談しに行ってその場で不正受給ですと断定されるのが怖くて聞きに行けなくて困ってます
詳しい方がいたら教えて下さい
長文失礼しました >>783
住居地のハローワークの失業認定課で相談するといいよ
厚生労働省の行政指導と云う形で（管轄するハローワークから）企業側に離職票発行させる
元々犯罪行為だから会社側が拒否する事は出来ない
俺も同じ経験があるけどそうやって出してきた離職票の退職理由の変更はハローワークで主張すれば間違いなく通るよ
（なにしろ会社側には一切信用が無いから） >>829
自分の境遇に似ているな
初めてハロワに行ったとき
「会社が倒産してからハロワに来るまでの間に働いていたか？」と聞かれたので「社長の手伝いみたいなことを何度かしていたがお金は貰えるのかどうかわからない」、と回答。
後日お金がもらえることになったのでその旨を申告しに行ったら２人の職員がどうしよう、どうしようとしばらく相談してて、
「失業認定の日に働いた内容を記入してくださいね」と言う。
ところが、失業認定の用紙には「受給資格決定の日以降の労働状況を書け」との但し書きがある。
書くのか、書かないのか、どうすりゃいいのか？と失業認定の日に職員（同じ人）に聞いたら、
「受給資格決定の日に確認して記入しているはずですので」と、なんと煮え切らない反応。
どうすりゃいいのか職員自身もよくわかってなさそうな感じだったので
深く追求はせず記載しないまま出してしまったのだが、
それが不正申告扱いにされてしまうのではないかと内心ヒヤヒヤしている。 再就職手当について詳しい人いたら教えてください
現在11月末で会社都合で退職するのて転職活動中
再就職手当が欲しいので1月以降の就職を考えてますが、
手当を貰う条件の一つとして、
「受給資格決定の前から、採用が内定していた会社ではないこと」
受給資格決定（12/13くらい）前に就職先決まってしまったら、
内定先の会社に「内定日ずらしてくれないですか？」って交渉していいのだろうか？
そもそも内定日ってなんなんだ。会社によって違くないか？ >>831
自分の市のハロワと違うハロワにこういう場合どうなりますか？って問い合わせしてみたらあくまで収入があった日のことを記入してくれれば大丈夫と返事を貰ったので自己解決できました
へたに自分の市のハロワに問い合わせて調べられたら～ってビビったので違うところに聞きましたが普通に大丈夫ですよ～って明るい感じで言われたので自分の地区だと通用しないとかの心配もなさそうなので安心しました 該当スレないので少しスレ違いですが質問させてください
明日の健康診断でOK貰えれば内定なんですけど、次回の認定日が12/10です
11日入社日であれば認定日と被る10日に最終認定受ければいいけど、12日以降入社日の場合は普通に10日に認定受けて、入社日前日に最終認定受ければいいですか？ 自己都合退職でハローワークに失業保険の手続きに行った。
3ヶ月の受給制限があると思っていたのですが、10月の台風被害の特例で3ヶ月→1ヶ月に短縮されるとのこと。
うちの地域そんなに台風の被害受けてないのですが、まあ有難いですわ。 給付制限期間がうざいよなぁ
3ヶ月も待ってたら生活できないし実質雇用保険なんて利用機会ねえじゃねえか >>837
まず、3ヶ月生活出来る為の貯蓄を始めた
もう、10年以上経ったが3ヶ月生活出来る為の貯蓄は貯まってない 他のところにも書いたけど
今の会社に転職してまだ1ヶ月目なんだけど、失業保険貰えるかな？因みに3年勤めた前の会社の失業保険は使ってない。 >>837
自己都合の給付制限を1ヶ月にしようという案は出ているそうですが、実現するのでしょうか。
たしかに3ヶ月は長いですよね。
ブラック企業にいると838様のように貯蓄も難しいという人もいますし。
制限3ヶ月が原因で退職できず、鬱や自殺に追い込まれる人もいるのではないかと思ってしまいます。
>>839
前職を退職時に雇用保険（失業保険）受給の申請をしていなければ、貰えると思います。 >>839
ハローワークの失業保険課に尋ねてみるのが確実 再雇用保険について質問です。
まだ失業保険の申請はしておらず、1/6に申請予定です。
その後、すぐに期間工(デンソー)の面接を受ける予定。
仮に全て問題なく進んだ場合ですが、デンソーは派遣経由で期間工の募集をしていません。
自己都合退職している場合、1ヶ月以内の再雇用はハロワか派遣通せみたいなことあると思うのですが、これの回避方法はないのでしょうか？ 給付制限3ヶ月で2回目の認定日が1/20、職業訓練所への入所が1/7なんだけどこの場合いつ手当てが支給されるの？ 失業保険の申請の際、離職票のコピーの提出は大丈夫ですか？事業所から原本ではなくコピーが送られてきました。 応募したい会社がなかったので、どこも応募していません。
求職活動の実績で適当な会社名記入したらバレますか？ >>846
みなさん勘違いしているが、失業保険を給付していく上で
離職票は必ずしも重要な要件ではない。
離職票が手元に届いていなくても、届いたのがコピーであっても、
ハローワーク行って「職探ししまっす♪」の届け出をした日から給付へのカウントダウンが始まるのだ。
逆に言うと、「離職票が届いていないから」等の理由でハローワークに行くのを渋っていると、
もらえるお金の額がどんどん減っていく
のだ。「後延ばしになるだけで給付日数に変わりはない」とか「残った分は再就職手当でもらえる」という意見もあるが、
「再就職手当は数々のハードルを越えないともらえない」「そうそう長く失業者のままではいられない」ということを考えると、
もらえるうちにできるだけ多くもらっておいた方がお得である。
悪いことは言わない。失業したら、できるだけ早くハローワークに行きたまえ。
離職票は会社を管轄しているハローワークに行って「離職票がまだ来ないんですけどォ(´；ω；`)」と泣きつけばその場で会社に電話して離職票を送るよう催促してくれる。
ハローワークに行くのが早ければ早いほど受給日が早くなるしもらえる額も増える。
限られた失業期間、もらえるもんはできるだけ多くもらわないと損です。
失業したのにまだハローワークに行っていないあなた。
さっさと職探し＆受給の手続きを済ましちゃいましょう。 ある会社の会社説明会（本社でマンツーマン）に参加しました。
応募はしていません。
これは雇用保険受給の条件である求職活動の実績にカウントできるのでしょうか？ ビルメンで入札でとれなかったら更新されないんだけど会社都合扱いになる？ >>850
ビルメンで入札を同業他社に取られたらクビにする会社がある
と聞くが、その会社に数名ほど入社選考に行く人がいるよ。 毎月勤労統計の不正絡みの追加給付の書類がやっと届いたけど、雇用保険の被保険者番号書かないといけない。
10年以上前に定年退職してとっくに年金貰ってるのに、そんなの全部処分しとるわ。
わからないとハローワーク行って本人確認した上じゃないと教えてくれない。
たかだか1300円か1400円もらうために交通費1200円使ってそんな手間暇かけれるかよアホが。 契約社員の友人が、契約満了の退社であれば会社側が更新を打診していたとしても給付制限期間無しで失業保険を受給できる、現に自分がそうだったと言うのですが本当ですか
調べてみましたが給付制限期間ありのような…何か条件があれば教えてください スモハラで辞めた場合って正当な理由のある自己都合退職になりますかね？ >>856
逆にどこ調べたら給付制限期間ありって書いてあったんだよ >>858
雇用期間も関係するんですかね、ちゃんとハローワークで聞きます！レスありがとうございました 現在、契約上、正社員630～1430、休憩1時間
実際500～1430休憩なし
今後契約上630～1300 4時間休憩 17時～19時に変更される予定。特定理由退職者になりますか？ ●米国
現金10万円支給
●香港
現金14万円支給
●韓国
現金8万6000円支給
●イタリア
現金30万円以上支給
●イギリス
休業補償(賃金の8割)
●フランス
休業補償(賃金の全額)
●スペイン
休業補償(賃金の全額)
●日本●
・外食･旅行限定の期限つき1-2万円分商品券(夏以降に配布)
・休業補償なし >>853 自分もその何年も前の失業保険の追加給付の件の手続きの手紙来たから請求書類に必要事項書いて送り返したが１ヶ月経ってもまだ振り込み無いわ。役所の仕事だから振り込みまでに何ヶ月も掛かるんかね。 >>856
契約更新を繰り返す雇用契約の場合、
３年未満なら労使のどちらかが契約更新を断れば契約満了。
３年以上となると、自分の都合で更新しなかったら自己都合退職（給付制限あり）
会社の都合で更新されなかった場合は解雇（特定） この度4月25日で会社を退職することになりました。
業務中のストレスで吐き気や腹痛めまいなどが度々おこり仕事にならない状況で退職を決意しました。
上司や会社には次新しい仕事をしたいと伝えて自己都合退職で退職する予定です。
そこでお伺いしたいのですが、この場合上司や会社には体調不良の旨を伝えてないので医師の診断書があっても特定理由離職者に認定されないのでしょうか？ >>870
そうなのですね。
流れとしては
退職日までに病院で診断書
↓
退職日
↓
ハロワに離職票と診断書持参
でokなのですか？ 再就職手当について、詳しい方に聞きたいです。
昨日から勤務開始、今日早速申請書をハローワークに提出しました。
ハローワーク職員は、今の時期は遅くなりがちだと言ってますが、実際審査や振込にはどれくらいかかりますか？
経験者の方や、制度に詳しい方おられないでしょうか。
今、かなり金銭的に逼迫しているので、
早くもらいたいです。 >>870
診断書はまず会社に提出して退職日までは休みたい旨を伝え、診断内容の承認を得る事。
それがないと、あんたが出した退職願を証拠に自己都合退職を主張し
体調を崩したのは仕事が原因ではない、とも判断され
そうなると給付制限90日あり。 >>874
傷病手当て+失業手当てで2年以上手当て生活ができるのって
診断書貰って、退職日の前の4日間休めば良いんだっけ？ 確認したいんだけど
契約社員3年未満で契約満了のうえ辞めたら自己都合でも給付制限はないんだよね？
2回目の契約更新を持ちかけられたときに正当な理由もなく普通に断った感じなんだけど大丈夫かな？
離職票は普通に自己都合って書いてあって不安 というかどう見ても給付制限がなくなるという「特定受給資格者の範囲」に自分が入ってるように見えない…
これはやらかしたか？ 間違えた
「特定理由離職者」だ
似たような名前でややこしい >>879
大丈夫だよね？よかった
離職理由コード4Dになってるし
ハローワークで貰ったしおりには契約満了の給付制限についてどこにも書いてないから不安だった 会社都合にしてもらうのが1番ベスト
退職金も数ヶ月分多く貰えるし給付日数も倍とかで色んな支払いとかも免除される
職業訓練で通うだけで資格もゲットできる 会社都合にはならんと思う
契約自体は最大2回更新可って雇用の時点で明記されてたから
もう1回更新できるところを私は断ったという形
てか本当に大丈夫なのかな？
どう客観的に見ても自分勝手に辞めただけなんだけど
退職理由コード4Dが気になる… 派遣切り寸前の者だけどわかる人居たら教えて欲しい。
3月までは普通に出勤
4月は2日だけ出勤(緊急事態宣言で休んでる、休業補償は出ない)
5、6月は普通に出勤予定
この場合2日しか出勤してない4月も雇用保険払うって事はこの4月のたった2日が一ヶ月の収入とみなされてしまうの？
だとすると給付額かなり減ってしまうのかな？ 4Dは自己都合で3ヶ月待機だよ。
非正規の場所2で始まるコードだと待機期間無しだった筈、俺も前回の失業でそう言われた。 >>884
だよね？？
あーあ考えが甘かったわ
どう考えても単なる身勝手な理由での退職だもん
ハロワで掛け合っても多分ダメだなこりゃ 会社都合で離職の場合は待機期間終わったらすぐに自分で仕事探した所で働き出しても再就職祝いは貰えるんですか？
待機期間って離職票出して認定された日から７日間ですよね？ >>887
ありがとう
離職票出してから認定日って大体すぐですか？ 地域にもよるけど、この状況下で月に2回就職活動しろと言われてもなあ
東京のハローワーク相談窓口は閉鎖、電話で相談してくれって、どうせ繋がらないだろう 2回以上就職活動って、こんな時期、面接してくれる所なんて無いでしょ？どうしよう(~_~メ) うちの近くのハロワは、今月に限りハロワに来れば就職相談した事にするって言ってた >>891
うちの所も、もしかしたら出来るかもしれないか聞いてみる(´･_･`) 派遣の就業条件通知書の内容と異なることが原因の離職の場合、
契約満了で更新を希望しなかった場合でも特定受給資格者に該当しますか？
部署が変わり、指揮命令者も変わり、経験のない業務を追加され、
とても続けられないと思っているのですが。 前職を退職済みで仕事を探しているのですが、
45時間残業が3ヵ月以上続くと自己都合でも会社都合退職に変更できるというのをつい最近知りました。
・裁量労働制でも対象になりますでしょうか？
・タイムカードのコピーなど証拠を持っていないですが
ハロワ経由で問い合わせて会社都合となる可能性は現実ありますでしょうか？
※勤怠管理のシステムを使っていたので裁量労働制でしたが打刻は必ず行っていました。
失業保険はハロワでの活動が必要で3ヶ月間の給付制限があるというので、
過去にも転職経験がありましたがそれ以上調べもせず利用していませんでした。
ですが、再就職手当というのがあって紹介会社経由でも貰えると知って、
支給日数で数十万の差が出るのでなんとかしたいなと…。 >>894
会社が会社都合なんて認めないし、打刻していたのを改竄して「残業などしていない」と言い張るのが目に見える >>895
勤怠管理のシステムは自社のものではなく外部のクラウドサービスなので、
改善しても証拠自体はサーバ上のログとしては存在する感じです。
そのサービスも有名なもので覚えていますので、
情報開示とかは裁判レベルでなければ無理かもしれませんが、
前の会社もIT系なのでリスクを考えて認めてくれないかな…と思っていたりします。 会社と掛け合って自己都合から会社都合に変更させたわ
ハロワに呼び出して職員立会の元でな
これで2回目だから結構あるんでは？
みんな言わないだけで
職員もたまにあると言っていた。 会社が認めなくても証拠さえあればハロワがしょっけんで会社都合にしてくれるよ 早速ハロワに言って話した所
一先ず会社への問い合わせは行って貰えることになりました
正直改竄してきそうな会社なんですが
諦めずに戦ってみます 失業手当もらってる間の就職活動ってどのタイミングで一件とカウントされるの？
応募した時点？結果が判明した時点？それとも他の時点？ コロナで給料が20→10に減って生活出来ないので転職しようと思ってるんだけど、自己都合でも給付制限無しになるかな？
家族の為に休んだとかじゃなくて単純に収入が減っただけだけど
ちなみにタクドラです コロナ問題で失業給付の受給期間延長とかないですか？ >>909
本当延長してほしい…
意味ないだろうけど、厚生労働省に意見送ってみた まぁ延長でもいいんだけどさ
月に2件しか応募しないギリギリまで再就職する気のない怠け者は除外して欲しいかな 正社員の募集で行ったんだけど「キャリアアップ助成金欲しいから試用期間という事で契約社員から始めて欲しい、半年経ったら正社員にする」って言われて了解したけど、色々と理由をつけられて三回更新したけど未だに契約社員
パワハラひどいし最近体調も悪いして、来月末でまた契約期間終わるのでもう更新せずに辞めたいんだけど何とか会社都合に出来ないでしょうか？ 再就職手当が１ヶ月半にもなるのにまだ振り込まれない。
こんなにかかるものなの？ 気にされてる方はいないかもしれませんが
残業時間が多く会社都合に出来るかの件
今日が初回認定日だったのでハロワで聞きましたが
会社から返答がないので保留のままとのことでした
GWがあったとはいえもう1ヶ月になろうとしているし
打刻データの確認は5分もあれば終わるので故意だと訴えましたが
ハローワークに強制力はないので待つしかないとのこと
長期間返答がなくて一年過ぎても確定するまで手当は貰えないのか？
どうにかするには個人的に損害賠償訴訟とかになるのか？
と聞いたら『そうです』という塩対応でした
他にも
就職が決まったのに
申告書に就職先の記載があると手当が支払われないからと訂正を強制され
普通に4週間後の認定日が押された申告書を渡されるだけで
決まった後の手続きの説明はなし
ハロワの職員に少しでも期待したのが馬鹿でした
本当に長期間支払われなかったら弁護士に相談も考えてみます 今回の雇用保険受給が生涯通算5回目だけど、初めて電子申請でやり取りされた離職票を受け取った
会社で出力してるからか、以前のような複写式帳票ではなく、A4に白黒印刷されたものでショボく感じた
https://i.imgur.com/t4gdcZB.jpg
https://i.imgur.com/0J0KIJa.jpg
あと、添付されていた説明書きもA4で、字がクソ小さくて萎えた
https://i.imgur.com/xuuCKbL.jpg あくまでも受給期間の延長であって、失業手当そのものが延長されるわけじゃないだろ >>925
そうでしたか…しょんぼり(T ^ T) 再就職手当の手続きを4月８日に済ませたのに、いまだ音沙汰なし。
一度GW明けに電話したけど、今のシーズンは混み合うから長くなるんだと。
しばらく無職だったからお金ホントに無いんだけど、同じ状況の経験者いる？
最終、いつまで待てば良いんだろう？ 会社の役員手当もらってるけど失業保険ってもらえるの？
メインの仕事やめるから収入はめちゃくちゃ減るから貰えるんだよね？ https://i.imgur.com/MfZHHA7.jpg
認定日から3週間後に振込とか、相当ハロワが混乱してる感じなのか？
以前なら3営業日以内には振り込まれてたのに >>930
雇用助成金とかの対応でぱんくしてるんじゃないの 仕事辞めた後、直ぐ見つかると思っていたけどちょっとやばいかも！ >>929
役員は労働者（被用者）ではないのでは… ハローワークで担当した職員によって対応が全く違うのな
こちらの話を一切聞かない奴が担当になると最悪
次に話した人がちゃんとした人だと前回話をしなかったのか？とか前回なんで話が進んでなかったのかとかで初めてちゃんとした対応をされる >>936
失業者なのに、そんなこと言える立場かよ はぁはぁはぁ、やってやんよ！
こうなったら破れかぶれだ！やってやんよ！
失業給付申請してやんよ！！ 申請する程度で大袈裟すぎる
生活保護じゃあるまいしもっと気楽に受けよう 働いていた時の給与額って自己申告だけで計算するの？ 自己申告なんかせんよ
離職票届いたらわかるから待ってろ ちょっと質問です。
今日、雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い。
と書いた書類が送られて来たけど何？
ぱっと見た感じだと以前失業保険を利用してもらった給付金が本来より少ないお金しか払わなかった。
だから書面書いて送れば足らない分振り込むよって事？
とりあえず書いてポストに入れたけど期待していい金振り込まれる？
こんな事問題になってたかも知らなかったし、失業保険なんて4年以上前に使ってるだけだしドキドキしていいのこな？ 何だたった1300円位しか振り込まれないんだ。
時間ね無駄やったわ >>811
>>848
退職日の翌日にハロワに行ったら、手続き受け付けてくれる？
検索したら退職日から12日後なら離職票なしで仮の手続きができると出たんだけど
それじゃ遅い
>>943
ニュースになってたよ、ずいぶん前に 明日、初めての失業保険の認定日なんですが、
午前中に認定を受け付けて、午後くらいに失業相談したら１回？２回になる？のでしょうか？？ 自分の所は1日1回だった
認定日の日に講習受けようとしたけど実績にならない言われた あれこれ考えなくても、ネットでトヨタとか適当な会社に応募すれば1回になる >>948
なるほど 認定日にハロワに行くだけで、１回のカウントがあるんですね
ありがとうございました >>954
認定日の日は必ず窓口に行かなくちゃならないからね、それで1回。 ぽまえら給付日数の延長に関する特例きたな。施行日の6月12日以後に給付日数受け終わりが対象だから、おいらギリギリ適応で嬉しいぜ。これで60日追加でゲットだぜ!! >>953
今年年末で受け取り終わりでも対象ですか？ >>954
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/newpage_00583.htm
年齢で支給日数変わるけど、6月12日以降で年末までもらえるなら対象日の条件クリアしてるよね
ありがとう加藤と安倍ちゃん！
マジ、リスペクトっす 明日 医療保険と年金の減額を申請しに区役所に行こうと思ってますが
ああ、ねんきんてちょうもいりますかね、、、免除にはなりませんよね。。
必要書類は雇用保険受給資格者証だけで大丈夫でしょうか・・・
会社理由で５月から失業保険受給してます。
区民税はどうにもなりませんよね？
コロナ給付１０万円すべて税金払うことになっちゃう、、 税金の納付免除や減額の対象になることを知っていても教えるつもりなんかさらさらない公務員。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1580192755/
元国税調査官が暴露してくれました。
国民に節税させない国税庁「誤誘導」の汚い手口。 >>957
離職理由によっては年金免除と健康保険の減額になるよ、ハロワの冊子に書いてあるはず
いずれにせよ、とりあえず免除申請はしておきましょう >>957
住民税は減免制度ないよ
役所に相談すれば納付を遅らせる事ができる 国民年金と健康保険料合わせて4万弱なんて毎月払えないよ！と思ったが
年金は免除で健康保険は4400円になったので助かったな。
今月で免除減額期間終了だが健康保険料の額が13000円に下がったので年金含めても払っていけそう
できれば払いたくないけど >>961
年金は全額でなくても半額免除とかあるから、申請してみたら？
自己都合で辞めたときに試しに免除申請したら全額で承認された
https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.html
所得が少なく本人・世帯主・配偶者の前年所得（1月から6月までに申請される場合は前々年所得）が一定額以下の場合や失業した場合など、
国民年金保険料を納めることが経済的に困難な場合は、ご本人から申請書を提出いただき、申請後に承認されると保険料の納付が免除になります。
免除される額は、全額、4分の3、半額、4分の1の4種類があります。 仕事で面接受けましたが実際、失業保険の給付金額の方が給料よりも良い後130日も残ってる(--;)どうしよう！働こうか！辞めようか？迷う！ もうすぐ失業給付を申し込むからちょっと教えてほしい。
特定の期間の間に何件応募しなきゃいけないって決まりが有ると思うけど、どのタイミングで一件ってカウントされるの？
履歴書送付日？履歴書到着日？結果通知日？それとも他にあるの？ >>955が消えてるんだけど
>>956の通りでいいんだよね？
よっしゃああああああああ！！！！
コロナ関係なく普通に今年の3月末で契約終了しただけなのに申し訳ねえな >>956
え？もしかして俺も対象？
2018年2月28日退職。
障害者手帳持ち。
病気のため受給期間の延長申請済みで2022年2月28日まで受給できる。
給付制限無し。
給付日数300日。
体調は良くなってきたので二、三か月後に失業給付申請予定。
＋60日で360日受給になるのですか？ あー。就職困難者は対象外ってかいてあった。
お騒がせしました。 >>963
それ猛暑の中で仕事中にマスクして、汗びっしょりになった時に後悔するパターンだね >>969
想像したくないけど結局そうだね("'._.) >>965
応募書類を送付した時点でカウントできる
ただし書類選考や筆記試験、採用面接などが1つの求人での一連の選考過程である場合そのいずれまでを受けたかにかかわらず1回の応募として取り扱う 60日延長とは言われたけれど口頭だけでは無く延長分の日数を分かりやすく明記して欲しい >>971
送付したっていう証明とかどうやって用意するの？
全然分からない。 >>973
証明はいらない
社名、電話番号、応募日くらいの情報を書くだけ >>973
毎回認定日に失業認定申告書というA4の書類をもらうんだよ
その様式に従って自己申告で書くだけ
どんな様式かはググれば出る
はっきり言ってザルだよ
マジでこんな簡単に金もらっていいの！？ってなるよ 給付延長ができたけど、延長期間中に再就職できたら再就職手当は出るんだろうか？ 残業時間3ヶ月連続で45時間以上だと思ってたら内1ヶ月が45時間ぴったりで、申請出してから1ヶ月経ってから電話で45時間ぴったりだと駄目とか言い出してきたわ
「以上」だから45時間丁度も入るだろって抗議したけど本来の定義は「越える」だから無理の一点張り…
じゃあ何でそもそも申請書を受け付けたのか、何で1ヶ月も経ってたから言い出したのかと質問しても、コロナだから人がいなくて時間かかったとか言い訳するし
終始ヘラヘラした対応で、惜しかったですねと馬鹿にされた様にほざかれてマジでムカついたわ
こんなんなら自主的に暇な日にタイムカード早く切らなければ良かった…
180日貰えると思ってたのに、3ヵ月待機からの90日になってムカムカして怒りが収まらない >>978
そんな酷い話があるんだね
俺なら上の人出せとキレまくる >>978
分単位で足出てるなら弁護士に相談してみ 雇用保険の求職活動の実績って職業訓練の相談はカウントできましたっけ？
失業保険給付の手続き行くんですが、職業訓練の受講も考えてます。
失業保険の手続きと訓練相談を２回に分けて行ったほういいもんですかね？ >>981
カウントになる
ただ、同じ日に窓口を変えて相談しても、2カウントにはならない そもそもその手続きって受給資格決定のこと？一番初めに離職票とか提出するやつ
だったら次の初回認定日までの求職活動は1回以上でいいんだから無理に2回にする意味なくね？ >>982
同日に職業訓練の相談と就職の相談を別々の窓口でした場合は２カウントになるでしょうか？ ハロワに電話しても繋がらんよな
しかもフリーダイアルじゃないし 同日で2回稼ぎたいなら職業相談に引き続き職業紹介受けたり求職申し込みに引き続き職業相談すれば同じ窓口でも2回にカウントされるぞ >>988
おれ7月7日初回認定やけど免除ほんまか
助かるわ >>989
俺は１５日やけど免除の話とかなかったで 埼玉も新型コロナウイルスの影響で活動出来なかったと書けば免除と説明が書かれたパンフレットが入ってた。
行政期間も人の子やな。 6月30日が認定日の待機期間中に入っている場合はいけるみたい ハローワークがすごい混んでた
リーマンショックの時よりすごい そりゃリーマンを遥かに越えて
世界では
1929年世界恐慌以上の1世紀ぶりの恐慌になるからねw
1～2年のうちに株価は一万円を切るよ >>724にもあるけど、ハロワ飯田橋は電話全く出る気無い部署あるから注意な
オペレーターまではそれなりに出るけどその後必要な部署に回してくれない
直接窓口に行った時に後ろで電話鳴っててたけど誰も取らないで鳴り響いてた
そんなにテキパキ動いてる訳でもって無いのに
こんなんでコロナガーとか言い訳しないで欲しいわいつも糞だろと このスレッドは１０００を超えました。
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