転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.25
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次スレは原則として >>990 が立てること！
立てられない場合は速やかに申告を。 実施(じっし)
実地(じっち)
ただ単に漢字すら読めない馬鹿かと 質問失礼します
来週面接があるのですが
企業年金の有無について質問しても
失礼に当たりませんでしょうか？
現在自身で401Kに加入しており
勤め先の企業年金の有無で
掛け金が変動してしまうので
入社前に知っておきたいのですが >>416
特に問題ないと思うよ。
面接の時に、最後になにか質問はありますか？って必ず言われるからその時に聞けばいい。 >>416
そういうのは内定もらってから聞くんだよ馬鹿 >>417
そうですか。確認として聞いておきます
御社には企業年金はあるのか？
そういった質疑をぶつけるのはどうかと思ってしまいますが。
>>418
毎月拠出しており現在上限いっぱい掛けてるので
イデコ401Kの運用変更は年1が原則で
ものすごくめんどくさく、掛け金変更となると
さらに面倒事になるので。
ここで尋ねておいてなんですが、
わからない事は面接で聞いておくのは礼儀かと思いますがいかがか？
後出しで聞くほうが失礼かと思いますが
差当たりの無きように上手く質疑してみます
お二方ありがとうございました 俺なら内定後の条件面談とかで聞くな
福利厚生周り掘る質問ってあんま面接ではしづらいから
面接でするなら受かってもないのに待遇条件ばかり聞いてくるやつのイメージにならないように道筋立てて聞き方工夫するかな >>419
そんな馬鹿丸出しなら間違いなく落ちるから、お互いの時間節約のために
開口一番聞いた方がいいよ >>419
わからない事は面接で聞くのは当たり前なんだけど、あくまで業務のことを聞く場じゃないかな？
自分都合の質問は印象良くないと思うけど
でもまぁ、聞きたいなら聞けば？ >>416
面接回数は2回？
もし一次面接なら聞かない方が無難
一次面接は自分のアピールの場にするほうがいい
俺なら最終面接で質問するぞ
でも企業年金があるなら求人票の福利厚生のところに記載があるはずだけどねぇ すみません
質問させてください
会社、従業員がミスって会社に損害与えた場合損害賠償請求するかもって言い出してるんだが、労基法違反じゃないの？
損害賠償請求するような労基法違反な就業規則あるから会社辞めますじゃ会社都合退職にならないのかな
要は会社都合退職で辞めたいんだが可能だろうか 別に必ずしも違反とはならないんじゃね？
どのようなミスに対する損害賠償なのにかもよるでしゃ
労働者が労働契約の労務提供義務やその付随義務に反して使用者に損害を与えた場合、
債務不履行に基づく損害賠償責任が発生するし（民法４１５条・４１６条）、
労働者の行為が不法行為に該当すれば、民法７０９条による損害賠償責任が発生する
ただ責任制限の法理
（労働者のミス等により生じた損害であっても
使用者の指揮命令に基づいて労務を提供している中で発生したものであるから、
その全ての責任を労働者に負わせるべきではなく、
労働者の責任の範囲を制限させようという考え方）
もあるからやっぱりどんなミスをしたのかによるかな
会社としてブラフってこともあるから
実際に訴えられたら、弁護士か労基に相談したら良い レスありがとう
弁護士ドットコムで見たら従業員に賠償させるのは労基法違反みたいなこと書いてたのがあったんだけどなあ
もちろん従業員の不法行為によるものなら該当しないだろうが
もし自分が損害賠償請求されたら迷いなく弁護士に相談するけどこんな規則がある会社に嫌気さしてる
誰も好きでミスるわけじゃないのに
レスありがとう ちなみにこれね
労働基準法第16条は
「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」 >>427
そうだね
最初に言ったけど
だからどんなミスに対する損害賠償請求なのかって部分が争点になるんでしょ
ちなみにそれの条文で禁止されているのは、「損害賠償”額”を予定する契約」なので、”実際に発生した損害”について賠償請求することまでを否定するものでないよ >>428
なるほどそういう抜け道的言い訳が使えるのね
まあ慣れない仕事させられてミスって損害賠償要求されたら弁護士雇って徹底的に争うわ
サンクス >>429
抜け道的言い訳ってわけじゃなくてもともとそういう条文なんだけどなぁ…
どちらも基本的に業務命令を、意図的に悪意をもって違反して、損害を与えた場合や法律違反した場合なら会社側も損害賠償できるでって覚えておけ
それなら納得するやろ？
それを社則に盛り込むのもいわゆる普通に出来ることだし普通にあることだから、今の会社憎しで盲目的になるのはよくない 「ミスって」であって意図的でないものまで損害賠償させようとする悪徳業者もある。
さらに会社通さず賠償金を受け取った上司がそのまま着服するケースも 雇用契約に関して労働相談をしたい
東京に住んでいるのだが東京ではインターネット相談が無く、
監督署に行けと書いてあるが、
その監督署がコロナ対策で来るなとのこと
どこに相談すればいいのか
他県のインターネット相談だと嫌がられる？
それとも5ch内に労働相談スレあったりする？ 監督所の親が労働局だから、労働局行ってそこの苦情＋相談してみては 皆の思うブラック企業ってどんなの？
残業代が出ないとかあると思うけど他にも教えて どのスレもアンケ厨ばかりだな
ググればたくさん出てきそうだけどな >>437
昼休み仕事させる。休みが月2回。
で給料が安い。休日出勤が振休。しかし有給余りまくりでタダ働きみたいなもん >>437
昼休み仕事させる。休みが月2回。
で給料が安い。休日出勤が振休。しかし有給余りまくりでタダ働きみたいなもん
前の会社 「前の会社」をわざわざ補足する為に連投したのか…仕事できなさそう 【政治】まともに働かなくても責任はとらない 安倍政権は公務員給与を「コロナ禍で収入が減る民間」に合わせる気はないのか[04/06]
https://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/pinkplus/1586100633/ 不謹慎だけど今辞めたらひょっとしてコロナ補助金30万円貰えるのか？ コロナ終息後の不景気考えると今バンバン面接受けるしかないですかね…都内で転職活動してる方今でも受けてらっしゃいますか？ 大手子会社の場合中途採用に親会社の稟議が必要だったりする？ >>450
さすがにそこまで必要ない所がほとんどでしょう。
1000規模の大手子会社にいたことあるけど、基本的に最終決定は事業部長がだしてたよ。 >>451
1000人規模の子会社。
親会社のグループ全体で10万人くらいの所。 >>450
そこよりは少し小さいグループだけど、子会社の判断で内定になったよ。
ただ、コロナの影響で親会社から出張禁止、在宅ワークの指示が出ていて、採用過程にある者は保留にするように言われてそこは従ってるみたい。
自分は内定もらった後にこれに引っかかり、かなりの時間宙ぶらりん状態。
コロナによる取り消しは無いといわれてるけど、それでも毎日胃が痛い。 >>451
>>453
ありがとう
返事遅くて気が気じゃないけど普通にお祈りの可能性が高いかコロナでバタバタかどっちかなんだろうな 現時点でどう転ぶか分からないから最悪を想定してた方がいいかもな 転職したいけどコロナ騒動で転職活動しないほうがいいのか……？
みんなしてるの？ 一般論で構わないんですが、退職勧奨を行なって、人が想定人より手を上げず、
再度するとなった場合当初のパッケージよりも条件良くなることって有りますか？ 転職活動中なんだが明日から非常事態宣言で求人白紙とかないよね？
応募したけど7社書類選考の返事が来ません >>456
>>458
今は止めとけ、時期が悪い。
まともな企業なら今は採用活動を止める。
逆にこんな状況で採用してもまともに働くことはできないだろう。 >>459
確かにこの時期募集してる所、ろくなところなさそうですよね。 >>458
所詮まだ書類なんだから気にするだけ時間の無駄だぞ >>460
一流企業とか大手はどこも未だに普通に採用してるよ。
むしろ、Web面接だけで内定ゲット出来るチャンスだぞ。
Web面接ならそこまで緊張しないし、カンペも用意できるしで、個人的にはめちゃくちゃ良かった。 >>458
どうせ面接設定したって日延べせざるを得ないし人事も応募書類見るよりテレワークの準備で忙しいだろ
白紙になる場合は余力がない企業だったってことだ
自分が感染しないの最優先で転職活動休もうや >>460
確かにどがつくブラック求人も多いけど大手がストップするならスタートアップとか自力のある中小にはボーナスステージだよね
求人を見極める能力が試されるね 試用期間中は社会保険なしって所多いの…？
面接の際に「すぐに辞める人もいて保険の手続きが大変だから試用期間1ヵ月は保険なし」というような事言われたんだけど 同条件というのが圧倒的多数かと思われます
運が無かったと諦めてください >>466
このご時世で雇ってもらえるだけありがたいので我慢しましょう。
文句があるなら黙って辞退しなさい。 >>466
いいじゃん
合わなかったら辞めても職歴消せるよ
社会保険全て未加入にしてもらいなよ >>466
たぶんそれは違法で試用期間でも社会保険に入るのが決まっている
ただ直ぐ辞める可能性があるなら会社のみメリットあるわけでも無い
働く方も社会保険に入っていなければ入社した事実は消せるので履歴書が汚れない すぐ辞める人が多いって事は不満があって辞めるわけだし、どう考えても会社が糞 駄目社員が直ぐに辞めてくれる会社は良い会社
採用して使えない社員にも優しくずっと給料払い続ける会社など入りたくない 会社は補充する気はある
入社したいって人も居る
直ぐ辞める連中が多くても悪い要素はまったく無い いやいや
すぐ辞める人ばかりということは理由があるはず
さらにすぐ辞める奴ばかりだからと社保入れないとかどう考えてもヤバい会社
普通は何故辞めるのか考えて対策なりする 入社してから今まで2ヶ月間ずっと話と違うことやらされてる
急に仕事減って仕方がないとはいえ、残業までさせられてさすがに嫌になってきた >>474
これな
まあ極端に給与が低い、残業が多い、教育やフォロー体制が整ってないのどれかだろう 仕事無くなってバイトでもしながら就活しようと思うんだけど夜勤バイトのほうがいいよね？
あと内定貰ったらすぐ辞めやすいのってどんなバイト？ ハロワ紹介の求人で面接受けた所、連絡来ない...
零細会社だし選考に時間かかると思えないんだけどなぁ。
落ちたって事ですかね？ >>481
ハロワには報告してるだろうからハロワに聞いてみてはどうですか？ 緊急事態宣言でたか
面接が6つくらい決まってるのだけど
どうなるんだろ Web面接とかテレワーク対応してる会社は別にいいけどこの状況で出勤させる会社は普通に嫌だな 緊急事態宣言出たけど今日会社の朝礼で特に何も触れられなかった…さすが時代遅れの中小企業だわ
明日も通常通り仕事だけど、他の会社はどうなんだろ？ 大手子会社だが時差通勤継続で
緊急事態宣言には触れず。
恐らく明日に何かしら報告がある 対象地域だけど、職場への通勤はＯＫとのことだった。
テレワークなんてできる職種じゃないから仕方ない >>487
まぁ今日の朝の段階でほぼ緊急事態宣言出るのは確定してたからな
対応早い会社だと朝礼で明日の出勤をどうするか指示があったかもな
でも大半は貴方の会社と一緒だと思うよ 安倍もたまにはまともなこと言うんだな
【現金一律給付をしない理由】安倍首相「私のような国会議員の収入に影響はありません」★４
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586273291/ と思ったが…
もしや自分や国会議員、税金で給与もらってる公務員にまで給付するつもりだったのか >>495 （関連スレ）
【アベノミクス】6年連続で給与引き上げ＝公務員、年2．7万円増−人事院勧告 2019年08月07日17時23分【お手盛り】
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1565174113/
【みなさまの】公務員、ボーナス７年連続で増加 平均は６７万９１００円 民間(大企業)並★３ 2019年7月12日【ありがとう安倍政権】
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562937992/
■平均支給額は67万9100円
■事務次官は約323万円、局長クラスは約246万円
■「民間並み」の実態は「民間大企業並み」 やりがいを求めて転職回数が多い方、結局いい職場はみつかりましたか？
IT屋で、経歴は、以下のような感じです。
・1社目: 国内中堅ITで3年勤務。将来性がなく、転職を決意。表彰とかされたので、実績はまあまあと思います。
・2社目: 大手外資系ITで1年勤務。年収は激増したが前職よりもつまらない。スキルアップも最初の半年以外実感なし。←いまここ
もともとやりたい仕事(特定分野のWEBアプリケーション開発)はあったのですが、会社の名前に惹かれて現職につきました。
本来の希望どおり、もう一度転職しようと思っているのですが、行った先でまた退屈だったらどうしようかと悩んでます。
現職では、最初の半年でかなりスキルアップしたのですが、それ以降実感なく、退屈すぎて生産性も日々落ちています。最近は酷いです。
ハマる仕事とかあるものなんでしょうか。実体験ありましたら、教えていいだけると嬉しいです。 メーカーへの転職面接の、「何か質問ありますか？」で、生産に対するコロナの影響聞くのって問題ないよね？
面接の場で完全にスルーするのって違和感あるんだが。 試用期間切り、ちょいちょい話は聞こえてきますけど実際そんなバンバン切られるようなもんなんですかね？
2月に内定出て来週から働くんですけど不安でいっぱいです >>500
使えない人間を雇うのはお金をドブに捨てるようなものだからね
試用期間で切られるのは仕方ないよ 採用にもコストがかかるから何とか育てよう物にしようとするだろうけど
それでもこいつはどうにもならないな…って場合に切られるんだと思う
つまり試用期間で切られるというのは相当な無能であると自覚した方がいい >>500
よほどのこと（コロナ影響直撃業界）がない限り、大丈夫ですよ。
会社がやばい状況なら内定は出さないですし、入社前に取り消すと思います。
情報に惑わされないように、入社出来ることに感謝しながらベストを尽くすしかないですよ。 転職エージェント使ってるので100万以上手数料払ってるのになおかつ業界業種ともに完全未経験なんです
1人前になるのに5年は見てると言われてるので試用期間じゃ恐らくなんもできないんですよね
まあとにかく頑張るしかないみたいですね、相当な無能でサボり癖もある自覚はあるので心を入れ替えられるように頑張ります >>502
高齢になってから畑違いの職にいくと試用で切られるぞ。
同業の経験職であっても試用で切られるならそれは無能と言っていい。 >>505
＞高齢になってから畑違いの職にいくと試用で切られるぞ
そもそもなんでそういう人を採用するん？ 無能を採用する会社も問題
本人が仕事できますとホラを吹けば別だが経歴書見れば分る >>506
人がいないから誰でもok
でもやっぱりテキパキとできない奴はいらない ってことだろう >>508
なんだそれ
採用するにもお金かかるし、採用する側もそこまでバカじゃないだろう
他の社員のモチベーションにも影響するし。
もし急に508氏が採用を任されたとしてもそんなことはしないよね？
自ら退職を申し出ることはあっても、そんなことはしないよ。 面接の持ち物に
履歴書(原本1部、写し1部)とありました
直筆の指定などは無く前段階の書類選考ではPCで作成した物を提出して通過をしてます
この場合も同様にPCで2部出力して持参しても問題無いでしょうか？ >>509
俺なら適材適所なところに配置でそのままだよ。
だが実際にあってそこの会社は不向きであろうがなかろうが所属した部門からは動けないつまらん仕組みだった。 >>488
大手本社だけど3月時点で一部テレワーク
緊急事態宣言で全社員在宅勤務になったぞ
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