転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.25
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転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.23
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1578327991/
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.24
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1582161077/
※過去スレ
https://zzzsearch.com/2ch/?s=7&;query=%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%9D%BF%40%E4%BD%95%E3%81%A7%E3%82%82%E8%B3%AA%E5%95%8F%E6%89%80+ip%E8%A1%A8%E7%A4%BA%E7%84%A1
次スレは原則として >>990 が立てること！
立てられない場合は速やかに申告を。 あまりに仕事決まらないからハロワ経由でバイト受けたら採用。
今日からそのバイト行くことになった。
バイトとはいえ不安ですが、皆は初日で違和感あったら辞退する？ 28歳有休期間中で、もうすぐ有休も終わるんだけど、今この状況もあって、なかなか転職先が決まらない。
サービス業から営業職に転職考えてたんだけど、今は少し年収下げてでも入社しておくべき？
ちなみにそんなに貯蓄は無い 最近の27歳28歳は何も考えずに生きてんだな、たまにスレ見ると大体この歳の奴らがしょうもない質問ばっかしてやがる ジジイは
今の若い者は
ここにまともな質問する奴は居ない 去年9月に辞めて就活始めてるけど全く決まらない
自分が低スペックなのが原因なんだけど
コロナの影響もあって面接中止延期とかあるし、低スペの自分が応募出来るような求人がなくてやばいわ
介護も資格が必要なところばっかになっててどうしよう アドバイスよりもマウント取ることに必死だからなー まぁ転職スレってそういう余裕無い人多いしこんなもん NC旋盤、マシニングセンターの求人で経験不問になってるけど未経験でもできるの？
新卒を育てるならわかるけど中途じゃ実質お断りかな sier、itコンサルあたりを受けてる人いたら聞きたいのですがコロナの影響って感じますか？ネットで調べたりエージェントに聞いてもitはまだ大丈夫とのことなのですが。。自分は応募数もまだ少なかったのでそこまで感じてなかったのですが今後が心配に思ってます。 >>368
35歳未満なら育てて使う気だと思うよ。
未経験でも。
誰でも簡単にできるわけではないが、適性とやる気があれば、道は開けると思う。 求人サイトでは無資格未経験okだけど
ハロワ求人だと運転免許必要になってる
仕事内容に車を使う仕事はないのに
ちなみに介護の仕事なんだけど送迎とかあったりするのかな… 数打ちゃ当たる方式しかないんだからまず応募してみりゃいいんじゃね。 >>372
私も近い歳だがアラフォーは門前払いも多い
数打ちゃしかないよ 面接予定なんだが職務経歴書はいらないから履歴書にどこで何してたか書いてって言われたんだけどどゆこと？ >>354
ですよね
絶対後から何かありますよね
ただそれを鑑みても今のこのご時世転職出来るのか、と、、、
そこまでパッケージが貰える訳ではないので、
いざとなったら辞めるとかが良いのかな、と 福岡市の介護施設でクラスター疑い 12人のうち8人は介護老人保健施設の利用者や職員
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1585821160/
福岡市によると、2日に新型コロナウイルス感染を確認した12人のうち8人は、
介護老人保健施設の職員や利用者で、市はクラスター（感染者集団）が発生した疑いがあるとみている。
2020/4/2 18:48 (JST)
https://this.kiji.is/618381811916129377 数日前に、A社から内定もらいました。
土曜日に待遇などについて話し合いがあります。
明日、B社の面接があり、せっかくなので受けてみようと思います。
もし、仮定の話ですがBから採用があり、待遇が良いのであればBに乗り換えるのもありかと思いますが、Aにはかなりの不義理になりますよね？
まだ契約書などは交わしていませんが、断る際の上手い言い回しやマナーなどありますか？ 人生に関わることなので良い条件の方を選ぶのは当然で不義理では無い
一般的なマナーに沿って誠意を持った辞退をすれば問題無いでしょう
それで何か言われたらそういう会社だったということ >>380
菓子折り持って直接会いに行って誠実に謝れば許してくれるよ
相手も人間だしな >>380
他社で内定もらいました、でいいと思う。
ここで作り話は逆に失礼だし、ボロが出て自己嫌悪になるだけ。
ただ、明日内定その場でもらえたとしても考える時間は一晩しかないけど、吟味不足で選択をミスらないようねにね。
さすがに土曜日以降に断るのはやばいと思う。。もしそうなったら直接出向いて面と向かってお詫びすべきだろうね。 テストセンターで適性検査を受けたんですが結果って企業側に何日後くらいに行くものなんでしょうか
同様の試験を受けたことある人、何日くらいで連絡が来たか参考までに教えていただきたいです
また採用側にいたことある人がいたら大体何日くらいで送られてくるとかも教えていただきたいです お肉券とお魚券で恥かいたばかりなのに
今度はアベノマスクで世界の笑い者に
【悲報】安倍ちゃんマスク２枚、ロイターで世界に配信される ★４
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1585859669/ 【社会】40代無職の子供部屋おじさん兄弟「俺たちはずっとこのまま」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1585877358/
＞「コロナとか俺たちみたいなこどおじは最強ですよね。外出る必要ないし」
＞兄弟ともにこどおじ＝子供部屋おじさんという言葉は知っていて、二人共に自認している。
＞兄者も弟者もこの取材時点では無職だが、先の老人の話とは少し違い、去年までは市内でアルバイトをしていたそうだ。
＞老人はフリーターを無職としてしまう人が多いからか彼らは働かないなどと私に言っていたが、実際は去年の年末まで仕事に就いていた。
＞「俺は清掃の仕事してたんだけど、パートのおばちゃんたちは嫌な人ばっかだし社員はウザい。
＞年下で何もわかってないくせに。だから年末で辞めたんだ。弟も介護の仕事をしてたけど同時に辞めた」
＞兄者の言葉に弟者がにやりつぶやく。
＞「介護なんて、あんなの仕事じゃない。うんこ取り」
今年ブラック企業から抜け出す最後のチャンスと思って転職する予定だったのに
まさかこんな状況になるとはな
少し前までいい流れだったのにすべて終わった
一番かわいそうなのは就活の大学生かな自分もリーマンショックと重なったから辛さがわかる >>394
負け続ける人間には共通点がある
それはチャンスを逃し続けること
どうしてすぐに行動しなかった？
そんな自分を恨んで慎ましく生きることだな >>394
というか遅すぎやろ
消費税と五輪考慮すりゃピークは2018〜2019前半って半ば常識だったはずだが 動かなかったら動かなかったでコロナだからしばらくしがみついてよ〜って逆に利用してやるぜくらいの心意気でポジれば良いじゃん
動かなかったことを悔やむのが一番の無駄 人事の人いたら教えて欲しいのですが、
今回の様にコロナで業績が急に悪化して本国からの指示で
ヘッドアカウント減らせと言う指示が来て解雇しなきゃいけない時、
退職勧奨したけど、全員応じないとかって時どうするもんですか？
なり振り構わず解雇してくるのか、代替案考えるのか、、、
外資初めてで分からず、、、
プライド捨てて残るか、辞めて様子見るか、、、
転職も厳しそうで一応残る方向で考えてますが 今がこれから生きる中で一番若い
と常日頃思っておけばすぐに動けると思うんだがな >>398
解雇だろうね
業績悪化で規模縮小なら訴えられても負けないしね 日本企業と違って外資は法律的面でも万全にしてから実施するから
解雇に踏み切った時点で不当解雇に当たらない根拠は揃えてるだろう >>400
まあ、そう出てきますよね
そうなるなら微々たるパッケージでも貰って厳しいけど、
食いつないで転職活動するべきかな、と
>>401
そこまで用意出来るかなんですよね
日本は金あるんですけどね
>>402
そうなんだと思うんですけど、この事態なのと言うてもパワープレイはありそうで >>397
会社が潰れたりクビなんて普通にあるからな >>403
用意できるかの意味が分からない
何を用意するの？ >>405
不当解雇に当たらない根拠ですね
今の段階では何も前触れなく個別に退職勧奨来てるだけなので 【新型コロナ】東京・大田区の特養施設 50〜90代の入居者12人感染 4人が入院
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1585992579/
東京都大田区は4日、区立の特別養護老人ホーム「たまがわ」（下丸子4丁目）の
50〜90代の入居者12人（男性5人、女性7人）が新型コロナウイルスに感染したと発表した。
このうち4人は発熱しており、入院して治療しているという。
ほかに職員1人の感染が今月1日に判明していた。
朝日新聞DIGITAL 2020年4月4日 18時17分
https://www.asahi.com/articles/ASN4462CZN44UTIL01X.html 無い無い
日本中どこの中小でも大企業でも、誰が受けようがどこの地域だろうが、
数十万社全て全く同じ基準だからね >>408
馬鹿は通過できないよ
SPI程度ができない奴は仕事なんてできるわけないし >>408
企業によってSPI点数の通過基準を決めているから基準以下だと面接結果が良くても
採用の承認下りないこともある 初めから採用にテストを実地しているが
書類選考でテストは免除される応募者は居る 実施(じっし)
実地(じっち)
ただ単に漢字すら読めない馬鹿かと 質問失礼します
来週面接があるのですが
企業年金の有無について質問しても
失礼に当たりませんでしょうか？
現在自身で401Kに加入しており
勤め先の企業年金の有無で
掛け金が変動してしまうので
入社前に知っておきたいのですが >>416
特に問題ないと思うよ。
面接の時に、最後になにか質問はありますか？って必ず言われるからその時に聞けばいい。 >>416
そういうのは内定もらってから聞くんだよ馬鹿 >>417
そうですか。確認として聞いておきます
御社には企業年金はあるのか？
そういった質疑をぶつけるのはどうかと思ってしまいますが。
>>418
毎月拠出しており現在上限いっぱい掛けてるので
イデコ401Kの運用変更は年1が原則で
ものすごくめんどくさく、掛け金変更となると
さらに面倒事になるので。
ここで尋ねておいてなんですが、
わからない事は面接で聞いておくのは礼儀かと思いますがいかがか？
後出しで聞くほうが失礼かと思いますが
差当たりの無きように上手く質疑してみます
お二方ありがとうございました 俺なら内定後の条件面談とかで聞くな
福利厚生周り掘る質問ってあんま面接ではしづらいから
面接でするなら受かってもないのに待遇条件ばかり聞いてくるやつのイメージにならないように道筋立てて聞き方工夫するかな >>419
そんな馬鹿丸出しなら間違いなく落ちるから、お互いの時間節約のために
開口一番聞いた方がいいよ >>419
わからない事は面接で聞くのは当たり前なんだけど、あくまで業務のことを聞く場じゃないかな？
自分都合の質問は印象良くないと思うけど
でもまぁ、聞きたいなら聞けば？ >>416
面接回数は2回？
もし一次面接なら聞かない方が無難
一次面接は自分のアピールの場にするほうがいい
俺なら最終面接で質問するぞ
でも企業年金があるなら求人票の福利厚生のところに記載があるはずだけどねぇ すみません
質問させてください
会社、従業員がミスって会社に損害与えた場合損害賠償請求するかもって言い出してるんだが、労基法違反じゃないの？
損害賠償請求するような労基法違反な就業規則あるから会社辞めますじゃ会社都合退職にならないのかな
要は会社都合退職で辞めたいんだが可能だろうか 別に必ずしも違反とはならないんじゃね？
どのようなミスに対する損害賠償なのにかもよるでしゃ
労働者が労働契約の労務提供義務やその付随義務に反して使用者に損害を与えた場合、
債務不履行に基づく損害賠償責任が発生するし（民法４１５条・４１６条）、
労働者の行為が不法行為に該当すれば、民法７０９条による損害賠償責任が発生する
ただ責任制限の法理
（労働者のミス等により生じた損害であっても
使用者の指揮命令に基づいて労務を提供している中で発生したものであるから、
その全ての責任を労働者に負わせるべきではなく、
労働者の責任の範囲を制限させようという考え方）
もあるからやっぱりどんなミスをしたのかによるかな
会社としてブラフってこともあるから
実際に訴えられたら、弁護士か労基に相談したら良い レスありがとう
弁護士ドットコムで見たら従業員に賠償させるのは労基法違反みたいなこと書いてたのがあったんだけどなあ
もちろん従業員の不法行為によるものなら該当しないだろうが
もし自分が損害賠償請求されたら迷いなく弁護士に相談するけどこんな規則がある会社に嫌気さしてる
誰も好きでミスるわけじゃないのに
レスありがとう ちなみにこれね
労働基準法第16条は
「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」 >>427
そうだね
最初に言ったけど
だからどんなミスに対する損害賠償請求なのかって部分が争点になるんでしょ
ちなみにそれの条文で禁止されているのは、「損害賠償”額”を予定する契約」なので、”実際に発生した損害”について賠償請求することまでを否定するものでないよ >>428
なるほどそういう抜け道的言い訳が使えるのね
まあ慣れない仕事させられてミスって損害賠償要求されたら弁護士雇って徹底的に争うわ
サンクス >>429
抜け道的言い訳ってわけじゃなくてもともとそういう条文なんだけどなぁ…
どちらも基本的に業務命令を、意図的に悪意をもって違反して、損害を与えた場合や法律違反した場合なら会社側も損害賠償できるでって覚えておけ
それなら納得するやろ？
それを社則に盛り込むのもいわゆる普通に出来ることだし普通にあることだから、今の会社憎しで盲目的になるのはよくない 「ミスって」であって意図的でないものまで損害賠償させようとする悪徳業者もある。
さらに会社通さず賠償金を受け取った上司がそのまま着服するケースも 雇用契約に関して労働相談をしたい
東京に住んでいるのだが東京ではインターネット相談が無く、
監督署に行けと書いてあるが、
その監督署がコロナ対策で来るなとのこと
どこに相談すればいいのか
他県のインターネット相談だと嫌がられる？
それとも5ch内に労働相談スレあったりする？ 監督所の親が労働局だから、労働局行ってそこの苦情＋相談してみては 皆の思うブラック企業ってどんなの？
残業代が出ないとかあると思うけど他にも教えて どのスレもアンケ厨ばかりだな
ググればたくさん出てきそうだけどな >>437
昼休み仕事させる。休みが月2回。
で給料が安い。休日出勤が振休。しかし有給余りまくりでタダ働きみたいなもん >>437
昼休み仕事させる。休みが月2回。
で給料が安い。休日出勤が振休。しかし有給余りまくりでタダ働きみたいなもん
前の会社 「前の会社」をわざわざ補足する為に連投したのか…仕事できなさそう 【政治】まともに働かなくても責任はとらない 安倍政権は公務員給与を「コロナ禍で収入が減る民間」に合わせる気はないのか[04/06]
https://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/pinkplus/1586100633/ 不謹慎だけど今辞めたらひょっとしてコロナ補助金30万円貰えるのか？ コロナ終息後の不景気考えると今バンバン面接受けるしかないですかね…都内で転職活動してる方今でも受けてらっしゃいますか？ 大手子会社の場合中途採用に親会社の稟議が必要だったりする？ >>450
さすがにそこまで必要ない所がほとんどでしょう。
1000規模の大手子会社にいたことあるけど、基本的に最終決定は事業部長がだしてたよ。 >>451
1000人規模の子会社。
親会社のグループ全体で10万人くらいの所。 >>450
そこよりは少し小さいグループだけど、子会社の判断で内定になったよ。
ただ、コロナの影響で親会社から出張禁止、在宅ワークの指示が出ていて、採用過程にある者は保留にするように言われてそこは従ってるみたい。
自分は内定もらった後にこれに引っかかり、かなりの時間宙ぶらりん状態。
コロナによる取り消しは無いといわれてるけど、それでも毎日胃が痛い。 >>451
>>453
ありがとう
返事遅くて気が気じゃないけど普通にお祈りの可能性が高いかコロナでバタバタかどっちかなんだろうな 現時点でどう転ぶか分からないから最悪を想定してた方がいいかもな 転職したいけどコロナ騒動で転職活動しないほうがいいのか……？
みんなしてるの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
