辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 85日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
なお、次スレは>>950辺りでお願いします
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1570072327/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1573211047/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1577023216/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 84日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1581738795/ >>337
休職してそのまま退職すると退職後も傷病手当金が貰える
ただし退職日も休職していること
出勤扱いにされたら貰えなくなる >>338
コロナの被害が出てない県に住んでるからそれは厳しい
>>340
電話で済ませられるならいいんだけどな
>>341
マジか
でも診察一回しか受けてないしたぶん出してくれないよね >>342
休職という選択をしたことないから怖いな
自分がただの甘えな気がして気がひける >>343
>>341じゃないけど「抑うつ状態のため◯ヵ月の休養を要する」って診断書で休んだよ
会社休みたいから診断書お願いしますって言えば書いてくれると思う
患者が仕事休んだって医師には関係ないし診断書料金も取れるからね
朝に「体調悪いので病院行ってきます」と電話→診断書ゲット
→「医師から休職するよう指示が出ました診断書送ります
あと退職に必要な書類や期限等教えてください」と電話＆診断書を書留で送ればOK 基本的に診断書はこっちが言う通りに書いてくれる。
俺は初診で書いてもらった。 来期の人事が終わった4月1日に嫌がらせで退職願を出すことにしてるけど今後の事で不安になってきた。
次の職場は決まってるし同職種だからなんとかなりそうなんだけどなぁ おれは4月30日まで現職で勤務して5月1日から次の会社へ
内定通知が届いて内定承諾書は返送したものの
詳しいスケジュールは後日お伝えしますってことで書類待ち
5月1日から東京本社で入社式やってそのまま関西で研修みたいなんだけどコロナの影響でどうなるか全くわからん 1月に辞意を伝えて次決めずに4月頭に退職予定だけど
もう少し伝えるのが遅かったらコロナ不況で潰れて会社都合になってたかもしれないと思うともったいなかったなぁと思うわ 内定先は、コロナで取り消しは無いから退職の準備してくれって言ってきたけど
日々のニュースを見ると不安で仕方ないんだけど･･･ >>350
俺もだ
みんな気持ちは同じだなぁ
コロナでこれほど気が滅入るはめになるとは許せんわ中華 30、31日の二日行けば退職です。
残業もしないと伝えているのでどんなに忙しくても定時で帰る。
実家に帰って転職活動どうだ！！！ 派遣社員に社員食堂を使わせない理由
https://togetter.com/li/1168492
正社員がその費用を負担している福利厚生だから？
正社員以外が利用すると交際費として計上され課税対象になるから？
…諸説流れるその謎に迫る
非正規社員はエレベーターを使ってはいけない？ 正社員と非正規社員の差別のお話「本当なの」「他にもあるよ」
https://togetter.com/li/1084360
驚きの声、同様のエピソード、正社員の声などなど 5末で辞めるって言ったそばからコロナ対応で忙殺。
当然上司以外は知らないし、本当巻き込まないでほしい。
さっさと引き継ぎ作業始めたいのに、もしこれで引き延ばすつもりだったら6末に退職日延長の検討は取り消しってことにしてやろう。
(検討するって言ったけど実際はまだ転職先には伝えてない) 退職日・入社日の延期交渉ってどれくらいできるんだろう
ググったら否定的な話を見かけるけど
引き継ぎもあるし少しは有給消化したいから2ヶ月ほしいがどうしようかな >>355
入社日は俺は一ヶ月延長してもらった事あるわ
有給消化したいのでって言ったら、良いですね〜、頑張ってもらう前の一時休戦楽しんでくださいって言われたわ ようやっと人事部から退職届作成の許可が下りた
あとは出せばハンコリレーで終わりや…
>>355
エージェント曰く出来ても1週間くらいと言われたな
あんまり伸びると印象が良くないんですって >>355
向こうの状況による
戦力強化のための増員で長い目で見てる場合は１ヶ月でも問題ないだろうけど、欠員補充で切迫してる場合は微妙
部署の責任者には問題ないって言われてても、同じ部署の人達からは入社前の時点で印象悪くなってたりする >>357
自分もエージェントに同じこと言われた
まあそりゃそうだわなと
俺の場合入社日の話は3回の面談で一度もなく、昨日もらった内定通知書に5月1日と記載されてた
その後の人事からの口頭説明の際に入社日調整を打診したら、これはまあ目安ですし大丈夫ですよとポジティブな回答
できれば一月後の6月1日を狙いたいところだが、ちと長いか
エージェント経由で探り入れてみるよ 6月1日ってあと数週間留まれば夏ボーナスなんだよな
金ではなく引き継ぎのためだという誠意アピールになったらいいがw
なんにしても退職届もこれからなので、少し冷静に考えるわ 初の転職だからかいろいろと気をもむな
二回目の転職はもっと楽になるのかな 俺は1回目が空白期間0だったから驚くほどあっという間だったな
退職した次の日には転職先に出社してた
少しくらい休めば良かったと今になって思う
大人になった今たっぷり休みを取れる時なんて転職のタイミングか無職しか無いのだ >>355
延期交渉って入社日決まった後は基本難しいから面接時に入社日を交渉すべきだろ。俺は有給全消化したかったからしっかり引き継ぎしたいと適当言って内定もらってから2ヶ月半後を入社日にしてもらった事がある。
退職日に関してはこちらがイニシアチブを持ってるものだから有無言わせず辞めた。 >>361
退職が思ったより大変な場合があるってことがわかった分、
二回目からは事前対策するだろうから、その分は楽になるかも 金曜に辞める旨メールして上司が席戻る前に帰った
新卒から10年勤めたけど何も残らない
色んな人に恩があるし色んな人が頼ってきてくれる状態だったが
何もかも疲れた 退職なんて法的には伝えて14日後におさらばできる。次決まってるなら次優先だろうよ！
辞めるとこは過去になるが、次のとこはこれから長い付き合いになるんだから割り切りが重要。
仮に源泉徴収票などの未交付などあったらハロワと労基署、ユニオンに相談。 2週間有給だったけど、やっぱずっと休みはメリハリなくてダメだわ
いつ寝ていつ起きてもいいのが良いだけだね >>367
その当たり前を知らない奴がいるんですよ。
かつての俺のように 労務の知識は義務教育にすべきだな。
学生に対して自分の来る境遇を教えないなんて大人の怠慢よ。 >>370
本当そう思う
ちゃんとした大きい会社なら総務にお任せでOKかもしれないけど
小さい会社は都合がいいように誘導しようとしてくる
言いなりになっているとどんどん自分が不利になるから辞意を伝える前によくよく調べた方がいい 先週からずっとテレワークだけどメリハリがつかなくてすげーダラダラしてしまう
他の連中はしっかり仕事しなきゃだろうが俺はもう来期の業務テーマなんか関係ないし引継ぎだけ
資料作りながらオナニーしたり隻狼やったりしてる 不要不急の訪問は避けるように県から要請出てるのか…
引き継ぎの訪問は不要不急だから行かなくていいよね？ 給与遅配で辞めるんだけど同じ状況の人間いる？
他の同じ状態になった人に体験談聞きたい 明日が最後の出勤だわ
同じような人、あと一日がんばろう 人事評価に、目標設定とコンピテンシー評価があるけど
目標設定が誰でも満点取れるようなレベルに調整されてるから
コンピテンシー評価しか実質的に意味を成さないから無意味な仕組みでは？と転職覚悟で意見しちまった。
俺も実質的に辞意表明か。 おれも頑張るわ
抑えてた感情が爆発しそうだが
最後まで腹芸頑張る 今の会社4月末で退社なんだけど
幹部候補としていろいろな勉強会に参加させて貰ってたんだけど
その勉強会の仲間の社長から引き留めが来るようになった
尊敬してただけにツラい ここに書き込むのはじめてだが、今日出勤したら終わる
長かった、本当に辛かった
昨日各所に配る菓子類を買った
退職していく人間の配る菓子にすら、ケチだのショボいだの不味いだのネチネチ裏で笑うような奴いるから、それなりに考えて奮発した
それでも去った後色々言われるだろうけどね
もう退職するからどうでもいいわ
あのパワハラで異様にギスギスしてた職場、これからどうなるんだろうとは少し気になるがもう2度と関わりたくない
31日で辞める人多そうだけど、みんな後1日頑張って乗り切ろうね お疲れ様でした。
似たような境遇だからよくわかるよ。 辞める会社菓子をわざわざ配る意味がわからん
取引先とか関係が続くならまだしも 今から転職活動、就職活動しない方がいいな。業績不振で
使用期間中に解雇される可能性が高い。 可能性が高いってどこ情報？
いまからの活動なら、わざわざ採用して試用期間働かせる前に、そもそも募集しないよ。 菓子配るの嫌だったけど餞別に想像していた以上にお金掛けてもらったからまあいいかと思った
出社しないようになって気が付いたけど会社や他の社員に対して必要以上に被害妄想的にピリピリしてたわ >>390
自分がうまくいかないから嫌がらせしてる単なる愉快犯だよ
スルーしよう 退職届出してきた
あと2週間でこの会社ともおさらばと思うと少し寂しくなる…わけないな
恨みしかねえ >>393
俺は退職届をレターパックとメールで送ったわ。
上役が遠方にいるからこんな形にしたが、すっきりするな。 退職する時は一箱1000円くらいの菓子買ってる
ただの自己満足な >>396
クソ上司がイエスマンを通じて「言うこと聞くか辞めるか、どっちかにしろ」とか言ってきたので次決めずに辞めたよ。
パソコンできるのがいなくて、馬鹿みたいに時間掛けて資料作ってるらしいわ。ざまーみろだよ。 次決めてないけど辞めたわ
メンタルやられて動けなくなる方が困るわ ついに明日は退職の意を伝えることになる。
かなり属人化してる職場で15年間勤めたが、社長が2代目になってもはや信用できなくなった。
次の職場は同種同業で、これまでの顧客もこれからもお願いしたいと言われて涙目。
明日は大安！建前少々とと本音をガッチリ社長にぶち込んでくる！ 交渉終了！
疲れた
とりあず退職決定！
退職金と有給も顧客の移動も要望どおりになった。 なにがお前の都合で辞めるんだからやる気なくすなだよ
あと一月も出社しなきゃいけないの苛つくぜ >>410
俺はあと2ヶ月。モチベーション保てんわ。。 >>398
労働基準監督署に相談なり通報なりすれば？
あと、自県での労働相談情報センター(労働センター)や弁護士会の無料相談か法テラスなど色々と ラスト一ヶ月
内定もらってるけどこのご時世なんで入社式まで不安だわ >>414
おれは内定の承諾書は返送したんだけどさ…
本社は東京で地元採用だけどこのへんには営業所がないので郵送での書類やり取りになってるんだけど特に連絡もないから本当に受かって当日に本当に行って良いのか不安にはなってきたわ 現職には文句ばっかで、転職先は不安になって弱音吐くわでどうしようもねーな 転職会議への書き込みがバレて社長と大喧嘩。記事は消したけどあと１ヶ月気まずい なきていもらって退職日も決まってるけど、悪くなる一方のコロナで本当に入社できるかが不安。 新卒1年目で転職を決めて3月末に内定を頂き、上司には辞めることを伝えて五月末に退職となってるんですが、とても長く感じます。
はやく5月にならないかなあ 昨日無事退職
次の所は元々6月からと決まってる
それまでにコロナが少しでもマシになってればいいが ほとんどの人が最終出勤日から有給消化に入ると思いますけど、有給消化最終日（退職日）には
会社に行って再度挨拶するもんなんでしょうか？
自分は行きたくないので、保険証などは郵送で送ろうと思ってますが‥ 総務に会いたくないから工場の門の前に大量の作業着を置いてきた 常識知らずもいいとこだな
会いたくないなら最低限郵送で送るべき >>424
退職日には出勤しない
有給に入る前に保険証とか鍵やセキュリティカードを返却する。
有給はたっぷり残ってるけど消化できるのは2,3日ぐらいの予定。 >>428
保険証は、退職後じゃないとダメでしょ。有給中に怪我や病気したらどうするの >>424
退職日の出社はないな
今まで退職した人も出社なしだった
送別会は最終出社日
保険証は退職日に郵送予定
退職後の書類諸々も郵送予定
有給中の給料明細も郵送 俺は最終日まで仕事だわ
最終日は定時まで仕事して終わったら自宅に帰って次の日から次の職場の入社式のためにその日の夜のうちに新幹線で上京 >>431
頑張るなあ。最終日までやるのは次決めてないやつくらいだろ。 俺はやめる2週間前に退職届だしたら次の日からいかないつもりだけどみんなまじめなんだな >>412
アドバイスありがとうございます。
辞めるとわかったら実は自分も遅配していて…って相談受けたり色々衝撃です。 >>432
普通はそうなんだろうな
指名の顧客が多くてギリギリまで後処理しなくちゃいけない
お客さんには良くしてもらったから最後まで面倒見たくてやってるけど会社からしたらラッキーメシウマだろう >>435
こういう人だから転職もうまくいったんだろうな
見習いたいガッツと誠実さだわ >>435
誠意があるって大事だと思います。
ビジネスの基本ですけどやるのは難しいです。 やりがい搾取
能力ある従業員を１５年もアルバイトのままに… 東京ディズニーリゾートの「やりがい搾取」に疑問の声 何度も表彰される清掃キャスト
TABLO 2020年4月2日 10時19分
https://news.infoseek.co.jp/article/knuckles_20580/
NHK『プロフェッショナル 仕事の流儀』で明かされた、東京ディズニーリゾートの雇用形態について、視聴者から「TDRのやりがい搾取」「従業員を大切にしてあげてほしい」といった声が寄せられています。
さまざまな分野で活躍するプロの仕事に密着する番組、NHK総合『プロフェッショナル 仕事の流儀』。31日の放送では、東京ディズニーリゾートを裏側で支えるキャストについて掘り下げ、その中でパーク内清掃の仕事を15年続けているという1人の女性に密着します。
仕事ぶりが高く評価され、3度も表彰されたことがあるという女性は、15年間「アルバイト」として働いているとのこと。
今年2月1日からは正社員になったそうですが、優秀な人材を15年間もアルバイトとして雇っていたという事実に、多くの人から疑問の声が寄せられているようです。
ネット上では「優秀な人が15年間アルバイト…？」といった声をはじめ、
「東京ディズニーランドで清掃キャストを15年の32歳女性、何度も表彰され、常連ゲストにもよく知られる存在、プロフェッショナル意識にあふれた、同僚からも羨望される存在、そしてアルバイト歴15年。TDRのやりがい搾取の闇しか見えない…」
「こういう人を15年アルバイトにしといて何が夢の国だと思うよなあ」
「能力も経験もある人をやりがいの名の下に搾取する怖すぎるディズニー…」
「ディズニーは、この番組で密着取材される程の従業員を15年間アルバイト契約で働かせてたんだね。ご本人は今回正社員になって喜んでらしたから、希望してアルバイトでいた訳ではないよね」
「ディズニーは前々からやり甲斐搾取っていわれてて、不満がポロポロ出てきてるよね。そういう不満も夢の国のことなんだからいうな！ って謎の圧力もあるし」
「社員なれたんだ、良かったね。にしても15年は長すぎるだろ。従業員を大切にしてあげてほしい」
といった声が寄せられていました。
常に笑顔のキャストが温かく迎え入れてくれる東京ディズニーリゾートですが、その裏側はあまり夢のあるものではないようです。（文◎絹田たぬき） USJも似たようなもんだからなあ
何年も勤務して30過ぎたバイトリーダーいたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
