外資ってどうよ★24 [無断転載禁止]
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女帝みたいな人が
すべてをコントロールしようとしている 内資は転職では30が一つの壁と言われますが、（近年は35くらいかも？）外資はそういう壁ってありますか？勿論あるとは思いますが、内資ほど厳しくないのかなというイメージがあるのですが､､､｡ >>954
年齢は関係ありませんよ。
同じ実力の2人がいたならば、若い方を撮ると思いますが。 HQの人間が直接判断する場合はあまり考慮されないけど、そうでない場合は日系とほぼ変わらないことが多い。
ヘッドカウント、年収レンジ、ポジションだけ決まってて実際にどういう人物を選ぶかは全任されてる場合ね。
日本法人がそこそこの規模だとよほどの上級管理職でない限り後者が大半。 そうなんですね、じゃあなかなか厳しいかもそれないですね…
転職してまもない29歳ですが、次は外資系も考えていて、語学力の向上に取り組んでます
FP＆Aを希望していて、現在は大手日系企業でも似たようなことしています >>954
いま35なんですが、これ以上年齢上の人の採用は想定してないって何社か言われた やっぱりそうですよね
年齢が一番大切なのはわかってはいるんですけどね、、、。まだ転職したばかりで経歴的に十分ではないのであと3年くらいは今のところで経歴作らないとダメかなって思ってます。 ついでに教えていただきたいんですが、英語をビジネスレベル（採用されるレベル）に上げるために何が有効でしょうか？
勿論仕事で使うのが一番でしょうが、経理職なのでなかなかそういう機会がないので、、、。
現在の英語能力はTOEICは850程度、USCPAをpassしていて、暇なときにオンライン英会話をやっています 30代前半までなら全然大丈夫。日系大手の経理財務に転職できたってことは経歴もそれなりなんだろうし、
USCPAもパスしてるから数年しっかり経験積んで準備すれば外資の管理職ポジションにも転職可能だよ。
ちなみに俺も同じ職種(ファイナンスマネージャー)でTOEICは数年前に950、あとUSCPAと日商簿記1級持ち。
英語はひたすら映画を英語字幕で観ながらシャドーイング→学んだ表現をオンライン英会話で実践がおすすめ。
あとUSCPAはちゃんとライセンスまで取ったほうがいいよ。外資転職ではかなり印象が違うから。 >>962
ありがとうございます。
私も同じく簿記1級持ちなので似たような方がいて非常に支えになりました。
数年と言うのは具体的にどれ位でしょうか
2回目の転職もやはり3年が一つの目安でしょうか
ライセンスについて、全く気にしてなかったですが、取ってみようかと思います。
アラスカからワシントンにトランスファーする流れになりそうですが、州によって印象が変わったりするのでしょうか？ そんなん相手次第だから気になるところの求人出たらすぐ行けるように日頃から準備しとくしかない >>954
外資でも定年あるとか多いから、中途は49歳までと規定せれてたりするとこはあるよ。
まあ気にしないとかは
高齢でも実績と能力が評価されれば、即戦力として採用するとこもある。 年齢気にしてる奴って大した経験や専門知識のない下っ端さん？
普通は経験、専門知識、語学、リーダーシップが大切で年齢など関係ねえよ
年齢気にするのは外資の中の日本人グループのみ その年齢気にする人が採用する側にいるから気にするわけだろ 外資系って英語以外の言語もプラスになる？
英語が出来れば十分って感じ？
無理に他の言語も勉強する必要は無いかね？ 会社やポジションによって年齢制限の有無は違うでしょう。
ただ、日系に比べたら年齢上がっても入りやすいと思う。
日系は長期雇用を前提として転職回数が多いことを気にする会社が多いが、外資は転職者が多いため必然的に40前後でも普通に入社してくる。 すぐにテレビドラマで見た外資のイメージだけで語る馬鹿が居るが日本企業と変わらない 実際40超えてもここ一年で外資3社内定もらえたから大丈夫じゃない？転職活動やってて感じることは日系より転職回数と年齢は気にしない印象。若いに越したことはないだろうけど 個人のプロフィールは一切隠して、単に経歴と能力だけで判断してるとこが多いね
年齢を加味して年収を決定とかではなく、この仕事にいくらって感じで
だから40までは普通に入ってくるし、普通に出てくさすがに50だと入ってこないし出てかない >>972
それはあなたの会社がそうであって、全ての外資が当てはまるとは言えないのでは？
私はこれまで外資4社で働いてきたが、年齢に寛大な会社と比較的日系に近い会社もあった。
ただしどの会社でも、ディレクターなどポジションが上の場合の採用は大分シニアな人だった。 うちは年齢いっさい関係ないよ。
採用時も入ってからも。
JDに書いてあることをできるかどうかがすべて。 >>974
企業に提出するCVに職歴や大学卒業を時期と共に記載するから、大体の年齢は分かると思うよ。 TOEICって普通に解いてたら終わらなくね？
英語力を測るというよりもペーパーテスト対策の試験だよな 外資だって60歳くらいまで働く人がいるから、年齢気にしてたら人集まらんだろうな。 外資って定年までいることは出来ないの？
例えば30ちょっとで入った人は必ず出て行かないといけないの？ 即戦力とかなんとか言われたって会社特有の覚える事あるから、うちは基本的には40歳未満しか採用してない >>985
役立たずを定年まで養う余裕ないからパフォーマンスさがれば追い出される可能性が高い
特に米系はリストラをドラスティックに行うのでリーマンとか今回のコロナのあおりを受けて
年齢やパフォーマンスに限らずポジションクローズくらうこともあるかも 内資と違う事を言わないとスレが面白くないし話題にならないから
嘘でも盛り上がるために外資は内資と違うと言ってるが本当は変わらない 米系ITでもドラスティックに首切るけど気前の良い会社と、首切らないけど給料上がらない有名な
会社もあるよね。 コロナの影響って採用にも出てますか？
YouTuberが「今は絶対ダメ」って言うんだけど。
分かってますよ。
会社によるとか、そんなこと聞くぐらいなら外資無理とか言われるの。 >>991
コロナの影響はある。
1, Hiring freeze がある
2, 日本office が雇いたい人がいてもコロナで打撃を受けたHQのapprovalがおりない
3, 上手く転職できてもすぐlayoffになるかも 普通は無駄骨にならないように修正予算のすり合わせをするけどね。
まあ今はまだ先行きが見えないからそれも難しいかもしれないが。 リモートワーク、テレワークに関連するビジネスはしばらく伸びるのかな
欧州ハイブランドは厳しいだろうね >>991
外資のIT営業やってた胡散臭いおっさん？ >>991
面接二件停止の
進行中の一件鈍化
もうやってられん ウチはコロナ前から出てた求人は残ってるけど、それは人が定着しなかったり、待遇悪くて採用できない求人でオススメできない。
12月が決算だから既に枠は決まってるから、これから新たに求人は本社の目も厳しくなったから難しいな。 このスレッドは１０００を超えました。
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