【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？76
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレにあった複数案件よくできるなって話だけど
とにもかくにも人がいねーんだよ
過去にいた人が辞めていき今いる人間は特に引き継いでないからそのしわ寄せが全部俺に来てるだけ
辞めたら逼迫するのはわかり切ってる 各部の部長が明らかに邪魔して遅延した基幹プロジェクトの責任が何故かなんの権限も与えられず名ばかりPMOに名を連ねられた役職無しのひとり情シスに押し付けられたわ
茄子20万くらい下げられた
クソ過ぎる ビズリーチ登録したら1日30件はスカウトくるんだが
とりあえず一人情シスブランド強すぎるわ 一人情シスってブランド何かになるのか？
スカウトって誰でも良いから送ってるだけやろ スカウトはゴミもたくさんくる
タクシーとか、不動産営業とかもね 大企業から時々スカウト来るけど、どうせ受かるわけないからスルーしてる 給与あげたいって書こうとして思い出したけど
給与に直結するようなことを社内SEってやってるかどうかって微妙だよな
よく話題に上がる話として、あまりにも優秀な人が給与据え置きされてたばかりに退職した話を聞いたことがある
別の会社にリプレース依頼しようとしたら、依頼先からは実はその社員をすぐに買い戻したほうが良いって話をベンダーから聞かされるぐらい軽視されてる
こういう話聞くと給与を上げてくれって言いたいけど据え置かれるんじゃないかと不安になる
みんなはその辺どーなよの
>>8
完全社畜だぞ(どんなに忙しかろうが定時で上がるようにはしてるが) 年収予想サイト（2019年・最新版）
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転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9 30代前半で、総務部内のIT係的な部署から
同じような部署への転職に成功した人っていますか？
自分の場合、総務部としては人事や労務管理に関する経験がなく、
かと言ってITとしてはシステムの設計や開発、サーバやネットワーク運用の経験がないので
なかなかピンポイントで経験に合った求人が見つからなくて >>15
社員問い合わせ対応のヘルプデスクもしくはキッティングとか？
そういう求人もあるけどほとんどは客先常駐する事になる 俺も>>１５みたいなビミョーな経験とノウハウしかないけど
そのパターンだと中小の管理運用系の社内SEしかない
開発無、管理運用だけの募集って殆どない上に
給料安い割に応募が多いから転職大変だよ SSD搭載HP製品社内サーバーあるからビクビクもんやぞ俺 ブロードリンクやらかしたな。
うちにも営業に来て数回廃棄の依頼(社内でデータ消去してからだけど)したけど営業担当が辞めてからは疎遠になり今は別の会社に依頼してる。
てか、皆さんはPCやサーバの廃棄はどうしてます？ 今まで物理破壊しててそろそろ破棄委託するかーって思ってたけどやっぱり破壊することにした >>21
産廃処理業者に依頼して目の前で粉砕してる所をしっかりと見て写真を撮って会社に報告してるよ。 >>21
一応契約では業者もデータを消去することになってるけど、引き渡す前に0→1→乱数で三回上書きしてる。 RAIDのディスクをバラバラにしたらデータ復元できなくね？
(専門の業者は別にして)
エンクロージャとかコントローラもまとめてストレージ一式で売ったんかな？
後学のために詳細知りたいな 中古HDDなんて購入すること考えたこと無いんだけど
買ったやつなんで復元しようと試みたんだろな
>>21
うちはHDDばらしてプラッタ破壊して混ぜ混ぜにして業者に渡す
面倒だが、信用情報たくさんなので仕方ない
最近のガス注入型はちょっと怖いけど あのSSD事件は大変だなぁ
ふとHPUXが懐かしくおもう >>16-17
社内ヘルプデスク、社内標準PCのキッティング（故障PCの修理手配も）
他部署やベンダーが構築した社内システム等の定常運用
（規定手順や対応事例の無い障害対応などはエスカレーション）
だいたいこんな感じ。それぞれの業務量は平均すると多くはないけど、
担当プロパーが実質自分一人なので、割とこれだけで一日が終わることが多い
（暇な日は暇だが、面倒な対応が立て続けにあると9時10時になることも）
>>19
企画自体や他部署との連携は権限のある上司が行って、
自分はその導入の段取りを考えるといった役割になることが多いかな
（部内で一番若いの自分なので、段取りに沿って手を動かすのも大体自分）
そう言った意味だと、企画自体を自分で行った経験は無いです >>30
転職サイトで社内ヘルプデスクで検索して毎月ずっと掲載されてるような企業なら採用されると思うよ
ずっと掲載されてるからブラックとは限らないが人手不足をいつまでも解消できてないのは離職率も高いからだろうけどね >>21
HDDだけ抜いて、手動の破壊機持ってる産廃屋に来てもらう
破壊時は目の前で破壊させて、後で破壊証明書を出させてる サーバの廃棄は業者任せだな
パソコンは硬いハンマーを振り下ろして頑張ってる 役員や会長の娘さんのなんとかペイの設定とかswitchゲーム機の無線設定とかさすがにおかしいと思う。
あと年間数億の上客の訪問パソコン相談とかなんなのよ。 訪問パソコン相談を受けるのはシステム系の会社あるあるだな
大企業にいても取引先が中小だと気軽に相談を受ける
たいていは技術営業が担当するだろうな
技術営業がいない会社だとサポートとか社内SEに依頼が来てもおかしくはない SIerから社内SEに転職して1年目、残業も全くないのに初の満額ボーナスが前職より一気に増えて155万。
マジで神企業だわ。 俺もそろそろボーナスが支給されそうだ。会社自体はアベノミクスで十分な経常利益叩き出してる ナスは去年より20も減って手取り50弱。
税金引かれまくりでテンションダダ下がり。
これは貯金ですわ。 >>21
自分が社内SEとして転職してくるまではブロードリンク使ってPC廃棄なり買取してもらってた。取引銀行からの紹介だったみたい。
今年自分が入社してからは廃棄品出てないけどブロードリンクはやめとくわ
HDDに穴開けてからパソコンファームにでも送るようにするかな？ >>35
娘さんのなんとかペイ設定して電話番号もLINEもメールアドレスもゲットしてうまうまじゃん >>30
俺も似たような仕事してるけど求人数少ないし今より年収下がるしで他職種も視野に入れてる、まあ今は転職考えてないけど… ほぼ毎日商売モノのHDDを個人で転売できる会社ってあるんだな サーバ室に500GBのHDDが200個位眠ってるけどどうしたものか。
ブロードリンク以外の処理会社も物理破壊の要求が増えて処理費を吹っ掛けてくるんだろうな。 倉庫に眠ってる使っていなかった
あれやこれを、売るくらいかわいいもんやけど
やるならやるで、最低限身バレしないようにように
バレても言い訳できるようにやらないとアホだよな 今回のブロードの件でまたITに疎い経営層が
情シスを疑いの目で見そうな所がげんなり いやいや、予算増額のチャンスだろ
時期的にも良いタイミング
こう言うのうまく利用してけば好きなことできる環境作れる >>47
本当これだよな
上司が面倒なこと言い出さないか戦々恐々してる
過去に購入したPCや機器類を購買記録からすべて洗い出して
利用中なのか破棄したのかリストにしろ
破棄した場合は証明書も全て添付して提出しろと言い出しかねない
マンドクサイことこの上ない 社内seたるもの技術力より
信頼感と誠実さだよな。 HDDなんか物理フォーマットして
電動ドリルを買ってきて、ガリガリ
HDDの筐体を特殊ネジドラで外して分解、円盤にもっと穴あけ なんか社内SEの求人が先月あたりから急増した気がする それは、マナーとして２ヶ月位前に退職意向を伝え、ボーナス貰って今月末退職が多いからでは。 ボーナス貰ってから言わないと減らされる可能性あるからな。 開発ベンダーから社内SEに転職したが、個人に依存してるエクセルの社内ツール多すぎ。javaとか言語系ならわかるんだが。 メンテしろと言われてしょんぼり。そのうち慣れるだろうが、同じ悩みってバリバリ開発系から行くとあるあるなのかな？ あるあるだよ
依存が悪いとも思ってないし、むしろ変えようとすると反発が大きい
うちなんてそれで30年前からほとんどシステム変わってないらしいわｗ >>58
あるね。最初面くらったが2,3年で慣れた。 あるあるなのか。しかも入社月の今月にそれらツールの作成者が退職という。
まぁ、なるようになるかなー。 >>58
俺なんて、俺１人で作った基幹システムを残して辞めてやったからな
完全にブラックボックス化してるだろう
後任は今ごろ生きてるだろうか 俺も開発系から社内SEに転職したがドキュメントなし、デバッガ知らん、
で作ってる社内ツールだらけやぞ。おまけに上司がトラブルねつ造。
ALT+F4を連打するスクリプトをタイマーで仕込んで会社中でトラブル起こしたり。
技術無いからなんだろうけど、もうやだ 昔一年で辞めた会社は、俺が入るまでは定年間際の団塊クソジジイが一人で切り盛りしてた。
採用されたが引き継がせる気もなく、仕様もそいつの頭の中にしかなく
で、ヤバイと思って俺が辞めた３ヶ月後にその団塊クソジジイは病死した。
かれこれ15年くらい経ち、俺が辞めてからも情シスに入った人は長続きしないと元同僚から何度か聞いたが、今も存続してるから何とかなるんだろうね。 経営側から見るとシステムはどうにてもなるって認識よ。最悪金かけて作り直せば良いし、そのまま行けるならそのままで良い。別に小さいエクセルマクロが大量にあろうが、基幹システムがブラック化してようが関係ない。
日経の500社調査で8割の会社が情シスは利益に貢献してないと回答で、さらに5割の会社は情シスは無くても良いって認識ってのはそこから来る。 >>72
これがすべて
経営からすれば利益生まないし、理解できない世界なんだろうな >>73
何より非ITの社内SEはその仕事を正しく評価できる奴が社内SE以外に居ないから まあ、俺らが反乱おこしたら会社止められるけどやらないからな >>75
ブロード事件がなんで起きたか、根本がわかってないよな お前らが普段お世話になってるDMMの証券部門？が
運用管理で募集してるぞ
イクしかないだろ 転職して1年
ボーナスちゃんともらえるかな？
30万だよ！は？ナニコレ？死ねと？
副業の許可申請するしかないなまじでなんだこれ 年俸の外資に入ったから固定だわ。
インセンティブも一応あるけどね。 年収予想サイト（2019年・最新版）
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http://2ch-vip.net/info9 社内SEっての給料って、月末締め翌月末払いってありうるの？ そうか求人増えてるのか、、
ほとんどが欠員募集なんだろうな >>80
女だとDmm女社員で
動画に出演させられそう >>89
DMMの社員ってだけでエロく見えるから
最高だろうなー 運用管理だけで楽そうだしいい物件だと思う DMMの技術職って超優秀な人ばっかだよ
意識高い系の集まりって感じで出入りも激しいし、あそこの社内SEは嫌だな ソフトオンデマンドの社内seないかな
社内sexでも許す 社内sexはしたことないけど、当時付き合ってた彼女が他部署にいて、夜に人がいなくなった部屋でキスはしたけどセックスしときゃよかった
めちゃ興奮しそう
もう叶うことはないだろう 俺の会社監視カメラついてて割と性能上がったせいで不振な行動取れないんだよな
カメラのない資格って言えばいくつかの場所しかない 取引先や自社を騙ってマクロ付きワードを添付してくるウイルスが流行ってるらしい。シマンテックの営業から注意喚起のメール来たわ そんなメールは数年前から出回ってる。
そういったメールの無害のダミーを配信して訓練するサービスもある。 今回のはメールの内容にあった自然な返信で送ってくるんでしょ？ メールサーバーやUTM、最悪ウィルス対策ソフトで止まるけど
顧客が本当に業務で利用するマクロ付メール送ってきた時が面倒じゃない？ 今って売り手市場なんかな
自分そんなにスペック高くないけど応募したら５割くらいは内定まで行く
他者と比較されてる感じは無し
一部の優良求人は応募者集中してるんだろうけど平凡なのは応募すら無いのだろうか それは俺も感じる
経歴に合った募集に応募してるから当たり前なのかもしれないけど、オッサンなのに書類選考は全部通過するし、半数は内定取れる
逆にどこに入るか迷ってしまう ちょうど一年前にやってたが内定は血行出たな。
通らなかったのは明らかにマッチング外れてるとこぐらい。 >>103
やっぱそう感じるか
もちろん経歴に合ってて相応な会社選んで送ってるけど、数年前に転職した時はもっと書類で
落ちてたんだよな
明らかにマッチング外れてるのと募集年齢に外れているとこ以外は通っちゃうわ
ちなみに今の会社も募集してるが全く応募が無い 流動性が増えて社内SEの平均年収が上がってくれればいいな 若い人とかスキルある人がキラキラのベンチャー系に流れてて、
昔ながらの情シスにおっさんが人員補充されてる
気がする
まあ情シスに限んないけど あと５年若かったらスタートアップ行きたかった
もう夢のない場所で生きてくしかない 特定社員のPCをクソ重くするサイバーテロされたわ
俺も社内SEやったことあるが、とりあえず相手を選べ オフコンからやってたような生き字引定年おじさんのリプレース案件多いね >>109
いまいくつなん？
おれ30だけど、来月辞めるよ
いまweb系受けてる >>109
仮に今より5歳若かったとしても「あと5歳若ければ」と言ってるよｗ
やるやつはいくつになってもやるし、やらないやつはやらない言い訳を言い続けるもんだ >>109
40だけど転職活動してるぜ、まだまだいけるやろ >>115
俺は去年38で転職したが、別拠点に同じポジションに47歳のおじさん入った。
かなりできるおじさんでしたが。 >>117
まじかよ
希望持てる事いうなよ
絶望してるんだから 誰かちょっと助けてくれ。
年末掃除で配線をいじったら、ＬＡＮは普通に大丈夫なのに
インターネット接続障害がたまに起こるようになった。
どっかにケーブルのループができてる場合こうなる？ ある意味社内seだけど社内ニートに近くて
このままではだめだと思うので転職したい
業務の9割はチーフや先輩が持ってて手伝いすらさせてもらえないし
手伝えることないか聞いても雑用だけで雑用終わっても資格の勉強するのも禁止だし
プライベートで勉強して情報系以外の資格取ろうとしても文句言われるし
モチベーションが日に日に下がっていく >>120
ループ以外でも、iP重複設定とかもあるかも。 ループしてたらたまにじゃなくてずっとつながらないだろ
単にケーブル不良やコネクタ抜けかけじゃないの >>123
うちもそれで辞めたいわ
なんで採用したか謎
入社した時からこうだし 答えてくれた人ありがと。
俺は工場の兼業担当者だからあまり詳しくなんだが
IP重複設定だとLANOK・インターネットNGって起こるの？
今はトラブるたびにルータを再起動して直してる感じです。 たびたびありがとうございます。
ケーブルやコネクタの確認他、もらった情報でいろいろ調べてみます。
マルチタップも疑ってみます。 あと机や棚などでケーブル踏んでるとパケ破損しやすい
インターネット向けだけに異常が出るならルータ前後のケーブルが潰れてないかも確認したほうがいい
それとルータより先のONU前後のケーブルも。 暇すぎて辞めたい奴
忙しすぎて辞めたい奴
こいつらをトレードすれば解決 大企業過ぎて各運用部門が委託先ごとに完全に独立した組織になってるから自分はなんとなく打ち合わせに出て稟議書を書くだけの機械になってる
月40くらいの残業はあるけどユーザ対応とかは全部それぞれの運用組織が対応してくれるし俺は一体何をしているんだ まともに仕事振られないで>>123と同じ状態
うちはそこに人事制度の変更が追撃できた
チーフ以外の役職つきも人事評価に携わるらしい
俺のこと嫌ってる先輩もメンバー入りしてる
いきなり異職種への転職は無理だから異業種の社内SE目指して転職活動始めます
どのみち先輩は次期チーフ筆頭候補だから
いちゃもんつけられて追い込まれるの目に見えてるしね
もう無理 いいね
トレードしようぜ
俺今年やばいぐらい仕事したから暇な奴来ないか 雑用ばっかしてて飽きてきた
向いてないって分かるけど、ソフトウェアエンジニアに戻ろうかな
多分戻ったら辞めたくなるけどな
隣の芝は青く見えるだな IT土方にはもう戻りたくないわ
前職が特別おかしかったのかもだけど
恒常的に残業100時間
同一プロジェクトでプロジェクトリーダー兼SE兼PG兼デバッガやらされてた
それで5000万円近くのシステム
スタッフ他にもいたがやってられなかったわー 新卒からずっとヘルプデスクメインの雑用係やってたらいつのまにか30代になってたが、色々な意味で辛くなってきた
サーバとかスイッチの運用管理とか大してやることなくてほとんどPC関係のトラブルシューティング SEとは名ばかりでパッケージの保守しかやってねえ
新しくわいてくる仕事は他の奴らが抱え込んでしまうから意味ねえ 久しぶりに転職サイト見たけど
非ITの運用管理募集がスゲー増えてる印象
以前は社内SEという名のプログラマ募集が大半だったのに
楽できそうなお宝がザクザク転がってるじゃん dodaとマイナビ転職はのぞいてるんだけど他にオススメある？ >>145
昔赤の内定貰ったけど結局IT子会社に出向して一緒にSIするだけだから面白くはないと思う 7人くらいの情シスの内定貰ったけどまったりできなそうだなあ
やっぱ社内SEは2〜3人のとこがベストだな 一人になりそう最悪
今までヌクヌクだったのに転職も視野に入れる 今まではインフラ兼社内SEだったんだ
そのうちAWSもサーバーも触れると思って我慢してた
それが完全に切り放そうって話が出てる
そうすると仕事はPCのキッティングとITの資産管理くらいになる
転職するかは分からんが、転職しようとした時ゴミだろ
何よりPCのキッティングが嫌いなんだ 本社だけでもプロパ100人に常駐支援100人はいるから2〜3人で回す規模感が全く想像できない ２００人までの会社で、社長がプリンターのトナーとか発注していて、だれかやってほしいという社内ＳＥ募集があるが、おっさんではだめかなｗ >>114
だとするとお前は5年後10年後もずっと５ちゃんで人にケチつけてる人生なんだろうな >>153
募集してるところは好き放題された後の後任ばっかだよ >>153
俺もそう思う 権限が大きいし、好き勝手出来る
失敗しても自分で処理出来るから気が楽 >>153
経営からは切られにくいってのはあるかもしれんな 都内40才
年収450万で
給料安いけどホワイトだから
もうこの会社で65まで働くぜ。
2000万もすでにあるしな 都内独身実家
酒とタバコと女遊びギャンブル
やらない。車も無し。
趣味はドラクエウォークとポケモン。 都内近郊
年収500〜550
34歳
独身独り暮らし
結婚したい… >>166
何か目標があって貯蓄が必要だったり、両親の介護とかで実家に居るのは分かるけど
何もないのに40歳で実家暮らしはマジでやばいと思う。。。色んな意味で このご時世に。事件を起こさず他人に迷惑かけず、仕事して税金払って
生きているならそれだけ>>166は立派だと思うよ
胸を張って堂々とドラクエでもポケモンでも楽しんだらええよ >>169
そうやって見られるのが嫌で高い部屋借りて金がない！って騒ぐよりよっぽどいい ここって独身の子供部屋おじさんだらけなの？
世間体とか誰にどう見られてるとかじゃなく社会人として終わってると思うんだけど。。。
高い部屋借りろなんて誰も言ってないしなぁ
スレチだからもういいわ 結婚して子供いるから以前は>>169と同じ考えだったが
そういう不寛容で固定観念にとらわれた考え方は良くないと思うよ
人は幸せを追求する権利があるし、何が幸せなのかなんて人それぞれ
166が幸せならそれでいいだろ こどおじでも親と仲が良くて貯蓄あったらもうそれでええやん。
オンゲーでフレンドでパーティ組んだほどの知り合いは最終的に親に殺されたぞ SIer辞めて35歳無職になるから絶望してたけどちょっと希望が持てた。 >>169
こういう考えってもう急速に時代錯誤なものになっていってるよなあ
5年後ぐらいにはもう一部のジジババしか言ってなさそうな感じ
自意識過剰な見栄とかプライドの問題でしかないもんな >>175
いま無職だろうと働いてたんだから立派じゃん 誰にでも休む時間は必要だよ
新しいことに挑戦も出来るし、旅行に行ってもいいよね 早起きして何か始めてみたり
転職がうまく行くと良いね >>177
ありがとうございます。
仕事に疲れたとかではないのですぐに転職活動頑張ります。 海外のグループ会社とのプロジェクト小生もうやだ
テレビ会議が夜以降から始まるのもうやだ
給料安くていいから国内で完結する会社に行きたい もう社内の受託エンジニアの話聞くの疲れる
アレ導入してくれって言われて高い金は払って導入してるのに、先日アレ結局うまく使いこなせねーよな、別のシステム使おうぜって会話見て、こいつらのわがままで金が消費されていくんだなと思った
はぁ 結婚してからこそどっちかの両親と住むべきだと思うけどな
経済性とか子育て関係とか明らかにメリットが多い 5chって自称高学歴の金持ちばっかりな印象だったけど
このスレは自立もできない子供部屋おじさんだらけなのかよ
> 自意識過剰な見栄とかプライドの問題でしかないもんな
このとかマジやばい
自立することが見栄やプライドの問題なの？
どう考えても自身の成長でしかないでしょ
社会的に認められている人、会社の上司や役員でもいいや
で子供部屋おじさんが居るなら教えて欲しい 他人を貶める必要はないだろ
そんなことしたって1mmだって自分は成長しないぞ
人それぞれ事情もあるのに「社会的」だとか「社会人なら」とか
自分の価値観を持ち出して並べたって何の意味もない
そんなこと書くくらいなら、最近読んで良かった本やオススメのyoutuberを紹介してくれや >>184
40越えてるのに今日もママのお弁当食べててたのしか？ >>185
俺は結婚して 子供も二人いるぞ
早起きして嫁のためにトイレとコンロ周りの掃除したわ
それで君は、そんなこと書いてて楽しいのか？ >>184
そういうところで他人より優れてるとでも思わないとやっていけない人達なんでしょう。
必要なければ結婚まで実家で金貯めて置けばいいのに無理するから金がないとか底辺が騒いでる。 >>186
なぜか、昔の俺が書き込みしてる。なんとか就職して10年。色々問題はあるけど、週末ハーレー乗ったり、たまにキャンプしたりして、そこそこ満足。 職場の女性社員が独身か既婚者か調べる方法教えてください
仲いい社員伝いに聞けば楽勝なんだけど、俺が好意持ってるのバレたくないしなあ 実家でお金ためるのは否定しないけど
貧乏だったとしても、独立して頑張っている人間を底辺だとか
揶揄したり馬鹿にしたりするのは人間としてどうかと思うけどね
物凄く恥ずかしいことだよそれは 他人を貶めるのに必死な人は不幸なんだと思う
何々より自分はマシって言い聞かせないと自分の不幸に耐えられないんだろう web系エンジニア上がりの管理職部下15名から開発や納期前の長時間労働が嫌になって情シス部下なしにいったが、アカウント管理とか頭使わず時間かかる作業にストレス発生中。目標管理でどうやって給与あげるのか見当がつかない。。 >>182
>5chって自称高学歴の金持ちばっかりな印象だったけど
この時点でかなり頭ヤバイｗｗｗｗ
自立してる人＝社会的に認められている人、会社の上司や役員
って、どう見ても見栄やプライドに凝り固まった権威の犬の考え方ですやんｗｗ
どう考えても自身の成長なんて出来てないですやんｗｗｗ
誰がどこで誰と暮らしてようがほんとどうでもいいわ
そんなもんで人を測れりゃ苦労せんわ 国内のRPA導入なんて全部門業務を自ら全自動化させるくらいの能力がなければ上手くいかない
国外なら意欲的な協力者がいくらでもいて捗るが・・・ほんと日本という国だけが異常 情シスのアカウント管理とかキッティングとか運用保守はまじでつまらん >>189
指輪してるかどうかで判断すればよくね
若い既婚者はだいたい指輪してるし
熟女狙いなら知らん >>197
そう思ったんだけど、職業柄はずしてる人が結構いる職場だから判断できないんだよね 僕は底辺なのですが、皆さんプリンタのつまりとかで呼ばれたりしない？ >>193
他社WEBサービスのアカウント削除が複数あるから
自動化できないし、頭使ってできるならそうするが、その類の作業じゃないぞ >>199
うちはプリンタ関連は蛍光灯交換と同じ扱いで
総務部管轄だから呼ばれることはない プリンタぐらい自分で直せってなる
それでもどうしようもない時はチャットツールで話しかけろってなる 立場の弱い社内SEだからプリンタのファームウェアの更新までやらされますわ iPhoneの設定から内作アプリの使い方まで対応してるけど、マニュアル読めないやつ大杉 gifでみれるようにしとくといい。
彼らは文字が読めない >>203
逆に教えてほしいんだけど
それ社内SE以外の誰がやったらいいわけ？
総務？ >>195
RPAは日本だけ大流行してるらしい。日立の判子ロボットといい、業務を変えられない日本らしい現象。
誰も責任取りたくないから、どんなに非効率でも現状のやり方を変えない。 >>199
基本は部門で管理で、紙詰まりくらいは皆自分でやってる。
それ以上はプリンタのサポートに連絡で、それもだいたい気が付いた人が連絡してる。
たまーに新人とか中途の人に呼ばれるけど、「ここ開けてこの辺チェックするんですよ。」とか、「このボタン押してスキャンですよ」とか教えると次からは自分でやるようになるよ。 紙詰まりくらいは現場にやらせればいいだろうけど
ファームウェアのアップデートを総務に押しつけるような
社内seなら必要ないよね さすがにファームウェアはSE案件だろ。
紙詰まりトナー交換は現場でやってもらうようにした。 >>190
敢えて「独立して貧乏」って選択肢を取る時点で馬鹿にされてもしかたないだろ。
やりたい仕事が実家からじゃ無理とかで選択してる人は別だ。 というか人間同士で優劣付けあってる時点でナンセンスだね
比較しないと成長ガーとかいってるけど
比較することと、他人を蔑み尊重しないことはセットじゃないから。
都合いいときだけ、合理性を利用しておいて結局感情論だもんな。なんと傲慢な生き物か 俺は、子供部屋おじさんとか羨ましいすぎるがね。ド田舎から新卒で東京にきて20年経つが、ずっと賃貸暮らしだけど家賃負担大きいな。
田舎は実家で親と息子が同居なんて当たり前だよ。結婚しても同居だし土地は広いしな。共働きで金は貯まるし子供も親に見てもらえるしね。こどおじとか何が悪いのかわからん。本人の問題だしね、優劣つける意味ないよ。 >>214
俺も田舎出身、東京出てきて20年。若い頃はいつか田舎に戻りたいと思ってたけど、そんな気持ちも薄らいでしまった。
空気がきれいなとこで晴耕雨読な生活がしたい、、、。 >>214
うちの実家も田舎で結婚まで同居。
結婚したら敷地内に新居か、隠居があれば親世代が隠居に退く。 ファームの更新なんてメンテナーにやらせろよ
保守入ってないプリンタなんてそもそもそんな事やることすら必要ねえわ それぞれの事情が有るから実家に住もうが親の世話になってゲームしていようが
他人に迷惑かけないなら良いと思っていたけど
何故か親離れできていない人が、実家を出て独立した人間を、貧乏を理由に貶めて
精神的勝利をおさめていることにビックリしたわ しかも貯金がたまったというしょうもない自慢をするという
でもこれが令和の新しい感覚なのかもしれないね >>220
哀れみもせず、ただただ、あぁそういう人なんだぁって思うようにしよう。
彼らも何かを見下さないとやってられないんだよ。周りからこどおじと蔑まれたらその感情をどこにぶつけていいかわからんくなる >>220
俺も荒れるの好きじゃないから傍観してたけど全く同じこと思って苦笑いしてたわ
ここの年齢層って20代くらいが多いのかね どっちもどっちだなぁって感じだな。
それぞれ理由があって選択してるんだから貶める必要なんかない。 その程度のくだらない世間の目を気にするなんて
お前ら本当に改革をもたらすIT従事者か？
もっと尖らないと日本は駄目 https://imgur.com/OOA5Zjy
https://imgur.com/CeWIyuI
こんな偽装していてもバレる時代になったんだな
田代以前は、靴に仕込んでれば見つかる訳なく、パンツ撮り放題だったのに 外部講習受けさせてくれるらしいんだけどいい業者ある？ >>224
ワロッタｗｗｗ もっと尖ったら
子供部屋オジサン → ニート → ひきこもり だぞ 最近転職活動してて、割と問題無さそうな企業でも採用に苦戦してるみたいだけどどう？
エージェントに聞くとちょっとでも厳しめの条件あると全く応募ないってさ ちょっとハードル下げて採用すると大抵失敗だもの
いくら人手不足でもそりゃ基準も厳しくなる >>230
せっかく転職するんだから厳しめの条件はずしたいだろ。
それでもいいぐらいのメリーありゃいいけど。 >>233
完全な売り手市場だけどキャリア採用で新卒からずっと社内SEで何でも屋やらされてた人には厳しいと思う
逆にそこそこ大手で業務改善の企画やRFP書いてベンダーコントロールしてたとかなら
同じ仕事内容で大幅に年収上がるチャンスだろうね
大手ほど働き方改革に必死だから残業も減ってくるだろうし >>233
得体のしれないエージェントからのスカウトは山程来る 基本給24万
土日祝日盆正月無し
有給取れない
退職金無しなら
けっこう求人あるよ
俺が抜けるので >>234
まさしく自分のことやが社内ヘルプデスクみたいな求人も厳しいかな？求人が大量にあるけどどういう層が受けてるのか気になる 1/1は組織改正人事発令対応のトラブルに備えて出社だよね 社内ヘルプデスク的な役割で採用されたのに1年経たない内に大幅変更になるわ。
us親会社の指示絶対・・・ >>243
うちは4月、10月
でも事前にわかるから待機なんてねーぞ >>245
特殊な人事発令が来るとライセンス付け替えとかが結構こける
なきゃ待機不要だけど 300人規模の商社兼メーカーみたいな会社で内製無しなのに情シス8人って多いよね？
退職者は居ないけどそのうち7人が3年以内に入社してるみたいでいろいろ危険な香りがしてる >>247
その理由を聞けばいいじゃん
3年前までは情シス部門がなくて、必要に迫られて部署を作って拡大中かもしれないじゃん
300人規模で8人は社内システムの規模やWebサービスとかにもよるけど、寧ろ少なく感じるけど 今日で仕事納め
今年は家族が１人増えたり、仕事も忙しかったけど充実してた
来年もお前ら、よろしくな！ >>250
リア充で羨ましい
去年結婚間近で彼女にフラれてから人生が灰色だわ 人事が最終日にも面接ぶち込んできたがダメな人だった
いい人マジでうちに応募してくれ
超絶ホワイトだから。でもスキルないやつはいらん 年収予想サイト（2019年・最新版）
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転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black うちは優秀な人が来てくれたから助かる。寡黙でミスらない、会社に対して主張や意見をしない。
ハゲでもデブでもないので女社員からも嫌われてない 800は40になれば誰でも貰えるけど20代とかじゃ無理だ 誰でも800貰える(東京40歳年収中央値600強) https://uni.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1305637059/l50
129 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/21(金) 00:37:53.79
42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○ ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。
痣もできた。今でも診断書は大切に保管してるよw
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw
43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2 セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当
広瀬 昇(ひろせ のぼる） 上長面談で使う目標シート的なやつ大体どこもあると思うけどみんなどういうこと書いてんの？
転職したてで一体何を書けと >>262
上司の代わり要員だから、大体記入されているのを渡してくれたわ >>262
俺はそれが嫌で転職した
評価なんて全くない所で働いてる
ボーナスは全員が一律○ヶ月分
昇給は毎年勝手に上がる
年功序列ってやつだな 求人見てると年収600万以上や、時給2000円以上の派遣がゴロゴロあるんだが
そんなに稼げるんですか？
今やってる仕事が出世しても年収500万くらいしか行けなそうだから
未経験ですが転職しようか迷ってます 大手事業会社の社内SEならそのくらい余裕で稼げるけど未経験なら英語バリバリとかじゃないと厳しい気がする 社内seから、なのか
社内seに、7日がわからんから何とも言えん 正月休みは社内SEの仕事どきだけど面倒だから休んだ!
メールサーバの移行やりたかったけど来年で良いや。
皆様、よいおとしを〜 そういうのもあるから
メールサーバは外出しした方がいい EXO使ってるけど11月に障害で半日止まったのほんとクソだった キタローのバフは死んでも残るが
カーリンは死んだらCAしなくなるな カーリンで画像検索したらおっぱい大きい二次絵が出てきた 1社目:大手SIer（３年）
2社目:大手外資（１年弱）
の25歳なんだが、たぶん１年以内に結婚するから、精神的に安定しそうな日系の社内SEになりたい。
年500万くらいで需要ある？今650くらい。資格はないから、IPAのスペシャリストを今年2つ取る。ITスキルは強め。フルスタック系。
年内で転職考えてるんだが、2社目1年ちょっとは嫌われる？この年齢で日経で年収500万で採用してもらうのって結構難しい？ IT人材なんて腐るほど需要有るんだから
その年齢でそのスペックなら、コミ症じゃなければ
500なんって余裕 情シスで600は狙える 質問者の意向とは逆になるけど、25なら一度ベンチャー行ったほうがいいと思うけどな
3年後には一本も射程圏内だろう
ITスキルをアピールするならベンチャー経験がないとあまり当てにされんよ 今の会社がテック系で、個人で作ったサービスとリポジトリもあるから、ITスキルは大丈夫だと思う。
それに、どちらかというと今は管理系の仕事がやりたい。
600万とか狙えるものなんだな。好きなメーカー受ける予定だけど、メガバンも見ておくわ。
今年中に全体的にブラッシュアップして、半年後くらいから転職活動する。ありがとうー 25才なんて売りどきも売りどき
40才以上なんてこの先どうすりゃいいのさ 今はめちゃめちゃ売り手だから早い方が良いよ
不景気になるとホント求人無くなるから 三十路の俺も年収600超えたぞ
売り手市場バンザイだわ笑いが止まらん
残業は20時間 web適性検査がめんどくさい
面接だけならともかくspiとcasecまでやって落とされるとやる気なくなる
でも大手や一部上場は大抵適性検査あるんだよな 面接でほぼ決まってるのに事務的に適性検査も受けさせられるんだよな 43才の俺は本業430万
副業の不動産賃貸が120万
株式が170万
副業が本業を越えてみたい >>289
43歳なんて今は若い部類なんだから副業で300万近くあるうちに
もっと待遇のいい会社に転職すれば？
そうでないなら別の副業始めるとか リスクを冒さずに副業で100以上稼ぎたいんだけどなにしたらいいの？ >>291
40代で死んだら「まだ若いのに」って思うだろ？ いやもう社内SE辞めようかな
めんどくさくなってきた Windows10の入れ替えが14日までに終わらない
子会社含めた300台近いのを一人でがキツイよ… それやべーじゃん
うちんとこはwin10化
95パーおわってるぞ うちは全部終わった。
機械用とかで独自にいれてる管轄外のにXPがいるけど知らん サポート切れるからって死ぬわけじゃないよ
平気平気 1人で残200台となった
色んな業務をこなしながらこの作業量は酷すぎる
外注しろってそれができたら悩まんわ 一応社内SE的なポジションだが海外のグループ会社に所属してるから依頼には全部費用発生するようになった。
もう一人は普通に社内の組織なので基本的に依頼はそちらに行って仕事は楽になったけどなんかなぁ。 最近iPad買ったんだけどリクナビもエン転職もiPadに最適化されてなくてびびった >>296
本体は終わったがサテライトが終わらない
一人でなんかムリムリカタツムリ >>291
おまえ大丈夫か？
2025年問題とか知らないの？
年金も70歳からしか貰えなくなるだろうし、40なら30年も働くことになるんだよ？
てかどんな会社で働いてるか知らんけど30代なんて若手扱いだろ Windowsでやっているところは大混乱
大手はリースでそれの設置設定だけ まあまあな年収だし別に高度なこと求めてないのに求人の応募が全く無いわ・・・
他の求人出してるブラックっぽくない企業も半年とかずっと出てるみたいだし応募無いのかな >>308
こっちも同じだわ、残業ほぼなしで給与もいい超絶ホワイト企業なのに
いい人には内定出す前にも断られるし、20代の糞みたいなのはたまに来るけど この前内定もらったとこに面談の時聞いたけど、今エージェント使ってもそんなに応募ないっていってたな
こっちも面接行ってダメなら辞退することも多いし
応募あっても40代が多いらしい
社内SE人気職種だと思ったが最近はそうでもないのか？
SIerの労働環境が改善されて給与が高いこともあるのかな それもあるし、最近はDXの流行に伴って、同じ他業界転職でも社内SEじゃない事業系の求人案件が増えてる さすがに年金70歳から支給はないやろ
80歳で死ぬとしたら、10年しかもらえへんのやで
誰が払うんや？ 屠殺初心者の頃は、誰でもそう思うんだよなぁ
「どうせ逮捕されてる奴は露骨なことしたんだろう」とか
「どうせ誰も靴なんか注意深く見てないだろう」とか
「仮にレンズが見えたところで、確証なければ言い出せないだろう」とか
そうやって何回か成功して、「何だ、楽勝じゃん」と思い出して行動が大胆になったあたりで見つかるもんなんだよ
ソースは俺
では、なぜ捕まるか教えてしんぜよう
『お前と同じこと考えてる奴が山ほど居るから』だ
1億2000万人も居れば、独自のアイデアなんて思いつくのは至難の業で、
そんな芸当ができるなら、新たにビジネスでも立ち上げれば億万長者になれるだろう
お前の考えてることを実際に行動に移してる奴は腐る程居て、
私服警官、盗撮ハンター、同業者からすれば、もうとっくに発見してライブラリ化されてるんだよ
だから、スカート履いた女の横でそれをやった時点で、もう丸わかり
いや、長年性犯罪を担当しているベテラン警官からすれば、もうそんなレベルじゃなくて、
エロい恰好した女に近づいた時点で、長年の刑事の勘から、「怪しい」とピンとくる
それで「要観察」してみると、不自然な仕草でスカートの下に何か持って行くから、「あー、やっぱりなー」って感じ
まぁ、素人の浅知恵が通用するほど甘くないってことは、逮捕されてから気づくもんだよ
あまり警察を舐めない方が良い 何十年もパソコン使っててちょっとした設定とか調べもせずキレ気味に
情シスに文句言ってくるのな
Win10に入れ替えで自PCデータすらこっちで把握しとけとか無茶苦茶 >>310
エージェント経由だけじゃなくハロワなんて本当に応募が少ないらしいからな
だからどこでも良いから社内SEになりたい人はハロワからの応募が穴場
まあ条件面があまり良くない所も多いがね 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black 管理してるPC200台なんだけど
2人体制ってやばいよな？突然PC故障したりしたら半日潰れるわ
新入社員、異動退職対応とかも時間泥棒すぎる
外注せんのなら人増やしてほしい >>319
それだとIT戦略とか改善業務全然できなくない？ うちも150台で二人だがそういうとこってそもそもIT戦略とか改善業務とかあまり求められてないと思う PC2万台タブレット数千台規模でPC管理チームがプロパ二人に協働者二人 >>322
他のことなーんにもしないなら出来るけど、社内SEじゃなくてパソコンセットアップおじさんだな >>318
ユーザー部門に出来ることは部門にやらせれば良い
うちはISMS取得してたからそれを盾に委員会を説得してPCの管理責任を情シスから各ユーザー部門に移管することで負担を軽減したわ
故障時対応はユーザーが自分で電話1本で対応できるようにオンサイト保守付けておけばok >>318
うちも同じぐらいで2人。
でももうすぐ全部自分でやらせるようになる。
依頼は有料になるから風当たり強くなりそうw destroyって何で窓の杜から消えたか誰か知ってますか？
（ここで聞かせてもらってますが、個人的利用の話です） NHKがWindows7のサポートが終わるニュースを取り上げてて、
IPAのオッサンがインタビュー受けてたわ wesなんて中小企業が社内SEいないからペーペーにキッティングさせてる会社やってたぞ
情報システム部の一人も雇えないとかおかしいやろ そういうの見てると社内SEの需要は一定多数あるよな キッティングめんどいので楽にしたいんだがマスターイメージ作るのって簡単？ >>334
100台単位の展開ならマスターイメージも良いけどな
少数なら面倒なだけ
それよりグループポリシーやPowerShellスクリプトで自動化した方が効率良い 数百台以上管理するなら全部外注の方が安くない？
PC2万台を4人で管理してるのは素直に凄いと思うけど >>337
人を増やさないんなら普通に考えて一人当たりの管理台数が多ければ多いほど安いだろう 2万台4人ってそれ持ち株かなんかの情シスじゃないの？
子会社にそれぞれ担当いるでしょ 一人5000台ならどうやっても 何かしらのトラブルが一日10台はおきそう >>338
そういう意味じゃなくてPC数百台管理するためだけに社員として雇用するの？ってこと
>>339-340
>>322
これのこと 信号付きの横断歩道でいいでしょ
1せいぜち分以内なんだから >>341
もちろん給料次第だけど、一人で5千台管理できたら余裕でペイすると思うよw
そんなスーパーマンにPCの管理なんかやらせておくべきかはともかく 普通に考えてPCのお守りだけって仕事ないだろ
何かしらヘルプデスクとか併用でしょ
10人以内の会社ならともかく
今時、情シス一人も雇わない会社は後先ないよな 中小勤めが大手の業務とか管理体制想像するのは時間の無駄
物事の考え方が根本的に違うんだから WinPCの10化で、今頃慌てているのですか
しかも数百台とか多い利用者の会社
？団体
数年前からわかっていることでしょ？ 社内の3割ぐらいはまだ10の交換進んでない企業とかたくさんありそう 皆さん残業どれくらい？
今度の会社は30時間くらいあるみたい >>348
月1時間あるかないかって感じ
その分稼げないから辛いが… >>343
会社としてペイできるかではなく、それしかやらないリソースを社員として雇うことはないし
雇われた側も長続きしないでしょ >>352
え、社内SEってハードの管理がメインの仕事なの？
少なくともうちの会社はほぼ外注だわ
俺のとこに電話きても若手に振るから何もしない
てか、そんなのやってる時間ない 大手企業のソフトウェア関連子会社と他業種の社内SEで内定貰ったんだが、どっちに行くか悩んでる
前者は転勤はないが親会社からの受託業務がメイン、後者は自社システムの内製で納期は緩めだが転勤があり、今後開発以外の業務に就くこともある
給与は両社トントンくらい
どっち選ぶ？ 何がやりたいかと家族持ちかで変わるがどっちも選ばないかな >>355
後3年くらいは開発やって、その後は管理ポジションになれれば思ってる
家族は妻と子供1人 >>354
現場借り出しあるから、他業種オススメする キッティングレベルだったら外注してもいいけど、なんでもかんでも外注してたら自分の知識が身につかず人頼りの人材になってそう。
大手に転職なんて100%無理だろうけど、だったら中小企業で自分の手で作業した方が楽しいわ。大手は大手の魅力がいっぱいあるんだろうね。羨ましいが >>353
大企業の社内SEって具体的になにやってるの？ >>357
他業種も別部署への異動があるみたいなんよね…
特に興味ない業種だから悩むわ 社内SEって転勤あるの？
基本都内か大阪か名古屋よな >>360
海外グループ企業とのシステム統合案件進めつつ別部署からの要望実現に向けた検討調整
予定表は全部会議で消えないテトリス状態
海外との打ち合わせは大抵日本時間だと夜からだからそれが終わってから作業申請の確認とか稟議とか自分のタスクを進める 小さい会社から大企業行くんだけど仕事がつまらなくなりそうだわ
何でもかんでもやらされる中小からスケジュール管理が主な大企業
覚悟はしてるが憂鬱な気分もある 中小で低学歴のアホに囲まれて中小だから許されるような働き方して自分は有能だと勘違い >>365
人それぞれだけど必要とされているならいいと思うけどね。有能は大企業へ、無能は中小企業へ、
自分は中小企業で十分 何でもやらされる中小の方がスキルは身につく気がする 中小のスキルと大企業のスキルはそもそも領分が違う
どちらも身についたやつがスーパーSEだ 自分では何もできず
電話で手配するだけの人間にはなりたくねーな。 フルスタック型社内SEだろ
例えるならあらゆるエロプレイに精通してる猛者、最強 現場の人間とも話し合わないといけない
コミュ障はメンタル病む 何でも屋辛い
成果目標なんも達成できない
エッセンシャル思考を持って、できてる社内SEとか存在するのか >>375
エッセンシャル思考って言いたいだけだろｗ
こんな転職し放題な時代に働くのが辛い会社にしがみついてるのはなぜ？ エッセンシャル思考とかもう一般的やん
ぐぐったらどんなのかすぐ出てくる 特に間接部門はエッセンシャル思考を自分だけ持ってても仕方ないのわかるだろ
俺はさっさと転職したのでお前もそうしたら？
社風で大分変わるよ エッセンシャル思考がわからなかったからググったけど、怖い考え方やな。
そら経営者とか管理職の連中は気軽に言ってくるだろうけど、言われる方はたまったもんじゃないね。
そんな簡単に見つかるもんじゃないよ。。。
改善好きの日本人が使いたがりそうな言葉や。 >>378
42歳の中小社内SE10年目だが何歳ですか？雑用とシステム企画構築とヘルプデスクとか疲れたわ。
転職し放題とか若手の話だろうなあ。転職したいが俺の経歴じゃ大手は無理だろうしねw忍耐しかないかな 26歳でSIerから社内SEになって2社転職し3社目だけどただの営業事務みたいな会社に来ちゃったから転職
今37歳で次で社内SE4社目
職歴とスキルちゃんとしてたらまだまだ受かるよ 新卒〜20代後半巨大IT企業
20代後半〜30代前半、異業種、異職種
30代前半〜30代後半、異業種、異職種
30代後半〜42歳、異業種、異職種
42歳〜 現職 異業種、中小兼任情シス
中小だからIT戦略室なんてないけど今は各営業所の兼任情シスを束ねてる
まともな給料で、まともな休みになったわ
ヌルイからもっと良い職場に行けるんでは？とか思ってしまうけど無理なんだろうな
若い時にNWとシス管系やっといて良かった基本的スキルはどこでも活かせるもんだね
入ってすぐ経験したのがファイルサーバを某SIにふっかけられてた案件があってその額250万円、用途の聞き取りしたらNASで充分だったからUPSと遠隔バックアップまで用意して30万万で完了
中小はヤバイわ、中に多少わかる人いないとベンダのエサ過ぎる ケースバイケースとはいえ
逆にNASだらけなのを1500万かけて駆逐していった経験あるから驚く話だな 30で年収450ってまともな給料かな
都内だけどもうちょっと欲しくて自己啓発してる 社内SE応募してつぎ1次面接だけど、職務に対する志望動機はあれど会社に対する志望動機が見い出せない
どうやって会社自体に紐付けてる？
こじつけでいいんだろうか 会社に対する志望動機なんか聞かれたことないな
転職したことある？ >>388
あるよ、ただ2回目で最初の転職が10年くらい前だから勝手がわからなくなっちゃって
私はこんな貢献できるぜ！理由はこんな経歴だからだぜ！転職理由は前向きな理由だぜ！でいいんかな >>378のおかげでエッセンシャル思考に興味を持って早速書店で買ってきたわ >>389
あ そうなのね
基本はそれで良いよ
その退職理由や経歴が志望先の企業の募集要項とマッチしてれば大丈夫だよ >>391
ありがとう、少し迷いが取れた
あとは元気に面接してきます 30代と40代では転職事情が全く違うよ
今年40になった俺が言うんだから信じてよ 30代と40代で転職事情がどの程度違うのか分からんけど
30代前半で、小さいけれどホワイト＆楽できる会社に入れて良かった
人間関係も良いし、出来れば辞めたくないな >>393
去年40代でSIerから社内SEに転職したけど6社受けて4社受かったよ
別にハイスペックじゃないし年収交渉も現状維持で700万希望で探した
社内SEから社内SEよりSIerから社内SEの方が需要あるのかね
まだ半年強しか勤務してないけど業務の半分が会議っていうこと以外は満足してる
てか、こんな楽でいいの？って感じと定時で買えると暇だってことが分かった 人間関係に不満はないけど、給料が不満で転職悩んでる
35で年収500程度 スマホアプリ、「社内SE列伝」ってゲームのリセマラ転職ガチャって
オールS(年収S、人間関係S、仕事内容S、企業規模S、ホワイト度S）
は出てこないから、ある程度良い会社を引けたら確定したほうが良いと思う ウチの会社ホワイトだけど給料面だけは低いなー
700万なんて最低でも部長以上じゃないともらえない
平だと500万ぐらいで昇給頭打ち 低スペックだが給料とやりがいを求め37歳で年収600万（残業込）になったわ
東京じゃないからまあ満足してる
31歳A社・・・370万
33歳B社・・・430万
35歳C社・・・490万
37歳D社・・・600万
会社によってやってることは似てても待遇は全然違うからいろんなとこ見てみたら良いと思う
単なる事務要員レベルだと思ってる会社も多いしね >>397
エージェント使った？
ハイスペじゃない、て言ってるけど資格とか色々持ってる？ >>403
エージェントは勿論使ったよ
てか、リファラル採用以外で使わない理由なくないか？
資格は基本情報とOracle(古い奴だから敢えて書かないけど)とAWSの一番簡単なやつくらい
今もそうだと思うけど、エージェント曰く
氷河期世代の管理職がごっそり抜けてる企業が多いから
PM経験者でクラウド使った開発やってた経歴の人は引く手数多だと言ってたよ
俺なんてエージェントに通勤時間・年収・副業可の社内SEしか条件言わなかったのに
結構な数の会社を紹介されたよ
紹介された会社でカジュアル面談可能な会社を6社受けた感じ
因みに落ちた会社は英語が必須みたいで、そもそも内定もらってもこっちが無理だった 氷河期世代は逆に少ないから中途だと有利なのかもね。
俺も41歳で基本情報しかもってないけどやる気が出てきたよ。 20代で手当込み700貰えるようになったのは嬉しいんだけど如何せん英語が辛い 転職したけど
ローカルXPがゴロゴロしてるわ
俺がやんのこれ？ ローカルならいいんじゃね？
ハード壊れそうなら交換考えるが >>406
やっぱり高給なとこは英語必須だよね
読み書きは翻訳で何とかなるけど会話は敷居が高いからなぁ
20代なら頑張れば今からでも何とかなるんじゃない？
頑張って！ 経歴ロンダリングを繰り返して800まできたけど、ここから更に上を狙うならさすがに英語で外資しかないよな
仕事で英語使えるのはむしろ羨ましいわ 36で英語全くダメだが外資。
経験、スキル申し分ないから入社してから英語頑張ってくれと採用されて1年経ったがなかなかきついわ。 逆に英語さえ出来れば年収700はいけるでな
もちろん他にスキルあれば軽く800，900，いけることに気がついた
どんなスキルよりもまず優先しておくと便利なのが英語力だと思う 英語って国や州、階級によって発音が違うんだろ
Engrishは通じないだろうし、習うとしたらどこ訛りの英語が今は一番主流なんだべ？ 日本語訛りで十分。お前ら随分英語に夢みてるな。英語出来ても仕事出来ない奴なんて腐るほどいるぞ。 >>415
それは分かるけど実際問題としてTOIEC700点以上でないと課長以上に昇進できない企業とかたくさんあるわけで 今客先常駐してる会社の情室管理職が1〜2年で定年になるらしくてその後釜としてどう？ってお誘いが来てる。
条件的には全く文句ないんでOKなんだが、会社間で仲悪くならないかだけ気にしてる。こういう転職ってどういう手順で進ませるもんなんでしょ？正直、転職経験全くない人間なんでよくわからなかったり… 英語勉強してるけど、全然上達しない
英会話教室とかは金かかるしそこまでのバイタリティーはない 嫁がTOEIC900点越えしてるんだけど
「だれでもやれば900点くらい取れるよ」と言われたから
勉強して受けてみたら、200点だったからね・・・400点くらいいくと思ったから
結構ショックだったわ
>>417
担当営業と客先の常駐と契約更新時に話してもらうようにしたらええで 東証一部上場の社内SEから異業種の東証一部上場の社内SEへ転職が決まりました。
こういうパターンって珍しいですかね? >>417
ちゃんとチームで常駐して仕事請けてるんなら別だが、どうせ人売り偽装請負だろ？
所詮は下請けなんだから少々反感買おうが客にはペコペコするし、もし喧嘩したらお前が切ればいい
お前は今の会社にとって奴隷に過ぎない。くだらない義理でチャンスを無駄にするな。 >>425
異業種への転職羨ましいです。出来れば同じような環境に転職してまったりしたいです。
転職先ではどんな事をする予定なんですか？ 相談乗ってくれてありがとう。
一応現状を…
自分、現職SIer(一応上場企業)。保守運用担当で客先常駐(35)。
今回話持ちかけられてる相手は異業種。
先方はこういう場合、会社が出張って引き抜く交渉したほうがいいか、
それとも(結局バレるけど)第一声はあくまで自分個人として転職で客先に行きますって体裁のがいいか、
そこを気にしてくれてるんですよね。(SIerなんて転職は日常茶飯事な業界だからどっちでも良さげではありますが…)
>>423
実のところ426さんの言うような感じな上に、期間なんてあって無いような環境なので、会社間での交渉部分ですね。
第一声を自分にするか、お客さん側からにしてもらうか…どっちが揉める度がマシかな？って話みたいです。
>>426
ありがとう。システム保守での常駐なんだけど426の言うように自社からは体のいい人身御供な立場を続けてたようなもんだったのよね。
今更自分の本社帰っても先がしれてるから移る意思固めたわ。
背中押してくれてありがとう。 社内SE4社目行くことになったけど毎回自分が通用するかどうか悩むわ
面接だけじゃ分からないもんね 予算の渋いうちの会社
デスクトップの利用者が、会議の際PC持ち込めなくて不便って声があった
リプレースして不要になったノートPCにRemmina入れた
今どきのLinuxって何にも考えなくてもサラリと使えるんだね
こういうちょっと役立つ普段触らないのに触れる機会は楽しいな うちの会社はLinux全然使ってないから知らなかった
これからの時代はLinuxだらけになりそうだし勉強しとかないとなあ win7がのってるゴミノートの使い道にちょうどいいよ >>434
そうだね
今さらSIerには行けないしね SIerは社内SEとは比較にならないほど知識に偏り出てくるからな
広範なIT知識を身に付けるなら社内SEがベスト 社内SEは業務知識も身についてるのが強いんじゃないかと思ってる
日立とIBMぐらいしか付き合いないけどあの人らの知識量は凄かったよ >>437
分かる
業務知識なんて教科書では身につかないよな >>440
というかよその会社では役に立たない分野の知識って感じ 知識にもスコープがあるわけだな
パブリック（日本ローカル）＞業界ローカル＞自社ローカル
みたいな
同業他社なら普通に移りやすそう >>441
表面しかなぞれない馬鹿だとそうなるだろうね その会社特有の業務知識は当たり前としてITとか経理の幅広い知識は必要だし
提案力とか推進力とかいわゆるコミュ力も要ると思うけどなw 業務知識よりISMSやPMSとかのISO系の方が需要ありそう 業務知識なんて深まらないからベンダ叩きまくるけどね ここ最近ずっとコロナウイルス関連のニュース追いかけてるんだけど
同じような奴いる？
気になって仕事がはかどらない 出張ではめ外して、濃厚接触しないほうが良さそうだな。 風俗なんてもうだめだろうな
病院出入り業者から聞いたけど、中規模位の病院でも設備が整ってないから
インフルと見分けつかんそうだ
そもそも事前電話しろっていうのに外人だからわからないから、病院に持ち込んじゃって
感染広げちゃうみたいだから、行ったらだめなのは病院 百度の地図アプリから得たビックデータで解析すると
封鎖前に武漢から脱出した500万人のうち東京には9000人来ているらしいね
東京の田舎町だけど、既にマスクが売り切れだ こんチクショウ
お前らも感染しないように気をつけてな 風邪引いた。新型肺炎の気がする。
中国に行ったことないけど。 >>393
40代になるとネット求人では書類で足切りされる事が多い。
書類が通っても面接で最終まで行かない。
だからハロワ経由で探すしかなくなるんだよな。 >>460
まぁ、ハロワでもいい求人はある。
しかし氷河期は不況なんでネット求人で切られ
40代になると年齢制限で切られる、最悪だな。 ハロワは長期戦で根気よく見てればたま〜に良い求人あるね
でも大都市限定だけど ネット求人で40代以上で求めてるのは、マネージャー経験者とか上流工程の構築経験者とかスペックが高いのばかり。 >>463
ホントそうだな。
俺は下流しかやらずに40代突入するからそろそろ辞めるよ。
残業規制でほぼ定時に帰れるなら社内SEじゃなくてもいいしね。 うちの会社社内SEの業務の範囲が広すぎ
それ総務のやることだろってのが来る
総務は人数いるんだからやってくれよ 世界中のグループ会社とのIT含めたワンチーム施策が進んでて毎日のようにある英語のウェブ会議がつらぃょ
入社して速攻で日本チームとして矢面に立たされるのつらぃょ
拙い理解で頑張って説明した日本のIT環境に対してwhyって言われても僕が知りたぃょ >>465
ウチもコピー機とかプリンターの不調で良く呼ばれるわw そういうときは快くやったあとに「一応総務管轄で、勝手にやると怒られるかもしれないので次は総務でオナシャスw」くらい言っとけばいい 複合機やプリンターならパソコンに繋がってるので情シスに問い合わせてみようと言う発想は分からなくもないが、 469のつづき
電話と社用携帯の故障がなぜ情シスに問い合わせようと言う発想になるのかわからない >>470
スマホならMDM導入した情シスかな
文脈違いですまねえ 電話や携帯の初期設定を情シスがやってるところ多いし分からなくはないと思うが 複合機、日本はいまだFAX文化だからやめられないよな
FAXをクラウドで受けるソフトやエクセルやワードをPCから直接FAX送信指示できるソフトもあるからそれ導入したら情シスの仕事になるな
まぁ壊れたときのユーザーからの冷たい目線考えたら導入した方がベターなんだけど PCもスマホ端末も全自動にしたい
ABM、MDM、AppleCnfiguratr2 でできるんだけどベンダーにノウハウと人手がなくてつまずいてる プリンタも接続とか設定なら社内SE絡みでいいんだけど、トナーとか紙とか言い出されると総務だろそれ…ってなる しかし、MDMにすると端末代がねぇ…Androidだと嫌がるしAppleにすると端末代高いし >>465
中小企業なんて社内SEは情シス兼任だろ。
嫌なら大企業とか行ったほうがいい >>476
それはある。でも大体は注文書のテンプレートとか渡してあげてこれで注文してくださいって指示すれば勝手にやってくれるよな。 プリンターは高いが導入時に5年の保守パックを買って、印刷が汚いとか壊れたら直接メーカーに連絡するように仕向けてる。
印刷が汚いと言われてもトナー変えろかクリーニングでもしろとしか言えないし。 >>480
情シス側でも把握しておかないと駄目やし
匙加減難しいよな 一人情シスだけど出世して肩書付いたら問合せ激減した。1日10回は問合せあったのが、月に数件になって、逆に不安になる。
日本人、肩書に弱すぎだろう。必要な連絡すらしてないんじゃないかと思っちゃう。 なんか毎日を無駄にしてるかんじ
かといってプログラマーに戻りたくねぇしなぁ
戻ったところで努力しないしセンスもねぇし
プログラマーでGAFAとか行く人は別次元だわ >>483
俺も同じだわ。
最初に入った会社で覚えてやってたけどついてく自信ないわ。
元々社内SEとか会社の中では詳しい人ポジションぐらいでやってくのが丁度いいと思ってる。 >>483
いま何歳なの？
現状に不満があるなら転職も考えなよ
終身雇用なんてなくなったんだから、仕事は選んでいい時代だと思うよ
GAFAとか極端な例出してるけど、そんなこと考えること自体が不毛だよ >>484
全く一緒
一回意識高い職場で痛い目見たから
やっぱり俺にはソコソコが合うわ そう思いたいだけなのかもしれないけど
楽に仕事こなせて、ある程度の権限と自由があって
そこそこの給料もらえるのが一番だよね
自意識高い連中に囲まれて、根詰めて働くのは嫌だわ >>487
振る舞いが貴族っぽいとか飲み会の代わりに茶会やったりとかじゃね？ >>489
それはそれで面白そうw
でもできれば隣の部署から眺めるに留めておきたいな。 >>483
GAFAでセールス寄りにいるが、ソースコード見るとそこまで難しいことやってないから、割と努力で到達できそうなレベルよ。
プリセールスから開発行く人もたまにいるし。なお俺はストレスが限界だから社内SEの職探してる。 プログラムもできないヘルプデスク上がりのひとり情シスはこの先生き残れますか？ >>493
とりあえず上流の本でも読んだ方がいい
社内システム選ぶ時大事やで 30で700、40で900は貰えるから給与面は満足だけどもっとノンプレッシャーでやれる中小行きたいわ >>496
ココで自慢してる時点で大したことないぞ 中小は前任者が無能だと情シス自体無能扱いだからマジで困る
給与もゴミだし変に夢見て転職しないことを切に願う
頑張ったって報われないよ？
死ぬまでの暇潰し、とりあえずの生活費稼ぎと割り切ればやっていけるかもしれないけど
人間らしく生きたいならプレッシャーに耐えてきっきり稼いだ方がいい
同じレベルの仕事して年200万は手取り変わるよ
アホらし
以上、プレッシャーに潰れてドロップアウトした
ゴミ給与その日暮らしのゴミがお送りいたしました
俺はもう人生捨ててるんで誰か頑張ってください 会社と人のレベルが低過ぎて嫌になる
やっぱ大企業は正義だよ 中小なんて周りバカしかいないだろうから仕事上のプレッシャーとかはなさそうだけど猿の相手すんのはめんどくさそうだな 5chにGAFAの人が書き込むのは別におかしくないと思うし
むしろ見たことさえない人の方がおかしいと思う
が、GAFAに在籍できるような人材がストレスで社内SE目指すはないなｗ そうか？興味本位で入っただけだから、特に拘り無いしな 年収500の社内SEから600の社内SE目指すわ
応援してくれ >>508
最近それ達成したよ
その辺りって社内SEだと管理職になってくるから難しいよね 転職以外だと役職付きに昇進するしかないよなぁ
情報処理安全確保支援とかでも取れば給与上がるかな 社内SEって女引っかけ易くね？
どの職場でも数人ヤってたよ
最後の女が今の嫁だ 結婚とかどうでもいい
自分の人生さえ何とかなればいい。
結婚なんかしてみろよ、子育てだ家のローンだ金かかってばかりじゃねーか >>495
中小なんてそもそも給与テーブルが低いから年齢関係なく平の社内SEで450万、課長で550万、部長で600〜700万が限界だと思うよ
これでも貰えてる方かもな
もちろん東京ね >>516
そんなハイリスクな事よくできるな
コツを教えてください 職場でやるなんて転職ありきならいいけど
障害ならそんなリスク負えないわ >>517
定年までまともに働ける自信ないから結婚はしないわ >>519
問い合わせ電話とかで仲良くなって飲みに誘うだけだよ
最初は複数人が良いよ GAFAでセックス！
これ最強！
素人にはオススメできる 社内SEから社内SEの転職ってみんな転職サイトどこ使ってる？
400前半から500以上への年収アップ狙いなんだけど 年齢によるでしょ、そのくらいの転職なら
20代ならリクナビ、エンあたりで十分では？ >>525
ちなみに年齢は31なんだな
何度か転職してるが年齢もあるしさすがにこれで最後にしたいところ ハイクラスのサイト利用できるスペックじゃなければ30代でもリクナビマイナビエンとかで別にいいと思うな
経験者募集のところなら500行けそうだけどマネジメント経験もあるといいね ITで400前半あればハイクラス余裕でしょ
大手転職サイトに登録した途端にハイクラスエージェントの案内くるよ どんなクソみたいな人生を送りどんな底辺と付き合ってきたら400万がハイクラスという感覚になるのか 誰も400マンがハイクラスって言ってないけどよく読んだほうがいい
現状450マンくらいならハイクラスからお声かかるよという話でしょ
まあ俺は250から400ぐらいになった低スペックなんで現状でアップアップだけどなｗ >>524だが500万ですらいくらでもあるレベルなんか、勿論経験次第ではあるんだろうけど、もうちょい強気でいってみようかな
自分が如何にカースト底辺にいるか思い知らされたわありがとう 2chでの収入なんて真に受けるなよ
ちゃんと収入の中央値を検索して調べてみろ 社内SEやりたいけど、アプリ・インフラの設計〜開発・構築メインで来てそこそこの給料貰ってるから、転職したら年収下がりそうなのが不安だ。
大手だとプログラム書かなさそうだし、インフラの構築も全部任せるイメージ >>518
すごい現実的な数字だと思うわ
これ以上の年収書いてる奴らはどんな大企業で働いてるんだと思ってた ウチは従業員数が単体で5000オーバー連結だと5万オーバー、有価証券報告書の平均年収が900前後で推移
30手前の平で残業次第だけど650〜700ちょいくらいは貰える 世界のビジネスを牽引してるのはITなんだからもっと強気でいい
今後IT人材の市場価値はさらに高まる 年収430万で満足です。
酒タバコギャンブル女遊びしなきゃ貯まる >>539
中小企業レベルだと本当これ
500から年収アップさせたいと思って求人探しても
開発なしで楽そうなのは大概450で逆に年収下がる
逆に言えば450でサポートデスクに毛の生えたような社内SEなら
幾らでもあるともいえるけど >>545
40代だとマネジメント層だから開発なし、楽ってなると厳しいよな 割と大手の社内SEやってる人いたら教えてほしいんだが、残業どんくらい？
今連結8000人くらいのとこから受けませんか言われてるんだが、迷ってる。
基幹系・情報系のザ社内SEって感じの部署で現在10人くらいらしい。 >>547
会社によって違うでしょｗ
てか社員8000人で情シス部門10人とか少なすぎじゃね？
全部外注してるとしても一人当たりの負荷がめちゃくちゃ高そう 情報シス増員計画あるけど増えるのはいいんだが
部下が一気に増えると自分の仕事の時間が育てる時間に食われて面倒だな…。
辞めて別の仕事したい。 >>546
まぁ、選ぶポイントは今働いている人が一人情報シスで定年で辞めるとかそんなところ狙うしかないな。
従業員規模なら少なくとも100〜300くらいで。 >>476
そういう会社もある
複合機はＳＥにやらせたいんじゃ？
総務も楽したい
酷い会社だなｗ >>548
機械学習とかそういう系の人らはまた他の部署らしい。やっぱり負荷高いのかなーー。
ずっと開発・構築系で来たから、年収は下がるがちょっと悩むんだよなー。 基幹以外の内製のシステムとかどこもあるだろうし
それらの改善要望とか日々あるだろう。
新しいサービス導入とか、数年後には基幹入れ替えに伴う要件定義とか業務整理もあると思う
その上、日々障害対応もある
そこそこ人数いないときついだろ エクセルが固まったとか
メールが届かないとかこまけーことをなんとかしてくれる奴も必要だ Excelっていえば、計算式入れてたセルに直接入力して
「自動計算されない！なんとかしなさい、今すぐに」って怒られた時はどっか遠く行こうって思ったな 連結8000人なら本体の従業員はせいぜい1000から2000人程度で、グループ会社の社内SEはまた別にいるだろう
PCサポートが外注でサービスや事業企画系のIT部門がまた別にあるということならまあ10人は妥当じゃね
所詮は雑用班長でしょ あと、大手だとシステム子会社を持ってて完全に情シスと癒着していて、上流から丸投げしてるケースも多いよ
俺もSIerにいた頃はその丸投げされる立場だった 1人社内SEで総務所属だけど蛍光灯の交換からレイアウトの変更
複合機の管理、力仕事、なんでもやらされるけど
その代わりに部内ではある程度特別扱いしてもらえて、なんだかんだ大目にみてもらえるから
気が楽だし自由もあって良い面もあるよね 直球では言わないが、会社によってはぶっちゃけ
「社員に対し、お客様のように接しろ」と
社内SEの立場が明らかに低い会社もあるからな 社内SEは社内営業できてナンボでしょ
立場が欲しいなら別の仕事したほうが良いよ 中小企業なら実際やってることは庶務のそれだよ。対象がITだから社内SEなんて言うけどさ >>567
ホントこれ
大きい会社ならIT以外やりません！は通じるかもしれないけど中小企業だとそうはいかないからな >>563
俺のところか
知ったこっちゃねーって思ってるけどな 現場からは敬われるけど、近い部署（総務とか経営とか）からはできて当たり前顔されるのがな
中途半端に詳しい奴が一昔前より増殖してるが、管理側の苦労知らないから困る ITだけやりますってタイプは社内SE向いてないわな sierにいた頃は間接部門は下に見られてないが情シスだけは無能扱いされてたなぁ
直接部門のやつらが詳しいから、あれこれ責められるのがかわいそうだった そら仕事できる人間は現場に送られるんだからSIerの情シスだけは無能扱いも仕方ないわ
一方、自社サービスの情シスは超優秀だったね
ITに十分に詳しい現場の人間相手に不必要な不便をかけることなく最低限のラインだけきっちり守る
依頼のレスポンスも早いし、融通利くし、業務システムは全てクラウドで完結していて、
レガシーな糞はすぐにリプレースされて便利になる うちのとこは他部署の一部から暇そうにしてると思われてたわｗ
実際はクッソ忙しいんだけどな
最近はADのLDAP署名やらCSPのMFA対応とかOffice365の先進認証必須化対応だとか、マイクロソフトに振り回されっ放しだわ
こういった外部環境の変化を全部事前調査して情シスが先手を打ってるからこそシステムが正常運転を続けられているってのにな 俺のいたSIerは普通のSEですら舐められてたぞ。営業がえらかった。 >>575
営業は赤字案件でも仕事とってくればプラス評価 (実際はSEの能力のせいされるが)
SEはどんなに工数足りなくても納期に間にあわなければマイナス評価 つーか納期通り、要求通りに行くプロジェクトが半数以下な時点で
プロセス変えなきゃいかんことに何故気づかんのや？この業界 社内SEって実際のところ、IT情弱の尻拭いでないの？
システム開発も外注ばっかのただの手配屋で、つぶしの効く汎用的なスキルを学べるとは思えないんやが…
生涯そこで勤めれるならまだしも、そうでないなら次の転職先探す頃には技術何もなさすぎて積むのでは？？
実際のとこどうなの？
反論よろ >>578
大抵の情シスはそんな感じだから、転職先はいくらでもあるという意味で潰しは効く
プロジェクトマネジメントだのベンダーコントロールだの言っても、やってることは発注に向けた事務処理
余程モダンな所を除けば大手でも同じ 社内SEだからスキルが身に付かないとか怠惰の言い訳でしょ
外注するにしてもベンダーに要件を正しく伝えて、成果物をチェックする能力が求められるし、普通はその過程でスキルは勝手に身に付く
そもそも能力かマンパワーが圧倒的に足りない状況にでもならない限り外注したりしないよ
結局のところ社内SEだろうとSIerであろうとできる奴はできるし、怠け者は怠け者のままってことよ 社内SEでもデキる人は役員とかにもなるからなあ。
元同僚の旦那が上場企業の社内SEだったが最近、管理部門管掌の役員になってた。 >>581
うちの会社は金あるから全部丸投げ
要件定義すらやらん 社内SEって金魚ばち水槽みたいな
ガラスばりの部屋に閉じこもり
うつむき加減でなんかやっている部署がおおいね >>582
実際になるとわかるけど、役員会での発言権はゼロに近いよ。
社内の雑務処理とうちらの言うことだけやってりゃ良い、本業やったことないくせに会社の経営に口出すなって感じ。 暇時間で自作アプリ作るのが唯一の楽しみだったのに最近その時間も取れないどころか残業してる
ググったら速攻分かることを一々聞いてきたりする人はなんなんだろ >>586
ググり方知らないんだろ？
親と一緒だ、「何て調べて良いか分からない」とか言う。 みんなはどれくらいの規模の会社にいるん？
今数百人程度の中小にいるけど情弱ばっか
これが有名大企業になると一気にみんなIT詳しくなんのかな >>582
役員なっても役員の中でのパワーバランスあるからなぁ〜。 >>588
ないない
そんな幻想は捨てた方が良いよ >>588
相対的に詳しい人が増えてその詳しい人たちの余計な入れ知恵で部門の求めてくるもののハードルが上がるのはある
あと大企業のプロパはIT関係なくちゃんと勉強やって来てる人が多いから理論武装が大変 前の会社の情シスは本当使えない奴の集だった。
そもそも本社勤務が現場で使えなくて追い出された奴の行き先だったから仕方ないか。 >>593
これよく聞く話だけど、情シスとして機能するの？
SEと無能な人が混ざって仕事するわけ？ 想像がつかないんだが・・・ >>588
ITに限らず思考自体が企業規模に比例すると思う
例えば端末入れ替えだと、大企業は手順書と端末渡して各自やるから各々の経験値が増える
中小だと手順書も作らず情シスに丸投げで自然と情弱になり閉鎖的思考にもなる >>594
前の会社って言ってるからSIerの情シスなんじゃね
現場の人間の方がITに詳しいから問題ないよ
典型的なSIにおいては、開発に使用するツールなどは結局案件次第であって顧客側のルールに従うのが基本だ
情シスはそこには口出せなくて現場の裁量に任されているから、情シスがいくらバカでも業務上そこまで邪魔にはならんのよ
自分が前いたSIerでも情シスなんてPCの機器管理と経費精算のシステム運用担当くらいにしか思ってない人が多かったよ 俺も会社でヘルプデスクやってるが
マクロ解析したりプログラム作ったり
ホームページ更新したりSns運用したり
車運転して物を運んだりヘルプの幅がひろすぎるやろ。 >>597
一緒やんｗ
電話交換機がIPだからって面倒も見させられとるで？ >>595
営業所が全国にあるような会社だと営業所内の誰かがやらされてそいつだけが詳しくなるパターンもあるぞw うちもだ
今月初めくらいからESET最新版でMS-Office立ち上げるとMSサーバーとのhttps通信がブロックされる。 >>590
>>592
>>595
色んな意見ありがとう
今度大企業行くけどまだ不安だらけですわ esetがやらかしたせいでイライラするけど
YouTubeでチュンチュン見るといやされるわ
ストレスたまった兄弟はチュンチュン見ていやされようぜ ESET良いけどな
うちはSophos使ってるから切り替えたいわ ウィルスバスターって他と比べてやっぱ遅い？
他のを知らないのよね ウチもウイルスバスター。
ここ数年の話見てると、思い軽いとは別次元でちょっとコレは良くないんじゃないかとは思うんだけど、相見積とったら一番安いのよね。
で上に上げりゃ、当然ウイルスバスターになるわけで………致命的にやらかさない限り多分入れ替えろとはならないんだろうなぁ パロのtrapsいいぞ
wildfireと連携して対応が早い ウイルスバスターはこの間の三菱ので切ること確定したわ
やっぱ安かろう悪かろうはダメ 以前、展示会のカスペルスキーのブースで「今、カスペルスキー代表がブースに来てます。一緒に写真が撮れますよ」と言われたけども露助のオッサンと一緒に写真撮ってどうしろと…
本人はコンパニオンのねーちゃんに絡んでたけど。 うちの会社PCコロコロ変えすぎな気がする
スペックも最近cpuなんか頭打ちなんだから対して差がないのに調べてから変えるか言ってきて欲しい
おまけに変えて不具合出て対応しろってモンスタークレーマーかよ >>615
写真一緒に撮ってたら今頃はモスクワでプーチンにも会えてたかもなのに逃した大魚はデカイわ 正直、社内SE自体終わりな気がするな。
給料安くても毎日ほぼ定時で帰れるのが社内SEの旨みだったのが有給取得義務化、残業規制で強制帰宅になったからね。 コード書けない設計という名のエクセルワード職人量産してそう
コミュ力と人脈あればコンサルに転職でもするのかな >>620
一般的な開発系でそれを出来る所がどれだけあるんだろうな 大手企業の社内SEしてたけど、業務に飽きたて、４月から転職します。ベンダー管理と部門からの要件定義しかできない（ソース書けない）から公務員になります。 年齢はわからないけど、このご時世公務員は大変そうだな
共済年金もないんだろ？労基も使えないし、職場は3年で変わるし >>607
笑うわww
そうにしか読めんなったやんけww
随分グローバルな名前 >>625
色々難癖付けて何もしないタイプの典型だね
ここ転職版だよ >>620
仕事は減らずに残業抑制やぞ。
SIer時代は昼休みを潰してたわ。
できないヤツには苦痛な制度や。 クルーズ船で検閲官が防護服つけずにマスクと手袋だけで対応して
感染したり、帰国するの分かってるのにホテルで同部屋にしたり
日本人ってこんなに無能だったっけ？
IT後進国だの低生産性だの言われ、いまだにFAXとハンコと紙から離れられず
9:00に仲良く集まって17:30に仲良く退社してるからアホなのかな？とは思ってたけど
まじでアホすぎるだろ・・・ エージェント10個登録したら2月の予定全部埋まって笑った
コード書きたくない残業代含まず最低550なってワガママ言いまくってるけど割と提案してくるもんだな 基本定時上がりマンだし
19時スタートでよろしくって言い切っても割と企業が調整してくれるぞ >>629
いるいる
自分を有能扱いして他を無能扱いする奴な
一度転職して痛い目見たほうがいいよ >>633
27さい
コード絶対書きたくない
残業代含まず最低550ね
SQLとVBAとshellくらいならやるよ
って条件
スキルセットなんて高尚に呼べるものない >>630
強気だね。
俺も転職活動中だけど開発ばんばん勧められて笑うわ。
頑張ってな！ >>630
エージェントがｳｿついてて面接だけは受けさせて
内定後に実は350〜400万円でした、ってたオチやなｗｗｗ このスレpart12くらいから見てたけど
もう５ｃｈはダメだな、内容がネガティブな内容に偏りがち >>635
なにができるの？
それを転職先でどう貢献していくの？ 今って情シス経験有り人材は需要高いよ
時代がお前らをモシャモシャさせてくれない 社内SEになったはずが開発に回れされてげんなりナウ。こうも早く転職する気になるとは リクルートエージェントの求人見ると固定残業制の所ばっかなんだが、
皆さんの所はどうなの？ >>644
固定残業って超えた分は払いますって書いてるよな
だったら何のためにそんな制度があるんだろう
給与計算が楽とかだろうか 固定残業は50時間以上とか普通はまず超過しないような時間に設定されてるもんじゃないの？
それなら実質的に年俸制と変わらない
まあ予実管理や無駄な残業の抑制には効果があるのだろう
うちも固定60、実態20くらいの超絶ホワイトだ
30時間とか微妙に短い設定のところは危ないかもね >>619
変える前でもwin10余裕で動くスペックなのにだぞ
減価償却で処理できるくらいの年数使ってくれたら文句言わない >>635
27歳で残業なし550はよほどのスーパーマンじゃなければトヨタやソニーでも無理
外資ならあるかもな
まあ頑張れ >>648
スーパーマンでなくても本当にエンジニアならいけるでしょ
> コード絶対書きたくない
> 残業代含まず最低550ね
> SQLとVBAとshellくらいならやるよ
> って条件
> スキルセットなんて高尚に呼べるものない
これが本当なら無理だけど
てか仕事舐めすぎ 次は大企業の情シスいきてえなぁ
キッティングおじさんだけど 最小限の労力で、最大限の賃金を得るのが仕事なんだから
別に舐めてもないだろ
アレもやってコレもやって、コードも書いて俺スゲーで
年収５50万だったら滑稽すぎるからな 手軽な情シスで５５０万なら妥当ろう >>652
多分そんな良いところ
辞めねえから求人が稀じゃないかなあ？
まあ希望の所行ければいいね 基本的にネットワーク（TCP/IP）、データベースはわかる。物理もAWSは普通に扱える。アプリはWEBもクラサバも普通に書ける。
業務は販売管理が多少わかる27歳なんだが、社内SEなら給料どのくらいもらえそう？
見積もりとか発注とか営業周りの上流経験はない。ヒアリング経験はある。
俺も概ね定時で帰れて週休2日であればいい。コード書いてもいいし、インフラ周もやるし、キッティングもヘルプデスクもOK。 sierから貿易系の社内SEになったけど、びっくりするくらい技術力とPM力が無い人ばかりで驚愕した！かなり余裕で仕事してるけど、勘違いしないように精進しなければと毎日言い聞かせてる。 他業種なんてそんなもんじゃね
大手通信から中小の情シスに入ったけどSUMIFすら理解していないマウントおじさんがいた
もう辞めたけどね >>656
情シスは要らない人材の吹き溜まりだからな。スキルなんか要らないし、下手にプライド高いとしんどいよ。
流行りのDX部署なら違うかもしれないけど。 同い年なのに俺とモチベ違いすぎて笑うわ
プリセールスにでもいけよきっと社内SEより楽しいぞ
俺の席を空けておけ 物理もAWSは普通に使える
の意味がわからんかった
という俺の日記 >>635
俺は同じようなもんだが450で妥協した。
600万で休み土日関係なく週2日のとこはお断りした。 前の会社固定残業15、超過支払いだったけど実際15以上はサビ残になってた。 >>664
俺も似たような感じで450だわ
東京だからもうちょい欲しい オレも同じようなもんだが550いけた
倍率50倍の神求人だったわ まじかよ。俺も残業なしでちょうど550だけど自慢してええんか >>655
なんでもいい。とりあえず定時に帰れて安定してて、そこそこの給料あればよし。
>>663
物理もAWSも、だった。残業なしで550は結構良いな 大手企業の情シスってまったりに見えてやることいっぱいあるような 俺は地方だから450で大丈夫かな。
っていうより嫁の方が大分稼ぎ良い(＋怖い)から定時帰宅できるほうが重要だった。 みんな結構貰えていいなー
でも転職するにもキッティングおじさんだから無理 大手の情シスって難しい事はほぼ外出しするからスキルは身に付かないよな
その代わり残業ほとんどないし給与も悪くないしリストラや人間関係問題さえなければストレスフリーで働ける >>674
本当にそう。新卒で大手企業の情報システムに配属されたが、外注SEに部門からの改善要望や新規システムの要件をつなぐ伝書鳩のようなことをひたすらしてたわ。
でも待遇良いから上昇志向なくなっても会社にしがみつくしかない。 ここには年収800万オーバーの社内SEはおらんのか？ 俺は５００の雑魚だけど
４００−５５０が多くてびっくりしたわ
やっぱり７００−８００もらっているような上級国民は
こんなところに来ないか、もともと数が少ないのか・・・ 社内情シス35で850オーバーの知り合いは知ってる
大手は金払いいいよなあ 俺は40代だけどぎり700万だわ
副業を頑張りたくて、残業が少なくて安定してるという理由だけで
SIerから年収ダウンで去年転職した
SIer時代の顧客は大手の情シスが多かったけど30代で800〜、40代で1000〜が多くて羨ましかったなぁ
住宅手当とかも充実しててみんな都内のいいところに住んでたし
その代わり彼らは打合せばっかしてるから拘束時間超長いけどね（毎日22〜23時くらいまで） 40代で良いなら700万〜は結構いるんじゃないかな
うちも大手子会社だけど役職ついたら700は余裕で越える 40才中小係長495万のおれは逝ってよしでつか？皆の高給聞いてると泣けるわ 世帯年収の中央値が７００万ってことを考えると
やっぱり600-700は欲しいよね >>676
うらやま。スキルは網羅的についたし、自分でも副業できるレベルだから、ひとまず社内SEで安定収入欲しい。 株と為替と不動産やっていけよ。
本業と為替はイマイチだが
株と不動産は年200万ほど稼いできてくれる。 もらいすぎだろお前ら
キッティングおじさんの俺は400万届かないぞ >>690
羨ましい
株は気になってしょっちゅう見ちゃうから性に合わなくてやめた
不動産は知識もないしビビりだから手が出せない
不動産投資してる人結構いるけど失敗したって人は聞かないよね
隠してるだけなのかな 不動産投資は勧誘してくる怪しいやつに乗っかったやつ以外で失敗した話は聞かない
みんな口を揃えて投資はギャンブルでもなんでもない。やった方がいいって言うな
俺は嫁が嫌いみたいで出来ない 座って資産管理とトラブルシューターで700だす企業もってこいやエージェントども >>654
経験とかスキルがまんべんなくあるけど、
「BPでいいじゃん」って感想をいだいた。 中小SIerから大手社内SEに転職した
単純な業務量は前者の方が多いけど絶対に後者の方が仕事も難しいし辛い
英語も必須だし基本的に周囲がハイスペだから毎日が惨め
けど金貰えるから耐えられる、やっぱ金だわ 急にヘッドハンティングの電話が来てびびった
コーポレートサイトの社員紹介から嗅ぎつけてきたんかな ヘッドバンドなら社内SE狙うよりベンダ狙う方が効率良さそうなイメージ むりやりそれっぽい言葉想像したけど…ビジネスパートナーかな？
独立してフリーランスで稼げって？ 15年位前にヘッドハンティングと称して会社の電話にかかってきたことがあるが、当時20代半ばで転職して間もなくたいした実績も無いのに変だなと思い電話を受けながら先方が言った社名を検索したら、ヘッドハンティングと称して駒集めしてる紹介会社だった。 >>702
今でもそうだと思う
それに気づいて断ったわ >>617
拷問室で会えてたかもなのにな
勿体ない 今IT企業にいるものの、伝統工芸とか農学が好きで大学もそっち系だったんだが、
何かそういう特定の業界に社内SEとかEC運用とかでもいいんだけど、
調べやすい転職サイトとかある？ 農協のユーザ系企業なら求人あるけどまーどうかな。お前のやりたいイメージと違いそう ユーザー系は優しい世界だよな
どんな無能でも30歳600万くらいは貰える >>706
なのかなやっぱ。よういわれるわ。話すと普通らしいんだが
農協は嫌だな。やっぱ行きたい会社ごとに社内SE募集あるか見るのが手っ取り早いか >>709
会社によるよ。
某運送会社のユーザー系だったけど、30歳半ばで450だったよ。 伝統工芸品ねぇ…
うちの常駐先が少し分野違うけど似たような感じのことしてるよ。
工場っていうより工房な現場のイメージでしょ？
外野視点で見ると結構難しくて、業界内では大手でも、規模自体は中小〜零細なもんだから、無理すりゃIT化しなくてもまわせちゃうような感じなのよ。
だからなんていうか、IT化がなされてないレベルで、SEの必要性を感じてなかったりするのよ。
事務、経理、総務系で募集かけてるとこにアタックして売り込むイメージのがいいかもしれないよ？ コロナが怖すぎるんだが
満員電車で通勤だから最悪だわ >>713
インフルみたいな空気感染は無いから飛沫感染だけ注意したいから手すりや吊革に触れないようにすれば大丈夫だ。 >>712
農業、伝統工芸、それらの支援企業とか、細かい的は絞ってないんだが、ビタッ！っとハマるやつを探そうと思ってる
業種とか別に社内SE探して見るわ しばらくは川崎とか浅草には行かないほうが良さそうだな。
金余ってるのに使い道がないぜ。 結婚して子供作れ
ソープなんてくだらないこといい加減卒業しろ >>７１４
最新の論文発表だとインフル並み感染 ひとりから４人以上へ
飛沫、接触、空気感染、排せつ物から感染するそうだ
満員電車で出勤する人は
時間をずらす、マスクして、座らない、手すりに直接触らない、会社についたら
手を洗おう
準ひきこもりの俺たち社内SEは満員電車さえクリアすれば感染率低いはず >>719
ぶっちゃけ今週がヤマだと思う
感染者・死者が加速度的に増えたら大手は何かアクション起こす気がする
学校とかもね >>718
結婚したいのは山々なんだけど、
女子が全然俺に構ってくれないんだもん >>718
どうやって出会ったらいいかわからない
職場は既に一度破局してる上、タイプの子にも拒否されてさすがに無理だし >>720
今時点で、人が集まるようなイベントは中止を勧告して
学校や企業でもでも対策を行うべきなんだろうけどその気配が無いからね
TVを見ていてもマスクもせずに記者会見やらオリンピックの予行練習してるし
小学校でも普通に土曜参観やっている 危機感が全くないからなー
加速度的に増えて行った後に対策しても遅いと思うんだけどね 今月末世界各国の海外グループのIT担当が日本に集結してキックオフミーティングあるけど中止にならないかな
英語のプレゼン苦手だし テレビ会議あるから、特別な事情がなければ集まる必要もないんだよな 今回のコロナ騒動は
小さい子供が２人いるからほんと憂鬱だわ
中国からの旅行者大量にきたらこうなることくらい予想できるだろ
せっかく武漢という前例があったのに今頃になって騒ぎ出すとか
なにもかもが2週遅れで遅すぎるだろ･･･ 誰もが知ってる大企業で働いてるけど外注ばかりで面白くない
残業が嫌でベンダから転向したけどこれなら生産技術に行ったほうがよかったかもしれん 社内SEはそこそこ経験のある人が心と体と収入の安定を求める場所だと思ってる。 >>730
俺だったら大手企業で700万くらい貰えて
外注だけ管理して残業なしなら滅茶苦茶嬉しいけどなー 一人増員になって新しく入ってきた後輩がツイッターしてるらしく垢特定してしまったんだがとりあえずほっといてもいいかな？
何もしてないのに疲れたとか仕事しんどいとか呟かれてめんどくさい 後輩もご愁傷さまやなー
自分でワザワザ垢特定までしておいて
呟かれてる内容に文句つけるようなバカな先輩と
一緒に仕事しなきゃいけないんだから まあ会社の社員にツイッターやってるとか口滑らす方も悪い >>732
本当これ。開発なんて土方作業は外注しときゃいい Twitterのアカウント特定したり
5chに後輩の悪口書き込んだりと色々と忙しいぞSEも ある程度やると、仕事でコード書いて得られるものがなくなってくよな。新しいフレームワークとかもそんな興味ないし。
趣味で全然知らん分野のコード書いたりすると、結構色々出てくるから、まだまだ楽しいけど。 かといって、業務調整やら要件定義もクソつまらん
いままでの負の遺産を考慮して設計しなきゃいけないし
ユーザ部門は無茶苦茶言ってくる。情シスに力ないと舐められる。
結果、静かにコード書いてるほうがまし ベンダーに発注するだけなのに、力ある情シスなんて存在するのか。
営業もしない、商品の企画もしない、作りもしない、売上に全く貢献しないくせに力ある情シスとか。
パソコン準備するだけのぬるま湯連中に
「僕たちの言うこと聞いて〜」
とか言われたら、内心ぶち切れるよ。 社内システムに精通してて社内の課題洗い出してベンダーに適切に依頼出来るように頑張るお仕事でしょ 大手だと社内SEはどちらかというと非基幹の業務システムを中心に担当していて、
基幹、特に事業系のシステムについてはベンダー丸投げでロクに中身理解してないイメージだなあ >>744
ほんこれ
金払うのに嫌がるベンダー説得する労力より
自らコード書いた方が早いし良いものできるし何より楽しい 社内SEが基幹システム開発しても良いが仕様書とか作って欲しい。VB6のシステムとかな 給料大幅に下がったけど27で未経験から社内SEなったよ
でも社内にこの職種の経験者がいなくてスキルアップに限界感じてるからそろそろ転職する。今31 みけいけから社内SEはオススメしない
とりあえずどこかIT会社でIT業界どんなもんか経験しといたほうがいいよ 最低限、自分でシステム組めてテストの考えしっかり持ってないと
ベンダーに開発させて受入テストとかで舐められるよ >>750
まさに25で未経験から社内SEになったけど、第二新卒だったから学歴で拾われたと思う 未経験からの社内SEってIT業界では当たり前の事も知らなかったりするから確かに一度外の世界を見て欲しいと思う SIへ行くと生産性の低さに驚くかもね
自己責任でやれば一瞬で終わる仕事が、責任分界点のためにバカみたいな工数になる このスレを真に受けて「やらせたらいい」、「楽できる」などと考えると
そのときはよいが、そんな団体？会社？なくなると思いますよ
こんな時代ですから 今回のコロナでだいぶ民間痛むだろ
リストラされないといいな 都内、社員200人、30代で500万、残業ほぼゼロの、一人情シスの席がそろそろ空くぞ。
社内システム開発、ネットワーク、インフラ(AWS含む)、マーケティング、PCキッティング等
全部内製でやる羽目になるが、スキルは幅広く身につく。
色々手を出せて、裁量はあり、不満はそこまでなかったが、
会社の業績がやばいのは情シスとして致命的だった… >>761
社員数200人、内製までやらされて500万かよ・・・
止めて正解 600-700は貰っていい >>761
業績ヤバいところを紹介しようとするなw >>762
>>763
弊社の求人票はエージェントにも流れてるから、心してガチャってくれｗ
それにしても、自身の知的好奇心と、客観的な市場評価が分かってなかったせいで、だいぶ安売りしてたわ。
いままで転職サイトで自己応募してたが、相性のいいエージェント見つけて客観的に評価してもらう事にするよｗ >>761
１人で内製はキツすぎる
責任含め最低800は貰わないと 今ちょうどSIから社内SEに転職しようとしてるのですが、注意点とかあったりますか？
まったり仕事がしたいです。 一昔前ならそのイメージかもしれないけど
基本的にまったり仕事なんかできねえけどなｗ（ただし確かに残業は少ない）
超絶長時間労働なだけでSIのほうが仕事内容としてはある意味まったりしてんだろ >>768
会社によるけど、情シス部門は社内のヒエラルキーの最下層だから出しゃばらないことかな。
どんなにアホな営業でも目上の部署として扱うこと。 俺は一社しか知らんので強くは言えんがSIより流石にまったりじゃないの
社内SEの方がより営業力は必要になると思うけどそれ以外は別に緩いし >>769
いまどきSIで長時間労働してるとこなんて少ないよ >>768
会社にもよるが、
SIerで求められるものと、社内SEで求められるものは、似て非なる物かな。
残業は減ったとしても、社内調整や政治等で、関係ない業務が増えて「こんなはずじゃなかった・・・」って人も。
なので、根っからの技術屋が転職すると「これってSEのやる事っすかね！？」って最初反発するけど、
そのうち日々の業務が退屈に感じ始めて、モシャラーになって腐る事があるｗ
あとは、SIerのSEと違って、社内SEはコスト部門なので、
「社内全員がお客様」くらいの気持ちでいた方が、色々やりやすいと思うよ。 次で社内SE4社目だ
会社によってやってる事も社風も全然違うから慣れるまで大変なんだよね いつもニコニコ明るく対応を
心がけてるね。
連休前上司の丸投げも好感度アップのチャンスと考えるね。 インフラ担当だった時は楽しかったけど、アプリチームに異動してからつまらなくなった。
ひたすら外注SEからあがったプログラムのテストして、承認とリリースの繰り返し。 コロナ対応で急に在宅勤務に対応出来る環境用意しろって勅命が来たわ
定食屋じゃねーんだからはいどーぞなんてすぐ用意出来るわけないだろ 会社にいても基本電話とリモートで対応って方針になってるから早く在宅にして欲しい。 >>768
ネットし放題
YouTube見放題
スマホいじり放題
株価見放題
好きなときにお菓子食べ放題
楽園ですよ 社内SEやりたいわ。転職して1年だけど、さがしてみようかな。今600万だけど、ちょっともらい過ぎだから、軽く下がるくらいで。
適正みたいの何かある？ 情シスの部長が鬼のように怖い人で、仕事もできる人だったから他部門の部長もビビって強く言ってこなかったが
もちろん部内の人間にはさらに厳しいから、仕事できない若手とか正座説教されてたわ
田舎の企業だと体質が古すぎる >>776
最高じゃん。開発なんて土方作業やるもんじゃない 俺は43歳で年収430万ですわ。
こんなもんやろ。 >>783
テストとかそれこそ土方作業の極みじゃね
何の経験にもならんし 俺の会社は役員が部長をずっと兼務してるからシステム部の地位が異常に高くて超やりやすい 前の会社で一番役職高いSEでも課長だったとんでもない時期があった。
出世頭みたいな役員だった人はグループ会社に出向させられた直後の出来事。 >>788
うちもそれ。ずっとそんな感じ
社員600人、協業合わせたら2000人とかいるんだからシステムもそれなりにデカイのに >>789
社員2000人ぐらいの会社だったけどね。
係長〜課長〜部長まで部下の人数が数名のまま変わらない場合もある年功序列式。 基幹系の社内SEをぞんざいに扱ってる会社多いよな。特に中小。抜けたらやべえことを分かってない。 中小って20〜30年前に立ち上げたシステム未だに使ってるとことかあるよね
その立ち上げメンバーが定年間近とかいうとこも多い
そういうとこ何社か内定もらって蹴ったけど未だに募集してる
あれ上手く世代交代出来るのかな >>788
うちもそんな感じだわ、もっと社員数少ないけど
部長クラス以上と対等に話せる人いないからいつまで経っても扱い悪いまま、主張も通らず言いなりばっか 761だけど、
内製のデメリットは、業者が面倒診てくれない所につきるからな・・・
入社した時には前任の生き字引が退職した後で、AD周りも完全に崩壊してて、どえらい目にあったわ。
一人で全部立て直したが、経営層には「いけんじゃん」って思われてしまって増員予算とれなかった。
何でもやり過ぎるのも自分の首しめることになるなｗ 変に出来るからやってしまいがちなんだよな
ちゃんと属人化しないようにしないとね うちの会社インフラと社内SE別なんだけど、車内ネットワークって社内SEの範疇なの？
他の会社はどうなんだろ 社内ネットワークはうちは社内SEの領分だな
というか最も社内SEらしい部分ではないの？俺はアプリケーション担当だからやってないけども 普通、インフラは社内SEの領分だと思う
分かれてるとなにかと面倒くさいよね
その方が不正を防げるかもしれないけど >>785
余裕で下回ってるわｗ
サビ残バリバリベンダー時代の20代給料ぐらい 中小の社内インフラ担当だけど地位が低いというか上司っぽい1人以外の誰にもやってること理解されなくてつらいわ >>792
前職の会社がまさしくそれで定年まであと一年半の独り情シスだったとこに俺が入ったが、何も教えないから見て覚えろ、分からないことは聞けの職人気質の団塊クソ親父だった。
時間がないにも関わらず、半年間営業やら開発やら工場にまで研修に行かされ、研修終わり、本職に戻った時点で引き継ぐ気が感じられなかったんですぐに今の職場が決まり辞めてやった。
で、辞めて半年経たずにそのクソは病死したが、15年前の話だけど今も普通に営業がしてるから何とかなるもんなんだと思う。 >>802
ひとり情シスとかだと
「自分が辞めたら皆が困るかもしれない」とか情が働いて、心のブレーキが掛かる事があるが、
居なきゃ居ないで、会社は回るからな…
我慢できなくなった時が辞め時だ って思って無理矢理割り切ることにした。 >>792
俺も2社こういう会社居たわ
上層部はちゃんと引き継ぎさせたいんだけど引き継ぎする方がその気がなくて困ったよ
結局いくら言ってもダメだったから辞めた
当時システムやってたのって奇人変人が多い気がする今の60歳前後ね 属人化回避とか現場との意識のギャップとか考えてると悟りを感じる
でもSIで定年までやるのだけは嫌だ 一人情シスだが辞めるときに全く知識もなく自分で調べる習慣も無い人に引き継がせようとしてきて
大丈夫でしょとゴリ押しされた時には理解されていなかったのを痛感した 皆まじめやな
どうせ辞めるんだから引継相手はド素人の方がいいけどな
ゴチャゴチャ細かいことつっこまれなくて良いし でも一人情シス環境って稀にとてつもないスペックの
スーパーマンを産む年があるんだよ
ジョブズみたいに華麗ではないけど、
うちの業界のドンは小さな会社の社内SEで
いわゆる情熱的な一人情シス担当から
自然と会社どころか業界のトップまで担がれた 43で額面550万。社内SEの3社目。氷河期だからここらが収入の限界と思ってる。
英語出来る、ネスペ、支援士、DB持ってる。
20年前、文系2流大卒、氷河期でIT土方しか入れず、入ったところは残業月平均160時間、忙しいと200時間超えるところ。当然残業規制で40時間までしか残業代つかない。毎日、終電か始発で帰るか、泊まるかの3択。始発で帰っても、2時間寝てそのまま出てくる。
その後もう一社システム屋に転職したけど、少し楽になったけど基本は大して変わらず、30過ぎで限界感じて社内SEへ転職決意。
最初の社内SEの会社は専門商社で年収300万。次の会社も似たようなもの。今の会社は400万で採用、会社の業務を丸ごと変えるくらい働いてやっと上の年収。
ここのコメント読んでると氷河期底辺のジジイ社内SEとは別世界だな。 今更だけど、esetのバグのパッチ当ての手順書作ったやつ勘弁してくれ
PC強制再起動か、esetの再起動か分からんやろ
PC強制再起動って分かっていたら違うオペレーション出来たのに
血の気が引いたわ >>809
都内在住、年齢で俺も似たようなもんだね
無駄に転職歴多いし、底辺を知りすぎてるから転職そのものに尻込みしてるし
諦めてる >>809
完全に同世代だけど何でそのスペックでその給与で諦めてるのかが分からん
地方なら分かるけど首都圏で働いててそのスペックなら
職務経歴書をちょっと盛り気味に書いて、マネージメントに集中したいとか言えば
600以下の求人探す方が難しいレベルだと思うけど
色々理由はあるだろうけど少し転職活動してみなよ >>809
転職するときちゃんと年収上がるところ選べばよかったのに
あんたよりポンコツだろう俺でも三十路で600万超えたぞ >>809
今はなんの業界の社内SEですか？
おれもほぼ同年代ですけど年収500万社内SEで転職活動中です。
嫌みじゃないけどうちらの20、30代は残業地獄でしたよね。読んでて懐かしくなりました。働き方改革とかもっと早くやれよ、ゆとり羨ましいですね。 いまは40代でも転職できるやろ
技術力あってマネージメントもできて実績あれば600くらいいくやろ >>809
年齢はちょい下で、中小SIer→社内SEのよくあるキャリア
ちょうどリーマンショック辺りで、SIerが大打撃＆5次請けに手を出して残業地獄(給料はダウン) → 嫌気さして社内SEになったクチ。
リーマンから10年くらい経って、いまSESやSIer周りの勤務環境どうなんだろうな。
もちろん会社によるんだろうが、たまに、折衝設計開発してた頃の楽しかった部分が、懐かしく思えてしまう。 あと、採用側でエージェントに依頼してた事あって、色々お話した事があるんだが、
SIer/SESあがりの求職者がかなり多いから、
40代でも社内SE/情シス経験があるだけで書類選考上はかなり有利だぞ。 Aさん 開発経験あり 社内SE経験なし
と
Bさん 開発経験なし 社内SE経験あり
この二人だとどっちが需要有るのかね？ >>818
採用時、まさにおなじ状況で、どうしようかと悩んだ結果、
内製やってる会社だったので、
・開発を一からおしえるよりも、社内SE業務を一から教えた方がマシ
という結論に至ったｗ >>818
年齢と経歴によるだろうけどBさん採用する企業はほぼないだろうね
Bさんとるなら色に染まってない若手の未経験を安く採用したいと思われる やっぱり圧倒的にA（開発経験あり）が需要有るみたいやなー
Bは鼻くそみたいなもんか 社内SEの仕事って会社で異なるから覚えてもらえれば良いからな。
やっぱ開発経験重視だろ。
今の会社入るとき、内製はしないけど新卒から7年やってた開発が良かったと言われた。
5年やってた1つ前のパッケージ導入はどこの会社も余り反応よくなかったw 開発もそうだけどリプレース経験はどこ行っても反応良いね
でもその会社で出来たからと言って他の会社で出来るとは限らないけどな 社内SE辞めて異業種に行ったけど給料があまりにも安くてまた社内SEに戻る予定。
やはり未経験歓迎の職種は低賃金ブラックばかりだわ。 >>828
職種変えたいなら社内で異動願い出して、資格取ったり(経理に行きたいなら簿記とか)アピールし続けて実現するしかないだろね。
転職で職種を変えるのは自分自身の安売りにしかならないね。 システムのリプレースとそれに伴うデータ移行は良い経験になったな。 リプレースって新規導入より手間がかかるしユーザからは喜ばれないし失敗したときは明確に浮き彫りになるし良いことないよな
大事な仕事なのに理解されないしな 俺は30前半で今800万
SIer→SaaS→他業界BtoC という流れで、同僚もこのパターンが多い
仕事内容は社内SEと自社サービス開発の中間って感じだな
最近は非IT企業が自社サービスを開発するのが珍しくなくなっていて、特にWeb系の経験があれば射程圏内に入る
開発が好きならこういうキャリアパスもあるよ 転職板なんだから楽でいいから簿給でも辞めないとか言わないで
より良い環境で働く為に動こうよ
俺は40代家庭持ちで年収700万プラス副業で200万くらいだけど
未だに転職狙ってるわ >>835
そうだなー。
転職活動を数年ぶりに始めて感じたのは、
求人票検索している時のワクワク感と、新鮮感で、そのまま満足しないようにしないと。って思ったなｗ
有給取りづらい職場だから、一次面接は定時後に調整できればいいんだが…
最悪の場合は、拠点メンテナンスにかこつけて外出するか…
（あいつ最近外出多くね？とか思われたら開き直るしかないかｗ） 社内SE求人にベンダーコントロールって記載
その他に営業の手伝いで車運転免許要とか
総務所属で他のこともやってもらいますとか >>833
いまIaaSだわ。まさに同じこと考えてる 東京だとしてもスレ内の年収高くない・・・？
皆そんなに大手や給与ベース高い会社にいるのか？ 副業なんか、たいてい会社にバレないだろ
自分で合算して確定申告すれば良いだけだし >>840
会社によるとしか言えないと思う。
平均より多めの人は言いたいから言うだろうし低い人はあえて言わんだろうし。
掲示板なんてそんなもんだよ。 ここ1年でSAAとLPIClevel1とった
なお使い道はそんなにない模様
でもいろんなシステム企画導入経験に見た目の良い資格あれば強い人材になれるかなって思ってる
けどどうかな？ 社内SEになりたいです
開発経験2年でなれますか？ >>840
どんな会社で働いてるのか分からないけど
ここで書かれてる年収が高いと感じるなら転職すべきだと思う 世間の年収考えれば5〜600がボリューム層だと思うけど700や800も結構な頻度でレス見るからな
高い奴が書いてるってのは合ってると思う >>847
世間の年収とIT系エンジニアの年収で比較してるから高いと思うのでは？
ここの人たちは自分の市場価値を過小評価しすぎだよ
会社で雑用係とかやらされて肩身が狭い人はマジで転職しなよ 大手だったら転職したいけど、俺の実力じゃ無理そうなので、まったり薄給プラス副業で細々とやっていくよ 自分もそうなんだが、
社内SEで雑用含めて何でもやってると、
「色々手広くやってるけど、その道のプロには敵わないから、自分は大したことないんじゃないか。」
とか思いがちだよな。
「コイツ開発もインフラも中途半端なのに、なんですぐ転職できたんだ？」って奴も何人か知ってるから、
転職するかしないかは別としても、暇見つけてエージェントとかで話聞いてみると、客観的な市場評価が分かって、自信にもつながるよ。 本当に転職するかは別としてエージェントと話してみるってのはいいね。
野球で自分の価値を知りたいって言ってFA宣言するみたいな。 情シス2次面接終わったどおおおおお
1週間ハラハラが止まらないね！ おつかれ！
こればっかりは縁だから、じっと待つしかないな！ >>849
転職板でそれ書いて誰にどうしてほしいんだ？ 潰れる心配まず無くて給与もそこそこのとこに転職出来たわ
もう定年まで居ること決定 >>835
いやお前みたいに意識高い系の奴もいれば楽で薄給でも良い奴も転職板には多いぞ。
現にそういうスレッドもあるんだしw 今の職場で副業以外の方法で給与増やすとしたら
どうしたら良いかね？
500万から600万にするいい方法ないかな？ >>859
それぐらい考えられないなら
意味ないからやめたほうがいい >>865
分からないなら
ワザワザ書き込まなくて良いんだぞ無能
禿げた頭の心配でもしていろよ 20代で去年転職活動して結局辞退したけどメガバンと4大監査法人のIT部は残業手当諸々込みで提示額が700いかないくらいだった なんで無駄に攻撃的なのか。
興奮しすぎてレス間違えてるし。 大手はハイスペしかいないからついていけないな
えっ？お前こんなこともできないの？
の空気に耐えられない コミュ力に自信がないな。大手の社内SEはサラリーマンとしてのコミュニケーション能力がキチッとしてそう。 結局社内SEの給与が悪いというよりはクソみたいな会社で働いてるから薄給なだけなんだよな コミュ力は十分に頭が良ければカバーできる
大手にもコミュ障はいるが、彼らは基本的に高学歴で頭いいから業務上必要な情報交換に支障をきたすほどではない >>869
それが全てだな。
まあ情報システムの社内地位という要素もあり得るが
出世に影響するぐらいで基礎的な賃金に違いはない。 エージェントで色々求人見てるけど、やっぱり新宿渋谷品川あたりに集中してるなぁ。
首都圏北東部民にとっては通勤時間的にかなりのハンデだ…ｗ
電車だけでの所要時間をせめて1時間以内に収めたいな。
焦らず探していこう。 千葉は良いところだぞ！ｗ
ちょっとだけ都心から遠くて、電車の民度が低いだけなんだ…ｗ 副業以外の方法でってことは会社の給料上げるってことか？
だったら簡単で
転職活動しながら
今の社長と給料交渉すればいい
それ以外にあるのｗ コミュ力ｗ
従業員をまとめて教育しておけば
後いちいちやりとり不要 コミュ力というよりは頭の回転が大事かもな。
(どの職種にも言えそうだが) 東大卒で一部上場の知り合いがいたけど
頭の回転が新幹線並みだった それに比べて俺は三輪車
比べることすら恥ずかしい 転職したい
→スキルがない
→スキルを手にするため仕事で経験を積もう
→先輩や上司「これ俺らの仕事だからさせないぞ」
→無駄に一日が過ぎて最初に戻る
これ転職無理じゃん 社内SEから脱出したひとは今頃どんな職に就いてんだろう
俺も脱出したい… >>884
愚痴愚痴言っても状況は変わらんよ
行動するならそのまま転職するか上司に仕事くれって言えばいい 何気に深い問題だな
転職したい→スキルが必要→スキルを身に着けるには実務経験が必要→転職ry 学歴があればある程度だませる
英語が出来ればもっと騙せる スキルってそんな必要かね。
ネットワークの各レイヤーに対する知識とハードとコンピュータサイエンスの知識あれば、割と対応できる気がする。
まあ、ソフトウェアによって細々とした使い方とかコマンドとかファイル設定とかの違いはあるが。 成りたい成りたいですか
経営知っていれば成れるかもｗ >>890
一度キッチリとブートシーケンスを理解すれば一通りの事は分かると思う
コンピュータというものがどう動くか推測もできるよね
メッセージカタログだとかネットワークだとかボリュームだとか全部の要素が詰まってる あまりスキルが無かったけど、学歴があったから、大手に入れたw 面接で熱く語ったけど落とされた
企業研究して準備期間も割いたのに
適性検査もやって、今までの転職活動で一番時間割いたのにあっさり落とされた
でも俺は諦めない
別のポジションでまた応募する
まったり高給諦めない >>897
お疲れ
キャリア採用で適性検査なんてする古いとこは受けない方がいいよ 一般能力テストはした方が良いよ
しないとお釣りの計算も出来ない奴が入社してくる（実例） 俺は熱く語るのはやめたな
足元をよく見て歩かないと
看脚下 以前受けたところで高校数学ぐらいの問題があったけど全然覚えてなくてほとんど解けなかったけど受かってしまった。
逆に怖くてお断りした。 2次結果こわいよおおお
こうなると落ちてても良いから結果教えてよってなるね お前らってこの仕事を何歳も続ける？
36なんだが飽きてきた 飽きてもやるしかないからなあ
他にやりたいことも出来ることもないし
結婚して子供出来るとスキルアップとかどうでもよくなった 飽きるってのは理解できる。
SIer時代は、良くも悪くも色々な企業のシステム開発をこなしてきたから、
飽きる前に新しい案件がくる or 現場が変わるし、イヤな上司だったらそこで一旦離れられる。
自分は社内SEになって10年くらいだけど、大体3年くらいでマンネリ化するわｗ 3年くらいやってりゃ社内事情も大体見えてくるしな
なんとなく先が見えて冷めちゃうんだよな メーカーのサポセン業務やってるが、定時帰りだし楽だから家でコード書いたり勉強したり社内SEの求人探ししてるわ。
仕事なんてどうせ飽きるからな。今はひたすらコスパいい仕事がしたい。 >>909
サポセン業務って楽なのか
ずっと続けられないから他の仕事探しているの？ サポセンもなぁ
よっぽどレアケースな質問であれば対応するけど
毎日毎日同じような質問受けるとこれ見といてって言ってるぐらいだからなぁ コスパ重視ならそれこそサポセンの中で高待遇探した方がいいんじゃないか 学ばない奴の相手は疲れるよ
それがコア業務なら尚更 >>884
それも転職理由になるんじゃない？
若いんだったら技術系に飛び込めばいいし、中堅なら在職しながら転職活動をまずはしてみればいいのでは？ ↑のサポセンマンだが、パケット解析とかログ解析とかゴリゴリやるようなのだと普通に待遇いいよ。
だけどロボットみたいな日々でおかしくなりそうだから社内SE探してる。人間らしい仕事かも重要だわ。それも含めてコスパ。 30半ばで情シス採用で年収800万弱で年収上がったんですが転職大成功ですかね？ 地味に効いてくるのは基本給と賞与の平均支給月数かな。
コロナだ五輪だで景気が上下すれば、業界によっては賞与が乱高下するから、
提示額面があがった！って喜んでも、賞与カットで総額ががっつり下がった！ってのはよく聞く話。 情シス勤務経験はあるが、要件定義とかSier＆ベンダ調整など上流経験しかなくて
実際にサーバ&ネットワークの構築系作業をした事ない人間は
社内SEの転職で割と失敗してしまうのではと考えていますが、どうなんだろう？
転職先のシステム規模にも寄るとは思いますが… >>920
社内SEにならネットワークも知っておくと何かと都合いいよ。らんとわんとそれに紐付くもろもろのサーバー知ってて、ネットワーク全体の機能配備的レベルの設計できるぐらいでやってける。 外注側からすると担当者が少し詳しいぐらいが一番やりやすい。 自社内で稟議通すときも、決裁責任者がちょっと詳しいと楽だね。
＊：かくかくしかじかでファイル共有用のサーバーを購入したく、バックアップはこう考えてまして…
60代 非IT役員：それはRAIDってやつかな？
ちょっとなめてた分、びっくりした思い出があるｗ うちの新しい経理部長はめんどくさいわ。
老朽化サーバー更新の決済に対して更新するメリットと更新しない場合のデメリット説明しろと。 >>927
会社の金なんだし当たり前でしょ
そんな説明もできずに社内SEやってるの？ >>927
社内SEにもとめられてんのってまさにそういう部分だろに…。 新しいって書いてるから今まではやってなかったんでしょ。
まぁそれぐらいやれよとは思うけど。 コスト意識の無い社内SEはダメだね
それくらい説明できなくてやっていけるのかな バックアップの話でRAIDに繋がるのは何か腑に落ちぬ RAIDはバックアップじゃないって話？
厳密にはそうだけどめんどくせーやつだなw サーバーなんか楽勝だろ
セキュリティ関係とか端末のスペックあげたいとかの方が面倒な事になりやすい 社内の嫌いな奴二名をおもくそ顔面に回し蹴りかましたい
腕金はないから、回し蹴りだ
本能に忠実になりたい 適当にベンダに見積もりとって、自分でやるからコレより安く出来ますって言うとかなり決済通る
ウチは簡単だわ 社内SEで30歳550万くらいってどうだろう？
転職ラストチャンスだろうから悩む…
業界的に平均くらいかな？都内大卒男30歳だと600万くらいが平均年収だよね… >>939
その年齢時点の年収はいいと思うよ。
日経225の製造業の社内SE時代は、500だった。
その後の上がり方が大事だと思う。
今はラージ70に転職して35で850
オープンワークはかなり参考になった １人社内SEの退職後任で入ったらITが得意な素人特有のドキュメント無しやりっ放し状態だったわ
幸いネットワークとサーバー位で基幹システムはパッケージだからなんとかなりそうだけど >>939
いいね
都内業界大手だけど35歳460万だ
まったりで高スキル求められないし残業も少ないし働きやすいからまあ仕方がないんだけど またマウントマンがきた。
550で生活できない？
年収の中央値しらんの？
知的障害？ >>946
実際困窮してる人多いしいうほど生活楽ってことはないからな
550万悩むわ。承諾するかどうか
これ逃したら今年はコロナで活動できなさそうだし >>944
社内SEでも業界差が結構出るよね。
生活厳しくない？ 450じゃ大学新卒と同じくらいの生活水準な気がする やらないで後悔するより、
やって後悔したほうがいい。
って誰かが言ってた。 >>947
30歳でラストチャンスはないから迷ってるなら転職したほうがいいよ >>948
むしろ大学新卒で450もらえる企業ってどこだよ...
郊外住みだけど車も持てるし生活が厳しいなんて事はないよ
そもそも収入に合わせて人は生活レベル変えるんだから、平均近く貰ってて生活苦しい人は身の丈にあってない生活か子供が多いとかじゃないの 1週間前の二次面接の結果が来ないよ怖いよ早く出してよねぇ出して出して出して出して出して出して出して 37歳570万に転職した
東京じゃないからこんなもんだな 株価スゲー下がってるし不景気になりそう
転職するなら今のうちだな
お前らの会社は売上等大丈夫か？ 外資大手からオファーきたけどこれ沢山の人に送ってんだろうな たぶんあのコンサルだろ？俺にも来たけど腕に自信あるなら1000万ゆうに超える高給取りになれるし行ったらいい D？
外資系には居たことがあるが、向き不向きあるからよく考えた方がよいぞよ >>959
どこ？A?社内システムやってたやつにAから来るのか？オファー 社内SEからなら自称コンサルのAよりクラウドプラットフォームのAが狙い目だろう
もちろん日々の仕事でバリバリ使ってるのが大前提だが >>950
ギブミーアチャンス
最後にかけてみたいんだ〜♪ エージェント経由で書類通った企業で、
面接前にネットでの悪い評判見てしまうと、かなりグンニョリするなぁ。
調査不足と反省して、一次面接は練習と割り切って受けに行くか。。。 すまん
都内アラフォー年収430万
なんだが
実家ぐらし、酒もタバコもギャンブルもやらないで節約して
なんでなんとか生きていけている。 社内SEは絶対になってはいけない、特に３０代までの方。
せっかくの貴重な時間、受注側で取り組むべき、その年齢ならいいプロパー会社に
将来を期待されて入れる。 受注側はプロジェクト毎に担当、リーダ、PMと色々やらんといかん、今時のシステムに
携わっていくことになる。
社内SEだとその会社のシステムなんで限られ、レガシーのシステムの保守が要求される。 企画発注する側になるのって面白いよ
受注する側のベンダーにはベンダーの面白さがあるとは思うけど 最上流のシステム企画は業界知識を持つユーザー側の社内SEじゃないと経験できない
ITベンダーはどこでもいい話 社内SEは給料のわりに浅く広く仕事しないと行けないからな色々と経験してから社内SEの方が怖いものがない 社内SEというのは社内の女の子にちやほやされたいからなるの！ ウチは中小で後手後手なんだけど突然在宅ワークの準備を言い渡された
リモートVPN接続とかTeamsの準備しなきゃならん
365に移行してるところは羨ましいな うちの会社は15年前からVPN立ててリモートワークをする人も当時から普通にいた。
電話も営業以外ほとんど使ってなくて、客も含めてskypeとか常用なんで
明日から全員リモートでつっても「はーい」て感じで違和感なかった >>976
いい会社だな
そういうフットワークの軽さは羨ましいわ そういや、前スレまででもちょろっと話題に出てたけど、
みんなの会社は、アプリ担当(内製外注問わず)と、インフラ担当って分業化されてる？
(会社と情シスの規模にもよると思うんだけど)
今までひとり情シスで両方やってきてて、
いま完全分業の会社のシステム担当(内製あり)で選考が進んでるんだけど、
何でもやってたのがキツくもあり、楽しくもありで、贅沢な悩みを抱えてるんだよね… 逆にどちらかってのは嫌かも
融通が利かないことや、隣の芝生の色が気になったりとか 情報処理
情処
総務部情報処理課
情報システム開発課
情報粗利寿司テム化 >>978
中小だが分かれてないな
システム部は三人体制でごちゃ混ぜで対応してる。
拠点少ないしインフラは一度構築すればそんなに変更ないしな。
基幹とかのアプリのトラブルは多いね >>981
たしかに。
インフラはそうそう変更ないんだけど、
分業化されて開発専業になって、全く触れなくなると、それはそれで寂しさを感じる。
転職活動はじめて1週間。
大規模情シスになればなるほどその傾向がある気がしてきた。
コロナの影響で求人の回転率悪くなりそうだし、
3ヶ月〜6ヶ月くらいかけてじっくり焦らず合う会社探してみるよ。 自然と分かれてるわ
社内システムとアプリ管理する人とキッチィングからインフラまで担当する人で >>956
残業にもよるけど30で700は貰えてる >>985
インフラ
チームで働くというよりは個人商店として各々の分野で裁量権持って働く感じ
日中は問合せ対応やったり営業の話聞いたり国内の定例出たり
問合せ対応は技術的なとこよりもG会社全体としてのガバナンスとかコンプラ寄りなとこの考慮に対してのジャッジを求められる感じ
機器の実運用はベンダに丸投げだから基本的にはベンダが決められないとこの決定とか事業部やらG会社との調整がメイン
夕方以降は海外との定例
最近は海外勢がこっちきて仕事してたりするからちょっとした打ち合わせも英語オンリーが多くて中々つらい 今さらながら年始に放送された半沢直樹エピソードゼロ見たけど、
金融系社内SEのお話だったんだな。
まぁ主役は開発ベンダーだったけど。 >>986
それで700か
もっと貰えそうなもんだけもな 今の待遇 医療系社内SE（兼鯖缶、サポートデスク、企画調整、その他諸々）
年休110、年収400（残業込みで430程）、月残業10h/平均、通勤１分、仕事は午前中でベンダーに丸投げして仕事を終えて昼からはノンビリ。暇なときは１日休憩して終わり。
鯖部屋は俺しかいないからやりたい放題。
政令市の地方公務員試験内定（医療機関のSE室配属予定）
年休133、年収530（残業込みで560-590）、月残業20h/平均、通勤１時間半（乗り換え４回）
３人いたけど全員辞めて俺しかいない状態で辞めるって言ったらカウンターオファーで昇格＋手当月８万つけるってなって年収５００万になった。
嫁も働いてくれてるし、不自由してないから今の環境がぬるすぎるから公務員辞退するけど、同僚や上司からはこんな条件悪いのに残ってくれるのか！って驚かれた。
素晴らしい人間関係を捨てたくないんですって理由で残ったけど
本音は朝早く起きたくない。単純に遠いし、電車乗り換えがめんどくさい。環境が天国。
少数社内SEはどこもこんなもの？ 医療系でヌルいこは珍しそうだな
それは辞めない方が得だわ 新卒からもう１０年以上勤めててベンダー丸投げしかしてないから大したスキルなんてない３０歳・・・
エージェントからはNTTデー子とか大手系列の紹介バンバン送ってきてくれてるんだけど、チャレンジするべき？ ワシも早くベンダーに丸投げする側にまわりたいもんすわあ >>994
ビットコインバブルで税引き後数千万ほど儲かって隣の中古４LDKマンション一括買いしたから正確には徒歩１分走れば１０秒。
ローンも何もないから人間的に堕落しまくってる。
けど子供も生まれたしもう少し年収あったほうがよいのかと悩んでる・・・ 院内SEとか校内SEって引くほど給料安いよなあ。
何でもっと評価してあげないんだろ。
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