リクルートエージェントで職探し 56
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>815
面接が儀式化しているね。 何のための面接? これ? 資格もちでも資格手当てが出ない対象では資格あっても給料は同じ
資格手当て対象手当てでも資格手当ては5千円くらいで給料に差はほとんど無い マネジメント経験もまったく実務しない管理職かプレーイングマネジャーか分からん
実務してない管理職はほとんど需要は無いマネジメント20人程度
管理職求人はマネジメント500人以上の事業本部長クラスそれでも年収800万 今日面接か、令和初のクリスマスプレゼントが不採用とは皮肉だな >>850
なんか勘違いしてるけど求人内容を決めるのはリクエーじゃなくて募集してる企業だよ… 同じ求人でもエージェントによって書いてあること違うのはなんでだろうね。企業サイト直接見ると、一言関連業務経験者としか書いてないのに。ハイスペックに絞るために営業担当が細かく設定してるのかね 募集内容が変わったけど古い方が更新されてないだけじゃないの?
営業担当が勝手に設定するなんてだめでしょ >>857
勝手に設定ではなく、わざと具体的に要件を課してハイスペックしか通れないようにしてる。
資格を必須にしたり、何年以上の経験としたり。
まぁ、これらは営業が企業とのヒアリングで聞いてきた内容を反映させてるから間違いではないし、それで通るスペックなら企業に出しても進む。 間違って関西の大手受けて通って
面接に行くことになったんだけど
遠すぎワロタ
勘弁しちくり〜 >>859
俺もこれだわ
仕事内容だけ見て応募したら、本社は関西にあって面接はそっちでやりますとか言われて面接くさい
そもそもまだ働いてるのにいきなり平日に面接来てくれとか何なん >>860
どこの会社も平日のこの日かこの日に面接来てくれだよ。
土曜日にやってくれるとこは大量の人数を集めて選考みたいなのだよ。 俺も書類出しすぎて志望度低い所の面接どうするか困ってるわ
エージェントには志望度高いところ数社に絞るから他はキャンセルとか言ったほうが良いかね そもそも行きたいところしか受けちゃだめ。これはマジ。 取り敢えず一次面接はリクエーも行けと言うから行くしかないが
内定辞退か最終面接辞退すりゃええじゃん
転職ではよくあることなんだろ
企業も理解はしてるだろ。悪びれるな。 >>863
だよね
軽い気持ちで応募してた自分を殴りたいわ
エージェントも数出せじゃなくて本当に行きたい所だけにしろって言うべきだと思う 新卒と違って数打ちゃ当たるってのはやめた方がいい。無職じゃないと受けにいけない。仮に2回面接としても3社行ったら6回休みもらうことになる。
すごく大変だろ? まあ平日の面接は仕方ないにしても
月曜に調整メールきて向こうの希望日程が同じ週の水〜金とか勘弁して欲しいわ
予め休暇でも取ってないと無理やん 決め打ちで3月末退社とかって
辞めるスケジュール有りきで転職するのも手法だよ
もちろん上手くいかなきゃ無職だが
休みはとりやすくなる >>866
半休とって面接に行くからその半分ですんでるよ >>855
ハイ嘘。 そんな人間会社に合わず、すぐ辞めます。
>>858
どこがハイスペック? そんな間違い且つ場違いな人間、現場に必要か?
いきなり主任で入社して「俺様が部を変える」なんていうやつどこにいるんだよ。
勘違いも甚だしい。 >>858
もう一つ突っ込みいれてやろう
800人マネジメント経験があります という人間が100人いたら、
8万人の指揮されている労働者が存在することになる。
さらに、求人で募集者5人となった場合、4000人の部下になる人間が必要になる。
この意味が分からん奴はとんでもない算数と管理というものがどういうことかわからない馬鹿。 頭大丈夫か?
お前はなんで全く見当違いなこと言ってるの?
病気っぽくて怖いわ。ガチのアスペじゃん >>864
オレは内定辞退したら担当ブチ切れだったよ。 >>872
あー分かった。俺の言いたいことは、
・人事制度給与制度の企画設計導入経験あり
→お前さ、頻繁に人事制度が変わる会社に勤めたいか? 気が狂うぞ。
→常時設計変更されたら、会社が混乱するだろ。(笑い)
・マネジメント経験
→マネジメントする対象とする人数がいないと成り立たない。物理的にそうだろ?
→結論から言うと、課長クラスを引き抜くというところか?
→課長だらけの会社ってあり得るか? おかしいだろ? リクエーから書類選考合否の連絡がぱったり来なくなったんだけど
もしかして応募絞られてる?
聞いてみた方がいいかな >>873
リクエーで就職して上げるからそんなに怒んなよ、生理でもきてんのか?BBAって言っときゃ良いんだよ もう少し給料多く言えば良かった。少し後悔。エージェントに今更言っても無理だろうなあ 給料に幅があるから、どの程度を答えればいいのかわからない
未経験業界に経験職種の希望
最低でも今と同じはキープしたいけど、家賃補助の有無でそれ以上を希望したい気持ちもある
かといって、50万今やりアップとかどうなんやろ 希望給料言っても企業は給料規則が社内で決まっていて規定額しか提示出来ないだろう >>880
内定取り消される覚悟があるならゴリ押ししてもいいと思う
エージェントもウハウハだから喜んで交渉するよ 556万のオファーが来て決めたんだけど交渉したら現職が550万まで上がっちゃってエージェントに相談したけど交渉してくれなかったぞ
しかも辞退もさせてくれなかった
現職は中小で管理職手前のポジ
転職先派東証一部だけど平社員
もやもやする >>875
絶対に行かないなら受ける意味はないよ。 決めたゃった後なら難しいだろうねえ
内定後〜受諾前くらいで交渉するのがセオリーとかハウツー本にも書いてあるし。 それに前職の給与は参考程度だからね
それを元に給与交渉はしない方が良い ここのサイトでこの求人に現在何人が応募してるとか見れなかったっけ?
何か見た記憶があるんだけどやり方がわからない 色々ムカつくから登録解除したわ
リクエーは二度と使わない 面接してやっぱ
行く気なくなったらどの時点で辞退すりゃええのん? >>890
メールで飛んでくるんじゃなかったっけ? 啖呵切って退会したらもうブラックリストで仕事案内してもらえないよね? >>894
まぁ、いいんじゃない?
直接応募は企業側にはメリットしかない >>893
メールで飛んでくるのか
こちらからは確認しようがないのね >>896
検討リストに入れたら翌日に入れた企業の情報が自動メールでとんでくる ここ冠婚葬祭と学習塾ばっかり
あと年収が100万以上下がる求人は
良かれでも案内してほしくない。 面接で苦戦続きなせいか、今日の面接後のアンケート依頼すら来なくなった >>899
なんぼ落ちたん?
書類通っててそりゃ辛いな 同じ求人でもリクナビだと高専、大卒、大学院卒なのに、エージェントだと大学院卒だけとかあるけど
エージェントの方が企業側の出資デカイから条件絞ってるだけなのかな? >>901
細かく見ると応募要件厳しくなってない?
リクエーだと同一企業が複数ポジションで応募出してたりするから 理系院卒だけとか範囲狭すぎて募集集まらなさそうだしな ポスドクの就職が一番難だろう
業務と研究がマッチングする求人など奇跡 隣の芝生は青く見える
高学歴は転職は楽に思うのは低学歴だけ
低学歴は転職が楽と思うのは高学歴だけ
実際は体験ないから知らない
高学歴の事は高学歴の体験談
低学歴の事は低学歴の体験談
しか分かりません 紹介求人がクソだから勝手に検索して応募してるんだけどあれって非公開求人じゃなくて普通の求人? 面接ストレス・緊張でやばいな
いざ行くとベラベラ話せるけども
準備段階の不安がやばくて、ここ一週間、下痢しとんねん >>910
頑張れ
ビオフェルミンと朝バナナで体調キープしろ まぁ落ちたら不味いんだけどね 3ヶ月のリミットあるし
そして緊張へ 企業からのスカウト案件に応募したら、書類選考落ちってなんやねん笑
応募してから日数浅かったからおそらくリクエー内での社内選考やと思うけど。
担当営業おすすめとか企業からのスカウトて信用したらあかんやつ? >>915
あかんやつよ、企業からスカウトとかも
一定のワードに一致したら来るレベルだと思ってた方がいい
確率が2割上がる程度
応募してもリクエー営業が年齢と転職回数で先ず足切りする。 今までずっと放置されてたんだが、内定出た途端にめっちゃ連絡くる。そんなもんなのか… リクエー社内選考エグいのぉ
他社使って同じ企業に申し込んだら書類通る通る笑 面接ボロボロだった
泣きそうや……てか泣いた
全部英語とか聞いとらんわ潰すぞ >>920
はい。
中学生レベルの英語披露して終了
TOEICで養われるのは暗記力だけ >>921
お疲れ様
スピーキングだけでもきついのに、それで面接だもんな
いい練習になったはず
ちなみにTOEIC何点? >>922
TOEIC650
まー書類通ったし、リクエーからのテキストにも
英語なんて書いてないから行けるっしょ
とか思ってたらこれだわ
はーしんど。落ちたと思って、10件 追加応募しようかしら 中学英語でも返せるならいいよ
俺ならPardon?とin Japanese, pleaseを繰り返すしかできない
650以上となってたのは、上げ過ぎると尻込みして応募者が激減するからだろうな 「給料が高く新卒が辞めない会社」ランキング 平均年収800万以上で3年内定着率上位202社 | 就職四季報プラスワン - 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/320829 リクエーの求人票に「英語に抵抗の無い人」としか書いてないのに公式サイトの求人欄だと700以上って書いてたりするしな
やり方があくどい この時間にリクエーからメールくると不安になるわ
帰りなよ(´・ω・`) TOEIC800くらいなら英語は出来ませんて感じだろう
英会話スクールか電話の勧誘がありTOEIC800ですから必要ないと断ったら
800程度じゃ役に立ちませんよと言われた 失礼すぎるw
絶対契約しない。
でも、何を目指すか次第だよね。
通訳の学校はTOEIC860以上の方対象って言ってたりするし。 日本人は将来仕事で英語を使わずに済むように、英語を勉強(資格取得、スコア上げ)するフシがあるからな。
そういう仕事は勉強エリートしか就けないし、スコアが立派でもまるで読めん書けん話せんのがゴロゴロいるよ。
勉強できない英語できない、だから仕事も選べない人のほうが、よっぽど英語使って仕事してるよ。タクシーとか。 日本人はGDP3位の経済大国で海外からたくさん日本に就労や留学で訪日するから日本語が一つのブランド
俺たち日本人は必要以上に英語なんて勉強する必要ないんだよ
それより日本語でしっかりと最低限話せない奴が多いからそっちを鍛えるべき 英語が書けない話せないから英語を覚えるじゃなく、書けない話せない人用に自動翻訳機を作る。
日本がやるべきはそっちだったんだけどな。 >>933
日本が経済大国???GDPだけで物事を測ってるの?お前はニュースを見ない人間なのか?
オリンピックが最後の祭りで衰退の道しか残されていないことは明白
国際人を育てず死んでいく日本市場だけに目を向けるならこの国は終わりだな >>935
ネットのくだらないニュースしか見てないのか?
たくさん本を読んで勉強しなさい >>935
国際人ってのは裏返すと内需が育ってなかったり、自国に不満があるからだよ
韓国見たらわかるだろう 「給料が高く新卒が辞めない会社」ランキング 平均年収800万以上で3年内定着率上位202社 | 就職四季報プラスワン - 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/320829 >>937
情報収集のツールとしての本っておかしくない?自分を啓蒙したり知識をつける為の本なら分かるけど、ニュースや新聞で時事情報を得なければ会社でどうやって顧客や上司とコミュニケーション取ってるの? 土台となる豊富な知識を本で蓄えてから新聞やテレビやネットのニュースに触れて自分で判断できるようにならないといけないってことだろう
「最近凶悪事件が増えてきてるぞ!警察なんとかしろ!」(実際には減ってる)
「老後に年金以外に2000万円必要とか日本終わってんぞ!政治家なんとかしろ!」(金融庁の狙いも分かってなければそもそも平均値と中央値の理解すら出来てない)
こんな馬鹿な発言を仕事場でしかねないしな
ネットにいる中卒高卒レベルの知識しかないとマジで逐一メディアにコントロールされて右往左往してこんなネットレベルの発言しそうで怖いわ エージェントから年末の挨拶きた
結局年内には決まらんだ 書類選考 落選しまくってて笑う
10%なんだが…… ここのエージェントには無理だと言われたけど、他のエージェントには勧められた。エージェントなんてみんな他人事なんだな エージェントの経歴見てみろよ、クズばかりだよ。まともな企業に入って実務したことないくせにこの仕事は出来ないだの何だのと偉そうに。
東大卒の俺様がF欄のお前の話聞いてやってるだけでも感謝しろって思ってる。 >>947
まあ言いたいことはわかる
でもそんなにハイスペならビズリーチとか他のハイクラス系のエージェント使わんの?
理科大レベルの俺でもデカいところからお誘いくるで うちは良くやってくれてるぞ
まぁ内定はまだないけどさ みんな面談の後に何件くらい求人もらった?もらった後にもう少しこういう内容でくれみたいなこと言ってもいいのかな? >>950
20くらい
でもパーソナルデスクトップにも似たような
担当者セレクト以外の求人沢山来るよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。