※前スレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1566127981/
リクルートエージェントで職探し 56
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
※前スレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1566127981/
sss進学教室 集団訴訟
で検索したら分かるが、役員が不正を社員に押し付ける企業は気をつけてね、ガチで大炎上してるから
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アプリの方が転職成功率が高いとか言ってくる
アプリの評価良くないから入れたくないんだけど
実際入れてるけど、外出先で簡易的に見られるくらいしかないと思う。
ありがとう
やっぱり入れるのやめるわ
面接決まっていざ模擬面接お願いしたら
空いてる日時がないとかで全然してくれないんだけどそんなもん？
あぇるぅす
享栄工業株式会社
はやめとけ、エン転職のカイシャの評判をみてもらえば分かると思うが、雇用条件は最悪で終わってるし、タイムカードの改ざんもある地獄だ
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
これ違法運用ねw
事業場外みなし労働時間制
時間外賃金はちゃんと払おうねw
やましいことだから求人情報に労働条件書けないよねw
出張ベース
深夜にアメリカ本社とリアルタイムで仕事しても残業代出ません。
社内の英語研修は強制参加なのに残業代つきませんw
社長公認でタイムカード改竄してますw
累積した残業代を請求したら訴訟起こすって言われたw
労働基準監督署に通報したらさらに裁判起こすって警告文送ってきよったw
労働法も読んだことないのか？
OJTの意味を知らないから無計画OJTだよw
会議はぶっ続け8時間ねw
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
おまいら気をつけろ！
金曜の今頃面接の連絡来て、明日返事くれったって調整しなきゃいかんし無理だわ
だから参考程度にネットで調べるくらいはしな
同職種の選考会じゃない求人票にも採用3名
この場合はそれぞれ3名ずつということだろうか
より条件に合致する候補者がいるからと書類選考でお祈り。
これは企業が書類を見て判断したってこと？
リクエーの企業担当だと思われ。
ですよね
理由の文面からもそんな感じがしました
ありがとうございました
良く分からんわ。
そう言えば先日企業スカウト来たから応募したけど連絡来ないな〜
面接確約に応じて面接行ったけど、あれもそうなの？
人探しのために時間割いてる人事なんて居ないよ。
スカウトなんて代行。企業人事の仕事は、集まった中から選ぶこと。
選びようの無い数は送られないし、送る書類も事前に吟味される（社内選考）。
登録時に勝手に企業に個人情報は出さないと契約書にサインしたろう
登録者に確認してからじゃないと企業に経歴書は見せられない
在職中に自分の会社が求人依頼して転職活動してるのがバレて良いのか
じゃあ特定の企業(現職とか)に情報開示しない設定あるけどあれは何なの？
あれでよく客先と渡り合ってるな…
企業はその間の額しか提示しないのか？
応募先の職務内容、勤務地によって希望年収は変えたいし最低その企業の同年代と同じだけ欲しいんだが
希望年収は強気にして最低希望年収は正直に最低ラインにすればいいのか？
俺の担当めちゃくちゃ美人だよ
企業と渡り合うのはあなたの経歴書
名前は？
そしたら案件は年齢的に無理と言われてコチラの希望を聞かれて探しますので登録して下さいだって
要は商店が売り物を無料で仕入れたいだけ売れなければ仕入れ値がタダだから捨てればよいだけ
売れれば儲け
そして年齢要件クリアしてても社内選考で落とすのがリクエー
応募するからな
下手すりゃ１つの応募に１０００人 いや万人の応募があることもある
それは社内選考でほとんど落とさないと面接なんて無理だよ
他のも1つ登録したけど全然違うわ
数が多くてもなー
問題は質だよな
初めての転職でわからないことだらけだ。
何も問題なかったな
聞いたときそれでいいって言われた
特に管理部門だから粛々と業務をこなしてきた自分にとっては大々的に示すようなことはないのに
やっと開放された
ほんと、ネットの情報って適当だよな。
前の職場がブラックだから体調崩したって言ってるのに年間休日96日しかないとこ送ってくるとかなんなの
流石にジャージ・サンダルはどうかと思うが
ジーンズならジャケット＋革靴は必要だと思う
身だしなみは大事だよ
ネクタイをしない程度が社会人の常識で安全
貴殿の主観よりもリクエーのほうがよっぽど信頼できるわ
俺もまさにその状態
2社とも面接結果待ちで、1社は面接選考に残ってる
もう1社は今日なぜか面接選考から消えた
とくに結果の連絡もなし
ダメだったならとっとと教えてほしいよ
でもリクエーのエージェントは僕は技術の事は分からないので
経歴書を見ても理解できないんです。
お客様に経歴書を渡したらすごい人を紹介して頂いたと驚かれました
だよ
これって社内先行で落とされてんの？
年齢ゆうと「えー！見えなーい！！」
って毎回びっくりされるけどな
まぁ、落ちたか…
なんの改善も提案もしないで作業だけやるなら非正規で十分なんだよ
同じ職種のサンプル見て思う所無かったんか？
つーかレスだけ見ても内容の分かりづらさから程度が知れるわ
エージェントが信用出来ないなら使わない方がお互いのためだぞ
それは大変喜ばしい事ですねw
白目
じゃあ、お前の成果言ってみてよ
エージェントの話は半分に
入りやすいブラック紹介の連発も普通にある話
日程調整や年収交渉にのみ使って、求人探しはご自分で
ここが一番求人数多いので間違いなく一社はここを選んだほうがいい
大体2社くらいは掛け持ちしてエージェントつける
もう一社は自分に合ったところをご自由に
今まで３回登録して３回面談あったのに何が違うんだろ
アドレス違うので登録したら？
２回目の面談の時に「以前も登録されてましたよね」って言われた
久々にまたSPI勉強か。。
面接行くと、現存社員の和が壊れるみたいな危惧を感じてるらしくて
めっちゃ面接落ちまくるわ
何がいいのかわからんな
それ、鼻で笑われてるよ
直接企業に応募して内定貰って
エージェントを鼻で笑う
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今まで書類選考落ちまくりでほったらかしだったのにこの態度の変わり様に非常にビックリしてる。
後押しというより強制に近い言い方だった。腹が立つ。
退職交渉のタイミングなんてそんな杓子定規に出来るもんじゃない。
リクエーの担当者は馬鹿なのかと思ったよ。
常識的な事はわきまえてるつもり。
調整役となるべきエージェントが企業側にのみ向いている姿勢に違和感をもつ。
エージェント関係なくない？
いや、承諾して早く伝えないあなたの方が不誠実だと思うよ。何を躊躇ってるのかわからないけど、どう見てもおかしいのはあなた。十分あなたの側に立って言ってくれてるじゃん。何が気にくわないか知らないけど、1秒でも早くしたほうがいい。
承諾して即日の電話での連絡。
そもそもこちらも初めての転職じゃないし。言い方ってもんがあるでしょ。
内定辞退を意識して言ってるのかアホかと思う。
エージェントがやってることは間違ってないよ。
経歴変わってたら突っ込まれるかな
経歴かわることなんてある？笑
周りに迷惑しかかけてないことに気が付いてない
俺内定承諾した日は休みだったんだけど、職場に電話してでも退職の話をしろと強制のように言われた。俺は電話でするべき話ではないから出勤したときにすると言い張ったんだけどね。すごく気持ちわかるよ。
それで嫌悪感出て、結局後日内定蹴ってやったわ
なんの問題もない。
三年前にここを使ったときはそんな強制されることはなかったよ。
むしろ退職交渉の進め方的なマニュアルをメールで送られてその通りに進めて下さいのアドバイスのみ。
何回かそのやり取りはしたけどね。
なんだかなぁ。気持ち良く退職させてくれよって言いたいわ。
スカウト3件応募したけど全部書類落ちだったわ
職歴も微妙だし仕方ないのは分かってるんだが、精神的に少し削られる
リクエーはそういうの気にするような仕組みじゃないから気にするな
求人自体が本当に有効なのかもわからないレベル
WEBサイトで求人は出てないが、直接応募してもいいのかな？
担当エージェントによる判別（朝一で、ざっと見る感じ）
↓
企業担当による判別（ここがリクエー内選考）
↓
企業側へ書類提出
↓
企業側書類選考
担当エージェント→企業担当へ応募者の情報が渡されるのは通常1日に1回ぐらいだと思われる。
企業担当は選考後すぐに企業へ紹介するとのことなので、遅くても応募してから2日以内には企業側へ応募者の情報がいく
つまり、2日以内での不採用はリクエー内選考結果
3〜4日だとリクエー、企業どちらも可能性あり
5日以降だと企業内選考結果と判断できる
あくまで参考程度に
担当に聞けばどこで落とされたか教えてもらえるよ
良い人材に面接受かって貰わないと食ってけないので、俺みたいな奴は速攻でハネられる訳だわ
この一週間無駄にした、直接応募するか
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労働法も読んだことないのか？
OJTの意味を知らないから無計画OJTだよw
会議はぶっ続け8時間ねw
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
おまいら気をつけろ！
もう連絡しなくていいのかな？
お礼したいんだけど
求人が少なくなったのかリクルートエージェントで内定もらったからフィルターが掛かったのかどっちだろう
上期の区分けだと10月頭だろうし
誕生日来たか、もう内定済み＝就活してないと扱われてるか、プロフ等更新してないかのどれか
大外れのエージェント引いたからクレーム入れたいわ
担当が合わなくて放置してたからかな
それに色々書いて担当変えてもらったわ
年齢に引っかかったってこと
書類不備でリクルートエージェント内部で跳ねるからたちが悪いから、住友機械 を業界内で誰も応募することがないようにしておいたで
動きも遅い。面接結果も数週間放置。こっちから聞かないと企業に確認してくれない。
結局、自分でリクナビネクストから通常ルートで応募したら、約1ヶ月で内定貰った。某金融。
担当の差なのかな
スペックの差
自分のスペックを棚に上げて文句言ってるだけ。
いい歳してコミュ力アピールとかこっちとしてはキツイ
というか、企業が求めてくるのがコミュ力。事実として担当業務を書くとひとりでやった印象が強く出るから、それらを内外の人とコミュニケーションを取りながら進めてる流れにしろってこと。
ハイスペック求人などエージェントは持ってない
エージェントと面談してみろウチには紹介できる案件がありません
登録してただければ案件が出た時点でご紹介します
いやいや、普通に案件紹介してもらえるよ。リクルートはハイスペック向けのサイトもやってて、そこのエージェントもいるから。
というか、どう考えてもハイスペックが有利に決まってるじゃん。単なる妬みはやめなよ。
逆に言えば技術なくても誰かを動かせるなら仕事になる
コミュ力は最重要スキルだわ
俺もアンケートがあったらクレーム入れたい。
年収2000万円の巨乳エージェントと結婚できるなら、このクソ会社に紹介されて就職してやってもいいぞ。
相手だけ知ってるのがなんか悔しい
高齢のロースペックの俺はリクエーで決まったよ。
まずいないか
高齢でも転職回数多くないだろうし、手に職あるんでしょ？
今は協力関係にある紹介会社に紹介される。そこがハイスペック求人を担当してる。リクエーにハイスペック求人は無い。
ハイスペック以外の人は知らないだけ。
聞いたんだが、社内選考の所は有耶無耶なメールがきた。
ご希望されてる求人の中には、弊社営業担当が書類選考の代行を〜って書いてるし
具体的にどの企業が社内選考なのか教えてくれないっぽいな
この担当者、面接が平日昼間になって日時変更交渉しても面接ゴリ押ししてくる
ロースペックって言ってんじゃん。
転職回数多いわ。
やっぱリクエーとかdoda使うんが一番いいんかね
そっか、もう少し粘るかな
書類選考すら通らな過ぎてキツくなってきた
こんな長くなることあるの？
それは長過ぎ、エージェントに聞いてみたら？
ここは担当者が本当に親身になってくれると思う（よく電話/メールくれる）
担当者の質はリク＞doda＞＞＞＞パソナと感じる。
dodaは独自求人が割とあって重宝。パソナには放置された。
マイナビエージェントは登録拒否されたw
採用担当からのスカウトは書類ほぼ通った記憶。面接では容赦なく落とされたけど。
セブン、リクルート、メガバン、やわらか銀行
好きなのを選べ
メーカーや
何にせよ、リクエーは担当の上司がわざわざ最終面接の模擬面接と指導を60分やってくれたり、やはり最大手は違うと感じた。
ある企業の面接アドバイスなんかA4で6枚くらいくれた
何系ですか？
スペックも教えて
まぁ、ネタだろうけど。
リクエーだと珍しいな
あげるとキリ無いけど、ぜーんぜん募集してないよ。
その発言自体が虚言。
大手メーカー
簿記1級、USCPA
TOEIC900、英検準1級
すげーエージェントによいしょされるから市場価値がよくわからない。
転職市場だと旧帝卒以上が極端に少ないから資格も合わせてとても推しやすいって言われた。ほめられてるのか駒にされてるのかわからない。
ワイがエージェントでもヨイショするわ。会計関係で売れりゃいいカネになるし、その見込みはありそうだ。
保身のため20代とだけ
スキル足りないから面接は熱意ゴリ押し。
とりあえずリクエーは他大手と比べても良いとこでしたよ、さすが最大手だ、ということを伝えたかった。
超ハイスペックやん。リクエーだけじゃなく他のハイスペ用エージェントも併用すべき。
内定先は選び放題だと思われる…
リクルートにアレコレやらせても文句言われなさそう
東大卒 TOEIC900 簿記の資格持っていても新卒して大手総合商社20
年勤務 40歳現給の年収2000万でも転職市場で年収800万
カタログスペックは山ほどいる企業が欲しいのはカタログスペックとプラス実績
普通にEYデロイトいけそう
監査法人とコンサルはUSCPAや学歴あるから必ず入れるけど、28で今更下っ端からやりたくないから最後の手段だと思ってる。なにより、それらの業界の人は人格崩壊してる。絶対やだ。
何点とれば有利になる？
28で下からできないとか
残念ながら前言撤回で
それに監査なんてキャリア考えたら無駄な時間。一生監査やる覚悟無いならやめとけ。
監査ほどつまらん仕事ないしな、、
給料もさして良くない割に出張しょっちゅうだし残業も多いけど手当てほとんどつかんよ監査法人
よいしょじゃないだろ
同じく
これはリクルートキャリアからスカウトで良いでしょうか
リクルートエージェントっで通称で存在しない？
別のリクルートキャリアのスレも存在する
コンプ丸出し惨め
企業からの直接オファーってことでは？
リクルート本体からのオファーもしつこいほどくる。
貧乏なんだな
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論理的に話さないと相手に伝わらないよ。
リクルートNEXTに登録していたら
スカウトメールで〇〇企業と△△企業と××企業を紹介したいどうでしょうか登録して下さいと三社提案してきた
２社はどこの求人サイトでも出てる求人で１社だけ名前を聞いても分からない企業でＨＰで調べたら自分にびったりマッチングしてる
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スカウトメールにはリクルートエージェント「リクルートキャリア」からとなっている
享栄工業株式会社 評判
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今まで最終面接落ちした2社全部その時間帯に通知してきた
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阪南大学国際観光学部卒業
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離職者多いから常に補充しないといけないような企業だよね？
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面接で希望給料を言わず内定頂ければその時に条件を提示いただければ考えますと答えれば殆ど９０％は内定が出る
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活動では週２休みあっても難しいものがある。
1次だけで内定出る会社もあまり知らないが
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三次以上面接予定のところは出してない
あれは恐怖と孤独と不安で
スムースに行かないとかなりつらい
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担当者次第
今の担当が説教臭いのと他のえじぇんとの意見も聞いてみたくて変更しようか迷ってる
舐めた感じが原辰徳
敵に攻撃されたりして働きアリが減ったら働かないアリが働き出すらしい
会社も全ての社員が優秀ではよくない
ある程度はダメ社員も置いておく必要があるらしい
会社が倒産の危機に成ったら逆にダメ社員が頑張って会社を救うらしいぞ
優秀な社員は先に会社を逃げ出す
自分は母親と仲が悪くて家を出て１０年実家に全く帰らなかった
長男が家を継いだかただが母親の面倒は一切見ななかった
母親が体が悪くなり幼馴染の子から連絡があり入院の手続きを家の掃除
金を出して家も改装した
病名は分からず１２年間入院退院の繰り返し年に３回くらい入院で体調が良くなると退院
入院すると週に一度病院に行き洗濯と好きなものを買って帰る片道４時間かかる
最後の２年は亡くなるまでずっと入院
長男は母親が亡くなっても葬式に出ないもちろん金も出さない
親戚一同近所一同みんな自分は神様と言っているがもし長男が母親の面倒を見ていたら
自分は一度も実家に帰らず葬式にも出ないクズと言われたと思っている
たまたま長男が何もせず自分がするしかないのでやっただけで大したことでは無い
仕事しなくても会社が安心だから仕事をやらないだけ
再就職可能な優秀なやつや目端の効くやつは、会社がピンチになったらさっさと逃げ出すからな
リクルートから書類選考のお知らせがきた。
より条件に合致する候補者が他におられたため
だから出してねーてっ
外資専用のエージェント
俺も前連絡きたわ
dodaは平日時間合わず電話面談のみ
求人は希望とズレすぎてて、あまり使っておらず。
RAは10社程度は応募して、持ち駒6程度で書類選考待ち。
最初の応募から2週間たつけど、結果の連絡ないね〜
あと、途中で求人で待遇を勘違いしており、面談の日程調整時に辞退してしまったのが申し訳ない
同じ年齢だけど
何とか大企業グループに入れた
今年1月から半年以上掛かったが、
エージェントも変わらずに
サポートしてくれたので良かった。
頑張れば行けると思う。
オリンピック終わると
不景気まっしぐらなのでまだ諦めずに
何か経験や資格あったの？
一歩が踏み出せません
転職しないと将来見えなかったから
何となく転職したい程度だったらしないほうが良いよ
最初はクッソ面倒だったけど、会って応募進めていくとなんだかんだやる気になってくるよ
>>226
採用担当者スカウトは全部書類通ったよ。あくまでも書類は。
超大手から中小まで。
転勤が嫌なんですけど、それ以外は楽なんです。でも、資格も取ったしキャリアアップはできそうなので、上を目指したいとは思ってます。
>>228
そんなもんなんですかね？
エージェントに小馬鹿にされないか心配です。
転勤嫌だけどキャリアアップしたいなら転職もありかもね
何の資格かわからんけどリクルートは万能じゃないから、
もう一つその分野に強いエージェントも登録したほうがいいかも
採用担当者スカウトというのがあるの？
企業スカウトとは違うのか
優し過ぎやろ、ありがとう
前回とは比にならないぐらい使えないし仕事が遅い
勘違いしてたごめんなさい。企業スカウトの事を言ってました。
営業担当おすすめはリクエー社内選考通るお知らせってだけ。企業スカウトなら書類通過=選考進む率は高めだと思われる。
自分は企業スカウト5社来たけど、5社書類通って2社で内定貰えました。可能性低くないから頑張ってください！
ありがとう。スカウトが来てた企業を見たら条件はかなり良く、
1名採用なのに応募者がかなり多いみたいだった。
とりあえず書類は通りやすいなら受けてみるよ
そのうち1つは受付終了になってるし
希望度最下位のやつだけは数日で通過連絡きたけど笑
連絡遅いやつで2週間後くらいのイメージかな
早いやつは2日後とか
ありがとうございます
気長に待ちます、、、
担当エージェントが1週間くらい休みなので、その先かな😑
スカウトが来て条件悪くなかったから受けたらトントン拍子で面接通ったよ
スカウトってのはそういうことだと思う
その気があるのなら躊躇するな
例えば、ミドルエイジしか受け付けてない企業にも20代は一応応募できるけど、大体2日後くらいにより条件に合致した〜とかいうコメントで落とされる
面談行けばその後エージェントがオススメの求人送ってくるけど、詳しい応募条件まではエージェント見てないから、自分が応募条件満たしてるかとかはちゃんと見た方がいいと思う
応募者が内定受諾したときなんだろうか
アプリのステータスとかいうところ見たら先日まで面接選考1とあったのに今みたら0になってたわ
落ちたの担当が止めてんのか？
さよならリクエー
「退職交渉は順調ですか？」はわかるけど「入社準備はおわりましたか？」ってなに？
自分と内定先の話であって、エージェントが絡むことじゃないのに
しまいに、「他の転職者紹介して」ってきたときはがっかりした
人材紹介会社からも紹介して欲しいと言われるだろう
勿論成約時には紹介料をもらう
一人５００万で１０人くらいほしい
男子にエステやらリラクゼーションって何やねん
いまから手クニシャンになれってか？
女面接官にテクニックを披露するんやぞ
アーブイ臭ムンムンやな
「中からほぐしていきますね」
その中でも志望度低いやつばっか書類通過してダルい…
女のエージェントだったが、
自分の経歴を言ったら経歴がバラバラだから、
「結局何がしたいの？」とため口で言われて、
若干バカにしたような言い方だった
みんな同じなのかね？
そもそも、22社も応募したい求人がありません
結局10社しか出してないわ
エージェントもキレ気味だったな
そこを紹介されて受けて不採用でも採用され断って転職活動を続けることになっても
エージェントから他の案件紹介されても希望と合わないから断る
エージェントに自分の希望先は分からない希望の企業は自分で探す
紹介会社が後悔してる案件で希望のモノがあれば登録するだけ
エージェントに転職の手伝いをしてもらいたい分けじゃない人材紹介会社の情報も
自分で転職先を探す手段の一部に過ぎない
ほとんで人材会社の案件は他で探した情報と被り態々登録して面談する手間をかける必要はない
・・・インディード使ってみるか。最近CMバンバン打ってるし( ´∀｀)
ステマっぽいが、ビズリーチに限らずハイクラス転職サイトはエージェントも相応にいいことが多いと思った
そのCMもエリカ様のせいでお蔵入りっと…。
あ、ああああ・・・(´；ω；｀)
>>262
マジレスしてどうする！
ビズリーチ全然CM見なくなったな。
もしかして関東圏だけとか？バスロマンのオジさん出てたよね
ドＳ女エージェントたまらんﾊｱﾊｱ(*´Д｀)
年間休日88て…
入社時点の最新情報を保存しておくためじゃないのかな
少なくともウチはそうだった
応募してから2週間何の動きもない。これ普通？
今までのエージェントは何かしら動きがあったから、大丈夫かなと不安になってる
受かりそうにない人はそういう対応なのかと思ってる
享栄エンジニアリング株式会社
はやめておけ
同族経営で出世は無理で人間関係もドロドロ
ブラック企業
享栄エンジニアリング株式会社 評判
ブラック企業
享栄工業株式会社 評判
ブラック企業
享栄工業 口コミ
代表取締役社長
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この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
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俺もだよ、むかつくから
直接応募しまくってる
選考通過、企業からの質問、選考NGのどれかしかこない
長引いてる人は単純に選考中じゃないのかな
応募者多数とかキープ状態とか
それにしても2週間は長いね
まぁその状態になると大抵書類選考結果のご連絡が来るから
切り替えて応募続けるか、気になるならエージェントに聞く方がいいよ
待ってるだけでフォローはまずされない
一つ来てるけど待遇も微妙だし、迷ってる。
お気に入りに入れてたら企業スカウト来たけど
応募したら2日後により条件に合致する候補者お祈りが来たわ、直応募して面談で聞いてみたら
リクエーからは何も来てないって言われたわ
お気に入りに入れてたら結構来るね
それほど珍しいものでも無いから迷うぐらいならやめた方が良いと思う
>>277
企業スカウトの文言見返したけど
「〜企業から企業スカウトが届きました
■応募歓迎企業スカウト
企業が「ぜひ応募してほしい」と感じた方へお声掛けする書類通過可能性の高い案件です」
って書いてあるのに企業側が知らないって、それ事実なら問題よね
利用者側はあたかも企業が直接興味を持って声をかけてきているかのように誤認する訳で
スカウト来た企業に2回応募したけど大手でも2日くらいで書類通過連絡来たし
実際にプロフィール見てスカウトしてる可能性は高いと思う
「リクエーからは何も来てない」
っていうのはリクエーから応募書類が来てないって意味か
それならリクエー社内選考で落ちたって事になるし、ちょっと勘違いした
なんかでも社内選考の存在のせいで、書類落ちに納得できない部分が出てきてしまったな
募集見て直応募も積極的にやって行く事にしよ
100%納得できるし、印象に残りそうだし、費用面で有利だし…
企業が直接登録者にオファー
↓
選考はリクエー任せ
意味の無い仕組みの極みだな
本当かどうかは知らんが
ほぼ全部に営業担当おすすめって付くしそれで応募すれば社内選考で落ちることなんてないでしょ
いや、求人と経験がマッチした人に自動的に送られてる奴だからね。。。企業は見てないよ。
企業スカウト来てても面接では普通に落とされたけど。
ってパターン多すぎ
中々応募者が集まらないからスカウト機能があるから使ってると聞いたら
使ってる会社からスカウト出してるとは言ってる
ただスカウト出しても全部断られると言ってるし採用担当者は技術系の経歴を見ても分からない
経歴書にこんなことが書いてあるが何の意味とか何をやってた人とか聞いてくる
なぜが小さい会社なのに採用は事務社員がやって配属される部署長にはタッチさせない
面接にも参加させない結果報告のみ
エージェントはハイスペック向けなんだね
デメリットしか無いだろうに
いざ面接行ったら求人票外の事まで求めてくるのやめて欲しいわ
英語少々→英語(会話レベル)+他2ヶ国語使用とか
内定出そうだけど条件次第では蹴らざるをえない
受付終了になってる場合は、基本サイレント不合格という認識でよい？
ダメならしゃーないけど、連絡くらい欲しいわ
わかる
面接で突然「〇〇業務経験は必須としているんですが〜」とか言い出すのやめてほしい
案の定求人票確認しても必須条件に書かれてないし
その条件でこの待遇かよ…と冷静になって蹴りたくなる
そんなのはエージェントに言って交渉や確認してもらうわ。
人売りでも、高く売れる人材におまえが見えたなら勲章と思ってゴミ箱いれとけ
マンション管理人提案されるよりいいだろ
クッソ遅くても何らか連絡は来るけどな、担当が忘れてない限り
でもその認識で動いた方がいいと思う
>>292
別に聞いてもいいんじゃない？
エージェントから見れば少しでも応募させたいだろうし
辞退理由に他経由で選考中とか書いてたら難しいと思うけど
>>293
>その条件でこの待遇かよ…と冷静になって蹴りたくなる
ホントこれよな
待遇そのままで追加作業押し付けられる感覚
リクエーと企業どっちに責任があるのかは知らんが、
必須条件に抜け漏れがあるのは勘弁して欲しい
あるある。一日で
都内→川崎→静岡
と三回面接する日程組まされたわ
さすがに酷いね
勤務地の条件(全国転勤の可否)について確認きた
口コミとか見たら、辞めとこうと思うような勤務実態で、
辞退を伝えたいのだが、全国転勤は出来ません。でいいのか、自分なりに企業研究をした結果、選考辞退をしたいとどっちがいいのかしら
本当に全国転勤できないなら全国転勤できません、でいいと思うが
必ずしもそうでないなら今後のエージェントの紹介案件に支障が出るだろうね
自分なら「この企業の条件では全国転勤できません」と言うかな
万一「それでもいいから来てくれ」と言われたら鬱陶しいけど
自分の考えと近くて安心しました
給料も下がってしまうので、志望意欲がなくなりまして
焦りすぎてポンポン応募したのが原因です、、
年休130超えの月20万
ビル清掃なんだが、どうかな？
それでいて何候補か出せ一次から辞退するなって無理なんだけど
ひどい所は日時完全指定だった、まぁ自分の選考が劣後していたからかもしれないけど
遠慮なく「ご都合がつかない場合」から変えさせたけどね
直接応募は０円だからここで紹介してもらった場合、
ハードルが高くなるだけ？では。
結婚相談所は30万かかるけど自分で婚活サイトに
登録して動けば０円みたいな。
その代わりエージェントから企業に推薦状が渡されるから個人の信用度はアップする
だってエージェントと面談して職務経歴者見ても私分かりませんと答えるよ
紹介会社社内でも選考できる人材はいないよ
たまたま紹介して企業に経歴書を出したら企業担当者からすごい人を紹介さてたと
エージェントからすごい人なんですねと言われる
求職者の方もエージェントからの求人情報は信用しない
どう考えても企業名みてもそんな業務をやっていないのに面談し指摘しても自分が直接企業と面談して聞いたから間違いないと言い張り
間違いなく自分の経験能力にピッタリでは有ったのでエージェントに騙され面接受けたら
企業の面接担当者と面接することになり会った直ぐに経歴からすごいけれどウチは貴方の専門はやってないと言われた
そのことはエージェントに自分が指摘して確認してエージェントはやってると聞いたので応募しました行ったが３分で終わり帰った
エージェントに直ぐに連絡したがすですか私は詳しいことは聞いても理解できませんだって
超腹が立つ無能連中
清掃とか最底辺の仕事で我慢できる？
60歳のやることじゃない？
スルーが酷すぎるのはあるね。
応募しても連絡ない場合があるし
楽で給与そこそこ貰えるなら良いんじゃない？
1つ目は採用継続する気があるのか、勤務地についての確認があった
2つ目は受付終了しましたとエージェントよりメールがありました
お前エージェントに親でも殺されたのかよ…
無能なんだろ まともならうまく使ってすぐ内定とってる
自分が無能になった時に辛くなるから
周りに毒吐くの辞めたほうが良いよ
ええもう辞めてるよwリクエーで1ヶ月で内定もらえて入社待機中ですが
dodaマイナビパソナキャリア使ったけどリクエーは満足だわ。
>>310は馬鹿なくせにエージェントに八つ当たりで暴言吐いてたからバカにしたんだが。お前気持ち悪いな
役員「これは大事な確認なんだけど、内定出したらウチに来てくれるね？」(やや睨み)
自分「はい、当然そのつもりです！」
役員「じゃあ明日〜時に社長面接、空けといてね」
自分「わかりました！！」
→即日エージェントに辞退通知
新卒並のkzムーブをやらかしたわ、なかなかの不義理
面接で普通に辞退ってして良いのかな
大丈夫でしょ。あっちも平気でバンバン不採用してるから。
辞退したらちょっと心が痛むだろうけど、喉元過ぎればなんとやら
エンは電話で勝手に日程決めてきて必死だったから断った dodaとリクルートは満足
自分の周りの転職成功済みの人もリクルート多い印象、最大手安心やでやっぱ
そう言ってもらえて少し気が楽になりました、感謝します
>>303
以前、ビルの清掃業者とかを手配する管理会社にいた事がある
その時に聞こえてきた話
・高齢者が多く、若い世代は比較的重宝される
・清掃先に変人がいると大変(特に住宅用マンション)
・物損に注意(自腹の企業がある)
・作業は基本的に一人で黙々とやれるが、挨拶などコミュニケーションが悪いとクレームになる
ぐらいかな
休みは少ない印象だったが、130は多いね
ナニガ原因で？
求人票と現実のギャップ？参考に具体的に聞きたいです
>>290に書いたが
求人票：英語少々
面接 ：英語(会話レベル)+他2ヶ国語使用
とか、他にもいくつか書いてない内容を要求された
必須条件にも尚良条件にも記載無し
できる事もあったけど、待遇そのままで追加作業押し付けられる感覚
企業とリクエーどっちが悪いかはわからない
なるほど
それは、萎えますな〜
給料や待遇変わらんなら、余計にね、、、
内定承諾前なら良さそうな気がするけどw
書いてあることと違うってのは、立派な理由になると思いますし
1ヶ月で辞めましたｗ
やっぱり土木建築系ってどころクソだわ(発注機関は除く)
明らかに別記すべき内容を書かないのはホントやめて欲しいね…
CA&企業側営業担当から電話かかってきてかなり引き止められたけど
何とか断れましたわ
>>327
お疲れさん
ブラックは早く辞めるに越した事は無いね
リクエー使うかはわからんけど、お互い就活頑張りましょ
そりゃあね。
なかなか珍しいよ、ちゃんと気にしてくれるの。
添削してもらったんだろうなあって
年収400〜600とか幅が広い場合って、
前職が500だとしたら、500スタートかそれ以上になる可能性ってどの程度？？
未経験業界への同職種として。
または、ある程度交渉できるもんなんですか？
400でと言われて、前職で500だったから最低でもそれくらいは〜と
前職 年収500万（みなし残業＋住宅補助なし）
次職 年収600万（月20h想定の残業代込）＋住宅補助100万以上
次の職は未経験業種なんだけど、450〜750万のレンジで600万貰える事になった。福利厚生入れるとさらに増えて700万。
エージェントには最低レンジの450でもいいですって話してたけど、売り手市場だし転職先の会社も空気読んでくれた感じだと思う。
というか、自分の歳だとこれが平均の年収レンジなんだろうと予想してる。
賃金交渉はエージェント次第だね。俺の場合はしてくれてなかった。結果的に良かったけど。
未経験業種で最定額より上くれって言われても根拠があればいいけど根拠が無いから難しいかも
言ったところで自分の価値を証明出来ないなら落とされるだけかと
大手は採用めちゃくちゃ厳しいし大卒だとしてもスーパーマンじゃなきゃ受からないから
新卒でも高学歴にとって入りやすいだけで、低学歴採用してる訳じゃないから。
勘違いしてない？
絶望して個人応募に切り替えたら、書類通過一社目で無事一部上場企業から内定貰えた。
他社のエージェントには、「あなたのスペックじゃ不動産とか飲食でもない限り大手なんか絶対無理」って言われたけど、ここの担当は凄くいい人だったから自分に自信持てたし、励みにはなった。
リクルート経由で内定もらったわけじゃないけど、エージェントには感謝してる。
直接応募の方がいいのか
求人票の内容と重複してるから、基本的にokしてるが
不足してるのはスーパーマンと奴隷だけだよ。
５００万もいるし２０００万もいる提示してる額は他に何処も働くところが決まらなければ
働かず転職活動を続けず仕方なく働く最低金額でしょう実際はもっと高い給料の所で内定出ていれば
そこと相対的に給料含めて考える
企業も年収５００万以上とか応相談とか５００万から２０００万とか曖昧
もしすごい人が来たら役員採用して２０００万払いますって年収でしょう
面接前に聞けないから面接後に内定後の提示額で判断でしょう
年収だけはスーパーマンになったけど、結局助けられる立場の住民くらいが一番幸せなんだなってほんと思い知らされた。
残業して、マネジメントして、部下のメンタル気にして、育成して、自分の発言一つ一つも気を付けて、正直ストレスやばい。
部下の失敗は自分の失敗だから、提出資料も自分で作るとき以上に時間かけてみなきゃいけない。
次は似非管理職しか目指さないわ
業界知識なさ過ぎだろ
もっと年収増やしてもらうべきだったな
文句言う下っ端が一番コスパ良いよね
管理職打診されるけどおれも拒否ってる
自分で求人選んで電話だけでやりとりとかは無理？
よほど気の合うヤツでも無い限り、部下とか他人とか正直どうでもいい
>>347
冷静になると…って事はあるよね
内定前ならまだ何とかなるのでは
面談前からPersonal Desktopは設定されてたから
たぶんやろうとしてる事はできると思う
来社面談も電話面談も今のところ不要、自分で求人検索して応募します
って伝えればいいのでは
面談で伝えてても要望を無視したオススメとかバンバン来るからなぁ
応募する前に口コミとかは見たほうがええね
担当エージェントが謝罪させられてるわけで嫌われても文句言えんわ
書類選考後の面接は受けろって強く言われるみたいだから、
面接後に次の選考が決まるまでの間かな
今度連絡する機会があったら聞いてみるわ
もう買い手市場だよ。
最初から売り手市場ではない。零細やブラックには応募が少ないだけ。
それなりの条件や名の通った企業には応募が集中する。
まだまだ売り手だよ。むしろ増えてる。
オリンピックまでが一つの区切り。
自分の将来を見るようでゾッとする
どないしよ
3.5以上
現職2.62で転職先3.25だ…
辞退した方がいいかな…現職は毎年かなり上がってるんだよね
すまん、俺の観点だから気にしないでくれ
でも、現業2.6はお世辞にも高いとは言えないな
3.25は悪くはないんでない？
あとはコメント吟味、収入やその他情報と天秤にかけるしかないな
リクルート系の会社のスコア見てみ。
あそこステマの温床でしょ。
大した高年収でもなくノルマもきついのにあんな好スコアになるわけない。
>>364
今応募してるとこ、評価2.6なんだ
上場してないけど、人数は900人はいるとこ
面接での感じも対応も良かった
でもvorkesでこんな低いのは、やっぱりだめなの？
ああいう意識高い系社畜の会社は除外だろjk
経営戦略は親会社からの指令で社長は何もせず言われたこと出来ない
子会社だけは大手でも社員も役員もつまらんぞ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191122-00000006-asahi-bus_all
でも大手の親だと早慶宮廷ばっかで
ついてくの大変そうやん？
対応した人が会議室取り始めて一緒に部屋入って開始みたいな。
同業で経験者だから応募した時点でウチ来るんでしょ？みたいな感じなのかな
でもその分普通のとこより給料馬鹿高く貰ってんじゃん
自分は旧帝卒だからむしろ大手しかいやだわ。
お前よりかは遥かに有能だけどね
年収同じでいいなら専門性が合致してる限り、高学歴選ぶよな。
創価大なら色々あるだろうけど
やっぱり操作してるんか
気持ち悪い会社
享栄高等学校
ブラック企業
享栄高等学校 評判
野球部
享栄高等学校 口コミ
部活
顧問噂話
ゴム製造
>>373
いつまで学歴で仕事してんの？
学歴はいつまで経ってもついてまわるぞ。
本当に大事なのは仕事経歴とその会社で何ができるかだけど
ただ頭いいけど勉強(業務外での知識の習得)しないタイプが多くて
結局ちゃんと勉強する大卒の方が追い抜かすことが多い印象
もちろん逆もあるけど、割合としてはな
ID違うから違うだろうけど
自演に見えた
まさに高卒のわいそれ
今回は入社のときに、自分で直接業務に関係ないこと勉強しないので、資格や習得指示全部こなすので、どんどんください
って正直に言った
高卒でも実績も実力あるからええやんって思ってたけど、逆に見えてる実力以外のポテンシャルに期待もってもらえないんやなって思った。
なお今管理職なってもうて絶賛管理能力のない無能発揮してて毎日必死や
エージェントと転職サイトの違いも分からないのか？
新卒では考えられないくらい書類通る
職歴はパートでも出来るレベルだけど、理系大卒ってだけで企業が評価してくれて面接通る
書類も即戦力求めてる中小は落ちるけど将来性見てくれる大手にも通るし
営業に回されノルマ達成できず３年で他部署に移動された人はすでに落ちこぼれレッテル
・求人票の想定年収350〜450万
・自分の最低希望は550万
上限額が決まっている求人でも年収交渉は可能でしょうか？
それだけの仕事ができることをアピールしてね
求人票の求める人物像の最上位がそれなりな価値あるものならあり。
事務経理なんかはキャップあるだろうから無理、営業やエンジニアなら可能性結構ある
ただ、上限あえて低く書いてるのにそれを覆す、気持ちになれるようアピールしないとな
役職手当は会社側の判断それでも５千円程度
役員でもないのに何で交渉して給料が上がると思うのか不思議
転職者を自社の給与テーブルに乗せて判断する企業もそりゃあるだろうけど
交渉の結果で年収が決まるケースだって山ほどある
むしろ役員しか給料交渉できないと思っている事の方が不思議
それこそエージェントにその質問してみたらいいよ
絶対に否定されるから
超優良ホワイト企業じゃん。
「面接通過率が大幅にアップします！」って
東証一部の大手しか受けてないからなのか？
大手であればあるほど応募多いだろうし捌ききれない気がするけども
オレはあまり感じないな。確かにエージェントに金払うなら同じ条件ならエージェント通さない方が良さそうだけど、何倍も差があるようには思えないな。
書類の通過率だけならどちらも変わらん
同じ条件でどちらか1人になった時は影響ありそうだけどな
中途転職で企業に応募すれば書類選考で落ちたことが無い人
がエージェント経由だとエージェント選考に落ちるって事だろうエージェントが企業に打診しない
エージェント経由はエージェント選考を経て企業選考の２段クリアが必要
それは確かにある。
エージェントの選考通ればあまり変わらないとは思うが。
直接企業に数か月前にエージェントに通して応募した経過がありますが応募できますかと問い合わせしたら
エージェントから紹介された事実がないと回答され履歴書経歴書を送ってくれれば選考するとのことで直接応募したら
書類選考も受かり面接に進めて内定も出た
オレもリクエーから書類選考落ちの企業の最終面接まで行ったことあるわ。
先方がしつこいから出張のついでに面接来たってことで受け取らなかった。遠方だから5、6万くらい掛かるけどしょうがないな
内定出ても行かない会社の面接に遠方まで行くって凄いな
一度もやってない分野だわ
職務経歴書見てんのか？
なんで断るつもりの企業に5,6万払ってまで行ったの？純粋な疑問なんだけど
キャリアカウンセラー系の職種、募集しまくってるよね。
リクルートやマイナビなんかもずっと募集してるし。
求人を取ってくるのがキツいの？
九時、十時まで働くのは当たり前で歩合制だからプレッシャーもあるって
あからさまなブラックに人を売ることもしないといけないし
給料はいいらしい
俺が代わりにもらうから企業名おしえて
んなわけない
リクルートのCAなんてニッコマだらけ
行ったら、内定断りづらそうだったから行かなかったけど。
先方とエージェントがどういうやり取りしたのか知らないけどいつの間にか日時決まってて
一次面接通ったといえ迷ってる最中だったからあんまり気が進まない状況で行った感じ。
行ったのは今後もエージェントとの付き合い考えたのと、まあ1回くらいなら自腹でもいいかなって。
これで落ちたらもう悩まなくて済むけど、内定出たらどうしようか迷う
最終選考のこった俺含む４人と社長と気の強そうなおばさんの６人
結局俺落ちたけど、うちの社員は22時まで残業は普通とか言っててドン引きしたから落ちて良かった
それは落ちて正解
居酒屋でやるって聞いた時点で辞退していいわ
ハロワの方がホワイトな気がしてきた
別件だがソフトオンデマンドが求人出してた
ここ数年どの企業もエージェントに出すようになってきたからなおさら
ハロワにもホワイトあるから見ておいた方が良い
書類選考通った後の一次面接は必ず受けて貰うって言われて断われなかっんだけど
これって普通なの？
しかも直前じゃなくて面接1週間後でまだ時間あるのに
内定決まってるのに意味ないだろ
もしくはエージェントがその会社と「必ずこいつは行かせるから」みたいなこと勝手に言ってるか
いずれにせよ行かなくていいよ。相談窓口に電話してみ
そういうのは機転を利かせてくれてもいいと思う。俺ならキレて面接の時に「他に決まってるんですけど、エージェントに行けって言われたから来たんですよーw」
内定承諾後の辞退もできるとはネットに書いてたけど同じエージェントだからそれは許してくれないよな
必ずって、おまえ必ずって言われたらなんでもしてくれそうだな。
個人情報の消去依頼したけど、ほんとに消しているのだろうか
自己肯定感が過多のウザいやつが多い
ずっと転職活動してなかったから３年ぶりの面接だ
やっぱり辞めますって言った人いる？それやったらリクルートキャリアにも信頼失うかもしれないからよっぽどの理由ないとアレだけど
入社前研修すらやった3月末にやっぱ辞めます
大手だったんだけど他にやりたいことがあったらしい
でもお前より有能だと思うよ
そんなところは直接応募してくれたからラッキーって程度で、全く考慮されない。
俺もリクエーでゴミ求人(中小零細の下水道設計会社)から面接確約オファーが来たのにまんまと引っかかってしまって、
ブラックで入社1ヶ月で辞めてしまったｗ
マジでハロワの方がマシかもしれない
リクルートにすら落ちたのか
可哀想にw
勤続年数短いのに超高評価のホワイト企業リクルート様なめんなよ？
グーグルやMSどころかホワイト一位だったサーブコープ、高年収のMA系をも上回ってんだからな？
社会人として人に頼る入社しても仕事を協力会社に頼る派遣社員に頼る製造なら製造エージェントに経営なら経営エージェントに頼る
自分で実務が出来ない
求人出さなくても自分がやりたい会社を探して応募してくる人は自分の経歴を分かっていてベストマッチの企業を探し
自分で応募方法を探し行動できる
社会人と差があるんだよ
エージェントより無能だからエージェントに頼る
エージェントより優秀なら自分で転職探した方が良いのは当たり前
同じような人をどちらか1人ってなった時ぐらいだよな
自分の人生だし、引き留めで結局行かない人も多いから気にすることないよ
そうなんですよ。
会社に不満とかそういうんじゃなくて仕事する地域とか待遇とか
そういうのなんで、話しして改善されたらそこまで辞めるって理由なくなるんで。
で、その時に行きますって返事してたらどうなるかなと。
人としてどうよってのはあるかもしれないですけど、エージェントとの間に契約書で
同意してるとかじゃないですし、まあ返事して1、2週間くらいならやっぱり辞めるって言う人もいるかなって
ここのエージェント3ヶ月の短期決戦だから既に何社も面接が決まってる
とにかく応募しろと言われて妥協したレベルの志望度低いとこばっかり
景気が下向かないうちに決めたいと焦ってた自分のせいでもあるんだけど
操作とも知らずに頭お花畑なのかw
俺は押し込めば金入るからでしょ？とか普通に反論してる。向こうはぐうの音もでないよ。
この人転職のこと知らなさすぎじゃない？自分がリクエー経由でいい職につけなかったからってエージェントを使う何万人の全求職者を批判するのは視野が狭いとしか言えん
基本利用者側はエージェントに支払い発生しないんだし、その分の時間勉強したり、現職で働く方がビジネス価値は高いと言える。
エージェントだと企業から手数料が〜って言うやつは目先のお金にしか目がいかない視野の狭い人間と見られるかもな。
エージェント経由の人は何で当社を受けましたかと質問すると
エージェントが推薦したからと答えるらしい
この答えで即不採用なんだよ
転職サイトに登録してスカウトが来たので応募する人と同じ
自分で企業を選ばない採用されればどこでも良いと考えてる人は採用されない
自分でこの企業で仕事がやりたいと思う人が採用される
エージェント経由で応募するなら面接で注意する事
至極当然で当たり前のことを言ってると思うのだが
こんなこと理解できない奴はエージェント関係ある無しに関わらず無能だろ
エージェントから紹介された案件より自分で探した企業の方が良ければ内定が決まれば自分の方が有能
自分で探した企業よりエージェントから紹介された案件の方が良ければ自分よりエージェントが優秀で本人は無能
現職の給料を望んでエージェントが高いですねウチでは無理です安くても魅力があり入ってくれる企業を紹介できればイイですねと言われ
自分で現給同額以上で転職できればエージェントに勝ち転職成功になる
エージェント紹介で内定決まろうがそれ以上の内定を自分で探して勝ち取ってこそ転職成功
時間がかかるような面倒なフェーズって具体的に何？
自分一人だけなら、絶対選ばなかったような業界を理由をもって紹介してくれたことは参考になった
あと、企業との調整とかやってくれるのも有り難かったし、面接合格率や他のライバルの情報も貰えたのがありがたかったな
ちょっと面倒過ぎるわ
さっきから「こういう奴が無能」「こういう奴が有能」とか偉そうに宣ってますが、お前は一体どの立場から言ってるんだよ
皮肉も知らんのやな
転職希望者は客じゃなくて商材
そこ把握した上で割り切ってやればいい
1週間が相場
別に内定承諾後も断れるけどね
だよねえ
行くか迷ってたところだけどモチベーション下がるわ
>>472
検討してみる
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
https://www.asahi.com/sp/articles/ASMCJ0R9VMCHULFA039.html
要は新規の応募はこれ以上受け付けず今いる中から決めるってことであってるわな？
だろうな 頑張れ！
全員落としてまた再募集とか当たり前にあるよ
ありがとう！
>>478
やんな
この前も受付終了なってたとこ、辞退されたのかまた募集開始しとったわ！
無能なんだねかわいそう
去年末から利用したが
断続的にでも応募し続けたので
8ヶ月かかってもサポートしてくれたよ。
例外なのか知らんけど。
応募したが一つも書類通らないw
キャリアシートなど修正したほうがいいはずなのだが
アドバイザーにきいてみたもののいまのままでよいと。信じていいんかな？厳しいことは覚悟してたけどどんどん修正するべきか放置か悩んでる
同じ！自分は42歳。落選通知がドサッとまとめてくるところをみると、社内選考？のようなものがあってそれに通過できないのかなと感じてる。
あるいは担当が怠慢で、連絡を溜め込んでいるとか…？
ほかのエージェントでは普通に通過率60%くらいで通るから、明らかに変。
ちなみにここで落ちた求人にdodaで出したら普通に通って、次最終面接。
UIもめちゃくちゃ使いにくいし、もうここは使わない。doda1本でいいや
同じ状況で「おかしいな？」と感じてここ見に来たから、やっぱりなという感じ。
音沙汰ないと思ったらご丁寧に詳しい理由付きでお断りしやがって気持ちが下がる
面接に影響でませんように
気にせず、ガンバｂ
なるほど。社内選考ね。確かにまとめて5社ぐらい１通のメールでテンプレみたいな理由で少しずつ内容変えて叩き落とされましたw
ここだけだとうまくいかなそうなので、私もdoda登録してみます。貴重な意見ありがとう！
お互い頑張りましょう！
同じ同じｗ そうそう、5件くらいが1通のメールの中にまとめて書かれてる！
同じ担当だったりしてｗ
doda乙されるかもしれないけどここよりはずっと使いやすい。案件数も大差なく感じます
ね、お互い頑張りましょうね！
数日後に志望度低いとこの面接あるけど、なんも準備しとらんわ大丈夫かな笑
まあ本命に100パー注力したいが
大きい会社かどうかは気になる。
それ求人の紹介頻度がめちゃくちゃ増えてきたんだが、これはどういう意図なの？
交渉は直接応募だとなんとなく言いにくいけど
こういう時はエージェント経由だと助かるな。
実際金が合わなくて辞退する人結構いるのかな。
面接の時に少しふっかけた額言わなかった自分も落ち度あるけど・・・
自分も似たような状況、たぶん辞退する
年収の交渉って難しいよね…
その点だけでエージェント使ってるみたいな所すらある
面接で自分から年収を吊り上げたくはない、入社後のハードルが上がりそうな気がするから
なので経歴等から企業に判断してもらって、合わなければ辞退する
無駄も多い気がするけど、そんなスタンス
1年目はエージェントへのマージンに絡むから2年目以降の話がしたい
どんな働きするか分からないし
今年いっぱい休職していたから
難しい
他にもエージェントはあるし、直接応募もできるから頑張れ
ハロワもたまにいい求人あるらしいぞ
その辺は人それぞれだから無理強い出来ないけど、なんとか時間作って面接行くのも、Zzz...
>>499
まあそうですね。自分は関東なんでなんせ家賃を筆頭にいろんな物価が高いのである程度は欲しいと
面接担当者が勝手に給料が決められる会社などない
プロ野球の選手じゃない
これコピペか何かなのかな
少し前に思いっきりマジレスしてしまった
微妙に文面変わってるけど
ありがとう！
頑張るよ
ハードウェア関連職種少なすぎでしょ！
普通に営業とかで中抜け出来る場合
休みか聞かれたら、うまく時間作って来ましたとか答えていいん？
そんなん聞かれんよ
そうなんや
エージェントからは、嘘つく必要ないし、中抜けしてるのなんて百も承知だからきにする必要ないと言われたけど、
みんなどんなもんかなと思って
俺は聞かれたよ
在職中で平日面接だったから、今日は有給取って頂いたんですか？って聞かれた
はい！そうです！（だから合格くれよな！？）って感じで返答した
目移りしちゃうだろ？
エージェントの優しさだよ
って言ったのにエージェントから連絡がない…。
よくある事なの？
近いの選んで後は面談で説明すりゃいいんだよな？
さっき部屋で入室動作の練習めっちゃやった
次は自己紹介の練習や
なぜ面接会場や次第なんてわかるんだ
同じく
詳細は職歴欄で説明
アシスタントからのメールって逐一返信するものなの？
客はこちら側
入社後に企業が支払った小改良は自分たちが働いて会社に返す
ただでさえ膨大なメールを増やしてやらんでもよかろう
企業で売り物になったぶんだけ漁師に支払いされる出来高制。
よくあるエージェント落ちってやつやられたみたいだわ
所作とか確認して欲しいと言っても、当社では対面での模擬面接は承っていないと言われるんだが、これって普通なのか
絶対受かるわけないじゃん
低スペックには時間割けないって考えの人は多いよ。
彼らは大手に採用させた実績って凄くプラスになるからそういう望みのある人を探してる。その間に数打ちゃ当たる程度の人を適当なところに押し込む。ただそれだけ。
ボランティアじゃないんだから。こっちの人生なんてどうでもいい。
それはあまり関係ないと思うよ
エージェントというより単なる自動送信だぞ
こんな感じ
自分で探し同時にエージェントも利用する期待せず駄目元でよい
両方利用してエージェントで決まるより自分で探して決まればエージェント転職より成功したことになり
エージェントで決まればもっと良い転職先を自分で探せなかった自分の責任で自業自得
より良い転職はエージェント転職より良いところを探し出した自分の能力が必要
具体的に案件を提案するところと経歴に興味を持ちましたぜひ面談させてほしい希望を伺って転職のお手伝いをさせて欲しいと言ってくる
奴等からしたらタダで仕入れできる商品と同じ売れれば儲け売れなくても仕入れゼロで損はしない
実際は仕入れ値ゼロではないサイト登録料は可なり高いらしいが大手以外は求職者自身が直接人材紹介に申し込まない
大手は求人数も多いが登録者も多いしエージェント数も何百人もいるから成約数も多ければ決まらない求職者も多い
中小人材紹介会社でも成約率は変わらないだろう一人のエージェントの成約数は同じでじゃなければ大手エージェントは儲かりエージェント給料は上がるが
実際は大手は若いエージェントが中心でリクルートは今まで定年まで働いた人は２人しかいないみんな転職する
転職したベテラン連中は中小人材紹介会社で成果主義で稼ぐ
大手が良いか中小が良いか別にして自分で探しエージェント経由より良い転職先を自分で決めたほうが良い
12月なら少しは少なめで、ちゃんと対応してくれるのかな？
しかも大半はメールや電話のやり取りだけで済む。
けど、離職率高いのか常に募集してるよなw
会社を辞めたやつ（＝信じられない）という評価。
応募したい企業少ない中でようやく面接まで行けたのに割としんどい
それはここだろうが関係ないよ。それに、ここにあるような求人は他のエージェントも持ってるから。
ちゃんとアピールしないと
仕事で成果だしたエピソードを、最低1分くらい話せるようにならないときついと思う
相手はこちらのこと知りたいんだから、具体的に上手くエピソード交えてアピールしないと
俺はそれに気をつけるようになってたから一気に面接通るようになった
今まで面接では全落ちだったもん
結局は面接だの自己分析だのは個人次第！
自己紹介でもない限り、質問の答えとして1分以上も一方的にだらだら話してたらさすがに聞いてる側も疲れるだろ
工場勤務だぞ？
アピール出来なきゃのはどの道落とされるんじゃないか
まさか。。
全部に。
それで生産数が僅かに上がったが、上にはもっと上げれなかったのかと言われ、職場の人は、その操作方法覚えるのややこしいから今までのやり方でいいわって言われる始末だが。
わざわざQCリーダーなんてしなくても普通にグループリーダーでいいと思うよ。
これから省人化が進むのは間違いないからあまり技術的なことを押し出すのは意味がない。（資格を取っておくことは重要）
QCサークルの意味判って言ってんのか？
いや、もうやり終わったんだよ。
そんなレベルの高い話じゃないよ。
立ち上がりロスを解決する為に一旦、製品を払い出していたけど、製品を残したままにしただけだよ。
今までは、それだと製品に不具合が出ますよと言われていたのをデータを取って、不具合はありませんよとしただけ。
あとは、退職者が続出していたから実際に作業をしている人の話を聞いて使用道具のレイアウトを変更しただけ。
周りはQCなんてやりたくないから関与してこないか、やる気がないバカは辞めるだけだ！そんなんよりさっさと時間個数上げろや！ってなってただけ。
大手病になってる。
俺職歴は凄いけど、意外と頼りないから
教育研修ちゃんとして欲しいんだよね(35さい)
せめてグループ会社で1000人は欲しいね
製造業でQCサークル知らないわけないじゃんアホか
何があった
無償で
製造業ならしょぼい活動だと思われるし、製造業以外にはピンとこない人もいる
ソース、ワイ。
エージェントは知らなくても、企業の人はQCって知ってるんじゃない？
知らなかったら？わざわざ知ってますかなんて聞く？
知らない可能性も踏まえて一般的にイメージしやすい呼び方にしとけって話だろ。そもそもQCは改善活動としての仕事のプラスの部分であって、それを全面に押し出すのは危険
>>576
>575
ばあーか
お前みたいな奴はどこもとらねーよ
そんなことすら知らない人事が面接する会社には入ってからいろいろ悪い意味で苦労しそうだからオレなら面接する人事とか管理職がQC？何それ？って状態ならかなり考えるわ。
歩留まりの極端に悪い物を劇的改善って言う単発の話ならともかく、ちまちました活動を常日頃熱心にやってますって話はコスト＞利益で魅力ない。
そりゃそうだ。
劇的に改善できる能力や実体験があればその話をする。
でも自分がそんなスーパーマンではないから自分ができる話をするだけ。
ホワイトカラーは知らない人多いと思うよ。名前だけ知ってても、で？で終わる話。
というか、QCなんてどうでもいいわ。そこまで必死にQC推す意味が分からない。
推してない。
他にもっとアピールポイントがあればそっちを優先する方がいい。QCだけなら、何も話さないよりそれを話す方がいいだろう。ってだけだろ。
むしろ何故、QCにそこまで否定的みたいになってるのか意味不明。
その人の中で一番、改善とかコミュニケーションで話せるエピソードを話すしかないだろ。
4年前に転職活動してて、今回また改めて登録したんだが、
最初アドバイザーから確認求められた自分の転職理由が、前回の転職活動の時のものだった
うちの総務は自社の製品の知識もないし業界でのシェアもライバル企業の情報も知らない
事務知識しか分からない人が採用してる
エージェントに依頼も素人の窓口と打ち合わせするから本当にどんな人が欲しいか伝わらない
エージェントも言われたことも理解できないから言われ事の誤解も分からずそのまま求人票に作る
求人票見ると変だと分かるがエージェントに言っても理解せず担当者と打ち合わせして確認した内容だと言い張る
それを信じていないが強引に面接セッティングになり面接に行くと企業の面接は担当部署の責任者が担当で
会って素晴らしい経歴だがウチと合っててないと自分の経歴書見ただけで即判断できる
そうですねと言って自分もエージェントにそう言いましたは採用担当者と面談したので間違いないと確認したと言って３分で帰った
エージェントの企業の採用窓口も知識不足
>>590
退会だけじゃ消えない
個別で申請してやっと消える糞企業やぞ
ログインできなくなったよ
クビにはならないが
出来る奴と、逃げ出せないボンクラで二極化してる
鉄道や電力だと昼夜連勤、土日返上で地方出張とか有るし
良くも悪くも古い会社だから
フレックスに文句言われたり、パワハラ説教クソ野郎居ないといいね
日阪製作所いいよね
自分で探した求人だと書類落ちばかりで病んできた
本命でもないのに日中休んで時間使う気ないし企業側だって時間の無駄だっつーのに中々承諾してくれないんだけど
全然そんな事はない
普通に落とされるぞ、企業オファー
単なるバラまきDM
3か月で退職だと何割返却とかだったと思う
いや、1ヶ月後にはもう年収の3割の請求来てたよ、俺が使ったエージェントマイナビは
本当に行きたい企業だけね
いいところに転職したければエージェントや求人サイトの情報に頼らず
知人の紹介や仕事で付き合いの合った企業に応募する人脈が必要
今は企業側がヘッドハントをハント会社に依頼は個人情報保護があるので出来ない
企業が直接取引先などで知ってる優秀な人を引き抜くヘッドハントされるのがベスト
昔はネットの転職サイトに登録して無くてもどこで調べたが知れないが会社にばんばんヘッドハントから電話が掛かってきた時代があった
還暦迎えてそう
入社数か月で辞めたくなった時とか、もし給与遅延した時とか…。
のグループ会社（孫会社、零細）の求人です！って案内やめてほしい。
詐欺だろ
ここは日本だ、あんまり調子に乗ってると潰すよ？
他エーだけど英語で直電来ることもあるよ
もしそうならヤベーじゃん
電話は無理
エージェントが持ってくる案件によるけど、基本は外資ばかりだから英語面接が多いだろうね
俺もTOEIC700台でしかないけど、普通に直電来たからビビったわ
リクエーが社内選考して
ゴミ屑職歴だと零細しか通さないっぽい気がする
ハイクラス専門担当と名乗る３名らしい。
優秀な人の求人情報は扱ってないので、直接面談して希望など聞いてから要望を満足する企業をさがす。
普通の求人は沢山あるから、登録も電話面談でよいし紹介案件の沢山ある
ひたすら待つのが辛い。
落ちまくって不安になってきたぞ
企業名は書いてないが調べたらどこかわかったし
みんなエージェント通してるの？
ちな職務経歴書は前の転職のときに使ったのあるから添削不要
直接応募公開してない企業だったらエージェント通して応募、が賢い使い方だな
ある程度の経験と資格があれば書類通過など余裕よ！( ・∀・)
はぁ。今日も屋外作業寒くて帰りてえよお(´；ω；｀)
やっぱそうなのか
サンクス
調べたらわかるレベル（商品名がガッツリ載ってる）でもエージェント介したほうが良いもの？
ただエージェント通したほうが断るとき楽なんだよね
最終面接後なんやが、お祈りかな〜
リクエーさん応募時に推薦文書いて企業に渡してくれるし、日程調整も結構がんばってくれたよ
企業の人事担当と長く繋がってて、エージェント経由の方が直接より信頼してくれる傾向もある
面接でも推薦文も机に出してた企業あったし、少しは効果あると思う
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
あるメーカーでの出来事。
エクゼクティブリサーチのチーフリサーチャーが大企業の企画部長となって天下ってきた。
（就職調査会社がひどいねー）
やったこと（品質保証などの被害）
・開発失敗
（結合試験を知らず、
コントローラーABを接続した時の試験を５年間怠り、
結局動かないオブジェクトが出来上がった 開発後出荷できず。）
・架空要求（お客様の要求だと偽り）
・二重帳簿（もうあかんね。開発工数付けた帳簿と決算用の帳簿を分けていた）
・濡れ衣を派遣社員に着せようとする。
・会社の金を使って好き放題やっておきながら「仕事が楽しい」だってさ。馬鹿。
面接決まった会社 通勤時間１時間半 業界シェア二位 BtoB 従業員９００人
仕事内容はそんなに大差ないんだけど、年収いくらアップできたら転職意欲湧く？
家族構成、年齢がわからないから、あれだけど、
通勤時間は引っ越しとかで 30分位にしたい。
通勤に１時間かかる人が、職場に歩いて通える人と同程度の満足度を得るためには、その人より４０％多くの収入を得なくてはならない。
通勤時間が２０分増えた場合の幸福度の低下を相殺するためには、収入が３分の１増える必要がある。
通勤時間が４５分以上の人はそうでない人に比べて、離婚率が４０％高くなる。
車通勤もいれば電車で座って勉強出来ると喜ぶ人も居る
幸福度とか満足度をデータで知る事と自分の幸せには何の関係も無いのにご苦労な事ですな
お前みたいな金でしか物事を見ないバカが居なければ、転職したくなるね。
40代独身（正確にはバツイチ）
確かに30分以内だとすごく体が楽だよ
>>635
さんくす
そんなに違うのか
通勤時間がやっぱネックなんだよね
>>637
現職は人間関係は良い
面接するところは電話した感じ、のんびりしてる感じだったな
郷に入らば郷に従えよ！
だから落選ばっか届くんだよな？
これだな
>>106
トンクスコ
社内選考なんてあったのか。
担当者セレクト選んでたのに。
たまげたなぁ
どこの求人サイトにも求人出してる企業、わざわざ事務所まで行って登録する意味がない。
上の方でチラホラいたけど、みんなそうなのかな？
なんでこれまとめて来るのかわからないんだけど
担当者変えた方がいいかな？なんか連絡を溜めてるだけじゃないかと思えてきた
それを応募したが、書類選考で落とされたが何か？
あれもリクエが代行してんじゃね？
まとめてきてくれた方がいいじゃん
なんでそんなので頭にきてるのかわからん
エージェントか？
動きがあるたびに連絡するのが当たり前じゃない？
ため込んでまとめて連絡って失礼すぎんか？
無料のサービスで何故そこまで怒れるのか分からん
だったら使うなよ
1人で200人くらい担当してんだぞ。お前みたいなめんどくさい奴も相手しないといけないし
つーか、一社応募したら、エージェントから
もっと！もっと応募してぇ！
って言われたから、まとめて5、6社応募したが、
全部書類で落とされたし。
俺はドMじゃないんだぜ。エージェントは知らんが。
エージェントとしては、「（良い案件に）応募した、でも落ちた」と言う事実を受け止めさせてからがスタート。
だから、最初にドンドン応募させて、魅力的に見えるモノを選択肢から外させるんだよ。
エージェントさん乙
そんな気持ちでやるくらいなら辞めたら？
驕り昂りが見えてるよ
やっぱ、そういうことなんだな。
薄々気づいてはいたんだが。
最終的には、適当なブラックに押し込むつもりなんだろうな。
求人数はNo.1だし
嫌なら使わず直接応募すればいいじゃん
釣り求人で登録させて、クソ企業で年収の30%かすめ取る簡単な商売です。
俺の場合は他のエージェント噛んでるわけじゃなく確かにリクエーだったが
自分はリクエーで超大手に内定もらったよ
書類落ちるのは、スキルマッチしてないからだろ？
リクエー用のスキルシートあるだろ
社内選考は、あれで判断されるから、詳細に書いとけ
10社→0社
3社→1社
おっさんは知らん
さっさと病んで辞めちまえカス
お前の意見なんて誰も聞いてないんだが
お前らみたいな奴が行くとそうなるんだよ
まぁ、書類すら通らないと思うがな
現状に不満ないんだが、社内SEで超売り手だからさらに高給狙いたい
同じような人いますか
この先も売り手市場が続くとは思えないからね
専門職なら一社に長居して経験の幅狭めるより色んなところで経験積んだ方が得だし
いいとこ無ければ現職に留まればいいから気楽にやってる
SEの内容による。正直世の中のほとんどが保守とかばかりで本当に求められてる開発やプロジェクトはコンサルも入ってきて超厳しい。そんな人達とできる？保守とかは今後キャリアアップできる仕事内容ではないから。
保守ではなく、上流の社内SEです。
日経225内の企業に勤めているが酷いもんだぞ
35歳で700貰ってはいるが絶賛転職活動中だ
所詮、入ってみないとわからんのだ
大手だからと安心しているところが何とも見ていて辛い
昔の自分を見ているようだ
企業スカウト、担当者おすすめ
待つ方が良い？
それとも何も考えずに応募してる？
保守は大体外部に委託しない？
社員だとコストかかるし子会社に丸投げとかも多いけど本体の社内SEがやるとこはないね(低レベルなとこは別
35で700って低いでしょ
やっぱ35歳だと二千万は欲しいよなぁｗ
福利厚生がめっちゃやばいんちゃう？
うちの会社はほぼ何もなくて30歳785万くらい
多分そういう条件で見ると700でも同じくらいなのかも
十分凄い
悲しくなるからこんなスレで見栄を張るな
正直このスレで言われてるストレスフリーのゆるゆるで450万くらいの人が羨ましくはある
200万くらいしか差がないの割に合わない
俺は31で600万だけど、借上住宅手当が8割（上限15万／月）出て実質780万だわ
給与天引だから年収低く抑えられて税金安く抑えられるメリットもある
ベースが低いから残業代やボーナスが安くなるデメリットもあるがな
それな
年収を取るか、qolを取るか悩ましいところ
行きたくねぇ時ってどうしてる？
取り敢えず面接練習で行く？
転職サイトの適正年収計算ツールとか現状への不満を煽るための手段
天引されて税金安くなるってどういう理屈？
>>695
多分馬鹿なんだと思う。そもそも手当を含めて実質ってのも意味分からんし。全部課税されてることを知らないんだろ。
そういう事か…糠喜びするところだった
って言われたから草案程度のクオリティでとりあえず出してみたら
これで企業に推薦しますねとか言われても唖然としてるんだが
草案なのでちゃんとしてから出すって言ったら？
やっぱりその方が良いかな
担当者が良いって言うなら取り敢えずこれで今は行ってみるかと思ってたけどあまり信用しない方が得策か
転職しましょう
ここの会社狙い目ですよ
早く応募した方がいいですよ
平行してたくさん応募しましょう
こんなアドバイスしかしてないだろ
現職の年収言ったらエージェントは大人しくなるよ
すでに何社が受けて内定も決まりました提示された年収言ったらエージェントは大人しくなるよ
そんな紹介出来ません手も足も出ません
担当者セレクト、普通に落ちまくるからね
とりあえず作るか〜
面接前に辞退って、基本よくないよね笑
1回してしまったがｗ
面接練習になるから
やっぱねぇわ！って思っても 受けようぜ
自分から進捗聞くとか、アクション起こした方がいい？
通過の連絡は遅いね
２週間かかってるよ
希望する会社が一社のみで少し特殊な転職だったかも知れないけど
そっか、ありがとう。
第一希望だし、日数かかってるってことは期待しちゃうな。
書類出せとか ビデオ長時間会議もあるし
これもう休み取るしかないでしょ
2週間後で通過連絡とかは人事が多忙だったか本命が外れて補欠で繰り上がっただけ
非正規をエージェントで募集するなよ
少なくとも俺は5%
5%もあればいい方。
こちら内定取るまでに統計取ったら5%なかったから
30半ばの今は10%未満かも
スケジュール調整やアドバイス等の会話や連絡するものなの？
合否なんかの業務連絡しかしてないわ
２０代半ばで学歴と社歴もよければ落ちないだろう
新卒就職時に２０社受けて２０社内定なんて普通でどんな企業だろうが就職できる
逆に３５歳過ぎると企業の採用基準外になる公表してる求人年齢はクリアしても実際は３５歳以上は書類選考は落ちる
エージェントサイトで転職させた実績をアピール文あるが２０代がほとんどで３２歳が最高年齢
とくにリクエーは若い連中に特化してる人材紹介会社
ちなみに30代前半
14社くらい出して落ちたの4社だったかな
学歴と社歴は客観的に見れば確かに良かったかもしれんが、職務経歴は普通だったと思う
毎度違う企業に応募するんだし、企業毎の結果は100％同じだろ。
俺がGoogleに10万回応募しても結果は不採用で変わらんわ。
大手軒並み 1週間弱音沙汰なしなんですけど？
学歴がいいってどの程度なんでしょうか？いまいち転職市場でのスペックの良し悪しがわかりません。
新卒は全員が同世代で分布も各大学の学生数を見ればわかりますが、転職市場はそういう感じではないので。。。
学歴よくない＝夢真が飛びついてくる
連絡来ている。
おおよそ、1〜2週間位。
年収交渉の時きたれり！
相手から折り返しが来た。。
どうでもいい中小と
ドチャくそハイレベルな企業の両極端しか書類通ってねえ
アチキどうなっちまうんや……
そうだろうね、年齢に合わせたポジションだと今いる人たちとのバランスが取れないし、そこに入るだけの経験もないってことかと。
俺にも来たぜ
事業部違うけど
ゝ／ ＼ /
/ ＿＿＿＿＿＿＿ヽ
| | : : : : : :＼_人ノ: : :| ／
| | : : / ⌒ ヽ: :/ ⌒ ヽ
/＾v─ i | |
（（ |:ｄ: :♯| ((・|・)) ! 「リクナビに登録しただけじゃん！」
ヽ: : /＾ヽ､ ＿ ノっ ＿ ﾉ−､
|: :| ＼_／＾＼／＾＼_:ノ
|: :| ＼
/⌒＼ヽ （⌒ヽ⌒） ））
| ＼＼_／＾＼_／ﾉ ＿＿＿＿＿
| ＼─┬─ ´ | |_
|. ＼. ＼ | ＼ | 不採用 （＿）
| ＼ ＼.／￣￣） （＿)
＼ / ￣) |
それされると企業自体への志望度が下がるので辞退したくなってくるからやめてほしい
いや行く気ないのに最終面接まで受ける神経が分からん
期待させるなや
通さなきゃ受けれない会社もあるから誰でも登録できる気がする
社内選考通るかは別として
登録断られることは普通にあるよ
doda のアプリ使いにくすぎ
検索のフィルター意味不明やし
メール重すぎやし
3個だけど不安
相談も何も無いけど、どこもそんなもんなん？
不安
俺なんて面談すらなかったよ
応募依頼出したら応募してくれて通れば面接希望日のページのリンク寄越すだけ
メールでの会話すらしたことない
応募しなければキレられるし。。
よくエージェントへの扱いで対応変わるみたいな書いてる人いるから気になって
逆に転職決まって退会しようとするとそのままにしておいた方が再開した時に楽ですよって確認されたから問題ないと思う
転職のエージェントでもストレス溜まるのは勘弁だなぁ。。
成績って言っても、月間の転職させた人数だろ？
見込みないやつは自分から退会させて次の人を担当する→ブラックにでも突っ込む
を繰り返してりゃ成績は良くなるよ。
自分の担当は逆にものすごくいい人で腰も低く信じられないくらい親切なんだけど、
かえってこの人で大丈夫なのかなと心配になるのも事実
いや普通に仕事はできる人っぽいんだけど、交渉とか説得とか押しが必要な場面の時ちゃんと頼りになるんだろうかとちょっとだけ不安に思う
贅沢な話かもしれんが
使い始めて間もないので実際のところはまだわからないんだけど
自分は、リクルート、doda、パソナ、マイナビ、JAC、ランスタッド、MSJAPAN、typeです。
紹介されるのは結構かぶるので実際やりとりするのは半分くらいですが。
普通2〜3社並行で日程パンパンだし、1〜2ヶ月ですぐ決まる
それはアホ専用
ハイクラスは専任担当者がいて登録してから希望の企業を探す
早くても半年以上かかるよ
サイトに登録すれば５００社くらいからスカウトがくる
そこから興味ある提案したところのみ企業に紹介してもらうか
希望の提案できなければエージェントに希望を言って探させて見つかるまで待つ
何処の人材紹介会社とか関係ない希望する条件の提案してくるところ利用する
自分でも探すわけだからエージェントが探す能力が上か自分が探す能力が上かの問題
エージェントのみに頼って転職活動する奴は無能
とりあえず今出てる求人から20〜30社応募しまくって面接に漕ぎ着ければ3ヶ月以内には決まるだろうけど
希望通りの転職になるかは怪しいしね
いい会社だけに応募して20社超えるなら問題ないが大抵志望度低いとこも含めて20社絞り出すことになる
よりによって志望度低い会社ばかり選考通過してしまうと悲惨
何故か人材会社は転職は短期決戦だと謳い文句にしてるけど信用しちゃならん
言われたとおりに応募してる馬鹿なんているんだね。エージェントに断ることもできず不安煽られて応募してるんでしょ？
面接でパンパンになるし
エージェントごとの違いなんてあるか？？
お前みたいに何回も転職して転職し慣れてるボロカス職歴の人間だらけと思うのは良くないよ
自己紹介乙
図星何でしょ？
悪いことは言わないから複数使った方がいいよ。
煽ってるわけではなく、あなたのせいではなく、エージェントの問題で落ちてるのかもしれないよ？
もちろん準備にもよるし、人にもよるのだが……
そんなパンパンになるの？
変わらないなら残るだけ
ならないよね。全部応募する訳じゃないし。自分で直接応募する所もあるから。なんでそんなにエージェントの言うままなのか疑問。それこそカモネギだよ。
人間関係、拘束時間、激務等で
逃げ出したいだけの奴も居るだろ…
もちろん、キャリアアップで時間をかけて転職する人も居るが
どこでも良いってこと？
けどそれって結局また同じことの繰り返しなんじゃないの？
俺はエージェント一社
志望先一社
で転職成功したし
「人による」って言ったらこのスレの存在意義なくなるけどね
２年くらい求人出してる確定ブラック
大手（ただし後日他の転職サイトで見た）
斜陽のベンチャー
他は今の職場より条件の劣る、別の転職サイトで出てくる会社ばかり
出してこられたわ
確かにベンチャーの募集は他で見てないけど
ぶっちゃけエージェントと会うの時間の無駄だと思った
まあ彼女のクリスマスプレゼント買えたから良かったけど
今より待遇下がったら転職する意味無いですよね？
って言ったら向こう黙ってたわ
給与は上がるんだろ？
皆さんはそう思っても大手に応募してますか？
不安よな
受かるか受からないかなら不安だけど、落ちそうなら駄目元で気楽に受ければいいんじゃない
これどゆこと？
大丈夫
新卒時には大手全滅、中小で実績積んで大手に転職できた
俺が保証する
こえ〜〜
一部上場で働いてると悪い癖つくな
月給制って書いてあるのに日給制とか、求人の募集要項以外の仕事を担当させるけど良いか？とか
ハロワレベルのクソ求人だった
大手じゃないなら今の会社でいいじゃんってなるよな
俺の予測だと転職エージェントなのに、勝手に採用する／しないを決定するなんて
Googleへの営業妨害だよね。
本人は何もできないのに。
やはりそうなるよね。
一部上場で1万人以上の会社でしか働いてないと、どうしても同じ規模感を受けてしまう
中小の能力主義で頑張ったら高待遇に憧れないのは無能
頑張らないでソコソコの給料で満足できる人ってことだろう
優秀な連中は大手を３０歳で辞める残るのは普通の人
やめて成功する人なんて極少数だけどね
企業が求める世代と転職しやすい世代が一致した今の30前後は最高の転職チャンス
エピソード何がある？ 数値何がある？ 探し中……
ぶっつけ本番で乗り切ってる人羨ましい
何かしらはあるだろ
探しても探しても無いならありません言っても落ちるだけだし
仕事しててさ
おーコイツ凄いじゃんとか思ったことない？
それを自分に置き換えて喋ってみたら？
確認なんてしようも無いし事実だからリアリティも有るし
SNSでも大手退社してコンサルなさみたいなことやってる奴らは大体、前職の看板引っ提げて活動してるし、それなら結局前職がよかったんじゃない？て思うことがちらほらある
ドンピシャです
俺もそれで大手に就職できたよ
2012年〜2014年なんてリーマンショックの反動で大量採用してたろ
お前その時何してたの？
企業が求めてるのは30代後半から40代前半
平均年齢が高めの部署なので
30前後の中途採用を増やしていると言ってた
これからの時代、若い年代は争奪戦かな
2012は震災直後じゃないか？
エアプすぎる
どの辺りから回復してきたかは覚えてないが
案内されたYouTubeの解説動画では
必死で聞き、その場で考えるの大事！
と言っている。
実際面接ってどうなの？教えて！
動画でも言ってると思うけど質問に答え返さないで元々考えて覚えてきたことばっか言われても会話成り立たなくねーか？そんな奴と働きたいかって話だよ
あほなの？お前こそ世の中のこと何も知らずに何してたの？www
ばーーーーーーかwwwwww
震災で一気に採用無くなって、2013年卒から回復基調、2015年卒で一気に売り手。そして今は2014年水準に戻りつつある。
震災の対応でかなりまずいことになったよね？ネットでは首になったって言われてるけど。
うちもリクエーで５５０万で入ったけど
ビザリーチで800〜1200万って出てて驚愕した
丸暗記はダメだよ。イレギュラーに対応出来ないし
でも会話のネタはたくさん持ってた方が良いに決まってる
スーパーマンの話だろ？
大手に憧れるのは無能なおっさん
・マネジメント経験あり
・人事制度給与制度の企画設計導入経験あり
・人事労務経験3年以上
・(35歳まで)
こういう求人多いんだけど、どこの企業が30代早々から人事の主要業務を一任しているのか知りたいわ
当然ながら役職会や取締役会での説明も必要だろうに
経理財務で転職活動中だけど同じような要件で更に
・公認会計士、税理士歓迎
・年収400万〜
とかをちらほら見かけるから地雷求人としてスルーしてる
その要件ならマネージャー採用年収1000万〜じゃないと納得できない
何もトップしてやってる必要はないでしょ。担当レベルでも関わってる人は普通にいるだろうし。
>>829
歓迎要件なんだから必須ではない。
その年収は下限であって、資格持ちはもっと上
志望度ゼロなのが救いか……
取り敢えず、ネタは考えて
ポイントだけ覚えていく。
ただ、自己PRと志望動機はしっかり押さえておこう
それなら面接やる必要なくね？
顔写真と身長体重記載のデータをクラウドでやりとりすれば業務効率化になるね
企業も会計士もってるだけではそこまで評価しないよ
普段から会計士と関わってるから若手がどの程度か分かるし、、
監査やってる奴でそんな大した奴はおらん、、
そもそも会計士でやめる人は7割がアソシエイトレベルだから事業会社でもメンバークラス。需要は十分だし、評価だって抜群。
勿論経理経験はないけど、それは分かった上で雇ってる。
僻みにしか聞こえない
準備不足か？
緊張はだれでもするが、そんなにひどいなら病院いく。
模擬面接してないの？
明日の面接に備えてストロングゼロ飲んで寝るわガハハ！
> 羅漢率
＞マネジメント経験
→人材紹介会社の勘違い＝「船頭多くして船山に上る」
＞人事制度給与制度の企画設計導入経験あり
→あのー給与制度変更って部長や経営幹部以上の人じゃないと無理なんですがー
ころころ変わるもんなんですか？
（ウッワ 人材紹介会社ってバカだ あるいはお客様馬鹿企業）
＞(35歳まで)
→若くて使い捨て要因？ 勘違いもいい加減にしてほしいね
結論：リクルートエージェントへ 「お前ら働いたことねえだろ」
面接が儀式化しているね。 何のための面接？ これ？
資格手当て対象手当てでも資格手当ては５千円くらいで給料に差はほとんど無い
実務してない管理職はほとんど需要は無いマネジメント２０人程度
管理職求人はマネジメント５００人以上の事業本部長クラスそれでも年収８００万
なんか勘違いしてるけど求人内容を決めるのはリクエーじゃなくて募集してる企業だよ…
営業担当が勝手に設定するなんてだめでしょ
勝手に設定ではなく、わざと具体的に要件を課してハイスペックしか通れないようにしてる。
資格を必須にしたり、何年以上の経験としたり。
まぁ、これらは営業が企業とのヒアリングで聞いてきた内容を反映させてるから間違いではないし、それで通るスペックなら企業に出しても進む。
面接に行くことになったんだけど
遠すぎワロタ
勘弁しちくり〜
俺もこれだわ
仕事内容だけ見て応募したら、本社は関西にあって面接はそっちでやりますとか言われて面接くさい
そもそもまだ働いてるのにいきなり平日に面接来てくれとか何なん
どこの会社も平日のこの日かこの日に面接来てくれだよ。
土曜日にやってくれるとこは大量の人数を集めて選考みたいなのだよ。
エージェントには志望度高いところ数社に絞るから他はキャンセルとか言ったほうが良いかね
内定辞退か最終面接辞退すりゃええじゃん
転職ではよくあることなんだろ
企業も理解はしてるだろ。悪びれるな。
だよね
軽い気持ちで応募してた自分を殴りたいわ
エージェントも数出せじゃなくて本当に行きたい所だけにしろって言うべきだと思う
すごく大変だろ？
月曜に調整メールきて向こうの希望日程が同じ週の水〜金とか勘弁して欲しいわ
予め休暇でも取ってないと無理やん
辞めるスケジュール有りきで転職するのも手法だよ
もちろん上手くいかなきゃ無職だが
休みはとりやすくなる
半休とって面接に行くからその半分ですんでるよ
ハイ嘘。 そんな人間会社に合わず、すぐ辞めます。
>>858
どこがハイスペック？ そんな間違い且つ場違いな人間、現場に必要か？
いきなり主任で入社して「俺様が部を変える」なんていうやつどこにいるんだよ。
勘違いも甚だしい。
もう一つ突っ込みいれてやろう
800人マネジメント経験があります という人間が100人いたら、
8万人の指揮されている労働者が存在することになる。
さらに、求人で募集者5人となった場合、4000人の部下になる人間が必要になる。
この意味が分からん奴はとんでもない算数と管理というものがどういうことかわからない馬鹿。
お前はなんで全く見当違いなこと言ってるの？
病気っぽくて怖いわ。ガチのアスペじゃん
オレは内定辞退したら担当ブチ切れだったよ。
あー分かった。俺の言いたいことは、
・人事制度給与制度の企画設計導入経験あり
→お前さ、頻繁に人事制度が変わる会社に勤めたいか？ 気が狂うぞ。
→常時設計変更されたら、会社が混乱するだろ。（笑い）
・マネジメント経験
→マネジメントする対象とする人数がいないと成り立たない。物理的にそうだろ？
→結論から言うと、課長クラスを引き抜くというところか？
→課長だらけの会社ってあり得るか？ おかしいだろ？
じゃあ最終面接辞退にするしかねえな
もしかして応募絞られてる？
聞いてみた方がいいかな
リクエーで就職して上げるからそんなに怒んなよ、生理でもきてんのか？BBAって言っときゃ良いんだよ
未経験業界に経験職種の希望
最低でも今と同じはキープしたいけど、家賃補助の有無でそれ以上を希望したい気持ちもある
かといって、50万今やりアップとかどうなんやろ
内定取り消される覚悟があるならゴリ押ししてもいいと思う
エージェントもウハウハだから喜んで交渉するよ
しかも辞退もさせてくれなかった
現職は中小で管理職手前のポジ
転職先派東証一部だけど平社員
もやもやする
男の担当だよ。
絶対に行かないなら受ける意味はないよ。
そりゃ決めた後は無理だよ
内定後に色々言えるメンタルスゴイ。。
内定後〜受諾前くらいで交渉するのがセオリーとかハウツー本にも書いてあるし。
それを元に給与交渉はしない方が良い
何か見た記憶があるんだけどやり方がわからない
リクエーは二度と使わない
行く気なくなったらどの時点で辞退すりゃええのん？
メールで飛んでくるんじゃなかったっけ？
まぁ、いいんじゃない？
直接応募は企業側にはメリットしかない
メールで飛んでくるのか
こちらからは確認しようがないのね
検討リストに入れたら翌日に入れた企業の情報が自動メールでとんでくる
あと年収が100万以上下がる求人は
良かれでも案内してほしくない。
なんぼ落ちたん？
書類通っててそりゃ辛いな
エージェントの方が企業側の出資デカイから条件絞ってるだけなのかな？
細かく見ると応募要件厳しくなってない？
リクエーだと同一企業が複数ポジションで応募出してたりするから
業務と研究がマッチングする求人など奇跡
高学歴は転職は楽に思うのは低学歴だけ
低学歴は転職が楽と思うのは高学歴だけ
実際は体験ないから知らない
高学歴の事は高学歴の体験談
低学歴の事は低学歴の体験談
しか分かりません
TOEICのスコアはどれくらい？
いざ行くとベラベラ話せるけども
準備段階の不安がやばくて、ここ一週間、下痢しとんねん
頑張れ
ビオフェルミンと朝バナナで体調キープしろ
薬とか？
そして緊張へ
応募してから日数浅かったからおそらくリクエー内での社内選考やと思うけど。
担当営業おすすめとか企業からのスカウトて信用したらあかんやつ？
あかんやつよ、企業からスカウトとかも
一定のワードに一致したら来るレベルだと思ってた方がいい
確率が2割上がる程度
応募してもリクエー営業が年齢と転職回数で先ず足切りする。
他社使って同じ企業に申し込んだら書類通る通る笑
泣きそうや……てか泣いた
全部英語とか聞いとらんわ潰すぞ
外資受けたの？
はい。
中学生レベルの英語披露して終了
TOEICで養われるのは暗記力だけ
お疲れ様
スピーキングだけでもきついのに、それで面接だもんな
いい練習になったはず
ちなみにTOEIC何点？
TOEIC650
まー書類通ったし、リクエーからのテキストにも
英語なんて書いてないから行けるっしょ
とか思ってたらこれだわ
はーしんど。落ちたと思って、10件 追加応募しようかしら
俺ならPardon?とin Japanese, pleaseを繰り返すしかできない
650以上となってたのは、上げ過ぎると尻込みして応募者が激減するからだろうな
やり方があくどい
帰りなよ(´･ω･`)
英会話スクールか電話の勧誘がありTOEIC８００ですから必要ないと断ったら
８００程度じゃ役に立ちませんよと言われた
絶対契約しない。
でも、何を目指すか次第だよね。
通訳の学校はTOEIC860以上の方対象って言ってたりするし。
そういう仕事は勉強エリートしか就けないし、スコアが立派でもまるで読めん書けん話せんのがゴロゴロいるよ。
勉強できない英語できない、だから仕事も選べない人のほうが、よっぽど英語使って仕事してるよ。タクシーとか。
俺たち日本人は必要以上に英語なんて勉強する必要ないんだよ
それより日本語でしっかりと最低限話せない奴が多いからそっちを鍛えるべき
日本がやるべきはそっちだったんだけどな。
日本が経済大国？？？GDPだけで物事を測ってるの？お前はニュースを見ない人間なのか？
オリンピックが最後の祭りで衰退の道しか残されていないことは明白
国際人を育てず死んでいく日本市場だけに目を向けるならこの国は終わりだな
うわぁ…
ネットのくだらないニュースしか見てないのか？
たくさん本を読んで勉強しなさい
国際人ってのは裏返すと内需が育ってなかったり、自国に不満があるからだよ
韓国見たらわかるだろう
情報収集のツールとしての本っておかしくない？自分を啓蒙したり知識をつける為の本なら分かるけど、ニュースや新聞で時事情報を得なければ会社でどうやって顧客や上司とコミュニケーション取ってるの？
「最近凶悪事件が増えてきてるぞ！警察なんとかしろ！」（実際には減ってる）
「老後に年金以外に2000万円必要とか日本終わってんぞ！政治家なんとかしろ！」（金融庁の狙いも分かってなければそもそも平均値と中央値の理解すら出来てない）
こんな馬鹿な発言を仕事場でしかねないしな
ネットにいる中卒高卒レベルの知識しかないとマジで逐一メディアにコントロールされて右往左往してこんなネットレベルの発言しそうで怖いわ
結局年内には決まらんだ
10%なんだが……
東大卒の俺様がF欄のお前の話聞いてやってるだけでも感謝しろって思ってる。
まあ言いたいことはわかる
でもそんなにハイスペならビズリーチとか他のハイクラス系のエージェント使わんの？
理科大レベルの俺でもデカいところからお誘いくるで
まぁ内定はまだないけどさ
20くらい
でもパーソナルデスクトップにも似たような
担当者セレクト以外の求人沢山来るよ
デカイところって例えばどこから来てる？
今もホワイトだけどさらに年収アップでホワイトっぽいから楽しみ
業種は？
化学・素材業界です。
自分も考えてるんだけど、職種は何？
本気で言ってんのか。。
直できたのはなんだしなんだしさんのところ
エージェント経由では富士山とか月のマークさんとかガオーさんとか
まあ書類選考したら普通に落ちるんだろうけどね
いいじゃん。やっぱ理系は強いね。
自分は文系だからなんだしや経団連会長やﾁｪｷ、ｲﾋとかﾋｰﾄﾃｯｸの材料とことか。商社とかオイルはきついね、やっぱり。
社会人になってから就職偏差値とかリアルで言ったら本気で頭の病気だと思われるから気をつけろよ
むしろ参考にしない奴なんているの？
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black
ネットニュースに踊らされる奴を馬鹿にして就職偏差値(笑)は参考にするとかどういうことだよ
>>948
いやいや
エージェントだけに頼らず自分でも探すでしょう
もしその無能エージェントよりマシな転職先を自力で探せないなら
本人が無能って事
エージェントから転職先の提案されて満足してる時点で
エージェントに負けてるのよ
面接の数が増えすぎないようにリクエー側が抑えてたりするのかな
たぶん忘れてるだけ
エージェント使うのは面倒な交渉をやってもらうためであって求人紹介してもらうためではないぞ。
お前こそ偉そうに何言ってるの？w
紹介される求人なんて直接応募でも出来るけどやらないのはエージェントこき使うため。
いやここはエージェントのスレなんですが
今考えると全く行きたくない会社なんだが……
日程を決める段階なんだが…一次面接ぐらいは行った方が良いのか？
かなり突っ込まれるタイプの面接形式っぽいから、メンタル鍛えるためと、ロジカルシンキングの練習と思って行くのが良いのかな。。
行くと行かないとじゃかなり変わるぞ
練習がてら行って面接慣れするといい
それで嫌なら面接後アンケートで辞退で
>>982
エージェントか？なんてねw
まぁそうしようかなぁ……
国立大卒 銀行8年 法人営業
書類審査落ちなんだけどレベル高すぎだろ。
また来年頑張りましょ
年明けは
パーソナルデスクトップから求人応募するのを忘れずにな！
３０分早出は残業？つけるように通達来たわ
こういうのされると転職する気減退するよな
面接の時に色々な企業で辞めるの早すぎって注意される
年齢では？あと、銀行ってメガで、学歴も旧帝以上だよね？そうじゃないなら自己評価高杉
エージェントに相談せずに応募するのはダメなの？
勝手に応募したら営業担当がいけるか選考して企業へ応募ってこと？
オレは毎日15分前朝礼、その30分前に始業前準備でずっと早く来てたよ。労基署の是正勧告でなくなったが始業前準備はまだあるな。
なにも変わらんよ
相談せず応募していいよ
恐らく営業担当あたりが社内書類選考やってるよ
リクルートエージェントで職探し 57
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1577450263/
つまり、エージェントが選ぶか自分で選ぶかってこと？
年収交渉なんかはその営業担当がやってくれるの？
自分で探す手間が省けるから？検索できないものもあるの？
コイツ想像力欠落し過ぎだろ
自分で探せるだけだったら転職サイトと変わらんだろうが
それじゃあいい人材が集まらないからエージェント使うんだよ
客は求職者じゃなくて企業だからな？
年収交渉は担当エージェントがやるよ
検索できないものは基本無いよ
会社は給料規定が決まっていて忖度などしないわ
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