■■ビルメンランキング Part3■■
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ビルメン(設備管理)業界を目指す人への情報支援を目的としたスレです。
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前スレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1552077123/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 今の時代新卒でもビルメンなるから使えない中年組は少しでも資格取ってリストラ対象から外れるように努力したほうがいい 新卒でビルメンとか
クソザコやろ
3か月後にはやめてるとおもわ >>852
新卒でS、Aランは企業歓迎
新卒時代からBM、PM関われるのはいざ転職しようとした時にネタになる。
ビルメンのみ企業は新卒もったいないかもね >>842
イオンで書類落ちって電工持ってないの？ 新卒叩き上げのビルメン
二十数年やって管理職
ビルの管理はできるが
人の管理はまったくできない
中途半端な職人気取り
こんなんおおいわ 現職の皆さんに率直な意見をいただけたらと思うんだが、
大卒:25歳
資格:乙4 、2ボイラー、2電工、電験3ビル管
月残業:30〜40
年収420万
上記より条件が良いところあるかな？
理想は残業が今より減って、年収がこのままキープできるような職場なんだけど？ 一杯あるが
自分で探せないなら有っても無いのと一緒
検索も出来ないなら能力が満たないので有っても不採用 >>860
ランキングの上位の会社ならそれくらい貰えると思うよ。大手系列は人数も余裕あるし、すぐ辞める人も少ないから休みも多く残業も少ない事が多い。
年収事例は口コミサイト見まくった方が良いな。
受かるかどうかは実際に受けないと分からんが、若いから門前払いされることは少ないかと >>860
現業と総合職 どっち希望なんだよ
総合職希望ならＡラン以上ならいくだろ 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 azbiルで契約してるけど、3年目の今年年収430だったわ。契約の割によくもらえた。
宿直手当も昼食手当も2019年から増えたし、300とかで嘆いてる位なら募集してるから受けてみなよ。 山武の子会社ならシーケンスくらい覚えろとか言われそう >>869
今の現場がめっちゃ楽で家からも近くてね。でも忙しい部署に回されるから転職しようかな。 >>870
azbiルの設備管理は子会社じゃなく、一応本体からの直雇い。
あと計装とか制御は別の部隊、それこそ正社員様や協力会社がやる。
基本的に契約社員で設備管理として入った俺らにはよっぽどの事が無い限り無いよ。
やってる事は本当に普通の設備管理員。
退職金は無いけど基本給高めだし賞与もある。下手な独立系よりは稼げるよ。 >>871
楽で家から近いのは最高だね。オレもそういう現場やってみたいわ。
今から転職の準備して、確実にヤバいってなったら逃げれば良いんじゃないかな。
忙しくて安いなんて論外だよ。 >>873
相談乗ってくれてありがとう。
実は給料そのままで施工管理にまわされるみたいなんだ。
残業だらけで休み無くなる。
今ビル管の勉強してて、取れたら転職しようかと考えてた。
系列って仕事大変なのかな？色んな人の意見聞いてみたい。
ではROM専に戻るわ。お邪魔しました。 簡単に入れる系列があったら結局そういう所なんだろうな。
まずは独立等で3年は経験積んで資格も用意してから挑んで
ようやく合否ラインが決まるレベルのモノじゃないと。 独立に3年なんて時間の無駄、忍耐力の浪費
底辺系列契約社員でも独立正社員に比べれば遥かにマシ
相鉄企業すらマシ 近所でアズビルの求人ずっと出てるけど5年近く同じ内容の求人なんだよね
空求人の疑いすらある
正社員登用制度があれば選択肢にも入っていたんだけど、一生契約社員のままっぽい感じだったから辞めといたわ 系列こそ近年の世風の煽りを受けやすく、
残業とうるさいイメージだけどね
少なくともウチはそうかなー アズビルの契約社員は原則更新するみたいだけど、5年後に契約社員からの申し入れあれば正社員にしなければならない法律あるから
5年はいられないんかな？ >>880
無期契約社員≠正社員
アズビル契約社員は1年契約なんだけど、その契約をしなくなって無期雇用になるだけ。
契約切りに怯える事無く、ずっと契約社員の身分で働いて下さいねって形を作った。
一応正社員の地域限定職には上がれる制度が最近出来たけど、少なくとも三点セットは必要っぽい。
あと正社員になるとBM業務が相当増える。 資格とっても安く都合良く使われるだけなんですよ。
理由は簡単、利益を直接生むような仕事では無いから。
頑張って売上が伸びる訳でもない。
会社は安い人材を少ない人数で回したい、
ただそれだけなんですよ。 >>872
確かに、給料安いけど正社員でしょぼい退職金より、契約社員でも給料良くて、余裕がある分でiDeCo(年金形式でなく退職金代わりに一時払いも選べる)でもやった方が得かもね。 相鉄企業をなめてはいけない
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3003854558/-tab__jd/-fm__jobdetail/
リアルに額面で18万7600円である。
しかもこれにはさらにからくりがあり、実際の月給は額面17万円ほどなのである。残りの約15000円は、3ヶ月に1回勤続手当という名目で3万〜4万円ほど支給されるのだが、これを3等分して月給としている。
そのため、勤続手当が出ない月は17万ちょいから税金、保険年金を引かれるだけで手取り13万代になるのである。
何故勤続手当が3ヶ月に1度の支給なのかというと、すぐやめる人が多すぎるから引き止める為
3ヶ月に1度の手当てとすることで、法的に賞与の扱いとなり、残業した場合の計算式から除外されるのである。
全く悪質な会社である >>886
普通にええやん でも宿直の仮眠4.5ｈだって聞いたけど
＝＝＝＝＝＝
年収例
＝＝＝＝＝＝
■32歳／中途入社／扶養家族（専業主婦・子）／資格あり／神奈川県内勤務
┗年収394万円／月収26万5768円
（月給19万3600円+家族給+各種手当×12カ月+賞与）
■32歳／中途入社／扶養家族（配偶者・子）／資格あり／東京23区内勤務
┗年収401万円／月収27万2044円
（月給19万8600円+家族給+各種手当×12カ月+賞与）
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■昇給年1回 ※毎年あり
■賞与年2回 ※平均5.1カ月分支給／2019年度実績
■交通費全額支給
■家族給（扶養配偶者1万2800円・子供2人まで6500円・3人以降3000円 ※規定あり)
■勤続給（最大1万円／人事考課と勤続年数に応じ毎月支給)
■隔勤手当
■夜勤手当
■地域手当（東京23区内勤務者毎月5000円支給）
■資格手当（保有・取得資格毎に支給）
■資格助成金手当 ※規定あり
賞与
年2回（7月・12月）※平均5.1ヶ月分支給（2019年度実績）
昇給
年1回（3月）※毎年あり
入社時の想定年収
年収350万円〜年収400万円
社員の年収例
年収394万円（月収26万5768円）／32歳／中途入社（神奈川県内勤務）
年収401万円（月収27万2044円）／32歳／中途入社（東京23区内勤務） それ巧妙に書いてるけど、残業45時間してさらに家族手当maxの年収だから。
独身、残業なしとしたら年収300万を下回る程度である。 5時間の仮眠で明け休みとか休みとか休みとか言い切るキチガイ丸出しの会社があったわ
7時間の仮眠で明け休みと言うならまだわかるけど
5時間なんて家に帰ってまた寝て起きたら夕方でなんも休みでもないわ仮眠時間は大切や 病院やホテルの現場で月給額面18〜20万なら出来るんじゃない 宿直は違法だと労基が言ってくれんかな。24時間労働なんだと >>890
病院なら即採用
資格なんてなんもいらんで >>889
仮眠時間7時間なんてなると25時間拘束になるぞ
東急コミュニティの宿直は25時間拘束だぞ >>896
俺はリクルートエージェントでやってた
DランクからAランクに転職決めた
年収は９０万円アップですん
もちろん上位３点もちです >>897
残業0としたら月給とボーナスいくらからいくらになった？ 47歳だけど今からこの業界に転職できますか？
資格無し。 >>902
訓練校に入校できれば、なんとかなると思います。 >>896
とりあえずリクナビ登録して、広く浅く見てみてから、建設・設備求人データベースのクイックってエージェントで話を進めて、決まった。 クイ〇クは実務経験ない奴は門前払いだからな。速攻で登録解除したわ。
hage 様
お世話になっております。株式会社ク〇ックの仲〇でございます。
こちらからご案内をさせていただいた中恐縮ですが、
電気主任技術者としての経験はない場合、ご年齢・ご経験から
ご案内可能な主任技術者の求人はないのが現状になります。
※40代はベテランの即戦力層を求める傾向にある為。
今後ともよろしくお願い致します。 ペーパー電験で電験求人行こうとすればな…
ビルメン寄りの求人でいかないと クイックは電験餅と実務経験、できれば選任経験、それに加えて若さを求められるからな(笑)
人手不足の御時世なのに、時代の流れを全く読めていないエージェント企業(笑) いや電験のそれも三種の選任なら全然人手不足ではないよ
経産省が公式にマクロで全く不足してないって公式に報告してる
今の御時世は格安でめちゃくちゃ働いてくれる人が不足してる奴隷不足なだけだぞ
ビルメン界では常識だろ その経産省のデータってのは信用出来るもんなの？(笑)
馬鹿大将の安倍になってから特にそうだけど、コイツらの発表してるデータってもはや信用性ゼロじゃん 昔の電験保有者は3種止まりですら安定企業で高給で終身雇用が約束されたが
いまでは2種試験取得の経験者ですら派遣や契約で安月給の使い捨て人材となっている
電験2種＆経験持ちにふさわしい待遇を提示できないからといって書類で門前払いするんだから推して知るべし
昔と違ってもうこの業界は安い金額での奪い合いだから未来はないよ
節操のない会社になると電験2種を時給829円で雇うとこまで出てくるくらいだから
会社も利益出せなくなってるから人件費を抑えるしかない負のスパイラル
40代中高年はあらゆる職種からリストラのターゲットにされている
リストラするくらいなんだから、大学も出ていない40代なんか雇い入れる訳がないよ
よっぽどの敏腕の熟練者か、低賃金でも血と汗と涙を流しながら身を粉にして働く奴隷か
中年になって一度レールから外れると電験2種に軽く合格できるやつでも300万以下のビルメン逝きになって糞まみれの仕事しかないのがこの国なんです。 >>910
デロイトにほぼ丸投げかつ、電験を使う側(企業側)に不都合な情報でかつ電験関連団体(電験の価値を落としたくない側)の数字を使ってたから捏造しようがない
そもそも求人サイトを見れば雇われ三種の労働市場における価値なんかわかることでしょ 免状取得者数は試験センターと経産省と電気技術者協会それぞれのデータの三重チェックだからほぼ間違いはない
需要数に関しても企業側が選任届け出を出さないとか不正をしない限り把握できるし捏造するメリットがない
そもそも本当の人手不足だったら労働経済学的には賃金が上がるが、上がってない
それが奴隷不足の証左 >>911
企業サイドは熟練または相当実務能力がある人を低賃金で
めちゃくちゃ働いてくれる人を求めてる
そういう人材を以前は採用できていたのに今はできなくなったから人手不足と騒いでる
しかし、人件費はあげられないので既存の少人数で待遇を上げずに無理やり仕事を回している
その極北がビルメン 二言目にアベガー言い出す奴はもはや病的に政府の陰謀妄想に問われてるから
触れない方がいいぜ。SNSとかでも見かけるだろ？ああいう連中同士が繋がって
さらに妄想膨らませて暴走状態。韓国の日本ガーと同じ現象。 どのくらい昔と比べてるのかわからんが、果たして今の電験合格者が
その昔の技術者と質を比べて同じ報酬を要求できるだけの質だろうかとは思う。
が、こんな低給の提示がまかり通ってるのは、未経験ペーパーか高齢技術者が
運良く食いつけばって感覚なのだろう。 >>917
6科目 記述式の頃は過去問回してれば簡単に合格できた
最近、特に2011年以降は難化してますよ 未だに安倍の応援してるネトウヨがいるんだから世も末ですなあ〜
あんなアホが仮に民間企業のトップだったらとっくの昔に倒産してるわ
まあそれ以前に逮捕されてるわな(笑)
つか、さっさと公文書と明細書と領収書を出せよあの馬鹿は
出した瞬間に政治資金規正法違反で逮捕されるけど、まあ検察に圧力かけて逮捕させねえだろうけどさ(笑)
でも黒川の定年延長にあそこまで固執してるって事は、逆に言えば退陣した後にもしかしたら逮捕されるかもしれないという恐怖を自覚してるという裏返しでもあるのかもな(笑)
まあ、でもサクラで詰む前に、バイキン対応の余りの酷さにアホな国民も流石にコイツはヤバイって気付き始めてはいるけどな 6科目記述式時代といっても末期から最盛期まで色々あるので一概に言えない
相当昔の6科目記述式かつ合格者数1000人代だったならば今よりはるかに合格難易度は難しい >>909
保安協会はこのままだと3種持ち足りんと分析してるね。 経済産業省の資料見てきた(平成30年版)
電験の人は中長期的には足りてるが、保安協会の人員が足りない。 >>920
それでも今の2種よりは楽だろう
なのに今2種取っても昔の3種以下の扱い 保安協会って中堅あたりだと独立しちゃうんでしょ
20代の若い子と60越えたおっちゃんしか見たことない そう
だから「選任」は不足していないと書いた
しかし、全く足りてないとされる電気保安協会に雇われてる保安業務従事者(電気主任技術者免状保持の上所定の実務経歴を積んだ者)に対する待遇がひどすぎる
あんなに大変な仕事なのに大手系列ビルメンより年収が低い場合もある
それでいてビルメンも真っ青になるぐらい
全く人が足りてないのに待遇を上げてない
電気保安業務外部委託業界は規制緩和によって完全に壊れてしまった アベガーネトウヨがーコロナがーって喚いてる奴って、脳の欠陥あるのか
大体同じ奴がやってるよね。脳の容量少ないから特定のワード連呼が大好き >>925
受給バランス決壊したら、従来必要とされてるキュービクルレベルの保守とか
「オーナーで好きにしていいよ」とかなりかねんな。電験がさらに不遇になりそう。 免状所持者は十分にいるが実務を積める機会が少ないっていうのがね
今の50代以上が引退すれば求められている経験者がどんどんいなくなる >>923
そりゃそうだ
一番難しかった時期の三種ですら問題難易度、合格難易度は現行二種には及ばない
昔の二種は現行二種よりも更に難しいけどもね
待遇については試験合格者数を多くして労働市場のバランスをいじくって下げる方向に動いたのだから悪化するのは当然
しかし時代背景というのもある
バブル絶頂期までのビルメンは名だたる大企業が本体で直接雇用が多かった時代
大企業本体直接雇用ならば無資格のビルメンでも役員入りせずに年収1000万円を軽く超えていた
本体の総合職の約8掛けの待遇だった
そんな時代と比べればそりゃ昔より低い扱いというのは当たり前でしょう 安心しろ
ビルメンの時点でその立場は全然高くない
所詮は底辺レベルでの話
その底辺レベルの中では自分は優れてるって思ってる時点でバカだから それは単にお前が下級ビルメンなだけだろ(笑)
ビルメンは格差がハゲしいからな
年収250万円の下級ビルメンもいれば、年収600万円以上の上級ビルメンもいる
年収600万円っていうと男性正社員の平均年収550万円よりちょい上程度だけど、それを底辺っていうには無理がある
お前も早く上級ビルメンになれよな(笑) 脳の容量が少ない奴がネトウヨになるんだろ(笑)
違うのか？(笑) 現場のみと思って入社した。入ってみたら営業とか総務、人事とかのスーツ着る仕事へ異動ありって言われてめちゃめちゃショックだわ…異動命令は断れないみたいだし それは「使えないなら嫌がらせ人事で辞めてもらいますよ」ということを遠回しに言ってるだけ シミズビルライフケア
1年目契約社員で2年目ほぼ社員なれる。
2年目正社員時は平均1万円ほど昇給することが多いら。
残業は月20時間程度。
ここ数年は通常賞与以外に決算賞与が必ず出てる。
正社員は一般総合などの括りはなく、同じ待遇。
ビルメンとしての仕事はなく、ビルマネとしての管理がメイン。
なのでビルメン会社か若干疑問。パソコンスキルが重要と言われる。
上位資格をとにかく取ることを強く言われる。電験やエネ管など。
泊まり勤務はなく、常駐現場は無いわけじゃないが、ほぼ巡回勤務。地方は車免許必須。
基本的には転勤はないが、希望があれば転勤は可能。 日銀まだ募集してるよね。一発逆転狙って受けるのは全然アリだと思う。自分も去年は資格揃えてから今年転職活動と考えていたんだけど、思うところあって去年転職した。決断は早い方がいい次の年に何が起こるか分からないから 円高株安はこの業界にどう影響するのだろう。おれの心配は今年のボーナスだが・・・ アズビルで働いてる自分が最新で更新してみました、これで点数教えて欲しいです。
アズビル【契約】
【年収】★基本給25〜28万,賞与より350万
【昇給】■2000
【休日】★121〜126日 ※ほぼ122日
【宿直】■4000円
【住宅】★なし
【家族】★妻17000円 子5000円
【資格】★資格取得一時金 1〜20万まで難易度による
【交通】★全額
【退職】★なし
【物件】★公共施設等(指定管理者制度での受注がメイン)
【マネ】★ビルマネ要素なし
【特筆】★食事手当6800円
【出資】-
【休暇】春季・夏季休暇,年末年始
【有給】16.4日（2017年度実績）※アズビル全体のため特筆加点なし
【賞与】1.6〜4ヶ月 平均2〜3ヶ月
【備考】共済グループ保険,財形貯蓄,持株
今はこんな感じです、よろしくお願いします。 やはり契約社員は少し減点を入れるべきか、別ランキングにするべきだと思う。
正社員、特に上位系列は長く勤めて役職が付けば大幅昇給するのにその加点は無しなのに、
大幅昇給が考えられない、数年でクビの契約社員と同じ土俵にするべきではないと考える >>943
ビルメンもやってる。
巡回結構多いらしいよ。 マルイ、半年ごとに異動とか何考えてるのか良くわからねー >>947
人間関係リセットできて楽そうだ
10年以上同じ現場にいる人が多いと
その人達の結束が強くて
新参者はやりにくい >>944
350万て日勤メインでしょ？
良いなあ >>947
三年くらいで異動だぞ。半年ごとに異動とかどこ情報だよ >>950
半年ごとに辞令あるから、移動させたい人材は
半年、一年でも普通にあるよ
基本的に丸井グループは異動が多い気がする レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
