契約社員って言っても無期雇用型の契約社員に関しては（俗に言う限定正社員）基本給と賞与部分以外は待遇面はほぼ同じだし、分ける必要ないと思うけどね。
この業界で出世したいって言うなら正社員登用じゃないとだけど、もともとこのランキングの趣旨もまったりしてて給与が高いところをランキング上位にしようって趣旨じゃなかった？
これから同一労働同一賃金の制度のせいで正社員が逆に契約社員に給与合わせられる時代くるかもだし、一概に契約社員がマイナスになるとは言えんよ
0953名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 4b98-xd5n)2020/03/10(火) 10:12:11.32ID:COWSbkQ/0
アズビルやっぱ条件いいんだなぁ
アズビルは条件いいっていっても所詮は契約社員だからね
まあ、ビルメンの場合は、他業種の契約社員程度の待遇の名ばかり正社員も多いから、マイナスポイントにするかどうかは判断の分かれるところでもあるが
でも上位系列や極一部の上位独立レベルの待遇だったら、誰がどう見ても正社員待遇の方が遥かに上だということは言わずもがな
給料だけなら日本空調いいぞ
平均年収575万でビルメンだけ特に低いわけではない
その代わり正社員昇格まで3年の丁稚奉公とほぼ病院だらけでマタ〜リ出来ないが
アズビルってビルメンから施行管理側へ転職の危険性とか大丈夫なんかな。ビルメンが対応無理な案件の対応とかしんどそう。
ビルマネ要素０ってのはどういうことを想定してるの？
点検して日誌書くだけとか？
給料的にはマルイは良い方だと思うんだけどね。色々面倒な部分あるけど。
退職金あるといっても確定拠出の所もかなりあるし、退職金支払い時に情勢がどうなってるかもわからないから
会社によっては貰える時にもらえる方が良い場合もあるんだけどね
有名な自動車メーカー工場の設備管理業務を請け負ってる独立
ってどうなんだろ。それ自体は興味あるけど、何か病院とかも請け負ってるし
それ(工場)餌に結局転勤させられそうな匂いがプンプンする
ん？
どゆこと？
一桁まで合致してないって意味？
計算したら最低条件で所謂求人上で表される年収が350万円をほんの下回った額だったよ
基本給+一律固定手当=一律固定給
一律固定給+賞与=求人上での年収
(250,000+6,800)×12+250,000*1.6
=3,486,800≒3,500,000
求人上でよく表される計算式の最低年収でほぼ合致するよ
一律定額の住宅手当は割増賃金の算定の元となる基礎賃金の基礎から除外できない
それは割増賃金の算定元となる基礎賃金を規定しているのは労働基準法だからだが、
法律によって規定されていない社内規定によって算定される──その多くは基本給を算定のベースとする──昇給、賞与、退職金などの金銭を
極端に抑えることができ総人件費を減らすことができる
基本給の減額は非常に厳しく法律で規制されているのでその削減幅の上限も決められていて、
合理的な理由がなければできないことになっている
しかし、多くの手当というのは法律の規制外であるのでいつでも削減ないし、なくすこともできる
こういう企業側のメリットがあるために企業側は基本給をできるだけ低くしたいと思っている
ただ、基本給を極端に低くしてしまうだけだと、流石に人が集まらないので
基本給を低くしつつその低くした部分を手当でカバーないし水増しし、
みかけの固定給(求人においてよく見かける表現としては月給)を高く見せることができる
こうすることで基本給が高いが手当であまりカバーしてない固定給が低い求人よりも水増し手当で固定給を高くみせることができ中長期の内実の支給額は実は低いということが可能となる
要約すると、
低固定給(=高基本給+低手当)＞高固定給(=低基本給+高手当)
という式が中長期においては昇給、賞与、退職金の各種金銭足で成り立つ所謂逆転現象が起こることもあるのだ
だから企業は詳細な労働者に支払う金銭の内訳を詳細に開示しない求人を作るのだよ
第二パラグラフの部分の「各種金銭足で」を
「各種金銭を足すことで」と訂正
新規追加
●山王総合 46（22,3,1,2,1,1,1,3,3,1,5,3）
【年収】★基本給22万〜,賞与より330万
【昇給】■企業規模,クチコミより1000円で仮定
【休日】★96日 ※月8日程度より（求人/2020,クチコミ/2017）
【宿直】★2200円（5ch/2020）
【住宅】★なし（求人/2020）
【家族】★なし（求人/2020）
【資格】★一時金（求人/2020）
【交通】★全額（求人/2020）
【退職】★あり（クチコミ/2017）※正社員のみ
【物件】★病院(多め),ホテル,大学,オフィス（求人/2020,5ch/2020）
【マネ】★ビルマネ要素なし（求人/2020）※1
【特筆】★7.5時間勤務※2（+3）
【出資】-
【有給】-
【休暇】-
【賞与】3ヶ月以上 ※賞与年2回+決算賞与（5ch/2020）
【備考】-
【memo】※1 業務内容に見積依頼が含まれる。依頼するだけということでビルマネ要素は無いと判断。依頼後に提案業務まで含まれる場合はビルマネ要素ありに変更が必要
【memo】※2 7.5時間勤務と8時間勤務が混在。7.5時間勤務の方が多いため基本7.5時間勤務の会社と判断し7.5時間勤務(+3)としている
【memo】日勤の残業は99%なし。宿直時のトラブル対応時のみ（5ch/2020）
【memo】勤務地は多忙な病院やホテルなど多忙な現場がほとんど（5ch/2020）
【memo】昇給は微々たる額（クチコミ/2019）
まあなんで最低条件の場合の固定年収にしないといけないのかというのは
実際に労働者が働いて求人票上の年収より低いという事態が起こると非常に不味いからなんだよね
忘れてた賞与についてもあくまで平均であって、
平均賞与月数を必ず保証するものでもないため
現段階で最低限保障できる賞与月数の年収を表すことが多いんだよ
そもそも平均という言葉自体が統計上のマジックで実態を表したものは中央値だろうというツッコミもある
よくある書き方としては前年度実績を掲げたり、
下限〜上限とすることが多い
まあ、実際に支給される賞与は最低限保証された最低月数であることがかなりのケースとしてある
特に不況時なんて特にね
そもそもなんで平均が２〜３と揺れ動いているのって
おかしくないのかっていうツッコミはなしなのか
平均は絶対保証の人、平均という言葉の定義を知っているのか疑問
平均額というのは中間的な額が必ず貰えるというようなものではないんだけどね
まあ、比較的幸運な時期から働けてるか
比較的恵まれた仕事しかしたことがないんだなあという印象だな
反映ありがとうございます。
指定管理者制度での受注の件ですが、官公庁舎や図書館、市区運営のスポーツセンターや植物園等が主な受注になっています。
若干ですが、民間のよくある低層が商業施設、上がオフィスの混合ビルも受注しています。
なんか私の記入例に納得しない人がいるみたいですが、基本25の賞与2でざっと出した数字でしかありません。
宿直も食事手当ても残業も一切含めてません。
もっと沢山貰えるでしょうし、貰っていますが、現場により何とも言いがたいので最低限で書きました。
賞与は半期毎の評価制なので平均2〜3と言う書き方をしました。
0.8〜2.0の変動ですので確実な数字なんて言えません。
まあ、平均値だろうが中央値だろうが2〜3だろうが、10万多かろうが少なかろうが、どうだって良いでしょう。
5chへのただの善意の書き込みですよ。
わざわざ言葉一つに噛みついて来ないで下さいよ。
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