辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 80日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1566513438/l50?v=pc 上司に辞意を伝えたんだけど案の定、上に報告上げないｗ
そんなんされたら自分で直接、その上の人間に退職届持ってくだけなんだけどね～
こっちには次の会社への回答期日があるんだし
俺が1週間放置されたんでぇ～って言ったらマズイだろうに
やっぱ無能は無能だよなｗ自分で自分の首絞めてるだけやんｗ みんな送別会とかある？
ぜひ開催しないで欲しいんだけど辞退してもいいよね？ >>4
無い
周囲にも言うな、と言われてるから無い
が、同じ担当の人間には後任が来る以上バレるので、後任の歓迎会とひっそり送別会をやってもらった 辞意を伝えようとしたら、二週間前に別の人が辞めようと話した見たいで、切り出しづらい… 退職したのに前の職場から問い合わせが来る
まずは自分でメーカー等に問い合わせると言うことを
教え忘れてきたらしい >>4
断ったよ。
その席で、根掘り葉掘り聞かれるのも嫌 あと5日
正直周りに迷惑しか掛けてないし来週もそうなる気しかしないけど何とか乗り切ろう >>8
俺も。
品番書いたメールが来て「これ何だっけ？」と。
品番管理表すら見ないでメールしてくる神経がわからん。
売上だだ下がりって話を聞くのも面白いし、後任がそのうち派遣期間が終わるので、そこでおそらく出戻りの話が来る。
そこで一気に悪口言うから、それまでの間は見逃してやってる。 何かわざと自分の価値を落とそうとしてないかお前ら
せっかく転職成功させたんだから靴底に残ったガムに気を取られるなよ >>12
＞売上だだ下がりって話を聞くのも面白いし、後任がそのうち派遣期間が終わるので、そこでおそらく出戻りの話が来る。
＞そこで一気に悪口言うから、それまでの間は見逃してやってる。
ええ様に使われてるだけやん
さっさと縁切れ 今日最終出社日
11月までのちょっと遅い夏休みを堪能します 部署内に辞職する事が告知された途端に
日頃から仕事に不満言っている奴の動作が
急に粗雑に変わって笑ったわ
そりゃ泥舟から脱出しようにも
40歳越えているから難しいわな 送別会なんとか回避できそうだ
普段帰るのと変わらず何事もなかったように去るのが理想だわ >>15
お疲れ
今頃開放感でいっぱいだろうな
どこか小旅行でも行けよ >>15
お疲れさんです。よく頑張ったね。
俺も11月1日に辞意を伝えるよ。
11月1日に今期の有休が付与されるので、それを総務に確認してその場で辞意。上司には言わず直接総務へ。
有休を消化するので11月13日頃に退社するのが理想だわ。
本当はすぐにでも辞めたいが、有休だけはしっかり使ってやるつもり。 退職交渉が最大の難関だな。
裏切り者扱いされるのが辛い。
仕事量が増えて、新入社員がやっと入ったタイミングだから、最悪なんだよな。
でも、会社は自分の個人的都合を考慮してくれず、仕事を押し込んで来たからお互い様かな？ 俺は属人状態だったから「引き継ぎは何とか頼むよ」状態だったな。
部長を通さず勝手に発注するなって言ってた課長が大量の業務をこなしきれず結局勝手に発注してた。 >>24
適当な仕事の振り方していたんだからお前が気に病む必要はない >>23
承認て何だ？
辞める人は「辞めます」ということを企業（経営者、上司）に伝えるだけでいいのですよ？ >>23
同じく
更にうちの会社は認められるまでにかなりの時間を要する 今週頭で最終出社となる。
社内にも明日退職が知れ渡るので
どんな反応するのか少し楽しみでもある。 もう辞めるんだから新しい仕事振らないでくれよ
はよ最終出社日こい 俺はもう退職代行で即日有給消化モードにするわ
引き継ぎが面倒だから みんなそんな前に伝えるのか
職場の仲間の迷惑になりたくないから予め報告はするけど一か月前で十分だと思うけどな そろそろ潮時かな
新しい仕事振られるの確定してるけど今から辞意表明したら前に辞めた奴みたくお前が抜けることでこっちに出る損害を請求するとか言われるんだろうなあ >>38
そんなタスク管理してる職場が悪いよ
お前が気にする事じゃない 損害を立証するのは会社側の責任
大抵の場合において裁判で認められないから無理筋
顧問弁護士に止められるレベル
なんなら恐喝だと言ってやれ。っーか言え >>37
２ヶ月半前に言ったけど、うち一ヶ月は年休消化だから実質一ヶ月半前だな
今バリバリ引き継ぎ中
これで安月給ぬるま湯ともおさらばや
修羅の道へ入る >>39
人数も片手で数えられるくらいで、まだ個人事業主なのをいいことに色々できると思ってるんじゃないかって思ってる >>34
俺も今月に弁護士がやってる退職代行
使って有給消化モードに入る
着信の嵐になりそうで内心ビクビクしてるけど
散々受けてきたパワハラでもう我慢の限界 弁護士費用かかるんじゃないの？
普通にこっちも怒鳴り散らしてやればいいのに 退職代行で探せば弁護士が実施してるとこ
でも料金5～6万でやってくれるとこもあるよ
退職面談とか引き留めで余計なストレス溜めたくない >>37
３ヶ月派です。
１ヶ月では毎月の仕事が覚えられない。
マニュアルは面倒くさいし。 >>38
請求ってアホかよ。
後任取れもしくはあんたがやれって言ってやれ。 >>37
俺はめちゃくちゃ人の少ない本社勤務やから早くしただけ
通常なら一月か二月でOKやろ 無事第1志望に内定貰えたけど、ちと内定ブルーやわ。
みんなどうやって次の職場までの不安解消させてる？ >>50
資格の勉強とか
ちゃんと期待に応えたいしな >>43
代行業者の担当者に 職場からの連絡は本人で
無くて業者にする様に､と伝えさせれば良いだろ｡ >>51
そうだよね。
自己鍛錬でマインドコントロールするしかないね。
俺は英語頑張るわ。 >>49
ごく数人が声かけてくれただけで
何のストレスもなし。。
後輩が先に反応してくれて
そいつも転職が頭にチラついているようで
色々とアドバイスをしたくらい。 今日辞意を伝えたが、10年いた会社だから何か失った気持ちになった >>47
何かなー色々と面倒くさい感じなんだよな
首根っこ掴まれてる状況でもあるし 退職を切り出しづらい
家業でもあれば、「家業を継ぐため」とか言えるのにな 会社の規程に2週間って書いてあったから、2週間前に言ってやった 今の会社は辞める人に送別会とか送別品とか送る文化なのだけど、どんな気持ちでもらうのだろう
送別会はいいけど、送別品はなんか複雑な気持ちで嫌だなぁ 退職予定日の2ヶ月前に上司に辞意を伝えて
1ヶ月前にようやく社長まで承認得て
3週間前に社内に通達された。
と思ったら、急すぎるとか言うやつがいる。
無駄な引き止めや時間稼ぎのせいだろと言いたい 7月に退職を申し出て今日が最期の出勤。経理担当に聞いたら約6年勤務で退職金は100万弱でした。 送別品、別にいらない
お返しするのが面倒くさいし、そんなに仲良しでもなかったから、出向くのが億劫 百万とか最高やな 加賀百万石やないんやから
おれんところは良いとこ10万やわ うちも5年で10万円台・・・
身バレするかもしれないが、これでもグループ数万人の大企業 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu さっき受理されたわ
来月退社だー
今の時点で既に開放感が半端ない >>38
辞める人間に損害賠償とか違法だし気にすんな
それは会社の責任
万が一請求してきたら労基署に駆け込めば済む話よ 個人事業主だと契約によるとしかいえん
契約内容自分で確認して対応したらいい 引継ぎした傍からミスが発覚して針の筵みたいな状態でつらい
早く消えたい 俺も引き継ぎのときに適当に設計したのがバレるのが怖い
恥ずかしいわ 明日から有休消化で
しばらくリフレッシュ出来る。
普段行けない所に行ったり
部屋の掃除とかゲームしたり。
冬賞与貰う前に退職だが
次は大手企業なので長期で元を取る感じかな 俺は一部の品番で勝手に発注してるのを後任に引き継ぐのが面倒だったな。
原則、発注は上司の決裁が要るが、少しでも手間を減らすためにやってた。
後任も後任をサポートしてる先輩社員も「やってられない」って言って勝手に掛けてて笑ったがｗ 上司には辞意を伝え、明後日会社へ退職届を提出してもらうよう託しました。(社内カレンダーの都合)
すんなり受理してもらえるか不安ですが、次も決まってるので何としても希望日には…。 俺は次の有休が付与される11月1日に辞意を伝えるよ。
で、有休マックス消化して辞めるので11月14日頃に最終日を迎えるのが理想。
法令通り14日前の電撃辞意だw
無理と言われようが、12月の繁忙期をどうするつもりだと言われようが知ったこっちゃねぇ。もう絶対辞める。
こんな会社にいつまでもいるのは、もはや時間の無駄だ。 もっとこうポジティブな理由で辞めて、円満退社するやつはいないのか？
そんなやつは2chにいないって？ >>無理と言われようが、12月の繁忙期をどうするつもりだと言われようが知ったこっちゃねぇ。もう絶対辞める。
自分も最後はこうする予定
絶対わあわあきゃあきゃあ言われるだろうが、知らん
でも面倒くさい…
この面倒くささを回避するには退職代行しかないのか >>84
そういう人もいると思うけど
そういう人はわざわざ書き込むネタがないよね ポジティブな理由で円満退社なんてできる奴はこんなスレタイに戦いとか付いてる所には来ないだろう >>84
俺にとってはポジティブでも会社にとってはネガティブだからねぇ
どう取り繕っても去る者なんで、ぎこちなくなる ポジティブな理由→広い世界が見たいから
ネガティブな理由→一生を田舎の工場で終わらせたくないから
同じこと言ってんだけどね >>84
俺にとってはポジティブなのよ
ボーナスもらう直前に消えるから会社も悪くないと思うんだけど、辞めるってだけでユダ扱いよね
なお次のところは最初からボーナス満額くれるという太っ腹 >>84
俺も一流企業・収入爆上げ・希望通りのポジションで最高のポジティブ転職だよ
今の会社に特別大きな不満があるわけでもない
可能な限り配慮したつもりではあるけど、周囲はお通夜状態だね
会社にとってポジティブな転職ができるのなんて、早く辞めてほしいと周りから思われているような使えない奴くらいじゃないかな 給与、人間関係、仕事内容、何かしら現状に不満があるから転職するんだろう 現職 ボーナスなし
転職先 この冬寸志程度支給
得した気分 円満に退職したいんだけど、会社が糞すぎて無理ｗ
こっちは就業規則で決められた退職予定日の1ヶ月前どころか3ヶ月前の先週、口頭で伝えたのに未だ正式な退社日が決まってない
次職の回答期限もあるんだから、とっと決めろと言いたい
ムカついたから、有給消化の最短日で辞めると来週書面で提出してやる
引継ぎとか知らない。お前らが不義理だからいけない >>95
うん、それでいいよ。
さっさと辞めちまおうそんな会社。
俺もいますぐにでも辞めたいが、有休だけはふんだくってから辞めるつもり。早く辞意を伝えたいし、何よりこの会社を早く辞めたい。 俺はボーナス貰ってから辞めるぜ
これから何かと銭が掛かるんで俺の場合 >>95
＞口頭で伝えたのに未だ正式な退社日が決まってない
言った言わないとか言い方が悪いとかイチャモン付けられるだけだな
退職届を書いた方がいい 一昨年、2017年11月入社で、今月退職することになったんだけど、有給を使っとこうと思って、残日数を確認したら残ってないって言われた(´・ω・｀)
半年後に10日付与されて次に増えるのが満2年たってから、つまり来月らしいんだけど、そんなもん？
入社1年後か1年半後のタイミングでふえてると思ってたからマ？ってなった 俺の所は給料明細に有給残日数が書いてあるが
そうじゃなければ確認せんと >>84
俺自身はポジティブな理由の転職だよ
ただ会社は俺の邪魔をするし職員からは裏切り者扱い、だからネガティブになるだけ >>99
入社して6か月後、そのあと1年ごとだから2018年5月と2019年5月。合計21日あるはず。
もしくはその計算が社員ごとに違ってめんどくさいから会社が決めた月に一斉付与、初年度は入社月に応じて按分ってのもok >>95
素直に退職届を出しておけ
口頭では後で揉め事になるし相手は相談のつもりで言っただけで本気でこいつは辞めないだろって結論が出ているよ >>100 >>102
新卒で入社した会社はそれこそ入社半年後と1年後に増えてたから、まさか増えてないなんて思ってもなかった(´・ω・｀)
最初の2年間を10日で過ごすの？って思ったから書き込んだ次第です。
先週有給の届け出した時にもう無いって言えよって思ったww残り出勤でいいからその分だけでも有給扱い出来ないか聞いてみるかなぁ >>104
そもそもあなたはいままでどのくらい有給使ったの？
会社は毎年最大5日間指定有給といって強制的に消化させることができるようになってるけど
それ以外の5日～は個人の自由に使えるはず
丸2年会社にいたのなら21日有給がある
あなたの書きようだと指定有給の説明もなかったようだし、何かと小狡い印象があるから
もしかしたら盆休みや年末年始などで
「あなたは有給を使って休んだことになっている」のかもしれない
もしくは「ウチの会社には有給なんてないよ」のパターン
まずは給与明細か総務（あれば）で有給日数の確認
それでもわからないなら&もっと踏み込むなら労基か労働局に相談
弁護士か司法書士に相談して有給日数の開示請求 円満に
これのせいで物凄い損をするようにできてる
言いなりになっても結局変わらない
円満なんてものはない。
便利に使える人間かどうかだけ
いい人ぶっても自分の人生を誰も保証してくれない
どうやめようが縁のある人とは続くし
大半は続かない。
会社がリストラするときは突然酷い扱いなのに
奴隷根性でいることはない
取引先になる独立の場合は別だけど >>99
>>残日数を確認したら残ってないって言われた
これって間髪入れずスパッと言われた？
もしそうだとしたら相当あやしい
「残ってない」とハッキリ断言するには、台帳なり管理ソフトなりで確認しないと不可能だと思うので >>99
有給つくのは入社半年後に10日
入社から一年半後に11日 が最低限の法定日数
管理を容易にするために、全従業員に同月同日で一斉付与とすることも可能だけど
上記を下回ることは法で禁止されているし、しかも一斉付与の場合は周知義務がある
（あなたは知らないようだから一斉付与ではないか、または周知義務違反をしている）
一斉付与かどうか、就業規則か上司か総務にまずは確認 >>107 >>102
ありがとう。
即答されたよ。ただ、先月に家族の都合で休んだ時に0になったみたいでそれを覚えてたみたい。
台帳で管理してて18年5月に10日で、それを先月使い切ってた。自分は全部で20日あると思い込んでたから何事？ってなった(´・ω・｀)
正確には1年と11ヶ月だけど全部で20日だから残り10日あっていいよね？ >>108
えっと、満2年経過後の来月に増えるって言われたから社員毎に個別の扱いみたい
就労規則でもアカンやつっぽいなぁ。 >>110
なんで今年の5月に付与されてないのか聞いてみなよ うちは翌年度に残有給繰り越せるから、40日以上休めるけど、1ヶ月で我慢してあげた
優しいだろ？ >>95
書面もしくはメールで退職届け出せば大丈夫
とにかく証拠を残すことだよ
公的機関に相談する際も何より大事なのは証拠だからね
口頭は言った言わないで片付けられる 俺は５日切り捨て
25日あって20日は取ることにした
まぁ５日くらいならいいや
退職金も250万もらえるし 俺は3年目で辞めるから有給残り14日しかないけど、義理もないから全部使うわ
ほぼ3週間休みなんて今までなかったからクソ楽しみだな 常駐先から月末いっぱいまで出勤してちょって言われてるけど有給買い取りなかったら断ろっとー >>106
円満が通るのは、ホワイト企業か余程使えない人だけ
会社からすれば次の人捜して教え込まなきゃならんし
次の人が当たりかハズレか働かせてみないとわからんからな 今月頭に自社には来月中旬に退職する、月末まで働き、
残りは有給を使う旨を伝えたら、
常駐客先から、契約中だろと文句言われ、抜けるタイミングで揉めてるわ。
会社間のことなんか知ったこっちゃないし、
一人抜けるくらいで揉める体制ってどうなのって思うわ。 早く辞意を伝えたい！
今日もキレそうな出来事があったけどぐっと耐えた。
ここでキレたらぶち壊しだからな。
1日に突然辞意表明して13日には辞めてやる。
1日に付与される有休12日を全て消化する形で。
ホントに糞会社ムカつく。 退職時に常識として
菓子折り配るのが社会人マナーなんだろうけど
それすらめんどくさくて嫌だわ
嫌いな人間と喋りたくない >>125
だよね。
どうせ辞めたら
会社の人間と会うこともないだろうし
配るの止めるわ
俺みたいダメ社員で浮いてる人間は
今さら陰口叩かれても少しも痛くもないし >>124
俺もそれ一瞬考えたけど、ホント面倒だし、辞める会社に3000円とか出して菓子折買うとか無駄でしかないと思うようになった。最終日は淡々と挨拶だけはして、IDカード返却してさっさと帰るつもり。
晴れて会社を出た後、帰りの居酒屋でビール代に使った方がよっぽど有意義かなと。 うちの会社でお菓子配ってる人なんて一人も見たことないからその発想がまずなかったわ 自分も菓子折りのこと少し考えたが
無駄でしかないから辞めにする
自分の為に使ったほうがマシ >>124
そんなマナー無いよ。
配りたきゃ配れ。 マナーなんかねーよ
たかが三千円と少しの手間かけておくのとおかない違いがわからない奴はなにもしなくても困ることはないと思うよ 俺は配ったけどな、円満退職したかったから
会社変わったあとも取引先になるし 入社三ヶ月で、昔不採用になった会社から好条件で誘いがきた。
11月下旬から来て欲しいと言われ、すぐにでも今の会社に退職を申し出たいのだが怖くて言えない・・
短期で辞めた人いる？なんて言って辞めたら良いんだ・・ 自社より客先の方が優しい
送別会やってくれた
菓子折りも客先には配る >>134
家族の介護とか、何か適当に理由作って早急に辞めなくてはなりませんとか言えばいいよ。
チャンスには乗った方がいいよ。怖いとか言ってる場合じゃない。思い立ったが吉日、即動くべき。
時間は有限なんだから、つまらん会社で時間を過ごすより、やりたい事をやってる方が有意義でしょ。
嫌な会社に居続けて歳だけ取るとかあまりにも悲しいよ。 辞めるのは簡単だろ。本当の理由なんか言うやついないわ。適当に作れ。
それよりも、転職してから3ヶ月後の2月末から働くところ探しておいた方がいいぞ。 >>134
普通にやめたらいいだろ
次の職場で短期退社してる事を懸念されるのが嫌なら分かるが
これから辞める予定の会社に何で気兼ねするの >>134
入社3ヶ月で不採用された会社ってようはその会社からしたら貴方はスキル足りませんって1度言われたんだろ？
よっぽど人手が足りなくて声がかかったんだろうけどやっていけるの？
好条件だけじゃなくて同僚になる人とか仕事内容が自分で大丈夫かとか考えた？ >>140
今の会社に入社して3か月だけど、昔応募して不採用になった会社から誘いが来た
ってことじゃない？ ん？今の会社が入社三ヶ月目で、声をかけてきたのは昔不採用になった会社ってことだろ？
まあどっちにしても一度不採用になった会社って本当に大丈夫なのかっていう不安はあるけど ボーナスまで頑張ってから辞めたらって言われるんだけど求人は水物だし人間関係がもう無理だから退職届出した
気持ちが鈍ったら迷いそうになるな >>143
お疲れ様でした。
それで良かったんだと思うよ。
だいたい自分の直感って、だいたい正しい場合が多いからね。さっさとそんな会社を去って、新しい日々を生きよう。 転職して新しい職場に行くまで親には
退職する事を全く話さず事後報告だった｡
話したら転職なんて他所者扱で苦労するから
感情的に成らず今の職場で頑張れ だろうな｡
団塊の世代だと転職とか恥の概念が強い｡ >>142
余程特殊な条件で落ちたってのならいいけど
普通に不採用食らった所とか俺なら行かん
無職の方がまだまし 食う程の蓄えが無ければ別やけど 一度振られた女にい言い寄られたら、いい女だったら付き合う >>134です
紛らわしい書き方してすまん。
今いる会社とは別に、半年前に面接受けて不採用だった会社から、やっぱり来てくれと連絡があったんだ。採用になった奴を資格詐称で解雇するらしく、2番手だった俺に声をかけてくれた。
すげー行きたかった会社だが、今の会社にも申し訳が立たず今日も言えなかった。
短期で辞めるのって勇気いるんだな・・
来週中に返事しろと言われてるからタイムリミットが迫っている。怖い。 >>149
その返事って、内定承諾の意味？
雇用条件通知書は貰ったの？
確認してみてからでもいいんじゃない？ >>149
行ったらいい
今の会社には正直に言えばいいよ >>124
賄賂する時のマナーかもしれんな
>>126
交通事故の加害者になった場合、被害者宛てに郵送
>>133
その場合は小判も 今日退職代行に相談したけど個人事業主をほとんど相手にしたことがないとか、すぐに退職はかなりリスクがあるとか言われたんだが…こんなもんなのか？ 個人事業主は雇われじゃなく個別の契約だから契約によるし、そもそも退職なんて概念がないんだが
知らずに個人事業主やってんのか？ 一社内定出たので来週から交渉開始
流石に今月末はきついかなー >>134
今の会社の人間関係は良くないの？
その辺は大丈夫？ 有給消化をさせないクソ会社を労基にメールで通報した
マジで頭にきたわ
結果どうなるかわからんし多分無理だろうがクソ会社とクソ上司にダメージだけでも加えたい
不愉快すぎるわ 今日辞意表明で明日仕事したら消化ターイム。20連休なんて卒業後の春休み以来だな >>161
すごいなあ。
俺なんか最終日まで掛かって有給取れんかったわ。 >>158
これだけどね
退職届だけ机の上にポンと置いて、その他一切合切の貸与物とか全部返却してバックれようかと考えてる >>133
オレも3000円が妥当かなと思って、うまい棒300本持っていったわ 引き継ぐような大層な仕事してないのに最終日まで出てくれませんかって言われてるわ まだ辞意伝えてないけどやる気なさすぎて有給使いすぎた。もう5日しかない >>134
こんな少年みたいなウブな性格でよく生きてこれたなw
ブルーカラーなビルメンのうちなんて
喧嘩バックレ窃盗夜逃げあたりが王道で
まともに辞めた人ほとんどいない 永和信用金庫に就職すると異常な死を迎えます、永和信用金庫の職員は覚悟して下さい >>170
＞ブルーカラーなビルメンのうちなんて
＞喧嘩バックレ窃盗夜逃げあたりが王道で
＞まともに辞めた人ほとんどいない
何故か5chでは持ち上げられてるけどやっぱりこんな業界だよなあ それどころか失敗したことで余計に精神面で追いやられそうなんだが 技能とか関係なく退社される事が嫌みたいね管理職的に。日本人的な手段と目的が滅茶苦茶になってるパターン
関係あれへん事並べ立ててごちゃごちゃ言うてた。退職代行が流行る訳がわかった気がするよ 退職すること上司に伝えたら何度も引き留めの話されたけど、次の会社決まってたし退職の意思は固かったから普通に「もう決めたことなんで」で押し通した。
その後、退職願やメールの細かい書き方を指摘して、「次の会社で恥を書かないように」って言われたり、他にも色々嫌み言われたけどスルー。
残る人は基本、退職を面白く思ってないから、その前提で話進めた方がいい。
強い気持ちで頑張って。 >>178
要は飛ぼうと思ったけどお前舐めてんのかで止められた
考えが甘かった
>>180
ありがとう その通り。
会社に残る人は行動出来ない人なんだと思えばいいよ。
会社なんて絶対に変わらないし、給料なんて早々上がらない。体制や体質もまず変わらない。
いつまでも不満言ってても何にも変わらないし、現状を先送りするだけだし、歳だけは取っていくからね。
ならば、さっさと行動して自分を変えていくしかないよね。早ければ早い程いいと思う。嫌味とか言ってくる人は行動出来ない人の妬みだよ。全く気にする必要なしだよ。
早く理想的な生活を手に入れよう。 うちの上司、辞める餞別にと、色々細かく指導をしてくれだした
最初からそうやって指導してくれれば辞めなかったのによ 会社は変わらないよね
「働き方改革に合わせて改革しよう」と言っていろいろやったけど、法例に合わせた有休をとるようにしただけ。
社長もやるやるいうだけで、何もしてない。残業規制で給料が減るし、改革活動も疲れるだけだった 会社が改革だのチャレンジだの言い出したらだいたい辞めどき 無意味なコンサル入れて
実現不可能な年度目標立てて
不条理な人事制度を導入したから辞めてやるｗ >>186
たしかに。
社長が外部から老害を部長に据えてから、バンバン先輩が辞めたし俺も辞めた。
課長と新入りしか残ってないｗ >>185
年間の休日数は据え置き？
減らされた？ ウチも
「働き方改革に合わせて改革しよう」と言いだしたけど
有給とれるようになった代わりに年間休日が減らされたし
健康診断は毎年受けられないし（ついうっかり、で忘れるらしい）
ミスの多い社員はいびられ追い出されるし
何が「経験がなくてもやる気があれば親切指導！
皆明るく楽しくチームワークを大事にする大切な仲間です！」だ
気の合わない奴は追い出すだけだろ 関東の会社なのに、訳のわからない北海道進出計画。
支店があるわけでもないのに、北海道に何も縁がないのに、ワケわからん
コロニーへの移民計画かよ！
辞める奴が続出。ダブル家賃払えないし ただでさえ無意味な委員会があったのに、この度さらに変な委員会「やる気向上委員会(仮)」が設立された
やる気向上のためにバッチ配ったりのぼり立てたりする予定
いやー辞めるわ >>192
あなたの会社の業種が何かわからないが、コールセンターとかなら北海道や沖縄に拠点作る事は多いよ。
つまり人件費を安く抑えるために最低賃金の土地で人を雇うんだよね。
東京で時給900円で募集かけても誰も来ないが、地方なら喜んで来る人がいるんだよね。 >>193
うわー糞会社あるあるやなw
俺のところもブランディング活動とか言って、自社の良いところを毎週朝礼担当の奴が無理やり喋らされてるわ
BtoC企業でもないのにブランディングもクソもねぇわ
こんなので社員洗脳できるとでも思ってるんかねw
お陰様で毎月優秀な中堅社員が辞めてってるw
残ってるのは家のローン結んで首根っこ掴まれた年齢的に転職できない老害と入って数年の若手ばかりw
クソみたいな活動するぐらいなら金銭で社員に還元しろカスw
俺も晴れて優良大手に脱出決まってよかったわw >>195
同じような感じだなあ
中堅が居なくなって
40越えの年齢的に転職無理な層と
数年の若手しか居ない。
技術やノウハウも蓄積してないわ 同僚に辞めると報告すると「逃げた」「ずるい」っていわれたんだけど、変な反応だよね。
嫌ならやめたらいいのに。 羨ましいんだよ
お前が彼らに植え付けた不安と羨望はいずれ爆発し、連鎖退職を生むだろう
その時彼らはお前に感謝するんだ 残されたチームメンバーについては、新卒で今年入った子だけは気がかりでならない
誰も新卒を育てる気がなく雑用ばかり押し付けられていて、いくら第二新卒に需要があるといってもあれでは正直厳しいのではないかと思う
先輩が辞めるというのは本人にとっては初めてのことだし、今の状況では中途メンバーから更に退職者が出るのも時間の問題だ >>198
自分も言われたw
しかもその人も転職活動してるのに先に辞めたらズルいって
いつも繁忙期みたいな会社だからせめてもと思って4日しか有休消化せずに、引き継ぎ&業務もするんだから勘弁してほしいわ
まぁ後少しで辞めれるからどうでもいいけどね 常駐なんだけど客先からは月末いっぱいまで出勤してくれって言われてる
有給買い取りしてくれって自社の人に相談したら規定ないからむりだそうだ
はあー 11月1日に辞意表明する予定の俺だが、
来週「12月繁忙期を乗り切るためのミーティング」がスケジュールされてる。
憂鬱だわ。目的と手段を違えてる会社で「ミーティング」が目的になってる馬鹿会社。
ミーティングする事が仕事だと思ってて、毎日上司は「10時から打ち合わせ」「15時からもミーティング、忙しいよー」と
悦に入ってる馬鹿。もちろん目的と手段が逆転してるので成果や結果はいつも伴われないw
辞めるつもりでいるのに、ミーティングの中ではきっと12月繁忙の様々な役割を任せられるんだろうなぁ。
こんな状態で辞意表明をするなんてテロ行為だろうが、もう辞めると決めたので絶対辞める。
こんなとこにいつまでもいたくないし。ため息出るわ。 >>209
うちの会社にも引き抜きで入ってきた
ポンコツ部長が
会議ばかりして、それが仕事と思っているわ。
技術的な知見も無いのに会議ばかり。
呆れるわ。
無能を引き込んだ
無能人事部もどうかしているがな、、 >>209
早く辞意表明した方がよくね？
俺なんか３ヶ月前に言ったぞ。 >>206
実質買取する方法あるよ。会社は拒否できない。 うちは15日締めなのだが、締め日に辞めるのが常識なのだろうか？
個人的には月末で辞めたいのだが。 好きな時に辞めれるよ
注意点は、会社が月末ではなくそれより前の日(1日前とか)にしてくれと言ってくる場合がある。
それは断固拒否しておきな！ 伝えたんだが今日1日休みで良いからよく考えて、それでもダメなら…と言われた
いやもう辞める前提で話したんだから休もうが何しようが結論は変わらないんだが… ※会社員が好きな人はスルーしてください。
元会社が大嫌いな会社員(･･;)
高卒で一般企業に就職。
未来への夢と希望を胸に就職するも
実際の会社員の世界は苦痛でしかなかった。
もちろん平日は朝から晩まで仕事。
金曜は参加したくもない飲み会(ㆀ˘･з･˘)
週末なんて一瞬で通り過ぎるし日曜の夜とか
月曜の朝なんてこの世の地獄に匹敵するメンタル。
今考えても会社員はストレスでしかなかった。
自分が変わったキッカケはただ１つの出会いのみ。
このまま人生を終わらせたくはなかった。
もっと一度しかない人生を謳歌したかった。
あの時動かなければ今でも社畜人生が続いていると考えただけで恐ろしい。
やりたいことをやるためには、何かを変えなければいけない。
社畜で今後の人生を全うできるならば続ければ良い。すぐに辞めるなんて誰もができることではないからこそ、会社員のうちにやらなければいけないことがある。
続きは直接お話ししましょう。
気軽にあなたの悩みの捌け口にしてください(^^)
【LINE】http://nav.cx/dNo5deD >>209
絶対辞めると決めてるのに、有給もらうためだけに辞意表明伸ばすのは感心しない
そのミーティングで重要プロジェクト発表されたらどうするんだ
あと、俺の周りにもいるな辞める辞めるずっと言ってて10年勤務とかｗ
居酒屋で愚痴みたいなもんだな >>214
社保の資格喪失日の関係だよね。
退職日ってやっぱり月末にしといた方がいいの？
退職日が月末なら喪失日は翌月になるから最後の月の社保も給料から控除される。
他方、退職日が29日とかだと喪失日は翌日で社保は給料からは控除されないが、自身で国保や国民年金に入る必要がある。
どっちみち払う事には変わりないんだけど、国民年金より出来るだけ厚生年金への掛け金が長い方が将来的に良いという観点から退職日は月末にすべきなのだろうか。
目先の金の事を考える人にとっては給与から控除されない方が楽な気もしたりで。次の仕事決めるまでお金は少しでも手元にあった方が良いだろうし。 悩むところがおかしい
良い悪いを言うならそもそも在職中に次決めて空白を作らないのが経済的にも手続きの楽さ的にも圧倒的に良いに決まってる
不利益を承知で先に辞めるほどの覚悟があるのなら、今更細かいこと考えないで今すぐ辞めたらいいだろう
先に辞める不利益に比べたら退職日の数日の前後なんて全く取るに足りない誤差だよ 引き継ぎとして残ってほしいと言われている期間に、有給消化期間のことが考慮されてないみたいなんですが、自分から有給消化について話すのは変ではないですよね？
お世話になった会社なので迷惑かけないようにと思ってしまう >>221
有給休暇は生存権に基づいた
全ての労働者の最低限度の基本の権利
この意味を3日くらいじっくり考えてみろ >>221
変じゃないよ。
後のことを考えてる君は立派。 パワハラされてた奴に限ってキッチリ引き継ぎして有給未消化のまま辞めてくことが多いな。根っからの小心者なんだろうなw 本日からこのスレのお世話になります
よろしくお願い申し上げます 11月末退社で残り就業日が32日
有給残日数31日
全消化出来る気がしねぇｗ 本日最終日。感慨も何もない。
毎日出勤苦痛だった。３分手前のコンビニで悩み、何度家帰ろうと思ったことか。
怠け者ばかりの職場。
まあ閉店セールは行ってやるよ。あと半年だな お疲れ様でした。
俺も最終日まで残り20回くらいだわ。
会社のある池袋がとにかくもうイヤ。
早く離脱したい。 >>224
パワハラしてくるような会社なんか、それこそ後で何するか分かんないのにな 今日含めてあと12日出勤すれば１ヶ月の年休消化！
頑張れるぞ
まぁ別に今の会社が嫌なわけでは無いから苦でもないけど
それなりにホワイトだしな みなさん、次決めてから
辞めてるのでしょうか？？Σ(ﾟ◇ﾟ；) >>234
もちろん
一点の曇もない気持ちで残された哀れな連中に別れを告げて旅行に出発する最高の爽快感を味わえないなんてもったいない >>234
当たり前だろ？
無職板見てみろよ
悲惨だぜ？ 前職で勤怠悪くて実質クビになった奴がいた。挨拶も引き継ぎせずに辞めて問題視されていたが、時間が解決するものだ。
現職で管理部がとあるITソリューションの提案受けてて、情シスに詳しい俺も同席したんだが、その実質クビになった奴が提案の担当だった。細かいところに突っ込んだらアウアウアーってなってたわ。
その会社からの提案は受けないよう指示して、全グループ会社にも同じ指示出したわ。 有給残ってるなら引き継ぎもほったらかして辞めりゃいいんだよ
最悪退職代行とか使って（俺は絶対使わないけど）
変な慣例作らないでくれ 有給休暇使わない
最終日はお菓子持って挨拶回り
悪習ばかりだな 来週から溜まっていた有給消化開始だわ
開放感が半端ない >>244
俺なんか午前中に雇用条件確認して、午後には出社して退職の意向を伝え、翌日には退職届を出したわ。
頑張れ、勢いが大事。 >>244
もたもたしてると、すぐに年末だ正月だで先延ばし先延ばしになるぞ。
早く楽になっちゃえよ。1日も早く現状を変えなきゃ！ 何とか話はついた…2ヶ月間完全に欲を抑えて仕事せんといかんが １２月末退職の意志を部門長に伝えたら真顔で突然過ぎるみたいなこと言われた
その瞬間有休は全て消化しようと心に決めました 40日フル消化しながら新しい職場で働いて、2ヶ月は給与倍 昨日言おうと思っていたら、災害の被害はないか？という連絡が来てしまい言い出せなくなった。今日は言おう 毎日新しい仕事振られてタイミング迷って半月過ぎた
いい加減言わないとまずい >>241
おれは前の会社泥船だけど、菓子折り配って
辞意の一週間後に最終出社したわ
1ヶ月近く有給残ってたから今は悠々自適
法的には14日だけど実質7日でやめたようなもんだったw 今日転職先から内定貰った
明日退職届出す予定
ドキドキする >>256
菓子折り持って行く必要って有るのかな?
定年退職ならまだしも、、
今月末最終出社日に行くが、
社員証や制服など返し、
挨拶して終わりにするするつもりだが >>253
そうだよね。
むしろいつも「辞める辞める」言っている人の方が辞めないもんね。
いざ本気で退職を考えたら、あらかじめ辞めることを言うメリットがないし（言うと転職活動がやりずらくなる）。 >>258
おめでとう！
さっさと辞めちまおうぜ！ 菓子折は好きにしろよ
世話になった人へどう挨拶するかだけの話
そのくらい自分で決めれないのなら辞めとけ >>246
金曜日に言うのがお勧めって記事を見たから、金曜日に言う！ >>248
そうなんだよね。いつ大仕事を振られるかわからない >>264
そんな記事に躍らされて先延ばしにしてるようなら
またその時になって言わない言い訳探して結局ずっと言わないままだと思う >>264
何の根拠もないよそんなの
仮に根拠があったとして、数日遅らせることによってその分有給消化が困難になるリスクと比較できるものではない 金曜に言うと俺なら精神的に楽かも
メリットはそんぐらいだろ だよな。土日挟むから人に会わず気まづい想いをしなくていいってだけだな。
ただやっぱり行動は早いに越した事はない。
そもそもいまの会社を辞めたいわけなんだから、1日も早く行動して1日も早く会社を辞めちまうべき。
周りに何を言われようが、何を思われようが関係ないじゃん。辞めるんだもん。
円満退社とか退職後も取引先になるとか言う人もいるけど、基本的に辞めた会社やそこの人間と関わる事なんてほぼないでしょ？つか、関わりたくないでしょ？
とにかく行動を先延ばししないで、さっさと辞めよう。 退職届出してから、無能上司に指示される度にムカつく
こっちは有給残数考えたら、もう出社しなくて良いんだぞ？
命令すんなよ！頼みに来いよ！って態度に出しちゃってる自分がいるｗ ボーナスシーズンは転職シーズン
今年の内に見切りをつけよう。 >>278
俺はなぜか退職願で終わった。
会社としては自己都合って証だけが欲しかっただけだろうな。 ？退職願出して会社が認めればそら辞められるよ
退職届出してる方が少ない 退職願→提出してから会社が受理を表明したら受け付けられ、効力が発揮。受理しないと退職を届けたことにならない
退職届→提出した時点で効力発揮
知らん奴おるんやな 今月末退職の退職届出してやったぜ
いきなりで面食らってたみたいだけどアッサリ受け入れられた
最後には会社がドタバタして申し訳ないと謝罪までされたわ >>282
その通り退職願ではなく退職届を叩きつけてきてやったぜ 退職届は出さなくても離職票の発行や保険の失効手続きに支障はない
しつこく提出を要求されるなら会社側が自己都合退職の証明が欲しいか顧問社労士がアホなだけ 退職届は雇用者側に要求されるというより労働者が自分が辞めるための証憑としての役割が大きいだろ まともな会社なら就業規則で提出を規定してる
規定のないようなクソ会社なら口頭で足りる 退職届なんてネットに転がってる定型文で済む書面
口頭だけで済ませて後で言った言わないで揉める可能性がある限りさっさと出しておくのが正解
その手間すら惜しんだり、必ずしも出す必要がないからと変に斜めに構えて面倒なリスクの可能性背負う方がアホ 提出を規定してるなら出さなきゃいけないじゃんｗ
口頭で足りるとかしつこく要求とか何を言ってるんだか >>288
>>289
会社都合だと受け取らないアホ会社の話だからな
前提条件も読み取れずに噛みつくアホかな >>292
えっ待って
誰もそんな話してなかったけ脈絡なくどうしたの？ スレタイ1万回読んで来いよ
辞意って事は自己都合退職 うちは退職願のフォーマットあるわ
それに書いて出せば退職までの手続きは進むよ、とね
まぁ上司がクソで会社はすんなり通しても、やれ引き継ぎだ、やれ年休消化するな、だのうるせー >>298
会社の労働基準法違反による辞意なら会社都合な
頭悪いにもほどがあるぞ それは違反による会社都合退職であって辞意ではないぞ
小学生からやりなおせ
辞意ってのは自分の意思でやめる事 会社フォーマット使って「届」出してるやつ以外はテキトーにしか考えてない 会社の労基法違反による辞意なら会社都合
理解できないのは俺だけか？俺がおかしいのか？ いやまあ労基法違反状態なら会社都合にできるってのは間違いではない
ただ普通に考えたら会社側がはいそうですかと認めるわけがなく相応に証拠集めとか労力と時間をかけて争う必要があるわけで
そもそもそんな話は誰もしていない >>307
自己都合と会社都合の内訳を勉強しましょう >>307
会社に非があってキッカケだとしても、自分で辞めると辞意表明したらそれは自己都合退職 >>308 の労力かけて会社都合勝ち取っても手続き上そうなだけで実際は自分から辞めると決めたんだろ。
自分は辞めたくないのにリストラや倒産してしまったのは会社都合。
よほどの事がないと会社都合にできないし、倒産以外で会社都合にすると今後の転職の際に毎度しっかりした説明しなきゃいけないから面倒くさいぞ。候補者にたまに会社都合の履歴のやついるが、そういう奴は採用した事ないわ。 俺はどこいっても続かない～♪
もう最高だね！(涙) 今日が最終日だ。
バッタバタの一か月だったけど何とか引き継ぎ終わりそう。 >>317
最終日まで掛かるときは掛かるよな。俺もそうだった。
後任が同じメモを何度も書くおばちゃんだったし。進まん。。 >>311
>今後の転職の際に毎度しっかりした説明しなきゃいけない
このスレは退職金の話題がほとんど出ない
短期で転職を繰り返しているからだろう
定年の年齢までに10回くらい転職を繰り返す人が多いのだろうか
「転石苔を生ぜず」には二通りの意味がある
一つは職業や住居を変えてばかりいる人は、地位も財産もできない
もう一つは活発な活動をしている人は時代に取り残されることがない 退職金なんて給与からその原資引かれて積立運用されたものを退職時に支給してるんだから、
その金もらって自分で運用した方が良いってのはわからんのかな このスレを見ながら、いつ辞意を伝えられるだろうかとドキドキしてましたが、ようやく伝えられました！
引き留めありつつも、退職日交渉(有給消化)に向けて頑張ります。 先にガッツリ有給申請して許可されてから退職届出せばいいだろ。 30年勤めて2000万の退職金なら一年あたり67万
30年の定額積立投資に換算すれば利回りは複利で1%未満
ゴミやろ 退職金のある会社で生涯賃金が2億と退職金2000万、
退職金のない会社で生涯賃金が2億5000万
どっちがいいかって話なだけだわ 退職伝えてきました、あ、そう・・本人が決めたからねーで終了
次決まっているせいか、ありがたい事に全く引き止めなし
昔のパワハラのトラウマで半涙目になりながらだったが無事終わりました
>>314>>316
背中を押されました
ありがとうございました 現場の上司に退職は伝えて了承は得たが人事関係の人が忙しくて話が先に進まない() >>318
長く続けるのが正しいわけでもないし気にしなくて良い 退職届受理したくせに退職まで短いからもうちょっと働いてくれと言い始めた
社長嫁と息子が他の人間がいる前でこれ見よがしに引き止めの話はしたけどまだいい返事は貰えてないとか話してやがって
だから嫌なんだよ 今日が最終日だった。みんなお世話になったな。
全てが終わって無事退社した。
明日から次の職場だ頑張るぞー！ 今日が最終日だった。みんなお世話になったな。
全てが終わって無事退社した。
明日から次の職場だ頑張るぞー！ >>332
引き止めって条件よくしたとして残ったとしても、一度辞めようとした人ってレッテル貼られるから、続けるわけないよなぁ >>334
おめでとう
しかし有給使えなかったんか 自分も今日が最終出勤日だったー！！
送別会とやらで呼び出される以外は10月いっぱい有休消化！ 俺のように1日残らず1ヶ月以上の有給を使い切った猛者はおらんのか それどころかまるで有給を使わせてくれる感じではないというか有給そもそもウチの会社にあるのってレベルなんだが 俺の勝ちだな
やる気なさすぎて隔週で有給使ってるから辞意伝えてもないのにあと5日しかない 有給休暇を誰一人取得しない会社なんだが、辞めるの決まったんで取得申し出てみようかと思ってる
ボイレコONして直接言ってみるけど、嫌な態度取られるだろうなwwww みんなお疲れ様&おめでとう！
俺もだんだん緊張してきたわw
辞意表明まであとわずか。この時期に人が辞めるだなんて誰も思ってないから絶対驚かれると思う。嫌味のひとつも言われるだろう。
でも、やはりある日突然辞意表明する事に意味がある。 >>345
頑張って！成功を祈るよ！
今日言えたら土日もスッキリするよ。 今日から1ヶ月くらい有給消化
開放感ハンパない中真昼間から回転寿司食ってるぞ
お前らも早く来いよ >>341
俺も後4か月やけど
旅行行きすぎて早くも7日間しかない 一旦退職届を受け取ったくせに退職日を先延ばし出来ないか打診してきたが断ってやったわ
普段周囲の人間をゴミを見るような目で見てるくせにこういう時だけ低姿勢で来ても遅いんだよ 有給消化入ってるけど欠勤続きの中途の穴埋めしてくれって電話来たわ
買い取りなら考えますって返事したけどいきたくねえなあ.. まあ買い取りなかったわって辞めた同期言ってたし平気やろ.. つーか、休みの日に会社から来る電話なんて一切出ないよ俺は。
どうせロクでもない話に決まってるんだからさ。 >>361
買い取りなら考えるって返事してその場で決まらなかったってことは会社側で検討してるってことだろ
退職予定で有給消化中の人間に連絡してくるってことは切羽詰まってるってことだろうし前例なんかねじ曲げてもおかしくない
迂闊な返事したのが間違い >>363
君は正しい。Webデザインやってたときは先輩や同僚から掛かってきて、取っちゃってたな。ムダだった。 ずっと辞めたいと思ってた会社に「辞めます」と言って、渋々ながら受理されたのに、気分が晴れないのはなんでだろう？後悔してるのかな？
上司も部署も良いところだったけど、仕事が無理。 >>366
次の会社で上手くやれるか不安なんだと思う。
まさに俺。
不安でも前に進むことを選んだ自分を褒めて次に進むよ。 >>366
わかる。
俺も今、まさにそんな感じ。
次の内定決まって、現職に辞めるって言ってから色々感傷的になったり、次の仕事の不安とか出てくるわ。
ま、変化を楽しむつもりで行くしかないわな。 >>369
ボーナスじゃないけど給料貰った数日後に辞意表明したらお前社会舐めてんのかって怒られたよ
法的には何ら問題ないけどモラルの問題があるみたい 俺も周りが良い人ばかりで辛い
お前ら裏切り者に対してなんでそんなに好意的なんだよ
明日から来なくていいクソ野郎と言ってくれたほうが気楽だったわ 上司に辞意を伝え、会社に退職届を託したところ、その旨は伝えたけれども、退職届は提出されず…
来週末に面談があるけど、私の思う日で辞められるのか…。
翌日から転職先に行かなければ行けないのだけども… >>372
法的には上司に伝えた時点で十分
証拠を残すためにメールしとけ >>373
ありがとうございます。
何事も社長の都合よくされる会社なので、メール送っておきます。 >>372
あなたの転職が失敗しても、今の会社は困りません。
今の会社は牛歩戦術使うかも 退職キメて上司と別れてきたけど最後めちゃくちゃ優しかった
こいつのせいで病んで踏みにじられて会社にいられなくなったとはとても思えなかった
まあもういいけど >>376
上司にパワハラの自覚があって穏便に済ませたい時に使う手法やで >>358
大事なことを言っときます
「有給の買取について、適正な金額だとか規定は一切ありません」
つまり、どんだけふっかけてもいいということ
おそらく会社側は買取すると言ってきたとしても
せいぜい基本給の日割り額を想定してくるだろ
それで受けるのもまあ自由だけど
「こちらにもいろいろ都合があるので、一日●万円なら」と希望を言うことも可能です
特に、もう行きたくない場合はね >>370
会社辞めますと伝えただけなのに怒るって
その方がモラルないな
日本には憲法に保障された「職業選択の自由」てのがあるし
辞めたい会社を辞めたい時に辞めるのは労働者の権利なのに 辞めると後輩に伝えたら、社内恋愛じゃ無くなるから私と付き合ってくださいって言われて、金曜日の夜ということもあり後輩の家に行ってしまいやってしまった
俺36で後輩23なのに
社内恋愛は気まずいから嫌だったんだと
はぁ、俺は色々な女と突き合いたいのに ○ と妄想する無職（36）であった
Ｏ
_,, ---一 ー- ,,,_
、 ＿,,,, ＿,, -.'" ` 、
ミ三ﾐ三ミ三ﾐミ ヽ_,
-=＝三ミ彡三ミﾐ ,,=-＝= ==、 iﾐ=-、＿
＿,,ンミミ三ﾐ三ミﾐ] -彡-一 ー-、 r一 ーミ、|ミﾐ三ﾐ=-'
_, -=＝彡ミ彡ミﾐミ| ン| ,=て)> (|ー| ,て)>、 ||三ミ彡＝=-'
,彡彡三ミ三ミﾐiレ'~ .|. ' | ヽ ` |ミ三彡三=-
（＿彡三ミ彡ミミﾐ' ヽ、 ノ ＼＿＿ﾉiミ彡ミ三=ー
ー-=二三ンーﾐミﾐ `ー /(＿r-、r-_） .|彡ミ三＝-、
）（＿ミ彡ﾐ| i' ヽヽミ | : : : __ : :__: :i .|彡ミ三=-、
と彡ミ彡ミヽヽ<ヽﾐﾐ |: ﾝ＝-ニ-ヽ、 .|彡ミ三＝=-
彡ミ彡ミミヽ ) ` 、 .' <=ｪｪｪｪｪﾝ | |彡ン=-＝
-=＝彡三ﾐi `ーヽ : : : : : :i: : `ー--一'' : : ﾉミ三＝=''
'' てノこミ彡三ﾐ`i : : : : : :ヽ: : : . .:, :/ミ三=-、
'' 三ミ＝三三ﾐ|ヾ、: : : : :ヽ: : : : : : : : :_ノ:./三=-'
-=＝''￣ . :￣￣￣ 彡 ` >>377
社内恋愛、内緒の約束破るのは女が多いな。 >>377
労基とかにタレ込まれたくないんだろうな
DVしてる奴がたまに優しくして、繋ぎ止めて洗脳してるとも言える 有給消化中に次の仕事すればいいだろ
そしたら実質買取だわ いや法律上可能だけど税金はどうするのか都合つけなきゃで人事にも迷惑かかる最悪の方法だろ ttps://20tensyoku.jp/tosyoshitsu/paid-digestion/ 転職先は有休消化する二か月間の間、業務委託契約にしてもらうんだよ
経費も安く上がるから歓迎されるぞ 歓迎するのは社長だけ
より関係が深い人事は手続きが増えるだけぞ 退職金ていつ振り込まれんのかな
転職を機に引っ越したいんだけど 最終面談は経営層だから、そこで決めんだよ。経営層はお金しか気にせんから。
というか、俺は実際にそうしたから。
現場は大したことないよ。外注の対応後に入社手続きするだけだわ。
そのくらいできない会社はどんだけ零細なんだと >>393
最後の給料と同時だった。俺の場合は。５年いたのに１ヵ月分しか無くてガッカリ。 >>395
そんな1月分あんのか
てことは退職した次の月の給料だよね？ >>396
そういうことだね。
安っ！って思ったよ。 >>398
ネットは調べたけどそんなんあるん
退職した後どうこう言いづらいよね
てことは転職したんだろけど
次がいいとこなの願うわ 現職は401K導入していたが、
来月からの転職先には未導入なのでiDeCoに入らないと
ここ見るとまだまだ401K加入している人少ないのね?
ちなみに6年働いて約60万だった >>400
後任も辞めたら言いたい放題メールしてやろうと思ってる。後任は良い人なので。
すぐ誰かにとばっちり食らわす社長なんでな。。
ありがとう。
今はつなぎのバイト中。
バイトに慣れたら良いところ探すよ。 退職してしかも暫くした後にいちいち批判メール送るとか
頭おかしいな >>377
やっぱそうだよな
優しくされたところで直接関わってくることには変わりないのでどんどん具合が悪くなるだけだ 酷いところなんだろうけど、後からメールは恥ずかしすぎるからやめとけ メールのような証拠が残ることはやめた方がいいと思う。
事実でも名誉棄損になるらしいし >>408
私信で送るだけなら名誉毀損には該当しない 上司にパワハラ受けたて周りも忖度してたから恨んでたが
辞めると決まったら腫れ物が落ちたわ
今まで悩んでたり恨んでいた事は本当に人生の無駄だった >>401
年金は無かったなぁ
退職金は積み立てられてた
13年で400万円ちょい
転職先は401kか会社運用か選択できる
毎年年収の10%積み立ててくれる 上司が、俺はお前を独り立ちできるまで育ててやった、みたいな感動的な壮行メールを送ってきた
読んでると、本当に何もできなかったところをここまでサポートしてくれたな…みたいに感謝しそうになるんだけど、
仕事の別部署の人からは、あの人は君に独り立ちされるのがいやで君が手を上げて独り立ちしようとしてるのを全部潰して回ってたよねーと言われた
パラレルワールドか >>403
パワハラなんかで辞めると後から怒りが湧いてくるからじゃないかな >>413
批判されたくない経営者か上司なんだよ察してやれ 来週末に辞意表明。ドキドキするわw
まだ最終日は決まってないが、自分の算段としては11月13日前後を最終日にする予定なので、会社に行くのも残り15回か16回。デスク周りの私物整理も水面下で始めてる。
もう辞めるって決めてるので、会社のムカつく奴にとやかく言われても腹が立たなくなってきた。どうせコイツと会う事は二度とないし、こんな奴のために俺が不愉快不機嫌になるのはもったいないと思えて。
早く辞めたい。もう池袋にはしばらく行きたくない。 まあ通せば通るだろうけどすんなり行かない可能性は高いだろうな 今日で出勤終了
あとは、弁護士に代行頼んで有給全消化で退職コース
ようやっとパワハラ上司から解放される 年金手帳とかって、いつ手元に返してもらえるんだろうか
次の会社に送付したいのにまだ返してくれん そもそも本来は会社で預かる必要はないはずだよな
会社側は年金番号さえ控えておけばいいわけで 今日所属長に辞意を表明してきた
お前らよろしくな
営業なのにコミュ障なもんで辛くてな
他の部署はいっぱいだから辞めることにした
会社自体は好きだったから辞める意思が曲がらないようにここに来ることにするわ >>424
他の部署にねじこんでもらったら？
好きな会社なら尚更しがみつきなよ 面接場所が分からない！面接時間に遅れそう！予定が入ったので日程を変更してほしい！
などの急な予定変更があれば気軽にお電話ください！面接場所の相談、勤務開始日の相談もＯＫです！
気軽にご相談ください♪ >>424
もう辞意表明したのなら、意思が曲がるとか無いだろ？ 自慰だけでは引き留められることがある。
そこで意思が曲がる可能性があるんじゃないかな。
再就職先が決まってると言えば引き留めはないよ。 >>424だけど
会社自体は好きだから他部署に異動させるから
会社にいてくれとか言われたら残りたいと思ってしまうかもしれないんだ
うちの会社は営業以外は給料そんなよくない
過去2年で会社の業績が明らかに悪くなった
倒産はしばらくなくても吸収されるかどうかってタイミングは3年以内にある
今年に入って社員が14人辞めた
客観的に考えたら転職すべき会社なのさ
でもこの会社が好きだって情熱が上記のマイナスを乗り越えてしまうかもしれない
最初辞めようと思ってから辞意表明まで半年かかった
それだけ人間関係とか社風はピッタリだった 好きにしろ
ただし2020年以降、国内景気は悪化するってのが大方の見解
転職するなら今のうち～ ようやく内定貰えて会社に退職を伝えて気が緩んだのか転職ブルーになってしまった
現職でパワハラ受けたり周りは上司に忖度してたから人間関係の構築に躓いたから次も不安
年収も今と同じ条件でありがたいが自分に自信が無いから過剰な評価をしていないか不安
不安だらけで嫌になってしまう怖くなってきた 仕事3年やったけど全然ダメで辞めようと思って今朝辞意を表明した
その後俺がダメにしてしまったと思ってた取引先からまた取引がしたいと連絡が2件入ってきた
辞めるって決めた途端に起死回生するのなんなん？
辞める決意が揺らいでしまうからやめてほしい 辞意を表明する時ってなんで言えば良いの？
ただ「辞めます」ではそう簡単に辞めさせてくれないよね？
スムーズに辞めるための退職理由を教えてください 俺は上司にしょっちゅう刃向かってたからすんなり辞めれたな。 >>436
退職届書いて、上司に「これお願いします」って渡した このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu >>424
仕事は変わらないけど、人間関係は変わるよ 会社なんかより身内に言うのが気が重い
３０超えてるのにまたギャーギャー言うんだろうなと思うと >>441
転職済んで落ち着いた頃に言えばいいよ。
「実は職場変わったんだぁ」くらいに。 俺はまもなく辞意表明するが、大ごとになるだろうなぁ。
別に自分がすごいとかじゃなくて、物理的に人材が少ない部署だし年末繁忙前だから残る人には負担をかける事になる。
ま、でもそんな事を言い出したらいつまでも辞められないし、この会社にいても何のメリットもないのでさっさと辞めるけどね。 繁忙期でもないが全員100時間以上残業する部署を引き継ぎゼロで辞めても大騒ぎにはならなかった
誰が死ぬかな？と思ったけど案外何とかなるんだな >>442
引っ越しで保証人とかになってもらわなきゃならないからそろそろ言わなきゃならないんだ 皆さん優秀だな
辞めるって言ったけどポンコツだから誰も止めない
むしろただでさえ仕事を干されてるのに雑用すら外されて何もやらなくていいよって雰囲気だし
引き継ぎすることも一個も無いし会社に行く意味あるのか謎
もちろん有給は全消化しても誰も文句合わないしwwww 俺もパワハラ喰らいまくってポンコツだと罵られながら転職した
でも転職先で頑張ってたらいつの間にか部内最高評価よ
人の能力なんて環境次第でいくらでも変わる
もっといえば気の持ちような それはあるな
本当に無能な奴は転職もできないよ
今はのんびり次の仕事に備えれば良いのさ 風邪気味だし頑張る理由も無いから休んでしまった…もうどうでもいい >>447
そんなつまらん会社を辞められて最高じゃないか。
転職ブルーになんてなる必要ないよ。
しかし、「引き継ぎ」とかホント馬鹿馬鹿しいよなw
どうせいなきゃいないで何とかするんだしな。 >>435
実際はダメではなかったと言う事ですな
自分が思っている事と人の評価は違うと言う勉強になりましたな 転職ブルー分かるわ
やっていけるのか不安で仕方がない
今がぬるま湯だから余計にそう思う
しかし、死ぬときに後悔するのは、あの時やっておけば良かった、という事が多いみたいだから、それを信じて奮い立たせる >>444
楽しみだね
阿鼻叫喚の地獄に陥れてやれ 退職予定日の1ヶ月半前に辞意を社長に伝えたら何でもっと早く言わないんだと怒鳴られた
就業規則には1ヶ月前までと記載されてる旨を言ったらそういう事じゃない！だと
意地悪なお局からは辞めるまでにちゃんとやって下さいねとくっそ山積みの仕事振られるし散々過ぎる
さっさと潰れろ >>456
音声データとった？慰謝料請求できるかもよ >>456
民法では2週間前でオッケーなんだし
なんだったら出るとこ出るか？って言えばオッケーだ因みに俺は就業規則には1ヶ月前と記載されているが、3週間前に伝える予定 >>456だけど、辞める事自体は認められたんだ
社長は単にケチ付けたいだけw
まさに恐怖支配だから強気に出られないし、お局は社長に気に入られてるからやりたい放題
ここ3年で社長と合わなかったりお局に虐められたりで辞める人自分で5人目なんだよね
あと1ヶ月半の辛抱だけど、この期間更に当たり強くなると思うと胃が痛いわ… 当たり強いなら辞めるまで風邪引いとけば？
前の会社でブチ切れて「今日からずっと風邪なんで」と連絡したきりで勝手に引っ越したぞ
もう辞めるのに何が怖いんだ >>461
>>もう辞めるのに何が怖いんだ
社会保険の手続きをしてくれなかったり、離職票を発行してくれなくて
次の就職や雇用保険の受給に支障が出るのが怖い。 >>462
今現実にそれやられてるけど、ハロワ・社会保険事務所・年金事務所に直接電話したらいいだけだぞ
手続き進めなきゃ会社側が違法行為で指導・摘発される 例え、就業規則に明記して有っても、法律に即していなければ、守る必要なし
洗脳されて萎縮してしまっているやつ、多すぎ 実際半ば洗脳状態でビクビクしてるから怖いってのもそうだけど貯金あるとはいえ収入途絶えるのも怖いかな
耐えられなくなったら最悪形だけメンタルクリニックで診断書貰って休職扱い、そのまま退職に持っていこうかと思ってるけどw 退職時は、就業規則への記載内容で会社側が労働者に嫌がらせ出来るのは退職金のみ
あとは労働者のフリー
これまでの鬱憤晴らす為にブチ切れまくれｗ 仕事がどうにも合わないから1年で辞めると伝えたら、「これからじゃん！今までお前に割いた時間を考えてみろよ」って露骨に不機嫌に言われた...。
長い戦いになりそうだ。 時間の割に中身が薄いから価値がないって言い返したれ 辞意を表明してから1週間
毎日上司に「考えは変わったか？」って3回聞かれる
同僚に「辞めるの辞めたら？」って何回も言われる
止めはしないけど名残惜しい感を出さないでくれ… 俺なんか半年で退職。
労働環境が合わな過ぎて病みそうなので脱出。
転職回数多いと会社辞めることにあまり躊躇いを感じなくなってしまった。 辞意伝えたらパワハラ上司共がクソ優しくなってめちゃめちゃ円満に退職しそう
辞めるってなった瞬間優しくなる奴て家庭でもDVとかしてそう SES契約途中の退職は面倒くせえ。
会社間の契約なんか知ったこっちゃないし。 日本って
糞みたいなブラック企業ばかりだね
この国自体がブラックなんだろうね 何されるかわからないのに行き先って言うもの？
というか決まってるかどうかも言うもの？ >>477
転職先は言わない方が良い。相手が基地外だったらその会社にクレーム入れる可能性あるし
転職が決まったかは言った方が良い。引き止めが弱くなると思うよ
俺が上司だったら決まってないって言われたら絶対退職止めるように言うしね >>479
もう承諾されたから引き止めの心配はないが
決まってないと言うと喜ばせてしまうから嫌で
決まっているというと調べそうで怖い
決まってないと言っても決まってる前提で調べられる可能性もあるけど 冬のボーナスもらってからバックレたいけど退職金って後から請求できるもんなの？ >>481
会社にちゃんとした規定があるなら請求できると思うけど
小さな会社だと額とか支給するしないは社長の胸先三寸… >>475
俺もSESだけど契約途中で辞めるよ
そのかわり完全な引き継ぎをしろって言われた
無理な話だからてきとーに新任さんと口裏合わせてやってる 上から引き継ぎしろ言われたから
引き継ぎしようとしているが
引き継ぎを受ける新人がやる気ない
自分には関係無いみたいな態度
俺が去った後どうなろうと知ったことじゃないが
こういう奴って「引き継ぎしてくれなかった」とか
言い訳するんだろうな >>485
CCに責任者入れて、引き継ぎ内容をメールでエビデンス残しとけばええやんっ >>485
一つ一つ教えながらやってたら他のことに手が付けられないって言ってるのに「また省略ですか」って言われたことあるわ。
仕事のバランスが取れない後任には困るね。 月末まで後5営業日
たったそれだけで糞みたいな職場から脱出出来ると思うと糞ババアの嫌みも負け犬の遠吠えに聞こえて心地よいわ >>488
いいね。
俺ももうすぐ退社だが、いちいち腹も立たなくなったw
ずっとこの糞会社で過ごし続けろよと内心笑ってる。
本当に馬鹿の極みのような会社。
昨日も「新たにルールを作りまーす」だの「送信前の書類は①②③のクリアファイルを順に通過させ3人がチェックすること」など、ここは小学校かよって感じだわw
一刻も早く辞めたいわ。 >>480
そうそう。決まってないって言うと喜ぶよね、わかるわw
つまり会社に残る奴も少なからず会社に不満とか持っているのに行動が出来ない人達なんだよ。
だから去って行く人に対する嫉妬もあるし、あわよくば転職に失敗すればいいとさえ思っている。
そう思う事で会社に残る自分を安心させているに過ぎない。
しかし、会社に残っても現状なんて絶対に変わらず給料も絶対に上がらずただただ無駄に年齢を重ねるだけ。
そうこうしてるうちに年末だ、年度末だ、新年度だ、GWだ、お盆だと何だかんだ理由をつけていつまで経っても行動しない→何も変わらないのスパイラルw
そんな奴らを横目にさっさと糞会社からは離脱しよう！ 職場からリストラ的な懲罰人事されて四十路半ばにして
初めての転職｡もっと早くて良かったかも知れんな｡ 直属の先輩がヘビーな仕事普通に容赦なく振ってくる
来月末で辞めるので、それまでに片付かなかったら逆にご迷惑掛かると思いますと言ってもそんなの関係ない、甘えだろ終わらせろだとw
親の介護で有給あんま残ってないし憂鬱 >>491
他人の失敗を望む奴＝満たされてない奴
だからな
他人の幸せを願える人は、自分なりの幸せやビジョンを持ってる人
不幸な自分に気がつかないまま一生を終えるある意味では幸せな奴 辞めるって職場内に知れ渡った途端に
挨拶しても無視する輩が出てきた
辞める奴は裏切り者なんだろうね >>496
ほんと、たかが退職で大袈裟だよねぇ
自分の品位を落としてるって分からんのかね
別に普通に送り出せば良いじゃんね 相談させてください。転職を考えていて、今、希望の会社の最終面接まできました。最終面接終わって採用が決まったら今の会社に退職を伝えようと思っていたのですが、どうやら新しい仕事を私に任せようとしているらしく、会社内で色々動いているそうです。
お客様相手の仕事なので、そちらの方にも近々話を通すそうなんですが、こういう場合、実際に転職先が決まる前に退職を考えている旨だけでも話しておいた方がいいのでしょうか？
もちろん人によって状況は変わると思うのですが、悩んでしまって・・・ >>499
本当に行きたい会社ならば現職の都合なんてどうでもいいぐらいの気持ちでクレバーに行動すればいいと思う >>499
辞めたいって伝えて最終落ちたらどうすんの？ 会社の都合は個人が考えることではない、そんなの放置。 >>499です。
最終面接落ちたらどうしようっていうのと、色々会社が動いてくれてるのが申し訳ないっていう気持ちと、両方あります。
やっぱり辞める職場のこと色々考えても仕方ないって感じですかね・・。 バカなの？
あんたが他の最終落ちても今の会社は救ってくれないよ
もっとしたたかに生きろよ そうですよね。会社がどうこうより、自分がどうしたいか優先してやっていくのがいいですよね。
1人で考えているとどうすればいいのか段々わからなくなってきてしまったので、他の人の意見を聞けてよかったです。ありがとうございます。 うん。
物事は案外シンプルだよね。
社員が辞めれば会社は誰かを充てなきゃならないし、辞めた人間の事なんていちいち考えてないよ。
辞める側も会社に申し訳ないとか考える必要は全くない。
その辺は自己中でいいんだよ。
この会社は自分に合わないから辞める。
それでいいじゃん。
辞めた会社の事や人なぞどうでもいいって。
いまは自分が良くなる事だけ考えてればいい。 9月下旬に退職の気持ちを口頭で伝えて
10月の上旬に12月末で退職願を出したんだけど上からなんの音沙汰無し
11月末で辞めたかったけどボーナスと引き継ぎの都合上12月末まで残る形になった
退職願出してから何日位経って受理されるものなんですか？
それと11月中旬には改めて退職届だした方がいいですかね？。 結局辞めたやつのことなんて、ひと月もすれば
残ったやつらは忘れてるんだよね。 >>508
３ヵ月経っても電話来るよｗ
棚卸系だったが。 退職で揉めると、会社の本性がわかるというか、綺麗事言っても駒なんだなーと実感した。 退職願はいつまでに受理しなければというルールはない。会社が受理した時が受理される時。あなたのケースでは受理されないと思う。
退職届もその様子じゃ誤魔化されそうだから、内容証明郵便で送付することをおすすめる。 >>507
言ってる意味が分からない
退職届はもう提出して、11月で辞めたかったのを引き継ぎで12月で辞めるってことで会社と話して決定してるんだろ
それ以上何があるんだよ
まだ退職まで２ヶ月以上あるんだから手続き関係の話はもう少し先だろ
受理もなにも退職届出してるんならその時点で受理されてるんだよ >>512は日本語すら理解してないしったかブリブリ君か？
退職願と退職届を理解してね >>507
俺は9月末に退職願出して、決裁降りたのが今日だよ
中々に時間かかった >>510
内面クズなのに「あなたの人生が大事なんだよ」とか綺麗事言ってた社長
退職で揉めたら本性あらわしてきて「残業代は払わない！お前が急に辞めたから損失が出た！」とかメールしてきて面白いわ >>515
もっと煽ってみたらw
返事はメールでもらうことにしてw
メール内容を一覧にして労基で相談だ！ なんで退職願なんて出すの
最初から退職届出せばいいじゃん 2週間以上退職まで日があれば冬ボ貰って入金確後、退職届を提出
これでよくね？ >>517
既に労基に投げたわ
立入調査日付が一回決まったあとになって「社労士同席させるからやっぱり日付変えて」とか言ってきたらしい
調査日までに書類捏造と口裏合わせやるつもりなんだろうな 「社労士も残業の事実を把握していながら何ら措置を講じないのはおかしい」と監督官が言ってたから、社労士も責任取りたくないだろうし今頃必死だろうな >>507
会社と話したうえで12月末退職が決まったならその内容で退職届出せばいいだけ
退職願なんて意味のない書類の受理待ちなんて必要ない
というか退職願を受理してもらうという手続きに意味がない 会社がこんなこと言ってきた！だからこうしてやった！
作り話でイキりまくってる奴多そう >>523
急にどうした？思い当たる節があるカス経営者か？ こうだからモニタリングやスカッとジャパンみたいな嘘松番組が人気になるわけよ >>499=503の話って代行どうこうの問題じゃないと思うけど 辞めるって言ったら皆んな優しくなったよ
大手企業だしもったいない、入って2年仕事もこれからだってのに
辞めても飲みに行こうぜ、駄目だったら戻ってこいよって
他にもアドバイス沢山頂いた、忘れないようにしないと
いい人ばっかりで泣いちゃったよ
でも上司と衝突してパワハラ受けたり仕事干されて精神的に参って胃潰瘍になって
でも周囲は上司に忖度して孤立して誰にも相談出来なかったし
毎日毎日バイトのような雑用で惨めな思いをさせられたのも忘れないけどな
最後は円満にいい気持ちで終わりにしたいが恨み辛みが捨てきれず毎日モヤモヤする
早く有給消化にならないかな 肝心なときに味方になってくれないやつは所詮口先だけのカスだぞ >>533
絵に描いたようなクズどもだね
時間の問題でいなくなる奴相手には口先だけで何とでも言えるわ
534の言ってる通り、自分の懐の中に居る内に本当の意味で大切にしてくれない奴の言葉なんて所詮上っ面だよ
責任を負い、負われる関係性の中でその言葉を貰っていたなら本物だっただろうけど >>533
そいつらから離れられて良かったと思うべき
次は本当の信頼関係を築けるような職場に行けるといいな >>533
＞駄目だったら戻ってこいよ
何も考えずに適当言ってるだけだな
戻って来いよって言ってるがそいつが戻してくれるのかって話 ほんそれだけど
このスレ見てると最後に人でなしになる奴よりは、いい人を装ってくるやつの方が比較としてはマシではあるw 定年後、嘱託社員でなら今の職場に戻って来てもいいかな？ >>533
そんなんで泣けるとかちょろいね
あとバイトみたいな雑用とは言うけど入社2年の若造がどれだけ仕事出来るかと言うのか
お前みたいな単純な世間知らずなどこ行っても駄目だろうな 今日が最終日だったわ
仕事が佳境の状態で辞めることもあって挨拶回りでいい顔しない人もいたけど一番迷惑かかってる上司は表面上快く送り出してくれたのが救いでもあり心苦しいのもある
もっとすっきりした気持ちになるかと思ったけどまだ実感わかないわ >>533
肝心な時に味方してくれない奴は良い奴ではないぞ
そんな簡単に騙されると次も苦労するぞ 円満に退職するために身体を壊しながら頑張ったけど頑張った事を後悔。
今月で退職だけど、風邪を引いて数日休んだら計画的に休むな、来月から休みなんだから甘えないで倒れるくらい頑張るのが辞めた後のお前の為になるし義務だろうなど言われた。
円満に退職しようとしていたけれど昨日の出来事でクズになりました。
円満に退職など考えないで診断書出しとくんだった！ 辞意伝えた。
月曜に話し合いになるだろう
うつの診断書もあるけど年末までやらないといけないだろうな~ 鬱の診断書あるなら休職して期限一杯でそのまま退職すればいい
転職が決まってるなら別だけど本当に鬱なら転職しても上手くいかんでしょ >>544
倒れるくらい頑張れという考えも典型的なブラックの思考だけど
退職前に数日休んだらいい顔されないのも当たり前
円満退職目指してるならもっと計画的にやるべき >>544
気持ちわかるわー。飯が食えないのに１日も休まず働いたが、後悔してるよ。 無職になったらなったで辛いだろうけど
有休もとれず休日出勤は当たり前だった日々から
解放されるかと思うと嬉しい
しばらくゆっくり休みたい
旅行に行きたい 辞意を伝えたらすっげえ引き留められてる
営業として成績悪いから他業界行きたくて辞めるんだが
毎日考えは変わったかどうか複数の先輩に言われるわ
いつも叱ってばっかりの先輩もちょっとしたことですぐ褒めてくるようになった
うちの会社今年入って退職ラッシュになってるからさすがにラッシュを止めたいんだろうな
俺個人がどうのとかじゃないだろうから気にしないで辞める >>533
大丈夫、飲み会では君の泣いた話と悪口で盛り上がるから。
人間なんて所詮そんなものだ。 >>544
うーん、会社がブラックなのはわかったけど、あなたも立ち回りがなかなか。。。 >>553
引き留めで個人の事を考えるなんてほぼ無いからな >>544
退職なんて個人の都合なわけだし円満退職したいってのも個人の自己満足
それで身体壊して休みました、でも円満退職するためだったから認めてくださいってこれがきっかけなんじゃなくて元からクズなんだよ
クズ会社で働いてたから社員もクズになってた
それだけ >>554
だよなw
過去に何人も辞めていったけど、辞めた人間の話をする時はだいたい悪口の類いだね。
「あの人は本当にいい人だった」とか「惜しい人を失った」とかいう話はほぼない。
そんな俺も来週、ついに辞意表明だ。
居続ける事に何ひとつメリットを見出せないので辞めるわ。 >>551
激務だな。。あとでしっかり休んだ方がいい。 正式な手続き踏んで退職するのにも関わらず、退職の発表（うちでは人事発表がされる）が私だけ公表されておらず、ほとんどの人が知らない。
色々あって悪者にされてるから嫌がらせだと思うんだよね。
もう少しで辞めるんだけど自分でミーティングで発表しなきゃいけないのが死ぬほど憂鬱だよ… 先輩と飲んでるときに転職考えるなら今が限界の年齢だよな～どうしようかな～って話があった
俺はする気満々なんだけどとうとう言い出せなかったわ 転職先決まったから上司に辞めること言おうと思うんだけど冬のボーナスは満額もらいたい
12月に言って1月末退社を狙おうと思ってる 辞意を昨日伝えた
ボーナスもらってから辞めろよ、勿体ない、と言われたが、新しいところでボーナス満額もらえる条件なんで別にいらないっす
今よりもらえるし 辞意が社長まで伝わった
12月末付けで辞めるように言っていたのに
11月末付けにされた
きれいに迷惑かけずに辞めれるように引き継ぎとか根回しして既にほぼやってしまってたのが裏目に出た
「やることねーんだからさっさと辞めろ」
とまでは言われてないけどそういうことだね
一方的に退職日決められるのは違法だと思ったから
色々戦おうと労働基準監督署とかに電話してたらすぐ上の上司が
「8月くらいから色々動いてたじゃないですか。8月に辞意を伝えて11月までいれたと思えばよくないですか？」
と言われた
こんな体質だから辞めたいと思ったんだよ
早まったせいで有休消化しきれんからその分の割増賃金だけ要求してさっさと辞めるわ
お前らも辞意を伝えるタイミングには気を付けろよ 有給消化しきれないとか後輩たちに迷惑とか思わないの？死ぬ気で戦えよ勝ち戦だぞ どうせ話盛ってるんだから
労基に電話してどうなったんだよ >>544
オレは、引き継ぎが全部終わってるなら、好きなだけ休んでも問題ないと思うけどね。 >>544
引継が全部終わってるなら、休んでも問題ないと思うけどね。 >>565
それがあるから俺も有休が付与される11月1日を待ってる。
10月中に辞意表明して、じゃあ10月末で辞めろって言われたら有休がパーになるからなw
次の金曜日の朝一で辞意表明し、有休マックス消化するので11月13日前後を最終日にしてくれと言うつもりだよ。
法令通り14日前の辞意表明、会社の就業規則にも14日前って書いてあったわw
引き継ぎなんて特にない。誰でも出来るような仕事だし。電撃辞意表明、スピード退社をしてやるよ。会社にとってはテロだろうけど、知ったこっちゃないわな。
もうとにかくこの会社にはいたくないんだわ。 >>565
有給とらせないように退職日を前倒し、てダメじゃない？
そもそも合意なしに会社側が勝手に日付を決められるもの？
有給分払わない→「給与不払い」で労基に相談できないの？ >>575
質問ばかりでうざい
少しは自分で答えを出せないのかよ
仕事出来なさそう >>565
次の職場入るまでの国民年金手続きとか糞面倒だからごねた方がいいぞ ちょっと調べれば退職時有給消化拒否が違法なの分かるのに
有給消化でもめる人が多い多い 俺は後輩に、有給消化は次の転職者のためにもぜひやってほしい、と言われたよ
引き継ぎはこっちでしっかりマニュアル見ておくんで、と
そいつもきっと辞めるんだろうな だいたい、相手が社長だろうがヒラだろうが関係なくて、退職の時期程度調整できないのが、労基に言えばなんとかなる！とか言ってる奴は頭沸いてるとしか思えん。
違法な場合に言うのは自由だが、労基がちょこっと勧告したくらいで全ての条件が自分の思い通りになるかは別問題。
有給くらい思い通りに取れない自信の信頼のなさ、調整力のなさの方が問題だわ 何回くらい退職してみたらうまくやれるもんなんだろう
初回なのでそんなの調整できる気がしないわ、相手がどういう出方してくるかもわからんし どうしても調整できそうにないなら、相手が出方しようが有給取得、退職時期の調整は穴が開くほど就業規則見てから、証拠残るようにすすめるだけだわ。
その証拠あれば会社も軽く脅せば諦める。 恐怖支配のブラックだと有給消化申請したら何言われるかと構えちゃうしね
ただでさえ普段の有給ですら嫌味言われるのに
申請おりたとしても嫌がらせされるんじゃないかという懸念もある
我ながら半ば洗脳状態なんだろうけど、恫喝で捩じ伏せられてきた今までの事を考えるとあまり強くは出られない
自分も取り敢えず明日有給申請するけどどうなるか… 恐怖支配のブラックだと有給消化申請したら何言われるかと構えちゃうしね
ただでさえ普段の有給ですら嫌味言われるのに
申請おりたとしても嫌がらせされるんじゃないかという懸念もある
我ながら半ば洗脳状態なんだろうけど、恫喝で捩じ伏せられてきた今までの事を考えるとあまり強くは出られない
自分も取り敢えず明日有給申請するけどどうなるか… 次の転職先を見つけて辞めるって、上司から見ると腹が立つものなのかな？ >>587
人情派なら「決まってるなら仕方ない」って言うよ。
先輩が辞める時はそれだった。
俺の場合は上司に歯向かってたから決まってなくてもどうぞって感じｗ 金曜日の帰りに辞意表明して明日話し合いだが撤回したい。
理由は転職できる自信がない事と今の仕事に未練が出てきた事。
今ならまだ辞意が全員にはバレていない。ちなみに辞めたい理由は体調不良（本当はうつ病で通院中）と言ってある。うつ病の事（精神障害者手帳3級も取った）を伝えた方がいい？ 大いに腹立たせてやった方が面白いじゃんw
どうせ二度と会う事なんてないし、これまで苦痛な想いをさせられてきた奴ならなおさらだわ。
次の会社は決まってます、ここの会社より破格の待遇で迎えてもらえますと言ってやればいいよ。 >>589
よくわからんけどうつ病になるような仕事になんの未練があるんだよ >>589
このタイミング逃したら、またズルズルと現状の先延ばしだよ？
そんな状態で続けられるの？ 撤回は調整次第だが、、、
なにより環境変わることへの本人の不安だろ >>587
次が決まってから辞意を伝える方が多数派だと思うが...。 8月に辞めるって言ってからやっと人事面談まで終わった
来月で勤務終了、その後は有給
退職の事はまだまわりに言わないでって言われてるんだが
やっぱ言わないほうがいいのかな
身近な人には伝えときたいんだが
逆の立場になると、なんで早めに言ってくれなかったんだよ、ってなるかと思って >>595
言うなって言われて言う意味が分からん
誰に言われたのか知らんが(上司か人事？)社内の処理が終わって確定するまでは言わない方がいいよ
言うなら辞めてからも付き合っていきたい人だけにしとけ 高卒から働き工場で働き13年目年収460万円年間休日110日くらい毎日1時間45分残業。
毎年忙しくなってきてもう仕事覚えれないわ。出荷部門だが自ら組み立てることも多数
上司はＡＭ５時～６時に出勤。将来同じようになると思うとゾッとするわ・・・
でもスキルもないし早く逃げるべき？年齢３１だからもうアウトか？
ただ長くつとめてるだけで何も得てないやばい人生です。救いは人間関係はマシな方かと
いつ辞めると言うか悩む・・・ >>597
高卒の13年目の時は土日祝日完全休みで年収780だったな >>598
そうですか・・・そう考えると厳しいですよね >>600
37で年収600に転職してから、39で年収650に転職、45で年収1300にいけてる
なんとでもなるから頑張れ >>597
スキル無いのにどうやって次に逃げるの？ 駄目だ辞めるって言ってからモチベーションが上がらん
もう会社行きたくない 今日の夕方上司にアポ取ったんだけど会社辞めるの初めてだからめっちゃ怖い
次決まってるから何も言われないかな？ >>606
人による。丸投げしてくる上司だと勝手に怒る。 >>606
大丈夫だよ！
前向きな気持ちで接すれば何てことないよ。 >>603
SEとして工場に客先常駐してた頃は工場勤務のプロパー達が仕事クソ楽そうで羨ましかったわ
まあ下請けは数年に一人くらい事故死してたけど >>607
丸投げはあんまりしない人だから大丈夫かなぁ
>>608
そうですか！
今から腹痛いw
若手が全然いなくてほぼ40歳以上の人しかいない会社 今週辞意を伝えて12月中旬まで働いてボーナスゲット→今年の残りの有給で12月末まで有給消化→さらに1月1日に新たに20日有給が付与されるからそれも全て消化して1月31日に退職しようと思ってる。 ボーナスは無くなるか減額される
それか来月末で切られる
その覚悟で調整せよ ボーナスいらないから、来月末での退職を希望するも、全く話が進まず… 自分が上司として、辞める人のボーナスカットや会社として無駄な経費のカットは最優先事項なのは明らかだろ。
人件費は給与以外にも色々かかるんやで？ 無駄かな？会社の評判を落とした方が長期的に見たら損ではないか ゴミ一人の退職のボーナス減額の何が会社の評判なのかと ゴミかどうかなんてわからん
少なくともかつて在籍していた社員一人が会社から不当な扱いを受けたという情報しか残らない
それが会社の評判 おとなしい性格の奴はナメられて大幅減額はあり得る。仕事ができる、できない以上に性格は重要。 辞意表明まであと4日。
なんかドキドキしてきたわw >>611
そのプランだと、一月末に退職する旨を
一月に入ってから伝えた方がいいのでは？
ボーナス大幅減額されるのもそうだし、下手したら
「もうこなくていいよ」とか言われて有給使えないようにされそう
（そういうのも本当は違法だけどブラックな会社は気にせずゴリ押ししてくる）
自分だったら一月の仕事始めの日に会社に届くように
配達証明だか配達記録の郵便で退職届と有給の届けを出すわ それもわからないバカなんだから、是非本人の言う通りやって欲しいわ 長形3号の郵便番号なし白封筒がどこにも売ってなくて笑える。 >>621
キチガイになれば上手くいくってことだな >>624
ブラック企業しか知らないとそんな思考回路になるんだね～w うちの会社は有給取得率の高い社員は絶対に出世しない 有給を使えないようにするのは不可能というのは意味がわからんな
法的にどうのって問題と実態の差は不利を被る方が時間とお金かけて調整しなければならない
そう意味ではご自由にどうぞ >>629
法的には不可能だけど
「来月末付けで退職します」と申し出ても
「来週いっぱいで退職ね」と上司や経営者がいいだして
ろくに反論できなきゃボーナスも有給も全捨てになるぞ
そういう事例は日本中事欠かないだろ ついに来週で終わりだ
次決まってないから不安はあるけど
あともう少しでこことおさらばできるかと思うと
何だか嬉しくてたまらない
しばらくゆっくり休みたい >>632
反論しない馬鹿いる？ブラック中小なら言われそうだけど >>632
それだと本人の自己都合退職ではなくて会社都合解雇になるでしょ。余程の理由がなきゃそんな労力かけてまでするかね。 >>633
お疲れ様。よく頑張ったよ。
ゆっくり休んで下さい！
おいらは今週末辞意表明組だよw
基本、妥協せずに有休消化や最終勤務日、退職日を自分の希望通り要求するつもり。 会社都合退職にするのは会社も嫌がるが、労働者の方が最も避けた方がいいぞ
倒産以外の会社都合退職は問題児フラグビンビンだから、次の転職うまくいかない。
そんなめんどい奴取りたくないからな。
よーく考えてみなよ >>638
退職理由なんて言わなきゃわからないんじゃ？ 99.99%は>>632が実態だからな。
それでもゴネるならこんなとこに書き込まず、ボーナス満額と付与前の有給と付与後の有給全消化してくればいいじゃん、別にここの誰も反対はしてないよ？ >>640
お前は履歴書書いたことないのか？
一身上の都合により退職、と普通は書くが、会社都合の場合は会社都合により退職と書かなければならない。
そして、会社都合の場合はその理由を面接で確認される。 ボーナスが寸志だから何の未練もなくバックレ気味退職（退職日は２週間先を設定）したけど、さすがに有給つかないどころか即退社になったわｗｗ
まあそういう見えないとこがクソなのわかったからやめたんだけど、こうも想定内だと複雑ｗ >>642
知らないから教えてほしいんだけどそんなの嘘書いてもばれないんじゃ？
なんで正直に会社都合って書く必要があるの？ 前職が大手の管理職で次もそんな感じとか
めちゃくちゃ狭い業界じゃ無い限りばれんやろ バレるケース
・在籍証明書の提出求められた場合
・バックグラウンドチェック/リファレンスチェック
・その他
書類だけで通るような会社ならバレないが、絶対はない
あとは好きにしたらいい 会社都合ってつぶれたとかリストラとか懲罰系でなければ面接とかだと説明しやすいしむしろメリットなんだよね
実際自己都合は甘えみたいなとこあるし、どう繕っても嘘っぽくなるからね >>647
正直に書いたら、ほぼ落ちる
嘘書いたら、バレて落ちる可能性がある
どっちがいいか明白では？ だから好きにしたらいいだろ
ここは退職日までのスレで、退職後の事は知らねーよ 鼻から自己都合退職にしとけ。
ただし、すぐに再就職せずに早く長く失業給付金を貰いたい場合は、会社都合退職のデメリットを受け入れた上で会社都合にしたらいい。
デメリットは、倒産以外で会社都合にするのには会社と相当戦わなければならないケースが殆どだろうし、その時間と労力かける余裕はあるか？
また、今後の転職において個人の業績不振、実力不足、人間関係のトラブルと烙印押されてからのスタートになる。
詐称は専スレあるからそっち行ってくれ >>652
数字は盛ったかもしれん、それはすまんな。
本人にとっていいことがないからオススメはしない。
それでもそうしたければお好きにどぞ >>653
直近の残業時間過多や未払い残業代の累積も会社都合で処理できるけどアホなの？ >>656
処理できるのは知ってるし、するのは自由だから止めないよ？
ただ、その後の転職に不利になるのは本人だから。
残業過多→自己管理できない人且つ会社に迷惑かける人
残業未払→何かあると会社に影響ある人
と見られるってだけだわ。
是非、会社都合退職にしてその後のレポートくれよ あと1ヶ月終わりが見えてきたとはいえ長すぎ
自分が辞めた穴の求人出てるけど「助け合いの精神」だの「研修制度充実」だの嘘八百で草
研修はおろかマニュアル渡されるだけで読む暇もないくらい忙しいし仕事は無茶振り押し付けされる上にパワハラ三昧だから辞めるんだっつーのアホか >>658
頭悪すぎて笑える
それで不利になるような会社ならブラックだからこっちから断るわ >>660
受発注って求人だったのに、入ったら交渉事やコストダウンまで出来てないって怒られたわ。
うち経由で納品してるのを「なんで仕入先から直送してコストダウンしないの？仕入先行って直談判してきなよ」って。 >>661
わかったから、会社都合退職してきてみなよ >>663
既にやったけど？
会社から「お前が出したのは認めないから」と自己都合にされたからハロワで異議申し立てて会社都合にしてもらったわ
現実知らないアホは黙ってろ することが問題なんではなく、まともな企業はその経歴ついてる奴は採用しないだけだよ
自己都合退職
自己都合退職
自己都合退職
のやつと
会社都合退職
会社都合退職
会社都合退職
どっち取るかって話だわ
お前のレス見てたら採用しなくて正解っておもうわ
トラブルメーカー >>665
ホントに馬鹿なんだな
お前の言ってることは今のご時世通用しないわ >>665
会社都合にされると困る補助金乞食企業の経営者なの？ 法に照らし合わせるとダメなのはダメだが、
採用担当者はどちらを採用するかってだけ。
アスペ臭する奴はまともな企業は採用しない。
だから、今後も法を貫き通して少しでも反するとこあればどうぞ異議申し立てして会社都合にしてください、応援してます 次決まってから転職するから失業保険なんて考えたこと無かった
残業代未払いとかも無かったし会社都合にする理由がないなぁ
会社都合さんは酷い会社で働いていたんだねー頑張れー 次決まってなくて貯金のない奴は会社都合退職だと目先のお金はなんとかなるけどね
長い目で見てメリットが全く感じられないけど人それぞれだからなぁ
好きにしなよ >>670
好きにしなよの割にしつこいのが必死さのあらわれ 上司から、退職直前まで、退職のことを伏せておいてって言われたけど、退職することを同僚に黙っているのがつらい。
来年度の計画を相談されても、どんな反応をすればいいかわからない… 一度そう書いたらしつこいのか、、、
気に障ったのかな？ >>672
分かる
なんで公にしたらダメなんだろうね
まぁバカが次の会社に悪評振り撒くとかあるらしいから、やはり公にはしない方がいいんだろうけど >>662
同志よ
一般事務の求人だったのに受発注と経理もやらされてる
本来交渉事は営業の仕事だし経理は経理部の仕事のはず
なあなあで色んな事押し付けたいから詐欺求人出すんだろうな
本来の業務だけで手一杯なのに色々求められてキャパオーバーになったら怠けてる扱いとか我慢ならんわ 会社やめたら朝起きたら凄く気持ちいい朝ん迎えられるんだろうな早くやめたい何も考えなくて良いし >>678
無職時代のストレスのなさはヤバイぞ
ホームレスになる人の気持ちがわかったわ 来月から新しい会社だわ、合計で1ヶ月近く有休で休んだから体がなまって辛い >>679
ただ、自分も過去に経験があるんだけど、無職時代に飲む酒って、なぜかあまり美味くないんだよなぁ。
友人含め、人にもあまり会いたくないというか。 内定決まって辞意を伝えたら非常識だ、と言われたわ
辞めてから転職活動するのが普通だ
どうして転職することを相談しない？
勝手に転職するなんて何を考えてる
転職って会社の許可がいるのか？
あまりにも意味不明過ぎて言い返すどころか混乱して呆然だった 常識は人の数だけある
太宰治の人間失格に、
「世間は…」の言葉は実は「俺は…」と言うことだと看破している 休日出勤が当たり前のブラック企業。
俺が辞めるって聞いたらニヤニヤ笑う同僚たち。
自分たちは生き残ったと思って他人の不幸を笑っているつもりなのかな。
こっちは前からずっと辞めたくて脱出する機会を伺っていたんだよ。
辞めたくても生活のためにブラック企業を辞められない連中は可哀想だね。 >>684
上司は家を買ってたからか、新たに入ったクソ老害部長から何を言われても給料が10年据え置きでも、とにかくイエスマンに徹してた。土日もメール飛んでたし。
若手ばっかり辞めていく会社だった。今や40代以上しかいない。 >>671
99.99％()俺が正しいって思ってるよなww >>679
無職生活は大学4年間と大学院2年間で嫌というほど満喫できたので十分かな。今は有給消化が2週間～1ヶ月もあれば御の字。 責任逃れってなんだろ
会社都合退職に問題ないと思う人はそうすればいいんじゃない？反対してるわけじゃないし
意見が異なるのは別に悪いことではない >>677
同志だね、俺ら。
経理なんて素人が手を出すと危険なこともあるわな。
キャパオーバーなのにクソ暇な上司からしょうもない指摘を延々とされたから、怒って辞めたよ、俺は。 >>689
俺は正しい、でも好きにしなよ的なアピールが鬱陶しい 君はしつこいね
自分が正しいなら貫き通せばええやん
たかが便所の書き込みと同じようなものに鬱陶しいとか気にしすぎ つまり、会社都合退職にしたけどデメリット指摘されて不安になり反論したら放置プレイされてかまって欲しいのか
会社都合退職が正しいでいいからご自由にしてくれだわ >>690
本来の部署の業務以外に色々やらせたいなら求人にそう書けば良いのにそれこそ怠慢だよね
辞める理由も似たような感じ
しょうもない指摘も忙しい時や集中したい時に限って長々とグチグチ言ってくるんだよな…
次はお互い快適に仕事出来るよう祈ってるわ >>694
ホントにしつこいなお前
管理職かなにか？ ここでいくら書き込んでも本人が勲章だと信じてる会社都合退職は、消せない烙印である事に変わりはないと思うよ >>694
つまり、自己都合退職にさせたいけどデメリット指摘されて不安になり反論したら放置プレイされてかまって欲しいのか
自己都合退職が正しいでいいからご自由にしてくれだわ >>702
IDコロコロ変えながらやってる時点でお察しだわ スレ伸びてるなと思ったらケンカしてるのかよ
レス流し読みして前職で起きた事思い出した。
過去に会社都合退職が複数ある課長待遇で採用された人が、3ヶ月の試用期間で欠勤多くて試用期間でクビ宣言されたんだ。多分病んでて最初の1週間しかきてなかったな。
一年くらいして、社員リストに名前が残ってたからこの人まだいるの？と人事に聞いたら、全くきてないけどずっと給与だけ払ってると。でもそれも18年度終わりまでだと、そこで解雇扱いにすると。
年度も明け、あるGW前の暖かい気候の中会社のビル前で鉢巻き巻いて不当解雇断固反対のチラシ配ってる人が居て、その人だったわ。 いや、、、そんな捏造ないが、、、
信じないならそれでも俺が損するわけでもないからいいよ 賑わってるけどみんな休暇消化期間なのか？
俺はあと２ヶ月休暇消化期間だ 会社都合で辞めれるならそうしたい。
でも現実は自己都合でしかやめれない。だろ？会社都合になる理由がないだろ、普通は。 会社都合退職にできるか聞いたら、ふつーに良いですよって言われた
どんどんそうしよう うちまさにこれだわ
本部長「ふがふがふが！」
部長「うーん、よくわからないけど課長くん、よろしく！w」
課長「はい！ワイもよくわからないから先輩くん、よろしく！w」
先輩「おまかせを！でもよくわからないからワイ君、よろしく！w」
ワイ「えぇ…、まぁワイもよくわからないから後輩くん、よろしく！w」
後輩「よくわからないんですけど(憤怒)ちゃんと聞いてきてもらえますか(ぶちギレ)」
ワイ「ヒェ～w」 >>680
俺も一緒だわ
明日は早起きしてしっかりした服着て生活しよっと さっき退職届を社長に提出したのであといまの会社２ヶ月 >>682
相手もどこかしら会社に不満があるんだろw
だから一人辞め、二人辞めすると焦りみたいな感情になるんじゃないか？どんどん置いてけぼりになるみたいな感じ。
だけど、いつまでも自分は行動出来ないから目の前の離脱していく人に強く当たるw
嫉妬や不安でいっぱいなんだよ、そいつもw
君はもう辞めるんだ。こいつ何キレてんの？くらいな態度で笑ってやればいいよ。 今日最終出社日だった。
あんなに嫌な会社だったけど、泣いてくれる人とかいて、ちょっと寂しいかもと思った自分がいる 途中まで他の人がやってた業務をいきなり
じゃああとやっといてと放り投げられ
もちろんやり方はなんか教えてもくれてない
誰も聞く人もいなくてなんとかやったけど案の定ミスしてて
危うく大きな損害出すとこだった
たまたまなんとかなっただけだけど下手したら大事になってた
それを注意されるのは当然だけど
就職してだいぶなるのにマニュアルみてなかったの？って言われた
そもそもまだ就職して一ヶ月半くらいだし最初からやってもない業務をいきなり
放り投げられれマニュアルあるのなんか言われるまでしらんかったわ状態
もうしんどすぎてこれ以上いてもご迷惑かけるだけなんで辞めさせて下さい
って言ったら引き留めたられた
なんでや？
扱いぞんざいだからミスしたし辞めるっていったら辞めさせてくれるのかと思ったのに
意味分からん 上司にマニュアルあるか聞けないなら何の仕事しても無理じゃないかな そもそもいきなりコレあとやっといてで放り投げられて
聞く人もいない状態でマニュアルあるかどうか聞く以前の話なんだけど 聞けない状態だったって書いてるのなぜなんで聞かないのってみんな突っ込んでるのか疑問だ >>725
新卒？
新卒じゃなければ、ホウレンソウしながらいろいろやり方あっただろうに。。。
前列の、やり方を参考にするとか
マニュアル見るとか
聞く人がいないのなら探すとか 誰もいないって書いてるのになんでホウレンソウ
そもそも入って間もない新人に途中までの仕事を説明もせずに投げ出していなくなる先輩のほうがおかしいと思うが 上司に辞めたいと伝えてきた
本当の理由は人間関係が1番だけど体調不良で通したわ
入社時からターゲットにされて仕事教えてくれないだけじゃなくあからさまに自分に対して嫌味を聞こえるように言われたり
自分だけ誘われない知らされない事がほとんどの中よく耐えたわ
次で昇進させる予定だったとか言われたけど嘘にしか聞こえなかった >>733
クソみたいなブラック企業のクソ馬鹿上司の下で働き
耐えた日々は決して無駄にはならいよ
そこで学んだことを糧に次へ行こう！！！
俺は君を応援するぜ！！！ >>724
辞めると決意してから周りとは極力私的な会話をしてない
俺には絶対無いや ありがとう
10年以下だけど入った直後からずっとこの状態
家に帰ってからされてきた事を思い出して泣いてしまったよ
結婚したとか産休入るとかも自分だけ教えられず仕事も自力で勉強して覚えても嫌味言われて辛かった
社外の人にも変な噂話されて初対面なのに色々聞いてますよと言われたり個人的な事がバレてたりとか
入社前に履歴書を課内で回し読みされてたから学歴から最寄駅職歴全て知られてて言いふらされてコンプライアンスなんて存在しない会社なんだ
引継ぎもしたくないけど一応する
長文ごめん
これで終わりにします >>738
なぜ最初からそういう扱いなの？
君だけそういう扱いなの？ 退職したい旨伝えたのに、
数字やれやれいう証券会社は本当カスだと
思った 職場の人間は嫌いだけど、お客様は良い人ばっかだからそこは寂しいと思ってる。 現場のやつが作業手順書や資料作りするのて普通なの？物作って出荷して帰るのが仕事やろ？余計な仕事増やし残業も増える >>742
それをパワハラでやらせるのが中間管理職の腕の見せどころ >>738
気にすんなよ
どうせなら全部ここで吐き出してスッキリしちまおうぜ >>742
ITは手順とかチェックリストとか当たり前に現場が作るよ
マニュアルも書かされる
校正はライターがやってくれるけど >>742
最も熟知してる奴が作成するのが正確かつ効率的だと思うわ。それが現場かどうかはケースバイケースやな FAXは必ず2人で送信。
書類が管理されてるキャビネットは広いワンフロアオフィスの端っこ。キャビネの鍵はその反対側の端っこの上長の席。毎日、何十人が何度も往復。
もう馬鹿の極みみたいな事があり過ぎて萎える。 >>751
FAXはうちの職場でも同じやわ
過去に重要書類の誤送信が何度かあったらしいからしゃーないやろなぁ 今月で退職でやる気ないモードなのに
引継ぎやれとか急ぎの仕事ばかり入れてきやがる
最後ぐらいのんびりさせてくれ 11末退社だけどやったことないのに急にiPhoneアプリ作らされてる
Macすら触ったことないから辛い >>752
それでFAXを廃止しようとはならないのが馬鹿の極みやな FAX自体は現実使われているからいいけど、システムで自動発信するなりなんなり変えてく必要はあるわな、送信側は >>742
完全に丸投げされるとしたらどうかと思うが
ISOとかFFSCの認証だったり取引先の監査関係で現場に即したものが必要になる場合があるから事務方だけでできる仕事ではないと思う >>751
管理がしっかりした会社だな
君には管理が雑なブラックが向いてそう 退職日、12月末 or 1月末で年末調整とかの事務手続きの手間ってたいして変わらないかな？
もちろん、退職日と入社日の間は開けない前提で。 >>755
オーナー様側の指定で連絡はFAXでってのがあるからねぇ
極力FAXは使わないって方針にはなってるよ
PDF万歳 >>761
12月末の方が前職の源泉徴収票を新しい勤務先に出さなくて良いから楽だよ
部長と面談してくる >>757
お疲れ様。
長い３か月でしたね。
俺もついに明日の朝イチで辞意表明だよ。
辞意が周りに知れ渡ったらドン引きされるだろうな。
今日も辞意の事などおくびにも出さず、繁忙期の予定を黙って聞いていたりしてる。
でも、ここで負けたり怯んだりするわけにはいかない。 退社してきた。
明日から新しい職場。
トラブル無く研修が終わり
はやく職場に馴染みたいのと
毎朝6時起きが体に染み付いて欲しい。 上司に辞意を伝えて会社にも了承してもらって円満退社が決定
引継ぎも終わって明日から有休消化
職場で退職届書いてたら先輩に泣きながら書きかけの退職届破られた
辞めないでくれって
わけわからんホモかよ
結局その日は帰って退職届は会社に郵送した
その先輩はなんか怒られたらしい
どういう意図があったのかわけわからんわー 遂に糞職場からおさらばしてやったぜ
退職届出してからの体感時間がやけに長かった気がするが今は非常に清々した気分だ 有給消化も今日で終わり
明日から新しい会社、早速明日に歓迎会があるみたいだがなんだかなー
入社日は軽く流すだけにしたいんだが、3連休だし 不参加なんてしたら職場で浮いてまた転職するはめになるだろうな >>757
早いな、そん時はもう転職先決まってたの？ >>763
面談お疲れ様、ありがとう
12末の方が色々切りが良いので12末退職を目指して交渉しようかな
新年早々、新しい職場ってのが少し億劫だけど >>774
破くこと自体は自由でしょ
破いても退職の通知を行った事実は取消せない >>778
違うよ、退職届破くのはパワハラで違法に当たるよ 見た証明さえできれば法的なフォーマットは無いからね
俺は退職代行待ったなしレベルの時はSMSで送ったことあるよ
返信があった時点で見た証明になるからガッツポしたな 退職金が400万円もらえることが分かりちょっとテンション上がってる
でも勤続10年でこれはケチな気もする >>781
めっちゃ多いやん
いいとこ勤めてたんだな >>781
多いやん。
５年で１ヶ月分だったぞ。弱小中小だからだけど。 確定給付企業年金って一時金で受け取ったらいくら貰えるもの？
うちの会社じゃ退職金と合わせても雀の涙だろうけど 多い方なのか
世間知らずですまない
次いくとこはもっともらえる予定だから、ケチだなぁと思ってしまった
あとは休み消化すればおしまい
長かった 退職届が受理されて退職日も確定しているのに
俺の引継ぎを受けない馬鹿な新人に呆れている
知らん顔していれば他の人が自分の替わりにやってくれると甘えているのだろうな
世の中そんな甘くないんだよね
俺がいなくなったら奴は地獄だろうね >>766
完全にホモだな。766の事好きだったんだろw >>787
引継ぎを受けないって、聞く耳を持たないって事？
それとも退職するあなたからの指図は受けないっていう態度なの？
ま、いずれにしてもだったら勝手にしろよって感じで放っておけばいいんじゃない？w
もう退職するんだし、そいつや会社がどうなろうと関係ないよねw 新人が引き継ぎ受けずに知らん顔ってことは>>787が放置してるってことでは 新人が787の引継ぎを担当することが正式に確定してないちゃうんか
それでも訊ける内に聞いとくのは処世術だと思うけどね 新人としても汚れ仕事したくないだろうから気持ちはわからんでもない >>781
そんなもらえるところあるんだ。
羨ましい >>787
やっぱり上司が受けるべきだよなあ。引き継ぎって。新人しかわからないなんてリスク高いのに、それすら受けないとか。 >>781
退職金制度あるとこだと
実質給与30 退職金原資4 で給与26万の支払いがあり、年間48万、十年で480万のうちから400万支給。この間の給与3120万だから合わせて3520万。
退職金制度なければ
給与30 十年間の給与3600万。 11末退社12頭入社の場合、前職に保険のやつとか提出して年末調整やってもらえるのかな やってもらえないのが普通じゃないの？前職の収入まで関与してくるってことだし。 >>797
前職はやらないでしょ。12月給与が確定してないんだから
次の会社がギリギリやってくれるパターンとそれも間に合わなくて自分で確定申告の２パターンじゃないかな
それもどっちがいいかは人による 短期離職とか隠したいときとか副業してるやつは後者だろうし 新しいとこから年内は収入ないからやってくれたりするのかなと思ったけどだめなのね
ありがとう ちなみに12月中退職ぐらいだとやってくれたりはする（事実俺も経験ある） >>796
年収600万を10年だから、6500万円が6400万円になった感じか
積み立てか退職金は
次の会社は明確に積み立てだと教えてくれた
年収の10%を会社が積み立てますよ、と 課長に伝えて部長と面談したけど引き留めがしつこい
12月末で辞めると伝えてるのに半年我慢できないかと言われてる
絶対嫌だと言ってるのにまた連休明けに面談することになった
周りにも辞めると言えないから案件振られるしいい加減にしてほしい
腹立つから12月に有給申請沢山入れといたわ >>804
一昨日退職申し出たけど、同じ状況だわ
先輩とかから新しい仕事振られると反応に困る 第一志望の内定出たから来週には辞意伝えたいんだけど、急に現職のぬるま湯感が惜しくなってきて困る。 >>805
困るよね
他の人を参加させるようにしてるけどメインは自分になってしまってる
会社や残る人も困るのに
辞めると言ってやっぱ残る人なんてほぼいないだろうに >>806
何をもって転職したいのか、今一度整理しとかないと後々後悔しそう
今一度整理してみよう
俺はBtoB中小からBtoC大手に転職したいって気持ちがあって最後まで押し進められたかな 正しい退職の仕方
1.引き継ぎ計画を作成
2.有給休暇残ってるのを最終出社日、退職日、引き継ぎを考慮して纏めて申請(細かい内容見られずルーティン的に承認されれば吉)
3.辞意を伝える。
4.翌営業日に退職『届』を提出。受取拒否なら一切争わずに内容証明郵便で退職届を送る
5.引き継ぎ計画を説明、許可を取る
6.引き継ぎ実質
7.有給休暇消化
なお、退職時に署名や捺印は求められても一切応じない事。もめそうなら、後で郵送しますと言い、そのまま放置 >>804
半年我慢出来るなら辞める意味ない罠
その様子だと有給申請も却下されそう
無茶苦茶なこと言ってでも逃げるべき サラリーマン（正社員）のほぼ唯一といっていい権利が「いつでも辞められる」ってことなのにな
ほんとに辞める気があるなら強気で行って問題ない 満額ほしけりゃ多少嫌なことも飲むしかないが、辞められさえすればいいっていう状況なら
多少の金、もしくは有給を捨て餌にしてどうにもでなるんだよね本来 病む前に辞めるのが大前提 有休消化3日目なんだが眠くて仕方ない
1日の3分の2くらい寝てる
何もしなくていいって身体が理解して
今までの疲れを取ろうとしているのか
もしそうだとしたら仕事辞めてよかったと心から思うわ 休暇消化期間に入って数日したけど下の階のやつが毎日家にいるやつだと判明して激萎え 退職日決めたのに、後ろに１日２日ずらせないか聞いてくるのなんなの？
来週やめようが再来週やめようが変わらないじゃない >>810
そうだよね意地でも12月末で辞めるよ
12月中旬にお客さんと約束したところだけ出るわ
保険証の返却するの12月にしてからにしたいからちょうど良いし >>804
似た感じで4ヶ月引き止めらられて4ヶ月頑張って身体を壊しました。
周りの事を考えて円満退職を考えないで意地でも辞めた方がいいと思います。
身体を壊しても会社は助けてくれなかったです！ 会社や社会をお母さんとでも思ってんのか馬鹿ばっかりだな 退職を申し出て円満に直ぐに辞めらる場合は、主に以下の二つ
一つは辞めると申し出た従業員が役に立っていない場合
もう一つは非常に良心的な会社だった場合
非常に良心的な会社だったら、普通は辞めるなんて発想は出てこない
辞めたいと思うような会社は、従業員の都合など無視したがる
自動的に会社の都合で振り回されることになる
そんな会社では新たな従業員の採用はままならない
代わりがいないので、退職を申し出た従業員の都合など考えないで引き留めようとする そして強引に退職すると、「急な退職で経済的損失が出た」とか逆ギレしてくるところまでセット >>805
大変だけど
羨ましい
自分なんか
客先からクレームで
逃げの退職になりそう >>795
管理が出来ない馬鹿な上司なんだろうな。
だから離職者が出てしまう。 >>820
もう１つは、世間体を気にしてる場合
やめた奴が同業界の客に転じた時めんどくさいからな >>823
ホント馬鹿だと思うし、単にラクしたいだけ。
イチャモンつけるのと判子押すことしかやんないもん。
若手ばっかり辞めてたよ、前職では。いまや40代以上しかいない。 新たに有休が付与された昨日、朝イチで辞意表明。
有休をフルに消化し、今月いっぱいで退職したいと伝えた。上司は絶句し、しばらく無言だった。留まれないかとも言われたが、次が決まってるので無理ですと断った。
またしばしの無言の後、決断したのなら仕方ないなと。
すぐに支店長と総務に話が通された。
一番辛かったのはまだ同僚や同じチーム内の人間には知らされておらず、午前中に年末繁忙のミーティングが行われたこと。俺はそこで辞める事を切り出せず繁忙期も会社にいる体(てい)でミーティングに参加。後に知る事であろう同僚の衝撃を思うと申し訳ない気持ちだった。
午後、何度か総務等とやり取りして、自分の希望通り有休フル消化して月末退職がほぼ確定した。なので13日が最終出勤日。残りの出勤回数は7回だ。計画通り、電撃辞意、スピード退職はほぼ実現出来そうだ。
同僚達にまだ知らされないままこの3連休に突入してしまった事が心残りだわ。連休明けの事を考えると憂鬱。上司がみんなに言うのを待つべきなのか、自ら切り出すべきなのか。せっかくの3連休の晴れた土曜日なのに、朝からそんな事ばかり考えてるわw
とりあえず、会社はこれで辞められる。 >>826
別にその会社辞めてたとしても付き合いたい人いないんでしょ？ならいいじゃん
良心痛むくらいなら辞め方考えればと思う
辞める方も見送る方も辞めるとなるといい人ぶるのマジで糞 >>826
自意識過剰
辞めた奴のことなんてすぐに忘れられるよ まぁ、そうだなw
あと数回の出社だし適当にやるわ。
もうどーでもいいや。 >>826
理想的な退職の仕方ですね。
振り返らずに、前だけ見て進んで下さい。 ウジウジしてると気持ち悪いから早く吹っ切るんだぞ～ 会社辞めたいけど苦痛なのが菓子折り配りと送別会だ
別にそれ自体が嫌ではないんだけど、なんか気恥ずかしいし気まずいし出来ればやりたくないしかし会社における退職者の慣例だからやらざるを得ない
退職代行使う人の気持ちが分かるわ
退職を自分で言いづらいってことだけでなく、それらの気まずい会社の慣例ごととかも全部すっとばせるもんな >>832
辞める時菓子折り渡す？
自分はお客さんでお世話になった人には持ってくけど社内には無しで済ませる予定 >>833
今までの退職者はとんだ人除いたら皆渡してるし、自分だけ渡さないわけにはいかないから菓子折り渡すつもり 客先常駐だからそこらへんは気にしなくてもよさそうだわ
自社の人間ともほとんど会ってねえし たかが数千円と思うか
数千円もと思うかはその人の価値観だな
まぁ好きにしたらいいな まぁ、会社が嫌で辞める場合は3000円とか5000円とかの出費は馬鹿馬鹿しいな。ただの散財でしかない。
ネットで見たら30枚くらい入って1500、1600円のクッキーとか煎餅とかもあるし、そんなんで充分だよな。 菓子折なんか渡す必要なし
非常識だと思うなら勝手にそう思え
そんなくだらない文化は日本だけだ 俺も菓子折りは世話になった派遣さんだけに渡したな
嫌いな上司や先輩には挨拶なしで済ませたわ
いい気味だぜ うちは職場に物持って行くと何かしら文句言う奴いるわ
当の本人は何も持って来ないけど このスレには菓子折り贈答が、さも一般的な習慣であるかのような
書き込みがあるから
実行して大恥かいた >>841
そうだよな。
旅行の土産と同様、職場に菓子折を渡すとか変な文化だよねw
渡す方も単なる散財だし、貰う方もたいして有り難みなんて感じないw
だったらやめればいいな。 しかも俺の会社ではその菓子折りは安物ではダメということが職場の暗黙の了解となっている(マカロンとか)
せんべいだの安物のクッキーだのだと白眼視されることはまず確実
辞意を伝えるのも今から気が重いが、菓子折りを何にするかプランニングしたり、それでなけなしのお金が飛んでいくことを考えるのも今から気が重い
それらトータルのコストを勘案すると却って退職代行に頼んだ方が安上がりかもしれないとすら思えてきた >>849
俺は菓子折り持っていく派だが安物駄目とか言う職場なら喜んで安物持って行くわww
あくまで感謝の気持ちなのにそれに値段でケチつけるとかカスすぎるわ
そんな奴ら辞めたら縁は切れるし何言われてもいいしね >>849
全く意味がないよw
最終日に菓子を置いていくわけだろ？
安物だろうが何だろうが、辞めた後に何を言われてももうそこに自分はいないんだし、関係なくね？
やっぱ、辞めた日の夜に家族なり恋人なり仲の良い友人なりと飲みにでも行って、美味いもん食ったり、美味い酒飲んだりしてテンション高めて次につなげた方が活きた金になるよね。 昨日、いつも仕事を無茶振りしてくる先輩が客先からの依頼メールをろくに読まずに自分に振ってきた
内容見たら、自分が辞めた後に運用開始するシステムの契約関連だった
自分が勝手に決められる事ではなかったので上司に報告しに行ったら先輩が呼び出されて
「残るのはお前なんだから責任を持って担当するべきだろ」
と怒られててメシウマ
無茶振りされた結果生じるミスについてしつこく嫌味言ってくるくせに自分のミスは笑って誤魔化してんじゃねーよバーカw そう言えば、辞める日に社内可愛いランク1, 2, 3の3人から個人的にプレゼント貰ったな。 うち二人は連絡先交換、それぞれ個別に会ってエンジョイしてるぞ。一昨日は飲みに行ってハメてきた。
女とは言ってないけど女だ。 渡すのが当たり前なの？？
一年お世話になったけど有給も消化させてもらえなかったし.. >>858
たった１年で有給消化？って感じになるのは容易に想像できる >>858
当たり前を疑おうよ。
ヒラなのに辞めた上司の仕事を丸投げされて有給取れなかったから、菓子折りなんて持っていかなかったよ、おれは。 >>826
お疲れ様、俺も似たよう退職スケジュールで円満出来たわ
何人かの同僚や先輩に引き留め食らったけどのほほんとして次の退職先のことを考えてた
次が同業か異業かわからんが、飛ぶ鳥跡をって感じで引き継ぎだけしっかりやってればいいよ その会社の暗黙の了解によるだろう
菓子折り渡す雰囲気のとこもあるし、渡さない風潮のとこもある
もう俺はこの一日ずっと菓子折りについて選定をどうしようかとか渡すタイミングはどうしようかとかずっと頭を悩ませてて、とうとう嫌になったから退職代行使って辞めることにするわ
これで菓子折りやら送迎会やら下らないことにに頭を悩ませないで済む チョコがいいよ
女性はみんなチョコ好きだから
男性は気にする人いないだろ 私達永和信用金庫は客の口座から巨額の金利をドロボウする詐欺信用金庫です、全国の信用金庫がやってる事です 引き継ぎや菓子折や挨拶なんかどうでもいいよ
自分が辞めた後にその職場がどうなろうが
自分がどう思われようが言われようが
そんな事はどうでも良い事なんだから
退職日が過ぎたらもうその職場とは
完全に縁が切れるのだから >>866
自分が次の職場に行って、前任が引き継ぎせずに辞めてたらどうすんの？やりづらいと思うけど。
上司に聞いても「わからん」って言うに決まってるし。 >>868
いやいや、辞めたら次の職場行くじゃん。そこでまた辞めたら安定しないじゃん。 そして、リファレンスチェック入るような会社受けた場合に自分が困る
自分が良かれと思ってしたことだからどーしようもないな >>867
ん？何を言ってるの？
基本的に辞める時なんざ>>866の感じでいいじゃん。
辞める会社に何の配慮をするんだよ?w >>871
自分が入るときは引き継ぎ要求するでしょ？
辞めるときは何もしないって言うのは虫が良すぎると思う。 >>870
そういう人はreference checkがある会社には入れない気がする 縁の切れるであろう会社やそこに関わる人達の事よりも自分を最優先にってのは間違ってないと思うが
可能であれば最低限の体裁は整えて辞めようと考えすらしないのもなんかな >>874
うむ、入れないな
人に迷惑かけてるわけじゃないからどうでもいいか 辞める理由が職場内のいじめだったら引継ぎなしで辞めていいよヽ(´∇`)ノ >>877
業務として引継ぎ作業があるなら、基本やるべき
暴力からの緊急避難なら仕方ないけど 昔働いてた零細経営者は俺からの引き継ぎを拒否して現場に混乱来した末に、現場スタッフに全責任丸投げしてたわ >>875
それはやりたいと感じることが無ければダメだろ
本来不要なことなんだし >>879
うちの部長は俺のいた課の課長も兼任してるくせに、部長の立場を利用して他の課に丸投げしてたわ。
あんなやつが責任感を語る資格ねーわ。 有休消化入ったので今日アパート引き払って実家に帰って来た
社会に出た後の自分はなんだか親と分かり合えた気がした
やっぱ辞めてよかったな >>885
実家出ると家族のありがたみとか身に染みてわかるよな。 有給消化が12月からだから会社行きたくなくて憂鬱だけど
引っ越ししなくちゃで家探しや家電選び楽しいし
荷物も整理して結構忙しくて気が紛れて良かった 退職の意思を表明してから有休消化に入るまでが長い
やる気もないから余計に長く感じる 営業なんだけど成績クソだったから
特に引き止められるどころか
既存のお客さんだけテキトーに引き継ぎしてやめろ的なスタンス取られた
辞意を伝えてから1週間で引き継ぎ終了して有休消化です
辞めたくて辞めるんだから後悔はないけど
俺は会社にとってなんの力にもなれてない無能だったんだなって感じて涙出た >>893
会社なんて替えが効く人間しか雇わないぞ
どんなに営業成績いいやつでも社畜である以上替えは効く
あんたが特別仕事ができないとかじゃないと思うし、次のところではきっとうまくいくさ >>893
成績不良でも営業の経験は役に立つと思う。
営業未経験者にとっては脅威だよ。 営業に限った話ではなく会社に合う合わないはあるよ
使えなさすぎて追い出されたやつが同じ営業職で今投資用のマンション買うまで稼いでる
こんなこともある 誰か俺に明日辞意を上司に申し出る勇気をくれ
どうしても言い辛くて退職決めてから言い出せずに3ヶ月も経つ
もう流石に言わないと 年休消化入りました
が、内定ブルーと言うか、本当に転職するのかなぁと実感がわかない
とりあえず怖じ気ついてる >>897
俺も周りがパソコン音痴ばっかりで、引き継ぎが難題すぎて言いにくかったよ。
でも、いつか言わなきゃいかんのだから、腹くくって行こうや。 初営業してるが、成績は良いぞ
ウマが合う合わない、センスの有無とかあるが
何で評価されるかを理解して無駄な活動減らせば良いんじゃない 退職したんだけど、有給使うの忘れた。諦めるしかない？ >>902
はい
あなたはもう、会社にとって赤の他人です
そして、会社はもう、あなたにとって関係ない組織です ＞＞904
退職する際、会社は有給が残ってるから消化しろとか告知する義務とかないのですか？ 次の仕事決めてから辞めるなんて今時の若い子(20代後半)にしちゃ珍しいな、と転職先の人事担当の方から言われた。
パワハラで精神病んでというならまだしも自己都合で退職してのこのこ実家に帰りましょなんて絶対無理だし考えつきもしないんだけどな 20代の癖に世間知ってるふうなやつが人事なのは嫌だな >>908
最近の若い子はすぐ辞めちゃうって？そんな奴が人事の会社かよw
アラフォーのおっさんだが自分世代より最近の若い子の方が真面目で堅実だと思うぞ もう出勤する必要がなかったけど
頼まれて1日だけ仕事手伝った
私の転職先を噂されてたようで
出来るわけないだの言われていたらしい
ほーーんと相変わらず妬みの吹き溜まり
辞めて良かった >>913
お恥ずかしい
帰る実家もないのに平気で辞めてしまう
辞めたいときが辞めどきスタイル いや、それで良いんだよ
無理して我慢しても鬱だの過労だのになるだけ
人それぞれに、それなりに考えて決めたことなんだから
その時点ではそれがベストなんだよ 住宅ローン有るけど次を決めないで辞める
しばらく遊びたいからな >>915
そういう奴と働きたくないよね
辞めて離れられるから関係なくなるけど
こういうのあるから転職先は言いたくないな >>919
妬む同僚を尻目に出ていくとかむしろ最高の優越感だろ
俺は転職先を言いたくて仕方ないけど競合他社だから言えなくて残念だわ 退職意向伝えたら、いきなり内勤どうだ？
って頭おかしいのか >>921
先に言ってくれたら辞めなかったかも、しかしもう遅い、は転職の常だよな
自身の退職を引き合いに出さない限り組織は動かないが、異動させてくれないなら転職する、なんて言うのはリスクがありすぎる
結局、次を決めてからの結論ありきの交渉とならざるを得ない >>924
本当にそうですよね。
もとから本社の内勤に異動させるつもりだったなんて、全く信用ならない。
結局、こちらが辞めると言っての対応。
無職覚悟でなんて、なかなかできないです。
9年勤めました。
気がついたら同期も全滅し、一人になっていました。あれだけ人が辞めてるのに、うちは良い会社だ！辞めるやつがおかしい！って言い続けてます。きっとこれからも変わらないんだろうな。
退職交渉頑張って、新しいとこで頑張ります。 有給の時効が5年になるのは4月からで確定なのかな？
それなら4月までがんばるけど >>927
何がしたいんだ？
仮に4月から時効が5年になったとしても、4月以降に付与された有休だろ 今の会社1年しか勤めていませんが辞めることにしました。
退職日の一ヶ月前に辞意を伝えるでは遅いですか？
ちなみに私しかわからない業務は無く、引き継ぎすることはほぼありません。
有給休暇はほとんど残っていないので退職日まで出勤する予定です。 >>929
退職伝えるのは1ヶ月前でええよ、大丈夫 法的な最短は2週間前
就業規則になんて書いてあるかわからんけど
（会社によってだいたい1～3ヶ月が多いと思う）
1ヶ月前に伝えれば十分
引継ぎが！！とか
そんな急に言われても困る！！とか
言われてもそれは従業員の責任じゃないからスルーでおK >>929
ナカーマ
あとは人非人！とか穀潰し！とかの罵声に耐えるだけだ。 二度と仕事で会うことなかったり業界変わるなら噂になっても困らないからそれでオッケーだな 同業種同職種で転職しまくってるし短期離職もしたけど仕事に困ったことも無ければそれを理由に突然お祈りされることも無かったぞ
合わない会社はさっさと辞めるべきだわ ちょうど1年前後は良い区切りだよな
業務のフローや人間関係はほぼ分かって続けるか続けないかがはっきり判断出来る
3ヶ月や半年だともうちょっと頑張ってみろと引き止められやすいが、1年だとそれも無いからやめやすい 辞意を伝えたら今月で辞めるのはいいが残った有給は使えると思うなよ？
こういう想定外の時に本性が出るんだなと改めて思ったわ 年齢重ねてくると人の繋がりは濃くなってくるからそこだけ認識しておけばいいよ。
どうやめるかは本人の自由だから。 >>929
1年なら1ヵ月前で十分
派遣ですら3年勤務できるのだから >>936
普段は「経営で大事なのは社員の幸せ」とかぬかしてるクズ経営者は大体そうよな
綺麗事抜かしてるやつほど、自分に余裕なくなると本性さらけ出す ほんそれ
多少残る人には迷惑かもしれないが、冬ボが入金されたのを確認した日に年末まででと退職届を提出するぜ 辞めることを直の上司に伝えたけど今いるのが出向先だから何も進まなくて辛い
本社の管理者から連絡来るらしいけど引き留められたらどうしようって不安になる
申し訳なさでその場ですぐに辞めるって言えなさそうで怖い 求人公告のダメなやつ
・残業は20時間未満！
・アットホームな職場です！
・年齢や役職に関係なくフラットな職場です！
・小さい会社だからこそ働きやすい
・上場を目指すメンバー募集中
・未経験スタートのスタッフも多数
・研修充実＆チームワーク抜群の職場
・年齢不問、ブランクOK
・ノリが良くて働きやすい環境が自慢 「雰囲気アピール」しかしてない具体性のない記述全般アウト >>942
○○(募集職種)だけでなく色々な職種に関われます！
こういうチャレンジをウリにしたやつもアウト。無茶振り丸投げの酷い職場ですと言っているようなもん。本来の仕事以外のこともやらされます >>928
え！
マジで？
過去5年間遡ってもらえないの？
ほぼ有給使えない立場だったから一気に100日使えると思ったのに・・・ >>946
有給の使用期限は2年間
あなたが入社して5年ほどなら30日弱あるんじゃないかな
退社前に使えるといいね >>939
しかも自分は正規社員じゃないんだよな
いつまでもいるわけ無いのに辞められると困るなんて言われた
ならば今すぐ無条件で正社員にしろよと思う >>946
付与されたときに期限が決まるからね。
既に消失したものの復活や、既に付与されてるものは期限は変わらない 会社の上司に退職意向は今月1日伝えた。変則勤務なので今日退職届出したが、話が漏れたのか他の社員から無視されてる。
末迄我慢できるメンタルないから今日中に私物を車に積み込み明日バックレ敢行する。 >>951
辞める従業員を無視するなんて聞いたことがない
異常を極めたような会社だ
退職金出なくてなるような心配がないのならそれでもいいのでは 文書が途中でした。
私物を死角から持ち出し車に積載済。 >>948
他人の善意にタダ乗りして正当な対価を支払わないことに良心の呵責も感じないクズなんだろ
零細で経営者ごっこしてるやつは大抵そんなもん >>955
零細どころか大企業なんだわ
大企業の非正規なんて代わりはわんさかいるんだから上司には呆れた
転職決まって正社員なれたからいいけどさ やっと12月末で退職日確定できた！
今は良い上司だけどずっと同じ人はあり得ないし自分より仕事できない奴が昇格してイライラしてたけど解放される！
今まで辞めた人を見てたら自分も>>951みたいに無視されるだろうけど気にしない
辞めたあと悪口言われるのも分かってるけど気にしない
哀れな人たちですねーって思うことにする
無視されても気にしないでいこう！ ごめん最後のいこう！は自分の気持ちなので>>951に対してではないです
バックれていいよそんな会社 俺なんて転職活動してるっぽい雰囲気だけでハブられ始めたわ
やる気が出るぜ 1人のパワハラお局BBAのせいで何人も辞めるからその部署の仕事が一通り出来るのが結果的にそいつだけ
結果社長が「お局が辞めたら困る」と言って優遇するから悪循環
長い目で見れば会社にとって痛手なの気付かないのかね
自分も今月いっぱいだけど、辞めると知られてから更に虐められて毎日胃が痛い >>961
やられっぱなしで終わるなよ。
どうせ辞めるんだからやり返してスッキリしてから去れ。
頑張れ。 約束も守らない糞会社をどうにかして懲らしめたい
公益性のある真実なら名誉毀損にならないらしいから真実を暴露してやるか >>961
人育たないよな、マジでさ
俺が丁寧に仕事教えてたやつもお局が絡みはじめてメンタルやられて辞めたわ
氏ね 公益性が目的であることを主張するには、私怨を晴らすためと思われないようにしなければならない、と 記録とっておきな、手帳に時間とそいつの言動、合わせ技でボイレコ
メールはスクショでとにかく記録の残しまくれ 送別会に行く気は無いんだけど、そこそこの年数やってきて、
この職場や会社は見送る気が無いんだなと感じて、
開催されないのもなんか癪に障る。 >>967
元から飲み会とか全く無い会社？それとも他人と関わり合いの無い会社？
前者なら社風だし後者ならお互い打ち解けられる努力をしてこなかったんでしょ
つか行きたくないけど誘ってほしいとか面倒くさいよ たまにいる来ないくせに声かけないと拗ねるのめんどくさい 今週の火曜に入社した会社で研修中から酷い仕打ちに遭ったので退職の意思を伝えた。
これからタフな交渉に入るが、昨晩は悔しくて殆んど寝れなかった。意地でも辞めてやる！ 退職日を同僚に言うタイミングが難しい
言ってないのに知った人には「なんで言ってくれなかったの？」と責められる 俺は有志で送別会やるから来てよと言われて四件くらい行ったよ
全部出してくれたし世話になった人も多かったからね
転職理由も別にムカついて辞めるとかでは無いからな >>970
タフな交渉ってなんだよ
退職届出せば交渉する必要もない 沈没寸前の泥舟から脱出したのが羨ましいんだよ。
俺も退職時にほぼ全員から聞かれたわ。 あいつだけ転職しやがってズルい
羨ましい
許さないぞ
あわよくば自分もそこに潜り込みたいから紹介してね
転職先を聞いてくる人はこんな感じじゃない？ >>976
自分の会社より地位が下かどうか確認したい（自分の在籍を正当化したい、嫉妬深い）
自分の顧客になるかも知れないので確認したい
お前が退職した後の話のタネにしたい（もう俺アイツの転職先知ってんぞって威張りたい）
こんな感じ
適応にあしらっとけばいいよ
俺は毎回聞かれるたびにテキトーな答え返してるわ 糞中小から大企業に転職して女の子をリファラル採用で引き抜いたわ。 辞めるって言ってるのに、周りに公表されさまで数字作れって…
証券会社は本当救いようない
お客様の気持ち考えろと思う。 >>974 ありがとう！
>>975 派遣なので、辞表は必要ない。エージェントが現在交渉中で今週中には退職できるだろう。
お昼前に仕事の紹介を一件受けたので夕方頃には担当営業から連絡入るといいなw 会社の御偉方と険悪に成って辞めたので
挨拶回りは本社に行かず自分の部署だけだった｡
客と引き継ぎ間に出入りした関連社員には挨拶｡ 辞めさせてくださいと上司に伝えたあと特に返答がなく有耶無耶になる事ってありますか？ >>985
イエローカード（退職願）くらいは出さないと動かないよ。 951です。
バックレました。
退職届け出したから真のバックラーではたいですね。
社長候補の親戚の小僧のお喋りが、ただただウザかった。
脳が腐るかと思った。
零細の現実ってこんなんですね。 数年後に倒産する可能性が高い会社を12月末で辞めることが確定
同僚にしつこく転職先や条件を聞かれてつい教えてしまったが、そのあと別の一年ぐらい転職活動してるがまだ決まらない同僚の態度が明らかに冷たくなった
職場のほとんどの人が転職活動していて辞めれるなら辞めたいって中で割りと優良企業に決まったから、嫌がらせで転職先に嘘言われて内定取り消しなんかにならないか心配
転職先は絶対言わないほうがいいな
失敗したわ >>991
頑張れ！
言っても順風満帆とはかぎらないけど、
言わないと新しい未来は開けないぞ！ >>990
数年後に倒産の可能性が高い、ってどういうこと？
言える範囲でいいので教えてほしい…
社内の噂とかでヤバイと聞いたりするのか
仕事が減ってるとか、そんな感じだろうか >>990
嫌がらせって変な告げ口とか噂を流すってこと？
そんなんに影響受ける会社って逆にやばいような >>990
確定おめ。
俺も、すっかり売上が激減してるのに、実務を一切やらない年寄りばっかり入れる会社にムカついて辞めたクチ。
先輩も辞めて今は課長と一般職のヒラしかいないｗ 130人くらいの会社だったんだが、今年だけで20人辞めてる
売り上げが一昨年15%減→去年25%減
今年も10%減が見えてるからってのが大きい
臨時ボーナス5万とかばら撒いてなんとかつなぎ止めようとするが退職者が止まらない
営業からも退職者が多いから売り上げは減る一方
全部署回ったことがあり、それぞれで改革を成し遂げたスーパーマンみたいな人も退職
それに対して上層部が繰り出した対策は
「「ボーリング大会&懇親会」」
退職届出してきました >>997
あるあるすぎてわらうなｗｗ どこの会社も問題が起きて上層と下層が分断したとき
コミュニケーションに問題があったのか？ってなって懇親会とか意思疎通取れば
退職者減るだろみたいなワンパターンなんなんだろ
俺はやめるときコミュニケーションのもんじゃないっすよって言ってやめたな
たぶんみんな言ったらどうなるかまで逆算してあえてコミュニケーションしないだけですってねｗ ボーナス支給日まであと1ヶ月それ即ち退職届を出す日
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