零細企業の現実 part35
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前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1561997617/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 零細だと、社長にフェラチオとかすれば可愛がってもらえるんだろうけど面倒くさい。 多分フェラチオ上手くて休日社長の運転手になる同期が
すぐ取って代わるよ >>932 >>933
ショボい環境で負荷の大きいメイン業務に加えて、かなり高い確率で老人介護のお仕事が付いてくるのが零細
それも認知症発症してるのがデフォ うちのお局はひとつ質問しただけで何十行って返事が返ってくる。そしてすぐ同意を求める。
簡潔にてめーの考えを言えばいいのに、ほんとめんどくさい。 一つ質問したら何十と帰ってきて
さらに最後に「知らんけど」と言う奴もいるよね
し、し、し、知らんのかい！！と >>928
その初代は立派というのも怪しいと思う
今ある老舗零細の創業は大体戦後すぐか高度経済成長期あたり
イージーモードとまでは言わないけど少し頭下げて回れば仕事はいくらでも降って湧いてきた時代、それほど苦労しなくても受注には困らなかったわけで
そもそもそんなに立派なら2代目ももうちょっとマシに育ってるはずだろう・・・ >>956
老害ってそれで笑いを取ろうとするよな。
まれに笑えるときもあるけど大抵は引く。 食品関係の零細卸ルート営業に入社して半年、休みが多いのが有り難いが、正直やっていける自信がらなくなってきた。上司は何も教えてくれないし、聞いたら半ギレだし…… 社用車数ヶ月だけとは言え自家用車使えだし…… >>926
仲間だw
俺もあの環境は無理だわ。社長のご機嫌とりしてさ、親分と子分みたいな関係が無理だわ。 >>954
認知症発症してるのデフォ分かるわ
明らかに変なタイミングやせん妄で怒り出す人いるんだよね
話聞かないとファビョって手がつけられなくなるから、その時間割くのも面倒くさい
本当に零細は辞めてよかった 零細というより老害だな
若い零細なら大丈夫？なのかな >>936
100人ちょっとの中小だけど、零細とは全然違うわ
零細みたいに強制的に子分にして情報も与えず気分で引ずり回すやり方が成り立つのは、せいぜい10人まで
100人の社員がいて50人くらい放置とか情報ゼロ状態にしたら、どれだけの損失になるかw
そもそも中国人を含む多数の従業員を零細みたいに扱ったら、トラブルの嵐で崩壊する 零細ごときが｢ウチには法律は通用しない云々｣
なんてほざいたら、逆にラッキー(゜∀゜)
ではお言葉に甘えて、とばかりにめぼしいブツ(あれば、だがｗ)をパクったり
むかつく上司をぶっ飛ばしたり
やりたい放題ｗ
訴えるとか言ってきたら
｢あれ？法律は通用しないんだよね？｣
どうよ？ >>965
2行目、まさにうちの会社だ。
社員10人で、昇給やボーナスも社長の気分次第。
この前は40歳の中途営業に「それで、お前はなんて客に返事したんや？
それ、何日やった？」って問い詰めてて、社員全員の言動を自分が把握して
コントロールしたい模様。 アダム・スミスは資本主義のもとでは、経営者は労働者を雇用し、しかも、きちんと遇しないと労働者が他の会社に移ってしまうから、労働者の雇用待遇も安定する。
だから、資本主義は全員幸せになれて素晴らしいって論調。
日本の零細には当てはまらんよね。日本の政策は転職が非常にしにくいから、会社が嫌でも転職には二の足を踏む。 一般企業では、出社して１日何もやることがない状況はまずない
零細では、月に10日近くあった
もちろん社員の責任にされるが、こちらもPCも電話もなく、朝礼もないから何の情報もない 健康診断やってるよ。
でもタイムカードない。
出勤簿も基本無しで、退職日が決定したらその日から3か月さかのぼって
慌ててシャチハタで作成する。 もう辞めようぜ零細なんて
終身雇用はあり得ない
社長の権限でクビか廃業というオチ
普通の会社は廃業リスクが低いぶん、全然違う
普通の会社員よりずっと終身雇用がない点では、派遣やフリーターと変わらない 大手売り先の納期担当はツラそうだった。
うちみたいな「納期回答を全点遅延回答な仕入先」を何社も抱えてて、それぞれにデッドライン調整に追われてな。 >>972
しかも、派遣の方が零細企業より手取高いしな >>970
言えばやってくれる（料金だけは会社持ち
でも手配は全部自分でやる >>976
うちもだ
しかも会社請求じゃなく後で清算する
数年前にはそれもなかった >>972
中小零細はいつでも辞められるという気持ちで働いたほうがいい
短期離職だろうがすぐやめようが関係ない
会社やビジネスモデル自体が不安定なんだから
俺も今は中小で働いていて下働きだけど責任あるポジションに配属されたら辞めて逃げるつもり >>935
中小零細で働くなどとその日暮らしでしかない
嫌になったらすぐ転職するのが正解 経営が大変だから法律を守れないというのは、ストレス半端ないからと言って、人を殴るとか痴漢を働くのと何も変わらない
どんだけ大変だろうと、法律を破られた被害者には関係ないし >>981
零細の経営者なんて口先だけご立派なクズばっかやで
社員のため客のためと言いながら、自分の立場が危うくなると本性がすぐ出てくる 零細社長は４Ｍ変動出さずに勝手に仕入先変えてたからなあ。
俺らが小ロット注文に試作メーカーを使うと部長から怒られる。 >>981
暴行は罪が重いけど、労働基準法は破っても少額の罰金刑。一応実刑あるけど最長6ヵ月だから、実刑が付くことはまずないし、万一付いたとしても数週間のションベン刑。
明日もわからぬ零細社長なら、ションベン刑ぐらいのリスク平気で取る。
だから労働基準法違反は日本で無くならない。
ちなみにアメリカで労働基準法違反しない(労働契約違反）やれば会社潰れるくらいの違約金取られるから、アメリカの経営者は労働基準法違反しない。 俺の仕事引き継げる社員がいないから後任見付かるまで待ってくれって言われた。
知らんがな。一ヶ月(うち半分有休)で辞めるわ。 >>970
一応ある
といっても社長の気まぐれであったりなかったり
うっかりしてたとか、忙しくて忘れてたとかで数年受けられなかったりする
労働契約法？かなんかで、年に1回受けさせるのは会社の義務
（夜勤など負担の大きい仕事の人は半年に1回）
（健康診断ちゃんと受けて、普段から健康管理に気を使うのは従業員の義務）
なのにね
5〜6年に一人くらいぶっ倒れる人がいて
「早めに病院行けよー」とかプンプン怒ってるけど
健康診断受けさせてないわ、気軽に病院行けないほどの超長時間労働させてるわ
という自覚はないっぽい >>984
労働基準法違反てさ、
契約内容守らない、嘘の条件で採用 = 詐欺
働いた分の賃金をきちんと支払ってくれない = 窃盗、横領
お金払う気もないのに長時間拘束して働かせる = 時間泥棒
だと思うんだ
ちょっとした空き巣よりも悪質で計画的でタチの悪い犯罪だと思う
扱いが軽いのが納得いかんわ >>985
俺が辞めたときは、上司が速攻でハロワに求人出して一人目の応募者に内定出してたわ。お前（上司）が俺の仕事を引き継げよって思った。 老害に居心地の良い会社なんて未来はないな
会社としての覇気が全くない
とにかくめんどくさいこと嫌い、現状維持だけ めんどくさい事は下っ端に
トラブルも下っ端でなんとかしろ
自分は慣れていて責任がない仕事 >>989
絶対自分でやらないよな
なんでだろ、3歳児のイヤイヤ期に近いのかな まあ確かに、零細で管理職を任されるって、罰ゲームでしかないからなｗ
>>992
そうそう
｢年老いると子どもに還る｣とは言うけどさ
まさに老害の的確な表現だな(゜Д゜) 弱肉強食
経験が浅い者や年齢が若い者や性格が大人しい人が、責任を負わされて攻撃されるんだよ
マウントを取られて子分にされたらアウト
権限どころか人権すら怪しい状態で責任だけ重いと、短期間で人は壊れる
壊れるとよけい集中砲火される
世間のブラック企業は、人を何人どれだけ早く辞めさせられるか競争でもしてるのか？ 新規取引先増えてるのに知らん顔決め込むな。増えた収益でしかも経費で高い私物を買うな。
実態のよくわからん出張とか止めろ。遊んでるのか？ちゃんと昇給しろ。 >>992
少しでもできちゃうと誰かに押し付ける言い訳が無くなるからじゃね？上司は新入りと他部署に押し付けてたよ。で、自分は毎日外出。 老害がまだ生きててわろた、毎朝死んだ連絡こねーかと待ちわびてんのに >>997
老害に限ってなかなかしぶといのだな、これが(；´Д｀) >>998
毎日来るよね。内勤だから邪魔だし体調壊せよって思うわ。 老害
今日もこれといった仕事せず
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