リクルートエージェントで職探し 55

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/08/18(日) 20:33:01.30

立てました

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/19(土) 09:55:38.65

給料って実際は自分の仕事単価より優遇された給料がもらえれば勝ち組
会社が利益出せる業種で安い人材で利益を出しで自分は大した仕事はしない
アルバックとか東京エレクトロンなど１０数年前に半導体不況で一気に派遣社員を切って
社員だけで仕事をしたが結局社員は無能で業務に支障が出て社員を解雇して経験能力ある派遣を雇うことに成った
給料と能力は比例はしない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/19(土) 11:01:41.87

>>947
職種によるけど大きく分けると事務系は40、現場は30ぐらいじゃない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/19(土) 11:36:50.06

>>962
だから年俸制なのよな
税金引かれる一時金貰うよりありがたいが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/19(土) 11:41:41.06

>>965
なれないね
400～600ぐらいがゴロゴロあるから
900以上はITコンサルだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/19(土) 12:15:23.63

しかし今のエージェント制度も採用する側とのギャップが激しい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/19(土) 17:47:26.69

常識だろうが、ここと他エージェントで同一の求人が出ていれば、他エージェント
から出した方がいい。

ここ社内スクリーニングかけてるから。JACとかマイナビクラス未満の規模であれば
少なくても企業には直接出してくれてる

ここは求人データベース検索のために登録してくってエージェントだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/19(土) 19:29:31.46

俺「書類選考通過したけど他で選考進んでるし、志望度が高くないから辞退したい」
↓
リク「面接行ったら印象が変わるかもしれないので面接には行ってください！」
↓
俺「それじゃあ応募書類見たら印象変わって面接に呼んでくれるかもしれないので
社内選考止めて企業に応募書類出して下さいと言ったら出しますか？」
↓
リク「ぐぬぬぬぬっ」

こんなもんよ、リクエー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/19(土) 20:28:12.57

社内選考などしておりません

終了

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/20(日) 03:50:53.73

>>978
昔はおしえてくれたんだけと、今は
選考結果の詳細な理由は開示出来ない
というルールがあって(登録時に同意させられてることになってる)ルールを盾に非開示

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/20(日) 09:46:27.09

社内選考に文句言える程スペック高くないだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/20(日) 11:34:57.02

>>980
そういう面もあるだろうが、実際ここでNGのはずが
他エージェントからアプライすると面接までいったり
内定まで取れちゃうこともあるんでね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/20(日) 11:36:54.60

ここは求人数は他に圧倒して多いから
求人だけ調べて他のエージェントから
出せないかどうか聞くのがいいよ

データベース利用以上の価値はない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/20(日) 19:52:04.16

リクエーの言う高いスペックってのは「いい大学出て」「名前も知られている大手企業で」
「5年から10年勤務して」「20代後半から30代前半で」「1,2回目の転職」って感じだろう

リクエーなんて使うなと言われればそれまでだが、ミドルの転職にはまったく向かんな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/20(日) 20:01:26.73

>>983
その狭い条件に当てはまる奴が転職を考えること自体稀だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/20(日) 20:02:37.90

>>983
高くは売れるだろうけど、そんなスペックの奴転職したがらないだろ。
もしそれでも転職志す奴は、会社か本人が何かしらの問題抱えてる奴。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/20(日) 20:14:59.04

今日正式にサービスキャンセル申し込んだわ。
担当にも別個でメール送っといたし、今回はこれでさようならだ。

次にあったとしてもおそらく使うまい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/20(日) 20:24:07.46

まぁリクエーも商売だからな

ブラックで人が集まらない企業に押し込む登録者と
今後も優良案件出てくるから慎重に選考して紹介する登録者を使い分けるだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 08:51:54.37

良い大学出て大手企業で転職経験なし経験１０年３２歳
そんなの高スぺとは言わない
転職したら中小で年収５００万が相場だから転職したら年収が下がる
高スペックは企業で実績成果出して他の会社に入っても成果出せる能力身に着けて初めて高スペック
経験１０年なら年収１５００万以上稼げて高スペック

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 09:48:32.90

高学歴で優良大手企業に新卒採用３０年の５０歳部長職でも
転職したら中小企業の部長で年収６００万程度
成果実績が無ければ現給以上での再就職は出来ない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 10:09:20.34

>>984
希を狙ってるんだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 10:30:44.43

>>988
なぜ中小いく前提なの？
言ってることめちゃくちゃだし、いい加減働いた方がいいと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 11:01:10.05

>>988
リクルートが考える売りやすい商材としてのスペックだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 11:08:39.15

大手に長くいた奴は転職で嫌われるよ。条件の現実を知らないばかりか、
業務が細分化されて、実は何もできない低スキルで大手病にかかってる奴が多いから。
リーマンでリストラされた大手のエンジニア達は痛いほどわかるだろ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 11:21:24.88

>>993
安心しないよ、中小なんていかねぇから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 11:32:42.79

>>989
そりゃミドルの転職はそうだろうさ、リクルートがろくに実績も経験も見ずに
年齢とか転職回数とかで社内選考してるって話でしょ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 11:46:30.57

>>993
中小から超大手に下克上した者だけど、確かに面接ではどれぐらい幅広く業務をやってきたか、またその職責について深掘りされたわ。
相手も俺がちゃんとこなしてきてることを評価してくれて、その夜に内定貰えた。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 13:56:25.94

>>993
中小から大手に転職した者だけど
基本的にどいつもこいつも保身の姿勢で、言った言わない、俺（の部署）は関係ない、知らない聞いていない、の世界だから非常に苦労している

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 13:59:08.25

>>997
そんなもんだよ。面倒くさい仕事はなすり合ってたらい回しにされて、
結局闇に葬り去られておしまいというリアル。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 14:02:54.93

一人暮らしなら600万ならある程度住宅手当が出て車持つような贅沢しない限りまあ都内でも住めるよね(´・ω・`)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/10/21(月) 14:30:48.39

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