外資ってどうよ★23 [無断転載禁止]
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外資で次の幾つかの同業他社に相談したけど、数社はAPJのVPと食事したり業界の雑談だけで、
ポジションの用意してくれたよ。
日本企業じゃ無理な話。 働きやすい外資系企業ランキング（Volkers調べ）
1位：イケアジャパン、キャセイパシフィック航空
3位：ブッキングドットコムジャパン
4位：ブルームバーグ
5位：エミレーツ航空
7位：へネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）
9位：アメリカン・エキスプレス・ジャパン
10位：アップル
https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_66 >>934
>日系では馴染めない人も来てるからレベル高くはないよ。
Yes。日系企業ではやっていけない人が外資に来る。そういう面は間違いなくある。
日系企業のバカさ加減を笑う人もいるが、仕事ができるとは限らないｗ
＞そのかわりどこも日本支社は組織が貧相だから、指導・教育はほぼない場合がほとんど。
Yes.
＞そもそも実務をわかっている人間が一人だけで、そのリプレイス求人とかあるしね。
Yes. 上司さえ何をやってるのか知らず「何かあったら外国人に聞け、お前英語できるだろ？」であとは放置。
慣れれば快適だよ。 というか、北欧ね。あまりないけど。
アメリカ系よりヨーロッパ系の方が働きやすいのは確か。 でも欧州企業はプロモーションがめちゃくちゃきびしくて夢ないって聞くけどどうなん？ そこはもう価値観と能力の問題だからあなたが何を求めているかによる。金を貰うならバリバリ働くのは同じこと。 >>958
よくここで話が出てくる御成門はスウェーデン企業やで 自分も北欧系にいるけど、本社が良さそうな会社でも日本がどうかは別問題よ
うちは上司が反論に困ると人格否定くる人でやってられんので転職考えて動いてる
AだAだと騒いでるから「それはBですよ」と言うと怒って人格否定
翌日、しれっと「これってBなの？」
あいつ何で長年マネージャーやってんだ…… >>963
それは北欧かどうかじゃなくて、上司個人の問題だろ。 >>963
アトラスコプコとかネットの評判見る限りクソっぽいしな。
そもそも外資メーカーはろくなところがない。どこも目くそ鼻くそレベル
ウチの日本人の社長も能力低いし、他所からきてウチのやり方学ぼうとしないのか理解できないのか自分のやり方押し通すから裸の王様状態。
それに好き嫌いで人事する。
会社自体は悪くないけど、配属された場所とその社長が嫌で転職検討中。ただ他所も評判見る限り似たり寄ったりだし、勤務地考えると選択肢も少ないのでなかなか移りたい先が見つからない。
半ば諦めてる。
ぼちぼち諦めて家買おうか悩んでる。 >>964
だから、日本支社で働く分には北欧かどうかよりも上司の問題の方が影響大きいってことだよ >>966
結局、仕事のできる常識ある
社員や管理職がが多いかどうか？
になるな。
結局は名前の知れた大手外資に
行くのが安全安定ってことか。
クチコミも多いだろうしね。 そう、ホワイトで平均給与が高い会社に入っても
入った部署の上司と合わなければ局所ブラック化して
最悪低評価つけられて追い出される。 よっしゃ最終面接までこぎつけた。ループがなげぇ
別の会社も電話面接一人残すのみ
クリスマス前になんとか合否は出そうだ 求人はまだまだ豊富。営業みたいなとにかく人！ってものは落ち着いたね。管理や研究、技術とかはむしろ活況。 >>963>>965
＞上司が反論に困ると人格否定くる人でやってられんので転職考えて動いてる
もし転職するとして、こういう場合、つまり、会社自体は悪くないが上司がちょっとというケース、
次の就職先ではどうやって事情を説明します？
日系企業の場合、ストレートに「上司と合わなかった」と言うと、
「それならうちでもダメだね」となりがちですよね。。。 >>975に相当の問題があると思う。こういう奴はどこにでもいる。自分で厄介者って気付いてないからさらに厄介 >>975
そもそも辞める理由を前職に求めるよりは次はこうなりたいって言うポジティブな方を出すべきだわ
上司がクソで自分のキャリアを阻んでるなら仕事の幅を広げたいとか質をあげたいとか専門的にやりたいとか
辞める理由を話すときに前職の話に傾斜する時点で他責思考だし転職しても不満な部分を探してしまうタイプだわ 誰のせいかを問題にせずに解決のために自分がこれから何をできるかを話さない時点でクソ人材 そもそも面接官の満場一致でクソ上司のせいで辞める認定もらえたとして
面接官的に候補者の能力やマインドを高評価するか？
クソ上司だから十点得点！ってなるわけないだろ クソなヤツはどこにでもいるからな
オレの上司もかなりのクソだけど個人攻撃されていないのと、彼がアホなおかげでコントロールしやすいから我慢してる。 >>963
じぶんも北欧系メーカーだけど
事務所に外国人が多いのもあり
北欧風環境な部分もあり
ブラックな部分もある
北欧風
服など自由
フレックス、有給消化、残業しない
飲み会などない
パワハラなどハラスメントない
ブラック
北欧本社は定着率たかいが各現地法人は業績悪化で簡単に人切る
ついていけなくて短期間で辞める
上司がブラックだとどこでもブラックになるは、まあ同意 すみません教えてください
アマゾン、グーグル、アップル
上記の会社から内定頂いた場合、リファレンスチェックor身元調査はあるのでしょうか。
あるとしたらどんな内容なのか教えていただけると嬉しいです。 基本ありますり調査内容の詳細は電子ファイルでその詳細が記載されてきます。
リファレンスチェックはインタビューのほぼ最終段階、バックグラウンドチェックはオファーレター発行後ほぼ同時です。
リファレンスチェックはあなたが1人または2名程度の前職の上司などへの簡単な質問形式です。あなたがその人を指定します。なので、リファレンスチェックする場合は指定した人へ連絡してください。
バックグラウンドチェックの調査内容は学歴職歴犯罪金融など多岐に渡る。
調査範囲は同意書に明記されてるので、同意できるなら署名してください。署名しなければ調査はされないのでご安心を。 >>986
ご回答ありがとうございます。
リファレンスチェックはいいのですが、バックグラウンドチェックは何もないとは言え躊躇してしまいますね。
仮にオファーレター発行後のバックグラウンドチェックを拒否した場合、採用取り消しになったりするのでしょうか。オファー済みなので問題ないのですかね。
次回が最終面接になるのですが、これまでの段階でリファレンスや身元調査に関して何も言われていないので気になって質問させて頂きました。 すいません連投で。
ネットを見ていると企業が応募者に無断で身元調査している旨の情報を多く見かけるのですが、外資に限っては断りを入れて調査を行うのが当たり前なんですかね。 チェックは基本どちらも調査専門の会社がやります。
リファレンスチェックは基本イエスノーで回答できるような簡単なインタビュー形式で、レジュメに記載の業務内容と齟齬がないかの確認と、あなたの評判とまた一緒に仕事をしたいかくらいの簡単なものです。
バックグラウンドチェックは学歴と職歴、犯罪歴、信用調査、自己破産歴、SNS調査、運転歴などが主な調査対象です。
その調査報告書を元に企業が採用認否を判断します。
バックグラウンドチェックを拒否すると後ろめたいことがあると判断されます。
その上でどうするか決定するのは企業です。 ていうかオファーレターにバックグラウンドチェックについて書いてありません？ 昔は本人の同意なく調査してましたが、今は本人の同意の元やります。
例えば応募時の同意文書の中に、採用に必要な業務に限り利用します、とものすごく簡略化されて記載されてたりするケースもあったり。大抵は個人情報の取り扱いについて、とかの中で流れ作業的に自身でチェック入れてるはず。
外資は基本勝手に調査はしないでしょう。 >>965
あそこは日系と外資の悪いところをミックスした感じだからな あのGM、労基署に呼ばれても「うちは外資なんで！」って言ったらしいね。 外資と言えども、ここは日本。
日本の法律も守れないなら、
撤退するか、日本の商社や
販売店に販売だけして
貰うとかにすれば良い。 大体外資は本社に金利という名目で利益流して日本ではロクに税金納めてないから労基としては違反があれば気兼ねせず叩ける格好の的だわな あの会社、税法上はかなり真っ黒に近いグレーだから（租税回避）はやく労基以外にも税務署にも立ち会ってもらいたい。
というかあの車も、経費で落としてるからねww >>998
移転価格なら国税だし
税務署は1億以下か
俺は国税の調査官と名刺交換したことあるな。負けなかったということで、法務が喜んでたな当時。 このスレッドは１０００を超えました。
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