転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.19
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源泉徴収票で前職の年収を把握して少しでも安く雇おうって事なのかね >>219
まともな会社なら破棄するのが普通
コンプライアンスの欠片もない企業なら保管して悪用とかあるかもねw
データとしては無くても、あまり募集掛けない企業だったり、
一年前の応募で印象に残るようなら、人事の記憶にあるということはあるかも >>223
損保会社の子会社なのでそれなら破棄等されてそうですね…。
前応募したのと全く関係ない部署なんですが経験活かせそなんで、取り敢えず応募だけでもしてみようと思います、ありがとうございます! >>145
れすさんくす。確かに、AIが出てきたら一気に規模を縮小せざるを得ないですね。
トヨタ系列の子会社だから大丈夫って一瞬思いましたけど、たからこそすぐに規模を縮小させるかも、、、。
>>146
れすさんくす。やはり、突発的に色々対応しないといけない事が多いと超大変ですもんね。同じ会社のほかの職種も見てみましたが、非正規雇用がとても目立つので、人件費削減をしまくってるんだなと思うと、
正社員への負担がすごそうです 今無職で採用されれば10月入社の求人の先行進んてるのですが、10月まで違う会社で正社員で働くとしても、雇用保険入るバイトやってましたと言ってもバレないものでしょうか?
わかりにくい質問ですみません…。 事務職の職場って性格の悪い人多くない?
営業や販売も変わらないかな? 事務職は基本陰湿だぞ、その中に今までその性格で生きてこれたなってぐらいの爆弾がいる >>227
10月までは別の会社の正社員で働いてるってことかな?
社保加入のパートと称してもバレないとは思うけど、源泉徴収票出すから、その期間の総支給があまりに高ければ、本当にパートか?って怪しまれる可能性はゼロではない。
まぁでも源泉徴収票処理するのは基本経理だろうから問題ないと思うよ。 >>227
ごめん読み落としてた。
今無職だけど、無職ではなくアルバイトしてたって詐称したいってこと?
その辺わからないとどうしようもないわ。 30代で転職する場合、やっぱり「マネジメント経験」は無いと厳しい?
今在籍する部署の中だと30代の自分が最年少で、
最も年齢の近い人でも40代なのでまだまだ「下っ端」的な感じで…
少人数の部署なので「一人で担当する業務」はあるけど、指導経験はゼロなんだ
(過去も、部下どころか「同じ部署の後輩」さえ居たことが無い) >>232
仰るとおり、マネジメント経験が無ければ厳しいでしょうね。
30代ならそれなりの経験を積んでいるという前提で、どれだけ会社に貢献できるかで見られます。
ただのプレイヤーなら、若い方が伸びしろがありますから… 170cm 67Kg の体格で、
面接で趣味を筋トレと説明したら笑われますか? >>230>>231
いや3ヶ月の短期間だけ違う正社員等で働き試用期間でやめてそれをパートでしたみたいに言うってことですね…社保加入のパートとしてしかバレないならどうかと思いまして…。 >>235
パートでも3カ月で辞めてたら心証悪いけどね。
アルバイトって普通学生バイトを指すことで、社会人はみんなパート。
社保加入してたらどの道雇用保険とか年金手帳でバレるから、そこはパートにするのか正社員で試用期間で辞めたと正直に言うのかはもう自分で決めるしかないね。 >>236
10月入社の方もし受かったら10月まで無職というのはキツイのでパートしてましたと言おうとは思ってまして…確かにそうですねありがとうございます。 食品工業のライン工3日目
工員が殴り合いの喧嘩になり15分ラインストップ
お陰で残業代もらえてラッキー お久しぶりです。8万おじさんです。
この度バイトの8万おじさんから派遣社員の18万おじさんになりました
派遣先で正社員登用されたら28万おじさんになれるそうです
ずっと年下の社員に顎で使われても頑張って働きます >>232
業界によるだろうけど技術系30代ならまだいける
40代は厳しい 8万から18万って10万上がってるけど手取りにすると
年間14万円が税金で手取りが年間82万円
から
年間36万円が税金で手取りが年間180万円
年収120万円上がると手取りが98万円上がって税金が24万円上がったね!
もっと働いて税金を収めましょう! 面接してもらえることになっても、
今の仕事が休めなかったり、志望度が低ければ断っても問題ないのでしょうか? >>232
その経験年数に見合うものを積み上げてるかどうかだと思うよ
環境的にマネジメント経験積めるような部署でなかったのなら、
その代わりに得られたものをアピールすればよいのでは 32歳630万マネジメント歴無し。
会社は一部上場のIT大手。
ただし、ポストが無くて昇進が全く見込めずにお先真っ暗。
これじゃあ結婚も望めないと思っている。
このままだとヤバいから思い切って外資に行くべきだろうか…。 >>232
逆だよ
マネジメントの求人が無い
オッサンに求める欲しい人材は実務能力が必要 欠員募集で採用情報出してるような会社は、入社時期が遅いと敬遠されますかね?
1ヶ月前に今の会社に辞める旨申し出て、引っ越し等で内定から1ヶ月半後に入社可能かなと。 うち一応大手の子会社(50人程度)なんだけど、銀行から運転資金うん億運転資金として借りてる状態で儲けが出たら毎年100%親会社に配当してるんだけど、将来敵的にはまっくらだよね
黒字になっても全額取られるのに、赤字になったときには補填はない
資産としては減る一方しか考えられないんだが >>241
そのうち
年収が100万あがると手取りが50万上がり税金等が50万上がる
人数は少ないけど手取りの上がり分より税金等の上がり分の方が大きくなる人もいる
なんのために働くのかね >>245
能力があると思うなら外資にいけば
その年で日系でポストがなくなる能力の人がやっていけるかはしらないけど >>251
煽りではなく教えてほしいんだが、どうしてその年収で結婚できないんだ?
浪費癖があるの?
それとも顔が不細工だったり性格に難あり? 相手がいるけど年収630万じゃ無理と思ってるのなら結婚生活への理想が高すぎるとか?
相手がいないのにそういうことを言ってるのなら、年収で相手を選ぶ女にとっては630万だと低くて、そうじゃない女にとっては見た目や性格に問題があるんだろ トライアル雇用形態のところは基本ブラックという感じなんでしょうか?
給料は安いですが、年休120日以上で1日実働7時間、メールでの対応も良い感じではあるのですが、トライアルというのが唯一引っかかっていまして…。 >>249
低金利が終わったら終了かもね
金ぐりの内容が分からないけどP/L上は黒字(営業?、純利益?)でも資金が減っているのかね
話のとおりなら、そのうち銀行も金を貸さなくなっていくだろう
というかよく金を貸すよな 会社の評判が載ってる転職者用の口コミサイトってどこまで信憑性あるんですかね? 33歳 年収320万位 教習所指導員 年間休日は100日切るくらいです。
もうこれ以上給料が上がらない所か年収が下がる恐れです。
一応資格職です。
転職考えてますがこの年齢だともう他の業界に行けないと考え同業他社に移ろうかと考えてます。
この年齢だと同業他社でも厳しいのでしょうか? >>260
指導員はなり手が少ないから大丈夫だと思うけど、ただでさえ若者の車離れ起きてるのに、指導員どうなることやら。 >>261
他の業界行きたいですが30過ぎてると難しいと考えてます。
教習所は潰れるところが多いでしょうね ハローワークで3年くらい途切れることなく求人出してる所って相当ブラックなのでしょうか?
会社の評判見るとそこまで悪いことは書いてないのですが。。。 低学歴のBBA上司が幼稚で感情的すぎてウザいから転職したい。 >>262
どの道転職考えてるならキャリアプランナーやらエージェントに相談してみるといい
なんか他業界もあるかもしれない >>262
クルマ運転できるなら転職先はいくらでもあるでしょ。
50代でも転職できるぞ。 20代なのに食品工場の正社員やってる女って何なの?
その年頃なら忍者みたいな格好でライン工の班長やるよりOLやってる方が楽しくないか? 前の職場は人件費削りたくて仕方なくて上司の許可なく残業が禁止で定時過ぎたら余程のことがないと必ず帰らなきゃいけなかったけど
今度の職場は定時過ぎたあとはすぐ帰ってもいいし、その日の仕事がある限り何時まで残業しても自由です(それでも1時間もすれば全て終わるけど)
通常の割増で金くれるから喜んでやってるけど、働き方改革の時代に好きなだけ残業できるとか戸惑ってます
労働基準法とか36協定的には大丈夫なのですか? チクリがないと労基は基本動かない
会社のコンプラ的に36協定書は出してないとまずいけど、入社時とかに署名してない?
まあ一時間の残業でなんとかなる仕事量ならそんな心配することもない
時間外が月80行くような職場で監査入ると残業できないのに締日が迫る=隠れサビ残という地獄が待っている たまに一般常識のテストがある所がありますが、オススメのテキストとかありますか? >>274
日経新聞がオススメですよ。
または毎日23時からやってるワールドビジネスサテライトっていうニュースもいい。 >>272
恐らく上司の査定に影響するから36超え続けるとヒアリングとか入るぞ
振られる仕事も減らされる可能性も高いし
意味なくチンタラやってるだけだと自身の評価も下がるかと
その辺全く関係ないホワイトもあるっちゃあるけど
セコイやつはそこの塩梅がいいんだよ
無闇やたらと大半に思われるレベルには残業してない https://www.hatalike.jp/h/sp/H503010s.jsp?inv=P0004&st=S25&LA=014&RQ=Y000ES7T&__u=15611932945481532785835396652465
あさってここに面接行くんだけどめちゃくちゃ悩む。 給料が国家公務員準拠の団体ってあんまり良くないですかね?
国家公務員は基本給自体は低くて地域手当とかで上乗せしてる部分が大きいって言いますし >>278
はたらいくに載ってる会社ってやはりヤバイんですかね?横からですみません…。 >>279
名ばかりだよ。前そういう所にいたけど、準公務員とかいいながら零細なみだった >>280
基本的にブラックが多いと考えて差し支えありません。 >>279
人事院なりで調べたらとも思うけど準拠ってどうやるのかね
課長といっても本省と地方支部所では給料が違ってくる
話をする相手も違って本省課長なら基本は一部上場の役員ヘッドが最低ライン
何をベースに準拠というのかでも大きく違いそう 職務経歴書って何ページが適当なんでしょうか?
経歴は1社です。頑張ってA4用紙2ページに収めてますが、内容が薄い気がしてます。
皆さんは何ページで作ってますか? >>284
経歴年数にもよるけど1社なら1枚以内に収まるはず
色々と書きたいこともあるんだろうけどアピール出来る成果など要点絞っていかないと
見る方も大変だよ >>285
ありがとうございます。
8年勤めたんですが、昇格や転勤でのポジション変更が4回あったので、全体を網羅しようとすると削り辛くて…
汎用性ばかり追求して横着せず、ご助言に従って、1枚に収めれるよう応募企業に合わせて内容を変えてみます。 >>282
はたらいく、そんな感じなんですね。ありがとうございます。 内定承諾に関する返答猶予期間と、
親族の不幸が、もし重なった場合、
返事を1週間先伸ばしして貰えるかな? >>288
入社時期を延ばすのではなく、内定承諾の返答期限を延ばすの?
他社の回答待ち状態なら内定承諾の返答期限延ばすのは分かるが、
身内の不幸で内定承諾の返答期限延ばす意味ある?
取り敢えず内定承諾はして、入社はすぐに出来ないと伝えればよいのでは? >>278
たしかに。ただ、他の求人サイトには同じ会社の違う職種が載ってたから一瞬大丈夫かなと思ってしまった。 >>288
なんでたかが親族の不幸で返事の期間が変わるんだ?
何か理由でもあるのか?
返事なんてそんなに時間も手間もかからないのに 無理やりこじつけるなら実家の稼業がなんちゃらとか
内定承諾するつもりなら相談するのは入社時期だね まぁ親族がそんな状態なら、無理せず今回は内定を辞退して今後に期待したほうがいいんじゃないか
今回は縁がなかったということで 転職して数日ですが
創業者や会社の成り立ちのようなことを、延々説明される。
人事、配属先の上司、研修先と複数の部署で
創業者を神とした宗教のようで、受け付けない。
普通じゃないよね? >>294
ある程度の社歴がある企業の創業者は尊厳の対象になるんだろうけど
神扱いとかは極端だね
あまりに押し付けが酷いと人によっては受け付けないと逃げ出すだろうね >>287
90%はブラックだよ。フリーペーパーのネット版と変わらん 県内のJF漁連に内定を頂けそうなんだけど、情報が少な過ぎてホワイトブラックの見分けが付かない…。誰か元職場だ、今勤めてるって人いない?情報欲しいでふ。 >>232
30代ならなくても平気だけど、間違いなく期待はされる
40代はほぼ必須(と言っても過言じゃない)
管理職は職務よりもトラブル解消対応能力が求められるから
業務内容全般を把握して、問題が浮上した際
その問題トラブルを解消する人材
業務をこなしつつ全体を見渡して業務の指示出しや
改善提案ができるようになれば出世も早いよ
そういう意識を持って仕事をしてもらいたいと思ってると思うよ
あなたのような30代には
一人で裁量でこなせるという事は業務を熟知してるという事だから
今度は、自分ひとりじゃなくて、全体を見て円滑に周るように
仕事をする立場になる
自分ひとりでやったほうが早いし、クオリティが高い自負があったとしても
職務をよく熟知しているからこそ、いずれは、
周りを動かして仕事をさせる立場にシフトするんだよ
効率よくやれる人、質を重視する人、速さを重視する人
色んな人がいるから、それぞれに適応仕事を割り振って
業務を上手に回す立場の人になる。
問題が起きたら、いち早く解決方法を導き出し解消させる
大体は、人間関係トラブルが多いけど、双方が傷つかないように
双方に聞き取りを行ったり、傷が広がらないうちに即座に対応能力が必要になる
これが会社が管理職に求める能力 管理職とかめちゃくちゃキツそう。
特にイレギュラーなことが多い職場とか >>298
そうですね。
未経験ならスキルは真相と大して変わりませんから、それなら企業としてはより若い未来のある人を採るのは至極当然かと思います。
貴方も採用の立場に立って考えれば、歳だけとって大したスキルのない人と、伸びしろがあって何色にも染まってないような人がほしいと思うでしょ? >>302
うーん、文章が長くて分かりにくいです
出来れば三行くらいでまとめてくれませんか? >>302が書いてあるような能力を全て備えたスーパーマンはほんの一握りだと思うよ >>307
部署を分ける必要がなくなったときです。 >>307
1.事業規模の縮小
2.人員の整理、業務の効率化
こんな感じ 会社都合で退職して
なんとかすぐに次が決まったけど
もし試用期間中、1週間くらいで
会社に馴れずに辞めても
失業保険は7日待機で貰えるのかな? うちの求人は給料待遇トップクラスいやトップなのですが応募がなかなか来ない
なんでだろう?
小売りです
怪しんでんだろうかね? >>313
給料以外の、職場環境や人間関係などは? 現職を7月末で退職、転職先に8月半ばから入社の場合は失業給付貰えますか? >>315
貰えないですね。
そもそも失業手当というものがどういうものなのかを今一度確認することをおすすめします。 >>316
ありがとうございました、勉強不足で申し訳ありません。 >>314
良好だがそれは面接の時に念入りに聞くか入ってみないとわからないでしょ
なんで応募が無いのが不思議だなという事 >>313
応募が無いのは求人見ただけで想定される給料に見合ってない何かがあるとしか
小売なら土日休めないとか夜遅くまでとか
通勤大変な辺鄙な場所とか
扱う物が人に言えない恥ずかしい物とか
面接で詳しく聞いてみようとすら思わない致命的な何かがあると推測 条件面談でここは質問しておけってことがあったら教えてほしい >>319
土日休めます!連休取れます!と書いてあります
駅から徒歩3分!
俺も他の同業見たけどもこんな給料待遇条件無いのですがね
俺もぬくぬくやらせて頂いてます
一般的なもの扱いで怪しげな物では決してありません
もしも条件が良い求人があったらwebや電話で絶対確認してみるべきです
嘘が多い所が多いみたいですが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています