転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.19
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退職理由ってサビ残が常態化してて嫌で辞めた
って理由納得してもらえるの?
こいつ何でも喋るコンプライアンス持ち合わせてない
人間だなって思われて不採用になるの? >>1乙
>>5
自分も知りたいです
退職理由が「残業を美徳とする風潮があり、残業の常態化によってライフワークバランスがとれなくなったから」なのですが…
馬鹿正直に言うべきではないのでしょうか 退職理由「業績不振で将来に危機を持ったから」
こんな理由も正直に喋ったって受からないよね・・・w 周りに匙投げられてる人を押し付けられてるんだけど、
ホントに酷すぎてつらい…仕事頼んでもやらない、
どうでもいいことで質問しすぎ、答えても反論。
怒ると泣く。仕事覚える気もないし、正直自分じゃ、
完全無視しか対策が思いつかない。
自分が弱いものいじめしてるみたいで、すごい嫌な気分になる。
自分の待遇もいいわけじゃないし、仕事も邪魔されて思うようにできないし、
辛すぎて辞めたい…
こういう理由で辞める人っているんかね? >>5-7
そんなの採用担当者によるとしかいえないなあ。
つーか退職理由ってそんなに大事なのかと。 毎日怒られすぎてノイローゼになりそう。
早く転職したい。 残業ほぼなし(残業しないと生活が難しい)
夜勤月に10日、大手子会社(生産性なし)、
労働環境かなり悪い設備管理、年休120日
残業月に30時間
夜勤なし、トヨタに卸す機械の制御盤の製作
年休126日、労働環境不明
どっち選ぶ? >>11
俺なら後者。労働環境不明というのは気になるけどね。
あと、大手子会社のあとの生産性なしってどういう意味ですか? 今年26歳事務職資格なしですが、転職サイトとエージェントどちらを使った方がいいですか?また転職活動をする前に資格を取った方がいいですか?事務職と営業職以外の職種に転職したいと思っています。 例えば
「一か月平均120時間ぐらい時間外が有り、休みも取れず
疲弊してお客様に笑顔すら出せなくなっていた。
このような状態ではパフォーマンスも発揮できず
お客様の満足度を上げることも出来ないと考え上司に相談したが
会社として改善は難しいとのことだったためもっとお客様に満足を提供できる環境で
業務に専念したいと考え退職した」
みたいに
・共感できる具体的な数字を挙げる
・業務に影響が出ていたこと、改善しようと試みたことを挙げる
・前向きな理由をとってつける
こんな感じで書くと良いよ >>8
そもそも怒る必要が無い
怒っても何の解決にもならないんだから、
あなた自身の対応もいろいろ問題が有るんじゃないかと推察する >>11
問題にしてる本質が分からない
労働環境なのか金なのか
自分でちゃんと優先順位付けた方が良いよ
その上で吟味しないと結局同じことの繰り返しになると思う
金が最優先なら残業は不確定要素なので
残業しなくても生活が難しくない待遇の所を選ぶ、とかね
当然ハードルは採否状況で上げ下げする必要があるけど >>12
油まみれになるという言葉があったのと、客先で作業することも多いから、不明って感じかな。一応リーマンショック以降の退職者は0人らしい。
大企業の子会社で生産性がないというのは、給与計算とか警備とか清掃みたいな、事務やら施設管理的なものを大企業から切り離して子会社化した所で、親会社からしか仕事がもらえん。
ネットいわく、収益も上限が見えてるから、定年後の人をパートで雇ったりしていかにマイナスを減らしていくかを考えてるらしい。
デ〇ソーウェルとデン〇ーユニティを足した感じかな。収益は足して2.5で割った感じ。 >>18
単純に利益を産まないって書いた方が良かったかも。転職会議とかをそのまま書いたから、誤用だったらすまん。
優先順位としては、安定性と自分が鬱だから心身の健康かな。 >>20
そもそも利益を生んでないなら会社として存続できてないかと。
そうじゃないとあとの収益という言葉が出てくるのもおかしいし。
労働集約型産業に偏見をもちすぎなんじゃ
何歳か知らないけどそういうものの考え方は損しかしないんで直した方が良いよ トイレが綺麗なのは清掃業の人が清掃しているからであって勝手に綺麗になっているわけではない
偏狭な視野は自分を小さくするだけだよ 借金返して引っ越し費用貯めたら辞めるつもりなんであえて正社員じゃなく派遣で就職することにしました
この間見学に行った職場でその場で採用になったけど時間外労働が多すぎるので断りました
あの時引き受けていたら今日から仕事だったし結構稼げるのでさっさと稼いで辞めたら良かったと後悔しています
1年くらい我慢すべきでした
これからどうしたらいいですか? 現在36歳。
サービス系の職10年ついて
うまいこと事務職で年収上がった
現在750位
正直やりがいマジでないから
年収下がっても転職したいが
マネジメント技術ぐらいしか売りない
どーしたもんか >>17
なるほどね
残業30時間が問題無ければ、尚更後者だと思うけどねぇ >>24
精神病むレベルで苦痛でもなければ辞めるのはもったいないよ。
やりがいなんて仕事以外の趣味で見つければいい。 GoogleMapで星1つ何個も付けられてた某ブラック企業
今見たら口コミ含めて全部消えてる・・・ 出戻りするんだけど今の上司を納得させるだけの辞める理由が思いつかない。
お前がウザいから辞めるなんて言えないし。
正直に出戻りするって言うのはさすがにマズい? >>5
サビ残は明確な違法行為なので辞める理由としては十分
どの程度のサビ残があったのか説明できるようにしよう
もし、それで採用担当が嫌な顔するのであれば、
その会社もサビ残が多いということ
むしろ入らなくて良かったとプラスに考えるべき
>>7
悪くは無いと思う
ただ、数字として前年比で下がるのはどこの企業でもあることだし、
何を以て業績不振と判断したのか、具体的な根拠・理由が必要だと思う >>32
出戻ることなんて言う必要ない
ただ、辞める理由に関しては明確にしておく必要はある
今後もその会社の人と付き合う可能性はあるだろうし、
差しさわりのない理由で円満退職することを勧める こんにちは。
転職が決まっておりまして
転職移行中の給与をと切らさないように考えてます。
転職元 10日〆 月末払い
転職元 15日〆 月末払い
10日に退職して11日入社がいいのか
15日退職で16日入社がいいのかな。
会社都合もあると思いますが、皆さんはどのようにしていましたか? 同業他社に行くことになったんだけど、元上司に挨拶しとくべきかね?
現場でかち合って「実は…」となるより、仁義を通した方がいいかなとも思うんだが…。 明日派遣先へ見学に行くんですけど給料が安すぎるのでここには勤めたくないです
でも断ると派遣会社から印象悪くなりそうだし選択肢を潰すことになりそうです
断っても大丈夫でしょうか? 職場見学という名の面接の前に時給知る機会あったんじゃないの?
聞いた話しだと職場見学後すぐに営業にここは無理なんて断る人ザラにいるって聞いたけど 先週、「紹介できる仕事があるから来週(明日)で調整しておいたから一度見学だけでも行ってみなよ」と言われました
待遇とか聞く前に見学に行くことになってたんです >>40
給料安いのだったら印象云々気にしても仕方ないと思うけどな
職場見学は働けるかどうか確認する場だから駄目なら駄目とはっきりと早めに伝えるのが大事
ずるずると引っ張ると派遣先にも迷惑が掛かる 失業保険受給中で認定日でした派遣会社経由で日雇いの仕事を1日3000円のを2回しました
派遣会社からはクソ真面目に報告しなくていいと言われました
でもやっぱり良心の呵責に苛まれてハロワに電話しました
今回のことで制裁とかありますか? ハロワに行って正直に謝ったら許してもらえました
これで不安がなくなりました。ありがとう >>43
お前さん真面目で良い奴だな
制裁?加えられるのは失業保険貰いながら毎日どこかで収入得ている奴だよ
1日2日程度黙ってバイトしてるやつ意外といるよ
バレると怒られるとは思うけどね >>44
ありがとう
うちの親父が自営業のやりながら勤めに出てた会社を辞めて
自営業やりながら失業保険貰って自分の店を嫁名義にしてそこに就職したことにして再就職手当を貰ったんです
そんな親父を軽蔑してあんな人間にはなりたくないって思ってたんです 30までなら経歴糞でも選択肢たくさんあると聞いたのですが本当ですか?
私は今までIT系に勤めていた30歳なのですが、どんな業種に転職可能でしょうか
IT系は技術の勉強に全くついていけませんでした 皆さんが面接官だとしたら、面接において「受け答えの印象、態度」はどのくらい重視しますか?
・人並みに敬語を使いこなせる、ハキハキと喋れてる、明らかな他責思考が出てなければ問題なし
・重箱の隅をつつくかのごとく厳しく審査、終始ニヤニヤしてるなどちょっとでも不快な印象を持てば即アウト
今までずっと前者だと思ってたのですが、実際のところどうでしょうか… みなさん面接での質問に対する回答は何分くらいにおさめてますか? 一次面接通過のメールが来たんだが、
メール受信時刻が22時過ぎ…
ちょっとこれは引くよなあ…
給与面だけ見ればそこまで悪い会社ではないけど、
なんかブラック臭がプンプンしてきた エージェントサービスを始めて利用して昨日出した応募書類が今日の昼祈りになって帰ってきた。これが噂の社内選考ちゃんですか…? >>50
5〜10分以内に収めることを意識してます。 ハロワの年間休日数とか時間外、基本その通りでないと思っておいた方がいいでしょうか?
今のところハロワで応募したの、年間休日124〜129日の会社ではあるのですが…。 一人で黙々と自分のペースで出来る仕事ないかな?
急かされたり人に合わせるのが苦手なんだけど。
コミュ障じゃないけど事務職のチームワークが苦手。
人と話すのは好きだから接客業がいいかな? 同企業同職種別業務の求人って複数応募していいのかな
それとも1つに絞ったほうがいいのかな
体験者求む 大企業100%出資の子会社でアウトソーシングやってる企業あるんだが、応募しようか悩む >>55
接客業は相手のペースで仕事するから向いてないと思うよ エージェント経由で面接し、結果は1週間後と伝えられて面接終了。
その後、エージェントから電話がかかってきて
ごうひを待たずに「先方は大変高く評価している。」と、こちらの気を持たせるようなことを話しだした。
こういうの、ありなんでしょうか。
結果がお祈りだったときに揉めるかもしれないな ちょっと質問ええか?
職歴無しで2つ内定貰ったんやがどっちいくべき?
1社目
化粧品会社
上場企業
口コミみたら朝早くて夜遅くい 土日出勤もありがち
華やかでモテそう
女社員が可愛いの多い
給料は高め
2社目
老舗専門商社
中小
1社目に比べて残業などは少ない
華やかさは無し
給料は1社目よりは低いと思うが結婚や子供育てるのに問題無いと言われた >>60
年齢によるが前者
仮に辛くて辞める際、年収と会社規模は下げることはできても、上げるのは同業種でない限り難しい ハロワに非公開求人があるとよく聞くが、実際に開示してもらうコツみたいのある? >>61
26歳
転職するの前提で考えないといけないんやな 雇用条件と職種は?
つか華やかとか頭湧いてんのかと
着眼点おかしいだろ 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼
http://prt.red/0/nensyu
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
暴露情報!!
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
http://prt.red/0/hyouban 年収予想(2019年・最新版)
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http://prt.red/0/hyouban 初めての転職だから何したらいいかわからない助けて
エン転職とかに載ってるテンプスタッフや夢真の求人ってどうなんですかね
正社員って書いてあるけどこれは派遣なのでは?って感じて応募するのがこわいんだ
あと客先常駐の正社員って派遣とは違うんですか?
初歩的な事かもしれない。ごめん。 >>49
直接的な答えになってませんが
第一印象が大事だと思います
面接室入室〜椅子に座って最初の第一声辺りまでの印象にその後も大きく左右されると思います
表情、身体の姿勢なども大事かもしれません
人間は思い込みが強い生き物です >>49
補足です
個別の人物、組織の悪口の類をいう人は避ける
貴方は他罰的と表現しているのかもしれないけど、そういう人は入社後にトラブルを起こすリスクが高い
ただ、普段からそう考えている人が面接の時だけ取り繕うことも簡単ではない
あとは、事実と考えと論拠がゴチャゴチャすぎる人も避けると思う >>63
残り40年その会社に捧げるつもりなら転職のときのことなんて考えなくてもいいよ
でも社会人経験なくて、迷う程度には拘りないんだろ?
働いて見て見えてくるもんもあるし、10年で会社の状況が変わるかもしれない おはようございます
無事就職できました
賃金の締め日が月末で支払いが翌月15日なんで本格的に給料貰えるのが8月だからそれまでどうやって生活しようか悩んでいます 給与計算のアウトソーシング業務ってどうだろう。
求人票では給与と休日は悪くない。客先で勤務することもあるそうだけど会社とは直接雇用。ただ、(少なくとも)数年前までは業界全体がブラックだったイメージがあるので応募するか迷ってる。 今日夕方面接なのですが、何も手につきません...
どうしよう ハロワの求人の書類選考の日にちは選考結果の○○日後というところの○○以内に連絡来るって感じなんでしょうか?
それとも選考結果○○後というのは全ての選考がその期間内に終わるということなんでしょうか? いや、今月ボーナスの企業の方が多くないか?
今から盆までは風俗は賑わうよ そうだったのか…
今まで6月→6月→7月だったからな
7月が変なんだと思ってたわ 同窓会で年収の話になって、劣等感に打ちひしがれた
30歳で年収510万ってやっぱり低いのか…?
地方ではなく大阪
なんか泣きたくなってきた 別に低くなくね。
他人と比べるより今の生活で考えなよ 明日
金曜日の夜
仮想通貨
EVEOコイン
ATAIXに上場します >>80
同窓会で年収とか聞いてくる人いるよな
聞いてどうするんだか
給料の話を聞けば聞くほど自分の給料が上がるなら頑張って聞くけど
転職の参考にするわけでもなさそうだし
自慢するならまだしも、自分から聞いといて「マウントかよ」になると理解ができない そりゃ、あわよくば自分がマウント取れると思ったからでしょ
もしくは、学生当時のカーストとの現状比較 >>84
そうなのかね〜
答えないとしつこく聞いてくるんだよね
一本いってる?、とか
自分より高い給料を聞くのが不愉快で、そのネタを振ってくるなら
年収2000万とか必要だと思うけど、その位になると人と比較して自我を保つ必要もないと思う >>68-69
返事ありがとうございます
表情、言葉遣い、極力ポジティブな回答を心掛けるといった印象の分野に関しては昔からすごく力を入れていたのですが
全く面接通る気がしないんですよね…(ちなみにまだ20代で、転職回数も0(今回が初めて)
目安としては書類選考通過率が60〜70%、面接通過率はほぼ1%ってくらい極端な感じです
エージェントの面談や一部の会社の面接で「志望動機えらく薄っぺらくないですか?」と言われたことはあるので
まさにそれだろうなとは思うのですが、これ以上話せる材料なんてないでしょ…って感じで途方に暮れているのが現状ですね… >>86
正直、コミュ障は転職活動成功しないと思います。
今の職場で頑張って、スキルつけて役職を狙った方が建設的ですよ。 もうベーシックインカム導入しかないだろ
【老後2000万円】厚労省局長「私どもは、老後は年金だけで暮らせると言ったことはない」 ★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560482873/ 応募者0の求人に応募して1週間連絡ないんですけど(一応選考結果は10日後電話でとなってる)これは落ちたと考えていいでしょうか? 働き方改革でさ有給やら労働時間の事を決めるのも良いけど
求人票に年収例書くなら前年度の労働時間や実際に休んだ日数を正確に書くべきだわ
俺の今行ってる所が求人募集してるけど2年目で年収400万円可能と書いてるけど中身は年間休日75日程度で毎日10〜12時間労働時間
どう思いますか?
改革ですか? >>90
この前応募したやつが選考通過なら一週間以内に連絡
で一週間以内にこなかったから諦めてたら二週間後に通過連絡来たよ >>94
連絡遅いから不合格とは限らないんですね…。
0人応募のやつ、1ヶ月前に募集開始してるのに応募0人なので他の人受けてるとは思えないのですが、それでも時間かかるとなると不安しかないですが…。 >>88
ベーシックインカムの議論がされていた頃の金額は、話題の年金の受給見込額よりかなり少なかったような気がする
会社負担もいれれば給料の20%程度の徴収額で一部の国民を対象にした年金が苦しいなら
ベーシックインカムが楽だとは思えない
年金だけで暮らしていけるとは限らないことは将来の話ではなく過去からあった話
政治家、会社、経済学者、マスコミを信じてないのに彼らの発案にすぐ乗るのが不思議 >>93
前より良くなっているなら改革(改善)されている
求人票が不正確なのは働き方改革うんぬんの以前の問題 就職できたことを大々的にSNSに書いて友達にはお祝いのパーティもしてもらった
これで仕事を続けられなかったらどうしようと今から不安です 営業未経験な私に営業の現実を教えて下さい。
BtoB、BtoCどちらも >>101
取引先に媚びへつらい、おべっか
契約を取るために尊厳は無いもの、無くすべきものと考えたほうがいい 新卒入社5年目、ブラック過ぎて限界
転職をガチで始めようと思ってるんだが、
転職の始め方というか手順まとめみたいなおススメのサイトある? 新卒の時もそんなおもしろサイト使ってたのか?
そんなだから就職失敗したんじゃないの? >>103
まずは転職の始め方でググる
するとリクナビ、マイナビというサイトは出てくるからみたらいいよ
分からなければ転職には向いてないと思う >>103
若いからこそ失敗しないほうが良い
本当にやりたい職種に飛び込むなら勉強をしないと
実務がない代わりに柔軟な若さがあるから未経験でも雇い入れてくれるんだよ
本当ならむやみに転職しないほうが良い。本当にやりたい仕事を探す
転職面接でそれを言うと、前職は離職した職は、新卒入社ですよね
それはやりたい仕事ではなかったのですか?と質問をされると思うので
それに対する対策も考えておかないといけない
若いうちの転職は仕事内容、職務で選ばないと首絞める
金とかそんなのは後になって付いてくるから そもそも一社にたったの5年勤めただけで何がわかるの?
どんな仕事をして会社に利益をもたらしましたか
あなたは会社にどんな貢献をしましたか、俺が面接官ならそれを問う
恐らく聞かれる。一体なぜやめたのか、あなたに何が出来るか、何を残してきたか、何がしたいのか
若いうちの転職はそういったことを重視されると懸念します 在職中で先日面接行ったのですが、在職中であるため今ここでは採用とは言えないが在職中の会社に退職の意を伝えれば採用しますと言われました。
こういうのってあるのでしょうか?また労働条件通知書を頂けませんか?と訪ねた所それも後で頂く形となっております。
今後どう対応すれば良いのでしょうか?ブラック確定でしょうか? 労働条件通知書も見ないでブラック判断とか
何故その会社の選考受けたの? 無知ですみません。転職はした事なくて分からない事ばかでりで。
選考を受けた理由は知人の紹介です。
その労働条件通知書というものは入社時にもらえるものなのでしょうか?入社前に書面で見て確認したかったのですが... 入社意志を示す前に労働条件通知書を貰うんだよ
その会社はやってる事の順番が逆だね
安く買い叩きたいんじゃない? >>109
俺も今の会社入るとき退職日確定させて円満退職できるようだったら内定出すって言われたから、円満退職は無理、内定通知と労働条件通知書を先に出さないなら辞退するって言ったら渋々労働条件通知書とか出してきた
入ったら給料は良いけどブラックだった 【即時】金券五百円分とすかいらーく券を即ゲット
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[一] スマホでたいむばんくを入手 iOS https://t.co/1SeISsDpgO Android https://t.co/BwCrGvGfTs
[二] 会員登録を済ませる
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Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) 惣菜工場に採用をもらえました
ベルトコンベアーで流れてくるトレイに15秒に一回刻み野菜を乗せるだけです
これで時給1000円で少し安いけど仕事が簡単すぎるのでまあいいかと思っています
この仕事を引き受けてもいいでしょうか? >>115
良いと思いますよ。
頑張って経験して、スキルを身につけて成長していきましょう。 >>108
5年勤めただけで何が分かるとかいうなら
20年くらい勤めないと会社の中身分からんのか? 会社の中で一番頭悪いやつとブラックで死にかけでいらいらして言いたい放題言いたいやつしかいないだろ >>118
ハローワーク経由
一応一部上場企業の子会社なんだけど、常識のなさにビックリした
給料に引かれて入っちゃったけど半年で転職活動中 面接行ったら最初の3ヶ月〜6ヶ月の試用期間中は社会保険に加入できないと言われた
いやいや加入義務発生してるけど・・・?
面接の度に心苦しい思いをしてお伝えしているんですが・・・じゃなくてさぁ・・・
あと交通費月15000円までって少なすぎじゃね
給料も25日締め翌々月5日払いっておっせえし 転職先が前職場に人柄とか電話で問い合わせたりする事って実際にある? >>131
近いもので、リファレンスチェックというものが外資系にはよくあってだな 外資だと多いって聞くけど
リファレンスチェックだっけ?
多分面接日に個人情報保護法の同意書とかその辺用意して
合法的にやってるんじゃない? 海外では紹介状というか推薦状のようなものが重視されるから外資だとあっても不自然ではない
誰かが面接官の無能といっていたけど、能力を学歴などで確認するのか紹介状で確認するのかの違い
外資はコネが大事 >>133
当然同意書は取るし、その前に
リファレンスチェックは「推薦者に書いてもらって来い」ってのが多いよ
2〜3人が多い
コストコですらそう >・バイタリティをお持ちの方
求める人物像にこの一言が書いてあったのですが危険でしょうか? >>137
危険ですね、避けておいた方が無難でしょう。 大企業の給与計算の求人見かけたんだが、将来性とか含めてどうかな?
職種としては薄給でブラックって聞いたことごあるんだが。 >>139
AIに取って代わられる職種なので、将来性はあまりないと思います。
とりあえず働きたいのならいいかもしれませんが、長く働くところではないでしょうね。 今年五年目となる今の職場を辞めて、全く未経験の職に就けないかと思ってます
ただ今年27です。今の年齢なら大人しく今の職場をつづけるか、今の仕事に通ずる職に就くしかないですかね?
辞めたい理由は今の仕事が特殊であり、ルーチン業務ばかりで他社でも通じるスキルがないと感じている為です。 >>141
27ならまだ余裕で未経験でもいけるよ!
俺も同じ理由で転職活動してる。 いやまともな職に自分がつけてから言えよ
技術派遣や営業、施工管理以外だと未経験それなりに限られてるぞ >>143
一応2社から内定もらって、選ぶところまできてる。ひとつは機械の組み立て、もう1つはNPO法人 >>128
今時前職調査なんてない
仮にやってもまともな企業なら答えやしない
だいたい電話一本で素性の知れない相手に
元とは言え社員の内情ペラペラ話す人がいるかって話
個人情報に関する取り扱いが厳しくなってる昨今ではまずない
>>139
給与計算はイレギュラー対応というか、
突発的な変更に対する対応などが求められる
結論から言うとブラック >>144
工学部出はいくらでも潰しが効きそうでいいな… 問い合わせは同業者や取引先なら確実に有る
採用する場合は仁義で話をするのがルールで勝手に採用は出来ない 次の転職先が7月中旬からなんだけど現職を今月いっぱいで退職か7月中旬に合わせての退職かどっちがいいと思う?健康保険の関係 何時辞められるか分からないだろう
二週間前に伝えれば法的には問題ないが
会社の都合に合わせて辞めるのが大人の対応 >>150
未経験、工学系以外の採用なんてのもあるのか
どこで見つけたんだ? 残業代なし、管理者養成学校、朝の発表、社歌ありの手取り16万っていいとこだよね? 日本の会社なら問い合わせは基本ない
法律と仁義のどっちを重んじるところあるかもしれないが
外資なら後の問い合わせというより予め意見書が必要なこともある
退職の期間については2週間でいい
大人の対応をするしないは労働者個人の自由 今時前職調査ってどんなブラックだよ
頭20年前で止まってんのか? 失業保険の給付期間を4日過ぎたので再就職手当をもらえなくて泣きそうです
認定日から就職までの6日分の給付は貰えるでしょうか? 手を動かして機械いじったりできる仕事がしたいのですが、ビルメン以外にはどんな仕事が選択肢があるでしょうか?
年齢はギリ20代で学部は情報系です >>141
今年29だけど、エージェントがポテンシャル採用枠投げてくるから現職に絡めれば余裕で行けるさ >>141
自分も全く同じ状況で頑張ってるよ
全然書類通るし面接も受けてるよ!
一緒に頑張ろうぜ そんなこと言ったって前職調査はあるんだからしょうがない
外資Nから内資挟んで外資Jに転職した元課長は前職には頼めないってんで前々職外資Nの元上司にリファレンス頼んでたわ やばい会社に入社してしまいました。ブラックオブブラックです。
入社して1か月でたいしゃすることになったけど、ちょっと言い合いになって
給料はしっかり払ってくださいという主のメール連絡を社長にしても無視されてます。
あと印鑑を預けてしまいました。自分でもバカだと思います。
支払ってくれなければ労基にいきますが、なんか一筋縄ではいかない感じです。
労基を通して給料を催促しても支払われないパターンってありますか?
またもし会社側が印鑑を無くしていたら、何か俺は法的手段に出ることは
出来ますか? >>128
バックグラウンドチェック、外資だと当たり前にあるよ
「調査会社に依頼してあなたを調べますが、よろしいですか」って承諾書にサインさせられたことあるよ 調査会社使ったって調べられることはたかが知れてるよ
仮に知られても疚しいことしてなければ問題ないこと >>162
マジレスがほしんだけど警察行ったらしっかり対応してくれるの? >>165
印鑑を預かりましたという書類が無いと会社側が紛失しても預かっていないと言い張れば警察も動けないのではないかと。
あと実印と印鑑証明書のセットじゃないと厳しいかもね
普通の認印だと勝手に買ってきて使っても分からないし。ハンコ社会って怖いね >>157
いくらでもあると思うが
自動車の整備工、コインパーキングメンテナンス、家電・OA機器の修理、PC・スマホ修理、
時計職人、メーカーへの派遣工、etc... >>166
何も考えずに預けてしまいました
あとはネットの噂話でもいいので労基に支払い命令だされても無視して給料を
ださなかった例があればしりたいです ・夜勤、月残業50−80時間、休日出勤2−3日あり 年末年始夏季休暇なし 手取り25−30万
・日勤、月残業0−5時間、休日出勤なし、年末年始夏季休暇あり、手取り20−25万
どっち選ぶ? もう、勤務時間が定時で職住接近なことは、200万や300万くらいの値打ちがあると思う。
いま850万もらっているが、子供が寝る前に家を出て、子供が寝てから帰る生活は、上記の金額捨てて返上しても全然惜しくない >>!69
体力に自信があって休みが無くても稼ぎたい人は上を選ぶだろうね
少々給料が安くても普通の生活がしたい人は下を選ぶだろうね >>171
時間と給料のどっちを取るかは色々あるけど家に早く帰りたいと思う人は幸せなのかもしれない
仕事が早く終わっても、職場から帰りたがらない人、フラリーマンになる人も多い
駅の構内で一人で缶ビールを飲んで時間つぶしをしている背広姿の人をみると切なくなる >>171
まさに今通勤往復で45分短縮で給料50万くらい下がる所検討してますが、趣味ボディビルとバイクなので相当楽になりそうとは思ってます…。 転職後の給料の具体的な金額をイメージする人いるけど事前に教えてくるれるの?
俺は外資にお誘いいただいたときだけかな
それとて最終的には交渉で決まるといわれた
俺みたいなボンクラは給料よりも解雇されにくい方を選んで転職しなかったけど >>169
夜勤ありと言うことはシフト勤務だと思うけど、
シフト勤務で残業多い現場ってロクなもんじゃないぞ。
そもそも定時上がりできるのがシフト勤務の利点なのに、
それができないのは全く計画性がなく、ギリギリの人数で回してるということ。
多分、休日に出勤要請の電話ガンガンかかってくるぞ、そういうところ。
俺ならその給料+5万でもやらない。 >>169
シフト制夜勤ありで働いてるけど、他の人が休んだ時のしわ寄せがくるし、1度夜勤やれば分かるけど時間も曜日感覚もズレるから体調すぐ壊すよ。 実はこれ現職と転職先予定なんよ…
前はそんなに残業なかったんだが会社の上の人がが
「夜勤と日勤の交代時に空きの時間がある…よし!毎日残業、早出させて文字通り24時間365日働かせるようにしよう!」と言い出してこんな事になった
ちなみに人もギリギリ、一人休んだら回らなくなる 25歳事務職だけど求人ってどこで見るのがいいんだろう?
未経験の職種希望なんだけど、エージェントと転職サイトどっちがいいかな?
年休120日以上、週休完全2日制、残業20時間以下のホワイト企業を見つけたい。 >>182
夜勤あり、シフト制、汚い職場、将来性なし、スキル磨けないでもいいなら俺の所来てもいいよ。一緒に働く人は定年後のシルバーしかおらんけど 食品工場のライン工だけど自給1000円は貰い過ぎなくらい簡単で楽な仕事でした
最低賃金でコンビニ店員やってたのがアホらしくなるわ シフト制夜勤のみ残業60〜80 年休70台
拘束13時間 手取り25〜30 片道75分
ほぼ立ち仕事で働いてた経験あるから言うけどゴミカスの極みだった
職場で新年迎えた時は虚しかったし
プライベートが無いどころか睡眠時間すら足りなかったよ
給与が上がることがあっても休みが増えるって中々無いしそもそもシフト制は休み増やせば給与減る
休みと残業時間安定だぞ >>166
というかそんな書類あっても民事なので警察は動かないかと。 >>168
無視して給料が払われなければ会社の代表取締役が罰金刑を受けるだけです。
罰金刑を受ければ会社が悪いと認定されたことになりますから
裁判所へ給与+遅延による損害金(慰謝料)支払い請求をの訴訟を起こして、
会社の資産差し押さえ、支払いとなるでしょう。
当然給与には遅延分の法定利息込みで請求となります >>168
訴訟を起こす場合はさっさと退職した方が良いです
退職後した場合不払い給与の利息は年利で14.6%になります
在職中だと6%になってしまいます
つまり不払い金を14.6%で運用してるのと同じ状態になります。
DQN企業で訴訟を引き延ばせば引き伸ばしてくれるほど美味いということになります
当然訴えと同時に生産保全命令の訴えも起こしておいてくださいね なんかキーボードが遅延して文がおかしくなっている(´・ω・) >>182
両方使うという選択肢はないんですか?
何故片方限定・・・ >>97
うんだから
働き方改革でさ有給やら労働時間の事を決めるのも良いけど >>184
食品工場に昔日雇いで行ったけどクソだったなwコンビニの方が女居てるからマシ 給料は払うけど、例外なく手渡しだから取りにこいだと
なんで退社したのに会社のルールに従わないといけないのか謎だけど、取りに
行きますわ
こっそりスマホのカメラ回して録音してYouTubeにアップできたらいいな
向こうはこっちがネット弁慶だと甘く見てるからね D〇〇A経由で書類通過した企業なんだけど、面接回数2回で一次面接から源泉徴収表持って来いって言う会社はヤヴァイとこ?
給与体系が「目標評価制度」「役割バンド制度」等、評価制度が明確で人事考課にしっかり反映しています。て書いてあったけどコレって成果主義っていう意味合いかな? >>195
もう採用する前提のブラック企業ですね
人生のネタとして一回入社してみたら? >>194
人が写れば肖像権違反、建物等でも損害が発生すれば不正競争防止法違反ですね
当然「ブラック企業を晒した」という社会公益性は認められません(意趣返しとみられるでしょう)
大して再生数も稼げなさそうですし、訴訟等で時間の無駄にしかならないと思いますが
何がしたいんですか? >>195
目標評価制度なら、自分と上司等の面談で合意し設定した目標の未達度合いで評価するのか、
部署の目標なのかその目標によって大分変るでしょうが成果主義でしょうね
というかどこの会社行っても大抵成果主義・能力主義ですけど。
成果主義じゃない=一律=当然仕事できないのもできるのも全員で分けるので昇給額とかは低くなります。
成果主義=評価が高い人には高い昇給を、低い人は昇給しないなどで報いる制度なので >>197
ちょっと何言ってるかわかりませんね
スマホのカメラで音声だけ録音できればいいんですよ。
人名や会社名だけピー音で隠せばいいし。
再生数?知りません。自己満でやるだけですからw
はい、反論どうぞ!(^▽^)/ >>196
転職回数1回なんだけど、今まで一次面接から源泉徴収表持って来いはなかったから、やっぱり怪しいとこなんだね。
>>198
企業説明をよく読んでると五月蝿そうな会社なので辞めときます。 >>195
成果主義
役割バンド=職分階級制
階級に応じた目標の設定を求められる
通常、一般スタッフ、リーダー相当、管理職相当、役員などの区分とそれぞれのレベルで表す
各区分とレベルで給与上限が異なる
目標設定と達成度の数値化を上手くやらないと昇給、昇格が難しい
めんどくさい エージェント複数使おうかと思ってたが、一人が持ってくる求人だけで気力ごっそり持っていかれるわ
そうそう書類受からないんだろうけど、無闇に増やして雑になりたくもないから仕方ないと割り切るぜ >>205
JACリクルートメント良いよ
年収の高いハイクラスが多い >>199
>>200
法律を主張する人が多い割に法律に詳しいのか詳しくないのか
根拠条文、参照する判例でも異なるけどね >>201
一次面接時で源泉徴収は聞いたことない
俺ならその時点で辞退する
>>205
あくまで私見だが、
エージェント経由の企業と一般求人サイトの企業で
そこまで求人の質に差があるとは思えない
確かにエージェント経由の企業は採用に関して
より多くの金を費やしているという点で評価できるが、
それが給与や労働環境に直結しているわけではない
それにエージェント経由すると的外れなアドバイスされたり、
色々報告しなければならないことがあってかなり面倒
エージェント経由することで発生する労力が、
紹介してくれる企業に見合うものか甚だ疑問 >>207
意味不明な安価やめてね気持ち悪い
>>197 >>209
意味不明か
俺は俺の感想を書いただけ
5chって法律のこと話す人が多いけど法律にわかの俺からみても不自然なのが多い みんな生活かかってるから殺伐としてるな
他にあたる所もないんだろう… >>210
俺200で>>197に肖像権違反とは憲法かと聞いてるだけだから安価付けられても分けわからんよ ここ数年外で平気で盗撮してるのがあるから聞きたかった
電車内なんて 俺も一次面接に源泉徴収票持ってこいって言われたことあるぞ
ハロワのばあちゃんも聞いたことないって言ってたから相当レアなんだな
やっぱりブラック企業? >>213
ご参考まで
一つの例
https://itbengo-pro.com/columns/75/
ご感心があるなら他の例を調べてはいかが
盗撮、盗聴の定義にもよるけど、そのこと自体を刑法犯にするのは難しい気がする
(間接的に住居侵入、電波法違反とかありうる)
観光地、町中で風景の写真撮るときなんて意図しなくても他の人の姿や音声なども入るだろうし
パワハラの文脈でよく出てくる無断録音もいろいろ出てくるよ
ご感心があればどうぞ >>217
5chの書込なんてそんなものでしょ
そんな当たり前の話を書くなと言う話はあるかもしれないけど 1年くらい前に受けた会社、履歴書とか職務経歴書とっといてあったり、また受けるのかとか把握されているものでしょうか?
1年くらい前に受けた会社の全く違う部署受けようとは思ってるのですが…。 >>208
書類選考の段階で源泉徴収を一次面接に持ってきての記載はなかった。書類通過すると企業の思惑って出てくるんですね。 源泉徴収票で前職の年収を把握して少しでも安く雇おうって事なのかね >>219
まともな会社なら破棄するのが普通
コンプライアンスの欠片もない企業なら保管して悪用とかあるかもねw
データとしては無くても、あまり募集掛けない企業だったり、
一年前の応募で印象に残るようなら、人事の記憶にあるということはあるかも >>223
損保会社の子会社なのでそれなら破棄等されてそうですね…。
前応募したのと全く関係ない部署なんですが経験活かせそなんで、取り敢えず応募だけでもしてみようと思います、ありがとうございます! >>145
れすさんくす。確かに、AIが出てきたら一気に規模を縮小せざるを得ないですね。
トヨタ系列の子会社だから大丈夫って一瞬思いましたけど、たからこそすぐに規模を縮小させるかも、、、。
>>146
れすさんくす。やはり、突発的に色々対応しないといけない事が多いと超大変ですもんね。同じ会社のほかの職種も見てみましたが、非正規雇用がとても目立つので、人件費削減をしまくってるんだなと思うと、
正社員への負担がすごそうです 今無職で採用されれば10月入社の求人の先行進んてるのですが、10月まで違う会社で正社員で働くとしても、雇用保険入るバイトやってましたと言ってもバレないものでしょうか?
わかりにくい質問ですみません…。 事務職の職場って性格の悪い人多くない?
営業や販売も変わらないかな? 事務職は基本陰湿だぞ、その中に今までその性格で生きてこれたなってぐらいの爆弾がいる >>227
10月までは別の会社の正社員で働いてるってことかな?
社保加入のパートと称してもバレないとは思うけど、源泉徴収票出すから、その期間の総支給があまりに高ければ、本当にパートか?って怪しまれる可能性はゼロではない。
まぁでも源泉徴収票処理するのは基本経理だろうから問題ないと思うよ。 >>227
ごめん読み落としてた。
今無職だけど、無職ではなくアルバイトしてたって詐称したいってこと?
その辺わからないとどうしようもないわ。 30代で転職する場合、やっぱり「マネジメント経験」は無いと厳しい?
今在籍する部署の中だと30代の自分が最年少で、
最も年齢の近い人でも40代なのでまだまだ「下っ端」的な感じで…
少人数の部署なので「一人で担当する業務」はあるけど、指導経験はゼロなんだ
(過去も、部下どころか「同じ部署の後輩」さえ居たことが無い) >>232
仰るとおり、マネジメント経験が無ければ厳しいでしょうね。
30代ならそれなりの経験を積んでいるという前提で、どれだけ会社に貢献できるかで見られます。
ただのプレイヤーなら、若い方が伸びしろがありますから… 170cm 67Kg の体格で、
面接で趣味を筋トレと説明したら笑われますか? >>230>>231
いや3ヶ月の短期間だけ違う正社員等で働き試用期間でやめてそれをパートでしたみたいに言うってことですね…社保加入のパートとしてしかバレないならどうかと思いまして…。 >>235
パートでも3カ月で辞めてたら心証悪いけどね。
アルバイトって普通学生バイトを指すことで、社会人はみんなパート。
社保加入してたらどの道雇用保険とか年金手帳でバレるから、そこはパートにするのか正社員で試用期間で辞めたと正直に言うのかはもう自分で決めるしかないね。 >>236
10月入社の方もし受かったら10月まで無職というのはキツイのでパートしてましたと言おうとは思ってまして…確かにそうですねありがとうございます。 食品工業のライン工3日目
工員が殴り合いの喧嘩になり15分ラインストップ
お陰で残業代もらえてラッキー お久しぶりです。8万おじさんです。
この度バイトの8万おじさんから派遣社員の18万おじさんになりました
派遣先で正社員登用されたら28万おじさんになれるそうです
ずっと年下の社員に顎で使われても頑張って働きます >>232
業界によるだろうけど技術系30代ならまだいける
40代は厳しい 8万から18万って10万上がってるけど手取りにすると
年間14万円が税金で手取りが年間82万円
から
年間36万円が税金で手取りが年間180万円
年収120万円上がると手取りが98万円上がって税金が24万円上がったね!
もっと働いて税金を収めましょう! 面接してもらえることになっても、
今の仕事が休めなかったり、志望度が低ければ断っても問題ないのでしょうか? >>232
その経験年数に見合うものを積み上げてるかどうかだと思うよ
環境的にマネジメント経験積めるような部署でなかったのなら、
その代わりに得られたものをアピールすればよいのでは 32歳630万マネジメント歴無し。
会社は一部上場のIT大手。
ただし、ポストが無くて昇進が全く見込めずにお先真っ暗。
これじゃあ結婚も望めないと思っている。
このままだとヤバいから思い切って外資に行くべきだろうか…。 >>232
逆だよ
マネジメントの求人が無い
オッサンに求める欲しい人材は実務能力が必要 欠員募集で採用情報出してるような会社は、入社時期が遅いと敬遠されますかね?
1ヶ月前に今の会社に辞める旨申し出て、引っ越し等で内定から1ヶ月半後に入社可能かなと。 うち一応大手の子会社(50人程度)なんだけど、銀行から運転資金うん億運転資金として借りてる状態で儲けが出たら毎年100%親会社に配当してるんだけど、将来敵的にはまっくらだよね
黒字になっても全額取られるのに、赤字になったときには補填はない
資産としては減る一方しか考えられないんだが >>241
そのうち
年収が100万あがると手取りが50万上がり税金等が50万上がる
人数は少ないけど手取りの上がり分より税金等の上がり分の方が大きくなる人もいる
なんのために働くのかね >>245
能力があると思うなら外資にいけば
その年で日系でポストがなくなる能力の人がやっていけるかはしらないけど >>251
煽りではなく教えてほしいんだが、どうしてその年収で結婚できないんだ?
浪費癖があるの?
それとも顔が不細工だったり性格に難あり? 相手がいるけど年収630万じゃ無理と思ってるのなら結婚生活への理想が高すぎるとか?
相手がいないのにそういうことを言ってるのなら、年収で相手を選ぶ女にとっては630万だと低くて、そうじゃない女にとっては見た目や性格に問題があるんだろ トライアル雇用形態のところは基本ブラックという感じなんでしょうか?
給料は安いですが、年休120日以上で1日実働7時間、メールでの対応も良い感じではあるのですが、トライアルというのが唯一引っかかっていまして…。 >>249
低金利が終わったら終了かもね
金ぐりの内容が分からないけどP/L上は黒字(営業?、純利益?)でも資金が減っているのかね
話のとおりなら、そのうち銀行も金を貸さなくなっていくだろう
というかよく金を貸すよな 会社の評判が載ってる転職者用の口コミサイトってどこまで信憑性あるんですかね? 33歳 年収320万位 教習所指導員 年間休日は100日切るくらいです。
もうこれ以上給料が上がらない所か年収が下がる恐れです。
一応資格職です。
転職考えてますがこの年齢だともう他の業界に行けないと考え同業他社に移ろうかと考えてます。
この年齢だと同業他社でも厳しいのでしょうか? >>260
指導員はなり手が少ないから大丈夫だと思うけど、ただでさえ若者の車離れ起きてるのに、指導員どうなることやら。 >>261
他の業界行きたいですが30過ぎてると難しいと考えてます。
教習所は潰れるところが多いでしょうね ハローワークで3年くらい途切れることなく求人出してる所って相当ブラックなのでしょうか?
会社の評判見るとそこまで悪いことは書いてないのですが。。。 低学歴のBBA上司が幼稚で感情的すぎてウザいから転職したい。 >>262
どの道転職考えてるならキャリアプランナーやらエージェントに相談してみるといい
なんか他業界もあるかもしれない >>262
クルマ運転できるなら転職先はいくらでもあるでしょ。
50代でも転職できるぞ。 20代なのに食品工場の正社員やってる女って何なの?
その年頃なら忍者みたいな格好でライン工の班長やるよりOLやってる方が楽しくないか? 前の職場は人件費削りたくて仕方なくて上司の許可なく残業が禁止で定時過ぎたら余程のことがないと必ず帰らなきゃいけなかったけど
今度の職場は定時過ぎたあとはすぐ帰ってもいいし、その日の仕事がある限り何時まで残業しても自由です(それでも1時間もすれば全て終わるけど)
通常の割増で金くれるから喜んでやってるけど、働き方改革の時代に好きなだけ残業できるとか戸惑ってます
労働基準法とか36協定的には大丈夫なのですか? チクリがないと労基は基本動かない
会社のコンプラ的に36協定書は出してないとまずいけど、入社時とかに署名してない?
まあ一時間の残業でなんとかなる仕事量ならそんな心配することもない
時間外が月80行くような職場で監査入ると残業できないのに締日が迫る=隠れサビ残という地獄が待っている たまに一般常識のテストがある所がありますが、オススメのテキストとかありますか? >>274
日経新聞がオススメですよ。
または毎日23時からやってるワールドビジネスサテライトっていうニュースもいい。 >>272
恐らく上司の査定に影響するから36超え続けるとヒアリングとか入るぞ
振られる仕事も減らされる可能性も高いし
意味なくチンタラやってるだけだと自身の評価も下がるかと
その辺全く関係ないホワイトもあるっちゃあるけど
セコイやつはそこの塩梅がいいんだよ
無闇やたらと大半に思われるレベルには残業してない https://www.hatalike.jp/h/sp/H503010s.jsp?inv=P0004&st=S25&LA=014&RQ=Y000ES7T&__u=15611932945481532785835396652465
あさってここに面接行くんだけどめちゃくちゃ悩む。 給料が国家公務員準拠の団体ってあんまり良くないですかね?
国家公務員は基本給自体は低くて地域手当とかで上乗せしてる部分が大きいって言いますし >>278
はたらいくに載ってる会社ってやはりヤバイんですかね?横からですみません…。 >>279
名ばかりだよ。前そういう所にいたけど、準公務員とかいいながら零細なみだった >>280
基本的にブラックが多いと考えて差し支えありません。 >>279
人事院なりで調べたらとも思うけど準拠ってどうやるのかね
課長といっても本省と地方支部所では給料が違ってくる
話をする相手も違って本省課長なら基本は一部上場の役員ヘッドが最低ライン
何をベースに準拠というのかでも大きく違いそう 職務経歴書って何ページが適当なんでしょうか?
経歴は1社です。頑張ってA4用紙2ページに収めてますが、内容が薄い気がしてます。
皆さんは何ページで作ってますか? >>284
経歴年数にもよるけど1社なら1枚以内に収まるはず
色々と書きたいこともあるんだろうけどアピール出来る成果など要点絞っていかないと
見る方も大変だよ >>285
ありがとうございます。
8年勤めたんですが、昇格や転勤でのポジション変更が4回あったので、全体を網羅しようとすると削り辛くて…
汎用性ばかり追求して横着せず、ご助言に従って、1枚に収めれるよう応募企業に合わせて内容を変えてみます。 >>282
はたらいく、そんな感じなんですね。ありがとうございます。 内定承諾に関する返答猶予期間と、
親族の不幸が、もし重なった場合、
返事を1週間先伸ばしして貰えるかな? >>288
入社時期を延ばすのではなく、内定承諾の返答期限を延ばすの?
他社の回答待ち状態なら内定承諾の返答期限延ばすのは分かるが、
身内の不幸で内定承諾の返答期限延ばす意味ある?
取り敢えず内定承諾はして、入社はすぐに出来ないと伝えればよいのでは? >>278
たしかに。ただ、他の求人サイトには同じ会社の違う職種が載ってたから一瞬大丈夫かなと思ってしまった。 >>288
なんでたかが親族の不幸で返事の期間が変わるんだ?
何か理由でもあるのか?
返事なんてそんなに時間も手間もかからないのに 無理やりこじつけるなら実家の稼業がなんちゃらとか
内定承諾するつもりなら相談するのは入社時期だね まぁ親族がそんな状態なら、無理せず今回は内定を辞退して今後に期待したほうがいいんじゃないか
今回は縁がなかったということで 転職して数日ですが
創業者や会社の成り立ちのようなことを、延々説明される。
人事、配属先の上司、研修先と複数の部署で
創業者を神とした宗教のようで、受け付けない。
普通じゃないよね? >>294
ある程度の社歴がある企業の創業者は尊厳の対象になるんだろうけど
神扱いとかは極端だね
あまりに押し付けが酷いと人によっては受け付けないと逃げ出すだろうね >>287
90%はブラックだよ。フリーペーパーのネット版と変わらん 県内のJF漁連に内定を頂けそうなんだけど、情報が少な過ぎてホワイトブラックの見分けが付かない…。誰か元職場だ、今勤めてるって人いない?情報欲しいでふ。 >>232
30代ならなくても平気だけど、間違いなく期待はされる
40代はほぼ必須(と言っても過言じゃない)
管理職は職務よりもトラブル解消対応能力が求められるから
業務内容全般を把握して、問題が浮上した際
その問題トラブルを解消する人材
業務をこなしつつ全体を見渡して業務の指示出しや
改善提案ができるようになれば出世も早いよ
そういう意識を持って仕事をしてもらいたいと思ってると思うよ
あなたのような30代には
一人で裁量でこなせるという事は業務を熟知してるという事だから
今度は、自分ひとりじゃなくて、全体を見て円滑に周るように
仕事をする立場になる
自分ひとりでやったほうが早いし、クオリティが高い自負があったとしても
職務をよく熟知しているからこそ、いずれは、
周りを動かして仕事をさせる立場にシフトするんだよ
効率よくやれる人、質を重視する人、速さを重視する人
色んな人がいるから、それぞれに適応仕事を割り振って
業務を上手に回す立場の人になる。
問題が起きたら、いち早く解決方法を導き出し解消させる
大体は、人間関係トラブルが多いけど、双方が傷つかないように
双方に聞き取りを行ったり、傷が広がらないうちに即座に対応能力が必要になる
これが会社が管理職に求める能力 管理職とかめちゃくちゃキツそう。
特にイレギュラーなことが多い職場とか >>298
そうですね。
未経験ならスキルは真相と大して変わりませんから、それなら企業としてはより若い未来のある人を採るのは至極当然かと思います。
貴方も採用の立場に立って考えれば、歳だけとって大したスキルのない人と、伸びしろがあって何色にも染まってないような人がほしいと思うでしょ? >>302
うーん、文章が長くて分かりにくいです
出来れば三行くらいでまとめてくれませんか? >>302が書いてあるような能力を全て備えたスーパーマンはほんの一握りだと思うよ >>307
部署を分ける必要がなくなったときです。 >>307
1.事業規模の縮小
2.人員の整理、業務の効率化
こんな感じ 会社都合で退職して
なんとかすぐに次が決まったけど
もし試用期間中、1週間くらいで
会社に馴れずに辞めても
失業保険は7日待機で貰えるのかな? うちの求人は給料待遇トップクラスいやトップなのですが応募がなかなか来ない
なんでだろう?
小売りです
怪しんでんだろうかね? >>313
給料以外の、職場環境や人間関係などは? 現職を7月末で退職、転職先に8月半ばから入社の場合は失業給付貰えますか? >>315
貰えないですね。
そもそも失業手当というものがどういうものなのかを今一度確認することをおすすめします。 >>316
ありがとうございました、勉強不足で申し訳ありません。 >>314
良好だがそれは面接の時に念入りに聞くか入ってみないとわからないでしょ
なんで応募が無いのが不思議だなという事 >>313
応募が無いのは求人見ただけで想定される給料に見合ってない何かがあるとしか
小売なら土日休めないとか夜遅くまでとか
通勤大変な辺鄙な場所とか
扱う物が人に言えない恥ずかしい物とか
面接で詳しく聞いてみようとすら思わない致命的な何かがあると推測 条件面談でここは質問しておけってことがあったら教えてほしい >>319
土日休めます!連休取れます!と書いてあります
駅から徒歩3分!
俺も他の同業見たけどもこんな給料待遇条件無いのですがね
俺もぬくぬくやらせて頂いてます
一般的なもの扱いで怪しげな物では決してありません
もしも条件が良い求人があったらwebや電話で絶対確認してみるべきです
嘘が多い所が多いみたいですが >>318
推測だけど、相場からあまりにも乖離した給与額なんじゃないの?
相場から乖離しすぎていると、怪しまれるよ >>323
あまりにも離れては無い
他と少し給料休みが上なだけ
でもその少し上が他には無いんだよ
トップ待遇
最後に入った人も最初は怪しんで応募したって
こんな待遇が本当にあるですねと
幸せに働いております
条件良かったらとにかく連絡で確認ね! >>325
20代なら全然余裕でしょ。
技術職だとちょっと厳しいと思うけど。
未経験でも、これまでやって来たことで、
これからに活かせそうなことアピールするとか、
その業種で活かせる資格を今勉強中とかアピールしてみれば? >>325
そんなに無理して未経験のところに行かなくても良いのでは?
基本年収下がるし、同業でスキル身につけたほうがいいよ >>325
とりあえず500社ほど応募してから諦めようか。30代後半〜40代になるとそれでも決まらん奴はいるぞ。 >>328
それは単に転職回数が多かったり、大したスキルもなくダラダラ仕事してた人だけでしょw >>315
もしかしたら再就職手当が貰えるかも知れないので、
問い合わせてみたら? >>315
どこの紹介で再就職先を見つけたが肝で、ハロワか厚労省の指定紹介所でなければ貰えない。 こんど面接に行くところ、筆記試験がある
おれ中年で若くないし、仕事の内容も倉庫関係だし
勉強できないし緊張するんだけど、どんな問題が出るんだろ? >>294
うちの会社は飲食だけど
本渡されて感想の作文書かされてる
ボランティアで町のごみ拾いさせられるから休日もない
ありがとうを集めるだとか、店員は奴隷くらいの気持ちがちょうどいいとか変なワードみんなで復唱させられる 履歴書のメールアドレス欄ですが、記載してますか?
記載する場合、PC・スマホどちらのメアド? 自分からオファー出して書類選考通過させといて
面接よんだら全く興味なさげな担当者ってなんなの?
試しに呼んでみようか的な?そんな暇なのかよ
転職サイトでポチポチしてる奴と
面接官が別の場合なんて無理ゲーすぎるよ 3交代で毎月夜勤10日やってるのに、本社の定時組と比較した時に時差手当と夜間の割増があるだけで他の福利厚生がなくて、全部込みで額面20万って会社で務めたいと思う? 会社はグレーよりのホワイトだけど、お局様に嫌われててだるい。 書類送っても何も連絡なくこちらから
電話したら担当者午後からしかいないので折り返し電話すると言われましたが同日連絡ない場合、翌日こちらから電話せず待ってた方がいいものでしょうか? >>341
期限過ぎても返事がなければまた突っついて良いと思うけど、
担当者が忙殺されて忘れているもしくはだらし無い、不採用だから後回し等、あまり良い会社とは思えないから、期待しないで連絡してみたらいいよ。 懲戒解雇喰らってる人で就活したり転職できた人っていますか?
前職を有期雇用で1週間でバックレ同然で電話で退職の意思を伝えたので
その前科が懲戒解雇になったのではないかととても不安です >>343
「前職は会社都合で辞められたとありますが、これは?」
「いや〜、自分の責でクビになりまして。」
「なるほど!今回は御縁がなかったようで。」
30社ほどダメで弾がなくなったので、切り替えて派遣で今度面接ですわ。 >>343
そんなもん自分から言わなきゃ分からないよw
理由なんてもっともらしいことを言えば向こうもすぐ納得するよ >>345
履歴書には4年前に起きた5日間の出来事なので書かなくても大丈夫でしょうか…
バックレた理由は入社したところはOJT付きのトライアル雇用だったんですが、
実際はOJTなど行われておらず上司から「上手く誤魔化せ」との指示もあり、それがが助成金の不正受給なりかねないと思ったこと、
もう一つは社員同士の言い争いが絶えず雰囲気が悪く体調を壊してしまったからです
電話で退職したいと告げてバックレたのは社会人としてあるまじき行為なので本当に反省してます >>342
応募した時応募者0人だったし給料も安いので絶対断ろうとは決意しました笑。
明日も電話ないならコチラからまた連絡してみようと思います、ありがとうございます! >>346
特に問題ないと思いますよ。
今となっては確認するすべもありませんし、そんな確認するほど暇な会社もないですから。 >>348
返信ありがとうございます。
離職票や厚生年金、雇用保険等でバレたりしないということでしょうか
転職活動において過去の書類を要求されても前の職場に連絡する勇気がないです… >>349
安心してください、提出書から足がつくような記載はありません。
それに、提出書類をチェックする人も事務的に必要な年金番号とかを転記するだけなので、細かく中身を見ないですし。 転職の面接って日時は会社に指定されるの?
土日に希望とか出せる? >>352
一つは会社からいくつか候補日提示されて、
その中から都合のいい日選んでくれというパターン
もう一つは応募者が候補日いくつか提示して、
その中から会社が面接日選ぶパターン
平日19時以降とかなら対応する会社はあるけど、
土日対応はかなり稀だと思う
現場は土日に仕事あっても人事や総務は土日までやらんしね
基本平日のみと思った方がいい リクナビだと応募時に直近2週間くらいで面接可能な日時入力するところもあるよな 外国人すら来ないヤリガイある介護へ
対象は40代や50代のオッサンオバハンだろ?w
【リストラ】損保ジャパン、4000人削減=ITで効率化、余った従業員は介護分野などに配置転換 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561431132/ >>355
グループに日本有数の大規模介護事業があるってうれしくないw
4000人全員介護事業部本社・支社へ受け入れなんて無理な訳だから、介護支援専門員あたりの資格持ってない人は、ガチの現場職行き。
大量離職待った無しだね。 342ですが、折返しの連絡もなくハロワ求人の場合ハロワに折返しの連絡ない旨報告した方がいいものなんでしょうか?
行く気も無いので会社評判サイトにはしっかりこの顛末書こうとは思ってますが…。 >>332
そんなことない。ネットで見つけたところを報告したら再就職手当貰えた。
要件は1年以上採用するところだけ。 問題は先に内定が出て退職する場合に失業手当が出るかどうかだろ
ハロワの紹介だといつ内定出したかハロワに報告するからダメかもしれん >>359
自己都合退職の場合は最初の1ヶ月はハロワ求人か人材紹介からの求人じゃないと再就職手当でないよ。
1ヶ月過ぎたあとは自分で探して応募したのでも大丈夫。
あとは他の人も言ってるけど退職前に内定がでてた場合ももらえない。 同じ会社の同じ職種で応募する転職サイトも同じで再応募したい場合、どれ位経ってたら再応募してもいいものなんでしょうか? >>362
最低1年かな。でも自分がその1年で変わらん限りまた落とされるけどな。 >>362
半年から一年
企業もそれだけの期間があればスキル上達・成長しているはずという見込みがある
だから前に応募した時と特に変わりはありません、って話だとほぼ確実に不採用 半年とか一年で再応募を受け付けるのか
うちは書類が残っている限り無理だと思う
書類をどのくらい残してあるかは知らないけど一年よりは長い気がするな >>365
普通落とした奴の応募書類は破棄するから
半年とか一年落とした奴の応募書類保管してる時点で超絶ブラック 前に英語必須の大手受かったけど内定辞退したものです。
この度、無事転職先を見つけることができました。
同業他社だけど、かなり仕事やりやすそうなところです。
年収は若干下がるけど、まぁ許容の範囲です。 大手企業の間接部門を切り離して子会社化した所って将来性あるかな?
大手が最近間接部門のクビ切ったりするのが目立って不安になりました >>369
将来性? 少なくともそういう会社は退職金がDC制だったりするよ 2週間くらい前に応募したい企業の人事部採用係に応募資格あるか質問メール→返答なかったので先週木曜日くらいにエージェント経由で応募→昨日企業の方から回答あった。
↑の流れだと企業の方に回答ありがとうございます〜〜〜現在○○エージェントの方から応募しました。みたいな感じでメール返答した方がいいものでしょうか? >>369
自分も損保会社の子会社気になってましたが、親の社員が4000人も介護の子会社に回されるとか聞くと、メッチャ不安ですよね…。 >>369
子が親の力が無くてもやって行けるかだと思う
俺が前居た会社がそうだった
某大手企業の一部門が分化して子会社化したんだけど、
子会社の上の連中はいつ切られるか分からないリスクを承知してたから、
早いうちからグループ外の顧客を大量に確保して、
10年足らずで売上のシェアの7割以上はグループ外になった
その後、悪い予想が的中して子の株が全部売却されて、
グループから外されることになったんだけど、
その時にはグループ外シェアが9割以上だったから特に影響なかった >>370
確定拠出年金はキツいですね。
口コミいわく、元々年金制度はちゃんとしたのがあったみたいですけど元々の給料が安く、退職金も毎月の分割払いとかいう変な制度みたいで、
それを説明しないでみんな単なる手当てと思い込んで使ってたら実は退職金だったみたいなことがあったらしく確定拠出年金を併用するとかいう変な制度になったみたいです。
>>372
そうなんですよね。まだ企業の設計部門とか直接部門なら色々やりようはありますが、間接部門だと怖いですよね。
>>373
そうなんですか。狙ってた所がちゃんと将来を見据えた経営戦略立ててればいいですけど、大半が大企業の子会社だからとあぐらかいてますもんね。ちょっと怖いですな。 離職した会社の有給消化中に転職先で勤めようとしたら元の会社の方が「ウチは二重就労認めてないから有給休暇取得させられない」と言われました
(恐らく余計な出費したくない為)
転職先は大丈夫とのこと
有給が消えてしまうのも釈然としないので消化後に転職という風に元の会社に言って有給分の給料貰いながら転職先で勤めようかと思うのですが前会社にはバレてしまうものですか?
労務に明るいかアドバイスお願いします バレなかったら何してもオーケーという思考でしょうか? 有給消化中に働きたいという思考がまるで理解できん
無給じゃないんだからゆっくり休んでリフレッシュすりゃいいだろ
仕事しないと気が済まないワーカーホリックなら、
有給未消化を受け入れて退職日早めて貰えばいいだろ 月に二社またがると社会保険(雇用保険?厚生年金?忘れた)二重徴収されるんじゃないか
元の会社の就業規則を破ってわざわざ働くメリットは?
おとなしく有給消化→退社→入社しとくのがいいと思うけど 辞めたいって言ったあと、夜勤5日ある中3日目7:00終わりなんだが、その後1.5h居残った後に部長やらG長と面談になるんだが、どうやって断りゃええんや、、、。
寝ないと体力もたないのに。 >>380
言いたいことはわかるが、
その説明の下手さ加減じゃどこも通用しないだろう >>380
親が倒れたので病院に行かないと…でおk
それ以上深堀されなくなるよ 役員面接はどんなことを聞かれるのですか?
面接久しぶりすぎて不安です 求人と雇用条件がだいぶ違ったんですが、求人通りにするよう交渉する意味ってあると思いますか?
企業が提示した条件だととてもじゃないけど契約書にサインできないのですが、仮に求人通りになったとしても働きにくくなるのなら交渉なんてしないでさっさと辞退するべきなのかなとも思ってしまって交渉すべきか迷います >>366
超絶ブラックか
363も364も362も記録が残っている前提で話をしている気がするが、応募書類を破棄したため返却されないで
揉めることもあるらしいから望ましいことではないのかもな
ただ、ブラック臭がするものが一つでもあるとブラックということになると
会社の実体を知ったらブラックでない会社なんてどのくらいあるのかね
ブラックお断りなのは自由だけど 先程、東京しごとセンター経由で出している求人経由で面接行ったんだけど、正社員募集とか書きながら1年間の契約社員採用後、人事考課の判断で正社員登用にするって面接官に言われた。こんな詐欺求人ってあるの?
後、面接官がしごとセンターとハロワの区別が付いてなくてしごとセンター経由の求人をずっとハロワって言ってた。 >>386
詐欺でわかってて出してるか、あなたのスペックがいきなりの正社員で採用は厳しいから、お試しで契約社員で打診してきたのかわからないから、一方的に会社が悪いとも言い切れない。
うちの会社も、ポテンシャルはあるけど、スペックが低い人とかは、求人給与より低い額提示したり普通にある。 >>387
いや募集と違う形態とか賃金をいきなり提示するのはおかしいでしょ
あなたは正社員として採用できない、求人の賃金ではムリって前置きをするならまだしも >>388
会社の規則で、求人表と違うけど内は契約社員一年スタートと言われました。仕事センターには今日面接で言われたことを報告しました。
求人内容は正社員採用と書いてあり、試用期間3ヶ月と記載。それ以外の注意事項は何も書いてなかったです。
そこの会社の苦情を言って辞退しました。 >>389
正解だと思います。
そういう会社は入ってから更に杜撰なところが見えてくるのが定番です >>388
かなり怒っているようだね
面接の段階みたいだから、そんな糞会社は願い下げにすればいいと思う 問い合わせメールで株式会社を鰍ノしてしまったんですけどこういうのって相当評価下がりますかね? >>386
残念だが、そういう求人が多いのが現実
俺も内定貰ったうちの2社が最初は契約社員だった
一応、6か月後に希望すれば正社員になれるとは言ってたけど、
その時になって「成果が想定以下なので正社員にはできない」とか言われればそれまでだし、
どんなに上手い事言われても最初契約社員の求人はお断りした方がいい >>392
人事か総務に送ったのかなと思うけど気づけばマナーの出来ていない人と思われるでしょうね。
忙しい人だと気にせず内容に気が向くかもしれないけど分からない 34歳事務女です。
現在10時〜18時勤務の残業月10時間で年収360。
やってる業務の割に給与が少なく、年収アップ目的で転職活動してます。
転職候補先が、残業20時間込で450万。勤務時間は9-18。実際の残業は月30時間ほどで全額残業代つくらしいんだけど、今より通勤時間が片道10分伸びること、満員電車になること、そして残業を10時間以上やったことないので月30時間を務められるか心配です。
残業なし→残業有りで年収があがった方、後悔しましたか?お金より自分の時間をとればよかったとなりますか? >>395
やってる業務の割に給与が少ないって言ってるけど、残業10時間でできる仕事なら
大した業務じゃないように思うけど。
残業3倍は思ってる以上にツラいと思うよ。
慣れたらそうでも無いのかもだけど、満員電車で仕事前から疲れた状態になるわけだし。
一気に年収100万近く上がるってその分仕事は大変になる。
400前後で残業時間もそう変わらない仕事探すのが賢明な気がする。 >>394
やはりそうですよね…今まで何十通もメールしてるのにこんなミス初めてなので、本当これからはもっと注意してメール出そうと思います。 >>395
想像してみて
今まで帰宅してた時間よりも平均1.5時間後に帰宅することになる
朝も1時間早い
いつもなら何をしてる時間に帰宅することになる? >>388
俺が転職サイト経由で某大手系列会社の正社員に応募した時は
あなたの経歴では正社員採用は厳しいが契約社員の募集もしてるのでそちらはどうか、
と返信来たことはあるな。面接でいきなり提示されるよりは良心的だと思ったよ。 >>393
やっぱりそうですよね。知人がアパレルの契約社員スタートの会社に入って3ヶ月の試用期間後、正社員登用だったらしいけど、色々いちゃもん付けられて正社員になれず辞めた話をして聞いたな だいたいの目安で
サイレントって何日位連絡なかったらですか 30歳SE男です。
特定派遣という形でいろんな現場に出向して働いてますが、一年毎に現場が変わるのにストレスを感じるようになり、出来れば本社持ち帰り案件メインか出向が少なめの会社に転職したいと思ってます。
悩んでるのは転職活動始めるタイミングです。
自分としては今から始めるかなと思ってたのですが、
次の現場でリーダーを任されることになりそうな状況になってしまいました。
リーダー経験ない自分としては不安はありつつも、
年内は我慢してリーダー経験つんでから転職活動した方がアピールにもなるかなとも思っています。
そこでなんですが、
転職活動をリーダー経験つまないで始めるか、
年内は我慢して来期狙いで転職活動を始めるか、
それとも別解があるのか
いつ始めるのがベストなんでしょうか?
稚拙な質問で申し訳ないですが、
よろしくお願いします。 >>395
収入的には女性事務員としては年相応の額だと思う。1日の勤務時間も短いし。
休みがどれくらいあるか分かんないけど、残業除いた分の時給換算とかもしてみると良い
事務だと同年代大卒男でも360以下はいくらでもいる
就労時間7時間→8時間になって、残業も1日あたり1.5時間増えると身体の負担は結構違うと思うな
会社の雰囲気とか従事してる仕事が嫌だとかじゃなければ積極的に転職する案件じゃない気もする >>395
30時間で不安がるようなら、転職止めとけ >>403
できる範囲で少しずつ始めると良いよ
今は求人多いし
福岡ならおすすめ求人あるよ 俺は10時間でも残業は苦痛だな
残業は少なければ少ないほど業務管理・人員管理もできてて良い会社だと思うよ 10年位前は仕事がないけど首切り防止のために時短勤務をかなりの数の会社でやっていた
もちろん給料もダウン
残業の可否はいろいろな考えがあるけど、ここのやりとりをみて時短を思い出した 5勤2休、ローテーション制って言われてたから夜勤ありでも生活リズムは崩れないと思ってたのにいざ入社したら
5勤1休とか4勤一休、5勤2休、3勤一休とバラバラで生活リズムガタガタや。
しかも昼勤と朝勤が4勤とか5勤の中で交互にきたり、夜勤 明け休み(公休として)朝勤とかもあるし。
どう思う? 5社応募してエージェントから連絡が途絶えた
やり直しかぁ、長期化しそうだわ >>411
しんどいよな
こっちもエージェント登録しては途絶えの繰り返しや...早く落ち着きたい そんなことよりアナタ達どうして結婚しないの?
男なら所帯もって嫁子供養ってこそ一人前でしょうよ
親と同居していつまで子供部屋にいるつもりなの?
大の男がそんな人生で恥ずかしくないわけ? 未経験歓迎!って書いてあるのは2年目の社会人とかでも書類選考通りますかね?.. 通るかどうかは保障しかねますが
未経験歓迎=育てますよ=新卒・第2新卒くらいまでだと思います
未経験歓迎求人の場合キャリア度外視
当人のやる気意欲勝負になるかと
余計な節介ですが、転職は大いに賛成です
社会人2年目だからこそ若いからこそ
キャリアは大事になさって下さい
大切に経歴を築き上げて下さい >>418
全く部外者だけどなんか心に響いた
素敵な言葉ありがとう 35歳男。
自動車部品のライン工。
一応正社員雇用。
一応と書いたのは、バイトや派遣と言った非正規雇用のように時給制なのです。
なので、大型連休があると給料が減る場合があります。
年齢としても、結婚するしない無関係で、給与の「安定した」正社員に転職した方がいいですか?
ライン作業なので上司の評価もあまりよろしくないようで。 >>416
転職版でいきなり結婚の話で発狂してどうした? 空白期間7ヶ月で面接にも呼ばれにくくなって来たんですが、こう言う場合有る程度条件悪くても取り敢えず働き、働きながら転職活動した方がいいものでしょうか?
前職より年収かなり下げれば働けそうな所はあるのですが…。 >>424
来た とか 言う とか書いてるうちは書類で蹴られるよ 空白期間1年超えたけど、大企業の子会社でも書類通ってるよ
もちろん落ちるところも多々あるけど >>426
申し訳ありません。
>>427
親知らず抜いたり腸炎なったりで2〜3ヶ月は潰れたり簿記一級取ったりはしたので面接まで行ければ納得していただけるのですが、中々そこまで最近は進めない状態でして…。
もう少し自分のやりたい仕事や納得できる給料の所受け続けようと思います、ありがとうございます。 >>428
簿記1級あんの?
じゃあ経理なら選び放題じゃん
年収いくら求めてんの?600〜700万? >>429
下限700、出来れば800は欲しいですね。
それだけの価値はあると思います。 >>430
そりゃ無理だな
元々1級持ってて、それから30年間上場企業でやってたとかのレベルならありだが、そんなレベルの求人はめったに出ない
それが最近1級とったレベルじゃ精々500〜600万スタートとかだろ
公認会計士とって出直してくるんだな 無期雇用派遣ってなんであまりよくないものなんですか?
交通費全額支給、退職金ありとかでも正社員より気軽に首切られるからって感じだからでしょうか? >>431
1級持ってる人なんてそうはいないですし、希少価値の高いスキルだと思うんですが、それでもその程度の収入なんですか…
大企業でも大したスキルのない有象無象と同じくらいとはショックですね… 派遣は派遣先がなければ実質クビでしょう
派遣先あっても場所はどこかわからない仕事内容も何か分からない
断ったら自己退職扱い >>434
公認会計士や税理士ならその資格持ってないとできない仕事もあるけど
簿記一級持っている人にしかできない仕事なんて存在しないからね
勉強できる人なんだなっていう評価にはなるかもしれないけど年収に直結する資格ではないと思う 派遣はほんと止めといた方が良いよ、最終手段というか・・・
直雇用のバイトの方がまだマシな事さえあるからなあ
まあ前者はそこそこ給与が良い、後者はバイトっつーだけあって休みがモロに響くぐらい薄給なのが多いけど
規模の大きな会社への複数人派遣だと期限が来たら部署変えて継続勤務とか、派遣会社撤退時に派遣先が正社員受け入れしてくれるとかあるけど
そこはもう運だからね >>434
大企業の簿記1級手当はあっても月5000円とかだぞ。年収で言えば6万しか影響ない。
希少価値の高いスキルではなくて、希少価値の高い検定なだけ >>439
割に合わない資格なんですね。
こんな資格取る必要ありませんでしたか…こんなのより、公認会計士でもとって四大監査法人にいけばよかった…そしたら年収700は造作もなく得られたのに…
無駄な人生を歩んでしまって後悔しかありません。 何こいつ
レス乞食?
でなければ勘違いの自称エリート君か
死ねば良いのに >>441
私のことを指しているのなら心外ですね。
人生が関わっていますし、私は大真面目です。
少なくとも、簿記1級はそう簡単にとれる資格でもないですし、エリートと言っても差し支えないと思いますが?
それ以前に、エリートの定義を聞きたいですね。 >>443
>エリートと言っても差し支えないと思いますが?
自分で定義してんじゃん、他人に訊く必要無いでしょ
自称エリートってレスしたけど言い得て妙だなと思うわ >>444
なぜ、自分で定義していれば他人に聞く必要がないのでしょうか?
教えてください。 検定試験なんて自己啓発だからな
そもそも経理だけしかできない人に700万も出す会社ないよ
少なくとも税務関係、法務関係、社保関係全てマルチに出来ないと
まぁうちの会社は経理課長で800万くらい貰ってたけど、その域に達するのは同社で30年以上働いて50〜60歳の間くらい
いきなり入って会社のこと何も知らない人に同じ額出すなんて有り得ないし他の社員が納得しない >>446
承知しました。
地道に経験を積んで、先を見据えてスキルをつけていくしかないようですね…
とりあえず経理以外の経験を積んで「上」を目指していこうと思います。 >>445
なぜ、自分で定義していることをわざわざ赤の他人に聞く必要があるのでしょうか?
教えてください。 上を目指している自称「エリート」の質問じゃないよなあ、>>424って >>448
質問を質問で返すとは頭があまり良くないようですね。
他人がエリートをどう定義しているのかを知るためです。
なぜわかりきったことを聞くんですか? 煽るやつもアレだが
煽られていちいち反応してるID:uXGnVy5d0はなんなんだ?
もしかして自演か? >>442
管理部門ええよ
俺は内部監査してるけど、目標はあるけどノルマは無いし自由に仕事できて楽しいよ ID:uXGnVy5d0ちゃん、急にレスが途絶えたけど涙目敗走しちゃったのかな…?^^
それとも、日付が変わってIDが変わったら何事もなかったかのように書き込むのかな? これ面接とかで面倒くさい人オーラ出しまくりで受からないやつ >>454が彼の全て何だろうな
簿記一級は難しいだろうけど公認会計士、簿記一級、TOEIC950オーバーの三つを持っている人でも700万円とかあり得る
資格だけでは楽して稼ぐのは難しい 424、428ですが私の質問のせいでスレ荒れてしまい、申し訳ありませんでした。
また427さん筆頭に貴重な御意見いただきありがとうございます。
1年以内目安にとにかく少しでも興味ある求人はバンバン受けていこうと思います! >>453
営業しか経験ないですか未経験でも採用とかあるのでしょうか… >>458
年齢は?
俺は前職は新卒で小売だったけど20代後半で未経験として転職できたよ
若ければポテンシャル採用してくれるから安心しな >>459
24です。
未経験で行けるとしたら若いうちですもんね…ただ転職サイト見ると基本その職種の経験が最低1年以上は必須とか多い気がして… 自己紹介と自己PRって、答える内容同じですよね?
面接で、この2つのどちらとも質問されることはないですよね? web面接は最初から最後まで座ったまま行うんですか?
挨拶は立ってするんでしょうか
その場合カメラから見切れてしまいそうですが ヘルプデスクの求人多いけど、今後AIに取って代わる気がするんだがどう思う? ゴミ焼却場の維持管理とか経験ある人います?あそこはビルメンみたいな仕事内容なんかな?? 面接担当者「ぜひ来てくださいね。早ければ早いほど助かります。」
俺「よっしゃ!内定か!」
次の日
エージェント「ほかの内定者の兼ね合いがありましてお返事に時間がかかるとの事ですのでよろしくお願いします」
なにこれ >>461
自己紹介:こんな事やってきました(自分の履歴)
自己PR:こんな事できます(主に会社への貢献度できるスキル) ド田舎の会社を辞めて、内定後に引越すんじゃ無くて
山の手で転職活動するのに使える補助金みたいなのって、
普通の失業給付&早期終了手当?以外にありますっけ? >>470
さすがに、そんな都合のいいものはないよ。
自分であえてそう決めたんだから、自分で捻出するしかない。 5ちゃんの叡智を結集すれば、有りそうな気がするやん? 応募者「ぜひ頑張りますので採用してください」
応募者「明日からでも働けます」
企業「よしゅ採用して明日から来てもらおう」
応募者「他社からも内定を頂き提示条件を検討して他社に決ました」 >>463
ヘルプデスクの求人多いのは離職率高いから
エンドユーザ相手の電話対応とかマジでやってられんよ
シフト勤務で夜もやらされること多いしさ ちなみに法人相手だと、キチ率が9割とか減るし
無資格にしては高給だから、苦じゃないならお勧め!!
だがそういう事聞いてないと思うw >>460
管理部門専門のエージェント登録したら?
MS-JAPANとか
もうしてたらごめん 来月中旬にはじめての給料出るから風俗に行きたい
1時間5万くらいの店に行こうかな 現在、機械系コンサル会社の技術者
年収500万ないくらい、残業コミ
6年目で、主任クラスの31歳
最近、業務が少なく空き時間が多い
社内開発やらでなんとかしのいでる。
会社規模が小さいことから給料のアップもあまり考えられず、
子どももこの前3人目生まれたばかりで、今の会社だと先行きがかなり不安
キャリアアップの為に上流のメーカーに転職したい
キャリア としてはどうなんでしょうか?
ありだと思いますか?
漠然とした質問でスマン。 >>479
キャリアアップが目的なら年収落ちても構わないのか、
将来的な年収アップが目的なのか、今すぐ年収アップが必要なのか、
何を捨てて何を優先するのか整理した方がいい >>479
30で500は良い方だろ
とりあえず求人見てみろ >>479
そういう人はとりあえず働きながら活動してみたらいいんじゃない?
やってみたらある程度自分の立ち位置が分かるし。 リクナビネクストで応募した場合のデータ(職歴や履歴書等)、応募企業側は前のも残してるとかするものなんでしょうか?
1年前に応募した企業にまた応募してみようと思ってるのですが、応募したデータや履歴残ってるのかと思いまして…。 >>484
職業紹介法では3年情報保管の決まりがあるし、たぶん残ってる可能性高いけど、あんまり期間空いてるようなら新規扱いしてくれるとは思う。 >>480,481,482,483
レス有難う
とりあえず活動してみる、さっきリクエー、マイエー、他技術系エージェント登録したわ
平日は基本的面接とか難しそうだから有休使って頑張ってみる
最終の目的は年収アップの方なんだ
ただ家族のことがあるから近場でが一番大事
面接で自分の市場価値がどんなものなのか知りたい >>485
なるほど、転職サイト経由だと企業側に3年は残ってる可能性あるんですね。ありがとうございます。 enは少なくとも採用者側の管理画面に(再)の字が出る マイナビで書類落ちしたところが1、2年後に再応募して最終までいったことがある
その1次で以前応募されましたよね?って言われたなあ 霊園の求人はハロワでよく見かけるけど、
草取り掃除に、納骨・法事設営等ってどういったことをするのだろうか。 >>487
おれもそんな理由で30から4回転職してるけど、500を600にしたいなら副業で100稼ぐ方法探した方がいさいよ 副業するくらいなら残業が多い会社に転職した方が稼げるだろう
本業より副業の方が時間単価高いなら副業に転職する 客先駐在って派遣と請負がある
派遣は能力次第で社員より優位に指導や教育まで任されるレベルなら悪くない阿保社員の命令で働くのは辛いし能力も身につかない
請負は客先で仕事をするか自社内で同じ仕事をするかだが客先の方が気を遣う自社内なら慣れれば結構自由度はきくが客先だとタバコ吸うのも気が引ける 客先常駐の請負ってほとんど偽装請負だけどな。派遣と結局変わらんよ。 >>492
納骨→墓のふたを開けて入れる力仕事(一瞬)
法事設営→段を並べたり、椅子を並べたりの仕事
葬儀でたことないの? 俺はエンジニア派遣を30年やっている。責任の有る仕事は任されないが、自分の好きなように
キャリアを選び、好きな技術をやってきた。
正社員は設計とは言いながらエクセルばっか使って、技術がないから会社が潰れたら潰しが効かなくなる。
こんどフリーランスに転向して、年収1千万を目指す予定。 あるエージェントの求人に応募してから応募受付の自動返信メール以外2週間なんの連絡もないのですが、エージェント経由だとこういうの当たり前なんでしょうか 25歳で普通免許しか資格ないんだが、転職活動始める前に何か資格取った方がいい? >>493
副業はちょっとハードル高そうかな。。。
ちなみにあなたはどんなことされてますか? >>505
スカイプで日本語教室、それとクラウドワークスで受注してライター 10年弱前の職歴で一年無職のところを前職を伸ばして働いていたことにしても平気ですか?
直近の職歴はそのままで 俺も大卒から3年無職なんだけど正直に書くのがバカバカしいな >>508
ありがとうございます
職歴詰めて空白期間はなくします 企業の求人欄に、月給は書いてあるけど賞与・昇給について記載がない場合
応募や面接をする前に電話で賞与や昇給の有無について質問するのは常識的にokですか? 常識的にどうかは分からないが志望度高いならやめておいた方がいい気がする
ハロワとか他の求人だと書かれてることがあるからあるから、企業名を一度ググってみるといいよ
というかそんなことすら書き洩らす企業で大丈夫なのか >>503
多分エージェント内の選考で落ちていてどうなってるんだと督促入れると即日お祈りメールが来るパターンが濃厚 未経験職を受けているアラサーなのですが、
未経験職のことや年齢的を考えると
落ちるのは当たり前ですかね?
今30社書類で落ちてます 普通じゃね?
試しにポテンシャル採用を打ち出してる所に応募してみたら? >>515
就職できる可能性はかなり低いし、就職出来ても年収はだいぶ落ちるよ
新卒よりも劣る存在だし 俺が30歳の時はほぼ「業界経験が無いから」でハロワ案件からも求人誌経由でもはじかれまくってたな
面接してくれる会社もあったけど、最初から「手の打ち見せてみろ、落としてやっから」ってのが態度に見えて実際こっちが未熟過ぎて叩きのめされてたw >>514
リクルートエージェント経由で応募して2週間自動返信以外ないので100%落ちてますよね…明日にでもメールで問い合わせてみようと思います、ありがとうございます。 多少盛ったとしても、そこまで落ちるのは理想が高すぎるのでは?
20万以下とか応募してないでしょ >>515
技術職だと未経験は20代前半じゃないと厳しいよ
アラフォーなら30社書類選考落ちとかザラだけど、
アラサーでその結果は経歴書の中身見直すか、
希望職種の方向性見直すとかした方がいいと思う 客先常駐って大抵ITのことでいいんだよね?例えば警備とかでも客先常駐だから・・・
施設警備はやったことあるけど立場がピッキングのバイトや派遣以下の扱いだったよ
・警備正社員時給1000円 ピッキングバイト時給1300円
・ピッキングの人は社員や協力会社と同じ綺麗な休憩所使えるけど警備が狭くて汚い専用休憩所
・ピッキングの人と雑談する社員と警備になら暴言吐いていいという感じの社員(というかみんなそうだった)
ITは知らんけどここまで悲惨じゃないでしょたぶん >>515
大丈夫。35杉で大して経験なくてPやSやFの子会社に採用貰えるから。対人関係の仕事で、コミュニケーション能力ないと積むけど。 年収アップを期待して転職を考えていますが高望みでしょうか?
アドバイスお願い致します。
27歳院卒4年目
電機メーカー勤務
年収:500-550万円(残業出張手当込み)
職場環境:良好
上司:上手くやれている
仕事内容:専門を活かすことができている
転職を考える理由
@昇給が遅い
管理職手前まで年功序列式に昇格、管理職に上がらないと年収はほぼ横ばい
A精神論で問題解決しようとする経営層に賛同できない
歴史ある企業が故に精神論が根深く残っています
ひたすら大声を上げる研修なども未だにあり、この先の時代の流れに付いていけるとは到底思えない
泥舟が沈む前に逃げたい
B従業員を大切にする気がない
会社側が「ウチの理念に賛同できない、他の企業の方が待遇が良いと言うならそちらに行けば良い」のスタンスをとっています >>524
自分はコミュ力は無い方なので
詰んでますね >>527
詰んでるね。在宅ワークもなんだかんだで電話をしなくちゃいけないのでダメだしな。もはや一人で動く委託しかない。 >>525
非情に消極的な理由での転職なので、あまりウケは良くないでしょうね…
精神論なんて人である以上大体どこの会社でも当てはまりますし、3つ目は本当に社員を大事にしていないと言えるのか疑問に感じます。
と、素人目にでも思うので、人事がプロの目で見るとすぐにメッキが剥がれるかと… >>529
死ぬのはそんなに苦じゃないよ。
むしろ苦痛からの解放なんです、来世に期待しましょう! >>525
@院卒とはいえ20代としては年収はかなり高い方 転職で年収上げれる自信はある?
Aたぶん大手なんだろうけど転職先もずっと流れについていけるか・・・ただ大声上げる研修は確かに引く
B良くも悪くもドライなのかなと
上司環境仕事も良い感じみたいだしなぁ
大手の人が転職活動すると今までより下がるケースも多いみたいね
年収上げれるかわからないし上げれたとしても上司や環境が今までより悪くなる可能性もあるかなと >>532
死ぬことの何がそんなに怖いんですか?
逆に、生きることはなぜ怖くないのですか? >>534
上手く説明出来ないのですが怖いです
生きるのは怖いって言うよりつらいです >>525
3〜4年目くらいの社員にありがちな理由だね
採用してくれる所はあるだろうけど大きな会社は多かれ少なかれ社員の犠牲の上に成り立ってる
あと、メーカーで利益を生み出してるのは技術者であって人事部じゃない
新入社員研修のことを何年も根に持ってるのは格好悪い ようやく良い求人見つけてヨッシャァアア!とおもってて、でも何かおかしいなとよく見たら
掲載元が「at gp」という障害者の方達を採用するためのところだった。。
求人の会社名・職種でググって調べたけど、掲載元はこのat gpからしか出てこない。
もんのすごく応募したいですけど、これは障害を持つ方達しか受け付けていないですよね? >>539
頭の障害枠で受けてみては…?
…というのは冗談で、一度問い合わせしたほうがいいかと思います。
意外と健常者でもやる気があれば採用されるケースもありますから。 >>540
ありがとう。
ダメもとで問い合わせてみてもいいかもですね。 皆様ありがとうございます。
>>530
転職活動するとなった際は消極的な部分は隠したもっともらしい同機で動こうとは思っております。
どこもそんなもんなのでしょうか…友人に他社の話も聞いてみたいと思います。
>>533
確かに今の年齢にしてはお給料頂いている方と思いますが、例えば40になっても600万円前後と思うと…
眼前の給料が下がってでも昇給がまともな企業を見付けたほうが、働くモチベーションを維持しやすいのではと思っています。
>>538
誤解を招く表現でした、すみません。
新人研修だけでは無く、スキルレベルに合わせた定期的な研修として行われています。
40,50になる大の大人たちが大声を張り上げる研修を受けている様を見ていると不安になります。 >>542
40で600万はそこそこ貰ってるというか、一般的なレベルでは…? >>543
30で550なのに40で600は低くないでしょうか? >>545
今が高い分、年いってから更に上を期待するのは間違いなのでしょうか… >>546
歳が上に行けば年収上がるのは当然と思いたいけど、年功序列が崩壊してる会社が増えてる中で、
管理職や幹部にならない限り給与アップは見込めない。
消極的な人だとある程度のところで頭打ちになるから、転職した先でもウジウジしてたら本当に40歳で600万がいいところになってしまうと思うが。
大声出して精神論かざして無い会社でも一緒だよ。 >>546
それは会社によるところと大きい
今のところ(関連会社に出向中)は年功給がそれなりにあるけど、親元では40代後半で室長から部長になれないとS評価でも月給の昇給で2000円いかない
室長にもなれずに課長だと昇給はほぼゼロ
年齢が違うから単純比較はできないけど 中小SESの2年目だけど客先常駐からばっさり離れるべきかちゃんとしてそうな大手のSESに行くかで悩んでる
多重派遣だわ一人常駐だわ案件の希望ガン無視だわで自社を信用できなくなったのが大きいけど、客先常駐の気楽さといろんな会社に潜り込めること自体は嫌いじゃない
社内SEとか自社内勤務に興味あるけど入って合わなかったらまた転職を考えなきゃならないのはしんどいし
よかったらアドバイスください >>541
ちなみに、手帳がないのはその時点でお断りだからな。障害者手帳(極力身体)+経験ある人。精神とか発達は好まれない。 求人で40時間以上のみなし残業ってのが有ったんだけど、合法なんかな? 25歳で残業代賞与込みで360万なんだけど、資格なし未経験の業界に転職して年収上げることできる? >>553
現実的には難しいと思います。
未経験ってことはスキルは新卒と変わらないのに年齢だけは重ねて他の会社に染まった使いにくい存在ですから。
それならまだ真っ白で伸びしろのある新卒を優先しますし。
年収を下げてもいいのなら、どうしてもそこで働きたいという強い意志を見せたら見込みはあると思います。 言い方悪いが、元が低いから400以上に上げるのは割といけるだろ
業界ごとに給与帯があるから最初下がっても後々はマシになる場合もある >>549
客先常駐を気楽だと思えるのはすごい才能だから、大手行くのありじゃない?
SESでいいなら仕事選び放題だし
大抵の人は客先常駐で病むからね 残業が普段は25時間、繁忙期が45時間だとして、この残業時間が原因で転職考える人いる? >>559
残業は人によるだろ
俺は10時間でも嫌だ >>559
残業代がちゃんと出るなら喜んでやりたいわ はたらいくの求人はやめた方がいいって聞くとなんで? >>563
こんな求人載せてるくらいだからな
ttps://www.hatalike.jp/h/sp/H503010s.jsp?LA=004&RQ=Y001DA3S >本来であれば125hの残業代も見直すのが普通ですが、
>「従業員の給与は下げたくない」というのが社長の考えなんです。
従業員の給与を下げたくないのであれば基本給を上げてやれば?という感想しかない。 今30過ぎて給料が20万程で手取りが15.5万程です。
給料が上がる見込みがなく、仕事も楽しくない。
ただ人口が5万も行かないド田舎なので引越し一人暮らししないと仕事がない状況です。
やはりこの状況なら転職考えますか?
繁忙期だと残業代は支給がありますが月に休みが2日程度もあるので。 >>571
東京は求人は桁違いに多いけど
一人暮らしにかかる家賃や食費で
最低10万はかかるよ
家賃安い場所に住めば通勤時間がかかるし満員電車のストレスもある
ターミナル駅は人々の殺気に満ちてていつどこで事件が起きてもおかしくない
田舎暮らしに憧れる都会人も多い
東京も田舎も一長一短でもチャレンジするなら若いうちに越した事はないと思う > 勤務時間10:00〜22:00 ※休憩1h
1日11時間勤務でそこからさらに2時間超勤?? >>549
うちもインフラ関係の研修受けたのに組み込み系の現場に入れられた子がいたな 転職サイトで掲載期間2週間しかないような求人、やはりギリギリ申し込むと既に選考終わってたりすること多いものでしょうか? 志望動機どうすれば良いのでしょうか
今の職場を三ヶ月以内にやめてしまうので、マイナスに見られるのでは無いかと考えてしまいます >>577
短期離職と志望動機、関係ないと思うが? エージェントからの資料には面接のあと筆記試験のはずなんだが、そんなもの触れる様子も無く終わった
憂鬱だったが、無駄な心配だったわ 内定取っていきますって言った後に
やっぱ辞めますだとどうなる?
クッソ短納期で狭られてるんだが…なんとか引き伸ばしたい
二週間くらいはくれよってな >>579
不採用じゃなければいいね。そのパターンだと怪しいけども。 >>581
まぁ、不採用だけ省いてる可能性もあるよな
落ちるのは構わないが、割と手応えあったからあの面接内容で落ちると何を信じていいか分からなくなる 入社日が決まってるとこの最終まで残ったものの、内定通知予定が遅く
結果を待つと今の会社の就業規則的に退職宣言が間に合わず
見切り発車で辞めざるを得ない感じなんだけど
どうしたものか・・・っていうかどうしようもないよなぁ >>582
何を信じるって、とりあえず君の手ごたえ、とやらはそんなに信用あるものなの? 心療内科の通院歴や休職歴って転職に影響出ますか?
望まない異動をきっかけに転職活動始めましたが
次が決まらないうちに現職がどんどん辛くなって
ストレスで色んな身体症状が出るようになってしまい
会社のストレスチェックでもカウンセリングを勧められてしまいました >>586
馬鹿正直に話すよりも適当に納得出来る嘘ついた方が
いいと思う。
自分も休職、通院歴あったけど適当にごまかしたわ 解雇されても仕方がない重要な申告義務はあるが正直に言ったら採用されない
糖尿病でいつ休むか予測できない月に3日以上休みますと言って採用されない
黙って入社して解雇されても文句は言わない >>586
精神は採用されない。
うちの会社にも隠して入って、結局3ヶ月もしないで再発して、会社に出てこれなくなった人がいる。
普通なら解雇だけど、今会社でそういった弱者の人も働けるようにっていう動きに変わっていて、基本在宅勤務、月1回出勤してもらう(その分給与は下がるが)ことになったけど、それでも続かなくて退職した。
>>588が言うように、転職したいなら、バレて解雇されても仕方ないの前提に隠すしかない。 586です
皆様回答ありがとうございます
まだ受診を迷ってた段階なのでこのまま耐えながら引き続き転職活動頑張ります 月曜に2次面接の案内メールが来ていて、火曜に希望日程のメールを出したんだが連絡がこなくてめっちゃ不安
このまま連絡取れず不合格なんてないですよね? >>586
自分診断済みのADHDだけど、現会社にはそれを黙ったまま転職したよ
今も自立支援受けながら通院と薬治療して、普通の人と同じように仕事してるけど、会社には何も言われたことないわ みなし残業代制度が導入されていて、月1回の土曜出勤がある場合
土曜出勤はみなし残業としてカウントされてしまうのですか? もしかして>>593は月1回土曜日が休日出勤になると言っているのではないだろうか?
そんなもん会社に聞けとしか言えない
かなりの確率でみなし残業にカウントされそうだが >>566
こんなの応募する奴いるのか?
125hの固定残業代とか正気の沙汰とは思えん
しかも休日が月5〜7?
まだ刑務所入った方がマシな生活できそう >>595
おいおい、普通の就業日なんだからみなし残業にはカウントされないだろ >>597
普通の就業日ならみなし残業にはカウントされないと思うけど>>593は休日出勤した場合はカウントされるのか聞いているんでは?
ま、単純に土曜日出勤したら残業になると勘違いしているだけかもしれないが。 想定470万で122日休
残業25くらいらしいけどどう?
30歳なんだけど安いかな >>600
30で残業込みでそれは安いな
せめて500はないとキツイぞ 旅行代理店面白そうだし残業ほぼなしって書いてあるけど本当なんだろうか? 派遣で工場に勤めて1ヶ月です
高卒2年目の20歳の正社員の女が偉そうに馴れ馴れしくタメ口で関西弁であれこれ支持するからムカつくんですけどどうしたらいいですか? 私は女性50歳で4月から某大手カフェチェーンPでバイトしている者ですが、昨日お店に電話が入り「先日カフェでの貴女の接客の様子を見た某会社の社長が貴女を気に入って」と唐突に話し出して最後にその代理人は「トスワーク」と自己紹介しました。
「新たにカフェを始めるので、体験入店から初めて、ゆくゆくはオーナーに是非」などと言われました。
私は飲食のバイトは初めてですしレジうちも遅く、特に接客が上手ではないので腑に落ちないところがありまして。
何方かトスワークなる会社を御存じですか?
どうぞよろしくお願い申し上げます。 >>603
旅行会社は激務とよくいうがどうなんだろ >>605
【トスワーク:前編】怪しいヘッドハンティングの電話があったので、転職するつもりは一切ないが会って話を聞いてみることにしてみた。
みたいなのがサイトもある >>608
旅行代理店は今下火だよ。
代理店なくてもネットで完結することが多いから。
年寄り向け >>600
30なら普通かややいいほう
上で安いとかいってる奴は恵まれてるだけなので鵜呑みにしないほうが良い 私も嫌だな
アクセス悪いし店ないし地盤緩い
あと偏見だけど社長が成金というかバブル臭くて社風もガツガツギスギスなイメージある
海側の開拓した土地はは行きたくないわ色んな意味で 俺の友達で会社をやめて実家のほうで仕事を探すと言いつつズルズル続けて
去年の12月でやめると言ってたのが「人足りないからやめれない」
退職金が出る4月までって言う話だったのが「やめれない感じだった」
今度は10月末とか言い出したのね
理由は「今自分が営業してる商品が売れてるからそれの責任を取る、人がいないからそこらへんまで待つ」
このチキンのアホになんて言ってやったら気づく? なんか法律的な文章あったらそれ貼ってほしい
完全論破してやりたい お台場・天王洲アイル・流通センターは勤務地では最悪レベル
車通勤なら別だけど 志望動機がいつもその場しのぎみたいな
薄い内容になってしまいます。
どうすればいいですかね? お台場はマジで何もない
アクセスもよくないし、通勤地としてはイマイチだね
>>621
志望動機はあまり重視されないよ
訊かれないところすらある
重視されるのは退職理由と経歴
あと、空白期間がある場合は納得行く説明ができるかどうか リクナビネクストに載ってる会社の休日数、平均残業時間とかハロワの求人票と同じようにあまり信用できない感じなんですかね?
やはり労働条件通知書出ないと信用できないものなのかと思いまして…。 突然、母が死んだ。何も考えられなくなっていた。息子はその後、遺体を放置したとして逮捕された。動かない母と暮らした一ヶ月★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562475608/ 履歴書は志望動機消して、趣味でも書いてとエージェントに言われた
職務経歴書しか重視しないと >>623
自分は志望動機は聞かれても退職理由は聞かれたことないなあ >>627
それ新卒の募集じゃないのか?
中途採用で退職理由訊かない会社なんて聞いたことが無い。
中途採用で退職理由を重視するのは同じ理由でまた辞めないかを懸念するから。
会社にとって一番困るのは、雇った社員にすぐ辞められることなんだよ。
社員の能力が低くても育つ余地はあるが、辞められたらどうしようもない。
ぶっちゃけ志望動機なんて会社側にとってはどうでもいい理由。 >>628
いや中途だよ
自分の体験をこの世の常識みたいに言われても…
業界とか会社規模とか資本関係とか色んな要素に左右されるでしょ >>629
百歩譲ってそういう会社があるにせよ、
中途採用で退職理由訊くのはどう考えてもスタンダード
退職理由訊かれなかったその会社が少数派というだけ といっても転職理由=退職理由みたいなともあるしなぁ スタンダードとか言われてもなあ。
サンプル数いくつなんだろ。
スタンダードというからには日本の企業数の過半数は必要だけど…… >>629
転職を4度しててるが、志望動機は聞かれない
退職理由は聞かれる(4社全て退職理由の口頭説明を求められた)
中途の場合は転職回数と退職理由を気に掛ける
志望動機は経歴書を見ればある程度わかるから
志望動機は新卒(20代)のみ、中途は退職理由重視 >>627
ここ40代スレと勘違いしたが、たぶんあなた20半ばとかで若いんでしょ
だったら聞かれるわけない。志望動機を重視される若いから当然 退職理由を聞くのは理由じゃない
考え方・頭の出来も分かるし、社会人としての対応力も推し量る事が出来る >>635
勝手に勘違いしてるお前が馬鹿なんだろ。 介護施設で1730までの勤務だと、施設の夕飯食べて帰れるの? ブラックなとこだと退職理由聞かれない気がする。36協定とかちゃんと守ろうとするとこは聞かれた。
少ない経験だけど 退職理由聞かれないってブラック確定じゃん
まともな企業で退職理由聞かないとこなんてねーよw 退職理由って選考の核になる質問じゃん
いくら経歴が素晴らしくても退職理由によっては採らないこともある
いくら能力あってもすぐ辞められたら意味ねーし
退職理由聞かない企業ってどんな無能人事よ 退職前の有給消化について質問です
1年ごとの有期契約社員です。
入社日から起算して半年経過後に10日有給、以降は最初の有給発生日から1年おきに
少しずつ日数増えながら有給が付与されます。
私は5月1日入社なので、有給付与日が11月1日なんだけど、それを計算に入れて
11月末日で退職しようと思っているのですが、これってOKですか?
有給は2年で時効抹消なのですが、去年付与された有給ほとんど消化してないので、
もし11月にまた新たに有給付与されると全部で25日間の有給になります。
自己都合退職の場合は退職日から1ヶ月前までに退職届を出して退職の意志表示をすれば
会社はこれを拒否できないというのが労働基準法なので、11月末日に退職したい場合は
10月末日までに退職届を出せばいい、ということになりますが、
だとすると、例えば10月25日に会社に11月末日をもって退職という退職届を出しつつ、
でも11月1日に有給が付与され残有給日数が25日間なので、その有給消化のために
私は明日から会社には出社しません、というのは可能ですか?という質問です。
有給消化を見込んだ退職日の設定を会社が拒絶すると労基法違反になるので
会社としてはこういうケースでも11月末日の退職は承諾する以外にないとは思うのですが
あまりにもギリギリだと法律的に何か抵触したりするのかなーと心配になりました。 >>644
要は新たに発生する有給もあわせて消化して退職したいということでしょ?
就業規則に定められている時期に申し出れば問題ないでしょ
そこはドライにいかないと…
気を遣いすぎても何もいいことない >>645
会社が唯一保持している有給取得の時季変更権も、業務終了に伴う退職の
有給消化時には変更権を会社側は行使できないので、多分大丈夫かなとは思うのですが…。
去年付与された有給を消化しているうちに今年の分の有給が新たに付与される、
という状態になるので、一ヶ月前の退職申請でも出勤日としてはギリギリになるって
感じですね。
実は会社の労働契約法違反抵触を指摘して是正するよう私が陳情してから会社が私を
露骨に嫌がり警戒するようになってしまって。例えばちょっとした連絡事項も私に
伝えるときだけは会社は必ず音声を録音してたり、些細なことでも全部顧問弁護士に
相談して、その弁護士から回答がきたりしてる状況なんです。
もうほとほと嫌気がさしたので契約満了の前に退職しようと思ったんだけど、どうせ辞めるなら
合法内でうんと会社に迷惑かけながら辞めてやれと思って。
アドバイスありがとうございました。 仕事辞める予定なんだけど理由って
今の仕事が自分に合わないとか向いてない
とかでいいのかな? 未経験って何歳までいけますかね?
一応事務職を4年やってても、全く違う事務系は新卒以外無理ですか? >>615
バブル世代の成金社長って海側の開拓した土地大好きだよな。竹芝あたりもそう。浜松町から意外に距離あって不便なのに >>643
退職理由が何であれ辞める奴は辞めるんだから聞くだけ無駄だということがわからん人事の方が無能だな。 >>636
こういうことが知りたくて退職理由を聞くのはまだわかるんだよな。
同じ理由で辞められたら困るとかいう奴は違う理由で辞める可能性に考えが及んでないので無能。 てか在職中の転職活動なら今より条件いいとこに行きたい、ってのが殆どだからわざわざ聞かないだけだと思う
離職中は知らん >>636
>>650
>>651
バカ過ぎw
怪しげな面接対策本の見過ぎだろw >>650
何か理由があるから辞めるんだろが
前社を辞めた理由と同じ環境が自社にもあるなら、
自社も同じ理由で辞める可能性が高いということ
そりゃ違う理由で辞める可能性もあるだろうが、
可能性の話してたらキリないわ 退職理由を聞いて、
こいつは絶対辞めないなという判断はできないけど、
こいつはすぐ辞めそうだなという判断はできるわけよ
つまり、採用するためのファクターではなく、弾くためのファクター
普通の会社なら退職理由は絶対聞く >>646
何かしてやりたいという気持ちは分かるが時間の無駄だからさっさと辞めて次行くのが良いと思うよ
悔しいというパワーを次の職場にいかした方が建設的 >>646
よくよんでないけど
10個ゆうきゅうがあるなら
8月30日に退職なら
21日からゆうきゅう残りを全部消化してやめますと
メールか手紙で証拠が残る形で提出すれば
あとは行かなきゃいいだけだよ
向こうは法律で拒否できない >>655の言うとおりだと思うよ
あとは個別の人や組織の悪口を面接で言う人はどこにいっても不満をいうことが多い
退職理由は足切りが多く、加点や点数化というイメージはない
ただ、その足切りで弾かれる人も少なくない
あとは>>656、>>657みたいな反応をすると思われたら弾かれることが多いだろうな
面接は狐と狸のなんとやらだから、そこまでのボロは見せないだろうけど >>646
相手が弁護士に相談してから対応してくるなら気をつけたほうがいいですよ
しかし、契約の仕方にもよるけど顧問弁護士でも相談すればかなりの金がかかる
貴方と会社でよっぽど拗れてしまったんですね ブラック企業とかは
つぶしておかないと
後から来た人がまたひどい目にあるだろ
世襲のはたらいたことないバカ政治家何て何にもやってくれないぞ >>663
アンカないけど>>661のことを指しているのかな?
俺は今週ははじめての書き込みだよ
よほど不快だったのかもしれんが 客先常駐経験者の方、実態を教えてください
今未経験からIT系に行こうとしてます。
求人はだいたい客先常駐しかないので、どんなに感じか経験者の声が聞きたいです 転職活動ってどのくらいの期間かかるもんなの?
3ヶ月くらい?
後、上で1ヶ月前から退職届出して、有給消化するから明日から来ませんってあるけど、なるべく波風立てずに辞めるなら残り有給日数プラス1ヶ月先で辞めた方がいいよね? 気をつけた方がいいと思ってこちらで相談した感じです。
労契法は罰則がないので違反&抵触してても是正させるには
結局提訴するしかないんだよね。こちらとしては改善要求を
出しただけなんだけど、図星だったせいか会社が異常にこちらを警戒して
勤務中もずっと監視されるようになってしまって。
当然、周囲からも腫れ物扱い。
仕方なく労組に加入して団体交渉したら、会社がますます意固地に
過剰反応して以降は音声録音と顧問弁護士経由になった。
提訴したら私が勝てるとは言われた、証拠も揃ってるし。
でもたとえ勝てても提訴すれば判決がでて決着するまで最低5年以上
再就職できないし総計100万円ぐらい弁護士に払わないといけないことが
分かって断念。会社側が違反してるのは分かってるけど
私が自己都合で退職して泣き寝入りするしかない、という悔しすぎる状況。
私が正しいのに裁判やる余裕がない貧乏人なせいで惨めな負け犬として
逃げるって結果になったから、せめて合法内で会社に迷惑かける
最後っ屁かましてトンズラしたい。
ネットで調べても同類のケースは見当たらなくてここで質問したけど、
やっぱり大丈夫そうなんで退職申請はギリギリで出すわ。
辞めるまでの間、周囲から更に腫れ物扱いで詮索されるのも耐えられないし。
貯金もある程度貯まったし、辞めたら休養のためにしばらくは
無職でのんびりする予定。 1か月後に辞めます
最後の10日は有給使います
or
明日から休みます最後の10日は有給です
で即日バックレも問題ないし
2週間後に辞めます
最後の10日は有給使います
でも問題ないが1か月でないと
損害が出て訴えられる場合もある
2週間でやめられる法律上は。 >>668
1週間〜数年
35過ぎると半年かかるとかザラになるよ >>668
辞め方を気にするより、仕事決めてから辞めることを考えては??
今のうちに少し活動して自分のレベルを知るのもいいかもしれないよ。
転職活動の期間なんて聞いても何の参考にもならないような‥ >>667
自社の当たり外れはかなりおおきい
常駐先は運だが金融系じゃなければ大体まとも
とにかく福利厚生で選べ広告文に騙されるんじゃないぞ 未経験可、月給x万円〜の会社から内定もらったらx万円より低い提示を受けたんだけど交渉するのはやめたほうがいい? >>668
1年かけて探したけど
良い求人なんてめったに出ないよ >>667
合う人合わない人がいる
自分は合わなかった
肩身が狭いしプロパーには派遣さんとか呼ばれるしでね
条件的に厳しいならあれだけど、まずは自社開発の会社を目指しては? 先月18日に就職しました
賃金の締めが月末で翌月12に支払いですが7月の給料は半月分からさらに社会保険も引かれるのですか?
もう失業保険も貰えないし日数がオーバーして再就職手当ももらえなかったのでどうやって生活したらいいですか?
ちなみに7割までなら給料前払いできるけど初月にするのは恥ずかしいです >>669
労働契約法に該当規定があるなら民法体系でしょうから罰則はないでしょう
もっとも罰則があったところで一部の法律を除き有罪になりにくい(法違反の事実はあっても罰則をつけるほどのものでもない)
司法判断が多い現状では有罪を取るのは困難ですし、それ故、検察も警察もなかなか動かないよね
それにしても最低5年は長いね
何をそんなに審理するんだろう >>677
・親から借りる
・消費者金融
・クレジットカード(リボ払い)
・市から借りる(生活福祉資金:審査あり)
・前借り
どれか選べ 「君は将来の会社役員だ」と言われ上司にプレッシャーをかけられている20代後半です。
誰にでも言ってるわけではなく、中小なのでサボっている人を抜いたら自分しか出世させられる人が残っていない状況です。
正直言って偉くなりたくも何ともないので、今の会社から逃げる形で転職を考えています。
きっと別の企業に勤めても同じ甘えが出て、またいずれ転職することになると思い
現職と同じエンジニア系の正規雇用型の派遣会社に勤めて客先常駐型の派遣として働こうと考えています。
正規雇用型派遣で働くことでのデメリットとは給与が下がる、生涯年収に大幅に響く可能性があるとは思いますが
他に何かあるんでしょうか?また、正規雇用型派遣を選ぶ人は出世から逃げたいと思ってきた人が多いのでしょうか? 客先常駐のITはピンキリだよな
年収240万いかない福利厚生最低限スキル付かないとかもあれば
最低400万〜の上流工程ばっかとかもある
ただ後者みたことがあるけど経験者限定だったな >>678
今年から実際に施行された無期雇用に関することだから前例がないんです。
裁判やるならかなりの持久戦になることを覚悟してくださいって労組の顧問弁護士から
はっきり言われた。
会社からは裁判やるなら受けて立つと会社の顧問弁護士経由で堂々と宣戦布告された。
判例あると大半は裁判の途中で和解に応じる形で会社側が和解金払って手打ちなんだけど
前例も判例もないと和解に至る根拠がないから最悪、最高裁まで争う可能性があるって。
弁護士に払う費用は何とか工面できても、さすがに5年も無職は生活できないから
断念せざるをえなかった、ここも会社側はとっくにお見通しって感じだった。本当に悔しい。
今まではこんなクソみたいな会社さっさと忘れて次いこう!って切り替えてたけど、
今回ばかりはこの会社の無念はこの会社にいる間にできるだけ晴らさなきゃ気がすまない。
だから合法内でできるだけ会社に迷惑かける辞め方をしたいと思ったの。
今まで仕事は本当に誰より真面目にやってきたし最後ぐらい好きにさせてもらうわ。 次決めないで辞める人も多いのでしょうか?
不器用で仕事しながら探せない >>677
もう三週間ぐらいは働いていて、かつ続けたいからこそ生活費で悩むわけだろ?
気にせず「便利な制度だなーw」ぐらいの気持ちで前払いしてもらいなよ
初月だからこそ恥ずかしくないんだよ、むしろ長く勤めてから前払いしてもらう方が恥ずかしいよw
会社側も転職時には空白期間やら何やらでお金もかかるし大変なんだと分かっているからそういう制度を設けてると思うよ
普通は前払いなんかさせてくれないよw世話になった分、仕事を頑張って恩返しすれば良いじゃん 現在の職場を8月末で退職します。なので、働けるのは9月1日からになります。
もう応募や面接をしてもいい時期でしょうか?
働けるまでに期間が長いと不利だと思いますし、そこが原因でoutになってもうそこに応募先できないと嫌だなぁとか考えてしまいます。
会社にもよるのはもちろんですが、一般的にどうなのでしょう?? 荒らしがおんなじ質問を何年もずーっとやってるな
テンプレにのせていいかもしれん 私は退職予定はないですが、次決めてから退職できるよう転職活動中です
面接は有休、代休を使いながら受けていく感じです。
退職予定がきまっているなら、なおさら今転職活動した方が良いのでわ? >>686
いい子ぶってたら転職うまくいかない気がするのは俺だけかな
昔同じような感覚で仕事辞めて3年くらい仕事が決まらなかったことがあるので、
そういうのんびりした書き込みを見ると、大丈夫かなぁ?って思う。
まぁ686氏は自分より全然優秀な人だとは思いますが・・・ 普通に考えて、すぐ決まったとしても
転職活動、エントリー、面接、入社までそこそこ期間必要な訳で
そんな例は希なわけで
現職場に気を使ってたら空白期間が長くなるだけ。並行して進めるほうが絶対良いと思う
そもそも下期から中途採用入社とか、まともな会社なら予定たてて採用活動してるだろ 8月入社決まってるけど、他にもっといい求人あるんじゃないかとまだ転活してる。
俺みたいなやつはいるよね? 一般的には転職先が決まってから退職時期決定でしょうね
その辺の段取りも本人のスキルとして見られるのでは?
いろんな事情があると思うけど、空白期間があるのならそれをうまく説明するリカバリーも大事だと思います。 書類選考通過者にのみ応募後2週間以内に連絡って、やはり通過者にはかなり早く連絡来るものなんでしょうか?
リクナビネクスト経由で応募しまだキュウ自体の掲載は続いているのですが、。 >>686です。
レスいただいた方々、ありがとうございました。
では動きはじめるお( ・`ω・´)! 転職先に源泉徴収票の提出するにあたって
前職が1年以上欠勤してたんだけど年収の低さに何か突っ込まれたりするのかな?
理由としては家庭の事情にするんだけど問題ないよな? >>695
それは休職ということ?
休職してたことは源泉徴収でバレるが、
休職の原因までは知りようがない
前職調査すれば別だが、今時電話での問い合わせで
元とは言え社員の素性話す総務などない
個人情報にうるさいからね、今は >>696
入ってまもないから休職扱いじゃなくて欠勤扱いみたい
半年働いた後に欠勤したから年収が150万ぐらい
せっかく内定出たんだけど提出するのが憂鬱
これで取り消しとかならないか心配 口のうまい奴はうまい言い訳でそこは逃げれるけど
言い訳思いつかんだろうな 怪しまれて、給与を決める為に前職の給与明細を出すように、って言われたら厳しいね。 病欠のこと面接時に触れてれば無問題だろうが、隠してたらヤバイかもな >>702
まったく触れられてないよ
悩んでもしょうがないな
なるようにしかならんわ
みんなありがとう ま、突っ込まれたとして
回答が「家庭の事情」とかあり得んだろ
病欠なら「実はこういう病気の病欠で、この期間治療に専念して完治しました」と言わないと
内定もらってるから不要かもしれんが、念のため、なぜ復職しなかったの?の答えも用意 選考中のタイミングで自分をメインとした次の仕事の話が出てきて非常に気まずい
落ちたら普通に続ける気でいるってのはやっぱ甘えでしかないかな 機械系メーカーの転活してるけど、やっぱ中小企業だと年収が低い
大企業じゃないとなかなか今以上の水準にならないわ
目指せ年収500のレベルって結構難しいのな 志望度の高い会社からどうしても事前に休暇申請できない日に面接入れられたらどうする?主担当の業務がある日とか
休みの予定入れずに病欠? >>709
面接を変更してもらう
それが不可能なら縁がなかったというか、ロクな会社じゃねーだろw >>706
いつ決まるかなんて決まるまで分からんもんだぜ
長期化したり、他見てるうちに今の環境が意外とよく見えてきたり
現職いる内は現職、決まった瞬間から切り替える
俺なんて転職活動してるのに、リクルーターやって学生呼び込んでるぜ >>707
年齢にもよるけど、年収500ってそんなに難しいレベルか?
地方か? >>709
親が倒れて救急車で運ばれたので病院にいきます、でおk >>712
地方やで、1時間バスのってやっと都会。
年収500は大企業がほとんど。求められるスペックも高い。こんな田舎で誰求めてんのって感じ。 >>707
機械メーカーの開発職なら大手より中小の方が給料は高い
製造業メーカー大手は開発も製造も同じ給料だが実際は外注などの時間単価は何倍も開発の方が高いが社員の給料に差がつけられない
から開発職などは大手は不利で現場の製造職はお得感がある
中小は製造職は超安いが開発職は高給払わないと社員が集まらない 20代、未経験からit業界に転職したいんだけど、勉強し続けなければならない厳しい業界と聞くから自分が通用するか悩んでる。
業界の人と話したり、自分の経歴や場合によってはプログラミングで作った作品を見てもらいたいんだけど、異業種交流会くらいしかないでしょうか? それはSEの話でしょ、何でもかんでもITと一括りにしてはダメ ITいうても幅が広いからなんとも
見てもらうのが目的ならとりあえずアプリでも作れば?実績にはなるでしょ >>717
Wantedlyやれば
いくらでもカジュアルに話聞いたり見てもらったりできるよ >>703
>>704も書いてるが、1年休んで家庭の事情は理由として無理ありすぎるよ
今は問題ないにせよ、1年も健康上の理由で休むのは大病と言っていいし、
給料が少ないことを突っ込まれた場合に、そこを隠すのは今後よろしくない
>>706
決まったら、その仕事落ち着くまで多少猶予期間貰えばいいんじゃないの?
まともな会社なら内定貰ってから一カ月以上は普通に待つよ
>>709
まともな会社なら、普通候補日いくつか提示する
最終の役員面接なら、調整きかないのは無理ないが
一次で日程変更できないならロクな会社じゃない スーツ勤務ってシャツとか含めて何セットくらいは必要かね?作業着の職からの転職になるから聞きたいです シャツは最低5枚(1週間分)
スーツは春夏、秋冬でそれぞれ2着ずつ
靴2足
あとは財布と相談かな 普段ブルーカラーで働いてるから冠婚葬祭でしかスーツ着ないんだけど着てるだけで体力持っていかれるわ
あんなん機能性0だしメリット0の服装だろ スーツも慣れると楽だぞ
会社の飲み会とかカジュアルだとどういう服装にするか悩むけどスーツなら無難だし スーツから制服のある仕事に転職したけどめちゃめちゃ出費は浮いてるわ
マジでスーツ代はバカにならん 一長一短あるね
スーツは服選びに悩まなくていいけど、カッターシャツのクリーニングに出すの面倒だし金かかるし。
オフィス街を歩くならスーツの方がしっくりくる。飲み会も私服よりスーツの方が女の子ウケいい気がする。
まぁあとはセンスと着こなし次第ってのもあるけど。。 平日に有給とって重役のような雰囲気を醸し出しながら
蕎麦屋でビールや日本酒と共に天ぷら食いながら締めに蕎麦を食うと旨さと優越感で病みつきになるよ 世の中にはブルーカラーなのにスーツ出勤を強要する会社があるそうだぞ。
どんだけホワイトカラーにコンプレックスがあるんだ。 強要しなくても周囲の目を気にしてスーツ着て出勤する人もいるな。中小に多い。 保守業界だけど作業着欲しい
機械メンテしてる横で作業着の電気工事系のおっさん羨ましい あ〜応募先に面接日時送ったんだけどグーグルのアカウント名がそのまま… 今日退職理由はじめて聞かれたわ
このスレで退職理由を聞くのは「同じ理由で辞めないかどうか」を知りたいからって言ってたけど、
でもパワハラとかセクハラとかネガティブなこと言ったらいかんのでしょ?
会社にキチガイさえいなければ辞めません、って意味なのになんでダメなんだ?
一般的にいい理由とされるスキルアップとかはスキルアップのためにまた転職しそうじゃない?
退職理由推しの人の見解を聞きたい みなさん、エージェントや転職サイトは複数併用してますか? みなさん、エージェントや転職サイトは複数併用してますか? 4社エージェント使ってる
2社は選考進んでないわ
活動終わった訳ではないが、他のエージェントやサイトの方使うから扱いに困る リクエーは書類選考から先進まないから自分でやってるわ >>739
これから転職活動始めるんだけど、たくさん登録しすぎると呼び出されての面談とか、たくさん求人紹介されすぎて困ったりする? >>24
そんな貰えるなら頑張って続けるべきや。俺は転職したが500位30代前半 33歳で年収320位
仕事もやりたくない仕事ばかり回されられるし給料も上がんないから転職したい。何とか他の業界行けんかなあ >>740
リクエーほんまに進まんなー
一気に結果連絡せんでええから
都度教えてほしいわ >>733
提案書作って会社に提案してみたら?
私の場合も基本オフィスでたまに現場立ち入る時があるんだけど、
安全管理で安全帽制服安全靴を命じてるのに、命じてる側が着ないのはどうyなの?
ってのと立ち入った後取引先に行区場合汚れてる場合があるんで、
せめて上着だけでも用意したらどうか、って感じで提案書作って上申して採用されたよ
現状夏場でも冬の上着だけどね(´・ω・) 【広島】93歳の入所者に日常的暴力か 介護福祉士を逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562808766/
北広島町にある介護施設で、93歳の女性に暴力をふるいケガをさせたとして、32歳の介護福祉士の男が逮捕されました。
逮捕されたのは北広島町東八幡原の介護福祉士・波出本忠司容疑者(32)です。
警察によりますと波出本容疑者は今月3日、勤務する北広島町川小田の介護施設で、
入所者の93歳の女性に対し顔をつかんだり、床に引き倒して椅子を投げつけるなどし、
肩を打撲させるなど全治2週間のケガをさせた傷害の疑いが持たれています。
調べに対し、波出本容疑者は、「間違いなく暴力をふるってケガをさせた」と容疑を認めているということです。
警察は日常的に暴力行為が行われていた可能性も視野に、余罪や動機などについて詳しく調べています。
2019年7月10日 水曜 午後0:21
https://www.fnn.jp/posts/2019071000000003TSS/201907101221_TSS_TSS >>741
呼び出されるのはないな
全部電話面談だけだ
履歴書と経歴書は早めに欲しいって急かされたが、それ以外はそんな急かされたことはない
ただペース握られてる感あってやり辛さはある 内定2つもらったけど、どっちがいいか決められない。返答は明日。(精神的)安定をとるか、挑戦をとるか。アドバイスほしいです。 >>749
>>750
返答ありがとうございます!
一票ずつですね! >>748
どっちでもいいんだったら、それ以外の条件で決めたら?
通勤時間が短いととか、年収が高いとか >>752
同意
安定とか挑戦なんて補償されてないから、目に見える確実な部分で判断も一理 >>752
条件的には、大変だろうと思われるほうが少し良くて、もう一方が少し安いって感じです、、 >>753
>>755
返答ありがとうございます!
条件面でみると、どっちか良ければどっちか悪いって具合で、総合的にみると甲乙つけがたい感じです、、
A社 給料◎ 残業× 通勤× 福利厚生◎ 会社の雰囲気:挑戦的
B社 給料△ 残業◎ 通勤◎ 福利厚生× 会社の雰囲気:落ち着いている >>756
会社の雰囲気で決めたら?
落ち着いてる感じの人が挑戦的なとこ言ったら精神がキツイだろうし
ガンガン挑戦したい人が落ち着いてるとこいってもすぐ転職活動再開すると思うわ >>757
ありがとうございます!
本当にその通りですよね。挑戦してみたい気持ちがあるのですが、自分は落ち着いたタイプだと思うので正直不安があります。
みなさんにアドバイスいただいているのに、でもだってになっていて申し訳ないです。
でも、言葉に書き出したら、状況が整理できました。あまり時間はありませんが、落ち着いて結論だしたいと思います!
本当にありがとうございます! 【兵庫】「あなたに似た人のわいせつ動画がネット上に…」知人から知らされ発覚 出会い系アプリで知り合った男(30)を逮捕
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562870926/ >>756
本当にそうか?
2社しかないからそうなるようにバイアスかかって考えてしまうだけじゃないのか?
一度一社づつじぶんがその会社に入ったって想定でイメトレしてみたらどうかな?
少しでも幸せに感じる方に行った方が良いよ エージェントの面談前に職務経歴書とか作らないといけないんだね。 >>766
自分を見つめ直し、自分に素直でいることが一番重要ですよ。 転職先で内定頂いたとしてどの位、待ってもらえるものでしょうか。
有給使いたいですし2、3ヶ月待ってもらえるものでしょうか >>767
よく分からない。
現職は残業少なくて土日休みってだけで選んだけど、仕事がクソつまらなくて、上司が嫌な奴で今すぐ転職したいく、いなんだけど、自分が何をやりたいかも分からない。 >>769
だからこそ、今一度自分をゆっくり見つめ直したほうがいい。
すぐに働きに出る必要はない、半年くらい旅行や好きなことをしていろんな景色を見て、人と関わりを持てばその中で発見できる新しい視点があるよ。 >>768
そもそも内定もらう前に
いつから働けますか?って聞かれるだろ。時期が合わなければ内定貰えんよ >>771
最短で内定貰ってから2週間って答えとけば良いよ、法律がそうだから
後は内定出てから調整 面接の電話したら何歳か聞かれた。
一応年齢はギリ大丈夫な募集。
その後は「〇〇市に住んでます?(その会社がある市)」って聞かれ、自分が住んでるのは電車で50分くらいのとこで。
在職中だと言うと「在職中だと、面接の日が決めにくいですよねぇ」と。
それでも有給使えるからと言い、面接の日取り決まったけど、行く前から不採用丸わかりだろうか?
面接の練習のためとりあえず行くか・・・悩む >>773
転居するの?通勤?
そこが問題だと思うぞ >>773
電話の時点で、既に出鼻をくじかれてる
近くに住んでる人が欲しいんだろう
有休で都合をあわせるとか遅刻はしないとか
そんな会社にとっての好都合はどうでもよくて
とにかく近くに住んでる人が欲しいのだろう
そのまま面接に行っても交通費を無駄にするだろう
面接に行ったとしても、電話でも話したのですが
近くの人を探してるとはっきりといわれるかもしれない
ただ、会社の好みの人材の場合、遠くても採用になる
こればっかりは面接をして話してみないと相手にも自分にもわからない >>735
ネガティブなこと言ってもいいんだよ
そもそも転職というのはネガティブなものなんだから
ステップアップとかキャリアアップとか前向きな理由言えというのは、
実際に人を雇う業務を経験したことのないエージェントの戯言
要は「ああ、こういう理由なら辞めても仕方ないね」と
人事を納得させられる具体的かつ客観的な理由があるかだよ 例えば残業多くて辞めたって理由だとうーんってなるとは思うけど
毎月100時間超えて休日出勤も毎月複数ありましたとか
ライフワークバランスを保つことでより仕事に生かせる云々とかのがいいかもな >>768
そもそも面接の中でいつから働けるか訊かれないか?
在職中なら向こうも引き継ぎ考慮するから、一ヶ月程度は普通に待つよ >>773
個人的には書類選考なしの時点でないわ
あと居住地気にするのは通勤時間を気にする、
つまり、残業かなりある可能性大
面接の練習として使うならいいと思うけど 現職を辞めようと思っています。
うちの会社は辞意を伝えても、次の職が決まっていない場合は辞めることを認めません。
嘘をついて決まっていると言えば辞められるのですが、その場合は離職票を発行してもらえなくなってしまいます。
これでは雇用保険を受給することが出来なくなります。
これらの状況で上手く離職票を手に入れる、若しくは離職票無しで雇用保険を受給する方法などはありますでしょうか? >>780
> うちの会社は辞意を伝えても、次の職が決まっていない場合は辞めることを認めません。
この時点で違法
労基へGO >>766
合う仕事なんて早々簡単に見つからないよ。
消去法で合わない仕事、やりたくない仕事を外していって、残った仕事を実際にやってみるしかない。
アルバイトでいろいろ経験してみるのも良い。
まあ仕事がつまらない程度なら続けてその仕事から面白さを見つけ出すほうがいいかもね。
嫌な上司はそのうち自分か上司が異動するのを待とう。 【セブンイレブンで家庭崩壊】ドミナントで長男自殺、本部と対立していた元都内セブンオーナー、遺体で発見される ★ 2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562957026/ >>774
通勤します。地下鉄乗り継ぎはあるけど、めちゃくちゃ遠いってわけではなく。
>>775
交通費の経費を気にしたのかなぁとも思いました。とりあえず行くだけ行ってみるのもと考えたり。
>>779
残業は月に10時間未満、殆どないって触れ込みだけど始業が8:00とちょい早いかなとは思いますが。転活ほとんどしたことないんで、練習にはなるのかなぁと。 >>780
認めませんじゃなくてそんなん勝手に辞めて認めさせるんだよ
メンタル弱すぎ >>776
え、パワハラとかセクハラとか言ってもええの? >>789
退職理由が希望してる会社と全く関係無いなら言えば?
例えばセクハラを理由に言う女は「些細なことでヒステリックを起こす面倒くさい奴」と思われても良いならね
「それは大変だった、ウチでは大丈夫だよ」と聖人のように思ってくれる人もいることはいるだろうけど
自分が言われてどう思うかまず考えてみてはどうか >>780
無理だったら代行使うと良い
バックレでも無いから大丈夫よ >>780
普通に退職日の次の日に「やっぱり離職票ください」と連絡すればいいだけ
発行されなければハローワークでそういえば会社へ手を回してくれる >>790
じゃあやっぱりネガティブなこと言ったらだめなんじゃん 40歳
転職を考えている
今の会社は技術の継承ができていないので60代に依存してる
そいつらは切られないとわかってるから好き放題やりたい放題
まず教育はしない
怒鳴り散らす
後輩がミスしても無視
などなど
40歳以下はみんな「だいたいこんな感じかな?」で仕事してるので
クレーム発生しまくり
一番聞きたいのはお前らの働いてる会社って技術の継承ちゃんと出来てる?
うちが異常なのかいま日本で起こってるごく当たり前の現象なのか知りたい >>794
技術伝承の話はそれこそ10年以上前から言われ続けてる
大企業でも中小でも 技術伝承って伝統工芸師かよ
技術は自分で勉強して覚えるもの
技能は教えてもらう工作機械のキサゲ加工など >>795
そうなのか
どこも一緒なんだな
技術というかノウハウと言うか知識と言うか
そういうのひっくるめて頭の中だけに入っててそれを自分のモノにしてるんだよなぁ
後輩が困ってても「情けない」とか「俺の時はもっとこうだった」ばっかり
教えたと思ったら早口で怒鳴るだけ
10年後20年後、この60代がいなくなったらこの会社終わりだろうなと思うと
今転職したほうが…と思って質問した
でもどこも一緒なら無駄なのかな >>797
普通に計画建てて継承していってるよ
出来てない所って継承する側が学生みたいな認識が多いんだよね >>793
話のキモが全く分かってないようだし、
お前は何言っても落ちるよ >>798
うらやま
継承する側が学生っぽいというより60代に似てくる
40代以下は人材不足で目の前の仕事こなすのに必死
結局経験がものを言うし評価されるから知識を自分のものと守ってしまう
だから協力し合わないし足の引っ張り合いが起こってるね >>797
新規開発スパンの長い製品だと図面に現れないノウハウなんかはベテランが持って逝ってしまう
寸法公差ひとつでも迂闊に変えられないし
かと言って変えなかったせいで不具合が起きたりする >>800
40代で目の前の仕事やって評価とかその会社ヤバイよ
40代はマネジメントでしょ
結局人を使えないんで目の前の仕事をこなすのに必死にならなきゃいけない
人を使うには知識も与えなきゃいけない
結局無能が自分で首絞めてるだけ >>802
マネジメントなんてとんでもない!
一番現場で働いてる年代 マネジメントなんてベテランに期待しない
ベテランに期待するのも圧倒的な実務能力 >>792
780です。
退職前にゴタゴタを起こすのが面倒なので
792様のやり方でやってみます。 意外と40代で現場っていうと驚かれるんだな
やっぱり俺の会社おかしいのか…転職考えてみる 40代で現場という人もいるけど若手の教育係もしているとか資格が必要な特殊な業務とか
何かの付加価値があるのが普通
単に若手と同じことをしている40代で正社員はいない。非正規なら別だけど。 歳食ったら管理
若いうちは現場
こういう思考はもう時代遅れだと分からんのか >>802
庭師(現場仕事)やってる俺はおかしいのだな
俺の評価はお客さんの声
世の中みんな会社員なんだね
あなたが住んでる一戸建て
あなたの会社の庭先
公共施設の庭、公園
公共道路の街路樹
一体誰が綺麗にしてるんだろう >>809
いま、一応造園技師2級持ってる
今後は、街路樹剪定士資格も取りたいし
50代になったら、造園修景士資格(実務経験15年くらい必須)も取りたいし
60になる頃には、樹木医資格も取りたいと思ってるよ
緑木々・樹木のスペシャリストになりたいと本気で思ってる
会社員を辞めて今年で8年だ
35歳頃、リーマン仕事が苦痛だったし
庭先景観を整える事が好きだったこともあり
造園庭師の世界に飛び込んだんだわ
現場オンリーだよ。40歳で現場仕事だよ
60歳70歳になっても現場で木の上で剪定やってると思う
世間的にはやばいのか?俺は知らなかったわ どう見ても会社勤めのサラリーマンの話してるのに、前提無視して俺はおかしいのか?って
社会的な評価より人間性に問題があるようだな
庭師か造園技師か知らないけど
医者だってそうだし弁護士だってそうだろ 自分の仕事に矜持があり、仕事で関わる人たちに評価されているのなら
こんなところで自分を誇示する必要なんかないだろうに 40代で現場とかwww vs 40代で現場だけど何が悪い!
ファイッ! 仕事しながら転活してるけど、今月末がボーナスなので上手いことボーナスもらって転職を決めたいところだけど、
ボーナスもらってすぐ辞表出すのって非常識なんですかね?? マネジメントに不向きでも研究続けたくても40歳以降はマネージャーになっていただきます
どうしても現場に残る場合は周りから笑われることになります
こんな考えの会社やそれが正しいと思う人とは関わりたくないな 40過ぎると大体マネージメント向きかスペシャリスト向きか適性分かれてくるでしょ
適性と異なるのにマネージメントしてる人もいるし色々だね
現場でスペシャリストとしてやっていくのも良いと思うけどね 40代でも管理職が嫌で転職した人思い出した
現場で働きたいって今でも半年は出張してるわ マネジメントは仕事次第
5年で一人前になりこれ以上実務経験が不要なら5年でマネジメントでもよい
一生勉強すればするほど上達して腕が上がりマネジメントで成長が止まり利益が出せなくなるなら実務
開発などピンからキリまで5人で3年かけてもできない仕事を一人で三か月で出来る一日一日仕事をすることで今日よりお下の方が成長する
もちろん仕事量が多ければ全ての仕事を一人で担当は出来ない
20億の装置の開発は他のグループに任せて出来上がった図面を1日チェックするだけで5000万の不具合で作り直すミスを見つけて無駄を防げる
何をしたらベストな環境で能力が会社に貢献できるかだよ
本人と同じ仕事が誰でも出来る仕事ならマネジメントするなり本人が実務が好きなら実務をすればよい
ただ5年経験でできる仕事ならそのレベルの仕事ができる若い連中と同じ給料で我慢しろ
マネジメントしても5年で出来る仕事のマネジメントなら役職手当5千円プラスで不満を言わず働け
マネジメントで組織として成果をだし事業部を成功させたなら役員になるか事業部を独立させてもらい
子会社社長としてやる事も可能 >>822
無意味に文章長いよ
三行にまとめてくれ >>820
どの分野でも30過ぎて未経験は厳しい
頑張ればいける、頑張らないといけない
なんで今更itなのか、頑張るモチベあるか考えてみるといい 元飲食、元ニートとかと同じ待遇で納得できるならいけるんじゃない? 未経験30歳で自社開発のITにいった人は
転職費用100万・応募120件以上で内定が4ぐらいだったそうな
詳しくはそっから知らんけど年収も第二新卒レベルじゃないかね 社員寮に住みながら転職活動したorしてる人いる?
ある程度周りに活動がバレるのは仕方ないよね? >>816
ボーナスは今まで頑張って働いたことに対しての対価だから、ボーナスもらった次の日に退職届出してもいいはず。 IT業界、具体的に言えば自社SEへの転職を目指しているのですがどのような方法で探すのが良いでしょうか
転職は初めてでマイナビ転職やそれに類するサイトを眺めてはいるのですが、ほかに方法はあるでしょうか エージェントの面談前に職務経歴書書くのめんどくさ。 皆さん、
転職サイトに登録するアドレスって何のアドレスを登録していますか?
携帯のアドレス(i.Softbank.jp)を登録している。
gmail に変えようかと思ったのだが、
企業に応募した時に、登録アドレスでが向こうの会社に行くとなると、
落ちるかもしれない会社に自分のアドレスを教えるのは嫌だから、
どうしようか、と。
携帯のアドレスは何かあったら変えられる
(友人とのやり取りはLINE、親とのやり取りは番号を使ったメールなので、
何かあった時にアドレスを変えても、そんなに問題無し)
が、gmail は、カレンダーとかgoogleフォトとか使っているから、
何かあった時にすぐに新しいアドレスを作り直す、
とかが難しい >>831
私はgmailで普段使ってるアドレスです。
i_love_you.you_love_me_tooというアドレスですが、面接でネタになり良い効果が発揮されています。 二件面接終わって結果待ちちゅう(´・ω・`)
エージェントからは落ちてると連絡早くて受かってると次の日程調整込で連絡来ると聞いてるけどそんなもん?(´・ω・`) それ用にgmailアカウント作って、gmailの本アカに自動転送してる >>831
落ちるかもしれない会社に住所教えるのは大丈夫?何かあったら引っ越すの? >>838
それな
そんなこと気にしてたら就職活動できんわ
アホかと 退職前に退職時期について相談すべきでしょうか?
前にやめた人が数ヶ月伸ばされてました。
同業他社に転職となれば辞めても顔を合わせる機会もある事や、面接に行ったのも伝わってしまうので。 >>831
>>838の言う通り住所なんて履歴書に書かなきゃならんからな
メールアドレスなんて変えるのは簡単だしあまり気にする必要ないと思う
既に携帯のアドレスにしてるならそれでいいじゃないの
俺もそうしてるし。 >>838
そっか…
>>842
そうだよね
そう考えると、アドレスぐらい、となるか…
ありがとう >>843
逆に聞きたいんだけど、たかがメルアドで何がそんなに不安なの?
煽りではなく教えてくれ 転職するときって内定決まってから現職に辞職しますの報告でいいよね?
これが普通だよね?わざわざ転職活動してますの報告必要?
それと
今、派遣の正社員で働いてて勤務地の違う派遣元(大手)に応募しようと思ってるんだけど派遣元から派遣先に〇〇が応募してきたけど、こいつどんなやつなの?的な連絡がいかないか心配
心配し過ぎ? 何でわざわざ転職活動してますとか報告が必要だと思うのか?
それを聞かされた会社側の人間がどう思うか考えてみたら?
何才? >>847
今23歳です。
そんなにおかしなこと言いましたか? >>849
大卒?おかしくないと思うのなら言えばいいと思うけど? ここ来る前に転職解説サイト見て回った方が良いよ
「何もしてないのにパソコンが壊れた」レベルの質問してることに気付いて 会社の上司に辞めたいんで転職活動してると報連相
何のためにそれが必要? ちょっと笑った
俺は離婚するために彼女探すけど、家事はしっかりやれよって嫁に言ってるような感じだな
裏表がないってのは長所でもあり短所でもある 表裏とかじゃなくて報告しようと考える23歳がわからん
上司に引き留められたいのか色々聞かれたいのか
そう考えた理由を聞きたい >>855
辞める気まんまんの人間なのに懇切丁寧に仕事を教えてもらうのは申し訳ないな、と
お互い時間の無駄じゃないですか
なので人としての最低限のマナーは守ろうと考えた次第です >>856
僕は辞める予定なので新しいこと教えないで下さい
採用が決まったらそちらの都合もあるので退職時期は考慮して下さい
とか言うの? >>856
横レス
マナー云々それ本気で考えてるなら、いついつ退職します
って伝えて転職活動じゃねーか?いつになるかわからん内定もらうまで、ダラダラ在籍するのか? あれ?派遣の正社員?って派遣社員をまとめる側だよね?
派遣元の正社員でしょ?派遣先関係なくね?担当者が変わるだけだし お互いの時間を無駄にしたくないのが理由なのに
退職しますじゃなくて転職活動します宣言とかいう謎 >>860
その後半の部分、何回読んでも意味不明の文章なんだよな 堂々と転職活動してますと報告してそのあとどうすんの?
どっちにしろいつ辞めるんだと聞かれるけどどうすんの? こらこらこんなにレス付いてるんだからちゃっちゃと返事しなさい 話は違うかもだけど俺は内定決まって上司に伝えたら転職活動を考えてる・そうでなくてもしてるってことを伝えるのが
筋ってもんだろがああああってマジ切れされたよ >>858
まぁ同じようなことを遠回しに言おうかな、と
>>859
さすがにまだ確定してないことを無責任に言えません
内定を貰えたら退職日を調整します
向こうもいきなり伝えられたら困惑するかもしれないので、ジャブ程度にお伝えして差し上げるのです
>>863
内定貰うまでは一応通常業務に取り組みますよ
新しいことは教わらないですが、今やってる仕事は継続できますので 退職する人間を快く置く会社なんてないよ
普通に早く辞めてくれだわな
それも君の仕事が決まるまでとか普通はない
引き継ぎ含め会社の都合があると言われるよ普通に
辞めると話したんだから >>866
辞める気マンマンな奴が、転職活動宣言していつまでも在籍とか迷惑なだけだから、マナー云々気にするなら何も言わずに先に期限区切れよって話 >>868
じゃあ遅くても今年中に辞めますって言えば一般論としては差し支えないでしょうかね 5ヶ月以上先は流石に草
有給消化込みでMAX2ヶ月くらいでしょ >>869
遅くとも、、、てなんだよwマナー違反だわ
それなら、12月いっぱいで辞めますだろ。そこまでは必ず在籍だぞ
だからマナー言い出したら色々面倒だから、普通は隠密に転職活動して、内定出たら2〜3月後とかに退職するんだよ
それで十分、気にしすぎ 例
トヨタの九州工場で働いているUTエイムの社員です
トヨタの豊田工場で正社員募集してるので応募しようと考えています
選考時に自分の働いてる会社UTエイムに連絡がいかないか心配です(内定も決まっていないのに)
どうやろ?
内定決まる→現職場に辞めます?
現職場に辞めます宣誓→転職活動開始?
内定決まってからが一般的だと思ってたけどそうじゃない? マナー云々の前にさ、一度とにかくまず転職活動始めてみたら?
正しい動き方なんて、エージェントなりなんなり、その人らの方が詳しいしちゃんと順序だてて教えてくれる
ここで聞くのが間違いだわ >>872
個人情報保護の観点なら
あなたがトヨタ自動車を受けた事は他社には漏れません。 簿記2級や宅建等あるので未経験なのに不動産事務の仕事、内定貰えたのですが、未経験だと相当苦労する職種でしょうか?
個人相手でなく法人相手の事務のなので個人客でよくあるクレーム処理はそこまでなさそうですが… >>872
とりあえず受かりそうな手応え感じたから伝えた方が良いのでは? 転職します宣言を派遣先にしたが一次選考で落ちました ではその派遣先で働きづらいと思うがな >>876
社風にあなたの性格が合えば大丈夫じゃないかな。
おっとりした人がイケイケの不動産屋に入ると苦労すると思う。その逆もだけど。 先月20日に退職したものだが今さら急に将来が不安になってきた・・・
週末にハロワ行くけどやりたいと思う仕事がないんだけどどうすればいいんだろう・・・
スペックは26歳 男
高卒から去年2月までアルバイト(接客業)を転々としていてその後事務(正社員)として就職するも人間関係が辛くて5ヵ月で退社
資格は運転免許のみだがペーパーなのであってないようなもの >>879
俺も大卒で事務職2年半の現職だけど似たような理由で転職したい。 >>878
大手ゼネコン子会社の不動産管理部みたいな所ですね…未経験ですが内定貰えたので前向きに検討してみようと思います、ありがとうございます。 >>879
まだまだ若いからバイトでもなんでもやって
自分に合う合わない仕事見つければ
いいじゃないと思うよー。
売り手市場だから人手不足から
雇ってもらえるところ多いと思うよ。
俺はおっさん40だけど >>879
まずは、自分が10年後どうなっていたいかよく考えてみることだね
都会にいるか、田舎にいるか
結婚して家庭は持ちたいのか
ゆとりを持ちたいのかどうか
それに合わせてどんな仕事をしたらいいか詰めていけばいいよ
将来像をブレさせたり、妥協したらいけない
うまくいかなくなる >>879
まずは高卒は色々厳しいというのは頭に入れておくべき。
所謂ホワイトは高卒がいない傾向にある。(大手は受け入れ枠あったりするけど、基本新卒用)
もし実家や友達回りで車貸してくれる人がいるなら、ペーパーは脱しておいた方がいい。
特に地方は車が無いとやっていけないところが多い。
事務職採用歴があるから、PCの基本操作は問題無いと思うけど、Excelできるようになってた方がいい。
自分でブラッシュアップ出来ることはどんどんやらないとあっという間に30過ぎて身動き取れなくなる。 >>879です
レスありがとうございます
土日祝休みがある会社って今のお盆が近い時期での即時採用は厳しいでしょうか?
早くてもお盆明けからの勤務と考えた方がいいでしょうか・・・ 試用期間中なのに会社の先行きが暗いことがわかったんだけどやめたほうがいいかねw >>885
会社にもよるけど書類選考→一次面接→最終面接→内定
の流れを踏む一般的な選考フローなら応募から内定の期間は二週間程度と考えるべき
書類選考や二次面接がない会社はもう少し早いけど、即決の会社はブラックの傾向が強いよ
>>886
先行き暗いというのは経営的な意味で?
それが誰もが納得できる理由で次の面接で上手く説明できるならいいと思うけど >>860
派遣される側の所属は「派遣先の従業員」ではなくて「派遣元の従業員」
それが正社員なのかバイトなのかってだけの話でしょ
正社員だろうがバイトだろうがあまり変わらないけどね >>872
内定打診がある
→入社・退社時期の調整
引継ぎ、有休消化を考慮して決める
→引継ぎ→有休消化→退職→入社の流れ
普段から有休を消化しておかないと週休2日で40日残ってれば、
有休消化だけで2ヶ月かかる。それ常識的な社会人として引継ぎをするなら1〜2ヶ月、
トータルで3〜4か月必要になってしまう 有給はある程度諦めろ
ボーナスの算定考えると早く入社した方がボーナス増えるだろ
引き継ぎは普段から手引書作っておけ >>885
今の時期なら、下期9月からのスタート採用が多いだろ。すでに、そこには手遅れ。焦って転職してもロクなことないぞ
若いし、バイトで繋いでマックス来年4月採用を期限で探せば?それこそExcelやパワポ習得しながらさ 事務ならExselやwordは必須だろうし使えるのでは(パワポは知らんけど) どのレベルからエクセルは使えると言っていいレベルなのでしょうか
VLOOKUPやピボットテーブル使えたらそう言っても良いレベルでしょうか? >>894
一般論で言うなら関数使えれば使えると言っていいと思う SUM関数を使いこなせているので、エクセルマスターを名乗ります! 相手のレベルに合わせて発言しないと、会社のファイルに口出ししてくる面倒くさい奴と思われかねないよ
保存が出来るレベルの人求めてるのに関数の発言されても引かれるだけだし なんだろうね、面接前から不機嫌で攻撃的な面接官って
こちらが答えたことにいちいち「それをやった結果、どうなったんですか?」って
切れ気味に突っ込んで聞いてくる。
こういうのってはなから採用する気ないのに、「キツめに突っ込んで聞いて、
答えられたら少しは採用を考えてやろう」っていう上から目線の態度がもろに
出てて腹立つわ。
職歴が優秀な奴には軽めの面接して、転職回数多い奴にはキツめにしてやろうって
いう、ことでしょ? 大手2年目文系だけど仕事がつまらんすぎて異業種に転職したいです
とりあえずあと何年か勤めて中途として転職するか第二新卒として今動くか悩んでるのでアドバイスください ストレス耐性を見るって名目もあるみたいね
それで内定出しても印象悪くて辞退される 面白い仕事ってそんなにたくさんあるのかな?
どんなことなら面白く感じる? >>901
花形部署でバリバリ働いて、丁度良いくらい忙しいけどチームは仲が良くてたまに飲みに行って、プライベートの時間もしっかり確保できる仕事が望ましいです
人生が楽しく過ごせそうなので 何年後かにその面接官より稼いでる状態になって、冷やかしで面接受けに行って
そいつを思いっきり挑発して、その様子をYouTubeで晒してみせますわ
モチベーションアップしたので明日からまたがんばります アホな質問で申し訳ない。
職務経歴書を作成しているのですが「A会社では◯◯(業務)を任されております。」や「従事しておりました。」って文章としておかしいでしょうか?
普通に「任されています」「従事していました」の方が自然ですか? >>903
大学生や社会経験無い芸能人が想像するサラリーマン像って感じだなw >>907
>>906
夢を見るから人は頑張れるんだよ
英雄になりたければ夢を持つんだ
そして誇りも >>907
現実のサラリーマンは明日を考えて鬱になりながら深夜に5chですか? >>875
>>877
>>890
ありがとうございます
前に進んでくぜ! >>912
ありがとうございます。
「担当して《おります》」「担当して《います》」文章的にはどちらでも大丈夫ですか? 非正規社員だけど転職が厳しくなるのは
30歳以降ですかね?未経験ながら転職を
考えてます。ちなみに来年で30です。 >>917
無理
辞める前に心療内科でうつ病の治療してたら失業保険がすぐもらえるからそっちの方がいい
ちなみに私も部署異動で仕事が合わなくて退職予定
辞めても回復までに1年位は働けないかもしれん…不安… >>918
そうか 残念だな
退職の理由にはなるかな? >>916
正社員経歴があるか正社員経歴が無いかによる。
正社員経歴無しで4年前に33の時転職活動したけど、まず某大手エージェントから「あなたに紹介できる求人が無い」と、登録すらできなかった。
個人応募や別の転職エージェント使って1年がかりでやっと今の会社に正社員(未経験職)で拾ってもらった。
転職したいならもう今から活動始めた方がいい。
ちなみに35過ぎたら完全アウトってエージェントの人に言われた。 >>921
その正社員って未経験だからやっぱり給料安かったりと条件悪い?
あんまり給料安かったり休みが少なかったら生活が苦しいなぁ… 今31歳で前職が危険な場所での作業あったり月30時間位の残業あっても残業代一切でない等の理由で8ヶ月で辞めてしまい、その後入院等で空白期間8ヶ月になってしまったのですが、こういう場合契約社員でもいいから一刻も早く働かないとまずいでしょうか? >>921
ありがとうございます。今の職場人間関係よく居心地がいいので気長に探します。 >>922
自分の場合は、非正規の時が低過ぎて、正社員ならどこでも高い状態ではあったけど、
幸い東京本社の地方支店(転勤無し)採用で、東京ベースの給与だから、地方の中じゃマシな方だと思う。
今中途入社4年目で月額25万、賞与3ヶ月分。
昇給は何かやらかさない限り、最低1500円上がる(平均3千円〜4千円ペース) >>928
転職活動したら、良さげなところがすぐに見つかるのか?そんなわけ無いだろ
>>926
焦って入社式する必要はないが、活動は進めるべき。
自分と市場の現状把握も必要だろに エージェントってどこがいいの?
とりあえずリクナビデューダに登録して今週末面談に行ってくるけど、もう一つ登録するならマイナビ?パソナ? >>930
JACリクルートメントがいいよ
ハイクラス案件が多い エージェントとか大した職歴なくても仕事紹介してくれんのでしょうか?
一応正社員だけど他の業界ではイマイチ そんなのここで判断できるわけないじゃん
悩むくらいならさっさと登録して直接エージェントに聞けよ 大学卒業後、接客のアルバイトを約4年→去年9月から今年5月の間製造の正社員
それで今年28才で今ゲームプログラマーになるために勉強してるんだけどなんだろう...営業はできないし介護は汚そうだしって感じで妥協で選んでる感じが自分でもしてて、仮にプログラマーになれても続けられるか不安しかない。
俺の経歴だと客先常駐のまともな会社しか入れないだろうし。
入ってみないとわからないしもう時間もないから何も考えずプログラマーになった方がいいと思いますか?贅沢だけど結婚もしたいと考えてます >>934
どんな資格あろうが、職歴1年未満、未経験職種を20代後半で入られる会社は限られる
さっさと実務経験積むべし
あとゲームプログラマって年収低いことも多いから、結婚や将来の金を考えるなら同じプログラマでも視野広げた方がいいかもしれん >>925>>929
入院等で4月から転職活動本格的に始めてたとしても、履歴書&職務経歴書ではただの空白期間8ヶ月なので、最近書類で落とされる事多く、契約社員も検討しようかと思っていまして…やはりこんな空いてるとまともな会社は難しそうですね…。 dodaって条件いいのに2ヶ月も3ヶ月もそのまま載ってる求人多いですけど、空求人多いって感じなんですかね? >>938
求人が来なかったから載せ続けてるだけでは? >>920
退職に理由なんていらないよ
「適応障害」なんていったら「診断書出して」「じゃあ別の部署に行く?」と退職からは遠のくと思うけど >>935
>>937
レスありがとう
やっぱりなるだけ早く現場行った方がいいよね
色々調べたら組み込み系のプログラマーが良さそうだと思ったので面接でアピールできる程度にC勉強して受けてみます >>941
君の場合、入ったあとどれだけ頑張れるか(耐えられるか)、というところの方が重要だと思う 派遣だけど勝手に残業してもいい会社なんで今日までの時点で13時間残業しています
この調子だと時給は高くないのに給料が22万超えます
時給が低い分責任も重くないし仕事も楽でこんなに残業しても苦痛じゃないです
うざいジジイが1人いる以外会社に不満は無いけどこの仕事に将来性は無いし続けててもいいのでしょうか? >>943
なんでずっと続けられる前提なんだ?w「次の契約なしね」があるけど >>942
そうだよね...前の職場も短期離職してるし自分のダメなところだと思ってます
頑張ります 在職のまま面接と退職してからの面接では退職してからの面接の方が印象悪いのでしょうか? >>946
理由によるし人による
価値観なんて人によってばらばらだからどっちもどっち >>946
んなこたーない
強いて言うなら退職後の空白期間が長過ぎると印象良くないというぐらい
退職後なら時間もたっぷり確保できるし、
退職してからの方がいい点もたくさんある 試用期間中に頑張れることってどんなことなんだろ
業務で頑張れることが思いつかない
挨拶?出社時間?酒の席でテンション上げたり? >>951
結果で示すのが最良の手段なのは分かるのですが、まだ結果を求められる段階に無いんです
その中で頑張ることって頑張ってる感じに見せるしか思いつかなくて 引き継ぎ、全て口頭ですが教えてる側のスピードが早く、メモしてる時間ないです。 >>953
そんなの、業種職種によって様々じゃね?一般常識は当然として 同じ規模の中小企業だったら
大手(一部上場)の子会社の方が入社後メリットが多いのでしょうか? みなさん何が楽しくて生きてるんですか?
ストレス解消法やこういうことでリフレッシュしてるよってことがあれば教えてください >>958
何にも楽しくないけど、食い物だけは我慢しないようにしてる >>957
一概にはいえないね
出世(給料)を諦めてまったり過ごし、(将来の)嫁さんにがっつり働いてもらえそうならいいのでは。
仕事は単調だし、頑張っても給料がドンと上がることは無いので
その葛藤に勝てるかどうかだね。
個人的に、周囲にホワイト勤務が多い人はおすすめしないかな。(惨めになるので。) 現役世代の定義は74歳になる
死ぬまで日雇い人夫として頑張ろうぜ
【安倍政権】日本政府、#日雇い派遣 解禁か★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563382685/ 工業製品の品質管理、未経験で製造経験もない場合、もし採用されたとしても相当大変でしょうか? >>963
製造経験ってのはラインのこと?それとも製造業? 転職フェアってどうなのでしょうか?
ピンと来る企業は特にないのですが、
行くだけ行ってみようか迷っています。
交通費がけっこうかかるので悩んでます >>938
dodaから2社面接行ったけど2社とも書いてある事と違うこと言われて辞退した
2連続だったから流石に担当エージェントにブチ切れたわ
リクエーにしとけ >>943
年取ってから契約更新無しになったときに後悔ないなら続ければ?
正社員登用ないの? >>965
なんでもいいなら行ってみたらいい
意外と気にもしてなかった会社とか業界から引き合いがあることもある >>965
dodaの行ったけど、セミナーとかは自己分析のやり方講座とかで使い物にならないと思う
企業と話すには良いかもしれんが、それだけだな
目当ての企業なくて、何もしないで帰るなんてパターンにならないようにな ハローワークで紹介してもらい数社並行応募していましたが、日程が前後するため事情を説明し、内定の返事を10日以上待たせてしまっている企業(a社)がある状況です。
残りの企業にも内定を頂きましたが少し気になるところがあるため、できればa社で働きたいたいと思っていたのですが、ハローワークでは不採用状態になっていると伝えられました。
待たせ過ぎてとても心象の悪い身で、a社に働きたい旨の連絡をしても良いでしょうか?
もう諦めてお詫びに切り替えるべきでしょうか? >>970
ここで聞いてないで直接先方にその意を伝えろよ PDFを出力したものに押印してから再度PDFとして取り込む >>964
製造業での経験ですね。詳しく書かず申し訳ありません。 >>966
書いてあることと違うならそりゃdoda上では良さそうに見えても決まってないの納得ですわ。
dodaの求人、応募するだけなのにエージェント登録必須の多いしそれもどうかなと思ってたのでリクナビ、マイナビとかで探そう思います。 >>971-972
ありがとうございます、やはりダメ元になりますよね。
一度怒らせてしまったかもしれないので、働きにくい空気になることが気がかりで行動に移せませんでした。
自分としては、先に伝えておいたのに酷い!そんなところはやめておいた方が?という思いと、非常識なことをしてしまって申し訳ない!謝罪したいという思いでわからなくなっていました。
ありがとうこざいました。 >>978
話してみれば相手が怒ってるかどうかも分かるし、ダメ元なんだからさっさと電話しろ。 >>978
こういうのっていつまで内定保留できるか、
明確に期限きって確認するものじゃないのか?
それができない時点で調整能力なしと判断するわ
俺ならそんな奴採用しない よほどの人材じゃない限り、保留した時点で採用される可能性低いだろ。 100円ショップで、転職者用の履歴書買ったらA4のペラ1枚でした。
履歴書って見開きのイメージでしたが、これを使用しても印象、マナー等問題ないのでしょうか? 普通B4二つ折りじゃない?
コンビニに封筒もセットの奴売ってるじゃん >>982
問題無いよ
企業の担当によっては見開きよりA4サイズ1枚ずつのほうが良いという人もいる 元人事だけど今はもうワードで作って印刷が主流だよ
工場作業員とかならそれでもいいけどいい歳した人が手書きだと家にパソコンないのかな?と思っちゃう ハローワークの求人で今まで年休110日で出してた会社が急に121日で出してるんですが、こういうのって信用できるものでしょうか? >>981
求職活動なんて並行進行が当たり前だし、
入社保留なんて珍しくないよ >>986
月1日増加。完全週休2日じゃなければ、今の世の中、増えても不思議じゃない。実際どうかは知らんがw >>988
>>989
>>990
過去の職種と一緒ですが、確かに残業は5時間だったのが20 時間になってます。
実際に増えてる可能性あるなら面接行ってみようと思います、ありがとうございます! 未経験OKだけど問い合わせたらエクセル、ワード、パワポ初めて接するみたいな人は厳しいと言われたけど、こう言う場合どの位のレベル求められるもんなんすかね?
パワポは触ったことないけど。 >>992
プレゼン資料パワポで作って発表できるレベル
極端にパソコン音痴とかでもない限り、最悪調べながらやればいいだけだからほぼ経験不問レベルだろ 例えばエクセルだと四則演算の以上のレベルを求められた事ねえわ
関数ドヤァと言うよりは議事録作れたり、会議の資料作ったりセンスやビジネススキルの部分の事言ってるんだと思う >>993>>994
なるほど、調べながらであれば何とかなりそうなんで、どうせ受かるかもわからんし応募はしてみようと思いやす。
パワポは今からちょっとでもイジってみますw >>992
パワポはワードエクセルが使えればある程度はできるよ。
パワポはどちらかというとセンスの問題だ。
少なくともタッチタイピングはできないと話にならないだろうな。 このスレッドは1000を超えました。
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