零細企業の現実 part32
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前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1550432591/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 営業に限った話なのか会社全体の話なのかで違うだろ
営業ならみなし残業とかは珍しい話じゃないし >>953
会社全体の話です。
営業手当やみなし残業手当等は一切ないと思われます。
もともと1日 完全歩合で働く気持ちでやればいいんだよ
労働時間なんて、最初のうちは7時から11時で頑張るべきだろ
会社にも週3回くらい泊まり込みでさ
本気でやるってのは、それくらいのことだよ
俺は実際それだけやったら、3ヶ月で営業成績トップクラスになったし
オーナー社長にめちゃ気に入られるようになったよ
大企業サラリーマンの考え方は、すべて捨てないと厳しいよ
本来、資本主義は完全歩合制が当たり前だからな
オーナーも当然そう思ってる
オーナーと同じ考え方ができれば出世は早いし、能力も身につく
独立もみえてくるだろうな 固定で20万か30万、生活できるくらいの給料もらってるんだろ？
なんて恵まれた環境なんだよ
成果を残せるかわからない、勉強段階で固定給がもらえるんだよ
ぬるい、ぬるすぎる、オーナーは優しすぎるくらいだ
その好意にこたえて、自分の時間の99%を仕事に費やす、
これくらいがやる気のある社員ってもんだよ
受け身の考え方は、まず全て捨てること
大企業社員は、アンラーニングが大事なんだ >>957
私の会社はオーナー社長ではないのですがあなたみたいな考え方を持っていればどこの会社でも早く出世、大勢できることは間違いないでしょうね。 >>957
こういうのを世にブラック社員というが、
零細には歓迎されるだろうな。 >>957
お前みたいな昭和のモーレツ働きマンを零細は求めてるんだよな
そんな社員はこの令和の時代では皆無
そりゃ零細の新入社員は皆んな辞めますわ 20人の零細にいるけど1週間少しで一回一通り教えたからひとりにされてやらされている
分からなければ離れたところにいるから逐一聞いてきてねという教え方
甘い考え方かも知れないけどマニュアルとか体系づけられたものもないし左も右も分からない新人をいきなりに近い感じで一人にさせてベテランに近いこと求めるのが零細のすごいところだと分かったから逃げ出すことに決めた >>957
ID:/S/3RjVK0みたいなブラックに完全に洗脳された理想の社畜って
本人だけがそういう風に考えてるだけならいいんだけど、
絶対他人にも自分の考えを押し付けるから目障りなんだよな。
先輩や同僚にいると変な説教してくるから本当にうざい。
あ〜この会社ダメだと思って次の仕事が見つかるまでのつなぎで
とりあえず適当に働く人もいるし、生活のために割り切って働く
人もいるっていうのがこういう人種には理解できない。 >>964
本人が直接押し付けなくても、無給の時間外労働も下積み勉強！な姿勢で会社に居られるだけで悪影響だよ。
社長はそういうブラック社員を褒め（しかし給料は上げない）、周りも引きずられていく。
そして本当に優秀な社員はさっさと見切りをつけて去って行く。
あとは、わかるな？ 入ってみて水が合えば続ければ良いし駄目ならさっさとバックレ >>963
悪いけどその段階でやめるのか
聞けば教えるって言ってるんだからやってみなよ 15人程の零細町工場だが70歳近いオッサンは旋盤やフライス盤等の工作機械を同僚に教えず一人でやってるわ
旋盤は昭和18年の機械らしい
メンテナンスも一切してない
同僚は嘆いてるわ
同僚がオッサンに「段取りやってみろ」と言われたらしくやってるとオッサンが「遅い、もう俺がやる」と言って結局はオッサンが全部やってると聞いた
俺と同僚は7年目だけどね
こういう会社は将来的に潰れると思うわ >>963
早めに辞めた方がいいね
俺の経験から、そういう会社は遅かれ早かれ、結局辞めることになる ホテルの調理担当でもそうなんだけど、才能ある若者が入ってきて、仕事教えると、将来仕事失うのは自分なんだよ。
それをベテランはよく知ってるから有能な奴には教えない。なんなら手段選ばず辞めさせる。
これ日常茶飯事なんだよ 床上手の生娘を求めるも同然の
分不相応に高望みな無い物ねだりを平気でするのが零細 >>973
それが回り回って自分ばかりか
会社の存続を危うくしてるという事実に気付かない時点で……
実際後継者不足云々言われてるのって
見事にそういった行動のツケが回って来ただけなのにね オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
40 日本管財 テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス 零細ってさ
仕組化や見える化、標準化を知らないよね？
知っててもバカにしたりしてさ
しまいにはてめえらがバカにされるっての(；´Д｀) >>978
標準化しろ、ルールを守れって言うけど、じゃあやってみてよと言うと逃げるよね、社長や管理職って。 零細は賞与なし残業代なしとか悪い条件で募集出すならパートタイマーを複数募集した方が効率よくないですか 零細のパートタイマーはパートと言いつつフルタイム週5勤務だからそれこそ誰もやる人いないだろw
パートやりたい人は短時間で働きたい人たちなんだし >>982
社会保険とかの固定費をできるだけ払いたくないんだろう
人が増えればデスクとかPCとか備品も考えないといけないし
だから少人数を限界まで働かせるんだろうな
もちろんサービス残業無限大付き
扶養範囲内とか、保健入らないで済む短時間パートを何人も集めて活用してるとこもあるみたいだけど
仕事内容にもよるだろうしな
あと、募集してもこないとか、大勢スタッフ抱えると管理の手間も増えるだろうし
調整とか面倒そうで嫌なのかも >>960
18時〜19時ってごまかすところはまず20時以降までやってると思っていいよ
一度19時以降まで明かり付いてるか見に行ってみ オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
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17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス >>969
戦前の機械www
メンテナンスなしで本当に動くのか？ 戦中だな。
零細なら普通にあり得るなあと思ってしまった俺は一体････
>>603
同じく入って2日目で、職場牛耳ってる50代の老害にいきなり「おまえ、休みの日は何しとるんや？あっ！オナニーか！ハッハー！ｗｗｗｗ」といわれた俺に似てるな >>984
零細を甘く見てるな
短時間パートたくさん雇えるところは大企業か安定してる中小企業だけ
零細企業はパートの短い時間の中でフルタイムの正社員以上の仕事量を押し付けるぞ どうして交代者が飲酒してるんですか？
のやつも追加して >>990
それやられた人家で夜中に頭の血管切れて救急搬送されたとか
シングルマザーで逃げれなかった末路だが ケチでセコいブラック企業 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長） の存在を周知させる為、次スレも日本テクノで立てたぜ！
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