【偽装請負】アイエスエフネットってどうよその41

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/29(金) 22:57:28.46

【偽装請負】アイエスエフネットってどうよその40
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1537880184/

**柴又うんち店** · 2019/03/29(金) 23:56:37.37

★柴又うんち店★

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/01(月) 15:44:43.99

この会社に未来はない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/01(月) 15:47:26.94

てか潰れた？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/02(火) 19:16:27.28

★柴又うんち店★

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/03(水) 23:25:05.30

今年の新入社員は何人残るかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/04(木) 13:30:32.32

ライフ新潟に盛岡から困ったちゃんを輸出したのは許さん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/06(土) 00:35:14.73

★柴又うんち店★

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/08(月) 15:00:28.88

小瀬を管理職にしたのって誰？
あの人間性でなんで管理職になれたのかはなはだ疑問
しまいには不倫って・・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/08(月) 20:52:12.17

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/09(火) 02:05:14.58

加算取れる？加算取れる？加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる加算取れる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/09(火) 02:05:32.36

加算取れる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/09(火) 02:08:34.22

また面談室から怒鳴り声が響くの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/09(火) 02:09:50.96

あんたらが精神科に見てもらう方がいいんじゃないの？

**改善案** · 2019/04/09(火) 02:12:44.84

チンカスワタナベ社長

お疲れさんです

施設長さびかんも精神科に見てもらうようにしてくださいじゃなきゃ死ね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/09(火) 14:40:36.95

愚痴ならここ
https://sogno.mobi/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/09(火) 15:29:43.47

説明なしの確定年金加入手続きと共済費とかの返してもらうこともできないことに引かれ過ぎ
退職してよかったわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/09(火) 19:56:39.78

https://tenshoku-plus.com/isfnet/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/09(火) 23:16:43.62

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/10(水) 01:20:02.63

>>18

残業が少ない現場が多いとか書いてるけど
俺いたときは、本当の時間書いたら訂正しろと言われたり
盆休みも派遣先からの圧力で出社させられた挙げ句に
休日出勤分の日数分なぜか給料減ったからなｗｗｗｗｗ
今は日報書かなくてもいいし、名ばかり正社員じゃないし
残業代も賞与も出るから本当に辞めてよかた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/10(水) 02:01:09.54

タダで済むと思う？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/10(水) 02:03:11.05

今度はお前が鬱になる番だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/10(水) 02:40:35.26

年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/10(水) 19:43:07.17

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/11(木) 00:48:09.58

ふた通り三通りにでも受け取れるような指示を出して、部下のミスや勘違いを誘う。その部下は気が弱い人であればなおさら自分の不注意だったと考えてしまう。それを繰り返しているうちにその部下は従順で扱いやすくなる。

こんな感じでやってないと支援員や利用者を管理できないでしょここの施設長さびかんは。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/11(木) 02:38:54.48

死にたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/13(土) 04:41:25.66

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/14(日) 15:24:11.73

人材育成企業？？
笑わせんな
ただの派遣若い人材使い捨て企業じゃねーか
つぶれろくそ会社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/14(日) 15:58:16.86

発達障害持ちだけど就活してるとここの話題上がるんですよね。
でも障害仲間達からもいい噂聞かないから自分の苦手なことを把握して、資格を取得してここよりマシなところに就職したほうがよさそうですね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/14(日) 16:56:06.41

発達障害者を追い込んでうつ休職にさせた話は聞いた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/14(日) 17:06:29.83

最初表面上は哲学だなんだでいい御託並べてて教育に力入れてるとか言ってたけど
中身はどこでもいいから無理やりにでも押し込むただの派遣だった
社歴も１０年ちょっとって感じの会社らしくて中身が伴ってない
人の出入りが激しく勤続年数３年未満で待遇もボーナスなしとかあり得ない
社長はすごいとこあると思うけど５０年１００年と続く会社では確実にない
ワタナベ社長が退いたらすぐ傾くと思う
個人的には小瀬を管理者待遇にしてたのが納得いかなかった
採用推進部とかやらせてたけど人間性を評価する会社がなんであんなの管理職にできたのか謎
社員の声聞いてましたか？
恨んでる人いっぱいいると思いますよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/14(日) 18:12:14.40

コンプライアンスは守れず利用者や卒業生をうつに追い込む
毎日の感謝と反省は毎日人を罵倒するから覚えてない
利他の心はない利己心しかなく完全を目指す気がないさびかん
もう酷すぎる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/14(日) 20:49:55.42

ごめん。
この会社って障碍者の人たちの事業所をどんどん閉めてるけどさ、
突然閉められたら利用者の人たちも困る気がします。
気になることがあるんですけどここで質問させてください。
前職のパワハラの鬱障害からある程度回復して今度こそ夢のために頑張りたいと就活中の発達障碍者の知り合いいるんですが
ここはおすすめしないほうがいいですよね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/15(月) 00:39:47.09

>>33
世の中金だよな
ここはいってつくずくそう感じたわ
ただ働いてた人の中にはいい人もいたよこの会社
ただ自分の子供は絶対入れたくない、なぜなら給料が安すぎる
現実なんで仕事してるかって金稼ぐためだからな
そこをここはいいようにごまかして曖昧にして人を使い倒してる
宗教よりもひどいよここは

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/15(月) 00:41:29.48

>>32
稲森の盛和塾のまるぱくりだからな
人のまねして使ってるような会社だもん
それ以上には到底ならない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/15(月) 00:42:36.41

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/15(月) 00:43:59.57

>>31
営業部にいたけど杉田さんくらいだったな尊敬できたの
タノミもコセもどうしようもなかったなあいつら

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/15(月) 03:43:14.51

koseはヤフーで検索すると職歴でてくるけどあいつはあほだな
転職経歴をネットに公開してるよｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/16(火) 23:24:11.35

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/17(水) 10:02:50.81

日本の学校教育に問題があるんだよね
簡単に言うとの日本の教育ってサラリーマン養成するための学校なわけなのね
金のある人なんかはみんなインターナショナルスクール行かせるでしょ？
金のない人は地元の公立
ここでもう格差が生まれてるのね
働き方改革だとか残業規制だとか国は進めてるけど
住宅ローン持ってる人たちやサラリーマンやってる人たちからすれば
悲鳴が上がるようなことやってる
日本はやはり公務員になれないと負け組ってこと
今の日本は金持ちの家に生まれるか否か
そこでもう人生が決まってしまう
そんな世の中だ
そしていつの世も犠牲になるのは若い世代
ここもそうだけどいかに若い人を安く使いだ押して労働搾取するか
いやな時代になったねー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/17(水) 11:14:13.51

今の世はまさに世の中金

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/17(水) 19:17:44.52

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/17(水) 21:35:08.62

この国がどうのとか、時代があとか関係ないですよ
自分がどうしたいかだけ

公務員以外はとか生まれてきた家ガアとか

江戸時代も現代も、そうやって国とか自分の生まれた環境のせいにした人はたくさんいる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/18(木) 19:06:05.43

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/19(金) 00:09:25.11

経団連新卒一括採用見直しへ
少し遅いくらいだよね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/19(金) 17:37:30.48

資格とって上がる給料がみなし残業分
とかいうインチキ会社

中抜き率驚異の75パーセント
社員の給料20万も払わないから超美味し

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/19(金) 23:46:20.68

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 01:25:32.54

>>46
中抜き75%か
私もこの会社にいたころは、顧客からの単金がいくらで、社員に支払われる給与がいくらなのかの数字を見る仕事にも関わっていたことがあったけど75%あった

でーも別にビックリするような話しじゃないよ
この業界の単金の仕組みを知ってしまえば、何をどうすればより多く稼ぐことが出来るかわかる業界だから

私自身、一休みのつもりでこの会社に入って、切りの良い所で辞めた。長居は無用の会社だから

その前は8%～20%抜きの仕事してた
している仕事は一緒
まあ、単金が60万だとするじゃない？
75%抜きだと月に15万
10%抜きだと月に54万
まあ、50万円代なんて安すぎ
このぐらいの金額だと平気で仕事断ってた

I Tの仕事の本当の本当の話しをすると、この仕事は金のためにやる仕事じゃないんだよ
この仕事がどんどん面白くなって最初は未経験でどっかの会社で月15万でも全然構わない

私も未経験である会社に入った時は月15万ぐらいだった
親からもなんでそんなに給料の安い会社で働いてるんだって言われたよ
とにかく仕事が楽しくて仕方ない、やればやるほど、わからないことがわかってくる、この繰り返し
こんな楽しい仕事して金までもらえるのかよって思ってた
これが有るか無いかだけ

ITの仕事が楽しいか楽しくないかの分かれ目は、自分が考えたことが形になって、利用者に使ってもらえること
金を追いかけたら地獄みる仕事
ITの仕事って特別難しいことをしている訳では無いし、特別簡単なことをしている訳でもない

私自身は、今は全く違う仕事しているけど、ITの仕事を続けてこれたのは良かったと今でも思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 13:16:44.21

ここの会社って本人の意思に関係なく現場に押し込まれるから前の案件と同じような仕事したくても全然関係ないことさせられるよね。
それで今までなに学んでたんだとか言われても困るわ。
ExcelWord使うくらいしか共通点ないんだもの

今の現場の同業他社に行ったほうがはるかにまとも

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 20:56:37.43

普通のIT会社なら、ある程度は本人の身につけたスキルを元に、ステップアップが見込める案件にアサインしようとするんだよね

これは綺麗事一切抜きにして、より高く売れるから
そしてそれで良い

本人もスキルアップするし、転職の際にもやはりスキル次第だから、本人が行った先で死のうが生きようが会社にとっては関係ない

例えばスキルアップしないで、5年とかそのままでいたら、本人も転職出来ないし、会社にとっても売り先が狭まる

IT会社なんてのは、「安く仕入れて高く売る」で構わない
この会社の営業が特別ダメとかそういうことじゃなくて、IT会社の営業なんて言うのは営業でも何でもないから

この会社の致命傷な所は、営業が技術未経験の場合が多い
いくら笑顔で柔らかな言葉使っても、自分に技術経験がまるで無いから、顧客と交渉するにしてもある程度、技術的な会話が出来ないと、社員は売れない

これはもう致命傷

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 21:22:08.69

営業は現場の仕事の内容しらないからな
「人がほしい」という要望を呑むだけで本当に何もできないのを連れてきて
「あとは現場で教えてもらえるから」
なんて無責任な押し付けしてこられたことが何度もあったわ

**柴又うんち店** · 2019/04/20(土) 21:49:59.18

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 11:44:19.31

資格取らなきゃ減給とかパワハラじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 11:56:20.90

来期から給料を下げるから。

明日までに承諾のサインしてよ

守らないとビジマナ違反だから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 12:02:57.19

>>54
それが、ワタナベさんの方針です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 15:18:04.94

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 19:25:54.16

脅して減給の同意の署名させてるようなもんじゃん

ヤクザかよ渡邊

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 23:40:45.70

俺、給与変更通知書出さなかったけど勝手に下げられたよ

違法？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/22(月) 03:20:37.13

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/22(月) 08:43:05.98

世田谷にサポートトレーニングセンター開設したらしいけど
青山にあったやつはどうなったの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 21:25:00.15

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/24(水) 00:21:09.00

減給については昔から諸説あるんですよ

一つ目が社長の指示の元、一斉に減給

もう一つが意外な盲点で、各部署が売り上げ問われるんですが、まあこんな感じの会社ですから売り上げなんて良くない時は、どこかを削って、売り上げだけ良好にして数字作らなきゃいけない

昔、グローバルがあったころにグローバルに所属していた社員が言っていたことに「泣き寝入り」って手法があるとのこと

各部署が内密に部下の給料いじって下げる
本人には資格未達でもビジマナ違反でも、ありもしないことでなんとか違反でもいいの
哲学に反するでもいいし、理由は適当で良い

で、給料下げることによって全体の利益率が上がるから各部署、各グループとしては社長に報告ができる

社長はそういう操作は一切無いと言う表向きは知らぬ存ぜぬを貫き通す

そして社員はそういう操作がされていないことを知らずに泣き寝入りすることになる
中には泣き寝入りが嫌で、いろいろ手を回したり、社長にメールする者も出てくる

ところが、この会社、社長に直メールできるガラス張りのホワイト企業としておいて、対外的にも好印象を与えるように仕掛けとしての直メールは持っているけど、直メールを送ると、上層部から物凄い跳ね返りが来るんですよ

または、直メール送ると跳ね返りが来ると上に相談しても暗に止められる

私なんて、社判入りの渡邊幸義の名前入りの会社名入りの昇給通知書が郵送されてきたのに、昇給されなかった

ここでこの会社への不信感100%ですよ
社長が昇給すると書面で通知してるのに一向に昇給されない

何なのこの会社？って話し
私だけじゃないでしょうね
昇給泣き寝入りもあれば、減給泣き寝入りもあるでしょうね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/24(水) 00:47:21.19

この会社ってどういう精神構造してんのかって感じたことはありましたね
また別の意味では、こんな大の大人が子供騙すみたいなこといつまで通用するのかよとも思いますね

ある意味、この会社で経験は、辞めた後役に立ってますし、面白い経験が出来たと思ってますね

採用の小島RIKIとか、かなり面白い
「うちの会社はリーマンショックの時は、社員全員が給料下がってもいいから、この状況を乗り切るってみんなが言ってくれた会社です」って入社時に聞かさせれたんだけど、私の前で椅子に座ってる小島RIKIの足がさあ

足組んでぶらぶら靴ゆらしてんだもん
口がそんなこと言っても、脚組んで靴ブラブラって無いじゃん

その時に、あ！こんな子かってわかって、そんなんが通るほど、私も子供じゃないし、まあ、一休みがてら入社したんで速攻で辞めたけど、小島RIKIとか、自分の身が安泰なら、口じゃなんでも言うんだなあと、、

この子が採用？
入社時に先の無い会社だと思いました

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/24(水) 01:05:49.46

今、何故、減給ラッシュなのか、会社辞めても情報は入ってくるのでわかりますよ

まあ、前からそうなんだけど、ここ数年で銀行から融資止められたり、株主の意向もあるし、若い人も数年前とは違って他の会社選択する流れもある

昔と違って明らかに今のほうが若者をつかまえにくい流れになってますよ

そしたら、普通、何故そうなったのかなって考えるのが順番じゃない？

それが、今回は明らか渡邊社長が昔のやり方が忘れなくて減給しても残ってくれる社員の方が会社にとっては将来的には可能性があるって判断したんじゃないの？

これ明らかに考え違いでしょ
どうしてここが考え違いなことがわからないかな？
結局、何も疑念を持たずに、話しの裏表まで考えようとしない社員のほうが会社経営は楽だからね

半年～3年ぐらいで辞めていっても何とも思ってない
それを何とも思わないのは構わないけど、少なくともコスト削減の矛先を社員の給与にむけて、社員の給与いじったら、どんどん人入ってこなくなる

ここのスレなんてやはり見てる人は見てるから
私なんてこれでも具体的な給与額とか、昇給基準とか、減給基準とか晒さないだけまだ良心笑があるのかなと

そんな良心が自分でムカつく
長文ゴメンな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/24(水) 01:56:49.77

この会社って朝鮮系なんですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/24(水) 12:56:26.46

配送です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/24(水) 21:41:49.29

社内の不正で利益を上げるのが得意な会社なんだね

おっと、お取引先も騙してましたね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/24(水) 22:50:39.94

配送です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/24(水) 23:59:21.35

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/25(木) 18:14:57.17

社員番号はどのくらいまでいった？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/26(金) 00:15:05.63

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/26(金) 12:40:59.93

>>60
駅から結構歩くな。本社から見て潮見と逆方向だし、本社→10分歩いて電車→電車降りて10分歩いて到着とか意外ときつい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/26(金) 12:44:05.36

>>62-64
この長文のほとんどが真実ってすごいな。
全部じゃないのは嘘って事じゃなくて、初めて知る話もあってへーそうなんだー、というところ。
少なくとも自分の知ってる部分は全部合ってる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/26(金) 14:42:33.15

この会社考えてたよりもはるかにヤバいところだった。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/26(金) 21:53:17.09

地方ってやっぱりコールセンターぐらいしか案件ないの?

**柴又うんち店** · 2019/04/28(日) 04:46:31.22

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/29(月) 22:35:18.02

ここってまだ打つ秒社員を生産してるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/30(火) 23:39:03.27

平成★柴又うんち店★最後

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/01(水) 01:22:55.77

令和★柴又うんち店★最初

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/06(月) 09:35:28.75

この会社潰れてくれたほうが障碍者の人たちも喜びそう。
A型社員を一斉にクビにしたのは結局A型雇用の給付金が目的だったんでしょ？
そこでめっちゃ頑張ってた発達の人がクビ言われて「裏切られた！こうなったら違う会社で頑張って自分を見てもらうんだ」って言ってて別の会社で障碍者雇用決めてた。
俺も定期的にクリニックに通ってるけどそこの先生があの会社は障碍者の方からすごく評判が悪くてよく話題になると言ってたからな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/06(月) 12:02:10.55

ISFはA切ったのは補助金制度が関係してるのはマジだと思っている
後思っているのは定着支援も実際には定着妨害だからな
ISFのAや移行から脱出して違う会社で頑張っている障害者に嫌がらせをしに行っているし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/06(月) 15:47:31.36

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/06(月) 16:02:14.00

>>81
定着支援っていったって今どんな感じなのかを聞いたりきちんと仕事できてるかを聞くぐらいだと思ってた。
さすがに違う会社の人に「彼は弊社にこれだけのことをしました。クビにしたほうがいいですよ。」とか支援員が言ったら間違いなく定着妨害だと思うけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/07(火) 02:27:49.12

>>77
友人がここの会社入社して鬱で休職してたから正しいと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/07(火) 02:49:16.31

13490705491305いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54

こんなのひろった

【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/07(火) 18:16:20.32

A型の話しですが、、、、
会社のスローガンで社員に唱和させている
「本人の責任でない事で本人が困ったら、会社が最大限本人を助ける」
何なんでしょうね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/07(火) 18:31:53.80

今この会社障害者雇用してないの？
障害者雇用してないこの会社に価値ある？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/07(火) 18:35:52.70

ここの会社って役員がわざわざ根回しして特定の社員に仕事を回さないようにしていびるの好きだよね。

まだやってるのかな？
「おまえの働きぶりが酷すぎて営業誰も使いたくないってよ」ってさ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/07(火) 22:17:10.11

A型の件
これがアイエスの障害者雇用だったということ
こんなことしたら、将来的に良いことは何も無い

社内は押さえ切れても、外から見たら何やってんの？
って話しじゃないですか

今はあるのか知らないけどFDMってくくりがある
フューチャー(未来の)ドリーム(夢)メンバー(仲間)って意味です
但し書きが有ってFDM(手帳不保持の方)って記載がある
手帳持ちは手帳持ちで、障害者雇用にとっては目玉だから、もちろん別に受け皿がある

このFDMって言う受け皿を用意しておくと、手帳を持っていないために雇用されない人達がこの会社に入ってくる

まあ、補助金降りていた時期はこれも有りだったんでしょう。1日5000円×23日稼動=115000円だからね
週5日稼動なら20日に満たない月もあるけど、23日稼動としておくと入ってくる金額は一定だから、会社はそういった定めを設けた
土曜日などは、この23日ルールのためにFDMの人達以外で対応していた人はこの会社名物の「自己啓発」と言う名の無給奉仕

月一人11万強てでかいですよ
かける人数分、仕事していてもしていなくても上から自動的に降りてくる

そしたら、案件に他社では低価格競争で勝てると見込んだ跡があるし、実際そういう案件勢揃い

会社にしたら、入ってくるお金-出ていくお金=会社の利益で商売としては充分成り立つ

★但し、補助金が出続けたらの話しでしかない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/07(火) 22:24:20.19

実際、商売のやり方に良し悪しなんてものは無いから、それで利益が出ると見込むことに何ら問題は無い

でもさ
だったらあのなんだかよくわからない理念とか哲学とか言ってごまかすのはよしたほうがいい

「うちの会社は今の所、補助金を貰いながら運営しますが、今後打ち切られるかもしれない。そういった時期が来た時は雇用は保証できません。
ですから今のうちからステップアップして、より金額の高い案件にシフトしてもらう必要があります。いつまでも今のままの状態が続くと考えずに切磋琢磨して仕事の幅を広げて言って下さい。」

ぐらいのことを言ったほうがよほど障害者雇用と呼ぶにふさわしい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/08(水) 22:10:53.56

今待機者にまわせる仕事がないらしい。

今までのいろいろな悪事で客離れしたのかしら

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/08(水) 23:09:19.27

この会社は4月後半から5月あたりに案件から戻ってくる者が多い

予算組んでる顧客の都合でそうなってる
具体的な案件の内容は書かないけど、単に顧客との契約がそうなってるから
知っている範囲だと年度末を3月に設定している顧客と言うことと、予算ありきの顧客と言うことかな
それ以上は知らない

公共工事なんて予算が先だから、年度末にやたら工事やるでしょ。あんな感じ
たがら4月あたりでショートする

毎年、今の時期は社内でいろんな噂が飛びかい、やがて何事も無かったかのように収束する

社内のアナウンスは、ある部署では待機者をどうするんだ！が毎年今頃
で、夏の前ぐらいになってグッドニュースがながれ、また次のタームで待機者どうすんだ！

バッドニュースとグッドニュース毎年聞いてると社内の社員は耳が麻痺する
そして上の方々は数字見てるだけ

そうやって年を重ねるだけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/08(水) 23:15:09.42

05150805150505いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54

こんなのひろった

【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/08(水) 23:31:46.54

随意契約って言うのがあるんだけど、この会社って随契とかいくつ持ってんのかな？

通常の契約よりはるかに旨味がある契約なんだけど、会社にいる時にリサーチしとけば良かった

今となっては関係無い話

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/09(木) 01:30:58.22

この会社、残ってる良識ある人がもう我慢できずに「もう辞めてやる！」ぅて何人かで同時に退職届出したら面白いことになりそう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/09(木) 20:28:07.85

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/10(金) 19:44:01.02

>>95
良識のある人はとっくに辞めてますよ
私は良識は無いけど辞めました

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/10(金) 23:41:29.91

突然ですが

こんな豚の丸焼きみたいな会社は(略

辞めちまいな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/11(土) 22:25:32.29

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/12(日) 09:08:28.12

>>98
豚の丸焼きは美味しい
豚の丸焼きに失礼

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/12(日) 18:06:00.27

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 01:12:58.90

アイエスエフネットライフがブラック企業だと言われる理由。
https://chikatetsuotoko.wordpress.com/2018/01/13/reason-why-isfnetlife-is-said-to-be-a-black-company/。

皆さんも、上記のリンク先をご覧下さい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 05:43:44.51

ここの会社って違法すれすれを「飲まなきゃビジネスマナー違反」で無理矢理通してくる風潮あるよね。

新人とか勝手がわからないからあっさり引っかかる
悪い大人が若手を騙して使い倒すっていうビジネスモデルのもとで成り立ってるとか事実っぽそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 12:59:48.41

>>103
確かにそうですね
社会人経験がある人から見たら、豚の丸焼きみたいなことやってる会社ですよ

大の大人が寄ってたかって、素人で社会経験の無い子豚君を丸焼きにしている姿は、はたで見ていて痛いてす

結構痛かったのはこんな世の中ですから、シニアのバリバリのエンジニアも入ってくるんですよ

顧客から60万の仕事もらって本人には25%の給料とか、、、、

せめて本人の給料倍ぐらい払ってあげなよ笑笑

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 17:25:35.50

アイエスエフネットですが、
法令順守、法令順守とほざいている割には、
下の社員に対し、
完全にプライバシーを侵害していますね。

特にですが、
自己啓発の云々、家族との仲の良し悪し、
ですね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 17:34:50.33

『私たちアイエスエフネットグループの社員は、どこにいても、以下の7カ条をサービスポリシーとして、遵守いたします。
1.コンシェルジュサービス
お客さまのどのようなお問い合わせにも喜んで応対いたします。
2.NOと言わないサービス
お客さまのご要望に限りなく応対し、難しい場合は代案を提案いたします。
3.パーソナルサービス
お客さま一人ひとりを特別対応し、最適なサービスを提供いたします。
4.ワンストップサービス
私たちはチームワークとラテラルサービス（部署を越えたサービス）を実践することで、お客さまのニーズにスムーズにお応えいたします。
5.ハイグレードサービス
お客さまの期待以上のご満足を目指し、質の高いサービスを提供いたします。
6.プラスワンサービス
気配り・心配りに努め、付加価値のあるサービスを追求いたします。
7.アフターフォローサービス
お客さまに継続してご満足いただくために、定期的なお声がけをいたします。』

上記の事柄ですが、僕としては、
下記のようなマインドコントロールであると思います。

①日本人は、人生を楽しんではいけない！
②お客様は、待ってはくれないものだ！
③お国の為に、身を尽くすようにしろ！
④長時間残業することも、厭わないようにしろ！
⑤休日出勤することも、厭わないようにしろ！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 17:38:15.63

同じ「閉鎖的な奴」でも、
少なくとも「わたなべ」という豚男は、
「自らの手を汚していない奴」であると思います。

何しろ、奴は、
「最上部の奴らは、常に安全な所へ逃げ込み、
部下、一般市民は犠牲になって行く。」、
というスタンスに基づいていると思います。

ですので、
多くの障害者を、「リストラ」として、
次々と解雇することが出来ると思います。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 17:41:20.29

僕は生まれ付き、
「アスペルガー症候群」という障害を患っています。

僕は、
２０１４年９月～２０１６年１２月までは、
「アイエスエフネットベネフィット」、
というＡ型事業所で勤務していました。

僕は運良く、
２０１７年１月、一般就労として、
どうにか就職することが出来ました。

もしもですが、
２０１７年以降、
アイエスエフネットライフで勤務することになった場合、
本当に「ぞっと」してしまいます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 19:11:18.03

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 23:27:18.49

>>102
地下鉄男のページは私もたまに見てますし、内容は同感ですね

よく分析されていると思いますし、徳にA型のリストラの所はこの会社が触れられたくない核心まで分析されていると思います

まあ、ライフだけでは無いですが、A型って言ったらライフな訳ですよ

私はこの会社に在籍していた時に、いろいろな部署の方々との仕事でのつながりが多少あった関係で、いろいろな方が言った事、決めたことは自分の目や耳に入っています。また、この会社に在籍していた人達から知り得た情報もあります

ほんの少しだけこの会社で実際に行われていることは多いです

私も一応、ひとかけらの自分では嫌だと思っている良識笑笑があるのと、この内容は書いたら自分が誰かわかってしまうので、やはりそこは予防線引いているのでココには書けません

本当ね本当これ書いたら、かなりこの会社の実態がわかる出来事もあるのですが、これは自分を守るためと私自身がちいせえ奴笑笑なので書きません

あとはこんな豚の丸焼き会社に対して公憤など起きませんので書きません

長文ゴメンな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 23:52:11.57

>>107
そうですね
自らの手は決して汚しません
もっともこの会社はだいたい本部長あたりから汚い仕事は全部下にやらせて、自らの手は汚しません

私は汚れ仕事はたくさんやりましたよ
ここに全て書いても自分にとって何のメリットも無いので書くことはありません
これは自分の良識から来るものでは無く、あまりにも世間一般の社会通念から考えたら、何かの冗談としか思えないほど次元が低い話しなので、書かないと言うのもあります
地下鉄男さんのページですが、A型って言ったらまあライフ
bbaミキさんのとって来た仕事の件で、仕事の内容、時間あたりの人件費、この会社の言うBEPのどれをとっても条件を満たさない仕事に関わったことがあります
関わったと言っても実際仕事をしたのでは無く、収益が見込めるのか判断してほしいとある方に依頼されました
私はその方と顧客の所に行き、打ち合わせに参加しました
名刺交換をして顧客の第一声と顔の表情、態度、目を見て、私は挨拶だけして打ち合わせでは一切発言しませんでした
理由は簡単です
この顧客の言動を聞いて、話す価値がないと私が判断したからです
これは別に私でなくても、通常の社会経験がある人であれば普通に同じ判断されると思います
簡単に言うとと、障害者の雇用なり就労支援を行っている会社をどこから嗅ぎつけて、ベトナム人並みの単価で仕事を発注してくる輩です
まあ、アイエスエフネットがどうとか言うよりも、アイエスエフネットの賃金とは呼べない工賃体系をどこかで知り得て、おそらくBBAミキに近づいて言ったんでしょう
こう言う顧客が実際はゴロゴロいるんです
普通なら単なる簡単な掛け算、引き算で損益分岐点なんてわかる話しなのに、 BBAミキもあーゆう危ない香りのする男に弱いのか、単なる掛け算、引き算ができないんですよ
この点においては私はアイエスエフネットの味方しますよ
普通に考えてこの顧客のやり口は真っ黒だったから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 00:07:27.57

で、打ち合わせの後に依頼された方からコメントを求められたので、仕事は打ち切った方が会社が損しないと答えました

その方も会社のために顧客と喧嘩してくれ、めでたく縁が切れました

アイエスエフネットがどーかと言うより、こうゆう顧客が厄介なんですよ

相当たちの悪い顧客です
アイエスエフネットの全てとは言いませんが、こう言う所がアイエスエフネットは弱い
良い顧客もいれば悪い顧客もいるのが世間です

地下鉄男さんのページ「 A型は BEP達成しろとプレッシャーをかける」件を補足させてもらうと、そもそも始めから簡単な掛け算、引き算で B E Pが達成出来ないことがわかっているのに、その仕事を受けてB E Pを達成するって意味フじゃないですか

これでも私、この会社にいたころは、収益化したり、赤減らししたりしたのですよお

会社に雇われている以上は、会社のために動くのがごく一般的な社会人の務めでしょ？

理想と現実のギャップを埋めるために、今でもこの会社で仕事されている方々もいるのであまりこの会社のことをあれこれ言いたくないですが、一言で言うと

こんな豚の丸焼き会社、辞めちまいな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 00:41:34.72

まあ、こんな仕事の一件からもアイエスエフネットさんから見えてくるものがある

ライフのとって来た仕事だって一定以上の評価ができる仕事ももちろんありますよ
まあ、社長直々で取って来た跡がある案件もありますけどね、このあたりは固いです
これは渡邊社長の手腕だと言えなくもない

ですが、平たく考えて渡邊社長と言っても人の数で数えたら1人な訳ですよ

この会社で本当の本当に A型の BEP達成を実現しようとしたら渡邊社長並みの営業力がある社員が少なくとも数十人ぐらいいないと仕事が回らない

企業として考えたら別に収益上げるためなら手段なんて選ばなくて構わない

補助金プラス工賃でプラスにしたって構わない
企業として考えたら大量リストラ構わない

しかし、アイエスエフネットさんは人の集め方が実に平凡な会社さんだと思う
今時はハイクラス障害者を選別して集めている会社だってあるのに、1人1秒のプレゼントとか言ってる場合じゃないでしょう

渡邊さんが言ってたことに、障害を持つ人は仕事の場面で下にブレる幅も大きいが、上にブレる幅も大きいと盛んに言っていましたが、その考え方にまず考え違いがある
全部が全部ハズレじゃないけどね

障害の有無にかかわらず、仕事出来る奴は出来るし、出来ない奴は出来ない
ここの診立てがまず違う
対外的な宣伝で期待を超えたサービスを提供しますと言うのは簡単

言うのは簡単
本当に、言うのは簡単だからさ

長文ゴメンな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 01:25:19.61

このご時世なのか、
「働き方改革」どころか、
「生き方改革」も認識しなければいけませんね。

理由ですが、
ＮＧＴ４８の１人、山口真帆さんが、
たった１人で「巨大な悪」に立ち向かっています。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 01:36:22.05

第１次大戦、第２次大戦だけで無く、どこの国でも、いつの時代でも、
下記のリンク先のような、「軍国主義の裏側の実態」が明確になっていますね。

〇東国原知事の徴兵制発言について
http://judo.daa.jp/z%20tyohei.htm

「わたなべ」という豚男は、言うまでも無く、
上記のリンク先のような悪癖を、受け継いでいると思います。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 01:45:56.08

>>108、僕は今３４才です。

「僕よりも２つ年下の女のスタッフ」も、
２０１６年１２月にて、ベネフィットを退職しましたが、
その女のスタッフは、物凄く賢いと思います。

「自分の心に嘘を吐（つ）いてでも、
アイエスエフネットの哲学を順守すること。」自体、
物凄く苦痛だったと思います。

僕も、その女のスタッフも、
どうにかマインドコントロールされずに済んでいます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 10:23:48.33

人間、会社の仕事に対し、
「ど真剣」になれるのは、
せいぜい「７割以上」です。

残りの「３割以下」は、
どうしても下記の実態になりますね。

①人に対し、ぶち切れる。
②人に対し、愚痴を溢（こぼ）す。
③勤務時間中に、携帯をいじくる。
④勤務時間中に、無駄話する。
⑤そして、仕事に対し、横着になる。

僕達人間は、上記の５つを理解しなければ、
世界中のブラック企業を助長させるだけです。

それなのに、
アイエスエフネットの、
「わたなべ」という豚男は……。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 12:17:59.89

6.障害者を補助金目当てで採用し、安価な労働力として使い捨てている
ここは非常に同意できますね
僕はBでしたがあり得ないノルマをつけられ何とか達成しても製品の形が汚いなど難癖つけられたりしました
あと、欠席なしなら工賃にボーナスが入ると言っていたのに電車遅延で理由なく工賃が入らなかったこともあります

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 15:02:13.80

この会社はいずれなくなるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 15:05:50.93

障害者雇用をしなくなったこの会社に生き残るための武器があるのか疑問

他のIT会社の完全下位互換だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 19:22:18.22

>>118さん、何に対し、「６」でしょうか？

女のスタッフの辻さんも、
男のスタッフの松田さんも、
男のスタッフの瀬浦さんも、
例外無く「わたなべ」という豚男によって、
マインドコントロールされていますね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 19:32:56.87

①就業時間中は業務に専念する。
②コンプライアンスや哲学・理念に基づいて行動する。
③自己の目標値に合わせた自己啓発をする。

特に①ですが、「わたなべ」という豚男は、
『業務時間のうち、毎日5分を無駄にした場合、年間の人件費に換算するとかなり大きな損失です。
雇用を守りたいからこそ、社員には業務時間中は業務に専念するようお願いをしています。』、
とほざいていますが、
ベネフィットなどのＡ型事業所、
本部、ライフなどに対し、
「哲学の時間を設けること」こそ、
完全に「人件費の浪費」ですね。

ですので、奴のやっていることは、
ただの「給料泥棒」です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 19:47:59.44

アイエスは休憩時間が昼休みしかないな
ちゃんと休んだ方が効率上がるのにあくびや背伸びや軽いストレッチさえ禁止だし
あげくの果てに調べるためのインターネット閲覧禁止になったときは恐怖すら覚えた
アイエスから脱出しても就職先に支援員が嫌がらせに来る定着支援という地獄が待っている

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 19:55:01.70

>>123
支社は知らんが本社の奴ならiPhone支給してるんだから、インターネット使用禁止なんて技術的に無理だろ

単なる決まり事ならなおさら無意味だし、
そんなマニュアル通りのルールしか作れない無能なんていらんだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 19:57:01.67

>>123さん、ベネフィットでも、
理由はどうあれ、「居眠り」どころか、
あくびも、伸びも、周囲のきょろきょろも、
厳禁ですね。

それに、トイレでも例外無く、
女のスタッフの辻さんから、
「１日に、トイレへ行く頻度を減らせ！」、
と要求されています。

このご時世なのか、
精神的なストレス度合いによって、
「トイレへ行く頻度の多い奴」の気持ちも、
尊重するべきですね。

僕も、２０１０年７月以来、
精神的なストレスが蓄積されているのか、
１日にトイレへ行く頻度が、
本当に多いです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 20:01:34.75

「たった１人のお客様」の為に、
一同全員、
「いらっしゃいませ！」すること自体、
本当にどうかしていますね。

もし仮に、僕が「お客様の立場」である場合、
「一同全員のいらっしゃいませ」は、
本当に「どん引き」してしまいます。

本当に手の離せない奴、
大事な話をしている奴、
１つのことに集中している奴、
のことを思いますと、
完全に「現代のナチス」ですね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 20:36:04.00

「医者」という人種には、下記の実態があると思います。

①仕事を、事務的に行っているだけである。
②特に、精神安定剤の知識に関しては、余り持っていない。
③「裏の業界の人間」は、医者に対し、
「本当の意味での知識」というものを、
ほとんど教えていない。
（特に、精神安定剤に関しては、ですね。）

それなのに、
Ａ型事業所のベネフィットで勤務していた時ですが、
女のスタッフの辻さんは、
「安定剤と栄養ドリンクと眠気の因果関係を、
色々と質問しに行って来い！」、
「精神科の先生から回答された事柄を、満遍無く、
ビジネスメールにて報告するようにしろ！」と、
僕は命じられました。

いくら、「傷病休暇」とはいえ、
折角の休暇に対し、「業務命令」として、
安定剤の云々を強制すること自体、
ただの「プライバシーの侵害」ですね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 20:38:25.74

長文を書くときはまず結論から書け

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 20:56:14.35

僕は、２０１５年５月～２０１６年９月、
東京都町田市の成瀬にある、「オリックスレンテック」へ実習していました。

２０１６年６月１６日木曜日、
「たなか」という５０代以上の男の責任者は、僕達３人の障害者に対し、
「３つの約束を覚えられない内は、しばらく実習先へ来なくて良い！」、
「３つの約束の云々を話すんなら、ベネフィットでやれ！」と、
一方的に暴言を吐きました。

１５：００過ぎ、僕達３人は急遽、表参道のＡ型事業所へ行くことになりました。

携帯を通し、男のスタッフの松田さんから、
３つの約束を満遍無く覚えて貰うよう、厳しく指導されました。
（それに、覚える順番も、強制されました。）

その翌日の金曜日、僕は事前に、「有給休暇を申請したのが幸い」なのか、
丸１日、会社を休むことが出来ました。

そうで無ければ、僕はただただ、潰れる一方でした。

２０１６年６月１６日木曜日、仕事から帰宅した直後、
僕は身も心も、３日、４日、
憔悴（しょうすい）することになってしまいました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 21:07:35.38

>>128さん、
貴方の言い分にも、一理あります。

但し、あくまで「ビジネスメール」、「会社での書類の作成」では無いので、
もっと気楽に長文を書く方が良いと、僕は思います。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 22:09:29.47

このハゲーのキレ具合
アイエスエフみたい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 22:16:18.78

このハゲーのキレ具合
アイエスエフみたい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 23:12:05.71

>>127
私はこの会社の人間ではありませんが、、、
から始まり、やたら長文を連投する私ですが、たまには違うコメントを書いちゃいます

「精神安定剤と栄養ドリンクの因果関係を医者にいろいろ質問してこい」と言われたとの事

これは、本来なら利用者に丁寧に教えることが出来るのが先

まして傷病休暇中に言われることでは無いし、何のための傷病休暇なのかなのかが障害者への配慮事項の意味がわかる人間ならまずこんな発言はあり得ない

本来なら障害者にかかわる仕事をしてはいけない人が障害者にかかわる仕事をしている

ちなみに結論から先に笑書くと
精神安定剤(とは本来言わず、抗不安薬と言うのが正しい)は、大脳辺縁系に作用し、人間の不安などの情動に働きかけます

一方で栄養ドリンクは、医薬品でも何でも無く、平たく言うとカフェインです。
カフェインは、やなり脳に働きかけ興奮させる作用がある

これを合わせて飲んだ時の因果関係を導きだすには、抗不安薬は具体的に何の薬を服用し、その他に何の薬を併用し、病気の診断名は何で、
栄養ドリンクが少なからず病気に影響を与える病気は何と言う病気で、一日の薬の服用量と栄養ドリンクに含まれているカフェインの量と、栄養ドリンクを飲む頻度を聞き取った後で、薬と栄養ドリンクを併用した時の症状の変化の因果関係が導きだせます

ちなみに、そこらへんの精神科医の9割は専門医では無いのが実態ですので、医者でも答えられません

ですがある精神科領域の病気の中には確実に栄養ドリンクやコーヒーに含まれているカフェインが症状に影響を与える病気があります
1992年に世界保健機構が病気として認めた認知度の低い病気です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 23:12:53.88

もしもこの病気であるなら、急性期、慢性期にはカフェインの摂取は控えるべきです
服用している薬と併用してカフェインを摂取することが問題なのでは無く、カフェインが症状に影響を与えるのです

また交差作用と言って巷で言われる安定剤と併用注意なものはアルコールです
通常、体内に入って、血液の中に入り、やがて脳にも届く物質で薬と併用した場合1+1が2では無く4にも5にもなり、充分な注意が必要なものは、アルコールです

カフェインは前述の病気であれば、症状に影響を与えますが、交差作用には至りません

とここまで書いて一言

結論先に書いただろ笑

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 23:18:46.55

>>127
このようにほんの少しの会話
「栄養ドリンクと～因果関係」から読んでみました

恐らくですが、>>127さんは栄養ドリンクを飲んだ時に何らかの違和感を感じたのかなとも読みとれます

読みは読みでしかないので、あくまで私の読みです
読み違いもありますが、私にはそう読み取れます

あくまで読みですので軽く読み飛ばしていただいて構いません

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 23:36:25.22

柴又うんち店
柴又うんち店
柴又うんち店
柴又うんち店
柴又うんち店
柴又うんち店
柴又うんち店
柴又うんち店
柴又うんち店
柴又うんち店
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柴又うんち店
柴又うんち店
柴又うんち店 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 23:51:39.56

話しの流れを少し戻して

「大の大人が子供騙して、何やってんだあ」の件ですが、これはアイエスエフネットさんの中しか通りません
さらに今時の未経験の若い人でも、全員が全員丸焼きになるほど騙されてなんかいません
実はウスウスわかっていて、まあ正社員と言う雇用形態は確保しておいて、転職の準備をしてる若い人もたくさんいると考えて良いでしょう
ウスウスわかっていなくても、アイエスエフネットさんで仕事をしていけば自然と見えてくるものがあるでしょう
平均在職年数が3年の会社さんですよ
雇うほうも雇われるほうもお互いわかった上で雇ったり雇われたりしているような所がある
結論から先に笑書くと、「自分に嘘をつく苦痛や葛藤の中にある本質的なものは一体何なのか？」を自分で身を持って経験するには、貴重な経験ができる会社さんです
そりゃ在籍中は仕事終わっても自分に嘘をつく日々の連続ですよ
じゃあ、さっさと辞めちゃえばいいじゃない？ってことになるんですが、在籍してこの会社さんの中に囲い込まれている時期は人によるけど、何故かそうならない
じゃあ何故そうなるのかって話しです
ある人は洗脳だと言いますし、ある人は宗教だと言います
これ当たってます
ズバリその通りだからです
私の単なるつまらない感想になりますが、この会社の中に入ると、通常起こらない出来事を見ることが多いです。あり得ない人を見ることが多いです
これが今まで自分が刺激されたことの無い脳のある特殊な部分を刺激するからアレ？ってなるんだと思います
給料は始めから期待してませんでしたが、この自分さえも知らなかった脳のある部分が刺激される体験が、会社を離れた今は、ある意味面白かったですね
この会社にまた入ることなど、二度とありませんが、仮にもう一度入社したら、まず始めにワタナベしばいてる自分が確実にいます
だって入社一日目で首にされても何とも思わないもん
だってあの人の頭の中なんて今となっては丸見えの丸焼きだもん

長文ゴメンな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 23:57:46.91

>>136
なんかわかる気ガス

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 00:41:02.13

地下鉄男さんのページに書かれている
「 A型500人リストラした」意味
マスコミ騒ぎましたか？
ニュースにもなってないでしょ？
これはアイエスエフネットさんだけがやってることじゃないからですよ
物事には本来善悪なんて存在しません
社会の大きな決まりとして法律があり、これは守りなさいなんて当たり前のこと
ワタナベさんって本当嫌な人だなあとつくづく思うのは、法律守るなんて社会の一員として当然のことなのに、法律守れの連発
そして法律を完璧に守った上での話だけど、法律よりもっと守らなければならないことがあるってことがわかっているようでわかっていない
法律よりも上位にある大きな決まりってあります
憲法もそうですが、さらに上位に守らなければならない決まりってあります
国際法もありますが、さらに法律の領域を超えて守らなければならないものとかあの人恐らく一度も考えたことないよ
発想がまるで違うか、そういう発想がもともと無いんだろうなあ
まあ、そんな星の元に生まれた人と言ってしまえばそれだけなんだろうけど、ハッキリ言わせてもらえば従業員は大迷惑
簡単な話でしょ？
A型500人リストラされた、今はこれを悪だとする法律が用意されていないだけの話
所詮、法律なんてこんな物なんですよ

法律が用意されていないからセーフだと言うことと、法律を守ってますとは意味が違うからね

500人リストラしておいて、巷の噂じゃ息ふきかえしたとか言われてるけどさ
何らかの経営者としての責任取るつもりも無いってどういう神経してんだろ？って思いますね

創業者としてソコまで自分の身守りたいんかい！
日本人としての恥を知れ！

あっ！笑笑
純血の日本人じゃなかったね
ゴメンゴメン笑笑

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 08:41:42.78

「わたなべ」という豚男は、
私利私欲に生きることだけは、
「常にど真剣」であると思います。

ですので、
「１番法令順守に背いているのは、
テメエじゃねえか！
１番欲に負けているのは、
テメエじゃねえか！」と、
僕は言いたいです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 08:53:30.40

『カレー屋に来てうどんを注文しても、うどんが出てこないのは当たり前です。うどんが食べたいなら、カレー屋ではなくうどん屋に行くべきです。』

そういえば、ベネフィットの辻さんも、
ある日の朝、
同じようなことを言っていました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 09:01:07.81

「昔とは違い、ゆとり教育が充実していること、障害者などの福祉が充実していること、動物愛護活動が盛（さか）んになっていること、などが当たり前となっているので、余りにも退屈過ぎる！」のが理由で、
「わたなべ」という豚男は、
陰で支配欲を持ちながらも、
部下全員、多くの客を、
マインドコントロールしていると思います。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 09:21:35.93

「わたなべ」という豚男は、
部下全員、障害者全員に対し、
「信号を守れ！」、
「お年寄りに席を譲れ！」、
と五月蝿（うるさ）くほざいていますが、
ただの「プライバシーの侵害」です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 09:51:05.73

ところで、
健常者も障害者も関係無く、
「哲学」などで、
余りにも辛過ぎて、
自らボイコットしている社員は、
いるでしょうか？

僕は自分の都合で、
何度もボイコットしていますが、
ベネフィットで勤務していた時は、
１度も無いです。

それどころか、むしろ、
アイエスエフネット全体では、
「理由はどうあれ、
会社をボイコットする奴は、
厳罰な処罰を下す！」、
ということを強制されていると思います。

アイエスエフネットは元々、
度重なる長時間残業も、
度重なる休日出勤も、
厭（いと）わないでしょうね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 11:07:43.05

>>95さん、
もしそうなれば、
「わたなべ」という豚男も、
アイエスエフネットも、
自然に淘汰（とうた）されますね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 11:11:24.44

僕は、
ベネフィットの松田さんから、
「待つのも、仕事だ！」と、
厳しく注意されたのに、
「わたなべ」という豚男は、
「お客様は、待ってはくれないものだ！」、
というスローガンとして、
社員全員に対し、
一方的に抑圧していますね。

「完全に、矛盾している！」、
という一言に尽きますね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 13:00:07.48

松田か、、、、
あの聖人君子ヅラした目の奥に潜む薄笑いが嫌ヅラ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 13:57:44.82

>>139
ワタナベ社長って純潔の日本人じゃないの？
もしかして朝鮮？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 15:26:01.60

まず結論から述べますが、ベネフィットも含め、
アイエスエフネットは全体的に、
失敗から何も学んでいませんね。

２００９年の「新型インフルエンザ」の裏側の実態として、
「どこの国でも、ウイルスが大流行しようと、次々と死者が出ようと、自分自身が感染されなければ、わざわざマスクを着用する必要は無い。」、「ウイルスは結局、目にも感染されてしまうので、マスクを着用すること自体、余計無意味である。」、
と言われています。

「インフルエンザが流行しているので、
社員は全員、マスクを着用しろ！」、
なんてこと自体、
本当に馬鹿げています。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 15:32:13.61

>>149
それ自体は正論だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 15:32:35.50

「松田」という言葉を思いますと、
「マーダーライセンス牙＆ブラックエンジェルズ」、
という漫画を思い出します。

同じ「松田」でも、言うまでも無く、
松田鏡二の方が、断然「マシ」です。

松田鏡二には、
「この、ど外道が～！」、として、
「わたなべ」という豚男をやっつけ、
雪藤洋二には、
奴の関係者全員をやっつけて貰いたいです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 16:02:59.60

>>127、結論から述べますが、僕は、
ベネフィットで勤務していた時に、
安定剤の服薬を、勝手に断捨離した場合、
辻さんから、ボロクソに非難される所でした。

２００７年６月～２０１８年８月まで、
精神安定剤を服薬していました。

２０１４年２月、
より効力の強い安定剤を、
服薬することにしました。

金銭感覚は物凄く狂う、
内臓は全体的に蝕（むしば）む、
という「本当の意味での副作用」が理由で、
２０１８年９月の上旬、
僕は自らの意思で、
安定剤を服薬すること自体、
断捨離することが出来ました。

もし仮に、ベネフィットで勤務していた時に、
独断で安定剤を断捨離した場合、
辻さんから、
「独断で断捨離するなんて、
コンプライアンス違反だ！
すぐにでも病院へ行き、
安定剤を貰いに行って来い！」などと、
ボロクソに非難される所でした。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 18:59:51.02

この会社って年収300万行けば上級社員だよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 19:00:44.00

>>152
改行が多すぎる。自分の文章見直せ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 20:39:26.94

　　　　　　　　　　　　　　　　柴又うんち店
　　　　　　　　　　　　柴又うんち店柴又うんち店
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/17(金) 07:22:24.28

なんかいろいろと末期なんだなもう・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 04:04:16.30

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 08:47:12.47

https://toyokeizai.net/articles/amp/216728?page=3#

以下、記事より抜粋

補助金目的｢障害者ビジネス｣が横行する理由
制度設計の不備が招いた｢官製不祥事｣の実態

ホームレスや生活困窮者を囲い込んで食い物にする「貧困ビジネス」はよく知られているが、実は補助金目当てに障害者を雇用して適切な仕事を与えないという「障害者ビジネス」も問題となっている。
障害者を新規に雇用することにより3年間で1人当たり最高240万円の助成金を受け取れる制度を利用し、3年経ったところで事業所を閉鎖。
新しい事業所で障害者を雇い直して再び助成金を得る法人まで存在するという。
なぜこのような事態になっているのか、またどのように対応すべきかを『新版 障害者の経済学』を上梓した慶應義塾大学商学部教授の中島隆信氏に解説してもらう。

数百人規模の障害者が解雇された背景
浮き沈みのあるビジネスの世界では事業所の閉鎖や従業員の解雇は普通にありうることだが、障害者施設となると話が違ってくる。
なぜなら、福祉は行政の制度によってできた官製市場であり、事業者はそのなかで活動をしているからである。
したがって、今回の倉敷での不祥事（以下では「不祥事」と呼ぶ）は、制度の不備がもたらしたモラル・ハザードと解釈すべきである。
「不祥事」の舞台となったのは「就労継続支援A型事業所（以下A型）」と呼ばれる障害者施設である。A型の役割は、障害者と労働法規に基づく雇用契約を結んだうえで、仕事によって得られた収入から障害者に給与を支払うことである。
そして、A型の職員たちは障害者の仕事を支援し、その見返りとして補助金（自立支援給付費）を行政から受け取る。
報道によれば、「不祥事」を起こした事業所は仕事とは名ばかりのきわめて付加価値の低い単純作業しか障害者に与えておらず、事業収支は大幅な赤字状態だったとされる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 08:48:29.98

それでも事業が続けられたのは、障害者1人当たり1日5840円支給される自立支援給付費を障害者給与に充当させていたことに加え、障害者を新規に雇用することにより3年間で1人当たり最高240万円の助成金（特定求職者雇用開発助成金：特開金）を受け取ることができたからである。
昨年4月、厚労省が全国のA型に通達を出して給付費の給与充当を禁止したことから、経営が続けられなくなったとされている。ここでは、「不祥事」の背景として3つの要因を取り上げる。
第1の要因は、A型の会計制度である。
行政から事業所に支払われる自立支援給付費という名の補助金は、そこでの作業内容や利用者の生産性とは無関係に何人の障害者が何日間通ったかによって決まっている。
たとえば、施設を利用する障害者の数が20人以下で、障害者7.5人当たり1人の職員が配置されている事業所では、障害者が1日施設を利用すると5840円の給付費が支給される。
その事業所で障害者が1日5時間滞在するものとし、時給が900円だとすると、1日当たりの給与は4500円となる。
20人の障害者が年間200日施設に通ったとして、それを3年間続けると、給付費と特開金を合わせて1億1808万円の収入となり、障害者に支払う給与は5400万円なので、仮に事業収入がゼロだったとしても6408万円の利益が出る。
法人がこうした事業所を5カ所持っていれば合計で3億2040円の”儲け”が出る仕組みだ。特開金は3年分しか出ないので、3年経ったところで事業所を閉鎖し、新しい事業所で障害者を雇い直せば同じ”ビジネスモデル”を続けられる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 08:50:00.89

第2の要因は、A型のガバナンスの甘さである。2017年に「社会福祉法」が改正され、社会福祉法人のガバナンスはかなり強化された。しかし、このような強化策も今回のようなモラル・ハザードの防止にはほとんど効果がなかった。
なぜなら、厚労省はA型を増やす目的から、原則としてどのような法人にもA型の運営を認めているからだ。実際、「不祥事」を起こしたA型は社団法人や株式会社であり、規制強化の対象にはなっていない。

先に述べたように、日本にあるA型の9割以上が障害者給与を超える給付費を行政から受け取っていることを考えれば、それが適切に使われているかどうかをチェックする業務監査は法人格にかかわらず必須だろう。

不適切な補助金受け取りは会計監査では見抜けない
さらに、営利法人によるA型には別の問題もある。株式会社がA型を運営するためには、新たに子会社を設立し、そこで障害者を雇う必要がある。
このルールを設けているのは、補助金を親会社の業務に流用されないようにするためと推察される。

加えて、厚労省が給付費の障害者給与への充当を禁止したこともすでに述べたとおりである。しかし、こうしたA型への規制強化策も資本関係のある株式会社同士であればいくらでも抜け道はあるため、効果は薄い。

たとえば、親会社がA型を運営する子会社に架空の発注をして子会社の事業収入を意図的に増やして障害者給与を支払ったうえで、残った利益を親会社に配当として環流させた場合、
会計監査だけでは税金の不適切な使い方を見抜けない。営利法人の会計において補助金は「雑収入」の扱いになるためである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 08:51:00.77

そして第3の要因は、”障害者労働市場の質の向上”が担保される前にA型への大量参入を認めたことである。2006年に「障害者自立支援法」が施行された背景には、それまでの授産施設など障害者の就労現場における驚くべき工賃の低さがあった。

その状態を改善する切り札と期待されたのが最低賃金を保証するA型事業所であり、A型の数を増やすことが障害者の所得を増やすことにつながると厚労省は考え、営利法人の参入など大幅な規制緩和を行ったのである。
その効果はてきめんで、わずか6年でA型事業所は5倍近くになり、そのうち営利法人は10倍を超す増え方を示した。

補助金目当ての官製「A型バブル」

しかし、冷静に考えてみるとこれは明らかに不自然な現象であることがわかる。なぜなら、その間に日本のGDPはわずか1.06倍になったにすぎないからだ。
もちろん、特定の産業が短期間で爆発的に成長することもあるが、それは何らかの技術革新によって潜在需要が顕在化したケースに限られる。
障害者の働くA型事業所が行っている業務においてこうしたブレークスルーが起きたとは到底考えられないし、実際、この間、A型のほとんどが該当する中小企業の数は日本全体で9%も減少しているのである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 00:09:59.55

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 14:02:48.20

>>139
まるでA型利用者が５００人解雇されたような意味にとられかねないですね。
実際、この会社A型利用者５００人も雇用してないだろうし、５００人という数が本当だとしたら、（事業縮小という意味での）リストラは福祉関係のグループ会社に在籍していた社員・パートも含めてでしょう。
「地下鉄男さんのページ」というのがどこにあるのかわからないし、読んでも被害者意識満載の元・この会社のA型利用者のことでしょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 00:33:22.08

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/21(火) 23:13:23.37

何のために A型で雇用関係を結び、、、、
ここだけ考えればいいのかなと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/22(水) 00:38:48.22

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/22(水) 02:32:11.34

ここに就職したいんだけど誰でも受かるかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/22(水) 12:41:59.16

>>167
釣り？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 00:32:23.30

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 07:21:24.97

>>168
釣りじゃない。本気。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 08:08:49.90

>>170
前向きなこと言って希望給与も低ければ受かるんじゃない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 11:55:51.79

>>170
本気じゃまだまだ足りないよ
「ど真剣」じゃないと
あとは、カレー屋に行って、寿司を頼む行為とはどういうことかしっかり、ど真剣に答えられるようにしておかないと入社は厳しいと思って下さい

あとは技術で入社するなら、内定貰ってから入社するまでにC CN Aに合格してください
合格しないまま入社をしてしまうと、ど真剣な会社ですから会社との約束を守らなかったと成川ります

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 12:09:42.68

CCNA取らないなら減給します。階級昇級試験も受けさせません。
って言われるぞ。これは冗談や比喩ではない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 12:21:42.34

研修やってくれるらしいけど、
シフト制で夜勤あるとのこと
面接受けるようか検討中

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 12:28:36.77

ITでも運用監視業務の派遣先だと普通に夜勤あるぞ。
派遣先によって業務はコロコロ変わるから
「私は夜勤無理です！」って言っておかないと、
いつかは夜勤業務にあたるぞ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 14:21:51.54

この会社レベル低いから監視の夜勤がメインなんじゃないの

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 15:32:41.32

反省も感謝も自己啓発も、
ただの「プライバシーの侵害」ですね。
（それに、ただの矛盾ですね。）

一体、何の為に法令遵守を義務付けられているのか、
僕は理解に苦しみます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 15:43:50.59

恐ろしいのはこんな会社でもそれなりの人数が入社してることだな

障害者雇用だの、グローバル社会への貢献だの、法令遵守だの、3つの約束、十の哲学だの、
耳障りの良い事は言うが、
それによって一般社員が受けるメリットはほぼゼロだからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 18:26:25.11

就職活動している、全国の障害者は、どんな間違っても、
アイエスエフネット系の就労移行支援事業所を利用しないことを、
敢えてお勧めします！

①訓練時間中は、居眠りどころか、
伸びもあくびも小休憩も、
禁じられている。
（何しろ、
トイレへ行く回数を減らせ、
と非難されている位です。）
②１日の振り返りを書く度、
反省も感謝も、強制されている。
③１０個の哲学を遵守することを、
強制されている。
④３つの約束を遵守することを、
強制されている。
⑤毎朝、
身だしなみチェックも、
哲学の指導も、
強制されている。

上記の５つを強制されますと、
健常者も障害者も関係無く、
命がいくつあっても足りませんね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 18:29:41.74

アイエスエフネットライフがブラック企業だと言われる理由、https://chikatetsuotoko.wordpress.com/2018/01/13/reason-why-isfnetlife-is-said-to-be-a-black-company/。

上記のリンク先を思いますと、
近い将来、過労死してしまう社員が、
後を絶たなくなってしまいますね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 18:31:47.60

>>179
一応表面上は、伸びと小休憩とトイレ以外は常識の会社の範疇だぞ

ちゃんと悪い理由を書かんと参考にならんぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 18:36:02.92

『親を大切にし、家族を大切にし、
「仲間を大切にし、そして部下（後輩）を大切にする。』
自分を産み育て、いつも支えてくれる両親を大切にできない人は、
自分が作る家族も大切にできません。
自分の家族を心から大切にできない人は、
仲間を大切にできませんし、部下や後輩を大切にできないでしょう。
一番自分に優しい身近な存在を大切にできなければ、
お客さまを大切にできないとアイエスエフネットグループでは考えています。
アイエスエフネットグループ社員は自分の身近な存在を大切にすることで、
お客さまを大切にするという心を学んでいます。」

上記の信条も、どこの国でも、
ただの「老害」ですね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 18:37:40.78

>>182、訂正します。

『親を大切にし、家族を大切にし、
仲間を大切にし、そして部下（後輩）を大切にする。』

「自分を産み育て、いつも支えてくれる両親を大切にできない人は、
自分が作る家族も大切にできません。
自分の家族を心から大切にできない人は、
仲間を大切にできませんし、部下や後輩を大切にできないでしょう。
一番自分に優しい身近な存在を大切にできなければ、
お客さまを大切にできないとアイエスエフネットグループでは考えています。
アイエスエフネットグループ社員は自分の身近な存在を大切にすることで、
お客さまを大切にするという心を学んでいます。」

上記の信条も、どこの国でも、
ただの「老害」ですね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 21:50:33.73

夜勤できませんというのは、使えない奴だなと評価されるだけだよ
新人のあなた以外にも、夜勤をやりたくないベテランはたくさんいるのでそっちが優先されるよ
それは他の会社に行っても同じ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 22:57:57.09

こないだここの会社の会社説明会兼選考会受けたけど、会社説明資料の日本語の使い方が気になって「大丈夫か？」ってなった。
面接の感じだと、多分落ちると思ったからどうでもいいけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/23(木) 23:58:14.75

>>177
お！地下鉄男さん本人登場！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/24(金) 00:54:04.73

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/24(金) 12:45:23.54

>>186さん、
少なくとも僕では無いです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/24(金) 12:47:58.31

>>173さん、何を根拠として、
そのように脅されているでしょうか？

「CCNA取らないなら減給します。
階級昇級試験も受けさせません。」ですが、
僕は、意味不明ですね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/24(金) 12:53:20.60

『社内のメールアカウントには、
「インターネット上に会社の不満を書き込むことは、
重大なコンプライアンス違反です。」、
という杉岡専務（当時）からの警告メールが、
毎週のように配信されていました。』

上記の実態を知りますと、
「すぎおか」という男は、
何歳ぐらいの男であり、
どのような性格の男でしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/24(金) 13:18:44.51

>>189
本社だと、3つの約束「自分にあった自己啓発」ができてない。
という理由で減給される。
しかも取得してない人に「取れ」と簡単に言われる。
ネットワーク系業務でなくても。

支社ではどうなってるかは分からん。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/24(金) 20:56:44.91

この会社は、資格取得については決まりがある

入社から3年以内に会社指定のIT関連の資格のうち初級資格を2つ取るようにとの条件が提示されます

3年以内に条件をクリアしないと、かなり大変なことになります

私見ですが、この会社の肩持つ訳では無くて会社が提示した初級資格を3年以内以内に取れないようでは他の会社行っても無理

ここまでは一応、中立笑笑的な立場で述べましたが、資格未所得の社員に会社がしている内容はかなりグレーゾーンなことしてます

そこまでやるか！みたいなことは平気でやります

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/24(金) 21:01:25.30

>>190
なんか文章に違和感を感じる

釣り？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/25(土) 13:36:56.65

障害者補助金ビジネスでA型を切ったしB型や移行の補助金が減額されたらB型や移行もやめるんだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/26(日) 00:08:50.76

派遣会社に就職するのは辞めたほうがいい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/26(日) 00:15:35.59

見た目、頭、性格最低レベルの人しかいない会社。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/26(日) 02:32:41.98

柴又うんち店

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/26(日) 08:02:35.19

>>196さん、
その根拠は何でしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/26(日) 09:42:23.21

就労移行も利用者が派遣されて仕事だからなぁ
しかも付き添い支援員が見ているだけで働かないし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/26(日) 17:58:40.01

アイエスエフネットだけで無く、
Ａ型事業所は、
ろくでも無い会社ばかりですね。

僕は、２０１４年６月、
埼玉県の東所沢のＡ型事業所へ、
実習しに行きましたが、
１人の男の責任者は、
「１番大切にしているのは、作業だ！
２番目も作業、３番目も作業だ！」、
とほざいていました。

Ａ型事業所は全体的に、
利用者もスタッフも、
離職率が高いと思います。

日本全国の障害者の皆さんも、間違っても、
Ａ型事業所へ就職すること自体、
やめる方が良いと思います。