【30代】有職者の転職活動【有休2】 [無断転載禁止]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
●30代でお勤めしながら転職活動中の人
●活動長期化で焦りを覚えてきた人達の為のコミュニティの場です
様々な悩み・活動報告・情報交換・面接のアドバイス等
皆で励ましあい・助け合い・内定目指し頑張りましょう！
――――――――――――――――――――――
・誹謗中傷は禁止です。
・釣り、荒らしはスルーでお願いします。
――――――――――――――――――――――
前スレ
【30代】有職者の転職活動【有休0】 [無断転載禁止]
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1476972771/
【30代】有職者の転職活動【有休1】 [無断転載禁止]
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1541037675/ 決算間に合わないから、休日出勤三日か四日あるけど
海外旅行行く訳でもないから、休日出勤割増が意外と美味しい 平成最後の日も今年の大晦日も泊まり勤務。
大晦日の泊まり勤務は3年連続。誰だよこのクソ勤務を作った人は。 年間休日115の中小企業正社員
年間休日124福利厚生完備の大企業グループ内アウトソーシングの正社員(技術系)
アウトソーシング系っていわゆる派遣だけどやっぱり避けた方が良いのかな… >>238
わいも飛び飛びで休日出勤だが割増がつく、と言うか割増つかなかったら誰が出るかよ。 心が保たないから一刻も早く辞めたいのにGW中は選考が止まってしまう。つらい…。 大企業で福利厚生も充実してるし
職種はステップアップ(事業企画)できたが、営業的な仕事が多く企画周りを最近入社した上長の元部下に全部取られてしまい色々考えてしまうわ。 >>247
お前はなんだかんだ言って転職しない(内定が出たらビビって辞退する)タイプ >>248
どういう人がそのタイプに当てはまるの？ >>250
なんだかんだ言って会社の規模と福利厚生に愛着と未練ありそうなタイプ
本当に福利厚生のいい大会社からその待遇を捨てて転職するにはマジ会社クソくらいに思ってないと無理 給料以外一切文句はないけどやっぱりもうちょっと給料欲しいから転職する 大手だがこのままいくと潰しが効かなくなる
出るのは怖いが残るのも怖い 今から潰しの効く事を考えてもうまくいかないだろうけど
色々やって経験値を稼いでおく うちの会社は大企業だけどオールラウンダーを育てるために何年かに一回まったくそれまでのキャリアの生かせないところにガラガラポンで送られる風習があって、
自分は今回アラフォーでそれに引っかかったのと同時に、世間で45歳早期退職とか終身雇用終了とか言い始めたのでまじめに転職考えるようになった。
絶対に終身雇用してくれるんなら居残るんだけど、今から振り返ったらちゃんと仕事で成果出してるのに、四十路を超えたらいつのまにかいなくなった人がわりといる。
その意味をリアルに考え始めるとやたら恐ろしくなってきた。 >>256
全文同意
副業解禁の流れもあるし、何でもいいから会社に依存せずに生きる方法を見つけておかねばならぬ 45歳早期退職の人達、どこ行ってもしばらくは割増金で食いつなげるとは思うけど、10年後どうなってるんだろうな 年功序列やめて職務別賃金にしてベテラン層の人件費下げて雇用維持しないのは何故なんだ？
４５歳以上全社員対象のリストラとかありえんだろ 業績不振で子会社に数十人が出向になった
子会社は本体からのほぼ100パーセント受注で成り立ってる
これまでは案件ごとに支払いテーブルの金額で発注してたが、これからは年間いくらという支払いになって、その金額の中で受注中を納品しろ、受注分は基本断るなという仕組みになる
これってどういうことだと思う？
現職のことなんだけど
自分はいまは本体側にいるが今後はわからん >>261
できなきゃ安いとこを見つけてきて
下請けに丸投げしろってことじゃないの？ >>261
子会社の方針による
親からの脱却を図るのか、親にべったりなままいくのか >>261
子会社は出向社員が増えた上に孫請け先まで探さなきゃならないとなると利益確保難しくないか？ >>263
今後親の発注は100パーセント受けろという方針になる
いままでは断れてた 基本的に親→子の年間予算は決まってるはずだから実質大幅には変わらないと思うけど、頭数増えるからキャパも増えるはずで断るのは変だろうということかな。
ただキャパの中でやりくりできないことが続いて外注した方が安くて早いみたいな話になってくると子会社切りになるかとは思うが、
縁もゆかりもない下請けの仕事は軒並みクソクオリティ＆コンプライアンスやばい業界もわりとあるのでそこは分からん。
ただ一つ言えるのは、本体の業務の何割かは本体の給料と安定度で回していくのは無理という判断が下ったということかと。
今後、定期か不定期かはわからんが適宜子会社に人材が補充されていくし、それは成績やキャリアにはあまり関係ないと思う。
不要人材だけ下ろしてたら仕事を任せられるクオリティが保てないので優秀な人もそこそこ行くはず。 >>266
となると、出向者はいずれ転籍になるってことだな？
優秀な人材として送り込まれたやつは本体に戻れるのか？ >>267
一度そこに入ったら普通は戻れない、出向→転籍ルート
転籍はあみだくじみたいなものだし、優秀だと子会社の幹部候補として天下りしてることも多い いきなり転籍だと立地や仕事内容のアンマッチングで会社側にゴネるのに使えるネタが増えるから、
出向でその辺を受容させると大人数でも比較的スムーズに転籍させられるという常套手段 副業での収入が現在毎月10万前後
30万稼げるようになったら早期退職するかも >>270
それをこのスレに書く意味はなんなんだい？ 俺は土地収入が30万、自宅の土地を貸せば30万入る
引っ越し予定 やばい、転職してきた人が3ヶ月目にしてバックれた
引き継ぎ回ってくる前においらも早く決めなきゃ
今日いくら検索しても、今日募集は増えないんだよな
それがもどかしい >>275
転職者がDQNなんじゃなく会社がやばいのか
見切ったもの勝ちだな >>276
どっちも悪い
転職者は、手順書が不完全、管理体制がダメと文句ばかり
初め大口叩いてたが、あまりにも行動せず、会議で机ドン、
結果、3ヶ月間何の仕事の記録も残さず
会社は分裂と事業譲渡で、社員30人部長10人の会社になった
ストレス凄いです ▽・ω・▽ 22〜25才 消防士だったが営業が輝かしく見え転職を決意
25〜26才 東証一部上場だが地元じゃない配属先で転職を決意
26〜今31才 年収500万だがインセンがない会社だからもっと稼ぎたくなり転職を決意
外資の保険会社でチャレンジしたい 転職多いやつは面接で間違いなくそのこと突っ込まれると思うけどなんて答えてんの？ 正直に悪口になりすぎない様に答えるで。
悪い所は悪いし自分はこう思っているとな。
呼ばれる時点で一応候補者なワケやし。 >>248
まあまだ流石に入社半年だからな。
今は大企業だけどベンチャーも外資大企業も経験してるからあまり大企業だから、、というのはないと思うよ 現在は数十人程度の中小企業で、数百人規模の大企業に転職しようと思って求人見てもどこもかしこもブラックそうなのしかない。
まだ中小企業の方がマシに見える。 みなし残業のとこに転職して痛い目見た
もう辞めるけどどこも越えても追加分出ないの普通なの？
みなし残業のとこだけはやめとけ 見かけの給料と労働時間を無料で増やせる素晴らしい制度だからな 30時間のとこに行ったら痛い目を見た
15時間のとこに行ったらスーパーホワイトだった
30時間とか40時間みたいな毎日残業することを想定した設定のとこはヤバイの多そう みなし残業って合計時間は誰が管理するものなの？
自分で計算していくの？ >>283
俺のところは出るよ。上場目指してるところは出ると思う みなし残業60時、7万5千円込み、のとこからオファー来た
初めに言ってくれるだけマシだと思うようになった >>288
安いな
60時間なら15万くらいじゃね？ >>288
時給1000円換算で
1000円/h x 60h x 1.2（割増）＝72,000円だから
ほんと最低限の部類じゃないかなと思うよ。
時給1.5千円〜2千円くらいほしいねぇ。
ってか、働き方改革ではじまる残業規制ってどこらへんまで影響あるの？ 求人サイト見ると大企業ってブラックしかないけどみんなそんなとこ応募してるの？ 34歳、今日内定の連絡あった
地方政令市、基本給22万、ボーナス計2.8ヶ月分、年間休日125日で平均残業時間10時間、うちから徒歩10分
多分俺にはこんなにいいとこ他にない
今勤めてるとこは年間休日105日で残業平均60時間くらい、通勤に車で50分ほどかかる
残業代込みだと月の手取りは減るってところが少し引っかかるが >>294
どこらへんがブラックの要素？
残業？
大手は基本的にかなり働かされるよ
給料はその分良いけどね 大手でブラックしかないってちゃんと探してるのか？
大手でブラックしかないなら中小なんてそれ以下だぞ 働き方改革やってて、口コミサイトでも年々残業時間平均が下がってる大手あるけど、皆持ち帰ってるってことなんか？ とりあえずここでは一部上場と定義する
サントリーみたいな例外もあるが 最終選考の案内をピンポイントの日程でされたけど、その日がどうしても都合悪くてダメだと伝えたら、２週間後に採用充足メールが届いた
こんな不誠実な対応する企業は行かなくて正解だよな？ >>301
最終面接は「来れた順に採る」みたいな会社もあるから、別に不誠実じゃないと思うけど、
採用って見合いみたいなもんだからタイミング合わなくて流れたのは縁がなかったってことだと思う
まあそんな深く考えない方がいいよ >>302
かけっこみたいな決め方するような会社は行かなくて正解と解釈しとくよ いつでも入れそうな会社はキープ
もっと良い会社を探そう 大手にこの歳で入ると基本、異動なしかな
定年まで配属先の商品・業務を続けていくのは一大決心だな
ミスマッチだったら居場所なくなるのみか 今大手だけど大手は全く希望も経歴も無視の内部異動ばっかりだよ
富士通の総務をエンジニアにがセンセーショナルに取り上げられてたけど、個人ベースで見たらそれに限りなく似たような異動が定年まである 自分も新卒から大手で異動はあるけど中途は動きにくい 中途の場合はそのスキルが欲しくて取るわけだからな
転勤は普通にあるけどね かといって中小なんて行ったらそれこそ大手以下の待遇だしなぁ… 大手に比べて中小の方が転勤は少ない。てか支店がないとこが多かったりするから。 国家公務員より地方公務員理論か
それだけで決めてると後悔するぜ
固定された職場は腐りがち >>312
全国転勤は妻子持ちには辛いのよ
海外だったら逆に良いんだけどね
子供には英語を学ばせたいからね >>313
日本人学校にいて英語も現地語も日常会話程度
やる気があるやつは日本にいても喋られるよ >>312
国家公務員より地方公務員を選ぶ奴が多いのは転勤が少ないからってだけじゃないぞ？ >>314
海外の事情知らんからなるほど、そんなもんなのか
じゃあ日本で頑張らせる
今はヤル気満々だから、その気持ちを伸ばしてやりたい
親父としては転職して稼ぎを増やしてよい教育受けさせたいぜ >>316
アメスク、留学、国際教養大学とか色々あるから
選択肢を並べて皆の希望が叶うと幸せですね 国家公務員(一般職)と地方公務員を比較した場合
地方によっては地方の方が高級というケースがよくある
あと一般的に国家公務員より地方公務員の方が残業は少ない 市民様の接客が身近にある分市役所の方がメンタルに来るよ 皆さん連休はいかがお過ごしで？
連休前の面談結果待ちなので
大きな予定もなくモヤモヤと過ごしている
これだけ休み長いと転職活動の意欲も消えかけてくるね、、 モヤモヤしてたってどうしようもないんだから開き直って遊びまくってるぞ てかみんなどうやって求人探してんの？
大手なんて飲食、建築、不動産、介護、SE、店舗スタッフ、工場のブラックしか見つからないんだけど。
大手のホワイトの求人なんて存在するの？ >>325
ITで働いてるけど
直接応募、エージェントがメインかな。
中長期で付き合えるエージェントがいると楽かも。
あとは企業からLinkedinとかビズリーチ経由で声かけてもらうよ。
現職は付き合いのあるエージェント経由で入社。当初営業企画で進んでいたけど経営企画どう？っていう流れになって経営企画で入社したよ。
だから面接途中に非公開求人出してくるケースあるんじゃないかと思ってる。 普通の求人サイトとかエージェント使って
ハロワ使ってるとかまともな職歴無いとか高卒でない限り求人あるだろ 転職活動により学んだ点
ブラック部署に充てがわれたらダメ元で異動願い
無理なら休職か最悪退職
公務員は出世がほぼなくなった子会社よりすら待遇は悪く仕事内容もブラック 34歳(8月で35)
年収336(各種手当、みなし残業込)
賞与は昨年2回、0,5ヶ月分×2
年間休日104日
残業は月によるけど10時間未満
有給はほぼとれる社風ではない
勤続は6年半目
残業は少ないけど
休みがもっと欲しい、、、
小売りだから録な資格もないけど
脱出したい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
