転職失敗をエージェントのせいにする奴ら
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転職エージェント批判してる連中をバカにするスレ
このスレでは転職エージェントへの意味不明批判は禁止です
転職エージェントとかいう他人の努力で飯食う奴ら
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1548989261/
↑のスレにエージェント擁護的なこと書き込むと発狂されるので分離してみました
自分のことを棚にあげてる連中をこっちのスレでバカにしましょう >>801
連鎖倒産ってやつだな
順調に経営してても上得意が倒産や取引激減すると資金繰りが行き詰まる
自分を落としてくれた会社が後に新聞で倒産したことを報じられたことが数回あった
記事中に連鎖倒産と書かれてあった ジョブサーカス
知ってる?
レイスの関係か、サジェストにデテクル 管理職募集で年収500−700万を想定
それは良い話には違いないが
当社は若手向けに特化したエージェントと紹介文に記載
テンプレをコピペしたと思うが
管理職募集の紹介文なら若手向けの文言は削るべきだろ エージェントサイト4つ 転職サイト1つ
に登録したがエージェントサイトでの面接は6
転職サイトは2
で結局エージェントでは一つも受からず普通の転職サイトで2社一気に受かった。
一体なんなんだよ
エージェント経由すると会社もハードル上げるのか? エージェント経由で受けたやつは全部落ちて
転職サイトのは全部受かった。
なんやこれエージェント利用会社はスーパーマンでも求めてるのか?
そもそもエージェントなんて面談しても当たり障りのない事しかしないし企業側もエージェントに過度な期待してるだろ エージェントは転職サイトよりグレード高めな案件が多いし
スーパーマン求めてくるよ リクルートとDODAは転職サイトに求人出して採用が決まらない会社はそのまま人材紹介部門に移管だろう
オリジナル案件は無い
その人材紹介会社と同じ案件はどこの人材紹介会社も共有してるのかと思うほど同じ企業ばっかり
人材紹介会社の案件は求人市場にある情報のみだよ
一番条件が良い情報が派遣会社とコンサルタント会社で転職サイトの常連 企業側もエージェントに過度な期待し過ぎだろ
そもそもあいつらエージェントなんて人材を右から左に受け流してるだけだし
相手を何もチェックしない仲人みたいなもんだ 適当なエージェントは送った書類も良く読みもしないで募集企業に丸投げ
書類上に記載の経歴内容に不満があって募集企業から怒られたと逆ギレの電話してきたエージェントがあった
エージェントさんは募集先に送る前に内容を見てなかったのかと聞けば見ていないと堂々と言う
ダメだこりゃ、ハズレだわと思った エージェントの方が信頼できるだろうと勝手に思い込んでエージェントばかり登録したのだから選考落ちまくりで面接行いけても重箱の隅いちゃもん付けられるような形で全落ち
保険で一般転職サイトで自分で応募したり
オファー受けたのは数社全合格
しかもエージェントはあきらかにブラックで有名な企業までも勧めてきやがるからな
エージェントいる意味ないだろ 同じ企業でエージェントに申し込むと紹介してもらえない。
自分で企業に申し込むと書類選考はパスして面接に進めるって事だろう。
エージェントは企業から決められら選考項目をパスすないと紹介できない。
エージェントは裁量権無いから決められた要求を満たした人だけ紹介することしかできないが、企業は採用基準に合わない所が一部あっても、
凄い実績・経験有ると欲しい。 >>809
エージェントは採用しなければ金かからんからな
うちは一次面接で小学生レベルの筆記試験やらせて満点取ったら2次面接だけどなかなか来ない
この国怖くなってくるよ >>815
条件が合わず振るい落とされたが
数日後に条件を緩和したから応募してみないかって提案されたことがある
電話口で黙っていればいいのに緩和した内容が卒業校レベルでの足切りだった
マーチ以上をニッコマまで下げたって話 ビズリーチ自体はエージェントじゃないだろ
エージェント仲介サイトだろ
寄生虫にさらに寄生ってクソオブクソじゃん >>818
エージェント使って勝ち組がいるのか
エージェント利用して転職決まった奴は負け組
エージェントより自力で転職した方が良かった奴が勝ち組だろう ニッコマ以下の学歴でエージェント使って中小ブラックから上場本社に年収2割アップで転職できた俺は負け組か もし自分が知り合いの転職の手伝いすればエージェントより良い企業に転職させられる
でもエージェントに成って企業から手数料貰える企業の転職はサポートは無理
自分で転職活動すれば絶対にエージェント利用してる企業よりマシな企業に転職できる
出来ない奴は無能
エージェントも料金貰えない企業に転職させるなら簡単だろう
逆に自分では何もせず金を払って転職先探して応募手続きしてくれるエージェントなら良い所に転職できる
無料じゃ絶対無理 東洋経済の今週号
元インテリジェンスから独立したエージェントと東大教授の対談記事
求職者と企業のマッチングサービスについて語っていた
いわゆる提灯記事 オファーがあっても選ばれた人に送っているわけではない
条件が合わなくても登録者全員に同じオファー送っている
応募者があれば応募者全員分をクライアントにデータを送っている
こういうことを平然と言う人がいる マイナビは極めて不誠実。求職者が苦情を入れたら、その(マイナビ側の)立場の優位性を利用して即ブラックリストに入れたりする。
また、マイナビエージェントの不手際や横柄さをマイナビ本社に電話したら、「確認しますので少々お時間をください」と言って、
今度は全く無関係の、マイナビダイレクトから電話をよこしてきた。
憤慨し、更に抗議すると、今度は「念のため、貴社名をお伺いしても宜しいでしょうか」などと言い出す。
大切な履歴書を預かって情報を抜いておきながら、自分たちの情報は何も開示せず、
不誠実な態度を繰り返した上に、我々求職者の、現在の職までも不当に奪おうとする。
リクナビの内定辞退予測問題以上に、かなり悪質ではないだろうか。 >>821
負け組だね
エージェント情報より良い情報知らない
アホだと言っているのと同じだよ >>821
負け組だと思う
300から360だろエージェントみたいな中間搾取寄生虫通さなければ500にはなったかもね >>830
>>832
やっぱりエージェントって使わない方が上手く行くんだね
企業がエージェントに払う分の金がないから年収も上がりそう エージェントって前職と完全に同じ仕事じゃないと
あまり通らないから結局直接応募になっちゃう 同業他社を探す時にはいいのかもね
自分は直接知人に紹介してもらったけど ビズリーチ登録すれば 企業の人事部からオファーくるやろ
エージェントからもくるけどさ 元エージェントで人事経験者だけど優秀人材ならエージェント経由の方が重宝するよ
優秀人材は他社と取り合いになるから直接応募だと本人の本音探れないし内定出しても辞退されるから
コストパフォーマンス考えるとエージェントに任せた方が業務効率化図れる
一方でスキルの弱い人はエージェント経由では絶対採用しないから使うメリットないと思う
他社と取り合いにならないし本人と変な駆け引きいらないからエージェント使うメリットがない
人事は採用数の方が成績になるから最初に採用予算取れれば紹介料なんて気にしないし何ならエージェント向けに紹介料アップのキャンペーンやることもある
スキル弱い人は自己応募なら検討してあげたけどエージェント経由だと落とすってことよくあるから
自分がどちらに該当するかで使い分けた方がいいよ >>839
言っちゃ悪いがこのスレはコンプレックスの塊が支配しているので正論は通じないから
他スレでもエージェントという話が出るとトンチンカンな持論をまくしたててくる な、すかさず人売りエージェントゴキブリ仲間がうじゃうじゃ擁護し始めるだろ
基地外ばかりだから自演だろうな 新卒最初の頃は人材会社も志望してたけど、エージェント使ってから、人材会社なんて入らなくて正解と思った 人材斡旋会社なのに肝心の自社の人材のレベルが低いもんな 利用するメリットがまるっきり無い
面倒
求人が転職サイトに出てる一部で少ない
人材紹介会社だけの求人情報は無い
一部の中小人材紹介会社はコチラが入りたい会社を聞きアプローチするが
金を払ってまで会社は欲しがらないから自分で応募した方が確率高い エージェントは誓約出来なければ報酬0
従って年収交渉して誓約出来ないことを嫌う
まして、エージェントを使うと30%費用が掛かる
エージェントなんかかますと年収が上がるなんてまずない
年収額が上がれば上がるほど
管理職ハイクラスは除く エージェントは悪いって分けじゃないでしょう。
今のシステムでは企業が採用時に年収の1/3の料金を払うってシステムでは限られた企業しか紹介できない
自分で転職活動しても採用されたら年収の1/3を入社祝い金として払う会社に転職する様なモノで無理
もし求職者が採用時に年収の1/3を転職先を紹介して採用になった時に成功報酬として払うならエージェントは簡単な仕事で儲かるし良い企業に転職させられる
自分でやっても誰でも出来る事だからエージェントに頼むのはバカだと思う
企業から報酬をもらう紹介エージェントはシステム敵に商売に成らない事をやってるので無理がある
利用してもそりゃ不満ばかりよ無料だから
転職は自分でやれが正解 >>845
中小だったり不祥事起こしたり人集めに必死な不人気企業がメインで使う
離職率ももちろん高い >6
>人材派遣会社の営業募集も未経験OKとか
「>タメ口」これした営業は、「何で仕事紹介しないといけないんだ?」発言して、入社した会社の業務自体を理解できていなかった。
>654
>キャリアアップできるとか
>597のとおりで派遣営業が念仏みたいに「キャリアアップできる」言うけど、「やった経験だけ」のレベルしか言えないので小学生。
とてもじゃないが「キャリアカウンセリング」とか言ってればアウト。下っ端はベテランレベルかどうかしか見分けがつかない。それを偉そうに言うだけ。
>482
「味方」という言い方がわかりやすいけど、違う言い方が合ってるかな。
求職者側に近い公務員の部署の人と話した事あるけど、部署(担当)により普段やりとり相手に近くなるところがある。影響を受けるし。
>233
>見る限り登録者が来るのを受け身で待ってるように見えるんすけど・・・
そんなことはない。登録させようと勧誘かけてくる。転職サイトも人材紹介勧誘を受けるようにうざいDM送ってくる。
>241
フリー客引きを使う店と同じ。
>398
>最終的に決定したのはお前だろ
店がぼったくりを隠して客引きに嘘を言わせたときと、客引きも知ってる場合とで変わる。
知らなくても悲惨な目に合えばエージェント評判は下がるのが当たり前。
ブラック企業を取引先にしたのは、人材紹介とブラック企業のやり取りであって、評判下がったのは人材紹介自身も原因。
求職者は「その>356 >商取引」には関係ない。
>932
転職が当たり前になって競争が激しくなったせいか、求職者に直に「フィー」に触れた発言をしたエージェントは、それだけで印象が良い 前スレにあった銀行に触れた件なら、人材紹介の比較を連想する。
下っ端の人材紹介なら、『若いときに必要なのに若いときに役に立たない』ところが
銀行の『晴れてるときに傘貸そうとしてきて、土砂降りのときに傘を取り上げる』ところの役に立たないところが似てる。
ある程度、年とって転職しやすい段階になった人の例を話に出すだけしかできない。
ネットができた時代以降だと検索がエージェントがリストアップの代わりになるので、下っ端エージェントは不要。
専門知識がいる採用の話だと『自社に詳しい求人企業の人事』と『広く浅い知識だけやってる下っ端エージェント』とどっこいどっこい。
求職側:まともな非公開求人を持ってないところは、学生とか世間の雰囲気の話を聞くだけしか役立たない。面接経験がとても少ない時期とか。新卒用はやったが就職以降は知らないとか。
誘導しようとして、書類の山から選択したのにわざわざ外した求人を元に戻したり、元在籍していた企業の客引きまがいとか。
求人側:仕事中にサイト閲覧してDM送りつける仕事を学生バイトよりマシなエージェントにやらせることぐらい。 下っ端エージェントが『広く浅く』しかないから、求人会社の人事が学習して業界に詳しくなるほど
未公開理由がないのだらけだから、客引き使うより駅前看板でよくなる。
フィーで採用されないパターンは、エージェントにフィーの価値がないのがある。
下っ端エージェントが経験ないし(他スレであったキャリアカウンセリングと称して20代の広く浅い知識のエージェントが、経験年数あるベテラン求職者に対応する話)
広く浅い知識で求人企業より業界知識ないから、エージェントの推しなんか期待できない。
若手用の未公開求人を下っ端エージェントが(ベテランではない)若手を選んで、求人側がフィー払う気持ちになるような話なんて稀だろ。
専門職や業界に特化した求人を素人レベルの下っ端エージェントが対応できるわけがない。
対応できるベテラン経験レベルのエージェントを大量に抱えるエージェントなんて年功序列でやってきた日本に存在しないだろ。
大量にさばくために寄せ集めエージェントを多めに採用してるだけ。 エージェント擁護スレなのにほぼエージェントボコボコで笑う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています