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【総務】管理部門の転職【人事】 Part.3
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0953名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 11:20:41.78ID:bskVIZTV0
営業から管理部門行きたいけど3年前の25じゃ厳しいですかね
未経験から転職経験してる人は何歳くらいで転職出来ました？
あと後悔とかあります？
0954名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 12:20:27.87ID:nwYMHcKf0
>>953
今36歳、32歳で資格とって未経験転職
全く後悔してないよ
0956名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 19:14:56.76ID:7A2ztxVy0
人事総務に転職したけど先輩社員、上司のマネージメントレベルの低さに驚いている。
人事総務って一応、対外的には会社の顔の役割なのによくあの程度のレベルの低い人材揃えたなと。
お前らの会社の人事総務はどうですか？優秀な人揃えてる？
0957名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 20:00:31.97ID:LlxePHcf0
>>955
社労士
0959名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 20:58:09.25ID:1WP7rRJE0
社労士話題になるな
確かに社労士事務所なら評価されるんじゃないの

資格版とか転職市場の人たちには未経験が取っても意味ない
実務経験がーって毎度お馴染みにいわれ
馬鹿にされるけど

実際取ってから転職活動してみて言ってるのか甚だ疑問だがね
0960名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 21:06:28.84ID:9XwGw7V30
>>957だけど、殆どの会社で書類落ちだったし、
面接呼ばれても未経験だと厳しいかなと言われて落とされたり、
転職エージェントにも、30歳過ぎて資格だけでキャリアチェンジは難しいから、
今と同じ業界の営業考えてくださいと言われたり、
資格だけだと厳しいのは間違いなかったよ
0962名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 21:18:31.05ID:PXxBgY4g0
エージェントは入社させれば何でもいいからパイの少ない間接部門は勧めないよな
間接部門経験者ですら営業職で考えませんかと言われるくらいだし
経理と情報システムくらいだよ
0963名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 22:11:24.26ID:gE7Q2raK0
別に人事の仕事やるのに社会保険労務士いらないしな
そりゃ知識はあったほうがいいけど、社会保険実務や労働法関係以外にも腐るほど仕事あるんだし
0964名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 22:23:14.51ID:PXxBgY4g0
採用できないとダメだな

ただ採用は新卒入社組にあてがわれることが多いから、中途だとあまり経験できない
そして未経験者を入れたくないのは採用の仕事をできないし、教えることもやらせることもできないから

逆に採用さえできれば、労務や評価はできなくても採用担当者のまま需要はある
0966名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 22:48:49.31ID:gE7Q2raK0
採用やってるけど採用こそ誰でもできる
それこそ営業のやつのほうが得意なんじゃね
0967名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 23:45:35.41ID:d4fn69XF0
そうなんだ
俺は他部署から異動してきたので採用は経験ないからわからんけど、
これスレは管理一筋っぽい感じがするから、みんな採用経験あるものだと思ってた
0968名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/06(火) 23:58:30.73ID:1o8Omnb10
>>965
たまに採用専任の求人もあるけどレアだよね
大量採用のフェーズが終わったら、採用しかできない人間なんて使い道ないだろうに
人の出入りが激しくて大量採用が常態化してるところならありなのかな？
0969名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 00:20:46.16ID:ARGMG37r0
採用はどこもニーズあると思うよ。特に中小零細とかは。
経営者からしたら人事分野で興味あるのは採用くらいだから、採用強い人は当面はニーズあると思う。
0971名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 00:34:12.98ID:fRp06aSZ0
採用ってなんだかんだそれだけで食っていけるよ
大手系列子会社なら450万は行けるし中小行ってもいい（逆に中小上がりも多い）
むしろ労務はアウトソーシング待ったなしだからそれだけじゃ危ない
0973名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 01:05:37.18ID:fRp06aSZ0
採用も労務も管理部門って時点で倍率バリ高のレア職ではある
営業から採用や労務にはなれないが、採用や労務から営業にはなれる
その意味では営業職の上位互換というか優位な立場にある
高い採用倍率を潜ってその仕事やってること自体に価値があるといえなくもない
0974名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 05:30:57.67ID:FDNC1j1y0
>>971
最近は採用もアウトソーシング化してきてるからなぁ
0975名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 05:33:51.50ID:sCT3dZXz0
アウトソーシングしすぎると
会社にノウハウが残らず、中身スッカスカになる

まぁ、それでいいのかもしれんが。
0976名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 05:36:29.72ID:FDNC1j1y0
>>973
管理から営業になれるとは言っても、使い物になるかどうかは別だしなぁ
うちだって管理部門しか経験無い奴が営業に応募してきても書類通らんよ
君のいう営業って、歩合給で使い捨てのテレアポや飛び込み営業では？
0977名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 06:42:03.95ID:fRp06aSZ0
管理部門からの異動者が営業成績をあげられるかどうかはともかく業務はこなすことはできる
リストラや組織再編で行ってもらうこともあるし
ただ直接部門から管理部門は基本的には無理だよ

そもそも営業は業界や離職率に差があっても基本は消耗品だろう
三年離職率をあらかじめ見込んで採用される直接部門職と、
基本十年以上の勤続を前提として採用、教育される管理部門職はそこが決定的に異なる
0978名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 07:22:13.41ID:uxLFKVYw0
>>977
おれの会社は営業から人事総務は普通にあるよ。
ちなみに一部上場企業で従業員１万人超えの会社。
0979名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 08:06:31.69ID:ZuJKYkr+0
営業って言っても業種によってだいぶスタイル違うからな
うちみたいなBtoBメーカーだと、基本既存取引先との継続的な関係づくりだから、
そんなに営業の人が使い潰されたりしないよ
0980名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 10:22:19.73ID:cl55XeIK0
>>979
おれの会社も営業から人事などの管理部門は普通。
というか、新入社員から人事に行くことはなく、営業なんかを経験してから人事に行く。
そうしないと会社の基本を全く知らない人が採用する事になる。
977の会社は営業使い潰しの悲惨な会社なんだろうな。
0981名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 11:10:30.29ID:r95v7G/40
みんないい会社で働いてるんだな
金融、不動産、建設なんかは一定数辞める前提と聞くし、小売や外食、介護なんかも離職率高いよ
うちは建設だけど中途入社組は3ヶ月おきに集めて本社研修やらせていて、特に施工管理職が圧倒的に足りない
管理部門は現場に比べて勤続年数が長めになるから相対的には直接部門より力が強くなりがち
0982名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/07(水) 11:24:47.01ID:r95v7G/40
管理部門は採用倍率高いし実務経験持ってるとそれだけで希少価値なところがある
というのも経験主義的な評価をされるので実務経験ないとまともに転職活動すらままならない
少数の求人を少数の実務経験者で取り合ってるような現状で、あまり健全な競争市場とはいえない
これは既得権益として身分の安定を享受できる一方で、その身分に甘えて努力しないなる面もあると思う
かくいう俺ももう5年目で、もう営業には戻れそうもない
0984名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/08(木) 03:36:56.53ID:m1siL6eM0
営業とか他のどの部署でも使いもんにならなかった奴がどこにも行くあてなくだからと言って首にもできず管理部門に配属される会社もあるで
掃き溜めみたいになってる
0985名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/08(木) 05:05:47.77ID:cIqalmtR0
>>984
うちはそうだな
基本優秀なのは中途採用組で、他部署から来るのは厄介払いされた奴ら
0986名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/08(木) 07:34:12.34ID:O59XQ7Tz0
>>984
たしかに、、、でも、どこの部門(担当)かによるな。
人事総務でも事務処理系の担当はそんな感じ。
あと、病気になったとか怪我したとかで異動してくる人もそこそこいる。
0987名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2019/08/08(木) 10:03:17.86ID:kxCqmDe60
管理部門って基本新卒で見込みないぼんぼんか中途経験者だろ
後者は実働担う割に報われないので割に合わない
0989名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/08(木) 22:01:42.23ID:4/UAtK0M0
管理部門は求人応募したらダメだなと思ったわ
おちょくるように面接しやがる
スカウト求人一択だわ
0990名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/08(木) 22:32:08.60ID:prHONFrN0
未経験からの病院の総務ってめちゃ大変？
0992名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/08(木) 22:41:29.92ID:415uhLg30
6年目で経理で、簿記1級、USCPAを取得済み。TOEICはUSCPAの勉強がメインだったため特段準備せずに受けてたせいか800くらい。このスコアじゃTOEICは記載しない方がいいでしょうか。
大手？メーカー工場経理から都内大手経理関係に転職したい。。。
0993名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/08(木) 22:46:24.87ID:prHONFrN0
>>991
まじかあ
0995名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/08(木) 23:04:15.63ID:cIqalmtR0
医者はキチガイ多いし、看護師は気が強いし、立場の弱い事務員はサンドバックだよ
0996名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/08(木) 23:18:25.12ID:prHONFrN0
>>995
リハビリテーションもどこも同じ？
0998名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/09(金) 02:00:31.74ID:dt/SQg8Q0
>>991
医療業界は医師を頂点としたヒエラルキーがはっきりしてるよね
その中で非医療従事者である事務員は不可触民みたいな感じかな
0999名無しさん＠引く手あまた
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2019/08/09(金) 02:13:51.15ID:KAplk7Kq0
>>998
この間、面接に行って来たけど、総務の女が偉そうな態度だったな~
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