【脱法】IT業界を脱したい135【ピンハネ・人売り】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
この業界性格クソな奴ばっかだからな
まともな人格してる奴はすぐ辞めてく 現場によるけど、SCSK島にいるのがSCSKだけってこともねえしなあ。 正直どこの業界もクソみてえな人間しかいねえよ
日本人はクソなんだからどこいっても一緒 この業界はギークな雰囲気の人間が元々多かったけどな
今じゃ澄ました顔したインスタ映え女が増えすぎ
IT事務とかあの辺な たしかにいるいるw
PMOとかにもそういうの多いよな 技術マンより飲み会幹事マン採用したほうが儲かるからな
組織の中身はスカスカになるけど 基礎抑えりゃ新しかろうが古かろうがどんな技術も自分で情報拾って対応できる。そういうエンジニアになればとりあえず仕事には困らんな。そうじゃないエンジニアいるのか知らんが。ついでに英語できたらどこでも働ける。
孫請けのITに居るから次もまた孫請けとか、チャレンジして上流やユーザーとか、狭い世界で考えるのやめてみたらいいと思うよ。営業は変えがきくけどエンジニアを取れなくて苦労してる会社はゴマンとある。 富士ソ○トって新卒を800名以上採用してるけど
N○T東Gr以上の超大手企業なの? 株の配当を見てトライアイズってのがかなり良さそうに思えたんだけどどうかな? >>911
野村総研がらみの金融と自動運転でウハウハだからだろ。
ただしプログラマしか必要としとないからアノ業界。
トヨタも南武線と六本木の募集広告で集めたITエンジニアは、スキル詐称で大半がクビになったってさ。 >>912
それ平成電電の500億の巨額詐欺の受皿(抜け穴逃げ道)会社だからw >>914
受けに行かなかったけど書類選考通過したし
株を40000株、1000万ぐらい買おうと思ったんだけど(10年で)
ヤバイの??? 自分で調べる事すらせずに、都合の良い時だけ教えてくれとせがんでくる。
業務態度もギャーギャー騒いでキショイ笑い方したり敬語もロクに使えない女が増えすぎたな。
底辺案件だけなら避ければ良いんだが、直近じゃ成果物で査定が決まる部分にもちょくちょく出没し始めたw ドリームテクノロジーズ、、、どうしようかな、、、俺に見る目はないな、、、トライアイズ >>833
癌通だね。たぶん今も定時が22時だよ。 むしろ女は増えてくれればえーわ
プライベートと業務の切り替えが出来ないオツムの無さそうな子はやめてくれ 女はいらんわ。
好き嫌いで仕事をしている人の割合が多くて困る。
嫌いでも割り切る必要あるからな。 女は進捗的にぬるいんで
職場全体がぬるくなる
それで会社が成り立つなら女はいた方がいい
女だけぬるい職場はさっさとやめた方がいい ばからしいw 確かに。
女はな。
いるとチームワークが乱れる。
電通の高橋まつりみたいな実力不足なのに辞めない女も多いしなw
苦労してた割には
「帝京大医学部の女の子がテラスハウス出てたけど、その肩書きがテロップに出てる限り、「私はめちゃめちゃバカだけど、親に大金払ってもらって医者になるよ!」って吹き出しに書いてあるようなもんじゃん」
「半年間偉かったね、もう働かなくていいよって50くらいのバツイチのお金持ちのおっさん(ハゲでも可)に求婚されて専業主婦になって飼われるように暮らしてえな。東大卒だけど。」
「東大卒だけど」が笑えるw
俺の周りの東大卒は卒学出した
こんなの書く暇あったら仕事すりゃ良いのにと思ったw 簡単な仕事してるだけなのにit業界でキラキラしてる私、って感じの勘違い女が多すぎる
そのくせちょっと複雑な仕事になるとフォローしないといけないとか周囲の人はうんざり >>918
マジですかw
正月休みすら殆ど無かった記憶が
久我山はこれからも避けるようにします 女比率高いとマシだが女が1人だと確実に人間関係悪くなる
とくにその女が誰かに好意持つと最悪 >>922
仮に自分が金持ちだったとしても彼女を結婚相手には選ばないな
たいした情報知らないけど分かっているだけで付き合いたくない 女がいると職場の空気が悪くなるからなぁ
今の案件でも、空気を読まずに上司と一緒に馬鹿笑いしたり他社チームの陰口大会を始めたり
中途採用にOJTを実施してる他社に対して研修の意味の可否をこっそり根回し議論しだしたりw
これが青じゃない都銀案件だからな 今の職場は男ばかりだけど
みんな結構不満や陰口を言っているよ
まあ給料が安い以外は言っても仕方ないようなことが多いけど
雇用保険に加入してくれないとか
これってわざとなのかな 女もそうだけどマトモな奴ならブラック大国日本において自殺率や労災障害率ぶっちぎりの1位であるIT業界なんかに来ようと思わんだろう
俺は新卒でブラック当たって命からがら逃げ出して他に食う方法なかったからITに来ただけだしそういう奴ら多いんじゃねえか? IT企業にくる人って他の業種と比べて幼い人多くない?
おまけにコミュニケーション能力皆無の人間とかも珍しくないし コミュ力高いと勘違いしてる奴のほうが多い感じ
根は陰気なクセしてw >>928
まともな雇用条件のとこに引き抜いて欲しいか他社から巡り巡って自社に圧力かけてほしかったのでは?
どちらにしても他力本願のカスだけど >>929
utsu含めた老害コンサルもどきが就活の滑り止めとしてこの業界を紹介したり
都合の良い事しか記載しないweb系転職組のせいで、ホワイトカラーの印象が根付いてしまった。
んで、学生気分の抜けない痛い転職者がぞろぞろ押し寄せてくる。
困ったらSE、困ったらweb系、組み込みと金融系は全部ブラックって偏見持たれてんの草生えるわ。 >>932
男はコミュ力あってもチャラいのしかいない
女はTikTokやってそうな頭悪いヤツかガチコミュ障しかいないね 技術力ない飲み会コミュ力に特化したウェイ系って感じの
アフィに騙されてIT来たみたいなやつが最近多すぎる >>938
あるね〜。次から報告してくれなくなるかもしれんのにな。
ちなみに俺はそれが理由で軽微な不具合を報告しなかったことがあるわ。 IT企業に正社員で勤めてるんだが、どうやら客先との契約形態が準委任ではなく一般派遣らしい
こんなことってありえるのか?
一般派遣って派遣会社の契約形態だろ? 作業指示を誰から出されてるのか明確にしろよ
契約によってはふつうにあるだろ >>931
俺まじでIT業界きてからアスペとオタクが嫌いになったわ、ポライ◯スかましてくれよってレベルで
なんであいつら職場内ならまだしもフロントの客先で客相手にスキルマウント始めんの?
客がマジギレして出禁になってもなんで怒られたのか理解できないみたいなのコンサルでさえいるんだぞ
30以降の転職先にプリセールスやコンサルがキャリアアップになるとか紹介すんじゃねえよって話だよなw
あんなのばっかだからIT業界やオタクとかが偏見持たれてゴミみたいな待遇に拍車がかかるんだよって思うわw ITは、AI作成だけは一線を画してる感じだ。数学バリバリ使うようだしなー。一見さんお断りたな。 >>940
余裕である。
というか、世間的に結構あるかもしれない。 本来、ソフトウェア工学とかあるんだから普通のシステム開発だってそれなりの学ある人しか駄目にすりゃいいのにな
素人でも動くものは作れるのと、ゼネコンスタイルによる搾取が簡単だから歪んだ業界になっとるんだよね >>940
客先から指示されてもいいむしろクリーンな契約だし今だと認可厳しくなった一般派遣免許持ってるってことでまともな証だよ。
準委任の方がグレー法律通りの運用されてる所ほぼない。 良くあるような各会社から技術者をかき集めて案件対応させるプロジェクトは
基本的にPMやPLが各技術者に対して指示することになるが
準委任契約(SES)でそれやると偽装請負になるから今は派遣契約でやるとこが増えてる
派遣契約だったら各技術者に対して直接指示しても問題ないからな
だから法律を守った状態の客先常駐をしようとする会社であれば一般派遣免許を取ってる
中小ITの準委任契約の99%はグレーじゃなくて確実に違法な状態だよ
まともな準委任契約でやってるところもあるかもしれないが俺はそんなの見たことない
どこもグレーとか言いながら偽装請負やってるところばかり でもSESなんて現状は9割が準委任でしょ
違法だって騒いだところでなにも変わらんよw >>937
OLと呼んじゃいけないような子供じみた女も結構いるしな
そいつが所属するようなチームって大抵変なヤツいるしw 女いるけど、技術力低い子多いから
色々教えなきゃいけない。
休日遊んでばかりで勉強してないんだろうな。。 俺なんか大学は理系なのに、文系とつるんで遊びすぎたから、その結果可山優三で、無名の誰でも入れるようなIT企業に入ってしまった。ちなみにイケメンで陽キャラだよ。 仕事は辛いものだと割り切っている。なので、プライベートをなんとか充実させればいいんだけれどな。 >>940
有期の一般派遣ならば、最初に派遣契約書を見せるはずじゃないかな。
じゃないと請負ってことにされて残業代なしになったり、有給取れないのが自社上司のせいと勘違いするだろ。 >>948
今は特定や一般派遣の免許は一本化されて営業は許可制になった。
短期の派遣もmax3年の無期派遣も免許と許可あれば両方できる。 社長が37のベンチャーIT で従業員の平均年齢が33ってブラックだよね?
そこの会社を調べたら忘年会の時に毎年○○を導入しますって掲げて全然実行されてないって退職者のコメントがあった。 組織的にヤヴァイ会社だよね? それだけでどうやってブラックか否か見分けるんだ
まぁその従業員規模なら色々整ってないのはあるだろうけど 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 問題は多いけどちゃんとした給料を出してくれるからしがみつくわ >>958
反対に、若い世代が入ってこないような、年寄りばかりのブラック企業もある。
年寄りはブラックでも辞めないからブラック化がどんどん進行する。 >>962
NTT下請けはほとんどそれが当てはまる
協和エクシオ、ミライトが代表格 >年寄りはブラックでも辞めないからブラック化がどんどん進行する。
ああw俺の会社だわ
年より1個下の世代は見切りつけてやめてくんだよな
結局 社長が駄目なんだよ この業界にはフリーランスや個人事業主という道が用意されているのに、わざわざ中小正社員で低賃金で奴隷になっている奴は馬鹿だよ。 >>964
今も四重派遣とか当たり前みたいだもんな。 ただ、田舎にあるIT企業は年収こそ芳しくないものの、長年の安定した顧客を持つホワイト企業もあることは確か。
まあ田舎だとクライアントは工場系が多いけれど。 >>963
ミライトも危ないのか
最終の3次面接行こうか悩むな… NTT系は最近やたら独立系の会社をグループに入れてんのなんなんだろうな N系の大手下請けはブラックだろ。
下請けに天下りする社員も多いし いま、it人材不足なんでしよ?
需要あるってことじゃん 安く使える奴隷が足りてないだけだぞ
給料高かったり福利厚生が良い会社に入るのはどこも相変わらず難しいけど
中小零細下請けの正社員(客先常駐派遣)であればいつでもおk >>973
その富士通はトヨタの自動運転からはティアワンのベンダー剥奪され。
AIもままならず6,000人リストラするしか無かったからな。 技術者として最低ボーダーラインを上回っている人材の不足ってだけ
業務内容、派遣元の社内体系なんかをベラベラ喋るようなガキを飯屋でしょっちゅう見かけるから唖然とするわ
今日なんか、「社内待機で楽して〜w」「テスターなんかよりパーマかけてぇw」つってるウェイ集団がいたし、そういう輩は下に行くほどオーバーフローしてるんやなぁ 社内待機とかほんとただのお荷物だよな
持ち帰り案件とかまずありえないし >>978
持ち帰り案件自体は営業が切り込めればIT化が進んでない業界から取れる。
俺は社員25名、資本金500万足らずの会社の営業やったことあるけど
持ち帰り受託取ったことあるぞ・・・
まあこんな引く手あまたの時期に社内待機してるのは
エンジニアのスキルが無いか営業がカスかその両方のパターンしかないがw >>944
現場回してる底辺のITって、使えるアスペと普通だけど使えないバカしか居ない
日本のITは給料低いとかいうけど、外国人のITワーカーとレベルが違いすぎ
決して、エンジニアでは無い if文などの制御構文書けてコピペで動かせたらエンジニアだもんな マトモで使える奴もいるけど
大抵頭悪そうな女が後々部下に配属されて 途中で息絶えて草
頭悪そうな奴が部下に配属されるとおかしくなるからなぁ
フランクな印象が急に嫌味ったらしい人格になるケースを何度もみかけた >>970
就職板に通信建設スレがあるよ
通信行政板のエ○シオスレには実態が赤裸々につづられている
エ○シオとミライトは雰囲気似てるがエクは回線工事特化で他は儲からないからやる気無し
ミライトはIT総合的に手を広げて薄利
>>972
天下りNTTOBは事故やハラスメント揉み消し要員
下請け社員が被害に遭ったら揉み消しする見返りに受注増やさせる >>984
ミライトと日本コムシス受けましたが日本コムシスの面接官の人は
ウチは役員はほぼNTTからの天下りだって言ってたのでエクシオやミライトも同じ感じなんでしょうね
規模も事業内容もほぼ一緒ですし >>985
そだねー。
会社役員になるような高学歴が入る会社じゃないしね
ちょこっと資格取って工事やら構築の実務経験積みたい人が入る会社だからね 今日でウザイ現場から離れた。
最後までプロパーから説教を食らった。
他の常駐社員が、プロパー以上に積極的に仕事している
(というよりさせている)から、いつも「もっと積極的にやれ」
みたいな事をネチネチ長々と言われた。
まぁ、いろいろあってこの現場に行かされた経緯もあって、
やる気がなかった俺にも非があるのは認めるが、
それでも、俺から見ると、過剰サービス過ぎると思った。 もっと積極的に
もっと能動的に
管理職ってこればっか言うよな
要は指示する労力をかけたくない 積極的に仕向けるのも管理職の仕事なんじゃないかと思うけどね。
こんな事を指摘してやる気出す奴なんておらんやろ。 なんか、ありがとう。
少し気が晴れた。
今までは自社内開発ばかりやっていた事もあり、
見積以上の事をするのはNGという意識があるから、
余計にサービス過剰に見えた。
(自社内開発でも、多少見積以上の事をする事もあるけど)
次の決まっているので、今の会社も辞めるんだけどね。
勿論、完全自社内開発のみの会社…というより社内SE(内製タイプ)だけど。 >>989
でも自分が管理職の立場になったら、どうたち振る舞うか?って考えると
難しいものだよ 積極的にって常套手段だったのか
俺もっと積極的にならないと給料下げるって言われたからしょうがなく仕事増やした >>980
まともに教えることもできない人間ばかり
会社は学校じゃないが口癖だったり
人材を育てることができていない
だから一部の使えるようになった奴だけ 優秀だったらこんな仕事をしていないという大前提がある 私は4月からやれるだけのことはやるつもりだけど無能扱いされてすぐに切られる恐れがある
最悪の場合は1年はどんな状況でも辞めずに鬱で休職と失業保険で稼ぐ どうでもいいけど役職が何かあるといいがどれも好きじゃ愛 馬鹿に評価能力はない
やれるのは資格試験に受かることだけ ITは底辺だけど就職先の穴場だと思う
最初から派遣でやりがいもないことに目をつぶれば 私がやるべきことは応用情報技術者試験の午前の過去問を読み込むことだけ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。