試用期間での退職 第65日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
普通どんなに無能だろうが、無能なりに抱えているルーチンにしろ、持ち業務にしろ辞められたら面倒な仕事が残った奴らに割り振られちゃうんじゃねえのか？
それでも排除しようとする気持ちがよくわかんねえわな
仮に営業とかで業績に直接かかわるにしろ、日本の会社じゃ完全個人プレーはできねえだろうに >>951
社会保険は加入義務があるからね。会社として採用したんだから
当然の義務。 >>953
試用期間3ヶ月間入れてもらえなかったよ。
違法なの？ 正直な話すると入社数日は様子見してもらったほうが、即日退職もありえるある程度試用者のメリットにもなるからいいし、そこまではセーフだと思うけど
まるまる試用期間中社保入れないのは完全にアウトだし、メリットもわからんね。 試用期間で切る前提でなければｗ
同月得喪って言って１日で辞めても最初の月だけは特例でお金かかるから数日で辞めると給与マイナスになるのよねｗｗ >>902
年間120 有給10だとしたら
年間120 会社指定強制5日 個人自由有給5日て感じ？
年間115に減って 会社指定強制5日 個人自由有給5日で実質減ってるってわけじゃないよね？ >>954
完全にアウトでしょう。法律違反。
そういう会社はまず辞めた方がいい。基本的なことが杜撰な会社は
大抵杜撰だから。まーそういった会社に限ってコンプラとか機密情報とか
求人広告とかＨＰとか外面だけは抜群にいいんだけどね。 >>956
通常は年間休日数に有給休暇の日数は含まれません。
有給休暇は条件を満たした労働者全員に付与されるもので、
人によって取得日数も異なります。
年間休日120日のうちに、有休はカウントしないものだと考えれば
実質使える有休10日分のうち、5日が強制消化に割り当てられて
自由に使える有休が10日→5日に減っています。 つまり有休は10日ですが、年間休日日数が120日→115日に減って
減った5日分を有休で割り当てている計算になります。法律の抜け道ですね。
こんな会社が増加しないことを祈ります。 せこいよね
日本なんて結局大手のこぼれた汁を救う仕事ばっかなんだから大手が新しい長期休暇（秋とかに５日）でも作れば全て丸くおさまるのに
そしたら下も休むだろ
でも大手ほどそんなことしなくても普通に有休取れるんだよねｗｗ せこいですね。年間休日日数を減らして、5日分の有休を強制消化させたことで
法律もクリアできるし、会社の生産性も低下させずに済む。
損をするのは労働者だけ。法律改正がなければ、120日の年間休日+有休10=130日が
休めたのに、法律改正のおかげで115日の年間休日+有休10（そのうち5日は強制消化）=125日
で実質5日も休みが減ってるやんけ。 大型連休の一部に一斉有給休暇を強制を使う（というか使われる）会社があるところを受けたことがあったな。
通常は有休取得は半年後なんだけど、それに達してない状態で一斉有休になった場合はどうなる？というのを質問したら、その時は特別休暇扱いになるらしい。もちろん会社によるだろうけど。
年間休日115日（その内5日は一斉有給休暇）という会社があったな。
それを知った時点で辞退だけどね。 社保入らないとたっかい国民健康保険入らないといけないから大変だよ。社保は会社から半分出してもらえるけど。国保は加入必須だから年金みたいに逃げられない。 わいは、つい先日まで世界シェア一位の会社だったけど、有給の強制使用あったよ。大手でもある。
創立記念のとき全員強制だったわ。有給が０のひとは、特別休暇扱い。
いまは地元の中小だけど、有給今年は5日間会社の強制でもう決まった。連休シーズンとわけわからないときに指定されてる。
まあ、全部使うのなかなか日本では難しいから半分強制でも消化できるのはありがたい。
ただ気になるのは、年間休日118なんだけど、契約書には105日以上と書いてある。実際はたしかに118なんだけど、不足の未曾有の事態には105に変えれるようにそう設定してある、もしくは創業時の昔の規定のままになってる。
このケースを悪用して本来105だから年間休日113に有給5日強制にして、いまと変わらないよね？みたいなせこい方法で従業員を騙す零細は多くなると思う。
違法だけど、違法としる従業員が零細はいないだろうから。 >>965
同感です。従業員は誰も気づかないでしょう。
有休の残を見てあれ？おかしいな？って思うのは数年後だと思う。
知らない間に損をしているのに、そのことに誰も気づかないでいる。
怖いね・・・。 俺が今勤めてるところは、有給の強制使用が5日分あるわ。
そのかわり、有給の支給数が１年目から２０スタート。 俺の勤めて入るところは、今年のカレンダーで土曜日の仕事日を5日増やして、強制有休消化5日指定日となっていて実際には損しています。これでも大手メーカーなのにクソだわ。 有給関係は珍しく罰則あるし、とりあえずチクってみたらどうか ２月入社だけど片道２時間通勤は予想以上にしんどいわ
仕事もかなりハードだからまた再開した
はぁついていないわ >>943
面接時に無かった説明を入社した後に知った。
土日 >>943
変なとこで送ってしまった
面接時に無かった説明を入社した後に知った。
土日祝休みだけど自宅で数時間だけ土日もやらなきゃならない作業があるとか。
担当者が全員居なくなってまともに引き継ぎも受けてない。 試用期間中雇用保険は入れるけど社会保険なしと言われたよ
すぐ辞めちゃった場合に色々無駄になっちゃうからという理由でね
続いた場合に社会保険入れるってさ うちの会社も去年までは休業日だった祝日に強制有給わりあてられたよ
まぁもう辞めるからいいけど >>975
そんな所、これまですぐに辞める人が多くてケチっているだけだから辞めたほうがいい。
法律に違反しているし。 募集要項で気を付けたほうが良い文面
急募…本当に忙しすぎて手が回らない状況。
本来は即戦力となる経験者が良いがそうは言っていられないため、未経験者でも入れることがあるがじっくり教育する余裕もないためろくに教えてもらえず、いきなり残業や休出もやらされてボロボロにされる。
ヤル気が一番の選考条件…入っても長続きしない人が多いため、どんな事でも我慢出来る社畜を求めている。
使用期間に加入必須の保険などに入れさせてくれない…長続きしない人が多く、会社の負担分が無駄になると考えている所が多い。
求人内容と現実が全く違う…本当の事を書くと誰も応募してこないため、嘘をついでまで餌を釣ろうとしているもはや犯罪レベル 無駄になるって考えがそもそもおかしいわな
義務だっつうの 試用期間で退職ってつらいよな〜
受かったときは喜んでたんでしょ？
つらいよなあ〜 >>980
おい早くスレ立てろや
いつまでかかっとんねん >>983
お前勝手にスレ立てるな
私は>>980に立てろと言ってんねん
そうじゃないとスレも立てれない奴が無責任に980踏み逃げするだろ やっぱりよく人が辞める所は試用期間３ヶ月中は社保に入れてくれないよね？ 面接受けたら古参らしき社長の提灯持ち以外
一年しかいない中途と二十代前半の若手しかいない部署だと知り
あぁ定着しないんだなココ…と不安になり帰路につきました 少数精鋭も危険。
会社が人件費ケチっているか、退職者が続出して従業員数が減っている可能性も。
一人あたりの負担も大きくなるのでください余程自信がある場合以外は避けたほうがいい >>992
かなりへこたれてる。１か月経っちまった。 あ〜転職失敗して苦しい。条件面でなくて自分の出来る事取ればよかった。
入って二週間目だから辞めるにも踏ん切りつかない。消えてしまいたい >>995
同感。俺も在職中に転職活動して条件面を優先して
チャレンジして仕事バリバリやるぞなんて思ってたけど、
自分の分をわきまえるって重要だと知った。何を優先するかなんだと思う。
無理してでも仕事で人生を費やするのか、仕事はほどほどにこなして
プライバーとも大切にするのか、俺は後者なのに条件面を優先して
前者に就職してしまった。ランニングハイっていうか、転職活動ハイになって
自分を最大限の高売りしたのはいいけど、今は連日のストップ安を更新中です。 >>991
少数精鋭って危険だよね。エース級が辞めたら会社終わりじゃん。 このスレッドは１０００を超えました。
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