試用期間での退職 第65日目
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俺が今勤めてるところは、有給の強制使用が5日分あるわ。
そのかわり、有給の支給数が１年目から２０スタート。 俺の勤めて入るところは、今年のカレンダーで土曜日の仕事日を5日増やして、強制有休消化5日指定日となっていて実際には損しています。これでも大手メーカーなのにクソだわ。 有給関係は珍しく罰則あるし、とりあえずチクってみたらどうか ２月入社だけど片道２時間通勤は予想以上にしんどいわ
仕事もかなりハードだからまた再開した
はぁついていないわ >>943
面接時に無かった説明を入社した後に知った。
土日 >>943
変なとこで送ってしまった
面接時に無かった説明を入社した後に知った。
土日祝休みだけど自宅で数時間だけ土日もやらなきゃならない作業があるとか。
担当者が全員居なくなってまともに引き継ぎも受けてない。 試用期間中雇用保険は入れるけど社会保険なしと言われたよ
すぐ辞めちゃった場合に色々無駄になっちゃうからという理由でね
続いた場合に社会保険入れるってさ うちの会社も去年までは休業日だった祝日に強制有給わりあてられたよ
まぁもう辞めるからいいけど >>975
そんな所、これまですぐに辞める人が多くてケチっているだけだから辞めたほうがいい。
法律に違反しているし。 募集要項で気を付けたほうが良い文面
急募…本当に忙しすぎて手が回らない状況。
本来は即戦力となる経験者が良いがそうは言っていられないため、未経験者でも入れることがあるがじっくり教育する余裕もないためろくに教えてもらえず、いきなり残業や休出もやらされてボロボロにされる。
ヤル気が一番の選考条件…入っても長続きしない人が多いため、どんな事でも我慢出来る社畜を求めている。
使用期間に加入必須の保険などに入れさせてくれない…長続きしない人が多く、会社の負担分が無駄になると考えている所が多い。
求人内容と現実が全く違う…本当の事を書くと誰も応募してこないため、嘘をついでまで餌を釣ろうとしているもはや犯罪レベル 無駄になるって考えがそもそもおかしいわな
義務だっつうの 試用期間で退職ってつらいよな〜
受かったときは喜んでたんでしょ？
つらいよなあ〜 >>980
おい早くスレ立てろや
いつまでかかっとんねん >>983
お前勝手にスレ立てるな
私は>>980に立てろと言ってんねん
そうじゃないとスレも立てれない奴が無責任に980踏み逃げするだろ やっぱりよく人が辞める所は試用期間３ヶ月中は社保に入れてくれないよね？ 面接受けたら古参らしき社長の提灯持ち以外
一年しかいない中途と二十代前半の若手しかいない部署だと知り
あぁ定着しないんだなココ…と不安になり帰路につきました 少数精鋭も危険。
会社が人件費ケチっているか、退職者が続出して従業員数が減っている可能性も。
一人あたりの負担も大きくなるのでください余程自信がある場合以外は避けたほうがいい >>992
かなりへこたれてる。１か月経っちまった。 あ〜転職失敗して苦しい。条件面でなくて自分の出来る事取ればよかった。
入って二週間目だから辞めるにも踏ん切りつかない。消えてしまいたい >>995
同感。俺も在職中に転職活動して条件面を優先して
チャレンジして仕事バリバリやるぞなんて思ってたけど、
自分の分をわきまえるって重要だと知った。何を優先するかなんだと思う。
無理してでも仕事で人生を費やするのか、仕事はほどほどにこなして
プライバーとも大切にするのか、俺は後者なのに条件面を優先して
前者に就職してしまった。ランニングハイっていうか、転職活動ハイになって
自分を最大限の高売りしたのはいいけど、今は連日のストップ安を更新中です。 >>991
少数精鋭って危険だよね。エース級が辞めたら会社終わりじゃん。 このスレッドは１０００を超えました。
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life time: 29日 9時間 53分 29秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
