試用期間での退職 第65日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>910
説明不足だったけど、蓋開けてみるとほぼ業務内容がカスタマーサポートだったんだよ。
だから、会社員として当たり前に発生する電話業務は対応するけど、メインで電話対応を行うのであればミスマッチだと思って退職を決めた。
求人票の記載、面接の内容だと自分の前職に近い事が出来ると思ったけど、さすがにこれは違うと感じたし、メインで行うのであればそれは説明するべきだと思うし、ハッキリと説明すると応募者が来ないと思ったんじゃないかなって勘ぐってしまったんだよね。 >>913
メインで電話対応だとコールセンターのクレーム対応みたいな感じかな？
コールセンターは人気ないからね。怒鳴られるのが仕事みたいな感じ。
嫌なら直ぐにでも次に行った方がいい。
もう辞めなさい。迷っている時点で後何十年も仕事を続けられますか？
今じゃないよ、もっと先を見ないと。 >>911
そんな感じですね。
客先常駐だと、退職の仕方というか、
退職のしやすさみたいな部分も少し面倒なのであれば
次からは避けていこうかと思ってます... >>909
正社員採用で試用期間が契約社員てことは、電話の他にも相違が出てくる可能性もありそうだな。
30日前までに退職伝えたわけだし、後は今月末まで耐えるしかないのかもな。
2週間で退職の決断はすごいと思うし、我慢し続けるよりいい気もする。
現職のストレスありながら、再度の転職活動は大変だよな。 >>916
客先常駐っていう業務委託のケースが増加していますね。
今後も働き方改革とかで業務委託って形態が増えると思います。
でも客先とは直接雇用形態がないから、派遣よりも実質的には立場が弱い。
直接雇用の正社員>直接雇用の契約・パート・アルバイト>派遣>業務委託 >>913
本来の業務はどんな仕事なの？
求人票と全然違うならそれを理由に即日退職できそうだけど
それとハローワークとかエージェントとか何か媒体使って応募したならそっちに文句言うのもあり コールセンターなんて何の実績もならない職種だからね。
オペレーションマニュアル通りの受電・架電でどんなスキルが身につくの？ >>917
>>918
>>919
話聞いてくれて本当にありがとう。
今回は元々が契約社員雇用なんだ。
なので試用期間中も試用期間後も契約社員。
で、客先に派遣されて客先常駐で働くって感じです。
上の方でも書いたけど、今後もまた同じ業界で働かないとも
限らないから、極力は変な辞め方したくないって考えがあって、
本音は条件相違を突きつけてすぐに辞めるって意見を通して
辞めてやりたいけど、そこの葛藤でモヤモヤしながらも月末まで
頑張るしかないかなって状態...
でも話聞いてもらえて多少楽になりました。
無難に頑張りすぎない範囲で月末まで過ごそうと思う。
もう2月11日だから、頑張れないこともないと自分に言い聞かせるよ >>919
求人上は広告の審査を行うのかなって思うような仕事内容だけど、
実際の業務は広告の審査部分がかなり薄くて、ほぼ顧客対応って感じ 所詮は交渉事だよ
辞めさせてください理由は自分で客先に説明します
これでＯＫ いざとなれば
営業や社長が派遣要員のかわりに派遣される
派遣会社やるならそんくらいの覚悟してるはず 入社2カ月目だがみんなからいじわるされる
さっきもトイレで人間便器や～言うておしっこかけられたし、先週なんて帰ろうとしたら靴に画鋲入れられてた
なんとかみんなと仲良くなる方法ってないですかね？ 割とマジでこんな病的な奴が身近にいて会社クビになってたのが最近いた
ある事ない事いって怖かった
人が壊れていくのをリアルで見ると
他人事とはいえ嫌なもんだよ お前らさ
内定もらったときは心底喜んでたの？
それとも、その時点から嫌な予感とかしてた？ >>921
そっか。我慢するなら我慢すればいいかもだけど
一番簡単なのは体調を崩したということだよ。
どんな企業でも病気で出社困難な人に出社しろとは言えない。
俺も客先常駐で働いたことがある。客先常駐は大手で客先常駐の方で
直接採用してくれればと思って長年働いたけど、その思いは叶わなかった。
在籍したいた会社は零細企業だったし。
客先常駐はやめておきなさい。両方に利用されて、自分をすり減らしていくだけ。 海岸部の会社にはブラック企業が多い。お台場とか天王洲アイルとか >>902
政府の案件なんてそんなもんだよ。プレミアムフライデーだってあるんだからなww
全部とは言わないけど、公務員でも暇なところとかの為にあるんじゃないのかな。
でもまぁ、この有休義務化をしっかり守れるか否かでその会社の質が分かるんじゃないのかな。まともというか普通の会社なら義務化とは関係なくとも使えるものだし。 >>932
仮に人材として評価されたとしてもあくまで切られにくいだけ
正社員としては採用しない
更には優秀でもプロジェクトが安定してそんなに人いらなくなれば平気で切る >>921
給与も満額もらえたらだいぶ楽だしね。転職活動メインで会社で休めばいいよ。 うちの会社じゃ無能が入社したら上司からイジメて自分から辞めるように仕向けろって指示が出る
それを繰り返し優秀な人材だけ残している
なんか試用期間中でもある程度日にち過ぎてからの解雇だと補償金払わないといけないらしい 入社日の翌日から研修で3か月間広島に飛ばされて、研修終わってから東京に戻るんだけど
東京で借りてるマンションを空けっ放しの状態。
広島での住まいは会社の借り上げ社宅。
本当に東京に戻れるか心配。 面接に聞かされてなかった内容が入社した後に発覚。これが連続で続いて心折れそう 明日朝行かないでバックレようかな。
二週間だけど重労働で行きたくない。
失敗 労働者側が、務まるかどうかを見極める期間でもあるんだから堂々とやめればいい。 >>944
有難う御座います。
明日一日行ってみて駄目なら帰りに上司に話ししようと思います しかし欠員補充なのにどうしてこうもいきなり新人を試すのだろうか
いや、仮に経営側の人間ならこきつかってやろうってのはわかるんだが
まさに俺がやる仕事は教育役の補佐なんだけど
辞められたら大変なのは自分なのに、手厳しいのが今一よくわかんねえわ
逆の立場なら俺が新人の金払うわけでもねえし、ある程度段階踏むのに 937の説は職場によってはありそうだけど、普通無能が入ってくれると意外と気が楽にならね？（働きアリの法則で）
ってか従業員同士がわざわざ無能排除なんてしないよなあ いじめはありそうだけど・・
確かに１月経ってあたりが和らいできた感はあるが、油断できねえよな
おかげで辞め辛くなったし 今いるところは出来ないやつをとことんいじめ抜いている
自分から、辞めますっていうよう仕向けてるようにも見えたわ >>937
俺も最悪だと思う。健康で有能な人だって病気になって会社を
休みがちになれば同じような仕打ちにあいそう。
イジメ抜くっていうけど、その人だって自分の人生を背負って
会社に入ってきてるんだろ？人の人生を何だと思ってるんだよ
無能だと思うなら育てるぐらいの気概を持てよ、本当に胸糞悪い 前の職場も入っても長続きしないやつが多いけど、一応社会保険は入社と同時に入れている。
試用期間中に社会保険入れないなんて怪しすぎるし、余計に入る人いないだろうねｗ 普通どんなに無能だろうが、無能なりに抱えているルーチンにしろ、持ち業務にしろ辞められたら面倒な仕事が残った奴らに割り振られちゃうんじゃねえのか？
それでも排除しようとする気持ちがよくわかんねえわな
仮に営業とかで業績に直接かかわるにしろ、日本の会社じゃ完全個人プレーはできねえだろうに >>951
社会保険は加入義務があるからね。会社として採用したんだから
当然の義務。 >>953
試用期間3ヶ月間入れてもらえなかったよ。
違法なの？ 正直な話すると入社数日は様子見してもらったほうが、即日退職もありえるある程度試用者のメリットにもなるからいいし、そこまではセーフだと思うけど
まるまる試用期間中社保入れないのは完全にアウトだし、メリットもわからんね。 試用期間で切る前提でなければｗ
同月得喪って言って１日で辞めても最初の月だけは特例でお金かかるから数日で辞めると給与マイナスになるのよねｗｗ >>902
年間120 有給10だとしたら
年間120 会社指定強制5日 個人自由有給5日て感じ？
年間115に減って 会社指定強制5日 個人自由有給5日で実質減ってるってわけじゃないよね？ >>954
完全にアウトでしょう。法律違反。
そういう会社はまず辞めた方がいい。基本的なことが杜撰な会社は
大抵杜撰だから。まーそういった会社に限ってコンプラとか機密情報とか
求人広告とかＨＰとか外面だけは抜群にいいんだけどね。 >>956
通常は年間休日数に有給休暇の日数は含まれません。
有給休暇は条件を満たした労働者全員に付与されるもので、
人によって取得日数も異なります。
年間休日120日のうちに、有休はカウントしないものだと考えれば
実質使える有休10日分のうち、5日が強制消化に割り当てられて
自由に使える有休が10日→5日に減っています。 つまり有休は10日ですが、年間休日日数が120日→115日に減って
減った5日分を有休で割り当てている計算になります。法律の抜け道ですね。
こんな会社が増加しないことを祈ります。 せこいよね
日本なんて結局大手のこぼれた汁を救う仕事ばっかなんだから大手が新しい長期休暇（秋とかに５日）でも作れば全て丸くおさまるのに
そしたら下も休むだろ
でも大手ほどそんなことしなくても普通に有休取れるんだよねｗｗ せこいですね。年間休日日数を減らして、5日分の有休を強制消化させたことで
法律もクリアできるし、会社の生産性も低下させずに済む。
損をするのは労働者だけ。法律改正がなければ、120日の年間休日+有休10=130日が
休めたのに、法律改正のおかげで115日の年間休日+有休10（そのうち5日は強制消化）=125日
で実質5日も休みが減ってるやんけ。 大型連休の一部に一斉有給休暇を強制を使う（というか使われる）会社があるところを受けたことがあったな。
通常は有休取得は半年後なんだけど、それに達してない状態で一斉有休になった場合はどうなる？というのを質問したら、その時は特別休暇扱いになるらしい。もちろん会社によるだろうけど。
年間休日115日（その内5日は一斉有給休暇）という会社があったな。
それを知った時点で辞退だけどね。 社保入らないとたっかい国民健康保険入らないといけないから大変だよ。社保は会社から半分出してもらえるけど。国保は加入必須だから年金みたいに逃げられない。 わいは、つい先日まで世界シェア一位の会社だったけど、有給の強制使用あったよ。大手でもある。
創立記念のとき全員強制だったわ。有給が０のひとは、特別休暇扱い。
いまは地元の中小だけど、有給今年は5日間会社の強制でもう決まった。連休シーズンとわけわからないときに指定されてる。
まあ、全部使うのなかなか日本では難しいから半分強制でも消化できるのはありがたい。
ただ気になるのは、年間休日118なんだけど、契約書には105日以上と書いてある。実際はたしかに118なんだけど、不足の未曾有の事態には105に変えれるようにそう設定してある、もしくは創業時の昔の規定のままになってる。
このケースを悪用して本来105だから年間休日113に有給5日強制にして、いまと変わらないよね？みたいなせこい方法で従業員を騙す零細は多くなると思う。
違法だけど、違法としる従業員が零細はいないだろうから。 >>965
同感です。従業員は誰も気づかないでしょう。
有休の残を見てあれ？おかしいな？って思うのは数年後だと思う。
知らない間に損をしているのに、そのことに誰も気づかないでいる。
怖いね・・・。 俺が今勤めてるところは、有給の強制使用が5日分あるわ。
そのかわり、有給の支給数が１年目から２０スタート。 俺の勤めて入るところは、今年のカレンダーで土曜日の仕事日を5日増やして、強制有休消化5日指定日となっていて実際には損しています。これでも大手メーカーなのにクソだわ。 有給関係は珍しく罰則あるし、とりあえずチクってみたらどうか ２月入社だけど片道２時間通勤は予想以上にしんどいわ
仕事もかなりハードだからまた再開した
はぁついていないわ >>943
面接時に無かった説明を入社した後に知った。
土日 >>943
変なとこで送ってしまった
面接時に無かった説明を入社した後に知った。
土日祝休みだけど自宅で数時間だけ土日もやらなきゃならない作業があるとか。
担当者が全員居なくなってまともに引き継ぎも受けてない。 試用期間中雇用保険は入れるけど社会保険なしと言われたよ
すぐ辞めちゃった場合に色々無駄になっちゃうからという理由でね
続いた場合に社会保険入れるってさ うちの会社も去年までは休業日だった祝日に強制有給わりあてられたよ
まぁもう辞めるからいいけど >>975
そんな所、これまですぐに辞める人が多くてケチっているだけだから辞めたほうがいい。
法律に違反しているし。 募集要項で気を付けたほうが良い文面
急募…本当に忙しすぎて手が回らない状況。
本来は即戦力となる経験者が良いがそうは言っていられないため、未経験者でも入れることがあるがじっくり教育する余裕もないためろくに教えてもらえず、いきなり残業や休出もやらされてボロボロにされる。
ヤル気が一番の選考条件…入っても長続きしない人が多いため、どんな事でも我慢出来る社畜を求めている。
使用期間に加入必須の保険などに入れさせてくれない…長続きしない人が多く、会社の負担分が無駄になると考えている所が多い。
求人内容と現実が全く違う…本当の事を書くと誰も応募してこないため、嘘をついでまで餌を釣ろうとしているもはや犯罪レベル 無駄になるって考えがそもそもおかしいわな
義務だっつうの 試用期間で退職ってつらいよな～
受かったときは喜んでたんでしょ？
つらいよなあ～ >>980
おい早くスレ立てろや
いつまでかかっとんねん >>983
お前勝手にスレ立てるな
私は>>980に立てろと言ってんねん
そうじゃないとスレも立てれない奴が無責任に980踏み逃げするだろ やっぱりよく人が辞める所は試用期間３ヶ月中は社保に入れてくれないよね？ 面接受けたら古参らしき社長の提灯持ち以外
一年しかいない中途と二十代前半の若手しかいない部署だと知り
あぁ定着しないんだなココ…と不安になり帰路につきました 少数精鋭も危険。
会社が人件費ケチっているか、退職者が続出して従業員数が減っている可能性も。
一人あたりの負担も大きくなるのでください余程自信がある場合以外は避けたほうがいい >>992
かなりへこたれてる。１か月経っちまった。 あ～転職失敗して苦しい。条件面でなくて自分の出来る事取ればよかった。
入って二週間目だから辞めるにも踏ん切りつかない。消えてしまいたい >>995
同感。俺も在職中に転職活動して条件面を優先して
チャレンジして仕事バリバリやるぞなんて思ってたけど、
自分の分をわきまえるって重要だと知った。何を優先するかなんだと思う。
無理してでも仕事で人生を費やするのか、仕事はほどほどにこなして
プライバーとも大切にするのか、俺は後者なのに条件面を優先して
前者に就職してしまった。ランニングハイっていうか、転職活動ハイになって
自分を最大限の高売りしたのはいいけど、今は連日のストップ安を更新中です。 >>991
少数精鋭って危険だよね。エース級が辞めたら会社終わりじゃん。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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