零細企業の現実 part30
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前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1541737860/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 >>944
マンガ「賭博黙示録カイジ」の世界そのものじゃんよ 土日祝休み 残業なし ボーナスなし 年収低くても働く？ 15万の給料が20万になっても、今度は25万欲しいという。
そして1日10本のタバコが1箱になるだけで生活そのものは変わらない。
変わらないから常に不満でこれが30万になっても同じ。
牛丼屋の食事がうどん屋にかわり、缶コーヒーの本数が増えるだけ。
40万になっても同じで風俗やパチンコの回数が増えるだけ。
そして今度は60万、70万欲しいと言い始める。
凄いのが実際ボーナスとかで60万、70万もらっても何も変わらない。
服や靴の一つも買わない、体調が悪い悪いとアピールする。
健康診断ももちろん行かない。仕事中なら行くが休みの日になんだわざわざ行くんだバカかと3万相当の半日ドックも当日キャンセル。
仕事中でもごねて行かない。そんなんいいから変わりに金くれよ。 >>957
30〜40万貰えるようになってから
パチンコの回数は減ったかな >>934
当たってる。
うちも脱税してると思う。
レクサス、ベンツ、BMを何度も乗り換えてる。
昨年の秋に、娘の結婚式でハワイ行ったのも経費。
親の葬式も経費。
そもそも、税理士も、グル。
脱税どころか、残業や土曜出勤費用も未払い。
労基に何度もチクられてるけど。
めげないし、息吸うように嘘ついてる 経費ってのは会社の儲けであって、株主であるオーナー社長の儲けから出てるんだよ
サラリーマンの経費とは根本的に意味が違うからな
まあ、何回言ってもわからないんだろうけど
お前も文句ばっか言ってないで起業してみたら？
世の中がよくわかると思うよ 経費ってのは会社の儲けであって、株主であるオーナー社長の儲けから出てるから使い放題ｗｗｗ
文句を云う奴は片っ端からクビにするから人手不足
なのに求人しても雇おうとはしないで現場にサビ残させて人件費をケチる
社長は新しいフェラーリを買うのに頭が一杯で従業員はどうでもいいみたい 従業員は全員で100名位だが、工場は15名位で中間管理職が居らず、取締役工場長のみ。
やりたい放題、人を見下すのが趣味。 いまBSフジで映画「八甲田山」みてるけど、これ日本の零細企業そのまんまじゃんよ >>961
当たり前じゃない？
株主が社長である限り、会社は社長の私物なんだから。
他人の財布にいちいち口を出すのは下品だな。
経費扱いにしたところで、30%安く購入出来るだけなんだぞ。 1月に入社。
前任者がスーパーマンで経理財務総務人事を全部やってたらしく、後任として入ったけど騙された。
残業40時間くらいで引き継ぎマニュアルもあるしんからないところは周りが教えてくれると聞いたが、実態は申請してなかっただけで早朝から終電まで働いて休日も働いて限界で鬱になって転職したと同僚に聞いた。
前任しか知らない業務が大量にあり、聞いても知らないし検討もつかないとのこと。
引継書も鬱状態で作ったみたいで適当すぎて、あるはずのファイルもない。引き継ぎマニュアルなんて存在せず箇条書きばかり。
役員に相談したら前任者がやってたことだからお前に任せるよとか聞く耳持たず。
早くも早朝から終電まで働いてそれでも追いつかず休日も出ずっぱり状態に。
残業申請してたら呼ばれて、前任者は40時間で収めてたのにお前は何やってんだとか罵倒され、追い詰められて申請せずに働き出してる。
パワハラが酷く、仕事たんまりなのに無理やり酒連れてかれたり、しかも割り勘。
もう逃げたくて鬱病っぽい症状が出てきた。
睡眠も3時間くらいしか取れてない。 >>961
そもそも人件費をきちんと払ってないからさ。
それで儲けから出てるとは、
そう言う理論な訳だ。
まあ、仕方ないから、情報提供しちゃわないとだね。 零細経営者くんは松下幸之助やヘンリーフォードが一代で会社を世界規模にした理由が分からないのかな？ ベンツ・・・法人名義で購入かリース
葬式・・・社葬
結婚式・・・接待交際費などなんとでも(実際取引先呼ぶし)
これらは残念ですがきわめて合法で代表的な節税です。
納得いかない人は税務署に電話して赤っ恥をかきましょう！ >>970
言ったところでどうせ「世界規模になんかしない。小さいままでいるほうが賢いんだ(キリッ」と相変わらずズレたことをマヌケ面で語るだけだろうな >>970
言ったところでどうせ「世界規模になんかしない。小さいままでいるほうが賢いんだ(キリッ」と相変わらずズレたことをマヌケ面で語るだけだろうな 別に世界規模じゃなくても従業員を大事にしてる零細はあるしそういう会社はコネでもない限り入れないわけで
零細経験者くんの会社がどんなものかはお察しだね 零細企業の社是
１．従業員は奴隷である
２．社長は神様である
３．我が社に労基法は存在しない
４．従業員は便所紙と同じでケツを拭いて糞まみれになったらトイレに流すべきゴミ >>975
あら、誤爆ってる。ごめん、無視してくれ
アホは俺だw 「HONDAもSONYも、最初は小さな町工場だった！」
「ﾜｶﾞｼｬこそが、次世代のHONDAを、SONYを目指そうではないか！」
イマドキこんなセリフを、酒の席ですらほざく奴なんて、いないよね？
ウチの取引先以外は、さ(・д・) >>982
うちも下請けのくせに
「いつか社印入り製品にする」とか言ってる。社長が。
受けてる仕事もまともにできてない。永久に無理。 >>971
ハワイでの挙式なので親族しか居なかったよ。
都内で取引先呼んでいたなら、さすがにわかるよ。
ハワイでの親族だけの挙式も良いんだね >>968
酷いな
そういう会社こそ現場があれこれ訴えたり改善要求しても無視し続けたあげく
「従業員に突然辞められて困ってる」とか後で被害者ヅラしてそう
仕事内容や量が労働契約の内容と著しく異なる場合は、即時契約解除できる、という法律があったと思うよ
通常なら辞めますと伝えてから最低2週間は働かないといけないというけど（これについても病欠するのは許容範囲内だと思うけど）
契約内容がおかしい場合はそんな縛りもない
あなたの場合は会社の対応が酷すぎると思うから即時退職でもいいと思うよ >>986の補足
(労働基準法第15条)
1.使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その
他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働
時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労
働省令で定める方法により明示しなければならない。
2.前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
(民法６２７条１項)期間の定めのない雇用の解約の申入れ
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。 >>986の補足その2
参考までに、検索して出てきたサイトをあげてみる
●[辞める権利はあなたに] 会社を辞めたくても辞められない人は民法６２７条と６２８条を知ろう
ttps://tjgig.com/law627_628/
●労働契約の解除Q&A 〜〜聞いてた話違う〜〜
ttps://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/65015a/kobetuqa1-10.html >>986の補足
この場合、会社が悪いんだから会社都合退職だ
会社の書類や離職票がどうなっていようと
ハロワで事情を説明して会社都合離職にしてもらってね >>968
残業の証拠はきっちりと残しておきましょう
後で弁護士に依頼してまとめて払わせればよい
まあ、「人間不信に陥りました」とか被害者ヅラするんだろうけど >>986
＞「従業員に突然辞められて困ってる」
実態：
「奴隷に突然辞められて困ってる」 >>968
究極な裏ワザを伝授しようｗｗｗ
１．精神科を受診して医師に「鬱病の為○○ヵ月の休職を要す」という診断書を貰え
２．会社を管轄する労働基準監督署で労働相談を行い労基に相談記録を残せ
３．会社と会社が加入している健康保険組合へ「傷病休職」申告しろ
休職期間は何をすべきかは判ってるよな？ >>991
そうそう！
うちの会社。
労基にいろんなことバレて、やばい感じになったら、
社長の嫁が精神に異常をきたしてる。
怖い怖い >>552
本当にこの通り
会議(の真似ごと)やっても小学校のホームルームよりも低レベル >>957
何のための面接なんだか。
ま、類は友を呼ぶ。ゴミ社長に相応しいクズだね
>>883 の会社のことなのかなあ？
>>960
この甘ったれた坊やは嫌なことから目を逸らしてまだ言い訳して逃げ続けるのかｗ >>876
いかにも完全歩合制で無理矢理にでも製品押し売りする会社にみえる
何事も迷いなく即断即決で動く人でないと入社しても毎日罵声浴びせられる日々になりそう このスレッドは１０００を超えました。
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