零細企業の現実 part30
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1541737860/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１～２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 【頭が】 ガッカイ活動 できるじゃなぁい！ ｂｙ フサコ Tシャツ 【頭がパァーーン!!!!!】
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rへ::::::f '_r:::ぇ､ : :'ﾐ辷'` ∨
ヽ'^ゞ､j ´ ""´ .: :.、 |
ヽ' ^! ,イ` '^;、 _. | ① ← 真心の「1円財務」 もできるじゃなぁい！！
`ーl ノ ｀^二´_,. ';ﾉ
＿＿,ﾄ､ ｀ヾ三三三ｿ /
_,. -‐＜´ヽ >、 ｀ ― '" ,ｲ＝= ､
,ｨ'´三三三>､::＼ ''"´_,.＞ ―----＜i:::|三三ﾐヽ 明日労基に行こうかな
まだ転職先が決まっていないから
チクったのお前だろって騒ぎになると困るが 明日から仕事始めか。去年の年始の挨拶で、とても実現不可能な目標をブチ上げ、
その目標に向かって何一つ動きを見せなかった2代目バカボン。本当に虚言癖が
あるんだな。今年の年始の挨拶ではどんな大言壮語するのか期待してるよ。
どうせ同じこと言うんだろうけど。 で、前年どうでした？
ってツッコミは・・・誰も入れないんだろうなｗ うちの場合、2代目バカボンより古いベテラン従業員が居るんだが、このオッサンも
なかなかクセが悪いんでな。自分より若い2代目バカボンが自分に何も物が言えないのを
良いことに『このままではまずいぞ。早く会社の方向性を決めんと。』などと言って
詰めに行くので2代目バカボンは思い付きで自社工場を作り、自社ブランドを作って
なんたらかんたら出来もせんようなことを言い放つことになるんだよな。
あー、今年も同じ様な話で何十分も時間割くのかのう。もうそんな演説要らんのだよ。
休み明けだから早い所出発させてくれ。 うちの会社なんて
退職願なんて、受理しないからな。
メインバンクはアカメガなのに。 退職願を2回書かせてまでケチでセコい嫌がらせする日本テクノ（新井誠社長）をどう思う？ 明日から再開なのに寝れないわ
また今年も糞親方の元で働かないといけないのか
ベテランさんは今年早々に1抜けするし俺も適当なタイミングでおさらばするか >>12
退職「願」だからだろ？
退職「届」を叩きつけて、あとはﾊﾞｯｸﾚだよん(・∀・) 今日から仕事始めだが、しょうもない年始の挨拶は止めてくれ。やったとしても
5分で終わらせてくれ。ハッキリ言って聞いてる価値ねーし何より時間の無駄。
どうせホラ吹くだけだからな。 有給と社員旅行で実質1／15からの勤務だわ。
長すぎて地獄 400名弱のメーカーから零細に転職したが、零細ってなんか独特の雰囲気
ドロっとしてるというか、人間関係が重たい 退職願出してとかいうから届けでいったら顔がいがんななぜ？ 社長の子供の洗車とかさせられるとか普通なのか？ランクルとかでっかくて大変なんだが 目くそ鼻くそレベルの責任回避する馬鹿思い出して出社したくないから休んでやった。
そんな奴ばかり。 >>11
そういうおっさんいるよな
55歳過ぎたくらいからややこしいおっさんどこにでもいるんだな
自分は言いもしないしやりもしない
人にばっかりやらせようとして煽る奴
こういうおっさんのせいで辞めていった若手を何人も見てきたわ
こういうおっさんの言うことはスルーするしかないよな ネット記事だけど65才以上を雇うと助成金貰えるらしく高齢者をどんどん採用してその負担が若手に回ってきて若手が次々と辞めていってる会社があるってあったな
普通に考えると分かりそうなもんだが目先の利益しか追求しないいかにも零細の思考
零細はその日だけ回れば良い的な発想だから折角若手が来ても大事にしようともしないんだよな 零細勤務の初日終了
なんか営業マンが皆暗い顔して働いてて凄い怖い 零細に勤めて分かった
それなりにきちんとしたルールがある会社で働いていた人は合わないと思う
社長が全てだし、2世3世なら能力も無くプライドだけは高い
それならまだ人格破綻でも創業者の方が仕事が出来るだけマシだと思う 以前、小企業だけど全社昼礼で「いい会社に入れて感謝しろ」という意味のことを同族のばかぼんババアに30分ぐらい延々と演説されたことがある
俺はすぐにその会社を脱出した 零細企業はアホ社長にゴマスリしてお気に入りになれば仕事しなくても大丈ブイ！
オススメ企業は埼玉県比企郡の大栄紙器工業所です。アホ社長とキチ◯イ社長夫人にゴマスってヘコヘコしてれば、楽勝よ！今でもハロワにて募集中ですよ！ >>26
そうそう。そうなんだよ。外野からごちゃごちゃ言うだけで
自分は何にもしない。それと何であの時こうしなかったんだ？とか
結果論だけしか物言わなかったりな。じゃあなんでその時そう言わなかったんだよ？
っていつも思う。本当に無責任な古株は嫌いだ。早く定年退職してほしい。 どこも入れなかったから零細にいるのですよ
その古株なんて目を当てられないよな キツイ 、汚い、危険、暗い、臭いの5K職場。
おまけにパワハラ三昧で派遣さんが直ぐに辞める。
おまけに馬鹿な工場長だからろくな奴来ないとか、現実を判ってない。 結局眠れなかった
嫌な思いが込み上げてきて精神的に落ち着かない
糞真面目な性格の自分が嫌になる 従業員500人、子会社も含めたら1000人ほどの会社に居たことあるけど、
中身はこのスレに書いてある事だらけで本当に酷い所だった。発祥が個人商店で
まるっきり規模だけデカくなった感じの所。経営者もクソだったが従業員の
質も低くてロクな奴いなかった。今は従業員数人の零細に入ったが
こっちの方が天国に思えるよ。 >>37
人間でいうところの体だけ大きくなった子供みたいなもんか うちの社長と専務
毎日、14時出勤。15時に帰る。
人を入れる約束も反故にして、
従業員をこき使い。
土曜日も出勤。
求人票には月二回土曜日休み。
早く終わると14時に帰れることがあります。と
あるが、
社長の気分でなくなる。
年休は11日
そこから正月休み、お盆休みも自動で差し引き 有休消化率あげるために盆と正月の黒い日は有休を強制的に取らせるとかな
零細の常套手段
ハロワの求人表には盆と正月の休暇有りのような記載しておくくせに >>40
経営者だから仕方なくでね？
労働者は嫌なら辞めれば済む訳だし >>41
労基法で、有給休暇の計画的付与制度ってのが認められててな
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf
労使間で合意すれば、最低5日残しで、定められた日に消化される
まぁ零細の場合、「労使間で合意」じゃなくて、経営者が一方的に決めるんだけど >>43
だね
うちも、なんの説明もなく誰も何も知らないうちに決まってた
もともとは「ウチで有休なんかとれるわけないだろ」と言われていたのに
抜き打ち（？）で労基に入られた途端、有休とれます、残業減らしますと言い出した
そのかわり年間休日がごっそり減る&有休の計画付与が年末年始お盆にGW
うわーえげつないことしよんなーと思った次第
なんの因果か、古株がこぞって家を建てた年でもあり
誰も抗議できず文句言えず辞められず… >>38
もう大企業ごっこ甚だしくて笑っちゃう事だらけだったわ。株を公開せず一族だけで
保有してるんだが『株主総会を開き、新人事の決定』とか言ってんのｗｗｗｗ
タダの家族会議を株主総会ってｗｗそれ以外にも法令なんて無視しまくりなのに
形式的な部分だけ大企業の真似をしたり今流行りの『コンプライアンス遵守』を
叫びまくったり。その言葉言うなら何でこんなにパワハラセクハラ横行してるの？みたいなね。
新聞に載る様な不祥事も起こしたしな。あー、もう辞めて本当にスッキリ。 有給使うと皆勤手当が減らされるという糞セコい会社なんだが、働き方改革で有給消化しなきゃいけない分も皆勤手当減らされるのか？
もしそうなら違法じゃないのか？
ハロワに通報しようかな ハロワ１月は求人数かなり増えるみたいだけど在職しながら転職活動難しいな
時間かけて検索するのに１日休んで良さげな会社応募して面接に呼ばれたらもう１日2回有給使う事になるのか
みんなは応募する時は会社休んでる？ https://i.imgur.com/A6dhAV8.jpg
こういう新聞記事を見ると、改めて大企業の従業員しか相手にされてないことが分かる >>49
俺の所も新年早々そうだわ
零細町工場だがウチのダメ社長は自分の事を平気で大企業の社長だと思ってるからな
Googleでウチの会社検索したら閉業になってるよ笑ったわ 売上予算がどうこうと長い話し、還元される訳でもないからどーでいい。
取締役が大安売り。
社員はボロ中古で、取締役は皆外車。 年始から働いていたが辞めるわ
零細は本当に異常だった。頭がおかしくなりそうだ
・毎朝会長と社長の部屋まで出向き、「おはようございます」と言わなければならない。しなければ常識がないという、査定、減給
・給料日の翌日に会長と社長に対して「お給料ありがとうございます」と言いに行かなければ常識がないという査定、減給
・公私どちらにしても、会長と社長がゴルフに行った翌日は「ゴルフお疲れ様でした」と言わないと常識がないという査定、減給
・朝の朝礼で任意という名の半強制で新聞記事を切り抜き、個人発表をしなければならないが、毎月その回数が一番少ない社員は意欲が無いという査定、減給
・社則、会社規則などを配布しない。基本的に会社発行の書類は一切貰えない。印刷物を見て目を通し、気になればメモしても良いと言われる
・日報が大学ノートに手書き。ただそれならまだしも無駄を無くせとの事で、全ての空白を使わなければならない。ページ一番上の空白（本来、日付やインデックスの部分）も全て使う。使わなければ無駄遣いと注意される
・少し席を離れるだけでもPCの電源を切らなければならない。切らなければ電力の無駄遣いと注意される
・A4二枚をコピーする場合、A4二枚をA3一枚にコピーしハサミで切らなければならない。印刷コストを半分にする為。しなければ注意される
・面接の際に離職率を確認したが、皆長く勤めていると言っていたが入社すぐに辞めた例は多く、都合の悪いことは無かったことにしている
・朝礼で会長の雑談を聞かされる。大体20分～50分
・会社で使う文房具が揃っていない。シャチハタ印など自費で購入
・勤務態度評価という曖昧な制度で月給が上下する。要は会長が気に入るか入らないかだけの違い
気が狂いそう >>54
どのあたりの何をしている会社かな？参考に教えてほしいな >>55
西日本のサービス業とだけ
会社の機密保持が異常に厳しいのであまり言えないんだ
なら書き込むなよと言われるだろうけど、
本当に零細はこんな会社があるとだけ悩んでいる人に伝えたかった 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所という、まんじゅうやクッキーの箱を組み立てて納品
する会社ですが、今は２代目バカボンですが上の書き込みのまんま！ウチの会社のこといってるのかなと思いました！零細同族企業は業種に関係なく同じような雰囲気になるんじゃないですか？『お給料ありがとうございました！』
はまじで奴隷気分最高に味わえる！すげえ情けない！ >>56
お疲れ様でした。大変だったね。
ハロワ以外にネットの求人見ても50人以下の零細よく見るけどなんかいいようなことばかり書いているよね
疑ってかかった方が良さそうだわ 零細は零細でも上を目指してないような会社はダメ
社長がどこかの会社から独立して作ったような会社は永久に大手の下請けするしかない >>56
ガチのブラック企業だね(´・ω・｀)
辞めて正解だよ >>58
ありがとうございます。
1/4に初出勤だったんだけど、本当にきつくて
土日から悩み過ぎてほぼ飲まず食わずでいる。
さっき退職の話の為に出勤し、書類関係を回収してきた。
皆も本当に気を付けて。俺はマイナビ転職で見た目は良い事が沢山書いてあった。
前職から悩んで転職したのにこのざまなんて本当に情けない。
>>60
辞める話をしにいったら、「なんでなの？なにが原因なの？」って凄く聞かれた
この環境を変だと思わない経営者に理由を言うことは意味がないし、
「この会社で頑張っている人達がいるのに、否定するような事は言いたくありません」って言った
実際、俺が弱かったんだろう
前職を辞めてまで転職した結果がこれなんて本当に情けない ちなみに中身はこんな会社でも、立地は立派なタワービルの高層階に入っている
入社前に会社の事を調べるのに、ビルのテナント料なども調べたんだけど、家賃は月100万程はかかっている
皆も建屋や外観に騙されないでね >>61
当人たちはそれが当たり前と思っているところがスゴいね
ハロワよりマイナビなどのネット求人の方がマシと思っていたがそうでもなさそうですね
まあ半分にみておいた方がよさそう >>57
こんな会社他にもあるんですね
仰る通り、給料有難う御座いましたなんて本当に異常だよ
働いた対価を貰うのにいちいちそんな事言わないといけない理由はなんなんだと思う 前にいた会社がそうだった
給料有難う御座いました、ボーナスありがとう御座いましたと会長、社長、専務に言いに行かないといけない
ありがとうと言いたくなる労働条件でもなく、不完全週休二日、有休は取れない、残業は定額
残業で遅くなり食事休憩しようとすると
「そんなことより早く終わらせて早く帰るようにしましょう」と言われ事実上の休憩阻止
それで8時9時に帰れるならまだしも11時超え
労働の代価なんだから給料はもらって当然なものと思うし（わざわざそうは言わないが）
「お給料ありがとう御座いました」と言わせたいなら
使用者側も「ウチで働いてくれてありがとう」という気持ち、態度でいてくれないとな
そこは従業員が過労死した時も、葬儀に向かう車の中で
社長と専務が「ちょっと可愛がり過ぎたかな、ははは」と笑ってるのを見て速攻辞めた
亡くなった人の超超超超超長時間労働のタイムカード見てゾッとした >>65
…とんでもないですね
そこで亡くなられるまで頑張られた方がいらっしゃる事、
本当に凄い方だと思いますし改めて自分はその人に比べると堪え性が無い事を
恥じる気持ちになります >>65だけど
葬儀の当時はご両親は、20代の息子が亡くなったのは会社のせいでは？とか考えることもなかったみたい
それどころじゃない心境だったろうし、考えたくもなかったのかもしれない
従業員仲間は皆過労死だよねと思ってた
そうと認定されたわけではないけど、労働時間などからね
裁判すれば認められると思うけど、人の良さそうなご夫妻だったからしないかも…
これは10年くらい前の話で、自分は会社辞めてから県外移住したし
当時の同僚や先輩、知人も転職したり没交渉になったりしたので
裁判までしたかどうかはわからないな…
悪い奴ほどよく眠る、と言うけど怖いですね 社員の金は自分の金くらい思ってる。
社長の嫁の専務の親亡くなった。
当社は入ったばかりの人や
本人の親じゃない場合、祖父母、義理の親の場合、忌引きなし、香典もなしなのだが、
社長の身内の時はどんな場合でも香典必須。ちょっとおかしい。
もちろんお返しなんて洒落たもんはない。
東京でもこんな昔ながらな会社はある。
休みもブラックだし。 >>61
自分のことが書き込みされたのかと思った
オレも去年、３週間で退職した
３日目ほどで身体の調子がおかしくなり、２週目に入ると飯が喉を通らなくなった
コピーとか謎ルールがいっぱいで、追い込まれました
ともあれ、がんばってください >>61
あなたは全然弱くない。
次は良い所見つかりますように。 >>61
マイナビ嘘ばかりだよね。
うちもそう。
ハローワークなんてさ、
求人載せるとき、これじゃ人集まらないんで、
と言うけど。
お陰で土曜日は14時に帰れることがありますなんて書いて、求人していたよ。
もちろん帰れたことは一度もない。
せめてもハロワも
マイナビも嘘を描くことを奨励しないで欲しい 給与振り込みでわざわざ「アザーっす！！」を別の場所にいる会長、社長に言わすのはおかしい。それはわかる。
でも給与明細渡されたら普通に「有難う御座います。」は言うだろ。
無言で受け取る奴なんかいない。いたらそいつが異常。
給与を手渡しされて無言で受け取る奴も異常。
「有難う御座います。」って言うだろ普通はw
別に心から感謝して土下座クラスのありがとうを求めてるのとは違うだろ？
なんなの？ありがとう言うのが服従してるみたいで拒絶反応おこす病気なの？
そんな事考えてたら生きていけないだろw
これは俺様の労働に対する当然の対価だみたいな感じで無言で受け取って怒られてるってこと？？
ちょっと全然意味がわからないんだけど教えてくれる？ >>63
ハロワにすら出せない会社が金を払って転職サイトに掲載するからな
何を信じて良いのやら >>72
雇う側も真実を書きたくても書けないんだよ。
お前らがやれ差別だ不公平だってぶーぶー言った結果だよ。
受付嬢がほしいのに男が申し込んできて採用すると思う?
条件つけると年齢制限付けれないとか、年休何日必要とか、休憩何時間必要とか細かな法律に則って記載しないといけないから実態は当然かけないんだよ。
でも実際はそんなんじゃ回らないから嘘の記載になるんだよ。
例えば運送業で8時始業で、仕分け、積荷、出庫して朝一8時に配達なんてできるか?ドコでもドアがなきゃ不可能だよ。
だから5時6時出勤になる。でそのドライバーが宅配時間帯指定で20時に配達すると何時間労働だい?
14時間労働って素直に記載できるかい?で客のわがままで22時にもってこいだと16時間労働だ。
同じエリアを二人で8時間8時間にわけると単純に人件費も場合だ。
時間給のバイトならそれでカバーできるけどバイトに運転させれないとか色々な規制があるから業者はセンターを設置したりして企業努力してる。
それでも客は安くしろ安くしろ、けどわがままは聞け。ときた。
そのツケがサビ残に回ってるのが現代だよ。
飲食もドカタもだいたい同じだよ。
ピンはねした低賃金で納期短縮を要求するゼネコン、低予算しか与えずバイトが雇えず社員にサビ残させる飲食。 街のフリーペーパーとか求人サイトは金さえ貰えればどんな求人でも受け付けるから
ハロワのように審査なんかしてないよ 自分もマイナビ経由で応募して酷い目にあったから、ここみてそういう人多いんだなってちょっとびっくりした。
マイナビなんて大手だしもっとちゃんとしてると思ってたけど、マイナビエージェント利用した時にその事担当者に愚痴ったら「一社一社訪問して確認しているわけではないので。」と悪びれる事なく言われたよ。 >>75
お前ドライバー？
なら黙ってハンドル握ってな 2年くらい前の雑誌を片付けしながら読み返していたら
「出世スピードが 上位2割のできる上司、
下位2割のダメな上司を徹底比較！」というのがあった
それによると…
「ダメな上司は『自分よりできない人』を集める傾向があります。
優秀な人材、多様な人材を使いこなせなければ、組織は縮小するしかありません」
まんまウチのことで笑った >>80
その上司が集めた部下であるお前はその上司よりもできないということになるという、なかなかのブーメランになってるが大丈夫か？ 町工場在職中で10人位の人間関係最低で冬も夏も空調無くて冬はボロボロの石油ストーブがある位の会社に６年勤めてるが昨日ハロワに行ったら数百人の会社で給料が1～2万円ほど安くなるが恐らく冷暖房完備、人間関係もそれなりに良いだろうと思われる会社を見つけた
人間関係や職場環境が良くなっても給料安くなれば転職失敗かな？ >>83
1～2万ならまあまあだと思う。
うちも空調ない。
社長と専務は週末エクシブとゴルフ三昧だが。
せめて、冷暖房つけないと誰も来ない。
週休2日ないし >>83
失礼な言い方しますけど、その考え方は貧乏人の典型的ですよ。
お金はあるに越したことはないけど無ければ無いで生活するだけみたいな考え方は
非常に身勝手で幼いです。
このしっぺ返しは数年後か数十年後に必ず自分に返ってきます。
冷静に考えて下さいね。 零細勤務をダラダラ続ける方がよっぽど貧乏一直線だろうに
企業年金、退職金、財形貯蓄諸々
零細勤務者と中堅や大手勤務者ではジジイになる頃に取り返しのつかない差が出てくる 長く勤めるつもりなら人間関係が一番大事かも
カネもそりゃ必要だが毎日8時間もイライラしながら仕事してると気が狂いそう チャンスを指くわえて見送ってクソ環境にい続けるほうがよっぽど後悔すると思うがね
端金にこだわってジリ貧に陥るのが貧乏人の典型であることは言うまでもない
>>83
月1～2万円でその環境が買えるとしたらどうか？と考えて妥当な額かどうかだな
ま、粗悪品つかまされないよう気をつけて >>82
悲しい現実かもね
大企業、ちゃんとした企業に入れないってことはそういうことかと半ばあきらめてるよ
ただ、上からはちょいちょいうとまれてるし
（世間一般の常識やこちらの意見が通じないからなんだけど）
社長以外の社員は全て自分よりあとから入ってきた人達だからなあ
（それはそれですごいことでしょw）
「ダメ上司が集めた人が」ではないと言えばないかなと思ったり
同僚・後輩には、どうも発達らしくて大ミス無限連発の奴とか
入って3日で辞める奴とかもいたんで
社長の人を見る目は信用できないのはわかってる…w >>83
昇給率、離職率、平均在職年数などがキモじゃないかな
あと年間休日数、有休取得率などの待遇面
思うに、小さい町工場だと景気の波をもろに受けるだろうし、昇給もあったりなかったり
社長の胸先三寸、基本ないってことが多いのでは？
ある程度の規模の会社ならその辺の制度がしっかりしてそう
入社当時はお給料低くても、毎年毎年少しづつでも上がっていけば…
新しいとこに入社した場合と、今の会社に居続けた場合の10年後を比べてみれば？ >>90
>>88
>>86
>>85
>>84
みんなありがとうな
ただ引っ掛かってたのが労働組合ありで500人規模の会社で残業30時間あるのだが手取り17万円位しかないという事でためらってたわ
昇給も上がっても100円～8000円というね
でも今の零細町工場に居ても得るものがないからね
車椅子や補聴器を製造してる会社だから潰れる事は無いだろうから応募してみるわ >>85
いや一般常識だよ
そこで我慢する意味がわからない 毎月1万円給料が減るとする。
年間で12万。
時給1000円だと120時間、週5で6時間のパート(ほとんどフルタイム)
つまり1ヶ月の労働力に値する金額をただ自己都合で放棄しようとしているだけ。
この現実は否が応でも自分自身で気付く時がくる。
この時にはもう遅い。 給料が減るっても一時的なものだろ
それなりの規模の会社だと年次昇給があるし数ヶ月分のボーナスだってある
まあ長く零細マンやってると昇給やボーナスって概念すらないのかもしれんが >>93
単純に月収だけ比べたらそうだろうけど
他の人も書いてるけど、大規模な会社と零細の違いは昇給の有無、ボーナスの額や有無、退職金の有無、
代休や有休のとりやすさ、慶弔休暇の有無、健診の内容やレベル、などなど多岐にわたるぞ
昇給がゼロじゃないなら年にたとえ500円でも上がってみろ
10年、20年たった時に差はでかい
あと、個人的には零細の何が嫌って、
一般常識や権利義務、法令遵守のカケラもない社長やら部長やらに
たとえこちらに非が無くとも一旦嫌われたら逃げ場がないってことだ
その点人数がある程度でかい、コンプライアンス意識してるとこなら無断で勝手に待遇かえたり極端な依怙贔屓は基本ないだろうしな
あ、大規模企業でも同族経営の場合ははアクが強いらしいので
その点はよく調べた方がいいぞ 親族経営
年収350万
年間休日90日
慶弔休暇は何故か有給で処理されている
どうよ >>96
有休は取りたいときにきちんととれるの？
だとしたらギリギリセーフと思う
慶弔休暇は会社が独自に決められるものだから
ないからといって違法ではない
有休とりにくいとか、取るたびに理由を根掘り葉掘り聞かれたりイヤミ言われたりするならアウト 賞与は給料の先払いと思え
辞めると判っている人間に払うカネなどない
100パーセントカットじゃー >>96
親族経営は本当に怖いよ
会社畳むわってある日普通に言うとかあるからね
あと、親族でやってると社員はまず反抗出来ずに服従だから
理不尽が多々ある恐れがある 基本零細だと99％はハズレだから残り1％のアタリを引いたら本当にラッキー 年齢27歳
年収300万円
年間休日87日
残業月60時間前後(残業代は定時から1時間しか付かない)
4年近く勤めても昇級は5000円、仕事内容も納期に追われるだけでつまらんし、人手が足りないからかマトモな研修なんて一切ないから若手は育たない一方という環境で本当にやる気が出ない… >>98
有給なんて取ったことないし気がついたらなくなってるわ 7日から零細で働いてるけど右も左も分からない俺に色々教育してくれてるから良い零細なのかな
既に残業はしてるけど >>102
>人手が足りないからかマトモな研修なんて一切ないから若手は育たない一方
一番悲しい悪循環だね… >>104
教えてくれるなら良いとこじゃないですか 製造メーカーの販売で百貨店に送り込まれたら放置でしたよ、テナントじゃないから売り場が百貨店サイドの売り場なんでその場その場で周りに聞いてやってましたw >>96 だけど俺もう辞めるよ
給料安いし
社長は世間知らずの2代目ボンボンだから社員に還元なんてわかってないだろうし
同僚は人の悪口ばっかり話しててギスギスしてるし
零細企業だから和気あいあいにやれるかと思ったけど無理だわ 今のところはギスギスした雰囲気はないなー
と言ってもまだ3日目では分かんないか 大体辞めた中小解散してるか潰れてたのがビックリやった >>98
うちの会社も年間90日
慶弔休暇なし、
有給年間11日。
生理休暇なんて誰も取れないし。
有給取るたびに根掘り葉掘りはある >>114
そうだ長年働いてる女子が弟の海外挙式出られずに、社長嫁の専務に却下された。
その一方で社長専務夫婦はお嬢様のハワイでの結婚式で10月は一週間ほどお休み。
ハワイでのお食事、成田での高級寿司は全て経費。
せめて社員の慶弔休暇くらい取らせろ。
祖父母の葬儀に行こうとしたら、きれられた上で、有給。
親の葬儀に行こうとしても、有給。
そんなの当たり前 >>54 >>61
お疲れ様。イカレてるよなあ
でも三日程度で逃げれたのは良かったな
・面接の際に離職率を確認したが、皆長く勤めていると言っていたが入社すぐに辞めた例は多く、都合の悪いことは無かったことにしている
こういうのはたいてい試用期間で辞めた人のことは勝手にノーカンにしてやがるからね
あと、”挨拶”に異常に拘るのがブラック＆零細あるあるｗ >>61 >>66
＞実際、俺が弱かったんだろう
＞前職を辞めてまで転職した結果がこれなんて本当に情けない
＞自分はその人に比べると堪え性が無い事を恥じる気持ちになります
ショックで心弱って自分を責める方向性に行ってるところだろうけど、
少し休んだら美味しいものでも食べに行ったり友達に愚痴吐き出すなりしてパーッと遊ぶとかして気分転換して気持ち立て直したほうがいい
健康な世界観を取り戻すことだね。引きずると時間がもったいない。家に居て心身の完全回復狙うよりも動き回ったほうがいい
貴方の反応こそが普通であり健全なんですよ
堪え性？クソ食らえだそんなもん
以上、経験者からのアドバイス >>116
>>118
有難う御座います。優しい言葉を頂くと本当に涙腺が緩くなります
貴方のような経営者の元で働けるように、
早く立ち直って就職活動を頑張りたいと思います >>114
>有給年間11日
入社2年目ならOK
入社3年目以降ならアウト >・面接の際に離職率を確認したが、皆長く勤めていると言っていたが入社すぐに辞めた例は多く、都合の悪いことは無かったことにしている
これさ、ハロワか労基に強めに言ってもいいんじゃないの
嘘じゃん
詐欺、粉飾じゃん >>121
その通りだと思う。
ただあの会社を見てて思ったのは、怖い事に悪気は全く無いんです。
本当に何が辞める理由か分からないって感じでした。
試用期間を半年設けているので、
試用期間中の退職は恐らくノーカウントにしているんだと思います なうちゃん(弱い自分を恥じないこと、弱い誰かを笑わないこと)
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@nauchan0626
7時間7時間前
その他
月８万円余りのパートの給料を全額差押さえなんて、この役所のすることは、悪魔の
所業としか言いようがないと思います。生活苦で滞納している人に飢え死にしろとでも言うのでしょうか。
生活苦で税滞納、差し押さえで口座０円に…提訴：読売新聞 有給が3日残ってて消化しろってことで年始が15日からなんだがリストラされるんじゃないかと不安になってきた。
12月は8日しか勤務してないのに40万ももらって逆に申し訳ないw
社長は4日から仕事してるのに・・・ >>122
会社指定の年間休日を5日減らして
会社が勝手に指定できる「計画付与」の有休を5日設定するだけで
あら不思議 >>125
社長は経営者だから、労働時間の縛りはないんだよ
月間の労働時間がたとえ数時間でも
300時間でも問題ない
彼らが得てるのは給料じゃなくて報酬だから そう、社長が得ているのは報酬であり、オーナーであれば株主利益なんだよ
だから一切働かなくても年収1億あっても当たり前だし、
親族に給料払ったり、社用車としてベンツを買ったり、海外旅行に頻繁に行くのも
当然のことなんだよ 社長のバカ息子が小学校帰りに遊びに来る
みんな腫れ物扱いでモンスターチルドレンの出来上がり 仕事と称して会社経費でロスアンゼルスへサマーバケーション 社員が権力を持たないように順番にパワハラして病気退職へ追い込む 残業1時間からしかつかないのかー
実働時間少ないとは言えなんか辛いわ
せめて30分にして欲しいものね >>132
ろう大時間は1分単位で管理しなくてはならないはず
会社によって決めてる00分未満は切り捨て、とか
○○時間は残業の対象外
なんてルールはアウト 例えばだけど30分残業2日、1時間残業1日したけど残業が1時間分しか出なかったら違反になるの？ 朝は15分前に出社が必須、その時間は労働時間にならない。
勤怠管理は一日30分単位で、基本は切り捨ての場合、グレーゾーンなのかな？ 適当な会社だからペーペーで経理でもなんでもない職種の自分でも社長含た従業員の年収が書いてあるファイルを見れてしまった。
社長の月収が固定で毎月同じ額だったんだけど、これって雇われ社長だからって事なのかな？上に書いてあるように社長って給料じゃなく報酬だから、売上などによって毎月変動するものだと思っていた。 何故有休が取れないのか>社長の器
何故給料が安いのか>社長の器
何故昇給がないのか>社長の器 役員報酬は年棒制と考えたら良いよ
プロ野球選手でも今季の年俸1億で、全く活躍しなくても期中に年俸は下がらない >>122
有休取れるかどうか以前に法律知ってるかどうかが怪しい
中小企業の４割、残業規制知らず＝働き方改革で調査－日商など
https://news.nifty.com/article/economy/economyall/12145-161959/
それによると、「知らない」と回答した企業の割合は、時間外労働の上限規制で３９．３％、
年次有給休暇の取得義務化で２４．３％、同一労働同一賃金で４７．８％に上った。
働き方改革 中小企業の対応遅れ
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20190109/0023663.html
日本商工会議所は「事業規模が小さいほど法律への認知度が低くなる傾向にある。
分かりやすいパンフレットを新たに作るなどして周知に努めたい」としています。 >>143
やべーな
パンフレットなんかより罰則規定たのむわ 社長の子供を職場に連れてくるなよ
零細工場を見せるなら休みの日にしろ 2代目息子とその嫁が夫婦そろってアホ・無能・お坊ちゃんお嬢ちゃん。
代替わりしたら潰れるかも。 取引先なんか夏休みとか娘の子供の幼稚園児が全身ブランドで毎日走り回るよw
休憩室がその子のオモチャで溢れかえり実質子供部屋になるし、事務所で宿題とかホワイトボードに落書きとか当たり前。
一番笑ったのは自称ミュージシャンの親戚が営業中の事務所でギター弾き語りしてその動画をYouTubeにうpしてたことだなぁ。 >>149
そもそも零細のくせに従業員を雇うのが間違いなんだよな
家族だけでやってりゃ国民は迷惑受けない >>150
ほんとそれ
ただオーナー企業で家族のみだと王様気分に浸れないから、
奴隷を雇おうとするんだよね
正直に奴隷を募集しても人が集まらないから、
虚偽の募集内容で人を集めてる。ほんとに悪質だわ >>144
それも刑事罰にすればいい
別にムショに入らなくても逮捕されて前科が付くだけでも十分大きなダメージを与えられるし まー子供に罪はないからね
憐れみの心を持って接してあげよう
てなづけるのも良し 人それぞれだと思うが給料が多少安くなっても職場環境や人間関係が大幅に良くなると転職成功になるよな？
今の零細町工場は毎日定時だが人間関係が悪すぎるのと職場環境が酷すぎるのでね >>152
ほんと
罰金でもいい、前科前歴として記録を残してほしい
金額は少なくても、自分のカネとられると思ったらダメージでかいはず そもそも法律に関してはさあ
零細だからと言って、知らなかったは通じないのだな(゜Д゜)
「法の不知はこれを許さず」
零細オーナーこそ法律関係を勉強すべきだな、ｳﾝ 労働関係の法律は最高刑を死刑にするべきだな
曲がりなりにも人の人生預かってるんだから命で責任取らないと
日本の法律は経営者に甘すぎる >>156
人を殺したらいけないなんて知らなかった
金や物を盗んだらいけないなんてry
家に火を付けたらいけないry
人を誘拐して身代金要求したらry
酒飲んで車運転したらry
免許持たずに車運転ry
まあ、上記は極論だけど、これらを筆頭に知らなかったで通じるわけがないことくらい子供でもわかってることの方が多いよな 半年程度でも服役すれば少しは考え方も
変わらんだろうな >>159
直接言うと高確率でダメ社長に目をつけられる 今思うと20代前半の時に勤めた零細は社員思いの社長だったな
金銭的に不十分て感じないくらいの収入はあった
その代わり仕事は大変で忙しいと休みも満足になかったけどね
これだと一生勤められないと5年働いて辞めたけど今までの人生で最高に稼いでいたかも
今でもそこはあるけど戻りたいとは思わない 人間、上を見ず工夫次第でそれなりに生きて行けるからね。 お前ら何度も言わせるな
零細の社長なんて真剣に仕事やってないし真面目に物事考えてない
適当だし遊び半分だし不真面目極まりない
そんなお前らが一生懸命とかがむしゃらとか糞真面目とかやってるから
ストレスも貯まるしイライラしたりもするし鬱になったりもする
零細なんてつなぎ程度に考えて適当に遊び感覚でやってりゃいいんだよ
どーせ、いつか虐められて自己退職へと追い込まれるんだからよ
零細触るな危険絶対！触っても１年以内に次を見つけて転職するべし！ >>159
直接言ったりなんかするとむしろ状況悪化するんだよなあ 直接行ったら待遇もっと悪くされて嫌がらせされて辞めさせられるのが目に見えている >>157
それと同じことをナチスドイツはやったので、労働者階級から絶大な忠誠を勝ち取れたのさ >>169
自分は200kmほど離れた地方都市で働きたいと思ってるから
数ヶ月分の蓄えが必要だよ。 大きい会社は、おかしな奴がいても全体からするとわずかだし
組織やルールやマニュアルで抑え込めるし、経営者だって好き勝手できない仕組みだが
零細はそうはいかない
おかしな奴がひとりでもいて、それが役職だったり局だったりすると、ましてトップなら
すぐに全体に影響を及ぼす とにかく会社や従業員に陰惨な感じがあれば、避けるべき >>146
零細の社長はそこまで世間ずれしてるのかよ
恐ろしい 零細に社長なんていないと思った方がいい
自営業のおっさんが神で好き勝手出来る世界 >>175
零細の社長は小さな世界の神か。
確かにそうだよな。
文句があるなら直談判しろとか言われても無理だよな。
神に逆らうようなもんだから天罰を食らうだけ。
何とかしたいなら神の力の及ばない所まで逃げるしかない。 ドアクローザーも締まりきらないのに直さない。安定器が壊れると人の居なさそうなところから外して移植。
結局金かけたくない。
シャッターの安全装置が壊れても妙な配線して無理やり動かす。 一概にも全部が全部だとは言わないが、俺の勤めてた零細の屑社長は
社員が意見しようもんなら、それが例え些細な質問であろうとも
返ってくる一言目は「んぁ？」
そして次に質問した内容の答えが返ってくることはなく
逆らってるかのような捉え方をされて「お前は俺に文句でもあんのか？」
（いやいやそうじゃないんだけど、ただ質問してるだけなんだけど。。）
要するに典型的なバカ相手に素直な答えが返ってくるわけもなく
聞いたことが面倒くさくなる
そのうち社長とは喋らなくなる まっ、わかりやすく言うと軍隊ですわ
俺も戦争を経験したことはないけど、兵隊は言われたことだけやってろ
そんな零細会社だったわ
上から言われたことだけを聞いて実行に移す
兵隊は上に意見するな！考えるな！話しかけることすら許されない
そんな世界でしたわ 俺も意地張って５年頑張ったけど二度と零細は触らない
零細触るな危険絶対！ そのくせ業績が悪くなってくると、どうしたらいいかみんなで考えて意見を言ってくれとかほざき始めるからな。
そして改善案を出すと批判されるって言うね…。
朝の朝礼なんて社長だけがしゃべってて従業員は完全におつや状態です。 >>181
うちのところも同じようです。
話すのは社長じゃないけど。
零細工場で取締役工場長以下は全員平社員。
パーツクリーナー買うのも文句言われ、灯油使えとか馬鹿とし思えない。
意見しようものなら頭から否定。だから腑抜けばかり。 うちの会社、外部の人から見ても身内だけで貯め込んでるのバレてるわ。
社長が高級車乗ってるのに倉庫がボロボロのバラックみたいなんでね。
時々同業者のオッサンらからツッコミ受ける。 >>175
零細を株式会社だと呼ぶからおかしなことになる
会社組織みたいにきちんとしてるような勘違いを受ける
零細は「珍商店」て名称がお似合い
あるいは「低能独裁団」とか ほんとそれですね
株式会社と名乗るには国が社内規定やコンプライアンス違反が無いかどうかを調べてからの
許認可制にして欲しい。そうしたら、株式会社を名乗ってない会社＝無認可としたら
被害者も減るのに… >>181
全く同じ
予算は無いけど売上は上げろと言うから必死に改善案を考えたら口出しするなと返され
しまいにはそんな事実もないのに無駄に残業して光熱費等経費を使ってるだの金がないのを従業員のせいにしだすからな しかし、零細しか行く所がないのがここの奴らなんだよな 身内で溜め込んでるのは当たり前だろ
オーナーなんだから
倉庫がボロボロなのも堅実経営なんだろ
高級車乗るのも株主として効率的に会社の金を運用してるだけだ
従業員はいろいろ文句言うけど、
毎月、決まった給料が払われるだけで、オーナーとしての責任は果たしてるんだよ
不満があるなら他の会社で働けばいいだろ >>189
高級車の台数が多すぎる。
身内の冠婚葬祭は全て会社の経費。
老人ホームにいる社長夫婦の親＝ばあさん二人も会社で働いてる事になってる。
ボケて何にも覚えられないのに、
ISOの勉強会に出席していて、
ばあさん達の分もご丁寧に理解しましたに◯つけてる。 全部、株主として効率的に金を使ってるんだよ
日本の税制にあわせて最適化してるだけで
株主の財産の最大化を考えれば、普通はそうなる
株主の財産＝会社の株価（会社の純資産）+個人の金融資産
お前も一度、会社を作ってみろよ
俺の言ってることが腹落ちするよ 株主として効率的に金を使ってのに社用車は１０年落ちのボンゴって
何でなん？
最新式のハイエースとかにしてくれよ
社用車も会社の看板だぞ
ボコボコにへこんだ１０年以上前のマツダのボンゴとか
いい加減新しいの買えよ >>191
じゃあ皆が皆奴隷になるのを拒否したらいいの？
クズ経営者が多い事は事実として受け止めろよ お前らが人の物でも大事にする人間なら会社の備品はいつも最新で揃う。
会社の車が備品がトイレが倉庫がー
汚してるのはお前らでしょ。自分の物は大切に扱うのにな。
お前らの人間性がよかったら社用車ぐらい常に新車だし通勤に使ってもいい。
全部経費で落とせるし。それをしないのは社長の器じゃなくてお前の器。 >>194
お前らとか1括りにしてる辺りが出来ない零細経営者と同じ脳みそだね
俺の知ってる零細は使用済みティッシュを乾かして使えと教えてたよ
そかまで節制しなきゃ会社を維持出来ない模様
そういう会社がある事も理解せずに、
被雇用者の問題と切り捨ててる辺り、問題を問題と認識出来ていない証拠 >>194
あと、仮に貴方の言う低いモラルの労働者が多い会社なのだとしたら
「そういう人」しか募集に来ない会社を経営しているレベルの低さを反省しましょうね >>194
零細の社長ってこういう考え方なんだなあ 〉お前らが人の物でも大事にする人間なら会社の備品はいつも最新で揃う。
いつも最新ってありえないでしょw
じゃあ大事にしたら新モデルが出る度に買い換えてくれるの？
PCなら2～3年毎、社用車ならモデルチェンジ毎になるよ？w
「綺麗なんだからあと20年は使える」とか言い出すだろ？
お前みたいな経営者が糞零細を作っている 零細工場にコンプライアンスとか行っても分かるはずがない まー、194は極論だけど高級車がどうしたの親の分も役員報酬取ってて汚いだのというのは、流石に視野が狭すぎると思うわ。
なんで経営リスク取ってるオーナーが自分の取り分減らしてまで、お前らに還元しなきゃなんないんだよ。
せめて自分の報酬分ぐらいは稼いできてみろよ。
辞められたら困る状況作ってやれば交渉もできるだろ。 交渉する手間とか社長に罵倒されたり粘着されたりするリスクとか考えりゃ
交渉なんてバカらしいよ。
戦力になる優秀な社員ほど黙って辞めてヨソ行くだけ。 社長が社用車として買った外車乗り回すとか身内を
名ばかり役員にして報酬払うなんてどこの中小でもやってる訳だけど
物には限度って物がある訳で。
>>190のとこみたいに何台も身内用の高級車があるわボケたばあさんまで
役員として報酬払うわだといくら何でもやり過ぎだろ。
名ばかりとはいえ役員がボケてると問題が起こりかねんし。
そりゃ社員は不満を持つよ。 >>204
そうなんだよ。
そもそもISO取るのに苦心したらしいけど。
それで理解もできない年寄りが理解したことにして、書類提出すること自体が大きな不正であり、取り消されるリスクがあることをわからないバカな夫婦だ。
だれかタレ込んだらアウトだよ。
重要な立ち位置にいる社員が辞めると言うと、急に周りに優しくしたり、気持ち悪い お前ら！零細経営者がウソつきだって思いだせよ
こんな風に言い言葉を並べてるだけでいつまでたっても車は買い替えない
その時だけいいことば並べるだけで何年騙されたか思い出せ >>205
恨みを持った社員がタレ込んでやれと思ってもサビ残の労基みたく
分かりやすいタレ込み先がある訳じゃ無いから多分取り消しは無いよｗ。
まあそんなレベルの零細じゃあそりゃＩＳＯ取るのは苦心するよなあ。
普通は老人ホームに居るような爺さん婆さんだったら先代とか先代の嫁でも
ない限りは役員から引退願うべきだと思うがねえ。
顧問とかじゃなくて取締役なんでしょ。無理矢理書類に名前書いて誤魔化さないと
いけないレベルの判断能力じゃ騙されて会社までトラブルに巻き込みかねない。 わかってないなあ
会社の金はすべて株主のものなんだよ
零細の場合、株主＝経営者一族なんだから
どう配分しようと経営者一族の自由なんだよ
社長の役員報酬を1億にしてもいいけど税率が高いから
家族に所得分散したり車を買って株主としてトータルの税率を下げてるんだよ 零細のまま成長できない理由がよく分かるな
松下幸之助もヘンリーフォードも損して得取れの精神を持ってたから
一代で世界的な企業にまで育て上げられたのにな 成長させる気がないんだよ
零細の経営目的は経営者一族が豊かになることだからな
下手に成長目指して倒産した会社もたくさん見てきたしね >>208
俺はさっさとバックレたよ。
リアルじゃ零細時代の体験話す所が無いもんで
ここで書き込みしてる。
>>210
結局社長がアホバカだから零細止まりなんだわな。
会社は株主のもんだと言っても従業員は安月給サビ残で
株主様は外車転したり愛人の事業に会社の金つぎ込んだりじゃ
従業員はやる気なくして有能な人から逃げていく。
残るのは無能だから会社が成長する訳が無い。
従業員に目立たないように経営者一族の財産作りゃいいんだよ。 >>188
詐欺糞零細が潰れればいいだけの話
そうすりゃ社員はいくぶんマシな企業の末端に移行する
本当に零細にどっぷり漬かり切って慣れ親しんでる社員は更に下のランクにある違法組織に行くしかなくなる
>>189 >>202
社員に不満があるなら解消させればいいだろ
ちゃんと社長の仕事に励めよ
>>194
責任転嫁にも程がある。情けない 社員の不満を解消するのが社長の仕事じゃないぞ
株主のために利益を出すのが社長の仕事だよ
社員の不満を解消することで会社の利益が増大する場合もあるが、
どちらかというと、リストラ、減給、事業売却、事業撤退が社長の仕事としては重要だ ×社員の不満を解消する
◎不当な労働搾取、長時間労働など違法な状態を改善する 設備オンボロで給与低くても本当に儲かってないなら納得もいく。だがそれなりの利益出てるのに社長だけが贅沢してりゃおかしいだろ
社長の取り分が多いのは構わん。当然のことだ。トップだしな。税金対策で高級車乗り回すのも今さら珍しいことじゃない
だがな、その金をせっせと働いて作り出したのは誰だよ
零細も大手も関係ない。何の集団であれ親分が独り占めして子分は得るものナシ、では士気は下がるし不満も出る。最悪親分を手にかけることもあり得る。当たり前のことだ。
収穫があれば相応に分配する、というのがまともな企業活動というものだし、それ以前に人間社会の常識だ
社員が不満持つのが嫌なら待遇改善の努力しろ。それも社長業だろ
嫌なら人なんか一人も雇わずに会社回せばいいだけのこと。そうすりゃ誰も文句なんか言わんよ
「ステークホルダー」には従業員も含まれてること知らないのか？
わざわざこんな事全部言わなきゃわからんもんなのかね 社員に毎月給料が支払われていることで経営側の義務は果たしているんだよ
収穫があれば相応に分配される権利を持つのは株主だよ
社員は不満があれば転職すれば良いし、給料を上げたければ会社にとって重要な人間になるしかない
結局のところ、今の給料で充分な人材いうのが経営判断なんだよ 会社にとって重要な人材になっても給料上がらないから逃げられるんだよ
大手ですら人集めるのに苦労してる御時世でそういう経営方針だとお父さん一直線だな 零細が一番成長させようとしないのは従業員への気持ち
中小、大企業へと成長していく従業員は自ずと考えて動くように指示されるけど
零細の場合は自ずと考えさせない
俺が辞めた時も「お前は自分を選んだ」と当たり前のこと言われたわ
零細で働くということは自分を犠牲にして一族のための奴隷でしかない
それは社員の成長など全く考えておらず屈辱の日々でしかなかった
それでも辞めずに続けてる従業員はモチベなど生まれるわけもなく
経営者から罵られようと我慢することすら麻痺となって何も感じなくなる
喜怒哀楽なども表情として出ることもなく会話も死んでいく
俺が零細で働いてた頃、後輩たちに散々言っていたのが零細で埋もれるな
もっと外を見なきゃならんということ
そうしないと一生奴隷生活から逃れられない自分が誕生してしまう
つまり零細で現状満足してしまう自分になってしまう
零細触るな危険絶対！！！人生崩壊！ 俺は番頭という立場で零細に勤めてたけど
得たことは零細を辞めて次に働く会社で零細経験が活かされるということ
零細で働き続ける限り自分の成長は全く感じられないし
いくら売り上げを伸ばしリスクを減らし会社に貢献していようとも
経営者の思惑通り事を運ばせなかったり経営者に逆らったりしてはいけない
出る釘は必ず打たれた
それでも人生は自分のためにあるもの
決して一族が一番にあっての自分ではない
それでもやるやつはやる
決して会社のために一族のために一生懸命働くんじゃない
自分のために自分を考えた結果が会社の貢献へと繋がる
その考え方で会社に貢献したところで一族は評価しない
そこが零細の一番間違った人の教え方をする部分
辞めた後も屈辱感だけは一生消えない 俺が零細を退職することにした一番のきっかけは
俺が教えてた後輩が会社に貢献していたにも関わらず
後輩の母親が老衰した時に、一族の誰かが葬式に出席しなかったことだ
従業員の親の葬式にすら出席しないことがどれだけ本人にとって屈辱か
それを機に退職へと至ったよ 追記
俺は本人から聞かされたけど一族は従業員の誰にも
後輩の親が死んだことを知らせなかった チクんなよはよく言われる。
正直でよろしいwので晒します。
前よか労基が仕事するようになって改善されてきたが人が来てくれる環境ではないな。 若い女の子が入社して来る。これまで身内に囲まれて苦しい思いしてきた
根性腐りBBAが味方に取り込もうとするのか、それともイジメるのか見物だわ。
女って仕事で関わると本当にややこしい生き物だな。 >>218
そう考えている零細経営者は多いだろうな
だがまず問う
その給料は合法的な額なのか？
労働時間は適法か？
業務外の私用を強要していないか？
土日祝日は休みとか、年間休日000日、ボーナス0ヶ月などを謳って雇用契約してるとおもうが
その契約通りに運営しているか？
有休や深夜・休日の割増、代休や振り休など、適切な運用をしているか？
零細って、法の目、行政の手が行き届かないのをいいことに
一度雇ったからには奴隷のようにオレの言うなりになれ！
契約書？あんなものは書類上だけのことだ、細かいこと言うな！
法律や就業規則にないことでも、オレの思いつきがこの世の法則だ！黙って従え！！
…とばかりに、違法行為を上から目線で強要してくるからな
挙句に「嫌なら辞めろ」か？
はぁ？だよ ◎残業代が欲しいなら朝早く来い！早朝手当をつけてやる
→毎朝５時３０分に出社するも早朝手当出ず
◎給料上げてほしいなら会社に貢献しろ
→年間売上目標提出、月下売り上げ目標提出、売り上げ向上、利益向上させても
給料増えず、ボーナス増えず
◎退職金は勤続５年以上
→５年で退職するも退職金出ず
零細経営者なんて口先ばっかりで言ったことを本当にやるやつがいないから
本当に実行しても嘘ばっかりだからな 創業者が同僚を引き連れて立ち上げたベンチャーとかの話って聞かないよな
ほとんど昔ながらの家族経営の零細話ばっかり
ベンチャーは経営側に回ることもあるからあんまり話題になりにくいのか？ >>226
挙句に「辞めるのは許さない」
はぁ？
も追加で 松下幸之助の名言をドヤ顔で朝の朝礼で言う
時代が違うのだから今の時代通用しないだろう 試用期間中に入院した奴に傷病手当の手続きしない。
会社が金払うと思ってるらしい。 何年も零細企業なんてやってる会社なんて、今後の時代の変化について行けずに消え去る運命なのは決定してるも同然なんで、何を言われようと「会社側の最後の足掻き」だとでも思って放っておいたらどうですか？
どうしても腹の立つ事もあって自分自身じゃ消化しきれない時もあるでしょうけど、まともに相手をしても体力的にも精神的にも無駄に浪費する事は重々に承知している筈でしょう？
5年持てば良い方で、大体の零細企業は今後10年は持たないでしょうから。ブラックであればある程に。
幸い まだ売手市場は続いてますから 従業員の方はダメ元でも諦めずに現状より上を目指し 環境を変える努力をして行くのが、今後を見据えた場合に良い結果を生み出す可能性が高いのではないでしょうか。
経営者側の方は その後も経営者側になるにせよ 雇わる側になるにせよ 働くつもりで今後もいるのならば 相応の覚悟はしておいた方が良いでしょうね。 Toshi
‏
@shigetoshiyama1
22 時間22 時間前
海外で働いてみると分かるさ
色んな事が遅れているのは日本だと
昔みたいに日本凄いとは言われんよ
寧ろ心配される
いい加減日本人は、TVの刷り込みに気が付かんと 零細工場の取締役風情で人を見下し幸福感に浸ってる。 リーマンショックの頃は人がいっぱい来て今だに付け上がってるわな お前らマジでど底辺発達障害生まれてきた意味なしなんだなw
零細で働くなよwそれだけだろ
なんか世の中こうなればいいなぁ、零細の社長が刑事罰受ければいいなぁとか妄想垂れ流して馬鹿か？
日本男児として恥ずかしい奴らだなお前らw >>238
んなわけねーだろw
君は馬鹿なのか？
意味がわからん。 >>222
零細社長ってドン引きするくらい冠婚葬祭マナーとか社会人としての常識がないよな
というか社会常識以前の、普通の人間が普通に持ち合わせてるはずのごく普通の他人への気遣いが全く無いんだよな
人としての神経がこと切れてる
一応仮にも会社の社長であり取引先との付き合いとかもあるはずなのに社交辞令の一つも言えない
何かもう発達障害ぎみの中学生に背広着せてるだけみたいな感じ >>241
あるある
祖父が危篤、すぐきてくれとの連絡を受けた時
まだ少し仕事が残ってるが行かせてほしいと社長に申し入れたら
「終わらせてから行け」と…
夜10時は過ぎてたのにこれ
他に何人も残ってるから、誰かに引き継ぐなり明日に回せないのかと検討すらせずにこれ
一瞬の躊躇もなくこれ
挙句になぜか葬式済んでから2、3週間経ってから香典渡してきた
誰かに何か言われたのかなと思ったわ
もちろん葬式に弔電はなかった 自分の席で社内中に響き渡るげっぷを連発
する社長にドン引き
得意先に対して終始上からな言い方するし、
マジでどういう感覚してんだろ 日本は働き方や待遇とか賃金とか
海外と比べて遅れてると海外事情知らなくてもわかるよ
苦痛すぎるもん 社長なんてほとんどがサイコパスでプライドの塊
良い人普通の人は社長にはなれないしなってはいけない >>218
会社にとって重要な人間？になったやつがいる
70代会長の愛娘（50才働いた経験ゼロのクソニート）に惚れられて婿養子になった先輩社員
可哀そうに毎日、犬畜生の如く嫁に殴られているそうだぞ
会長は愛娘には何でも買い与えるけど婿殿は奴隷扱いだとさｗｗｗ ｦﾚの勤務先。
なんだかんだ言ってもうすぐ創業半世紀だと(-ω-)
たぶん五十周年記念式典とかあるんだろうけどさ
これってレアケース？
ちなみに某ﾄﾞｲﾅｶの町工場ですよ(・∀・) 体調不良で休んだ社員にそのままフェードアウトか？とかそのまま辞めてもらっても構わんとか言ってたのを聞いてなんかモヤモヤする 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>250
零細なら当たり前。
あえて業務を拡大しないで徹底的に現状維持でリスク取らずにきてるから。 「やっておいて」って言われたことの半分以上は無意味。
「あれ、どうなった？」とも聞かれず、忘れ去られている。 金にがめつく、能力がなく、都合の悪いことだけすぐ忘れる奴の下で働いてる
もう辞めるからいいけど
零細の場合は、経営者がプレイヤーを兼ねることも少なくない
どうしても零細で働きたい場合は、経営者にマネジメント能力やコンプライアンス意識があるかにくわえ
業務遂行能力がありそうかも見た方がいいと思う
ヴァカの下だと本当苦労するから 現状倒産見えてる企業勤めの30半ばなんだが、親族の零細継がないかって話来て迷ってる。
現状良くて40近くで無職かここで言われてる馬鹿になって前社長のワンマン壊して支持得て頑張るか…ネットで叩かれそうでこえー 会社の本当の最後の日には立ち会った事ないなー
大体放り出されて1年後にえらい負債額聞かされるパターン
転職恐怖症になってるわ… >>260
どんな感じで放り出されるの？
ある日会社行くとドアに貼り紙がしてあるとか？ 前もって会社閉めるとか言ったらみんな辞めるから前日とかにギリギリで言う。
これは当たり前だと思うけど、やられた方は最悪だね。 昨日20人少しの現場に面接に行ってきたけど今月で辞める人の変わりに入るみたいだ
役員が社長だけで他は一応部長と付いた名前だけの平社員で現場を見せてもらった時の他の社員の顔も無表情で覇気がなかった
いい人そうに見えたけど実際どうなんだろうね？
求人票も違ったこと書く会社多いし入ってからしか雰囲気が分からないのはホント辛いわ 零細だと40代半ばでも平気で辞めるよ
だいたいの人が「もうやってられん」的な理由で 今までの経験上欠員補充はロクなことない
前任者が辞めるってことは何かあるんだと思う 引き継ぎもないんだ。
それは酷いな。
うちの会社なんて、前の人が辞めてから2年も誰も入らない。 >>263
俺の経験からすると、退職者の代わりに入るのは、余程の経験があっても辞退した方が吉
従業員20人程度の会社なら尚更 2年不在でも何とかなるなら、元々要らない子だったんじゃw
欠員補充以外の求人って、何かある？
景気が良いので増員！とか？ 急な欠員補充って事でしょ
事前に定年退職を見越した人材補充とかは俺も良いと思う
急に人が辞めてその補充ってのが1番多いんだろうけど、ヤバイ会社の確率も上がる みんな貴重な意見ありがとう
マシンのオペレーター業務だったのですが辞める人って30前後の人でそれを扱えるのがその人がメインだったようで他のチームの人に引き継ぎしていた
入社したらそのマシンを慣れれば一人で担当してもらうかもと話していた
分からなければ放置されてしまうこともあるのかな？
聞くところでは2ヶ月ぐらい前に一人入社してすぐに仕事が合わないのか辞めてしまったみたい あとちょっと気になったのが面接した部屋のテーブルの上にたばこの吸いカスが少しだけ残っていたのも少し気になったわ
喫煙所か会議などの時にたばこを吸っているのか、零細あるあるな感じかな？
零細初心者でスマソ >>271
かなり切迫してない状況ならお勧めしないよ
その内容から察するに、
・主担当者任せ
・まともに教えられる人が居ない可能性大
・短期離職者は必ず「何かしら」あったから辞めてる
貴方の経験でなんとかいけそうな仕事内容なら
骨を埋めるつもりで行くのも良いかもしれないけど、
まともな教育やらは期待しない方が良い あと俺も零細に入ってすぐ辞めた口だが、
仕事を選べる余裕が無い人達の弱みに付け込んでる事が多いと思う 求人出て二週間だがなんか応募しているのが自分一人だったのも考えるとおかしな感じがした >>273
え、イマドキの人手不足のご時世に？
まさかだろ？(゜Д゜)
・・・次のセリフは「そのまさかなんだよ」と言う(´д｀) 入社してくる人、ちょっと人生につまづいてる人が多い。
大卒の場合でも、一度社会人になってから大学に入学とか。あとは中卒、高卒。
複雑な家庭環境の人も多い。 >>275
やめといた方がいいよ、本当に。
どうしても仕事が無いと言うなら止めないけど…
俺は零細に騙されて入社して再就職本当に苦労してる
>>276
そのまさかなんだよ
ゲェーッ！ジョジョ乙
>>277
そうなんだよね。「あなたはここ以外で行く場所無いよ？」みたいに
追い詰めて、時間を浪費させてますます転職出来なくしていってると思う >>271
タバコの灰が散らかってるような会社は論外
余裕がない証拠 >>278､279
そうなんだなんか訳ありなんだね
ありがとう！踏ん切りついたよ
270なんだけど辞めた人は向こうが求めているスピードで業務が出来なかったとかで辞めさざるを得ない
状況だったこともそのあとで分かった
ということは、なりふりかまわず採用を急いでいる
ことなんだね 零細レベルだと自己犠牲までして仕事する価値すらないからな
俺の知り合いも零細土建業の社長やってるが求人ずっと出しても来ないしやっと来たかと思うとすぐ辞めるとぼやいていた
そりゃあんたの会社に魅力ないんだろと突っ込み入れたくなったよ 女がやたらと地雷が多いうちの会社だが、やっとまともな子が入ってくれた。
しかし地雷女やマザコン2代目バカボンに嫌気差して辞めていかないか心配だわ。 っつーか、零細だろうが中小だろうが良い人材欲しければ高い給料ときちんとした労働環境を用意しないとダメなんだよ。
そうでもしないと来るわけないだろ（笑） また今日も派遣さん怒鳴って零細
工場の社員だと偉いと勘違いしてる馬鹿。
それで今年何人辞めてるのか。
そんなちいせー奴ばかりだよ。 当たり前のことを聞いてしまうけど一般の零細と大手の関連会社の人数が少ない零細もどきは全然違うよね？ 試用期間内に上がどんどん辞めてって
偉い立場になってたりする。でも試用期間
教育もせずにミスしたり出来なかったらクビw
最終的にハロワから追放食らったそうな(´･ω･`)
>>278
>「あなたはここ以外で行く場所無いよ？」
他のスレで言われたけど、
この台詞は言った本人が置かれてる状況なんだってね ハロワで20人ぐらいの会社の応募状況教えてくれた時に求人履歴は過去は一切出しておらず今回が初めてだとのことだった
たぶん辞める人の補充だけどホワイトなのかな？ ハロワの情報って嘘が多いよね。
うちも三年は募集してないと嘘ついていた。
ハロワから採用したのが3年前。
毎年募集かけてるけど 2代目バカボンはいい加減自分のお母ちゃんに引導渡してやれ。
新人入ってからずーっとエンジン全開でトンチンカンな事ばかり言ってやがる。 >>288
人の流動性が無い零細はガラパゴス化してて怖い場合もあるよ
経営者も社員もずっとそこで働いてて世間を知らないから、
謎ルールが山程あったりする >>291
おっと、ﾜｶﾞｼｬの悪口はそこまでだｗ >>289
ハロワで募集しなくてもはたらいくやバイトルNEXTで
募集してる場合もあるね。
googleで社名+求人で検索したりindeedで
検索したりした方がいいね。 ゴーンが会社私物化したのが問題になってるけどそれをバレずに当たり前にやってるのが零細なんだよな 中途入社６年だがウチの零細町工場は10年勤めないと退職金は微々たるものらしいわ
先日事務員が結婚退職でその子は10数年居てたみたいで更衣室で着替えてるときに先輩達が退職金の話してるのを小耳にはさんだ
くそ－転職考えてるのに最低10年は居らんと退職金が殆ど出ない オーナー社長の私物化は多少はしょうがないと思うけど、ゴーンはサラリーマン社長だからな。
うちの会社は退職金制度がなくなったっぽいわ。退職金制度っていっても30年勤めて400万くらいらしいが。 >>295
退職金目当てで居座ってても潰れたらパーだぜ。
求人が多い内に転職した方がいいぜ。 週６勤務の工場行ってるけど週６勤務限界だわ
馴染めんわ 人間性というか大企業で働いてる人らは紳士的に対応するので
社内の人同士でも仕入れ先相手、配達の兄ちゃんでさえも紳士的に振る舞う
ところが中小零細の特徴としては人を見て話す人が非常に多い
零細まで落ちると基本的に自分よりも下と判断した相手には偉そうな態度をとる
酷い人だと無視するケースも多々あり
これは貧乏暇なしという言葉からくる人間性
金はない時間もないとなれば人はこうまでも変わってしまう
大企業で裕福に暮らす富裕層には時間も金もある
だから紳士的な態度で振る舞える
零細社長で紳士的な態度で振る舞う人は相当少ない
それは人間性 つまり、いくら言い車乗っていようと、いくら蓄えていようと
しょせん零細
年間１億円の売り上げで満足してしまう暮らしなわけ
そこから社員に給料は与えてるというレベルで経営者としての仕事をしてると
言い切れるわけ
しょせんその程度の人間性ってこと >>299
なんかよく分かるわ
ちなみに大手の子会社や系列で零細レベルの人数の会社だったら？ 求人票には従業員10名だったのに実際は自分含めて8人にしかいなかったわ
3人どこ消えた >>301
基本的に福利厚生は親会社に近いから零細とは比べ物にならない
独立200人と大手子会社20人なら子会社のが良いと思う >>303
まあでもいようがいまいが気にしてないんだけどね
2週間経って初めて気づいたことだし >>302
前にいた会社は補助金の為に表向きどんどん採用して
ハロワの書類上は社員50人超えてた。実際は20人
不採用の人がハロワに行く事は頭に無かった模様 ウチは社長の息子一人っ子だし他業種だしで将来性0
てか社長の代で終わり
零細はこういうの多いだろ？ >>304
大手子会社に入社して5年過ぎたが
福利厚生と給料が良いし
みんな金に余裕があるのか
零細時代のギスギスした感じや
余計な事に我慢しなくて良いから
楽に仕事が出来るよ 昨日のNHKで児童福祉館の女性が手取り16万で収入が低すぎるって言ってたけど
俺もつい最近まで手取り16万でやってたぞ。去年やっと昇給して18万になった。
でもまた住民税とか上がるからまた手取り17万とかになるんだろうけど。 >>307
2代目で終わりって所多いね。同業者も2代目で終わるところ多い。 >>310
金を融通する方は経営者個人の資産と信用だけ見てるし
仕事を回す方は経営者との個人的なしがらみだけ
仮にオンリーワンたって他の誰も手を出さないだけ
そりゃ そうなりますよ さっき月曜から新しく入る人が挨拶に来たが目が死んでてﾜﾛﾀ
やっぱり50過ぎて他に行くような宛もない人しか来ないなあ
見るからに魂が抜けきったような風貌で未経験だから親切に仕事を教えてくれと言われても俺も困るんだが やる気が見えないって
あるわけないだろ
その薄給で。
田舎で何もなくて仕方ないから受けたんだよ >>310
俺が前にいた会社がそうなりそう
二代目は兄弟経営だけど兄はパッパラパー
弟は年中従業員と揉めてるトラブルメーカー
今でも関連業種だから色々話が耳に入ってくるけどマジヤバそう
早く潰れろと思ってる 知らない人に教えてあげるけど、
子会社っていうのは親会社がバカバカしくてやってられない仕事をするところなw
福利厚生整っていると思いきや、一生薄給で時間の経たないルーティンでポジションはそのままという地獄の場所。 >>317
ルーティン仕事で一生薄給でポジションそのままって
零細でも一緒じゃないか。
それなら福利厚生がマシな大手子会社の方が
いいなあ。 大手子会社の方がよさそうだけど今が零細に勤めてるからそう思うのかもだし難しいね。隣りの芝は青く見えるになるんじゃないかと動けずにいる。 社員5名の零細入ったんだが社長以下東大京大阪大でついていける気がしねえ
面接で数学使ってたと風呂敷広げたんだが会話が理解できん
零細の中にはこんな零細もあるからな
俺はクビになるまでしがみつくつもりだが、毎日が辛い >>322
仲間内で起業しようぜって感じの会社みたいだな
だとしたら社長の人望は凄い ここで共通してるのは2代目以降のボン育ちが
零細経営主だったら超絶糞会社でお勧めしないってことだな
零細であっても初代は立派だと思うし尊敬できる
4代目のボンまで来ると会社じゃなくままごと 従業員100人未満の会社は、俺の経験からすると零細って定義でいいと思う >>299と似てる話
ビルの窓拭きしてていろんな会社を外から見てる友達が言ってたけど、ちゃんとした会社とやばい会社は社内見たらすぐわかるって言ってた。
やっぱ活気があったりちゃんとした会社はどの社員も大体礼儀正しいけど、逆はもう空気が腐ってるし社員みんな無視とか態度悪い言ってた。
うちのくそ零細は配達の人に挨拶するのは自分だけだよ…自分はこいつらとは一緒にならないぞの精神だけで日々耐えてる 零細の空気ってほんとにあるよね
入社日に誰からも歓迎の言葉もなく昼食にすら誘われなかったのは零細が初だったわ
俺だけじゃなく、それが普通らしい
他者に関心をもつ心の余裕もないみたい >>326
俺が勤めてた町工場は、3代目ボンに代替わりするところだった >>309
日本人は貧しくなったな
最近だとタイやベトナムから日本に観光旅行しに来る人が増えてるらしい >>329
俺が入った零細は初日に罵倒浴びせられて
1週間くらいパワハラされまくったと思ったら突然態度が急変
極端に優しくなって今度は古い人に罵倒浴びせてそれが１ケ月くらい続く
古い人が辞めることになって俺のポジションが割り当てられた
新人が入ってくるたび誰かを辞めさせるという傾向があった
人が増えたと思ったら誰かが抜ける 2代目馬鹿の盗撮癖が引くレベル。出張先で売店を勝手に撮ったり
取引先の事務所の掲示物も人いないの確認してしょっちゅう撮ってる。
大体小売店って撮影禁止にしてる所多いし、掲示物撮って来るとか馬鹿か？
曲がりなりにも社長がやる事じゃないだろ。恥ずかしいと思え。 うちの三代目ボン
他人を信用できないタイプ
自分の思い通りに行かないとなると
言葉を荒げて怒り出す
お子様みたい 従業員の悪口を言い広めてるのがボンだからな
ある意味終わってるよ
零細が成長しないできないさせない一番の理由はボンの性格にある
本来、出来る社員程、上に意見するし歯向かうし資料だってきっちりまとめて提出する
それを初代なら「やってみろ何か問題があれば俺が責任を取る」くらいの器量があるし
人望も生まれ忠誠心も深まる
ところがボンの返し方としては「勝手なことするな！何か問題があればお前が責任を取れ！」
そして古株でも出来る社員を徹底的に叩きのめし意地悪の日々
そりゃ企業も成長しないし何よりボンが一番成長できない >>313
クソ生意気じゃなく謙虚な人なら
教えてあげなよ >>313
気をつけろよ
年齢からして、そいつは平成バブル新卒入社だから、前職は大手企業で年収1500万くらいは貰っていたはずだ
堕ちるとこまで堕ちてきた我が身の不幸に発狂して暴れ出すかもしれんぞ 全従業員50人ぐらいの零細のトップが代表取締役と肩書き付けるの普通なの？
代表取締役なんて大企業のイメージがあるんだが 法人ならそうするんじゃね
別に名乗らなくてもいいのに >>334
俺勤務してた会社もそんな感じ
でバカボンにやらしてたら最後は会社なくなりましたと >>338
俺も従業員1000人程度の会社から8人の会社に入った時、
経営者の名刺に代表取締役○○とか入ってるの見た時は
何会社ごっこしてるんだ？って思ったよ。 社員数人の会社のくせに
なにが株式会社だよ
同族会社とか個人商店とかに名前かえろ 零細会社はもう雰囲気からして精神病むわ
トイレもクッソ汚いし現場も汚いし若い女なんてもちろん一人もいないし給料も激安
これなら大手の派遣の方がまだマシなんじゃないかって思う事もある 経営者と役員の家族関係を解るようにして欲しいよね。 とはいえ、零細企業のオーナーは日本の資産家の3割を占めているんだよなあ
儲かってる会社はたくさんあるんだよね
彼らにとっちゃ、いかに目立たないかかが最重要戦略だからね
そして、それが正しいんだよ >>341
8人の会社の社員構成
会長・・・1名
副会長・・・1名
社長・・・1名
副社長・・・1名
代表取締役・・・１名
部長・・・１名
課長・・・１名
係長・・・１名
新規に採用された、おまいが平社員 零細企業のオーナーの息子は家業を継ぐ為に進学してないのが多いらしいね
サラリーマンになる訳じゃないから中卒でも構わないのだろうけど、成人するまで遊びほけて社長に就任とかどうなの？ >>349
金があるから中学受験からオール私立でそこそこの学歴でそこそこの会社に就職、
30前後で親の会社に入ってその後継ぐパターンがほとんどだぞ。 >>350
それは儲かっている会社だからじゃね？
殆どの零細企業はそれなりに貧困だろ >>338
株式会社なら取締役が必須。
個人事業主だと従業員が1000人居ようと、代表取締役名乗ったら騙り
両方とも、社長は自由に名乗ってOK 人手不足は「労働条件が酷い」会社の泣き言だ 東洋経済オンライン 1/18(金) 5:20配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190118-00260296-toyo-bus_all&;p=5
先述したように、日本企業の多く、特に規模の小さい零細企業は優秀な人材を安い賃金で雇うことを企業存続の原動力にしてきました。
生産性の水準を考えると、もったいないくらい優秀な人材を、安く雇うことができたから、普通であれば存続することが困難な企業でも生き残ることが可能だったのです。
日本の社長たちは、この恩恵を長い間受け続けてきました。
このような背景があるためか、会社を支えてきた安く使える優秀な人材が減ってしまうにもかかわらず、生産性向上の努力をする気のない経営者が少なくありません。
こういう経営者なら、少なくなる日本人に代わって、低賃金でも過酷な労働条件で働いてくれる外国人の受け入れを求めてきても、不思議ではありません。
より高い生産性を達成するのが難しい、小さい規模の会社の社長たちは特にそう考えるはずです。 零細息子が通うような私立って慶応や早稲田のような名門じゃなく金さえあれば入れるようなボンクラ学校がほとんどだけどな 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は今でも
ハロワで募集しているが、求人票はウソっぱちだから入社希望者は必ず雇用契約書をもらい確認してから働き始めること！田中孝良社長は出し渋ると思うが必ずもらうこと！ >>354
いえてる名前書いたら合格で
でも卒業しても就職先すらないと
以前勤務してた会社のボンはパパの知り合いにお願いしても落選した強者だし
で他の紹介で介護に押しこんでもらったレベル 俺が前いた、零細は組織として会社ごっこだったから
ストレス半端なかった。
上司の友達が入ってきて、実力ないのにいきなり役職付き入社だったり、理不尽に怒られたり、仕事以外でもストレスが半端なかった。
今は、大手子会社で親から降りてくるから、上には上がれないけど、零細より理不尽さがない分マシ
あとサラリーマンって感じで働いてるから、すごく楽 零細な会社は昔の丁稚奉公のノリで社員を見てるよ。
以前そんな会社を辞める時に社長がぶっちゃけ本音を語ったわ。
しっかり録音してるけど。 そこそこの規模でも中身は創業当時とかわらずブラックのままだったりで
結局入らないと見分けつかんね 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所の杉田成明も番頭さんだよ！会社の脇の家にタダで住まわしてもらっているけど、隣組の会合、草刈り、道普請とかすべて出席させられているよ！
もちろん50歳近いけど独身です！昔中国に『宦官』というチンコとられた人がいたけどそんな感じですね！ 零細企業は近隣の底辺高校卒が多いので話題がパチンコか風俗の場合が多い！埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所も玉川工業卒が多いので
話題はパチンコか風俗ですね！ 実際、零細同族企業で奉公人のように30年働き結婚もせず実家にて両親の死を看とり退職金100万円位もらって７０歳位まで旗ふりして年金生活してる人に人生満足でしたか？と聞いてみたい。上から目線なわけではなく自分今45歳
で零細同族企業勤務で独身で実家暮らしでなんとなく生きてるから！他人事ではありません！ 別に70でなくともあんたでも十分やん
人生満足でしたか？ 高校で公務員試験に真剣に取り組んで消防士や市役所現業職になっておけばよかった！今45歳勤続15年の零細同族企業で月収25万×12+賞与寸志夏冬各5万年収310万です！タダ生きて
いるだけの気がします！これでも社長にはやる気や元気、笑顔であいさつしなければならないのが辛い！長文すいません！ 一緒に働いてくれる人を探しましたが、見つかりませんでした！共稼ぎで300+200で生活できる人を探していましたが無理でした！４０台になりあきらめました！同窓会には参加できません！これから年金支給も70歳からになるようなので不安です！ とりあえずさ、同窓会なら、出るだけなら出られるんじゃね？
みんなの反応はともかくさ(゜ω゜) 今のところ、健康で仕事もしてるんでしょ？
立派だよ。
今の生活の中で、楽しみを見つけよう！ キツい言い方かもしれないけど、若い時に努力しなかったから零細企業でしか働けないんだよ。
待遇の良い企業に入ってる人間はそれなりに努力している。学生時代の勉強もね。 わかります。学生時代からの努力は大切です！
わたしも実家暮らしで年収310万円でも、特に趣味があるわけでもなく貯金は1500万円ほどありますが、これから収入が増える訳でもなく家庭持てる訳でもなく、老後のことを考えると
使う訳にはいきません！真綿で首をしめられる感じというか漠然とした不安の中で生活し働いています。この感覚は同じ境遇の塊理解していただけると思います。 ここよりは少しマシだが零細は辞めさせてくれないからな
退職願出してから２か月経つが新しく社員が入ってくる様子もない
それどころか派遣が入っては辞めて入っては辞めてで人が足りない
２９で俺が１番若いってなんだよ
まず給料が安いんだよね６年やって基本給１７万だぞ
一応現場リーダーだぞ？
なぜか今の求人には１８万４千て書いてあるがなぜだｗ
まあ年間休日９４じゃだれも応募せんわな >>373
本来雇用主は簡単ではないが辞めさせることは出来るけど、辞めさせないことは出来ないもんだけどな
騙し討ちな後出し契約(もっとも法的には無効だけど)やヤクザ紛いの脅しにカルト教団染みた洗脳で如何にも従業員の生殺与奪の全てを握ってると思い込ませることに関してだけは超一流な奴らが多いよな 私の勤務先は男性社員13人中8人が独身です！
25歳が１人、３０歳が１人残り11人が40歳以上です！４０台6人が未婚者です！会社で結婚や子供、子育てという言葉が出ることはありません！社長も口にしません！出る言葉はパチンコ、風俗、などの話題です！既婚者も自分からは話しません！すごい閉塞感です！ >>375
零細なら独身多い方が気楽でいいぞ
前の会社は零細なのにほとんど既婚で子供とか嫁の話ばっかりされて気が狂いそうになった事あるわ
社長も社員も独身を馬鹿にしたり見下したりしてたし最悪だったな 入って直ぐに現場リーダーになってパワハラ三昧。
余程学習能力ないのか、生まれつき馬鹿なのか。
派遣さん直ぐ辞めさせる。 >>345
正しくないから目立たずコソコソして労基の目を誤魔化してるんだろがｗ
>>371
知力足らないお前はそうなんだろう ほかに内定複数あったけど、社長が熱心に誘ってくれて、今後の方針もしっかり言ってくれたからいいけど
実際に入ったらめちゃめちゃで教育もないまま仕事をぶん投げられる
どうしろと言うのか >>375
離婚率100パーだったウチの元職場に謝れw
結婚して1番いい時期に月単位で家に帰宅しない
ひどい年は、1年で一月くらいしか家に帰ってなかった
色んな人が言ってるけど、日本は賃金上げないとだめだ
このまま難民法進むと途上国に逆戻りだそうだ >>379
俺も全く同じ感じだったわ
即辞めして転職した 零細企業でしっかりしっかりした家庭を築いている人って嫁さんが看護士だったり、親が土地持ちで不労所得があったりするんだよね！ 20～30人ぐらいの零細金属加工工場の求人をハロワや求人サイトで見るけどどうなのかな？
そろってアットホームや定着率抜群以外に気になるのが残業ほとんどなし！プライベートの時間大切にできますとか書いてあるけどこのスレ見ているとホント疑いたくなる
零細実務の方教えて下さい 自分にあうあわないがあるからね！優良企業でも自分にあわない場合があるしグレーブラック企業でもなんとなくウマがあう場もあるし、DV亭主やパワハラ彼氏でも別れられない共依存の
女性みたいなものだよ！ 求人サイト見ていてもいいことばかりしか書いていないな(笑) 昔から言われていることだけど
●夜８時以降その会社に電気がついているか確認する！(夜勤がある場合はなし)
●土曜日日曜日の駐車場を見る！(休日出勤があるかないか?
●近隣に知人友人親戚がいる場合は評判を聞く！
●駐車場の車を見る！(改造セルシオ&古いワゴンR&改造ノア&古いアルファードはヤバイよ！
)綺麗なフリード&フィットなどの無改造車がよい！ ２代目ボンボンは遠くのヘッポコ学校卒業の場合が多い！地元の名門県立高校→早稲田大学→メガバンクとかではなくて、俺は埼玉県比企郡小川町の零細企業だけど東野高校→南テキサス大学留学(日本の大学に基づくものではないので大卒にはなりません！(笑))ですよ！社長は
高卒になるのかな？ あからさまに法律に触れることを記載するとハロワが受理しない
嘘でも法律に触れないようにハロワに書き直される
だから面接すると求人票と全く違うになる >>392
それな
だから、面接で無駄足する事にもなる >>384
零細でアットホームで定着率抜群とか完全に嘘松地雷案件だぞ
アットホーム→プライベートな事にガンガン入ってくる
定着率抜群→40代50代の底辺おっさんが多いから転職先がない うちはギスギスしてキチガイ社長は毎日怒鳴ってる
お局さんがかなりえぐいイジメしてきてようひとやめる
給料はバイト未満で休みはない
それでも来るか？とか書いてるとこは見たことないが
アットホーム 懇切丁寧な指導 社長との距離が近く意見を言いやすい やりがい重視！
などと置き換えられてるとこは多々あるな 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所の社長夫人キチ◯イ喜美●も障害者雇用の人や若い人を『家の子』と言っていたなあ！社員は家族と同じと言っていたなあ！責任と義務は家族以上で給料は10分の1だったなあ！比留間智和という奴は仲間を売り恨みをかっていたなあ うちの会社は社長50前で全く仕事しない。
ほかの社員が働いてる金で遊び呆けとる。20代の社員は一斉に辞めるかもな。 埼玉県比企郡の大栄紙器工業所はアットホーム、社員は家族！うちの子というわりには勤続20年の40歳過ぎの社員６人が薄給の為に独身でも見て見ぬふりだったなあ！年末などの
繁忙期には会社(うち)がどうなってもいいの？みんな一緒でしょ！とか都合のいいときだけ家族だけど、給料は他人なんだよなあ！ >>396
他はともかく、「意見を言いやすい」はさすがに違うんじゃね？
ちょっとでも異を唱えようものなら漏れなく強権発動のスペシャルプレゼントだしｗ
何を言い換えればそうなる？ >>400
意見を言いやすい（言ってもいいが人格否定、イジメパワハラアリマス） 以前居たクソ零細だけど、
入社半年で、突然本社事務員が現れて、今日からタイムカード無しね！出欠表作って提出して！
出先である日社長から、売り上げ上げたら給料ドカッと増やしたるからな！
前任者の純利の9倍近く叩きだしても給料変わらず。
大赤字だった事務所お前のおかげで大黒字になったと言われるも、明細数字変わらず。
社内で使うソフトもぴーこ品。
これ、まずいんじゃ？と言っても、企業内で使うものだから問題ないとか訳の分からん事言いだす社長。
明らかに、パスワードの末番がおかしいｗ
驚いたのは、社員の誰も労基について詳しくない以前に知識が無い。
やめた切っ掛けが、サビ残月300超えで体及び精神的に来たのと、
仕事納めの時に、20年以上勤続で病院抜け出してまで仕事した人が、ついに働けなくなって辞めたが、
会長が、その人の事をぼろ雑巾扱いした事と、それが将来の自分に重なって見えたから。
入った当時は、良さそうに見えたけど、実際入ってみないとほんと分からんな。
地方で手取り16万。年休確か30日あるかないか。
正直時間の無駄だったわ 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所もそうですよ！勤続20数年の人が60の定年で辞める朝礼の時、アホハゲパチンカス社長は一言もなし！他人の２０数年をなんだと思っているんだよ！
こんな奴でも最高道徳モラロジーとかいうインチキセミナーにはまっている！こんな奴が道徳とかよくいうよ！ 俺の勤めている会社の3代目（まだ専務）はあまりにもアタマ悪すぎて、なんとか福祉大学卒だった
名前書けば入れるF以下ランク
恥ずかしい >>357
あ、それわかる
大企業やその子会社関連会社の一員だと
サラリーマンて感じで裕福ではないものの収入メンタルともに安定して仕事できる
零細だと文字通りの丁稚とか下働きって感じで
上の気持ちや感覚に振り回されるんだよな
世間一般の常識より、社長や役員の好き嫌い優先なんだよなあ >>383
そうそう
零細には基本独身か子なししかいない
結婚するタイミングで辞める奴多し >>384
その条件ピッタリな所に3年いたことある。
たしかに残業時間は少なく、あっても1日1～2時間程度だったけど肉体労働での残業1時間てけっこうキツイのよ。2時間の残業が3日も続けば自然と気分が落ち込んでくる。
社長は他人の疲れとか一切理解できない真性のサイコパスだからどんどん仕事押しつけてくるけどね。
何より問題なのは空気最悪なことで、たとえ定時で帰れても疲労感が尋常じゃない。なのでプライベート楽しむ余裕なんかとても持てない。
アットホームっていうのは暴言や罵詈雑言当たり前の飲んだくれＤＶ親父が支配する家庭みたいな雰囲気だという意味。心身ともに病む。
定着率抜群というのも試用期間で辞めた人はノーカウント。5年以内で辞めた人も無視して言ってる。要するに嘘。
15年以上勤めてた高齢従業員が退職したのを3人みたけど全員体壊して休職→そのままフェードアウト退職だった。するとまるで最初からそんな人いなかったかのような感じになってた。
とにかく驚異的なほどに人を大事にしない。
ちなみに俺が辞めた後に出してた求人にも「定着率はとても良いです」てはっきり書いてあったよｗ >>407
定着率の詐称はほんと零細あるあるだわ
なんか勝手に無かったことにしてやがるよね 不幸自慢とか意味がわからん。
社長の学歴とか親族がどうとか何言ってるの？
情けなさすぎる・・・
頑張れよマジで 頑張るのはいいがそれは零細以外でだな
零細で頑張ってしまったら何もかも終わる どんなデタラメ書いても罰則ないもんな
表現の自由ってやつ 零細企業ではこういう内部分裂を社長は好むよ！一致団結されてストライキされたら大変だからね！だからへそ曲がりの独身者！サイコパス、発達障害、自己愛性人格障害、パチンカス！底辺高校卒とか好まれるし、残れない！ >>412
零細、ストライキで宮古新報を思い出した。
あそこの社長は典型的な零細の老害社長だよなあ。
年取って自分の感情を抑えきれなくなっててそれをフォローする人が居ない。 てか、普通は高齢になれば、いわゆる丸くなるんじゃね？ >>407
定着率はNGワードかもな。俺の元いた会社も定着率悪いのに～年在籍の定着率が良いとか求人でうたってたわ。 労働者なんて社長に搾取されるようなもんだろ。嫌なら起業しろ。 >>415
聞かれもしないのに定着率がどうとか言い出す時点で
やましい所があると考えた方がいいんだろうなあ。 明らかなブラック条件だったけど創業社長の親子が歴任してた頃は社長の人柄やそこに集まる人が何故かみんないい人で退職者がほとんど出なかった。
定年や旦那さんの転勤とかを除けば2年に1人くらい。
助け合い精神が高すぎて異常だったかもしれない。
けど創業社長の親子の後継が変わって外部のコンサル出身の社長が来たら退職者が続いて半分以上入れ替わった。
会社はホワイトになったし業績ももっと上がり給料も増えたが雰囲気が変わってしまった。
そして定期的に退職者が出らようになり普通の会社になってしまった感じ。 俺は転職で両方経験したけど、ないものねだりで両方魅力あるよね俺はブラック優しい→ホワイト規律的→出戻ってブラック優しいけど作業の非効率さ！無計画！サービス残業悪い意味でのアットホームでまた嫌になっているよ！ 資本主義だから搾取されるのはしようがないが
サービス残業などの違法行為はダメだし！みんなで一致団結して交渉するのは大切なことだと思う！斜に構えたりがイキがってみたり零細企業には多いがだいたいパチンカスのチョンガーだったりするし損だよね！ 俺は関西のド田舎に住んで零細正社員と大手派遣を彷徨ってる状態やけど
東京にも零細ボロ工場ってあるの？
東京みたいな華やかな場所で零細工場勤務とか田舎で働いてるより精神やられそうだけど・・・ あるある、東京人はみんな丸の内の三菱地所みたいなところで働いていると思ったら大間違いよ！赤羽の零細同族企業の印刷屋なんかそりゃ
もう悲惨なもんよ！ハロワと同じ位マイナスオーラが出ているよ！ 自分の親くらい歳が離れてる新人に初っ端からタメ口で○○君呼ばわりする若手とか当たり前にいるよな
俺の方が先輩だからマウントのつもりなんだろうけど見てて不愉快になるわ
親はどんな教育してきたんだろうかね？ 零細で若手だとチヤホヤされたりするから勘違いしちゃうんだよね
会社も若手に去られると困るから生意気やってても黙認するしね >>425
年上年下を気にする奴は現代社会にそぐわない。 2代目バカボンが致命的に話が面白くない。商談中もものっスゴイドヤ顔で
面白い事言ってるつもりなんだろうけど全然面白くない。取引相手の女性が
一生懸命気を使って愛想笑いしてくれてるのは本当に心苦しいわ。
気を使わせてしまって申し訳ないね。うちのアホ社長、喋りのセンスがないくせに
面白い事言ってるつもりなんで。 零細の金属加工の会社ってやっぱり止めておいた方がいいかな？人間関係いいとかストレートにいいことばかり書いているわw
あと面接の時の逆質問とかどんなことをすると内情がわかるのかな？ アットホームの言葉と、従業員が勢揃いの写真を載せてる会社は地雷
製造業なのに内製でなく、社外生産品がメインの会社は爆雷
勤務時間前に掃除がある会社は機雷
昼休憩時間中に昼礼がある会社は魚雷 >>427の祖国じゃそれが当たり前なのかも知れんがここは日本だからね
長幼の序を弁えられない無礼者は親の出自を疑われても当然
まあそんなんだからいつまで経っても零細勤務から抜け出せんのだろうがね 定時が１７時なのに時計の見方もわからないのか？
１８時になって、さあ残業せずに帰ろうだと
既に１時間残業しているだろ
小学生低学年でも時計くらいわかるというのに
ブラックだ 面接時に36協定の書類を見せてもらうように言えばあるなら見せて貰えるかも知れないしないかそんな書類知らないなら間違いなく法律違反の会社 今から会長宅の玄関近くを除雪だ
もう使用人と変わらないよ。終わったらコーヒーの一杯とか労いも何もない >>299
亀だけどそりゃあ大手は変な奴は面接ではねるもん
たとえ学業優秀だったとしても 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所の間ヶ部卓見は３０歳で入社してきたシルバー人材の井沢さんに『井沢！』っていっていたよ！間ヶ部は武闘派オタクみたいな奴で、みんなドン引きしているよ！ 自虐ネタを意気揚々と語ってるお前らも大概ややこしいな 10年前ある東北の電子関係の零細工場で働いていた当時
前職経験職で時給最低賃金プラス50円（当時600円）
客先の都合で徹夜し、そのまま徹夜、朝の3時の暖房止まる。8時まで空調停止
当然晩飯なし、飯は朝におにぎり1個
そのあと15時まて勤務
次の日は8時出社、夜中の2時まで残業
そんな感じで過ごしたその月の給料18万円
試用期間で厚生年金雇用保険なし。
半田リフロー炉、マシン類ボロボロで不良でまくり。作業単価@80
同僚のの社長の身内もケチで嫌がってた。
調べたら、社名を変えてまだあった。
魔境はどこにあるかわからない。 10人程度工場だが小姑みたいな先輩が鬱陶しい
何度か揉めて殴り合いの喧嘩になりかけたこともある
そいつ財布ロッカーに入れてるのよ
現金までは盗もうとは思わんがたまに定期券ほかしてやろうかと思ったりするわ 零細で働くということは自分の価値を下げるということ
働く前の自分と零細で働きだした自分とでは
明らかに働く前の自分の方が生き生きしてたし
何よりもっと仕事ができた
零細で働くということは自分の価値を下げるとともに
自分の価値がどんどん下がっていき仕事のできない人間へと変わっていく
当然つぶしなんてきくわけがないし零細でしか通用しない自分へとも変わる
まず、零細で働きだす前の自分を思い出してみよう
こんなにも他人の悪口を言ってたか、こんなにも他人と比べる自分だったかなどなど
零細は早く辞めろよ 2年以上働くような場所じゃないし2年以内に次の行き先を見つけられる
行動を起こさなきゃならない あくまでつなぎとして考えるのがベター
あまり長く勤めると最初はバカにしてたことですら自分がやってしまってるという
考え方ですら低いレベルになってしまう 他人のことなんて元はどうでもよかったはず
零細の屑社長のことですら文句も言わなかったはず
それが今じゃどうだ？ それはどっぷり零細に浸かり込んでしまった証拠さ
零細触るな危険絶対！ >>423
東京の大田区というのは零細町工場がひしめいてる所だと聞いて勝手に東大阪みたいなものだと思ってる
たぶん質は大阪のほうがずっと酷いんだろうけどｗ
>>429
>零細の金属加工の会社
モロに地雷です。 零細なら正社員でも結構募集あるけど入りたくないんだよなー
かといって派遣で一生食っていくなんて不可能に近いし
もう人生八方塞がりな30代後半です 零細正社員やるぐらいならホント派遣のがマシだよな… >>444
零細正社員でも一生食ってけるか怪しい。
社長が歳行ってて跡継ぎがいなけりゃ
社長が引退するか死ぬかしたらそのまま廃業でしょ。 >>446
本当それ
あと業種ね
自分が以前勤めてた会社、当時は収益も悪くなく
給与や待遇も悪くなかったんだけど、今年潰れるらしい
というのもデジタル化、LOTていうの？ネットやSNSが広まったから需要がなくなってきたらしい
紙媒体は先細りと聞いてたがまさか潰れるとはね…
チラシや雑誌、広告など、完全になくなることはないだろうけど
パイが縮小してきてるんだろうなあ…
今いるところも10年後、20年後に存在するかわからんわ
資格でもとって安泰な業界に転職したい… ITの波に乗ろうと採用されたのが俺だったけど、
現場はその日暮らしが精一杯で、
新規事業なんてやる暇無く潰れたなぁ
接待が何の意味も持たないって教えられたわ
接待した相手が何か権限持ってるとは限らないんだよね
切るときはあっさり切られるw 忘年会が嫌いになりました 新しく若い女の子が入ったんだが、それに刺激を受けた経営者の婆さんの
示威的パフォーマンスが酷い。次から次へと戯言行ったりしょうもない粗探ししたり。
従業員はまたか、と思いながら大人の対応してるんだが、息子が見て見ぬ振りして
しかもただの戯言を真に受けて従業員にぶつけるのが本当に困る。
それで前に居た若い女の子辞めたのに、また同じこと繰り返すんじゃないだろうな。 >>446
ウチの零細町工場の社長は現在71歳位
跡継ぎといっても社長の娘婿の婿養子だがまた頼りないんだわ
転職考えてるよ >>450
年頃の女性は老若男女問わず好感を持つもんなのだがなー
不思議だね 10人ほどの金属加工だが12年勤めて40万以上ある。
年休120あるかないか有給は使えるけど基本使わない。
ポジションは下っ端でいまだにコーヒーとか買いに行かされる。
社長はワンマンって感じで先輩社員もタバコとギャンブルの話ばかり。
でもそれなりの生活おくれてるから現状には大満足してる。
お前らみたいに理想を追い求めてるやつらはいじめられたり、社長にロックオンされて2～3年で辞めていく。
仕事一つ任せられるぐらいやってみ？現状から抜け出せるから。
いつまでも作業員だから仕事続かないんだよ。 >>454
子会社でそのぐらいは貰ってるけど
羨ましくないな やっぱり零細より最低でも50人以上の会社やね
技能とかつくのはいいと思うけど世間とのコミュニケーション能力がつくのか懐疑的だからね >>444
まだその歳なら正社員は行ける。売り込み方次第。
経験者で都会なら引く手あまた。待遇はばらつきあるだろうが400-600位は行く。 >>444
零細企業じゃなく、地方中堅、上場企業の正社員の話ね。 ちな、漏れの場合。
上司からご指名で、某工作機械の技能検定を受けて、1級まで取ったけど
これって潰しが効きますか？
教えてｴ（ry 社長のクソガキが学校帰りに来社して遊んでタクシーでご帰宅www クソガキ来られると本当に迷惑だわ
チヤホヤされるから来てるんだろうけど >>454が言ってるような零細に勤めてる奴は稀だわ
少なくともここ２～3年スレが立って次スレが出来ても
俺みたいなのがこのスレじゃ普通だし、長年見てきての現実だし
俺の勤めてた零細は10年いようが20年いようが仕事が出来ようが出来まいが男も女も
工場内勤も営業もみんな均一20万（額面）
社長の右腕だった20年勤めてたおっさんが俺に言ってくれたのが
一生低賃金奴隷の現実だった 給料明細も見せいあいっこしてたし間違いない
おまけに私用で家の風呂掃除もやらされたし糞重い瓶ビールを10ケースまとめ買にパシられる
それを３階まで持って運ばされた
社長宅に入れるのは特別な人間だけで俺は文句ひとつ言わず当時はやってたから可愛がられた方だ
それでも低賃金奴隷はみんなと変わらない >>454
零細なんてたいてい妥協して入るもんなのに理想て（笑）
ベテラン零細社員てホント都合良い思考するよな
年休100でガチギレパワハラキチガイと毎日付き合ってからほざけ
20人の金属加工会社で、仕事一つどころか3年で大体の仕事一人でこなせるようになっても扱い変わらなかったけど何か？そんな社員他にいなかったんだけどね
もうちょいもの考えてから喋るようにならないとずっとパシリのままその泥船と一緒に沈むぞ >>463
まぁ子会社でもいいじゃないw
他人にあたるのはよくないぞ。
40前後でリストラされるんだから早めに探しとけよ。 >>299
元からだと思うよ。元から小さいのよ、キャパというか器とか視野とか
だから落ち着きなくてすぐ一杯々々になって人の話全然聞かず感情的になる奴
そんなのが世の中のあっちこっちの職場で馴染めず流れ着いてくるのが零細
で、零細の収益構造は基本的に超薄利多売。格安単価の仕事を数こなしてナンボ
処理能力超えてでも詰め込み受注。当然余裕なんか全く生まれない
「小っちゃい人」とはある意味相性バッチリ。相乗効果でさらに「小ささ」が強化された人物ができあがってる >>468
べつに文句は言ってないけど
正論だと思うよ。
リストラされる時は零細が不利なんじゃないかな？
何も貰えないよ まーコネなしハロワ他求人誌見てても零細の初任給は年齢経験関係なく
額面２０万の募集探すのですら見つからないってのが零細の現実
そして零細経営主でも月給100万なんて夢のまた夢
せいぜい40～50くらいだろ
零細社員で40とか貰えるってかバカ言うなよ嘘バレバレ
そんな太っ腹な零細経営主がこの世にいるわけない 大手ぶって雇用契約書渡されて失笑した。調子乗んなくて良いのに。期待を裏切らない所が三ちゃん企業(笑) 零細が大企業と同じような元請けとしての仕事が取れるとでも？
なんでもかんでも自社でやって極力支払いを減らすやり方で時間が莫大にかかっても
サビ残で従業員にやらせる始末
郵便切手ですらケチって請求書を持参させるような零細だぞ
下請けどころか孫請けで外注に出そうもんなら大赤字だわ
いくら長年勤めて仕事が出来たとしてもしょせん叩きあいの低金額請負
それを自社でサビ残こなしてやっと売り上げになる
そこから社長の取り分、仕入先の支払い、従業員、パートの賃金
今の零細ってのは社員よりも極力支給額を減らせるバイトとかパートを募集してるのが大半
仮にも社員募集してても名ばかりで実質的には残業代を支払わなくて済むバイトみたいなもん
仮に長年勤めて40万貰えたとしても、その代償はどこに行くのかっていうと
結局、新しく入ってくるやつを低賃金でサビ残やらせて、そこから自分の取分を増やすと言った感じ
他人から恨まれるよ？
零細誘う奴なんてロクな奴じゃねーからお前ら絶対零細なんかで働くなよ
働いてる奴も零細経営主同様クズばっかだから >>468
なにいってだこいつ(・ω・`)
10人の金属加工>>>>>>>>大手or中堅子会社
という認識なのかね？（怖）
仮にリストラされても子会社勤務なら再就職時に何かしら評価されやすいけど倒産零細元社員だと何もないぞ 零細の社長は大手の社長と同格と思ってたりするからな
実際は新卒以下なのに 池井戸潤の小説が全国の零細社長に悪影響与えてる気がする
下町ロケットとか陸王とかに悪い意味で感化されてる社長もいるんだろうな >>478
町工場はね
昭和時代のメンテナンスもしてないボロい機械で何が出来るって現実見ろや 相応の技術ならばまぁ目を瞑るが、ほとんどの場合大したことがない技術を売りにしている。
ほんと、外を見ないよね。 大手に買収されて傘下にしてほしいわ
そうしたら給料も待遇もその買収した会社に準ずるだろうし >>481
大手に買って頂けるだけの技術やら何やらを持ってあるのかい?
ほんと、外を見ないよね。 >>474
それラッキーだよｗｗｗ
どうせ穴だらけの雇用契約だから労基署にもっていけよ
なんかアドバイスくれるかもな 単なる下請けで資本関係なんてないのに親会社とか呼んでるのが滑稽
上が業績悪くなって仕事減ってヤバイ
◯芝に依存し過ぎてたんだよ 怒られるからウンコ詰まりの修理の依頼も出来ない。
皆見て見ぬふり。
何も意見を云える様な会社じゃなく。独裁者が何を狂ったか頭良いだろうと演説。
俺がやった自慢。
リスペクトしてるアホも居る。
何がどうなっているのやら。 ついに労基にバレて、是正勧告。
5年分の土曜出勤のお金返してくれないかな？
っていうか、返せよバカ ボンボン経営者はどの零細でも内弁慶
外も見ないし経営主同士での会合にも参加しないし
表に出ても無言 受け身なやり方だからオファーでもない限り
新しい仕事なんて自分から開拓もしない
せめて得意先のあいさつ回りくらい年始にはやれよ
せめて経営主同士での会合くらい参加してビジネスチャンス拾って来いよ
内で偉そうにするくせに行動力のないボン社長
やる気失くすわ >>488
逆も然りで
親父がノータリンクラブ…じゃなかったロータリークラブでボンは青年会議所
親父が引退か死んで後継ぐとロータリークラブに
ロータリークラブに青年会議所なんて内弁慶な零細経営者の巣窟だぞ
またの名を従業員をいかに安く使うか考える会とも >>487
うちは3年分の未払い残業代を貰えたよ。俺は入社して間もなかったから良かったけど、何十年も勤めている人はかなり損してたと思う。
労基が帰ったあと、法律なんか守ってたら会社がつぶれるって社長が騒いでいるのをみて転職を考え始めたよ。従業員の前でそれを言うなよって思った。 >>490
調べたら、2年とかが多いと聞いたから、どうなる？と思ったけど。
貰えるなら嬉しいな。
土曜の出勤が全て残業代として計上されるから、
社長嫁の専務が大騒ぎしていた。
今まで残業代も払わないで、週末はゴルフ三昧、エクシブ、寿司。
更にハワイに娘の結婚式行って、成田の寿司や社員のお土産なども含め、全て経費で落とすと
かやるから、バチ当たったんだろうな 零細町工場辞めるときは「辞めます」と退職届突きつけて大丈夫だな？ >>493
ガタガタ抜かしたら労基行くぞこらぁぁ！
って言い返していいですよ。
退職日付は14日後で後は有給でも欠勤でもOK。 >>417
ほんとこれ
他のいろんなワードでもいえることだろうね >>489
ボンボン社長同士が寄り集まってお決まりの店で飲み明かすだけの会合（）
なあなあの関係になって「持ちつ持たれつ」とかぬかして代金ほぼナシで仕事請けたりする
実質タダ働きなんだが知らぬは社員ばかりなり うち週６勤務で
土曜日も通常扱いなんだけど違反なのかね
クソ社長が36協定云々言ってたからセーフなんだろうか >>497
時効は2年だけど
申し訳ないことをしたという気持ちがあるなら全額払っても何の問題もないんだよな >>498
週40時間を超えるものは残業なので
36協定があるのならそれを超えて働かせることはできるが
割増料金を払わないといけないよね そういえば法改正で、不法行為の時効はその内容によって2年とか5年とかバラバラだったものが
統一され一律5年になると聞いたような…
うろ覚えなので詳しくは自分で検索してくれ、だが >>493
但し次の行き先はきっちり決めてから辞めろよ
零細屑社長はあることないことペラペラ喋って嫌がらせするから
次の行き先決めずに辞めると中々就職先が決まらない 零細企業の定義って？
30人規模の会社は零細だよね？ >>503
その程度も知らんのか…
零細で働いてる理由が良く分かるわ。業種と資本金、社員数で定義されてる >>496
金と時間を使ってまでやる内容じゃねーからな
義務教育の学級会以下の集いだもの >>504
働いたことがないから聞いたんだろ？
零細の雰囲気とか勤めないと判らないさ。 スレのテンプレに入れた方が良いくらいここでは零細の定義を聞かれるからな
自分で少し調べれば分かる内容を聞いてくる辺り能力が低い零細社員と見られても仕方ない ケチでセコいブラック企業 日本テクノ>>1（新井誠社長） 晒し上げ >>508
調べたら面白くないだ。
このスレに住んでる暇人がうんちく語ってディスり合ってる微笑ましい光景を外から見てたのしんでるだけだからさ。目的は答えさせる事なんだ。 零細の定義ってなんだよ
んなもん自分が零細だと思ったらそこは零細でいい
従業員5人しかいないところで働けば30人もいれば零細じゃないと言いだすし
今まで1000人規模の職場で働いてたら100人でも零細と言いだすし
スレの流れくらい嫁 >>496
俺の勤め先の社長はあんなことやってる時間あったら営業行くわと現場は社員に任せて営業してる
これが正しい零細社長業だと思う >>513
偉いなあ。
うちの社長は外回りと称して、ゴルフの打ちっ放し。
会合と称して、殺傷事件岡八幡宮の役員会。
お仲間と遊んでばっかり れいさいきぎょう【零細企業】
中小企業のうち，とくに小規模なものを指していう。〈小規模企業〉(常用従業員数が製造業等で6人以上20人以下，商業･サービス業で3人以上5人以下の企業)，〈小企業〉(同5人以下，同2人以下の企業)という呼名がある。 零細正社員を退職して大手企業で派遣で働いたら快適すぎて逆に怖い >>516
快適なんじゃなくて楽なんでしょ。
でもこの楽はよくない。 楽っていう考え方がいかにも元零細社員って匂いがプンプン
零細と比べて楽だという感覚は精神面だろう
零細だと普通は有り得ない経営主関係からのパワハラモラハラが横行してる
だが！普通の企業に就けば例えブラックであろうともパワハラモラハラなんて
もってのほか
零細だからこそ普通にまかり通ってると言っていい
それがないだけで楽と言う感覚に陥るからバリバリ仕事できるよな
それはいいことだ 俺の零細町工場は先日結婚退職で１人事務員が辞めた
俺は個人的に転職活動もしてるからハローワークにいくんだがその時調べたら事務員募集してた
実質従業員13人で居なくて事務員女2人なのだが求人には15人女5人となってたわ 過去の人数そのままなんだよな、見栄張って更新しないの >>519
うちみたいにさあ、老人ホームにいる瀕死の婆さんが社員ってことになってない？
さらにプライバシーマーク更新の勉強会に老人ホームの婆さんが出ていることになっていて、
さらにアルツハイマーなのに、理解しましたに⚪ついていたよ。
そもそも一度も会社にも来てないし、勉強会すら実施してないけどね なんで人数とか更新しないんだろう
この辺りは本当にいい加減だわ。一応入る時の目安の一つなんだけどな ハロワ求人みてるとたまに同じ会社で募集職種が違うだけなのに、片方が31人もう片方では26人みたいに従業員数が違ってるのがあったりするんだけどあれは何なんだ？
ハロワの受付日も同じだしもちろん就業場所も同じ
片方は昔出した求人をまったく見直しもせずにそのまま出してるとかそういうこと？ >>524
それの休みが違うパターンがあった
120日と111日で応募検討してたけどそれ見てやめた 零細でも30人と10人の所だと全然雰囲気違うよ
10人の所は昼飯もタコ部屋みたいな6畳の部屋におっさん7人くらいで飯食わされたりとか地獄絵図だったわ
10人以下の零細は正社員でもやめたほうが良いぞ
マジで精神病む >>526
5年10年20年とその先の未来が想像出来ないような会社は
転職の選択肢から外している。特に零細企業は >>523
人数減ってたら印象悪いからじゃないか？
単にズボラだけなのかもしれんが 今の会社が最悪だからハロワ求人見てると「アットホームな会社」や「未経験でも先輩達がサポートするんでご安心下さい」のような求人見てるとこれらの会社は天国かと思えてくるわ >>530
でもいちおうそのフレーズも地雷なんで変わらないかもっと最悪かもね >>530
地獄巡りするのかよぉw
アットホーム→ビジネスとプライベートが区別出来ない
親切にサポート→マニュアル無し、忙しいが口癖で相手にされない、結局見て覚えろになる >>532
アットホームって地雷ワード。
うちの会社の場合、小うるさい社長と専務から
日常生活のアドバイスと称して、どうでも良いことを言われてしまう。 >>530
ハローワークでこの文言は、ブラック率高い
零細なんて人いないんだから、経験者扱い入社なら放置プレイ、アットホームなんて会社に求める必要なし
いい会社はわざわざアットホームとか書かない 零細社長の豪邸や高級車も個人保証に取られてるから会社コケたらマジのガチで無一文になりホームレス一直線
特に従業員10人の下請け町工場の社長なんか生きてるだけで罰ゲームみたいなもん
もちろんエクシブだゴルフだなんて夢物語
銀行から融資断られて社長が吊ったなんて珍しくも何ともない
それでも零細社長が羨ましいかね？ 儲かってない零細の2代目なんて会社存続の重圧と従業員食わせるという責任も引き継いだ上
跡継ぎの宿命から逃げることも出来ず世知辛い世の中を生き馬の目を抜きながら走らなければならない
産まれた瞬間から人生ハードモードみたいなもん
嫌ならいつでも辞められる会社員とは背負ってるモノが違うんだ
クソな社長が多いのは分かるがそういう事情も少しは汲んでやって欲しい そんな会社つぶれてしまえ
赤字決算で納税ゼロだろ
まさに社会のお荷物 まあ、言いたい事は理学できないでもないが・・・
だったら会社をたたんで引退すれば済むのでは？
その選択肢を選ばないって事は・・・・・
結局、損得を天秤にかけて得の方が余計なわけだな、これが(゜ω゜) あっさり黒字廃業して、経営者は内部留保分配して安泰みたいな中小零細の話を最近よく聞く >>535
うちの会社
ゴルフ、エクシブだけど。
銀行から融資断られて、不動産切り売りしてる。ヤバめ >>541
無理して続けて社長が死んだから廃業とかになるよりは
さっさと畳んだ方がいいと思う。
社員だって求人のある今廃業してくれた方が
転職もまだ楽だろう。 零細社長が付き合いといえどゴルフとか滑稽だわ
何背伸びしてるんだと思う 零細あるある
狭い事務所にカレンダーがたくさん張ってある お中元お歳暮は社長が一人占め
従業員にワケワケなんてもってのほか
身内で美味しく頂きます(*´人｀*) それがアットホームだからしかたない
本当のブラックはお歳暮なんてものはないぞ。なにせ何も相手に出してないのだから >>537
「違うね。社員のことを本気で思ってんなら儲からない経営なんてとっくにやめてるはずだ。結局あんたは自分のことしか考えてねえのさ」 あー日本全国の零細全部ぶっ潰れねーかなーマジでよー 最近の朝礼にて、会社をより良くするための案を考えてこいとのお達し。何年か前にも同じことがあって、従業員が一人一つ案を出したけど何一つ聞き入れてくれなかった。むしろケチつけられたくらいだ。この会社ごっこ、何の意味があるんだか。 >>537
マジでクズだな。労働者見下してるのがよくわかる
簡単に辞めることできない人間の足元見てこき使ってる分際でよく言えたもんだわ >>550
まずさ、「より良い会社」これの具体的な共有が全く出来てないんだよな
多分今は会社のメンバー全員が違うものを思い浮かべてる
本来は全社的に、または部署の全員で話し合って
「どうありたいのか、会社の理想像、目標」を具体的にする
そして「現状」はどうかの確認、分析
その後「どうしたら理想の状態にもっていけるかという手法」を考える
そして実践
なのに零細だと
その場その場でわあわあ皆が言いたいこと言って
長時間かけてワイワイやって話し合った気になって
なんとか話をまとめて上に説明しに行って
そうして社長に全部ひっくり返されて終わり、て流れだろ
眼に浮かぶようだ >>552
まさにおっしゃるとおりだわ。今までそういう考えるような社員教育をやってこなかったのに、業績が下がってきたとたん意見を求めてきた。
当然気のきいた意見は出ず、わあわあ言って終わり。そして社長はケチをつけて満足してる。そんなやり取りでも意見が言い合える良い会社とか思ってるのかな。こっちは当たり障りのない適当なことを言ってるのにな。
個人的には会社の目標が無いのがダメなんだと思ってる。目標がないのに手段を問われても分からないよ。 >>537
従業員を食わせるとか偉そうに
むしろお前が食わしてもらってるんだよ
能力のない経営者を自覚して
早く会社を畳んだほうが良さげ
従業員が可哀相 アットホーム、少数精鋭！
求人は毎週折り込みチラシ。
誰が行くかと❗ >>553
わかる、大変だよね
552を書いた者だけど、全く同じ経験してる
上記を書いたのはその時に感じた途轍もない「なんだこれ？なんかよくわからんけどものすごく間違ってる気がする」という思いから、色々調べたこと
もし関心があれば、そして会社を良くしたいという気持ちがあるなら
「問題解決ソリューション」とか「業務改善」というキーワードで検索してみてね
一朝一夕にはできないし、段階を踏んで進めないと結局うまくいかないし
まずその「なんでそんなに段階を踏んでやらないといけないのか」てのを理解してもらうことが難しいと思うけど…
こっちが散々時間かけて調べたり勉強したものを
ちらっと見聞きしただけで「なんだそれ、わからん」ポイ！
てするのが零細だから… >>556
入社三年目くらいでこの会社を良くしようって感情はなくなりました。
うちみたいな個人商店の零細なんて雇われが努力するだけ無駄。どーせ評価されないんだから。
最近頭にきたのは、社長の指示で仕事を進めてたのに、そのことを忘れて余計なことをするなって釘を刺されたこと。もう余計なことはしたくなくなったよ。 零細社長の考える良い会社
・最大限少ない人件費
…残業代、休出の割増なんて出したくない、人も増やしたくない
・待遇改善とか面倒だしやりたくない、必要ないだろ
…有休だの代休だのうるさいこと言うな、俺のカネとられてくみたいで気分悪い
・売り上げは倍増させろ、経費はかけるな
零細従業員の考える良い会社
・長時間労働は嫌だ…仕事を減らすか人を増やしてほしい
・残業代はきっちり全額出すべき
・有休使わせてくれ、せめて休出したら代休くれ
・売り上げ増やしたらボーナスとか給与に反映してほしい
・もっと福利厚生充実した会社ならいいのになあ…休みとか退職金とか
多分そもそも噛み合わない 噛み合う噛み合わない以前に社長の思考はただの犯罪者やん 手取りが1年目18万、2年目17万、３年目以降16万。
６年目して17万。６年５カ月で18万。丸６年やって手取りが
１年目に戻っただけ。 大手にどんな夢見てるか知らないけど大手や中堅にもサビ残なんか当たり前にあるけど
そもそも有給だって取れない部署もあるし 零細で働く社員に目標とかかかげるのはそもそも無理な話で、
とにかく手を抜きたい、楽をしたい、出来るだけやりたくない、給料は100万ぐらいほしいとか社会からはじかれたそういう思想の
人間しかいない。(それがこのスレてトンチンカンな愚痴こぼしてるお前ら)
その中でもまだ有能な人間は独立して零細をつくる。
そしてお前らは零細から零細に移動するだけ。
お前らの言うこともわかるよマジで正論だと思う。
でもそれを今言う？今気づくかぁ？
中学、高校でみんな普通に理解してるぞ。平日のオフィス街でランチでもしてみ？そういう普通の人だらけだから。 今まで皆飲み会に嫌嫌出てて、最近反旗翻そうと上司に聞いたら
飲み会強制じゃないけど大人として不参加するとかおかしいから出ろ。
他の支社のが厳しいのに誰も文句言ってないし、会社の驕りなんだからありがたいと思え
。
社長めっちゃ怒るよって上司が言うんだけどこれって強制だよね。
本当辛いレストランの人からうるさいから黙れって言われる位酷い飲み会なのに上司が居酒屋はNGフレンチレストランとかにしろってうるさくて店探すのももう疲れた。 >>553うちの社長、
良い案が出ると
俺もそうしようと思った
とすぐ乗っかる。
専門学校しか出てないアホは困るな 最近労基にバレて、土曜日働かせたい放題働かせて、18万ポッキリだったが、
割増代支払わなければならなくなった。
土曜出勤は休日出勤ではないから、残業代って感じ。
更に、遡って支払わなければならないんだけど。
何とかやめたいようで、社労士呼んで頑張ってる。 >>567
賃金不払いって他人のお金のみならず時間をも奪うことだから個人的には強盗と同じだと思ってる
本当にすまないことをしたという思い、誠意があるなら
時効は2年らしいけど
入社以来の全ての不払い賃金を払うことくらいできるはずだよなー（鼻ホジ 自社の能力相応に仕事を回せばいいのに
無茶振りを安請け合いするからブラック化するって
そんな事にすら気づかない零細経営者大杉 >>563
釣り長文ご苦労様だけど例え話がハズレ過ぎてて笑っちゃう。社会出たことないだろ
ヒッキー中高生くんは黙ってようね >>571
それが精一杯の抵抗か？
でも当たってるだろ？
何が違うのかも言えないんだろ？ >>570
それで俺は取引先から信用されてるとかほざいてない？ >>572
給料100万ほしいなんて誰が言ってんのぉ？
おせーてボクちゃん >>574
あほなの？
自分の実力もわきまえず高給をのぞむ甘いものの考え方ってのがわからんか？
誰がいってんのぉ？って何言ってんだ？
お前が話せない事はよくわかったから言葉に対して突っ込むのやめような。
抵抗するにしても会話しような。 零細町工場勤務で転職活動中だが有給使うのには年配のオッサンに判子を押してもらうんだが金曜日に有給使うと年配のオッサンに言ったら態度が急に冷たくなりやがった
金曜日ハロワに行って応募しようと思ってる
早く転職決まってこんな町工場おさらばしたいわ
雰囲気が暗すぎる >>573
社員経験もなしに起業して
折からの高度成長期やバブルに
たまたま乗っかれて上手く行けただけなのに
自分の実力と勘違いしてるってケースが多数だよねぇ
身の丈経営とか考えないで金儲けだの
規模拡大だの考える身の程知らずっぷりも共通するか 尤も、その後潰れないだけでもたいしたものだ(゜ω゜) >>575
支離滅裂な言い訳長文お疲れ様
君に合わせて語尾伸ばしてみたんだけど癪に障っちゃった？
社会知らないヒッキー中高生というのも当たっちゃったみたいだし何だかゴメンねw
どうやら会話が通じないようだしこれで終わりにしまちょうねボク そもそも楽して高給なんて誰も望んでないし
ここに来るほとんどは仕事にストイックで能力ある奴だろ
零細従業員が望むのは法定休日くれってのと成果に見合った昇給と働いた時間分の残業代を出せってだけの話
これは大手や零細関係なくきちんとした考えのある会社なら当たり前に出来ること
そしてここはガキの来ていい場所ではないからさっさと春休みの宿題でもやって寝てろ
勉強や努力を嫌う怠け者を零細は狙ってるんだぞ
さながら甘い匂いでハエを誘う食虫植物みたいにな 零細町工場はとにかく雰囲気が暗い
これなら底辺営業マンでもやってる方がマシかもしれんわ 隣の芝生は青いのかな？
在職中で応募して仮に面接となったとき勇気いるな >>575
いやいや、週休1日で給料20万もないのが納得いかないだけ。
土曜は週40時間超えてるから、割増払わないといけないんだよ。
労基につっかれて、知らなかったとか子供みたいな言い訳してるうちのアホ社長。
自分は週休三日、14時～16時勤務。
外回りさっさとしろよ。
あんたが外回り要員なんだろ！ >>575
いやいや、週休1日で給料20万もないのが納得いかないだけ。
土曜は週40時間超えてるから、割増払わないといけないんだよ。
労基につっかれて、知らなかったとか子供みたいな言い訳してるうちのアホ社長。
自分は週休三日、14時～16時勤務。
外回りさっさとしろよ。
あんたが外回り要員なんだろ！ >>580
どこがどう支離滅裂なの？
お前のほうこそイキナリ何いってんだ？
いや、俺マジでお前に対して何も怒ってないんだわw
ただ会話しようと言ってるんだけど、これで終わりとか逃げんなよ。
お前は自分の意見は何も言ってないじゃん。
長文がどうとか話逸らして無理やり会話終わらそうとして臆病者で卑怯者すぎるだろ。 土曜日出勤は36協定関係なく
割り増しにしないと違反なのかね？ >>516
>>518
すごくわかる
零細脱出して中小の末端に潜り込んだけど、どうってことない職場環境が天国に思えてしょうがない
>>530
弱ってるとそんな言葉でも魅力的に見えてくるもんなんだな
パチ雑誌の裏表紙なんかによくある怪しい健康食品とか「奇跡を起こすパワーストーン！」の広告みたいなものか
>>563
トンチンカンな愚痴こぼしてるのか、マジで正論だと思ってるのか、書いてておかしいとは思わなかったのか・・・ >>563
社員に目標を掲げるんじゃなくて対外的な目標を掲げて欲しいんだわ。
将来この会社をこうしたいとかこうなっていたいっていう目標を示してもらいたいのであって、とりあえず今月はこれだけ売り上げろってとかいう個人に責任を負わせるノルマはいらないよ。 >>592
そんなもん
まずは経営陣がどうしたいかだろ 密かにアパート経営してて家賃収入もそこそこあるみたい。
それで会社の建物はボロボロ。その前に停まってる高級車のギャップがスゴイ。 >>592
ノルマは売上とか利益だけじゃなくて、火のない所に煙を立てる改善提案(笑)もある
もうこれ以上改善する必要などないのが本来一番いいことなのにな あー零細正社員か大手派遣かめっちゃ迷ってる・・・
もう無職期間も2カ月超えたし、そろそろ決めないとなーって感じなんだけど
まあ30代後半なんで正社員が理想だけど、前に町工場入って酷い目に遭わされてるからなー
逆に大手派遣は結構働きやすかった >>596
パートナーが正社員なら良いんじゃない？
私はそうだよ。
今は零細社員だけど、いつ辞めようかお悩み中 金曜日に有給使ってハロワ行くが今の零細町工場は雰囲気的に有給取りにくいからな
この先面接の連絡が来るとどういう理由で有給取ろうかなと悩むわ >>598
辞めてから腰据えて探すのはダメなのか？ ブラック零細に勤めてるんだが
更に黒いトゥルーブラックからの転職組ばかりらしく
「固定額とはいえ残業代が出る～うれし～～～～」
「（たとえ夜中でも）夜に家帰れるなんて幸せ～」
「この会社入って天国だ～～と思った」
……何も言えねえ～～～
これってどうなの？武勇伝ぽく言ってるのか冗談なのか本気なのかさっぱり理解できないんだけど >>601
でもまあ
通りで、有休とれない・健診ないのはおかしいとか
休日出勤したぶんの代休がとれないとか
こちらが言っても常にノーリアクション、無言でにこにこしてるわけだわと思った >>601
入社条件としてステマしろとの社長の指示 俺の田舎新潟なんだがパチンコ屋が正社員募集してて、要項読んだら「大卒以上」だって
笑ってしまった
チョーセンジンがダイソツイジョーって、よくまぁ冗談言うよな
いい加減にしろや！ 金子勝
‏
認証済みアカウント
@masaru_kaneko
48分48分前
その他
【どう見ても不自然だ】18年1月、アベは経団連に「3％賃上げを」と要請し、同時
にサンプル一部組み替えが行われた。そして9月、石破氏からアベノミクス批判が強
まる中で行われた自民党総裁選を前にして、8月7日に発表された6月の賃金指数が3．3％に跳ね上がった。 >>600
辞めてから転職活動すると精神的にきつい >>607
辞めてから探すと収入が無くなるからな
在職中なら収入が無くなることはない
若けりゃ辞めてから探しても問題ないが ブラック零細企業や介護士に近い働き方→専門学校教員 君たちは会長から正月にダルマ買わされたりあったか？
僕の前働いていた会社は買わされたわ。1万ぐらいだったかなぁ。やべーとこと関わっていたのかな >>612
経典みたいなのを買わされて年始から有り難い説法を聞かされたわ 社長にお年賀とかあげてる？
専務(社長の息子)に「普通は渡すもんだけどね」とやんわりとだけど言われたけど。 >>609
110日あれば万々歳。
今の会社、新砂の某倉庫(本社は中央区)
月2回土曜休み(ただし、社長の気分でなくなることもある。)
それ以外の土曜は9時～18時まで仕事
なのに、有給は11日で増えないし、休めない。
しかも3月は忙しいから日曜日も出勤らしい。
(もちろん割増なんてない)
江東区だか中央区の労基は何してるんだ？ >>615
毎年立て続けに社長の両親がなくなって、
3千円の香典を2回もぎ取られたけど、
お返しなんて無いよ。
もちろん、ブラックだから。 社員から香典て
社長なら普通は辞退する。後のお返しが面倒いから 零細同族企業は年収300万位なので共働きしてくれる女性がいなければ結婚できません！
実家が裕福、嫁さんの実家が裕福とか色々なパターンがありますが！未婚男性が多いのが特徴です！埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は１３人の男性社員(シルバー人材や障害者雇用除く)中10人が独身です！１０人の中の８人が４０歳以上です！ >>618
そもそもお返ししないんだから、
零細なバカ社長は専門学校卒のくせに自分が法律だから。 ウチの零細町工場は昭和初期のありとあらゆる機械がトラブってるのにダメ社長が現場に来て「お前ら何で機械回さへんのや」
「品物切れてきてんやぞ」とバカデカイ声で俺も含め数人に言ってきやがる
天井クレーンもエレベーターも何もかも定期点検業者に来てもらって受けたことが無いからね 備品に金かけないのも零細の特徴だよな
機械のメンテに社用車のタイヤとかオイル交換までも従業員がやる会社だってあるよ >>622
おまけに業者がやるような修理なんかも危険を承知でやらされる。ろくな工具もないのにね。 さらに備品が壊れてもあるもので直せとか、ゴミくずしかないのに。廃棄品置き場をさらうのさ。 専門学校もブラックだよ…
インフルエンザでやっと休み取れてるよ…
土日出まくって、体壊したよ。
やっと今治りかけ。 何か零細町工場で働くのが怖すぎて結局大手の派遣に内定決まりそうだわ・・・・・
もう30代後半真っ只中だし40歳までには正社員なりたいんだけど・・・・・
せめて50人くらいの中小でいいから正社員で入りたい。 >>628
意外と高校や大学時代の友人とか連絡を取るとツテでコネ入社出来たりする
ただ行った先もブラックの可能性はある 零細はここんとこの好景気でいわゆる大手や中小に弾かれたようなゴミ人材しか集まらないから働いてる側が難儀しまくるよ
入れ替り立ち替り全くの未経験新人押し付けられて一体どうすればええねん
独りでやっていた方がまだマシなんじゃないかと思える >>630
よく当たっているわ
会社側は若い人ばかり採りたがるけど採ったら採ったでゆとりだからちょっと注意程度ですぐ辞めていく
だから独りでやっていくかどうせ採るのなら逆に中高年のほうがいいと思うけど 親父が死んで会社と社長と専務で一万づつくれた
社員同士はなしと >>615
社長にあげるの？
目上の人が渡すものかと >>631
こんな好景気であぶれてる中高年の方がやばいよマジで。
怒られてもヘッチャラw
怒鳴られてもヘッチャラw
胸ぐら掴まれてもヘッチャラw
頭空っぽの方が夢詰め込めるから 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所という零細同族企業です！もうすぐ馬鹿息子が嫁さん共々入社して来ます！営業のクズ野郎二人！
海野太郎！と新井勝利がケツの穴ナメる勢いでゴマスリするのかな！あと玉川工業高校卒業のハゲ比留間智和も配送で生き残りたいからゴマスリするのかな！ なんだかんだで募集で人が集まるなんてうらやましいよ。
こっちは起業して一人会社だけど、社員募集しても応募がない…助けて 零細だと馬鹿でも取締役になってたりして、言う事が馬鹿過ぎてるのに従ってる下僕社員。もう辞める。
一年耐えるだけでした。 ちょっと待った
ガチでバカなら、とっくに潰れてんじゃね？
知らんけどｗ ハロワで募集です。手続き面倒だったのに。
業種は写真屋さんです。
特殊な業種に見えるのかな？ >>634
ホンマに景気いい？
まったく感じんけど 業界、業種によっては景気良いのかな？
でも五輪後がどうなるかコワイよね。
その前に消費税も上がるし、生活するのに精いっぱい。 税金はたかーい
給料はやすーい
嗚呼・・・号泣！｡+ﾟ(ﾟ´Д`ﾟ)ﾟ+｡ 零細は99%はブラックだけど残り1%くらいは優良企業もあるよ。その1％に入れれば君達もしあわせになれるよ。 >>647
W民やD通など名だたるブラック企業は零細経営者の憧れの的だからな 倉庫が暗いと言ったら節約にもなるしと照明を水銀灯からＬＥＤに換えてくれた
必要な道具や消耗品はすぐ買ってくれるし
零細としては珍しい方かな 狭い業界の零細にいたことあるけど、自分のいた零細の酷さは同業他社にも知れ渡ってた
同業界のみが集まったパーティで会社名を述べた瞬間、周りのドン引きな反応が忘れられないw 馬鹿の言いなり。
馬鹿に言いなりの馬鹿
仕方がない馬鹿は行くところがない。 >>621 -624
零細町工場でまともな工具を見たことがない。全部サビまくりでハンマーなんか柄がグラついてて危ない
捨てられてたのを拾ってきたのか？と疑うほど
常に怒鳴り散らしてエラそうにしてる老害がこれらをよく使ってるんだけど、工具の名前も正しい使い方もわかってない
こんなんでも製造業・・・・
俺はどうしても必要なときは自分で百均で適当に買ってきたもの使ってるけど、こっちのほうがよっぽど使える
設備自体が化石レベルのボロさだし、零細で何か技術が身に付くことなんて無いな 百均の工具なんて、スグにバカになって使い物にならないな。 工具はけちって安いものは使わない方が良い。
ある程度、良い質のを買う方が長く使える 地元の小さい会社で廃業した職場
社長が変り者。事務所に入るときはスリッパで
神棚が置いてあるスーパー
離島の学生がスポーツの試合などで訪れていた旅館
エロ本やゲーム機が定番。小さな書店
バブルの頃に賑わっていた無駄な建物が多いホテル
ガソリンスタンドやホテルなどの事業を
していて社長が優しい人で経営が上手くいかなかったらしい廃業した○○産業 >>652
本当にそうですよ！
埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は完全洗脳奴隷社員が二人います！田口&杉田の二人です！この二人が死ぬほど働くために社長夫妻の
労働基準がこの二人になっているため、他の従業員は大変迷惑しています！ 外にはらう金勿体ないから危険な作業も平気でやらせる。
北朝鮮かよ。 零細会社の営業を5年やって、今じゃ零細退職して5年経過したけど
当時の記憶を思い起こすと、とにかく零細会社で働かないとわからない
外部からじゃ考えられない出来事が社員をやる気にさせるっていう次元じゃなく
零細マイルールを押し付けられて、逆にやる気を失くさせられてたな
営業なんだし、目標も立てるし数字を伸ばすことを前提に会社に貢献しようとしても
「勝手なことしないでください」「よそはよそ、うちはうち」これが口癖だった
世間知らずというか閉鎖的というか、まーとにかく零細で勤めると自分がダメになるし
何よりも自分が成長できない
そう感じて退職したけど、今じゃ当時の苦しみなんて思い起こさないと蘇らないほど
今の勤め先じゃ当時の苦しみなんてありえないよ
やっぱり世間とは随分ズレた考え方を押し付けられてたから、それに合わせられない自分がいて
もがき苦しむ
結果的には退職して正解だったよ
そんな苦しみを味合うことに全く意味がないというか自分がダメ人間になるだけ >>656
うちの社長神棚作るけど。
掃除嫌いだから、
自ら3日ほどでゴミ箱にしてる。
片付けてあげてるけど。
バカ直して さすがのブラック零細もインフルエンザでも「出てこい」とは言わんだろ？
「治るまで出てくるな」と言うだろ >>654
>>655
知ってる
ちゃんとした工具は別に持ってるけど滅多に使わないことにしてる
勝手に使われ失くされる事もあるのでね >>662
勝手に使われて無くされるある
あまりにも多いから見て誰のか分かるようになったから勝手に使った本人がこれ誰のだっけ？って聞いて来て即答出来るぐらい人の工具まで覚えてしまった
意味の分からん労力だわ >>651
同業他社の人に、
『そこで勤まるなら、何処に行ってもやって行ける』
と苦笑いで言われたとき…
現場レベルで会社が自転車操業だと
素人目でも分かってしまうんだよなぁ
>>661
『病気のフリしてんなや』とは言われるで それであの時はインフルで休んだよなぁって何年たっても言われる 従業員には全く余裕の無い日帰り強硬日程の出張に行かせるくせに
自分は経費たっぷり使って泊まりでしかも観光も兼ねて行ってくるバカボン。
それで何の成果も無かったって、完全に行く必要のない出張だろ。 零細あるある
東京に出張にいってくるメーカー展示会に
仕事一時間あとは遊びだしな
で田舎者だからぼったくりにひっかかる 零細企業の零細は0歳児並みの頭脳の従業員しかいないことからの由来である。 どんな有能な人でさえも零細勤めすると無能へと育てられる
それがザ☆零細
人材をダメにしてしまう零細 ウチの会社の総務経理部長（もちろん一族）の口癖は「1円でも儲けろ！」
なりふり構わずって感じで、ホント恥ずかしい
しょっちゅう会社のゴミ箱漁ってまだ使えるって戦利品かき集めたり、社員のゴミ箱のぞいたりもう大変
これが零細です ゴミ漁り、うちもあったw
指で持つことが難しいくらい小さくなった消しゴムを見つけて、怒られたことあったなぁ てか、零細企業自体が特大ゴミ箱って感じ、だな(*｀Д´*)
イチバンの粗大ゴミは、もちろん（ry >>661
いやいや、去年インフルのやつ帰らせなくて、社内に蔓延させた。
さらにかかったと言ってるのに、出て来いってさあ。土曜日だよ。 >>671
うちの専務もそう。消費税の差額をチマチマやってるくせに。
自分は毎週のゴルフで10万とか使っちゃう はなゆー
‏
@hanayuu
2時間2時間前
その他
【恋愛や結婚を諦める傾向が強い非正規労働者の男性を量産しておきながらこの放言はヒドい ↓ 】
麻生副総理は３日、地元・福岡で開かれた会合で、少子高齢化問題に触れ、「子どもを産まなかった方が問題」と発言しました。 >>677
零細社長とやってる事が同じで笑ったよ。
やってる事のスケールが違うけど。 結局さあ、経営者の本質なんてみんな一緒、って事だね >>679
お陰で長年懇意にしていた融資が降りなくて、マンション手放したけどね インフルエンザで休むと普段の健康管理がどうのこうの・・・嫌味を言われる。
これはわかる。
でも本当にインフルエンザか？診断書もってこいやはわろたw
そして3日目にブチ切れて電話してきて「いつまで休んどんじゃ！1日寝たら治るやろボケが！」で無理矢理出勤させて
「診断書持ってこんかい！嘘ついてるのバレてんぞコラ！」と更にブチ切れw
5日後に治癒証明が出ますと言っても診断書コラ！ >>682
完全に信用してないんだよな
俺も同じようなことがあった
当然仮病率や離職率は高い >>682
でそのアホ上司にうつしたって自分は１週間休むと >>682
ボイスレコーダに録って診断書持参で労基署に行けよ
場合によっては経営者逮捕もあるよ 無能でイエスマンしかいらない！
零細工場なんかは失敗した事覚えてて減点法しかありません。 ダメ零細は本当に無能しか残らんよなあ。
優秀な人はもちろんチョット駄目ぐらいの奴でも逃げていく。 自称優良企業なのに求人募集に全く応募が来ない
みんなしっかり見てるなと感心したわ 履歴書回し読みしたり精神的に病んだ社員の診断書読んだりとデリカシーとかモラルとか低くいし尚かつ簡単な漢字も読めないという知能も低いうちの会社 零細＆同族は最悪だね
後取りのバカ息子が赤字を出してもバカ親社長は評価し、その皺寄せ(賞与減給など)は
普通に成果を出してる正社員がターゲットになる
その賞与は勿論、仕事を中断させ一人一人自分のデスクに並ばせての手渡し
寸志ごときでどや顔して恩着せがましいにも程がある！ 最近、経営者の婆さんの言動の支離滅裂っぷりが激しい。
いよいよ認知症入ってきたんじゃなかろうか。
息子は早い所この婆さんに引導を渡してやって欲しい。
何か事故やトラブルが起こってからじゃ遅いんだよ。 ハロワで求人かけてる零細と、かけてない零細とで全く異なると思う。 ところでおまいら！
まさかイマドキ「バイトや副業禁止」なんてありますか？
給料激安＆寸志程度のボーナスｗに加えてこれだとしたら
即ﾀﾋコンボですね！
・・・実はウチがそうなんだよなあorz
挙げ句にこれまたイマドキ「嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる」
零細オーナーの特技は、シラフで泥酔ですかあ？(゜Д゜) 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は寸志を年末には支給せず、年明けの給料日25日に支給した！9月１日から12月31日までサービス残業させといて寸志支給は年明けだった！みんなおとなしいから静かにしていたけど！心の中には
怒りが渦巻いたことだろう！ >>692
零細社長は6070の人が多いしこれから認知症で
無茶苦茶になる所が一杯出てきそうだな。
692は早目に会社に見切りつけた方がいいと
思うよ。ボケた婆さんが社員に物盗られたといって
騒ぎ出したりして濡れ衣きせられたらかなわんでしょ？
息子が婆さん追い出したとしても婆さんよりマシとは
限らないし。 ホント零細ボンボンは最悪だな
まだ30なったぐらいでレクサス乗っちゃっていい気なもんだ
こっちは薄給小遣い2万子供3人で乗ってる車はもちろん軽 結婚って昔は貧乏人同士が生きてくための手段だったのに
いつから金持ってないと結婚できなくなったのかねえ >>695
え？そんなの無理だよ
完全週休1日制月に一度しか土曜休みがないんだよ。
京橋は。
副業なんてしたら、過労死だよ。
求人ではあることになっている
月に二回の土曜の休みは社長の気分で無くなるよ。
今年度は、4.5.8.9.12.2.3月はなし、
その分は月給の範囲だから、割増などもない。 >>702
俺のとこは確実に隔週土曜休み
ＧＷも１０連休確実 貧乏人は結婚しても子供はつくらない方がいいんだよ！埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所の新井勝利は無理矢利つくって不倫して子供と奥さんかわいそうだよ！ 一部上場企業の友だちの話を聞くとあまりにもの違いに驚くよ。
定時以降の残業は割増で手当付いたり、ボーナスも「ああ、そう言えばと口座見たら振り込まれてた」とか。
零細は「ボーナス出るかな」とみんなソワソワしてて結局出なくて説明もなくてみんなガッカリだし。
友だちに休日出勤も手当付くのか聞いたら
「休日に出勤することってあるの？？」って聞き返された。 日帰り強硬日程の遠方出張を従業員だけに任せるバカボン。経費を理由にしてるが
実際はシンドイからだろ。同業者は従業員と社長全員で行くところばかりだぞ。
同じ所へ出張行くにも自分だけは泊まりだもんな。さすがお坊ちゃんだわ。 零細は法律に触れなければ
何をしてもよいと思っている 大道和也
平本敏道
中絶自慢
刃傷沙汰
前科多数
再犯隠蔽
懲戒解雇 >>707
法に触れてもばれなければ良いと思ってるし
ばれてもなんとかなるって考えてる >>709
労働関係の法律は守らなくてもまずバレないからねえ。
労基も人手不足でなかなか手が回らないので
零細は特に野放しになってる気がする。 >>709
法律？何それおいしいの？てレベルの零細もある…
労基の調査入って急に態度変わった
搾取レベルが12→9になった >>711
労基の臨検が入ったのなら完全に労基署からマークされている
どんどん労基署の労使相談窓口で不満をぶちまければいいよ
「また、その会社ですか？ 今度は何をやらかしました？」
って対応に笑えてくるから 逆に言えば、よくお取り潰しにならないな
違う意味でびっくりだぜ(｀Д´) 言ってくる奴こそが幸せだｗ
零細の現実を知らないでいられるわけだから。現実感ないんだろうな
翻ってみると自分もまた零細を身をもって経験するまでは現代日本にこれほどまでに酷い世界があるだなんて夢にも思ってなかったからなあ 皆厳しいのか
完全週休2日で残業も休日出勤も無し
有給取れて、ボーナスあって各従業員の意見も聞いてくれるうちの会社は恵まれてるのか
後継者が居ないのが問題だが うちの会社、年間休日105日とハロワの求人で掲示してたが
なんと、有給込みの休日日数だったｗｗｗｗ 恵まれた環境でも文句を言う零細クオリティ
常に誰かのせいにするのが零細クオリティ
だから結局どうしたいのか全く理解できない零細クオリティ うちの会社は求人の「休日・休暇」の欄をまるごと一行、削除したよw 給料安くて休み少ないのだから誰も来るわけがない
やりがいだけでは腹は膨れない。そんな簡単な事も分からず今日も人手不足と嘆く 自社の能力を棚卸しして生産能力を把握＆理解する
自社の能力を超過する無茶振り依頼は受注しない
負荷を増やすだけの安請け合いは止める
これだけでも状況が好転するのは確実なのに
それすら分かってない奴のなんと多い事か >>701
埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所の配送部長の比留間智和と副工場長の富田諭よ！４０にもなってパチンコ！や競馬ばかりやってねえで
結婚しろよ！『俺は好きでチョンガーやってるの！パチンコ命！』とかいって粋がっても、チョンガーで同族零細企業の奴隷ではサビシイぞ！ うちの会社も社員募集しても来ないのは
バカな社長夫婦のせいではないと言っていた。
ハローワークに募集したが来ないのは、求職者がハロワ求人を見ないかららしい。
実際は数あるハロワ求人のなかで、一番見劣りするからと言うことに気がつかない。
有給マックスで入れて、年間休日100日だし、
有給 は年間11日ぽっきりと、長年働いても一切増えない。
土曜日の休みは原則月に二回だが、今年度だけで、一年の半分以上が月一になっている。
その際の割増もない。
転職サイトでの口コミも最悪。来るはずもないんだよ。
経営者が私服を肥やし、違反しまくりだから。 口コミが最悪なのに よりにもよってハロワで求人と
恥の上塗りってやつが理解できないのかねw アホな先輩方が多い。
給与明細見せろとかボーナス明細見せろとか1万円借りて毎月二千円返済したり
仕事も自分がいかに楽をしようとしか考えてない。
社用車やら倉庫内やらあちこちで弁当食べてはソースやらご飯粒やら毎日こぼして
トイレの便器は飛び散ったうんこ、流し忘れ、ひどい時にはチョコボールみたいに転がっている時もある。
いい歳して日給月給で30万弱保険なし、これで子供3人とか引くわ。
話合わすのしんどいわ。
なんでわざわざダミーの明細書まで見せないといけないんだよw
嫁さんの実家が金持ちで・・・とかそんなわけないじゃん。 普通の会社なら尊敬できる先輩とか憧れの上司とかいるけど零細には上下関係なく人間として見習ったらマズイのしかいない現実 ウンコをOBするやつってなんなんだろう
肛門が変形してるのかな 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所の新井勝利は嫁がアホで働けないためにときがわ町日影というド田舎に住んでいながら車はアルト1台だけです！社内の工藤裕美●とジジババ不倫カップルです！給料安いためラブホテルに行く
お金さえなく営業車のキャラバンでカーセックスしています！貧乏なのに子供二人つくって子供がかわいそう！タバコや缶コーヒーを後輩の杉田成明や田口奈沖にタカる最低野郎だよ！ うちは一番最年長の老害がやりたい放題
先代からの社員なんで今の社長も言うに言えないことだらけでやり辛そう
昨年俺が中途で入って数ヶ月前一緒に働いて辞め行った役員に貴方がこの会社を変えなさいって言われたけど老害の傍若無人さには限界だ
社長も俺より若いけど零細企業あるあるのボンクラ社長じゃなくて朝早くから社員より早く出社し夜遅くまで営業に歩いて凄い社長だけどもう無理
本当あの老害が居なければ良い会社なのに >>724
そのくせ経験者とかな
即戦力じゃないと、とかな
そんなのは待遇良い所に行くつうの 床上手の生娘を求めてるようなモノと
まだ気づかないの多いよねぇ 分かってたけど8年経っても立場変わらず
いい加減辞めるわ >>733
埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は海野太郎というサイコパスの自己愛性人格障害が仕切っていて２代目のパチンカス社長も飲み込まれていて完全洗脳されているよ！海野太郎が今48歳だからあと十数年は従業員の皆さんはツラいと思いますよ！ >>729
アニメのアカギが勤めてた工場の先輩みたい >>737正解
ちょっと判断遅すぎだけどな
辞める節目は1年、3年、5年
一番正解なのは3年以内、俺は5年務めたけど辞めた後、5年も人生棒に振ったと痛感してる
安月給で使いッパにされた挙句、パワハラモラハラの日々
零細は基本的に誰でも出来るような雑な仕事なので長年勤めたからと言って
大した技術も見に着かないし、仮に辞めてもまた初心者がきてもなんとかなるもんだ
元々、経営主もパワハラモラハラやるのが大前提で社員を募集してるようなもんだし
次のぎせいしゃが何もわからずYESMANで頑張ります頑張ります！！って言うだろうし
自分が辞めて仮に会社の売り上げが下がろうと、バカボンは気にしてない
むしろ売り上げが落ちることよりも歯向かう人を一番嫌う
いくら仕事が出来る人間であっても忠誠を誓うやつじゃないと気に行ってもらえない
だけど気に入られたからと言って給料が増えることはない
パワハラモラハラが和らぐ程度 もっと早くに気付いてやめるべきだったな俺も 皆さんのブラック企業はマスク不可？
うちの会社、インフルの人を定時まで働かせるし、できれば、この時期はマスクしていたいのに、
マスクして客の前に出るななど煩い。
じゃあ、インフルの可能性あったら、
明日は来れないかもしれないから、
出来るだけおわらせていけ！とか言わないでほしいわ >>741
酷いね…
ちょっと聞いたことないくらい酷いレベル
インフルかかってて仕事になるの？？？！！と思うし…
仕事させるなんて虐待だし他の人たちにとっては加害行為じゃん
昔みたテレビ番組では「他人に移る病気だとわかっていて無理に出社する行為は
傷害罪に問われる可能性があります」と説明してたぞ
うちは上が「念のためマスクしてね」と指示しても誰も言うこと聞かないパティーン
咳喘息や花粉症もってる人もいるし
風邪だかなんだかわからないけど毎日朝から晩までずっと咳やクシャミしたりしてる人もいるけど
だ～～～～～～れもマスクしない
中国かな？と思う >>729
零細って荒れてるバカ学校のヤンキーのノリで振る舞う人間多いよな。
零細で働いてた時同じ空間にいるだけでもストレスだった。
一緒にいると同じように染まるか、ストレスで精神的にやられる
いずれにせよ悪影響受けるから転職推奨。 会社の業績が悪いからと突然今月から給料2万下げられることになったんだが月18万しか出してないのにまだ下げるのかよ。残業代もださねーのに。もう辞めてやるわ >>743
すげえ分かる
真面目に仕事やってるのが馬鹿見る状況になるよな
仕事してない奴が威張ってるっていうモラルハザード >>743
よくわかる。その通り。
会議中にスマホゲームとか平気な顔でやってるし周りも注意しないし。
頭おかしい。 >>742
昨年も一人目がインフルになったとき、
女専務が今日の仕事終わったの？とかダメ出しして、帰さなかった。
お陰で何人か感染。
感染した人に出て来いと強制。
a型なので、40度近い熱で誰も出てこれないのだが、最小限の人にやらせてるから、
休まれるとその業務できる人が誰も居なくて、
休んでる人にラインとメール攻撃。
私もラインされた。
今はブロックしてます >>740
これは埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所の馬鹿ハゲパチンカスボンボン社長の田中孝良のことだわ！歯向かわない人募集中です！ 虫も殺さないようなペコペコ専務が先代から引き継いだ瞬間、
古株の老害をボコボコにして他の仕事しない中堅社員もバット振り回して脅して辞めさせてビビったw
その後はまたペコペコ社長で凄いいい人なんだけどあの日の事が頭から離れない。 明石順平
‏
@junpeiakashi
フォローする @junpeiakashiをフォローします
その他
実質賃金が下がって何が起きたかって？
日本のGDPの約6割を占める実質民間最終消費支出が
・3年連続で下がる
・4年前より下がる（2017年は2013年より下）
という，戦後初の現象が起きたよ。
戦後最悪の実質消費の停滞が起きてるよ。
こっそりかさ上げしまくってもこれだよ。
残念！ 社員4人だけど有給のとりやすさはピカイチ
もう25日とったわ 零細の平均年収ってどれくらいなんだろ？w
400あればいい方かな？ 偉そうに言ってくる人が50代で
俺は39才で一応年下だから
我慢するしかないのか >>752
450万くらいだと思うよ
逆にそれ以下なら即転職すべきだわ >>754
そうなんだぁ 400ぐらいかと思ってたw 300だけど？
パワハラ上司がしんどくて辞めたいわ
300で気楽にできる仕事ねぇかな 俺は３００いかなかったな
月給２０万ボーナス年１回で３０万
トータル２７０万
それでも毎日パワハラ、モラハラ
今から考えると就職氷河期だったし５年もよく我慢したと思うわ
>>749それってホワイトなんじゃね？
俺のいた零細は役職全員が家族だった
専務に外部の他人が専務とかホワイトの部類だと思う
大抵、親族が会長（じーさん）、社長（おっさん）、常務（おっさんの嫁）、専務（息子）、って感じでしょ
少なくとも俺のいたところはそうだったし先代から引き継ぐのも永久に家族
他人を役職に入れるなんて普通じゃ考えられない >>740
3年で辞めた俺も後悔しかないけどなｗ
一番良いのは試用期間で見極めること
その間に罵詈雑言浴びせてきたりやたら重圧かけてくるような所はとっとと去るに限る。1ヶ月もあれば十分わかる
仕事覚えたらマシになるだろうなんて考えたのが大間違いだったわ
>>753
なんという俺ｗ
我慢し続けても好転しないよ
その50代は「厳しいこと言うのはお前の為を思って教育してやろうと思ってるからだ。むしろありがたいと思って感謝しろよ」
とか思ってる自分に激甘なキモい変態でしかない可能性が高い
アホなナルシストだと思ってテキトーにヨイショしてやればもしかしたら当たりは緩くなるかもしれない。
くれぐれもただ言いなりになってはダメ。どこまでもつけ上がる。 いよいよ不況の入口に来た
就職できなかった人残念だったな。これからは流れ逆になるよ
買い手市場になる 万一のケガや死亡の時の保険金の受取人が会社になるとかいう保険に入らされたんだがヤバイかね？
何事もなければ掛け金が戻ってきて退職金として支払われるとか言われたが 今年も300いかなかったよ。源泉徴収票の支払金学の欄が年収でいいんだよな？
35歳で296万てヤバイよな。ちなみにうちの奥さんは540万くらいありました…。 >>761
うちの会社もそういう保険に入ってたよ。資金繰り悪化で全契約解除されたけどね。
受け取り人が会社で保険金を払ってるのも会社だから、何かあったらすぐに解約して会社の運転資金になるよ。
俺は入社数年だったからダメージは少なかったけど、数十年勤めてパーになった人は悲惨だろうね。 零細企業でのパワハラ・モラハラは
公共職業安定所からの紹介の人を採用したら、助成金がもらえる制度があります。
彼らはそれを悪用して、短期間で社員を辞めさせ、助成金だけを受け取っている可能性もあります。
一度でも会社都合により解雇した場合、それ以降助成金は受け取れません。
なので、どうしても自己都合による退職にしたかったのでしょう。 零細企業は社会の害悪でしかない
税金対策もしてるので税金は支払うどころか悪用して取得しているのです
零細企業で働くということは税金の無駄遣いをしてるとも取れます >>764
オレもその手口で退職に追い込まれたと思っている
退職後、社用車が新車になっていた
ただ助成金制度も複雑で、よくわからん
産業雇用安定センターがらみで、何かあるのか？
詳しい人、教えて ケチでセコいブラック企業 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠） >>1も忘れるな！ >>767
埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所のハゲパチンカス社長の田中孝良にこれやられたわ！
『ウチは解雇はしない！退職願いを書いてくれ！』とか訳わからんこといわれたし！ 零細って社員がトイレ掃除やるんだな
ショックだよ。 >>749
素晴らしいね。そういう人がいれば、会社は安泰ですね。
零細って本当に人で大きく左右されますね。 >>772
いくら地方とはいえ、マジでみんなこんなもんなの？ 俺は運良く結婚できたけど、普通ならこの金額じゃ結婚すら無理だろ…。 従業員４人の会社だけど雇用保険には加入しているけど
社保に入ってくれないよー
再三の要求にも社労士と相談してるとかいってその場しのぎで
応じてくれない・・・
辞めたいけど入社して半年しか経過してないから辞めれないよ >>773
500万貰ってる俺からしたら何故辞めないのかって感じだけどな…
早めに転職した方がいいよ スキルも職歴もないなら仕方ない
俺は40だがやはり290万だわ
半田付けくらいしかできないからね
仕事できないおじだ >>777
そんな事無いと思いますよ
経験を積む為には雇ってくれなきゃ積めないのに、
経歴やらなんやらで採用してくれない世の中がおかしい
やってみたら大体の仕事は誰でも経験積めば出来る 底辺で結婚してるパターン
嫁が看護士とか薬剤師等パターンだよな
あとどちらかの実家が金持ちでとか つーか、「少子化問題」とか話聞くたびに独身だけが責められるけど
富裕層がもっと子供産めばいいのに１人とか２人だろ
一夫多妻制にすりゃいいのにな クソみたいに安い賃金で働く男が悪い
男なら女子供を養う甲斐性持てよ もうすぐビルメン初めて1年になるが、1度も月の手取り16万行ったことない
低賃金とは聞いていたが、まさかここまで酷いとは思わなかった
結構名の知れた私鉄系の会社なのになあ >>782
インフラ系の仕事は大体安いよな
JTB系列のハンドリング会社でANAの旅客やったことあるけど、仕事内容の割に手取り17万だった 零細社長って会社の規模に比例して器の小さいの多いよな。それも2代目。 >>784
そうそうビビりが多い
だから社員にだけは偉そうにできる
気分次第でシフトで仕返し びびりというか客には完全にばかにされてるから威張るとこは社員しかない
嫁と娘にもボロクソいわれてるからな >>782
ビルメンは本来時間外で稼ぐ部類だと思う
10年前なら残業300とかで大台乗ってた人もいた
今は法律厳しくなって労基と睨めっこの状態
過去、現場で死人出してたりすると尚更
>>787
人事担当してた時、面接受けに来た人の前で
理由も無く突然怒られた事あるわ…会場困惑
その人の為になる怒り方をしないのでバレるのよね
金銭感覚おかしいってのも同意
生ポ要求する人が高級車乗ってるって理屈と似てる >>784
うちの社長もそう。
器の小ささは都内一。
昨年のインフルエンザの時に
社長と嫁の専務が引き継ぎを強要し、帰れなくして、社内に蔓延させた。
それを最初にかかった人のせいにしてた。 能力低いから低賃金の会社しか勤められないだけであって
簡単に転職しろとか無責任にも程がある。
支持されても出来ない、怒られても出来ない、なぜ出来ないのかわからない、
そういう人間の受け皿が低賃金。 社長は新しいフェラーリを買うのに頭が一杯で従業員はどうでもいいみたい 広島のある商社の専務はひどかったなあ
給与未払いのままだがもう関わりたくない
あいつの今経営してる会社晒して次の被害を抑えたいがそれは我が身に危険が迫るからできぬ >>791
外車乗りたいとかの欲はいいんだけど従業員の事もちっとは
考えてもらいたいわな。
従業員の事なんて考えられないなら従業員に迷惑掛けないよう
個人営業でやってほしい。 >>793
もちろん外車に乗るのも構わないが、
土曜に月に一度しか休みを与えず、
その間の割増の給料をずっと与えずやってきたのが、
労基にバレて、
とりあえず、残業代払うことにしたけど、
過去の分は払いたくないから、社員に向かって、説明しない。
やることやって、払うもの払ってから、外車に乗れって話。
きっとずるいことして貯めたんだから、
雇っているし、給料払ってるけど、
老人ホームに住んでいて、三年は来ないおじいさん、おばあさんもきっとバチ当たると思ってる。 >>776
さすがに転職活動始めたよ。今週末に面接に行ってくる。 >>795
上がることはあっても下がることは無いし、
希望に沿わなきゃ転職しなければいい
力試しだと思って頑張って下さい >>797
100人超えてる規模でも使えるスキルないと300万～ばかりだぞ とりあえず食えればいい…。
ブラック企業じゃないなら…。 とりあえずは5月に10連休できればブラックではない。 すき家やバーミヤンでバカッターやったような奴を若くて元気あるねと評価して雇い入れるのが零細クオリティなんだよな ぶっちゃけ祝日なんていらないし10連休？バカじゃねーの
連休前に地獄の生産量が待ってるだけに過ぎん
年間トータルの生産量は決まってるし変えられないし変えるわけにもいかない
そうなりゃ必ず連休前は深夜近くまで生産し続けるわけだ
しかもサビ残で >>803
計画で決まってるからしょうがないんじゃない？
その分の割増は欲しいよね >>140
真理だな 零細が零細たる所以
会社の規模 ＝ 社長の器 規模を大きくすると競争が激しくなるからな
ちょっとの逆風で社員の人件費で倒産しかねないし
勝てるところで勝つ、むしろ零細の経営者は賢いんだよ 零細の経営者はどう考えてもバカだろ
税理士を高額で雇って会計は全部他人任せ
先生！先生！って泣きついてる姿をよく見る >>802
１０連休取れるのは大手だけ。
だから、反対派の奴も多いんだよ。
零細は正に大手社員が連休取る為に必要なアイテム。 >>795
頑張れ！俺は零細→中小に転職したが待遇が全然違ってカルチャーショック受けたわ。今はやたらと残業やなんだと手当がつくし。 >>805
昔からよく言われる格言だよね
会社は、社長の器以上の大きさにはならない
仕事があるだけマシだぞ…という台詞が出たら
それは会社の実情語ってるので、早めの転職を勧める >>806
何にも勝ててないんだけど
むしろ負け惜しみばかり言ってるんだけど
ただジリ貧なだけだろ 会社が10年も20年も継続してる時点で充分勝ってるんだよ
そこまで継続できるのは創業した人のうち2割くらいだからな
会計を税理士に投げてるのも、車内で経理を雇用するよりも安上がりだからだよ >>815
社員がやらなければ誰がやる？
掃除屋さん雇えるわけではないし。 >>803
どこもそんな感じだろ。
10連休とかとってぬくぬくしてる奴らは●ねばいい。 最近ラーメン屋やトンカツ屋や吉野家で使えないバイト多いよな >>818
そこでストレスを解消する
人生に余裕を持たないと 面接時ねこ被ったような感じで、いざ働いてみるとキチガイみたいの何とかならないの？ >>822
面接時は休みの数まで嘘ついていたよ。
東京23区内だから、
うちの会社は税理士が競争だと知っているから、威張り腐ってる。
税理士も社長の言いなりで悪さを助けてる。
海外旅行、週末のゴルフ寿司、外車が経費なのも無視してる >>825
問題なくね？
福利厚生 接待費名目 社用車 なんかー会社の人間関係とかー仕事内容がーキツいって上司に言ったらー
｢どこいってもおんなじ！｣だってーどこいっても同じならこんな会社に居る必要ないよね一生潰れる心配ない良い会社だってー
今年中に辞めてやるわこんなの >>814
合法的にやっていればな。大概は勝負から逃げて違法･脱法行為の数々で延命してるだけ。
そんなのが承継されて存続してる事こそが問題だ。潰れろ。日本経済の敗因にしかなってない。
社会に迷惑かけるな >>612
>>613
前から気になってたけど、零細社長が何かの宗教にハマってるのはデフォなんかな
自分の所の社長一家は某宗教の熱心な信者。社長部屋には数十万円で買った（買わされた）という変なオブジェと教祖様の写真が飾ってある。入社した頃はてっきり先代社長の写真だと思ってたよ・・・
でもなぜか会社で取ってる新聞は全く別教団のものである聖教新聞ｗ それと産経
勧誘されたりはないからべつにいいんだけどもね・・・
細かいことだけど周辺にある零細町工場の多くも産経取ってるみたいなんだが何かあるんかね？
ただ単にかつて産経の営業がこの地域で頑張った結果なんだろうか？ >>830
議員の後援会とかの関係じゃない？
今はどうかしらないけど産経は自民党寄りだからね 経営者の孤独ぶりは想像を絶するからなあ
サラリーマンには理解できないと思うよ
聖教新聞は入会すると学会の人が客になってくれるというのはあるね まさのあつこ
‏
@masanoatsuko
4 時間4 時間前
『普通の「先進国」では、マスコミが権力を監視するという機能を果たしているの
で、こんなに簡単なことなら、すぐに見抜いて、「名目では上がっていても実質で
は下がり続けています」ということを繰り返し報道していたはずだ
』↓
https://dot.asahi.com/dot/2019020300013.html?page=4 … >>830
東京だと産経は新聞の中で一番安いんだよ。
大阪だと産経は他とあまり変わらないけど
チラシが他より多いのでケチンボには人気らしい。
周りの工場の社長も皆ケチンボだから
産経を取ってるんじゃないか？ 甘い。
ウチなんか、そもそも新聞の購読自体辞めたぞｗ
ネットやテレビのニュースで間に合うとか。
・・・いろいろ大丈夫かあ？ｗ >>826
使途不明金が多すぎて、銀行の融資がおりないけどね。
そんな会社だよ。 信仰宗教も大変だがウチの会社のトップは倫理法人会とやらに熱上げてせっせと金貢いでるわ
社員巻き込んで余計な社員教育とかなんちゃらセミナーとか・・・
そんなアホなことどんだけやっても社員の本質なんて変わらないよ
先ずは給料上げて社員大事にしろよ >>832
なるほど。組合やらロータリークラブの飲み会に頻繁に出かけるのもサビシイからか
残業に励む社員を尻目にゴルフの打ちっぱなし行くために一人だけ帰っていく神経も確かにサラリーマンの感覚では理解できないな
自ら好んで孤立化してるんだから自業自得だな 応募しようとした会社、転職会議で調べたら、
飲み会ランチ会強制、朝礼で発表あるらしい
社員30人はどこも同じなのかな
今の会社は社員30人部長10人でしんどい >>838
ゴルフの打ちっ放しを仕事とか用事とか言い切る夫婦だからな。
うちの場合、都内は超人手不足で
社長と専務は怖くて社員に何も言えない。
この金額で来る人も居ないから、 やりがいのある仕事ですって求人票に書いてあったが、それは働く側の決めることではないのかと思う
求人票見ておぉーやりがいあるのかぁってなるのかな 8人の会社で5人が理事で1人が部長相当で2人が平のうちの職場に比べればマシ 経営者から見れば、社員と親密になるのはリスクしかないからな
非情な決断しなくちゃいけない時に、そいつの子供の顔が浮かぶようじゃまずい
社員とは一線を引かなくちゃいけない まさにそう思ったから、毎年年賀状にこどもの画像を印刷しておりまする(゜ω゜) >>844
こっちは「やりがいある」といってるのにやりがい感じられないなら、それはお前の問題だよね
という完璧理論 >>846
クソ経営者のクズっぷりは想像を絶するなあ
サラリーマンは辛いね 社長は社員と一線を引かなきゃならん割に
ハロワの求人票にアットホームな会社ですと
書く零細の多いこと。
家族同士で一線を引いた付き合いする家族って
家政婦は見た！に出てきそうだな。 >>1 ケチでセコいブラック企業 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠） もヨロシク！ 社長がギャンブルとか借金とか嫌いだから無借金経営を徹底してる。
規模は小さくて当たり前だけど、還元率は半端ないと思う。
社長は仕事もせず(よく分からんけど)派手に遊んでるけど全然いいわ。
新規の営業先とか決めてきたら利益の半分はその場でポンとくれる。
だからこっちも単価の高い仕事を必死で決める。
工場なんかのメンテナンス全般で覚えることも多いけど毎日充実してる。 うちの会長が気持ち悪いくらい節約家だわ。
昨日、ついに使用済みティッシュを乾かして使いまわせと言い出した。
もう本当に無理、顔見る度吐き気がする。 今まで流し台（兼手洗い）に石けんすら置かない節約ぶりだったがインフルエンザ対策でやっと液体石けん置きはじめた
アルコール除菌スプレーは数年先 風通しの良いとかアットホームとかそんなのより、待遇上げろよ
最初は健康保険や年金加入ないとかどんだけブラックだよ
もちろん通勤手当てもない 建設系零細企業に勤めているがひどいことひどいこと
社内に資格取得者がいなくて他社から名義貸ししてらって仕事を受注している
何より酷いのは経営者から一般社員、協力会社まで全員が無能すぎて仕事が正常に回らないこと
このせいで納品できなくなって指名停止になり、発注者から干されている
ただでさえ受注が不安定な業界なのに
トラブル多発で内部組織は崩壊、クレーム処理ばかりに追われている
早くこんな会社脱出したい ケチでセコいブラック企業 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）>>1もヨロシク！ http://wave1group.net
少人数の会社だけど、経営者のやる気を感じられる >>860
脱出とか以前にその体制だと普通倒産するだろ
それで経営続くのが逆に凄いわ 中小企業と大企業の格差是正って言うてるけど、同じ規模の仕事を、より安価に処理出来るから仕事を拾えてる中小に対して、人件費を大企業ベースにされたら、途端に立ち行かなくなるけどなぁ… 大企業が無視してる小さい案件を中小企業が拾ってるだけで、同じ規模で受注するんだったら大企業の方が安くできるよ一般的に。 >>864
基本的にどんなに頑張っても給料は変わらん仕事ばかりだしなあ
頑張れば頑張っただけもらえる
それが資本主義のあるべき姿よね >>868
完全歩合で働けばいいじゃん
社長も前向きに検討してくれると思うよ
リスクをとった人間がリターンの大部分を持っていくのは
資本主義の原則だよ リターンを全部持っていくのがクズ社長の鉄則
約束守らないのもお約束
これこそ姑息な詐欺師の成功法則 今度は無資格者に作業手伝ってもらえと来たか
コンプライアンスって言葉の意味分かるのか？
ISO取ってるんだろ
今の時代無資格に作業やらせて事故ったら会社が飛ぶよ
安全管理部門が頭が悪いとこのザマ 860みたいな会社にいたことあるな
社長ができもしないことばかり吹いてきたはいいができるわけもなく
じゃおまえが話つけてこいと客のとこいっても社長呼んでこい
どうすんだこれ状態 従業員6人の会社を受けようか踏ん切りがつかない
法人向けに海外製のバッテリーや電気機器の販売やってる会社なんだが、待遇はまあまあいいんだよなぁ やっぱりブラックかな？電話や訪問じゃなくて、HPの問い合わせから提案するとか書いてあったから楽かと思ったが甘いか流石に >>880
そんな待遇良くて将来性があるならもっと人数がいるはずだろ？ 自分が値段叩かれまくって糞みたいな仕事ばかりとってきても
いつも嫌な顔一つせず褒めてくれる社長。
その後いつも手直ししてくれてキッチリ利益あげてくれてる。
こういう人マジで尊敬できる。 >>881
そうでもない。
市場規模の問題もあるし、大きくしないことで優良企業化する面もある。
俺の知ってる零細は、社員18人だけど、純資産は10億超えてるし、
ボーナスは夏冬100万ずつでている。
社長は会社を大きくするつもりは全くないらしい。 ノルマはないが努力目標はあるで
契約とれなかったらしばくで >>884
勝てる場所で勝つだけ
戦線拡大すると強い相手と戦うことになりリスクが大きくなる
今の場所で戦えば、低リスクで確実に利益が積み上がる
おそらく会社とのしての純資産、株主の利益は拡大しない方が大きくなる
拡大して今を超える財産を築ける確率は2割もないだろうね
挑戦して散っていった経営者を山ほど見てるしね 拡大しないデメリットがあるとすれば、
わかってない人にショボい零細企業と思われることくらいかな
実質的には上位0.1%の富裕層であるし、会社の純資産も全法人の上位1%に入るわけだから
何を言われても「世の中が見えてない可哀想な人」としか思わないわけだ。
実際、大企業リーマンとか、士業とかは失礼だけどな。愚かな奴らと思ってるよ。 零細企業に転職したやつの成功談失敗談聞かして下さい
全然求人内容と違って糞ブラックだったとか
逆に求人内容以上にいい待遇だったとか >>888
わかってない零細経営者が大半だよね
>>853 や>>883 みたいな会社なら社員から不満が出てくることなどほぼあり得ない。会社を大きくしてほしいと望んでる零細社員などまず皆無だからだ。どうでもいい。
問題なのは社員に利益還元してるかどうかなのに人に逃げられ「人手不足だー」と泣き喚いて倒産してる零細が相次いでる。挙句に外国人に頼ろうとしてる体たらく。情けない。
こんな事もわかってない零細経営者って知能に障害あるレベルでアホ丸出しだよね だから人がいなくなってる
零細社長は交渉はおろか言葉も通じないのが多いしね 可愛がってる奴はどんだけクズでもガンガン昇格昇給させるし
社員のモチベ下げさせるのはほんとうまい >>895
それ、得意技だよね。
自分はお祭りの役員(祭りは8月なのに、今から張り切ってる)
仕事しないで、遊び歩いてるのバレバレなのに、
社員には働け、祝日なんて要らないって。
その割に金払わない。
祝日出たら、割増払うんだよ オーナー社長はリスクを取るのが仕事であって、
社員と同じように働くのは仕事じゃないからね 前に働いていたところは風邪で休んだぐらいで親を殺されたかのように怒り狂っていたわ
キチガイっているんだなぁ >>1 ケチでセコいブラック企業 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）もヨロシク！ >>898
たしかにそうだな。
しかし、無責任だから、逃げようとしてるのがわかるんだよね。
社長の仕事とされる営業もしない。
遊んでばかり。
勉強しないから、目先のことに騙されることが多いし、
やはり馬鹿は馬鹿だ 事務所に経営者の自宅が併設されてるんだが、黒幕の婆さんが事あるごとに息子を
自宅に呼び出して色々吹き込む。息子は吹き込まれたまま従業員にああだこうだ言う。
お前ら船場吉兆の親子かって思うわ。もう婆さんなんて現場の事知らない上に
ヒマつぶしで戯言言ってるだけなのにイチイチ真に受けるなよマザコン息子。 零細工場脱出がカウントだうや。
ホワイト安全工場から来たから最初は70年代みたいな遺物に毎日驚愕してたけど。
悪夢見なくて済む。 ホント、零細工場って悪い意味で、文化遺産状態だよなｗ >>902
それ俺が以前いた会社か？
商売人の名物ばあさんだから口だけは立派
直接いわないでボンクラ息子を通す
あときちがい娘もいるけどな >>901
営業もお前がやればいいじゃないか
もっと能動的に働けよ それ相応の見返りがあれば能動的に動くだろ？
従業員はボランティアでやってるわけじゃないんだから
それが出来ない経営者がいるから問題なんだよ
器がないなら一人親方に戻ってほしいわこういう経営者がいるから社会が迷惑する お前には今の給料が適正額だということだと思うよ
市場原理はきちんと機能しているよ いつまでも他責にしている限り、お前の人生はよくならないよ
40にもなれば、タイムリミットだ
急げよ、もっと積極的に働いて、実力を身に付けろよ
転職でも起業でも自由なんだぜ
自分の人生に自分で責任持てよ 募集かけて誰もこないからって従業員にあたるのはよくないぞ こいつひょっとして2代目3代目とかじゃないのか
言動が何の苦労もしてないレールに乗っただけで人生イージーモードな奴そのものだし
苦労してない奴って人生に深みがないんだよね >>905それ俺が以前働いてたところ？
俺が勤めてた零細のババー（自称会長の嫁）
最初は凄い過剰に飴攻撃してくんだよ
それがもうね、気味悪いくらい接近してくんだよ
それが2年過ぎて後輩が出来た途端、手のひら返し
そこから辞めるまで5年経過したけどずっと鞭だった
ババーは直接言わない
きちがい娘（仮称社長）これがバツイチで手に負えないほどのワガママ娘（元ホステス） 社長のパソコンの修理してたら。中に事務の名前のフォルダ(零細工場なのに事務が6人もいる)に画像データが大量にあってマジで引いたわ(社長の嫁近くにいたから中見てない)。バカボン二代目だと思ったがまさかここまでとは。 まー、周りからも散々言われたケド
社長が娘に代替わりして女社長ってのはマジでお前ら気を付けろよ
周りの人も色々助言してくれたけど、女社長だけは零細に限らず辞めとけ
精神面でネチネチ攻撃してくるから身が持たない >>911
創業者だ
4畳半から始めて、数億の財産を作った
大企業にも数社勤めていたよ
一時的に500万ほどサラ金で生活費を補填していたこともあったし、
億を超える銀行借り入れも昔はあった（完済した） 女社長ってのは初代ならマシなのかどうかわからんが
親の会社引き継いだ社会経験（特にビジネス系の経験なし、元居酒屋経験とか終わってる）
ビジネスマナーも知らないし自分は超絶大雑把なくせして部下には細かいことばかりやらせるし
人間的に男は細かいこと気にすんな！ってくらいの器量のでかさを備え持つのが
本来の動物性というか、まーすなわちそういうことだ
男は小さいことを気にしちゃいけない男は度胸、女は愛嬌ていわれるだけあって
細かいことを気にしちゃいけないんだ 失敗はよくないけど失敗して理解して成長する
それをいつまでも粘着質で1年前のミスをほじくり返して攻撃してくるような性分には
付き合いきれなかったね ぶっちゃけ肝もなくなるし性格がミジンコにさせられたわ
今はそんな糞零細やめてすっかり回復したけどな >>915んで大企業へと躍進させたんか？
それならスレチだし二度とくんなよ >>917
いいや、零細だよ
零細が一番効率がいいからな >>918んでお前は零細で働くミジンコどもを相手にして楽しいの？
とりあえずsage覚えてから書き込めよ >>918ついで言っとくがお前がどんなに立派で大らかで賢くて
大金稼いでいようと、ここは昔から零細で働くしかない弱者が
お前のような奴を叩く場でもあるんだ
それすなわち、お前は上から的にここで何の自慢を披露しようが熱演してくれようと
それはお前の自由だし別にかまわんが、ここにたどり着いてしまった時点で
お前も同類 とりあえず言うだけなんて誰でも出来る
それだけ立派な経営者なら会社のHPくらい作ってるよな
どんな会社なのか是非拝見させていただきたい
お前の言ってることが本当かどうかの確認もさせてもらいたい
HP貼ってくれ ほんとかどうか知らんが
5chで偉そうに能書きたれてる時点で人としてたかが知れてる 2000年頃からの2chネラーだから同類だよ
人生にやる気があるほうでもないしな
なんとなく流れで今の状態になっただけだ
HP貼るわけないだろw
俺が言いたいのは、早めに転職なり、起業なり、
今の会社で働くなら、能動的な働き方に変えるなりして
自己防衛を図った方がいいよということさ 零細工場で大卒以上を求めるとかどうなの？
給料はほとんど最低賃金の待遇で年間休日が90ぐらい >>911
うちの2代目も全く苦労していない温室育ちだわ。
なので人生に深みが無いのはもちろん、話が致命的に面白くないんだわ。
会社内でも商談でもエセ関西人ぶって一生懸命面白い事言ってるつもりなんだけど全く笑えない。
事務員や商談相手が気を使って愛想笑いしてるってのもわからんみたい。 >>910
そうそう、うちもブラック過ぎて誰もこないのに、
人がこないのは、従業員のせいだって。
月に19万で土曜日も出勤なんだもん。
来るわけない 額面20万なんて時給1000円のアルバイトに毛が生えた程度だし
零細で昇給なんてないし、ボがあっても30万（年）あればマシだと思われてる
それでいて総支給年間300万にすら到達しない手取りだと230万くらいの年収になる
主婦のパート並みの所得で借金なんて背負ったら自殺もんだわ
せめて額面25万はなきゃ一人暮らしなんてできても遊ぶ金は余らない＆貯蓄できない＆保険も入れない
人並みの生活送ろうと思ったら実家暮らしじゃなきゃ無理だわな そりゃ節約に節約を重ねりゃ月15万(手取り）くらいでも生活はできるけど
超ド貧民の暮らしなのは変わりないし、そんな風にしか経営者からは思われてないってこと
その差額5万だぜ？たったの5万を出し絞る経営者がいるせいで地獄の生活だわ
その5万が多くもらえるだけで貯蓄できる保険入れる小遣いもできるのに
その5万を出し渋って懐に入れて従業員よりも給料を増やすみたいな考え方だ
額面20万の求人なんてせこすぎる誰も見向きもしなくなってるわ 零細正社員でボーナス貰えればいい方だと考えやめにしてもらえませんかね？どこの発展途上国だよ >>929
次に購入するフェラーリの事で頭がいっぱいで社員の事なんてどうでもいい零細社長 ところで普通に疑問だが
社員をボンクラ扱いするくらいなら、最初から採用せず、幹部クラスだけで仕事を回せば良いんじゃね？
採用した、って事は使えると判断したわけだしさ
はっきり言って、特大ブーメランが突き刺さっているぞｗ クッソー 面接落ちた。人生初のちゃんとした面接だったんだが、まさかあんなに緊張するとは…。 >>914
わかる
俺面接行った化粧品委託生産やってる会社が女社長で圧迫面接で
見習い中社保未加入で時給１２８０円って言われて
こんな基地外ババアが社長じゃ入社したら奴隷だわと翌日断りの電話入れた
あと零細企業あるあるの事務所脇にレクサスのＬＳ・ＧＳ・ＲＸがこれ見よがしに置いてあった
こういう会社はほぼ百パー脱税してる >>909
お、ずっと粘着してた経営者くんが追い詰められて遂に核心部分に目を向けたのか
いいぞ、いつまでも逃げてばかりもいられんもんなw >>903
>ホワイト安全工場から来たから最初は70年代みたいな遺物に毎日驚愕してたけど。
本当にビックリするよな。
何でこんな朽ち果てた鉄クズがまだ動いてるんだ？ってｗ
もう平成も終わるというのに昭和、しかもだいたい昭和40年代頃の代物をだましだまし使ってるのが零細の標準。
生産効率最悪というよりその観念すら無い。安全衛生意識もね。 俺がいたとこなんて最初どこもボルトがゆるゆるで
増し締めしようとしたら腐ってて根本が折れたぞｗ
プレス機だけど何人も怪我してる、当たり前だっつーの >>938
そうなんですよね。
怪我と弁当なテメー持ちだし。
同じ物ずっと作り続けて、いざ異常品出たらパラメータなんか適当だから直せないとか。
そんで徹夜してやんの。 >>939
プレス機、何台ある？
もし五台以上あるなら「プレス機械作業主任者」の有資格者が誰かいなければいかんぞ。
誰もいない、または敢えて四台以下に抑えているなら・・・
身の振り方を考えるべし(゜ω゜) こうやって俯瞰的にレスみてると、零細企業の従業員は人権無しのクソ奴隷って確信するわ 零細と現業系のコラボは最凶だな
設備投資をロクにしないし教育体制も整ってないしで労災起きまくり
そうなると社長はいかに労災隠しするかに心血を注ぐ
手間や金がかかるんで再発防止のための教育や設備投資は一切しない
でまた同じことの繰り返しなんて会社の噂は星の数ほど聞くよ 労働条件通知書が渡されていない
ほしいって言うとなんか勘ぐられそうで嫌なんだけどどうしよう >>932
会社によるけど、パソコン使えない幹部だと仕事が回らないよｗ 年1の健康診断って義務だよな
うちそれすらやってねーんだが >>945
労働基準法で義務づけられているから、それを伝えたら？ >>944
現場系は下手すりゃ命を落とすからなあ。
そんな会社にはなるべく入らず入っちゃったら
さっさとバックレるしかないなあ。 >>941
俺の今働いてる零細町工場はプレス機10台あるが資格者居てないわ
それどころか業者に来てもらって定期点検のシールも貼ってない
３台位は貼ってるがよく見ると昭和59年とか昭和62年のシールしか貼ってないわ
この時期俺は小学生だからな
30年以上定期点検受けてないことになる >>944
マンガ「賭博黙示録カイジ」の世界そのものじゃんよ 土日祝休み 残業なし ボーナスなし 年収低くても働く？ 15万の給料が20万になっても、今度は25万欲しいという。
そして1日10本のタバコが1箱になるだけで生活そのものは変わらない。
変わらないから常に不満でこれが30万になっても同じ。
牛丼屋の食事がうどん屋にかわり、缶コーヒーの本数が増えるだけ。
40万になっても同じで風俗やパチンコの回数が増えるだけ。
そして今度は60万、70万欲しいと言い始める。
凄いのが実際ボーナスとかで60万、70万もらっても何も変わらない。
服や靴の一つも買わない、体調が悪い悪いとアピールする。
健康診断ももちろん行かない。仕事中なら行くが休みの日になんだわざわざ行くんだバカかと3万相当の半日ドックも当日キャンセル。
仕事中でもごねて行かない。そんなんいいから変わりに金くれよ。 >>957
30～40万貰えるようになってから
パチンコの回数は減ったかな >>934
当たってる。
うちも脱税してると思う。
レクサス、ベンツ、BMを何度も乗り換えてる。
昨年の秋に、娘の結婚式でハワイ行ったのも経費。
親の葬式も経費。
そもそも、税理士も、グル。
脱税どころか、残業や土曜出勤費用も未払い。
労基に何度もチクられてるけど。
めげないし、息吸うように嘘ついてる 経費ってのは会社の儲けであって、株主であるオーナー社長の儲けから出てるんだよ
サラリーマンの経費とは根本的に意味が違うからな
まあ、何回言ってもわからないんだろうけど
お前も文句ばっか言ってないで起業してみたら？
世の中がよくわかると思うよ 経費ってのは会社の儲けであって、株主であるオーナー社長の儲けから出てるから使い放題ｗｗｗ
文句を云う奴は片っ端からクビにするから人手不足
なのに求人しても雇おうとはしないで現場にサビ残させて人件費をケチる
社長は新しいフェラーリを買うのに頭が一杯で従業員はどうでもいいみたい 従業員は全員で100名位だが、工場は15名位で中間管理職が居らず、取締役工場長のみ。
やりたい放題、人を見下すのが趣味。 いまBSフジで映画「八甲田山」みてるけど、これ日本の零細企業そのまんまじゃんよ >>961
当たり前じゃない？
株主が社長である限り、会社は社長の私物なんだから。
他人の財布にいちいち口を出すのは下品だな。
経費扱いにしたところで、30%安く購入出来るだけなんだぞ。 1月に入社。
前任者がスーパーマンで経理財務総務人事を全部やってたらしく、後任として入ったけど騙された。
残業40時間くらいで引き継ぎマニュアルもあるしんからないところは周りが教えてくれると聞いたが、実態は申請してなかっただけで早朝から終電まで働いて休日も働いて限界で鬱になって転職したと同僚に聞いた。
前任しか知らない業務が大量にあり、聞いても知らないし検討もつかないとのこと。
引継書も鬱状態で作ったみたいで適当すぎて、あるはずのファイルもない。引き継ぎマニュアルなんて存在せず箇条書きばかり。
役員に相談したら前任者がやってたことだからお前に任せるよとか聞く耳持たず。
早くも早朝から終電まで働いてそれでも追いつかず休日も出ずっぱり状態に。
残業申請してたら呼ばれて、前任者は40時間で収めてたのにお前は何やってんだとか罵倒され、追い詰められて申請せずに働き出してる。
パワハラが酷く、仕事たんまりなのに無理やり酒連れてかれたり、しかも割り勘。
もう逃げたくて鬱病っぽい症状が出てきた。
睡眠も3時間くらいしか取れてない。 >>961
そもそも人件費をきちんと払ってないからさ。
それで儲けから出てるとは、
そう言う理論な訳だ。
まあ、仕方ないから、情報提供しちゃわないとだね。 零細経営者くんは松下幸之助やヘンリーフォードが一代で会社を世界規模にした理由が分からないのかな？ ベンツ・・・法人名義で購入かリース
葬式・・・社葬
結婚式・・・接待交際費などなんとでも(実際取引先呼ぶし)
これらは残念ですがきわめて合法で代表的な節税です。
納得いかない人は税務署に電話して赤っ恥をかきましょう！ >>970
言ったところでどうせ「世界規模になんかしない。小さいままでいるほうが賢いんだ(キリッ」と相変わらずズレたことをマヌケ面で語るだけだろうな >>970
言ったところでどうせ「世界規模になんかしない。小さいままでいるほうが賢いんだ(キリッ」と相変わらずズレたことをマヌケ面で語るだけだろうな 別に世界規模じゃなくても従業員を大事にしてる零細はあるしそういう会社はコネでもない限り入れないわけで
零細経験者くんの会社がどんなものかはお察しだね 零細企業の社是
１．従業員は奴隷である
２．社長は神様である
３．我が社に労基法は存在しない
４．従業員は便所紙と同じでケツを拭いて糞まみれになったらトイレに流すべきゴミ >>975
あら、誤爆ってる。ごめん、無視してくれ
アホは俺だw 「HONDAもSONYも、最初は小さな町工場だった！」
「ﾜｶﾞｼｬこそが、次世代のHONDAを、SONYを目指そうではないか！」
イマドキこんなセリフを、酒の席ですらほざく奴なんて、いないよね？
ウチの取引先以外は、さ(・д・) >>982
うちも下請けのくせに
「いつか社印入り製品にする」とか言ってる。社長が。
受けてる仕事もまともにできてない。永久に無理。 >>971
ハワイでの挙式なので親族しか居なかったよ。
都内で取引先呼んでいたなら、さすがにわかるよ。
ハワイでの親族だけの挙式も良いんだね >>968
酷いな
そういう会社こそ現場があれこれ訴えたり改善要求しても無視し続けたあげく
「従業員に突然辞められて困ってる」とか後で被害者ヅラしてそう
仕事内容や量が労働契約の内容と著しく異なる場合は、即時契約解除できる、という法律があったと思うよ
通常なら辞めますと伝えてから最低2週間は働かないといけないというけど（これについても病欠するのは許容範囲内だと思うけど）
契約内容がおかしい場合はそんな縛りもない
あなたの場合は会社の対応が酷すぎると思うから即時退職でもいいと思うよ >>986の補足
(労働基準法第15条)
1.使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その
他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働
時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労
働省令で定める方法により明示しなければならない。
2.前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
(民法６２７条１項)期間の定めのない雇用の解約の申入れ
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。 >>986の補足その2
参考までに、検索して出てきたサイトをあげてみる
●[辞める権利はあなたに] 会社を辞めたくても辞められない人は民法６２７条と６２８条を知ろう
ttps://tjgig.com/law627_628/
●労働契約の解除Q&A ～～聞いてた話違う～～
ttps://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/65015a/kobetuqa1-10.html >>986の補足
この場合、会社が悪いんだから会社都合退職だ
会社の書類や離職票がどうなっていようと
ハロワで事情を説明して会社都合離職にしてもらってね >>968
残業の証拠はきっちりと残しておきましょう
後で弁護士に依頼してまとめて払わせればよい
まあ、「人間不信に陥りました」とか被害者ヅラするんだろうけど >>986
＞「従業員に突然辞められて困ってる」
実態：
「奴隷に突然辞められて困ってる」 >>968
究極な裏ワザを伝授しようｗｗｗ
１．精神科を受診して医師に「鬱病の為○○ヵ月の休職を要す」という診断書を貰え
２．会社を管轄する労働基準監督署で労働相談を行い労基に相談記録を残せ
３．会社と会社が加入している健康保険組合へ「傷病休職」申告しろ
休職期間は何をすべきかは判ってるよな？ >>991
そうそう！
うちの会社。
労基にいろんなことバレて、やばい感じになったら、
社長の嫁が精神に異常をきたしてる。
怖い怖い >>552
本当にこの通り
会議(の真似ごと)やっても小学校のホームルームよりも低レベル >>957
何のための面接なんだか。
ま、類は友を呼ぶ。ゴミ社長に相応しいクズだね
>>883 の会社のことなのかなあ？
>>960
この甘ったれた坊やは嫌なことから目を逸らしてまだ言い訳して逃げ続けるのかｗ >>876
いかにも完全歩合制で無理矢理にでも製品押し売りする会社にみえる
何事も迷いなく即断即決で動く人でないと入社しても毎日罵声浴びせられる日々になりそう このスレッドは１０００を超えました。
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