経理への転職を目指すスレ【21期目】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
短期離職歴があるとすぐに辞める可能性があるからダメ、て昭和の思想を
書き込んだ奴、
なぜそう思うのかと問われて答えられないてのは致命的だろw また糖質昭和おじいちゃんが基地外スレ立てたのか
【悲報】 5ch終焉か? 専門板で議論が成立しない。 糖質っぽい人の集合所になっている [623653551]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1542389836/ こいつ色んな人に論破されて恥じ書いた後架空の敵と戦う荒らしに変貌してしまったなwww 転職したら前任者が急に転属になって俺一人になった
50億の売上ある企業なのに一人でやれって言われてもうどうしようかってパニックになってる
中小は経営者が経理を簡単に考えてる人が多くてマジで困る トヨタが先進的だとか言って暴れてた奴か
誰でも知ってる大企業名を挙げただけでいくら待っても内容の言及と根拠の提示がまるでできなかったんだよな
全体的に頭の悪さが透けて見えていた
からかうと必死の連投で楽しませてくれるからオモチャとしては優秀だったが >>5
俺も似たような感じ。労務関係も経理担当なのが地味に負担が重い。
会計処理は自分以外誰もわからないから適当に処理できて楽な部分も
あるけど、給与とか労務手続は些細なミスも許されない雰囲気だから
無駄に気を使う。給与計算は社労士に任せてるけど結構ミスしやがるし。 >>4
答えられないで逃げ出したアスペw お前、絶対、論理的な回答できないで
妄想たれてるよなww 今度から猫と話してろよwww >>4
質問です。なんで、お前はアスペなんでつか?w >>6
意味不明な日本語書いてたアホかw
まずは日本語ちゃんと勉強しろよww
お前の読解力と文章力は知的障害者並だからwww >>6
で、自分は頭がいいと思ってるところが救いようのないアホwww あー、知恵遅れ構ってると疲れるわwwww
お前ら、額に池沼シール貼っとけよwwwwww 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/black10 知恵遅れの特徴
1.質問に論理的な回答ができないw
2.すぐ逃げるw
3.で、時間をおいてから相手が答えなかったと妄言を吐くw
4.自分は知的障害者だという自覚がないw
5.もちろん読解力がないので人の言ってることが理解できないw
6.もちろん文章力がないので言ってることが意味不明w >>5
その対策を示して実行に移せないのが問題なのでは?
もしかして指示待ち人間? いや、だから、これこれの仕事量があって、こなすにはこれだけの工数が必要
だから、あと何人増やすべきとか、増やさないならこの仕事に影響がでるけど
ええの? あんたらマネジメント層の責任だよ?
て示して、対策を実行できないのが問題なんでは? >>14
残業=悪と思ってるやつがうざったい
残業なんてメリットしかないんだよな
割増されるからボーナスタイムみたいなもんだ
他人の残業なくしたいやつって人様の収入まで減らしたいの?
残業したくないやつはそいつが勝手に帰ればいいだけじゃんボケが >>14
本日の日産の件で経理はどう対処するのでしょうか >>1
ゴーン逮捕は日本経済に影響が出ますか
金消法を交えながら教えて下さい >>12
> あー、知恵遅れ構ってると疲れるわwwww
構わないでスルーすれば >>14
論理的って言葉が好きですねw
ボキャ貧は書き出す単語がパターン化している >>1
富士通の経理リストラは経理職の転職市場にどのような影響が及ぼされるのか教えて下さい 三人に一人が上場に入れたバブル世代
年収半分でも需要ないだろう 人事、総務、経理は人がいらないとか、、、
目指すべきじゃないかな、、、 経理未経験でやっと内定もらえました。20代後半です。
子会社
基本給20.5万
ボーナス5ヶ月な感じで年収400万行かない転職になりそうです。
また新卒みたいな給料になりそうです。 >>28
残業あるから実際はもっといくよ
@上場子会社なら四半期ごとにそこそこ残業がある。少なく見積もって160時間(40時間×4半期)
A月次でも月初180時間 ( 3時間×5日間×12ヶ月)
B残金代68万(年間340時間×単価2000)
ざっくりだがこれで460〜70はいくよ。
決算任されるようになれば500は固いかな
世間の年収自慢は大半が残業代で賄われてるのが現実だよ
あまり年収にこだわらないほうがいい
現に俺も残業しまくりで31歳にして年収700超えしたよ。
毎月残業80超えのうえ、四半期ごとに20連勤。身体壊して3年で離脱した。
今は37で非上場会社の経理でまったり働いてるよ。年収500そこそこで残業月10時間、年1回の決算期で平日40時間+土曜出勤2回ほど >>28
経理見習いで400万なんて多すぎる
お前より10歳上で経験者の>>29が500万だ ワイの勤め先、新卒経理で350万ほどいくで。
1000万の大台は40代ならないと突破しないけど。 >>31
大手子会社と独立系非上場では状況が違ってくる
上場および子会社は好調業界と不況業界を比べたら天地の差もある 1000億規模の非上場会社
単体決算 主計補 2年目だけど残業ほぼないせいで残業代ブーストできない。年間100h は。ここにお世話になって転職したけど
年収350-だぞ。しんどい 名前が経理でもろくなことをやっていないと経験がないのと一緒 >>37
残業なしの経理で年収300〜400万は普通だな
主任400→係長500→課長650→部長800→取締役部長1000くらいが目安だろう
激務なら上記にプラス200もらえる お前ら、仕事の話は全然できないけど、これこれの会社の給料はいくらいくら
て話だけは活発になるよなw >>40
毎度のことながら給料の話を切り出す人は総じて視野が狭い
残業時間、年齢、役職手当、上場非上場子会社中小零細の違いなど全く考え無しで低いって話から始まる TOPIX100の某社で勤務しているけど、30代前半で750万円。
激務なのが難点。
グーグルサジェストでも激務と表示されるし。 激務だと高給でも辞めたくなる
薄給だとぬるま湯でも辞めたくなる >>41
総じて語れるほど毎度ここに張り付いてるお前は、ぼっちで視野も2次元だろ(笑) >>42
激務って言うけど残業なかったらいくらなの? 激務や残業多いって人員不足や非効率を改善する気のない上層部がガン >>45
残業なしで600万よ。
独身だから残業代貰ってもそんなに金使わない。
転職したいわ。 もう家族も養わないし学費もいらないしお金を稼ぐ意味がなくなりました サンデー毎日2016.8.7号 有名77大学人気342社就職実績
342社率 342社 就職者 社数
一橋大学 64.22% 535 833 157
東京工業 57.30% 840 1,466 189
慶應義塾 54.34% 3,099 5,703 279
早稲田大 43.17% 3,954 9,159 320
京都大学 41.40% 1,290 3,116 226
大阪大学 39.49% 1,460 3,697 255
東京大学 39.02% 1,463 3,749 223
名古屋大 37.73% 859 2,277 190 未経験で入社29才2年目年収400万の残業無しの会社にいるけどあと100万は上げて欲しい 間接部門の中でも利益に貢献しない仕事だし、ケチな会社ならそんなもんよ ほんと、お前ら仕事もできないクセに給料がどうのこうのて話しかできないな。
まぁ、アホだから頭使わなくていい単純な話しかできないんだろうけどw >>55
おじさん何歳なの?
親も嫁も子供もいないの?
彼女もいないの? 結婚しないし彼女も作らないよ
こんな社会に子孫を残す必要はない >>60
離婚して全部持っていかれたとかじゃない? >>57
なんかムカつくわ、こいつ
残業ないなら300万でも十分な経歴しかないくせに RPAにより対象業務の労働時間86.2%の削減効果が判明
更新日:2018年11月2日
http://www.pref.ibaraki.jp/kikaku/ict/20181101.html
茨城県では,ICTを活用した業務の生産性向上の一環として,
RPA(ソフトロボットによる業務の自動化)の実証実験を行い,
庁内業務におけるRPAツール導入の適合性の検証や,
作業の効率性向上等の効果の検証を行いました。 管理本部長
人事部長
総務部長
経理部長
経理部主任 経理は東京一極集中だね
東京以外の人は、転職厳しくないか? 財務のみの経験から経理へ転職することは可能でしょうか? 経理という仕事において一般職と総合職で業務に違いなどはありますか?
転職活動の参考にさせていただきたいです 転職活動めんどくせー、したくねー。
求人情報とか見てると滅入ってくるー。
採用担当とか小市民ばっかだろ。 明後日が本命の最終面接なのに税務調査の連絡が来た
どうしよ・・・ >>78
調査内容によるけど日を変えられるぞ。
急病で有給取るしかないな。 東京でも、経理って未経験だと月給22万スタートが大方だよね?
しかも大体が税理士科目合格要求だの、税理士目指すかた大歓迎だの、
税理士にならないといけないわけ?
税理士にならないと稼げないわけ?
経理で年収600万て何年経験つめば到達する? >>79
調査自体は2ヶ月先だけど、もし内定貰えたら退職時期と被るなと思って
ま、内定貰わないと始まらないけどw >>80
お前の能力によるがこんなところで聞いてるようじゃ無理だなw
残業なしで年収300〜400万が普通だ
主任400→係長500→課長650→部長800→取締役部長1000くらいが目安だろう
激務なら上記にプラス200もらえる >>82
なんだ。それなら気にせず内定出たら転職したら良いね。 >>82
よっぽど責任感があるか今の会社が好きかのどちらかなんだな。
俺だったら逃げれてラッキーとしか思わないわ。 >>84-85
同僚や今の仕事が嫌いで転職したいわけではないからね
むしろ好意を持ってるから申し訳なさはある
とりあえず調査期間はギリギリ在職期間(仮)に被る感じ
退職するなら調査官帰った後のやりとりは任せることになるから、
調査期間中も俺は引いてた方が良さそう
俺が引き受けてた税務と開示が今の仕事に追加される同僚が心配になるけど、
まあデキる奴だから俺ごときがいなくてもなんとかなるやろ >>80
どういう条件で検索してその結果なんだよ
税理士(勉強中含む)要求なんて経理募集の1割にも満たないぞ オレが応募してきたら顔パスで採用しろや、ド素人どもが >>83
経理の平均年収でググったら360万円ってあった
昇進出来るのが少数なのかな?
>>87
リクナビで士業でさがしてたんですけど、経理の検索綱目あるんですね、 ジャスダックで年商20億、従業員100名という規模で経理4名(男2女2)は多くないか >>89
若手の女性事務員の存在、産休明け、おばちゃん
ここらの単純作業員が月20-25万で人数も多いから経理平均は他の職種に比べて低くなる
男性正社員で地方なら年齢x10万の年収が最低ラインの目安
前にも東京に出れば経験浅くても地方より年収大幅アップするよねと質問攻めする人がいた
君と同じように何年すれば○百万の年収になるかも聞いていた 簿記2級とか楽に取れるレベルなら前々職の3年ちょっとを経理担当だったと詐称するんだが
現状は3級しかなくそれも忘れているから詐称は難しいな 総務課経理係で経理をやっていたと詐称するか
でも簿記2級すら受からないんじゃ向いていないよな なんだかんだ経理って絶対無くならないよね?
人数は多少減るかもしれないけど >>96
最終チェックがザルだと不正のし放題だからな
結局人が見るしかない
バカ経営者なら変わらんだろうが、普通は待遇は跳ね上がる 会計事務所にいるけど疲れたから一般企業の経理に行きたいよ。 会計事務所なんて、開業を目指しての修行って価値を除いたら、事業会社経理に勝る要素なんて何一つ無いで。 来年4月27日〜5月6日までの10連休・・・
経理で休日祝日出勤する奴どのくらいでるかな・・・。 >>102
その年度の損益状況で違ってくる、黒字決算なら全部休める
特別損失過大による赤字決算のときシミュレーションや社長との打ち合わせで出勤
売上低迷だけが原因の赤字なら休めるが過大な特損は判定の方法論で会計士と揉める
監査法人の方から出勤しろと言ってくる >>102
決算自体はよほどのことぎない限りほぼ固まってるから休めないこともないが、俺は消費税申告があるから確実に何日かは出勤だわ。
それに会社法資料作成もあるから余裕は全くない。
消費税増税となる来年も今以上に休日出勤増えるんだろうな
年商1000億超の上場企業なのに決算業務俺25歳のぺーぺー二人じゃ無理だろ。
辛い 4月26日ってことは、月末払いの奴らが全部そこに集中するってことか・・・
月末入金の奴らは連休明けにドカッとくる。
月末入金当てにしての月末払い自転車企業は軒並み地獄だな
大手は、前倒しで入金してくれないかな・・・。 >>106
大手の方が融通きかない、前倒しなんてしない
個別に相談しても知らんがな、イレギュラーな対応なんて仕事量を増やすな
一つでも例外を行うとなし崩しになるので嫌がる 大企業で経理やってるけどこれは何費だ、とかは部門の人が判断して俺らはそれに従って仕訳入れるだけだからなんの判断もさせて貰えないんだよな
じゃあもう最初っからてめーらが仕訳入れろやと思うんだがどうなんだろうか 各部門の細々した費用までやってたらキリがなくない? >>109
細々とはしてないよ
ウン千万単位のデカブツを扱ってる 12月から客先常駐SE(年収400万)の内定もらってるけど、経理やりたくなってきた
客先常駐SEと経理ってどっちが将来性がありますかね?
虚弱体質・コミュ障・あがり症です。
33歳だからキャリアチェンジするなら最後のチャンスだろうから >>112
やっぱ経理の方が将来性ありますかね?
前職が経営コンサルタントで激務過ぎて脱出したのですがその時にプロジェクトで管理会計は2案件担当して
やってて楽しかった記憶が蘇ってきて >>113
え?>>111の問の立て方がすげーアホぽいのに、それで経営コンサルタント
やってたの?w >>114
経営コンサルタントなんてピンキリだし私みたいな無能もたくさんおります 誰が見てるか分からないからちょっとボカして書いたけど、
正確に言うと内定もらってるのはSEではなく、ITコンサルよりの業務コンサルです。(AI領域を想定してもらえれば大体合ってます)
経営コンサルタントは会計やらITやら担当案件が多岐に渡り過ぎて中々専門性が身につかない上に
結局ある程度の年齢になればポストコンサル問題に直面するから出口戦略描きながら働かないといけないので早めに業界脱出しました。
で次職の入社までの有休消化タイムで転職サイトでボーッと経理の求人見てたら「一生モノのスキルを身につけるとしたら経理やりたいかも」とかいう欲が湧いてきた次第です。 何を聞きたいか?のヒアリングのメインは経理経験のある人に、「働いてみて、経理のここが良い」「逆に経理のここがツライ」という内部事情をお聞きしたいです。 >>118
お前に答えられるような内容じゃないだろw >>117
そういった左脳的分析で進路を決めるのはうまくいかないんじゃねw 30後半経理マン、無事転職成功!
売り手市場って本当ですね。面白いようにいろんな企業が内定くれたわ。
特にマイナー優良中堅企業が狙い目だと感じた。
面接はとんとん拍子で進むし待遇もいいし就活が楽しいものとは思わなかったよ。
旧実績:残無700万、残込900万(550h)
新見込:残無730万、残込800万(200h)
総年収減るけどそれ以上に残業減って大満足です。 >>117
環境によるけど基本的にルーティンが多いから慣れたら楽。
逆に言うとつまらん。役員クラスまでいったら別だが。 >>123
ルーティン多くて慣れたら楽というのは魅力に感じますねー >>125
年収250万くらいでしょ?一般事務
それで昇給あればまだ考えるけど昇給なさそうだしスコープアウト 定形業務要員はこれからますます減らされるぞ
それだけやって生き残るのは無理かと
でも逆にRPAとかAI導入できる人間の需要は増えるだろうから、
そういう意味ではニーズに近いんじゃね? 未経験経理やりたい人いたら、今パナソニックフィナンシャルプロパートナーズって会社経理未経験で募集してるからオススメ。
ここ三年で350人くらいから800人まで増えてて離職はその間一人でかなり少ない、
経理の研修が充実してるから未経験でも勉強しっかりできる。採用試験も土か日にに1日に二回面接で内定でる。
給料も見たら年収400万くらいからで未経験からしたらかなりいいと思う。デメリットは東京、大阪、福岡とかに転勤の可能性があること。 中小零細一般事務とかいう、低賃金スーパーサイヤ人求めちゃう奴
・経理は決算までやれて当たり前
・人事は各種保険出来て当たり前
・営業事務、当然のように営業全社員のスケジュール管理
・総務、雑務と言う名の各所のフォロー
これを一人でこなして、お値打ち価格の年収210万円! 上場企業で短信や有報に記載の問い合わせ責任者に経理担当の役員か経理部長の名前が書かれるが
毎年のように変わる会社って危なっかしいな
先週そういう会社の面接に行った際に記載されている責任者と会話したが経理に疎い人だった
現場の役職者が責任者の勘違いしたズレた発言に何度も口出しや修正を入れていた
業界や社風ということもあるが今の時期に全員ノーネクタイだった
ITサービス関連ってそんなものか ゆくゆくは管理職として働きたいっていうのはアピールポイントになると思いますか? >>129
在職中に各種税金申告と原価計算も覚えてね
昇給? 勉強させてやってんだからガタガタ言うな! >>131
え?
よほどのことがない限り管理職へステップアップするものだけど
主任や係長までなら実力がなくても結果的には年功序列で昇進するが
そこから先は実力や後輩への指導力が問われてくる >>134
ありがとうございます!
面接で長く勤める意思表示をしないといけないのかと考えすぎていました >>129
それら全部合わせても大企業の経理よりも簡単ですよ。
中小企業は一見たくさんのことを求めてきて万能な人を求めているようにも見えますが
大企業勤務から見るとただの器用貧乏ですよ。 >>136
昨今の中小企業の経営者は何に影響されたかしらないけど
規模に合わない大企業並みの経理能力を求めてくるからたちが悪い
そもそも、中小企業の経理やりたいと思ってる人は
大企業の経理に挫折した人やそこまでの能力無い人たちだから
そういう人たちが「大企業に比べたら楽だろう」って入ってきて
仕事は簡単だけど膨大な仕事量にビビッて3日で辞めるパターンが多い >>138
経理って実際起こった事象を数字に落とし込んでいくだけだから
実際に何も起こっていない中小企業だと難しくしようがないよ。
お前経理やったことないだろ?
中小企業で経理30年やってても、大企業の3年目よりも専門能力低いぞ。 どっちもどっちな意見だな
どっちも合っている点もあれば間違っている点もある
ずっと平行線のままだ 大企業の経理って分業だろ
俺は経理の他に税理士無しで税務申告書作れるし、給与計算、年末調整、法定調書、償却資産税申告、社会保険・労働保険の手続きなど大抵のことは出来る >>140
何も起こってないの?w
お前、無職だろw >>140
大企業も中小も両方で仕事したことある?
やったことないのはあんたの方だろ
大企業から中小は楽勝と思って転職して何も出来ずに辞めていく人が多い
こういう例で失敗したと愚痴を書く人が何度か出ている それはただ単に大手にいただけの中小ですら使えない程度の人間ってだけでは… 大手にいただけで勘違いする人は経理以外にもいる
営業で独立した人が今までは大企業の看板があるから仕事が出来ていたと気づき後悔 >>140
専門能力だけあっても中小では役立たずだろうね
他の大企業でもやり方が違うと役立たずで結局使えない 一部上場で経理やってるが疲れたし専門性がつかないので転職したいが可能ですか?
30後半です。 >>149
上場だと大変そうでスキルがつきそうだけど 経理の面白味は会社全体がみえることにあるが、今は大企業なので一部しかやらせてもらえないし、全体がみえない。
中小の上場企業で会計、税務、財務と幅広くやりたい。 >>151
俺内定もらったら辞めるからうちに来なさい
君の希望にピッタリだ
赤字だけど 経理も現場とかわらねえ
ラインの一個まかせられるだけ
かっこいい経理は社長が突然倒れたときに金関係全部判断できる奴。
帳簿合わせて税金払ってるだけのやつはいらねえ >>154
社長や経理部長が倒れたあとに
そいつが裏帳簿や裏資金で私腹を肥やしていたのが発覚
あるいは架空在庫で長期に渡って粉飾決算を繰り返していたために
実は債務超過だった
それで打開策もなしに倒産
社長の葬儀にはミナミの帝王やナニ金やウシジマくんみたいのが大勢参列
個人や会社の資金源はそいつらから調達 >>154
判断する能力があっても、所詮は他人の金なんだから親族でもない限り
決済はできないんじゃね。 決済は出来ないけど、特に金銭に関して雇用契約あるのに、従業員に金払う余裕ありません!とかいうチンプンカンプンな馬鹿親族に対して
資産額から、取引先や従業員にこれだけ金渡してこんだけ余りますとかできる奴が有能
あわわヽ(´Д`;)ノってなる経理の多いこと多いこと。外注のがマシってなるやん >>157
初出勤から職場に溶け込むまで21日目
320 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2018/12/04(火) 17:17:30.18 ID:tnj6kUB20
よっしゃ一ヶ月ぶりにここきたぞ。
明日入社だけど朝が死ぬほど怖い
入って挨拶するのも「何あれ」ってなりたくないし静かにしてて「何あれ」ってのも嫌
一ヶ月くらい職場モニタリングして文化知って行きたい。自己紹介も個人にしていくのかわからん怖い
とにかくとっつきやすそうに思われるだけでいい。それ以外いらない >>151
これはすげえわかる
中小経理は面白い
事業、採用計画、全部見えてくる 開示業務経験て、どのレベルまでを言うの?
いま、四半期毎に皆が作ってくれた開示書類の原文を
Xスマートにコピペすることしてるんだが。 >>161
それも経験の内に入るが開示の補助作業と言う
皆が作ってくれた開示書類の原文の方が開示作業経験と堂々と言える >>162
従業員の状況とかは人事部の仕事だから、
経理としては財務諸表と注記、
セグメント情報あたりを作れば、
開示経験ありと職務経歴書に書けるか? >>163
書けるでしょう
>>164
地下でチンチロでもやってろ 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC >>165
職歴を盛るな
ムショでラジオ体操でもやってろ 某上場企業
1/6にあたる不採算店の閉鎖、非正規を中心に人員削減
多角化経営による新規事業の中止、新規事業の舵取りした役員全員解任
四半期で債務超過になると創業一族の引受による増資
経理3名
これに経理課長職を増員って大丈夫なの >>169
増員じゃなくて実質補充なんじゃないの
実務マネージャークラス無しで回るとは思えんから逃げられたのかと
ググって当たり付けたけどカラオケのとこ? 求人なんて9割が欠員補充だろ
特に大企業で中途採用は、パワハラ上司かキチガイ役員の糞みたいな席しかない 非上場、新興企業では会計事務所に丸投げを自社で行いたい、事業拡大に伴う増員
上場は欠員募集、欠員になった理由で多いのが鬱病、鬱病発生の会社は平均年齢が高め、老害だ
老舗企業では中途が企業文化に馴染めないので中途のみ離職が多い、新卒は洗脳されているから退職しない 決算が月から金でクソしんどかったから土日が幸せすぎるぜ 上場企業で経理二社目の30歳だが経理自体に向いてないので辞める予定。 AI、RPA、クラウド会計ソフトに負ける。
必要なのは高学歴の専門家ぐらいでしょ。 債権管理、固定資産管理、原価計算、ストックオプション、外貨取引
これらについては中小の経理部員でもかなり能力値の高い人はいるぞ。 >>181
中小でも能力が高い奴はいるだろう。
大企業だと能力が高くても上に潰される。
上から責任は押し付けられるし手柄は横取りされる。マジで糞だよ。 責任転嫁と手柄横取りは上場企業で嫌というほど味わされたよ 日経225に名前を連ねるような企業だと、
能力の高いやつにはそれなりのポジションを与えるよ
その見極めをされるのが35歳くらいで、
それまでは一律的な評価しかされないから辛いけど >>184
日経225を渡り歩いてるが違うな。
辞める奴がいないせいで管理職が余ってる。 >>186
むしろ手柄がない経理なんていらないだろ。 >>189
お前みたいな奴はコストでしかない
外で営業でもやってろ 経理にも作業部門と頭脳部門があって、
大手本体の頭脳部門は優秀な奴だらけ。
東芝もそうだった。
だから監査法人を欺けた。 >>192
こういうやつイラつくわ
一銭たりとも稼いでないくせに >>190
>>188
兵站を考えない旧日本軍の思想そのものだなw
お前らみたいのが真の無能ww >>192
欺けてないだろw だから揉めてたんだろ 経理って年収はいいのか?30代未経験だとどうなんだろう? 基本的に未経験では採ってくれないからそんなもん聞いてもしゃーないぞ
未経験かつ経験者と同じ給与なんて砂浜でダイヤ探すようなもんだ >>186
月次決算の作業時間の短縮について、週1でミーティングやっても成果が出ない
下の者が問題点列挙して手順の見直しを言っても真っ向から否定される
あるとき中間管理職が過去に否定したはずの問題点と改善を発言したら採用、手柄の横取り >>201
は?w なにその程度の返しww
だから、お前は無能なんだよwww とりあえず年収500万未満の奴は、未経験者スレにでも移動してくれ。そっちのほうが話が合うだろ(笑) >>200
手柄って結局事務作業の効率化かよw
ほんと無意味な職種だな RPAにより対象業務の労働時間86.2%の削減効果が判明
更新日:2018年11月2日
http://www.pref.ibar...ku/ict/20181101.html
茨城県では,ICTを活用した業務の生産性向上の一環として,
RPA(ソフトロボットによる業務の自動化)の実証実験を行い,
庁内業務におけるRPAツール導入の適合性の検証や,
作業の効率性向上等の効果の検証を行いました。 TKC導入しろ導入しろと煩い税理士に
TKCをずっとTCKって言ってたらやっと諦めてくれた。
あんな、ゴミソフト使ってたまるか >>196
とりあえず簿記2級を受験しよう。もし受かってないなら。 >>95
今の簿記2級は難しいから向いてないとは言い切れないと思うで。もちろん昔の簿記2級も舐めてたら落ちますしお寿司(´・ω・`)
今は連結精算表の作成や未実現損益でアップストリームの処理が試験範囲ですからねえ… >>213
内容は昔よりも難しくなっても合格率は高いでしょ。そう考えると難しくないと思う。今の2級は昔の1級よりも難しいとか言う知り合いがいるんだけど、1級は合格率低い時は1%とか3%とかあったからね。 2級も最近は合格率10%台連発とかじゃなかった?
まあそれでも1級とは比較にならんと思うけど。 日商簿記や会計士はたまに試験の傾向を変えて合格率を恣意的に落とすことがある
会計士の方は需要に合わせて大量の合格者を出したが監査法人で用済みになるとリストラの対象にしていた 会計士持っててリストラとか、持たざる者はどうなるの・・・ >>217
10年ほど前に内部統制を始めるから会計士が大量に必要になって合格者を増やした
ところが数年したら大量に会計士を用意することもなかった
採用する必要も無かったとわかったので希望退職を募った
2007-2008年合格者は07組や08組と言われて会計士のゆとり教育世代という扱いにされた
会計制度の改革に振り回された気の毒な世代がある ■本当に強い大学
400社民間企業、公務員への就職率に進学率を加算した就職率
@慶應大65.0%
A早稲田57.8%
B中央大43.6%
C明治大40.9%
D青学大40.6%
E立教大37.7%
F法政大35.1%
https://store.toyokeizai.net/magazine/extranumber_list/20170515/ 税理士事務所から経理に転職って難易度的にはどうだろうか?
未経験で経理と税理士事務所だと経理の方が難易度高そうだから
税理士事務所から経験積もうかと考えている >>221
簿記1級歓迎、事務所経験者歓迎は上場企業経験者歓迎より多い
事務所出身だから何でも出来る頼れるという偏見があるので
面接で人を見るより書類上の経歴だけで一発採用する傾向がある
面接は形式的なもので給与を伝えて
いつから出社できますかと入社前提で話してくる 税理士事務所勤務中に簿記1級取得→経理転職のほうが良さそうですね
税理士事務所を経理への踏み台にしている人って多いですかね? そこまでして経理を目指す意味がわからんのだが
消去法? いまいる会社は小規模にも関わらず、
連結決算業務と開示業務が綺麗に分担されているんだが、
どちらが市場価値が高いのだろうか?
ちなみに連結決算業務では、
開示書類の経理の状況の原文まで作ってる 連結
開示は季節労働だろ
あんなもん四半期毎に正味一週間くらいの稼働
完全分担だとそれ以外の時期何やってんのか気になる >>226
うちは月次の連結決算をしていないから、
連結決算業務も季節労働みたいなものかもしれない
だから、連結担当も開示担当も普段は全然違う経理領域の仕事をしてるよ
連結担当は主に企画系の仕事をしている
会社を作る場合も潰す場合も全て連結決算に関係してくるから、連結担当がやってる
開示担当は一般的な経理業務全般かな よく上場企業の中途求人で「開示経験者歓迎」とあるけど、
あれはどこまでのレベルを求めているんだろうかといつも気になっている
うちの開示担当者のように連結担当が作った連結財務諸表を単に載せるだけで良いのか、
それとも連結財務諸表を作成できること前提のレベルを求めているのか >>227
連結は開示のときしかやらんよ、月次でやったら大変だ
>>228
もう少し具体的に書いて欲しいよね うちは月次で連結するぞ
パッケージまでは集めない簡易だけど うちの場合、開示業務は単なる作業と位置付けている
だから、主計業務経験の無い開示業務経験者は取らないな
X-Smartの使い方なんてマニュアル見ればアホでも理解できるし 僕:pc詳しいです(自作pc、ハードウェアのこと)
面接官:ほほ〜詳しいんだ良いね(ワード、エクセル、ソフトウェアができるんだな)
これがまじで起きて最初辛かった >>101
挙げ句に低学歴無資格者を使い捨てにする笑 会計事務所に限らず零細企業は睨まれたらあっさり退職に追い込まれる危険な所やで 中小だとシステム部門呼ぶのが面倒でサーバーの管理も経理の人間がやったりするからハードの知識も生きるぞ
大手行ったらフリーソフトすら自由に入れさせてもらえず泣いた >>236
大手でフリーソフトなど自由に入れさせないのはウイルス対策
システム管理が必要なソフトなのか聞き取りした上で立ち会いの元でインストール
営業が差出人不明のメールで添付のexe押してシステムダウン、復旧に3日かかった
そういう事もあるので慎重になっている
怪しいメールは開くなと言っても開く人がいる 中小零細で必要とされるIT関連の知識はどのようなこと?
ITパスポートでやる内容とその延長線の内容?
具体的には、どんなことができると重宝されますか? 専門技術職としてではなくて、主として経理・総務なんだけど、ITのことも
できますよ的な立ち位置でです。 だめか、ちょっとお前らには難しい問いかけだったようだな。
じゃ、ちょっと質問のレベルを落とそう。パソコン関係に社内で詳しいと言われる
レベルてどんなことができるとそうなるのかな? 誰も答えないから難しい質問だったと自分は賢いおまえらバカという論調はいかがなものか
誰も答えないのは自分の質問のレベルが低いとか的外れという方向に持っていけない
こういう人って答えてもらいたく挑発的な言い方になるが
そういう態度では誰も回答しないよ
回答したところで見下してケチつけるのが目に見える >>243
具体的に答えないとわからないあなたには理解できないと思うよ >>244
どこが、質問のレベルが低かったのか。その理由は? >>245
それは、お前の妄想だろw
それよか、「多少の知識」とか低レベルな回答してる自覚ありますか?
普通は、具体的に書くけど。 底辺はこんなところで吠えて自尊心を満たすのが楽しいのかな >>248
どうして、そういう捻くれたワンパターンな発想になるのかね。
問を発して、その回答に批評を加えただけじゃん。
その批評が気に食わないから自分の自尊心を傷つけられたと被害妄想してるんでしょ。 そもそもここ経理のスレ
具体的に言うなら、俺の場合は自作PC作ったり簡単なプログラムできるくらいのスキルで
拠点に1人置かれるはずのIT担当を経理と兼任、効率化するためエクセル等はマクロ化
なぜかpcやサーバ機等の掃除や修理も追加され、オフィスの電気設備の点検等も追加され何でも屋状態
何がしたくて知りたいのか分からないけど、大手はきちんと分業されてるから兼任とかできないし
中小なら兼任どころかアレもコレもになるから
経理としてはエクセルマクロ以外はあまり必要ない >>251
ブラック体質の職場でスキルがあるのがバレると便利屋扱いされる典型だな
能ある鷹はなんとやら ID:k7t2aok70
こういう人は採用しちゃ駄目な >>253
口だけ達者だけど仕事は大して出来なさそうだよな >>251
中小零細では,サーバーとかネットワークの知識はあんま必要とされない
ようなの?どっちもよく知らないけど。それより、エクセルのが大事と。
ITパスポートのテキストをパラパラみたけど、そのレベルじゃ、何ができる
てわけじゃなさそうだし。もっと専門的な知識となると、そこまではやる
気にならない。
転職のときに、経理にIT知識を付加したら有利になると思ったので。 >>253
>>256
ザコ同士、気があったようだな >>255
おまえ大手に勤めて中小をバカにしているだろ >>243
エクセルの便利な関数をささっと入力出来る。ショートカットキーをささっと使えて仕事が速い。マクロを組めて仕事を効率化出来る。リンクを素早く貼れる。ハード面、ソフト面共に新しい色んな情報を知っている。 >>257
数名から指摘された予想通りのレスが返ってくるな >>255
学歴>ゴマすり力>EXCELスキル>会計知識 >>259
ITよりエクセルなのか。もちろんエクセルが重要なのはその通りなんだけど、
転職の際の差別化観点からするとイマイチかな。若手の初心者向けかな。
それよりもっと経営の根幹に影響を与えることで差別化しないと厳しい。
ITに関しては、それを使いこなせるかどうかで経営に影響あるし、それを
運用できる人は中小零細では希少性があると思うんだけど。
ITの運用て何よ、てのはぼやーっとしたイメージしかないけど。 >>263
悪いことは言わん
君は中小に入ったら企業文化の格差で挫折する
想像を超える酷さに耐えられないぞ >>264
それはあるだろうね。一つの試金石は、ITに拒絶反応起こす経営者のところ
には行っちゃいけないね。電話・メール廃止してチャットにしようと提案しても
即座に拒否されるようなところ。
でも、今や若い経営者のところだと逆に予想以上に新しいこと取り入れる
文化あるから、そっち系狙ったほうがいいね。 >>265
とらたぬ
入社の前に面接で失望するよ
特に現時点で会計事務所に丸投げを社内に経理を置きたいというような会社
若い会社は経理だけでなく社内規則や会社全般の業務フロー作成を作ってくれと言われる 上場で子会社管理やってるけど子会社の管理部がやたら人数多い癖に
「(子会社での)社内周知、業務フロー作成は全部お前がやれ。フロー作っても面倒事は全部お前の仕事ね」と言ってくる
何から何まで教えろと電話が鳴りっぱなしだし20対1くらいでフルボッコにされたら手に負えない
上司は俺が犠牲になってても子会社とは穏便にやっていきたい様子
上場の割にかなり給与低いし転職したい・・・ >>267
チミと上司は向いてない。両方共別の仕事やった方がいい。 2015年 第68期検事任官
東京大学 11
慶應大学 9
中央大学 9
京都大学 8
一橋大学 6
早稲田大 6
2016年 第69期検事任官
慶應大学 11
京都大学 10
中央大学 7
一橋大学 7
北海道大 6
2017年 第70期検事任官
慶應大学 11
中央大学 9
京都大学 5
一橋大学 5
東京大学 4
北海道大 4
2018年 第71期検事任官
慶應大学 8
東京大学 8
京都大学 6
中央大学 6
大阪大学 5
早稲田大 5 >>267
俺のところでは子会社にはもっと威張った態度でいい低姿勢になるなと言うけど
子会社の部長は俺より30ちかく上で高飛車な態度を取れるかよ
君はあいつらより上の立場だから遠慮するなって煽ってくる >>271
威張っても良いことないよ。
子会社が言うこと聞いてくれなくなって、やりたいこと出来ずに評価下がるの自分だし。
人間関係が無いと、高圧的にやれって言っても言葉のあら探ししてきて時間ばっかりかかる。 >>271
>>272
いや、親会社が子会社に気を使うようじゃダメだろ。年齢差があっても子会社は親会社に絶対服従が鉄則。
子会社のやつでそういう状況に文句言う奴いるけど、
嫌なら親会社で働けばいい。 >>271
>>273
君は能力ないから別の仕事やった方がいいよ >>273
絶対服従させるのは良いけど、子会社の担当がそこの会社の経営陣にあること無いこと吹き込むよ。
子会社の経営陣も親からの出向者や転籍者多いだろうから、大抵自分より親会社内の人脈強い。
んで自分と全然関係ないラインから現場を知らない駄目な奴ってレッテル貼られる。
大体子会社ったって親の事業部や工場と同等の会社とか色々あるわけで。
事業部経理や工場経理にも同じように高圧的にやって後ろから刺されないなら良いんだろうけど。 >>273
親子で異動するから
子会社の立て直しで親の部長が子会社へ行く
親の新部長は次長や課長が繰り上げ
それで元部下が子会社出向の元上司に威張れるか
君みたいな人なら今までの鬱憤晴らしで出向した元上司に暴言を吐きそう
それで仕事が円滑に出来ると思うか
それよりも君は大企業の親会社子会社の関係を想像上で言ってないか 経理と会計と財務の仕事内容の違いが何なのか分からない 20代前半で未経験での転職の場合、年収はいくらくらいが妥当でしょうか? >>278
経理と財務の区分は会社によっても違うみたい。
私はメーカー財務で現預金をメインに見てる。部署の具体的な業務としては、現金精算や振込、手形から、資金繰り、銀行対応など。
資金繰りや銀行対応から派生して、外為や銀行・親子間の貸し借り、有価証券の売買や配当政策等の資金調達・運用までが担当。他社だとたぶん為替予約とかも財務でやる。
一方の経理は、決算書の作成や税額計算などの制度会計が中心。売上や利益といった数字は経理がまとめる。いまは消費増税や新収益認識基準がホットな話題。ちゃんとした会社だと管理会計もやってるはず。 今32歳で簿記3級は持っていますが、2級取得してから転職活動しようと思います。経理業務未経験で32〜33歳の内で転職した場合は年収ってどのくらいでしょうか?
経理系の仕事ってある程度規模が大きい会社に入った方がいい感じ? >>282
性別わからんけどどちらにせよ32で未経験は厳しい >>282
新卒に毛が生えた程度しか払わんよ
エクセルの達人というアピールポイントがあっても厳しいな
>>281
経理と財務は会社によって違うわな
こういう分類と言えば、それは違うと噛み付くのが出てくる
それを何回繰り返しただろうか
ついでに言えば管理会計も同じ、面接で話が合わないことがある 管理会計経験者募集の場合、面接官の聞き方が気になる
管理会計って一口に言っても意味が広すぎてマッチングが難しそう 面接で話が合いそうで合わないのが管理会計、原価計算、マネジメント
自社のやりかたが正しくて面接に来た人の会社のやりかたを否定や嘲笑してくるクソ会社がある、それも数社
いきなりキレる人もいる
そんなの違うだろー、そんなこと聞いてるんじゃねぇよ、おまえのところはレベルが低い >>282
>経理系の仕事ってある程度規模が大きい会社に入った方がいい感じ?
と聞いてる時点で、最近の経理業界の動向に疎すぎる
経理のスキルを身につけるメリットは、
「最低賃金でも良いから、デスクワークしたい」ぐらいしか無い 楽天の系列
大卒、経験3年以上、IFRS経験者歓迎
20万から
本気で採る気あるのか ないよ
人事の仕事してますアピール
ハロワの空求人に近い >>100
税理士目指しても疲れるよね。
学歴必要だし。 会計ソフト何使ってるよ?
今まで弥生、勘定奉行と使ったが、プロアクティブとか変なの使ってて訳わかめ 会計ソフト…まさかのフリーww
使いにくすぎてストレスMaxだ。
フリーは簿記を知らない素人向け仕様だからな… >>293
プロアクティブは大企業向けパッケージ
>>294
弥生とフリーは素人向け
これよりもっと安くて使い物にならないレベルのソフトもある 弥生とfreeでは、天と地の差がある。一緒にするな初心者 弊社オフコンだぞ。
上場企業とは思えん。
収益認識とかもう、無理やんって感じ >>292
日商1級か全経上級を取れば受験できるよ >>292
予備校行く時間をキープしないと一科目も取れないだろうね
日商一級にも同じ事が言えるけど 日商簿記2級に受かれなくて現在2月のに申し込むか悩み中(20日締め切り)
なんだけど何をやればいいのか分からない
空間把握能力がないのか図表のどこに書けばいいのか分からない >>302
その調子では1年かかっても2級の合格は無理だな 簿記一級無くても何とかなるけど二級取れないのは結構ハンデだと思うわ
本社経理の分業オンリーならそれでもいいんだろうけど 弊社売上高1兆超える企業だが、この一年で部署で3人メンタルになった。経理なんてなるもんじゃないぞ。 未経験で2級ないなら論外で弾かれるよ
女子なら安い給与で単純作業の経理事務なら入れる可能性もあるが 何をやればいいのか分からないという意味が分からない
ひたすら過去問回せばいいじゃん
それで時間余らせて9割くらい取れるようになったら受かるよ
連結と税効果は過去問にほとんどないけど、そんな重い内容出ないでしょ パブロフ簿記なら問題解くときのメモの書き方まで載ってたと思うからオススメ
少なくとも空間把握能力なんて要求する試験ではない >>310
プロセスを無視して正解だけ欲しているような人には何を説明しても無駄だよ
こういう人は定期的に出てくる
丁寧に順序立てて説明してもそんなのどうでもいいから答えだけ寄越せと言う >>310
過去問をやって何年勉強しても落ちました
学習障害かもしれません >>313
一級を10年以上落ち続けてる人なら知ってる この前受けた面接で面接官がなんとなく変でこれはないかと思ってたら、そこから内定もらった。
変だと思ったのは、
パーカー着て登場、
こっちには何も飲み物ないのに持ち込んできた水を途中で飲み出す、
敬語がちゃんと使えてない、と応募者ナメてる感じ。
条件は割とよくて今内定出てるのはそこだけなんだが、その面接官が自分の上司になるのも違和感あるので迷う所。 そんな違和感あるとこに入って職歴傷つけるのもったいないよ 日商1級はコスパに見合ってないから受けないほうがいいと思う
真面目に勉強しても毎回会計学で初見の問題出してくるから足切りされないように祈る運ゲー
受かっても納得いかないそんな試験
税理士試験の受験資格が欲しいなら全経上級の方が遥かにいい
こっちは勉強した分だけ報われる良い試験 上場大手海外販売推進で働いていて、簿記3級持ち
TOEIC900点の新卒3年目の26歳です。
この経歴と年齢だとどこか未経験で経理入れますかね?
簿記2級勉強中です。
一応事業部の予算には関わっています。 >>319
そのままいた方がいいよ
未経験者は足元見られるよ 英語より経験者
未経験なら英語なんか必要ないところ行くしかないよ >>319
外資や貿易でネイティブで話せる人を募集
輸出比率の高い会社、経理より貿易事務がメイン、L/Cの扱いなど
海外子会社が多い、現地法人へ年数回の出張、数年後には現時法人に転勤可能
こういう条件下なら >>319
3級は持っててもなんのアピールにもならないけど若いし未経験歓迎の求人ならいけるでしょう
大手の求人だと必須条件に英語中級以上とか書いてたりするし
ただ未経験だと今よりかなり給与下がるだろうからそれでもいいなら >>316
ありがとうございます。
自分の直感は信じた方がいいのかもしれませんね。
迷っているのは、単に自分が神経質すぎるのか、第三者の目から見てもその面接官はおかしいのか、判断つきかねているためです。 >>323
今も400万なのですが、それよりも下がりますかね?
まずは社内転職ですかね… >>324
水はわからんけど、正直私服タメ口辺りは会社の規模や職場環境次第ではきっちりしてないところも割とあると思う
どっちに転ぶかわからない独特の緩さ(線引きの曖昧さ)だよね。そういう環境にうまくハマる人もいないわけじゃないけど
現時点でその感じが気になるなら入ってもどんどんそういう部分で違和感増えてくと思うからやめた方がいい気がする
最初に感じる「?」って入ってみたら納得なんてことも多いしね >>325
未経験で400は相当運がよくない限りまず無理
高くても350くらいだと思う
今大手にいるんだから社内で部署異動できる可能性があるなら絶対そのほうがいいよ
とりあえず2級は取って上長との面談の時に話してみれば
それで異動するのは100パー無理って言われたら考えればいい >>324
うちオフィスカジュアルだけど、お局はノーメイクジャージ上下とかで出勤してくるよ
勿論お局が嫌で辞めていく人多数、わしも辞める
面接官が男か女か分からないが、面接があるって分かってるのにわざわざパーカーを着るっていうのが、
例えば今後あなたが有給を取りたがってる、わかってるのにわざわざ上司が先に同じ日に取る、とかあり得るよ
違和感あるなら絶対やめたほうがいい 税理士法人で面接に呼ばれたのは1法人だけだった
経理になるのは諦めました
20年勉強しても無駄だと思う >>325
自分も>>327の異動希望に賛成かな。人間関係で困ってないなら特に
営業や営業事務はあちらがベテランでも「経理が答えるべきこと」として色んな事を質問してくるし、転職できてもそういう問題にある程度対処できないと厳しいと思う >>327
ありがとうございます!
同期の経理に聞くとあまり資格持ってる人も居ないみたいなので…
ゆるいのですかね大手ならではで笑 オープンな質問なのですが、経理部の仕事ってこれからどんどん人工知能によって減ってしまうので将来性がないのでしょうか? 知識がないとAIに取って代わられるのは、経理じゃなくてどこも同じだと思うよ
経理で言えば、何も考えずに伝票入力とかだけしてる人とか >>332
アナタは初めてかもしれないが何度も話題になっていて333氏の回答で終了
それでもAIで消える消えると煽ってくるのが出てくる >>326
そうですね。待遇は割とよくて、2次面接でお会いした役員の方も印象は良かったのですが、やはり違和感は拭えないので辞退します。
>>328
その面接官はそういった意地悪をするような感じではなさそうでした。
ただ、天然でああいった感じだとすると、正直この人の下で仕事してて大丈夫なんだろうか?というのはあります。
いずれにせよアドバイス有難うございました。 >>303
マジでそのとおり。クラウド会計ソフトとRPAで結構すんじゃうもん。 >>338
起票転記はなあ。
その先が出来る人にならなきゃ存在理由はないよ。 今度小論文試験があるんだがどんな内容が出るんだろう。。
正直業界の先行きとか聞かれても全然分からんわ 簿記2級持ってて未経験で大手子会社経理に入って三年になるがこの間の源泉徴収370万
安すぎて転職したくなるわ、、。
400万は欲しい、、。 追記
基本給20万
ボーナス4.8ヶ月
残業代2〜3万毎月くらい
昇給も4000円前後
三年の経験と簿記2級あれば400万の求人狙えるかな?経験の内容は浅いです。 仕事は超楽だけど、給料低いからMSジャパンで転職先探すわ 同じ経理でも企業によってやり方違う(特に下積み時代)から、新しい職場でゼロからってのはかなり労力いるよ
それならあと5年くらいは耐えて連結の経験積んで幹部候補として転職した方が良い
俺も給料安くて転職繰り返して今月から新しいとこだけど環境が違いすぎて既にやっていける気がしない >>347
またペーペーからやり直しだしな
希望年収吊り上げないと行く意味ねえな >>342
経験の内容が浅いなら大した年収アップは期待出来ないな >>341
未経験から入社3年の27歳でその額は妥当もしくは少し多め
基本給は低めだけどボーナスが良いのは大手子会社だから
これが中小零細なら年2ヶ月前後
3年の経験でも何を経験したの、それによっては現状より下がるよ 相変わらずお前らは給料が安いだ何だとのレベル低い話しかできないなw >>351
自分の給与が低いという人は漠然と低いしか言わないよね
経験を列挙してみろと言われて書き出すと給与に見合った仕事しか出来ない >>341
実は恵まれているから、特権的立場だから辞めないように。
少なくとも明らかに今より良い会社から採用されない限りは。 大手子会社の総務人事経理は特権的ポジションだよな
絶対に辞めては行けない 大手子会社経理は楽!て
経理やったことない奴が夢見てんのかな
楽な経理なんてねえよ 大手子会社なんて親会社の言いなりだからやりがいないよ
スケジュールも会計基準も全部親会社に合わせなきゃいけない 上司に粉飾決算を指示されるって物語の中の話だと思ってた >>353
>>354
こういう認識の人がいるよ
>>273 子会社の最大の欠点は役員や部長が親会社からくることだけど
恐らく殆どの人は課長クラスで終わるから関係ないよ 経理自体が割と特権的な仕事ではある
通常は営業技術現業になるから >>365
いっつもそれしか言わんがおまえのいうレベルの高い仕事は何だよ
レベルのたかい仕事のネタ振りでもしてくれよ デスクワークで現場や営業と同じくらい貰えるからレベル低くても全然いいです >>367
そんなことないと言いたい所だが、地元帰ると東京の大学出てなんで商業卒の女がやるような仕事やってるの?ってなる。 リクナビで中央区月島の会社で総務の経験もある方
応募する画面で普通免許所持が必須となっていた
都心の会社で車を使う経理って何するんだよ >>368
ここでネタ振りたまにしてるけど。レベル高い話だとみんなダンマリw >>373
どんなネタ振ったよ、過去ログで調べてくるから >>371
総務もやるんだろ、行政関係の書類、車のメンテのためにディーラーまで運転とかな シェアードって大手でも薄給のイメージだが
まったりなのかな シェアード子会社は派遣か有期雇用が多いと思うよ。安定は余り望めない。 ほんと、お前らは給料がどうこうとかのレベル低い話しかできないなw >>301
働きながらはむりだよ。
専業受験生しないと。
あとは大学早慶出てることが前提。
勉強の習慣がないと無駄。 JRとかシェアードあるみたいだけど行ったことあるやつおらんのか? シェアード行ったことあるけど自分的には詰まらなかった
結局記帳代行
自社経理の方がいい 20代前半で未経験転職の場合
妥当な希望年収はいくらくらいでしょうか? ほんと、お前らは給与がいくらとかのレベル低い話しかできないなw >>389
未経験からすると経理は1日座って楽して稼げるという印象が強いから 経理って言っても会社によってやり方が全く違うんだなと実感する
公認会計士とか税理士の資格持って連結とか税務とか
専門職的に行かないと経理と言ってもゼロスタートだわ >>391
会計士や税理士持ちなら、頭脳要員での採用だよ 働きながらだと税理士の科目をほそぼそとやるしか
でも税務をしたいわけじゃない
簿記1も結局検定試験だしな 2018年 税理士試験学歴別
大学卒 23,240人
大学在学中 966人
短大・旧専卒業 906人
専門学校卒業 2,906人
高校・旧中卒 2,381人
その他 451人 >>7
え?経理の方が些細なミス許されないでしょ…労務は経理やってたら余裕でしょ
照合自体が単純だしあわせやすい
…経理なんな毎日毎日照合照合照合で大変すぎるわ
品番品名単価数量…多すぎるよ >>341
未経験ならしゃーない
もう二年やって実力あげようか
いきなり課長級の実力無いと転職なんかしちゃダメだよ >>354
>>364
経理特有の謎プライド
ドコが特権なのか
間違いなく社内の男の中で一番給料安い >>306
ほんとこれ
経理は大変すぎる(T_T) >>288
そう
ほんとにそれしかない
詰まらん仕事だよ >>359
そう
楽な経理なんてねーよ
特権とか意味分からん
私がほかの仕事を知らないからかな >>364
それは新卒の割り振りの時点だけの話
現実は大変な割に給料が安い ID:pZtvjF6G0
いきなり全レス連投する人 思いついたら即座に口に出さないと気が済まない人なんでしょうね
会社でもマイクロマネジメントと呼ばれるような役職者の行動
会議でも最後まで説明が終えてから質疑応答するところを
途中で口を挟んで進行を妨げる人がいる
時間が経つと忘れるから思ったところで言わないと落ち着かないと弁明していた 502 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/08(日) 19:40:04.92 ID:IRCAF5ZV
お前さんたちが2ちゃんでボヤいて情けないこと書くから、
客も舐めた態度とるんだよ。
客だってスマホで2ちゃんの書き込みみるし、ググッてくるからな。
どこの税理士事務所でも仕事の結果変わらんとなれば、
価格競争になるのは必然。
だからこそ!
この事務所が高いのは意味があると根拠なく思わせなきゃならんのに、
お前さんたちが事務所の内情を暴露してボヤくから。。。
ただでさえ、東京じゃあ、クラウド会計ソフト導入するから、
顧問料安くしてくれと言われ始めてるのに。
今以上に、税理士は凄いんだという尊敬がなくなり、曖昧な漠然とした権威がなくなり、
裸の状態が晒されている。
秘すれば花だよ。
503 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/08(日) 21:55:02.23 ID:uLQi+7Yv
童貞の思考かよw
504 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/09(月) 00:35:34.44 ID:Kp22jsjv
所長がこの時期に2ちゃんw
505 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/09(月) 12:33:44.42 ID:NhlPI/sT
今の時期に所長があたふたしてる事務所はやばいけどな。
うちはあと9件だけど、6件は返答待ち、3件がまだだけどすぐ終わるやつ。
いつも2月に入ってみんなフルで動いて3月はじめには大方終了して、出来の悪い客が3月に入ってちらほら持ってくる感じだわ
ID:2d6zvZbN(1) >>394
法務や他に比べて経理系だといきなり税理士だもんな
法務なんか行書で国家資格だ 夏前から仕事合間に面接を受けて、東証一部上場企業7社から内定貰った
でも、最後の職場とするにはいまいちだったから、全部断った
30代半ばの大卒経験者に対して、どこも基本給は30万円くらいだった
ちなみに、○○自動車て名前の会社は3社受けて2社内定貰えたが、
○○石油とか○○ビールて名前の会社はそれぞれ3社受けて全滅…
どうやら、語学力ありきで募集しているようだ 経理中途は嫌で辞めた人の穴埋めが九割
ヌルくて高給の会社は辞めない >>410
君の市場価値がそれだけのこと
自己診断で過大評価
35歳と仮定して30万x12ヶ月=360万、賞与年4ヶ月120万、計480万
基本給しか書いてないから諸手当を合算すれば500万超えるよね
それで何が不満なの
もっと出す会社もあるが上場7社で同じ評価を出されたところで自分の価値を認めようよ
語学力ありきw、ないない
どの程度の大学か不明だけどマーチレベルでも35歳上場中途では500万台なら普通
上場や上場子会社に幻想を抱きすぎ >>414
内定貰った会社はどこも業績好調だかは、
賞与は5ヶ月以上だった
ので、月給と賞与で500万円をちょい超える額の提示だった
なお、役職手当は無し
○○自動車はどちらも日経225なんだが、
キーエンスとの一部例外を除いては、
案外こんなものなのかな? 大手でもそんなもんなのか
意外だわ
中小の俺と似たか寄ったかだわ
まあ退職金とかは大手のが断然多いんだろうけど >>417
大企業は企業年金とか福利厚生が充実しているから、
そこらで差がついてくるんだろうね >>415-416
そんなもんだよ
>>417
これ、福利厚生の充実
年収はともかく退職金が段違い
中途で入ったばかりは少なく感じるが
生涯収入を考えると大きい 世間は予想以上に世知辛いものなのですね
その反面、外資はかなり給料乗っけてくれると聞くが >>413
やだ流石修羅の国とか言われる案件じゃないww >>418
なるほどなぁ
求人票だと年収や月収しか書いてなくて、退職金の拠出額とか企業年金の条件はわからんよな
中にはライププラン手当みたいな名目で見かけ上の年収に含めてくる罠張ってる企業もあるし お前ら、ほんと、給与が高い低いだのレベル低い話しかできないよなw 経理未経験だが、経理部長以外の部下が全員いなくなる部署で外注化の真っ最中の経理担当で打診あり。
えー?どうなの、これ。 >>428
使い捨て要員だな
用済みになったらどこに飛ばされるのか聞いてみたらいい >>428
外注先の管理をまかされるんなら、所謂マネジメント経験がついてくるね。短期の仕事と割り切って、次につなげればいいんじゃないの?知らんけど。 地雷案件としか思えない
経理未経験がやる仕事じゃない 外注するなら向こうがプロだから経理担当っていうより業者対応窓口の総務的ポジションだろ ほぼ未経験みたいなのが集まってヤバくなりそうw
窓口なんか置かずに会計事務所に丸投げすればいいだけなのに。 アウトソーシングが思った以上に高い料金、使い捨て要員が安上がり
それなら正社員でなく短期アルバイト、短期派遣を使う
そこまで考えつく人がいない、目先のことしか見えない、 人間関係が悪くなると外回りとかの逃げ場がない分本当に最悪 自動車はEVやPHVが普及して、普及台数がある閾値を超えると
大半のガソリンスタンドの経営が成り立たなくなる
そうなると給油が不便になりさらにEVの普及が加速する
同じことがクラウド会計ソフトにも言える
ガソリンスタンドの従業員が失業するように会計事務所の従業員も失業する 経理には2種類あって、
最低でも簿記1級が必要な上場企業等の総合職(専門職)経理と
事務のねーちゃんがやってる日々の簡単な経理とに分けられる。
当然のことながら男は前者になるしかなく、その場合は新卒や人事ローテーション以外では、
つまり中途採用の場合にはそれなりの経理実務経験があるか、
会計士や税理士の有資格でないとなかなかチャンスはない。
そんな訳で未経験無資格者が中途で経理をやりたいなら
まずは会計事務所、税理士事務所で丁稚奉公をして実務経験を積みましょう。 まーた出たよ、上場は1級って
1部上場でも全員2級だぞ
2級でも中途で上場本社経理に入れるのに
上場勤務経験も無い人間が想像上で語るなって >>440
簿記が必要ないのは、総合職も一般職も、大卒も高卒も変わらないような中小零細の話。
お前が中小の高卒なのは分かる。 >>440>>441>>442
お前ら全員勘違いしてるな。
上場企業の経理になるのに簿記1級が必要なんて言ってないぞ。
新卒やローテーションの場合には簿記3級すら持ってないやつが配属されることも普通だし
転職の場合でも実務経験があれば簿記検定なんていらないぞ。
あくまで実務経験がなくて転職する場合には最低でも簿記1級程度は必要と言ってるだけだ。
逆に聞くがお前らの上場会社では経理未経験で簿記すら持っていない中年男性を中途採用するのか? >>441
大原簿記の日商簿記1級より、マーチぐらい以上の大学の日商簿記2級をとるな。
資格の一点装飾より、総合的なものでとるね。
そもそも、総合職採用で専門学校はとらんが。
でも税理士、会計士が管理職やってるような大手企業の経理において、大学新卒で経理に採用されるためには、最低、日商簿記2級は必要だけど。 ま、ローテーションの場合だと、簿記一級や税理士科目持ってる専門学校出でラインで働いてた人間を、総合職扱いにして、経理に転換する事もあるよな。 >>443
長い年月、経理の仕事してて、日商簿記2級もとってない奴なんて、まず取らんけどな。 せめて連結とか税効果が分かるくらいの会計知識がなきゃ転職は難しい
少なくともうちの会社では採用しない
移転価格とかできるなら大体どこでも活躍出来る >>443
ん?
439 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2019/02/03(日) 20:20:55.33 ID:8kxYWD490 [1/2]
経理には2種類あって、
最低でも簿記1級が必要な上場企業等の総合職(専門職)経理 うち上場だけど推奨は2級まで
その代わりに研修いって勉強して実務する感じ 会計士やUSCPA持ちがあぶれてるので、資格する上場企業には日商くらいじゃ太刀打ちできないような。やっぱ資格関係なく経験なんじゃない? 大企業の主計や税務は高学歴新卒か会計士or税理士持ち中途ばかりだな >>451
経験の話を持ち出すと無駄に学歴と資格はあるが非上場で甘んじている人が嫉妬してくる >>449
お前はわずか6行程度の文も読めないのか… 経理ってどんな能力が必要なんだ?
どんな人が向いてる >>453
嫉妬してる暇あったら、満足いくまで転職活動すればいいのにね。
今くらい転職しやすい時期はそうないんだろうし。 >>455
検証能力!
色々な視点でみることが大切
簿記や会計の知識なんて必要な時に覚えればいいし 前からここにお世話になってた者ですが
やっと経理で内定貰えました
ありがとうございました >>462
こういうこと言うのが過去から何度も出てくるが経理に対する偏見や無理解という例 マジモンのコミュ障じゃ仕事にならんぞ
折衝多いから 中小で2年半(現金出納のみ)、大手子会社で半年の経験しかないのに、中小企業の管理職に近いところに採用されてかなりキツイ… 経理の要である現金出納の能力を縦横無尽に発揮すれば、クソ中小でなんて
獅子奮迅の活躍をすること間違えなし。 >>465
いま採用された会社は前歴の大手子会社だけでデキル人と判断したwww >>466
あぁ、今も大手の子会社なんだわ
決算経験すらないのに中期経営計画会議とか出されても訳分からんわ
財務諸表とか分からないし >>467
マジそれ。あと簿記2級。
前の大手子会社も日常の仕訳入力や振込とかだったのに、今のとこは仕訳入力は各部署の女性事務員がやるから今までの経験全く活かせない
全く次元の違うこと期待されてる >>470
もっと貰っているかもよ、管理職に近いなら6-7百は行ってそう ほんと、お前らは、給与がどうこうのレベル低い話しかできないよなw 面接で何の仕事を任されるか充分に話しなかったのか
充分に話し込んだつもりでも入社後にそんな話したっけと反故されることもある
他の候補者と俺を間違えて採用してないかと不安になったことがあるよ 職務経歴書盛りすぎたんじゃないの?
やったこと、できることだけ書いとけばそんなことにはならない
というか430万ならたいした期待されてないからできないことはできないって言っていいのでは 念願かなって経理の仕事に就いたけど、会計ソフトが独自で勘定科目も独自に作った物が多く辛い… >>475
既出だが大手子会社出身という理由だけで採用なら
経歴書はろくに読まないと思われる 岡三オンライン証券
口座開設+5万円入金+コード入力するだけで現金3,000もらえるタイアップ
https://www.toushikiso.com/collabo/okasan.html
口座申込期限:2018年10月1日(月)〜2019年3月29日(金)
※取引の必要は一切なし、コスト0円
※家族で4口座作れば最大合計12,000円 >>478
社内の女性社員数名が派遣から3年もしないうちに正社員になった
エクセルを他人に聞かずに使えるレベル
>>480
リクエー、MS、パソナ >>481
ありがとうございます
当方男性です
前職でいじめやパワハラにあい辞めてしまいたいしたスキルがないまま経理の仕事を2年でやめてしまいました >>481
リクエーはやっぱ案件数が多いってことかな >>480
ロバートウォルタース。
今の職場はここの紹介なんだが、転職する気は今はさらさらないと言ってるのに、エージェントが勤務時間中に電話してくる。。。 転職斡旋が収入だし仕方ないね
欧米みたいに転職がプラスになる国じゃないからなあ >>483
案件は多いけど良い会社と悪い会社まで幅広く扱っている 32歳
経理経験10年
2部上場従業員1,000人
連結決算、税務申告、監査法人対応、開示・会社法計算書類作成も一人でできる
簿記1級、簿財、法人税、酒税資格持ち
なんだが、このスペックだと憧れの日経225の経理に転職できますかね? >>487
たいそうな資格もってるけど暗記マン?
転職はそのデータだけで決まるわけじゃないとは思わなかったのかな。
思考力がアレだなw
作業マンとしては優秀そうだからできるんじゃね。 言葉の端々からコンプレックスが滲み出てるけどどうした? >>487
225いるけどそんないいもんじゃないよ。
さほど変わらん。 >>490
人格には多少の問題あるかもしれないけど、彼は本当の意味で仕事ができると思う。彼の書き込みはよく読むと勉強になるしね。
だからバカではないんじゃないかな。
仕事していく上で大切なのは、元々の頭の造りも含めた能力であって人格じゃないしね。 225は応募者が常にあって三十半ばで憧れとかめんどくさそうな空気しか感じないやつ取るほど困ってないと思うけどなあ >>492
チャチャ入れるだけで建設的な意見は皆無でしょ >>487
学歴は?
日系225の本社部門に中途で入るためには学歴が必要 最低ラインでマーチ関関同立あたりか、ギリでニッコマ産近 >>497
なら大丈夫
安売りせず、慎重に決めればよい >>497
日経225構成銘柄というか大企業に行きたいということなんだろうけど、一人でできるもんアピールは一定以上の組織だと評価されないか、逆にマイナスポイントになるかもしれないから気をつけてな。 >>499
それ
大企業の面接で広範囲な業務経験を言うと信じられないと言い出す
2部やJQなら1部なら細分化している経理、財務、総務、IR、営業の事務まで経理がやると言っても信じてくれない スキルがあまりない20代の転職エージェントだったらどこがオススメでしょうか? >>487
>連結決算、税務申告、監査法人対応、開示・会社法計算書類作成も一人でできる
おそらくあなたの能力ではほとんど対応できないと思うよ。
二部と225では規模が違いすぎるて必要となるスキルのレベルが違いすぎる。
あなたのキャリアだと出来たとしても監査法人対応と会社法計算書類の作成ぐらいかな?
とはいってもあなたの能力が決して低いわけではない。
225で必要となる専門性に特化してきているわけではないが
その分幅広い範囲でそれなりの経験を積んでいるというアピールの方がいいと思うよ。
連結できますとか税務出来ますとかアホみたいなこと言ったらいったら
二部程度の経理で何勘違いしてるんだこいつ?とか思われてマイナスになるかもしれないよ。 >>487
へーじゃあ30人いる経理グループを君一人にしても大丈夫かね? >>500
他の人も言ってるように規模の違いで物理的に一人じゃ無理でしょ、というのは確かにある。
ただ、それ以上に大企業の管理部門は業務の属人化を嫌うんだよ。少し無理すれば一人でできることも分業にする傾向がある。
だから、一人でできるアピールをされても、仕事抱え込みそう、次工程のこと考えずに仕事しそう、と取られる可能性があるんだよ。 >>487
個別経理じゃなくて関連会社管理部署ならそのスキル活かせるし、募集もそこそこあるよ。
親が子会社の管理部門統括してるので、管理部門業務を全部一定レベル以上で出来ないと仕事にならないから。
まともなところは各社に任せるけど、親が管理しないとまともに出来ない所もあるので。 >>1
昔は嫌になったら税理士事務所転職出来た。
いまは税理士が仕事減るから大変だよ。
転職は繰り返さないほうがいい。 >>496
225て営業職でもマーチギリだよ
経理だとハードル高いから早慶がギリかな。
マーチは会計しか税理士ないときつい
ニッコマ産近なんて営業職でも学歴フィルター落ちだよ 中途でも、例えば40近いミドルの転職でもそういう学校歴フィルターとかあんのか? >>509
あるさ
なんで中途になった途端学歴フィルターなくなるんだよ。
ニッコマ産近の卒業生には申し訳ないが
非進学校出身者が多いし、人間的にちょっと周りと合わない。
職場環境悪化させるのは彼らだよ。
225はそういう意味でも恵まれている。 35歳以上の中間管理職以上の募集でも露骨にマーチ以上と書いてくる求人をたまに見かける 30代半ば、225の子会社で現金出納から単体主計を約10年、JDスタンダードで連結主計と経営企画を数年、
地方上位国立大、簿財と日商1級、語学力皆無
といった経歴で225の3社と、225に入っていないのが不思議な財閥系化学メーカー1社から内定貰えたぞ
評価されたのは企画で子会社を作ったり潰したりした経験と簿財合格、
あとは手前味噌になってしまうが経理マンらしくない受け答えとのことだった
225レベルになるとゼネラリストを求められる傾向になると思う 225の経理が早慶って想像上の話でしょ
まえから上場の経理は会計士でないと勤まらないと言い張っているような人がいるじゃない >>514
そうだよなあ。
225採用といっても待遇にも差があるだろうし、普通の待遇で早稲田慶應で学歴フィルターかけてたら、地雷踏んでしまうリスクが高いと思うんだが。 転職エージェントに教えてもらったが、
何だかんだでマーチ以上は要求されるらしい 大抵の企業はマーチKKDR駅弁は必須。
また学歴と資格はあくまで別物の企業も多いので、
会計士や税理士を持っていて職歴もしっかりしていても
マーカン未満だと学歴フィルターに引っかかる企業も多いよ。 会計士や税理士でも日駒だと、
早慶がボリューム層の企業では浮いてしまうんだよね
あと、大企業から内定貰える人は実務経験+学歴+資格の人が大分 例えばなんだけど明治と日大ってそんなに違うもんなの?
正直あんまりそういうの意識せずに採用してきてたよ。 ○○大学ていう人間はいないだろw 個々人で違うだろw >>519
新卒の場合、学歴以外に明確な指標がほとんど無いから、可能性の高い方として高学歴を選ぶ
中途は職歴で選ばれるが、新卒プロパーたちとの摩擦が生じないよう、高学歴が選ばれる 働いてたら誰がどの大学出身とか気にしないだろ
学閥が存在する企業とか理解に苦しむ あと、一流大といわれると頭が良いと思ってしまう。高卒と聞くとバカだと思ってしまう。
経歴聞かずに話してるのをきいてて、「こいつ絶対アホだろw」と思っても、後で一流大卒
て聞くと急にやっぱ頭良いんじゃないか?と思えてくるからw
学歴聞かないで評価してれば誰が高学歴かとか区別つかないから。
このバイアスから逃れられる人はほぼいない。 俺のところでは新卒ではフィルターあっても中途では経験重視して学歴不問
ここで言われる低学歴の年下の中途が新卒で年上の高学歴の上司になる
年齢と学校ランクでダブル逆転現象が起きる
225ではないが1部での話、全員日商2級止まり
定年退職した部長はW大、後任の部長はN大、数年後の候補とされる次長はM大 >>524
お前の会社みたいな時価総額500億未満の中小企業は今度の東証見直し基準で強制的に一部から降格になればいいのになw >>524
たんなる一部上場なら学閥なさそうだな
健全だと思うよ でも上司がアホ大、部下が一流大だと当たりがキツイなーってとこはあるよね
アホ大はコンプレックスなんだなと思うよ >>525
このスレで想像上の上場を語る人ですか
>>526
出来るよ >>524
日経400には入ってるんだよね
この話の流れで中小一部上場企業とかやめてね
一部上場もピンキリだから 20年位前だと、業界で三本の指に入るような大企業でも高卒の事務系ホワイトカラーは割といたんだよなあ。東大一橋の新卒が高卒の上司につくなんてのは珍しくはなかった。
なので、学歴がどうこういうのは大っぴらに話すことじゃないし、恥ずかしいことでもあったんだけどね。
今となってはそういった高卒のベテランおじさんも引退していなくなって、そういう感覚も薄れてるのかな。 日経の225や400って固定制でなく入れ替えするよね
そして400は225より大幅に範囲を拡げている
1部のどれくらいの会社か聞くなら時価総額や連結売上高 うちの日東駒専は、どこの馬の骨とも分からん会計士のホームページの記事を印刷して、
他部署に指示する際の根拠資料としてメールで送ってやがった
一律的に考えてしまうのは良くないと分かっているが、高学歴はこういうアホなことはしない >>534
学歴はさておき、そのアホは相当痛いなw >>534
じゃあどうすればよかったの?
状況わからんのでそれがアホなことなのかどうかなんとも言えないんだが。 >>538
それプラス、会計事務所のページをそのまま送らずかなぁ。 >>525
>>530
日経400には入ってないが時価総額は800億
貴方からしたら中小と大差ないって言われそう >>540
時価総額800億ならまぁ及第点かな
そう卑屈にならず堂々と生きなさい 経理は全くの未経験だが、
リクナビNEXTで一般企業の経理職に応募しようとして気になるボタン押したら応募歓迎が来た
チャンスなのかヤバい会社なのか >>542
カイシャの評判とかで口コミを多少参考にするといいかも >>542
それ自動返信だから
募集ページを見たら応募しませんかメール
気になる押したら応募しませんかメール
そういう風に設定している会社 ところでここのみんなはカイシャの評判とか転職会議とかの口コミは参考にしてますか? アオキビ○株式会社
残業代が出ません。
本人の許可なく勝手に他人の鞄の中をあさってる人がいます。 >>538
国税のHPに書いてある情報て先にちゃんと言えよ。その報告の仕方からして
アレなんだよw >>538
国税より分かりやすかったんじゃない?
他部署の理解力を考えたら国税丸投げではダメとの判断では?w ○○不動産
試用期間12ヶ月
会計士、税理士、または科目合格者歓迎 うちの税理士が計算ミスして顧客から損害賠償請求されてるんだよね
経理って絶対ミスできないから改めてこわい仕事だなって思った
経理に転職したいとか思ってたけど今はちょっと迷う >>550
それは考えすぎ
資金および手形管理の担当がミスして不渡り出しそうになったが始末書も減給も無し >>551
いや考えすぎじゃないだろう
実際経理でミスして80万の損失出して首になった人いるよ >>552
80万ポッチでクビとかケツの穴の小せえ会社だな >>551
残高不足になった場合に自動で貸し付けてくれるように契約するから大丈夫だけどねえ。 >>552
設計やってるけど、金型の作り直しで一発で飛んでいく程度の額でもクビになるのか 家電メーカーPの本社経理に十年くらいいたが、
仕事を正確に行うのは当たり前、あとはどれだけ早く行うかが重要
という気構えを叩き込まれた
あの大規模グループの決算を5日で締めてたな 上場子会社で経理3人。
うち二人が本社からの出向でほぼ同時期に異動で本社に帰ってった。
代わりに来たのが新人3か月ぐらいの2人組
辞めよかな >>559
うわぁ、しばらく実質一人。
というか邪魔な二人という足枷。
人事に文句言うべき。 >>559
うちも上場子会社で経理3人
親会社から2人来ていて1人帰って、しばらくして先月入ったのが俺(経験浅い)
来年1人定年退職で、もう一人の出向者もあと2〜3年でいなくなる
来年までに退職者の業務全部引き継いで、2〜3年で全て1人でできるようになれと… 大手子会社の経理から大手の地方支店の経理に転職したが辛い
やってる内容は経理ではない 元々大手勤務の場合は、待遇下がった・忙しくなったと思うことの方が多いんじゃないだろうか
マンネリで職場を変えるべきではないな >>562
面接で己がやる仕事や期待されることを確認しなかったのかよw
身の処し方は全部会社まかせの社畜かw >>563
待遇が下がるのは何度も念押しして入社しておきながら
こんな安い給料でやっていけるかと吐き捨てて辞める人がいるので
大手出身は二度と取らないって会社が多い
プライド高いけど実態は新卒に毛が生えた程度の仕事しか出来ないので扱いに困る
大手出身なので多めの給料を払う約束したから余計に困ってしまったという 簿記2級すら持ってないのが経理やってて
簿財もってるのに営業やらされてるのが納得いかない VBAとかで自動化しすぎて月次がほとんどチェックだけになってしまった。
上司の仕事盗ろうかな。 >>566
そんなもんだよ
俺のところなんて低学歴簿記なしが親会社本社経理
有名大卒の簿財持ちが子会社の営業やっている
仕事で口論になって後輩に言い負かされた恨みもあって
この2名の配置を入れ替えるべきだと部長に御願いしている人がいる
子会社営業の彼は現状に満足してて本社経理に行きたいとは思っていない 毎度のことながら学歴と資格でしかマウント取れないヤツが必死こいて笑えるわな
自分より格下だと思っている人が自分より上位の会社で高収入と知ると必死になる >>569
お前みたいに低学歴で細かいところまで気が回らない低脳に経理は無理 高学歴でも文章読めないやつが半分はいることを知らないヤツ多すぎw
キーワードみて、そこから暗記とパターン解法でペーパーテストは点とれちゃうから。
特に暗記8割だな。 >>573
それのどこがダメなの?
少なくとも受験競争という同じルールに従って勝者と敗者に別れたわけだ
その敗者が勝者にある一定の尊敬の念で接するのは当たり前
それは未来永劫一生続く
最近はこんな単純な事もわからないバカが多い
あ、
バカだから学歴低いのかw >>574
はぁ?w
文章読めないヤツの価値の低さがわからないのかよww
学問でも仕事でも国語はすべての基礎なんだよw
お前は国語力ないアホ。しかも、低学歴www 君らは映画の七つの会議に出てくる経理役の藤森みたいだなー 文末にwを付け加えないと勝ち誇った気分になれないバカ共
wの人って沸点低い >>576
>>578
藤森が演じるのは、経理部課長代理・新田雄介。
プライドが高く、社内で犬猿の仲にある営業部の粗探しに執着。
また全女性を敵に回すかのようなキャラクターでもある。
なるほど、たしかに
>プライドが高く
>粗探しに執着
いつも自分のスペックは何も言わず
他人のことを偉そうな口ぶりで否定しまくってばかりの人がいる 経理ってあんまり世間からのイメージよくないよね
電卓カタカタしてるだけで何やってるか分かんないみたいに思われてる >>1
某スレにあった怠けものと思われる
うつさん動画では異常者だと思われている
例外とか考えず、言い訳は通用しない
>>581
ミナミの帝王で婚活で騙された男性も経理だったしね >>581
イメージ良くない話は粉飾、横領など
社内のDQNが経理は裏金で豪遊していると言い続けて困ったものさ
社長が経理とグルになって私腹を肥やしているのが許せんというのが社長の耳に入って解雇になった 一番下っぱだけど、毎日うん十億円の振込処理してて、
しかも複数ある海外支店分も、なぜかこっちが面倒見てお金動かしたりしてあげてるから、
(間違った時嫌だなー、どうしよー、もしかして経理合わないかも)て毎日神経尖らせてるのに疲れた。
上司も口が悪いし陰険だし、能力ではなく性格で依怙贔屓上等だし、
大きな額を扱ってて職場が合わないのは精神的にしんどい。
そのうちやらかす前に転職したい。 1人の人間だけで大金振込させて、ダブルチェック体制とってないのは
悪手じゃね。 >>587
ビジネスバンキングの承認者いないのか
うちは基本的に入力者と承認者わけてる
俺だけ入力するのに承認の権限与えられてるけど >>588
陰険上司曰く、この程度1人でできない無能なんていらない。さっさとミスして退職してくれ。とのこと。
1000円に満たない日常の立替精算とかは振り込むのに5重チェックしてます。
リソースの割り振りが偏りすぎてます。
>>589
複数の銀行と口座がありますが、内部向けの振込は私がネットバンク上でも申請あげて、上司に承認もらう流れです。
外部向けは何でこんな状態なんだかサッパリ分かりません。
>>590
今のままだと、余裕で出来てしまいますね。
危険なので上にも質問しましたが、588の通り斜め上の回答をいただきました。 ダブルチェックして上司もミスに気づかなかった場合のこと考えて、責任を一人に押し付けるつもりなんだね
外為なんて一番チェック必要なのにな いやいや、送金ミスした場合、ダブルチェック体制をとってなかった上司の責任だと
オレは言いたかったんだが。
ここは、その上司を葬るためにあえてミスしようか。
前々から、そのことをもっと上に上申してればなおよしw >>594
うち年間20億程度の売上だけどうち7億くらい手形で回収…
しかも3ヶ月じゃなくて5ヶ月6ヶ月後の決済ばっかり。裏書はまだ期日まで早いからまだマシかなぁって感じ
どこも手形で送ってくるくせに郵送代の切手送り返せと書いてあるからびっくり >>595
支払条件6ヶ月後ってつらいな
決めるのは営業だろうから仕方ないんだけど 書留郵送代と諸経費といって代金から600円を引いた額で手形を発行するクソ企業がある 会計板を掛け持ちで見ている人も多いと思うが
あっちで物凄い無能の40代が転職相談で暴れている >>597
支払い条件は翌月とかなんだけど、その日に決済期日が半年後の手形を送ってきたりする
決済期日は完全に先方の都合
裏書しちゃえば良いんだろうけどその管理も大変だから全部取り立てに出して、支払いは振込でやってる
売上高20億そこらなのに計1億以上の手形保有してるよ
>>598
郵送代ならまぁ振込手数料引くのと変わらないからまぁ許せるが、勝手に割引とか言って端数の200円とか引いてくる頭おかしい会社もある >>597
>>599
>>600
お前らは、現状を変えようとしない単なる作業人w いまから経理はヤバイよ。営業にしたらいい。
とくに無資格は。 資格あっても経理歴0だと取ってくれないんだよなぁ・・
営業から転身できても20代ならよくて400万円くらいか年収 29歳簿記2級中小企業年収300万
担当している業務は
日常仕訳の入力ほぼ全て〜月次決算まで
小規模子会社の月次・本決算、税務申告
その他社会保険手続き
部下がいないのでマネジメント経験なし
これ以上年収が上がる見込みが無いので転職したいと考えていますが、このスペックで年収400万程度は狙えますか? >>606
32歳簿記2級で月次決算、税務経験ないけど430万だよ >>606-608
考え変えて総務人事系を目指してみては?
今は事務系とくに一般事務や経理はITロボット化(システム化やRPA)の波が中小企業まで来て、コスト優先の経営陣からは省人化の対象になってきたから。導入に動きはじめたら現場は大変になるしね。今までのキャリアに希望が持てなくなる恐れもある >>606
今求人たくさんあるから絶対もっともらえるよ
支店経理事務(ほとんど営業サポートと雑用)簿記3級から
上場子会社経理に転職して400万になったよ >>606
東京の会社なら可能、地方なら無理
法人税申告できるのは大きなアドバンテージ
たまに税務申告と言っておいて実は部分的って言う人がいるから確認したいが
別表のうち6や16しかやってないって話は止めてよね >>606
年齢が上がったら年齢給が上がるんだから今の会社大事にするべき。 >>606
ほぼ同スペックから年収600の一部上場行けたよ
20代なら経験だけじゃなくポテンシャル採用目線のところも結構あった
ぶっちゃけ会社選ばなければ一部上場でも引く手数多だと思う B2Bが狙い目だな
知名度は低いがニッチトップとか
B2Cは待遇の割に倍率が高すぎる 税理士とか難しいのかな?
ハロワの求人で必要な免許が税理士。
給料25万てなってる。 >>615
その調子では税理士になるまで最短で何年何ヶ月かかるか知らないようだな
税理士試験を受ける要件と税理士試験の科目数
それをコンプリートする期間を調べてみよう ども、経理の転職スレの皆さんこんばんは
経理就職ってその会社が使ってる会計ソフトを明示した方がいいと思いませんか?
会計ソフトが違うと機能や使い勝手が違ったり
正直ダメな会計ソフトや「自分には合わない」というような会計ソフトも人によってはあるだろうし
使い慣れたソフトを続けていきたい人もいるでしょうし
入社前に会計ソフトがどれなのかを求人で明記してくれてた方がお互いのためだと思うんですよね
以前最悪だったのはその会社独自の超古い化石システムを使って経理やれと言われた会社です
化石独自経理システムが使い勝手悪すぎて地獄でした
どのくらい化石かっていうと「MS-DOS」みたいな感じですw
こんな化石経理ソフト使っても何も経験得られないので酷かったですよ
皆さんはどの会計ソフトがお好きでしょうか? >>618
面接で聞かなかったんですか
独自システムの場合はエクセルと連携しているかcsvデータ抜き出し出来るか聞いてみると良いですよ
化石wの場合はプリントアウトしてからエクセルに手入力というアナクロな会社もあります
そういう会社は第1と第2土曜を休日出勤しないと月次が締められないと言います
そして他の仕事が溜まるので代休も取得できず年休120日なのに実際は100日未満になります
リクナビでは何を使っているか明記している会社もありますよ
また何々の使用経験者優遇とまで書き足す会社もあります 経理ソフトは社長の血縁でパソコンオタクの主任が
アクセスvbaプログラムで組んでる。
主任意外は誰も分からないし、教えてもらっても仕様をどんどん変更するから訳が分からない。
困ったもんだ。俺がいなけりゃ経理は回らないと豪語してるし。自分の地位を守りたいんだろうけど。
だから次々スタッフが辞めて行く。 VBAは便利だけど分かる人しか使えないんだよな
俺は分からない方だけど >>620
「車輪の再開発」は楽しいか聞いてみてよ
どうせドキュメントも無いだろうからそいつが死んだらオシマイだね
それを許している経営陣のITに対する無知も大概だな
>>621
自分しかわからなくていい作業の手間を減らすために使うにはいいと思うよ マクロは便利だけど退職した場合に後任が使えない
後任が使えたとしても前任者の自己満足すぎな作りなので拒絶したくなる
結局、前任者のファイルはお蔵入りになって全て1から作り直し てかVBA程度で済んじゃう経理ってどんなんだろう
総合振込とかどうしてるんだろう 未払金勘定と銀行振込用のcsvデータ連携させていたら自作なら大したものだな 中国あたりの大陸の大卒移民の若いぴちぴちの可愛いねーちゃんが会計をやるようになるよ。別のことをしたほうがいい。 現金出納、経費精算、伝票起票、固定資産管理、原価計算、財務諸表作成
どんどん自動化されていくな
従来の経理業務はマニュアル通りに入力作業ができるパートで十分に思う >>627
会計ソフト入力でも相当レベル高い知識ないとできないんだけど。
例えば、消費税の一定レベル以上の知識もないとまともに入力できない。
その他諸々。
今、自動化なんてされてない。うそ書くなよ。 大雑把なのは組んでイレギュラーを修正する形になるのかなとは思うわ >>624
支払い処理は若いお姉ちゃんが処理するに限る 残業次第なところもありますからね。
自分は大手子会社で三年目の男ですが、365万です。年収少ないですが、転勤無いし毎月有給一回取ってて、残業も繁忙期で20時間普段は月10時間くらいなので楽勝です。残業代稼ぎたいですが、上司に早く帰らされます! その年収じゃ結婚無理じゃね
嫁に稼いでもらえるなら別だけど >>634
まぁ少ないですが、共働きはしてもらいたいですね。残業代次第ですからねー。少ないですが、住宅手当、家族手当入れたら400万行きますので400はとりあえず越えます!今27歳です。
人間関係も悪くなく、残業一分単位、退職金、確定拠出、企業年金、ベネフィット等最低限揃ってるので目先の400万だけで転職はよほど良い会社でないと怖いです。。 >>635
マイナビ転職で見つけました!
他の部署はもう少し残業してるので残業代稼げてますね。私は経理部なので部長が残業管理厳しいです。 >>634
今8割が共働き世代
女性が働きたい、働きたい言うから
男性の年収下げて、雇用機会均等ですw 残業代を稼ぎたいってw
生活のため、貯蓄のために残業代を稼ぎたいって情けないわ
誰かさんがまた言い出すぞ、年収の話しか出来ないのかって お前らのいう年収て、残業代込みのことだったんかよw >>636
待遇はそれ普通だしその年収だと都内住めないしきついな 物価は上がり続けてるのだから700ぐらい貰わないとな
嫁も派遣とかだったらいつまでも働けないのだし 値下げ競争→利益減→給料減と採用抑制→人は金がないから物を買わない→企業は物が売れないから値下げ競争→利益減→給料減と採用抑制(雇っても非正規)
物価はデフレスパイラルの20年で野菜、卵、外食、海外旅行、パソコン、 ゲームソフトなど家電、衣服など異常に安くなったな
氷河期世代への労働力買い叩きで物価安が実現されたと言ってもいいだろう
そしてデフレスパイラルから脱却できることはないのだろう
今後2020年代も100円ショップ1000円カットディスカウントショップなどのデフレ産業が隆盛でしょうね
自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」
2006年9月12日(火)発売 週刊SPA!2006年9月19日号49ページ 経理なんて仕事がないから
いつもワンランクレベル下げて会社探さなきゃならない
ホワイト企業にみつけるの厳しいよ >>643
ワイドショーの受け売りそのまま書いてんんなよ、アホw ワイドショーは物価が高くなったと政府批判に持っていこうとしているね 数年前、その手の番組で民主党の子供手当などのマニフェストに騙された人が多い
ふだん政治に無関心な人が飛びついた 中国あたりの大陸の大卒移民の若いぴちぴちの可愛いねーちゃんが会計をやるようになるよ。別のことをしたほうがいい。 大手子会社でもシェアードサービスだけはおすすめしない。
人月商売だから空いてる時間が少しでもあればとにかく仕事を詰められるので有休取れないし時間外も多い。
おまけに間接業務のアウトソーシングは業績も頭打ち、値下げと品質向上を日々言われ続けて先細りが目に見えてる。
さらには育成した新人をグループ会社に引き抜かれること多数、挙句に使えない無能をよこされたりする。
他にも色々ありすぎて書ききれないがシェアードはカースト最底辺のゴミ溜めだよ。 >>651
伝票作成とかの月次作業は派遣だけど、最終的には社員がすべて目を通して承認してる
決算業務はほぼ社員が対応 >>650
参考になる
コシ◯カHDのシェアード子会社二次面接結果待ちだがこっちからお祈りしようか悩む 超大手のシェアードでも薄給だから
定年までワープア事務作業はしたくない >>653
その伏せ字の会社だけど
オーナー一族が相当クセのある連中なので
役職クラスは気苦労が絶えないと人材紹介の担当から言われた シェアード居たことあるけど全く同じ感想
いくところじゃないわ オ○ロンのシェエアードとか給料結構よくて興味あるけどな、まぁ経理というか事務屋さんみたいな感じなのかな パナソニック フィナンシャル&アカウンティングプロパートナーズってどう? >>657
連結はその名の通り連結会計業務。
シェアードは連結グループ内各社の単体会計業務の代理業務。 中小の経理へ転職したものです
未経験無資格年齢20半ばと経歴もパソコンスキルも全然です。
今の職場の状況が特異なので書き込みました。
2月後半に初出勤して、2月末で経理担当が全員退社しました。
口頭での引き継ぎと簡単なスケジュールおよび少しのマニュアル的なもの、後は自分たちの過去の仕事の資料をもとにやりなさいと言われ今月締め処理一人で本チャンになります。 >>664
元メンバー達は揉めて辞めたくさいな
じゃないと全員退職はない うちのとこ不正経理やってて、来年課長が退職、担当者も再来年いなくなる
俺が1月に入って現在担当者業務引き継ぎ、4月に新卒者入ってきてその業務を引き継ぎしつつ課長業務を引き継ぐ
これでもけっこうキツい 幸いと言っていいか、以前より会社の規模がかなり縮小したのと、以前経理担当だった方が月に2回ほど出向かれて指導してくれるのとラインで相談できる態勢はあります。
ひとまず締め処理が出来れば自信になると思います。
給料計算、社会保障、決算などは会社がひとまず外注に出すことにしたのですが、経理は会社の規模が小さければ未経験でも一人でやっていけるものでしょうか? ひとまず3ヶ月は今の所を続けてきます。
それでなんとか形になってたらそのあとは一年
、その先と繋がっていくと思うので。
経理は経験と資格(知識)、パソコンのスキルと必要なのに、0から飛び込んだ自分の甘さに関しては引き継ぎの時に指摘されまた。
ごもっともだと痛感しています。
資格とパソコンに関しては仕事と平行でやっていくしかないとして、経理の仕事そのものは何から何まで手探りでやってくしかない状況というのは考えを改めて楽しむしかないんですかね。 社員に対してなにか魅力となるものがないと社員は減る一方だね
この売り手のチャンスを逃すはずがない >>668
とりあえずやれるところまでやってみよう
余裕が出たら給与計算の外注を会社に戻して自分でやってみよう
>0から飛び込んだ自分の甘さに関しては引き継ぎの時に指摘されまた
逃げ出した社員には言われたくないわ このスレ面白いね
入社していきなり経理に配属され、わけわからんうちに上場経理一通りやらされた俺からすると、経理をやりたいという気持ちがわからん >>671
ありがとうございます。
ハロワでも経理は経験だから、やりたいならしがみつかないと、と言われたのでやってみようと思います。 上場してない小規模の会社です。
以前は景気が良かったらしいですが、現在は営業所も半分以下になったとのことで。
皆一様に慣れれば一人で大丈夫だと思うとは言ってますけど。 経営が危ういからいち早く情報入ってくる経理から逃げ出したんじゃね >>675
非上場なら余裕だろ
監査法人対応、短信・有報作成、内部統制も無い
おまけに中小零細なんだろ
決算整理もせいぜい貸引、各種評価洗い替え、減損検討ぐらいなもんだろ
ろくな会計論点もない
中小零細の経理なんて簿記三級レベルで十分だぞ
甘えるな そうかもしれないですね。
逆に未経験で色々できて得だと思うと言われたので、深刻に考え込むことでは全然ないのかな。 >>673
ちょっと読めば上場でないことくらい理解できんか
>>677
おいおいおい上場経験の無い人が読んだら意味不明な言語ばかりだぞ 新卒で経理経験5年だとどのくらい理解していれば転職出来ますか? >>680
大手、上場、中小や零細で違ってくる
漠然と経理5年では何を言ってやったらいいのか困る 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! 勘定科目の理解と簿記2級とかとったんだけど
次何勉強すればええじゃろ?消費税? 決算業務出来ます!
ってなるにはどんな仕事がありますか?
法人税、消費税とかって経理ソフトでできる? 決算仕訳や財務諸表、勘定科目明細書の作成と予実分析くらいできれば良いのでは?
中小企業なら法人税・消費税あたりも押さえておくのがベターだけど、大手なら決算というか税務ってくくりだと思うよ。
ちなみに税金申告ソフトは上場会社ではHANDの魔方陣を使ってるところが多いと聞いた。 >>684
書き方どころか税法の概要の勉強からやな・・・・・・・・ >>688
は?
税効果知らないと法調出せないだろ
バカなの? 総務人事スレもそうだけど
なんか知識と実務経験のマウンティングばっかりだね >>691
税効果会計を適用する会社の基準を調べてから言おう
何度も言われているが上場や大企業でしかやらない仕事を
誰もが知ってて当然と話す人は同じ人か、学習能力が足りないのか、感覚が麻痺している >>695
ゴメンゴメン
中小零細の経理マンなんてゴミみたいな戦闘力だろから話のレベル下げるの忘れてたよ
勘に触ったなら謝るよ🙇 先月で経理担当みんな辞めたって書き込みした者です。
中小零細なんて人が足りてたらそもそも募集なんてしないのは分かってても、引き継ぎの期間は1〜3ヶ月ぐらいはありますよね。
前任者も会社が困るの承知で辞めたみたいで。
マニュアルなしで、口頭のみの引き継ぎって普通なんですかね? >>698
きっちり引き継ぎあるのは異動か休職で、引き続きその会社に籍残す場合だけだと思った方がいい そうなんですね。
前の方もロクな引き継ぎなかったらしですけど。
今経理分かる人が会社に誰もいない状況です。
この場合は顧問契約してる会計事務所の先生に頼るのが得策ですかね。なにかあれば。 >>700
簿記知識なしで転職したんだよね?
この状況でそれを採用する会社もすごいなw >>701
中小零細の経理なんてその程度って事だよ
特別なスキルも技術も必要ないルーティンをこなすだけの作業だらうからなw 大手に入ったけど全然合わない
給料は低かったけど前職に戻りたい >>703
ほう
大手ってどのくらい?
日経225?400? >>706
相変わらずゲスいこと
君は他人の勤務先の探りばかり入れて自分の勤務先規模は全く言わないね >>703
400まったりから600激務って感じ? >>707
悪い悪い
俺は丸の内財閥系の本社経理勤務三年目だよ
悪いがこれ以上は勘弁してくれ でも大手が合わないっていうのは何となくわかる。
数千人規模の会社で経理相談窓口というコミュ障気味の俺には微妙につらい仕事回されてるわ。 せっかく新しいとこ決まったけれど
上司が癖が強いタイプで困ってる
まあ人間関係良ければ人は滅多に辞めないよな… 自分のところの上司も癖が強いが
このタイプの人間は元から癖が強いのか、環境がそうさせたのかどちらなんだろうか 元からの性格もあれば環境でそうなる人もいる
事務所出身の上司が事務所でおかしな癖がついた感じがする
そこの所長も癖が強すぎるから感化されたようだ >>716
ホントだよな
中小零細経理のくせに一丁前に書き込むなって話だよな >>691
ちょっとお伺いしたいのですが、税効果会計を担当する際に気を付けないといけないことってどういう所ですか?
上場企業に転職して税効果の担当を振られたのでどうしようかと思っています。自分でも勉強はしますが。 財閥系って社内政治面倒くさそうだしつまんなさそう
スキルも身に付き辛いだろうし給料以外で良いところあんのかね >>719
質問がアホすぎ。教科書に書いてあることをここに全部書き連ねるのを
要求してんのかよw 勉強してるなら、具体的な疑問点を書けよw
その頭の程度でよく上場企業とか言ってんなww >>718
自称って言われても社員証や名刺晒すわけにいかないからな
別に良いけど >>721
返信がアホすぎ
税効果と無関係な非上場から転職した人にいきなり税効果やらせるのが間違い
やらせるにしても初回は先輩社員がマンツーマンで教えるべき、それを放棄しているのはまずいだろう
なんでこのスレは視野の狭い状態で絡む人が絶えないのかな >>723
別表4で加減算してる項目に法人税率かければいいんですかね。 >>725
ざっくり言うとな
ただ別表なんな作ってたら決算締め間に合わないからそこは自力で計算する
前任者がその計算エクセルるなり持ってるはずだから、それをゴッソリ頂くがいい 管理部門系の総合職ってどうですかね?
80人くらいの企業で経理、総務、人事等をするのですが
同じようなことしてる方いますか? ここスレ名を〈上場一流企業へ勤めてる経理スレ〉に変えた方がいいんじゃないの? >>732
丸の内くんが去れば良いんじゃないか
未経験からベテランまで幅広く存在するのに
自分の狭い範囲内でしか語れないんだから
会話内容から偏狭な人間にしか見えない >>734
給与や社保もやるみたいです
部署は6名らしいです >>726
ありがとうございます。
前任者のファイルは共有ファイルにあるのでよく見てみます。
上司からは、子会社に払ってる業務委託費で今年から加算調整するのが出て来るから気をつけるように、と。多分税率かければいい話と思います。
あとは有価証券報告書の税効果会計の注記も頑張るようにいわれていますが、前任者のファイルの通りやってみます。 >>737
いえいえ
有報の税効果注記も会計税前✖実効税率と法人税額との差額をプラマイで注記するだけだから、前任者シートがあればなんとかなりますよ。
あなたはなんとなく賢そうなんで。
お互い本決算に向けて頑張りましょう! 小さい会社の経理総務人事あたり全般的にやるのは楽しいが大抵お局がいる
給与なんて外部投げも多い簡単な作業だし、社保や年調も1回経験すれば平気だよ >>724
それは、お前の程度が低いからできないだけだろw >>741
簡潔に的確に回答している人もいるのに君は野次を飛ばしているだけ >>742
まぁまぁ
一言に経理って言っても中小零細その道20年の低スペックな人もいれば、日経225で経験10年で高スペックな人もいる。
741は中小零細経理マンなんだからそんなの相手にしてもしょうがないじゃん
このスレは玉石混交
逆に言えば中小零細底辺経理マンが一流経理マンと交流できる貴重な場かもしれないな >>743
日経225の10年戦士でも、本当に高スペックなのは一部だぞ
ほとんどは一部分のみの作業員 >>745
リストラされたら終わり
そんな毎日怯えた生活でもいいのか? 自社ビル建てたんですけど、資産除去債務積まなくていいですよね?
有害物資もないので法的な除去義務が発生しないので積む必要ないと考えてるんですけど如何でしょうか? アホ人事。
決算補助や税金関係もできる人の代わりに、経理経験0簿記もなし、かしかたかりかたって何?という完全未経験を人材紹介で入れてきやがった。
表向き募集かけてないから、どんな条件だったか不明。
辞める人も、経験者がくると思ってたので困惑しながら引き継ぎ中。
主任が「嘘ついたってことですか?嘘はよくないですよね!?」って部長の所で切れてた。
育てる余力なんてないのにバカすぎる。 >>743
どこに一流経理マンがいるんだよ?w ま、お前の言う一流てのは大企業に属する
作業マンのことだろうけどww アホは、仕事とは定形作業のことだと思ってるからなw >>749
多分ない。
が、不動産は物件次第なんで、自社ビル建設に関わった人から法的な除去義務っぽいものがないか、聞き出すしかない。
ここで質問する話じゃない。 新卒で経理に来た女の子が辞めたんだけど、代わりが現場落ちのオッサン・・・・・・
しかも臭い。最悪すぎて会社行きたくない 経理は現場で使えないやつのゴミ箱としても利用されている
悲しい現実 >>751
そんなスペックを人材紹介で入れるって凄い人事だね
>>752
おまえは税効果で回答した人をリスペクトしろよ >>757
経理に来るやつはまだ恵まれている
リストラ対象者なら座敷牢のような所に入れられる 男性経理ってLGBTが多いと思うのは気のせい?
今の職場男性3人いて一人は既婚、あとの二人はゲイとバイって公言してます。
このスレもネチネチした女性みたいな男性数名いるけど、もしかしてそっちの方? >>760
俺はロリコンに認定されている
3ヶ月に1度PCの壁紙が変わる
そろそろ春アニメの新キャラいや新嫁に切り替える頃だ コミュに問題ある人と
とても人様にお出しすることができない人が多いかも >>760
やっぱそうなのかな
うちはお局と新人女がレズッぽい
勤務中イチャイチャするし、二人でトイレ行って暫く帰って来ない 自分も経理マンでゲイだけどそれが何か?
仕事終わったらよく丸の内のエリートリーマンとデートしてますけどw
悔しかったら一流の会社で経理やれるぐらいになってみろ 税務担当として価値があるのはタックスプランニングと移転価格税制の知識と経験
加えて30代、有名大卒、税理士または会計士持ちなら総合商社に入れるよ >>768
じゃなくて何でそんな必死に正当化しようとしてるのか?って事だろ 最近の経理って複雑化高度化し過ぎて二極化してるよね。
財閥系の古い体質の新卒至上主義の会社でも、上の方は会計士とか税理士の転職組で
プロパーは仕事を一通り体験するための若手か他で通じなかったカスしかいなかったり。 経理で400とか超えるのか、、、マジジョブチェンジ考えてるんだが 400とか20代の女の子でしょ
男なら700ぐらい必要 >>699
すげー真理
転職者の引継なんかあってないようなもんだが、ジジババの引継があってないようなもんってのなよくわらからんが現実にそうだからなぁ
何十年も経理やってて定年時に二ヶ月くらいガチ口頭のみの引き継ぎしていくだけ
そうなると呟きみたいなことも言ったでしょ!!!となるしスゲー困る
それでも、後を引き継げる自信のある方が未経験から経理目指してみようか? 今の勤め先はマニュアル作りを個人の業務目標の一つにして、マニュアルを作ったりアップデートしたら評価されるようにしてる。
それでもまだ完璧とは言えないけどだいぶよくなったとは思うね。 うちは今自動化してるよ。
エラーだけ人が拾う感じを目指している。 丸の内の作業員LGBTさんがお勤めされてる財閥系企業は自動化されてないの? >>776
うちもそうしてるけどマニュアルがないから今の人いなくなったらやり方が分からない >>777
>>764 こいつは成り済ましだぞ、丸の内財閥さんと書き方の癖が違う 擁護とかいらないから
まぁ丸の内財閥系がロリコンでも熟女好きでもホモでも構わないけど
それより一流企業のすばらしいシステムを自慢しなさいよ 丸の内財閥の年収1000万超のエリート経理マンだけど質問ある??? 丸の内財閥って俺の事かな
久々に来たら勝手にLGBTにされてて草
まぁイイけどw
うちは完全にシステム化されてる
販管費は現場、購買、人事等が事務処理すると勝手に会計に反映される
じゃないと一万人以上の従業員の取引なんか面倒見切れないからな
仕訳打つのは決算整理や減損等の特益損のみ
んじゃ経理は何してるかというと、ひたすら数値の妥当性チェックをしてる
原価率や販管費率、債権債務・棚卸回転率、キャッシュフローとBSの整合性チェック等いわゆる決算書をひたすら読んでるよ 新卒で経理やっててそろそろ転職考えてるんだけど
やっぱりリクルートとdodaの2択かな
それ以外でオススメある? >>783
どの程度の会社からどの程度の会社に転職したいのか
それによって違ってくる
現職の規模はともかく上場に転職したいなら人材紹介会社に登録してコンサルと相談した上で
自分のスペックに見合った会社を紹介して貰う
転職先の規模を問わないならリクナビ、マイナビ、DODA、エン 小規模な上場企業で連結主計をしてる
総合職として中途で入ったんだが(二社目)、
とりあえず五年以上は経理と言われたので、
ここで経験を積んで次の会社に移ろうと考えてたら、
わずか二年で別拠点の別職種に異動内示w
直属の上司の評価は高かったのに…
どうせあと数年で別の会社に移るつもりだったから、
出世なんて関係ないから断っているが、
辞令が出たら速攻で次の会社を探さにゃならん
解雇されるまでゴネまくって、
転職活動の時間を稼ごうかな >>784
ありがとう
取り敢えずリクナビ登録してから他も見てみます >>771
転職組は一見華やかな仕事に見えるかもしれないけど、あれはあれで大変で数年で辞めて転職を繰り返すパターンが割とあるみたいだね。
経営陣からは色々な意味で無茶振りされ、プロパーの若手に仕事を振ろうにも振れない。他部署含めたプロパー社員からは何か胡散臭いことばかりやっていると思われる。
そういう人見たことあるけど、辞める直前は病んでた感じだった。 せっかく転職したけど
合わなくて病みそう
半年で辞めるのは流石にダメかな ぜひうちで!ってブラックなら言うよ
水は低きに流れるように、逃げるのは簡単だけど上に這い上がるのは難しい
転職は簡単だけど今より良い環境かは別の話 財閥のエリートが2ちゃんって
日本ももう終わりだね 仮に三菱としても御三家とは限らんし金曜会の外様集団やその下の広報会あたりかもしれない
それでいても丸の内に本社を構えているし
全体の社員も多ければ経理財務社員も多い、べつにここに書き込んでもおかしくないよ なんか三菱財閥の奴が来てから窮屈なスレになっちまったな >>795
辞めたいならさっさと辞めろ
営業部の女性事務員が1日で逃げたというのが数回ある
経理で逃げたのは今のところ1ヶ月が最短、次点が2ヶ月
簡単に逃げ出すような奴を採用する人が悪い
指導方法が悪いから逃げられたに違いない
遠回しに言わないでストレートに言おう、イジメが原因だ
おまえが悪いと非難囂々 派遣だったら1日で来なくなった奴いたな。
後日派遣会社の担当がその派遣の入館証と一緒に菓子折りもってきた。 やっぱ短期離職が続いてる職場ってだめね
大手子会社でもザル経理してる
仮勘定とかどう管理してんやろかこれ >>798
N立とかでつか?
ひどい経理してて困りますわそこ >>796
自分は指導方法が酷すぎてハラスメント寸前
恐ろしいのはこれがこの会社のデフォルトと知って逃げ出すの決意
まあ聞かれたら指導方法が酷いと名指しで言いますわ
そこそこの規模なのにマニュアルなしの全て口頭
聞き返しや2度同じことを聞くのは御法度
やってられるかこんなとこ >>799
N立がどこかはわからんが
うちは関西の上場子会社 一回で覚えろと言われ
メモしきれなくて聞き返したらネチネチ言ってくるからねぇ・・
そういうレベルの会社にはそういう輩しか集まらない
それで辞めたらそいつが悪いじゃエンドレスだよ
某ブラック 実務経験積みながらの勉強ってどんなのありますか
簿記一級の勉強始めたけど役に立つイメージが湧かない
資格持ってたら面接ではプラスになるかもしれないけど
28歳男 上場企業勤務
今よりもっと大手企業を狙ってます >>804
資格とってる暇ないじゃん、年齢的に急がないと。
勉強できるほど余裕がある会社はホワイトだから大事にするべき。 >>804
一級の内容が実務に役立つかは微妙だな。
製造業なら工原が役に立つが、商会は知ってて当たり前のレベルだからなぁ
ただ、難関資格には間違いないから、転職で自頭の良さをアピールできる意味でとる意味はある
それ以外は意味無い
むしろ意味あるのは税理士科目
法人税、消費税は取って実務でも役に立ってる ふざけた人事異動されたから、過去に指示された不正会計のことをチクるつもりなんだが、
ある程度の証拠さえあれば監視委員会は動いてくれるかな? 大手子会社で転勤なし、年収600万退職金なし上場子会社で転勤場合によりあり、年収650万退職金あり
どっち選ぶ? >>809
俺なら前者
生涯総収入より引越の煩わしさが無い生活を選ぶ そういえばこのスレ転職の話題なのに、面接で何聞かれたとか、職務経歴書の上手な盛り方みたいな、実際の転職活動の話題があんまりないね。
みんな大して活動してないんだろうな。 面接のテクニックなんてその辺にいくらでも転がってるしなあ 手の内は明かしたくないのさ
具体的な業務内容についてはめちゃ突っ込んでくるよ
再度棚卸しと説明できるようにはしておいたほうがいい いや、アホだから役に立つような話を書けないだけだろw
だから、どこどこの会社の給与がいくらいくらとか頭使わなくていい話題で
盛り上がるw >>811
面接の内容を書くと同じ会社を受けた人が沸いてくる
未経験や経験の浅い人には盛り方伝授の一方で諦めろとうるさく言うのが必ず出てくる 面接アルアル1
雑談で盛り上がって好感触だった面接は絶対落ちてる
面接アルアル2
↓ >>813
職務経歴書なんて、書き方次第で見映えよくなるからな
実態はただマニュアルに従って作業してただけなんてザラ 年次決算の経験あり
実は科目残高明細書で1つの科目しか作成していない
これを面接の質疑で掘り下げないで採用する上司
決算期にどっちも不幸になる うまくお化粧して外面の良い奴が受かる
使えるかなんて仕事させてみないとわからないよ 質問の仕方でだいたいわかるよ。分かんないのは面接者の技量が足りないからw
自分の立場を脅かさない程度に優秀で自分に忠実な態度のヤツを採ろうと
してるからw あるあるだね
そんなん完璧にやってほしけりゃ監査法人出身の資格持ち取れよwと思う
それだと自分が脅かされるから下で扱いやすいやつ取るんだよな 面接アルアル2
SPI全然ダメ絶対落ちたー
→あれ!?通過しちゃうの?
面接アルアル3
↓ │ _、_
│ ヽ( ,_ノ`)ノ 残念、それは私のおいなりさんだ。
│ へノ /
└→ ω ノ
> >>804
一級と範囲被っている簿記論と会税の差を明確に捉えられる法人税法、消費税法勉強した方がいいと思うよ
さらに大手となると決算と税務が室や課で分かれていることの方が多いと思うけど、守備範囲が広いことを示した方がいい >>804
まあ簿記一級も決算総括やっていれば、退給・減損・資産除去債務・リース取引等実務に直結するもの目白押しだと思うけど 週明け結果でるって言ったのにまだこない
レスポンスわるいわぁ >>827
すいません。上司が首を縦に振ってくれません。
時々うちの上司決断先延ばしにする悪い癖があるんです。かといって急かすとすねて怒り出すし。 期日から3日遅れて結果出たことあったから
気長に待てばいい
あくまで目安だ I Was Born To Love You〜♩
面接アルアル言いたいよ〜♩
↓ 派遣会社の経理ってどう?
エントリーの条件緩くて待遇はそこまで悪くないんだけど、
個人的にブラックな人間しかいてないっていうイメージがあって… やってることは奴隷商と大差ないからな
気に入らないならやめとけ 今宵もネタなし
てか内勤なら経理にこだわる必要もないなと思ってきた ほぼ一日中一緒にいるから、仕事終わってまで顔合わせたくない 上司「この前の出張の手土産買ってこなかったの何で?」
私「あ、出張先でバタバタしてて、出張報告書いて送ったら余り時間なくて、手土産のこと忘れてました。すみません。」
上司「何で土産かってこないのかってクレーム入ってるよ。そういう所の気遣いはきちんとしないと。出張報告なんて後でいいよ。」
私「はぁ。。。(結構大事なこと出張報告に書いてんだけどな)」
うっかりミスは以後気をつけるとしても、部内への手土産が業務を早く片付けるかどうかより重視されるって、変わった職場だよね。 >>841
あ〜ん、何か問題あんの?
で一蹴せえよ そこそこ大きい会社で、経理の業務も10人で縦割り分担してる。
決算の一部を任されたので着手しようとしたが、ソフトでどの勘定コード使ってるかさっぱり分からない。
定着率悪いから1年未満の人ばかりで、皆分からない状態で進めてるとのこと。
試しに今年度使用されたコードを全部表示したが、
何これ、その場凌ぎで勝手に新規で勘定コード作ったんじゃない?ってのがゾクゾク出てくた。
とりあえず前年度を参考にやってみたが、全然合わないwwww
以前いたところは4人で回して、自分が日々の仕訳してしてたから、サクサクできたけど、
ここはひっちゃかめっちゃか過ぎる。
辞めたい。
経理って前職調査とかされてるようだけど、
この会社を短期間で辞める正当な口実が欲しい。 逆に考えれば今後自分で考えていける
その程度で狼狽えてたらこの先もきついんじゃないか
不正会計しててヤバそうて話なら分かるけど 3年は続けないとホワイト会社からは見向きもされないと思うよ
エントリーで弾かれるというか。傷ありの人は煙たがれる
似たようなブラック会社でいいなら応募すればすぐ内定でるけど
でも環境もそっくりだろうから、また転職したいのループに陥るんじゃね
年齢にもよるが焦るとどツボにはまる・・(経験談) 前の職場7ヶ月、今の職場3ヶ月目だけど大手子会社の書類選考通ったよ バイトかw
まあ現職がネームバリューある所なら多めに見てもらえるんじゃなかろうか YJFX! (Yahoo!グループ)
口座開設+新規1万通貨取引だけで現金5,000円もらえる
https://www.yjfx.jp/lp/yahoo/ad/
https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/
対象期間 :2019/2/1(金)〜に申し込み
※取引コストは60円
※4口座作れば合計20,000円 >>850
いまいる会社に似てる…
一事が万事カオスなんだよね。早く辞めたい。 >>845
今の職場は夕方に仕事振ってきて翌朝出社時までに完成、なんて無茶振りはないんで辛くはないですよ。ていうか、かなり天国に近い。
件の話も変わった思考とは思いますが、理不尽ということでもないし。
>>846
前職ではそれが許されなかったんですよ。。。
>>847
社風によりけりなんでしょうね。自分が正しいと言う気はなくて、ちょっとしたカルチャーショックですかね。 >>854
ネームバリューと業界独特の資格とってることが大きいんだろうね、簡単に取れるんだけど
どっちも大手子会社で、書類選考通ったとこもかなり大手の子会社 会社自体は20代半ばで500万もらえて半月連休もとれる優良企業なんだけど、
東南アジアの駐在所に赴任することになるみたい。
しがみついておくか、いっそ転職すべきか悩んでるんだけど
今と同待遇だと無資格の専卒には厳しい? 将来的に日本に戻ってこれるんなら行ってもいいんじゃない?
いいチャンスだよ
>>850>>856
同じく今カオス
これで上場企業だからがっかり
まったり中小に戻りたいなと思ってる… 自分も中小から上場だけど、こんなにカオスだなんて思わなかった…
まったり中小に戻りたい。明日会社行きたくないよ。 大手子会社に親会社籍の出向で行ってる間が待遇と楽の総取りでいいわ 大手子会社をドヤ顔で自慢してる奴って何なの?
要は中小企業だろw
税務上違うだけで >>865
親会社と同待遇で仕事は親より楽で勝ち組だと自慢したいんだろ
ここでも大手子会社狙いが多いのもそういう理由
たまに子会社でも悲惨な実体験を書いてMeTooと追従しても
そういう会社もあるかもしれないと言って否定しながら
自分が応募する会社は理想郷だと自分に言い聞かせている 会計事務所って将来性ないかな?
事業会社がめんどくなってシンプルに申告書だけ作ってるとかやりたい 試してみればわかる
きっと後悔するだろうから勧めはしないが じゃあ糞でも事業会社の方がいいってことか…
なんか所長も温厚で長年努めてる人が多いまったりしてる事務所っぽいんだよな
いこうか迷ってるんだ >>866
なるほど。
激しく納得致しました。
いや、決算の度に子会社経理の使えない具合に腹立ててたもので。
ご丁寧なご回答ありがとうございました。 >>872
ごめんw
大手子会社でも従業員2000人くらいのところだから中小じゃないお こじんまりとした会計事務所とかって、所長がどうにかなったときに職を失いそうで心配 >>875
大変失礼致しました。
それなりの企業という事ですね。
数々の非礼、御容赦下さいませ。
それなりの規模の経理は、
それなりに大変だと思いますので、
それなりに頑張って下さい。 >>877
頑張ります!
まずは正社員として登用されるのが目標です! 何か資格あるなら会計事務所でいいと思う
資格ないならせめて簿財あたり受かってるか、若くて今から取る予定ならまああり
それすらないなら企業のほうがいい >>869
事務所は極端、アットホームか超絶ブラックか
>>876
所長が急死や長期入院で畳んだ場合
人望のあるNo2が新たに事務所を起こしてほぼ全員を引き受ける、顧客もほとんど離れないでくれる
そういう男気のある人がいなければ解散 >>869
君が今食べようとしてるのはカレーじゃなくてウンコだよ 選考落ちた
あんなにアットホームだったのに
期待させんな 完全に転職失敗した
半年で辞めると次がヤバイだろうし
悩みすぎてハゲそう 転職失敗を考えるとハズレのなさそうな大手しか受けたくないでござる >>879
ん?
ある程度の身分の方にはしかるべき礼儀をもって接するのが常識かと…
ちなみに貴方は上場企業経理職ですか? >>886
大手でもハズレあるから
資本金が少なく非上場で会計監査が入らないが売上が500億レベルなので上場並な経理かと思えば
無法地帯、遅れた自社システム、効率化を嫌う、実態は前時代的な中小企業で売上が大きいだけ 4月の異動で連結主計担当と開示担当の二人が同時にいなくなるという前代未聞の事態となった
今回の決算は二人とも残って手伝うみたいだけど、まともに引き継げる人がいないから、
今後は連結主計と開示は外部に委託するとのこと… >>889
それうちに当てはまりすぎ
給料よくて休みが多いだけマシだけど >>890
そこまで出来る人間を移動ってどこに移動させるんだ…? 中小の管理部門総合職ってどうなの?
経理、総務、人事をやるみたい >>894
総務業務は事務用品の発注、人事業務は給与計算などもカバーする
PCに詳しいとなれば売上や在庫管理の操作方法の指導も含まれる
毎月の締めで経理の帳簿残と合わないから端数調整、消費税、返品値引き処理漏れを修正する >>895
経理を深くやるのと
総務人事経理を浅く幅広くやるのは今後のキャリアを考えるとどちらがいいかな? >>896
後者なんか何の役にもならないだろw
せいぜい中小企業の管理本部長止まり 894は
中小の管理部門総合職の正社員で総務経理人事と
派遣先が大手子会社で経理(正社員登用あり)ならどちらかな 上場子会社だけど、親会社からの出向者がムカつく
うちの親会社、退職金月に75千円も積立ててるんだぜ
こっちはその1/3かと思うとやる気無くすわ スレ読んでる限りは非正規でも名のある会社に入ると転職で有利なのか >>902
身分が違うんだから当たり前だろ
甘えるな! やる気なくすなら辞めて上の会社に入ればいい
能力あれば取ってくれるからがんばれ
ないなら諦めろ能力相応だ >>908
子会社から子会社へ入れたって元バックレバイトもいたから
それでバイトでもなんとかなるのかって思った
無名零細からじゃ子会社は行けないだろう >>891
一応、上場してる
資本金20億円、連結売上130億円(国内子会社7社、国外子会社1社) >>893
連結主計担当は現場、開示は支店の総務系 >>910
上層部は経理を軽視しすぎているな
役員の中で管理部門出身が少ないか発言力が弱いのか >>911
その2人上のご機嫌損ねるとかなんかしたんか? その規模の会社の経理から主力二人同時に抜けるのはキツイな
3月決算なら死亡宣告に思える 子会社の人間がいちいち突っかかってくるんだけど黙らせるいい方法ないか?
腹立ったのでとりあえず問題児を出向させてやろうと根回し中 >>915
もともと子会社の人間か、本社採用して数年後に出向か
親会社が設立した会社か買収して子会社化か
それらによって親会社に対する感情が違ってくる
対応方法も違ってくる 子会社側の人間だけど適宜親会社の人間とは付き合っていけばいいのに
反抗心で変に突っかかるやつがいるのはうちにも分かる
そもそも採用からして違うんだから理不尽なことされて腹立てるのはまだしも
あっちの方が金もらってるからで反抗するのはお門違いだよね 突っかかられる親会社の人間にも問題あること多いんだけどね。
・段取り悪くていつも依頼がギリギリのタイミング。
・今までにない新しい依頼をする時にも依頼の趣旨が言えない。
・(親と子で異業種の場合)子会社側の事業を理解できてなくて、質問が的外れ。
・こういうことを穏やかに指摘するとヒステリー起こす。
こういう感じだと子会社側からはナメられるよね。 >>915
転職スレで関係ねーこと書きこんでくんな、無能 経営管理本部の経理担当という位置づけで採用されて最初は予算管理とか業績評価をしてたんだけど
最近になって経営計画策定とかM&A、CVCの業務入れられ始めた。
こういうこと上場会社の経理では普通のことなの?
だとしたらもうちょい敷居の低い中小に転職しようと思うんだけど >>919
親会社が権限持ってるんだから親会社の言う事することが全て正しいのだよ
子会社が不満を持つこと自体が悪なんだよ
文句があるなら親会社の株式を買いましょう
できないなら文句をいわずにただ従順と働け
いやならやめろ >>922
なのでさっさと辞めて、今は別の所で親から子を見る立場ですが、子会社に対しては>>919で言ったことみたいにならないよう、部下の言動も含めて注意してますよ。 >>921
うーん、規模が大きいと経理に付随するような仕事をやることもあるよ
場合によっては別部門に異動や兼務、または新部門を設立し移動
経営企画とか事業戦略とか付いた部門は経理から人材を供出するから >>912
それが、最も発言力のある役員はCFOなんだよ
ただ、その人は経理経験が無い
長年、監査法人におんぶにだっこで決算締めてた会社だから人材が不足している
今後は決算と開示は外部委託するらしい 転職活動って1年前と比べて難しくなってる?
景気に陰りが見えてるからなかなか踏み切れない オリンピックまでは大丈夫とエージェントは言っていた
ボーナスの時期って人が流動する。次は6月7月入社で募集増えるはず
動くなら今だぞい 景気自体はオリンピック前年から落ち始めるのが外国の事例にあるらしいし、
5月くらいにはマイナス成長が発表されるんじゃないかって話もあるから
思い立ったが吉日ってことで早いほうがいいと思う
エージェントは日経平均と転職市場は相関性あるとか言ってたから上昇トレンドの今のうちということも 回し者みたいだけどその気なら急いだ方が良いね
非上場中小から東証一部狙う人とかは特に 鬱明けで経理の正社員するのと派遣から身体を慣らして経理をするのどちらがいいと思いますか? 既にCIは低下してるし主要国も下方修正されて貿易の速報も落ちてるしこれで秋にまた消費税上げたら終わるだろ
再度の増税がなくても求人は減りそうだから今のうちに動いておくことだな
次の景気回復は20年代半ばだろうか 正規雇用にいきなり耐えられる自身がなければ派遣からやっていくのもいいと思うよ >>930
そもそも鬱明け求職者なんか雇う企業は無い
経歴詐称しても、経理職は興信所使って調べられるから無理 >>936
興信所なんて今時使ってないでしょ。
そういうの使われたら不利な要素見つかる人間だけど、普通にまともな会社に転職できてるよ。 >>936
求人広告掲載料や人材紹介の成功報酬の請求書は見るけど興信所の請求書なんか見たことないわ
こう言うと君には秘密裏に処理しているとか言い出すんだろうな 隠れ鬱だけど適性試験で精神的に強いって結果出て採用されたよ 工場の生産管理部門で数名の部下を鬱にして休職や退職に追い込んだクソみたいな管理職がいる
それに対し人事もメンタルが弱い社員が悪いと言って何のケアもなし、また無茶振りする管理職を注意しない
こんな会社にいるような連中は鬱は甘えという認識だよ、考えを改める気配も無い
いじめ自殺の問題で学校や教育委員会がいじめは無いと言ってるのと同じ ウツはれっきとした病気であって、決して甘えではない。
ただウツになる原因の大半は甘えだけどね。
ちゃんとした人が物凄いストレスを受けてウツニになってしま可哀想な場合もマレにあるけど、
甘え体質の人が普通の人は我慢していることから逃げ続けてウツになるのが大半。 鬱は甘え
ストレス溜まったら運動しろ
悩みが吹き飛んで高揚感に包まれるぞ >>942
そうやって自分は特別な存在だと思ってるからうつになるんだよ >>943
そりゃ相当のストレスかけられたら誰だって嫌な気分になるだろ。
それとうつを一緒にするな。
嫌な気分=うつ だと思ってる認識がまちがい。 そもそも、お前らはうつの定義も分からずに知ったかぶってるだけだからなw うつを風邪や肺炎と同程度に本人の不可抗力でかかる病気だと思ってるて
意味で甘えw
みんな、自分のうつは他人のせいでかかったもので自分は一切悪くないと
思い込みたいのが甘えw 念の為、ストレスから逃げるのが甘えて言ってんじゃないからね。
ストレスからなんか逃げた方がいいに決まってんだろ。 甘えではないな、周りの無理解と悪環境と真面目で逃げ出せない背景のせい。 ブラックでなければ顔採用の職場の癒やし&社員の嫁候補 だ・か・ら、いじめ等されて嫌な気分になるのとうつ病を一緒にするなよw
全然、違うことだから。これだから、無知わw いずれにせよ鬱病休職明けは就活において大きなマイナス要素
そして、経歴詐称でそれを隠したとしても大企業なら確実に調べられてバレる
マトモな就職はまず諦めた方が良い 鬱はインフルエンザで言うところの高熱みたいなもんだろ
これは遺伝子が起こす抗ストレス反応に過ぎない
つまり甘えではない
勿論遊びは可能で仕事は不可能という自称鬱は甘えだがなw >>961
勿論、鬱も列記とした病気で辛いと思う。
ただ、鬱は治ったかどうかが明確では無い。
インフルエンザは治ればわかる。
骨折等もわかる。
ただ鬱病は完治したかわからない。
それが、採用する側からすれば、鬱病求職者を嫌う最大の理由だよ。
俺は経理職だが、うちの会社では中途採用は鬱病じゃないかは絶対調べる。 ID:gWPJPswH0
1度にまとめてレスしろよ、おまえ要領が悪いって言われないか >>964
言われない。
お前は、アホだってよく言われるだろw >>963
興信所じゃなければ、面接時にそれとなく持ち家かどうかを聞いてみるという方法はあるかもね。
そこそこの年の世帯持ちで転勤も余りないのに借家、というのは精神疾患含め何かあるケースが多いので。
ただ、自分も精神疾患ではないが完治しない重病歴があるのだが、それを先方が掴んだ上でお断り、というのは状況証拠的にないような気がするけどねえ。 >>965
無知なのはお前だろw
やたら鬱に食いつくあたりgWPJPswH0自身が精神病抱えてるだろうなw >>969
その思考が無知なんだよw
オレは食いついてんじゃなくて、お前みたいなアホの意見にツッコミ入れてやってるだけw
高みの見物してんだよww >>970
転職スレで一日中タラタラくだらない持論を何度もレスする奴のどこがツッコミなんだ?
お前のそういう異常な執着性が既に精神病である証左なわけw >>972
お前、ツッコミの意味しらないのか?w
お前の極端で的外れな決めつけをする性向は無知の証ww
ちな、一番の悪は無知なwww >>973
スレ違いであることを無視するKYさを持ち、鬱病に対する異常な執着性を持ち、朝からスレに張り付き、延々とくだらない持論を語ってる精神異常者のお前が一番極端で的外れな決めつけをする無知なゴミだろw
鬱に親でも殺されたのか?w
いいから安定剤飲んでさっさと病院行ってこい 規模の小さい上場企業での連結、開示、税務、マネジメント(課長レベル)は
大きな上場企業に入るためのステップアップになりうるかな? マネジメント経験より年齢が重要
一通り経験あって若い方が良い
30越えてたら厳しい >>974
それは、単にお前の意見だろw
はい、論破ww ID:C13HRbRj0
無駄にレス消費するな、論破を誤用するな
>>975
なるよ
>>976
975の経験なら40代でも可能だよ
管理職クラスについては募集の背景に要注意 デカい企業が課長級を中小企業から取るわけないだろ
マネジメントの内容が違う
中小上場の経験は実務を一通り身につけられることだからソルジャー向き=若いうちが旬 大きいの定義は何だろうか
日経225、日経400、時価総額500億
丸の内財閥w >>980
一応、上場企業ね
だから開示業務もある
なお、マネジメントの対象には海外子会社のローカルスタッフが複数人含まれている >>983
開示って言っても有報や短信作成は季節労働かつただの入力者だから
若いうちの仕事だよあれは
PなんとかやらXなんとか使えます、なんて管理職には求められんよ 丸の内 VS リストラおじさん
内定は無事でたのかな・・・勤続長い&会社都合だとしたら3年くらいはニートできそう >>984
会計士と揉めないでスムーズに進行できる決算が続く会社なら入力者で済むけど
GC付ける付けないを延々とやるような会社では入力者レベルでは対応しきれない
そういう会社は管理職も一般も定着しない、だから募集を繰り返す 経理の状況や事業の概要あたりの原文作成までやってれば評価される? >>980
採るよ
いきなり課長にはしないが
主任ぐらいで本人と周りの様子見てから >>986
例えが両極端じゃないかい?
大抵の所はGCの懸念はないとしても、失敗してる投資案件の1つや2つは抱えていて、そういう投資の評価を巡って監査人と経理部門で延々と議論してる、というのはよくある話。 大手に入るなら中途でも学歴は必須
まあ、Marchレベルで十分だが 面白くない、面白くはないがキツいわけでもない
一日中立ちっぱなしではないし、重い物を持つわけでも厳しいノルマがあるわけでもない
そう考えると事務職は恵まれている 面白さを求めるなら他の仕事すればいいんじゃないか?
経理はそのつまらない仕事を続ける宿命にあるんだから
そういう自分は家に帰っても酒も煙草もやらずに毎日通帳の預金額や株価見て喜ぶ変態だから経理は苦ではない 人材会社から外食産業を紹介されたが
給与は低い、休みは少ない
これって同業界の経験がないと劣悪化した職場に行くことになるな
失業中なので選り好みできる立場ではないが断った方がいいな >>994
外食でも経理なら良いんじゃない?
現場は底辺職だが、管理本部はどこでも職場環境は大して変わらんだろ 年間休日105ぐらいなんだろ
若いうちなら平気
一回カレンダー通りの所に勤めるともう戻れないけどな 年休105とか、120日未満の会社て、社員の給料は定期券と同じだから長時間拘束
しないと損だと思ってるのかね。 このスレッドは1000を超えました。
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