零細企業の現実 part29
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前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1537703953/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！ 日本テクノのように違法行為を堂々と社長命令で行う零細にはくれぐれも要注意！ 経営者に経営者の資質があるか？
年を取ったからパワーが落ちたとかではなく、自分が引退した後残された従業員が路頭に
迷うことがない人生を歩ませよう。せめて困難な会社運営にならないようにしておいてやろう
という気概があるか？ないか？
自分が引退するからもういいやでは話にならない。うちのバカ爺は、やることない時には
倉庫の片づけやってるわ。自分の会社の強みを生かして売り上げ伸ばそうとかウソでもいいから
言ってほしいわ。バカだから言わないけど 零細で働こうと考えてる勇者たちへ
勘違いするなよ零細の2代目3代目の考え方は会社じゃないし仕事じゃない
これだけは了解した上で零細で働こうと思え
ボンボン零細社長の玩具でしかない
零細触るな危険絶対ニダ！！！ ぶっちゃけ零細でも初代は立派だよ
野心も人一倍旺盛だったろうし、野望に燃えて会社を立派に成長させ
2代目のバカ息子に引き継いだ
2代目、3代目のバカボンには野望なんてないし、あるのはプライドと見た目だけで
中身がない
おまけに仕事に対する考え方も基本的にやらされてる感覚、いやいややってる感覚
あくまで受け身、攻めを知らないから会社はどんどん縮小していくか現状維持
それで満足してるわけじゃない、できるなら自分は関わりたくないと思ってる
だから
社員に当たる意味もなくミジンコのように小さなことでブちぎれてしまう
いわゆる子供、親にワガママしたい放題育てられてるからプライドだけは人一倍旺盛
最悪、クズ、人の痛みなんてまるで理解できない自己中
零細触るな危険！人格まで崩壊されること間違いなし！！！ 同業他社が猫のデザインをモチーフにした商品をヒットさせて
各ネットニュースにも取り上げられた時のうちの老害社長様のお言葉
「俺なあ、猫なんか見たらコロしたーなんねん！腹ボゴオ！蹴って血ぃ吐かせたこともあるわ！ガハハ！」
猫好きの俺激怒
辞意伝え済み 最新の年収予想
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
2018年度版 リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku >>12
他所がネコならウチはタヌキだ！とか前向きな事を言うんじゃなくて
動物虐待の自慢とはなあ。
人間としても問題があるが経営者としても落第だわな。 親の職業を聞かれるのは普通にあるよ。零細に限らないよ
考えても見なよライバル企業あるいはそれに近い企業に親が
勤めていたとしたら雇う側はどう考えるか 大企業ならそれも理解できるが零細がららららら、ライバルｗｗ！？ｗｗ？ｗ
社員3人のライバル企業に情報漏洩を警戒する社員5人の企業？
自社意識過剰すぎんだろ 零細企業は、そもそも社員を教育しない。できない。
社員にどんな仕事人間にしたいのか？それすらない。
その人間の頑張りとか資質だけだよ。
それがない奴はいびって辞めさせるだけ。 >>18
エデュケーションの問題は零細に限らずあるけどね
名選手、名監督にあらず
プレーヤーとして優れていてもそれを若い世代に伝える能力は別
そして人をまとめ組織としての成果を出すマネジメントの能力もまた別
日本の企業は今でも
優れたプレーヤー→
優れたエデュケーター→
優れたマネージャー
とドラクエ式にレベルアップすると勘違いしてるけど
5人という少人数の会社でも率いる人次第で会社自体のパフォーマンス、エデュケーションの仕組みの質に差が出る
凡庸なマネージャーが100人の優秀なプレーヤーを動かす組織より
優れたマネージャー1人が100人の凡庸なプレーヤーを動かす組織の方が成果はあがる 社長の嫁仕事しなさすぎ問題があちらこちらに飛び火してる。
これを一体いつまで見て見ぬ振りしてるんだろうか。 東京都内にある中小工場
創業60年以上
社員数50人
大手メーカー向けに装置の製造・組立や設計・開発を行っている
量産品よりオーダーメイド品を中心にを作っている
駅からは比較的近い
募集年齢35歳以下
給与は大卒で21万だったが、業績が良いので24〜25万円に上げると説明された
年間休日121日(土日祝休み)
残業は多そう(特に設計関係の部署)
残業時間は平均30時間
中国人社員が多い
部署によっては海外出張がある
組立・製造系の部署での採用すると説明された
一応自社で建物を持っている
求人を出しても応募が少ない
ヤバいかな >>20
嫌なら辞めろだな
社長嫁に期待するほうがだめ >>21
40歳俺の経験だと、50人くらいの会社が、一番中途半端で面倒 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社。
江花博は飲酒運転での逮捕前科あり。 >>21釣りだろうけど、零細に行くか行かないかの判断なんていらないし
行きたいなら行けばいいし辞めたきゃ辞めろ
俺が過去に勤めてた零細だと、初日からいきなり経営者からの罵倒は当たり前
それがザ☆零細企業であり、いきなりのバックレも何度も見てきたし
忘年会でいきなり発狂しだす新人もいたな
零細企業なんて会社じゃないんだし、試しに入ってみて嫌ならバックレればいいだけの話
それをわざわざ不特定多数が見るネット質問して、決めるのか？
マジでそんな考え方で行くか行かないかを決めるわけ？
さすが零細で働こうか迷ってるだけはある
そういうやつならむしろ零細向きの考え方かもしれんな
俺には無理、どんな好条件であろうと零細だけはもう無理
零細触るな危険ぜったい！ 零細企業でのバックレについて
俺が今まで見てきた数は数え切れないほどバックレする奴が世の中には多い
特に零細でのバックレを一般的な企業とか優良企業とかと一緒に考える必要はない
むしろ経営陣が何とも思ってないし、それが当たり前だと思って試しに罵倒したりする
そこで生き残るか第一段階のテストを行っている感じ
まず零細での常識は誰しも口にするが、零細の常識は世間じゃ非常識
非常識なことを当たり前に行うのが零細経営陣
普通に真面目にまともな考え方しようもんなら、それを逆手に取られたりする
当たり前に思う一般常識を行うとバカにしてくる
それがザ☆零細経営主
零細触るな危険絶対！！！ 中小企業は人不足でこれからどんどん潰れていくからなぁ
ゴミみたいなクズ経営者の零細は消えろ消えろ 先輩社員の言い方がすごい冷たい
零細で何年も勤めるとこうなっちゃうの？ 本来与えてもらえてよいものまで自分で用意しなくちゃいけないからな。本当にクソなんだよ。
んでもって老害社長が現場に来て
『おれって働きものだろ？』みたいなアピールもいらない。
作業に参加してくれなんて一言も言ってない。
お前が本当に経営者なら、こちらが何の心配もいらない会社を作ってくれたら毎日
会社に来てもらわなくたっていいくらい。
作業しかできないのに何で社長になったんだろ？本当にバカだよな。
自分は引退すればそれで解決するからいいだろうけど、このバカに付き合った社員は
どうなるんだよ？40過ぎていくとこなんてないんだけどな。
少しはない脳みそ使えって！いい加減腹がたつわ。 最近零細企業に入ってしまったのですが、
賞与が入社3年間は支給されないことが入社後分かった。
零細ではこのようなことは珍しくないのですか？
４年目から貰えるだけ良いと思わなければならないのですかね。
４年・・・。長いなぁ。 前に行ってた会社のサイト見たら、従業員数と代表の名前が削除されてたw
従業員数は減りすぎて隠したくなったんだろうけど代表の名前は何があったw >>32
あり得ない
うちは入社1年後から支給だけど、半年とかそこらで普通に30万ほどもらえる。
残業もない、パワハラも飲み会、忘年会も一切ない。
その代わりドライ。
図に乗ってるやつはいきなりボーナス0で1人だけ辞めるまで毎年2%減給されて自己都合退職に追い込まれる。 >>32
4年後に確実に貰えるとはかぎらないぞ
何度も裏切られてきた >>21
製造業の機械組立かあ。建設業でいえばいわゆるドカタのポジションな。あなたがヤンキー系の人なら問題ないかもな
以前行ってしまったことあるわ。社員100人だけど3つに分社していて就業場所は30人程度
「未経験者でも一から丁寧に指導します」の言葉を頼りに入ったけど、初日いきなりマニュアル本バサッと渡され「これ読んだら誰でもできるから。じゃ、あとよろしく」で放置
信じがたい事がその後色々あったけど長くなるから省くわ
>>26 >>27 が言ってることは言い方はアレだが、言ってる内容まったくそのまんまの世界だったよ
俺は1ヶ月で辞めたけどその間に次々新人が入ってきて次々バックレしてたわ
加えて、先輩社員がミスした後輩の頭ゲンコツで殴ってた。会社の先輩後輩というよりチンピラと舎弟という感じだった
ほんと、一般的に考えられているような「会社」だと思うのが間違いですわ 公休日なのに出勤が当たり前に鳴ってんだが
バカじゃねーのかと思う
バカ社長が休日出勤も評価の対象になると
死んでほしい >>32
入社してしばらく賞与なしは珍しくない
ただそんな所でも社員繋ぎとめる意味合いで、半年or1年で寸志（3〜5万円程度）出るのがまあ多いんじゃないかな。
1〜2年程度で基本給×0.5〜1.0ヶ月分（1回分）。3年程度でようやく真っ当な「ボーナス」が出るというのが一応の大雑把な目安じゃないかと思う
3年間無支給はキツイ
人間関係などの職場環境よっぽど良くないとモチベーションもたないと思うけど、社員に滅私奉公的我慢を強いるような会社は決まって空気悪い 何で50年以上会社続いててずっと零細のままなんだよ。 ちょっと儲かったら設備投資や従業員増やすと潰れる
昔の古い建屋で身内だけで細々と健全経営してるところが老舗 零細の若手が居ないところは特段にキツいな
1番若くて40歳代以上だと本当に無茶苦茶 そういや零細って住民税は自分で払えだったから
額面20万でも手取りにしたら16万くらい
昇給なしだし時給換算すると800円以下が大半 20代30代が入ってきてもすぐ辞める 俺も辞める
求人の謳い文句見ると「女性が多くアットホーム！長く働ける職場です！」
そりゃあ他にもう行き場がない老害お局共に限ってはその通りだなって感じ
若手は従業員の半数以上を占める50〜60以上のお局パートババアにいびられるか、
人間こうなっちゃったら終わりだという反面教師の群れが、河原の石の下で蠢いてる気持ち悪い虫のごとくウゾウゾと寄り集まってるのを目の当たりにして危機を察して辞めていく
それで「最近の若者は根性がない！」と笑い者にしてる
本当に終わってる >>46
根性が無いんじゃなくて
見限られて見捨てられてると何故理解出来ないのか理解に苦しむわ >>37
ドカタは言い過ぎ。底辺の中の底辺でしょドカタとか >>46
そういうとこに入ったがその通りで2日めから罵倒の雨あられだったので１ヶ月で辞めた
老害が自分等の席まもるのに必死すぎて いい年こいてガイジとか？
どんだけ終わってんだよｗ 日本が「睡眠不足大国」に転落した3つの事情
■日本人が睡眠不足になる3つの理由
1働きすぎ
OECDによる労働時間の国際比較調査でも明らかになっていますが、日本人の労働時間は、年間では減少傾向にあるものの、平日1日あたりの労働時間は増えています。
土日に休む分、残業時間が多く、米国やフランスの約3倍という報告もあります。
しかも、長時間労働で睡眠時間が削られ、結果的に生産性が低くなるという皮肉な状況になっています。
2長すぎる通勤時間
通勤時間の長さも一因です。
とりわけ都市部でその傾向が顕著で、通勤時間と睡眠時間が完全に逆相関しているのです。
また、通勤時間が長い人ほど休日に長く寝ていることがわかります。
通勤時間はビジネスパーソンにとっていわば、“固定費”。
都市部で働く人の多くは、通勤ラッシュと睡眠不足ストレスが重なるわけで、疲れるのも無理はありません。
3長すぎるスマホ利用
もう1つの大きな要因は、IT機器の使用時間が格段に増えたことです。
東京都が睡眠不足の人に原因をリサーチしたところ、過半数が「スマホとパソコン」を挙げています。特にスマホは起きている間じゅう手離さず、「近くにないと具合が悪くなる」という声もあるほどです。 転職理由を聞かれて、待遇に不満はないと答えたけど
待遇が悪すぎるから辞めるんじゃー
バカ社長 今年はもう我慢するが
来年こそは転職したい
去年の今頃も同じこと言ってたけど
地方は求人が代り映えしないから厳しい 社会のお偉いさんたちによる無理やりな好景気も、来年の夏あたりがとりあえずのリミットじゃないかと思うからそれ考えて動いといたほうがいいな 安全より目先の金が大事。
インターロック殺しは当たり前。労災隠します。
当社は安全は無視します。
ご危険に！ >>50
どの程度の底辺を考えてるのか知らんけど目糞鼻糞 うちの零細（製造業）は外注の人が多い。
外注といっても毎日出勤するし、勤続年数(?)も社員よりむしろ長い。
零細ではよくあることなのかな。 >>49
同僚、先輩、上司レベルなら出来る奴が入って来たら自分の立場を守る為に潰しに掛かるのは一般企業でもよくある話だけど、
零細は経営者が率先してそれだよな
仕事が出来る頭の良い奴は今の自分が置かれてる環境がおかしいことにすぐ気付くだろうから却って厄介な存在なんだろうな 理不尽に怒られてイラつく
言われたことだけやってればいいの？
クビになるか自ら辞めるか
これが零細なんだな 理不尽というかAさんがこれをこうしといてと見本まで示してもらったのでやったらキチガイBがきて誰がこんなことしたんやアホのおかげで俺の仕事増えたわ
とかいつもやられるBを殺すまえに辞めたけどな 急に来なくなったり、休みがちになる人は辞める前兆かな？ >>67
キチガイBはただ嫌がらせしたいやつなんで そうやって決めつけて何も言えないから舐められるんじゃないの
いじめられっ子みたい 人が足りなさすぎて社長がビジネスネームとか言いながらメールで一人二役も三役もしてる >>70
何の解決にもなってないじゃないかw
今年中は無理でも元号が変わる前に辞めた
方がいいなそれは。 >>69
揚げ足とりの全否定型にはどう対処するんですか？
あなたは？ >>72
さあね
少なくともその場で黙り込んで裏でグチグチイキるようなみじめなマネはしないかな
ネット弁慶してないで話す練習でもすれば？ 最後は喧嘩してやめましたけど
その辺に鉄パイプあったら殴ってたかもはしれないくらい腹たったからな
はじめはおとなしくしてたが 中小零細は下手に出てたら言いやすくなるんだろうけど
あれしてこれしてといろいろ押し付けられるよね
俺は最初は下手に出てたら、そうなってさすがにムカついて態度変えたわ 2か月前に入った人が今日欠勤した
明日来るかな不安すぎる >>73
まずハロワにいけよ
働いたことなさそうだな 2代目バカボンって自称右翼が多くない？
といってもネトウヨ程度の知識しかないがなｗ 零細製造だとやる事多すぎで担当制だと自分の代わりができる人がいなくて休めなくなるからもう行きたくない
仕事できる人や若い人は辞めてくから頭の回転が遅くて固い老人ばかりでストレスも多い
100人以上は居るところに転職したい >>65
すごいよくわかるわ。零細あるある
仮に「Ａさんの指示です」と言っても「人のせいにするな！」または「口ごたえすんな！」と意味不明のブチキレが待ってるとみた
>>73
こんな所でゴチャゴチャぬかしてないでハロワ行って就職すれば？
実際に零細入ってみればわかるよ。「言葉が通じない」ってこういうことかと >>80
まさにその通りです
それを１ヶ月近くすいませんすいませんでやりすごしたがエスカレートしてきたのでキチガイに油そそいでみたら激しい言い合いになりましたと >>78
うちは初代だがネトウヨだわ。いい歳なんやけどなぁ。イエスマンの取締役まで同調してイエスマンなので気持ち悪いわ。 >>81
やっぱりね
俺も最終的には本気で殺意湧いたんで辞めたわ
いくら零細まで落ちても警察の世話にまでなる気はないからね。しかもわけわからんキチガイなんかの為に。
まあお互い犬にでも噛まれたと思ってさっさと次行こ次 >>77
>>80
悲しいね
自分より立場の低い人間が無職しかいないから程度の低いレッテル貼りしかできないなんて 決めつけてかかってくる視野の狭さは直したほうがいいよ
同族嫌悪とはよく言ったものだ はいはい、素晴らしい自己紹介乙
ＩＤ変えてまでごくろーさん
寝ろ 零細のボンボンは器小さいし視野狭くて周りに当たり散らすこと多いよね で取引先でバカにされまくるから帰ってきて社員にあたりちらすと
他にあたるとこないし 氷河期世代「今の若者が内定を貰うのを見ると悔しくて涙が出ます・・Fランでも大企業の内定もらって中小の私を見下します・・」 [175746563]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1541935730/ >>88
そうそう、そのわりには自信が全くないから外部の交流会やパーティーなどは全く顔を出せないんだよな。 代理で全部俺が行ってた。 おかげで、片山さ○きと4回も握手しちまったよw >>79
生産管理、品質管理、工程管理その他
普通の会社なら良くも悪くも縦割りだけど零細は全て一人でやらなきゃいけないもんな
おまけに人の管理なんて保父さんのスキルも必要不可欠なくらいどいつもこいつもryだし
自分の親と変わらないくらいの年齢の相手に保父さんにならないといけないとはねえ
そんなところで上手くやれるスキルがあるなら上記の部署別縦割りな一般企業でも十分通用するな
辞める時の社長の発言は例によってテンプレの「お前なんかどこry」だろうけど ニートだと見抜かれて顔真っ赤にするくらいなら働いた方がいいと思うよ
選り好みできる状況じゃないだろうからもちろん零細（笑）で 平日のこんな時間にわずか10分後に顔真っ赤にして書き込み・・・
ニートの分際でニート煽りしてたんだ同族嫌悪大好きだねｗ
零細（笑）とか言って選り好みしてないで働いた方がいいと思うよ 理不尽にキレられたら「じゃぁどうすればいいですか？」と聞けばいい。
そこで「自分で考えろ！」とキレられたらもう一度丁寧に聞いてみる。
それでも無理なら社長に対処法聞く。
これで全て解決する。理不尽にキレようがない。
こんなの大企業でもホワイトでも普通にある。
零細だからと諦める前に考えような。 この坊や、本当に働いたことないのな…
そして頭の悪さ滲み出すぎ…… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
