零細企業の現実 part29
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1537703953/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！ 日本テクノのように違法行為を堂々と社長命令で行う零細にはくれぐれも要注意！ 経営者に経営者の資質があるか？
年を取ったからパワーが落ちたとかではなく、自分が引退した後残された従業員が路頭に
迷うことがない人生を歩ませよう。せめて困難な会社運営にならないようにしておいてやろう
という気概があるか？ないか？
自分が引退するからもういいやでは話にならない。うちのバカ爺は、やることない時には
倉庫の片づけやってるわ。自分の会社の強みを生かして売り上げ伸ばそうとかウソでもいいから
言ってほしいわ。バカだから言わないけど 零細で働こうと考えてる勇者たちへ
勘違いするなよ零細の2代目3代目の考え方は会社じゃないし仕事じゃない
これだけは了解した上で零細で働こうと思え
ボンボン零細社長の玩具でしかない
零細触るな危険絶対ニダ！！！ ぶっちゃけ零細でも初代は立派だよ
野心も人一倍旺盛だったろうし、野望に燃えて会社を立派に成長させ
2代目のバカ息子に引き継いだ
2代目、3代目のバカボンには野望なんてないし、あるのはプライドと見た目だけで
中身がない
おまけに仕事に対する考え方も基本的にやらされてる感覚、いやいややってる感覚
あくまで受け身、攻めを知らないから会社はどんどん縮小していくか現状維持
それで満足してるわけじゃない、できるなら自分は関わりたくないと思ってる
だから
社員に当たる意味もなくミジンコのように小さなことでブちぎれてしまう
いわゆる子供、親にワガママしたい放題育てられてるからプライドだけは人一倍旺盛
最悪、クズ、人の痛みなんてまるで理解できない自己中
零細触るな危険！人格まで崩壊されること間違いなし！！！ 同業他社が猫のデザインをモチーフにした商品をヒットさせて
各ネットニュースにも取り上げられた時のうちの老害社長様のお言葉
「俺なあ、猫なんか見たらコロしたーなんねん！腹ボゴオ！蹴って血ぃ吐かせたこともあるわ！ガハハ！」
猫好きの俺激怒
辞意伝え済み 最新の年収予想
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
2018年度版 リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku >>12
他所がネコならウチはタヌキだ！とか前向きな事を言うんじゃなくて
動物虐待の自慢とはなあ。
人間としても問題があるが経営者としても落第だわな。 親の職業を聞かれるのは普通にあるよ。零細に限らないよ
考えても見なよライバル企業あるいはそれに近い企業に親が
勤めていたとしたら雇う側はどう考えるか 大企業ならそれも理解できるが零細がららららら、ライバルｗｗ！？ｗｗ？ｗ
社員3人のライバル企業に情報漏洩を警戒する社員5人の企業？
自社意識過剰すぎんだろ 零細企業は、そもそも社員を教育しない。できない。
社員にどんな仕事人間にしたいのか？それすらない。
その人間の頑張りとか資質だけだよ。
それがない奴はいびって辞めさせるだけ。 >>18
エデュケーションの問題は零細に限らずあるけどね
名選手、名監督にあらず
プレーヤーとして優れていてもそれを若い世代に伝える能力は別
そして人をまとめ組織としての成果を出すマネジメントの能力もまた別
日本の企業は今でも
優れたプレーヤー→
優れたエデュケーター→
優れたマネージャー
とドラクエ式にレベルアップすると勘違いしてるけど
5人という少人数の会社でも率いる人次第で会社自体のパフォーマンス、エデュケーションの仕組みの質に差が出る
凡庸なマネージャーが100人の優秀なプレーヤーを動かす組織より
優れたマネージャー1人が100人の凡庸なプレーヤーを動かす組織の方が成果はあがる 社長の嫁仕事しなさすぎ問題があちらこちらに飛び火してる。
これを一体いつまで見て見ぬ振りしてるんだろうか。 東京都内にある中小工場
創業60年以上
社員数50人
大手メーカー向けに装置の製造・組立や設計・開発を行っている
量産品よりオーダーメイド品を中心にを作っている
駅からは比較的近い
募集年齢35歳以下
給与は大卒で21万だったが、業績が良いので24〜25万円に上げると説明された
年間休日121日(土日祝休み)
残業は多そう(特に設計関係の部署)
残業時間は平均30時間
中国人社員が多い
部署によっては海外出張がある
組立・製造系の部署での採用すると説明された
一応自社で建物を持っている
求人を出しても応募が少ない
ヤバいかな >>20
嫌なら辞めろだな
社長嫁に期待するほうがだめ >>21
40歳俺の経験だと、50人くらいの会社が、一番中途半端で面倒 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社。
江花博は飲酒運転での逮捕前科あり。 >>21釣りだろうけど、零細に行くか行かないかの判断なんていらないし
行きたいなら行けばいいし辞めたきゃ辞めろ
俺が過去に勤めてた零細だと、初日からいきなり経営者からの罵倒は当たり前
それがザ☆零細企業であり、いきなりのバックレも何度も見てきたし
忘年会でいきなり発狂しだす新人もいたな
零細企業なんて会社じゃないんだし、試しに入ってみて嫌ならバックレればいいだけの話
それをわざわざ不特定多数が見るネット質問して、決めるのか？
マジでそんな考え方で行くか行かないかを決めるわけ？
さすが零細で働こうか迷ってるだけはある
そういうやつならむしろ零細向きの考え方かもしれんな
俺には無理、どんな好条件であろうと零細だけはもう無理
零細触るな危険ぜったい！ 零細企業でのバックレについて
俺が今まで見てきた数は数え切れないほどバックレする奴が世の中には多い
特に零細でのバックレを一般的な企業とか優良企業とかと一緒に考える必要はない
むしろ経営陣が何とも思ってないし、それが当たり前だと思って試しに罵倒したりする
そこで生き残るか第一段階のテストを行っている感じ
まず零細での常識は誰しも口にするが、零細の常識は世間じゃ非常識
非常識なことを当たり前に行うのが零細経営陣
普通に真面目にまともな考え方しようもんなら、それを逆手に取られたりする
当たり前に思う一般常識を行うとバカにしてくる
それがザ☆零細経営主
零細触るな危険絶対！！！ 中小企業は人不足でこれからどんどん潰れていくからなぁ
ゴミみたいなクズ経営者の零細は消えろ消えろ 先輩社員の言い方がすごい冷たい
零細で何年も勤めるとこうなっちゃうの？ 本来与えてもらえてよいものまで自分で用意しなくちゃいけないからな。本当にクソなんだよ。
んでもって老害社長が現場に来て
『おれって働きものだろ？』みたいなアピールもいらない。
作業に参加してくれなんて一言も言ってない。
お前が本当に経営者なら、こちらが何の心配もいらない会社を作ってくれたら毎日
会社に来てもらわなくたっていいくらい。
作業しかできないのに何で社長になったんだろ？本当にバカだよな。
自分は引退すればそれで解決するからいいだろうけど、このバカに付き合った社員は
どうなるんだよ？40過ぎていくとこなんてないんだけどな。
少しはない脳みそ使えって！いい加減腹がたつわ。 最近零細企業に入ってしまったのですが、
賞与が入社3年間は支給されないことが入社後分かった。
零細ではこのようなことは珍しくないのですか？
４年目から貰えるだけ良いと思わなければならないのですかね。
４年・・・。長いなぁ。 前に行ってた会社のサイト見たら、従業員数と代表の名前が削除されてたw
従業員数は減りすぎて隠したくなったんだろうけど代表の名前は何があったw >>32
あり得ない
うちは入社1年後から支給だけど、半年とかそこらで普通に30万ほどもらえる。
残業もない、パワハラも飲み会、忘年会も一切ない。
その代わりドライ。
図に乗ってるやつはいきなりボーナス0で1人だけ辞めるまで毎年2%減給されて自己都合退職に追い込まれる。 >>32
4年後に確実に貰えるとはかぎらないぞ
何度も裏切られてきた >>21
製造業の機械組立かあ。建設業でいえばいわゆるドカタのポジションな。あなたがヤンキー系の人なら問題ないかもな
以前行ってしまったことあるわ。社員100人だけど3つに分社していて就業場所は30人程度
「未経験者でも一から丁寧に指導します」の言葉を頼りに入ったけど、初日いきなりマニュアル本バサッと渡され「これ読んだら誰でもできるから。じゃ、あとよろしく」で放置
信じがたい事がその後色々あったけど長くなるから省くわ
>>26 >>27 が言ってることは言い方はアレだが、言ってる内容まったくそのまんまの世界だったよ
俺は1ヶ月で辞めたけどその間に次々新人が入ってきて次々バックレしてたわ
加えて、先輩社員がミスした後輩の頭ゲンコツで殴ってた。会社の先輩後輩というよりチンピラと舎弟という感じだった
ほんと、一般的に考えられているような「会社」だと思うのが間違いですわ 公休日なのに出勤が当たり前に鳴ってんだが
バカじゃねーのかと思う
バカ社長が休日出勤も評価の対象になると
死んでほしい >>32
入社してしばらく賞与なしは珍しくない
ただそんな所でも社員繋ぎとめる意味合いで、半年or1年で寸志（3〜5万円程度）出るのがまあ多いんじゃないかな。
1〜2年程度で基本給×0.5〜1.0ヶ月分（1回分）。3年程度でようやく真っ当な「ボーナス」が出るというのが一応の大雑把な目安じゃないかと思う
3年間無支給はキツイ
人間関係などの職場環境よっぽど良くないとモチベーションもたないと思うけど、社員に滅私奉公的我慢を強いるような会社は決まって空気悪い 何で50年以上会社続いててずっと零細のままなんだよ。 ちょっと儲かったら設備投資や従業員増やすと潰れる
昔の古い建屋で身内だけで細々と健全経営してるところが老舗 零細の若手が居ないところは特段にキツいな
1番若くて40歳代以上だと本当に無茶苦茶 そういや零細って住民税は自分で払えだったから
額面20万でも手取りにしたら16万くらい
昇給なしだし時給換算すると800円以下が大半 20代30代が入ってきてもすぐ辞める 俺も辞める
求人の謳い文句見ると「女性が多くアットホーム！長く働ける職場です！」
そりゃあ他にもう行き場がない老害お局共に限ってはその通りだなって感じ
若手は従業員の半数以上を占める50〜60以上のお局パートババアにいびられるか、
人間こうなっちゃったら終わりだという反面教師の群れが、河原の石の下で蠢いてる気持ち悪い虫のごとくウゾウゾと寄り集まってるのを目の当たりにして危機を察して辞めていく
それで「最近の若者は根性がない！」と笑い者にしてる
本当に終わってる >>46
根性が無いんじゃなくて
見限られて見捨てられてると何故理解出来ないのか理解に苦しむわ >>37
ドカタは言い過ぎ。底辺の中の底辺でしょドカタとか >>46
そういうとこに入ったがその通りで2日めから罵倒の雨あられだったので１ヶ月で辞めた
老害が自分等の席まもるのに必死すぎて いい年こいてガイジとか？
どんだけ終わってんだよｗ 日本が「睡眠不足大国」に転落した3つの事情
■日本人が睡眠不足になる3つの理由
1働きすぎ
OECDによる労働時間の国際比較調査でも明らかになっていますが、日本人の労働時間は、年間では減少傾向にあるものの、平日1日あたりの労働時間は増えています。
土日に休む分、残業時間が多く、米国やフランスの約3倍という報告もあります。
しかも、長時間労働で睡眠時間が削られ、結果的に生産性が低くなるという皮肉な状況になっています。
2長すぎる通勤時間
通勤時間の長さも一因です。
とりわけ都市部でその傾向が顕著で、通勤時間と睡眠時間が完全に逆相関しているのです。
また、通勤時間が長い人ほど休日に長く寝ていることがわかります。
通勤時間はビジネスパーソンにとっていわば、“固定費”。
都市部で働く人の多くは、通勤ラッシュと睡眠不足ストレスが重なるわけで、疲れるのも無理はありません。
3長すぎるスマホ利用
もう1つの大きな要因は、IT機器の使用時間が格段に増えたことです。
東京都が睡眠不足の人に原因をリサーチしたところ、過半数が「スマホとパソコン」を挙げています。特にスマホは起きている間じゅう手離さず、「近くにないと具合が悪くなる」という声もあるほどです。 転職理由を聞かれて、待遇に不満はないと答えたけど
待遇が悪すぎるから辞めるんじゃー
バカ社長 今年はもう我慢するが
来年こそは転職したい
去年の今頃も同じこと言ってたけど
地方は求人が代り映えしないから厳しい 社会のお偉いさんたちによる無理やりな好景気も、来年の夏あたりがとりあえずのリミットじゃないかと思うからそれ考えて動いといたほうがいいな 安全より目先の金が大事。
インターロック殺しは当たり前。労災隠します。
当社は安全は無視します。
ご危険に！ >>50
どの程度の底辺を考えてるのか知らんけど目糞鼻糞 うちの零細（製造業）は外注の人が多い。
外注といっても毎日出勤するし、勤続年数(?)も社員よりむしろ長い。
零細ではよくあることなのかな。 >>49
同僚、先輩、上司レベルなら出来る奴が入って来たら自分の立場を守る為に潰しに掛かるのは一般企業でもよくある話だけど、
零細は経営者が率先してそれだよな
仕事が出来る頭の良い奴は今の自分が置かれてる環境がおかしいことにすぐ気付くだろうから却って厄介な存在なんだろうな 理不尽に怒られてイラつく
言われたことだけやってればいいの？
クビになるか自ら辞めるか
これが零細なんだな 理不尽というかAさんがこれをこうしといてと見本まで示してもらったのでやったらキチガイBがきて誰がこんなことしたんやアホのおかげで俺の仕事増えたわ
とかいつもやられるBを殺すまえに辞めたけどな 急に来なくなったり、休みがちになる人は辞める前兆かな？ >>67
キチガイBはただ嫌がらせしたいやつなんで そうやって決めつけて何も言えないから舐められるんじゃないの
いじめられっ子みたい 人が足りなさすぎて社長がビジネスネームとか言いながらメールで一人二役も三役もしてる >>70
何の解決にもなってないじゃないかw
今年中は無理でも元号が変わる前に辞めた
方がいいなそれは。 >>69
揚げ足とりの全否定型にはどう対処するんですか？
あなたは？ >>72
さあね
少なくともその場で黙り込んで裏でグチグチイキるようなみじめなマネはしないかな
ネット弁慶してないで話す練習でもすれば？ 最後は喧嘩してやめましたけど
その辺に鉄パイプあったら殴ってたかもはしれないくらい腹たったからな
はじめはおとなしくしてたが 中小零細は下手に出てたら言いやすくなるんだろうけど
あれしてこれしてといろいろ押し付けられるよね
俺は最初は下手に出てたら、そうなってさすがにムカついて態度変えたわ 2か月前に入った人が今日欠勤した
明日来るかな不安すぎる >>73
まずハロワにいけよ
働いたことなさそうだな 2代目バカボンって自称右翼が多くない？
といってもネトウヨ程度の知識しかないがなｗ 零細製造だとやる事多すぎで担当制だと自分の代わりができる人がいなくて休めなくなるからもう行きたくない
仕事できる人や若い人は辞めてくから頭の回転が遅くて固い老人ばかりでストレスも多い
100人以上は居るところに転職したい >>65
すごいよくわかるわ。零細あるある
仮に「Ａさんの指示です」と言っても「人のせいにするな！」または「口ごたえすんな！」と意味不明のブチキレが待ってるとみた
>>73
こんな所でゴチャゴチャぬかしてないでハロワ行って就職すれば？
実際に零細入ってみればわかるよ。「言葉が通じない」ってこういうことかと >>80
まさにその通りです
それを１ヶ月近くすいませんすいませんでやりすごしたがエスカレートしてきたのでキチガイに油そそいでみたら激しい言い合いになりましたと >>78
うちは初代だがネトウヨだわ。いい歳なんやけどなぁ。イエスマンの取締役まで同調してイエスマンなので気持ち悪いわ。 >>81
やっぱりね
俺も最終的には本気で殺意湧いたんで辞めたわ
いくら零細まで落ちても警察の世話にまでなる気はないからね。しかもわけわからんキチガイなんかの為に。
まあお互い犬にでも噛まれたと思ってさっさと次行こ次 >>77
>>80
悲しいね
自分より立場の低い人間が無職しかいないから程度の低いレッテル貼りしかできないなんて 決めつけてかかってくる視野の狭さは直したほうがいいよ
同族嫌悪とはよく言ったものだ はいはい、素晴らしい自己紹介乙
ＩＤ変えてまでごくろーさん
寝ろ 零細のボンボンは器小さいし視野狭くて周りに当たり散らすこと多いよね で取引先でバカにされまくるから帰ってきて社員にあたりちらすと
他にあたるとこないし 氷河期世代「今の若者が内定を貰うのを見ると悔しくて涙が出ます・・Fランでも大企業の内定もらって中小の私を見下します・・」 [175746563]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1541935730/ >>88
そうそう、そのわりには自信が全くないから外部の交流会やパーティーなどは全く顔を出せないんだよな。 代理で全部俺が行ってた。 おかげで、片山さ○きと4回も握手しちまったよw >>79
生産管理、品質管理、工程管理その他
普通の会社なら良くも悪くも縦割りだけど零細は全て一人でやらなきゃいけないもんな
おまけに人の管理なんて保父さんのスキルも必要不可欠なくらいどいつもこいつもryだし
自分の親と変わらないくらいの年齢の相手に保父さんにならないといけないとはねえ
そんなところで上手くやれるスキルがあるなら上記の部署別縦割りな一般企業でも十分通用するな
辞める時の社長の発言は例によってテンプレの「お前なんかどこry」だろうけど ニートだと見抜かれて顔真っ赤にするくらいなら働いた方がいいと思うよ
選り好みできる状況じゃないだろうからもちろん零細（笑）で 平日のこんな時間にわずか10分後に顔真っ赤にして書き込み・・・
ニートの分際でニート煽りしてたんだ同族嫌悪大好きだねｗ
零細（笑）とか言って選り好みしてないで働いた方がいいと思うよ 理不尽にキレられたら「じゃぁどうすればいいですか？」と聞けばいい。
そこで「自分で考えろ！」とキレられたらもう一度丁寧に聞いてみる。
それでも無理なら社長に対処法聞く。
これで全て解決する。理不尽にキレようがない。
こんなの大企業でもホワイトでも普通にある。
零細だからと諦める前に考えような。 この坊や、本当に働いたことないのな…
そして頭の悪さ滲み出すぎ…… ヴァカは関わらないのが何より
でもなー職場だと、そうもいかないのだな(つд`) 零細町工場６年目だが外壁や現場の床がガタガタで剥がれてきて今にも崩れ落ちそうだわ
プレスの震動でさらに剥がれてきてるわ
プレス資格者居てない、溶接無免許、クレーン玉掛け無免許でやらせる会社だからな
転職活動始めてるよ >>92
おかげで職務経歴書には色々書けてそこだけは感謝してる
平社員だったが周りがアレすぎて指示出しやらもしてたし自己判断で仕事回してたし
大先輩同僚おっさん相手の保父さんほどアホらしいサービス労働はないわ
報連相できないおっさん放置すると優先順位の高い仕事放置で雑用し始めて上司が無言ギレし始めるし連帯でこなす仕事だから雑用された分残業と自分の仕事量も増える
何度説教されても学習しないし疲れるし怒鳴る人とかは居なかったがある種のトラウマだわ キチガイに下手に出たら調子にのるだけじゃん
あいつは逆らわないからとか思われて
でさらに上役にいいつけたらもう子供のいじめ状態 零細の正社員やるくらいならまだ大手の派遣とか期間工やった方がましなのかな >>104
無駄に年喰っただけの老害に限って「年上を敬え！」とかほざくよな
年取るだけなら誰でも一年経てば自動的に年取るんだし、単に早く生まれたとか長く生きてるだけで無条件に尊敬に値するわけじゃないことくらい本当の幼稚園児でもわかりそうなことだけど、
無駄に年喰っただけの幼稚園児にはわからんもんなんだな 零細でも伸びそうな要素があるなら良いんじゃない？
社長がやる気、営業力または技術力なりあって
事業を大きくする意志があるならさ
見てるとここのグチってほとんど零細に限った話じゃないんだよね >>106
俺がいた零細の専務だか社長だかは、大手元請けの派遣社員相手に平身低頭、係長や課長クラスが来社となると議員の先生でもお迎えするかのような騒ぎだったな >>106
そっちのほうがマシなのは間違いない
確実に >>108
社長に力があって事業を大きくする意志もあるなら
大抵は零細を卒業してるよ。
社長に問題があるから零細止まりな訳で。
>見てるとここのグチってほとんど零細に限った話じゃないんだよね
ダメ上司とかバカボン社長とかは零細に限らんけどなんつうか零細って閉塞感があるんだよな。
俺は田舎の村には住んだ事が無いけど田舎の村みたいな閉塞感というか。 ここで愚痴ってる零細社員は経営者がゴミなだけでしょ >>101
だよな
結局「自分で考えろ」で返されるのがオチ
社長も同じ。そもそも社長こそがキチガイその人だったりすることもあるしなｗ 96みたいなアホなやつが一番標的にされるぞ
もしかしたらブスッとやるタイプかもな 社長が2,3億蓄財してて、もうリスク取るつもりない場合も多いと思うよ
一代で億の財産を築ける人は馬鹿ではないとは思うけどね マジな話、社長の一番大事な仕事って人を切ることだからな
感情入れずに解雇できるようじゃないと、景気悪くなると固定費で簡単に倒産しちゃうよ 会社の規模をデカくするのは簡単。問題はその後なんだよ。
倒産してるのはまさにそれ。
更なる飛躍を目指してリスキーな経営するから失敗する。
街の酒屋さんとか現状維持で何代も続いてすごいやんw
零細が理不尽というか要領悪い人には世の中理不尽だよ。
お前らもいい職場に出会えるように祈る。 住所とか扶養とか記入が必要な書類をパソコンで打ってたら、俺のパソコンの後ろでじーっと課長が見てた。
個人情報の意識の低さにひいた。普通は見て見ぬふりだろ。 零細企業ってパソコンを皆で共有するから
IDもパスワードも設定しない会社があるって聞いたことがある。
たまに独自ドメインではなく、メールアドレスがプロバイダのメールになっている
零細の場合には、大丈夫なのかな？って思う。 零細の中でも町工場が一番最悪
今働いてる町工場は粉塵や埃が食堂にまで飛び交ってる
会社全体がお通夜みたいな雰囲気
環境悪すぎるんだわ
人間関係最悪、給料安すぎる、機械設備古すぎるわ終わってるよ
町工場以外の零細ならまだ粉塵とかは飛ばないだろ？
ただ残業は無く毎日定時
ダメ社長は残業代出したくないんだと思うわ 会社で唯一の古株が会社を私物化して会議ばかり開いて大企業ごっこしたがるので
これが非常に困る。このオッサンの自己満足のために朝の貴重な数十分が
割かれるのが本当に困るんだ。 >>120
確かに、プロバイダーアドレスは不安になるね >>110
零細の正社員は平や主任程度でも大手の課長いや部長くらいの職責を負わされる、無論給料はその大手の平以下いや未満だからな 社員5000人いる大手勤務だけど時給換算だと最低時給なんだが？
社員60ぐらいの製造に転職考えてるが零細
なんかな 普通以下の人なら大企業ホワイトだろうが零細ブラックだろうが人生何も変わらないと思う。 >>126
個性溢れるメンツを楽しみめる
常識とは何か？
こんな奴でも生きていける
さぁ君もレッツ零細！ 一度底辺を味わっとくのも人生の相対的な判断材料が増えていいかもしれん >>122
いますね。そういう方。
零細企業なのに、大企業みたいなことばっかりを言う人。
まずは、ご自分から率先してほしいです。 >>126
社員60人位は中小企業だな
20人以下が零細
町工場はね >>130
大企業の真似事するならどうせならホワイト企業の真似をすればいいのに何故かブラック企業の真似しかしないよな >>117
思うのだが、切るくらいなら、最初から採用しなければいんじゃね？ >>129
そうそう
大企業、零細、サラリーマン、自営業、経営、人を雇う、
理系、文系、田舎、東京、海外、金持ち、貧乏、派遣社員、フリーター、
年収1000万、年収5000万、風呂なしアパート
全部、経験したけど世の中よく見えるようになったと思うよ >>133
若毛の至りで拡大を目指していたってこともあるし、
需要の波の中で儲けられるときに儲けたいってのもある
昔は働き者で利益に貢献していた人も、年齢を重ねて頭が硬くなり、
現状維持、保身に走ってくるようになりリストラ候補となる場合もある >>121
20代の時に町工場で数年働いてたけどまったくその通りの感想。
特殊な技術が身についてもそこでしか通用しないし、
若い時にあえてあんなところで働く必要無かったなって今になって思う。
単純作業を長時間やるのが苦じゃなくなったのは良いけどね。 来年のGWの10連休らしいけど
うちの会社は絶対にない
ハゲ死ねよ 零細は上の人間が１人辞めるだけでも致命的だから、上の人間は何があってもかばってもらえる
意見が割れた時でも、話を聞く前から上の人間の味方をする気満々なムードが 糞同僚シネ
自分が先輩だからって偉そうにすんなや
社長も変わってるけどこいつのほうが嫌い >>140その先輩を誘導してるのが零細社長な
腹黒い零細社長は自分の手を汚さずにして社員を誘導する
自分だけ格好つけていいとこどりをする
あくまで癌は社長だってこと忘れんな
社長に気にいられるために先輩はやってるだけに過ぎんし気にいられれば楽も出来るし
金も増える
それがサラリーマンの生き方だし自分もサラリーマンなら否定できない
裏でお前舐められんなよもっと厳しく指導しろよとか社長は先輩に言ってんだよ
零細触るな危険絶対！嫌なら辞めろじゃなくて
人格崩壊したくなかったら辞めるべし！そう辞めてこそ零細企業のため >>121
わりとマジメな話、零細町工場に勤めるなら掛け捨ての安いやつでいいから保険に入っておいたほうがいいと思う。体壊して辞めるときいい退職金になるぞｗ
職場環境とかいう以前に人間があまり長時間居ていい環境じゃない
>>139
ああ、あるね。 入館証が勤怠システムと連動してなくて、タイムカードがない。手入力。
1分、5分、10分単位とかで残業代が出ない。
30分単位でつくが、15分くらい始業前と終業後にいないといけない雰囲気で、合わせてマックスで1日30分サービス残業。一か月10時間分残業代払ってくれー。 印刷屋ってなんであんなに偉そうにしゃべるのかねどいつもこいつも 零細工場受けるんだけどどうかな？
実働8時間
年休119
賞与年2回 +決算賞与
残業30〜50 時季による
有給取得44%
交通費全額 マ？
一応受ける前にメールで聞いてみたけど嘘なんか？ >>145零細相手だと明るみにならないだろうな
まず必ずと言っていいほど零細企業にはお抱えの弁護士やら社労士が雇われてる
零細なんて目立たない存在だし監視もしない
パワハラ以前にマネジメントですら何それの零細企業は対象外なんじゃね？ 零細の恫喝してマウント取ろうとするやつホント屑だよね(´・ω・｀) >>151
何時終業かわからんけど
終業時間の３時間後くらいに見にいけばいいんじゃね >>154
17時終わりや
もし内定もらったら見に行くことにするわ 零細辞めようと退職願書いたら受け取ってもらえず、説得された
有給なんかまず取れる雰囲気じゃないし、年間休日は９４日
準備片付けは労働時間に入らない
もう２０代が終わってしまう
中小企業と零細ではえらい違いがあるのか 2代目馬鹿ボンの仕事の尻拭いがやっと終わった。何でこんなアホな事ばかり
やってるんだ？って呆れる。全部で3軒も全部俺が馬鹿ボンの仕事の修正をやったわ。
オマケに何もかも出鱈目のまま引き継ぎしやがって。 >>156
転職には25才、30才、35才の壁があるが
30才の壁は「ベルリンの壁」よりも高いぞ
まぁ、35才の「嘆きの壁」よりはマシかもｗｗｗ 零細に入った理由を知りたい
俺は派遣でいて誘われたから入った
正社員になれるならって当時は二つ返事で入社したが激しく後悔してる >>161
俺は前スレでも書いたが、零細に入る前はこのような印象をもっていた。
・人数が少ないのでコミュニケーションがとりやすそう
・小さい会社の従業員の方が温厚でのんびりした人が多そう
・社長との距離が近いので、もしかして仲良くなれるかも
・（いい意味で）いろいろな仕事を経験できそう
・会社レベルが低そうだから、自分に対してもそれほどレベルを求められなそう
・土曜出勤が増えるが、どうせその日はまったりモードなんだろう
いざ零細に入ってみたら全て間違いだということを思い知らされた。 >>163
これ
サービス早出と残業毎日３０分ずつとか時給換算したら派遣より安い
ボーナスも５年やって200000 >>166
だから退職願だしたら人がいないから無理って言われたのよ
来年の５月退社したいって言ったら新しい人が入って今の俺のレベルになるまで無理らしい
零細は教育が集中してやれないから俺が一人でリーダーやらされるまで３年かかったし、そもそも超安月給で土曜隔週通常出勤じゃ誰も応募しない
完全に詰んだ >>167
退職届出せばやめれるが？
内容証明で送りつければいいだけ 法律上は2週間前に通知すればいいはずだけど...
こういった人のために退職代行サービスが流行ってると 地獄のような中企業で４０年近く辛抱し、定年退職後、零細に再就職した。
給料も休日も少なかったが、これまでのことを思えば２，３年は耐えられると思った。
……３週間でギブアップ。ところで地獄より下って、どういうところ？ >>165
派遣は派遣会社に給料に応じたマージンを払うからね。
ケチくさい所だとそれを嫌がる。
161の居た会社もマージンを払わなくて済むようになるから
正社員にするって言ったんだろう。 よく辞めるに辞められないって人がいるがバックレちまえばいいだけなのに
手続きなんか内容証明郵便で事後処理でいいんだよ 盛り上がってるみたいだし、5年勤めた零細企業の思い出話でも語ろうか
そうだアレはちょうど就職氷河期真っ盛りで零細企業ですら何十人と応募が殺到してた
そんな俺が就職できた零細は半年程、就職できずに地獄をさまよってた頃だった
やっと就職できた！零細でもいい！働ける！そんな喜びに満ち溢れてた。
初日から早々、経営者からミスを指摘され、暴言吐かれまくる
こんなことは生まれて初めての経験だった
ミスを指摘され暴言を吐かれる、他の社員もパートもアルバイトもいる場所で
暴言連呼し、何故をミスをしたかと延々問われる
あーだこーだ言い訳してると声が高鳴る！
結局ミスは俺だけのせいにされみんなのいる前で謝罪させられる
その後、辞めるまで5年経過したけど、新人ほどいびられる
いびられまくる
謝罪するまで許されない
当然バックレは日常茶判事、暴言返しも星の数ほど見てきた
それでも耐えてみんなのいる前で悔しかろうと謝罪させられる
いくら責任は自分だけの問題でなくとも経営者が白い物を黒色だと言えば
社員全員が胸を張って黒色です！と答えるやつだけが生き残る
石の上に3年、一人前になるには10年
最後の最後まで俺の中では白い物は白い物だった
表向きだけ経営者に合わせてたけど、やっぱりおかしい物はおかしい
残念ながら、それが言えるやつは零細には来ないし例えそれが言えても長続きもしない
いつもフォローして優しく接してくれたのが社長の嫁（おばはんだけど）
今でも耳に残ってるのが「ここまで言う人は普通の会社じゃないわよ」「それほどあなたのことを子供だと思って
叱ってるのよ」だった 土日祝他休みの年休120日以上
家から近いので18時半には帰れる
経験してる業種なので慣れてる
選んだ理由はこんな感じかな
色々思うところはあるけど
自分の求めてる条件はクリアできてるから我慢できる 中小零細だと
40才越えてる人でも結構スパッと辞める人いるよ
我慢の限界の年齢なんだろうね >>177
それあるね
抜けた穴を埋めるのが大変で、さらに苦しむ 零細って募集内容とほぼ真逆なのが9割だからな、特に休日残業関係はその会社の就業時の3時間後を絶対にチェックしないとダメだ 今いる零細の劣悪さを伝えようと、転職会議とvorkersに口コミ投稿したのに不掲載になった
劣悪すぎてネタや中傷だと思われたのかな
同族零細、お局パートババアが7割で強烈なムラ社会、女社会、老人社会、
若手は虐められて離職率激高、有休は同調圧力でとても取れない、昇給昇進一切なし、
パソコン使えないババア共を基準にして、あらゆる情報は1日数百枚の紙媒体の指示書でやり取り、
事務所中至る所にゴキブリ駆除剤が貼り付けてあって実際死骸に出くわす事も、
テナントビルの清掃員がサボっててトイレ（和式）が超不潔でこびり付いた汚物が数週間以上も残ってる、
定例ミーティングの類が一切ないんで意思疎通できず現場はいつも突発的対応に追われ火の車で超ギスギス
まだまだもっと書けるがまあなるべく簡潔にして投稿したのに
別アカ取りまくって掲載されるまでチキンレースしてやろうか >>177
そうなるのが目に見えているからなあ
早めに転職して経験・技能を磨かないとね
そうで無い奴らは気づいた時には大体ドライバーや警備員辺りにしか就けない
>>180
その手のサイトは感情・主観的に書くと駄目だぞ >>176
基本給どんな感じなんですか
年休うらやましいけど給与との兼ね合いですね大事なの ＝＝＝拡散希望＝＝＝
東郷証券株式会社
今週急に全社員の給料が5〜10万ぐらいカットになりました。
以前からPはらやSはらが多い会社でしたが、それほど表には出てきませんでした。
現在在職していますが、もう耐えられないと皆が言っています。
今年新卒100人入社しましたが、もうほとんどやめました（やめさせました）。
来年の新卒の内定義理がはじまるかもです、とにかく多くの人に伝えたいです。
新たな被害者（お客様も含めて）は出したくありません。もう涙が止まりません。。
妻子もちの社員は必死に次の職を探しています。
昼は携帯を取り上げ、はむかう社員は出社停止です。皆さんの力が必要です。
お願いします。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) >>162
たしかに零細へ入って営業、総務、採用面接まで担当したけど
何しろ会社ゴッコの零細だから大したことやってないというｗ 零細入ってなんでもやらされたから他でも通用すると思ってるガイジもまた多い 零細のネガティブな意見が多いけどポジティブな面ってある？ 自分が起業するときに、疑似体験できてるぶん有利だろうな 零細だから先はないのもわかってる
そうなったらそうなってたでなんとかなるでしょ
人生なんてそんなもんだよ うちの零細から巣立った奴らは皆んな、つぎの仕事が楽だと言ってたな。 >>191
真偽は知らんがうちの辞めてった人も別の会社に行くと仕事が早いと評価されることが多いらしい
大手で単純作業しかしてない人よりは零細で色々経験してた方が他社でも通用しそうな気はする 零細って基本分業とかなしでみんな何でも屋にならざるを得ないからな
ある程度の規模のとこ行くと業務はここまではこの部署！ってきっちり別れてるし >>191
俺は逆だな。規模は大きいけどクソ会社から零細入ったら
何もかも緩くて楽だわ。 無駄に変なところはやる気ある零細だったから糞だったな
肝心のところは手抜きでストレス凄かったわ >>197
社長筆頭に上は一般でいう所謂クラッシャー上司、他は無駄に年だけ喰った永遠の少年少女で内線電話するまともに使えない、老児という言葉が相応しいくらいとにかくまともな大人は皆無
まともな会社は従業員のレベルが段違い、零細のクソ共が幼稚園児なら大手は大学生かな？
零細から一般への転職は昇格ではなく、普通に戻るという表現の方が正しいよ 社員を道具としてしかみてない経営者
無能上司
お局さん
零細3点セット 零細町工場潰れる時って前兆あるのかな？
それとも経営者が突然社員全員呼んで「会社た倒産した」と言うのかな？
もう嫌になるわ
22日の木曜日有給取ってハローワーク行って応募しようと思ってたのにダメ社長が今日現場に来て「22日は金型屋が来るからプレスの金型外しといてくれよ」だと
何か良い有給使う理由無いかな？ 零細ならなんとなくわかるだろ？
仕事が減ってる
仕入れ先に支払いが遅れてる
給料が遅れてる
社長がそわそわしてるとかさ 全員（って言っても数人）が1つの部屋で仕事してるから、
色々筒抜けだよね。経理のおばさんが電話で取引先と話してる内容とか。 >>184
それは言えるね。 俺も同様の仕事にIT統括までしたけど、我ながらレベル低いと思う。採用しまくって社員30→100まで増やしたけど、創業家が調子に乗って来たから、一番困るタイミングで辞めてあげたよw 今、脱走者続出らしい（笑） 社長が会社に居る日が少なくなったとかも
会社がヤバイ兆候らしいね。
金策に走り回ってると会社に顔を出す暇が
なくなるらしい。
>>205
ハロワに行かなくてもハロワの求人検索サイトとか
indeedとかでハロワの求人を検索出来るもんな。 ブラックじゃ無ければ別に零細でも中小でも大企業でもいいしこだわってないんだけど
零細はほとんどブラックだからな 今うちの同族零細が辞める俺の後任の求人かけてて選考やら面接やらやってるんだけど
俺が前職そこそこちゃんとした企業出身で零細の底辺さに慣れる事ができず色々暴れたせいか
ボンボン「男の時点で弾いてるんで」母親「結婚できそうな若い女の人もダメやね」だそうだ
女は上昇志向が低いから安い給料のまま昇給も昇進もなくても
勝手に同調圧力作って真面目に愚直に働いてくれるからなあ ぶっちゃけパワハラやモラハラがなきゃ零細は楽勝
仕事らしい仕事なんてやってないしアナログだし
ジジババには最高の職場だろうな
ただパワハラモラハラがあまりにも酷くて5年以上働くやつがいない
ある意味、つなぎとして入ってくるやつばかりだった >>210
まずは会社ごっこを卒業してブラック企業への昇格を目指す
のがほとんどの零細だから
まあ、ブラック企業への昇格すら目指してない現状維持で十分なところの方が多いんだろうけど
零細からブラック企業への昇格なんて地下から底辺に這い上がる程度のものだし、どの道大差ないが 零細最高なんだけどw
馴染めないやつはどこでも数年で辞めるやつ。
お前らが求めてる職場って朝から晩まで仕事が詰め詰めでやってもやっても終わらない誰に文句言っていいかもわからない
会話もない付き合いもないそんな職場だろ？
俺の職場は昼飯は社長の家でご馳走なるから無料
10時と3時にコーヒーとおやつを専務(奥さん)が出してくれるからコーヒー代無料
仕事終わりは毎日缶ビールとか近所の居酒屋で一杯おごってもらうから酒代無料
休みの日は社長とパチンコ、競馬場とかでよく会うから飯代、負けも1万ぐらい補填してくれるから交際費無料
社員旅行(社長家族に便乗)で旅費無料
部長家族(社長の息子)のBBQに便乗でレジャー、ガソリン代無料
お前らには地獄なんだろうなw俺は最高だけど。 年間休日48日 連休無し 祭日と休みが重なれば出勤 零細町工場でサービス残業ある会社は地獄だな
俺なら辞める
そして辞めてから転職活動するわ
残業無くて毎日定時で手取り16万円
プレス資格者居てない
ガス溶接、溶接、クレーン玉掛け資格者居てないからね
強烈にいい加減な会社だよ
まだ辞めてないが転職活動はしてる 零細に勤めている奴は危機感無いよな
崖っぷちにいることに気づいていなかったり気づかないフリしている奴ばかり >>215
景気のいい間は零細でもこんな感じだけど、景気悪くなると人間が変わる。
あまり借りを作るとその時になって
「お前あの時世話してやったよな」とやられる。 ブラック中小退職してつなぎのために前職のツテで零細企業でアルバイトしているが
いろいろと酷い
事業所は民家の一画
金の管理もまともにできていない
自転車操業で収益性も低いのでいつ潰れてもおかしくない、属人的
給料は安く昇給の見込みもない
はやく脱出したい バイトも零細とか零細しか行くとこねーだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ笑うだろこんな奴 よくわからんけどさ、
ゴーンがやってた事って零細の社長とか日常茶飯事なんじゃないの？ オーナー社長ならともかくサラリーマン社長なのに凄いよな。 >>216
競艇や競輪もありがち
あとソシャゲ中毒者がいる。もちろん廃課金勢もいますとも >>215だけど
競輪、競艇余裕ですよw
でも持ち家だし結婚して子供もいるよ。
別にハマってないけど職場に適合するとか普通じゃね？
そうやって色々社会勉強するもんだと思うけどなぁ。
そら景気悪いと社長の機嫌は悪いよマジで。
でもさ「あの時散々やってやったのに」とか言われる奴って結局、自分の態度が悪いんじゃないの？
やってもらってて調子乗ってるんじゃないの？
腹の中は別として普段は感謝してればいい思いさせてもらえるじゃんか。
大企業じゃそんなの通用しないよね。
零細最高ですよ。 昔勤めてた零細で215みたいに公私で可愛がられてた奴がいたけど
経営がやばくなったら会社のために金借りさせられてたな。
あんまり社長一家に深入りしない方がいいと思うよ。
そんなのあるわけないだろｗｗって思うかもしれないけど、
金借りさせられてた奴も調子こいてる時そう言ってた。 50〜70歳以上が大半の零細にいた時に思ったこと
なんで年寄りって揃いも揃って整理整頓できない・掃除しないんだろう
事務所に一歩入った若手新入社員（俺も含む）が、あまりの雑然さと貧乏臭さと汚さに圧倒されて
うわあ…って顔でドン引きしてるのに気づかないもんかな >でもさ「あの時散々やってやったのに」とか言われる奴って結局、自分の態度が悪いんじゃないの？
甘い・・・
全然社会勉強できてないじゃん >>237
町工場？
町工場なら工場見学させてもらえ
もし環境悪そうならやめとけ
俺は零細町工場６年目だが最悪だからな
町工場以外の零細なら内定貰えたら行けばいい
町工場以外の零細も最悪な所あるのかな？ 経営者のお婆さんが、末っ子の長男に会社継がせた事を後悔してる思いを吐露してたぞ。
一番上の娘に継がせればよかったって。そりゃそうだよ、弟キャラ過ぎだし
会社を引っ張ってく器じゃない。あの長男は誰かの下についていくタイプだぞ。
今からでも社長交代出来んのかな。 >>236
20歳代ならこんなもんじゃない？
30歳超ならもう手遅れだけどw
大企業どころかそれなりの規模に勤めた経験も無さそうだし >>229
それ超思った
家族旅行なんて当たり前に行ってるし
多分経費だよね >>238
とりあえず内定を貰えたら気が楽だからね
>>239
ありがとう
そうするよ >>242
家も社宅という事にして会社の金で買ったりなあ。 でも生活費を経費で落とすのは節税になるからしょうがない。
独り占めする社長ならムカつくよね。
なんで自分だけベンツやねん！と 給料安いし休日少ないと
いいところがひとつもないけど
もう今年は我慢するしかない
あと従業員が60越えが多いし
70越えもちらほら
人が来ないから60代70代が辞めたら機能しなくなるかも 俺がいたゴミ企業もナス下げた瞬間に、家族で車を総入れ替えしたわ。
ベンツBMにレクサス3台とか。
その後すぐに10人退職したな。 >>241
なるほど
勉強はこれからか
>>237
どこぞの組事務所の雑用係に応募するんだと思っておくとちょうどいいよ 給与手渡しだった糞会社辞めて、実家(県外、航空利用で１．5時間)に帰ったんだ
んで、退職証明やら源泉やら離職票やらを全く退職日に用意してくれなかった上に、待てど暮らせど届かない
挙句、給料日も過ぎたので当然ながら実家の住所宛に請求したんだ
そしたら今日、書類は届いたのだが、給与は預かっているから取りに来いとの添え状が・・・
旅費だけで、頂く予定の10日分の給料飛ぶんだけど？何処までも糞だな 会社の金はすべて株主のものなんだよ
社宅だろうと社用車だろうと、株主がどう使おうと株主の勝手だよ 労基に床上操作式クレーンと玉掛け無資格作業させてる
フォークリフトや小型移動式クレーンの年次点検受けてないとかチクると査察入るかな？
今の零細に一泡吹かせてやろうと考えてるんだけど 事故でもないと動かないんじゃないの
労基ってほんとお役所のクズだから そんな零細にしか勤められないお前が一泡ふきそうだが 税金払うなら経費でおとしたれだろ
社員のなす削って車家族分とかだめだな
社員になすいろつけてだすとかしないとな >>244
俺もそうなるんじゃないかとちょっと心配してるんだよね。
他の同業者見ても、大体2代目で会社畳む所ばかり。 >>253
入らない。
敷地内では何でもありの合法。 エアコンの電気代、けちっていたから、事務所で熱中症になった。
退職した今でも、下痢と吐き気が続いている。 >>253
社用ってくくりなら、車種関係ねぇはず
単に自分が乗りたいだけだろ 従業員には安い交通費を一律払ってるだけだが、身内だとスタンドの
レシート提出で全額支給される。どうなってんの。私用で車乗ってる分まで
会社が支払うとか身内に甘すぎだろ。 >>248
今の人手不足は景気云々の問題じゃなくて正に少子高齢化の影響だから、
オリンピック後が云々言われてるけど、仮にリーマンショック〜民主党政権時代のような事態になってもあの時みたいなブラック企業無双は起こらないよ
ましてや老人ホーム状態の零細なんて真っ先に淘汰される存在だよ 会社の金はすべて株主のものなんだよ
社宅だろうと社用車だろうと、株主がどう使おうと株主の勝手だよ できるだけ低い給料で、限界まで従業員を働かせて、
最大限の利益を株主にもたらすのが、優秀な経営者なんだよ >>260わかるわ
零細で勤めると何かしら頭がおかしくなる
それは一般常識とはかけ離れた屑経営者の常識を頭に叩き込まれるためだ
辞めたからと言って、クズ経営者からの呪文が解けるわけではない
一生何かに呪われる
クズ経営差の家族による家族のための呪文
零細触るな危険絶対！
辞めても頭が狂ったまま正常化させることが不可能！
零細触るな危険絶対！！！ >>266
政府もその場しのぎやってんだけなんだよな
◎外国人労働者も最初はわからずに当たり前だと思って低賃金で働く
→時間の経過とともに経営者の欲が膨らんで単純労働からアレもコレも求めだす
→外国人のストレスマッハ→暴れ出す→治安が乱れる→犯罪勃発
その頃に政府は政権交代させんだろ
もう先が見えてる 日本人がやりたくない仕事を外人に投げても外人だってやりたくないだろ
それこそ今問題になってる徴用工と変わらん
国家ぐるみで奴隷集めてるだけ >>271
中小零細のバカ社長だと人前で社員に怒鳴り付けるのも
居るから外国人労働者がキレるのも早いと
思う。一年に万単位で外国人受け入れるなら
下手すると一年たたずに事件が起きそう。 >>271
若者がスマホ代わりに密造拳銃を携帯して街中徘徊するような国からでも外国人労働者がくる
まず、激悪な労働環境にブチ切れてギャング化するのも時間の問題だろうな いっそ事件が起きた方がいまの日本にはいいのかもしれんな
それでも零細経営者は他人の会社で問題が起こったくらいで自分の行いを振り返って反省なんてしなさそうだけども >>273
それ中国では最悪の侮辱行為だから、その場にいる全ての中国人労働者が一斉に激怒するだろうな >>275
犯罪人引渡し条約を米韓の2国だけしか締結していない（イギリスは115か国と締結している）
これだと特に送還されると死刑が想定される重犯罪の場合は米韓の2国を除き日本に引き渡されずにそのままになる
本国に戻れば一切罪に問われないのだから、これからは外国人による略奪や虐〇は頻発するだろうね 零細は身内優先
身内を何人も食わせてやれる人、金の卵の発掘が必要不可欠なのである
身内の為に働かされているようなもの 零細社長の車
あれは身内外が頑張ったから乗れるんだ！ うちも社長は外車やわ、あと海外出張や出張がやたら多いわ。関西圏が商圏なのに。 零細の何がアレってボーナスはまず出ないと言うことだね >>277
犯罪起こされまくった挙句隠蔽されるんだろうな
日本人が被害を受けて犯罪者はのうのうと生きてる修羅の国になってしまうのかね
犯罪が少ないことは数少ない日本の長所なのにな
アホ経営者とやりあって欲しいが貧困労働者だけは巻き込んでほしくないな >>277
悪事を働いた外国人と言えば
ビーンみたいな顔したゴーン >>277
（追加）
特に問題なのは 永山基準（死刑求刑の基準）が定められている事だ
なのでこの基準以上の残虐な犯罪を行っていれば死刑が想定される
なので犯人が帰国していれば日本に引き渡される事もなく、自国でのうのうと暮らせる 大手→中小→零細→大手子と墜ちた&苦労した。もう零細とは関わらないと思うけど、自分が零細をやる可能性はあるw 俺も大手とか中小とか大手子とか公務員とか経験して今零細ｗ 外国人労働者で溢れるわけないw
お前ら見事に洗脳されてるわ。
少子化で人手不足？
零細は家族で経営するから人手不足とか実は関係ない。
文句言いながら社長が自ら働くだけ。 あちこちに外国人店員いるよね
日本人よりも雇われやすいのかな 後5年もしたら外国人すら見向きされなくなるぞ零細なんか ここでグチグチ言うのはもうよそう！
みんな起業して零細経営者になって従業員をしっかりした
労働環境と条件で雇ってあげると良いと思います！ できないよなあ
結局、経営者と社員じゃ生きてる世界が違ってる
リスク取れない人間は搾取されるしかないんだよ >>291
個人でやっているような小さい会社は絶対行っちゃダメ、と大手子会社勤務のベトナム人が言っていた
相当嫌な過去があったらしい 少子化だし、零細なんていらないって言ってんのに
自分が零細作ってどうすんだよ
それこそ社会に迷惑かけるだわ >>273
雇用主と労働者が対等じゃない、契約が全てじゃない、お客様は何様とやら、滅私奉公が美徳、意味不明な同調圧力が幅を利かす
なんて日本人、それも時間が昭和や20世紀で止まってる現代に生きる古代人だけだから
どうせ中小零細のアホ経営者共はそんなアホ共の下に就く程度の日本人相手と同じ感覚で対応するだろうから結果は見えてるな 交通費が距離に応じてじゃない
どんぶり勘定的な
ムカつくわ 日産のゴーンじゃないが、従業員にみみっちいセコい事ばかり
言っといて身内にはしっかり甘い汁吸わせてる。しかもコソコソ
やってるつもりなんだろうけど従業員の目と耳にしっかり入ってるよ。
2代目がその辺改める事が出来るのか？いや、出来んだろって言われてる。
なんせ未だに親の言いなりだからなお坊っちゃんは。 おまえらって独身だよな？
でなきゃ零細なんていかないし >>301
独身じゃなきゃやってけない給料だよ。賞与が5万だった時は眼剥いたわ。
賞与って言わんだろ、小遣いだろってな。当然家のローンなんて組めない。 >>302
そもそも、金融機関のローン審査に落ちる そんなにヤバイの？
流石に共稼ぎならなんとかなるやろ？ >>304
給与が現金手渡しとかだと銀行の口座に給与を
会社から記録が残らんから住宅ローンに限らず
銀行の審査は不利になるよ。
共働きで配偶者の給与が振込なら問題ないだろうけど。 東大阪町工場
ベトナム人「この会社は絶対つぶれます」「教える日本人がバカだと僕たちはバカになる」
サラメシ「シーズン7 第9回」
www.pandora.tv/view/monako5/54883593
15:54〜
この社長は本当に運が良かったと思うわ。
ヘタすりゃ〇されてることもあり得るからな。まぁおそらくこれから全国で発生しまくるんだろうけど。
このベトナム人がたまたま我慢強くて理性的だったおかげで曲がりなりにも海外進出まで果たしてる。
つくづく思うんだが、零細二代目の真性サイコパスっぷりてアレ本当に何なんだろうな。
で、>>272 が言ってるように外人も日本人も実はそう変わらんのだけど、そのことにはたぶん今でも気づいてなさそう。 >>308
労働基準法違反か分からないけど
労災保険を使わせない
お盆は強制有給消化
健康診断をしない >>309
お盆の強制有給消化ってマジで糞だよな(´・ω・｀)
前勤めてたところがそうだったわ 零細勤めの既婚者って大体が親から支援受けてる
例えば親に家買ってもらってたりするし零細でもやっていけんだよ アパートの下の階の夫婦子供二人で
車ベルファイアーだな
旦那がボンボンぽいけど
この暑い夏にエアコン一台しかないし
金あるならつけるだろ普通に ここで言う零細の定義って何？
従業員50人でも零細扱いされてるけど >>315
何度も何度も何度も同じ事聞くなよ
零細勤めはマジでレベル低いな
分からない奴らが書き込んでループしてんじゃん 零細勤めじゃないだろう
訊く前にスレ読み返せよとは思うが 50人程度の会社じゃ
クソハゲ社長のワンマン独裁だよ
ホントいちいち細かいことをケチ臭く言うよ 年末の大掃除手伝いと正月の顔出し(ビール1ダースを持って)とかあるからロクに休めないわ うちなんか従業員数一桁だから50人も従業員いたら立派な中小のイメージだわ うちはプライベートと会社は切り離されてるからまだマシだが
>>320みたいに公私混同でイベントとか突っ込んでくる零細は嫌だよな
イベントしたけりゃ平日の業務時間にやれよって感じだよな 仕方ねぇｗループに付き合うかｗ
俺は1000人規模と50人規模と5人規模で働いたけど
50人規模と5人規模とじゃ全然違う
当然、社長とは両方とも顔を合わすけど、5人規模の社長なんて
嫌なところも全部、見たくなくても見えてくるのに対し
50人規模ともなると流石に家族のことまでは考えさせられなかった
まー試しに5人規模の零細で勤めて見りゃいいよ
全然世界が違うから 50人規模の工場だったがただでさえ古臭い社風や待遇イベントそのまま
有給はあるけど取れない無給の早出させられたり休日出勤して代休もらえず金にもならない
人手不足でどんどん人辞めてくクソだったなあ 零細なんて新しい人間が入ってきてもすぐ対応できちゃう仕事ってことでしょ
辞めて入って辞めて入ってのほうが賃金安く済むしね >>323
5人規模の零細って人間関係がドロドロしてるし閉塞感があるよね。
毎日同じ人間が顔つき合わせて仕事してるわけでしょうがないのかも
しれんが。
50人規模にまでなってる会社だと何かしら取り柄もあるが（機械が新しいとか
古株の社員が取引先に食い込んでるとか）
5人規模だとホント何の取り柄も無かったりするし。 なかなかやめないとやめるように仕向けてくるしな
長く勤めてるのは身内とお友達だけ 5人はヤバかったなぁ
しかも3人は社長の身内だし疎外感ハンパなかった 糞の零細町工場なら辞める時は「辞めます」でその日で辞めれるよね？
ただでさえ労働基準法違反してるんやから 社長、社長の息子、社長の親戚のおばさん、他人の俺という会社からの脱却する
昔は他にも人が居たけどみんな社長が怒らせて止めてった
同業他社の社長からは「是非うちに来てくれ」言われてるし、今日退職の意志を伝える 零細だけど社長がちゃんと社長してる10人位の配管屋だよ
今の社長は社長っぽいおっさんでしかない 異動通知なくいつの間にか部署名が変わっていたり、社員数名なのに総務課やらシステム課やら色々部課を設けてる
会社ごっこ 転職会議に書きたいネタが色々あるんだが
同じ人間があんま連投しても色眼鏡で見られそうで書けない >>335
社員も取引先も迷惑だよなあ。
俺の所は社員10人ぐらいで執行役員を名乗るのが二人も居たよ。
取締役は社長の身内がやってたんで執行役員なんて肩書き何の意味があるんだか。 冬だけクッソ忙しくなるんで2・3ヶ月だけの短期バイトを入れるんだけど
長期で2年以上働いてるパートの人よりも短期バイトの方が時給高くて
その求人を見た長期パートさん数人が今日同族一家に詰め寄ってた
なお長期さんの時給は頑なに上がらない模様
「こんなのやる気出ません！」そりゃそうだよなあ
俺ももうすぐ辞めるんだけど同時期にパートさん達も辞めてくれれば糞一家が慌てふためく様が見れそうなんだけどなー 前に働いてた会社が正にそれだったな
正社員やるよりバイトの方が金になる
そしてバイトは時間になればさよなら
正社員はサービス残業 今の会社8人の小さい会社で、社長が69歳、工場長が69歳、部長が62歳、他が50代二人、40代、30代、そして自分。
30分ではあるが毎日サービス残業させられるし、有休は社長の気分(もちろん自分がいくら有休あるかすら教えない)、仕事は教えない(やらせない)
まだ20代なんですけど、将来性見えないので辞めた方が良いですかね 社長と一緒に会社をビッグに育ててやろうって気骨ある奴はいないのか？
グチグチ文句ばっかり言ってて情けないな
今は零細でも必死で頑張れば10年後にはソフトバンクや楽天のように誰もが知る有名企業になるかもしれないんだぜ？
アマゾンやグーグルだって最初は小さな事務所からスタートしたんだから それならベンチャーなんじゃね
ここの人ってそれなりに歴史のある零細ってイメージだが >>344
そういう人材が嫌気が差してさっさと見切りを付けるのが大半の零細の環境なのが現実だけどな 残念ながらねビッグにしたらリスクなんですよね。
現状の規模のまま利益を上げるこれが零細の美学 そもそも経営者がビッグにするつもりないし平社員の意見なんて聞きませんよ
下手なこと言うと人間関係悪化しそうだし >>344
俺もそう思って頑張ってたが、結局>>347が正しかった、10年以上やって本気で会社を大きくする気が無い事に気付いて辞めるよ あっても使わせないし無理矢理使うと評価が下がるとパワハラ 零細に居ても何も身に付かない、器用貧乏になるだけ。
ハラスメント、コンプラ、安全なんか、金生まないから何の意識もない。 お役人様は忙しいんやで
子供の喧嘩ででばってくれないし 今日の読売新聞の朝刊に載ってるが関西の企業数は４年で5万4000社減ってるらしいな
そのほとんどは19人以下の小規模企業だと
いわゆる零細企業な
みんなの会社は大丈夫か？ >>344
以前もそっくりそのままのレス見たような気がするが、コピペか？
残念ながら二代目社長に会社大きくする気などさらさらない
営業もかけず先代から引き継いだお得意様の言いなりになってるだけ。当然先細り。良くて現状維持。
何度でも言うが、新規開拓や業務改善など会社の為になることを進言したら逆に村八分の扱いにされる。それが老舗零細企業の世界。
スレに時々何かのドラマみたいなお花畑満開の夢物語を語る奴が湧いてくるけど、じゃあお前がまず零細に入社してやってみせろよ口先番長君、と言っておきたい。 >>358
うちも後5〜8年ぐらいかな？
社長75だし跡継ぎは娘しかいない
娘はヤル気無いし（やっても1年持たない）社長が死ねか生きてる途中で解散か
まっ俺もアラヒィーだからいいけど
娘がオドオドするのが楽しみ >>359
＞新規開拓や業務改善など会社の為になることを進言したら逆に村八分の扱いにされる。
わかりすぎて辛い、つい最近そういう事があって。
自分は天涯孤独な生き方を選んだんでなんとかしがみついてるけど、嫁とか子供とか彼女とかいたら即刻転職活動してるよ。 なんか珍しく伸びとるな
零細辞めたいけど、社長とか他社員との関係は良好だから言い出しにくい・・・ 有給とれないし新婚旅行も行けてない
それなのに零細社長は自分の新婚旅行やバブル期の出張の自慢ばかりしてくる
こっちは中国しか行ってねーー
生まれ変わったら零細には絶対入らないぞ
もし子供を持ったら子供にも言い聞かせるんだ
零細には絶対入るなよって 「作業服は使用期間終わってから支給」って
なってる募集があったな。
3か月間、自分の好みの作業服着て仕事
出来るのは、ある意味いいな。 https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A11923481&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=
時給制正社員という、ホワイト企業発見
なお、昼休憩以外の午前と午後それぞれ10分の休憩は、時給に含まれている超ホワイト >>355
お前なんかよそ行っても通用しない、ウチだから働けてるんだ(ｷﾘｯ！)
と思い込ませるのが常套手段だから
ろくによそで働いた経験もなければ転職もしたこともない奴にそんなこと言われても・・・と冷静に考えたらすぐにわかることだけど >>367
でも実際、通用しない奴多いよマジで。
いきがって飛び出して〜零細〜数年でまたいきがって飛び出して〜零細の無限ループですやん。 うちの会社、結構危険な仕事するんだが労災ないのかな
求人内容には労災の字は全くなかったけど >>368
所詮低いレベルでの経験値なんてたかが知れてる、雑魚ばかり何匹倒してもラスボスを倒せる力が手に入るわけじゃないというのと同じで 社長が出来る出来ないを判断せず全く知らない仕事を取ってくる
→社員が必死になって勉強してやり遂げる
→社長「うち出来るやん！」とまた社員の意見を無視して規模的な無理な仕事を取ってくる
→社員が(ry
10年後、其処には他社から求められる人材に育った社員が！
勿論転職する模様 >>368
大手から零細も、能書きばかりで仕事出来ない奴ばかりだけどな
すぐ、「作業の安全が確保出来ない」とか言い訳する >>371
出来なかったりミスしたら全責任を押し付けて被害者ヅラすればいいだけだから零細の社長なんて楽なもんだよな
大きな会社となるとそうはいかない、本来社長というのは責任を取る為に存在するものだし、上記のような被害者ヅラしようものならマスコミと世間からフルボッコで下手すりゃそれで人生終了だから
世の中最もイージーモードなのは「お山の大将」であり続けることだよ 零細工場は悲惨ですね。
もう今年で辞めますが。
ムダな時間を割いてしまいました。 零細のお山の大将は確かに最強
零細に居たとき60過ぎの大将居たけど大変な仕事は全部若い奴等に投げて大将は楽チンな仕事のみに徹していた
大将以外の同世代はみんな体がつらいとかで辞めていってた
糞楽な仕事に徹してればそれこそ死ぬ直前まで働けるな 世間様はそろそろボーナス時期だけど
うちはビタ一文出ないわ 「お前が辞めないと求人出せない」と言われたんだが
ずっと求人出してて応募がないのを俺は知ってるんだが、何も言わず耐えた
入社して5年だがここ２年くらいまったく応募がないのによう言うわと なんやどこの零細も同じなんやな
4代目のバカボンやけど30代まで遊びまくりで突然の親の急死で後を継ぐパターンとか
嫌々仕事やってるというか、やらされてる感がパネェし、今まで散々親からも甘やかされて
育ってるから少しでも社員が意見しようものならとことんいぢめまくってくる
売り上げが下がろうとも自分の思う通りにならなきゃ気が済まないって感じ
それで売り上げが減少しても社員のせいにする
今まで生き方が何でも恵まれて育ってきたせいか悪いことが起こると他人のせいにする 池井戸潤がやたら中小企業を美化するせいで変に零細に夢を持つ人間が増えた気がする
下町ロケットみたいな社長なんて世の中のほとんどの零細には存在しないよ >>382
むしろだらけなんだがw
深夜まで残業、休日は元同僚の田植えとかブラックじゃねーか 責任持たされるの嫌だから出世したくないとかいう奴らと同じく、社会的責任が大きくなるの嫌だから零細のままでいいという経営者も数多くいるんだろうな >>382
そのとおり。子供に変なことを信じさせちゃだめだ。
実態を描くべきだ。 別に会社なんてでかくなくてもいいんだけどな
身内贔屓しない真っ当な待遇で利益をきっちり社員に還元して将来を考えて仕事内容も時代の変化に対応しているに限るけど 毎日同じレスしてる奴はスクリプトか真性ガイジ
触ったらダメ チョンゲーの考え方と零細社長の考え方が似過ぎてると思う
チョンゲーの考え方はユーザーに面白い物を提供しようとするよりも儲かるものを作る
いかに面白くなくて儲けられるゲームを作るというのが今のゲーム業界のコンセプト
あくまでユーザーを満足させちゃ儲けられないという考え方
零細の社長も社員に満足させちゃいけない、いかに低賃金で一生奴隷人生を歩ませられるかで
社員を洗脳でき、否が応でも言うことを聞くイエスマンを育て上げることをコンセプトに置く >>382
同じこと思ってた。
下町ロケットの会社は実はあれ社員200人いる企業だからな。全然零細じゃない。
陸王の「こはぜ屋」は社員20人ほどで零細だといえるけど、血ヘド吐くような思いして倒産の危機切り抜けてるわけで、現実にそんな会社で働く毎日送ってみたいのか？と夢みてる奴らに問うてみたい。
あと、ニッポンスゴイ！番組。
「小さな町工場だけど世界でもここだけでしか作れない技術力が日本にはありまぁす！」
ねえよ。なぜ他が真似しないのか考えてみろってんだ。 繋ぎで零細に勤めていて感想は色々あるが卑しいの一言
自分で起業する以外生涯働く場所では無い 毎回毎回給料日に振り込み完了しましたって連絡が来る
振り込まれるのもいつも15時過ぎだしそれで威張らないでほしい
恩着せがましくて嫌になるわ 毎回毎回給料日に振り込み完了しましたって連絡が来る
振り込まれるのもいつも15時過ぎだしそれで威張らないでほしい
恩着せがましくて嫌になるわ >>398
零細にありがちだけど、給与を会社から普通振込されると、通帳の摘要欄が「給与」じゃなくて、「振込」って印字されるから、大きな買い物でローン組むときに、会社員（給与所得者）扱いされないから不利になるよ もう35歳なのにボーナスは一ヶ月分の22万でした、ありがとうございました。 >>394
今、自分の働けてる会社が倒産しそうになればさっさと転職するのが賢明だよな
代わりの人間なんていくらでもいるのと同じく代わりの職場なんていくらでもあるんだし 池井戸小説じゃピンチに陥った主人公零細からいの一番に脱出した奴が後々盛り返した古巣を見て後悔するってシーンが定番だけど
現実は若いうちに早く零細から脱出した奴ほどいい目見るんだよな >>401
ならねーよw
普通にローン組めるわ。
住宅ローンも余裕。
銀行と会社が契約して安く振り込めるサービスだろ？
自分にメリットって銀行の時間外手数料が無料になったり安くなったりぐらいだぞ。
なんかずっと言ってない？
給与って記入になんかこだわりあんのか？ 現実にありそうで無いのが創作だからね
零細が現実でも素晴らしいと感じるのは夢想家なんだよ >>406
まぁ、給与所得者かどうかは、源泉徴収表で分かるから、通帳の摘要欄云々は関係ない 誰か影響力のある奴が1人辞めると他の奴も釣られて辞めてくよな
それで潰れた零細も多いんじゃないか？ >>410
それ俺だわ
唯一のまともな人が辞めちゃって、俺も一年後に辞めた 給料日大体25日って聞いてるけど毎月月末ですわ
経理奥様寝てないで仕事白 別にメリットないけど25日って言ってるんだから遅配だわ
ちな手渡し ブラック待遇なら倒産して貰った方が良い
倒産による無職は補助金出るって聞いたし
転職でも無職の理由は倒産したからといえるし最高だな きちんとした会社なら倒産する前に次を見つけられなかった無能と思われるぞ >>414
月末にしか払えないなら給料日を月末にしたら
良いのにね。変な所で世間に合わせようとするから
おかしな事になる。 零細が潰れたところで社会常識ゼロのバカボンや経営者の親族が社会進出してくると厄介だな
それこそ従業員から搾り取った遺産でのんびり暮らしてて欲しいわ >>1の日本テクノ（新井誠社長）のケチでセコいブラックぶりｗｗ >>369 >>372
大手と零細では安全意識が両極化してるからなあ
大手だと労災を恐れて、ＫＹ(危険予知)訓練だ安全衛生委員会だ講習だ安全標語だと鬱陶しいと思うくらい気使ってて、もし危険な作業してたら品管パトロールに注意される
零細だとそんなの一切ない。むしろ危険作業しなけりゃ罵倒されるし、せいぜいモチベーションアップ株式会社のポスター貼ってるくらい(逆効果) そういえば外国人材受け入れのニュースでベトナム人や中国人たちがＫＹ訓練の講習受けてる映像みたけど、彼らが配属されるのは主に零細町工場なんだよな。
幻滅するだろうなあ・・・ >>421
挨拶が「ご安全に！」で、とにかく二言目には安全安全、暇さえあればやはり安全安全だからな
業務中や社内は勿論のこと通勤、会社によってはその他休日等プライベートの生活の安全にまで気を漬かってる所もあるし 今月は忙しくもないのに
全土曜日普通出勤
ホント超絶ブラックだよ
土曜日に普通出勤なんて信じられん。
前職が土日休みだったから
正直、土曜出勤の社風が合わないわ >>423
ご安全にとかいってるわりにパワハラや嫌がらせは黙認だからな辞めたったけど 大手が出来ないような危険な工程やるのが零細
零細の社員なんか虫ケラ以下だから何人死のうが構わないと某ゼネコン監督が言ってた 公式な場での発言ならやばいけど実際そんなもんだよな
大手ゼネコンさまの社員さまが転落とかしたら問題だしな 426
みたいな発言を政治家がやったら大炎上だよな before：小さい会社だって良さはあるだろう
after：零細ダメ。ゼッタイ。 >>424
土曜が全て通常出勤だと、週40時間労働制に抵触するな
会社が変形時間労働制を導入していて、それを労使間で36協定として締結してないと、違法だけどどうなの？ 60歳越えの年寄りが多い会社
価値観が現代とあまりにも違うから普通に会話するだけでもモラハラパワハラの嵐 >>431
零細の中でも高齢者の多い所は特大にヤバいな
本人達は新しいことを吸収・成長しないので能力が著しく低いがマウントを取らないと気が済まない
エクセル・ワードが使えるレベルですらマウントを取ろうと必死になる(パワハラモラハラ)
会話も昔話中心の俺凄い君駄目ばかりでウンザリ
複数の不良相手を一度に相手をして一目置かれていたとかヤクザや警察の上層部と友達とか聞いていてこっちが恥ずかしいんだよw 全ての零細企業を知っている訳ではないから
その辺はなんとも言えないなあ。
基本的には待遇は悪いと思う。 社員数30人弱の広告代理店ってやばいかな
創立40年は経ってるみたい >>430
週４０時間だから土曜も出勤だと一日6.6時間勤務だと違法にならない
はず。40÷6＝6.6H
一日のうち6.6時間越えた勤務に関しては残業手当がつく
違った？ >>421
零細運送だとリフトやクレーン使う時にヘルメット被ったり安全運転すると逆に先輩から怒られたりするな
荷物満載のトラックで深夜の一般道時速100kmでぶっ飛ばすなんか当たり前だし
逆によく事故起こさないと感心するわ
よほど要領いい奴の集まりなんか？ 零細運送だと大阪〜茨城とか栃木に
21時出発で4時とか5時着でとかいわれるしな
社長とこ頼めるとか？ >>435
零細は人によるから入ってからじゃないと本当になんとも言えない
広告代理店の仕事自体は楽しい
地獄のような残業はあったけど今までの仕事で一番やりがいもあったし、周りの人の熱量もすごいから色々と勉強とか刺激にはなると思うよ >>436
普通の会社は1日8時間勤務だから、法定外休日の36協定締結してないと違法 確かに年寄りの多いところはスルーしろ
自分の苦労話ばっかり延々と人が忙しい時に限って話しかけてくる
合わせてこっちも話し出すと「それくらい楽勝だろ」と反論しだす始末
とにかく相手するのが面倒くさい 年寄り少ない所がいいと言いたい所だけど若い人ばっかりとか離職率がヤバイ会社という判断もできるから困るな 年寄りは孫の話と家族や知り合いの葬式と病院の話しかしないから段々こちらの生気も吸われていくぞ
その癖業務に関するノウハウや知識は教えないから介護老人施設に来たような気持ちになる 田舎の零細で最低賃金に近いくらいの時給なんだが
どうしてうちの社長はそんな低賃金で働いてくれる人に暴言吐けるのだろう
高級取りの銀行員がパワハラされるならまだ分かるけど 零細で若いのばかりだと元ヤンの溜まり場になってるところがあったりする
会話はパチスロ競輪改造車の話ばかり
だから元ヤンキー・暴走族・少年院帰りの人なら居心地良くてハマると思う 零細から金髪で髭生やした奴が飛び込み営業で来てドン引き
ビジネスマナーもボロボロでよく出来るなって思う
零細はやっぱりズレているよな 零細社長って社会人経験あるのだろうかって思う言動行動するよな
社員も変なの多いし変なのしか生き残れない世界なのかな 田舎なら求人自体が少ないから零細もやむなしって場合もあるけど
何で俺はこの日本三大都市にいて、こんな零細で4年近くも我慢してしまったんだろう
もう辞めるけど次は非正規でもいいから一人でも人が多いとこを目指すわ >>445
底辺が集まる業種の零細を渡り歩いてるが確かに
元ヤン崩れのたまり場になってる零細多いよな。
そういう所は友達とダベって時間潰してたまーに仕事すりゃ
いいよね〜みたいな底辺校の学生のノリで働いてる奴ばっかだから
潰れるんだよなｗ 零細は決断力の低い人間が多い気がする
些細な話でも社長に持って行ったり別の部署に回したり時間がかかって仕方ない >>448
どんな零細かは知らないが、原則としては正しい選択と思う。 >>448
どんな零細かは知らないが、原則としては正しい選択と思う。 うちもは60どころか
70越えが何人もいる
しかもその人しかできないとか
いずれ人手不足も心配だけど
70越えてもまだしがみつくんかい！と思ってしまう
75越えもちらほらいる
ヤバいでしょ？ グループ会社で企業人数零細レベルって人いる？どんな感じ？
それを零細というのかは分かんないけど >>458
そのレベルだと運が良ければもう少しで居なくなってくれる
会社を畳むのか万が一のため引き継ぎとか後継者の準備してるのか知らんが思考が若いまともな人が引き継げるといいな
経営者が年寄りでいつまでも会社に居られると悪しき風習そのままになって良いことないから早く引退して欲しいわ 週６日勤務の社風が合わない
辞めたい
求人表には105日と書いてたのに
クソボケが 105だと大型連休祝日ありの土曜出勤ってところか
120↑無いところは坐骨 年間１２０日って土日祝、GW5日、盆年末年始各8日ぐらいだぞw
そんな企業ってIT系の給料12万とかしかないだろ。
生活出来ないぞw
現実的に中小零細なら100日以上で優良だろ IT系で従業員大事にするとこは年休130日くらいあるけどな
盆正月GWに加えて誕生日休暇や結婚記念日休暇とか色んな休暇があるから >>463
中小の基準は105日みたいだけど、週40時間労働制の最低休日数って、何日になるの？
法定休日と法定外休日だけの最低数で
計算するのが面倒だから誰かたのむ 社員みんなで使う醤油差しがあったとする。使ってると中の醤油は当然減るので醤油差しはいずれ空になる。醤油を補充しなければならない。
ところが、その醤油を補充する作業というのが意外と大変な作業で時間もかかりトラブルのリスクも伴う。
その醤油を補充する作業をオレともう一人でやっていたんだけどそのもう一人が辞めた。
周りの他の社員は補充しようとせず、誰かが補充するのをじっと待ってる。それどころか、補充されてないというか事で文句言うやつもいる。自分が補充すればいいのに。
誰も補充しないので、自分一人がが忙しいスケジュールの合間や時に休みの日に出てきて補充している。
この環境にそろそろたえられなくなってきた。
仕事自体は好きなんだけど、やっぱ零細はダメだわ。無責任な人が多い。 >>463
中小の基準は105日みたいだけど、週40時間労働制の最低休日数って、何日になるの？
法定休日と法定外休日だけの最低数で
計算するのが面倒だから誰かたのむ 給料計算間違えていて残業代がついてないから指摘したら間違うはずがないの一点張り
それでもしつこく食い下がったらやっぱり間違えていて次の月に未払いを貰えることになったが明細よく見てんだなーと捨てゼリフ >>467
さっきは誤爆してしまい、申し訳ない。詳しくはないので、暫定回答と思って。
４０時間×５２週＝２,０８０時間÷８時間＝２６０日、３６５日−２６０日＝１０５日
よって１日８時間労働なら年間休日数は、１０５日となる。
でも１日の労働時間を書類上、短縮したり、休憩時間を増やせば年間５２日でＯＫ。 ウチのダメ社長は従業員を呼んで話をするときに「中国はな〜アメリカはな〜」とか「トヨタ自動車はな〜」とか関係ない話ばかり前置きにしやがる
対等と思ってるからね
零細の社長は自分の事を大企業の社長だと思ってるから困るわ
労働基準法違反ばかりしてるのに 零細って有休ないんですか？
休んでる人見たことない >>473
ウチは余裕で取れますがなにか？
まあ、こんな零細（ちなみに町工場）もあるってことでｗ >>472
大企業どころか零細企業しか経験が無い奴ですら言い出すね
入社すら出来無い奴が又聞きで自己投影している
自己愛性パーソナリティー障害だよw うちのところは仕事でロボットが活躍するだろうという話をよくしてたな
なお導入はしないし出来ない模様
昔話よりはマシだが無駄な話だった >>472
ここまでわかりやすい例えでも勘違いして理解するとか病みすぎだろあんたw >>478
その自動車会社で派遣技術者してるけど、殆ど全ての正社員は外注業者の零細企業社長を自分より格下に見てるよ >>472
いちいち他者を引き合いに出さないとまともに話も出来ないのってそれだけ無能で引き出しが少ない証拠だよな
自分と他人、他人と他人、そして人間と機械の区別も付かない、そんなんでも社長になれるような会社なんてお察しレベルだな >>472
よくそんな所で働いてるな、その社長以下なんだろけど >>472
うちは対等どころか下に見てた
大手社長なんて株主のいいなりだ大したことない、俺は創業者だから好きにできるって 後がまいないし、二十代できてくれた君に、いずれ事業ゆずるって言われて入った会社が一年で畳まれた。
こらwwwwって言ったらお前の成長遅すぎやねんwwwって言われたことがある。
おまwサービス月40時間返せwwwwwww
＼(^_^)(^_^)／ 零細企業から即日内定もらったけど
給与19万(手当込み)基本17.3万
年休125
職種設計・測量
実働7時間20分
月残業平均10時間
どうでしょうか…？ちなみに高卒です
役職者の方が家族経営ではないとは言ってましたが 19万て額面？
手取りなら15万以下だぞ
ボーナス出るの？
休みは確保されてそうだから副業必至だな >>485
まだ確定じゃないけどおそらく19万台になると思います
ボーナスは3ヶ月分
前職が残業なしだと手取り13万台だったので手取り15万は多く感じるw
麻痺してるのでしょうか… >>479
昔、大手自動車部品会社で派遣社員やってたけど、確かに、何度言っても発注通りに作らずそれどころか頻繁に怒鳴り込んでくる下請け町工場の我の強い社長のことを社員らで笑い話のネタにしてたわ
関連担当の派遣社員ですらも呆れ果ててるくらいで、一緒になって盛り上がってた >>486
今より良いなら転職しなよ。水は上から下にしか流れない。上に行くチャンスは逃しちゃいかんよ。 糞零細を来週いっぱいで辞めるんだが何か復讐してやりたい ろうきにごー
もしくは糞社員とか糞上司社長悪口(事実)を自宅周辺の家にポストイン
事実なら名誉毀損になりません お前らの会社で社長が5ｃｈチェックしてる所ある？
もしくは社長が5ちゃんねらー。 >>489
心配しなくても辞めたら、それまでの恨み辛みなど嘘のようにどうでもよくなるから、
どうしてもというんなら法に触れることなくなるべく手間暇掛からないやり方がいいな >>472
お前らバカすぎ。
常識全くないロボットみたいな生活してるバカでもピンとくるように全く関係ない話を
引き合いに出されてるんだぞこれw
「一般的な人間の世界の常識では〜」っていう意味だろ。
つまりお前らはバカにされてる。バカを前提に話をしてるんだよ。
そこを怒らないといけないのにお前らは「ぷw同等に見てる〜w」とかバカにされてる事に気付かないふりして
オウム返しとか情けなさすぎる。 >>491
取引先のことぼろくそかかれてるのが一部で噂になってたがその一人は俺だった 特に忙しいわけでもないのに休みが少ないとか残業しない奴は非国民扱いする理由って転職活動の妨害以外に何かあったっけ？
いわゆる知能犯と呼ばれる奴らがその知能を活かしてまともな仕事で稼ぐのは無理、奴らはそれを犯罪にしか使えないというのと零細やブラック企業の洗脳や長時間拘束と同じことなのかね 5ch見るような社長が経営する会社ってどんな環境なのだろうか
ブラック企業についてボロクソ書かれてるかし人が辞める原因が具体的に書いてあるしそういうの理解しててブラック企業経営してるならヤバすぎ 辞める辞める言いながら、それでも辞めないブラック人材もいるんだよなぁ >>500
本当に辞めるつもりなら事あるごとに辞める辞めるなんて言わないしな
むしろ気付かれないように秘密裏に着々と準備を進めていくもんだし
でも、サインは一応あるんだよね
それまで無遅刻無欠勤の連続フル出場記録でも作りたいのか？という人が急に休み出したりとか
そういうのは最初に休んだ時点でおかしいと思った方がいい
思い描いた数ヵ月後の脱出計画を遂に敢行した第一歩、というのは自分がそうなんだけどね >>501
なんかこう言われると皆勤しないでちょいちょい休んどいた方が良いなと思うわ
無駄に健康だし責任感強くて皆勤＋有給取れない雰囲気の会社＋日給月給で休むと有給使わせてくれず給料引かれるしで休めなかったし休むことに抵抗があったのもあるが
察知されたく無いならちょいちょいズル休みすべきだった >>493
対等の意味はトヨタ自動車と対等に思ってるという意味やぞ 今年辞めるのはあきらめた
もうこの時期からは求人ダメてしょ 口コミサイトでの零細なんてたいてい0件だけどウチは1件だけあるわ
以前からもう辞める辞めると言っててある日社長と大喧嘩して辞めた人だって丸わかり
身バレ上等で書き込んだんだろうな。ボロクソ書いてあるｗ
でも書かれてる内容はちゃんとした事実だし的確な指摘なんだよなあ
時々、ネットの口コミ情報なんて当てにならないという人がいるけどそうでもないよｗ
俺ももう辞めるし 以前テレビで、若い女性社長（アニメ声）が経営している10人くらいの会社が紹介されていた。
そこのフェイスブックをみるととても楽しそうな会社のようでしたが、
零細企業ではあるので現実は違うのかなあとつい疑ってしまった。
ちなみにこの社長さん、商品の専門知識はほとんどないとのことでした。 >>506
SNSでマイナス情報載せる馬鹿はいないし楽しそうな雰囲気のものしか載せないからよく見えるに決まってる
社長に知識ないとか給料泥棒のお飾り無能か仕事してても無茶振りしかしなさそう 社長嫁がどんどん仕事放棄してっていくおかげで従業員にしわ寄せ来まくり。
親が死んだら会社潰れるパターンだな。 転職先の社長と話したけど、ちゃんと未来の事、従業員の事を考えてて「ちゃんとした経営者ってこういう人の事言うんだ」って目から鱗だった
やはり今の会社の社長は社長風のおっさんだった 社長がアレだと従業員も間違いなくアレだよな
需給バランスが取れてるんだなーって思う
いわゆる社風が合わないって人はそれ系じゃないってこと >>505
それ、俺だよw なんちゃって。
社長から抗議があろうと、喧嘩売られようと大丈夫。労基署ほかあちこちに全部報告して潰すのみw 放っておいても崩壊するだろうけど。 >>505
まあ、内容自体が的確なら、少なくとも訴えられるなんてことは、ないんじゃね？ 新井、井上って名字あっち系が多い印象
出自関係なく金持ちは品がありケンカしない
一方貧乏人は細かいことにこだわってケンカが多い >>512
アレじゃないのが来ても瞬く間に染まってアレになってしまうよな
とりあえず洗脳してアレに染めるとこから始まるから当然なんだけど 俺零細町工場だけど他の零細会社も含めてみんなの会社喧嘩ある？どつきあいとか >>519
うちは今は、キチガイ老害が常にガチギレ状態で罵詈雑言をわめき散らしてるけど、古株社員に聞くとこれでも「ずいぶん平和になった」状態だそうだ。
以前（3年ほど前）は60近いおっさん同士がお互いの胸ぐら掴みあって片方が壁に押しつけての罵り合いとか日常的にあったんだってさ。
ちなみにパート主婦の胸や尻いきなり揉むおっさんなんかもいたが新入りパートさんに訴えられそうになって辞めていった。
零細町工場は”ならず者”が寄せ集められてくる所なんだと日々実感してるよ。 零細企業って内定後書面で内定通知やら雇用条件の書類って送って来ない企業ばかり？ >>526
送るわけないだろ
自分が不利になる可能性がある契約は
できるだけ証拠をつくらないもんだ 前いたところの製造の会社の取引先なかなか残念だったな
得意先は単価クソ安いくせに品質にうるさい糞や納期は納期なのに午前中指定がデフォの糞や自分たちの設計ミスをこちらに押し付ける糞
外注も納期に間に合わないのに連絡一つよこさない常識知らずなバカ簡単なルールすら守れないバカ中身と表示を何度も間違えるバカ納品に来て数十分雑談して帰る邪魔者
そんな奴らと取引せざるを得ない経営が一番ゴミなんだけど
外注の奴から明日も休日出勤するの？w残業調子減った？w（外注依頼の製品を受けて）受注単価やっすwうちだったらそんなの取らないよw言い方は違うが外注も弊社もやべーと思ったから辞めた うちの会社は就業規則あるのに、ないってことになってるわ。（総務だけが持ってる）
で、会社にとって不都合がことがあると、シレッと変更されてる。 >>529
微妙にグレていたようなのが多いよ。事務所のデスクは散らかし放題で、真ん中に
でかい灰皿があったりして、火事なんか気にしてないのかと思った。
車はレクサス。 >>529
微妙にグレていたようなのが多いよ。事務所のデスクは散らかし放題で、真ん中に
でかい灰皿があったりして、火事なんか気にしてないのかと思った。
車はレクサス。 >>531
就業規則がありさえすれば、言われて見せるのも合法だけどな >>531
あと、就業規則は労働者の同意なく変更出来る
普通は労使協定でそうしないけど ブラックな零細って家庭環境が悪くて親からまともな愛情
受けて育ってない奴が多すぎ。
経営者から理不尽なパワハラ受けても親からも似たような事
されてるから慣れてて耐えれちゃうんだよ。
親に大事に育てられた奴はパワハラ受けても真っ向から反撃するか
即辞めてる傾向。 >>537
辞めた後の親の対応の差でもあると思う
まともなは子供がパワハラで辞めたいと言った時親は賛成するし援助もしてくれる
家庭環境最悪だと親は追い詰めてくるだけで何もしないし 梯子は外す為に掛けられるもの
正面から撃ってくる敵は雑魚、本当の強敵は背中から撃ってくる
気合いや根性では何も買えないし何も出来ない
零細に入るならこれだけは覚えておいた方がいいな
もちろん入らないことが一番だけど クビにされた零細企業の東京支店が
閉店になってﾒｼｳﾏ もう無理
就業規則が見当たらない
毎日残業(断ったら怒られる)
杜撰な安全衛生
専務はいつでもタバコスパスパ
入って三週間だけど耐えられないわ
零細工場ってこんなヤバイのか クソ専務さんよ
社員がみんな死にそうな思いで頑張ってるのに自分一人で吸うタバコは旨いか？
見苦しいから会社来るな 零細企業の現実に震えるわ
零細企業にメリットはないのか？ >>526
>>528
送ってこないどころか、まず作らないところばかり
ワタミなんかはガッツリ雇用契約書あるのに「過労自殺した女性はうちの社員ではないので無関係です」というスーパー謎理論主張してたくらいだから。
コンプラとかがもっとユルユルな零細の社長なら始めから雇用契約書すら作らないで自衛策張ってるのは当然ｗ
>>537
たしかにＤＱＮ家庭出身者が多いと思う
先輩社員が新人教育するときも同様にパワハラ三昧
ものを「教える」というのはそういうものだとしか認識してないから、とにかく喚き散らす。
ヤニ臭いヒステリーＢＢＡが自分の子供（幼児）叱りつけるような接し方しか知らないんだよなあ。
アットホームな雰囲気です（笑） >>547
役職につきやすいぞすぐ課長とかなれる
メリットかは分からない >>549
謝れ、万年下っ端のｦﾚに謝れっ(゜Д゜;)
尤も、下手に零細で役職がつくと、責任ばかり重大で肝心の待遇が・・・
なんてなるから現状のがまだマシかなｗ >>550
自分の過去に
社員10人で社長 部長 課長 係長 主任 営業所長1 営業所長2
って会社があった、営業2は入社3ヶ月の人だった。ソッコーで辞めたけど 多少なりでもPCに詳しい人がいなくて、PC機器及びデータの取り扱いがめちゃくちゃずさんな零細
顧客・取引に関するデータベースのバックアップも取ってないし外部への持ち出しも全く監視されない
この状態で俺は会社に多大な恨みを持って退職するわけだがさてどうしようか >>551
前の会社で言われたことあるんだけど
給料上げる為には役職付けないと無理って言う謎ルールがあって
その結果こうなったって感じだな >>549
零細は何で役職をつけたがるのだろうか。そしてそんな役職や肩書きに喜んでいる従業員も謎だわ。
担当者が一人しかいないのに課長だ部長って肩書きに何の意味があるのだろう。 >>552
役割的に辞めるだけで痛手だろうから、何もしなくてもいいんじゃない？ 俺が昔いた零細。職種は食品工場
社長夫人が友達のシングルマザーのおばさん達を
働くところがないんだったら…って高い給料で好きな時に来て好きな
時に帰っていいよ〜って破格の待遇で雇った。
おばさん達は簡単な書類チェックや商品の検査程度の仕事を割り当てられ
てたんだが、変にはりきったんだか知らないけど、現場の仕事の回し方に
小うるさく口出しするようになって気に入らない事があれば逐一
チクるようになった。
社長と社長夫人はおばさん連中のチクりを鵜呑みにして、
現場の人間に説教するもんだから（ボーナスの査定もチクりが基準ｗ）
当然現場の従業員のモチベーションが下がって退職者がぼちぼち出はじめた、
そこからは仕事がうまく回らなくなって業績悪化→残業代カット→
ボーナスカット（でも経営者連中とおばさん達の給料は据え置き）→
社員が更にボロボロ退職→このあたりで社長と社長夫人が慌てて
「業績不振の原因は社員同士が仲良くないからだ！
みんな会社が負担するから週1で飲み会やるぞ！バーベキューもやるぞ！」
とか言い出すw
俺はここらで見切りつけて辞めたんだが、数年後に会社無くなってて
ざまぁって思ったわ。 他の人がいくら貰ってるかなんてわからなくね？
退職する時に本当に仲よかった人には基本給とか賞与のぶっちゃけ話ししてたけどｗ 零細ってハムスターの回し車みたいだな
永遠にクルクルと 零細の役職ってのは名刺に役職書くだけで手当てもなかったな
何かあった時に責任全部取らせるだけの零細社長の悪知恵
それがわかってる賢い人は名刺に肩書き入れるのを拒否ってたわ
要するに零細は全従業員10人で東京本社に5人
大阪支店1人 九州支店1人 名古屋支店1人
支店長なんて書いても部下がいないｗ 強いて中途採用したら、公にされているもの以外で補助金とか出るの？
採用、退職、採用を繰り返すごとに社用車が立派になっている会社があるんだが。 IT零細もキツイかな、ITベンチャーとか
転職サイトで応募しようと悩み中
社員数書いてないけどマンションの一室だった
昔の会社が1つの階にトイレ1個で、それが嫌だった
会社がマンションて、男女が1つのトイレってだけで無理そうだわ >>563
わかる。てかまさに辞める会社がそれ。大げさかもだけど辞める理由の3割は占めてるかも。
しかも掃除やるのが自分を含む女2人だけ…地味にキツかった。誰かがこもってた後は行きたくないから膀胱炎にもなりかけたし。
仮に気にくわないヤツが転職先にいたとして、そいつの後始末までやらなきゃな可能性を考えたらマジでやめたほうがいいよ
自分は転職先は零細だったとしても男女別トイレはマストで探してるよ… あぁー、うちの会社の2代目マザコンバカボンに天誅が下って欲しい。
ヘタレ過ぎて一番若い従業員にしか物が言えない、嫁がデタラメし放題な
アホなのに何も言えない。最近ではお母ちゃんも歳のせいか頓珍漢な事ばかり言い始めた。
それでも見てみぬ振りしか出来ない。こういうヘタレ死ぬほど嫌いだ。 >>565
んな同族企業、潰れんの時間の問題だろ
とっとと逃げろ それは即辞めるレベル
もう会社としてもたへんやろｗ ボーナスとは賞与ですから
賞２、値するヒトにしか支給されません >>564
そうだよね。暑くても水分摂取を控えるようになって、体調くずしたりするもんね。
おまけに喫煙場所がないと、そこでタバコを吸う奴が必ず現れるからやばい。 明日は主要取引先の公務員様にはボーナス支給される
公務員様の下で働く我が零細企業はボーナス等一切ありません 自分が悪い=自業自得
この思考にはならないんだよな
だから延々と負のループを繰り返す
バーカwって感じ まだ賞与出ないわ。とは言っても賞与なんてレベルじゃなくて小遣いだけどな。 まぁ零細に余分な金出す体力ないわな
大手になるほど賞与はでかくなるしな
零細で賞与3ヶ月以上とか見たことないし >>576
過去に零細で賞与5ヶ月出してたところあったけど、案の定10年保たずに倒産してたわ 零細の従業員ってなんで肩書きを欲しがるんだろ
あると節税とかになるのかな？ 零細に応募しようとしたけど、このスレ見てやめとこ
来年から頑張るマン 働き方改革で特に何もしないのは零細企業社長の方が正しい。
政府が勝手に謳ってるだけで特に指示もないしやったところで得するわけではないからな。
むしろ大手が勝手に動いて忙しいのにも関わらず残業月何時間までとか決める方がおかしい。
何かメリットあるの？ 残業せざるを得ないのに政策のせいで規定時間超えは記録に残せない残業代出さないとかいうブラックがまかり通る環境とか
政策のせいで派遣雇い止めとか
実は貧困層にとって政策が悪策になってる現代社会 昔は残れば残るほど評価されてたからな
あと家での娯楽が無くて暇だから会社にいるとか今以上にあっただろう けど、休日は出掛けると金かかるし、家にいても光熱費かかるんだよな… あとうちにいると嫁がうるさいからと残業というか会社に居座る人が、残業代いらない、俺は遅くまで頑張ってるんだとやりだしてブラックになる。 理想と現実のギャップってやつじゃね？
おれが新卒当時の上司連中ほとんどが結婚はいいぞって言ってたけど
時代が変われば結婚生活の在り方もかわるし >>586
別に一人で勝手にやってくれるんなら何でもないんだけどな
同調圧力だか何だかで「俺がまだやってるのにお前だけry」とか意味不明なことほざいて平然と周りを巻き込むから困るんだよ 休みは多くていいんだけど日給制だから死ねるんだけど 70万ちょいあったわ。
10年間増えもしないし減りもしない。
だいたい年間150万ぐらい。
入社1ヶ月でも10万ぐらいでる。
ちなみに手取り >>592
それは零細企業の現実ではないニダ
謝罪するニダ 経営者が身内だけは絶対守る。身内だけは何が有っても最優先みたいな姿勢を
前面に出し過ぎててゲンナリだわ。身内の身勝手さとあまりの無責任さと
仕事し無さすぎに従業員が『そんなんでは困ります。そこまで仕事し無いのであれば
いっその事、この身内を仕事から外して新しく従業員を雇ってください』と進言したら、
そんな事お前から言われる筋合いは無いと言い放った。アホだこいつら。
もう本当に身内がデタラメ過ぎて仕事に大きく支障来たしてるっていうのに、お前ら
自分らだけで会社回してると勘違いしてるのか。 零細はその身内でも無い限り入るべきでは無い
コネでよく考えるレベル(無職なら行く位)
コネ無しハロワから直行は真面目に自殺行為
自称優良企業の僕の考えた最強教育術で頭がおかしくなる 夏なかった茄子が10万も出た
期待してなかっただけになんかうれしい
これで親戚の子供にお年玉出せるな >>596
おめでとう
こっちは手取り９万だ
貰えないよりは安くても貰えただけマシだな うちは入社3年間はボーナスが支給されない。
この事実をみんな入社後に知るため、これが原因で辞めていく人が多い。 ワシもボーナスなしや
今年も額面300いかなかった 夏冬のボーナス時期はいつも以上に自分の底辺負け組を痛感するね。
みじめすぎる、零細勤めは。 >>594
言わんとすることはわかるけどさ、例えば資金繰りが厳しい、ショートする。
急きょ50万、100万いるってなったときに社長の身内が用立ててる場合も
あるからね。場合によっては連帯保証人になってるとか
従業員じゃその変の事情はなかなか理解できないだろうけどさ >>594
不器用だなw
「僕が全てやります。身内様はどんと構えといて下さいや！！」
を全面に出せばボーナス100万もらえるのが零細なのに。
お前らはちょっと仕事覚えたら勘違いして経営陣を対等に見てしまうから失敗するんだよ。
そんなプライドはいらないよ。 土日に社員旅行で月曜から普通に仕事
俺は好きなことしたいから欠席した
みんなは旅行の翌日から仕事なのに社員旅行行く？ ボーナスなんて入社以来ずっと現物支給だよ。それすら昔は5000円相当だったのがここ最近は3000円相当の物に換わってる。
俺も額面で300いかないよ。妻の手取りより低いってなんなんだろ…。 てかなんでお前ら零細に入った
どうやって入った、面接で社内見たろうに 大学を卒業して人生初の面接だったんだよ。まさかこんなことになるとは。
もう会社という名の個人商店はコリゴリだ。 >>595
僕の考えた最強教育術
それって世間ではパワ何とかっていわれるヤツのことかな？ 先週の月曜休んで昨日も休んだら流石に疑われたわ
早く転職しなきゃ 忙しくもないし仕事もないのに休みが少ない、無意味な残業を強いる、休暇を取るのは絶対悪！！
というのは転職活動を妨害するのが目的なのは周知の事実だよな
もう一つは、その周知の事実に触れさせない、余計な知識を持たせない為でもあるな >>612
ホントそれ
土日に面接実施してる会社しか行けない 「ウチは大きな会社じゃない(ｷﾘｯ！)」なところであれもこれもやらされてたら一応職務経歴書のダシにはなるけど、
本当にただそれだけで、一般企業の採用担当はバカじゃないから面接で「こいつは井の中の蛙、ウチの会社では一つの部署で一つの担当すらまともに遂行出来るかどうか・・」というのをあっさり見抜かれる
なんてこともよくある話だな >>581
人手不足を出汁に大手企業に今居る派遣社員や契約社員をそのまま本採用出来るし
中途採用の求人も出せる
大手は零細と違って経営陣や株主が納得しないと人員増やせないからな
人を採る為の理由作りにしてる側面もあるだろう ベトナム人がSNS使って日本のブラック企業暴いてるらしい
NHKでやってたわ
そりゃそうだわベトナム人賢いわ
日本人が嫌がる底辺業界の安い仕事を外国人労働者にさせて
零細経営者はパワハラ浴びせまくる
それをブラジル人はSNS使って母国の知人に知らせる
知人、日本に来たがらなくなる
そりゃそうだわｗ
ある意味、奴隷制度やからな
国内ブラック企業は潰すか廃業しろってことやな つづき
ベトナム人「日本人の零細経営者、嫌な仕事ボクラニヤラセテ遊んでる」
こんなことをSNSで広めてるらしいｗｗｗｗ そういうの暴露してくれるなら移民も悪くないな
ブラック企業をたくさん公表してくれ そういう形でもブラックが消えていくなら大歓迎
うちの会社も消えてほしいな 今日糞零細辞めてきたわ
人としての反面教師や人生失敗例の宝庫だったからある意味勉強させてもらった
お前らもさっさと見限った方がいいぞ 15人位の零細企業なんですが、
面接受けて微妙だったのでメールにて
辞退したら
郵送にて書類一式送ってきて選考の結果今回は採用を見送らせていただきますっておかしくないですか？ >>622
頭おかしいからそれで正常なんだよｗ
こちらから断ったのにそんな事は決して許せないのか、あくまでも会社のほうが「採用してあげなかった」という形にしたがる人事や社長がたまにいるらしい
辞退して正解だったのは間違いない >>624
辞退してよかったです。
零細企業の癖にプライドは1人前なんですね。 >>625
そのプライドというのは実はコンプレックスの裏返しでもあるんだよね
とにかく地位と実力が伴わないのにプライドだけは超一流なヘタレほどこの世で害悪な奴はいないな >>622
わろたw
半泣きで送ったんだろうな、糞会社哀れwww どれだけ求職者有利な売り手市場になってもバブル崩壊後の氷河期時代やリーマンショック後と民主党政権時代の買い手市場だった頃の姿勢を崩さない
選ぶ権利がある、選考するのは自分達の方だけ
実際は求職者も選考した上で応募し、次のステップを受験するかどうかと内定後もそこに入社するかどうかも選考した上で決定するということなど考えも付かない
とにかく「雇ってやってる、面接等試験を受けさせてやってる、給料払ってやってる」
という姿勢のブレなさ加減は会社の大きさと見事に反比例
という解釈で正しいかな？ 怒りで顔真っ赤にしながら送ったんだと思う。
零細プライドにありがち。 社長嫁がガイジ過ぎて困ってる所ある？うちがそうなんだが、仕事を
次から次へと放棄して、この嫁が仕事しない分、従業員がその仕事をする羽目になり
従業員の負担がどんどん増えている。このガイジ嫁の給料下げて従業員の給料を
上げてもらわんと合わんわ。 会社は50人以上いるんだが在籍してる支店が自分含め3人しかいない
異同とかも全くないから何年もずっと同じ面子で仕事してる
いい加減息が詰まりそう 自分達だけでは仕事が回らないから誰か働いてくれる人が必要というわけでその人の時間と労働力を買う
給料なんてのは所詮その程度、喉が渇いたから自販機で飲み物買う、腹が減ったからコンビニで弁当買うのと同じ
たかが単なる代金のやり取り程度の理屈で恩を着せてるつもりなんだからちゃんちゃらおかしいよな ブラックな零細って私生活が悲惨な人が（大抵自業自得でそうなってる）
他人が幸せなのは許せない、自分と同じように不幸になれや！って
他の人を自分と同じ境遇になるように誘導しようとしてくるから怖いよ。
表面上仲良くしてる風を装うからタチが悪い。
まぁ零細じゃなくてもブラックだったらどこでも一緒だけど
零細だと逃げ場ないからね。 せめて50人以上だな
（旧有限会社の制限以上）
ｦﾚの経験則より 売り手市場なのに文句ばっかり言ってる奴なんなの？
職場の糞自慢して楽しいん？
零細でも景気いい話をしてほしいわ。 売り手市場いっても30代前半までだしな
40代超えたらどこもｲﾗﾈだし
使い捨ての頭数欲しい零細だけは余裕だろうけど 同業者で年間休日60日ちょっとって所があるわ。
よくあんなところで何年も仕事できるもんだなって思う。 >>640
それでも直ちには法令違反にならないんだよね
経営者の人間性を疑うよ 12時間労働
休み週１
正月関係なし
外食とか糞だよな >>637
零細企業の実態ってスレやし当然の流れやない？
板の性質から不満不満の声が多いのは分かるだろ
それに転職する気ある奴はさっさとしてるやろ(自分もしたし)
東京オリンピック始まる前にしておかないとヤバイしな
何だかんだで生活出来ない訳でも無いし転職は考えているけど実行まで行かない奴が多いんだろ >>621
次見つかったのか？
30代後半位までならなんとかなるけどね
俺は40だから在職しながら転職活動してる >>644
自分は最悪派遣でもいいやと思ってる
一応スキルあるから正社員登用の可能性もあるし 零細企業れいさいきぎょう
中小企業のなかでとくに小規模なものをさす用語で、各産業分野に広く存在する。
産業ごとに条件が異なるため、具体的にいかなる規模以下の企業をさすかはかならずしも明確ではないが、
中小企業基本法によれば、小規模企業の定義は、製造業では従業員20人以下、商業・サービス業では5人以下となっている。
零細企業(レイサイキギョウ)とは - コトバンク
とりあえず零細企業の定義 従業員て正社員の数でいいのか
外国人実習生とかどうなるんだろ 馬鹿なのに専務のケツ舐めて取締役になって必死。
馬鹿の特徴で、話が長く分かり辛いよ。 雇用契約書や労働条件通知書を渡されていないんだけど
辞めた後訴訟起こすなら貰っておいた方がいいのかな
でも要求すると変に疑われそうで嫌だ >>627
封開けて選考結果のお知らせという紙入ってたときは吹き出しました。
今回慎重に審査した結果、貴殿の採用を見送らせていただきますという文章で送られてきました。
零細は日本語も出来ないみたいですね >>633
自分が幸せになることよりも他人を不幸に陥れることを優先するようになったら人間としておしまいだよな >>640
週１＋盆正月か
それ普通じゃんと思ってしまう社畜でした。 怪我したら、労基がぁぁぁ〜とか。
従業員の身体は心配しない。
てめえの保身だけ。の零細。 >>654
そういう時は無論病院では怪我の理由は出来る限り詳しく正直に医師に伝えて少々費用は掛かるけど診断書をもらうに限るな 零細が嫌なら大企業行けば良いのに
BY マリーアントワネット >>657
専業主婦歴30年のうちのかーちゃんも似たようなこと言ってたぞ あー、趣旨を間違えた
零細が嫌ならベンチャー行けば良いのに
これがピッタリ >>616
だよなあ
前から思ってたけど日本のクソ労働環境下で働き続けられるのは、世界的にみても我慢強いといわれてる日本人ぐらいなものなんだよなあ
その日本人ですら寄り付かなくなってるカスゾンビ企業なんか一刻も早くこの世から消滅するべきですわ >>643
転職するなら来年9月までに何とかしておいたほうがいいと思う 多分消費税が上がると景気が後退するからってことじゃないのか
銀行や証券会社の予想もだいたいそんな感じ
消費税が上がると緩やかに失速してオリンピック前には完全に減速 「10日も休んで、その間仕事はどうするつもりなの？」 零細企業に面接行った
会社の理念や思想、社員教育の例を聞かされ引いた
カルト教団かよｗ ほんと零細社員って感じだなー。
五輪のあと景気は冷え込むんだけど万博がくるからこの微妙な好景気は続くよ。
とはいえ零細社員にはあまり関係ないかもしれんけど、本当に人間のレベル低いわ。 >>621俺は零細辞めて5年が経過した
今は中小企業だけど零細にいたころと比べて大きく変わったことが
細かいことを気にしなくなった
とにかく当時は人間が小さくなってた
そんな気がする今日この頃 たったの10数人しかいない零細で会長と呼べとか社長と呼べとか常務と呼びなさいとか
当時は外に出ても得意先、取引先の前でもうちの会長が〜とか
平気で言ってた自分がいた
恥ずかしすぎるよな
そこまで洗脳されまくってたわ 15人くらいの零細に面接で女性は対応普通なんだけど、おそらく自分の上司になるだろう男性、ベン回しにボールペンカチカチ、仕舞いにはタメ口がちょいちょい入ってくる感じ不快だわー 俺君悪いんだけど年末調整の還付金が立て替えられないから確定申告で還付受けてくれないかな？俺…… 零細にいると頭が悪くならないか？
決まった人間関係、狭い会社で満足している人達、大半が高齢者ばかりで確実に頭の回転が悪くなった気がする >>673
それは別にありじゃないの？
大企業でも零細でも社長は社長なんだし うちも年寄りばかりの零細にいるが毎日毎日同じ下ネタばかり話してるよ
俺はアホらしいから積極的に関わらないようにしてる
得意気になって下ネタ話す老体ばかり雇って本当に零細って終わってるよ うちの会社、銀行の人が金を借りてくれとよくやってくる。
って事はうちの会社は金持ってるって事だよね？
全く投資しないし昇給も無しに等しいし、相当貯め込んでると見ていいのかな？ >>673
うちなんか8人しかいないのにCCOって名刺に入れてた上司がいたよ。 会社を大きく見せるためにも役職につけるのは理解できるが
他社の役職者と同等と勘違いしてるアホいたな
零細の社長なんてトヨタの末端以下の信用度 役職車でも最近は氏で余分が、役職で呼ばせご満悦の零細工場。 >>684
とりあえず、日本語を身につけてくだしあ まだ入って一ヶ月だが俺はもう無理だ辞めさせてもらう 辞めるなら早いほうがええよ・・・
ここ、氷河期に妥協して零細入って今までずるずる続けてきたヤツ多いんちゃう？
俺がそうや・・・ >>688
そうだね。
でも今はバブル期位にせまる求人倍率。 求人倍率高いと言っても大半がブラック企業の求人だから結局妥協する事になる 水増しも多いだろな
>>671
ヘタクソｗ
>>690
ケガしたら元も子もないし、無駄に長くいるとその分メンタル回復の時間もかかるようになるよ ハロワの求職者と求人だけの統計だっけ？
潜在的な無職と実際はどうなんだろうね。 >>675
還付金の原資ってそもそも毎月の所得税の源泉徴収であって、預り金勘定だから会計上会社に残してないといけないんだけどね >>691
12月23日と24日は会社のカレンダー営業日やで 今、求人がバブル並みに多いって言っても派遣、パート、契約社員の募集が
のさばってるだけで、収入の良い会社の正社員の求人は以前と変わらんよね？
下手に動くと返って損するかもしれん。今の会社仕事楽だからすぐに動く
理由もねーし。 仮に楽な仕事、条件の良い仕事につけたからって定年までい続けられるかは
わからないけどね。だんだん風当たりつよくなるから。最初の数年は良いけど。
友人・親戚何人も大企業に就職した奴いるけど結構退職しているからね >>695
正社員は１倍以下だと、ハロワの人が言ってた メディアが人手不足だとか好景気だとかまくしたてるからより良い環境を目指して転職活動する人が増えて結局無職や低スペックの人材はあぶれる結果になるんよね
で余った企業は転職に成功した人が抜けたブラック企業なわけで 大手ですら採用には苦労してるのが現状だけど
団塊世代がごっそり抜けた上若手中堅の人口が足りないから >>703
採用に苦労とは言っても大手はめちゃくちゃスペック高い人じゃないと取ってくれないしなあ そうやって言い訳続けてる間は零細脱出なんか無理だな >>705
それなと言いたい所ですが
事実応募しても落とされるから零細より人口の多い中小に逃げ込んだわ 車のディーラーって思ったより年収があるんやな
町の零細しか勤めてない俺は底辺給料だけど 昔ディーラーで働いていたことあるがボーナスがデカイからね
月給自体は手当含めないと安いもんだよ
実際年収多くても持ち出しが有るしノルマも結構キツいから好きな人じゃないと続かないねあの業界は 確かに営業はノルマきついからな
T系の整備士はハロワで止めるくらいのブラックみたいだが ディーラーってまずは自分がローンで車購入する保険の外交員みたいなもんだぞw
売らないと詰められて売れば更に高いノルマを課せられて長時間労働、土日は仕事、これが一生続く。
それで400万とか500万とかアホかと。
トヨタの整備で350〜400万ぐらいらしいし生活できんね。 でも零細と違って福利厚生はしっかりしてるんでしょうね。 俺ら300万前半の底辺は早いとこ駆除されて死ねということですか？ ディーラーの営業なんて新車が出る度に乗り換えないといけないんだぜ
保険も自分名義で複数入るのが当たり前でトヨタ系だと携帯やウォーターサーバのノルマまである
整備士で入るともっと悲惨で年月経って一人前になる頃に営業に配置転換されて自主的に辞めるよう仕組まれるし トヨタ車ディーラーも、2020年以降は全系列で全車種の取り扱いになるから、各店の差がなくなって淘汰が進むはず >>714
トヨタディーラーって今年は何人辞めたとかそんな噂聞いたな トヨタディーラーの担当が転勤しますってハガキきたけど、実際は
俺の家の近所の会社に就職してたわ。
土日休みで9:00〜18:00らしいけど実際は7:30頃おれが出勤するころにはもう働いてるし、
19:00に子供の習い事のお迎え行ってもまだ働いてるw
三菱なんたらいう会社なんだけどブラックやんw
会社名だけが心の拠り所なんだろうな。大企業でも零細でも変わらんやん。 来年から15人くらいの零細で働く
今まで500人程のメーカーに勤務してたが、親の介護が必要になり転勤が出来なくなって退職
不安しかないわ >>721
零細はどこかの「ありがとう」を集める居酒屋チェーンと同じく「やりがい」が基本給だと思っておいた方がいいよ
あと、仕事は頭を使うのではなく気合いと根性が原動力ということも >>721
大企業でもこんな姑息な手を使って自主退職に追い込むんだから 起業とか言ってるやつ居るけどそう簡単にできるかよ(´・ω・｀) >>724
仕事をもらうために各種イベントにはフル参加
体面を保つために分不相応な車、時計、服
自分の信念とは無関係に、全政党にいい顔
コネとバックがすべて 今の仕事
上司はマシなんだが常に一緒に働いてるリーダーがクソ過ぎる
リーダーの命令は絶対だから無茶苦茶な要求もやらなければならない
上司にチラッとボヤいたことあるけどまあうまくやってよって感じなんだよね
上司自体もそのリーダーよりは後輩になるからあまり強く出られないんだよな
このリーダーさえ居なくなればちょっとは良くなりそうなんだがまだ辞める気配がなくて自分の方が折れそうです >>722
ありがとう。根性と気合か…正直やっていけるか本気で不安だ
>>723
結局ある程度大きい会社も融通が効かないんならと面接に行ったよ 日曜に通常扱い出勤にして出勤率が悪いと抜かしやがる
クソヒロムカつく とは言え、例えばさ
クビとか倒産なら、どうするよ？ 気の強い事務の女性社員が合わな過ぎて無理
電話一つ丁寧に取れないのに自分の雑用が増えるとぎゃあぎゃあ文句を言う
これで20代後半とか幼過ぎる 従業員7人しかいないのにあいつまじむかつくわー
イライラする >>731-732
辞めたいから転職考えてるよ
今年は我慢する
行くところがない←求人見てもろくな求人なくて行くところがないってのは現時点ではご名答 >>737
ちなみにどんな求人サイト観てる？
多分今転職出来ないならこの先かなりキツイってくらい色々あるよ
条件面で色々制限（転勤不可や高年収）があるならしょうがないけど >>738
年末年始でろくな求人が出てないんだろ
あと地方は景気いいとは言えないよ
相変わらず求人はハロワも他の求人雑誌も回転求人ばっかりだよ 『馬鹿野郎！減税の穴埋めはやっぱり消費税だったじゃねえか！安倍の正体見たり国民の敵！』
⇒ https://ameblo.jp/don1110/entry-12426674850.html #アメブロ @ameba_officialさんから >>734
俺の経験上、
30過ぎて実家暮らしのB型女は地雷率激高 >>734
10人以下の会社だけど、社員全員に嫌われてる30代女がいる。
機嫌の浮き沈みが激しくて、人のために動けない。（お茶入れたり）
そのくせ有給はキッチリ使い切るんだけど、事前の連絡は全くなく
当日「風邪のため…」と仮病メールがくる。
零細ならではのレベルの低さなのかな。 そんな人でも、いないよりはマシっていうこと？
以前なら「嫌なら辞めろ」と一喝すれば済んだのでは？ 起業は零細出身者の方がうまくいくよ
零細は否が応でも全体を見る力がつくからな
大手だと分業化されすぎていて全体が見えない人になりがちだ >>746
中小の事業会社ならともかく、零細や下請け企業でそれはない
そもそも全体を見渡せるような仕事ができない
完成品や部品を作るメーカーと中小零細の金属加工会社を比べれば分かる いや、中小より零細の方が起業には役立つよ
自分と変わらないレベルのおっさんが社長をやっているわけだからな
低資本、無能でも、小金持ちになる方法を学べるよ
ただ零細に勤めているだけでね
何も学べないというなら、その人の能力不足だろ >>751
業者とのパイプはできるけど、普通は経理触らせないから何も学べない。 経理なんて学ぶ必要ないよ
売上、粗利をだせるかがすべて たとえ零細でも働き口があるだけマシ
韓国みたいにサムスンに入れなければ自動的にチキン屋開業みたいな人生よりはマシだろ >>754
これから先の日本の方が終わってるけどね 比較対象が経済ボロボロ韓国な時点でもうね．．．
実際あの国をお手本に猛追して追い抜こうとしてるかのような改革（）が目白押し
零細なんてチキン屋みたいなもんだし 面接、電車とバスで往復860円、二次面接のはずが、社長がいないので、もう一回来てくださいと・・。
で、三回面接に行って不合格、それはまぁ仕方ないが、１日の交通費860円×3回分の出費が、必要経費なのだが、なんか、非常に勿体ない、悔しい気持ちで、へこんでますが、皆さん、同じ経験ありますか？ 零細企業の質って結局
働いてる社員の質に比例するわ 零細で３回も面接受けに行くの？
しかも不合格って
大企業なら頑張るけど零細でそれやられたらこっちからお断りするわ >>760
俺の今の零細町工場がそう
給料低くすぎる、埃や粉塵等が飛びまくりで職場環境悪すぎる、あとは人間関係
14人位しか居ないんだかね会社自体がいい加減で社員は人の悪口が絶えない
薄情な奴が多すぎるわ女を含めてね >>756
まあ、メンタルはチキンになるかも、だな >>758
なぜか東京の本社で3次面接なので前日に上京し1泊したが不採用 零細販売業だけどボーナスが予想より多かったのにびっくりだわ 零細企業で品質保証しているけれど全ての皺寄せがこちらに来ている気がする
業務や経理の女性陣は暇そうなのに自分の部署だけ働きづめ >>765
東京に本社あるなら零細じゃないんじゃないの？ お前らの会社儲かってる？
俺の会社今年はあとちょっとだから越せるだろうけど、来年は無理だろうと予想してる
人間関係だけは最高だったから、少し残念だ まーた今年も会長宅に年始の挨拶あるぞ
安月給で働かせておいて結婚しないのか？とか平気で言ってくるからキチガイだわ。なお結婚しても祝儀は死んでも出さないとの事 >>769
忘年会にて
「今年も皆さんのボーナスを見ればわかると思いますが、ぶっちぎりで儲かりました。
皆さんは日々、単純作業の繰り返しで不安に思う事もあるでしょうが安心して下さい。
尚、毎年言っていますが事業の拡大や設備投資はしません。人も増やしません。現状維持で皆さんに限界まで
還元しますので来年もよろしく！乾杯！！」 >>772
それって機械の代わりやれってことだろ
時代流れに逆行してるがなw >>772
人間関係良好で最後まで面倒見てくれるなら最高だな >>772
絶対大きくはならんが、事故死みたいな倒産は無いな
意識低そうだし、俺好みだｗ 零細故、一人でも欠けると業務に支障来たすことが結構あるんだが、
社長嫁が全く仕事しない上に遅刻早退欠勤だらけで年末のクソ忙しい時に
色んな仕事が滞って逼迫してるよ。そしていつまでもそんな現状を
見て見ぬ振りしてるお坊ちゃん、お前いい加減にしろよ！！！ うちの職場も今月でベテランさんが辞めるから来月からは大変になりそう
仕事やる気ない親方と何もできない入社予定の新人との板挟みになる
どうせなら親方が先にいなくなれば良かった お前も大したことねーだろ、何上から目線で語ってんだゴミがｗ 普通の組織は一人欠けたくらいじゃビクともしないもんだよ
零細は組織作りすらまともにできないのか？ >>783
組織作りなんか必要が無いのが零細だよ
そもそも組織なのかすら怪しい >>1の日本テクノ（新井誠社長）の悪質さを忘れるな！ 零細だけど30後半で700はもらってるから満足しておるよ 辞めて欲しい奴に限っていつまでもいるし
辞めたら困る人はすぐに辞めちゃうし
零細って仕事出来ない人にとっては居心地がいいんだよな 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は
ブラック零細企業です！ うちの零細会社は、社長直々他社から引き抜いてきた人がいる。
しかも元大手企業。その人たちは最初から役職がついている。
なぜうちになんか入ったんだろう。
きっと俺とかとは待遇が全然違うんだろうな。 >>784
それね。
平社員の上が無能な取締役工場長。
あいつはどーした、こーした使えねーとか悪口平気。 昨日帰るときタイムカードに従業員の住所が記載されてある紙が挟んで置いてた
まあ毎年の事なんだが年賀状関係ね
15人位の町工場だが今時こんな風習だからな
まあ6年目だけど忘年会とか飲み会は一切ないのは嬉しいけど
一人殴り合い寸前までいった偉そうな先輩が鬱陶しいんだが年賀状出したくないぜ 許可も得てないのに人の個人情報平気で晒すのか今の時代に >>796
ホントそれ
ウチ、悪口は飛び交わないけど毎日お通夜みたいで気が狂いそう
先に言えばいいことを後になって言ってきて、二度手間なんで先に言ってっていうと、じゃあやらなくていいって拗ねる
こんな頼りなくてガキみたいな上司、マジ無理なんだけど そんなヤツでも上司になれるから、いつまでも零細止まりなんだろうな、kit 我が国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのける日本テクノ（新井誠社長）>>1も忘れるな！ 60人くらいの会社いた時も年賀状のために全社員の住所渡されたな
個人情報なんで晒されたくないんですがと言ったらなぜか不思議そうな顔されてそれがルールだからとかふざけたこと言われたわ お前らまだ零細辞めないの？
中小なら募集あるだろ
人格崩壊したくなかったら早く卒業しとけよ
確かに辞めるには勇気も必要
だけどぶっちゃけお前らほど使える人間はいない
零細でメンタルが養われたお前らなら中小で思う存分能力を発揮できる
ある意味くだらないことでグチグチ言ってくるやつもいないから天国だぜ 大掃除の季節だが、掃除してももやのような、うっすらとした染みのような空気は
取れないんだよね
零細の空気感は、半端じゃない >>797
うちは会社で使ってるポータルに住所録アップされたわｗ かつては俺も零細バカ経営者と共に零細で5年勤めたけど
零細で出来る社員ってのはいわゆる無能な社員であること
バカ零細経営者がバカみたいないことを言ってもそれを
素直に純粋に聞き入れて言ってるバカみたいなことをやり遂げる
それを何度も行う
だが、先読みしてはならない
あくまでバカ零細経営者が言ったことだけを素直に成し遂げれば
バカみたいなことでも零細バカ経営者がバカだから受け入れられる
そのフリをどこまでやり続けられるか
もしくは、本当のバカになるか
零細で出来る社員とはそういう奴らのことを言う
要するに頂点がバカだから上司もバカになる
俺はバカたちと付き合うこと自体5年が限界だった
だが本当のバカなら一生続けられるだろう ちなみに俺のいた零細は超絶ブラックで社員5人
一番古いのが俺、そしてバカ会長の娘が社長が代になって
このバカ娘が超絶ワガママで昔からいた正論を言う社員はバカ社長が全員切り捨てて
残りは素人集団化
今じゃ子供の工作みたいなの作って新商品だとか言ってやってるっぽぃ
そんなゴミ売り歩けるかよ 5人しかいない零細で半年働いたけど、糞だった。
なにかあるたびにバカ、死ねと言ってくるのが口癖のやつ。
それに対して、注意もしないで当たり前だと思ってるリーダー。
怒鳴ることで、未経験者が仕事早く覚えるってことはまずないだろうに。
余計に萎縮して仕事が出来なくなるだけだ。
なんというか、人間としてろくでもない。 >>806
かもなw
20代、30代なら勢いとかで辞めるけど40代だからな
転職活動も慎重になるわけよ
次決まってから辞めようとは思うがまだ見つかってないからな
年賀状は面倒だぜ嫌な奴に出すのはな 大掃除の季節だが、掃除してももやのような、うっすらとした染みのような空気は
取れないんだよね
零細の空気感は、半端じゃない 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は、
事務所の社長夫人田◯喜美子さんのキチ◯イ
命令に従わなければクビになります！ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>812
そもそも汚いから、掃除しても無駄なんだよな
汚ねえ錆びたパレテーナとか、いつまでも使ってるし
せめて、ラッカーで塗装しろって思うわ >>772
まんまとのせられて、その気になるバカいるんだな。 2代目お坊ちゃんが絵に描いたような汚れ知らずの温室育ち。
たまに中学生みたいな純粋な事言ってたりして笑えるｗｗｗｗ
嫁も同じく温室育ちのお嬢ちゃん。この二人に経営権が移ったら
潰れるんじゃないかと心配。 父ちゃん死んだら確実に潰れるパターンだな
地元も複数あるな
パパが後ろで走りまわってるとことか
息子がやらかして会社持ってかれたとことかいろいろ 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は一族の中にはポルシェや
フェラーリを買うバカがいるのに従業員はアルトやミラですよ！
軽でもタントやNーBoxは高くて買えないんだよ！ >>1 日本テクノ（新井誠社長）のケチでセコい悪質ぶりも宜しく！ パパが頑張って営業して取引先増やしたのに息子の代になって
あちこち切られて縮小してった同業者があるわ。うちもベテラン従業員が
いなかったら同じようになってたと思う。二人とも頭のいい公立進学校出てるんだけど
仕事となると思いっきり無能なんだよな。 有給休暇直前で取り消された、そく労働基準監督署に連絡したわ
手入れ入る模様、ざまあみろ 会長の口癖はうちは人徳を重んじる会社（爆笑）
三国志でも見たんだろう 40才で10人くらいのITベンチャー応募しようとしてて、
HPまともだったけど、やっぱ零細はどこも同じなのかね
>>811 謝るとみたいになっちゃうな >>823
同じ小川町のブラック企業で働いてるんだけど地域性なのかな 小川町の地域性というか東秩父や都幾川の大野
平地域は通勤時間の面で他に行くことができず
足下みられ安く奴隷労働させられることが多いですよ！ 今年は我慢する
てもう数日しかないけど
でも超絶行きたくないわ
癖のある奴ばっかで疲れるわ 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は是非入社してほしい。結婚相手又は奥さんが正社員として働いてくれなければ生活はできません。
そうでなければ40才でも毎週パチンコか競馬を
するしかない生活が待っています！ >>828
ベンチャーが全て悪い訳じゃないし、優良企業もたくさんあるよ。
ただ、そういう所は中の事情をよく知ってる知り合いとか紹介で入って方が良い。
俺はそれで失敗した事ないよ。 零細なんて行きたくないよ〜でも零細しか入れないよ〜 零細で働くならどんな学があろうとスキルがあろうと経験があろうと
求められるのは動物以下で虫になること
一生自分を考えてはいけないし自分を出してはいけない
零細経験者より
自分を主張しだした時、自分の人生を真剣に考えだした時が卒業の時だ >>837
ありがとう
学もなければスキルもないし最年少だから虫以下の扱いだと思ってるよ なんだかんだ言っても誰も零細で働こうなんて普通は考えない
昇給なし有休なしタイムカードなし
早出ありサビ残ありパワハラモラハラあり
何かしら理由がないと零細などには入らない
それが当たり前の考え方なんだ
当然、経営主も同じことを考えてる
入ってくる奴はどうしもうないバカ、行く当てのない困ってるバカ
そんな目で見られてる
どんな言葉で慰められようと褒められようと本音はバカだと思ってる
そりゃそうだバカだから零細に落ちぶれたんだ
お前らは本気で虐められてケチョンケチョンに言われても
出てくる言葉は「すみません」しか言えない状況となる
それでも耐え忍び、忍耐力が身につき、己のプライドもなくなる
そうなった時こそが経営主の思う壺
お前らは一生奴隷となる
零細触るな危険絶対！！ 全社員で20人の広告代理店に転職が決まった
怖すぎる 何も知らないけど広告代理店ってだけでヤバそう
少なくとも前に出られないやつには向かないだろうな 零細って人が少ない分、個々の意見が尊重されやすいこととかないの？ >>834
やっぱコネ入社か、普段から社会人サークルとか入った方がええのかな
応募しようとした零細調べてたら、ほぼマンションの一室で
同じ号室に違う会社も入ってた、やばそうだな 田舎の市役所にUターンで就職してきた
東京6大卒の人はターゲットにされるよな >>842
会社以上に中の人間の器が小さい
自分の身は自分で守るしかない期待しても無駄 タイムカードがないのってそんなにヤバイか？
大手や官公庁だってないとこ結構あるぞ
要は日報とかで時間管理できてたらそれでいいんだし タイムカードがないのはサービス残業にさせるためだよ月に100時間残業しても残業代は30時間しか出ない？事務所にいる経理の社長夫人が ゴマカスんだよ。埼玉県比企郡小川町
の大栄紙器工業所が繁忙期の年末に毎年やることですよ！一族はがっつり儲けて、東秩父やときがわ町の僻地からきている奴隷社員は中古のアルト
ミラ、ワゴンRに乗って昇給なし退職金なし賞与1万〜5万の人生を送るんですよ！ >>842
中国共産党一党支配みたいに同族の意見しか通らない 年間１００日程度、休日→ま、しかたない、年に数日、土曜日出勤でも
→日曜、祝日は休み。盆、正月に合計２０日休み→結局、月に１度、土曜休み
（なお盆、正月休暇は、一部社員は週に３日、出勤） 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は奴隷気質の社員が多いから、サービス残業やアホ社長夫妻の無茶振りも従ってしまう！何十年も同じことをやり続けている！社長は取引先や協力会社はもちろん、同級生からもアホ扱いなので
同窓会にいけない。お山の大将ですよ！アホ大学卒業後、他社未経験で今まで40年間自分のところで威張ってきたお山の大将ですよ！ 年間休日120でも月〜金の残業時間を日数にしたら年間休日70ほどw
年間休日120、残業なしとなると取引先出向パターンで一生20万で奴隷しかない。
年間休日100程度で普通に働くのがいかに天国かがわからないんんだね。 生活保護と同等な年収は355万円
http://uploader.skr.jp/src/up10517.jpg
ナマポのほうがおまいらよりも高給取りだｗｗｗ 零細企業の場合、給料が安いから定時で家に帰ってもやることないんだよね！公務員や大企業の人みたいにアフター5なんてないんだよ！
基本給が安く押さえられているから毎日生活のために泥棒生活残業するしかないんだよ！60時間残業して手取20万いくかいかないかだから。
同じように正社員で働いてくれる人でなければ結婚できないよ！ 零細企業の場合基本給が8万円とかあるから
残業代が１時間1000円前後にしかならない。
60時間毎日夜８時まで残業しても6万円位にしかならない。これは残業代払ってくれるいい方で埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所はサービス残業で手取13〜16万円ですよ！ 2代目ヴァカヴォンが若手や新人からタバコを恵んでもらうのはどこの零細にもよくある光景か？
若手や新人はヴァカヴォンの5分の1の給料しか貰ってないのに毎日のようにタバコを集られてて見てると可哀想になるわ そう!あれなんで自分でタバコ買わないんだろうね！バカボン手取100万円、奴隷社員手取16万円とかだよね！俺はタバコ吸わないけど近くで見てて気分悪かったよ！ それ本人に聞いた事あるけど社長の指示で湾曲的に禁煙を促す手法だとよ
貰ったタバコはゴミ箱廃棄だって 零細企業で働いて幸せになるためには3世代同居が近道だよ。じいさんばあさんの年金、孫の世話はじいさんばあさんにお願い。父ちゃんは零細奴隷で手取20,母ちゃんも零細奴隷で手取15で家をリフォームして車は１人１台で軽が４台。核家族生活は地獄にまっしぐら！というか
田舎の場合、経営者が近隣の親同居独身者を
安く奴隷労働させることしか考えていないからね！結婚や子育てを考えていない。定年まで独身！が基本ですから。 零細は経営者次第だからいい人当たればアリ
いい人かどうかは経営が厳しいときに経営者が身を削ってくれるかどうか 俺は４年前に禁煙したけれど、ドキュンブラック零細企業だとストレスたまってタバコ吸いたくなるのよ！田舎の工場なんかだと未だに８割位吸っているし田舎は田畑ばかりで喫煙には
おおらかだしね！ >>846
カード無いところは漏れ無くハズレ
自由にして良いのは同族様だけで部外者はボロ雑巾の如く使われるだけ
零細は政治や宗教の話を平然と振ってくるな
やってはいけないけど我慢出来ないとかガキかよ 零細なのにお抱え運転手付きのプレジデント。
議員様でも視察に来たのかと。 >>867
こっちも似たようなもんだ
ボーナスの明細と一緒に「社長のおことば」が同封されていた
フェラーリとおぼしき高級外車をバックに偉そうにしている
写真と講釈を垂れる文面は読む気がしない
ボーナスの手取り6万円・・・ 熊谷ナンバーのポルシェやフェラーリなんかおかしいと思うけど、社員には『結婚しないのか？』とか『連休だけど遊びにいかないのか？』とか給料安くてできません。相手を思いやる気持ちがないのかな？ 熊谷ナンバーのポルシェやフェラーリなんかおかしいと思うけど、社員には『結婚しないのか？』とか『連休だけど遊びにいかないのか？』とか給料安くてできません。相手を思いやる気持ちがないのかな？ 中小企業の中小って社長の脳味噌が中学生か小学生レベルって意味なんだろ？
零細なら社長の脳味噌は0歳児レベルってことで 大企業への派遣のほうがはるかにまともな労働条件だわ でも零細企業の緩さはあるね！その緩さに染まっていって30,40,50と歳を重ね独身のまま、会社→パチンコ屋→自宅(実家)→会社の人をたくさん知っています！埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所勤務です！ 定時前に怪我したが、大丈夫そうなので帰宅。
翌朝ぶつけた頭が痛くて連絡したら舌打ちされました。
上に立つ立場以前に人としてどうにかならんのか。 零細企業では不倫しているジジババがいることが多いと思いますが、ドラマのような不倫ではなく汚い会社で昼飯をいっしょに食べたり、営業車でカーセック◯したり、場末感が凄い。悲しさ満天ですよ！本人たちはカッコいいと思っているみたいですがまわりはドン引きです！
埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所の新井勝◯と工藤裕◯子です >>852
一年は365日です。これはわかりますか？
年間休日120日だと365-120で245日の出勤日です
年間休日100日だと365-100で265日の出勤日です >>879
土日祝完全休みの会社は平日毎日2〜3時間の残業ありきが前提。
しかもそこからサビ残も十分にあり得る。
残業代は給与に組み込まれてる為に合法扱い。
つまりあんたらは零細でも大企業でもあんたらの抱えてる不満は解消できない。
ここまで説明さすか？ >>875
「ウチは大きな会社じゃない(ｷﾘｯ！)」
が殺し文句なつもりなとこから転職すると尚更そう思わずにはいられんな 零細勤務の人間は総じて趣味のレベルも低いな
ほとんどがスロと車と風俗の話しかしない
読書や美術館巡りやオペラ鑑賞が趣味なんて奴いないし 家族内に複雑な事情がある場合も多くて、そのせいなのか大卒も少ない。 中学すらまともに通ってなかったのがゴロゴロいる世界だから
結局そいつらの受け皿として必要悪なんだよ零細は 最低最悪のブラック企業
「NiX新日本コンサルタント」
気に入らない奴はすぐクビ切り
不満を言えばすぐクビ切り
トラブル起こせばすぐクビ切り
離職率が高すぎて(1年で7割離職)、仕事が回せず炎上
自殺未遂事件あり、うつ病多発
もう最悪です 零細企業の場合、結婚しているのは嫁が看護師や公務員の場合や本人の親が地主や資産家の場合が多い!零細企業勤務なのにアルファード乗ったり毎週ゴルフやったりする人です! 人生に希望や目標がないから話はパチンコや競馬、風俗になる！零細企業では競馬やる人は
粋人扱いだよ！アホだからパチンコしかできないからね！社長も社員に結婚、子育て、老後を
与えることができないから自分からは話を振らないよね！ >>886
まさにその通りだよな
手取り16万とかで嫁主婦で子二人で車も2台所有とかだしな
パパからの援助なかったらまず無理 そうです！それ以外の男は手取16万円の中から
パチンコ代、ピンサロ代、タバコ代を捻出して
両親が死亡して老後を迎えるのです！ 零細企業は社長や社長夫人に気に入られれば
居心地はいいよ！だけど退職金、賞与、昇給は
なかったりします！年収300万円だけど居心地はいいみたいな感じです！嫁が稼ぎがいいといいですね！家族を養うという感じはなくなりますね！ 全部あって社長に気に入られて、居心地良ければ最高の職場ですね！続けた方がいいと思いますよ！軽率に動くと後悔します！ 新年一日目に有給出したら常識がないと言って取り消された、労基守らないのも零細の常識 >>869
うちのフルタイムパートの人なんて
賞与が１万だよ。正確には税金引かれるから１万以下だよ
舐めてるよね 零細町工場だけど年収700万超えてるわ。
嫁も正社員で400万あるから裕福に暮らしてるわ。
子供が来年私立行くから6年間で800万いるから頑張らないといけない。 ボーナスないから年末調整の還付金のことをボーナスと呼んでいる。 それって小遣い程度だろ？
転職すべきだな(；´Д｀) 普通なら今日で仕事納めなのに
明日まで働かせやがって
クソヒロ死ね クソみたいな零細にも人が集まるからつけ上がるんだよな
人手不足じゃなく奴隷不足ってテレビでも言えばいいのに ぶっちゃけ零細のブラックは単身じゃ無理だわ
俺の働いてたブラック零細は年収280くらい
おまけに交通費なし昇給なし賞与あり残業はあっても残業代なし
今も良くはないけど年収400近く貰ってる
そう考えると年収100万の差は大きいし時間は戻ってこない
零細ブラックに5年勤めてたから500万は損してるってことだ
零細触るな危険絶対！ 零細企業は独身奴隷を生かさず殺さずだよ！年収240〜300万円だよね！結婚するなら共働きで 正社員なので相手を探すのが大変です！そのうち30・40歳と歳を重ねていき生涯独身になります！中卒〜底辺工業高校卒なので女性にほとんど接していないというのもあります！ 埼玉県北部で年収400万円出す零細企業はホントに少ないよ！零細企業にいくと未婚者の多さに驚かされる！全国の生涯未婚率が男性30％超えとかいわれているけど零細企業は50〜60％だと思います！既婚者逆差別もあります！未婚で
年齢を重ねると会社→パチンコ屋→家→会社の
ループになり視野が非常に狭くなり頑固になります！ 零細企業勤務の悲しさは将来性がないこと。将来性といっても会社が１部上場とか年収1000万円とか無理な夢物語ではなく、毎年五千円の
昇給、残業代の全額支給、ボーナスが一回20万円位欲しい、家庭が持ちたい、子育てがしてみたいなどつましいものです！年収240〜300万円では女性にもフルタイム働いてもらい出産後すぐに働いてもらわないと家計がパンクします！
零細企業で働く男たちは働いてくれる嫁を探すしかないのです！合掌 乗りたいわけでもなく欲しいわけでもないけど、男性社員がほとんど独身でワゴンRのきたねえ中古乗ってる奴がほとんどなのに会社内に
メルセデスのsクラスやポルシェやフェラーリをのりつける零細企業の社長の神経はどうなっているのでしょう！埼玉県比企郡小川町の某紙器会社のハゲ社長です！ 子供の時に「あの子と遊ぶな」って親から
言われてた子供がそのまま大人になったようなのが多いな零細は。
DQNの受け皿になってる業種の零細で働いてた時は
経営者や同僚の家庭環境や経歴が荒れすぎててドン引きした。 社長や一族は高級車に乗り、へんなセミナーや宗教に多額の寄付してアホだから満足して子供を4人も5人もつくり、注文住宅のいい家を建てるのに、社員はワゴンRの汚たねえ中古で生涯独身。まあ最低賃金は決まっているわけだから
違法ではないし！サービス残業も反論しない奴隷社員が悪いわけだから、しょうがない！
だけど見せびらかすように社内にメルセデスのsクラスを置くのは無粋だと思いますよ！合掌 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は、休憩には日給月給制と書いてありますが実際は日給制です！GW,お盆休み、お正月には給料が大幅に下がります！基本給も最低賃金にいっているか怪しいです！入社希望者はハロワの窓口で確認して採用になった場合必ず雇用契約書を
もらうこと。この会社は就業規則もなかなかみせない怪しい会社だから注意すること。 お前らもしかして零細でも売上規模、従業員規模の少しでも大きいところに
いこうとしてない？
求人みるとだいたい休日基本給の若干多い少ないあるがだいたい同じ条件
そのなかで選択をまちがってるんだよ
数年も勤めあげて後悔しているとか自己責任だから ２代目はだいたいバカボンだよなあ！若い時に
他社での就労経験がなければなおさら！考えが中学生・高校生で止まっているんだよな！
歳を重ねた話や考えの深みがない、逆にバカだから少しゴマをすってヨイショすると居心地が
すげえよくなるよ！そうやって生き残る古参が
多いのも零細企業の特徴！ 他社で修行したと言っても大抵取引先や社長の友達の会社だよな 同級生とかもいれたわいいが一年いないにみないなくなったと 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は今もハロワで募集中！求人票はウソばかりだから、入社希望者は面接の時にハゲ社長に必ず雇用契約書をもらい、希望賃金を伝えること！そうしないと日給制(ドカタといっしょ)でサービス残業てんこ盛り！手取15万円になっちゃうよ！ 今、NHKの『72時間』という番組で海上保安庁の学生さんやってるけど、瞳の輝きや目標が
うちの零細企業の社員とは別物だわ!うちの零細企業の社員はゾンビのような目をしているわ！ 麻薬取締法違反 札幌ひばりが丘病院を運営する法人と元薬剤師を略式起訴
https://www.47news.jp/2885916.html >>921
ゾンビブレス「ゾンビとなって このよをさまよう」 いいなー。零細9年目め300年収以下だよ。毎年売り上げは落ちてるし、ここから伸びることはないんだろうな。 >>880
9時~17時勤務 残業なし 年休130日 年収400万 ちな20代
年休100日の会社って最底辺でしょ 零細で500万超えとかハロワじゃ見かけないよな
ハロワだと良くてもせいぜい月収20万しか見ない
やっぱコネ入社か経営者なんかな 年収700とか大手でもそうそう貰えないし
零細でってなると経営者側かコネか、ものすごく右肩上がりなベンチャーくらいやろ
普通の零細なら管理職でも450万とかや・・・ 500万とか700万とかくれるとこは取り扱い商品もメーカー規格品とかじゃなく技術系なんだろうからそれなりにスキルないとだめなんでしょ？ 零細でもコミュ力あれば年収700とか余裕だと思う。
例えば休みの日とかに社長に気軽に電話出来る？
取引先の社長とかと一緒に遊びに行ったりできる？
お前ら無理でしょ。
そういう人間って大手行っても孤立して結局リストラされるし、上に気に入られる事が全てでしょ。 >>1の日本テクノ（新井誠社長）のケチでセコい悪質さも宜しく！ ああ、俺のいた零細は休みの日でも社長から普通に仕事の電話かかってきた
だけど、逆にこっちから休みの日に電話したら休みの日はプライベートなのに
仕事の用事でかけてくるなって言う
気難しいタイプだったわ ちなみに3代目の♀社長 それと、零細で働いてた時は休みも糞もなかったな
むしろ>>931が言うようなことは当たり前に誰もがやってることだろ
全ての仕事を任されるような零細だと尚更、サビ残も難なくこなすようになるし
休日だろうが職場に出向くこともあった
それでも零細社長から好かれるってことはないわ
いくらコミュができようと、虫扱いするような零細会社があるのは確かな事実
恐らく>>931は稀な類 >>928
社長の右腕が不在でそういう人材に自身がなれたら500〜700はありえるよ
ただ従業員10名以上いたらすでにみんな役割が決まっていて
雑用みたいな誰でも出来る仕事を任されたら年商なんてあがっていかない ↑
訂正、年商じゃなく年収。
零細だとあるとき優秀な従業員ひとり入社して売り上げが急増するなんてあるから。
そうなったら給料あげてくれるよ。
結果だせないorルーチンワークで500以上は無理 逆に2代目をバイトから入社させて従業員全員に認められてから社員に登用されるシステムでビシバシ鍛えてるような零細社長っているのか？ そもそも糞零細は糞下請けで単価自体が安くて社員に高い給料払う体力がないというところが殆どやしな ハロワに行けば一目瞭然
高級取りを演じたい阿呆が居着いているけど
現実はマスコミや雑誌の報道通り
生涯300万円台で働く覚悟が必要 高級取りってどれ位を想定しているのか…
年収400以上なら普通に沢山あるがね 地域によるだろ
田舎なら募集してるのは300以下だし >>928
前職から引き抜いても貰いましたよ。
輸入関係の仕事で営業ですね。 ちなみに社内は英語で、コネでもTOEICで最低650以上は必要でしたね。 >>880
あのさぁ......
>>921
実際ゾンビ企業と呼ばれる会社の一員だからな。残念だが当然。
>>907
>>940
現在、いちばん多い年収は300万円
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181118-00010029-nshaberu-bus_all
「年収300万円なんて時代が来るわけないだろう。お前がやっているのは貧困ビジネスだ」と非難もされました。それが15年前。
いま、国税庁が出している民間事業の実態というものがあり、おそらくいちばん正しい給与統計です。
ここで最も人数が多いのが年収300万円〜400万円のところなのです。その次に多いのが年収200〜300万円。
つまり、ぴったりいま年収300万円の人が日本でいちばん多いのです 今一番多い年収が300万円なのはわかったけど
結婚して生活していくには500万円〜600万円は
必要だから、零細企業で働く人は二馬力の相手を探すのも仕事と同じ位大切！そうしないと生涯未婚ですよ！ 辞めたいけど何が嫌かって辞めたら
すぐに離職票とか送ってきなさそうなのが嫌なんだわ
絶対にそういう手続き遅そう 年収300万なんて私の周りには一人もいないけどねぇ
賞与なし月25万が平均って事はないわ >>944
この記事でも年収170万程の製造業非正規が四割に増えた事で年収300万になっているって書いてるよ
正規非正規男女を一緒くたにして自分を慰めるの良くないよ？ 地方だと年収300前半くらいが普通じゃないかな
自分は裏日本の中核都市だが回りは年収300届かない人がざらにいる
自分も来年辺りにようやく300超えそう
地元で多分一番もらってる人達は公務員 ハロワ見りゃわかることだけどな
ハロワとは縁のない奴なんだろうな 年収250万
今年のボーナス2万円
こんなでもハロワにあるほかの仕事に比べればまし
ただ先はないな カラ求人にひっかかると時間や交通費の無駄
採用する気がないのにハロワに、ずっと出てある 内緒の話だが役所から頼まれてる説もあるよな
身体障害者の雇用水増しとかあったしな 「私の周りには一人もいないけど」←これ
言ってる奴はアホ丸出し
どんだけ自分中心で世界回ってんだか(呆)
零細経営者みたいな知能の低さに寒気がする そやな>>952
月収20万、昇給賞与なしでもハロワじゃマシなレベルやしな 紹介してくれる人いなかったら仕方ない
あとは紹介してもらっても自分に対応できるできないあるし うちの取引先に零細だけど社員の車は高級車ばかりってところある
納品に行ったら会社は自宅の一階部分だった
加工屋さんって儲かるの？
うらやましいけど、ちょっとしたことでも潰れそうで怖い エージェントすら使えない糞経歴だから零細なんかに引っかかるんだよ
そのくらい察しろ 無能製造業派遣に言われたくないわ
派遣やるならまだ零細の方がマシ >>964
そうなのか？
零細企業社員と大企業派遣なら派遣のが金は良いけどな ハロワに優良休日あるやろw
30代なら本給30万賞与5ヶ月の求人とかザラにある >>949
は？？
あのさぁ･･･
どこにそんなことが書いてあるんだよ･･･。怖いわ
‘中央値’ってわかる？
脳内捏造までして自分に都合の良いように読み取って自分を慰めてるのはキミだよ
お願いだから本物の池沼さんは黙ってて。マジで
萎えるわ 製造系派遣（派遣先は大手）も零細町工場正社員も経験あるけど、個人的には明らかに派遣の方がマシだった
もっというとフリーターのほうがまだマシ。零細町工場なんか二度と行かん
>>954 >>955
有効求人倍率改善ＰＲ活動ｗ
>>958
乙です >>969
君は無知だな。
記事を信じるのは自由だけどそれを知識みたいにひけらかすのは違うよ。 >>971
お前は一体何を言ってるんだ･･･
とりあえず日本語が通じないことはよくわかったよ
記事も読めなきゃ言ってることも支離滅裂で話が成立していない
久しぶりに零細に勤めてた頃の感覚思い出したわ
確かにこんな奴が何人もいた
中学生程度の学力もなく、ヤバイおクスリでもやってんじゃないのかと思ったなあ(遠い目)
まだ理性残ってる奴らは悪いこと言わんからさっさと脱出したほうがいいぞ。零細に慣れたら人間終わる。 >>973
脱出したならなんでこのスレきてんの？
優越感か？キモいわー >>973
（遠い目）
そこそこの年齢の人間が書く文章とは思えんな・・・
実は中学生か小学生が書き込んでるのか？ >>976
笑えるよねw
クスリやり過ぎとかいう表現してる時点で相当ヤバイ会社でしか働けないクズだもんなww
ヤバイクスリってなんだよw 一晩たっても粘着
昔からのネット用語に噛みつき
IDコロコロ
元旦から発狂
役満です。しかもそうとう強い
地雷ってレベルじゃない 零細に限らんけどボーナス○月ヶ分！ってアピールしてて実際その通り貰える代わりに
基本給が高卒新卒レベルってのは珍しくないみたいだな >>982
あるある
前居た会社の先輩は30超えて基本給18万だった
賞与は5ヶ月あったけど >>983
ボーナスの倍率が高い優良企業だと思わせることが出来るし
不況になればボーナス削ればいいしね
基本給減らすってたぶん難しいというか一番反感買うし だったらまだいいよ
ウチなんかさ、基本給が安い上にボーナスらしいボーナスも出ないんだぜ(；´Д｀)
ちなみに東北の零細町工場ですがなにか？ >>973
君は無知だなw
ネットの情報によると自分は勝ち組だったか？
もう少し謙虚にいかないとな。 >>986
相手しない方がいいよ
一晩たっても粘着
昔からのネット用語に噛みつき
IDコロコロ
元旦から発狂
コイツ役満です。しかもそうとう強いからw 入社半年位でリーダーとかになって派遣さんにパワハラしまくり直ぐに辞めてしまってしわ寄せが来る。
零細工場で馬鹿ばかりなので安全意識もない。 前にも話題になってたけど零細に染まってる人って本当に自分の非を認めんよな
というがよくわかるスレ終わり
>>982
高卒新卒レベルならまだマシってのが結構あったりするんだよなあ ハロワ求人みたら基本給10万切ってて賞与も2ヶ月とかナシというのがいくつかあったんだがもう潰れろよ このスレッドは１０００を超えました。
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