転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.12
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午前と午後で違う会社の面接をそれぞれ受けることになった。
電車が人身事故があったら大変だな。 >>953
お前が飛び込むんだろ？？頼むから自室で死ねよ？？ 日給月給制って祝日休みだったりする企業だとその日は給料引かれるんです？ 調べてみたら会社が定めた休みの日は休んでも引かれることはなく
平日に有給とか使用せずに休んだらその日分の賃金が引かれるってことでOKですかね？
ハローワークの求人に当社は日給月給制（基本給18万円）ってわざわざ書いてあったので気になったもので 会社の担当者によって認識が違うんで気になるなら聞く
ハロワで聞いてもらえばいい >>957
というか前の会社も日給月給制だったみたいw
日本の企業はこれが多いみたいですね。 20前半夜勤勤務
年収420
休み75 （基本は残業44〜79ですが残業90が2回ありました）
420は年齢を考えると多いとはおもいますがそれは休みが120とかの場合ですよね？
夜勤勤務と休みということを踏まえると
どうなんでしょうか どうなのかは君が判断する事でしょ？
人によって違うんだから。
仕事が全く見つからなくて、どんな仕事でも働きたいと思ってる人にはすごく良い、だろうし。
分で単位時間給計算計算してみたら？ >>958
日本の企業は、というか日本語自体が厳密じゃないからだろうね
日給月給制とだけ書くと人によって解釈が分かれる、けどどれも間違ってるわけじゃない >>963
内定先の社長さんに日給月給制って祝日休んだらその日も引かれるんですか？って電話して確認したら
「祝日は会社が休みと定めてるから引かないよ
あくまで出勤日を欠勤したらそれから引くってだけの話。
じゃないと来年の10連休ある月やばいでしょw」って言われたので一安心 履歴書や職務経歴書の書き方について質問です
・四月付で部署Aから部署Bに異動となったが、実際は八月末まで部署Aの業務だけを担当していた場合
（手続き上の所属部署は間違いなく四月から変更されている）
・逆に、一時的に部署Bに移って業務を担当していたが、所属部署は部署Aのままである場合
（部署Bで休職者が出たための一時的なヘルプ要員など）
このような場合、どのように書くのが一般的でしょうか？ 専門にはAをやっていたが、ヘルプなどでBの経験もあります
話は膨らませるとして、基本はそんな感じじゃない？ 遅く12/17の週で内定取れると思うのだが、現職で1/31に辞めるのは別に大丈夫だよな？就業規則上は30日前までとは書いてある。 虚偽求人の被害に遭ったぜ
リベンジしたいのだが、「不当な採用活動をしています」って、アホ会社の取引先に通報したらダメなのかな？ 転職初めてなんだけど、求人にフリーター、未経験者歓迎！って書いてある所って本当に歓迎してるんだろうか？
あと興味あるところが夜勤の工場勤務で機械の洗浄をするらしいけど女でもOKなのかな？特に記述は無い >>969
応募してみないとわからないとしか
未経験可で面接受けたらなんで経験ないのにウチ受けたのと言われたみたいな話もどっかで見た
男性が多い職場に女性が応募するとインパクトあるし興味持ってもらいやすいから試しに応募してみると良いよ
ただ夜勤はメンタルへのダメージ大きいらしいから気をつけて >>971
未経験者可でもそんなこと言われるのかw
Indeedの求人に休日数とか社員人数の男女比とか具体的なことが書いてないんで応募保留してた
夜勤は給料高いのが良いんだよなー今の手取りの2倍も貰えるし
回答ありがとう >>968
求人票と話が違う企業多いよね
まあ主に休みの記載が 何で経験ないのに受けたのぐらいは普通に聞かれると考えていたけどな 経験はないが、興味はあって職務外で勉強してて〜
って返せばいいんだろうけど、当日それ言われたらなんも言い返せない気がするわw 結局は、もう大量に応募するしかないんだよな。
１００件に１件ぐらい面接に呼ばれて。
１０００件に１件ぐらい内定が出ればいい。 >>976
どんだけスキルないんだよ
5件に3件は面接いけるだろ 社会保険の手続きについて質問です。
11月30日に退職し、新しい会社の勤務が12月17日からになります。
この場合、新しい職場の担当者に年金手帳を提出し
「厚生年金」の手続きを行ってもらう、が正で宜しいのでしょうか。
それとも、期間が空いてしまうので一旦国民健康保険に加入した方がいいのでしょうか？ 履歴書は部署を移動した月を明記
経歴書は何時から何時まで何の仕事をしたか明記 小さい会社だと部署の垣根が曖昧だし
開発やってると複数同時進行で時系列にかけなくて
もういいやってなってる俺
本当はよくないんだろうけど >>979
17日までの12日間に病気になるのを心配するなら切り替えが必要
切替には資格喪失証が必要
心配じゃないなら12/31在籍で会社の保険は切り替わるんで手間なし
保険料は前月分のを引かれていくんで問題なし
退職月に末日退職で2ヶ月分引かれる事になるけどね 設計職志望で、土曜日に研究所長と技術面接がある
必勝法教えてください… >>983
ありがとうございます。
面倒なので切り替えないでそのままにしておきます。 入社意思を示した後に不安があるから、職場見学・面談の依頼したんだけど、普通は内定出てから意思表示するまでに、行うって言われたんだけど、そうなの？
無知過ぎて申し訳無かった。エージェントも提案してくれたら良かったのにー。
よっぽどのブラックじゃない限りは、魅力的な企業だから行きたいんだけどなー
みんなは職場見学、面談とかせずに入社したりしてるの？見学、面談後に辞退した人いる？
合わなさそうなので辞退します。とかですぐ終われるもんなの？ うち受けるところは、見学どころか一日体験あるわ
が、それは企業側の言う通りだろうなあ
内定辞退されるって思われたらマイナスだろうし >>987
見学とか面談は、あるの知ってた？
俺は知らなくて、意思表示後、エージェントに不安なんだけどって相談したら、提案された感じだった。
そこで根掘り葉掘り聞いて、辞退するか決めようとは思ってるんだけどね。もちろん迷惑掛かるから、意思表示してしまってるし、すぐに連絡しようとは思ってるけど >>988
知ってる知らない関係なしに、一応、問い合わせて聞いてみるかな、本当に受かりところだったら
応募したいんですが、その前に職場の雰囲気が知りたくてって言えば
面接時にとか、日取り決めてくれるところ、多いぞ
次からは応募出す前に電話してみるといいよ >>989
ありがとう。次からはそうするよ
第２志望の所だったから、意欲は高いんだけど、面接では、表面上の所しか質問してなくて不安になったんだ。
自分の求める給与とか福利厚生、残業代が出るとかの条件と面接時の上層部の方と一緒に働いて見たいと感じたから、内定意思表示したんだけど、勢いで言ってしまった感じがあって、じわじわ不安感が出てきてしまったんだ。
３月入社予定だし、早く対応して貰える様にお願いしないと、辞退はよっぽどじゃなければ無いけど、不安感消して入社したいし、入社後、すぐ辞めたくないから 速攻内定は人いなすぎとかなのかなぁ。
一応ビズリーチでの書類選考パスからの面談だったんだが >>968
直近３年の売り上げだけみせて
上がってマスみたいな感じにしてたが
１０年でみると半減しててものすごい下降傾向
って会社の場合はどうなるの？ 君たちどういう会社受けてるの？
もしかして誰も聞いたことがない会社なんか受けてないよね？
俺は必ず社名を聞いて誰もが聞いたようなことがある会社以外は絶対受けないよ 教えてください
専門職で気軽に求人サイトで検索しようとしたところ転職斡旋サイトに登録があったので軽い気持ちで登録
担当者からいくつか求人情報を紹介されました
確かに希望の内容はクリアしているような所だったのですが、ハローワークで同じ所の求人を見ると給与が違っており、違うことを伝えるとこちらはきちんと採用担当者と話したので間違いないとのこと
よくよく考えると斡旋サイト経由で決まると紹介料を払うだろうからその分引いた額が給与となっているのではと
それなら一旦断って、しばらくしてハローワーク経由で面接をお願いするというのは非常識でしょうか？
もちろんハローワーク経由のほうが給与がいいです >>996
別に非常識じゃない。まだ応募してないんでしょ？
実際、エージェントはフィーがバカ高いと企業の人がいってた。
採用判断に響く可能性もあるし使いたい方使いな。 このスレッドは１０００を超えました。
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