転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.12
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>>899
受ける前に落ちたらどうしようと考えない落ちた時は切り替えが大事だ
落ち込むくらいなら遊ぶなりなんなり気分転換した方が効率いいよ
ちなみに俺はこれが出来なくて病んだ >>897
1月の15日です。今の会社は年末で退職します。 >>897
1月15日です。今の会社は年末に退職します。 >>899
振り返るとしんどくなるから落ちたらすぐ応募を増やして強制的にでも次を見ることだね
自分かわいそうと思うより頑張った自分を褒めるくらいじゃないとやってられない 縁故採用で採ったヤツがやらかした場合、紹介者もクビにするのはおかしい？
紹介者はも中間管理職の割と上の方、同等級の中では可もなく不可なく、査定中位。
紹介者と縁故採用は直接的な指揮系統にない、車内では別の指揮系統にある。
縁故採用は盛大にやらかして、損失過大、違法スレスレアウト >>904
縁で採用と言っても書類確認なり面接くらいはしてんだろ
そうなると紹介者がクビになるなら採用しようと判断した採用担当もクビにされないとおかしいやろ
紹介者なんて所詮面接するきっかけとか多少内定貰いやすい環境を作ってくれてるだけでクビにされる謂れはない
面接無しの紹介者のゴリ押しで入れてたとしても許可した会社側にも問題ある 損失は会社で負うしかないけれど、組織として弛緩しないためのケジメのつけどこはどうしたらいいのよ？ どうやって探すか。。
地域情報誌の求人でも、無料や有料求人誌、ハロワや直接企業のホームページや今ならネットでの携帯求人情報とか。。
当たり外れはあるにしても >>899
あなたの性格にもよるけど、面接対策は回答を作り過ぎないのも大事だぞ
お祈りされたとしても「ここは自分に合わない企業なんだ」って気持ち切り替えやすくなる
転職は縁やタイミングもあるからね、自分を追い詰めすぎないように気楽に行こうぜ >>909
丸暗記はダメだと自分でも思った
あとは質問に柔軟に答えるプレゼン力次第だな ポイントだけ暗記してそれを面接の場でうまく繋げる感じだよな 社宅って会社都合で転勤を伴う場合じゃないと使えないんでしょうか？
今の家から勤務先で別に不便していませんが、社宅のほうが安い場合そっちにするというのは一般的にできますか？ >>912
会社によるとしか。
会社から何キロ以上なら住宅補助でるとこもあれば、会社から何キロ以内なら住宅補助でるってとこもあるし。 転職一発目の面接はガッチガチに固まって、なんにも言えずに落ちたけど
そこからだな、気持ち切り替わったの
受けるか受けないか悩んでるぐらいなら
派手に散ってくるか、ぐらいの勢いないと転職って無理だよねえ
面接なんて数こなさなきゃ慣れないし 無職の空白期間はどのくらいまで許されるのでしょうか？
ある程度空いたらアルバイトだとしても埋めといたほうがいいですか？ 連続で質問になりますが
前務めていた会社で出向するように命じられてそのまま辞めたのですが
よく調べてみるともしかしたら出向ではなく転籍なのではと気づきました
出向と転籍の違いってなんなのでしょうか？
履歴書にはどう書けばいいのでしょうか？ 転籍の場合は、会社都合退職になるみたいだけど、会社の意向次第になるかもなあ
転籍する社のパワーバランスとか考えてきさいすると良いかも 従業員就業規則を確認したところ、退職日から30日以内に申し出が必要って書いてあるんだが、30日前に管理職を宛先にして辞めますってメールすりゃあいいよな？？ >>917
>>918
結構ややこしいんですね
パワーバランスもどっちもそんなたいした会社じゃないからよくわからないです
面倒だし面接でうまく説明する自信がないから一個にまとめたいけど
それで後々困るのも嫌だし難しいです
そもそも出向や転籍って戻らず辞めたらリストラとそんなに変わらない？ >>914
俺なんて内定承諾書を出す手前までいってて
たまたま見つけた求人が土日祝休みで承諾書出そうとした会社と同待遇だったから受けたりしたしな（結果内定貰えて本来行くところは辞退したけど）
気になるところがあったら受けた方がええと思うわ。 仕事おかしいくらい詰め込まれてもう休める予定ですら無くなったから休職してその間に転職活動してもいいかな
休職中は有給消化してなくなったらそのまま退職でいいんだけど 2月末で退職するつもりなんですがいつ話すか迷っています。
忘年会前に言うと気まずくなりますかね うちの就業規則だと遅くとも３０日前に退職願いを出すって書いてあるけど
退職届の間違いかな？ >>924
退職日から有休消化できる日数と引き継ぎでかかる日数を考えてギリギリで言ったな
早すぎると気まずい時間が長くなってしまうし サービス残業はないか、休日出勤の手当は出るのか等は内定が出てからエージェント経由で聞いても問題ないですか？ 履歴書のメールアドレスって書かないとだめ？
空白でもいいかな？ 入社意思示した後、辞退って出来る？
みんな悩んだりしない？
退職難航、内定ブルー過ぎて、辞退してしまいそう。 >>928
電話番号しか書かなかったけど特に問題なかったよ
もしやり取りをメールでしたいのであれば書いたほうが良いと思います >>930
ぜんぜん出来る
行きたくない会社で働くのは双方にとって損害しかない 残り有給一ヶ月分
年末まで休職で休んで１月一杯有給消化で退職の予定にして転職活動めちゃくちゃ頑張るのってありだと思いますか？
決まらなくてもそのまま退職
有給使うだけで尋問があって転職活動辛いです >>933
それが可能なら悪くないかもね
１月からまた求人も伸び始めるだろうし >>932
ありがとう
行きたくない訳ではないんだ。ややこしくてすまん
ただただ不安何だよなー
どうしても転職先って表面上しか見えないからさ
今回の転勤活動での希望条件は全て叶えてくれた会社だから、良いんだけど不安なんだよなー
みんな不安とか、どうしてるんだ？
不安抱えながら前に進んでる感じなの？ >>935
俺も15年働いた会社を辞めるから不安しかないぞ >>936
それでも決まったし前に進むしか無いからって感じ？
その不安はどうやって解消とかしてるの？
エージェントに質問しまくりとか？ >>937
エージェント通してないよ。
まあ今の不満がとりあえずなくなると思うと少しは気が楽かな。 ご教授願います。
来年から転職が決まっている企業に入社前面談的な事を行うことになりました。
この面談では主に採用承諾書に書かれてる内容より深い部分での質問をしようと思ってます。
そこで聞いといた方がいい事をまとめたいのですが
・配属部署の職務内容の詳細
・入社前に勉強出来る資格、職務に関する予備知識
・通勤手段(私用車okなのか)
これ以外になんかこれ聞いとけってのがあったら教えてほしいです。
宜しくお願いします。 >>939
細かいのあげたらきりないけど、
配属先のチームメンバーの様子とか、残業具合とか。服装とか、職種によっては使ってるツールとか貸与端末は気になるかな。 転職したいがどう探せばいいか。。
前職から転職し今の場に来たがかなり合わない。今の会社はネットでの求人就職だったが面接時での口頭の契約内容は「証拠は？そんな事言ってない」の一点張りやしっかり聞いたのにあいまいな言葉で書きごまかした契約書とか。
ホームページ自体の記載も辞めた社員や新しい時期での機材や会社がイキイキした時代だった時のもの。
そりゃ世の中信用し過ぎてもいけないが、、 >>941
なるほど
実残業、勤務服、業務用支給端末ですね
参考になります。確かに気になりますので確認しようと思います！ どこかのサイトにエンジニアの未経験者を募ってる求人あった気がするな
研修190時間あるけど、そういうところ行けばいいんじゃない？ 転職サイトから応募したところ内定通知もそのサイトの通知ページ経由だったんですけど返事は電話のほうがいいですか？
提示額が低すぎるので断るつもりなんですが電話だと気まずいです。 実際の仕事じゃ気まずい事なんて一杯あるよ
タダで練習させてもらえると思いなよ 午前と午後で違う会社の面接をそれぞれ受けることになった。
電車が人身事故があったら大変だな。 >>953
お前が飛び込むんだろ？？頼むから自室で死ねよ？？ 日給月給制って祝日休みだったりする企業だとその日は給料引かれるんです？ 調べてみたら会社が定めた休みの日は休んでも引かれることはなく
平日に有給とか使用せずに休んだらその日分の賃金が引かれるってことでOKですかね？
ハローワークの求人に当社は日給月給制（基本給18万円）ってわざわざ書いてあったので気になったもので 会社の担当者によって認識が違うんで気になるなら聞く
ハロワで聞いてもらえばいい >>957
というか前の会社も日給月給制だったみたいw
日本の企業はこれが多いみたいですね。 20前半夜勤勤務
年収420
休み75 （基本は残業44〜79ですが残業90が2回ありました）
420は年齢を考えると多いとはおもいますがそれは休みが120とかの場合ですよね？
夜勤勤務と休みということを踏まえると
どうなんでしょうか どうなのかは君が判断する事でしょ？
人によって違うんだから。
仕事が全く見つからなくて、どんな仕事でも働きたいと思ってる人にはすごく良い、だろうし。
分で単位時間給計算計算してみたら？ >>958
日本の企業は、というか日本語自体が厳密じゃないからだろうね
日給月給制とだけ書くと人によって解釈が分かれる、けどどれも間違ってるわけじゃない >>963
内定先の社長さんに日給月給制って祝日休んだらその日も引かれるんですか？って電話して確認したら
「祝日は会社が休みと定めてるから引かないよ
あくまで出勤日を欠勤したらそれから引くってだけの話。
じゃないと来年の10連休ある月やばいでしょw」って言われたので一安心 履歴書や職務経歴書の書き方について質問です
・四月付で部署Aから部署Bに異動となったが、実際は八月末まで部署Aの業務だけを担当していた場合
（手続き上の所属部署は間違いなく四月から変更されている）
・逆に、一時的に部署Bに移って業務を担当していたが、所属部署は部署Aのままである場合
（部署Bで休職者が出たための一時的なヘルプ要員など）
このような場合、どのように書くのが一般的でしょうか？ 専門にはAをやっていたが、ヘルプなどでBの経験もあります
話は膨らませるとして、基本はそんな感じじゃない？ 遅く12/17の週で内定取れると思うのだが、現職で1/31に辞めるのは別に大丈夫だよな？就業規則上は30日前までとは書いてある。 虚偽求人の被害に遭ったぜ
リベンジしたいのだが、「不当な採用活動をしています」って、アホ会社の取引先に通報したらダメなのかな？ 転職初めてなんだけど、求人にフリーター、未経験者歓迎！って書いてある所って本当に歓迎してるんだろうか？
あと興味あるところが夜勤の工場勤務で機械の洗浄をするらしいけど女でもOKなのかな？特に記述は無い >>969
応募してみないとわからないとしか
未経験可で面接受けたらなんで経験ないのにウチ受けたのと言われたみたいな話もどっかで見た
男性が多い職場に女性が応募するとインパクトあるし興味持ってもらいやすいから試しに応募してみると良いよ
ただ夜勤はメンタルへのダメージ大きいらしいから気をつけて >>971
未経験者可でもそんなこと言われるのかw
Indeedの求人に休日数とか社員人数の男女比とか具体的なことが書いてないんで応募保留してた
夜勤は給料高いのが良いんだよなー今の手取りの2倍も貰えるし
回答ありがとう >>968
求人票と話が違う企業多いよね
まあ主に休みの記載が 何で経験ないのに受けたのぐらいは普通に聞かれると考えていたけどな 経験はないが、興味はあって職務外で勉強してて〜
って返せばいいんだろうけど、当日それ言われたらなんも言い返せない気がするわw 結局は、もう大量に応募するしかないんだよな。
１００件に１件ぐらい面接に呼ばれて。
１０００件に１件ぐらい内定が出ればいい。 >>976
どんだけスキルないんだよ
5件に3件は面接いけるだろ 社会保険の手続きについて質問です。
11月30日に退職し、新しい会社の勤務が12月17日からになります。
この場合、新しい職場の担当者に年金手帳を提出し
「厚生年金」の手続きを行ってもらう、が正で宜しいのでしょうか。
それとも、期間が空いてしまうので一旦国民健康保険に加入した方がいいのでしょうか？ 履歴書は部署を移動した月を明記
経歴書は何時から何時まで何の仕事をしたか明記 小さい会社だと部署の垣根が曖昧だし
開発やってると複数同時進行で時系列にかけなくて
もういいやってなってる俺
本当はよくないんだろうけど >>979
17日までの12日間に病気になるのを心配するなら切り替えが必要
切替には資格喪失証が必要
心配じゃないなら12/31在籍で会社の保険は切り替わるんで手間なし
保険料は前月分のを引かれていくんで問題なし
退職月に末日退職で2ヶ月分引かれる事になるけどね 設計職志望で、土曜日に研究所長と技術面接がある
必勝法教えてください… >>983
ありがとうございます。
面倒なので切り替えないでそのままにしておきます。 入社意思を示した後に不安があるから、職場見学・面談の依頼したんだけど、普通は内定出てから意思表示するまでに、行うって言われたんだけど、そうなの？
無知過ぎて申し訳無かった。エージェントも提案してくれたら良かったのにー。
よっぽどのブラックじゃない限りは、魅力的な企業だから行きたいんだけどなー
みんなは職場見学、面談とかせずに入社したりしてるの？見学、面談後に辞退した人いる？
合わなさそうなので辞退します。とかですぐ終われるもんなの？ うち受けるところは、見学どころか一日体験あるわ
が、それは企業側の言う通りだろうなあ
内定辞退されるって思われたらマイナスだろうし >>987
見学とか面談は、あるの知ってた？
俺は知らなくて、意思表示後、エージェントに不安なんだけどって相談したら、提案された感じだった。
そこで根掘り葉掘り聞いて、辞退するか決めようとは思ってるんだけどね。もちろん迷惑掛かるから、意思表示してしまってるし、すぐに連絡しようとは思ってるけど >>988
知ってる知らない関係なしに、一応、問い合わせて聞いてみるかな、本当に受かりところだったら
応募したいんですが、その前に職場の雰囲気が知りたくてって言えば
面接時にとか、日取り決めてくれるところ、多いぞ
次からは応募出す前に電話してみるといいよ >>989
ありがとう。次からはそうするよ
第２志望の所だったから、意欲は高いんだけど、面接では、表面上の所しか質問してなくて不安になったんだ。
自分の求める給与とか福利厚生、残業代が出るとかの条件と面接時の上層部の方と一緒に働いて見たいと感じたから、内定意思表示したんだけど、勢いで言ってしまった感じがあって、じわじわ不安感が出てきてしまったんだ。
３月入社予定だし、早く対応して貰える様にお願いしないと、辞退はよっぽどじゃなければ無いけど、不安感消して入社したいし、入社後、すぐ辞めたくないから 速攻内定は人いなすぎとかなのかなぁ。
一応ビズリーチでの書類選考パスからの面談だったんだが >>968
直近３年の売り上げだけみせて
上がってマスみたいな感じにしてたが
１０年でみると半減しててものすごい下降傾向
って会社の場合はどうなるの？ 君たちどういう会社受けてるの？
もしかして誰も聞いたことがない会社なんか受けてないよね？
俺は必ず社名を聞いて誰もが聞いたようなことがある会社以外は絶対受けないよ 教えてください
専門職で気軽に求人サイトで検索しようとしたところ転職斡旋サイトに登録があったので軽い気持ちで登録
担当者からいくつか求人情報を紹介されました
確かに希望の内容はクリアしているような所だったのですが、ハローワークで同じ所の求人を見ると給与が違っており、違うことを伝えるとこちらはきちんと採用担当者と話したので間違いないとのこと
よくよく考えると斡旋サイト経由で決まると紹介料を払うだろうからその分引いた額が給与となっているのではと
それなら一旦断って、しばらくしてハローワーク経由で面接をお願いするというのは非常識でしょうか？
もちろんハローワーク経由のほうが給与がいいです >>996
別に非常識じゃない。まだ応募してないんでしょ？
実際、エージェントはフィーがバカ高いと企業の人がいってた。
採用判断に響く可能性もあるし使いたい方使いな。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
