試用期間での退職 第62日目
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試用期間での退職 第61日目
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そういう会社は一様にして声の大きい人が正義となり評価される感じ。
やることやってりゃ何も言われない会社のが良いわ 試用期間一年はやばい
契約社員と変わらないじゃん
確実に切られる >>843です。
社員数は約50名で、業種はIT系。やたら勉強しろといわれるのは、IT業界の特徴だよ。
この会社、通常は試用期間3ヶ月だが、過去に入社した人が人間的に問題があった（ろくに挨拶できない、無断欠勤する）
から、試用期間で辞めてもらったそうだ。会社としては同じ失敗をしないため、俺の人間性をじっくりチェック
したいから、試用期間を1年にしたというわけ。この会社の歴史上、俺だけ試用期間が1年。（笑）
話に戻るが、俺はあるプロジェクトに参加しているんだ。今は上司の言うことをよく聞いて、自分の仕事をミス
のないよう行うのが精一杯。上司や先輩からは、「お前は真面目だな。この調子で頑張れ。」といってもらってる。
でも人事にとっては「ただ指示されたことをやってるだけ。アグレッシブに学ぼうという意欲がない」という評価
になってるみたい。挙句に「お前がやってる仕事なんて簡単なことだろ。今のままでは実力はつかない。」とか、
「お前は29歳の中途入社なんだから、他の奴の何倍も頑張らなきゃダメだろ」とまでいわれた。
まあ、自分の担当業務に少し余裕ができたら、上司に勉強する時間をもらうよう頼んでみる。もし断られたら、
「実は人事からこういわれまして・・・」と事情を白状するよ。人事担当に「勉強してますアピール」しなければ、俺も
クビになるだろうし。 だったら最初から中途で採用すんなよ、くらいにしか俺は思わないけどな 人事と現場の乖離がすごいな。
俺だったら、最初から直属の上司に相談して味方作りするかな。
1人で戦っちゃいけない相手な気がする。 >>853
>>855
俺もそう思うね
我慢してたほうが損するよ
先輩にずーと無視されてたのを我慢してたら
その先輩に俺の態度が悪いと上司に言われてしまって
しかも俺のせいでその先輩は異動したいとか訳のわからないことと
いって極悪人扱いだからね もうそろそろ試用期間終わるけど
50人足らずの会社で
自分が入ってから半年で既に10人以上の人が会社辞めてる
自分もこれから先
その会社でやっていけるのか不安で
試用期間半年でフェードアウトしようか迷ってる >>857
そんな会社だめ会社に決まってるだろうけど
逃げる前提で様子見たら >>857
試用期間で辞めるのも手かもね。下手に居残って一年程度で辞めるよりかは
試用期間なら職歴も汚れないでしょ。
再就職時の事を考えたら良いと思う >>853
過去社員数4ケタ規模のITにいたけど
無断欠勤（論外）はいないがろくに挨拶できない人なんて
結構いたけどな
上司と現場の先輩から頑張れと言ってもらってて客先から
853が使えないから他の人よこせと言われずプロジェクト
動いてるなら切られないとは思うけどね
他の人が言うように上司先輩を味方につけた方がいいと思う
社内で勉強会のようなものがあれば仕事上がって戻れる場所なら
それに参加したり、休日使って外部のに出たり、今の業務に関係
なくても取りあえずのIT系資格取得をするのも手だよ。少し頑張
れば未経験でもさっくり取れるのもある。資格取得はこの先もかなり言われる
人事ネチネチそうだから勉強してます！やる気ありますアピールをして
いくしかない 人により態度を変えるやつ大嫌い。
そういうやつが上司になるとなお面倒くさい。 >>861
態度変えるだけならまだしもそういうやつって自分の力を他に誇示するためだけに
理不尽な理由で説教かましてきたり陰湿なこと弱い立場の人にしてくるから殺意わく >>831
虚偽の経歴で入社→保険証作成→経歴バレる→クビ だから詐称の場合はあまりにも
転職回数が多いからまとめるとかそういうのじゃなきゃ
バレるから辞めたほうが良い 前の会社でｱﾙﾊﾞｲﾄ面接担当したとき、10個くらい転々としてるおばさんいたなぁ。
正直に書いたのは偉いけど なんで転々してるのか聞いてみたら、「人間関係で…」だって。
勿論不採用にしました。 散々前職はいじるなって言われてるしね
だから試用期間で辞めた事はしっかり書いて、面接では糞ブラックでした。と言って通すしか無いと思う
志望する職に当てはまらない理由つければ大丈夫でしょ
例えば営業事務に応募したとして、前職は営業に回されたので辞めました。とか >>864
上限が出来たというのは知らなかったわ。
とはいえ、申請しなかったら残った分の失業手当は、そのまま消滅するだけだし
仮に再就職手当もらう→短期間で辞める になっても、失業手当を前倒しで貰った
だけだから、残ってる3割分は再び支給される。書類とちょっとの手間で万単位の
金が入るのは大きいと思うけどな。 >>856
まあバカと仕事するのって結構キツいからな 翌月末での解雇を言い渡されて2日後にから就業規則が出来たんだが起こったことをありのまま書いてみる。
会社は創業5年以上、従業員数10名以上。 >>875
書きたいのはヤマヤマだが。
入社初日に就業規則がない、と聞かされていたが物事の順序に驚いている。 やっぱりどうしても譲れない希望の条件は押し通さないといかんな
内定欲しさに譲歩したりすると
後々退職の原因になったりする >>863
他部署だけど
自分の後に入ってきた人も続かないんだよね
4人入ってきて三ヶ月で3人辞めちゃったわ
若手のホープも辞めちゃって20代の男性社員が少ないし
自分も仕事上手く出来なくて
この前 上司から暗に今の部署での戦力外通告みたいなの受けた
(このままだとお前は製造や他の部門に異動になるかも。と注意) 引き留められるの面倒だから作業服送りつけてバックレたわ 42歳妻子持ち。
5回目の転職で試用期間今月まで。
今年二回目の転職。
残業10時間年休120日の条件も、
実際は40時間、土日は電話ガンガンかかり、
部長がもう少しで退職したら、
端末持って休日出勤。未経験職だが、
入って１ヶ月で課長。手当て二万。
前年比やら資料等、めちゃめちゃ数字
言われる。求人には数字管理一切無し。
営業では無い。退職金、健康診断無し。
賞与は業績による。今月で試用期間
終わるけど、今年二回目の転職で
行き詰まった >>877
俺も内定欲しさに焦ったのと再就職手当が貰いたかったから入社前に就業条件明示書を
求めるの忘れちゃったんだよね。で、入社日に契約書確認したら案の定、求人票記載の待遇よりも
低く抑えられててモチベ↓で更に未経験なのに放置プレーかまされたり嫌味言われてもうやる気は
０だったね。とどめに残業しても上司の承認を得ないと残業と認められず実質、サビ残状態に。
思えば給与明細確認した時に残業手当とか超過勤務手当てとかそういった項目が記載されてない
からおかしいとは思ったんだよな。労基対策か就業規則にはご丁寧に残業代の計算方法まで
載せてやがるが。結局、試用期間前に辞めちゃったが一度、会社に不信感芽生えさせたら
それを払拭するのはほぼ不可能だし仕方ないよな。 転職活動してもどこも採用してくんねぇ…もう基本給10万位でいいから最低時給撤廃してもっと働きやすくしてくんねぇかなぁ… 面接で辞めた理由聞かれるけど何て言えばいいのかね？
前向きな事言わなきゃいけないけど何の資格も持ってない自分がステップアップしたいじゃ苦しいだろ >>883
辞めた原因がその会社にあったなら小細工せずに多少は誇張するくらいの勢いで言ったほうが良いよ
試用期間でやめる時点で前向きも糞もないんだから。
仮に、もしその原因と似たようなことが面接する会社にもあるなら採用されないだろうけど
逆にその方が良いでしょ。同じことの繰り返しになるんだから。 >>880
残業40時間って結構普通じゃね？課長ってことは残業手当ないんじゃないの？給料にもよるけど別に普通の待遇だと思うよ。
求人票に書いてない業務するの当たり前だよ一般職じゃないんだからさ。んなこと言ったら昔の人はパソコン使ったお仕事してくださいなんて求人票に書いてないはずだよ。
民間企業なら売上を気にするのは当然。
未経験で戸惑ってるのかもしれないけど42歳にしちゃゆとりみたいな事言ってない？仕事なんだから多少の理不尽やしんどいことはあるよ。聞いてないから、給料以上の事求められてるからとその度に辞める？ おいおいブラック思考に染まりきった痛いおっさん登場か？
退職金無し健診無しとかどう考えてもイかれてるから 確かに多少の理不尽は我慢出来るが、
まだ４ヶ月で新システム導入の旗降り。
上司は居なく、全責任。
何でも振られ課のベテラン社員が
ぶち切れて辞め、欠員補充から
派遣社員指導と何から何まで振られ。
何より毎週土日に電話。
給料より、残業祝日最優先で選んだ。
勿論、自分の低スペックは理解した上で。
人間関係は良いけど、あまりの
仕事の振られ方に、
周りは同情してくれる。
が、余計にしんどい。 >>883
どういう理由で辞めたのかによる。ステップアップしたいという理由なら、あきらかに
こじつけだろ。っていうくらいエピソードを盛って話せばいい。俺の場合、惣菜販売→畑違いの製造会社
のときは、弁当や揚げ物を作る。をものづくりに置き換えて喋ってたわ。苦しい理由でも堂々としゃべればいいかと。
労働環境や条件の乖離がひどかった。の時は正直に話す。同じ轍を踏みたくないので。
とはいえ「前職の会社が、あまりにも条件の違う事ばかり言うからやめた。」の言い方はトゲがあるから
「残業や休日出勤が常態化しており、成果に見合った報酬も頂けず、この状態でずっと働き続けるのは難しいと
判断し退職を決意しました。」と言ってた。これで難色示してくる会社は、同じような会社の可能性大だから
見切り判断の材料にもできる。 >>889
退職理由で前職が残業が100時間常態化しており、と役員面接で言ったら
うちはそんなないなあ、30ぐらい
と言われて嬉々として入ったら残業初月から80時間（一日三時間+休出3回）
の前職みたいな会社あるから意味ないよ >>890
そりゃ100%見抜けるとはいってないよ。あくまで見切り判断の材料だからね。
面接ですら嘘つかれたら元も子もない。
というか、面接した会社って下見するもんじゃないのか？定時の1〜2時間後に会社の
様子を見に行ったり、会社が休みと指定している日に会社に下見しにいくのは当然のこと
だと思ってたが違うのかね。俺は残業や休日出勤するの絶対イヤだったから、金と時間が
かかってもそこは徹底してたわ。 >>891
いやー現場やなく営業予定やったからね
研修でまさか鬼のような残業あると思わないやん‥
そこそこ中堅やと工程もたくさんあるしね
研修とか言いながら扱いは派遣社員で意味なかったしなあ >>892
営業か…。営業だと尚更求人票や面接はアテにならないかと。直行直帰とかされたら
全く分からないし、個人の裁量だから〜って言われて逃げられてもおかしくないし、
役職の人は現場や下っ端の労働環境なんて、知らぬ存ぜぬだろうから
適当な事言われる可能性もあるしな…
何にせよ、それは運がなかったな。逃げる事は出来たのか？ >>893
逃げたよ
結局現場も入れ替わりめちゃくちゃ激しくてな
外人派遣契約だらけでギスギス
さらに営業の50すぎのベテランもライン入ってたし（使えないからだと）
LINEグループでも暴言言われまくったりロクな会社ではなかった
よく会社の体をなしてるなあと 今日からなんだけど、明日からは終電までだから念のためお泊まりセット持って来いと言われた。
面接時の仏が嘘のように社畜扱い。
帰りもタイムカードは切るなと言われた。
昼休憩？そんなのなかった。空いた時間に食えだと。
もう辞めたい。残業少なめとか話が全然違う。 最初からそんなんだと常態化というかそれが普通なんだろうな
業種は？ >>895
入社する前に調査くらいしろよ。夜間帯や休日など会社へ行って明かりの有無や人の出入りなど見るようにしている。一週間くらい観察してれば予想はつくだろ？自分で出来る事は最低限やらないと痛い目見るからな >>895
社長さー893じゃない？心当たりあるんだが 履歴書いじって言われたことある？
人事も暗黙の了解だろ？
空白期間あったの消したとか。 入って２ヶ月だけど なんかもう異様に皆優しい
割とミス頻発してて怒られて当然なのに 腫れ物扱うかのように接してくるからホント恐い それでいて皆帰り遅いし
試用期間終わったら豹変するんかな お局に嫌われて仕事も教えてもらえない。質問も嫌がられる。他の人から教えてもらった仕事はできるのに。
ニートから初めて正社員で働いたけど、こんなん続けられるのかな。小さなとこだからお局の部署異動も期待できない。
繁忙期がきたら12時間くらい拘束になる。忙しくなったらもっといじめられるだろう。
30代だからなおのことなやむ。 >>853
人事の奴は厳しいこと言うよな
少し長い目で見て欲しいよな >>874
十数名の会社でバカが一人交じってると会社が傾くから辞めた方がいい 895だけも退職する事にした。
社会保険待って欲しいと言ったら2週間は加入手続きするつもり元々ないと言われた。
辞めたいと伝えたら人間批判を散々言われ罵倒され放題だったけど黙って耐えた。
退職日？そもそもお前は入社してないからって言われた。
タダ働きだけど黒歴史作らずにすむから同意したよ。 社員が社長一人と半日だけの事務パート一人の会社に入社二日目
未経験営業で入ったんだけど初日から社長は朝に顔出すだけでずっと不在
何も聞けないしやり方分かんないのにやっといてだけ
転職ってこんな放置されるものなの？ 離職率が高い職場って、教育係がDQNなケース多いよな
そいつが原因なのに会社はなんで決まってそいつを教育係にするんだろう >>912
無能な人間ほど真面目で必死に働く上司をDQNと感じるもんだよ
無能でこんな事すらできないやる気が感じられないじゃ真面目に働く人間からしたら腹立つ行為だよ >>903
それは、日本人に労働環境でストライキを起こせと言うくらい難しい事だと思うよ。 >>70
よくそこ入ろうと思ったなすげぇよ
逆にめっちゃ力ついて将来独立出来そう >>865
保険証作成でバレるわけないだろ。個人情報保護法って知ってる？ >>865
保険証作成でバレるわけないだろ。個人情報保護法って知ってる？ 拘束時間長いし、休憩返上してまで準備しないと間に合わない仕事だしやってらんね。
準備に掛かる時間は、時間外手当として扱って貰えんし、馬鹿にしてるわ。 残業代はきっちり払ってくれるんだがいかんせんご飯付き合え的な無用な拘束時間が長すぎる。
あと業界交流会とかもやたらスケジュール入れられてボランティア的な精神を持ってほしい、とか。
それもいちいち遠距離の移動を伴うのがほんとしんどい。
こっちは仕事しに来てるのに。 >>920
業界交流会は、知り合いという名のコネ作っといた方が、後々楽になるぞ。 >>909
いやお前が使えないバカだから辞めろって書いてんだよ
バカを雇ってる社長がかわいそうだろ、バカ たまに休日出勤したり残業するのは仕事だから全然いいんだけど
休日出勤当たり前残業当たり前家でも仕事しろが前提の職場だと
正直そこで働く価値ないわ時間労働でバイトか派遣でもしたほうがまし
固定給払ったら奴隷のように働かせていいって思ってる経営者多すぎ 会社として労働環境を改善する意思がある→残業します
会社として残業は当然として改善する意思がない→辞める
同じ残業でも会社の認識次第で全然変わる 遅刻も欠勤もしたことないのに勤務態度不良で度重なる注意にも改善なし、と烙印を押されて解雇されるらしいんたがどうすりゃいいんだ？ 懲戒か普通かでこの先が変わるな
学校じゃあるめーし遅刻欠勤さえしなければいいとかいう考えじゃ、そうなるのも仕方ないわ 勤務態度不良は上司と揉め事起こすとか態度が悪いってのも含まれるし
あとは仕事をサボる怠ける系も含まれる
何一つ当てはまらない！ってんなら会社と話し合うなり労基に相談なりすればいい 病院行きたいので休みますと言ったら病院終わったら出勤しろと。ふざけてる >>924
お前派遣の事全然分かってないだろ
派遣なんて正社員より残業も休日出勤も多いし通勤手当も出ないし有給もないし賞与もないしいつクビになるか分からないし最悪だぞ 全然職場に馴染めないし、業務もついていけるのか不安で既に辞めたい。
自分の忍耐力のなさに凹む・・・ >>926
タイムカード等の証拠と解雇通里書持ってって労働局へGO >>932
そこまで分かってるなら正社員で働けば良くね？ >>934
同じような経験あります。最短１ヶ月強で逃げました。
最後の２週間で転職活動して、辞めた翌週から別の会社に転職。
しかし、その転職先も２年で退職。いま無職。転職地獄・・・。 >>935
タイムカードない代わりに手書きの勤務表というのがあるんだけど、それでも大丈夫ですかね？ >>932
>>936に加えて、そんなクソ労働条件の派遣会社に留まる理由は？
派遣でも有給を使えるところは、わりと存在するし、賞与も大手派遣会社なら
1か月分程度だが支給するところもある。残業や休日出勤過多の労働環境なんて
派遣のメリットがまるでないんだから、しがみつく理由がわからん。 >>895
お泊りセット持って来いって、幼稚園か保育園かな？ 派遣やったことあるけどメリットとしては
就職はできそうにないような大手企業で働けることだと思う
やっぱり中小企業独特の給料をケチってたり経費削減の雰囲気は働いてるとストレスになるし
管理職の人たちは最低でも偏差値50以上はあってくれないと無能で性根の腐った騒ぎ出す人間性の糞率が大きい
給料に関していえば、その職場での社員と派遣を比べれば同じような仕事をしても年収で50万円くらいしか変わらない
面白いものでこれを自分が就職可能なレベルの会社の年収と比べると月給が低いかボーナスが2ヶ月分以下だとかになって
大手企業に派遣で働いているときと大差ないことが多くある。下手すると逆転する
雇用形態でいえば社員の方が良いのは絶対なのだろうけど
そういった面も踏まえて就職先の条件が悪かったり社員の属性が悪くて正社員になっても
派遣よりも長続きしないという笑えない状態になってる。
長文スマソ 派遣のメリットか。なるほど。
俺は有期雇用前提のデメリットの方が
大きく感じてしまうけどな。 2回続けて3ヶ月で退職しそうなんだけど次も就職できるかな？ 過去に9社転職してるから2社なんてなんでもない
10社目がまったく決まらない 今年で2社目辞めた人って来年まで待った方がよくね
源泉徴収票どうすんだよ 残業150時間の激務会社
定時だがうす給にキチガイだらけ
両方１ヶ月で遠慮しといた レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
