書類選考面接後の結果待機総合62
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新スレ。1000踏んだから建てた。
間違えてたらスマン。 >>519
俺も1週間経った。
前回転職したときは数十社応募したけど次に進める場合は全て1週間以内に次の面接が設定されてたから、もう諦めたわ。 中小はやはりいきなり社長が出てくるなあ。来週2社面接になりそう。やっぱ大手グループ会社の方が行きたい 次に進むときはできるだけ早く連絡
切るときは一週間後に連絡
っていう風に自分が採用するときに指示されてたから状況がわかるのが辛い... >>522
面接はそんな感じだけど書類は皆1週間のイメージだわ
とりあえず書類だけはどんどん応募しておく事にした >>522
状況が1週間で変わる零細はそうでもない 即決案件と聞いていた派遣応募で「やはり書類選考するから結果は来週中に」と言われたわ
滑り止めすら落ちたっぽい >>526
おまえ本当に零細企業で働いたことあるのかよ?
異常なまでの先代信仰
思いつきの行動
不可解なまでの過去へのこだわり
順法意識の欠如
にもかかわらず自分たちは正しいという思い込み
キチガイダヨ、マジで
まあ、本当にムカつくのはそんなクズがやってる企業でも運が良ければしばらくは存続しちゃうんだよな >>527
極端なやつだな
大手以外に零細しかないのかよ お願いします。
人生がかかったいます。
明日内定の連絡が届きますように。
今の職場は1年もいませんでしたがもう無理です。こんなにやり場がないのは初めてかもしれないです。お願いします神様 面接後に電車の中でハッと気が付いたのだが面接途中から意識して背筋を伸ばしてた
記憶がない。
もしかしたら背筋を伸ばしてたかもしれないが緊張のあまりどう振舞ったか記憶にない。
終始背筋丸かったらさすがにやばいよな?終わったわ、マジで。 面接であ〜これ採る気ないなってバレバレな時がある
そういう時は書類でバッサリ落として欲しい
交通費も地味に痛いのに何で呼んだ?と思う… >>531
わりと規模の大きい企業じゃない?人事として募集費用かけたからにはある程度の人数面接しないといけないから、その人数合わせに利用されるとか。俺も腹立つ事あった >>532
大小問わずあるよ、そういうのは。
面接官がパッと見の外見でないなって判断した時とか
逆に、自分がああここでは働かないなって感じて
適当に面接流すこともたまにある >>527
でっかいブーメランだな
中小企業なんて山ほどあるのになにを言ってるのか
50〜100人規模なのとかならそれなりにいい会社もあるぞ 基本的に上場してない会社はダメだ
もちろん例外はあるけど99%の非上場企業はダメ
上場企業で働いていた人は気をつけた方がいいよ、とんでもないのが普通にいるから
同じ人間とは思えないから なんで自分の中の極端な例が常識みたいな口ぶりなんだこいつ
宗教かよ 糞うんこボコボコにされた
大手に潜り込むとか不可能やったわ 最終面接でここまでケチョンケチョンにする気なら、一次で落とせよ糞が >>498
俺は往復航空券代と1泊ホテル代も出たぞ >>538
相対評価だから諦めんなよ
俺もけちょんけちょんにされたけど周りがもっとけちょんけちょんにされたお陰で生き残った
まぁそのあと俺が蹴り飛ばしてやったわ >>532
わりとどころかめっちゃ大企業w
受かるとは思ってなかったが書類通ったから準備したのに
面接でのバレ方で全てが無駄になった瞬間だった 週の頭に応募して書類送って金曜日に書類返却されてくるのが多いが
今の時代、メールに履歴のデータ添付なら郵送の手間もないのに非効率だな
お互いに時間と郵便料金の無駄だ >>532
あるある。
こっちの目も見ないとかなー
書類で落とせと言いたい 有給とりまくりで辛い
バレバレなのに決まらない最終で落ちまくる
もう無理だ >>544
やっぱり最終でも落ちるんだな・・・
顔合わせと言われているがしっかり対策していこう・・・ 最終の結果って大体何日後ぐらいに来るもん?
面接の出来がイマイチで全然自信ないとはいえ早く結果がほしいです >>545
顔合わせってのは、ほぼないと思った方が良いよ
三次面接とかフローが長いとこはそういうのもあるけど 最終終わって帰りだぜ!
超余裕
いつから来れる?って話もなければ、
希望の給与も聞かれなかった最終面接は初めてだわ。
1000億規模のメーカーだから、そこそこしっかりしてるとは思うんだけど。
で、今カキコしてる時、内定の連絡ありましたわ 連絡が来ない履歴書も来ない
郵送事故か遅滞かなんかか?来週問い合わせるしかないのか エージェントの推薦文に、現職の業績不振のため転職活動とかかれてた。
直してもらうべき?
理由が後ろ向きすぎる。 この時間になるとまた今日もダメかって絶望感に襲われる 木曜の午後面接して金曜の今日は連絡なかった
土日祝挟んで、火曜に連絡かなあ
あると良いなあ 今のとこが毎月30〜40残業で450万
内定もらった新しいとこが、毎月0〜10残業で440万からスタート
自分は29歳独身男で、新しいとこは名のしれた企業、都内勤務
悪くないよな? >>554
スペックがわからんから、なんともだな。
大卒だと、良くないなって思うわ 面接後1週間程で結果出るはずが音沙汰無く1月弱…
これはサイレントお祈りだろうな。舐められたもんだ。 夜勤とかなしでその残業時間なら良いほうだろ
大卒でもそれ以下のところなんてゴロゴロあるわ >>556
よくそんな長い間待てるな
向こうが口にした期限過ぎたらすぐ電話するな
時間の無駄だし >>555
まじか。俺の周りの大卒とくらべると俺とかわらんかそれ以下だわ
おれは専門卒
>>557
夜勤なしだよ >>559
数字だけ見ればかなりいいんじゃない
人間関係とかもスムーズだといいね。 >>559
おれも大卒だが23歳1年目で450は貰ってたぞ
まわりは同じかもっと貰ってた
ちな早稲田 >>560
ありがと。がんばるよ!
>>561
すげーな、おれには縁のない世界や
大卒1年目なら300万〜よくて350くらいだわ周り 年収1000万激務営業と年収300万定時帰り単調作業事務。これって極端だけれどみんなだったらどっち選ぶ? >>556
面接後にそんな待たせる企業はロクなとこないね。
俺が聞いた話で面白かったのが部署責任者(採用後の直の上司)を含む
最終面接で是非来てくれっ!となって本人も内定と思ってたら1か月以上放置。
本人は落ちたと思って他を受けて内定、そしたらその部署責任者から電話あって
いつから来れる?と。会社内では内定だったのに本人に連絡しない放置プレイ。
他に決まってて放置する企業に行きません!他から内定貰ってます!と言ったら
相手絶句www
人事と部署責任者の連携全然取れてなかったみたいなだ、人事の対応も最悪だし。 ナビサイト上の選考回数より実際の選考回数が減っている場合、どんなことが考えられる?
待合室には複数名いたし、自分が最後というのは確か。
面接終了後にこれが最終面接です、と二次面接なのに最終面接となっていた >>566
これ気になるな。
俺は面接二回と筆記試験の予定が、面接一回のみでいいと言われた。期待して良いのかな。。 >>564
激務も困るが、300万じゃ生活できない >>565
エージェント通してたらまた違った未来があったかもね 試用期間はバイトになるという企業の内定を辞退したんだが、返事すらよこさねーのな
内定辞退して返事返ってこなかったの初めてだ。ほんとう辞退して良かったわ >>570
俺もあった
丁寧に理由説明して、必要ないのにずいぶん下手に出たんだけどね
なんか企業は調子に乗りすぎなんだよ >>566
会社の事情で減ったんじゃね?
選考回数が減る=自分は有利じゃないぞ
俺も経験あるけど、回数も減って面接官がやたら食いついてきたからこれは勝ち確か?と思ったら普通に落ちたし >>368だけど
自分も悪いんだけど持ち物聞いたとき履歴書と職務経歴書と指定あったから
ああデザイン会社じゃないところってポートフォリオいらないんだねと思って上の二点持って面接行った
そしたら今日作品お持ちですか?って言われたので
特にご指示なかったもので今日は持参しておりませんがもし必須なら後日データにてお送り致しますって答えた
後日お願いするかもと言われたんだけど次の日速攻お祈りきた
面接悪い感じじゃなかったと思うんだけど作品持ってこない奴なんて見る価値もないと思われたのかすげーモヤモヤする
言われなくても持って行った方が良かったかな >>573
そりゃ指示待ち人間だと思われるよ当たり前じゃん
若いのか初転職なのかなとも思うけど、書き込みからも
仕事全般に対しても受け身だったり自立性がないっぽい印象を受けるよ
自分でこうしたいって考えてから行くのが当然だから、そうでない人は比べても見劣りするよ >>573
でもとりあえず持って行った方が良かったかもね
面倒なのはわかるけど万が一のこともあるから >>573
同じようなことあったけど
作品が必要なら応募にそう載せるべきだし
書類の時点で作品を要求するのが合理的なんだよな
要求してないなら、それは採用側がおかしい。
判断基準としてポートフォリオありきであるなら
応募者に持参を自己判断させるのは全くもって無駄。
そんなあほか会社落とされてよかったと思うよ。 >>577
言葉間違えた
作品が必要なら応募に載せるべき→作品が必要なら募集に載せるべき デザイン系の仕事?それなら記載がなくてもポートフォリオは必須でしょ
自分もデザイン系だけど、サーバーに上げてあってURLを伝えればいいだけにしてある
紙媒体のも毎回持って行ってるけど >>579
デザイン会社じゃないと書かれているが?
文章読めないのかな?? たまにあるよね履歴書のみでOKっていう会社
ああいうのって職務経歴書なしにどう質問したり判断するのか気になる
俺はちゃんと職務経歴書は用意してくるけど
熱意を確かめてるのか? まじで意味わからん今週面接めっちゃ受けるから気合いいれないとと思って頑張ったらすげぇ右手首がいたい
意味わかんない 募集し始めてから3週間ほど経ってるのに普通に書類通るところって採る気ある会社なのかな?
書類だけ適当に通して面接でスキルが無いだの経験がウチと合わないとか言われたらすべてが無駄なんだけど >>580
>>579はデザイン系の「仕事」って聞いてるよ
デザイン会社以外でもデザイン系の仕事なんて色々あるでしょ
インハウスの場合もあるし >>583
あるね、ハロワでも一月まえの募集にまだ応募できたりする、
え、まだ募集やってんの?随分のんびりなんだねって思ったわ
しかも*急募*とか書いてるのに、どこが急募やねんとwwww >>573です
色々な意見ありがとう
面接でもちょっと ん?と思うところもあったから今回はもう勉強だったと思って次回は持っていくようにする
持っていってマイナスになる事はないかなと
意見が交錯しているので書くけど仕事はデザインではない
何と言うか事務職とDTPオペレーター半々みたいな仕事だった
面接官もデザインとか全く分からないような人
求人にはイラレはレイヤー分かるレベルでOKと書いてあった事と
面接の日程だけ指定される→当日なにかお持ちするものありますか?と質問→では職務経歴書と履歴書を持ってきてくださいみたいな流れだったんでいらないだなと思ってしまった
今考えたらここで作品はいらないか確認すれば良かったのか
長々とすまん
答えてくださった人達ありがとうございました 最終面接ってどんなこと聞かれるケースが多いんです? 俺最終面接でも担当者というか偉い人に改めて自己紹介から職務経歴とかその他諸々話たな。
まさかこの段階でそんなことになるとは思わんかったから、え?って感じだったけど問題なくこなして内定とれたわ この暑い中スーツ着ていくのしんどいなぁ(>_<)14時から面接頑張ってくる!
初めてのグループ面接だ! 採る気なところにぶちあたるとマジで萎えるんだよな・・・
何のために対策したんだろって思う・・・すべてが無駄だし企業に遊ばれてると感じて怒りを覚える 自分が採られる価値がないのを企業のやる気のせいにするなよ。企業はそんな暇じゃないですよ。 だるい説明会終わってそろそろ面接の順番がくる!超一流企業に俺がどれだけ通用するか試してくる♪ そうやって自分の価値を上に見積もってきちんと理解できてないからいつまで経っても転職上手くいかないんだろ。
もっと向き合って、成功できるように頑張れよ。応援してるぞ。 >>592
何人かは面接しないといけない決まりでもあるんじゃないのかな
書類の時点でほぼ目星はつけているけど数合わせ的な >>598
結局は企業の都合ってわけね
でも受けてみなきゃ始まらないよな >>589
採る気があるから聞いたんじゃね?
自分は自己PRどころか志望動機すら一切聞かれず
予定していた入力テストも省かれて落とされたよ
あー人数合わせに呼ばれただけだったんだなと終わった後に気付いて地味にムカついたわ 採る気ない面接って出だしの面接官の態度と雰囲気でわかるよね
採る価値があるかどうかを判断する以前の問題だよ まずさ、面接する奴はもっとテクニカルなこと訊いてくれよ
あんたより知識や経験があるの示してやるからさ なにが
「あなたの長所と短所を教えてください」だよ、ガキじゃねーんだからさ 面接でそういう知識はあるけど性格悪いのをはじいてるんだぞw >>602
アホか?
面接で見てるのは半分以上は人柄だぞ?
たのしーく雑談できたり、話し合わせたりできるスキルってのは重要だよ 俺さ会社の考え方が合わないから今のところ無理って理由を志望動機にしてる。
2人の別会社のエージェントにも太鼓判貰ってる。
すると毎回、会社の考え方を変える努力は何かしましたか?って質問が来る。
社風や風土を会社の規模がどうであれ、株主でも縁故でも身内でもない一社員が変えれるわけねーだろバカか!
二代目に変わるタイミングで二代目もアホだったかし、変えるの無理だから俺がかわろうとしてるんだろアホか。
家族もいるのにいきなり生活捨てる覚悟持って行動しろとか何いってんだこのゴミども
ってそろそろ切れそう。逆にあなたならどう行動しますか?って聞き返しそう。
何もしてねえよ。無駄だし目つけられて賞与減らされてもたまらんし、俺の強みは従順さだと認識してるから。
はああああああああ >>606
>すると毎回、会社の考え方を変える努力は何かしましたか?って質問が来る。
そんなの普通の社員の仕事じゃねーよな
犯罪行為でない限り上長に報告、あとは知るかよ
いったいただの社員になに求めてんだよ、そんなに金払ってるか?怪我や病気になって働けなくなっても一生面倒見てくれるのかよなあ? >>606
それは志望動機じゃなくて退職理由でしょ?
それを志望動機でいいっていうエージェントもすごいな >>606
トリッキーで面白い展開に持っていける自信がないなら
そのマイナスに取られかねない志望動機に拘る意味無いと思う
バンドが音楽性の違いで解散なんて見たら、またかよって思うでしょ?
どうにか出来なかったのか、変える努力や合わせる努力はしたのかな?って思う人もいるよそりゃ >>610
合わせる努力w
極論を言えば、自己中心的な人殺しを正当化してるクズに合わせる事が努力っていう事やね。
見識狭すぎるわ 三菱のリコール隠しや神戸のデータ改竄
あんなような場合に個人の合わせる努力や変える努力とか無理じゃない?
とくに割喰う職種の人は特に
お坊ちゃんとか人事とか公務員とか無職は好き放題言えるわな 空飛ぶタイヤの沢田みたいになれってか?
会社を変えるどころか潰すことになるんですが >>606
志望動機かどうかのつっこみは置いといて退職理由としてなら俺も同じ理由にしてたな
普通に愚痴っぽくエピソード結構話したら「それはひどいですね」って言われて内定出た >>612
うーん、伝わらないかね
会社の考え方を変える努力はしましたか?って質問も
バンドに喩えた合わせる努力はしたのか?って疑問も
自己中心的で消極的な志望動機を掲げる>606の態度に
面接官が不快感を覚えてる可能性があるよという話
多少作り話になってもプラスの方向にした方がいいのでは? 俺が採用する側だった時は正直現職をやめたい理由なんてさして気にしてなかったわ >>616
さっぱりわからん
会社ってただ業務して金もらうだけのところだよ、従業員にしてみたら
「会社を変える努力」なんてさせるほど給料はらってるの? >>616
企業風土とか考えなんか従業員が無理に何でもかんでも合わせる必要は無いと思うけどな
それぞれに独自の風土があるし考え方もある
自分が合う会社を見つけようとするのは当たり前だし、創業家の一族でもない限り
一個人で出来ることなんかたかが知れてる
だから御社の考え方はどうですか?って質問したら、相手も普通に答えてくれて
この話題は終わるところばっかりだったんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています