[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω`) 67日目

1名無しさん@引く手あまた2018/03/29(木) 20:32:28.54ID:7l0Y+VKm0
・辞めたいけど言い出せないまま数週間・・・今日こそ言うぞ!
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの?
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない・・・ (;ω;)
・退職日まで有給完全消化したい!!
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか?自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばOK。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。
★有給休暇発生日数(労基法) ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
      10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

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673名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 08:25:58.51ID:chjbDKv/0
俺も潰れる前に脱出できた(と思ってる)。
業績不振、債権者(銀行?)らしき人らが査察に来る、幹部が辞めていく、固定資産売ってる、等予兆出まくりだったわw
潰れる前の会社の兆候でググった内容まんまでビビる。
身の丈に合った経営しないからこうなるんだよな糞経営者が。

674名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 08:42:17.00ID:UQCI7ekd0
辞めたいんですじゃねえよ
辞めますって言えよ

675名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 08:45:21.95ID:edd63R8+0
今日も朝からトイレにこもる

676名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 09:01:42.21ID:zqOwHZQu0
月曜日、直属の上司に辞意を伝えたのにそこから何も進まない

677名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 09:40:56.93ID:sVOf1Ixg0
>>671
お疲れ様です。

678名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 10:18:05.09ID:pjdl15yx0
すみません相談させてください。
自分が業務の面で多々迷惑かけてしまっていること、また業績が厳しくここ数年ずっと休日も仕事をする日々が続いていることより、次が決まってないのですが辞意を決意しました。
先日1人辞め、欠員補充がないこと。
また6月の賞与の査定時期でもあること。
これらを踏まえ、9月までには辞めたいと上長に相談しようと思っていますが、子3人の家庭もある自分が、次も決まってないうちに辞意を伝えるのは無謀なのか迷っておりまして。
行きたい先に応募しましたが、来月から面接開始、決まれば8月内定、10月1日入社です。もちろん受かる保証はないですが。
宜しくお願いいたします。

679名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 10:20:44.30ID:5X02CsWg0
相談は辞めとけ俺は相談して後悔してる

黙って転職活動した方がいい
決まってから報告
子供いるなら無職化は辞めなさい死ぬぞ

680名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 10:20:53.44ID:DeUAchtM0
無謀

681名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 10:49:41.82ID:wpoHu9qT0
>>678
そのスケジュールなら内定出てから辞意を伝えればいいと思う。
状況的に辞意を伝えたらかなり強い引き留め(というか抵抗、反発、圧力、妨害)が予想されるので、
とりあえず会社や上司には黙って転職活動をして、内定が決まり次第退職を報告するという流れにすべき。

682名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 11:38:10.80ID:xC5l33bC0
内定でたらお金が足りないから辞めますって素直に言う予定だけど大丈夫だよね
一応残りの人のため、結果的に会社のためのつもり
昇給しない会社が悪い、罪悪感なんか感じる必要はないと思いつつ食欲減退中…

683名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 11:57:36.54ID:+Is/Xxk/0
良いと思うが言葉を選んだ方が良いよ。
子供の学資にいくら要るが捻出できそうにないとか病気でいくら用意したいとか定年までにいくら貯めたいからとか。
単に給料安いじゃ上げるから残れで論破されるんじゃない?

684名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 12:24:31.02ID:edd63R8+0
病気でやめますでいいよ
退職したら治ったで
休職を勧められても断ればいい

685名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 12:26:44.85ID:X7RLgkN10
>>678
賞与もまともに貰えない可能性もあるから、転職活動は内緒でやって内定もらった時点で退職届を出すべき。何よりも子供達や奥さんに不安を与えないようにしないとダメだよ。

686名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 12:27:40.17ID:xtibmjQT0
>>678
決まってから辞めた方が良い。在職中の転職活動はかなり厳しいが無職よりは大分マシだし、相手企業への印象も違う。ただし、日程調整や面接対先などかなり厳しいものになるけど、転職サイトとCAをうまく使って乗り切れ!

687名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 12:27:54.74ID:sR2Hy0Tj0
>>678
上司の相談はやめておけ。
無職期間中は思っていた以上に、お金が出る。健康保険とか会社と折半だったのが、2倍払わないといけなくなるし、子供3人もいたら、無職になっても支出を押さえることなど、ほぼ不可能。
塾・習い事をやめさせるわけにもいかないだろう。
ましてや、早く再就職したいがために、不本意な待遇で入社するはめになる。

688名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 12:38:48.40ID:pjdl15yx0
>>679
>>680
>>681

ありがとうございます。
おっしゃるとおり無謀とは思います。
ただ迷惑かけてて、数字にもあまり貢献できておらず、更には辞めようとしてる奴なので、賞与査定もそれなりでいいと思い、また下期の人事が決定する7月中旬までには話をして、他拠点からの人員補充してもらわないと他のメンバーが大変かとも思いまして。

もし8月に内定出て辞意を伝えたら、人事が間に合わないので。
月初に退社した方は、2月に辞意表明だったんですが、人事決定後だったため補充なく欠員状態での今が大変で。
それを残る方々にさせたくなくて。

689名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 12:41:01.56ID:0Zb3y+Mu0
引継ぎ終わった。
今月末で退職だから、後は何しようかなあ。
有給ないから、休めないし。

690名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 12:52:03.35ID:KpENAeEy0
>>688
まあ、辞めてからでもいいんじゃない

691名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 13:16:48.97ID:a1bi+DJE0
>>688
辞めると決めてるのなら、そんなに数字とか会社のこと考えなくてもいいんじゃないかい
在職中に転職活動して内定でたら辞意を伝えて有給に入ればオケ
子供と妻がいるなら辞めてから探すのは止めたほうがいいと思うけれどな

692名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 13:17:53.56ID:wpoHu9qT0
>>688
退職日まで1ヶ月もあるんだから十分だよ。
後任や引継ぎは会社がやるべき事であり、義務ではない。
それこそ1ヶ月も猶予を与えてあげるんだから、こちらは気にする必要はないよ。
俺なんか3人しかいない営業所で来月末で退職予定だけど、未だに会社からは後任の話はなく、このままだと残りの2人に引継ぐ予定。

693名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 13:39:39.55ID:pjdl15yx0
皆さんありがとうございます。
どうしても負い目を感じてる分、なるべく迷惑かけないで辞めようと思いまして。
妻ともしっかり相談して決めようと思います。
辞めれるなら今すぐにでも辞めたいほどしんどいんですが、頑張ってみます。

694名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 13:44:43.33ID:vtKFPUru0
お前らってGWがあるからそれまでは辞めずに頑張ろうとか思うの?

695名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 14:41:51.07ID:DWHDLZgB0
相談お願いします。
明日、上司に6月末で辞めたいと伝えるつもりですが、その前に、一緒に働いてる現場の先輩に相談すべきでしょうか?
いかんせん、5月が繁忙期で、6月もどうなるかわからないもので、現場の人に相談した方がいいのか気になりました。

696名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 14:53:35.61ID:wpoHu9qT0
>>695
まず、辞意の表明は「相談」ではなく「報告」という事。
なので、「6月末日をもって退職させて頂きます」と直属の上司に退職する意思を報告するだけでOK。
先輩とか同僚に話すと噂が広まったりして居づらくなったりするからやめた方がいいよ。
貴方が先輩に相談して引き留めてもらいたいなら話してもいいと思うけど、辞めたいのなら相談の必要はない。

697名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 14:53:40.65ID:zoBYRPXl0
>>695
自慰を決めたんだろ?人に左右される意思なのか?自身で判断しろよ。

698名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 15:30:56.26ID:oVVWy4e+0
確かに、退職は相談ではなくて報告だな。

699名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 18:50:17.21ID:LcEqLonp0
>>695
辞める会社の事なんか考える必要はないし、会社側も法律によって退職を断ることはできない
自分が抜けることで回らなくなったとしても賠償請求されるとかそんなことはないから心配すんな

ただ単純に同僚の事が心配で辞めにくいようなら、残って働いてやれよ

700名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 20:14:07.30ID:rijz1e720
>>696
>>697
>>699

うじうじした相談に乗ってくださって、ありがとうございます。
引き留めてもらうつもりも、残留する気もないのでとっとと報告します。

701名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 21:24:39.87ID:/UnI2Pwj0
明日で退職だ
退職ってほんと大変だわ
もうこんな思いしたくないから次のところでは長く勤務できるように頑張る

702名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 21:35:50.65ID:gTQ7o+jq0
退職まで残り10日か。
結局、年間休日60日前後で数年働いた割に年収300すら超えなかったわ。
中堅どころが辞め出して気付いて動いて良かったと思うしかねぇな。

703名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 21:40:09.73ID:gTQ7o+jq0
書いてて泣きたくなってきた。
マニュアルない所から死ぬ気で努力したのに溜息しかでんな。
次の職場は休日と給料増えるし良かったけど何だかな。

704名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 21:42:45.26ID:gTQ7o+jq0
退職まで残り10日か。
結局、年間休日60日前後で数年働いた割に年収300すら超えなかったわ。
中堅どころが辞め出して気付いて動いて良かったと思うしかねぇな。

705名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 21:43:08.37ID:3b+9uMJR0
GWで一気に仕事を整理したいのに、おせっかい極まりないアホ人事が「出るな」ってうるさい。
業績貢献してんじゃねーよ。仕事を整理して連休明けに退職しやすくするためだっつうの。

706名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 21:44:05.43ID:gTQ7o+jq0
ごめんなさい。
ミスって書き込みました。

707名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 21:44:39.61ID:Qv1UUVRv0
>>703
お前すごいよ
その経験あればどこでも天国だからきっと大丈夫逃げれて良かったね

708名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 22:00:18.28ID:gTQ7o+jq0
>>707
ありがとう。
やってみたかった仕事だったのとパートがいい人で助けてくれたのが大きかった。
辞めた方がいいって警告くれたのもパートの人だったしね。
転職の相談もずいぶんしたよ。
辞める決断がもっと遅かったらと思うとゾッとするよ。

709名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 22:03:01.34ID:Vwnp3jMb0
>>702
現職が年間休日125日で年収750万円の俺からすると何だか申し訳なくなるな。
まぁ数年ごとに全国転勤あるけど。

710名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 22:13:24.20ID:gTQ7o+jq0
>>709
いいなと羨ましく思うけどどっちかというと俺みたいに損するヤツ増えないで欲しい。
引き継ぎしっかり作ってるのもそんな目にあって欲しくないからだし。
嫌な目に合う奴は少ない方がいいんだよ。
でも後任で正社員雇うだろうし可哀想だな。
パートで回せば利益でるよう仕組み敷いたのに意地になってるわ、アレ。

711名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 22:20:46.71ID:gD++E3fB0
最後の朝礼の挨拶で「今までご迷惑ばかりかけて申し訳ありませんでした」
って謝罪する予定。

712名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 22:22:10.75ID:9pwYT5HW0
>>711
お世話になりましただけでいいと思うよ

713名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 22:27:04.19ID:Rok/Mgfl0
パワハラ上司の暴言で半鬱になり、転職活動→内定GET
タイミングが遅く会社から救いの手が入り、平和な部署に異動
おかげで辞めると言い出しにくくなった

714名無しさん@引く手あまた2018/04/19(木) 23:05:52.56ID:HhtwfeV50
>>713
言い出しづらく思う必要はないと思うよ
会社側が無能過ぎて対応が遅かったから転活したんだろ
何か言われたら、対応が遅過ぎてどうにもなりませんでした、すみませんねーフヒヒ!でいいだろ

715名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 00:18:02.45ID:ZLEbHeu60
>>713
次がパワハラあるかもしれない
一種のかけやな

待遇しだいだけど、パワハラに負けた雑魚wwwwって今のところで見なされる可能性もあるから退職じゃ!

716名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 05:18:30.79ID:tPD2bp2o0
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717名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 06:20:41.04ID:KIEVMNlj0
>>713
怖いね、次の環境がどうなるのか…
不安だらけだよ。

718名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 06:45:17.45ID:BPCr2SdF0
俺の担当業務が過酷過ぎて
引き継ぎ相手がバックレようとしてる

辞めた後のことは知らんけど
五月末の退職日まであと憂鬱過ぎるわ

719名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 07:25:58.19ID:he1lAvHT0
>>718
やっぱ人が辞めていく続かないってのはそれなりの理由があるわけよね

720名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 07:38:03.91ID:wC7riZQ90
>>718
気持ちがすごいわかる
向こうも嫌なのか自分から引継ぎ業務について聞きにこないんだよな
聞かないなら退職まで放置でいいのかな

721名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 08:01:36.92ID:0Yplc7yF0
>>718
俺の引き継ぎ相手は後追うように即効辞めてた
正直ヘタレだと思った

722名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 08:12:04.38ID:BPCr2SdF0
来週から新人に引き継ぎしなきゃならんかも…
ハッキリ言って新人にできる仕事じゃないし
新人も速攻で逃げ出すだろう

憂鬱過ぎる

723名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 08:14:01.93ID:BPCr2SdF0
引き継ぎに時間取られて有休減りそう
憂鬱過ぎる

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