[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 67日目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 66日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1520415305/ >>835
指定に従わず出すやつはいないでしょうw >>848
分かりづらくてすまん。
元々有能なやつが辞める予定になっていて、新人を入れたんだけどやっぱり辞めませんって言い出して人数が超過している状態。
その状況で社長が金銭的な問題で人数を制限したいと言い始めて、元々辞める予定だった私が辞めますって感じで。 転職板のチンフェ誕生か
ネットに詳しい弁護士の出番ナリね 同僚の成りすましの可能性も否定はできないが、はてさて >>850
俺の先輩社員がそれだったから先輩が抜けてから業務がめちゃくちゃなってる。
で、人が来ないから派遣で人数だけは補充。でも、パソコンできないからめちゃくちゃなのは変わらない。 >>541だけど、俺が辞める事が決まった後も後任者の手当てがまったく進まずどうすんのかなと思っていたら、
今日同じ営業所のもう一人が辞意を表明してきたw
元々所長入れて3人しかいない小さな拠点なのに、所長1人だけになったらさすがに業務が回らない。
早速明日エリア統括支店長が慰留のために営業所に飛んでくるらしいが、多分ダメだろうな。
元々辞めようと思ってたところに俺の退職が先に決まったので、このまま居たら俺が持ってた取引先の大半を押し付けられると思ったらしい。
まったくもってその通りだから賢明な判断だけど、俺の退職が引き金となって拠点崩壊の危機となり何だか申し訳ない。 今月から入って昨日辞意を伝えたがあと一ヶ月いないといけないらしい。今月で辞めさせろや、、、 >>838
昔は思いやりってわけのわからんジャップ理由で手書きが重宝されていたけど
今は逆にパソコンで作らないとこいつワードも使えないのかって理由で落とされる SBI証券 [ハピタス] ※モッピーでも可
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※4口座作れば合計16,000円
. >>834
売上高1兆円以上の石油元売大手、トヨタグループtier1メーカー、半導体メーカーが書類選考通過後に独自様式の履歴書必要だったな。
トヨタグループの会社と半導体メーカーは手書き指定だった。
最近携帯電話事業参入したEC大手は履歴書の様式自由だった。 現職での出社日数あと５日なんだけど、退職の挨拶が億劫だ。
静かに消えたいけど、そういうわけにもいかないし。
一応お菓子を用意するけど、個別に配って回るんじゃなくて、部長に「お世話になりました。皆さんで召し上がってください」って渡していいかな？ みんな勇気あるなあ
自分も色々あって辞めたくて数ヶ月経つけど未だに上司に言えてない
次も決まってない…というか疲れすぎてて探す気力が無い
言い訳かもしれないけど
自尊心低いからためらってしまう >>870
それ判る。連休前に伝えようかと思ってたけど、言いそびれた…
次も決まってないしね。
探しながら勤めるか、辞めてから探すか考え中だよ >>870
辞めてから探せばいい。
気力がないのに無理に探すと判断誤るよ。 正直な話、働きながら探す余裕のある職場って、ブラックじゃないと思う。
俺も最初は働きながらとか思ってたけど、休日もなくなるのがしんどいんで
辞めて有給消化しながら今探してる。 普通に夜間も土日もいれられるなら面接いれてたけど
休み無くなるの嫌とか甘え 逆に辞めてから探す方が気力と体力いると思うぞ。すぐ決まればいいけど、そんな年代じゃないし 明日が出社最終日で、今日は送別会。
地獄から抜け出せるという喜びで、ヘラヘラしてる自分はそのままのテンションで、地獄真っ只中の同僚と話していいかが微妙。よく送別会を開く時間を確保したなぁという感じ。
普段はみんな出払ってるから、話はしないけど、自分が残る側だったら、嫌だろうな。 辛過ぎてやめたい。頑張って言い出さなきゃいけないのに引き継ぎとか考えるの全然言い出せない。ダメだ俺は。 >>875
その気力は休暇取れば養えるんだからいいじゃないか
気力もないのに働きながらの方がもっと無理だぞ 決まらなかったらどんどん気力無くなると思うけどなー
まぁ人それぞれだからやってみたら？
俺は働きながらじゃないと怖くて出来ないわ >>756 だけど無事に5月いっぱいで退職して年休も全消化出来そうな感じで話ついた。
ただ上には退職の旨は伝えたけど同僚には言ってないんだよなあ…。伝えるタイミングがない ここで相談したいけどどう相談すればいいのか…前職ブラックで辞めるとき有給も貰えず放り出されたから今回はちゃんと有給もらって出来たら傷病手当貰えるようにしたいがどう会社に掛け合えばいいんだろう… 傷病手当って怪我や病気の療養で仕事を休まざるをえない時でしょ？
辞める時の有休消化はわかるけどどういうこと？ >>883
勤続中に患った病気なら、退職後1年間は健保から傷病手当が支給されるんだよ
病気により今すぐに働ける状況でないため、雇用保険が支給される要件に該当しないから、その救済みたいなもの あと一ヶ月で終わりなのにめんどくさい案件がちらほら
俺の後任の件で揉めてるし
本当に抜け出せて良かったと思うしかない >>882
会社が出すものじゃないから、医師の診断書があれば会社への報告ですんなりいくんじゃないの？ 有給貰って辞めてそれから健保に問い合わせ…でいいのかな。会社の記入もいるとか聞いたようなそして突発性難聴でも貰えるんだろうか…これぐらいで働けないとか甘えすぎ？ >>887
医者の診断書がもらえるかどうかじゃない？ 尋ねる場所間違えてるよ。
社会福祉事務所とかにまず電話しなよ。
担当違っても案内してくれるよ。
ちなみに傷病手当は医師の診断書必要。
ただ休職期間があると、既に全て期間が過ぎている可能性がある。 有給消化まであと四日だ。１日が長いわ−。
引き継ぎ資料もだいたいできたしやることないわ。
次の会社のホームページ見て時間潰してる。 >>891
楽そうでいいですな
俺はまだまだ忙しい >>877
俺も引き継ぎがネックでなかなか言えねえわ。繁忙期を避けるくらいしか手がない。 同じくらいの時期に退職希望者がいて焦ったけど、
ようやく上司に伝えられたので今日からここの仲間入りだー >>892
退職を伝えたら後任に慣れさせるためってことで担当替えあって一気に暇になったよ。
やる気も出ないしちょうどいいんだけど、時間が経つのが遅い。 転勤で借上げ社宅入居後直ぐに辞めたらキレられるかな >>896
そういう状況も含めて制度設計されていると考えるべし >>895
まともな会社はそうするよな
今月あたまにやめるって言って一回引き留めにあったが
改めて１０日に今月一杯でやめると伝えてからずっと放置
今日、朝から引継してるよ
今日が最終日なんだけどなｗ ようやく今日で終わりなのに送別会やるとか言い出した
めんどくせえ 抱えてる年休の量的に今日か明日が最終日なんだけど上司なんも言ってこねえ。人事にも部署にも話通したはずなんだがなあ 水面下で転職活動してて内定貰いましたが、何て退職切り出そうか困ってます…。
まだ入って数ヶ月ですが、その間に自分含めると5人去っていきました。
理由は様々ですが、パワハラが酷すぎて職場にいる時はずっとビクビク怯えてて、気が付くと手が震える様になってしまいました。
転職が決まって嬉しい反面、退職を切り出すのが怖いです…。
何でこんな萎縮する様になっちゃったんだろ…。 >>902
素直に、xx（日付）に退社します。ってまずは直近の上司に言え。 後任が残業代出ないの知らずに入ってきた。かわいそうに。
あと定時で帰れるとおもうなよ！ >>902
怒鳴られようが文句言われようが気にせず
退職届叩きつけてきな！
君には君の人生があるんや！ >>902
退職するならお礼参りを兼ねて喧嘩してみては？ 退職の時の挨拶のお菓子どうしようかな
ぶっちゃけ仲良しな奴なんていないんだよな >>909
お世話になった部署には菓子折りを渡す予定だけど、微妙に仲良かった人に個別で渡すか迷ってる。
誰まで渡すか線引きが難しい… >>910
それだよね
隣の席の人には渡してるとか見えちゃうからなー 近々退職するんだが、会社と折半で買った制服ってどうすれば良いんだろう
会社が何％出してるか知らないしやっぱ会社の返還要求に答えねばならないのだろうか
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結局どうすることに決めたって書き込みは無いんだよな 買って自分で食べた方がマシだｗ
もう一生会わない人達なんだから いや〜、人間関係によるんじゃない？
俺は辞める時は、おばちゃんパートとかに世話になったから
その職場の皆さんへ、で簡単なお菓子はあげるつもり。 お菓子配りなんて30分もあれば終わるんだから、ウジウジ悩まずに割り切って、社交辞令述べながらさっさと終わらせればいいんだよ。 菓子箱持ってさ「ひとつとって下さい」と言いながら全員に挨拶してまわるの
とてつもなくダサいと思うんだけど、誰かがやると皆真似しだすよね
でも今んとこそれやってるの女しか見たことないわ
男は知らないうちに居なくなってるパターンが多い
休みが不定休だから、最終日を見てないだけかもしれんが 俺は店舗勤務だから、最後に店舗の人達あてにお菓子置いておこうとは考えている。
アルバイトの子や、旅行に行ってきた子が、普通に御土産買ってくる。
そういうのが自然とあって、人間関係はいい職場だったよ。 退職が来月末に決まったけど
後任者がすぐ決まるわけ無いから
本来なら3ヶ月前に言うべきだろって
言われたけど転職先との日程の兼ね合いもあるし
そこまで待ってもらえるわけないんだよな
もう辞める会社のこと考えてもしゃーないけど 菓子折りってさ
事務の人にポンと渡せば皆に勝手に配ってくれるモノじゃね？ 100人以上いるフロアの庶務の人に配ってくださいとは言えないわ 俺は厄払いのつもりで菓子配ったぞ。
自己満足だが。 >>922
「べき」ではないよな
上司や会社はそら早くわかった方が助かるだろうけど
もし仮に就業規則に書いてあったとしても法的には無効だし >>923
人に渡して「配ってくれ」は迷惑だよ
うちでは出入り口付近とか休憩室に「皆さんでどうぞ （名前）」と書いた付箋つけて置いておくのが主流だな
言うまでもないが個包装で長持ちし食べやすいものにする
普段のお土産類も同様 >>922
おれも昨日内定もらった。
これから伝えて退職日決めるけど
まあ三か月先はは内定先企業にもいえないな。
2か月後の７月に入社できたらなと考えている 上司の言う通りに三ヶ月次の会社を待たせたら、次の会社を怒らせてしまうよな
採用取り消しもあり得るし、いいことない
次の会社にいい顔しないと 俺は愚図であり仕事に役立ってない。即刻退職したい。
直属上司(係長レベル)も、俺を即刻退職させたいようである。
しかし直属上司は、俺を解雇するなど積極的な行動をしない。
権限が無いなら、会社の利益を盾に上の上司(部長レベル)に
働きかければいいのに。なんでや？ >>931
さっさと自分からやめろ
会社がクビにするとめんどくさいんだろ 課内の方々に辞めることが伝えられた
表向きは特に接し方が全く変わらないから他よりウチはマシなのかもしれん…
これから忙しい次期なのにすまんな >>931
以前解雇して訴訟に発展など面倒くさい事態になった
単なる頭数なので愚図でもクビにしない方針
その他 部下を辞めさせると人を使えないという評価が付けられる場合がある。
会社にしても会社都合より自主退職の方が都合がいいらしい。 どんな場合でもすべての有給を消化すると周りに迷惑かかるからといって中途半端にとるより
全部取った方がいいよね？
シフト制だから周りは残業増えて気にくわないだろうけどさ 次の会社が決まっていて消化しきれないとかいう場合以外は、使って当然。 辞め際に有休とるかどうか迷うなんてそんな奴は
これまで何年も何年もきちんと有休取れずにさんざん失効させてきたんだろう
今までとれなかった有休のためにも、せめて今ある分くらいは満喫しようや 引き継ぎ次第。引き継ぎのメドがたてば取るけどいつも無理だな。 >>935
>>936
そういうものですか。情報ありがとうございます。
では雇用契約期間は、罵倒されてものらりくらりと続けます。
たぶん、次の雇用契約は会社は更新しないと思うので。 1ヶ月前に言っても有給使い果たすとしたら
退職したいと言ってからすぐに休み突入だよね
ほぼ1ヶ月休みかーいいなー 引き継ぎはどうでもいいとか言ってる人は転職回数ものすごそうだなw 新しい人をとる・とらない（とれない）も
引き継ぎするしないも会社の都合
辞めてく人に責任とかフォローとか押し付けるのは良くないと思う
そもそも一人辞めたら回らない職場って
経営者がそういう状態を放置してるのが悪い 平均年齢48歳のIT部門の従業員が10人の零細ＩＴ企業社員だけど、一人突然無連絡で辞めた（失踪した）せいで、俺の残業時間が100を越えた。 >>947
経営者が馬鹿で無能（経営戦略すら知らない）なのに成り立っている会社が多すぎる。 >>948
よかったな。
その残業時間について証拠あれば自分から辞めても会社都合で辞めたことになって、いきなり雇用保険受け取れるぞ >>950
たしか残業時間が3ヶ月連続で45時間以上続いた場合ですよね？失業保険がすぐ支給されるとか？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
