[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 67日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 66日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1520415305/ いや退職するって決めたら有給消化しないと損だし、法律的にできないといけない
会社のこと考えないつもりなら退職届と一緒に有給の申請叩きつけるって強行手段も取れるはずだぞ >>749
出来ないって思ってるお前がブラックなんだけど 会社にいると社風に洗脳されてしまう。退職を決意しこのスレに
来たのなら自力で洗脳を解き、正当な権利を主張して少しでも
幸福になってほしい。 うちの会社、退職金規程の中で、退職日までの二週間は引き継ぎ等のため休んではダメと書かれている。休んだら、場合によっては退職金出さないとよ。 労働法、労働契約法ほか、法に違反する規定は
たとえ就業規則にあっても無効
…たはいえ、零細とかブラックなら
そんなの関係ねえ！って世界かもね 5月いっぱいで辞めると今日直属の上司に伝えて明日会社で正式に話せますかって言ったら、やっぱもっと早く言えっていわれた。
在職しながら転職活動してると3ヶ月前に内定取れるかなんてわかんねーよ >>757
もっとゆとりを持って言って欲しかった、１ヶ月前じゃ人員補充間に合わなくて人欠発生してしまう。ってのが上司の言い分。
会社の立場からするとそうなんだろうけどねぇ 内定先は三ヶ月間も待ってはくれないしな
下手すると採用取り消し >>758
あくまでそれは上司の希望であり会社の希望ってだけ
退職通告は三ヶ月前までにって就業規則に書いてある会社は
割とあるみたいだけど法的には無効
ことを荒立てたくないなら下手気味な口ぶりで
「申し訳ないですが〜」「できれば私もそうしたかったんですが〜」と言いながら
しれっと希望の日取りで辞めればいいよ
人手不足も人欠も会社、経営者の問題
もっと言えば経営者の怠慢が原因
退職予定のイチ従業員が解決して差し上げる義理はない >>758
どう言う形であれ一カ月以上前に
伝えているんだから問題無いと思うけど
なかなか納得してくれないってのは厳しいな >>762
今ふと思ったんだが、面接の時に「いつから来れるか？」という話になるよなぁ
まぁ会社に聞くしかないかもな
あまりにも長く待たせそうな応募者はそもそも採用しないだろうしなぁ >>758
「あなたの都合ではなく法律や就業規則に沿って話をしてください」と言うべき。
どちらに非があるかは明らかなわけだから。
>>761
退職するというのは相談ではなく報告なんだから会社が納得する/しないは関係ないよ。
退職届出せばそれで終わり。
退職を拒否するのは法律違反だから。 >>760
その通りだし退職交渉時はのらりくらりとかわすつもり。なんで日本の雇用環境ってこんなに会社に気を使わなきゃいけねーんだろうな
>>761
今日は土日なんで直属の上司に報告して、明日以降に人事権持ってる課長とかと直属交渉する。納得してないってのもあるけど、今までそういう転職する雰囲気とか一切出してなかったから驚いてた
>>764
会社の都合は承知していますが〜を繰り返す所存です >>765
そういう中途半端なことしたら逆効果
退職届叩きつけて淡々と進めるべきだろ >>762
うちの内定先は3月上旬に内定、6月配属でオッケーだったぞ
遅くても3ヶ月てとこじゃない？ >>767
俺も3月前半に内定で6月1日入社だわ。
一応内定通知書には5月1日入社を仮入社日として記載があったけど、あくまで仮日付であり、もし6月以降になる場合は応相談って感じだった。 >>768
全く同じですわ
入社希望日を聞かれて希望通りになった
おかげさまで5月を悠々自適に使える
勉強しよう 6月1日入社だと4月にもらえる有給は4月の給料もらえる5月からだから
今月増える有給は消化できないよね？ 今月末で退職なのに、システムの根本的な部分にバグに気づいてしまった。
残ったメンバーじゃ、対応できないだろうなぁ。
自分が直すには時間足りないし。
黙ってるか、報告だけして後は任せるかを悩み中。 >>771
触らぬが仏
気づいたという証拠も隠匿されたし 引継ぎで誰に引き継ぐが迷うものを上司に相談したんだけど、全員でやるとか言ってるのは何か勘違いしてそう
もうマニュアルだけ作っとけばいいかって妥協してきた 5月頭から有給全部取得しようとしたら流石に嫌な反応されたわ
権利としていけるってのは分かった上なんだが、感じ悪く抜けたくはないしこちらから切り出した時間にも余裕が無いからイマイチ押し切れないな >>774
言うのが遅いのは確かだ。
だが有給を捨てるのは金を捨てるのと同じだ。本当に困るなら向こうから買い取りを提案してくると思うが。。
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ここまで出社しなくなるのが名残惜しくない会社は初めて。 月の途中で退職するのと末日ではどちらがいいですか？ >>779
退職時に限って、買い取りは違法じゃないぜ >>762
俺は内定から4ヶ月半後でOK貰った
運が良かっただけだろうけど 今は小規模零細に在職中だけど内定決まった次の職場は労働環境、会社規模、給与の全てが大幅にアップする。
転職活動始めてまだ間もないんだけど上手く行きすぎてちょっと怖い >>789
おめでとうございます！
大企業も人手不足だから、経験者なら採用してくれる割合高いと思います。 とりあえず、業務にやる気でねえ
かなり円満な退職な方だと思うのに申し訳ない >>789
会社なんて入ってみないと分からないよ。
条件いいからって続くもんでもない。
お楽しみに >>788
入社を急かされない（長めに入社時期を調整してくれる）企業は優良という仮説を立ててみたんだけどどうかな？ 自部署の課長、部長。
以前お世話になった他部署の部長、本部長。
今のプロジェクトの課長。
全員と面談終了。引き止めも多少あったけど、すんなりと受け入れてくれた。
後は1ヶ月ちょっと働くだけだ。 俺も言い始めの頃は比較的綺麗に抜けられると思ったんだがなぁ
有給消化の段階になって取締役が会社に世話になっただろ。後に残る人の迷惑も考えろとかテンプレ台詞吐き出した
有給の買取は違法と言われたし、後になってここで退職時に限っては違法ではないと知ったけど、それを伝えたところで買取には応じないだろうし
かといって俺の方にも有給捨ててまでサービス出勤するほどの情はもうない
退職届と有給申請叩きつけて喧嘩別れするしかないんかな･･･ >>758
取締役(経営者側)でもない、ただの課長(従業員)が
会社のことを思ってくれるなんて、経営者側からしたら
なんて都合のいい社畜なんだろう。
他の従業員への負担が〜とかなら理解できるが。 有給つかいます
ただし、どうしてもというのなら残りの有給を買い取りしてください
…と選択肢を提示したのなら、どちらを選ぼうと会社側の都合でしょ
辞めてく従業員が人繰りの世話までする必要ないよ 辞める奴がいて「オレ〇〇日に辞めるから、部長にだけは言ってある」
みたいな話を聞いて、部長に聞いたら
部長は本人にばらしやがった、本人から激怒のメールが来て
即日来なくなってしまったよ >>804
辞めた奴をAとしよう
二人っきりのとき、Aがオレに辞めることを打ち明ける「○〇日に辞めるから、ちなみに課内では部長だけ知ってる」
→オレ部長にA辞めるんですか？と聞く。回答辞めるよ。
→部長、Aにオレ氏にも辞めること言ってあるのか？と言う
→A、オレ氏に激怒メール送る（まだ臥せておきたかったらしい）
→A支給品を残し即日来なくなる Aは自分で部長にもオレ氏にも言ったんだろ
臥せるってなんだ >>809
部長が知ってるって聞いたら普通聞いて裏とろうとするじゃん
もちろん他には知られないように配慮したよ。Aにもそう伝えた。
オレ氏と部長だけ知ってる→オレが部長にAの退職について聞く。
それで何で怒るのかわからん みんな転職理由なににしてるの？
前の会社を悪く言うのはやめたほうがいいらしいけど本音を話したほうがいいのか >>812
部長にはあなたにしか言ってません的な感じだったんじゃないの?
それか、裏取りに動く必要もないのにわざわざ野次馬根性だしたと思われたんだろ。裏取ろうとしたお前の意思は分からんけど 面接終わった。
面接官に、履歴書の字が汚いといわれた。
これでもキレイに書いているんだけどなぁ >>815
手書きのアップしてみて。
きれいに、というより丁寧に書くことが大事だと思うよ。 手書きの履歴書とかめんどくさくて正直書きたくないなあ。新卒の時はいっぱい書いたけど >>816
815です。
一次通りました。
少し驚きました。 俺は自分でも情けなるくらい下手な字……というかバランスの悪い字なんだが
一度面接官に「字ぃ綺麗だねえ」って言われたことがある
思わず「えっ！？」って素で驚いてしまった、これまでの応募者どれだけ字汚ねえんだよと 人柄重視の会社なら手書きの方が印象は良い。めんどくさいがな。 今はパソコンで履歴書、職歴書を作成する時代だよね？
手書きなんて時間が掛かるし、効率が悪いよ。 履歴書も職務経歴書も、転職エージェント会社の指定のWordかExcelで雛形あるんじゃないの？
無くても適当にネットから雛形持ってきてPCでやればいいじゃん。
それで落とされるなら縁が無かったということで諦める >>828
エージェントが作成してくれて、応募先には事前に送っているのですが、
それでも手書きの履歴書が要ると言われたので。 >>827
手書き指定は応募しない人もいるからね
社風も古くさかったりするし
パソコン作製で持っていって手書きで書き直してきてっていう時間と紙の無駄遣いさせるとこが一番いらないと思う >>831
直筆の文字を見たいんですかねえ？
面接だけじゃダメなのかなぁ 意外と大手でも手書きの履歴書とか独自フォーマットの経歴書求めるとこあるよね。
あれは勘弁… >>832
事前に指定があったのなら、指定に従わないのがまずかっただけでは？
しかし手書き指定があるだけで応募しない人がいるなら倍率下がってラッキーだなw 履歴書手書きじゃなくていいのか
13年ぶりの転職だから知らずにがんばっちまった >>839
書類審査は通ったけど次からそうするよ
面接結果こないから落ちたかなー
辞意表す日はまだ先ぽい 初退職なので先輩方にお聞きしたいんだけど、5月末で退職する場合2016年度の所得に対する住民税はちょうど収めれるからいいとして
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確かに最近、手書き指定の会社の求人見たことあるけど100件に１件もあるかないかじゃね？ 在職2年目だけど発達障害気味で仕事について行くのがやっとで毎日しんどい。
そんな中、職場の人数制限の関係で、5月で有能な後輩が辞める事になっている。
一度、進退を聞かれたことがあったがその時は断った。だけど正直今は仕事に行くのが苦痛で仕方ない。
辞めたいが、無能なので次の仕事が決まるかわからないし苦しい。
一言辞めるって言うだけでなのに、難しい… 引継ぎがあるってわかってるのに全然聞きに来ない、やらないだとそのまま退職しちゃおうかと思ってくる >>846
すればえーやん
俺は引き継ぎなんてしないで有給とって辞めたぞ
元同僚から有給中に仕事わからないとこ教えてくれと連絡きたがそのとき１度のみ教えてあとは仕事関係は全て着信拒否した
給料はきちんと振り込まれてたよ >>845
職場の人数制限の関係で有能な人間が辞めるってまるで意味が分からないのだが 労働環境とかが悪くなったんで、他でもやっていけると思った人間が辞めるってことじゃないの？
うちの会社でも中堅からやや上よりの人間がどんどん辞めていってるぜ。 https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A04539881&kyushokuUmuHidden=1&kyushokuNumber1Hidden=13160&kyushokuNumber2Hidden=689083
今月末で退職なので有休消化してたら、既にハロワで俺の代わりを募集しててワロタ
経験10年以上の奴なんて、こんな零細に来る訳ねぇーだろw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
