【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？67
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ゝ、_＿＿＿＿＿,,,,,,,,,.ﾉ ゝ、/ ／＿／ ＼＿ ＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_,,,. 池袋のsay企画が再委託でニュースなってるよな
この会社に面接いったことある
it関連で自社で仕事できるから
まさかニュース沙汰になるとはな
【年金機構】去年１０月、SAY企画に問題があることを把握しながら業務委託継続 年金入力ミス９５万件に
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521560089/ ＿＿,, , , , _ ､ ,,, ... ,, _ ..,_
ー=､ ､ｰ-､`ヽ､、ヽ`!i' , ,i",r'",-'"=ミ
`ヽ`ヾ`､ ! ヽ ! l! i! !_i_/_<'"``
`,ゝ､iliｰ'" "､,"､', i, ﾘ
!/!,li ,;;-=o=-,ｯｨ=｡ｩｨ
＿_ i､`!', '; `ー /;;!i､''; ,!
ー''`ヽ`,ｰi'`''"!､ヽ , `一'､ / __
`il `i ! ヽ､ ￣￣ / iヽ、/ ,.ヽ_
i! !` `ｰｧ､-ｰ' ! ﾉ!トi,!'",ﾉ-､
常駐先へ かえるんだな
おまえには 納期があるだろう・・・ >>13
休み明けてから読め
ニートに言ってもムダかな 皆さんシステム部署何人でやってるんですか？
会社規模も知りたいです
うちは50人の2人だけど内製もやってるからなかなか忙しい… 同じシステム部署なのにエラーメッセージ読まずに即閉じで
「動かん」
「ちょっとこっち見に来て」
ってすぐに作業妨害してくるアホがいるんだけどコイツが特殊なのかな
どこでも同じ？ あとは保険と銀行
全社募集してんじゃないのかってくらい求人多い >>17
1000人で二人
保守だけでしんどいし、バカ同僚が休みまくるから更にしんどい >>21
すみません
風邪と歯痛で今月だけで5日休みました >>22
いいんだ、休むのは持ちつ持たれつだしな
休んでも悪びれないのだけはやめてくれ >>21
ならお前も休めばいーじゃん。
馬鹿はお前だろ 誰だよこんな糞スレにワッチョイなんか入れやがって。
1000まで何年続くと思ってるんだ。 全くです
さっそく自演のみなさんが静まりかえったじゃないですか
ぷんぷん٩(๑`^´๑)۶ なんとか健康センターとかいったら大変だぞｗ
少人数で多数の拠点のめんどうｗｗｗ >>28
昔募集してて気になったなー。すぐに決まってたっぽいが。
だめなの？ >>17
80名程度の会社で部署ですらなく総務の下で１人です
勤怠集計やら経費精算やらされながら基幹入れ替えとSFA導入のPJ掛け持ちさせられてます >>30
忙しそうでいいなぁ
俺なんて仕事干されててやることないわ 社内seに転職しようとしている者です
転職理由は上流工程で仕事したい、とは決めているんですが、社内seでなくてもよくね？って自分で思ってしまいます
皆様はどんな転職理由で社内seを目指されました？ >>37
10年前に社内SEに転職したときは、自社のシステムを末長く面倒みたいって伝えたよ 今寒いから黄金聖衣着てるんだけどすき間風が寒いわこれ >>37
自社システムを開発するのかサポートデスク的な役割なのかどっち? >>38
結局ドナドナが嫌で安定した職場で働きたいというのをこうやってどう言い換えるかくらいだよね。
自分は面接で客先常駐が嫌だ的な理由を言ったら、自社内で開発してる会社もあるし、自社パッケージを作ってる会社もあるのにそっちではなくてなぜ社内SEなのか。と質問されたことがある。そう聞かれるってのは安定した職場で働きたいだけって見抜かれたんだろう。 37です
皆さんご意見ありがとうございます
希望としては自社内システム開発としています
今は下流メインで上のいいなりになってるのは事実なので、そこから脱却できたらな…と 上流やらせてもらえる同業他社行った方が良いと思う
それか今の会社で自分が仕事とってくるから上流からやらせろって交渉するとか？ 社内seなんて何でも屋だから
上流やりたいなら>>46のとおりでは。
そんな理由じゃアンマッチと思われるのでは 上流やりたいならSIerじゃないの
知らんけど
社内SEなら上流てより社内折衝のほうがメインなるよ >>48
それ
アホな質問に適当なバカが延々と答えてる そのくらい自分で考えろよとは思う
考える力が無いならずっと運用保守やってた方がいいよ 自社内システム開発となると内製SEてことで上から下全部やることなるけど >>33
大塚のBS
過去遡っても一部の声がデカイ部署のためだけに設計されてるためゼロベースで見直してる
>>34
残業40くらいで600万くらい 女性がそこそこいる職場の社内SEになりたいなー
男ばかりだと臭くてやる気出ない いかにもパソコンオタクって感じで気持ち悪いですね
とか被害妄想するから女性少ない方がいいぞ 病院seで薄給だけど唯一のメリットは女性が多いので冴えない俺でも可愛い女の子と付き合えたこと
しかも医療職ばかりなので結婚すると安定感が増す
看護師はあまりおすすめしないが >>56
俺がそうだが辞めとけマジで。
お局を上手くコントロールできれば良いが、
同性の仲間が少ないから孤独だし、
女の子も手は出せないぞ。目の保養と匂いを嗅ぐくらいしか無いぞ。 女性が多いメリットは休みが取りやすい事、デメリットは本当に些細な事で総スカン食らう可能性あり
まあ普通の職場の方がいいよ、精神的に疲れる >>62
なぜか男どもから総スカンを食らった俺が通りますよ。
あの職場だけなぜ嫌われたのか未だに理解できない。 >>63
全く思い当たるフシはないの?
あの会社だけじゃなくあからさまに態度に出さないだけで他の会社でも煙たがられてるのでは。
通りますよとか言ってる時点で怪しい >>56
化粧品会社に勤めてた事あったが地獄だった
いつも監視されてるようだったし、居ないやつの悪口に付き合わないといけなかったしで
しんどかった >>64
ない。派遣切れで辞める羽目になるんだけど、
どこもなんで辞めるのとか言われる。俺のせいじゃないのに。
そして再就職を斡旋されたりする。
その会社だけおかしかった。試用期間で辞めたけど、その間退職する人何人かでた。
50人規模なのに数ヶ月で何人も退職するなんておかしいだろ。
ちなみに職種はプログラマｗ 内製なしの情シス・情管だけど
皆さんどのくらい年収もらってる？
こちらは
28歳 500〜530万円
（住宅手当込み）@都内 社内SEはやっぱり年収低いわ
400万〜550万のところが多い
外資は別だけど 500もいってりゃ充分
早出とかサビ残なしの定時で帰れるとこだったら 社内SEの年収は結局会社の給与水準と規定次第
水準が高い所で、かつ総合職と同じ規定のとこに行くしかない
大手なら殆どその通りだから大手最強である 月50も残業すればまともな会社なら最低800はあるね メールでインライン返信する文化は滅びろと思う
全文読み返さなイカンだろ
俺はいつも全文引用した上で自分の返信に必要な所は部分引用してる 地方都市350万。
吸収合併されたせいで、せっかく内製したシステムは廃止の方向へ。
存続会社と親会社が勝手に新システムの話を進めているので、俺はいずれ潰される運命。
なので転職して早逃げします。 >>83
せっかく作ったのに無くなるのは寂しいね。
早く次見つかるといいな ITやっても経営向上にならなければなんともしようがない
昭和から日本企業なんども
システムを捨ててきている >>84
ずっと使われていくもんだと思って内製したからなぁ。
直属の上司からは、まだ希望はあると言われていたが、
存続会社や親会社の人からは、「君の作ったシステムは無くして、全社で新システムに統一する」みたいな事を直々に言われたからな。
合併された側は本当に為す術なし。言いなりになるしかない。この会社に残っても将来絶望しかないわ。 >>83
こんな所で宣言してないでさっさと転職しろよ 今は空前絶後の売り手市場
アホでもバカでも社内SEなれるよな
求人数すごい・・・・もちろんブラックも混じってるんだろうけど
今動かない奴ってｗｗｗ 社内SEでドナ求人っていうオチもあるから注意だな
お客様先で社内SE業務をして頂きますってｗｗ
年老いたら捨てられて、若いドナ社内SEと交換だろ >>81
最近特に外資系エージェントからの電話がうざいです
最低1200ぐらいの求人じゃないと動く気すらしませんね リアルでは無能なんだからネットでくらいはしっかりしろ 内製した方がいいだろ
開発ツールも結構楽なのあるし
カスタマイズと保守でアホみたいなコスト掛けるより人のが安い >>56
上司も
同僚SEも
依頼してくる従業員も
ベンダ営業も
全部女な俺が言う
面倒だからやめておけ
可愛くても仕事上だめな人が多くてイライラする 可愛い女の子なら、どんな厳しい依頼でも快く引き受けるよ！
クソババアなら、どんな些細な依頼でも断る！ 社内SEに転職して5年。会社案内の作成、業績まとめ、PL作成、データ入力作業、社内報作成･･･
システムの仕事全くしないからあほになりそうです･･･ 社内SEの募集で面接行ったら将来営業職も経験してもらいますとか言われたんだけど頭おかしくね？ >>97
典型的な総務兼SEだな
上手く属人化進めれば事務方の上は狙えんじゃないの？ >>99
狙えるけど人間も仕事もつまらん。わりきるべきかね？ >>100
会社の安定性を無視するなら俺なら割り切る
もうゴリゴリ開発には戻りたくないから
人間はつまらないなら、自分が上に立つまで我慢する >>101
なるほどね。業務があまりにつまらないものだから転職考えてしまったよ。
事務会議の進行役とか研修事務局とかほんまつまらん。なんで俺が？と上に聞いたら俺しか務まる人がいないという。そんなことはないだろ･･･暇そうにして居眠りしてる天下りじじいや私語ばっかしてるおばはんにやらせろや >>102
恒常的に残業してるようならキャパオーバーってことだから人出してもらって引き継ぐ方向にしたら
出来る人がいないから出来ないままにしとくなんて理由にならんでしょ >>102
非理系部門だとシステム担当は相対的に仕事出来るヤツになっちゃうからな
運営とか工程管理系の仕事はとくに押し付けられやすくなる >>103
残業はない。そこそこ若くて各拠点の社員のこと知ってて仲良く話せるやつが俺しかおらんのが理由らしい。
システムの仕事ってほとんど外注丸投げだしなぁ あとうちの部署の社員はどいつもプレゼンも司会もやったこともないんだとよ >>105
手が空いてるなら仕方ないんじゃない？
手放すためにはなにか大義名分がないと >>107
まぁそうだね。つまらんままアホになりながらでも課長までならあと5年程でなれると思うけど転職考えてしまうなー うちも似た状況だなぁ。若手が社内SEの俺しかいないからそういう事よくお願いされるわ。
商社で平均年齢45くらいの会社だからジジババしかいない。新卒は営業つらくてすぐやめてしまうなー >>108
総務じゃなくて社内SE専業でやりたいの？
そうじゃないなら妥協が必要だな。
何でも屋が評価されるのは中小だけだからな。 >>110
そら社内システムの構築していくことが募集要項に載ってたから応募したのが始まりだからね。
35歳だから妥協しようか転職かは悩んでる バリバリの開発系じゃなけりゃ
事務職も社内SEも総務も同じだと思ってる
仕事自体は退屈なものばっかりだし
もう開発で詰められたくないから事務職でもええわ 田舎すぎてまともな社内SEがない
年中同じ求人が出っ放しw
たまに高待遇の求人が出ると、応募者殺到して超高倍率になる
田舎はどうしようもねえな 昔書いたけど、警備会社の求人で社内プログラマーと暇なときは警備員を
してもらいますと言われて、速攻で辞退したことがあったｗ
当時、社内SEという造語がなかった頃。 運用上がりじゃ全くやってることわかんねえ
社内SEミスったわ 社内チャットとかあったら便利なんだろうか
平均年齢高めだからそういうの受け入れられなそう メール投げっぱなしにするな！
メールしたらすぐに電話しろ！ メール入れたんだからすぐ見ろ。ってヤツもいるなー
メールって時間があるときに見れるから便利なのにケータイメールの悪影響だよなー >>117
gmailマジオススメ
hangoutチャットは評判いいよ >>120
>>121
slackってのが気になるけど
お金やらクラウドやらでダメそう
Rocket.chatてのを調べてる
個人的に試せても会社に展開するのは申請なりなんなりめんどそう効果のほどもね
もすこし自由にやらせて欲しいや 情報セキュリティ教育のためにパワーポイントで資料作ってくれと言われたが、
画像が大半で、文章は1〜2行ってふざけてんのか・・・
誰がその画像作るのか考えて発言してんだよ？文章数行ですら理解出来ないならクビにしろよって思う。 運送系の会社の社内SEを紹介されて面接に行ったら、繁忙の時はトラックに乗ってもらいますと言われた。免許証の色も聞かれて、その当時、軽微な違反でブルーだったのでそのことを伝えると根掘り葉掘り違反のことを聞かれ、ゴールドじゃないと採用しないみたいな空気だった。 後から入った人の方が給料高くって
なんでその人の教育係になるの意味わからんな。こんなもんなもんなのか。
こっち25万でむこう30万だ 社内SEを目指す人におすすめのエージェントってある？ >>129
自分という名のエージェント
ぶっちゃげ社内SEと言っても求人枠少ないから
派遣とか持ってくる人多い
自分で直接応募しよう >>129
もろそんなwebサイトがあったので登録してみたが
他社に委託しているとか言うわ、反応は全くないわで、
登録しただけ無駄だった >>129
現在SEから社内SEに転職活動中だけどDODAは結構紹介してくれるな >>129
まず自分が応募したい公開求人見つけて、それがエージェント経由ならそこに登録してみては？
ぶっちゃけエージェントの良し悪しは担当次第だしね エージェントってバカだから学歴と資格と役職しかみないよ 化粧品メーカーのKO○Eから一次選考のおしらせが来たけど、よく見ると契約社員からのスタート
みたいだけど、今度の土曜日、面談行く人いる？行った人いれば、どんな感じだったか教えて！！ >>135
あそこ生え抜き主義で中途少ないのでは？
かなり厳選してくると予想 >>137
土日にわざわざ行きたくないなと思ってた
んだよね。かなり厳選するんだったら、
俺とか勝ち目ないなあ。やめとくわ。
自分の希望はベンダーコントロール主体の
ところ行きたいと思ってるんだけどね。
どちらかというとビジネスよりのSEになりたい
んだよね。
例のところは、開発主体だからなあ >>133
同じ求人でも複数のエージェントが扱ってる場合があるんだけれど、やはりエージェントも大手経由の方が書類選考通りやすいのかね >>135
俺も来たけど契約社員だから辞退した
今時契約社員スタートってあり得ない 内製SEしてるけど、歳取るとなんか疲れるわ
そろそろ外注SEに転職したい >>125
俺は、先に入った給料高い人を教育してますよ 超大手の子会社の社内SE1次面接受かってしまった
全く期待してなかったからビックリしてた
絶対潰れない安泰企業だかど年収多分450とかなのが悩みどころ 絶対潰れない？
絶対潰れない会社があるとでも？
絶対潰れない会社の従業員も潰れないとでも？ 社内SEもかなり人不足なんじゃね？と思うわ。求人かなりあるし、面接で話聞くとやることたくさんあって人たんねえ言うし
そこそこの規模のSIerにいたなら、経験と技術力話すと、面接で無双できると思う
あとは大手のグループ会社に働いてたのってやっぱり強いと感じる。本体企業とかは狙えないけど、同じ規模の別グループ企業ならどこでも行けそう >>144
俺も超大手の子会社にいるけど子会社ってのは結構しんどいよ？
親の言いなりに動かないといけないし、上司は天下りでコロコロ変わるし、昇進は天下りのせいでほぼ打ち止め。
のくせに本社と同じ方針で予算やJSOX統制、業務ルール要求してくるからかなりきつい。業界も本社と違うし違うし会社の規模考えろやボケともいいたくなる。
あと属人化がひどい。子会社って経理とか一人で回してるからな。そいつ倒れたら誰も変わりはできん >>147
めっちゃわかる。
就活の時の大学名ほどではないけど、
知名度があるとやっぱり効果あるね。
初めて某Fグループで良かったと感じたわ 超ス―パ―財閥計商社の超絶ス―パ―えすい―だけど何か質問あるか？屑度も もともとSEで入社して、今は保守契約とかIT資産の購買やってるけど、
IT企画のほうでやりたいけど、仕事の幅広げたいんだよな。
こんな俺、大丈夫だろうか？ チームで同じ目的にむかって進もうとしてんのにお前は民進党みたいな奴だなってほめ言葉か？ 褒め言葉かどうかはおいといて特定政党でたとえるとか頭がおかしい 文句ばっか言うやつに対して野党みたいだなとかいうならわかる 関係ないところに政治を持ち出す奴とは関わっちゃいけないってばっちゃが言ってた ハロワの求人で社内se 募集してた
穴場かもしれん >>169
エイプリルフール関係無く年中嘘だらけだろうが 前の会社もハロワに社内SE出してたよ
応募無かったけど ウチ位の企業になると選挙の時におばちゃんがソウカの勧誘堂々としてくるからな
ビビるわ 企業規模で仕事内容全く変わるからな
中小は何でも屋になりがちだし、超大手だとIT子会社化しててPL持たされたりしてる
一般に皆がイメージする社内SEは中堅〜大手じゃない？
ここ見てても職域違いすぎて噛み合ってないのよく見る >>174
おれは、ベンダーにコーディングとかを依頼してやってもらうイメージで
考えてるけど、なかなか見当たらないんだよね。 外注って、社内要件のとりまとめだからスキル違うしな
中小だと、丸投げしてるんだから簡単だろ？って評価になりがち
RFPだけで済めばいいけど、予算取れなきゃ基本設計までやることになる
評価の低い会社だと発言力も信頼も理解も予算もないからな これまで基幹系やったことないし次の職場でも関わらない
インフラメインなのですまんな
基幹できる人間に比べたら価値は低いと思うわ >>178
肝心の給与がないやんけ
できたら600欲しい、クソホワイトとしても500は欲しいよね コーディングしたくないから社内SEになったのに普通にコーディングするハメになった
最悪すぎる >>181
わかる、しかも人数少なくなったからしんどさ増 基幹系はシステムが安定してれば何もしないからなぁ。
入れ替えになったり導入時は死ねるけど とある公式資料によると平均年収1100万だと笑
賞与は夏冬合わせて10ヶ月だと笑
社会保険料（健保、厚生年金など）は全額会社負担だと笑
おい、教えるのがおせーよ！ すごいなあ
一体どんな人が採用されるんだろ
気になる SIerから社内SE受けてるんだけどさ
楽をもとめて社内SEに逃げろみたいな風潮あるけど
面接受けてると求められる技術高そうに感じるな
なんとなーくSIerで下っぱやって数年したら社内SEに逃げるなんてできなそう
結局下請け人売りプログラマーになるしかないかな >>189
無茶な要求する会社も多いよね。
しかも間接部門扱いで一般事務に僅かな手当がついた給料のとこもあって、
割に合わん会社はある。
それでもドナドナよりマシって応募する人が多いからねえ >>189
上流部分での要求は結構高め(pmとPLできる)で、IT全般は広く浅く
その上でバックヤードとマーケティング関係が専門部署と会話提案できるレベル。分析できるとなお良し
ってのが来て欲しい人材やね。来ないけど。 >>178
受かるかはさておき、挑戦はしてみたかったな。二度とこんな会社の求人ないんじゃないか 今現在社内seなんだが、会社の業績が悪く回復の見込みもないため転職を考えているが、社内seからの転職ってどういうところが多いのかな？
ちなみに現在は20台後半で今の会社が3社目w >>188
給料が給料だし高学歴で大手でバリバリやってた人間じゃね
普通じゃノーチャンスよ 社内SEに回ってくる中途なんて、基本sierでの激務に耐えられなくなった人だよね
有能な人はsierに居続けてバリバリ出世してくか、同業他社に転職、web系とかに行くだろうし
社内SEなんて技術力４流の残りカスが回ってくるはずなのに、超ハイスペ求めすぎだよ
SIerにいたってITスキル高くてPMもできる人なんてそうそういない
だいたいはスキルなくて派遣でどっか飛ばされるとかテスト要因やらされてたり
それで間接部門だから年収せいぜい400万円台とかね 分かりづらくてごめん、ディスってるのは待遇もしょぼいのにハイスペ求めてる企業です... SIは客以外にも営業がいるのが無理
あいつら、SEを人間だと思ってない Sierにも色んなポジションの会社がある様に、
社内SEにも色々あるんだけどね。
3000人規模Sierの情シスから金融の情シスへ転職したが、
待遇も仕事内容も上位互換って感じ。面倒なことは
BPに任せ、コアな仕事に専念できて最高。 >>198
そうは言っても求めてるのは仕事に必要なスキルだからね
社内SEの実態知らずに甘く見てる人が多いってことだよ
プロパー3000人くらい規模だけどsierで顧客と折衝したことない人は即戦力は無理だぜ
最低限PL経験者でしばらく学んでもらってやっと戦力 >>202
それもそうだよな
自分も3000人くらいのSIerいたけどＰＬやるのなんて基本30半ばからだし
20代で辞めても社内SEむりか >>203
考えれば分かると思うけど、社内にシステム導入するって事は
誰かが企画立案して予算ロードマップ体制wbs組んで開発業者や各部署と要件や運用調整して納期管理し導入効果の責任持ってるわけじゃんか
これやってるのが社内SEだぜ
sierの仕事でこれやってるのはどの位置の人って話だ
PGから見たら要求高く見えるの仕方ない
ただ、sierは売上部門で社内SEは間接部門。当然給料はそれなりでsierから見ると待遇悪く見えちゃうのが悲しいよね >>193
ここも同じ時期に社内SE募集してたね。
今はもうない。
来るときは一気にくるから逃したらおしまいだよね。
http://www.nankodo.co.jp/pages/recruit.aspx 医書系の出版は給与や待遇が編集とかの現場部門とスタッフ部門とで一切変わらないから魅力だよね。 SIerなんて35才でどっかの社内SEに転職か独立でしょ？
若いうちなら修行代わりになっても年取ったら割に合わないよ >>204
それぐらいの規模の会社だとそうだろうな。
ウチなんて300人程度だから4年使ってる今のWEB給与勤怠システム導入時のやりとり↓みたいな感じてだったわ
経理部長「社長、このシステム入れたいんですけど」
社長「いくらすんの？」
俺「俺がやったらサーバーとソフト代300万ぐらいじゃないですかね？」
社長「大丈夫なの？できるの？」
俺「さあ？パッケージで出来上がってるものだし大したことないんじゃないすかね？無理そうなら業者にお願いするからもう数十万円ぐらい見といてくださいね」
社長「で、費用対効果は？」
経理部長「人件費2人分浮く」
社長「ふーん、そりゃすごいね。やってみようか？」
経理部長「でしょー？やりましょうよ。ところで導入までどれぐらいかかりそう？」
俺「知らねーですけど、サーバーとパッケージ納品されてから一週間ぐらい？」
社長・経理部長「じゃあおねがいねー」
俺「あ、サーセン、バックアップやら検証やら色々やってたらもう少し時間と費用かかるかも？」
社長・経理部長「いいよ、難しい話は。とりあえずまかせたよー」
こんな感じだよいつも。プレゼンも何もねー 面接受けてると運用しかしたことないような連中が、開発バリバリやってきた人に
でも運用や導入やっとことないよね？できるかなーﾄﾞﾔｯ
みたいな態度してくるのが腹立つわ
お前ら開発スキル無いから運用に逃げたカスだろうが
お前らが開発バリバリやってる企業でやってけるのか？逆は余裕やけどなって言いたくなるわ
SIerにいても情シスなんかメンタル病んだ連中が行きつく先やし でも運用のないシステムはないしね
その視点がない人にはどんなに開発ができても要らないよね
たまにいない？要件定義でシステム内部の話する奴
要求満たしてれば中がどうだろうとどうでもいいよね >>204
今度行く会社ではまさにそんな感じだ
技術スキルつかないけどマネジメントスキル上げてくしかないな >>194
その年齢なら余裕
俺なら2社に圧縮して
転職理由は絶対に本音は死んでも言わない
これで10社は内定確実
今は超超超売り手市場だぜ >>210
最初の会社でパワハラされたお陰で、適応障害と軽いパニック障害、鬱病になった。
今でも薬飲まなきゃ眠れない体になった。
何度か賠償請求したら、相手の弁護士から「これ以上損害賠償請求したら訴える」ときたよ。 社内SE楽すぎて潰しが効かないわ
もう転職できない 誰もが知ってる大企業の社内SEに内定貰った。年収提示されるのが楽しみすぎる。 完成車メーカから内定もらったことあるが、メーカだからか給与水準は並みだった >>219
大手とか大規模システムの導入経験とか必須条件じゃない？
おめでとう 給料は絶対金融がいいよ
ただ本体ね。システム子会社はわからない 銀行員の友達の話聞いてるとパワハラ日常でやばいし
社内SEなんてなったら、システム不具合起きる度殺されそう ４月から転職したけど導入済のシステムが多すぎて全部覚えるの辛すぎるw
専門用語も訳わからんし早くも挫折の悪寒
インターネットも使えないからネットサーフィンもできやしねえ
はぁ、前の会社に戻りて〜 給料は応募する前からあらかじめわかるよね
エージェント利用の場合だけどな 中小IT2社経験14年目で、4500人規模の会社の社内S決まったけどやってけるかなぁ。
念願かなってやっとゲットした社内SEポジションだけど不安だわ。 大企業だと、大規模プロジェクトのまとめやらなきゃならなくね
失敗許されないし、それ怖くて大企業は行けないな >>231
あーそれわかるな。
でも結果にコミットするような環境じゃないとなかなか成長もできないと思うわ。
それもふまえて中小から大手のPM職にチェンジするしね。 >>231
30後半で大規模プロジェクト成功させると出世コースだがだいたい頓挫してる
頓挫すると役なし管理職で定年だな
出世する気ないから役なし管理職で良いけど >>237
コミットの意味じゃなくて「結果にコミットする」の意味が知りたい
個人的には用法としておかしいんじゃないかと思ってるからどういう意味なのか質問した ブゥーチッブゥーチッ♪ ペーペケッペッペペーペーペペ♪
ブゥーチッブゥーチッ♪ ペーペケッペッペペーペーペペ♪
／ ⌒ ＼
彡ﾊヽヽミ 彡 ⌒ ミ （ ｀・ω・´） ブゥーブゥー♪
（ ´・ω・｀） （ ´・ω・｀） ／ >‐ 、-ヽ
/ ヽ .／ >‐ 、-ヽ ./ ヾヽ ブゥーブゥー♪
/ / ヽ| → /丶ﾉ､_。.ﾉ ._｡） → 〈 、〈 ｀） 結果をオミットする
（_二つ ） 〈 、〈Y ,ーiｰ〈ト ＼_ξ ~~~~~~~~） これが現実
| イ ＼_ξ ~~~~~~Y |＿＿＿/＿｜
| l⌒ヽ ヽ |＿＿/＿_| . | 、,ﾉ | ､_ﾉ | 何人くらいの規模が楽なんだろうな
それと海外事業所の有無 楽を求めるなら、やっぱ収益が安定してなきゃ駄目だな
いくら名の通った企業でも半導体では酷い目にあった 500人規模メーカーの社内SEの内定出た
総務部所属らしいが、よくあるなんでも屋になるんだろうか
どこを見て、見極めしたら良いだろか >>247
500人もいる会社なら何でも屋ということはないんじゃないか？
うちは100人の会社だがまじで何でも屋の総務スーパーマン。やりがいなし。 従業員に対して情シスの割合どんくらいが正常？
受けるとこ800人のメーカーで情シス13人とかなんだけど、仕事大杉てやばそう >>251
同じくらいの従業員数だが、3人
内製開発は少ないからやってられるけど、
そこは開発多め、保守自前って感じなのかな >>252
三人てやばすぎないか
インフラの対応とかどうすんだ
受けるとこは、基幹はパッケージ入れて付随の細々は自社開発みたい グループ計4社、社員数1000名ちょっとの企業でヘルプデスク、インフラ運用構築やってて年棒450万は恵まれてる方かな。
去年で10人位辞めて行くようなとこだけとベンダーでインフラ保守やってるときよりはマシだと思ってる。 俺は社内SEとしては一人でやってるが100人規模やとまだましなんかな。ヘルプデスクは腹立つ内容ばっかだが >>251
従業員約100人につき、社内SE1人の割合かな。
これまでいた3社ともそんな感じだったし。 今の仕事のストレスがやばいから逃げたいけど、社内SEでのストレスってどんなんだろう。
今は上からの圧力（社内）とシステム化できるかの不安（社外）の板挟みが辛い 自分は内製だから参考にならんだろうけど
土方やってたときよりはるかに楽 エンドユーザーがIT音痴なのは理解できる
社内SEが
マニュアル読まずにソフトの使い方が分からんとか
エラーメッセージ読まずにうまく動かんとか
理論上実装不可能なタスクを実装しといてとか
こっちに投げてくるのはマジで理解できん >>259
俺もシステム内製にやり甲斐を感じていたのに、会社が吸収されて本社機能を失い、社内システムに関することはほぼ存続会社に奪われた。
本当についてない。人間関係の良い会社だったけど、自分の将来性が見えなくなったので仕方なく辞めた。 小さめの会社で社内SEやってて良かったこと
女の子と話す機会は多い。ヘルプデスクの特権 >>262
これはあるなしかもうちはベンチャーだから若いのばっか
ニヤニヤがとまらん >>262
いいよね
vlookするだけで「すごーい！！さすがですね！」がもらえるからなw ババアなら多いです。一番若い女で40かな･･･絶望 提示された給料安いけど転職する意味ある？
安いと言っても現状維持くらい
九州の田舎だからしょうがないとはいえ、350万では少ないと思ってしまう 年齢と経験が分かんないから金額が妥当かは判断できないけど
なんで給料下げてまで転職するの？
もっともらえるとこに行けばいいじゃん 田舎の400万は高給取りだからハードル高いんじゃないか 【2018年最新版】年収予想
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http://9ch.net/Vb 年収550だけど転職考えてますよ。合併するかもしれないので･･･ みんな年収ってどんなもんよ
おれは27歳400万残業20~30くらい
転職って普通年収上がるものなのか？ 俺は40歳で年収360万
プログラム、データベース、ヘルプデスクなんてでも屋で転職かんがえてる。
独身車なしならこれでも余裕 >>277
人のこと言えないけど40で転職できんの？ >>276
28歳450万、残業平均20くらい。
残業40で650万の会社に転職予定。 >>266
口だけ褒められても嬉しくない
給料が上がらないと何の意味もない
結局、人は金のために働いてんだから 給料あげるために転職したいけど、今の環境は捨てがたいんだよなあ
仕事中お菓子食べれるしネットサーフィンできるし人間関係も良好でストレスフリーだし >>282
やめる理由ないがな。他のところ行くと多分苦痛で戻りたくなるだけだよ >>282
俺も同じような状況で転職考えてる
給与交渉失敗したら転職するつもりだけど、こうやって書き込む事できるくらい
自由だから捨てがたい環境 >>282
給料以上に価値がありすぎる
復業しろ職すてんな >>280
そういう評判が上に伝わって評価が良くなって給料が上がるんやろ
いずれにせよ教えなきゃいけなくて感謝されるなら小汚いオッサンより女の子のが楽しい お前らの職場で、社用ノートPCを取引先に持って行ってLANつないじゃうとか
反対に取引先の人が来訪した際にその人が持参したPCをLANにつないじゃう
などといった阿呆いる？
ゲスト用ならまだしも、システム管理部門に無断でLANケーブル接続しちゃう
とか頭おかしい奴が数名いて困る 把握してないからないとは言い切れない
場所によってはDHCPからIPアドレス払い出されちゃう >>288
そっかあ
平社員が適当やってるならまだ、俺が一喝して終わるんだけど
うちは部長クラスが率先して好き勝手やってるから手に負えなくてな
社内SEはいい加減であるべきなのか・・・ >>286
上司直々に評価は高いと言われてたけど、給料は全然上がらなかったよ
入社時の基本給17万で、6年経っても19万にしかならなかった
使えない奴よりも低かった、さすがに辞めたわ >>289
いい加減でいいんじゃない？うちの課長なんてファイルサーバにAVおいとるよ。
そんな奴がコンプライアンスだの俺がIT最高責任者だの腹が痛くなる事ほざいとるの見てると適当でいいんだなと思えてくる あんまりかっちり厳しくやっても、やんなくても、なんかあったら怒られるんだろうなあと思うと手抜いちゃう >>291
レスありがとう
ファイルサーバにAV・・・アニマルビデオだと思いたい
会社の規模はどんな感じだろう？
うちは従業員は120人程度で年商15億、PCは100台位で拠点は2つ
これで凄いずさんだからヤヴァイ みずほグループ 来春の採用者数ほぼ半減と発表
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180410/k10011397521000.html
4月10日 15時16分
長引く低金利などで経営環境が厳しさを増すなか、「みずほフィナンシャルグループ」は来年春の採用数を、この春と比べほぼ半減させることを正式に発表しました。
金融大手では、「三井住友」も採用を２０％近く減らすほか、「三菱ＵＦＪ」も最大で１０％近く減らす方向で検討しています。
「みずほ」は、傘下の銀行と信託銀行を合わせた来年春の採用数を、この春の１３６０人余りと比べほぼ半分の７００人程度にまで減らします。
なかでも、事務作業などを担当する「特定職」は、この春の６５０人程度から１８５人程度へ、大幅に減らす方針です。
このほか、「ＳＭＢＣグループ」の三井住友銀行も、来年春の採用数をこの春の８００人余りから２０％近く減らして６５０人程度とすることを決めています。
また、「三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ」も傘下の銀行の採用数をこの春のおよそ１０００人から最大で１０％近く減らす方向で検討しています。 >>293
100人の会社で子会社。年商100億くらいかな。親会社にばれたら面白かったのになw >>287
ウチは固定IPで運用してて資産管理で誰が使ってるか管理してるのと、後は暗号化ファイルとskyseaで監視してる
他の社内pcでセグメント確認されたら繋がっちゃうけど最悪犯人特定できるようにはなってる
あまりガチガチにしても運用不便だから利便性との天秤でここに落ち着いたよ >>296
うちは完全ノーガード戦法ですが何か
問題が起きたらどうするか？
経営者と部下のせいにしておしまいですよ
そんなクズ管理職がごろごろいる 俺は給与下がるけどやりがいのある方に転職するぜ。毎日ネットサーフィンして総務的な事やってると頭おかしくなりそうなんで >>299
37なんで若くないよ。でも毎日暇で苦痛です。年収は550ほど。 >>300
残業もなく550貰えてるのに転職するのか
やりがい無いなら自分で作れない？
好きに動ける時間もあって正直勿体無いと思うわ >>301
ほとんど親会社任せだからやることないのよまじで。システムの導入とかまず出来ないし商社だから営業優先だし。
更にいうなら合併もありうるのでそうなればますますリストラ候補よ。
基幹システムの更新終わってからは暇。年収は悪くないけどね。
今回は売上良くなかったから今期の目標は経費2000万使うなだと。余計に何も出来ん >>301
あと考課目標も自分で決めれない。上が方針定めたらそれに従うしかない考課目標になる。つまりやりたいことも出来ない。
そして事務がどれだけがんばっても考課結果は常に真ん中。成果が伴わないのってやる気なくなるよ 社内SEは評価されにくいよなぁどうしても。営業のが評価されるだろうし >>301
俺なら副業でやりがいみつけるわ
変わってくれ ＞＞298
俺もメーカー系ってだけで同じ！
やりがいを求めての転職マジで尊敬する!!
俺は絶対あり得ない。
がんばれー 暇すぎると、自分はもっと能力ある人間でバリバリ働きたいんだ！！みたいになるけど
そういう人は学生時代からバリバリやってベンチャーとかで働いてるよね
暇すぎる会社でも、業務外で色々活動すりゃいいしもったいないね 何を色々するの？副業は禁止だがばれないようにやれってか？ >>309
年収は安定しててやりがい求めてるんだから副業で稼がなくてもいいでしょう
ＯＳＳの活動なんて沢山あるし、そういうのに触れて技術力上げればいいんじゃないの？
社内SEのぬるま湯に浸ってた人がついていける世界ではないと思うけどね 従業員500人規模で
1人社内se で社内インフラ、ヘルプデスク、全て面倒みるとなると大変だぜ、、
外注に丸投げできるとはいえな たまに休みの日に
単発の日雇いでpc移設やキッティングすると楽しくて仕方ない
夜から朝方にかけて移設するんだけと
割りと良い金くれるし
宿泊費もくれる >>306
たしか一年間で20万円以上の所得があると申告必要だな >>262
女の子か、いいなー
うちは女の子通りすぎてオバサンしかおらんで >>282
金目当ての転職は失敗する
それだけ金払うとなると責任や期待される業績求められる
金は使えばなくなるし
ほどほど生活困らんぐらいで良いと思うがな >>310
ごもっとも
最前線に戻ってやれる自信なんぞないし、身体がついていかない 保険会社の社内SEってどんなイメージ？大変なのかな？ 損保の社内SEだがそこそこ忙しい（月40Hぐらい）
34歳750万程度 >>318
社内SEの中だとやっぱり忙しい方なんですね
参考になりました！
>>319
銀行の話は金融忙しい話で聞いてたから、それよりまったりならありかも。ありがとう どうも金融系は内部にもヤクザみたいなパワハラ上司多いイメージしかないから怖くていけない >>321
イメージじゃなくて事実
未だにフロア中に響き渡る大声で怒鳴り付けてる上司がいる
しょっちゅうだからうるさくて仕方ない SIerで客から詰められるのと
社内SEで部門から詰められるの
どっちがいいか sierはどんなにこじれてもpj終わったらサヨナラができる
部門は納期含め融通が利く
デメリットはその逆だな
どっちがいいかは人それぞれだな 金融、保険、証券、不動産は社内SEとか関係なくブラックだろ 今度受けるとこの募集要項に平均月40時間残業って丁寧に書いてあるんだがきついかなぁ >>326
医療も付け加えてくれ（薄給的な意味で）
>>327
正直そうに見えてその倍の可能性あるよな SIerと社内SE 辛い部分のベクトル違うからなぁ
でもまぁ毎月売上に追われないってのも大きいよな >>327
俺ならやめる。残業は20時間以下が好ましい。社内SEなんて何もなけりゃ定時ダッシュできる部署だと思うよ >>329
売上関係ないからこそデメリットとしては評価されにくいところかな。売上に直結しない管理部門は昇進しにくいし業績傾くとリストラ候補な部署でもある。 「IT人材が不足していて〇○万人足りない」みたいな
記事よく見るけど実際どうなの？
ぬるま湯で飼いならされているけど、34歳で26万とかやってられないんだけど >>332
37で手取り26万。額面32万なんだが･･･
そんなもんじゃないの？ 月給32万、ボーナス年120で年収500万くらいか
十分だな 病院SEとして常駐してるが辛すぎて死にそう
システムがめちゃくちゃ多いし複雑すぎて理解できない
おまけに院内のあらゆる所から内線が掛かってくるが内容も意味不明
あとプリンターのトナー交換までやらされる
ただの雑用じゃねえか…とんでもない所に来てしまった >>335
会社から派遣されて常駐してるってこと？
自分も院内SE(病院で雇われてる)だけど、自分の所はシステム内製してたり病院のシステムに対する扱いはそんなに悪くないね
雑務がないわけじゃないがトナー交換も各部署でやってるし
基本的には事務と同レベルの扱いが多いから薄給だしおすすめできないね >>327
平均20時間だとしてもSE部署は平均を引き上げてる部署だから実質40以上だろうな
全体職員で平均20ってだけ 転職会議等のサイトみても社内SEみたいな間接部門は評価ないし
内部の雰囲気は運だよなー >>339
コメントがないイコール不満がないだと考えてポジろう 人材紹介・派遣業界はどうかな？
サービス業なんでやはり業務量の割に給与やすい？ >>337
そこ、書類落ちした。
エージェントからは、うちから書類通った人いないと言われた。 >>339
裏を返すとそんなに辞めてないとも言えるから、何だかんだ言いながらsierより社内SEのが居心地いいんだろう >>337
金融システムみたいな何があろうと絶対止められないシステムがあるとこは楽でも行きたくないわ >>336
常駐って書いたけど、俺も病院の直接雇用だったw
いいなー！俺も内製したいけど、病院の方針で全部ベンダーに丸投げだよ
ほとんど電話番ばかりでやりがい無さすぎる…
何か作りてえな〜 >>347
これは院内SEというか派遣ですむレベルの仕事だね
直接雇用だから派遣よりはマシだけど >>348
内製も基幹システムの開発だったら地獄だと思うけどね ショボい会社のお手製の基幹システム改修してるけど、アホみたいな依頼がたくさんくるよ
全くシステムに合わせてくれない >>347
24時間体制で何やねんここ
ほんま待遇舐めとるなここ >>262
院内SEやってるがそんな感じだわ。
従業員の8割強が女で、結構声かけてくれたり、気を遣ってくれる。 >>347
おい、なんだこの金額はww
俺の半分以下じゃねーか。誰が引き受けるかよ >>353
俺に話しかけてくる女は年増のババアばっかりだわ
若い子と仲良くなりてえ
>>354
既卒は優遇するって書いてあるし、手当も充実してるし、
田舎ならそんなに悪くないのでは？ >>347
オペレーターで、IT未経験者でも何とかなるレベルだから安いんじゃね。 院内se って1つの病院で10年もいられないだろ
病院って都内もあるけど郊外にもあるからね
派遣先選べないのがキツイな 銀行って身元保証三人必要
資産とか書かされる
ヘボい信用組合で電算室でこれだから
地方銀行のトップならもっと書類必要だろうな
銀行の検定試験は必ずとらされる >>332
人売り単価あげるために煽ってるだけだよ >>358
保険内定したけど保証人1人必要だったなー
銀行が飛び抜けてるが、やっぱ金融系はカタくてしんどいね
その分箔はつくんだろうけど >>355
年増BBA好き俺、病院SEに応募しようと思い立つ 比率として女のが多い職場だが人妻か彼氏持ちかオーバーエイジかでときめきは無いぞ >>363
人妻とか彼氏持ちは愛されているがゆえの艶感というかあれがいいのさ
オーバーエイジでも全然おｋですし >>358
そもそも選考中に前職調査の同意をさせられるしなw 219だけど、ようやく来週月曜日にオファー面談が決まった。ソワソワが止まらん 亀田医○情○受けたことあるわ
落ちたけど今は幸運にも3ランク上の会社に就職できた
落ちて本当に良かった 以前ベンチャー企業に居た時は
8割女で、本当に天国だった
毎日キャバクラに無料で行っているようなもん
飲み会も当然女ばっかりだし 今考えても幸せだった >>369
昔徳◯会の関連会社の面接受けにいったことあるが、徳◯虎◯の今までの歴史が撮られたCD渡された
宗教じみてるわ 新人の指導は優しく丁寧に教えてやろうと思う。罵倒するとかもってのほか。 >>373
殺されるからな
今まで起きてなかったことが不思議 情報処理は社内SEだとあんま役立たないこと気づいて中小企業診断士勉強してるわ >>371
一部していたよ ちなみに俺だけどねｗ
そもそも女が8割だから社内恋愛にならんよね >>379
いいなぁー
次の会社メーカーだから男だらけだわ
まじで出会い無いわ 社内SEで基本情報なんて糞の役にも立たんし評価もされん。簿記のが喜ばれるし役に立つぞ 社内恋愛してるけど生半可な気持ちでアクション起こさない方がいいね
リスクがでかい
アプローチする前にかなり探りいれてからアクション起こしたよ >>382
社内結婚したけど付き合って3年絶対にばらさないように神経使ったな･･･ 情報処理の資格はSIerにいても実務の役にはたたないけど
応用まで取っとけば少なくとも最低限ITの知識はあるし、勉強すりゃ資格取れる人物という指標になる
Sierなら一年目に基本と応用取るの当たり前だしな ITステラテジストとかシステム監査技術者とかとろうかなあと思ってる
実務で役に立つかは謎 面接時に何その資格？と言われたな。社内SEだとITの資格自体がいらない。いるのはコミュ力と交渉力とサボる力 あとしょーもないヘルプ聞かれても怒らない忍耐も必要。
まじしょーもない質問連発してくるからな、特に営業は。メールすらまともに見てくれないから困る お前らのんきやのお、社内SEなんて４０越えたらもう管理職以外ゴミ扱いやぞ、それでスキルは
閉じた環境の中で限定的なものだし、いたら年齢層高めてうっとうしい存在だし、やめると行き場
まじ少ないんだぞ、覚悟しとけよ。 そうだよな
非管理職でも800万以上もらえる企業にいかないと将来が不安 >>390
上場してて安定してる大手で平均年収そんなもんだね。かなりの大手になるけど >>386
ホントそれだよな
あとその会社の業務知識知ってると信頼感ヤバい
バックヤード系はどこの会社も同じだから社内SE目指すなら簿記とか取ると有利だよね 大手にいる連中転職して中小のシステムいったらせいぜい５００万程度になってびっくりするだろうな、
でもそれが現実なんだよ、さらに現実は４００万もない状況ではなかろうか。 請負土方から中小SEきたら350→500なってびっくりしたもんだ >>392
商社で社内SEやってるから簿記あると喜ばれたな。
販売知識ないと基幹システム理解出来んし、業績集計、PLの作成とか頼まれるからなぁ。キャッシュフローの知識高いと重宝される。
ITの知識は最低限あればいい感じでIT資格なんて全くいらん ここ３０年あちこち行った感じだと、
ヘルプデスク：人当たりがいい人と、目が血走った人がいる。
運用：自閉気味
プログラマー：変人
社内SEはあんまり負荷が掛かってないせいなのか、温和な感じだった。 社内SEのスキルが云々いう奴がいるが、ドカタにスキルあるか？
プロマネクラスならあるといえるけど、細分化されてソフトやハード屋の保守におんぶにだっこなグズばかりだろ とりあえずパソコンの操作が発生するものは全部頼んでくるスタイルやめて 社内SE求人にヘルプデスクお問い合わせ対応スキルを要求するのが多くなった 男が頼んできた時は分からないふりして丁重にお断りする
女の子が頼んできた時はフルスロットルで対応する 基幹系もそれぞれだが、商社は
商業高校くらいの簿記は必要かな
jitec試験でも出題範囲だし >>402
とくにwindows10ね。
これは本当に酷い。可能なら全てubuntuあたりのクライアントで基幹システムにはxen app、オフィスはwpsオフィスにしてマイクロソフト排除したい。 1週間前大規模障害起こしてたな365で
1日使えなかったからoffice364に改名しろ >>403
商社なら受注売上支払の流れが分からないとIT知識があってもついていけないからな。製造なら製造の流れの知識がいるし メーカーなら生産物流の知識が必要だけど、購買とか外注も忘れてはいけない
普通の会社同様に受注販売債権債務だってあるし、会計だけでなく原価や棚卸しの知識もないとダメ
中小メーカーのひとり社内SEは相当なスキルが必要 Windowsの月例更新の時にインターネットの速度低下が起きて
「ファイルサーバーが遅くて使い物にならん」
って問い合わせが来たんだけどこういう問題ってどうやって対処するの？
これまでにも何回か起きてる
プロバイダが悪いの？ >408
月例更新は重い上に全クライアントが起動時とかに一斉に取得しにいくから、NW負荷がかかってる？
普通なら全クライアントから一括で要求するんじゃなくて、拠点ごとにWSUSの子サーバ置いてそこに取りに行かせるか、WSUSから端末指定でこのエリアの端末はいつ更新みたいに分割更新指定するとか。 >>409
社内だけの話じゃなくてインターネット（WAN）も遅い
データセンターとエントリーVPNで接続してて1拠点あたり下りが1桁Mbpsを皆で分け合うから速度の問題かと思ったんだけど
とりあえず社内側をWSUSでコントロールしないといかんのね 前任者の馬鹿が引き継ぎしねえで辞めたから、わざわざ土曜に出勤してネットワーク工事の立会や設定までやらにゃならん。 それだけだとよくわからんが、引き継ぎの有無に関わらず出勤は避けれない気がするのだが おいらだったら喜んで立ち会う
ついでにいろいろ教えてもらうし
コミュニケーションする 手当てくれる会社に行きたいわ
仕事だって終わらないから休日出るのに振替供用だぜ
そして仕事終わらないと評価下落 その会社で直談判するとか
でも、情シスで経営に貢献する
ようなことをやれば社長も認める
と思うよ
手当てｗまじで 振り替えても休日手当分は出してくれるのが普通じゃね？ >>421
振り替えたら休日出勤じゃなくて通常勤務になるんだぞ
手当出したら給与関係の規程に違反するだろ そもそも休日の振替と代替休暇をきちんと使い分けて書き込んでいないような。
代休なら割増分は出てるはずだけど。出てない場合やそもそも強制は違法だから請求すればよい。
やめる覚悟があれば何でもできる 約１年後に平成が終わるわけだが、俺の会社はドキュメントに和暦使いまくってるせいで修正が発生しまくりの模様 うちも業界柄和暦を多用してる。
基幹も出力を和暦に変換したりしてるが、マスタに新しい元号追加するだけなのでほぼ影響なし。
エクセルとかで各部署で作成してるドキュメントは和暦だったり西暦だったりでバラバラ。各部署で勝手に作った書式までは情シスは面倒見ません。 it 土方として一つのことをずっとやり続ける幸せ
社内se になるとやることが多岐にわたる 高年収狙うならSEやなくて営業にでもなってるほうがいい 地元にUターンしたいが社内SEの募集は関東圏以外はほとんどない。。。
仮に社内SEで勤務地を一番優先するなら、ほかの項目は諦めた方がいい？ オファー面談行ってきた。
想定年収800万（残業代別途）だった。
一発逆転勝ち組人生が始まるわ… 平成のまま印刷されたりしたら
訂正印押して手書きで書いておけばいいｗ
わざわざ印刷しなおしは紙の無駄 >>434
内定後に給料とか教えて貰える
納得出来ないなら交渉したり出来る。
>>435
仕事内容は難しそうだけど、今より残業格段に減りそうだから頑張れると思う >>437
平均年収900万台の企業だからこんなもんじゃない？ちなみに33歳。
IT企画とかIT戦略とか。 コンサルだったりして…
まあ羨ましい、相当なスキルと経験持ってないと就けないから 900万とかすげえ
月給50万のボーナス300万くらい？
それなりの大規模プロジェクトとか任されそうやな >>440
今は社員6000人規模のIT企業でSE。
残業70Hで年収650とか。
とにかくもう、1日も早く退職したい ここで来年2月に元号3文字とかにで発表しやがってマスタに入らず阿鼻叫喚ですよw 残業70で650は辛いでしょ・・・
時給2200の1.25倍×70で19万だから、残業抜きなら420万だし、まずもって残業70hが無理すぎ 土方なら普通だけどな。前の職場は残業100時間くらいだった 残業一切なしは給料の面できついけど、定常なら30がギリギリってところかな
60超えると土日でないといけない水準だし、間違いなく生産性は落ちてる >>432
静岡県の企業の社内SE面談受けたとき、
希望給与を伝えたら、そんなに出せない、東京と地方は違うので、みたいなこと言われた。 地方は物価安そうでいいけどな
車がないと死ぬらしいな 60で土日出る水準ってどういう計算？定時18時の22時までを月20やっただけで80届くけど >457
毎日定常的に9-22だとしたら、通勤時間もあるし持たないだろ
土曜を月2くらいで出て20時間稼げば、9-21で帰れる。それでもきついけど。 8時間だって集中力もたないんだから残業とかだめだよね 想定残業が30と言われた
この場合実態はどんなもんだろうか 自動車の維持費計算すると年間換算で30〜40万かかるんだよね
保険、税金、ガソリン台、車検、タイヤ夏冬、カー用品、オイル
田舎の家賃5万+車と、都内の家賃8万が一緒くらい
これは車両価格抜きだからもっとかかる 駐車場代もある
車両代合わせると家賃プラス5万くらいかかってた
田舎6万より都内10万の今のが自動車税と車検分くらい楽だわ 情シスの課長いるかな
課員の案件何でどこまで把握してる？
人増えてきてプレイングしながら案件把握するの困難になってきた >>448
1文字でもバグでるレガシーなのがあったらおもしろいｗ >>454
この口上キライ。
地方だからって理由で２割近く減るんだよなぁ。
飯の量が増えたり家が広くなったりするだけで食費や家賃が特別安いわけじゃないのにね。
>>463
元SEで独立した立場からだけど要件に沿っているか、進捗はどうか位しか気にしてなかったかな。
余り構いすぎると残業時間にしか自分の仕事が出来なくなるしね。
何よりも全体が見え辛くなって後で仕事の漏れに気付いて間際で回すことになったら全員にとって不幸だし。
仕事で困ってないかをチェックする位で良いんじゃないかな。 >>466
その家賃相場が主な理由だろ
田舎で住む家が広くなるんじゃなくて逆だ
東京のワンルーム8畳から1LDK、家族世帯の2LDKの金額
が地方だと幾らかって事だ 満員電車嫌だから東京で働きたくないんだけど
エージェントとかに言うとはぁ〜？みたいな対応されるわ
女の人とかよく耐えられるね 羨ましいわ
俺なんて32で残業別で740やぞ・・・
あと1年で160万も絶対上がらん 地方だけど残業無しで450くらいだなぁ
家賃補助なくなったら終わる 中堅ベンダーのSEだけど介護関連企業の社内SEの内定出た
後は条件確認面談のみだ
現職が最近激務になってきてたし年収もほぼ間違いなく上がる見込みだしホクホクですわ >>476
俺は家賃手当なくすと言われたので辞めたわ
そんなケチな会社に人生捧げたくない >>477
介護関連はニチイとかセントケアとかシェア高いとこは整ってるだろうが
そこそこの規模だとシステム化されてなくてやりがいあって楽しいぞ >>479
家賃補助って年齢制限とか期間限定のとこ多いよなぁ
前職は30まで3.3万で内定者貰ったとこは入社五年まで4万だわ
結局昇給しても家賃補助なくなったら手取り減るもんな みんな結構手当てあっていいな
うち期限は無いが家賃手当て9000円だわ
地方からの上京には都内の借り上げ社宅用意するくせに差がありすぎ 家賃補助なんて無いんですが
勤務地新宿だから近場は家賃安くないし JR◯の子会社に勤めてる友達は家賃補助が13万だと聞いて格差を思い知った 俺も家賃補助ない。
皆そんなにもらってるんか。。。
年収の平均とかみるとそこまで差はないと思ってたんだけどな 15000円均一で家賃補助はでてるが、出るだけマシかなとも思っている 医療系は意外と住宅手当はあるけど、そもそもが低いしな 今は台湾系の家電メーカーのシステム子会社でも5万とか住宅手当てもらえると最近結婚した営業が言ってた。
そういう手当てが手厚いから年収も高いんだな。
Nとかも、業績悪いという割には平均年収700から800とかみたいだし。 既婚のみ住宅手当て出るとかもあったりするから油断できんな JR勤めてる人は4LDKの社宅2万で借りてて金貯めて家買ってたなー
社宅あるとこほんと羨ましい
学生のうちには夢もてって教えるんじゃなくて、福利厚生と基本給、ボーナスによる人生設計について教えといてほしいわ
気付いたもん勝ちの世の中やでホンマ 団体職員系なら、公務員と同じような待遇のところ多いから、
家賃の半額(上限27000円ぐらい)貰えるところ多いよ
俺がまさにそう 医療科系だが、院長がガキ過ぎて殺してやりたい。
感情や思いつきで発言行動すんなってんだ。
止めろっつってんのに業務にLINE使うし、おかげで連絡は全体に伝わってない。そしてキレる。 >>496
上限27000てしょぼくね？
いいところだと7割負担上限8万とかじゃない？ 家賃補助とかどうでもよくね？
総支給が高い方の勝ちや 野〇総〇行ってる30歳の友達が年収1000万くらいだな。土方だからクソ忙しそうだけどな 地域包括と医療の連携に国が力入れてるしね
lineビジネスを手段に使っててもおかしくないんじゃないの？ 健康管理せんたとかまで出ているぞｗ
あんな糞田舎だれもいない 相談に乗って欲しい
内定3社同時にもらってめっちゃ悩んでる
とりあえず色々その会社に対して質問できるんだが、必ず聞いておくことって何かあるかな？
一応有休消化率、離職率は聞こうと思うが、他に何かある？ マジレスすると俺なら質問は
職場見学させてくれないか？
だな >>511
ありがとう
結構急かされててそんなことさせてくれるか分からないけど聞いてみるわ…
年収、親会社の規模も同じで、ホント難しい 何も意見を言わず上から言われたことだけをやっている人が評価される会社 >>515
上から言われたことしかやらないから、システム導入は一人でやることになるぞ
言質もとれないからやる前から失敗がみえてるやつな 聞いて得られる情報なんてどうでも良いことばっかりだよ
大事なのはチームで仕事するのか、個人で仕事するのか
オフィスの内装が綺麗かどうか、会社の将来性と余裕を持って経営できているかどうか お偉いさんからの問い合わせも
面倒くさいんで
そっすねえー
わかんねえす
何でそんなことしちゃうんですかー
しらねえすよー
とか対応してる
ヘルプデスクなんか真面目してらんねえすよ >>508
内定保留してる今が一番強い立場だぞ
今のうちだ
いざ働き始めたら給料という名で
奴隷扱いされる
俺は地方転勤が嫌だったから
そのこと聞いたかな
あとは残業がどれくらいとかか
あんまり給料とか待遇は聞かないなー
エージェントから薄給とは聞いてたから覚悟してた >>508
会社が答える数字は全部嘘だと思っていいよ
まさか鵜呑みにするの？ >>523
そういうスキルが一番だいじ
おれも最初は真面目にキッチリやってたけど、上がカスだから諦めて適当にやってる
とりあえず何か聞かれたら、調べておきますって言ってその後、分かりませんでした（ﾃﾍ
能力不足でごめんねごめんねー(ｼｭﾝ
ってやってるｗｗｗ
女上司とやりたい >>525
事前に確認するからこそ嘘だと確認できたときに有利になるのでは >>522
書いてもいいけど下らないことだよ
本当にくだらねーと後々思った >>527
いや、ここにきてる奴は
嘘を嘘と見ぬけないだろ >>526
確認します
って言って何もしてないパターンが多い >>530
おれもそれだわ
評価下がらないからてきとうてきとう
やっても上がらない
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. 給与が下がる理由はいくらでもある
リーマン急きたらクビ、IT屋には戻れない 評価は気にしたことないし
ボーナスもいくらもらったかも見ない 社員８０人の中小社内SEに転職して１０年、入社時、総務部IT担当（一人SE）で年収３８０万、３年前総務部IT課課長に昇格（部下一人）で年収４５０万、で今年ITシステム部新設で部長（部下一人）で年収６００万になった。
経理以外のシステムは完全内製、社内業務は徹底的に効率化、会社業績への貢献度は断トツだと思ってる。
で、社長７０歳、次は社長の席しかないんだけど、恐らく営業部長が次で、何かあっても総務部長が次（二人とも少し年上だけど同年代）。
まだまだ出来ることやれることあるんだけど、これ以上、役席も給料も上がらないと思ったらびっくりするくらいやる気が無くなった。 ２人部署で経理以外の必要システム全部内製したの！？
ワークフローとかも？いやパッケージ買えよww 1人社内se っておもしろそうね
すごい大変そうだけど >>536
交渉力が弱いから、会社に金出してって言うのが苦手なのよ。
特に最初の頃はとりあえず前任者との違いで経費減らすのに必死だったし。
なんでも依頼してくるから大変だった時期もあったけど、結果論で内製は良い選択だったと思ってる。１０年も作ってると、かえって外注やクラウド、パッケージは外部と社内の調整が面倒に思える。 >>539
８０人で調整もクソもないだろ
費用も内製する工数の人件費と比べたらパッケージのが安いし基幹の保守を社員2人なのもリスクだしメチャメチャやないかい >>541
パッケージ入れて、IT担当者を切れるならその通りだけど、うちの会社は社内ITインフラのメンテナンスがあるからそのために必ず一人必要なのよ。
リスクはその通り。俺が死んだら、一年は現行システムで持つからその間に保守業者入れて解析させてって会社には言ってる。
DBだけは詳細に情報残してるからなんとかなるだろう。
ちなみに部下は女の子でHPの修正とPCのメンテがメインだからシステムはNG。一度やらせようとしたけど、アルゴリズムが組めないから無理だった。 パッケージ買うってどうなんだろうね
自分も中小内製だけど
業務に合わせてカスタマイズするなら最初から内製してたほうかいい気もするし >>542
いや切らなくていいだろ
そじゃなくてお前らにしかできないことやれよって事だよ
つか1人で作ったんかよw法改正とか重なったらどうすんだ… >>543
パッケージ買ってこっちでソースコードいじらせてもらえるなら安上がりだけど、そんなわけにはいかないし、
カスタマイズや変更が多いと結構値段が積み上がっていくね。
パッケージに合わせて業務を変えることも必要になってくるけど、そこの社内調整が一番大変かも。 うちは基幹システムパッケージ製品を6割だか8割だかカスタマイズして使ってるらしい
自分達でシステムさわるんじゃなくてカスタマイズはシステム屋さんの仕事ね 内製SEを辞めて外注SEに転職したけど、やり甲斐がなくなったわ
技術力はほとんど活かせないし
まぁ年収が上がったから良しとするか 俺はパッケージ推進派だ。
120人程度の会社規模なんで、内製しすぎても世の中の業務の流れに取り残されてしまうと考えてる。
ただ販売管理システムは販売施策の関係上パッケージオンリーはむりだけど お前らの会社ってさ正社員にはメアドとかグループウェア？のアカウント一人一人にあるよね？ 希望者にはメアド出してる
グループウェア自体が存在しない ○○さんは使わないから要らないとか上が言ってるんだが
そうじゃねえだろと
使ってない従業員がいたらちゃんと使わせるんだよ
アカウントは全員に持たせて
通達が下まで行かなくて困るわ 他にもカス上司がいて
何やるにも金かかるから〜とか言い出すんだけど、
だったら何もせず店閉めて電気消してみんなでじっとしておけと >>552
現場作業の人はアカウント作っても受信する端末がないぞ >>554
そういう次元の話じゃないことは分かると思ったんだ
説明不足でごめんな >>555
うちの会社は次元が違うって意味なのかな？まだ説明が足りなくて意味が伝わらないよ
通達ってどうやったら伝わるのかね
うちは部署の長宛に出してその人が下に展開する仕組みだけど展開されないことが多い
メールで登録者全員に送っても読まない・理解しようとしない人が多くて伝わらないことが多い >>556
>>552の説明だけで分かる人に聞いてるから、分からないなら無理しなくていいよ
ありがとな >>545
パッケージに業務合わせるってのが一番いいんだけどねえ
昔からこうやってきたからとかいうただのこだわり
いらない業務ばっかだと思うわ >>558
社員数300ぐらいの社内SEで二人体制だが、ほとんど基幹システムは外注してる。小さなサブシステムは基幹からデータ吐いてAccess 等で内製してるが最近サブシステムが増えすぎてメンテがきつい。大手の社内SEは基幹も内製回帰してるみたいだがどれが最適解なのか悩むわ よう二人でやってるな
キッティングとかヘルプデスクは外注？ 2000人規模の会社だけど
経理・人給・BI/CRMなど営業支援はパッケージ
基幹系は内製 パッケージっていっても高くつくことのが多い。
自前でカスタマイズできる開発環境つきのじゃないとだし、
サーバー構築やら導入も非常に割高。
結局バカなドカタに仕事させるための指示出しに多大なコスト掛かるし。 社内SE募集のとこ受けたら普通にアウトソーシング業務部署への配属って説明されたわ よその情シスにBPとして行くんやで
よその会社の社内seになるんや 社内SEの定義がわからなくなってきた
非ITな親会社のシステム部門としての子会社で、親向けと同業他社向けのパッケージを自社で一括で作ってる
↑これも社内SEという認識で合ってます？ 最近取引先の社内で作業するから社内SEとかいう訳分からん求人見かけるよね
非IT企業の情報システム部が社内SEって認識だわ
まぁ自分の事やけど >>566
それだとSIerと変わらん気がする
親会社相手とはいえ結局システムつくって売上得てるわけだし
隙あらば人売りに出されそう
社内SEは間接部門として社内の情シスじゃない？ 社内seは間接部門の認識
売上持つ部門にいたら職業は社内seじゃないだろ 566です
ご意見ありがとうございます！
やっぱ社内SEではないですよね…
一時面接受かった会社を調べてて、求人では社内SEと書いてありましたが、おかしいなと思ったので
一応自社内パッケージ開発だから社内SEというのかな？と思いましたが、思いっきり利益上げてるんで違いそうですね
人売りは一切してない会社なんでその点は大丈夫そうですが、果てさて… 社内seという名目で募集かけたほうがたくさん来るらしいぞ。
請負持ち帰り自社内作業を社内seと言ってるとこもあった。 社内SE募集で他所へ飛ばす場合は記載があるが、記載のないのはだめｄなところｗ 求人よく読まないと、社内SEの定義が無いからかSIer？PG？みたいなのがいっぱいある。
業界的に人手不足だからね〜。 たしかに面接の時に営業も行うのか、仕事はどのように回ってくるのかを聞いておくべきでした
独立系sierは将来的に、いかに人を売るかを考える営業チックなところが嫌だったので社内SEに志望してたのですが、前述の会社だと売る相手が自社なだけで、結局人売りなのは変わらないのかどうなのか… >>576
そこ外販部門もあるんじゃないの?外販に配属されたら客先での常駐作業もあるかもしれん。
人売りが嫌な理由が客先常駐であれば、そういったことがあるか聞いたほうがいい。
そうではなくて、親会社含めて自社以外の人相手にヘコヘコしたくないってのであればやめたほうがいいだろうね。 >>577
よく見るとシステム外販ってまさに書いてありました
577さんのおっしゃる通りで人売りが嫌なので、一回確認してはみますが基本的には選考外そうと思います
これ以上スレを占領するのはアレなので、ここいらでROM専に戻ります。お答えいただいた方々、ありがとうございました！ 本当の社内ＳＥとはどういうものか知らない人が多い
パッケージ開発で自社内開発ＳＥでも社内ＳＥｗ
他社へ送り込まれるのは論外 元請け企業でも業績悪くなってきたら即人売りよ
システム開発以外にプラント系の仕事もしてる会社だったから
原子力の仕事に未経験で回されたわ 自分の会社で使ってるシステムを管理する間接部門が社内SEだよね
定義限定してほしいわ 自社内開発ＳＥ、エンドユーザーに売っているパッケージ製品の
ＳＥ、これは社内ＳＥではない Sierのは俺らが求めてる社内SEじゃないよねw人寄せのための謳い文句でしかない
メーカーや商社とかの求人が出たら速攻で飛びつくしかないが競争率激しすぎて笑う どうしてシアと読むSierシステムインテグレータが社内SEに興味ももつの ちなみにみんなって求人倍率どのくらいで今の仕事に就いたの？ >>477だけど条件確認面談してきた
年収で現職+50万でホクホクですわ
後は退職交渉だな
すんなり行くと良いが… 3年ぶりにこのスレ来てビックリだわ。
何でこんなに高給の報告ばかりなんだ？
社内SE=薄給だったのに。 見事にPJ発足の残業代アップと社保の算定がぶつかって無駄に保険料持ってかれそうで虚しい
PJさえ無ければ定時で帰れるのに 薄いと思ったらステップUPしていただいて高いところへ
ほいでそこはこれは高くしないと
と思わせるのが得策です 転職エージェントです社内SE検索してみ
大手のグループ会社とか中堅なら
450〜700万くらいで出てるよ
大手企業なら550〜800とかもある >>593
大手や中堅も募集してるけど
大体がマネージャー経験やら基幹システム入れ替え経験やら英語スキル歓迎とかじゃない？ >>595
そういう募集も多いけど
SIer等で開発経験、要件定義の経験ある方、くらいの募集も結構あるよ >>594
俺は一昨年リストラされて再就職した社内ITマネージャーだけど800行ってないわ。
元は大手外資の社内ITマネージャーで1,360迄行ってた。
今の会社には全然愛着沸かないし、もう少し高いところを探してるよ。 最近内定出たところは残業月20hで560万
中小とまではいかないけど大手ではない
現職(人売りメインのSIer)は月30h弱で480万
マネージャーなんか程遠い20代だけど要件定義〜保守の経験とリーダー経験が評価されたと思う 前の会社で2年くらい社内のシステムとかツールをPHPで開発するだけの仕事してたけど、あれは社内SEて言わないよな？社内プログラマー？ >>601
内製部隊
年収高くなってるのは、求められてるのがコンサル寄りになってるからじゃないかな
ウチもだけどほしい人材は業務分析してBPRできる人
ぶっちゃけシステム開発のイロハさえ知ってればITスキルなんかほとんど要らない
ワークは業者や派遣、BPさんがやればいいからな
旗振れる人材は高いよ
あ、インフラは別だよ。 >>598
幸い前の会社のパッケージで家のローンを完済したんで何とかなってるけど正直、厳しいよ。 >>592
東京だよね？
田舎なせいか、年齢やら転職回数の多さで足元見て来るんだよなあ。
実家処分して再上京するしかねーかなぁ。 前職の社内SEじじいは満場一致で人間性に難があったが
その領域にみんな疎いからこじらせたら面倒とのことで重宝されてた
ここの人らならこのじじいよりスキル格段に上だろうから
分からんと思って好き勝手やってるプライドをズタズタにしてほしいわ SEの同僚が知ったかしてて困るんだがどうしたらいい？
女だからどう対応したらいいか分からん
怒鳴っていいかなもう・・・ タイムカードをインターネットにあるレンタルサーバーのwebアプリにリプレースした
個人的にはhttpsで通信すべきなんじゃないかと思ってるけど一般的には特にそんな必要はない？
画面に表示する情報は全社員（代表取締役から派遣まで含めた）の
部署名
役職名
社員番号
社員名
出勤や退勤の時間
くらい もちろんhttpsだろ
つかレンタルサーバ借りるならAWS使えばいいのに >>608
AWSってどうなん？速度とか遅くない？ >>610
遅かないよ
VPC使えばLAN扱いだし便利としか言いようがない
新規はAWSとRDSで基本作ってるよ
コンマ何秒を気にするシステムに使えるか知らんけど業務システムは何も問題ない >>611
サンクス、いいこと聞いた。導入するか悩んでたが決断できた。ありがとう。
AWS導入実績あるともしもの時の転職にも有利になる。 >>610
高いけどDirectコネクトで繋ぐのもあり
速度は他の人が言ってるけど気にしなくていいレベル
コスト見積もりツールがあるから事前に使ってみると良いよ 各部署からの電話対応や障害対応して一日が終わるんだが
クソつまんねえ…こんなこと定年までやるのか俺orz >>614
俺もそんな感じだわ、社内ヘルプデスクみたいな ええやんヘルプデスク
開発でデスマーチやPLで精神削られるよりマシ >>614
全く同じ。ヘルプデスクして雑務して上司から振られるクソつまらん仕事して終わり。
転職したいけど38だから悩んでる。
上から振られる仕事が特にクソ。
こいつ稼いでないからiPad取り上げてーとかな。お前がやれや･･･ web系企業でイケイケの開発環境と若いメンバーに囲まれてお仕事がお望み？ 社内se は不真面目な人でないとつとまらんでしょ
614がその典型
思考が内側、自分に向かってる人はダメよ
考えが外に向いてないと、回りの人や会社や客に考え向いてないと
何自分のことばかり考えがいってんだよ
ほかの人も同じように糞つまんらん仕事してるだろうに
世界が自分中心みたいなのはまず間接部門で働けない
自分が自分が、我が強い奴は無理 ヘルプデスク、俺は楽しいけどね
感謝されるし、役に立ってる感は大きい 他人に期待したり依存するのもダメね
この前教えたことを、またすぐ聞いてくるからね もう、ワンマン経営死ね！気分で発言すんなゴミ！
いくら設立5年程度でも、人事と法務くらい体制作っとけよ！聞く人聞く人みーんな「え、分からない」「決まってないと思う」「聞いたことない」のオンパレードだ。
サーバ室作る工事日も決まらない、部署の統廃合もどうなってんのか分からない。
何考えて仕事してんだよ！ 会社からいつまでも take することばかり考えてる奴はダメだね
give する考えに思考が変わらないと
take 思考だといつまでも
自分の待遇ガー、退屈ガー、スキルがー、スキルがー、回りが馬鹿しかないやってらんねー
ってになる
ま、giverは損する役回りなんだけど
普通の人は奪う側の思考になる
自分のやりたいこと、それしかない 俺はクソ上司さえいなくなればhappyだわ。クソ上司さえ何とかなれば･･･ >>623
入社して2カ月の俺に言われてもなあ。
決裁権と裁量権与えてくれたらリミットだと喚く7月末までに終わらせてやるわ。。。 ＞決裁権と裁量権与えてくれたら
できる人は決裁権や裁量権がなくともまとめあげるもんだよ。 >>625
予算もなく裁量もなく肩書もなく給料も+15000円で
事務員の俺が兼任で社内SEやってるけどもう無理
上にまともな奴が一人もいないから・・・
セキュリティ？情報漏洩？そんなの起きた時に考えるんだよと
任意保険加入せず法律に違反してないから問題ないといって運送業してるレベル >>607
むしろhttpsで通信しない理由がない
そもそもそのレンタルサーバーのWebアプリって無料なの？ >>628
もうそこは通り越してるね。
みんな自分の事で精一杯だから分かるモノも分からなくなってる。 >>628
それは決裁権や裁量権がなくともまとめあげられる環境なだけ
例えば上司とか まぁ能力あれば決定権は無くともネタ揃えてまとめあげてそれを通すのはできるな
使えない上司をコントロールするのも能力だし
実務能力だけじゃなくコミュ力プレゼン力は大事 >>634
だからそういう話はそれで通せるコントロールできる上司だっただけの話
そういう上司だけじゃないんだよ世の中 どんなクソ上司相手でもそいつに気に入られておくなり、周囲やキーパーソンと繋がり作っとくなり
上の例なら必要性のアピールなり話の通す先を変えるなり、わかってる人や担当者がいないなら自分から取りに行くなり
決定権持ってる無能上司にネタまとめてその場で決定させるか仕切らせてもらうなり
本当に能力もやる気もあってどうしようも無いなんてレアケース
もちろん俺にはそんな能力は無い >>636
であれば、レアケースが多発ということだな
稀によくある的な >>637
そんな能力ある人が少ないだけじゃない？
俺が言った無茶な能力完璧に満たしてて無理なのってどんな環境だ
>>625も誰も知らねぇ！やってねぇ！上も何も聞かねえ！って不満持つのはわかるけど
それで動かないままだったら結局他の人と同じだから頑張ってな >>638
お前の話は常に
部下ができれば上司はなんとかなる程度の人間であるというのが前提なんだよ どうしても目的を達成したいなら上司をどうこうする必要なくない？周りと上を抑えるだけやん
社長役員関係部署抑えてもどうにもできない上司なんかいないだろ
筆頭株主なのか？ だからどんな環境なのか言ってくれよ
別にそんな環境絶対無いなんて言ってないし俺が間違ってたら納得するぞ アホ上司の耳に念仏だからな
こちらの努力だけではどうにもならない
無念だが世の中は理不尽に出来ている >>586
100〜200倍なら余裕で通る
500倍以上は厳しい どうしようもないアホ上司はどうしようもないくらいいる
だからってその上司を自分の能力と努力不足の言い訳にしちゃいかんからな >>645
自分の能力と努力不足を言い訳にしている人がここにいるの？
ここは上司のスレじゃなくて社内SEのスレだからさ
よく逆を擁護する阿呆がいるけど >>640
了見が狭すぎ
>>641
>別にそんな環境絶対無いなんて言ってない
その絶対なくはない環境の話をしているので、どうこうなる上司という前提で話をされても意味がない
という事を言っているの >>646
擁護とか何のこと？上司の取り扱いも社会人の仕事の一部だろ何言ってんだ
ってのはともかくこのスレ多いじゃん上司が適当だからだ上司のせいだ俺は悪くないって無能 >>648
取り扱えない上司というものが存在しないのであればそれは正解だな
>上司が適当だからだ上司のせいだ俺は悪くないって無能
具体的に判断理由も添えていくつか挙げてみ
面倒だったらいいから >>647
どうにもならない具体例だして
レスなかったらNGにして俺の中でこの話は終えるわ ごめんねもういいわ
具体的な話聞いても否定ばかりで歩み寄る気がなくどうでもいいとこ食いついてくる自論を通したいだけの人と会話するの疲れるから
仕事ならともかく >>650
まずは、お前がどうにもならないと判断できる状態の具体例をあげて
じゃないと、どういう例を出しても意味がないから
そもそもお前がしている話は条件が違うんだからこれくらい先にやれ
>>651
自分から別の話をしだして歩み寄りとか振り込め詐欺もびっくりだよ >>586
前職は800倍。
今のは30倍だけど、面接2人目で俺に決まり残り28人は書類落ちとのこと。 そらフリーターや介護みたいなところから応募きまくるからな 基幹システムやったことない奴が受かるわけないから倍率は気にしない 仕事がまとまらない件に関して、
取り扱えない上司なんておらんやろ。
まとめるのはだれにとってもメリットの状況で、
さらに上司とか役員とかに通すとかやり方はいくらでもあるのに、
それができないのは単なる無能。
上司が動かせないケースは、
上役との方針の違いやメリットの違いによって通せない時だけ。 >>608
ありがとう
上司は秘密情報じゃないから外に出ても問題ないって判断で
導入担当はシステム屋からhttpsの話なんて無かったていうから
システム屋が何も言わないならhttpが普通なのかな？と思った次第 >>656
なら俺の上司は無能だな。
経費削減とエロ動画しか興味が無いようだ >>657
じゃあ、秘密情報じゃないあなたの名前と社員番号と部署を2チャンネルに書いときますねって言ってやれ いるよねー
なんでも自分でできると思ってるやつ
多分社会に出たことない学生なんだろうな できるできないじゃない
やるかやらないかだ
俺はやらない！ 実際上司が障害になってんなら自分ができなくても仕方ないよな
そこまで能力と熱意があるわけじゃないし 先輩が作った設定マニュアルを社内に配布したんだが、
内容が簡素すぎてめちゃくちゃ問い合わせが来まくるw
ちゃんと詳しく書いておけよ
結局俺が尻拭いする羽目になるじゃねーか 上司が無能というケースは大体、部下の方が良く分かってないケースが8割(当社調べ) >>656 無能
>>663 有能
俺もできるけどやらない 「社内SE」人気キーワードに騙されないように
自身が何をしたいかを考えれば
人気に惑わされないですよ
本当に志どのように貢献したいかだな >>671
そんなん、社内seになりたい奴の大半は
納期に追われず可能な限り楽にそれなりの給料をもらえて可能なら仕事も楽しいとなお良い
が真の希望だろ 社内SEとか
社内プログラマーもＳＥ配下
で、社内SEとは ベンダのSEも何がSE？って感じの派遣マニュアル作業員ばかりだけどな 都内40歳で年収360万
給料が安くて休みが少なくて退職金がないところ以外はまったりしてはいい会社なんだがなぁ >>679
そんな低収入でよく暮らせるね。しかも都内で。 ボロアパートに満員電車とか生きてる意味あんの？
地方都市でも400いくよ 都内なら楽にもっと稼げるだろ
人手不足が凄まじいしな 都内650万
残業月20時間以下
年齢34歳。満足です。 人材紹介とメーカの社内SEだったらどっちの方がいいかな？ >>685
社内での価値は後者だな
製造業の社内SEは要だ
原価管理までできれば将来も安泰だろう
社員としての価値は知らんがな
前者は人間を物として売る人売りそのものだ
どうせ人売りサイトの内製要員だろ？ >>686
ありがとう。メーカーの方が良さそうだけど、社風や制度は堅くて窮屈そうな印象 >>688
メーカーなんてそんなもんだろ
工場の現場なんて何やら薄暗くて殺伐としたもんよ
原価抑えるために節約第一、いまだにQC活動とかISOとか何それ原始人かよ意味あるのみたいな
でもまあ基幹システムとしてはほぼ全部入りに関わるわけだからSEとしてのやりがいならという話
社内SE以外の職種だったらどちらも絶対に行かないがな！ >>689
SE以外の職種（将来的な職種転換も想定して）でもおすすめの業種教えて下さい 毎日毎日、各部署からの電話対応ばっかりでメンタル崩壊なんだが…
ITスキルも全く活かせないし苦痛すぎる >>691
それが社内SEです。俺も毎日しょーもないPCヘルプど雑用で終わる。のくせに考課は厳しい。
上司がPCヘルプの電話を減らすように履歴と対処法を掲示板に載せろというが低脳社員がそれを見て自分で対処するわけがない。 >>692
毎日しょーもないPCヘルプど雑用で終わる奴なんだから考課は厳しいの当然だろ >>695
考課が厳しいというか、上司の方針に従った目標を立てないといけないのが苦痛。クソみたいな目標ばっかで役員は営業マンばっかに目がいくからな。
社内SEは使い捨てクソポジションよ。 社内SEってそういうの望んで入るとこじゃないの？
SIerに嫌気がさしたからヘルプデスクでも何でもエエわ
売上や客に詰められないなら楽チンよ
そんな高い志あるなら開発バリバリできるとこになんでいかないん？ おれも疲れたからヘルプデスクで女の子ときゃっきゃうふふと話してる日常でいいわ
家から近いし残業なしの定時だし
面倒くさいことは適当ぶっこいてスルー
このまま行くと年取ってからツミだな 社内SEってのはいつ首になってもおかしくない部署なんやで >>702
アホな経営者はそんなんなんも思ってないよ。売上数値しか頭に無い >>696
組織の方針に沿った目標たてるのは当たり前じゃないのか？ 社内SE消えてもなんとかなるだろ
基幹システムの運用が社内SEの担当業務なら危ない気がするけど 低スペPCで再起動かけたらwindows updateかかって終わらんから帰れん 社内SEとかこれからさらに需要あるわ
首になっても他に転職できる ヘルプデスクは報われんよ。コルセンと一緒。
モンスターエンドユーザーとトラブればすぐこちらが悪者に。
派遣でやってたけど何度濡れ衣被せられたか数知れず。
生きた心地がしなかったし、もういくらカネ積まれてもやりたくねえなぁ。
鬱退場、引退出来て良かった。 給料も上がってきたし頃合いを見て首にして、
若いのを採るかという空気を感じてきたので、
社内SEを辞めてIT土方に戻るわ。
楽は楽だけど、間接部門はバカにされるし給料も上がらん。
やりがいもない。 管理部門でも社内seは恵まれてる方だろ
IT使った利益創出できる企画立ち上げて実行すれば評価されるやん >>710
業界によるのでは？
うちは商社だけど評価は全部営業にいくね。報奨金や日当もそう。
社内SEや総務人事経理はそんなのないから営業と比べても年収差は凄くあるよ。入社して三年目の営業とか古株の営業事務にすらボーナス負けるわ 羨ましいね。
給料上がっていっただけでも良かったじゃん。
正社員なら退職金も貰えるし。
何より今は昔より給料高くなってる。
派遣はポイだよ。まあ正社員でもあんま変わらんけど。
後はボロボロの経歴と年齢で何処からも採用されないループにはまりジエンド。
潰しも効かないし、ドカタに戻る気力も無し。
俺みたいな廃人の一丁あがりよ。 >>708
コルセンはキチガイみたいな客相手だけど社内seは社内の人間相手だから仲良くなっちまえばこっちのもんだと思うけどな 同じ泥臭い仕事でも顧客が相手の営業ならどんどん評価されるからなぁ。
本当にマゾか太いコネ持ちくらいしか続かないよ。 >>713
みんな手を繋いで仲良しになれたらそうなんだが現実はなかなか難しんだなこれが。
こちらをサンドバッグくらいにしか考えてない人間の方が多いからね。 ポジション次第だな
ヘルプデスクなんて、
どこどこに書いてあるだろポンコツ野郎めが！
と言えれば楽だが、
調べるより電話で聞く方が早い！
がモットーの糞営業のが強かったらどうにもならん いよいよ人手不足になってから、うわ〜あいつ、あえて貧乏くじ引いてくれてたんだなぁとか思われてももう遅いのにね・・・・(´･ω･) 人手不足になったらまともなやつを入れるまでは派遣でしのげばいいし 人手不足っていうけど、単なる事務作業は人いらんだろ
BPMにAIやらRPAで大抵なんとかなりそう
しかしAIのテレアポ営業電話とかはバカだなと思う >>720
底辺プログラマーから底辺社内SEならいけたよ >>717
へ？そんなもん全部一緒にやらされるぞ。
isoの監査対応も。正社員さんは涼しい顔。
忙し過ぎて壊れたね。 >>723
いや、社員数4万人規模の会社でセキュリティ専任で雇われたんだが。 se業務に理解の無い会社の社内seはブラック
まだ派遣のほうが守ってくれる >>724
すげーそりゃ専任だろうな。
言っちゃ悪いが人柱かなw御愁傷様。
最初から何かあったら責任取らせる為だよ。
毎日念仏でも唱えておくくらいしか無いかと。 割りきってヒトバシラー求人もいいかもね。
どうせ長続きする仕事じゃ無いし。
実務でどうこうしようなんて思うなよ〜。 >>726
俺一人でやる訳じゃないよ。
セキュリティ専任の部署に配属になっただけ。
それも社内SEとしてカテゴライズされるか質問しただけなんだが…。 ヘルプデスクが大変だっていってるのはクソ会社にいるからだろ
うちの社員は皆優秀だから問題なし 社内seでも社内での地位が低くて何の権限も無いから
何か問題があったら責任だけ負わされて懲戒処分に
なって終わり
アクセス管理をしようと提言しても誰も何もしない
問題がおきてログを調べて証拠として提出しても何もしない 会社規模からして最終的には下請けに回すんじゃないの
ID:9U7r0vZ80みたいに 社内ＳＥって例えばＧＩＴとかの管理もやらされるの？ >>724
セキュリティを任されるって、どういう経歴の持ち主？ >>734
鏡見て言うとけバーカ
頼みの綱が中国人派遣PGのクセにw >>735
悪いこと言わないからやめとけ
そういうレベルの話じゃ相手にされんと思う
万が一採用されてもミスマッチで転職失敗する おれの相方>>735みたいなレベルの女で萎える・・・ リポジトリなんてGitbucketかgiteaで集中管理したらいい
もちろんgithubも見にいくけれど >>722
俺は底辺プログラマーから大手外資系の社内SEに転職して年収２倍になったよ。もう20年以上前の話だけど今は社内ITのマネージャーしてる。 SEは偉くなれば偉くなるほど何もしなくなる
管理とか調整とか何の生産性もないいかにもジャップらしい仕事をやることになる 小学生レベルの糞コードしか書けないシナPG
自称日本語堪能のろくに仕様書が読めないブリッジSE
バグだらけで顧客に手動でSQL叩かせる台湾系ソフトハウス
極めつけは、そいつらに仕事させるしか甲斐性が無い日本人低能文系SE 低能経営者が導入したこんなバカ共が作ったゴミソフトの尻拭いさせられ、
責任を取らされる普通の理系社内SE あーもう思い出したくないね
しかも手取り16万、残業代0円、院内SE
ここより酷い会社はなかなか無いだろ？ いや、病院出資の外注元請けの日本人ソフトハウスがいるよ。
そこから下請けが機能毎に、上記のおかしな連中が絡む仕組み。
前任者が脳内仕様の使えねーサブシステムをいくつも趣味で作って、置き土産に引き継ぎしないで喧嘩退社した後釜として来たのが俺。 ああ、俺も趣味のサブシステム作ってソース残さずやめてえわ 経済学者が急に大学もやめていなくなったと思ったら
株の予測アルゴリズムを発見して働く必要なくなったとか
聞いたことあるけどな
競馬バージョンで出来ないもんかね 内定貰えたけど転職どうするかな。
何のツテもコネもないけど勢いだけで会社設立してしまった。
ランニングコストは税金と税理士への決算書作成依頼だけで何とかなるから、年間12万円ぐらいかかるだけだから、サラリーマンしながら、土日だけでもなら問題ないよな。 やめといたほうがいいのでは
明確に副業を禁止していなくても利益相反で訴えられたら普通に負ける
ライバル関係にあると認識して 普通は利益相反で負けるようなことにはならんだろうけど>>752はなりそうだな 小売の社内seだけど今日から金曜日まで仕事だわ
電車空いてる 俺の職場は完全年功序列の公務員的体質だから考課も目標設定も全くないわ
俸給表どおりに勝手に昇給するし、賞与の月数分も全員一律
とりあえず仕事しておけば一生安泰、しかし仕事内容は雑用が多くて結構辛かったりする クソ社員が勝手にLANケーブルを個人PCに接続して困ってるんだけどどうすればいい？
しかもこいつ大嘘つきで困るんだ・・・
IT部門は女部長だからいい加減で
諦めるしかないのか お前勝手なことやってんじゃねえぞ？
とでも言おうものなら、俺の言葉遣いが悪いと上司に注意され
かと言ってオブラートに包んでいえば、クソ社員は言う事を聞かない ちなみにこのクソ社員はエロ動画みたりしてるんだけど、
全女子社員にこの事をメールで一斉に通知したら
おれがセクハラしたことになるのか！？ 個人PCに勝手につなぐと何が困るの？
規程に反してるなら専門の部署があればそこに、ないなら順番に上に報告してけばいいのでは 最近気がついたこと
変に東京にこだわるより田舎の方が楽だし誰も行きたがらないから給与良かったりする >>761
いや困るも何も漏洩事故のリスクだろ…
お前ホントに社内seかよ大丈夫か？ >>762
田舎だと>>761みたいなクソ社員がいるぞ
ちなみにこのクソ社員は50万弱もらっている >>763
なんで繋いだら漏洩事故のリスクになるの？ >>766
ファイルを共有で持っていけるだろ？
一応逃げ道潰しておくけど、ネットワークやACLの制限をしてる会社は繋ぐことをリスクとして認識してるってことだからな >>767
だからその逃げ道やってるのは当然でしょ
>>758が当たり前のことをやらせてないクソ社員なだけじゃん スルーしてたがそうきたかｗｗ
いつもの煽りの奴だな >>768
なんで当然なの？後出しで何言ってんだお前はw うちのクソ社員とそっくりだわ話聞かないし理解しようとしないし
後だしだし、エロ動画では中○しとか見てるしNHとかもあったぞ
女上司だから報告するのに困ったわ・・・ >>770
元々のレスにケーブル繋がれて困る理由が書かれてないから自分のところ基準で考えた
自分のところでは当然やってるからそるが前提
困る理由聞いてるのにいきなり煽ってくるとか君達ストレスため過ぎでしょ >>772
そういう中学生レベルなのもそっくりｗｗ
困る理由は勝手つまり無断な行動
繋いだ結果どういう不具合がでるかとかそういうの以前の問題
例えばお前が会社やめても仕事が問題なくまわったとしても
無断で退職というか会社来なくなったら困るわけ >>772
お前と同じ基準の人なら困るなんて初めから書かないよ
そんな推察もできてない無能な理由をそんなドヤ顔で書かれてもなぁ
こんな無能とは知らず自分の基準で書いてすまなかったな
次から気をつけるよ 社交的なクズは嫌いじゃないけど、このクソ社員はただの自己中野郎なんだわ
嫁にも逃げられたみたいだし、まったく・・・ >>773
勝手しないように規程作って違反したらペナルティでやらないようにしたらいいのでは？的なことを>>761に書いてた
>>774
前も同じようなやり取りを別の人とやったからホント気をつけて
このスレ言葉が足りない人が多いのかマウント取りたい人が多いのか
同じ人なのかな >>776
お前ずいぶんと楽な会社にいるんだな
>勝手しないように規程作って違反したらペナルティでやらないようにしたらいいのでは？
どうりで能天気なわけだ 零細なら規程作って違反したらペナルティとか簡単に言えちゃうだろうね
人数少ないと楽だよね セキュリティやばい会社は辞めたほうがいい
PCで何か問題おきたらきちんと犯人を調べる会社は多くは無い
最悪の場合は最後にPCに触った人が責任を負うかもしれない まぁ>>761は底辺プログラマーから底辺社内SEになった人らしいから
やはりスルーが正解だったのか
失敗（ﾃﾍ >>761の1行目が目立つようだけど普通に上に報告出せばいいだけじゃねーの？
女上司とか性別は関係無いし、規約無いならそんなん自部門から上にリスクとしてエスカレーション上げるだけだろ
こんなんあったんだよｗｗｗって話題ならともかくどうすればいいの？って新卒の相談かよ さすがに個人PCを会社で回線繋げて何が悪いの？という書き込みにはドン引きした･･･考え方無茶苦茶だろ >>776
＞このスレ言葉が足りない人が多い
お前はなんでも人のせいだな
推定40代のくず世代か？
できないのはできない奴の能力が足りないってお前言ってただろ
理解できないのはお前が悪いんだよ
上司が理解できないのは部下の説明が悪い
部下が理解できないのは部下の理解力がない
ってやつな >>784
なんだ、普通に上に報告出せばいいだけだったのか気付かなかったわ
って間抜けかよおまえｗｗ
規約無いならそんなん自部門から上にリスクとしてエスカレーション上げるだけ
簡単な話だよな
それで済む状況じゃないことすら推測できない有能な無能ｗｗ BYODというのは有る、あえて私物PCを業務に使わせる
ただ、顧客情報にはアクセスさせないなど対策は必須 >>776
気をつけるのはお前だろw他の人のレスみてみろ
まあこうやって反応楽しんでるだけやろ？
たまにはこう言うやりとりもええけど俺は終わりにするわ >>788
BYODで個人PC駄目ってそれBYODじゃないからｗｗ
BSODだよむしろｗｗ >>787
それで済む済まないじゃなくて他に何やるのさ
やることやらずにどうしようどうしようって状況しか読み取れないんだが それで済む済まないじゃなくて他に何やるのさ
思考停止ｗｗ
やることやらずにどうしようどうしようって状況しか読み取れないんだが
経験不足ｗｗ推測不足ｗｗ
当たり前の事しかできないのはもはや社内SEじゃなくて完全にヘルプデスク
マニュアル見るだけ あぁ煽ってるつもりで単に否定しかできないいつものやつか >>793
おれ女子社員からのヘルプには本人の言うこと全く否定しないから安心して 助けてもらったけど気持ち悪くて怖い・・・
よくある LANに私物接続されるの防ぐには、固定IPかLAN認証しかないよな
ADのDHCPでMAC固定とかできなくはないが >>798
固定ipだと簡単に詐称されるんでは？
まぁユーザーにスキルがなければ大丈夫と思うけど 資産管理ツール入れてると勝手に繋がれた時に検知する機能あると思うけど
こういうツールってARP偽装にも対応してるの？ 私物ＰＣを接続するなんて、社員倫理がだめな会社ってあるのですね >>800
ここはそういう質問スレじゃねえから失せろよ >>799
自分の端末に割当てされたIPやMAC使って偽装されるとどうにもならんね
>>800
対応できないだろ うちはネットに繋ぎたい外部の人用に別の回線を用意してるよ
そっちなら個人PCさしても別に構わん。ログも取ってるし。
規定上は持ち込み禁止だからバレたら始末書だけどね
社内LANは制限してるけど偽装されたら終わり
発覚後にログから後追いだ
これはもう仕方ない >>758
DHCPを使うけど、登録したmacアドレスしか繋げないようにするのが良いよ 皆さんの会社にはいませんか？
お偉いさんのゴマスリやってるだけ
茶坊主みたいな自称コンサル上流工程担当の伝書鳩
自分では下流工程一切出来ない馬鹿
自分が下流工程を出来ないもんだから馬鹿にする
嘘で塗り固めた虚仮 >>808
登録したmacアドレスだけに制限するのはどこでやる話？
dhcpサーバーだと>>803の通りだと思うんだけど >>807
ほんと別の回線くらい安いもんだろと思うけどな
うちは当たり前の事ができない会社
ログ？そんなものは取っていない
そもそもログ取れる機器がない
導入？金がない！保険入ってるからおｋ
>>808
ただのスイッチしかないのでそんな高度なことはできません >>810
大文字小文字も区別できない元底辺プログラマーの分際で
お前毎回なんでそんな受けらのものいいなわけ？
たぶん、生まれつきの障害なんだろうけどさムカつくから気を付けて >>812
お前毎回なんでそんな上からのものいいなわけ？
キーボードが不調だｗｗ 個人PCに勝手につなぐと何が困るの？とか言っちゃうくらいだからな・・・ >>801
平社員がやってるならまだしも
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程度が低いのに役職と給料貰ってる奴は意外といる。 >>818
馬鹿が部門長につくのはさすがにその会社が悪い
畑違いでも会社の経営管理がわかってる人がついてるなら別におかしくない 昨年も同じことを書き込んだんだけど…
明日は出勤だ。
電気設備の年次精密点検などというものがあって、その間全社が停電してしまう。
ワタシはネットワーク担当なんだけど、サーバー管理者も一緒に出社して対応に当たる。
他の社員に言わせると、「連休中に出てくるのは大変だけど、要は電源を切って入れるだけだろ？」なんて言う。
まぁ、そうなんだけどさ。
ここの皆さんならわかってくれるだろうけど、ネットワーク機器やサーバーなどは、電源を切る順番、入れる順番が決まっている。
順番に一つ一つ操作確認をしながら電源を入れていく、結構神経を使う仕事なんだけどね。
終わったら皆で飲みに行きます。連休中の年中行事ですわ。
今年の連休は今日で終わり。
長文失礼！ 監視の静観依頼かけたり起動後に正常性確認したり
再起動後にあがってこない機器があったりと意外と気をつかうよね
お疲れ様です >>820
(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ
おっしゃる通りでごんす
昔、FWと閉域網のルータの入替工事して、入れ替え後基幹サーバに通信障害が起きてPCからアクセスできなくなった。工事前に全サーバーをシャットダウンしとくべだったと痛感した。社内SEとして正しさを遂行する者は、周りから常に理解されないし苦しむよね。 >>820
そんな当たり前の作業をさも一大事みたいに書いてるのが笑える
ていうか「年次精密点検」てなんだよ(笑) 年一くらいで停電させてビルの電気設備の点検やらんの？
それのことだと思うけど 小売外食のseいる？
祝日と1日を越える連休ってマジでないのな。年収も400万あるかないかで
モチベーションが上がらんのだが >>825
休日なんて入社前に分かるじゃん
納得して自分で選んだ道なんだから、頑張るしかないでしょ と転職する勇気も気力も知恵もない奴の無駄な虚勢が今日も続く… そうやって転職し続けたらもう6社目だわ
給料は700万弱だからワープアではないと思う >>824
GWにやるんだ
今までの職場がそうだったせいか大体2月、3月ぐらいが相場って勝手に思ってたわ 10年位前まで、外食の社内SEだった。
途中から元旦営業がはじまり、出勤するようになって萎えてやめた。 君たち学歴はどんなもんなの？
いい年いっても年収と相関ってあるのかね かつて大昔、買い手市場だったころの社内se 御三家の求人
安楽亭、ゼンショー、ニトリ
これぐらいしかなかったぞ >>836
学歴そうだけど
あとこの仕事は外見やルックスでだいぶ左右されそう
キモい奴はまず採らないだろ 一応海外の大卒だけど、学歴全く重視しない今の会社でこの仕事やってる時点で何のために大学出たのかよくわからんな
高卒の年収2000近いマーケティングの部門長とか見てるともうね
まあキャンパスライフはそれなりに楽しかったよ つーか、ほんとIT系女が増えてるな
おれの周りも女だらけで最初はよかったが段々ウザくなってきたわ
思考がやはり女だから自分に甘いくていい加減な奴が多い・・・ 女なんて基本バカだし、自分が楽することしか考えてない >>845
だよな
上司→女
同僚→女
各ベンダ→女
自社社員→女
1社以外全部女が担当でイラっとする
上司も一人だけｵｯｻﾝいるけど女々しくてイラっとする >>846
大変だな
なんかあったときすぐキーキー騒ぐのも勘弁して欲しいよな 外食産業はキツそうだなぁ
効率良く儲かる業種かどうかが問題だよね・・・ >>839
うわぁ懐かしい、ニトリは良く見たな
転職サイトの常連だった
今はホント色んな会社でいい待遇の社内SE求人見るようになったもんだよね
時代がやっと俺たちに追い付いてきたんだな 求人見てたけどニトリは1年店舗研修やるみたいね
だれも行かないわ ニトリは過酷らしいよ。30歳の友達がニトリで働いてるけど >>854
あ、ごめん。社内SEはどうかな。普通の店員は研修きついらしい。
別の話になるが、運送会社の社内SEは超激務で入れ替わり激しいとは聞くな。しょっちゅう募集してるもんな･･･ なぜ過酷もなにもないだろう
社内SEって言い方は範囲が広すぎる 俺の職場の上司なんもしないで年６００万もらってるぜ
下っ端は400万弱がいいとこなのに
もう辞めてえ >>857
上司で600は少なくないか？課長職なら800くらい貰える気がするが･･･ >>859
上司810
俺340
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 俺500 上司1000だわ。まぁークソ上司もいいとこだけどなー
嘱託になって給料下がるから人事にケンカ売りまくってたわ。嫌なら辞めろや みんなに聞きたい兼任でSEやってる人はさ
その兼任の社内SE分の評価や給料はどうなってる？
給料に2万プラスするからやってくれって舐めてんのか・・・ >>862
総務経理も込みでやってるが事務職の給料でしかないよ？
社内SEなんて事務職レベルでしか見てくれないよ >>863
総務経理も込みなら55万くらいもらってるんじゃね？ >>862
社内の兼任扱いでプラス○万とかならマシじゃね？
俺なんて忙しいのに暇と思われててグループ子会社の営業までやらされそうになって、
カネ貰ってもやらないと抵抗して断ってたら幹部の権力であっさり首になった。
あー思い出すだけで胸糞悪い。 >>868
それもあるし色々。
そもそも事務方とトップと前任者が喧嘩退社して、社内システムの一部を持ち出して開発費と保守料金要求してたりしてて無茶苦茶だったんだよなぁw
首になったときは本当に清々した気持ちだったよ。
いやーあまりにも糞過ぎて笑う。 >>866
−7万だから23万になる。残業ほぼないからきついよ 小さい会社の社内SEは残業代込みになっているんだね 残業代全くでねえよ
毎日サビ残3時間くらいするからきつい エージェント登録したけど案件多いね
リーマン前は通年募集しかなかったのに、登録したらエージェントからの紹介が山のように来る 残業代は出るけど残業がほとんどない。先月は残業３時間･･･
正直10時間くらいは残業しないと手取りが少ない 給料は安いけど教育と検証名目でデジタルガジェットや資格関連の費用は全部出るのは助かる
おかげでスマホも自分や家族分のタブレットもノートPCもモニターも全部社費で買った 自分の分と家に置いて検証する分の2台はまだ分かるけどそれ以上は理由付けられなくね？
1回じゃなくて何回かに分けたならわかるけどそれでも会社へ返却するよう指示出たらアウトじゃね？
紛失とか破損処分の事後報告と始末書でギリセーフかな >>879
普通の会社ならね・・・
まー普通じゃないのは始末書や顛末書、廃棄の管理承認、予算管理も自分がやってるせいでもあるんだけどさ
やめるときも自分が持ってることを自分以外の誰もわかっていないという有り得ない状態なんで 都内以外の地方で社内SE３５歳の給与相場ってどのくらいかな >>559
３００人で２人か・・・キツそうだな
社員のITレベルがどんなもんかわからんけど・・ >>876
やはり今が天井のようだね
ひと昔前の社内SE求人は糞だったけどな >>874
社内SEだけでなく、小さい会社ならどんな職種でもそうだよ エージェント経由だと採用されると
会社は成功報酬を払うだろ
年収の３０〜４０％ 俺もエージェントから入社して120万くらい払ったとか言われたな 田舎の33歳で年収400万ぐらいだけど、
県内の平均年収は越えてるから一応満足。
実家暮らしだから大した出費もないし、年間200万以上は貯金できる。 >>891
平均5時間。忙しくても10時間かな。もう少し残業したいけど厳しくてね >>875
手書きのメモでもいいから残しとけ
俺みたいに泣き寝入りだけはすんなよ >>886
10年ほど前だが某外資で海外出張、海外プレゼン有りの社内SEポジションで契約社員年収350とかあったわ
あと、UNIXアドミン月収17万とかもあった
いくら円高、リーマン後とはいえ、ネタ求人はハロワで出せばいいのにって思ったもんだわ お前らスゲぇ高給とりだな
やっぱ転職で楽取ったの失敗だったわ、金とった転職にすればよかった >>896
お金取ったら取ったで後悔すんだなこれが >>896
そうしてたら楽な仕事にすればよかった、金より大事なものがあるわ
って言ってるぞ >>897
>>898
ほとんど仕事ないけど、昇給全くしない400万なんてどう思うよ？ やっと昇級したorz
3万円程度だけどな
されど3万だぜうへへ システム統一して情報資産の一元管理をしようと提案しても
バラバラでどうしようも無い
そもそも管理されていないし経営がやる気無いからだめだ 中小から大企業に転職したが、
同じ社内SE でもやる事違いすぎる
心労でハゲそう >>907
どのあたりが疲れるの？大企業のほうが担当がきっちり別れててやりやすそうなイメージだけど >>909
大企業の業務システム担当の社内SEは平均的にキツイ
担当別れてても一人で複数システムの要件取りまとめとか割と当たり前
業務部門と外注の板挟みの立場だからきつかった
勿論ピンキリだしオペレーターヘルプデスクはまた別だけど どこだって板挟みだろう
システム部門で自由にできる予算取れるならあれだけど、
部門予算でやる以上は調整地獄
上がバカなとこはどうなんだろな
炎上して担当クビ、のループなのかな >>909
SEってか企画職の色が濃くなってしまった
しこしこサーバいじってた人間には単純に難しすぎる
周りは優秀だしさ。つらい。 >>902
うちと同じでﾜﾛﾀｗｗ
Mac/7/8.1/10
Home/Pro
32/64
ﾊﾞﾗﾊﾞﾗすぎｗｗｗ
不具合起きたら1台1台合計○○○台手作業ｗｗ
上がITを理解しておらず価値を感じていないから何をやっても評価されない
反対に何をやらなくても評価はされないｗｗ
ただ困っている一般社員は助けたいっていう 小さい会社なら使えないやつはクビで済むのかもしれないけど国内大手はクビは無いからその下にしわ寄せがくる
自分で小規模な開発もしつつ業務部門の業務フローのAs IsToBeの作成とシステム導入の費用対効果算出とその他システムの運用改善の要件定義を取りまとめてた時は心壊れそうだった >>915
大手でもクビ一杯だよ
末端の君には関係ないのかも知れないが、部長以上のポストを毎年募集しているような大手はたくさんある
まあ炎上プロジェクトのデスマーチ継続中なんだろうがな >>917
関東と比べたら全然低い。関西で500万↑ならまぁ平均ではないか？ >>917
おれ35の時に残業代込みで大台に乗ってたわ。 >>923
>>924
製薬会社の研究所の専任SEでしたわ。
インフラから業務アプリ開発の外注まで何でも有りでしたよ。
予算がいっぱい使えたのでデータセンターの構築とか色々経験できましたw 社内SES増やしたくて募集してるけど、知識が微妙な高齢おじさんしか来なくて草 >>927
SESって何の略？
あと、何歳くらいまでなら若干知識経験が微妙でもポテンシャルで雇ってくれる？ >>929
すまん、SESの最期のSは要らんかった
ネットワーク機器(Juniperやcisco)の操作経験、PC、mac、Linuxの操作経験及セットアップ及びヘルプデスク、簡単なshellや開発言語経験、社内のサーバリプレース、ADの操作、AWSでの構築経験がある若手なら来て欲しいかなぁ >>931
ただの中小SIの運用ドカタスペックだな Juniperって一時期Ciscoに取って代わるぐらいの勢いで名前聞いたけど最近あんまり聞かないね pulse使ってるから潰れたら困る
みんなVPNどこの使ってる？ >>935
同じだよ
>>932
お前は中小にも満たないスキルスペックじゃん 社内クレーマー相手にしないとな
真面目な奴は詰むよ
まじで >>937
どこの会社でもいるよな、そいう奴って
適当にあしらってる
真面目に相手してないけどな >>937
うちのクレーマーは見事に管理職クラス
手に負えない
ちょっとでも強く言おうものならガタガタ抜かしてくる オレ営業所所長だけど、拠点がコワーキングスペースで事務員は0人
営業は自分含めて3人 基本全員直行直帰
他の営業と会うのも月1位
何が所長だよ 自分のデスクすらないぞ >>936
よう、ドカタ
上流できない社内SEなんか不要だよ CIO
IT企画室、IT戦略室
〜経営層の壁
情報システム部本店
〜IT部門の壁
スーパーマン社内SE
〜社内SEの壁
IT何でも屋おじさん
ExcelマクロとAccessクエリが使えてITパスポート持ってる事務の女の子
子会社のIT担当
〜IT何でも屋の壁
情報シス子会社
〜非人の壁
ITドカタ >>946
CIO
IT企画室、IT戦略室
情報システム部本店
スーパーマン社内SE
業務スキル詳しく教えてよ 最近情報システム部の名称を
むっちゃ格好良くしたのが多いねｗ 外注先の人にペコペコされるから気分いいわ
最近まで俺もそっち側の人間だったからなぁ
あいつらもこっち側に来ればいいのに
一生頭下げる人生なんか嫌だろ >>944
外回り営業やりながら社内SEやってんの？ >>914
こまってる一般社員は助けたい
これ重要 >>931
シェルや開発言語以外なら経験ある32歳だがどうです？ >>953
女からの依頼には甘・・・優しいので全員対応
男からの依頼の場合は平社員のみ対応
役職ついてる関係企業から流れて来たクズ共には基本対応しない
○○さん優しくていい人！（でもちょっと詳しすぎてきもいー）という評価なのが悲しい 昔、無能営業から「これ出来ないとおまえのせいで失注だな」って言われたときは殺したくなったな。段取り組めないてめーのせいなのに。
内心「俺のほうがおまえより営業できるわ」ってプライドもあって、営業相手は今でも疲れる。 >>957
おれなら、そりゃ残念だなと言い返す
>>958
野良犬の糞が喋った！ あかん、やっぱり社内SEはやる気がしない、閉じた世界にずーといるなんて無理だ、人間関係が
うっとうしい、派閥もなんかあったりするし、だるい。 >>957
営業とそんな接点あるの？
というかそんな下に見られるわけ？ 営業と技術のパワーバランスは会社によって全然違うよ 単純なパソコンのヘルプデスクしか出来ない社内SEは技術とは言えんけどな >>956
役職には優しくしとけば出世の種に出来ない？ そもそも単純なヘルプデスク作業を社内SEと言うのがおかしい
中小だと社内SEと混同してるけど 派遣ヘルプ以下の給料しか出せねーくせに
一本以上出してからモノを言って欲しい 設計やら製造をするような下流SEを社内SEとかぬかす馬鹿や虫のいい求人が多いね
本来は外注管理と企画がメインの職種のはずなんだが
最近は雇う側の強弁で、要件定義〜開発〜運用、教育まで全部やるスーパーマンのことを言うらしい
IT部門を分社化してるような所は要注意
SIerと何も変わらないのに給料は事務員以下 おれ基幹系のシステム開発ならできるけど、パソコンのヘルプデスクはちょっとしんどいわ。 おれはヘルプデスクからの依頼を受ける人なんだけど
これは社内SEなの？
いろんな女子社員と話せて幸せな職ヽ(･ω･*)ﾉ Excel や Access の VBA はいじるが、GUI 操作はくわしくない
俺に聞くなよインストラクターじゃねーんだよ 職場でAccess欲しいなあ
仕事増えるからｲﾗﾈって言ったけどやっぱりあると楽 ヘルプデスク
システムベンダーとの打ち合わせ
新規PCの設定とiPadの設定
ネットワーク、サーバの管理
Officeライセンス管理
損益の作成
まぁこんなもんかな。開発したいけどベンダーに丸投げしてるからシステム構築はない。VBAかAccessを作るくらいしかないわ オフィスのライセンスってどうしてる？
うちは基本stdを随時買い足しでAccessが必要な時だけproかAccessのダウンロード版を購入してる
今は365が多いのかな >>979
管理がめんどくさいから今のところ買い切りばかりだけど、そのうち365予定 >>979
うちは365だよ。半年１回パスワード更新しないとだめなんだが、更新の仕方すら憶えてくれないから大変すわ･･･
さすが平均年齢45の会社だわ。 商社で社内SEしてるけどまじつまらん。アホな営業のお守りしてる感じだわ >>970
それ以外でも求人出すとたまに社内SEやりながら経理やってたり、CRMや売上分析やってたり、営業事務でデータ入力まで兼任してたやつとかもいる
業務の棲み分け出来てない会社って結構多いんだよなあ >>979
365にしてからOfficeのライセンス管理だけじゃなくExchangeやSharePointの管理も大分楽になったよ
ユーザーによってE1、E3またはMS365をアサインしてる 社内SE38歳で年収580くらいなんだがこんなもん？ちなみに関西です。
同じ社内SEの友人は年収650とか言われて転職考えてしまう･･･ 今の職場に不満なければそんな誤差みたいな年収差でいちいち転職してると後悔するんじゃね？ 誤差なんかね？100万近い差あるけど。
まぁ昇進するまで頑張るか。
管理職になるまではやっぱ年収グッとあがんないね 仕事大変とか残業多いとか福利厚生など違いはあると思いますが >>990
毎月の手取りにするとますます誤差でしょ。
失敗してすぐに退職のリスク考えたら、よほど現状に不満があるか、転職先の業務内容に魅力がなければその程度の年収アップでの転職はやめたほうがいいのかなとは思うけどどうだろうね。 >>990
転職するリスクと上がる収入を比べたら誤差ってことだろ 今のクソ上司もあと数年で嘱託退職するからそれまでがんばります。
やめたい理由は上司とまあ報奨金がゼロっていう不遇なポジションだからってところかな。営業事務は報奨金貰えるのに･･･
やっぱ営業重視やな、どの会社も おい！次スレはまだか
こいつら受け身杉で仕事せえへんな 受け身なのはアホ経営者だと思う
お飾りの分際で偉そうに このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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