【楽?それとも】社内SEどうよ?66
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
150人を1人でみてるけど、統計的には1.5人らしいな
そんなの外注をどれだけ使えるかにもよるけどな 県外で社内SEやってるけど、地元の田舎に帰ろうと思って仕事探すと、SIerしかない
もう二度とSIerなんかで働きたくないし、このまま現状維持の方がいいのかな
あぁ、母ちゃんごめんよ、もう帰れそうにないわ… >>6
俺も似たような感じ、せっかくUターン転職で帰った会社で事業所縮小食らって
県外に出たけど戻れそうにない、親には申し訳ないわ お前らワークフロー何使ってる?
案外進歩してないというか、スマホUIへぼいんだよね
ワークフローは基幹系のを使って、モバイル決裁が必要なものだけAPIで連携させようかな 面接受けてきた
一人社内SE
外資メーカーで基幹がAS400
基幹システムが古いため 別のシステムにつなげるSFAやCRM ワークフローなどと連携するために
サブプログラム(前任が自作)
JAVA Perl Pyson VBA VB バッチファイル objectiveCなどなど
300個くらいあるらしい
年収500 PC100台 プリンター30台 iphone80台の管理
基本全部内製だそうだ
1次面接受かったが 先に進んだほうがいいか悩み中
これどうしたらいいだろ 追記 サーバー10台 PBXとかインフラ回り ヘルプデスクも全部と言われた 俺からすると言ってる意味がサッパリ分からないw
でも年収一緒 >>9
俺も一昨日、おじさん一人で全社のITを面倒見てる所の面接受けてきた。
無いとは思うけど万一受かってもお断りしよう。ありゃ入ってからが地獄だ。 入るとこミスったなぁ
やってること難しすぎて全くわかんねオワタ
楽なとこいる人裏山 会社による。
社内SE3社やってきてるけど全部違うわ。 俺もおっさん一人でやってたところに入ってヒーヒーいいながら8年目。
システム以外も色々できないとだめだしシステムもパソコンの面倒も全部できないとだしで大変よ。36歳だがもう辞める >>19
一応ね・・・ただし面接はあるから100%受かるとも限らんので悩んではいる。
今の会社の上司が痴呆症なんで困ってるんだよ・・・ >>9
年収1.5倍だけど何言ってるのか殆ど分からんw
CRMって言葉は知ってるぜw >>8
ワークフローってあれか?サイボウズとかグーグルにある奴か?
ウチは紙だぜww >>9
プログラム直すのに手が回らなくなっても舌先三寸で現場を抑え込めるくらいコミュ力に自信があるなら良いんじゃね。
自分なら絶対行かないがね。 楽な社内SEって言うと、やっぱりヘルプデスクとかテクニカルサポート?
一流の技術者なんかにならなくていいから、気楽にルーティーンワークで定時まで時間潰してアフターファイブを満喫する人生を送りたい。 アマゾンでVBAの参考書ポチった
いままでインフラだけだったが、アプリケーションもやらないといけなくなった
人手不足とコストダウンの同時進行みたい 9です
みんな意見ありがとう
これに英語力も必要 入社してからでいいから英語スキル上げろ的なこと言われたので
英語を理由にお断りします ヘルプデスクしんどいよ?パソコン音痴のアホどもに丁寧に教えんとあかんし、教えた事は全く覚えてくれん。
半年毎のパスワードの更新も半年毎にやり方聞いてくるわ・・・
まるで成長していない・・・ >>25
今の会社はキレキャラはむしろ自分のほうだから楽
その会社のユーザー次第やね >>10
インフラ周りもかよ
安すぎだろ
>>9こういう1人親方SEはプログラムにもコメント書かなそうだから
コード読むの大変そう 俺が経験したヘルプデスクは、「お前それ分かってて質問してるだろ?質問という名のアピールだろ?」って言いたくなる奴が多かったなあ。
アプリケーションの起動を一度もせずに「これ起動出来るんですか?」って問い合わせしてきた女もひどかったな。
全社の問い合わせという問い合わせが全て集約するヘルプデスクをたった5人(うち2人は責任者)で回すというクソ環境だったので、悪いけどリタイアさせてもらった。 ユーザが運用ルール無視したため、中途半端な重複データを修復する羽目になった。ほんとイライラするわ。
当人はやってない言うけどしっかりログあんのじゃい!
そんな自分は社内SEむいてないわ。 >>32
文句言いながらも修復するなら立派な素養があると思います 俺も文句言いまくりながら仕事してる
ユーザが悪いのに残業してサービス止めて直してるわ
上流のみでベンダー管理のみの企業への転職を模索中 内製やってます
トップ「データの表示方法をこうしてくれ」
表示サンプルみせたら
トップ「そんなことはしなくていい!」(えぇ…)
数日後
トップ「表示直ってないじゃないか!やらなくていい?そんなことは言ってない!」(えぇ…)
痴呆老人の相手疲れたよママン… ほんま痴呆ジジババばっかりなんよなうちの会社も。若い新卒はすぐ辞めて老害が辞めないから平均年齢45とクソ高い。
無茶な要望ばっかりいって、何でこのシステムはこんなこともできないの?とか簡単に言いやがるし・・・ >>37
あるあるwww
しかし、年上の女上司と結婚したい
なんか可愛いんだよね キチガイスレのキチガイSE無勢が人様をキチガイ扱いとかいい加減にして早くしんで はあ?本物の一流社内SEですけどお?
低収入サルが寝言は寝てからいえ
そしさっさとちね 社内SE勢に一流なぞおらんからな
自称してるようなら相当精神やられてんぞ? キチガイが吠える吠える
ここのクズって自分は違う、無能じゃないって思い込んでるから笑えるよね
カス企業のカスSE無勢のくせにさw 社内SEは相手が言葉を間違えて使っていたとしても
その意図を汲み取るコミュニケーション能力が必要である 正直なかなか伝わらないし噛み砕いて説明とかめんどくさいし向いてないと思うけど
土方やってたときよりは楽 >>53
わかるww
あとはこういうのな
何もしてない(実は適当に色々やってた)のに壊れた >>9
俺なら受けない。
700位もらえるなら受ける。 キッティングとリプレイスに追われているんだが
あとヘルプデスク
自分の業務が全く進まない... >>55
"誰か"がコーヒーこぼしたせいで起動しなくなったんだけどたすけて >>59
首と肩から偏頭痛くるから定期的にモニターの高さ変えたりストレッチしたり立って仕事したりと大変ですわ Coincheckの仮想通貨が流出とニュースになってるけど
ここで仮想通貨推してた奴はCoincheck使ってないよな?w >>55
何もしてない(パソコン周りを掃除した時に電源ボタンを押した)
のに勝手にパソコンの電源が切れた >>64
とにかく見に来てくれの一点張り
現地へ急行してヒアリングすると事務所のレイアウト変更をした
見てみるとケーブルがささっていない 壊して逆ギレするクズはいるね
「パソコンちょっと蹴り倒しただけで起動しなくなったんですけどなんでこんなにボロいの??業務に支障出るから早く治して!」
あまりにも態度が悪いんでその日はその場で説教して代替機も用意してあげず、顛末書書かせて人事に報告。
後日他にもトラブル起こしたそうでクビになってたw >>60 /::::'.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ
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server2016より2012R2の方が、使いやすさも安定感も上のように感じる
オレだけかな? 2016はさーばーこあーとフルの切り替えが出来なくて本国tech forumでも非難轟々
まあうちはすでに2016で特に困ってないけど SAだけで提供されているWindows Server 1709はCUIオンリーらしいから次期製品版でもGUIなしになる可能性がある。
てか2012や2016もフロントエンドこそGUIだが内部処理はPowerShell化が進んでるからな。
お前らもそろそろ覚悟を決めて本格的にPowerShell覚えはじめた方が良いぞ。
うちのとこはもうAD、WSUS、ファイルサーバーをServer Coreに移行してる。
正論の通じないGUI大好きなSEがまだまだ多いから説得には苦労したが。 GUIなくす意味はなんだ?
ハードウェアリソースとセキュリティパッチ減るくらいで、
そこに書かれてる程度の用途でしか使えないけど サーバーでは、サーバーサービスの提供と運用管理に必要不可欠なもの以外は動かさない・インストールしないのがセキュリティ上の基本原則だろ
公開サーバーに置く必要の無い機密情報をわざわざ置いたりしないだろ?
それと同じこと
あとこれもセキュリティに絡むけど、サーバーの構築記録や変更記録を残すときもCUIの方が楽できる
キャプチャ取得して、どこをクリックしただとか記録するの超めんどい
楽できる=工数削減効果もあってメリットしかないだろ
coincheckみたいな目には遭いたくないだろ? バカな問い合わせしてくる奴には説教できるヘルプデスクに就職したい。
どこもかしこもお客様は神様で気を使いまくって、それで自分が潰されちゃアホだぜ。 あーあーあー
社員の業務効率化もいいけど社内SEの業務効率化を一番に考えなきゃいけない気がしてきた
平均2時間遅いわ ユーザーレベルのITリテラシーしかない人が配属されてきたし
逆に使えるようにすれば手柄と捉えればいいか? お前の業務が楽になるだけだろ
兎に角教え込むしかないだろ GUI付きでインストーしてもCUIで構築すればいい
他のソフト入れるのにServer Coreは保証対象外とかよく見る
Server Coreは要件ガッチリ決まってる時にCUI信者向けの選択肢の1つなだけでは そう
GUIないとサポート外が普通
MS謹製のバカチョンサービス程度しか動かないのよ ウチはWSUS以外全部GUIだけど、さーばーこあーは選択肢として有りは有りかな。
それよりも需要が本当にあるかどうか見物なのがnano serverだな
今のところ2008のDirectAccess、2012のWork Folders並の臭いしかしないが。 WindowsなんてGUIが売りで楽したいユーザーや管理者に支持されてここまで来たってのに今更CLIマンセイされても俺らみたいな非ITには迷惑なんですよね サーバーサービスの提供と運用管理のために必要不可欠ではない状況下において、セキュリティ上のデメリットを覆せるほどのGUIを入れることのメリットについて語れる奴がゼロな件 うちの環境ではGUIが必要不可欠ではない状況がないからなぁ 下手くそな日本語使ってる奴は自演かアスペ?
仕事できなさそう >>85
そんなん下っ端のドカタが考えることで社内SEの考えることでもないし、語ったとこで給料上がるわけでもないしねー
GUIで済まない環境とか年収最低1000万ないとマジ勘弁だわ。 どんなくだらない問い合わせでも、されたら対応しなきゃいけないしケース作ってクローズ作業しなきゃいけないんだよ!
暇つぶしやアピールのために問い合わせしてくんなゴミども!
あと教育係は新人が勝手に問い合わせしないようにしっかり見張ってろ! パソコン音痴ばっかの会社だからマクロ組むだけで神扱いされる。年収は上がらんけど >>85
メリット?
楽だから
これ以上理由いる? どこもメインネットワークは10ポチのVLSMなイメージしかない。 うちは192.168.拠点毎.x
100人規模でも2人しかいない拠点でも同じ おまえらすげーな
俺ネットワークよく分からんわ
どうやって勉強したの? >>99
参考書読んでても全然頭に入ってこないしな 業務用端末としてipad導入してる所ある?
ipad入れることになりそうなんだけどitunes一式にPCが汚染されるのを防ぐ方法ってあるのかな? >>102
iPad導入してるけどiTunesに汚染てどういうこと? 昔はiTunesでPCに接続してセットアップが基本だったからその心配じゃない?
今はPCなしiPad単体でセットアップ ソフトインストール アップデート全部できるぞ
iTunesは音楽用ってことでインストール禁止でOK
禁止しても守られないならどうせ変なソフトに汚染されてる
まぁiTunesくらい入れられても実害はないと思うけどな
初期化はiTunesいるかもだけどそれはSEのPCに入れていればいいだけ mac買えばセットアップ楽になるよ
構成プロファイルも作れるし ほんと社内SEって楽だよな
SIerからの転職だからホント天国に感じるわ
もうあの地獄には戻らないぜ 構成プロファイルで縛るの楽しいよな
前の会社の社長が、「俺、アカウントとかセットアップとかよくわかんねーからパスワード渡すからセットアップして」って言われたことある
さらに翌年ぐらいに「またiPad買ったからセットアップしてくれ」って言われて、違うアカウントの違うパスワード渡されて、「あ、この会社ダメだ」って辞めたわ
インフォメーションポートお前らのことやぞ >>9
です
エージェントにお断りの打診をしたところ
50万アップで2次面接の打診が来ました
確認したところシステムを作った前任者は半年前に退職していて 繋ぎでとった派遣が辞めるそうなので急いでるようです。
とりあえずエージェントとの繋がりもあるので2次面接を受けてきます。 >>103
itunesと一緒にいろんなソフトやサービスがインストールされるでしょ
>>104
家のPCがitunes入れたら光学ドライブ見失ったことがあるので入れたくない
システムの深い所まで影響与えるようなソフトが入ってるPCのヘルプデスクしたくない
心配はこの辺
>>108
引継ぎろくにされないんじゃない? 前にどっかでも話題になったけど、社内人事情報は先取りだね
今度またあの部署に人が来るとかさ、んでPC買わなきゃと思ったら、マジで!あの人辞めるのかよ、それ回すのかとか
キッティングとかAD設定とかメアドとかするから当然だけども >>112
当然だよな?入社前日とか数日前に
「新しい人が来るからパソコン用意して」
とかアホなこと言ってくるのはウチくらいだと思いたい
在庫持ったらダメって言われてるからどうしようもない 1人社内SEを辞めた人いる?
引き継ぎどうしたか知りたいんだが >>114
ノシ
適当にマニュアル作って押しつけりゃいい >>106
本当にそう思う
特に俺みたいなヘッポコが良くあんな高倍率で採用されたよ
未だに理由が分からない超ラッキーだった >>113
うちの会社と同じだな!
そこから注文だから現場からは毎日催促だぜ >>119
ごめん、発注じゃなくてそのタイミングで見積とって稟議書作成だったわ >>113
>「新しい人が来るからパソコン用意して」
って言われたらどうするの?
用意しちゃうの? >>121
やっていいことになってるから購入の手続き進めるよ
ちゃんと用意できるのは2週間から1ヶ月後だけど >>122
アホなこと言われても動けるなら何も問題ないじゃん >>124
新しく入った人はパソコンが必要なのに待たされることを問題と思わないのか >123
ベンダーに案だしてもらって検討だけど、DB変えるんでなければExp/Impじゃない? >>125
そう思うなら↓このアホに分からせろって事
>入社前日とか数日前に
>「新しい人が来るからパソコン用意して」
>とかアホなこと言ってくる >>127
役職ないから他所の部署に口出しできる権限ない
俺のボスからはそういう話してるけど相手はアホだから自分ルール優先で譲らない >>128
やれって言われてハイハイやってるから相手は考えを変えないんだよ
まぁ頑張れ なんか大変だな
うちは最初から必要なアカウント含めPCの払い出しの保証できるのは7営業日、在庫ない時は3、4週間ってルール決めてるから申請は翌日希望でも好きにさせてる。
待つ方ももう分かってるからなんも言わんし、ごくたまに申し訳なさそうに急かして来る時あるけど無いものは無いからね。
そんなことよりも面接した次の日から来るとかバイトじゃねーんだからそっちがいつも心配だわ 一人で社内SEやってるが損益作ったり業績資料作ったりと雑用が多すぎる。システム系の仕事なんてほとんどないから逆につまらなさすぎる 人間システムだな
システム人間でも良いか
めんどうなことだけ無茶振り
提案は門前払い システムなんて勝手に動いてるからトラブルがない限り何も無いな。
逆にアホになりそうで転職考え出してる 暇すぎてアホになりそうという悩みは分かるけど、辞める理由としては贅沢だと思うよ。
立場も収入も約束されてるんでしょ? 人間関係ややこしい会社だから嫌なのもあるよ。まぁ収入はちゃんとあるけど。
まだ検討してるくらいなんで様子みてます。 はー転職するのもリスクあるけど
逃げ道は作っておきたいな 社内SEは社内調整と人間関係。出世も先が見えてるし役員にはなれんなー
まあそんな野心家はそもそもだが。 効率化出来なかった言い訳をシステム部門のせいにしないで貰いたいわ 社内SEは出世はできんし、昇進も遅い。評価も営業部門寄りだから事務は年収もあがらん。
システム会社なら昇進するし頑張りに見合って評価もしてくれてたが激務なんだよな。
ぬるま湯暇人低年収と激熱激務高年収どっちがいいかだな。 地方だけど、求人見てると、年収は、
大手SIer>社内SE>中小零細SIer って感じだな
2次請け3次請けの糞ブラックSIerは給料も安いわ 土方ITは激務の上に給料安いよな。客先からは契約金何百万も取るくせに・・・
ほどよく忙しくて暇すぎないのがいいな。1人で社内SEやってるから情シス部門がある社内SEに憧れる 糞上司が仕事しないで俺にばかり仕事周ってくる(スマホやら私的な事ばかりやってる)
おれ、あいつの給与半分なのに
人事考課では俺のほうが忙しいから、お前評価しないだって
こんなやつに裁量権与えんなよ・・・ 自分が辞めるから
いる間にってことであれもこれも頼まれて引き継ぎ資料つくる暇もねーや
1個仕事片付けたら新しい仕事2,3個増えてるのは何なんだ >>145
同じですわ。上司と二人でやってる社内SEだが高評価は受けにくい。
上司は上にゴマすりしまくって自分の評価は上げようと保身がすごい。
こいつが居なくなれば相当に楽になるがまだまだ居なくなるのは先・・・ つっても、俺も給与交渉決裂したっぽいし、お金貯めて転職しようかな 給料は700万程度だけど、カード決済でポイントが貯まるのが楽しくて辞められないささやかな暮らしを送ってる私
今月だけで600万決済しちゃった。
ポイント9倍キャンペーンとかでいいかんじ♪
辞めたくないなあこの仕事 700も貰えてて羨ましい
450で妥協しないでもっと探せばよかった 兼任してて330万円という低賃金だから、言われたことしかやらないことにした
言われたことも給料分しかやらない
価値が分からない上司は給料関係も何か導入する際も大変だ >>152
うちは430だからもっとスキル付けて転職したいなあら 偽装委託SEで大体550万として、中小社内SEに転職したら450あれば良い方だろ
客からお金搾り取るポジションと、会社の利益を食い潰すポジションでは扱いが違うのは仕方がない 土方やってたときは10年で400しかなかった
中小社内になったら2年目で550くらいになった >>155
前の会社はIT土方だった。客先でスポット案件でもいいから探してこいと営業までさせられてたが低収入でした。
客から契約金うん100万も取ってるくせに給料はそれの10分の1くらい・・・
社内SEでいいです。やりがいはないが収入は低すぎず一定なので >>151
PCやらサーバーをリースじゃなくまとめ買いでもすれば余裕じゃね?
カード与信枠がどうなってるのか気になるし、換金目的もカード会社から疑われそうだが おまいらならどうする?
ひとり情シスで2週間後退職するんだが、
割り当てられた後任(自分は面接も履歴書も見てない)が
極端にレベルが低い 自分もそんなに高くは無いと思うが、
ヘルプデスクやPCキッティングすら怪しいレベル
2週間じゃレベル引き上げられないよ 形だけ引き継ぎ済ませればいいと思う
辞めた後のことなんて考えなくていい
つか、まさに俺も辞めて転職しようとしてるんだが、
社内SEが故、自分でいうのもなんだが社員のみんなから慕われている存在なんだが、
この辛さをどう乗り越えればいいのか… 今日は平和だ〜。
利用者マニュアル作ったりフロー書いたりしてる。
午後も平和がいいなぁ。 >>161
同じ境遇。辞めたいけど引き止められそうなんよな。一人でシステムやヘルプデスクの面倒をしてたからなぁ。
上司に退職したい理由はどう話した?
スキルアップ目指すためとか? >>161
すごくよくわかる。
ヘルプデスクやると社内の有名人になるし
特にシニア層から頼りにされてしまうよね。
俺は退職するときは、素直に感謝を伝えつつ
どうしてもチャレンジがしたいと伝えるよ。 あざす。まあ円満退社に持っていくにはそういう理由になるよね。
上司への説得が一番ハードル高いわ・・・ 上司を説得したあとは、いつ社員に知れ渡るかだな
毎日ビクビクしながら過ごさなければならんわ
できれば退職日の前日に公表してほしいw
けど引き継ぎとかあるからバレるわな… >>163
「次が決まったから」と言ったけど、それでも引き止めようとするから困ってる
すんなり了承してくれれば楽に辞めれるのに
使えない人は簡単に辞めさせるくせに
ちくしょう、なんで俺は優秀な人間なんだ… >>168
上司が引き止める理由はいくつかある。
抜けられると仕事が滞る
人を新たに雇い育て直し
上司の評価が下がる→これが一番の理由
俺も上司説得の大義名分を示す為に理由を考えてるわ・・・
10年いたから俺しかできない仕事めっちゃ多いし・・・ 引き留められるってことは、同じ賃金で同レベルの人を雇えないってことだな >>170
それはある。まあ俺より年収は安くなるだろうけど。一応役職ついてるし 病院SEを受けようかと思ってるんだけど、社内SEと比べてどうなんだろう? 何でやめたほうがいいの?ナースと付き合えそうじゃん? 今超絶緩い環境なんだけど、やり甲斐とスキルアップ求めて転職したら後悔するんだろうな。 >>176
まさにそれをやろうとしてるんだが・・・ ミッションクリティカルなシステム多く条件がシビアな割りには待遇悪い
ナースも付き合うには地雷な職種だろ。夜勤ありでベンダー運用SEみたいな生活してるぞ >>177
俺も転職したいけど勇気がない、転職希望先も社内se? >>180
そう、社内SE。
スキルアップするため退職したい旨を上司に言ったら「上司から必要とされる事を我慢してやる。これが会社というもの」と言われた。
じゃー俺には無理ですね!と言い返したったけど >>181
そんなものの言い方をする会社は去っていいと思うよ
俺もそろそろ転職活動しようかなぁっても34歳だから雇ってくれるところあるのか?と疑問に思うけど 上司の理想を叶えてあげるのが部下のすることだそうです。こんなクソ上司とはさっさとおさらばしたいです。 抜けると仕事が滞るって仕事していない宣言も同じだぞ
発狂しそうな程に属人的で非効率で怠惰だな
つーか危機感ゼロで怠惰でも無問題の世渡り上手社員ばかりか >>172
病院SEだけど
じぶんとこはシステム部門があって内製もしてたりしてシステムへの理解がマシな方だけど
大抵はヒエラルキーの下層で事務と同レベルの扱いだよ
休日も少ないしおすすめできないな 病院なんて土日休みなんてないの確定してるんだからSEもだろ
尚且つ人の命を預かる現場で毎日多忙だから色々と厳しいだろうな 大学の社内SEが良いんじゃないか
給与600-850出すし
楽でも学内政治で大コケしない限り安泰だろ多分 つーかどこ勤めても携帯家持ち帰りやろ。クリティカルなトラブル用に
ただ社内鯖に関しては、AWS、G suite、Office365の登場でほんま楽になりましたわ
あとは全PCシンクラ化出来たら最高なんだけどね >>181
それは嫌な上司だね、転職成功すると良いね
自分は上司は良い人だけど仕事が絶望的なくらいつまらないからかれこれ3年くらい悶々と過ごしてる
スキルアップ考えたら若いうちに動いた方がいいんだろうけど中々転職活動に踏み切れない >>185
確かにその通りなんだけど、同時に上司(会社)を選ぶ権利もあるんですよ?って教えてあげたら?w >>196
予算のほぼ全額を政府からの補助金に拠っているところ狙えばいいだけだし
基本的に税金ぶっ込んでる事業の既得権を崩すのは困難なので
中堅以上の一部大学と上位と国立は安泰やろ
ツテの無い中堅やFランや専門学校ならばお取り潰しもあるかもな
そして税金組織は楽でも民間と違って安泰
民間の楽=仕事をサボってる、仕事しようにも仕事が無いだからな >>197
そんな安泰な大学の社内SEは狭き門なんじゃないですかね >>198
何と比較するかにもよるが、少なくとも募集をしているからな
公共事業でメシ食ってる潰れない/潰れても税金復活確定の
国内大手の社内SE(情報戦略とか経営戦略とかの名称が多いか?)
募集すらしてませんし
その子会社ならしてるけど親が決めた事をやるだけの実質ヘルプデスクでしか無いし
大手グループだからクビに出来ないはずと祈りながら過ごすの精神衛生に悪そう 愛社精神の湧く会社で仕事がしたい。
今の会社は上司幹部がくそなのと数値に追われすぎて全く湧かない。
そんな中システムの効率化とか言われてもな・・・SEを魔法使いか何かと勘違いしてるような要望ばっか言ってきやがって・・・ 38だけど転職したい・・・38で転職できた人おりますか? >>201
38かー、まぁスキル次第じゃない?
俺は30代中盤だけど、スキルをアピールしまくって倍率10倍を勝ち抜いたぞ!
年収も50万以上はアップした。
とにかく会社側が求めているスキルがあることを徹底的にアピールすべき。 >>201
41だけどSIerから万人規模の社内SEに転職しましたよ
システムはカオスだけど待遇と環境は天国だわ 201です。ありがとう。
スキルアピールかぁ。社内SEを8年ほど上司と2人でやってたから資格は全くないに等しい。
システムも外注だから基本的に交渉とか要件定義、ヘルプデスクくらいか。
雑用は多いです。営業の業績纏めたりとか経理総務人事の効率化、マクロとかアクセスとかはよく作ってます。がその程度ですかね。
あと5年でクソ上司が定年でいなくなるので5年我慢するか、転職するかで悩んでます・・・年収は550ほど。
幹部が天下りでころころ変わり方針も降りてきた人でころころ変わるので疲れます。 >>205
転職して悩みが解決できればいいが…。
とりあえず転職するなら内定がもらえないと始まらない訳だし、気になる求人があったら応募してみるべきだな。
面接で雰囲気を確かめつつ、内定したら転職するかどうかじっくり考えればいいんだし。 >>200
具体的には?営業以外の数値評価って最高やん
まぁゴマスリと世渡りだけが上手な、技術者としてもマネージャーとしてもポンコツなボスが
部下に仕事させない、妨害するで、
結果を出しようがないって外資ですらあるみたいだけどな
なお外資だとポンコツ上司に仕事ブロックされたまま成果を出せずにクビになる
社内SEに限らず誰でも出来る仕事は基本的にそうなるだろうよ
開き直ってニワトリの突っつき合い、トコロテンの押し出しに興じたり、
超高度な技術職を目指すとか無茶な目標をブチ立てるよりは、
税金事業に入り込むことを目指すか、
自分と同じポジションが一人もいない会社選ぶ方が
幸せな気がする >>206
悩みは色々ですが基本的に年収が伸びない、上司との関係、幹部がクソ、人間関係ですかね。
ゴマすりして糞幹部のお気に入りになれば昇進されます。だから昇進するのが人間終わってる奴ばっかで会社の将来がもう真っ暗です。
上司もゴマすり必死。そんなゴマすり会社で定年まで働けるのか・・・
とりあえずこっそりエントリーしてみます。辞めるとなると引き止められそうですけどね 内製から内製に転職した
待遇良くなったのもいいけど土日パソコン持ち歩かなくてよくなるの嬉しい >>207
いや、営業と営業事務しか評価されんよ。社内SE経理総務人事は評価されないので年収一定。やりがいない。
のくせに半期の個人目標とか査定のところは上がくっそうるさい。ボーナス変わらないのであればそんな査定いらんと思うんだが・・・
個人目標も普通は上司との面談だけでいいのに、パワポ作って幹部の前で個人目標プレゼンしないといけないという・・・変な会社だよ >>210
ひとつも変じゃないけど?
逆に幹部の前でプレゼンする機会あるのになんで改善提案しないのか疑問だけど そろそろshellscript作成に慣れたいな…
いまだに調べながら作ってるし >>213
提案の仕方が悪い可能性もあるぞ
提案の仕方は別に悪くなく、なおかつ会社にとっても自分の職歴的にとっても益になる
確信があるならやり続ければええやん
水滴石を穿つやで
具体的には何を提案したの? 客先常駐じゃなければどんな小さい所でもいいから転職したい >>215
小さいとこだと何でもかんでもやらされちゃうよ >>215
社員10名以下の会社から内定出たけど残業多そうなのと潰れないか不安で悩み中 >>215
小さいところはシステム以外も色々やらないといけないよ?
経理、総務、人事のことも覚え、パソコン音痴相手のヘルプデスクとかかなり大変。そして年収少ない。 何でもやらされる=何でも出来る(ポストが埋まってない)だぞ
ニワトリのつつき合いも、トコロテン押し出しもしなくていいじゃん
小さい会社の問題点は仕事量じゃなくて、
給与とシステム担当者として動かせる金だと思う
小さいとこは給与はよくても400万程度で300万台はザラ。500万すら届かんぞ
加えてシステム担当として100万程度の金すら動かせないこと多いし、職歴として意味がない
それなら大手の子会社で祈りながらボンヤリ過ごす方が遥かにマシでは?
あるいは>>9みたいな地獄を都に作り変えるチャレンジした方がマシな気がする >>197
それはあくまで今の状況が続く前提だろ?
いつまでも夢見る少女じゃいられねーぞ 2人で回してるんだけど、男1女1だからやりづらくて困る・・・
女を敵に回すと他の女性従業員まで敵になってしまうからなあ 社内での未経験からの募集探してたけど全くなかった
今は客先常駐予定で研修中… 従業員100人未満のとこって、ドキュメント作ったり記録を残す習慣がないのな
業務プロセスが標準化されていないせいで何をするのも超非効率的だし
前任のひとり社内SEは既に退職済みで、これから構築手順書も設計書も存在しない50台以上も在る仮想サーバーをリバースエンジニアリングしなければならないのかと思うと憂鬱
せめて使い終えた仮想サーバーを他の用途に転用するのはやめてくれ…
残骸と今実際に使っているサービスを区別するのマジで大変なんだぞorz 一人なのに残す必要あるのか?
忙しいから残してる暇ないのもあるだろうが >>224
100人規模で50台ってその仮想サーバーホントに使ってんの? >>226
会社がそういう体制にしてないからだろ
次の担当者がなんとかする、できなければ次に代わるだけ
サービス残業、徹夜してまで会社のためにドキュメント作る必要はなかろう
ドキュメント作成する会社は仕事楽だよな
過剰な人員抱えてるから不況になるとお陀仏だけどな >>228
> サービス残業、徹夜してまで会社のためにドキュメント作る必要はなかろう
そんなことするのは頭のおかしい社畜だけ 100人でサーバー50台って外部顧客向けのサーバーも含んでるんじゃないの? 外部向け頭になかった
windowsサーバーでないことを祈る >>227
不明。
顧客向けもあるって聞いてるけど、個々のVMについて誰の要望で何を目的に作られたのかとかの記録が一切無いから顧客向け、社内向け、検証機、クライアント機の区別が付かない
辛うじて存在する断片的資料も残骸が混じっていてほとんど役に立たない
VM実機上、vCenter上、DNS上、資料上のホスト名が一致していないからIPアドレスをベースにしてホスト名対応表を作るところから始めてる
管理者パスワードが失われてるVMもあるっぽい
全社の情報資産台帳の管理も任されたけど、棚卸しされてないし、資産シール貼られてないから台帳上の資産と現物の対応関係もわからん
これで専任社内SEじゃないとか死ねるわw
転職してまだ数ヶ月だけど1年働いたら転職するつもり すごいな
もし公開できることがあれば、今後もこのスレにあげてほしい
ワタシも買収先の会社のネットワークで分からなくてまいってる おれのスキル
・ごまかす Lv4
・ごりおす Lv2
・けむりにまく Lv3
・とぼける Lv5
※MAX Lv5 その全てのスキルで、後味悪くしないってのが要るね
悟られたらその後協力得られんし
ごまかした時もそういうのが必要だよねw ワイ34歳社内SE転職希望のSIer。
社内SEもいろいろ悩みはあるんだねぇ >>172
公立病院のSEだけど結構楽だよ
PCとネットワークの見守りするぐらい
身分も公務員だから一生安泰だわ >>201
同年代、俺も転職したいけど。。。。
今がぬるま湯だから、厳しい環境に耐えれない気もしないでも無い・・・
募集かけてる所なんて激戦区なんだろうなあ >>232
今の会社に入った斎そーゆーのを片っ端から淘汰するとこから始まったな
最終的に俺様ワールド構築したら後はやりたい放題だよ
俺が辞めても資料無いし作る気も無いから次のやつも同じようにマイワールド作りあげればいいだけさw クソ上司がマイワールド作って一人でドヤ顔してるから大変よ。あと5年で引退しやがるから我慢するか転職するか悩んでる クソ上司に引き継ぎ資料作成依頼したら?
断られたらそれがないとクソ上司退職後に運用できないって上に掛け合えばいい 転職先のとこ自分のパソコンに40万も予算さいてくれてんだと
今のとこ8万のノーパソ値切ったのにwww 40万のパソコンってw
俺ならゲーミングノート買って家で使うわw >>245
8万のでも十分やれてるのに40万とかどうなっちゃうんだろ… ITってだけでスペック高いパソコンが必要って思われるからな
ネットワークや鯖缶、スタッフ管理や折衝メインとかならテスト環境揃ってりゃぶっちゃけ自分のPCなんてなんでもいいのに 開発するならハイスペじゃないと
コンパイル遅かったりHD解像度でIDEとか使いたくないだろ
あと、監視用マシンとディスプレイもな
これでなんちゃってSEだ ハイスペマシンとか下っ端の開発やマーケやウェブのデザイン土方用でしょ?同じ値段出すならi3/256/8ぐらいでいいから打鍵感、デザイン、重量重視ですね。 >>208
どこの会社でもどんな職種でもありそうな悩みですね
そんな理由で転職すると失敗する気がする
ここは社内SEの括りじゃなく、転職のプロに相談だねー 大学内のSE経験者っています?自分はCEで私立大学の情報システム担当で内定もらったんですが、残業65時間で定員割れしてる学部もあるので迷ってる 転職して去年から私大の情シス担当になりました。
自分のところは定員割れはないけど、学生さんはちょっとおバカな感じですね。
情シスの人数どのくらいですか?
あんまり少ないと全部やらされるから辛そうです。 >>257
残業65h?
ブラックじゃん、絶対それ違うこともやらされるわ >>259
出会えません。
構内ですれ違うと挨拶ぐらいはしてもらえます。 >>257
残業よりも定員割れが気になるな
ここ最近?慢性的? 私大とか、有名どころでもない限り将来性ないでしょ
少子高齢化でますます子供が減るのに
定員割れしまくって閉校したらどうすんの?
40〜50代の元学内SEとか、どこからも需要ないよ >>258
今は担当一人らしいです。負担でか過ぎだから増員する為に募集とのこと
>>263
ここ最近ですね
そこまで有名じゃないし、地元ではあんまり評判はよろしくない
ハードからSEへシフトしようと思って転職活動してるんですが、お祈りばかりで
とりあえず実務経験積む為にOKしようと思ったんですが甘過ぎですかね >>266
カスタマーエンジニアですね
IAサーバーとかストレージ、ネットワーク、オフコン辺り触ってました >>267
年はいくつなの?次の次まで見据えたキャリアパスとして、俺はアリだと思うけど。 案外年いってるんだね
おじさんか、。
30過ぎの中年雇うとこあるんかwww 転職は28歳までだな
その年齢以降は何かしら我慢することになるで おれも38だけど普通に書類も通るから余裕こいてたけど
転職って28までやったんか。。。 25歳、28歳、29歳、35歳で転職に差が出るか確かめようぜ。 31で運用しかやったことなかったけど社内SEになれたぞ 無能は28でも厳しいけど有能なら40でも問題ないよ
それ以上になると管理職以上の候補か、そうじゃなければこじれてるバカ率が上がるから警戒するけど 40歳なら普通は管理職だしマネジメント経験ないと詰むなあ… >>270
30代中盤だけど倍率10倍勝ち抜いて大手の社内SEやってるぞ
今こうやって2chできるほどの余裕があるわ >>274
年齢に見合った経験ないとね
年功序列がなくなったとはいえ、年齢に見合うスキルがいるというおかしな構造 キャリアは1つしかない前提だから仕方ない
実際40まで外回り営業でIT新参とか言われてもアカン臭いしかしないし 会社のPCでエロ動画みたりしてるカスがいる
で、おれが注意する
するとなぜか、俺が怒られる
口調が強い・・・と
そして、カス野郎は様子を見たいとお咎めなし
The理不尽www おまえらほんと釣りに弱いな
年齢がバレたな
じわじわと特定していくわ >>282
”会社のPCで見る”ことに快感を覚える変態なんだろうかww
しかもこのカス野郎、大ウソつきなんだよ
どうにかしてくれ >>284
お前こそ大嘘付きじゃん
自演のオンパレードっ! 同僚の人たちめっちゃいい人だけど、今の仕事に将来性を全く感じなくなったので、辞める決断をしました。
本当に悩んだし、残りたい気持ちもあったけど、希望が持てなくなってモチベーションも低下したので、残念だけど辞めます。 社内SEという職業には将来性ないでしょ
存在がコストの塊だからリストラされるときは真っ先に切られるよ ただ中途で社内SEとして採用された人は期待されてる身だから心配無用かな
ヤバイのは他部署からの異動で社内SEになった人だろう
完全にゴミの掃き溜めになってる 中途採用はセーフか
俺が一番下でちょっと心配してたけどそれなら安心だな 流石に先見性のある企業なら社内SE切らんだろ
製造業なんてシステムの塊だぜ?
切られるのはいつも製造員 社内システムに精通してる第一人者だと強いよね。
辞めるなんて言い出したら大損害だよ。 客に売るシステムの開発を社内SEっていうの?
社内SEとうたっておきながら、なんだかそんな求人ばっかりなんだが…。 今度金融機関(銀行)のシステム部に転職するんだけど、括りとしては社内SEになるのかな?
業務内容による?いまいちわからん。 社内SEだぞ
ただ銀行の社内SEは経験者だが全くおすすめできない・・・
内勤でも詰める文化はあるからそれに耐えるか、職歴として糧にするかだな 何もおかしくない
社内SEがカバーする範囲はとても広い うちはグループ内派遣が偉そうにしてて腹立つ
たいしてスキルもないくせに偉そうに指示するなよ
切りやすいから社員にいいように使われてるって早く気付けアスペ >298
職員だけでなく、平気でパートナー企業も大声で詰めるから、合わないと思ったら転職活動するといいと思う
銀行に入れたってだけでそれなりに高く評価してくれるから、結構通る >>297
違う。基本的にはその会社で働いている人向けのシステムのSEのこと。 早速ありがとうここの人たち詳しいんだな
今銀行系のSier勤務で、一応キャリアアップだと思って転職するんだけど
システム畑でもやはり、銀行の詰めってのは往々にしてあるんだな
合わなかったらまたSierに戻るか >304
会社や部署にもよるとは思います
自分は常駐のベンダーとも仲良くやってるところの社内SEから銀行の社内SEへの転職だったから、相手をクソミソに叩くような雰囲気は本当に愕然としました
そんな訳わかんないとこでなければ全然いいだろうし、もしあわなければ無理にあわせようとしないで別のところに行くのも全然ありですよ >>292
総務とか何でも屋のポジションのところもあるしな >>307
1人情シスで新卒採用から経費精算までやらされつつ基幹入替と営業支援導入まで担当させられてるわ
導入成功してもショボい評価なら転職するつもり うちも業務はそんなだわ
総務とかより範囲広いし内容も高度
でも評価は女性事務員以下 >>295
システムぐっちゃぐちゃじゃね?
まるでフランケン状態 >>309
あ、同じ。システムはカス課長と二人だけど経理人事総務と営業補佐ほとんどやってるわ。
まぁ稼ぐ部門ではないから年収は営業よりは全然下になるな。のわりにやたらと個人目標にうるさい 暇すぎて金融社内SEになろうとしてる
インフラ系だけど案件多くて激務っぽい
キャリアアップとしてはありだろうが、
一生働ける環境だろうか… 金融系はITの仕事を一段下に見てるってのを聞いたことがある それはどこもだよ
効率化はするけど昔はなくても仕事出来てたし >>303
やっぱりそうだよね。社内SEで募集しないで欲しいわ… 社内SEになれたのはいいが上司がゴミ過ぎるわ
人売りには戻りたくないし定年するまで耐えるしかねえか >>314
また転職するつもりならキャリアアップは大事だろうけどなぁ
俺は今のぬるい環境のまま定年まで過ごすからキャリアアップなんてどうでもいいわ >>319
ありがとうございます。そうですよね。
既に2回目の転職だからできればずっと働きたい
2、3年働いてまた考えることにします >>317
客先の社内で仕事するから社内SEとか訳わからん求人多いよね 社内SEに転職して1年。
いまだ一度も怒られたことがない…。みんな穏やか。
メールで誤字をしてしまったのに罵声がない。
ユーザーに関数とかマクロとか教えたらチヤホヤされた。
ユーザーにパソコンつかんと言われたので、電源コンセント入れてあげたらチヤホヤされた。
なんだこの優しい世界は。
給料安いけ人売に比べて50万減ったくらい。 様子見は終わりだ
そろそろ普通に接していいだろう
「メール送信前に確認しないんですか?あなたには全く失望しています」
「このAccessのVBAの動きがヘンだから調べてほしいんだけど、あと共有で使ってるAccessファイルがよく使えなくなるから何とかして」
「パソコンが起動しないことがあって何回かやると電源入るけど一回で動くようにして」
「私のiphoneがネットに繋がったり繋がらなかったりするんだけどどうにかして」
「客からのメールが自分だけ届かない、他の人には届いてるから届くようにして、あとメール送ったのに届いてないとか言われる」 >>326
私物のアイホンは知らんが
それ以外は見てやれば良いだろ。 >>325
こちらは転職して半年、同じ感じ
鯖缶、社内ヘルプデスク、キッティング、ベンダコントロール、ブラス普通の事務職少し
仕事量少なくて前職より楽勝すぎ、移る気がしない ベンダーコントロールだけど
100万円くらいの案件で、
大手sier会社の人が6人、実際に開発する小さな会社か1人で要件定義。
大手は全く喋らずただ出席するだけ。子会社が頑張って説明してくれた。
それが三回続いたので、
大手へ要件定義の見積もり詳細と、発言しない人を連れてきている理由、発言しない人分への工数をこちらが支払わないといけないのかの是非、今後は有益な発言しない人は来ないでほしい旨、
を会議の場で言い渡し場を凍らせた。
それから、大手1人、子会社1人で仕事進めるようになったけど、
失敗したかのう。
大雑把な見積もりで、
見積もり詳細はもらえてないのでそこを突っ込むかなあなあで収めるか迷う。 >>330
来る人減っても見積りは一緒ちゃう?
何かあった時にちゃんと補償してもらえる保険って感じ
下請けがトンズラしても他の下請けを探してきたり… >>330
要件定義の見積り精査できてないだけじゃん
プロジェクト中にドヤる意味がわからん 公益財団法人の社内SE応募しようと思ってるんだけど倍率高そうだわ ITベンダは一言も喋らないくせに大勢やってくるよな
自分でやったら1日で終わる作業に5倍の工数をかけるバカ共
だから土方と言われる ベンダーはたくさん連れてきて、人的工数を稼がんといかんから。
会議出せば一人頭10万円は客から取れる。
追い出して、見積もり詰めないとぼったくられる。 無駄な同行者が多い場合は、わざと狭い応接室やミーティングスペースを押さえて、一部はパイプ椅子に座らせキツキツの中で打ち合わせをする。
で、次回のアポの際、営業に場所がないから最低限の人員で来てと言う。 >>335
そういうところは既にコネで決まってたりする。
とりあえず形式的な採用試験をするだけで。 なんとか協会とかたいていコネ
無理矢理ハードル上げて、経験豊富なリーダーシップがどうこうその場で急にいいだして結局内定者は20代のペーペー新卒に毛が生えたようなのとか整合性がまるでないし 集団面接でみんなその場で封筒を貰ってたが
パンフレットでもなんでもなく持ってきた履歴書
何故か最初から用意してある >>335
求人サイト使ってるなら高い金払ってるからちゃんと選考してる。もち競争率は激しいけど応募してみたら?
年齢も3、40ならマネジメント経験を求めるけど、20台なら若いからこれから育てればいいかという感じで評価ポイントが違うから気にするな。 高い金払ってるといっても民間ではないから身銭切ってるわけではなくて、予算の使い切り、仕事を無理に作ってるだけもあるからな。
まあ関係者は自分達に関係があることだから必死になって否定はするけど。 辞めるか悩むなぁ。あまりに雑務が多すぎてモチベーションあがらん・・・
資料作成とかはいいけど研修事務局とか事務会議事務局とか弁当の注文とか・・・ 雑務やって昇給や賞与に繋がるなら喜んでやるけど、
実際は何の得にもならないのが現実なんだよな。 >>345
昇進とか昇給に関係あるわけない。年収は10年間横ばいで雑用と営業補佐みたいなのしてますわ。
システムの仕事は1割あるかないかかな・・・ 大手だと分業すぎてつまらない勢
中小だと色々やりすぎて辛い勢
難しいね やはりその中間ぐらいが理想だね
激務かどうかはその会社、ポジション次第で規模との相関性はあまりないと思う 100人以下の会社で一人二人しかいない社内SEも善し悪しあり。雑務と兼務が多すぎるのと、パソコンの不具合はSEなら直せて当たり前と魔法使いのような存在と思ってやがる。
そして基本丸投げ。私システムのことわからんし〜みたいな自分で覚えようとしないカスが多い。 じゃあSIerに行くか?
周りエンジニアばかりだからアホの相手せずに済むぞ ヘルプデスクの選任か、そういう窓口があるところがいい
となると、そこそこ大きい所しかないけどね 要は中間がいい。情シス部門がある社内SEがいいよ。業務内訳されてるだろうし 一応大手の社内SEやってんだけど、タスクが多すぎて目が回るわ 大手SIerなんて一部の優秀な社員除けば旗振りばっかじゃん 頑張れーって物理的に旗振るだけでリーダー業務は下請けでしょ 今日はポイントサイトでレシートいっぱい投稿したよ〜
何ポイントくれるか楽しみ〜 あれやったことあるけど時給50円とかだろ
寝てたほうがずっとまし >>366
高!
レシート投稿で一枚0.25円、アンケートに答えて5円しかくれないよ ありゃ、会社無線につながってID変わったけど366です 38だけど辞めましたわ。
で、友人の会社の社内SEに入って年収も人間関係もよくなった。この年齢でもいいところにいけたのは運が良かった・・・
前の会社は上司がカスすぎるのと雑務が多すぎてやってられんかった。 >>372
蛍光灯の付け替えとか製本作業とかしてたわ。システムは三の次の仕事でした。
上司は仕事中に家から持ってきたAV動画を仕事中に見てるカス >>371
いいなー俺同い年だけど次見つかるか心配だわ 情報システム部(課)として独立してる職場がいいよな
総務のシステム担当とかだと雑用も兼任させられるし チョコいっぱい貰ったわ
社内SEモテモテすぎワロタ メーカーで製品書類作成と情シス兼務だけど凄く気に入ってるよ
仕事の割合は5:5くらい
転職で休みも給料も増えたし、数字も納期もなくヌルいし サーバの調達とか保守契約の手続きを、自分と協力会社のメンバー1名でやってるけど、 サーバの調達とか保守契約の手続きを、自分と協力会社のメンバー1名でやってるけど、
同じような業務を5年もやってて、空きてきたから、社内SEで経営よりのところに行きたいと
思ってるんだけど、そんな都合のいいところ無いよな。 去年一気にIT環境整えまくったから
ちくちくPCリプレイスやらヘルプデスクくらいしかやることなくなってきた
考課の上でポイント高い仕事教えて >>383
社内SEで考課で高得点てむずいよな。
つか個人目標4つも定めないといけないのがつらいわ。しかも半期で 考課も個人目標も何も無いけど毎年勝手に5%近く上がるか役職ついて一気に上がったりを繰り返すから完全に思考停止だわ
けどこれ以上役職は上げたくないんだよね、今の会社の場合部長以上で給与体系変わるし扱いが何かと損で面倒くさいから >>375
総務から独立するするまではそうだったけど、おかげでお茶くみとコーヒー淹れ、来客応答は上手くなったよ。
俺の爽やかスマイルでみんなコロンと逝っちゃうんだよね >>385
考課ないのは羨ましいがボーナス査定とか昇進査定どうするのそれ?
考課するのはいいけどネタがもうない。前と同じネタはダメとか言われるし >>387
全部いきあたりばったりに決まってるじゃん。
とういか懲戒処分無ければパフォーマンス関係なく全員一律昇給
流石にこのままじゃダメだとどっかの有名大手から人事部長引き抜いて来て、
入社時は「ありえない!」って大興奮して色々テコ入れしてたけど、今じゃスッカリ同じ穴のムジナw >>388
ある意味楽だな。
まぁがんばっても社内SEは営業に比べて考課低くなりやすいし一律のがええかもしれんね >>390
あ、うちのことだ。達成してもボーナスも昇給も特に影響なし。何しに目標定めてるのかもはや不明 >>387
うちは
考課なし
昇進なし
昇給なし
ボーナスなし
各手当なし
分裂元の企業から来たクズ連中には
いきなり役職ついて高給になる仕様 そもそも社内にシステムに関して素養のある役職者が居ないのでまともに査定されることがない まぁ俺の上司なんて営業だからなぁ・・・
考課結果を営業みたいに数値で表わせとか無理ゲーなこと言うクソ上司 有給消化中で後任から質問くるけど
ちょっとは自分で調べて考えなさいよってのばっか
自分で勝手にきめてきゃいいのに
そんなんじゃうちの会社じゃやってけないぞ >>396
無視しておけばいいのに
反応するから聞いてくるんだぜ? ベンダあがりはそんなやつばっかだよな
ドキュメント準備されてないからわかりません、説明されてないからわかりません
こんなやつらに社内SEは無理 手順書ないと何もできない底辺オペレーターやコーダー採用して困ってる求人みかけるな
何を考えてそんなやつらを採用するのやら わかるわ。好きに自分で環境つくりゃええのに。マニュアル人間には社内SEは無理だね >>397
入って1年もたってない後任に擦り付けちゃったから多少はね
とはいえ自分も入って1年くらいで前任に擦り付けられた人間だけども
自分も請負から社内SEなったけど
マニュアル頼るより自分で手動かして考えてシステム理解した方が早いしどんなときも機転が利くよね
だからマニュアルやドキュメントないってことになっちゃってるんだろうけど もうやっていけねーわ
3月末に辞めたいから来週あたりに退職願出そっと 381ですが、サーバの調達やってる人間が、社内SEになりたいってなれるもんなんですかね? >>406
運用保守もやってれば可能性は広がるだろうけども >>405
俺も来週に辞めるって上司にいうつもり。さて、上司はどうでるかな。 8年やってきたけど年収伸びないから辞めたい・・・ボーナスもほぼ固定だしなぁ 流石に大卒初任給みたいな給料じゃやってけないわ
定期昇給あるからって騙されたわ >>408
おれは当日辞めるって言う
言った後は早退、そして翌日から有給消化
法律がーとか就業規則がーとかマナーがー
とか言ってきたら会社の埃を払って綺麗にしてから退職www アラフォーで年収400万あるかないかだからキツイわ
独身実家だから金だけはある 常に新しいシステムを入れようとする上司がうざすぎる。
結局提案だけして、導入やら注文やら説明やるのは俺だし。現状のシステムで充分回ってるんだからもうええがな・・・ >>414
逆にいいなと思うわ
提案しても金ない、駄目とか言われて5年超過のシステム運用する事になるなんて思わなかったよ >>415
たかが5年ぐらいいいだろ
20年ぐらい運用させるのがプロってもんだ
WinNTもまだまだ現役だぜ さすがにNTはないわ・・・
DOSをまだ使ってる客は見たことあるが・・・ うちも上がクズだからダメだわ
全く使ってないのに数十万の利用料払っていたり
全く使わない場所に機器設置したり
一方で、なくては困るところには意地でも導入しない
まさにキチガイ
創業者の身内だから好き勝手やってて困るわ
キチガイに刃物ならぬ、バカに権限、バカに役職ですわ NTって、Hyper-Vでもサポートないだろ?
ハードあるのか? 社内SEから社内SEの転職っていけるのかな
まだ新卒で入って3年目だけど実家に戻りたくて検討中なんだが むしろ社内SE経験者の方がいい
稟議書も書けないようなマニュアル土方は必要なし >>421
いける。むしろ社内SEは社内SEしか行き場がない >>407
運用保守って、具体的に何?
システムの資源配布とかそういう作業はやったことあるけど、ほとんど、ベンダー調整とかそういう感じだしな。
システムに携わるとしても、経営よりの社内SEみたいなポジションって無いかな? >>421
社内SEからベンダなんて無理だ。スキルセットが全然違う。 coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場、大口取引、値下がり検知の4つのツールが使える
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
https://discordapp.com/invite/nrcNcHg
https://i.imgur.com/IJ7ZL0U.jpg
https://i.imgur.com/q9asjKs.jpg 不動産の社内SEってどうなんかな?
当然仕事はPC管理とかネットワーク、サーバーの保守、ヘルプデスクなんだけど >>427
人に読ませることを意識して文章を書きましょう >>413
どこに住んでるの?
田舎なら年収400万は平均値だけど。 別に内製しても良いと思うんだけどな
5000万のシステムを500万で作ったら喜ばれるだろ
保守費用もいらんし
億クラスになるとひとりでは作れないな 内製したけど会社が吸収合併されて新しいシステムが導入されるとの事。
内製したシステムが廃止される可能性大。
もうやり甲斐もクソもなくなった。 金融の社内SEに内定
中小の何でも屋からベンダーコントロール中心のエクセルおじさんになりそうです やりがいや人間関係ってやっぱ大事だよね
高待遇を求めて転職しようかと思いつつも今のポジションは捨てがたいから悩む >>435
仕事はいいけど人間関係や会社の考え方がクソ過ぎて辞めたいけどな >>435
給料増やしたいなら転職するしかないぞ
今の会社にいたら安い給料のままずっと飼い殺しだ 中小の社内SEで一箇所内定出たけど年収450ほど
こんなもんなんかなぁ…もうちょっとどこかで修行して大手を狙うべきか 大手不動産会社で正社員でなく契約社員で募集してるが集まらないだろうな >>440
住○?
正社員と言いつつ12ヶ月試用期間になってるな >>439
そのクラスが1番多いよね
そのかわり仕事内容がかなり楽だけどね >>434
保険です
企業いずれにしてもオワコンだけど、今よりマシという >>440
今時契約ではなあ
しかも不動産で
ベテランCAに契約社員を正社員雇用に変えてもらったことはあるが給与が少し安くなったから辞めたわ 大手では珍しいけど中途は最初の1年間は契約社員という所はあるよね。
それで避ける人も多いだろうに、メリットあんのかね。 それでもいく人はいるだろう
半年でクビになるだろうけど 名の通った大手だとちゃんと正社員登用されるのがほとんど。
どちらにとっても社風に合わないとかはあるから、そのリスクは考慮するみたいね。 >>439
貰いすぎw
俺なんて今の会社7年目だけど330〜340万ぐらいだぞ
もう辞めるけど 大手でも会社によるからなぁ
来年景気が悪化したらすぐ切られる対象になりそう クソ上司があと5年で定年退職するがそこまで耐えるか転職するか悩む。
というか耐えれるかな。かなり嫌われて陰口言われまくってるからなぁ。仕事は丸投げしてくるし・・・ 入社後、一定の学習COBOL、などの業務に抵抗がない方
20代〜30
ww
すぐにやねるんだね なんで社内SEでCOBOLなんか覚えないかんのだ
COBOLなんて今いる人間で根絶しとけ >>451
何故そこまで嫌われたんだ?
似たような書き込みあるけど同じ奴? >>455
違う奴です。上司がファイルサーバにエロ動画を入れてたのを上にチクってから嫌われてます >>456
丸投げもチクってしまえ
された嫌がらせ全部チクってしまえ
自分がチクられたら困る事さえしなけりゃ君は無敵だ そこそこ悪行をチクってるんだが上は何故か始末書すら取らないのよな。不思議。
まぁ社長や幹部に報告するにも恥ずかしい内容ばっかだし、上司はごますりしまくってるし。
真剣やめるかどうか悩んでる。あと数年我慢すれば勝手にいなくなるが、あんな上司の送別会やらお別れプレゼントを考えるのも嫌だわ 年間休日105日 残業なしって年間休日130日 残業20時間と同じくらいなんかね?
社内SE職だけど営業職と同じってのが辛いな 全然違うだろっていうか年間115切るような記載してるとこなんかその時点で切り捨てでしょ >>462
俺もそう思って120日休みの所に入ったら
急に土曜日出勤にさせられたわ
これ訴えたら勝てんのかなあ みんな実働8時間?
実働7時間の会社と8時間の会社じゃ
残業時間の感覚も全然違うよね。
今回の転職で8時間から30分くらい減るから嬉しい >464
うちは7.5時間。17時に終わるから定時で帰ると18時には家に着く。
楽になったよ。 月の所定労働時間が163時間なんだけどこれって普通なのかな? >>464
所定労働時間が8より少ないとこは大体ホワイト
たたでさえ求人少ない社内SEでそういうとこ探すのも難しいけど 一応定時内だと7時間45分だ
ただ残業が毎月80時間あるから転職活動中
社内SEで30才700万あるが自分の時間が欲しくてもう無理
このスレで18時に帰れる人いるみたいだけど本当に羨ましい 転職で7時間45分から7時15分になる
実際はどうだか入ってみないとわからんけどね >>471
350万なんて新卒の年収じゃん
30代なら最低でも400万はないとなぁ 7時間45分だな
基本的に定時で帰るわ
お金欲しい時とか気分がのったときには20時くらいまで残業するけど 30前半だけど年収450でも微妙だと思うんだよねぇ…
楽な社内seとしてはありかもしれないけどもうちょっと稼ぎたい
かといって別会社経由してとなると年齢的にも厳しくなりそうだし迷走してるわ 500以上ないと結婚はきついだろう?共働きならいけるだろうけど システム内製してるけど年収350万にすら届かなくて将来絶望なので転職を決断しました。
転職先はシステム運用がメインで100万ぐらいアップ。これでも少ないけど、今までに比べたら全然マシかな。 >>472
新卒で入った会社は結構残業あったけど400はあったからな
たかが400で体壊したから低負荷低賃金でとりあえず仕事してる >>469
毎月残業80時間とか死ねるわ
毎月残業どころか勤務時間足りて無くて勤怠ちょろまかしてても死にそうなのに 定時で帰れるの羨ましい
毎日2〜3時間は残業だわ… つーか毎月80時間って月20日勤務で考えたら毎日4時間残業なんだよな?
社内SEが年中デスマのプロジェクトでもあるわけ? 38歳社内SEで570万だけどこれでも周りに比べて少ないから転職しようと思ってるんだがここ見てると多い方なのかと考えてしまうな・・・ >>482
多いんだ。俺の周りの社内SEは600〜700万くらいあるけどな。
俺の会社は情報システム部はなく一人で何でも屋してるんで大変よ。残業は少ないけどね。
痴呆レベルの社員相手にヘルプデスクやシステム説明するのが苦痛 ちなみに皆のいう年収て額面よね?手取りじゃないよね?手取りになると400万くらいになるが 34で550くらいだけどド底辺大からここまでこれたんだから満足してる ポジションによるけどね
開発しない社内SEは大手じゃなかったら安いところばっかりじゃないかと
30代残業0で年収500万以上って難しくない? >>486
残業無しで年収500万ってすげーと思う。
学歴ってどうなんかな?
学卒と専卒だと給与カーブ結構違いそうだしな 上司と二人でやってるが上司は年収1000万近くあるらしい。仕事はごますりしかしとらんが 関東か関西の社内SEなら年収500万くらい普通に行かんか?地方は安いと思うが 今の求人、超売手市場なんだな
これがいつまで続くか知らないけど社内se潜りこめるなら今のうちだぞ 7.5時間の会社と8時間の会社あるからな
毎日の30分は大きいよ >>480
本体の社内SEとして本体とグループ会社への各種基幹システムの入替と内製構築と保守だな
各種間接系はパッケージ導入でその他は内製やってる
代々中途入れて病んでまた募集するを繰り返してたらしい
自力でのサーバー構築やプログラミングからRFPの作成までとりあえず全部できるようになったw 今度面接受ける所業務内容が運用管理保守障害対応としか書かれてない
待遇も良さそうだし楽そうだけどつまんなそうなんだよな
今の所は内製しててやりがいも感じられるし人間関係良好で結構自由だし
待遇に不満があるだけで転職すべきなんかなあ >>490
大きい企業の社内SE募集多いけどほとんどが英語出来る人募集なんよなぁ。
後はERP導入経験ありとかか 大手の求人って基幹系のスキルか英語のスキル、
またはマネジメントスキルが必須だよね
どれもないワイ詰んでます。 >>495
大手のほとんどがOracle、SAP、ERP導入経験あり、英語経験ありの募集よね。
開発募集もあるがさすがに中小企業社内SEあがりなレベルでは無理だ。 >>487
30半ば、ほぼ定時で650越えだよ
もっと凄い人いるでしょ?
ここみてると自分は恵まれてることがよくわかった
有り難い事です
転職してよかったわ 結局大手は技術よりビジネスよりの求人が多い
アメリカのように技術者を契約社員のように使える国ならいいが
日本ではそうはいかない。技術は外注で補い続ける。
伸ばすべきはマネジメントと英語なんだよなぁ
中小にいる限りその舞台にすら立てない。
大手に行くなら段階的なステップアップは必須 >>491
>>473
>>470
>>465
転職で一日の所定労働時間が逆に増えた人いる?
現在、7時間+みなし残業なんだけど
8時間労働の所から内定もらって、
給与交渉時に所定労働時間を意識せず、現職と同等で求めてしまい
実質給与減。。
内定断ろうかどうか悩んでる。。。 9-17のとこから9-18のとこへ転職したが、前職も残業代出るのが18:00からだったからあんまり変わらなかった。 5年以内に課長になれる可能性があるなら辞めないべき?37社内SEだが転職に迷ってます。
やめたい理由は雑務ばっかりでアホになりそうなのと、考課で成果をあげても賞与に影響がない事です。
残業はほとんどなく年収は560万ほど。ただただ毎日が雑務です。こんな状態で課長になってもね・・・と思ってます 課長になっても560万?
残業なしならいいんじゃねえの?
長年ぬるま湯に浸かってたとしたらその年令で他行ったら火傷するぞ >>505
課長になれば年収は900万くらいに跳ね上がりますが愛社精神が全くわかない会社でして・・・
まぁどこに行ってもそうかもしれませんが・・・
一応転職先のツテはあり、年収は650万ほどにアップしますが管理職、課長職になれるかは分かりません。
しかし仕事はシステム一本になり考課もしっかり見てくれて賞与に繋がるのでやりがいはありそうです。
目先のやりがい無しの課長か、やりがいのある転職先か悩んでいるところです。 なんでそんな給料いいんだ羨ましい
残業しまくって年収500ちょいの俺って底辺すぎる 腕に自信があるなら好きにすればいーじゃんレベルだな
俺なら残るけどw >>506
似たような状況で転職したけどどこも同じだと思うよ。
転職先にはクソガキがいたし、転職しなきゃよかったよ。 506です。返答ありがとうございます。
結局は自分自身で決めないと進みませんね・・・今週いっぱい悩みます。
今の会社は仕事だけでなく人間関係が非常にややこしいので出世してもあと30年近く続けられるかが不安です。 >>509
肩持つわけじゃないけど、まあクソガキはクソガキで年上の後輩に舐められないように必死なんだよ お前らなんでそんなに貰えてるんだよ
400の俺ゴミすぎだろ 396だが
最後の挨拶行ってきたけど後任も辞めるとのこと
おかげで最後の最後で引き留めにあったわ
在職中もしょっちゅう休むからカスだと思ってたけどいい年こいてストレス(ってほどでもない)耐性ないとかカスすぎ もう毎日毎日同じようなやり取りばっかでヤダこのスレ
もっとフレッシュなあいてーちっくなお話しないの? >>514
少なすぎだろ。さっさと見切り付けて転職したほうがいいぞ。世の中カネが全てだ。 ベンダーSEより社内SEの方が技術あるときあるよな 420の代わりに超楽で予算も緩い俺はもうココで良いと思って働いてるわ >>504
自己分析した?
何を重視するかによって結論でるよ うちの会社は基本給低めだけど、商社だから営業マンは報奨金とか固定残業が高くてめっちゃ稼いでる
社内SEの俺はそんなものはなく、ただただ低い基本給だけで飼い殺しされている状況
やっぱ商社の社内SEってクソだわ、全然儲からん >>529
うわぁ、全く同じだわ。俺も商社社内SEだけど営業どころか営業事務より年収低いよ。大きいのは報奨金が貰えるかどうかだな。
俺も営業や事務をサポートしてるのに恩恵ゼロ。
営業が報奨金貰えるのはまだ分かるが何で営業事務も報酬金貰えるんだよ・・・もう何も助けんぞって気分。 商社っちゃ商社の卸だけど2社やってどっちも550くらいで700目指せる
年収低いがどのレベルか知らんけど 男性サラリーマンの平均年収500ちょいだよな確か
年齢もまだ30台なら全然勝ち組じゃん 年収600万の内定きた
でも業界が斜陽なのが気になる
アラサーなのでもうワンチャン転職あると割り切って飛び込もうかな… アラサーで600万の内定ってどんなスキル持ってんの? 俺もアラサーで550万の内定出たけど別にスキルないわ
ずっと要件定義とか人の管理とかしかしてないから新しいスキルとかはよくわからん >>524
ベンダは範囲が狭いからな
基本OSSなんか知らないし、トリッキーなことも「サポートガー!」とかでやらない >>537
数百人規模だし規模はそれほどでもない。
ただ金融大手グループ会社で給与水準が高い。
特に輝かしい経歴もスキルもない。
たまたま募集内容とうまくマッチしただけ。 そんな良求人どこにあんねん…
適当な中小社内seで35歳くらいまで我慢してからもう一回転職してやろうかと思うくらい引っ掛からない 俺ももう40近いが転職したいなぁ。でも外れると後がないから死ぬほど悩んでる サーバとかの調達とかしてて、ベンダー発注とか手続きしてるんだが、
やっぱり、要件定義とかそういう仕事したいなと思って、転職活動してるけど、
書類選考とか通らないね。 30代中盤、毎月の手取り17万円、ボーナス4ヶ月
ボーナスあるだけマシだが、やはり毎月の少ない給料がボディーブローのようにジワジワと堪えるわ 俺も40が見えてきて焦ってるわ
転職失敗したら後なさそうだし、けど年齢は刻々と上がっていくし焦る >>543
友人や嫁の会社の社内SEで雇ってくれないか根回ししてるわ今。38歳だけど何とかなりそうな気配はする もう技術は捨ててサービスデリバリとマネジメント専門の社内SEになろうと思ってる。
木村岳史とかには叩かれる存在だけど、うまく立ち回れば生き残っていけそうに思う 会社が吸収合併されて、これからシステム統合で忙しくなりそうなんだが、
下の記事を読んだら将来絶望になってきた…
リストラまではいかなくても、確実に社内失業者になりそう
https://ameblo.jp/wrncduke/theme-10093507337.html
合併の場合は両社間で営業、資材、情報システムなどいろいろなものを統合する必要があります。
この統合作業にいろいろな分野の人材が必要となるため、合併時は取り敢えず人をプールして働かせておいて、
統合が一段落したタイミングでまとめてリストラをすることもあります。私の場合もそうでした。
このようなケースの場合、合併してから1年から2年がリストラのタイミングとなります。 >>537
一応東証一部上場の素材メーカーですね
勤務地は地方なのでそこ以外は満足です >>548
気付くの遅すぎやろ
俺はそうなる前にさっさと辞めたわ
もう役員はもちろん部長にもなれないよ
システム統合はコンサル入れとけよ
でないと面倒くさいことになるぞ
っつーか合併て意外と多いんだな >>548
それもう転職したほうがいいでしょ
合併された側の社内SEなんか未来ないよ うちも合併する可能性めっちゃあるから逃げる準備してるわ。38歳だけど合併されると昇進も確実に途絶える 【優良企業からスカウトされる方法】
人事関係者が教える秘策!
転職希望者は必見です!
http://9ch.net/Ku 合併多い業界は怖いな
俺もそんな業界行こうとしてるけど 実家から20分の中小化学メーカーで30才年収500万とのこと
結婚できなさそうだし東京から戻ろうか迷う 東京で650万くらいもらえる職場にいけば結婚できるんじゃね? お前らどこでそんな神求人を見つけてくるんだよ?
ハロワ見てもゴミしかないぞ ハロワなんてブラック求人しかないぞ
無料でトンデモスペック雇おうとか笑かすわ リクルートエージェントみたいなエージェントがいいよ。ハロワ使うくらいならリクナビNEXTのがまし ハロワは求人に金掛けられない所が使う
雇用者側も優秀な人材が来るとは思ってない >>548
俺30歳のとき同じ状況でになったんだけど
俺より年上の人たちは悲惨だったから
退職金みたいなメリットがない限り、今貴方が若くないなら逃げるべき
>>559
エージェントって良い印象無いんだがスペック高い奴が利用するんでしょ?
おれギークリーとか言う所ばっかりスカウト来るけど胡散臭いからほっといてる >>561
ギークリーはやめとけ…。
どこでもいいから大量に受けさせ適当に転職させたがる。 >>562
マジか?サンクス
詳しそうだから聞いていい?ワークポートは? エージェントなんて95%はクソだよ
そりゃそうでしょう?だって候補者の95%もクソなんだから
社内SEに限らずだけど俺みたいな本物のタンザナイトはほとんどいないよ
基本どいつもこいつもクズ翡翠やゴミダイヤの集まり
本物の天才有能はいつだって俺だけ キチガイはともかく、エージェントがまともだと思ってはいけない
応募もそうだし、採用する側もな
右から左へ横流しするだけだぞ そもそも社内SEの募集がハロワに出てる時点でその会社アウトだわ 機器の在庫管理とかってどうしてる?
新入社員やらリプレイスで出て行くのが激しくて えー、エージェントもだめ、ハロワもだめ
リクも駄目だったら皆どこで転職活動してん? >>563
ワークポートは知らない。
というか、5社くらい会話したけど、エージェントでまともなのはあまりない。
どこも同じで、ビミョーな会社の事を嘘八百並べて、すごくいい会社だから受けませんかとしつこかったり、希望職種や希望条件を無視して提案してきたり。
ただ1箇所、まともなエージェントに会えたので、全部が全部悪いわけじゃない。そこは今検討中だから詳しく言えないけど…。
エージェント使わなくても転職支援サイト本体で持ってる求人はそこまでがっつかれないから楽。DODAならパーソルキャリアのように。 >>572
バカは無茶せずしがみついとけってことだ 良求人にたどり着けるかどうか
これもセンスが問われることだと思う >>574
お前は俺にレスしなくていいからさっさと個人特定でもしてくれよw
天才なんやろ?www >>561
サンクス
自分の身を危険に晒すシステム統合なんかに協力できんわ
もうモチベーションも無くなったので3月末で逃げようと思う
転職先も確保できそうだし、ちょうどいいわ 俺も1社だけたまたま良いエージェントだったからまあ良かった
ただ基本的に糞だと思うよ
大体イマイチな企業流してくるし業務分かってないし 人が商品という点で人売りITと似たようなものだと気づくべき
まあコネでもない限りは利用するしかないがね こちらを商品として見てくる相手だ
こちらも道具と思って使いこなすべし
ただ、気にかけてもらえる方がメリットは
あるので、誠実に接しましょう エージェントなんて言ってるが本質は派遣と変わらない
中間搾取する人売りだよ
まともな派遣があるかと考えたら答えはもう出ている 自分は何故かヘッドハンターから声がかかったから年収もだいぶ上がったよ。 とはいえエージェントかまさないと求人見つけられんしなあ 非公開求人とか持っててそれしか良いのなかったりするからなあ
一般は糞が多いしカラだしで >>543
年齢は5歳刻みで壁がある
今は求人に年齢で制限してないから応募は誰でもできるけど、企業側見たら30歳までとかにしたいのが本音 人売り会社が社内SEの求人で募集出してるのはダメだろ
客先で仕事するから社内seではないぞ
俺間違ってる?
お客様先で社内seの仕事をして頂きます、とかけよ 次はワッチョイ入れろ
馬鹿の自演で荒れまくりじゃん >>592
あたまダイジョウブおまえ?
大体一流社内SE揃いのこのスレでワッチョイごときがなんの意味があるっていうの? 電子入札が使えなくなる恐れ、波紋呼ぶJavaサポート打ち切り
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00081/
米オラクルは2018年1月30日(米国時間)、Javaの開発・実行環境
「Java Platform, Standard Edition(Java SE)」の商用向け更新版を
公式ダウンロードサイトで提供するのは2019年1月までだと
公式ブログで発表した。
無償サポートは打ち切りになり、商用で更新版を使い続けるには
有償サポートを受けるしかなくなる。
(以下略) 俺の地元、まともな社内SEの求人が何1つないわ
給料安い、昇給なし、休み少ない、工場の作業と兼任、海外に飛ばされる
こんなんばっかりw >>601
別物だと思う
だって俺なんかシステム開発サッパリ分からんVBAしか作れない日本有数のヘボSEやぞそれでも普通に社内SEやれとるし開発なんか行ったら即クビよ 変数とか関数とか引数とか紛らわしいねんもっと分かりやすい名前にしてくれ 社内SE歴2年だけど辞めたくて仕方ないわ。てかIT系は俺には向いてなかった えーまじかー(笑)
勉強しておくに越した事ないぞ、覚えとけー 社内SEでJavaとか出来ても意味がない。ほぼ外注なのでコミュ力のが遥かに必要。俺もVBAとAccessのSQLくらいしか書けん 外注コントロールな社内SE行きたかったな
10うん年の開発経験なんて必要とされないんだもの
結局内製SEに行くしかなく
もっと早く気付けばよかった notes使ってる奴いる?
初めて使うんだけど使いにくい 社内se年収360万アラフォーやが社長さんのインターネットが繋がらないとかで直属の上司から呼び出されるとか堪忍やで。 >>612
社内SEならしょっちゅうあるやろ。社長とか役員にしょっちゅうヘルプデスク頼まれてめんどくさいよ PCの後部のLAN金メッキ端子にケーブルの差込端子接触不良
線まげすぎ >>613
なんかそんな感じのUIだよ
ネットの情報も古いし
使ったこと無いけどwin95って感じ >>581
社内SEの所属が総務部だと総務職担当のエージェントが担当するらしいのよ
だからIT知識ないからちぐはぐになる
よこの連携できてないみたいよ マニュアル渡してんのにマニュアル無視して動かんって問い合わせしてくるやつは死んでほしいとは言わんから会社やめてほしい >>623
これを受容しなければ社内SEとして生き残っていけない
業界変えてもこんなやつばかりだしな 1回2回ならともかく毎回問い合わせしてくるからマジ迷惑 >>623
そんな社員ばっかりだよ。マニュアル見るより聞くほうが早いとか言ってくるからな。社内SEはそういう役割で、アホな社員を相手にしたくないなら向いてない。といいつつ、俺も同じ理由でストレス溜まりまくってるけど 仕事がヘルプデスクだけならそういう奴の相手する余裕あるんだけどね 雑務もくっそ多いからね・・・
これ俺の仕事か?と思うような仕事もいっぱい振られるね 別に雑務やってもいいんだけど、
評価に反映しないから、やる意味が見いだせないんだよな
雑務やって評価アップするならいいけどさ >>629
あーこれあるね
同じ評価テーブルで事務能力低い勤務年数だけ長い奴より給与低いと嫌になる 中小の社内SEから準大手に行くんだけど、
担当範囲が一気に狭くなるのと、外注管理がメインなので
今後のキャリアには若干の不安がある
給料はかなり上がるから行くつもりでいるが >>629
うん、だからこの会社来て8年、年収はまったく上がらん でも転職関係の話題だしたり聞いたりすると
社内SEとは思えない情報収集力だなとか言うじゃん? >>640
すげー
俺なんて地方都市330万→地元田舎400万だわ
ただ実家にUターンだから手元に残る金は100万以上増えた ここ見てると高いとこでやってる人もいるけど俺が掛かるのは安いとこばっかだわ。500も出ない
しばらくSIで金稼ぐわ、じゃあの 600いくのは羨ましいわ
400じゃちょっとなあ… 月収28*15だから420万かな
残業次第では500いかないくらい
ちな29 >>641
地方都市 串本
地元田舎 十津川
みたいな感じか トラブルがなければ何もしない上に起きた時にはインターネットで検索して対処するだけ
ヘルプデスクなんて正社員の意味なくて必要な分だけ外注すればいいし
売上0で金だけ取って行く寄生虫だから 残業なしで500万が最低妥協ライン
俺はライン下回ってるが >>650
わかる@福岡在住
だが、全然見込みある求人が無い 愛知の30で500に届くか届かないくらいだけど自分の周りと比べると貰ってる方だよ満足してる
俺も含めてみんな学が無いから大手の人達がどんくらい貰ってるのか実際は知らないけど 毎年昇給額4000じゃ600万なんて夢のまた夢ですわ >>643
総務経理庶務も軽視しまくりだし客に商売するときはリードタイム気にするくせに内勤にはリードタイム無視だからな
人の気持ちも考えられず相手の仕事も尊重できない馬鹿が多いと思うよ 4月から未経験で社内SEやることになりました
何か気を付ける事とかありますか? 上には詳しいと思われても
下には詳しいと思われないように立ち振舞う事 >>656
なんでもかんでも引き受けないこと
できないこと、やりたくないことはキッパリ断る >>656
前職は?
どんなスキル持ってるの?
積極的に行動するとさばけない量の仕事が降ってくるよ >>658
最初はこの逆だったな
システム部門立ち上げからだったから仕事貰うためになんでもやった 求人みても500越えるとこ少ないよね
エージェントも社内SEは給料安いって言ってくるし >>655
うーん、経営者がしっかりしている前提で、
会計できて勘の良い人が管理部長やっていれば回るのよ
総務経理なんて派遣と外注で大丈夫
そういう人がいるなら社内SEもそれなりのポジションだったりするんだけどね 上司から感謝されて信頼されていると感じるが、完全に口だけで、給料は全然上がらない。
年収350万にすら届かない。しびれ切らしたので転職することにした。
やっぱ給料が上がらないと、いくら感謝されても働き甲斐がないわ。 うちは総務部の女部長が金勘定してるからIT関係はまるでダメ
1万円程度の機器すら買ってもらえない
買わないことで起こった責任を負うならいいが当然負わない
まったく上層部の愛人か何かなんだろうか 10万弱のタブレット買ってチョロっと使って放置とかよくあるわ。
備品買うときも「買っときますよ〜」でポイントウマー。
給与はアラフォー残業抜きで500万だけど平和だから飼い慣らされてる。 >>665
感謝するだけならタダだからな
真面目に働くけどだけど意志が弱いやつが
安月給でこき使われてるってパターン多そう >>665
そりゃあ、そんな安い給料で高いパフォーマンスを発揮してくれれば、感謝するわな!
コスパのいい人間が企業に一番喜ばれるw >>667
そうそう、これが本物の社内SE
日中株しながら下をアゴでこき使ってたまに備品買ってはポイントでウマーですね
サーバーもポイントウマーだから高与信枠カードは必携ですよ全く 株の話と脱税自慢の話は定期的に出るな
株はともかく後者は捕まってくれ ポイントごときで脱税とかバカなの?
確か20万か50万かだっけ?
下らないネット記事鵜呑みにする暇あるなら無能は仕事したらそうなの? ちなみに税務署は毎年ちゃんとチェックに来てますよ〜♪ 商社の社内SEにだけはなるな
営業マンしか儲からない会社だから働くのが馬鹿馬鹿しい ポイントってのは個人のカードで買うってこと?
できんの? 横領?横領の意味わかってる?
本気の本気の本気でバカなの? 購入した場合のポイントやアフィリエイト報酬を不正に取得したり
購入商品を使わずに売却、私的に流用
会社の電気や機器を利用してのマイニングやStaking行為
こういったことは絶対にやってはいけない
もう一度言う絶対にだやってはいけない >>679
という記事を頑張って読んだんですねw
わかりますw 売ってるわけないやん
サーバーの場合はG〇〇を無駄につけてそれを〇ったり
〇〇○〇○をして儲けるって以前誰かが書き込んでいたぞ >>680
俺も厳密には横領になると思うけど、法律の詳しい人どうだろ?
俺も気になるわ >>683
ポイント取得に関しては不正なら横領にされる場合もあるってだけ
不正ならね
面倒くさいからそれぐらい過去事例調べてね 出張のホテルを予算内でなるべくポイント還元の高いプランにしたり、アンケートの謝礼の図書カードやアマゾンギフトをコツコツ貯めるくらい。 ポイントゲットに躍起になるぐらいだから
さぞしょうもない会社で働いているんだろう >>684
ありがと。でもレス貰ってなんだけど別に俺自身がポイント貯めたいわけじゃ無いから。
要はグレーにも出来るってことね。 >>686
今の会社がクソすぎてそんな会社むしろ羨ましく見えるわ よくわからんけど、自分のクレカで備品買ってポイント貯めるのと、出張代を自分のクレカで立て替えるのと何が違うんだって話し? こっそりポイントカード作って自分のにしてたら横領だけど、立替でついたクレカのポイントはオーケー 社内SEはポイントの知識もいるのかよ。
段々不安になってきたわ。 ユニクロて朝めっちゃ早いんだろ?
エンジニアにはキツイで ユニクロとかディスコは年中求人出てるけど
入るのはどんなスーパーエンジニアなんだろう 歯が痛くて今週は今日含め3日休んだ
有給20切っちゃった >>244
だけど20万くらいのパソコン買ってくれたみたい
けどすごいねぇ!8万に比べて薄いわ軽いわ早いわ綺麗だわ
SSDってやつ?初めて触るだけど起動早すぎて漏らした
タブレットにもなるし
使いこなせるとかは別として転職してよかった 37歳 社内SE
残業月10時間以下 470万
こんなもんかな? >>700
職場のパソコンはデスクトップもノートもHDDでクソ遅くて寝そう
費用対効果なんて丸で考えてないから安いの買って遅くて
作業効率落ちて生産性悪すぎっていう
女部長だから金銭感覚がおかしい
変なとこケチってて駄目 うちの会社宣伝広告費率3%くらいあって使いすぎやろ
利益の1割やんって思ったら別に普通なのな ノートは全部SSDだけど、デスクトップはまだまだHDDがほとんどだな。
と言ってもデスクトップユーザーはリモートデスクトップでの作業がほとんどだから業務にあんまり影響ないけど。 >>701
39歳 社内SE
残業月20時間程度 700万 >>707
自分のはデスクトップでショートストローキングしたりあがいてるからまだマシだけど、
他の社員のノートとか操作するとクッソ遅い
白目向きそう
派遣できてた可愛い子が使ってたデスクトップは快適だった
彼女はそこらのクズ社員よりPC詳しかったから自分でメンテしてたんだろうけど
うちの会社ドメイン環境じゃないからみんな好き勝手しててヤヴァイわ
前任者と同僚がいい加減だからなあ
という長文レス うわ、しょぼ
その程度かよ 情けない39のアホなおっさんやね >>710
36歳 社内SE
残業月なし 300万 某金融の社内SEに内定貰ったが、実際激務なんだろうか。
vorkers、転職会議見る限りそこまででもなさそうなんだが…
給与は30歳で1000万近く行く模様で魅力的。 >>714
そりゃ1000万稼ぐためにみんな必死でやってるから大変だと思うよ。
そしてそんなやつばかりだから悪口なんか書かないよな。 30代前半、地元に戻って転職します
基本給+ボーナスだけで年収380万は確定
あと手当(住宅、扶養、通勤、残業など)で400万超えは堅いかな
とりあえず地元がクソ田舎すぎて平均年収300万円台だから、一応納得の数字
まだ30代前半だし今後もっと昇給していくから地元では勝ち組かな >>714
そりゃ高給だもの、求められるレベルが高いからキャッチアップしていくためにハードワークが必要になるだろう。
素直に羨ましいよ >>714
金融なんだな
銀行か銀行系ならきつい
生保はだいぶマシ
損保は損ジャじゃなければ楽
証券はお察し >>705
管理職が女だと法律もコンプライアンスもクソもねえってぐらいヤラカスヤツが多いからな
中年管理職も操られる始末 >>714,717,718
コメントどうも。
今のベンダーの仕事も面白いんだが、最速出世だとしても30代中盤でやっと1000万越えだ。
(今より多少激務な?)お抱えSEになって30代で一気に1億以上稼ぐのも悪くなさそうだと思い始めてる。
ミッションクリティカル性高く規模の大きいシステムの上流工程(構想〜企画〜プロマネ)の経験なら、
最悪出世競争から外れても次に生かせる経験になるかね〜。 金融とかなんもおもしろくなさそうだな
できて当たり前できなきゃ首みたいなのは嫌 >>716
自分と境遇似すぎてワロタ(年齢は29です)
ちなみに何系の社内SE? 年収1000万の社内SEって何をするんだ?、恐ろしいわ。 うん十億のプロジェクト管理とかかな
やれるきしないわ せっかくシステム内製したのに、会社が吸収合併されてシステム統合されて、
内製したシステムが消滅して社内ニートになった俺が来ましたよ。
残された仕事は誰でもできる単純作業ばかり。もはや社内SEではなく庶務係。 >>730
こんなのが定年まで続くと思うと地獄だわ
スキルも付かないし転職市場でゴミになる
今のうちに転職先探さないと…
>>731
まぁさすがに下げられることは無いが、昇給幅はカスレベルだろうな
そもそも安月給だし、もう転職するしかないわ >>732
何歳?俺も37だけど合併しそうで転職悩んでるんだよ・・・ 若手の昇給が全然ないところに売却されそうだから転職しようか悩んでる >>735
およそ2年ってところだな
>>736
30代前半です
合併された側は未来ないから早めの脱出をオススメします >>738
ですよね。合併すると本社機能が関東になりそうで転勤の可能性が出てくるんですよね・・・システム統合とかも死ぬほどめんどくさいし合併先が問題だらけの会社だからなぁ。
上司は大きい会社になるから喜んでますが、俺はまったく望んでませんわ・・・ いい加減な同僚の対応に困ってる・・・
みんなはどうしているんだろう? 転職板って社内seのスレはあるのに、普通のプログラマーのスレってなんでないんですかね…?
色々他の方のお話聞いて見たいのに コミュ障しか集まらない板で人間らしい会話が出来るわけがない 小さな健康保険会社
今まで外注に頼って
いざ自社でやらせようと
したら、若い人が居ないw 辞めた理由が、上司になった奴が社内コンサルごっこばっかりやって
設計実装運用はこっちに丸投げなのにムカついたから
3人しかいない部署に社内コンサルで遊んでる余裕はねーんだよ
しかも、予算規模を考えると採用される訳のないことが明白な壮大なプランwばっかり
そんなオナニーの設計と机上検証をやらされつづけた
でも役員共は、そんな提案を出し続ける奴の方が顔が見えてかわいいらしい
ちなみに、そいつ発案で採用されたプランは何もない
そのくせ、こっちのネットワーク監視系の構築を我が侭と一蹴しやがったくせに、
LANScope Cat導入の企画書は嬉々として書いて役員に出してやがった
例によって検証やったのは俺なんだがな
調達費用を理由にまた役員のところでボツってたが
ついでにいうとそいつのごぼう抜き昇進の評点になっている
新拠点のネットワークの設計やったのは俺
本社のネットワーク更新の設計とRFPやったのも俺
辞める前に全社員宛のメールで暴露しときゃ良かったといまでも思っている
給料も一般職を理由に頭打ちだったし
今でもあの時クソ野郎と言って中指立てなかった自分に腹が立つし、
辞めて1年経つのにいまだにフラッシュバックが起こるorz クソザコがなんか長文で愚痴ってる
skyseaは重い
ユーザーから仕事にならんとクレーム殺到 コンビニとか小売外食の社内seっている?
休みと給料が少なさそう
でも店新しく出す時とか楽しそうだな コンビニクラスになると自分が現場に出る機会とかないだろ
某大手の案件に関わったことあるけど、運用センター立てて各地のCEを指示して動かす形だった >>755
楽しいわけねーじゃん
次々と増やしては減らしてだったらどーすんだよ 上場メーカの社内SEで、仕事はベンダーコントロールやら社内稟議が中心で
木村某に叩かれそうな業務内容だけど、予算執行規模は大きい。ここで経験積めば転職市場価値はあがりそう?
ちなみに現職はニッチトップな中小企業の社内SEで給料ド安定 独り言の多い奴ってたまにいるけど周りの迷惑考えてくださいよ
誰と喋ってんだよまじで >>761
予算執行規模・案件がデカく、グローバルメーカ()だから…
と思ったけどやっぱ情報子会社に丸投げしてるような所はダメ? マネジメント系か直接手を動かす系どっちがいいかって話でしょ
あくまで印象だけど前者の方が大手企業が多いけど求人自体が少ないと思う
市場価値は知らないけど、そういう大手に行ける確率は上がるのでは? >>760
鼻歌歌ってる奴もいるからな
注意しても聞き入れてくれないから周囲が全員耳栓してたわ >>766
誰でもできるんだろうけど
誰もが就けるポジションじゃないのがなあ
大きいとこの募集要件ほぼマネジメントだし
マネジメント経験ほしかったな 伝言ゲームを「マネジメント」と言っていいのか、かなり怪しいけどね どっちかというと社内稟議スキルが希少w
調整とか経費推移とか社内SEでしか積めない独特のスキルなので >>750
上司と経営側がこぞってバカな会社は諦めてだらだら続けるか
スパッとやめるに限るよ
俺は次探すのだるいし、今の会社近いから諦めて適当にやってる >>770
合併あるかもしれんのでダラダラやれなさそうなんだよな俺・・・
スパッとやめた方がいいんだろうか。37だけど >>771
同じくらいの年齢だけど次の失敗は許されない感が強すぎて
スパッとやめられないわ
アンタはスパッとが検討出来るくらい腕に自信があるんだろうなあ
羨ましい ITエンジニアなんて自分で自分の墓を掘っているようなもの。
報酬なんてスキルの減価償却費なだけで、報酬と言えるようなもんじゃない。
その点、社内SEは食い込む会社さえ間違え無ければ明るい未来も待っている。 元同僚の先輩(40代)が
いまだに深夜作業、残業、残業と繰り返してるの見ると
社内SEは恵まれているなーと思うわ >>774
あーわかるなー
高収入であっても命を削った対価って言う感覚が強いよな
開発には戻りたくない 糖質サンのトレンド
上司がー上司がー ←叩かれる
評価がー評価がー←自演するもバレる
合併がー合併がー← now
上司がー上司がー >>772
まあコネがあるんだけど面接とSPIはあるから確実に内定出るとも限らないから悩んでる。
今の会社は合併するかどうかが本当に恐ろしいので毎日不安。人間関係もクソだからそれも悩んでる >>777
とうしつがーとうしつがー←常駐(スレに) >>777が言ったそばから合併で笑った
心理学やってた身としては極若干興味があるね
暇つぶしにプロファイリングしてあげようかな >>769
「調整」って具体的にどういうことするの?
次行くところの業務内容に調整ってあるんだけど、何やるんか分からん 部署間のすり合わせだね。
一つの機能で複数の部署が絡む場合、あちらを立てるとこちらが立たずに必ずなる。
事前に伝えるor最悪即時すり合わせ対応する力はベンダーでは身に付けることが出来ない。 社長からお前の責任でSFA入れろ、と言われたとする
営業本部長はSFA?よくわからんけど効果あるなら任せたよ!
でもちゃんと確認して使えるシステムにしてくれないと困るよ、
余計な入力とか嫌だしモバイル環境も予算ないからそっちでやってね!
という状態
さあ君は社内コンサルとして営業の業務をSFAで最適化する企画提案書を作成し、
ケチしかつけてこない役員部長をひとりで説得して回らなければならない!
ベンダ「要件をまとめて貰えますか?無理ならRFI!」
営業部長
「違いがわからんし安いのにしとけば」
「最初から高いの入れても使いこなせないだろ!」
「ポータル?分析?自分でやるの?手間掛かかるだろ!○○ちゃんにエクセルでお願いした方がいい!」
お寒いの反応
何とか連日の徹夜で導入にこぎ着けると…
営業本部長
「何でこんなこともできないんだ!」
「カスタマイズで金かけないと無理?聞いてないぞ!」
「保守料?聞いてないぞ!まだ金取るのか!」
「説明済み?稟議書に書いてある?事前に理解させておくところまでがお前の仕事だろ!」
「大体、いつもメールしてありますとか失礼だろう!文章だけで済ませるな!」
「口頭でも説明した?理解してないんだから説明してないのと一生懸命だ!」
社長
「君、早く導入後の効果検証の結果を定量的に報告したまえ」 SFAとかCRMは欧米の親会社含めてマーケが勝手にやってるわ。
IT絡ませると面倒くさいというマーケの事情と、ややこしいのは嫌というITの事情で気付けばこうなってただけだけど。
最近は改正個人情報保護法やらGDPRなんかもありそーゆーのってマジ面倒くさいんだよね。絶対関わりたくない。
せいぜい「個人情報含む機密データ送るときはパスワードぐらい付けておいてくださいねー(棒)」って言うぐらい。 また一つExcelで賢くなった
PCを変えてからやたらスクリーンロックがかかるというユーザー
調べてみたらCtrlとFnのキー配置が逆だった
Fn+Cなんて初めて知ったよ >>794
同じ経験あるかも。何かの作業でミスったら障害だよ。大多数のメーカーの配置ととNECとlenovoとパナは違うはず。要注意。 >>795
同じメーカーでも機種によって変な位置にPgUpとかがあったりしますもんね・・・ >787
まず通常の業務の流れが下のようになる。
@日経読んでバズワードにはまった経営者がユーザ部門に「これからは○○だ。システム部と一緒に考えろ」と言う
Aユーザ部門の役員が「うちはコンピュータのことはわからないからそっちに任せるよ。担当はアサインしとくから」と丸投げ
Bその担当に聞くと「俺は本業忙しいからパソコンのことは任せるよ。いい感じにやって」と放り投げ
Cなんとか元の断片的な話でベンダーと話して、見積もりまでして投資部門に持ってくと「なんで君達が来るの?業務部門が必要性を説明してよ」と門前払い
D業務部門に行くとBに戻り、ベンダーから催促され、経営者とユーザ部門の役員にせっつかれる
これをB時点でうまいことなだめすかして、誉めそやして、手柄を渡してなんとかやる気にさせるのが一番多いパターンw ベンダーの人間はシステム部は仕様の回答も遅いしお金も取ってこないし役に立たないと思ってるだろうけど、ユーザ部門からOKもらわないと動けない上にユーザ部門はシステムを使うのはともかく、作るのは自分の仕事じゃないと思ってるから難しいんだよね。 あとまがいなりにも論理的な話が通じるシステム屋同士と違って、営業部とかだと「議事録は関係ない!」とかいうパワーワードが飛び出すからねw
うまくいかなければ社内的な責任は全て被ってそれをベンダーに押し付ける、口のうまさと面の皮の厚さが必要 そう、糞ベンダはシステム部門通さない方が速いと思ってるけど、
営業は工数なんて知るか使える状態で渡さないと金払わねえぞ!と平気で言う人種
要件定義のとおりにやったとかほざいても次の仕事なくなるだけ 経理とか総務とかの事務系と違って、営業は仕様の確認とか受け入れテストとか協力しないからね。
まぁ忙しいのはわかるし、システムに時間取られるよりも金を稼いでくる必要があるんだと言われればもっともな部分はあるw
でも実際にシステム運用しはじめて最初に少しでもうまく行かなければ、もうこんなのはダメだ作り直せ、で絶対に妥協しないw システム更新する金無いなら最初から入れないでほしいわ
導入した日からリプレースって始まってるようなもんなのに office365入れてるんだが、半年ごとのパスワード更新問い合わせくっそめんどい。
パスワードの変更手順送付してるのに半年毎にパスワード変更の仕方教えてという問い合わせが多すぎてげんなり。手順書とか作るだけ無駄 >>813
無期限にしたら誰も問い合わせしなくなるよ >>812
バカは支払いは一回こっきりって勘違いしてるからな
プリンタなんかその典型
末端の店舗などインクジェットと互換インクで十分だったのにわざわざ業者に騙されてカラーレーザー買ってトナー代10倍以上に膨れ上がって今更インクジェットに戻れなくなったとかw >>814
グループの決まりで半年毎の更新なんだよ そもそも半年毎のパスワード変更がいらないよね
うちも近々そのルール導入するっぽいけど パスワード変えることってなんか意味あんのかな
変えることで前のパスワードより解読されやすくなる可能性もあるだろうし パスワード頻繁に変えさせてもキーボードやモニターに貼り付ける奴が減らなきゃあんまり意味ないね
あと、アカウント使いまわしする奴
結局は恐怖政治による厳しいしつけが大事なんだよ めんどくさいから一時的に
パスワード変えてすぐ戻せって言ってるわ パスワードヒストリーあるからそれ無理なんだよな。
こっちで管理者リセットする時は行けるけど。 ところで面倒くさいけど契約更新の度に携帯キャリア乗り換えて行ったらどんどん安くなっていくんだな。
ウチはまだ中小なんで大手ほどの好条件じゃないけど、普通にかけ放題、海外無料数万、修理代ただ、7GBの某キャリアで端末料込みでMVNO並の料金になったわ。最初の頃なんてかけ放題も制限だらけで7000円近く取られてたのに。
個人もこれぐらいやってくれよ。馬鹿らしくて個人はMVNOだわ。 チャットボットの技術ってまだまだしょぼいんだね
デモ見せてもらって驚愕したわ >>823
それもろもろ込みで月3000くらいでしょ?
やりゃあできんのにね。一般ユーザーからどんだけぼったくってんだか 内製している社内SEと自社サービスのSEから
内定もらえたんだけど、結構違うものなのかな 自社サービスのSEはその会社の主役だけど社内SEは脇役だよ 会社の吸収合併、それは社内SEをはじめとする間接部門のリストラを意味する。
今すぐじゃなくても、将来的に確実にそうなる… 技術職は3、4年でコロコロ変わる人もいるからなあ
総合職はそうはいかんけど 糖質がきてからブタゴリラこなくなったね
どうしてかな?
豚がー豚がー >>833
>>834
何自演失敗してるの豚くん?
ちなみ自演クンはアジアの農家の豚撲殺と欧米の収容所の豚虐殺どっちが好み? 女子の感性ってわからんな
デスクトップに置いてあるフォルダのフォルダ名がよく使うってのはわかるんだけど
よく使うの後ろにハートマークが付いてる
意味不明 つまらない仕事に彩りを添える為の工夫かな
ハートだけじゃなく♪☆とか使ったりフォルダのアイコンを無意味なものに変えたりね >>823
禿だと1980とかになるよね
データはもっと安い >>836
うにこーど文字をフォルダに使うのはやめて! なんかもう生きるのが嫌になって来たよ。
嫁さんいて子ども2人いるけど、皆には申し訳ないけど人生をクローズしたい。
明るい未来を想像出来ない。
仕事よりも人間関係が辛すぎる。 >>840
妻子がいるだけで、おれより遥かに幸せだぞ >>839
共有フォルダに★とか頭湧いてるとしか思えない 共有フォルダのアイコン変えたいとか言われたことあるわ
>>840
できるもんならそうしたいわー
疲労で思考能力が落ちててどうでもよくなることはある >>844
うちはmac用の記号使ってる阿呆すらいる >>838
禿はムカつく営業が特に多い気がする
MNPの時、引き止めに3人ぐらいで来たり中々発行しないから流石に大声で怒鳴り散らしたのも禿だけ
下らない営業電話や訪問も禿ばっかり
ペッパーで全力でぶん殴ってやりたい 会社が吸収合併されてしまった者ですが、
本社の人に「新しいシステムの導入を考えている。君の作ったシステムは今後使わなくなる」と言われた。
背筋が凍った…。この会社にいたら将来居場所がなくなるだろう。
そして俺は転職活動を始め、4月に高待遇の組織に転職することが決まった。年収約100万アップ。
俺を本気にさせてしまった本社の人に感謝している。さようなら、クソ会社。 メーカーの社内SEは夜中とか休日呼び出しある?今、金融の社内SEだけど急な呼び出しと電話が死ぬほどストレス >>851
日経225のメーカーの社内SEだが夜間電話が週一回、出社が2ヶ月に一回くらい
本当に辛いので転属願い出してる >>849
新しいシステムの導入を考えていて今後使わなくなる
今のシステムを入れ換えまで使うのにいきなりやめるなんて無責任だ とある新興メーカーは社内SEが1000人以上いるんだって >>853
将来的に用無しになるの分かってるのに、それまで待てと?
そんなの馬鹿が取る行動じゃんw
有能な人間はスパッと見切りをつけて転職するよ >>855
モンスターがそんなこと言って損害賠償だーとか言ってくるかもねって話 1人しかできないような体制にしている会社側の問題
1人抜けて傾くようなら、どの道いずれ潰れてる
気にせず進むしかない
会社が自分の人生保証してくれるわけじゃないんだから >>857
そうそう
ドキュメント作る時間ないですよね〜
引き継ぎする時間も人もいないですよね〜
時給でバイト代出すなら土日に対応しても良いけど解決するかは知りませんよ〜
えへへ! >>844
わかるわー、半角全角スペースか平気で入れてくるバカ
言っても聞かない
>>845
同じ境遇だが頑張れとしか言いようがない
転職活動すればちょっとだけ気持ちが軽くなる
お祈りは効くけど >>862
仕事用と言う意味なら2つ
出張用のEXIC付き(一般)と備品用(プラチナ) 今度社内SEの面接受けるんだけど気をつけることってある?
質問とかみんな何聞いてる? >>867
所属部署人数
組織構成
昇給実績
部内平均年齢と勤続年数
位じゃね? >>867
仕事絡みなら今のインフラ環境やらユーザーが使ってるPCの機種やOSとか
それ以外は福利厚生やら評価制度などなど
その時の流れによる。聞いても無駄そうなら聞かないでさっさとおうち帰る 相方がいい加減すぎて困る
女だから強く言えないし
はぁ・・・ 入社した当時は普通の中小企業だったけど、買収されたせいで子会社化してしまい、親会社の言いなりになってしまった。
最近することが何もない。たまに親から降ってくる単純作業をこなすだけ。全然スキルつかないし、いずれ人員整理でクビになりそう。将来不安すぎる… 人間関係も給料も勤務時間も不満はないけど、圧倒的にスキルが身につかない仕事に不安とつまらなさを感じてるけど贅沢なのかな。転職してえ >>874
人間関係が結構クソなのと仕事が雑務すぎて転職しようとしてるよ。給料は悪くないし昇進もするとは思うが、昇進したとしてもこのままではあほになりそうなので >>874
人間関係以外似てるな、もっとバリバリやりたいんだけど雑用ばっかりでうんざりしてるわ。
ここ5年くらい何も成長してない気がするし、転職エージェント登録するかなー はあ?オマエがカスだからってみんながみんなカスって思ってんじゃねーよこのカス
さっさと仕事しろやこのカスが >>888
IDコロコロ変えて逃げんなカス
しばくぞカス
こっちこいカス 行ってやるから住所頼むわ
都内だといいな
自分の口から吐いたんだからビビって逃げるなよ? >>892
おまえがまず書けよw
ビビってんじゃねーぞカスww こっちこいっていうから聞いたのに…
逃げられちゃった はあああああ?お前と違って一流SEなんですけどお?
いつまでも逃げてんじゃねーよカスw 大体人間関係がクソとか言う奴は99%本人が原因でしょw
だからこれ以上周りに迷惑かける前に精神科行って鬱の診断書もらって部屋に籠もっとけって話 一流wwwwwww
一流が昼間っからwwwwwww >>900
一流だからさっさとやる事片付けて自由をEnjoyしてんだろーが、バカかおまえ? なんかこのスレ見てると社内SEってヘルプデスク業務がメインなのか?
俺のイメージだと社内システムのリプレースでベンダーコントロールしたり社内調整したりが主業務かと思ったんだが 糖質と呼ばれてる奴が独りで自演してるね。ほぼ毎日(少なくともこのスレより前から続けてる)
今日の書き込みもほぼこいつ
質問して自分で回答、罵りあいも自演、ネガティブ
真の目的は…需要があればもうちょい頑張っちゃうかな 社内SE自体が報われない仕事だが、アスペばかりだからというのもある
保守ガー、サポートガー、みたいな底辺作業員ばかりだもの
社内調整、社内政治できなきゃゴミなんだよ日本の会社では
トップ企業のシステム部長ですらクビ要員でしかない ID:bC383+CY0=ID:fYXmf4bz0 ID:a9k7TWJy0=ID:a9k7TWJy0 >>906
システムリプレースとヘルプデスクを兼任とか尊敬するわ
どちらもやったことあるが兼任できる自信無いわ >>912
一人で兼任しとる。少人数の会社でシステム担当を二人も雇ってくれない このスレに45歳以上、アラフィフの方っていらっしゃるんでしょうか?
当方47歳、毎日死にたいと思いながら生きてる自分が情けなくて情けなくて....。 >>916
よし、聞いてあげよう。なんで死にたいの? 死ぬなら迷惑かけないで国のために何かを成し遂げるかのように戦死してほしい
なぜ電車に飛び込むのか?
なぜわざわざ名所と呼ばれる場所を選ぶのか?
なぜ商業施設から飛び降りる必要があるのか?
後始末する人間にどれだけ迷惑かけてると思っているんだ。
俺ならそいつ一度蘇生させてボコボコに殺してやりたい
二度死ねば流石にバカもちょっとは反省するだろ SIerの社内情シスの方が幸せか?とちょっと疑問視し始めた
SIerは古いしきたりに縛られてるから新技術覚えなくていいもんなーと気づいてしまったわ 問題起きる度に注意喚起してるのに
なんで件名に[SPAM!!]って付いてる身に覚えのないメール開いて添付ファイルも開くんですかね >>927
勉強になったありがとう
[SPAM!!]発注書なんて件名を晩飯前に見たらしょうがないか システム屋は保守的な業界だからなあ
Web系は良くも悪くも先進的なのに
社内SEは銀行の調査部とかコンサル以上に幅広く知識が必要だ
ITベンダがソリューションとか言ってるの見るとヘソで茶が湧く 女上司「○○さん、今日中に出してください・・・」
俺「えっ?///」 >>930
エロエロしい社内情事ですね
好きですよその手のAV ツールとかシステムとかどんどん提案してねって言われたけどどんなのがいいのかしら
人売が長いから社内SEとしてはあんまり詳しくないのよね
サブバージョン紹介したら便利だねーって言われた サブバージョンて人売り御用達じゃねえか
普通の企業の業務で使わないだろ まあ、今ならBPMかな
Aでヒューマンワークフロー潰せば事務員は不要の時代だわ 相方がさー、思い込み激しくて困ってるんだけどどうすればいい? >>936
すみません内製もやってるんす
BPM良いですね初めて聞きました
もうちょっと調べてみますありがとうございます 20年に一度くらいの超超売り手市場
社内se なんて目つぶってもなれるわ
めちゃくちゃ求人あるな
俺が転職活動してた時なんか10件もなかったのに
リク en マイナビ >>941
ほんとそれ
ワイが一部上場の社内SEになるとは誰が思うよ ワンパでも事実だから何回でも言いたいw
ただ年収が450...20代だからしゃなーない?w /'''''ヽ /ヽ |'''''''ヽ _
/ / | ヽ .| ィ \ '''''‐‐-────── ヽ
/ / \ ヽ l───┘ .└───‐ヽ \ _ .\
/ / \/ | ┌──────┐ )  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/ /
|  ̄ ̄  ̄ ̄ ̄ ̄'\ へ .|,,,.ノ | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |/ / /
.| i‐‐‐───‐''''| | | \  ̄ ̄| | ̄ ̄ / /
| .| | .| \ ヽ | ̄ ̄ ̄  ̄ ̄ ̄ヽ / /
|  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ | \ノ | | ̄│ .| ̄ ̄| | / /
| .i‐‐‐───‐''''| | |  ̄ ̄  ̄ ̄ | / /
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| .| .| .| ./ ./ /\ ( \ | | / |
.| . ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ .| / / / / ヽ \ | ヽ───────┘ |
ゝ、______,,,,,,,,,.ノ ゝ、/ /_/ \_ \ \___________,,,. ギリ20代だけど残業20時間で600万のとこ行くよ〜 社内SEで35才800万欲しい場合どういう会社にいけばいいんだろう 今度行く会社情シスイコールPMOみたいな感じでスキルはつかなさそうだ。マネジメント専業で未来はあるんだろうか… 情シス部門に配属されて半年。
年明け以降仕事量が増えて毎月60時間ぐらいの残業。
30時間を超えてから、仕事効率が悪くなりミスがミスを生む悪循環。
起案書が担当役員で毎回止まるようになり、プロジェクトの進行状況が悪くなる。
継続PJですらお決まりの支払い起案なのに止まる。
担当上司が3人居て、それぞれの依頼に処理ができなくなり、常駐SEからもせっつかれる。
もう本当に辞めたい。この仕事向いてない。
でもやめたところでスキルゼロだから転職先は警備員ぐらいしか出来ないんだろうな。詰んだわ 人を増やしてくれって頼むのは自由だけど、実際に増やすかどうかを決めるのは上だからなぁ
今の人員で仕事が回ってるって上が判断すれば難しいと思うよ 金を産まんシステム部門に人増やすなんて上が許すと思うか?
うちは商社だけど営業ばっか増やして事務は使い捨てだよ 営業だってマニュアルに沿ってやってるだけだろうしなあ 糖質さんチッス
今日も朝から暇っすね
相変わらず内容薄いっす
ネガティブスレにしたいのバレバレ むしろ営業の方が使い捨てだと思うんだが
仕事とっても毎年営業担当変更して役職持ちの点数稼ぎや新人のルート営業で持ってかれない?
そのぶん勤務時間中にサボれるけど >>963
商社はほとんど営業が一番偉くなるぞ。管理部門なんてルール守れだの何だので営業からしたら敵でしかない 入ってすぐ営業の人らと仲良くなったわ
月に2、3回は飲みに行ってる
管理部門と違ってテンション高くて楽しい 会社が買収され統合され…もう俺の仕事なくなりそうなので早いとこ辞めます。 >>933
子会社なら、親会社に聞いてまねればいい。
役員とか上が親会社からきていれば承認が得やすい。
俺の上司がそういうのうまい。技術はないけどな。なんかむかつくw 親会社が子会社のシステムも作ってるから、子会社の俺やることないわ >>970
35以上で募集欠けてる1部上場って危なくね? >>971
なんか問題があるんだろうけど、その問題を聞いて大丈夫そうなら大丈夫だろ 一部上場とかあの手この手で色々誤魔化してる過労死多数のブラック企業の集まりでしょ? >>974
監督官の友人にはあまりオススメされなかったな バブルや1990年代までなら東証一部上場企業は羨望の対象で、ある程度の大学出とけば、あのT社だって門もゆるゆるだった
バカでもうまく取り繕えば歳とれば自動で30代、40代でも1000万円プレーヤー
今は入った後幸せになれるかどうかはその会社と本人次第
バブルを知る親や親族に理解がないと、ブラックと悟って辞めるのも猛反発にあって大変だと聞く
あと、本人のプライドが許さないとか
それでも中小零細の修羅の国思想のブラックよりかは断然マシだと思うけどね
辞めようと逃げたら捕まって生き埋めにされるとかwww >>979
人事「残業代モリモリで手を打ちましょう」 >>973
家電白物全般
家電量販店全般
コンビニ全般
チェーン居酒屋やレストラン全般
ユニクロ
JR西
大手私鉄
JCB
キーエンス
電通
ヤマト運輸
日本郵政
佐川急便
マツダ
キャノン
大塚家具
挙げだすとキリがないな。
上に食い込めて会社が事故らなければ退職金やボーナスとかはすごそうだけど 終生社畜で終わりたいのなら、上場企業だと上っ面の良さとローンなんかは有利だよね。
10年以上長く勤めるなら退職金なんかもしっかりくれるとこじゃないと嫌だな。 俺上場企業30代で早期退職したら1000万以上貰えた
今はまったり中小でやってます >>979
23万は下限値だから、経験のある人はもっと高いでしょ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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