セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その１６
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セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー業界
第４位の企業です。(業界3位はｾｺﾑ連結子会社のｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい。
最近は過去にも増して離職率がＵＰし激高になっております。
前書き(必ず読む事！)：>>2
会社基本情報：>>3
会社事業内容：>>4
会社募集要項：>>5
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>6-13
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/
※前スレ↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その１５
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1499255531/l50 本来の職務から逸脱した事が増え過ぎ
◯◯活動
××発表会
意味あんの？ >>799
部活(柔道や剣道など)以外は会社の命令ですから労働時間にしないと違法ですからね。
部活は就業規則で労働時間にならないと明記されてるから無理なのは仕方がないが >>800
労働時間にしないなら労基署へ持っていきましょうね。 パワハラ撲滅なんてしねー！社員撲滅だっ！
とスエキッチョンは思ってる >>805
スエキチは凄いな。そこまでして現場に出てコキ使われたいのか。尊敬するわー >>806
どうせ社員なんて会社が補充してくれるって思ってたんだろ
末端の社員なんて使い捨てで、誰かしら来ると思っていたのだろう
カレは会社に頼りきっていたって事だ
だが、今回はそうは行かず想定外だったので、くそー！！
って思っている筈だ
なんで管理職のこの俺様が現場の毛虫の仕事をしなきゃならんのだー！！
どうして人が配属されないんだ！！？どうして人が集まらないんだー！！
って間違いなく思って毎日イライラしてると思うよ
人手不足も人が辞めていく原因は、全部自分にあるのになｗ >>807
ほんとそれ。
自分の事を棚に上げて社員のせいにする。バカの鏡だな。 >>809
間違いなく、そう言ったロジックでしかものを考えてないなｗ >>811
こんな奴がいるから社員の質が低くなる一方なんだよな。会社はまず>>811をクビにすべし >>812
高校生のアルバイトに負けてるし。
え、プロとしてのプライド？時間給が高校生に負けてるのにプライドもクソもない。
仕事も高校生レベルでいいでしょ。 >>814
凄いよね。最低賃金ばっかり意識して給料設定してるからね。
残業するしかない給与環境つくって奴隷の出来上がり。 >>815
確かにすごい。最低賃金ギリギリという、アルバイト高校生レベルしか賃金を出さないのに、プロレベルの仕事を求めるからね。まあ答える気にならないが。 最低賃金設定してるから給料毎年2パー以上上がってるよ
今年の10月も期待していいのかな >>817
それは楽しみだよな。楽しみのレベルがおかしいが。
軽装だと時給換算で1000円超えてるから昇級することはないが。 ここの会社は法律をいかに抜けるかに頭使うよな。そのエネルギーを別の事に使えばいいのにな いかにギリギリで引っ掛からないように法律を抜けるか力を入れてる。
新しい法律に対応できるかな？ 基本給(時給ベース)=最低時給=最低辺の人間扱い
って解釈で良いんですよね？ 2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日～2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円
やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い（企業規模も） >>821
最低賃金=給料
それなのに最高の品質を求める。
図々しい浅はかさだ >>823
その結果
最底辺の中でマシな奴に業務負担が集中してんだよなぁ… >>820
法律には対応できるように変化してるのに給与は未だに昭和のまま >>825
もう平成から次の元号に変わろうとしてるのに、まだ昭和のままwww 些細な事でマウントしようとする武道家さん
大丈夫ですよ
所詮は脳筋だって事は解ってますから >>828
TNOK
じゃあ、ミスした罰として犬の真似をしてもらおうか。
ワンって言ってみろよ。
おい、お前犬の癖に服着てるんだよ。お前〇〇と言ったな。こいつの服を脱がせろよ
ケツこっちにむけろよ。
汚ねぇケツだな。
リアル淫夢ごっこしてそう。男のケツに指を突っ込むホモプレイね。 >>835
それでもすごいな。俺はノンケだから無理 >>834
このネタTNOKを検索して初めて知った。気持ち悪っ！
嫌悪するわ 大阪の地震でかいな。
千葉、群馬で大阪と続いてるな。
6月21日前後に南海トラフ地震予測してる専門家いる。
てかよく予測できるよな。
うちの上層のアホどもは業界の流れも予測できてないやつ多いのに アホどもが予測できるのは10月1日に制定される最低賃金予測ばっかwww >>838
＞うちの上層のアホどもは業界の流れも予測できてないやつ多いのに
確かになｗ 頭が固く臆病で積極性が無い
だが、下層の者共はもっとアホで救いようがない
生まれてこのかた、経済の流れなんて考えたことすらない連中が多いのだからな
上層部がパワハラするなと言ってるのに全く言う事を聞かない
これでは暴力団組織の末端チンピラと同じ >>839
最低賃金が上がると利益を圧迫すると考えてるからな
利益を出す方法を人件費を抑えることしか思いつかない
恐らく、手当てを若干増やして時給に換算して合法な
ギリギリの金額にすると思われる
残業単価が上がってしまうので絶対に基本給も上げないし、
定期昇給も４級職は１０００円のままだろうな つまりＣＳＰの場合は正に、>>832の典型企業だ
今のままでは、売上げは増えても決して顧客満足度は上がらない
単に安いから顧客から仕事が入っているに過ぎない
社員満足度なんか上がる筈もなく、離職率は留まる所を知らない
求人をしても以前ほどは集まらないから募集警備も掛かるし、
社員の教育費用も増えて行く一方だ
ここに残った社員は気の毒だが、どうしても転職出来ない人は
自社株を買い株主の１人になり労働組合に加入して会社と戦うしかない
それと労働組合でも株を購入するよう提案してみるべきだね
組合でも株を保有し一種の圧力団体になるべきだ 実は単価はそれほど安くない
にも関わらず利益が低い
何で？ >>846
①利益準備金（内部留保）の割合が多い為
②経費を企業買収に優先している為
③離職率が高すぎで教育費用が掛かる為
④採用に関しての各種求人媒体の費用が掛かる為
⑤一部銀行への返済の為
⑥天下りが多く余計な人件費も掛かっている為(主に管理職） >>841
イジメパワハラ増加中。
組合ボスに勤務シフトや退職強要のパワハラ掛けたバカがいるらしいな 用事あるのに勤務シフトでプライベート潰しするパワハラが後をたたない。 >>848
そのバカは当然、手痛い反撃を食らったんだろ？ >>850
強烈な弁護士何人も立ててるようだからね。
普通の社員と思ってパワハラしたらすぐこうなるぜ。 上司の足が納豆臭くて辞めた
お前だよ！中耳のハゲ！ >>851 >>852
なんかザマーって感じだよな
自ら地雷を踏んだ愚か者ｗｗｗ
パワハラしたバカは相当なトラウマになるな
自業自得ってやつだ >>853
実際に殆んどの国民は気にもしていないと言う現実ｗ >>857
まずは沖縄事業部のヒラ連中が集団訴訟すべし。
沖縄で採用された契約社員？は給料がアホみたいに高いが、沖縄に異動した人は給料がかなり安いらしい。
どっちも現場に出てるのに、なぜ待遇に差があるのか。 >>858
沖縄も糞な勤務してるよな。
甲板の上に寝たりしてよ。仮眠じゃねえよそれ。
不審船だわ >>859
だね。正当な理由なき意味不明な格差は無くすべし。 >>860
北朝鮮や中国の不審船がくるからね。
向こうは武装してもこっちは武装できないし、死者が出てもおかしくない中での勤務だからな。
尖閣諸島まで警戒しなくていいのは救いだが。 >>863
うわー。もう労働安全衛生法に違反してないか？ >>865
厚生労働省のブラック企業リストにCSPが乗る日が近いかもな。
とある有名な〇〇〇運輸だって乗ったしな。 >>868
労使紛争が起こればそうなるだろうし、株価も下がるだろうね。 >>862
尖閣なんてドンパチやってるから民間のゲタ船なんてすぐ海の藻屑。 >>867
え？一週間で89時間拘束ってキチガイ勤務だよ。
二週間分働いてるよ。過労死するわ >>868
正しい判断を厚生労働省がするだけの話だねwww >>874
89時間拘束しといて、実働時間が60ぐらいか？
つまり労働時間としてカウントされるのが60時間。
クソだよな。絶対に嫌だ。深夜労働手当もないし。 >>875
公表するブラック企業が少な過ぎる。
100万社ぐらいあるだろうけど。 ≫867
一週間じゃなかった！五日間で８９時間拘束だわ。
これが四週間一か月続くのかよ！
週に二日休みを入れても８９×４で３５６時間拘束！
２４時間×１０で２４０時間拘束！
残業１１６時間！！
一か月って24時間×30日で720時間しかないんだよ？
そのうちの400時間を仕事に使うなんて愚の骨頂！
プライベートを大事にしろ？アホかよ！ >>881
はーい。常に辞める覚悟になるとこんなとこにいたのが時間の無駄だと気づき始める。
退職のために寮から出ていく奴等の晴れ晴れとした顔を見るとほんとにそう思うよ。
なにか憑き物が取れたようなね。 >>885
それホントに取り憑かれてたんだろwセントラルの寮なら過労死して地縛霊になってるやつとかいそうだよ >>886
過労死認定云々より、仕事が原因で死んだ社員が怨霊化してるだろうよ。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 団体交渉拒否するくらい話したくない内容なんだな？
自殺者は組合員だったのかな？ >>892
法律違反だね。正当な理由なく団体交渉を拒否してるんだから。これは労働基準監督署にタレ込んだら会社が処罰されるでしょ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
