セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その１６
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー業界
第４位の企業です。(業界3位はｾｺﾑ連結子会社のｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい。
最近は過去にも増して離職率がＵＰし激高になっております。
前書き(必ず読む事！)：>>2
会社基本情報：>>3
会社事業内容：>>4
会社募集要項：>>5
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>6-13
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/
※前スレ↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その１５
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1499255531/l50 業界４位で東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
（業界３位はｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟでｾｺﾑの100％出資の連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
社員の平均年収は全社平均で平均年収:447万2,910円(平成29年度）
（平成27年度442万5,008円）
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
労働組合も結成６年目を迎え加入人数も余裕で３００名を超え、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
潰されたのでしょうかね…
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。いまいち成果は得られていない現実もある。
新パワーアップ計画を達成できるのかどうかは経営者の采配で変わってくるでしょう。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう。 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。 会社基本情報(ＣＳＰ）
商 号：セントラル警備保障株式会社
創 業：昭和41年3月10日
本 社：〒163-0831 新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年 商：405億5,955,000円(平成29年2月末 前年度385億9,500万円)
株 式：東証第１部上場
社員数：3,511名(平成29年2月末 前年度3,491名） 事業内容
1.常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
2.機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売 キャリア募集要項
営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です！
警務職
【常駐警備】：中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】：中央事業部、東京事業部
【機械警備】：東京システム事業部
【輸送警備】：東京警送事業部
【機械警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送）ではなく、
一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います！！
ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将 セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～R7（中級社員）
L１～L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はL3まで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警視
警視正 警視長 警視監 警視総監 全日警（ＡＮＳ）
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの階級（ＳＥＮＯＮ）
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 子会社
CSPビルアンドサービス
関西シーエスピー
新安全警備保障
S（シルバー）-CSP
HOPE
長野県パトロール
長野県交通警備
レオン
特別警備保障
CSPフロンティア研究所
セントラルエージェンシー
スパイス
CSPほっとサービス
日本キャリアサービス
CSPパーキングサポート セントラルセキュリティリーグ（CSL）各社
北海道 セントラル警備株式会社
青森県 津軽警備保障株式会社
岩手県 北上ビルメン株式会社
秋田県 ユーアイ警備保障株式会社
山形県 株式会社セロン東北
茨城県 新安全警備保障株式会社
栃木県 東亜警備保障株式会社
群馬県 群馬警備保障株式会社
東京都 セントラル警備保障株式会社
新潟県 富士総業株式会社
山梨県 日本連合警備株式会社
長野県 日本連合警備株式会社
富山県 株式会社ホクタテ
石川県 東洋警備保障株式会社
福井県 株式会社アイビックス
岐阜県 株式会社トーノーセキュリティ
三重県 イセット株式会社
和歌山県 和歌山警備保障株式会社
岡山県 株式会社山陽セフティ
鳥取県 北陽警備保障株式会社
山口県 株式会社中国警備保障
徳島県 東洋警備保障株式会社
香川県 四国警備保障株式会社
愛媛県 株式会社セキュリティエヒメ
高知県 株式会社エフティオー
福岡県 第一警備保障株式会社
長崎県 株式会社ふよう長崎
大分県 日本連合警備株式会社
宮崎県 企業警備保障株式会社
鹿児島県 全国警備保障株式会社
沖縄県 全島警備保障株式会社 >>16
細かい事を言って申し訳ないが、関連会社が載っていない
直系子会社ではないが、一応ＣＳＰが筆頭株主で
ＣＳＰグループだから念の為に記載しておいた方が良い
関連会社
株式会社トーノーセキュリティ（TSC）
URL：http://www.tsc-security.co.jp/
ワールド警備保障株式会社（WSP）
URL：http://www.wsp-jp.com/ 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前期42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前期15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2017年3月期(平成29年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：546万3,950円(前年度558万4,482円/前々年度546万3,950円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：15.9年(前年度 15.4年）
平均年齢：39.0歳(前年度 38.6歳）
単体従業員数：12,072名(前年度/12,290名）
連結従業員数：36,693名(前年度/31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(前年度/1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(前年度/1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(前年度/149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(前年度/101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(平成29年2月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：405億0,595万5,000円(2017年2月期/前期385億9,500万円）
連結売上高：493億1,874万5,000円(2017年2月期/前期463億5,100万円）
平均年収：447万2,910円(2017年2月期/前期452万0,430円 下がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 265位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億6,402万4,869円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：12.8年(2017年2月期/前期12.3年）
平均年齢：41.0歳(2017年2月期/前期40.5歳）
単体従業員数：3,511名(2017年2月期/前期3,491名）
連結従業員数：5,628名(2017年2月期/前期5,392名）
単体年間売上単価：1,153万6,871円(2017年2月期/前期1,105万5,571円）
連結年間売上単価：876万3,103円(2017年2月期/前期859万6,253円）
単体月間売上単価： 96万1,405円(2017年2月期/前期92万1,297円）
連結月間売上単価： 73万0,258円(72017年2月期/前期1万6,354円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計８塔の自社ビルを保有（ＣＳＰ４塔））
・東京研修センター＆森田記念館
・関西研修センター
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：211億6,100万円(2017年3月期/前期209億4,800万）
連結売上高：236億4300万円(2017年3月期/前期232億8,200万）
平均年収：551万6,581円(2017年3月期/前期554万6,650円）
生涯年収：1億9757万1626円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.0年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：41.8歳(2017年3月期/前期41.5歳）
単体従業員数： 950名(2017年3月期/前期961名）
連結従業員数：1,746名(2017年3月期/前期1,765名）
単体年間売上単価：2,227万4,736円(2017年3月期/前期2,179万8,126円）
連結年間売上単価：1,354万1,237円(2017年3月期/前期1,319万0,934円）
単体月間売上単価： 185万6,228円(2017年3月期/前期181万6,510円）
連結月間売上単価： 112万8,436円(2017年3月期/前期109万9,244円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：（施設常駐警備（１号））
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し （親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル） 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：150億1,895万7,000円(2017年3月期/前期147億7,860万5,000円）
連結売上高：212億7,486万7,000円(2017年3月期/前期208億1,800万3,000円）
平均年収：453万7,000円(2017年3月期/前期456万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 236位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億5,880万2,111円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：11.0年(2017年3月期/前期11.1年）
平均年齢：43.0歳(2017年3月期/前期43.1歳）
単体従業員数：1,011名(2017年3月期/前期981名）
連結従業員数：1,464名(2017年3月期/前期1,491名）
単体年間売上単価：1,485万5,545円(2017年3月期/前期1,506万4,836円）
連結年間売上単価：1,453万2,012円(2017年3月期/前期1,396万2,443円）
単体月間売上単価： 123万7,962円(2017年3月期/前期125万5,403円）
連結月間売上単価： 121万1,001円(2017年3月期/前期116万3,536円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：https://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社）
単体売上高：３８４億円(2017年3月期/前期３６７億円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳）
単体従業員数：961名(2017年3月期/前期946名)
単体年間売上単価：3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円）
単体月間売上単価：332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（親会社のセコムが東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：432億5,410万9,000円(2017年3月期/前期437億1,509万2,000円）
連結売上高：517億6,693万2,000円(2017年3月期/前期527億6,723万7,000円）
平均年収：634万3,553円(2017年3月期/前期633万0,437円）
生涯年収：2億3,841万0,786円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：11.2年(2017年3月期/前期10.7年）
平均年齢：42.0歳(2017年3月期/前期41.3年）
単体従業員数：2,043名(2017年3月期/前期1,982名）
連結従業員数：2,748名(2017年3月期/前期2,708名）
単体年間売上単価：2,117万1,859円(2017年3月期/前期2,205万6,050円）
連結年間売上単価：1,883万8,039円(2017年3月期/前期1,948万5,685円）
単体月間売上単価： 176万4,321円(2017年3月期/前期183万8,004円）
連結月間売上単価： 156万9,836円(2017年3月期/前期162万3,807円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数388名(前期370名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先）：無し
受託開発センター：有り
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 セコム(ＳＥＣＯＭ)と綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)の２社は
グループに防災メーカーがある
1位 能美防災:953億2800万(連結)：セコム連結子会社
2位 ホーチキ:730億8800万(連結)：ALSOKグループ(連盟・持分的用法会社）
3位 日本ﾄﾞﾗｲｹﾐｶﾙ:309億1905万(連結)：ALSOKグループ(連盟・持分的用法会社） 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：761億2,600万円(平成17年3月期/前期805億5,000万円）
連結売上高：953億2,800万円(平成17年3月期/前期1,006億6,500万円）
平均年収：656万9,515円(2017年3月期/前期679万9,451円）
生涯年収：2億5928万7995円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(2017年3月期/前期16.0年）
平均年齢：40.5歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,466名(2017年3月期/前期1,452名）
連結従業員数：2,268名(2017年3月期/前期2,248名）
単体年間売上単価：5,192万7,694円(2017年3月期/前期5,547万5,206円）
連結年間売上単価：4,203万1,746円(2017年3月期/前期4,477万9,804円）
単体月間売上単価： 432万7,307円(2017年3月期/前期462万2,933円）
連結月間売上単価： 350万2,645円(2017年3月期/前期373万1,650円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数786名(前期751名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：56名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：761億2,600万円(平成17年3月期/前期805億5,000万円）
連結売上高：953億2,800万円(平成17年3月期/前期1,006億6,500万円）
平均年収：656万9,515円(2017年3月期/前期679万9,451円）
生涯年収：2億5928万7995円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(2017年3月期/前期16.0年）
平均年齢：40.5歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,466名(2017年3月期/前期1,452名）
連結従業員数：2,268名(2017年3月期/前期2,248名）
単体年間売上単価：5,192万7,694円(2017年3月期/前期5,547万5,206円）
連結年間売上単価：4,203万1,746円(2017年3月期/前期4,477万9,804円）
単体月間売上単価： 432万7,307円(2017年3月期/前期462万2,933円）
連結月間売上単価： 350万2,645円(2017年3月期/前期373万1,650円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数786名(前期751名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：56名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：629億0,600万円(2017年3月期/前期619億8,400万円）
連結売上高：731億1,800万円(2017年3月期/前期719億1,900万円）
平均年収：707万7,234円(2017年3月期/前期745万7,556円）
生涯年収：2億7038万2373円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：14.1年(2017年3月期/前期14.6年）
平均年齢：40.3歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,306名(2017年3月期/前期1,245名）
連結従業員数：1,887名(2017年3月期/前期1,759名）
単体年間売上単価：4,816万6,921円(2017年3月期/前期4,978万6,345円）
連結年間売上単価：3,874万8,277円(2017年3月期/前期4,088万6,299円）
単体月間売上単価： 401万3,910円(2017年3月期/前期414万8,862円）
連結月間売上単価： 322万9,023円(2017年3月期/前期340万7,191円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数921名(前期13名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.01％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟） 若いやつは今からでも遅くないからホント別の仕事探したほうがいい。
先輩たちを見てみろ、その落ちぶれた姿は10年後のお前の姿かもしれない。
会社に迷惑かけないか？って思うかもしれないが安心してほしい。
会社の偉い人は「嫌なら辞めろ」って思ってるから心置きなく辞めて大丈夫 >>32
東京オリンピックが始まる前までには、辞めるだろうなぁー。 ①ここって入社したら町田で研修を受けるんでしょうか？
②月１回本社に顔を出さないといけないんでしょうか？ >>34
5日ぐらい泊りで研修を受ける
本社なんてほとんど行かない 本社じゃなくて本部
ペーペーで本社に行くのは表彰くらい あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いてたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱり山陽セフティといっしょでそうなんですか？ず～っと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で事実の詳細をkwskタノムス。 前スレが終了したので上げておきます
転職希望者、それに係る質問者、会社の愚痴、
パワハラ役職、元在日の社員の事と何でもOKです 恒常的にパワハラするやつや二言目には辞めろって言う奴等を駆逐しようぜ。 今年はパワハラゼロが目標！と人事部や総務部が掲げられないのはなぜですか？ 役職者の帰化した在日の含有率は７０％以上じゃないかな
役職者の名前を在日が使う苗字か確認してみると良い
ネットで検索すればすぐに出てくる >>43 >>44 >>45
上手い！流石ですｗｗｗ 八時間以上の勤務の場合、間に1時間以上の休憩を与える必要がありますが、休憩を取っているようでも、
実態として何らかの事態が発生した際に対応する義務があると認められるような場合は、休憩ではなく待機時間とみなされ、休憩時間の付与義務違反の他、該当時間の賃金支払い義務が発生する可能性があります。
仮眠時間においてもこれは同様です。
実際に会社の用意した「アパートでの休憩」が待機時間と判断され、休憩なしの24時間勤務をさせていたとして、警備会社が書類送検された直近の例がありますので、ご注意ください。
また、24時間勤務のあとは最低24時間の休暇を置くことの他、労働者の健康に配慮しているかどうかも、上記の判断に影響を与えるかと思われます。 こんなに冷えるのがおかしいと思って調べてみたら、あいつが日本にいないんだよ！全豪オープンなんか行っちゃってるからこんな大寒波。
松岡修造！早く帰ってこい！
修造居るところは暖冬になる オラァ！文句言ってないでさっさと働け！
お前の代わりはいくらでもいるんだからな！
お前の腐った態度で周りが迷惑してるんだ！
仕事舐めてんじゃねーぞ！ >>51
朝からクソレス投下ありがとうございます！ >>51
皆さん、コイツの言うことは無視したほうがいいよ。
反応すると調子に乗るから。
このスレのバグみたいなもんだからさｗｗ >>51
現場で呼吸してるだけのオヤジ乙！
お前は仕事すんな！ >>57
３級職での役職？
もし、今の階級が曹長とかなら降りないで踏ん張った方がいい
待っていれば准尉にはなれるからな
准尉になれば、時間は掛かるが、
ポストが空けば管理職である少尉になれる
管理職になれば、暦通りに休めるし、人並みの生活が出来る
昇任は警務少尉で終わりだろうけど過労死はしないで住む
４級職の役職であるなら価値が無いから転職活動をした方がいい
３級職の役職でも伍長くらいなら転職活動はした方がいい
但し、上がれる見込みがあるなら踏ん張るべき
転職活動しても仕事が見つからないなら、労働組合に入るべき
労働組合を強化して会社に圧力を掛けるのだ >>60
いや、どんどん教えるよ！
教えて教えて教えまくってやるよ
お前は泣いて悔しがるくらいになｗ
お前らバカ役職にとって余計な知恵を付けさせ困るくらいにな
やりずらくて、堪らないくらいにしてやる！
元々ここは裏の知識を得る為の場所みたいなもんだからな
会社が悲鳴をあげるまで、余計な事を教えまくるから覚悟しておくといいｗ オラァ！下らねーことやってないで働け給料泥棒！
お前らが無駄口叩いている間にも給料は払っているんだからな！
給料泥棒言われたくなければさっさと働け！
いいか！おまえらのために言ってるんだぞ！！
わかってんのか！おいバカ！ 副班長の末端役職が班長や隊長から八つ当たりやパワハラを受けてる現実。
パワハラ連鎖が止まらない >>61
>裏の知識をつけさせるための
いえ、「正しい知識と方法」の場です。 低賃金に拘りすぎて人いなくなって廃業しないことを祈る！ 無駄口叩いてないで仕事しろ！
この給料泥棒が！
やる気がないなら帰れ！ >>68
あんたの目的は、会社擁護ではなく
単にこの会社に入らせない事が目的なんだろ？ｗ
一見、会社の味方と見せかけ実は遠まわしに
会社に反旗を翻している 警備員に排他的攻撃的な気違いが多いのはある
劣等感が強い馬鹿にとっては協調性や明日の自分の状況より今ここでマウント取ることが大事なんだろ
よく分からんのが管理職
社員を辞めさせたいのかという配慮のなさ
超薄給主義のとこや長くいても昇給しないバイトにもそう
その癖辞める奴を引き留めたがるし警備業界って常識人が想像する以上に大脳が未発達な猿の惑星なんかもな 警備員のくせにプライドだけは高い奴wwww
お前だよ！お前！中耳の港区にある派遣隊のお前だよ！ >>71
かなり頭が逝かれている管理職も居るよね
なんか、ＣＳＰを一流企業だと思い込んでいる管理職も居たよ
森田さんが代表取締役会長の時代に入社した管理職なんかは典型だね
社員を辞めさせるのを嬉々としてる管理職も居ると思う
これは完全に会社に対する造反だね
でも、本人は愛社精神マンセーなんだよｗ
会社の足を引っ張るような事をしておいて、本人はその自覚なしだからな
報告すべき事だって隠して本社には上げないしな
この会社で一番腐ってるのは経営陣ではなく、
初級管理職の２級職（警務少尉＆中尉）と監督職である３級職の連中だよ ぶっちゃけ警備会社ってほとんど経営者がグレーだろ
地元にある爺さんばっかの胡散臭い旗振り会社
社用車で巡回に来てる社員がすごく若くて美人だった >>76
確かにグレーだが、旗振りの零細警備会社は比較の対象にはならんだろ
旗振りの警備会社なんて問題外だよ >>77
俺の地元制覇してる警備会社も社長がヤクザかハングレっぽい 東ジ山田ナルヒコ本当のクズ人間。
働きもせず口だけで未だにのうのうといやがる。娘もクソブサイク。コジキ一家。 山田ナルヒコ早く消えろ。
同じ現場で働きたくないんだよ。
周りからウザがられてる事に少しは気づけ。 >>76
警備会社を経営してる中小零細の社長なんてロクデモないのばっかだろ >>76
＞社用車で巡回に来てる社員がすごく若くて美人だった
それは多分、顔や容姿のみで採用してる
社長や役員の肉便器要員だよ
金や権力でコロっとくる女も居るからな >>78
それは中小零細の警備会社の場合だろ
仮にもCSPは痩せても枯れても落ちぶれても東証１部に上場している
CSPもブラックなのは間違いないが、
社長は東大出でJR東日本出身のエリートさんだよ
半グレみたいな不良DQNヤンキーの
中小零細警備会社の社長なんかとは物が違う！！
それと人間性は別ではあるけどな
それでも、半グレ経営者と比較されてはCSPの社長も屈辱でしょｗ >>85
天下りを全員排除なんて出来ないよ
減らすことは出来てもね
何だかんだ言っても天下りのお陰で助かっている部分はある
CSP程ではないにせよ、セコムもALSOKも天下りはある
ただ、CSPの場合は天下りが多すぎるのは問題 東痔
や～まだ～。
派遣隊で泥棒。
本物のコジキ野郎。
次に事件起こすゴミクズはこいつだ‼ >>83
そういう意味だぞ
ジジイコキ使ってるヤクザ商売って感じ 羽田でECDにパワハラ受けて自分だけ逃げた山田君か！ >>89
同じ派遣隊で働けば良く分かる。
嘘は言わない。
本物のクソクズゴミ人間。 ハラスメントから逃げるのはいいと思うよ。
仕事の仕方に問題があるとか？ >>91
グランなんとかという派遣隊だよな。あの辺詳しくないんで失礼 山田が逃げ出したって。
逃げ出したのではなく本部員に追い出されただけ。
仕事しない。できない。周りの陰口ばかり。上には尻尾振りまくりの、ただのペテン師。
顔見りゃ分かるよ。うさんくさい坊主みたいなキショい顔してるから。 >>94
稔彦 こう書いてナルヒコと読むんですね。
山田さんにお金とられたりしたんですか？ >>98
窃盗したのか！もちろん被害届出してるよな？ もちろん盗んだ客観的な証拠あるんだよな。防犯カメラの映像とか。 あるんならこんなとこでグダグダ書き込んでないで警察に行ったほうがいいな。立派な犯罪だし。 >>107
よっぽどだな・・・。
だったら、クビ覚悟で殴り合い、取っ組み合いの
大喧嘩でもしたらどう？
クソ役職なんか気にせずにな。 >>107
そうだよ
こんなとろに書いてないで本人とやりあえよ
できねーなら書くなよ
ちっちぇなぁ 11月～１月までで相当数退職してるな。今月も退職者結構出るぞ 泥船からの脱出 みんな急げ
残業が増えて身体がもたないぞ！ 安い給料じゃ そりゃあ 辞めるよ
みんな 残業しなくても他の会社ならそれぐらい貰えるぞ >>121
言えてる。転職サイト登録して見てるけど自信ないなぁ 通称、鳩？の研修受けたけど待機所、車内で先輩にタバコ吸われ研修どころではない
この会社は分煙化などしてないの？
「お前、覚えが悪い」て言ってるけどさ
こっちはさ、臭く、煙たくてそれどころではない。臭い制服で客先訪問とか、バ○だわ！ 何で「バカ」の「カ」を○で伏せ字にするのか意味不明
さすがビイン頭がおかしい twitter .Facebook-採用‐(新卒/ﾊﾞｲﾄ)-求人-(3岡山/倉敷/福山)-事業-(電話番号/住所)
祝！関西高校卒業！4月から㈱山陽セフティ(あの天下の天満屋グループの警備会社だぞ)！！
勝ち組エリート確定！人生上がり！ 2chも卒業?!ファッ!?!?!?!?!?
https://twitter.com/kentokanzei
オイラのリア充ぶりをふぁぼってもらってかまわんよ！(※ただイケ)
ザキニシがツイート 2014年1月16日 オナニーしてぇ ～はぁはぁ
高額給料で評判のいい今北産業の社長のキボンにより
勝ち組エリート天満屋グループのリアルブラック充実組をまとめて処分してみた！
https://twitter.com/search?q=%E5%B1%B1%E9%99%BD%E3%82%BB%E3%83%95%E3%83%86%E3%82%A3&;src=typd
オウフwwwこれはもう事件レベルでしょ ktkr ！ 南新宿でパワハラ受けた方が泣き寝入りでやめさせられてやんのwww パワハラ祭りか？
会社は何やってんだか？
アンケートでパワハラやってるやつ
名前あげてクビにしろよ 某転職サイトでこの会社からスカウトが頻発に届いたけど、ココ見て止めた。
そうでなくとも遠距離電車通勤で夜勤は持たん。 パワハラ受けた方が辞めさせられるんだからこんな制度なら長続きしないよな。
時間のムダだ パワハラ受けてるのに労基署か労働組合に相談しないのか？
だから泣き寝入り >>134
そんな知識あったらこの会社入ってないよ >>134
労働組合の存在すら知らない情弱だったのかな？ ここは遊園地じゃないぞ！
やる気が無いならとっとと帰れ！
それが嫌ならさっさと働け！ >>138
その調子で組合員まで攻撃してみろよ。
組合員はしっかり労働法規の教育を専門家から受けてるから弁護士や労基署持ち込むまでの判断が速い。
だから直接試してみたら？ 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：280億8,569万8,000円
連結売上高：309億1,905万4,000円
平均年収：605万7,000円
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：11.9年
平均年齢：40.9歳
単体従業員数：656名
連結従業員数：728名
単体年間売上単価：4,281万3,564円
連結年間売上単価：4,247万1,228円
単体月間売上単価： 356万7,797円
連結月間売上単価： 353万9,269円
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.32％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟） そんなに立場の弱い社員へ八つ当たりしたり、いじめたり暴力振るったりしまいには金まで請求したりするクソも多い。優位性のある役職という立場を悪用してるよな。 ここのクズ厄職は接待強要も被害者がさも自分からやったように見せかけるから汚い。 >>150
クソ漏らし描けて書いてるところが上手すぎるw 勤務中漏らしたり汚したりするくらいになると認知症の始まりを疑うね なにサボっているんだ！
誰が給料払っていると思っているんだ！
給料泥棒が！とっとと働け！ >>156
お前だけやってな。
俺は絶対にやらないからな。 2018パワハラゼロ運動は開始1秒で終了しました。 そんなのやってなの？だれが一番パワハラやったかの競争やろw パワハラやっていかに昇進するかの戦いでしょ。パワハラゼロ運動なんか初めて聞いた パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
 
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正なは範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
 6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
 
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
 
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
 
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
 
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など >>153
クソも小便も漏らしますよ。
もうペットのウレション並みです。 >>164
おっ、君は貯金男こと小野くんじゃないかｗ
転職板にくるとは珍しいな
もしかして、転職板に来るのは初めてじゃないのか？ おーい。
今月から更衣時間も20分超勤つくようになったからな
労基署ぶっこんだ皆さんありがとうございます！ >>168
あくまでつくだけで給料には何も反映されません
残念でした！ 本日は払わないといけないものを払わなかったんだから2年分遡及できるかも！ >>170
その分は給料に反映されてるから何も変わりません！
残念でした！
>>171
昔からその分は給料に入っているから問題ありません！ 法的観点から整理すると「みなし残業」には、
①「みなし労働時間制に基づくみなし残業」
②「定額残業制に基づくみなし残業」
の2種類があります。
みなし残業制度は就業規則に書かれてないけど？ もっと労基署へ報告するような案件あるだろ。
パワハラ暴力で いい歳して 残業ないと18万前後って
将来の事考えたら辞める訳だよ
毎年1000円の昇給 30年で3万円
こえぇー 労基署バンバン行くと会社つぶれちゃうよってバカ頭の役職が話してたわwww
そのくらいじゃつぶれねーよ
全ては経営者の責任だ 休憩時間とは、労働者の権利として労働から離れることを保障されている時間です。
つまり、仕事の指示を待っているような待機時間は、労働から離れることを保障されていないため、休憩時間には該当しないということです。
制服脱いで買い物や食事なんかしても文句言えないのです。
制服着てここで休憩とれ！ってのは
勤務扱いになります。 たまたま発報や要請など何も無かった時間を後出しで休憩時間にしてるんだよな。こんなことが許されていいのか。 グレーだと思ってやってるが実質上休憩をとらせていない現実があるのでアウト。
そのやり方を労基署でお話しすれば良いだけですよ >>184
お恥ずかしい給料で明細を小学生の子供に見られて「やすっ！」て言われましたよ。
こんな会社に入らないように勉強しなさいね。 レスされてた鳩の休憩扱いは、まずいね
だって休憩時間？だろうが、実質拘束してんでしょう？
休憩時間？は鳩の扱い方違うのか(別エリアが出動するとか、交代要員が行くとかさ) >>192
実質拘束してる時間を休憩扱いにする。
この行為は労働から完全に切り離した休憩時間を与えていない虚偽記載や虚偽報告な上、労働基準法違反の可能性をはらんでいる。
何個も法律違反してる行為だぞwww 休憩を与えていないのに与えたことにするとか
制度を使ってタイムスリップさせてるのかよw
悪用しすぎだよ パトは休憩与える時間がないときはこのタイムスリップ式の休憩与えたことにする虚偽記載がデフォになってるのか？
マジで労基署案件だぞこれ。
労基署いってから組合入って守ってもらえ グダグダ言うな！
文句言ってないで会社の方針に従え！
お前らの代わりはいくらでもいるんだからな！
会社の方針に従わないならとっとと辞めちまえ！ 珪藻も人足りなくてヤバイんじゃね？次に老気ぶっこまれるぜw >>198
疑問感じたら労基署いった方がいいよ。
辞めた人も労働委員会に相談した方がいい >>188
これは悪徳業者の手口だよ。
いつまで許してるのよ 鳩はねぇ…
手当てが厚くて現業の中じゃ給料高めだったんだが、分割で… 俺も辞めようかな
残業しすぎて疲れた。
疲れが取れない。給料安い
仕事してて充実感 達成感がないんだよね
つまらない 根性なくていいんでやめます。命失くすよりいいです。 アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 平成29年3月期 ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ転職ｴｰｼﾞｪﾝﾄｻｰﾁ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://en-hyouban.com/company/00011811328/1/）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：ＮＤ(離職率は極めて低いと思われる）
平均年齢：ＮＤ
単体従業員数：257名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,471万9,844円(2017年3月期）
単体月間売上単価：872万6,653円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(データセンター運営事業のみの為）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している 24、9、24、非、24、15、9
緩く素晴らしい1週間でした >>208
おいおい非番が入ってるじゃねぇか
やる気ねぇなもっとがんばれよ >>208
分かりやすく説明
月、朝の９時から24時間拘束されながら火曜になり
火、夕方までの33時間拘束
水、24時間拘束
木、朝の9時まで拘束され
金、朝の9時から土曜の朝9時までの24時間拘束されて
土、朝の9時に仕事終わり、そして18時に出勤し
日、 の18時までガッチリ拘束
来週も同様の勤務
まず人がいないという経営者の勝手な都合により強制され拘束されてパワハラと暴力といじめをありがたく付与され乗り越えていくと
寮費を引かれた20万いくかいかないかの低賃金を投げつけられる。
それがこの世界 >>213
違法じゃないって管制が言ってたよ。
洗脳バカだよ 女もパワハラするからな
パワハラジェンヌに気を付けろ >>215
仕方ないよ.....何たってＣＳＰの社員なんだからさｗ
事業部や支社の管制なら大半は３級職（監督職）なんだろ？
モロにゴマを擦って下を苛めて上がった連中ジャン（全員ではないが）
連中は誤った愛社精神を持っているから、
会社がこうだ！って嘘の教育をすると、バカだから会社の言う事は
全てが真実だって思ってしまうのだよ
悪徳なカルト宗教に嵌り信じきっている奴には何を言っても無駄なのと同じ
異を唱えたら、ファビョりながら全面否定をしてくるだろう マイナビでここから何度かスカウトメール来ていたけど、ここで実態知り応募しなくて良かった。 >>218
応募するならセコムかＡＬＳＯＫかのどちらかだよ
業界大手２社は年収が高いからね（業界の中では） ○上死んでくれ。
暴言吐いたり、デブで体臭が臭いんだよ。
辞めち前よ。 ○上死んでくれ。
暴言吐いたり、デブで体臭が臭いんだよ。
辞めろよ。 公式サイト中途採用欄から大阪支社が消えたしとうとうCSPは子会社の関西CSPを残して撤退か
その関西CSPも年がら年中ハロワやイーアイデムで求人出しまくってる(=人が来ない)し終わったな
そろそろ全日警とかに追い抜かれるかもね 元々関西は地元に根付くブラック中小零細警備会社が群雄割拠してるし、
全日警もセノンもセントラルも部分的な物件しか取れてない >>223
大阪事業部が消えたか.....ＣＳＰでは唯一、自社ビルに入ってた事業部なのに
ＣＳＰは消極的な管理職社員ばかりだから無理もないか
ここの管理職は丸で仕事をしない国家公務員みたいな感覚でいるよ
大阪と広島に旅行に行った時のＣＳＰステッカーの少なさに驚いたよ
セコムやＡＬＳＯＫは到る所にステッカーが貼ってあるが、
ＣＳＰのステッカーは１枚しか発見できなかったことにＣＳＰの弱さを感じた ここ一向に西日本全域に有力な牙城築けないしな
上場してる大手警備のくせに優勢保てる地域が関東の一部と東海地方だけっていうね
セノンは全国で手広く物件持ってて、全日警は各支社が「このエリアは絶対に譲らない」っていう牙城エリア持ってる
そして優勢保ってる東海地方ですらコアズがいるから安心出来ないっていう >>227
ＣＳＰは悪い意味で役人的で保守的だからね
昔からリスクを恐れて進出しない会社だった
創業者が社長から会長に就任してからそんな感じになった
森田会長はＣＳＰが勢いを無くした事に危惧していた
最初にＣＳＰを保守的にしたのは、
警察官僚の天下りが社長になってからだ >>227
北海道なんて殆ど皆無だもんな
常駐派遣隊は１つのみ
札幌支社は当時（今は知らんが）は僅かに３８名
そのうち、本部員（一般事務を含む内勤）は１７名
残りは機械警備要員と唯一しかない常駐派遣隊要員のみ
恐らく１０年経っても全く変わっていないのだろうな
管理職クラスが頑張っていない証拠だ
会社としても真剣に取り組んではいないようだ ホントだ
CSP公式のキャリア採用ページでは東京事業部～愛知支社までで大阪支社が無くなってるな
ていうか東海以東の支社の募集が全部消えてるじゃねえかｗ
これもう西日本全滅状態っぽいな
まさか人がたくさん入隊してくるもんで充足状態だから募集してないってことは絶対ないだろうし
関西なんかは神戸・堺・大阪中央とか５個部隊ぐらい有力な現場あったのに解隊or関西CSPへ編入かな >>223
全日警やセノンも似たような状況だから変わらんよ。
てか警備業はどこも同じさ。
>>230
今は機械警備に人員集中させてるからね
他部署から人かき集めてる位だし
今のCSPなら機械警備でなら簡単に入れるかもね多分 >>230
西は離職率低いよ。緩い現場が多いからね。
過労死やパワハラとも無縁だしね。
だからここの書き込み見ても同じ会社だとは信じられないんだわ。
楽したきゃ関西方面に転属すればいいのに。 >>232
関西から関東へ転勤はあっても、関東から関西への転勤は殆どないよ
現実に関西から関東へ転勤させられて、１０年以上戻れない社員が居る
関東で採用され、故郷が関西なので関西への転勤を希望してる者も居るが、
何年経っても関西への転勤辞令は出ないのが現実
逆に関西の人が関東への転勤希望を出したら、会社は大喜びで関東へ
転勤させてくれるよ（人手不足だからね） >>232
普通にあるぜ。泣き寝入りさせられてるだけだよ 強いコネ（上級管理職に気に入られてる人も含む）がある人は
関東から地方へ転勤する場合も稀にあるよ
４級職で地元へ転勤になった人も僅かだが、現実に居たよ
ただし、地方だと色々と経験させて貰えるんだとか
その方が、会社に残る人にとっては良い経験だと思う
首都圏採用でずっと居る人は使い潰されて終わり
下っ端の兵隊なんて何ぼでも替えは居るって考えてる
しかし、回転が速すぎるのも教育費用が無駄になるから
それも困ると考えているｗ
だったら待遇やパワハラなどの問題点を解決するしかない
なのに何もやろうとはしない
全部、初級管理職と監督職が何もやらないのが原因
そして、それを改善させられない上層部にも問題はある
つまり、漠然と何とかならないかなって考えてはいるけど、
何が何でも変えないと駄目だって程には考えては居ないと言うことだ 満足する待遇は会社が用意するものであり、現場ではありません
労務管理？現場にやらせんの？じゃ本部は要らないじゃん >>238
責任を超えた過大な業務をさせること。
パワハラの定義にありますね。 >>241
使い捨て推進委員会ありがとうございます。 >>241
アドバイスありがとう。
今、辞めました。 >>241
これはもう戦犯だな。
悪意に満ちすぎている。 低賃金と長時間拘束とハードなパワハラで嫌になるよね。
退職理由はここに尽きるのに、この原因を追及されるのが嫌だから辞めた人間を悪者にする。
だからブラック企業偏差値高くなるんだよ 伊調馨ですらパワハラされるからな。警備業界以前に日本の奴隷根性がいけないんだろうな >>241
俺は昨日で辞めたよ
スッキリしたよ。この解放感
残ったセントラルの皆さん パワハラに負けないように
頑張って下さい。
お身体を大切に >>250
お疲れさまでした。
ひどい時間でしたね 今は退職しようとしてる社員には必死に引き止めようとしてるらしいな。 >>252
人手不足だから当然な流れだけど、引きとめられる材料が無いでしょ
どうせ引き止められて、会社に居残っても、
休みは無いし、心無いパワハラ上司に苛められるし、
出世も無いし年収も上がらないのだから当然の事だよ
それで残るのは余程のバカ＆ドＭ変態野郎だよ
しかも、離職率が高いのは現場の警備員のみと言う現実
技術職や一般事務職なんて殆ど辞めないよ
営業職は残業手当が無いから売れないと月給が辛いので
一部退職して行く人は居るが、それでも現場よりは離職率は低い 人がいないから辞めないでくれ！
とか憲法違反だから なんか就業規則に
持ち物検査の実施みたいな項目増えてねーか？
JR本社での物品紛失事案の影響か？ 持ち物から会社が勝手な判断で怪しいと思ったものでも盗品でなければ個人の資産なので没収や回収する権利はない。
その時点で窃盗となる。 ロッカー勝手に開けるからな。これって何に該当するんだ？
プライバシーの侵害で親告罪か ロッカー勝手に開ける行為はパワハラと女性の場合はセクハラにもなりうるので労基署へ報告しましょう。 持ち物検査しなければならないほど信用できない社員たちはなのですね。
わかります。
中学校みたいだな。持ち物検査とか そりゃアナルパンや客の物テンバイヤーがいたら信用なんてないだろ >>257
最近大々的に報じられたALSOKのY君より悪質だからな。 >>263
ＡＬＳＯＫのＹ君とやらのソースをヨロ！！ >>266
仕事しないで書き込むお前が一番辞めれば？ これから持ち物検査するようになるようだな。
なにも悪いことしてなくて警察の職務質問でもないのに持ち物検査なんかしたら会社の魅力が下がってもっと離職が進むことでしょう。 >>269
簡単に昇進できない会社でしょ
そんな簡単に環境を変えられるくらいなら、こんなにレスも進まない >>269 >>272
この会社の環境を変えるには最低でも取締役にならないと無理だよ
しかし、社員ではどんなに頑張っても取締役にはなれないよ
平成の初期に入社した人だって警務大尉（次長級）にすらなれてないのだから ＣＳＰの有価証券報告書に労働組合の記載があった
ＣＳＰも泣く泣く組合の存在を認めざる得なくなったようだｗ
組合の人数もそれなりに増えたのだろうな 【警察】盗撮直後にバイブ万引き、当直室の肉体関係……懲戒処分の断トツ1位は「異性関係」 北海道警を開示請求すると…
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520200108/
こんなのが天下りしてくるのか？ またパワハラかよ！
年次有給休暇与えないとか人が居ないのを現場のせいにしたら楽だもんなあ？
だったら現場で人事権使って採用できるようにしろよ。
しかも今度は退職妨害工作かよ！
ほんと人を大事にしないよな！
そうやって小バカにしてるから辞めていくんだよ。
冷静になって転職活動すれば今はたくさん仕事あるしここより収入増えるからね。
良い時代だよ。セコく手当て変えたところで低賃金には変わりないだろ。
もっと辞めていく、しかも仕事できる層が。
それで、次長とかが「なぜ社員が辞めるんだ？」とかどれだけぬるま湯に浸かってるのか。
原因と結果も知らねーで生きてきたのかよ。 時給1500円の仕事も増えてきてる。
そこまでしないと人が来ない。
最適賃金(東京都958円)に１円プラスしたような給与体制ならすぐ辞めるよ。
それから税金引かれたら生活できませんから。
そこまで貧乏生活させたあげく、
それに長時間拘束して年次有給休暇与えず暴力的パワハライジメまでかけたら結果は見えている。
もう社員を数字でごまかすのは無理だよ。
最近の人はみんな計算くらいできるしバカではない。
怖がって泣き寝入りしているだけ。
一度パワハラや暴力イジメや労務トラブル経験したら辞めるか労働組合入っちゃうよ。
理由？脅されて怖いからだよ。
まだわからないの？ 優位性のあるチンピラ役職から
またパワハラされる！
また暴力的イジメを受ける！
また強要や脅しかけられる！
またパワハラや暴力イジメや恐喝が嫌なら辞めろ！と言われる！
怖い！怖い！怖い！
そんなとこまで追い込んで
何で辞めるんだ？
となぜ発言できるのかこっちが聞きたいよ。 給与体系が現在の時代と合っていない。
労働対価で見ても残業ゼロで手取り14万なんて生活保護の方が多い。生活保護は労働ゼロで17万
生活保護は車持てないとか財産持てないとか制限あるけどあってないようなもの
家族がいて子供が未成年者なら30万くらいになる。
ここ辞めた人で身体悪くて生活保護受けてる人いるが俺より余裕あるよ。
俺はド貧乏で働いてるのにたまに親からお金もらわないと生活できない。
あー苦しいし、次にパワハラ受けたり見たりしたらマジ転職するし労働委員会に持っていく。 >>276
北海道警なら天下り先はセコムかＡＬＳＯＫでしょ
ＣＳＰなら警視庁か神奈川県警だと思われ
ＣＳＰの場合、札幌支社は４０名くらいしか社員が居ない
これは殆ど無いに等しい数だ
警視庁なら天下ってＣＳＰに来るだろうね
巡査部長なら階級的には一応は初級だが幹部警察官
ＣＳＰなら警務少尉みたいな役割だと思うので、
天下る場合はワンランク階級を下げて警務准尉で採用かな？ >>277
次長なら警務大尉だから勤続年数にも寄るが年収は６００万代後半
しかも次長クラスの階級なら現場なんて基本的に無いから、
本部事務所や本社でお茶飲んでタバコ吸って能書きたれてだろうからな
正に、国家公務員（腐った）の劣化バージョンの典型だからな
しかも、民間企業だけに公務員感覚の管理職は余計に性質が悪い 叩き上げで次長までなった人は、割と早いうちに管理職になり、
交代制勤務から開放され、カレンダー通りの勤務をしてる
若い頃の交代制勤務の大変さを忘れてしまっているのだと思う
言い分は、俺が若い頃はもっと大変だっただｗ >>278
定期昇給１０００円もいい加減に見直すべき時に来てるのだろうけど、
ＣＳＰは全く見直そうともしないからね
俺が居る会社ですら、定期昇給は２０００円～３０００円はある
それも十分に安いけど、ＣＳＰの１０００円は問題外だな
増して、スタートの基本給が安すぎだからな
ＣＳＰだって定期昇給１０００円→１５００円にするだけでも相当に
離職率が下がるだろうに、ＣＳＰはそれをやろうとはしない >>279
その答えは至って簡単だ
頭が悪いから
俺が面倒みてる野良猫の方が遥かに優秀だよｗ >>280
ＡＬＳＯＫに転職すれば？
ＣＳＰからＡＬＳＯＫに人が流れてるらしいから
俺はＣＳＰは異業種からの中途採用だったから、
元居た業種に戻ることが出来たからラッキーだったけど
こうして仕事中に５ｃｈでＣＳＰをディすれるのだから幸せだｗ >>287
そう言うことですよ
現場の隊員が長時間労働＆安月給で休みも無く、
顧客に気を使い、役職のパワハラを受けストレスを溜め
命をすり減らして寝不足で働いてる
次長クラスは一般の会社勤めと同じで階級のある企業だから
上になればなるほど楽になる
それでも、次長クラスは一般企業の次長クラスに比べて
年収が低いとか抜かしてるんだぜ
大した仕事もしていないのに、何を抜かしてるんだと思うわ
俺が今居る会社の次長クラスなんてプロジェクトマネージャーで
かなり大変な思いをしているぞ
ＣＳＰの管理職（次長クラスから）は楽すぎだ
給料泥棒とは正にＣＳＰの管理職のことを言うのだよ >>289
お疲れ様です！俺は会社で５ｃｈ三昧ｗ
保守の仕事はシーズンにもよるけど楽です >>291
羨ましい。
こっちは時間の余裕もないです。
また明日も仕事 >>292
俺もＣＳＰで５年間ちょい地獄を味わったから気持ちは分かる
その経験をしたから、今では天国に感じる
新卒社員は、ブラックだブラックだと騒いでいるが、
ＣＳＰを経験してしまた俺には何てことはない
うちの会社のプロジェクトマネージャーは大変だけどな
俺は保守部門の随意契約の請負だから繁忙期以外のシーズンは楽
客先常駐だったが、客先の事務所が狭くなり、
俺の担当する請負ってるセクションは自分の会社の支店内で
行う事になり自社内施設での勤務になってしまった
だから、客先の安い社食を食えなくなったのが残念だ
自社のオフィスは賃貸だから、社員食堂が無いんだよね
だから昼食は外食かコンビ二弁当だから金が掛かる
ＣＳＰ時代からすれば相当に贅沢な悩みだけどね CSPを辞めていった人たちは現状を書き込んでほしいね。CSPがとれだけ世間から隔絶されているかわかるし会社を辞める原動力にもなる。この会社は労務倒産くらいしないとわからんだろうな。 逃げるは恥だが役に立つ
ってか。
あのドラマは恋から逃げるたことを恥じているが、
ブラックブラックから逃げるのは恥ではなく正しい判断のひとつ。
ここよりブラックはアバレル産業くらいかも ブラサー制度でもパワハラバカ役職が同族のパワハラバカ選ぶから
新人をパワハラして辞めていった例もあり。 >>295
アバレル産業wまさにバカが暴れる産業w >>297
よくアパレルと読まなかったねwww
パワハラバカのバです。 Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ これがCSPの現実だ！！
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,402万4,869円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ） 売り上げのこと考えろ！
って押し付けパワハラするくせに
都合の悪いことは経営に口出すな！ってどっちやねん。
どっちにも共通するのは
アホが話してるってことだったわ 管理職が売上悪いのは気力が足りないって平気で言う会社 >>303
その肝心の管理職が一番気力が足りないじゃんｗ
しかも国家公務員的感覚で働いてるし
下っ端には精神論を説くくせに自分は楽をしている
だから下が付いてこないのだよ
元々がアフォーが管理職になってるのが原因 >>301
都合の悪いこと=低賃金と長時間労働
これを話すと「経営に口出すな」
これ経営かよwwwwww 低賃金と長時間労働は待遇の話なのに「経営に口出すな」とかバカすぎる。こんなのが役職してるんだぜ >>305 >>306
それがセントラル役職クオリティーｗ
そんなのが将来、管理職になって行くんだ
そりゃ何も問題が解決しないわけだ
救いは、そんな連中は良くて警務中尉止まりなのが救い
そんなのが警務大尉や少佐、
或いは執行役員になったらＣＳＰはお終いだからな
そんなのを１級職や取締役にする程には、
ＣＳＰの経営陣は狂っていなかったって事だｗ 城中ベテラン、新人仕事能力変わらんが鳩は歴然の差がある。鳩の仕事増やし過ぎてベテラン勢が嫌気さしてきてる。
エリアを知り尽くした、古株鳩の代わりは直ぐにできない MPTにマニュアルあるから
ベテランもうイラネ
ってしたいんだろうね パワハラするやつとパワハラ受けるやつを泣き寝入りさせ、
反発を生む。
反発しようものなら過去の失敗を引っ張り出してこんな失敗したよなと追い討ちをかけ、○ぬまでイジメ抜く。
そしてパワハラ加害者を軽めの処分で終わらせ守る。
いいシステムを構築したな。おい パワハラさせて被害者がハレーション起こしたら泣き寝入り退職に追い込み無かったことに？
ルーティンワーク！ >>309
そう言った層がＡＬＳＯＫへ転職する
賞与がＵＰして、企業ブランドも上だからローンの審査もＵＰだ
ＡＬＳＯＫに転職したら年収で数千万は差が付く × ＡＬＳＯＫに転職したら年収で数千万は差が付く
○ ＡＬＳＯＫに転職したら生涯年収で数千万は差が付く みんな黙ってアルソック受ければ？
落ちても誰にも言わなければバレないよ。 なんかALSOKに夢見てる人がいるけどw無理無理w
CSPの鳩はレベル低いからダメだよw
良くてALSOKの下請け位だよw
諦めて大人しく全日警やセノンにしとけw >>321
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
,. -─- ､._ ,. -─v─- ､ ＿
,. ‐'´ `‐､ , ‐'´ `‐､, ‐''´~ ｀´￣`‐､
／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
/ ／￣~`'''‐- ､.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
,!ヘ. / ‐- ､._ u |/ ／￣l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_､l ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､ |
. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'´~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! ＼::::::::::::::ヽ `ｰ─ ' ／ ......＼ ﾍ＿ ..ヽ ‐- ／ ヽ `￣二) /ヽﾄ､
i､ ＼:::::::::::::::..､ ~" ／ .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／ //ヽ、 ー ／ ゝ
.! ＼ `‐､. `ｰ:--'´ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ >>320
全日警なら未だしも、セノンでは転職する意味全くないじゃん
それどころか、思い切りマイナスだぞｗ
全日警がＣＳＰより高いと言っても極僅かに高い程度なんだろうけど 給料とかでALSOKに夢見るのは自由だがALSOKはルールや規則はCSPよりも厳しいからな。
遅延ペナルティもCSP以上に厳しいし
待機中3コール以内に電話取らないとペナルティとかざらだしな。
あとALSOKはCSP以上に先輩後輩などの上下関係が厳しいからな
もし転職するなら気を付けるんだね
どんなに経験があろうとCSPの感覚で行くと痛い目に遭うよ >>326
それほんとかよ？ｗｗｗ
君の居る部署が偶々良い同僚、先輩、上司なだけでは？
セノンは社員９０００名以上居る会社だぞ 本腰入れて人員確保と流出防止に取り組まなきゃだと思うが、
ヒラ社員を含めて退職防止委員会なんてさせて茶を濁してるようじゃ無意味
人材確保の施策を決めるのは経営陣だろうに パワハラをやって人材流出
盗みをやって客のものをヤフオクに流出 >>331
その通り。
退職防止委員会なのに退職社員を出しやがったな！って
現場の責任にしたいだけ
経営者の責任なのにな >>332
上手すぎるよ！小川さん！
出品は2,043品ですか？ ブラック企業偏差値
セントラルは常に上位ですね
これを見て人が応募するのか？ マトモな若いやつは今どきはネットで調べるからそれすら出来ない基地外しかこない。そもそもマトモな奴は警備業界は選択肢に入ってないだろうけど 「この会社は、パワハラ・イジメがあります。気に入らない人が居れば、
言葉・態度など攻撃してきます。（略）効率が悪く度々残業しました。
効率化を上司に言っても、聞く耳無し。率直に言うと、労働環境は良く
ないです」（CSPの元社員の20代前半の女性）
「上司に気に入られるのが近道でしょう。また、部下の手柄を自分の物に
したり、他人を蹴落として自分が上に上がるのもあります」
（CSPの30代前半の男性正社員） やっとホムペが出来たみたい
SCSP エス シーエスピー株式会社
http://www.scsp.co.jp/ >>348
SCSPいつの間にか社員数が９００名に増えてた
社長は菅原さんになってるから、日本キャリアサービスを吸収したんだな
日本キャリアサービスのホームページが無くなってるし
菅原さんは日本キャリアサービスの社長になっていたのに、
今はSCSPの社長だから間違いないと思う しかし11月から2月までの4ヶ月で逃げるように離職者出まくってるな。 もうさ、冬至と忠次で別会社になってくれんかな？
悪評で人こねーんだよ >>358
どっちが悪評？www
どっちも悪評？www
それを甲乙つけがたいとか
彼我伯仲とか言わないかい？
若しくは「双子コーデ」とかwww >>357
でも100人と言えばもう起業できるレベルだよな 真上勇者Twitter Account 電伝万△:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ 春ですね。転職しやすい売り手時代です。
低賃金と長時間労働とパワハラが多いところには安定などありませんよ？ >>366
そりゃ一番信用できない人間の職業だからな 盗む、キレる、痴漢、暴力、パワハラ、ホモ
警備員のイメージ >>373
凄く美味しいよ
食べたことが無い人は分からないだろうけど このまま行けば契約社員募集しかできない体力のない会社から人の補充が出来ず、
３３や休日出勤の連続で退職者が続出。現場がパンクするのは間違いない。
ハロワにウソだらけの求人出してるブラックは、面接の後にハロワに苦情を入れる事。
こうすることでブラックはハロワに求人を出せなくなる、警備の求人は嘘が多いからな そうだよな。
低賃金しか出せないならせめて副業OKにしないとな >>389
役員はまあまあだぞ
それでもＡＬＳＯＫの平均の半分だけど 勤務年数や所属によるが副隊長や係長あたりから500万超える。まあ班長でもデポ長になれば超えるかもな。 下っ端でも年収500万超える方法は知ってる。沖縄に行って沿岸警備隊？をやるんだ。 沖縄なんてこれから灼熱地獄だろーがよ！
金に釣られて行くと後悔するぜ >>391 >>392
末端管理職である警務少尉は昇任した初年度は年収５１０万弱
基本給は３０万スタートでその他に各種手当てが３万程度
賞与は基本給の４.２～４.３ヶ月程度支給される
それよりも１つ下の階級である、３級職で警務准尉だと日勤ベースで
残業４０ｈを入れて年収は４３０万程度で残業８０ｈなら、
何とか年収５００超くらいかな（警務准尉は監督職で最高峰の階級）
昔は残業を幾らしても良かったので、残業１２０ｈだ１５０ｈとかすれば
年収が６５０万とか６６０万を超えたらしいが、今はその残業は不可能
同じ警務准尉の階級でも、勤続年数によって若干だが基本給に差が
あるので、年収にも若干差が出てくる
また、同じ警務准尉の階級でも、現場の隊長と本部、本社では違ってくる
当然だが、本社や本部勤めの場合は本社要員手当てや本部要員手当て
が１万弱だが付くので、同じ警務准尉でも現場の隊長と本社、本部勤務
では年収に１２万以上の差が付くらしい
（今も本社、本部勤めの人間に手当てが付くのかは不明だが恐らくまだ存在している）
本社や本部の場合は、若干経費が使えるらしいので、実際は使用で飲み食いした
分を必要経費で落としている者も居ると思われる >>396
本社営業本部員手当が440,000円から3000円あがるみたいだな >>398
やはり本社、本部要員は優遇されているのだな
本社営業職は残業手当が付かないので、
手当てを上げるのは正しいと思う
むしろ、今までが安すぎで論外だったからな
警務職に付いては、CSPは内勤者を優遇する社風を維持してるね >>397
つまり、今までは４万だったのが４万３千円になるって事だな
本社、本部だけ年々上がってるね
本社、本部要員だけ大事にするって事だ
コアな社員だけ残れば良いのであって、他はどうでも良いって事かｗ
特に４級職なんて使い捨て要員だから入れ替わっても構わんって事だろうな 現場の人間なんて三年保てばいいんだよ。潰れたらまた雇えばいい >>402
その結果が現場社員のスキルが向上しない
離職率が高いことにより、ＥＳも向上しない
結果、余計な教育費用が増大して利益率が低い
本当は５年以上は居てもらいたいが、
それすら不可能で困っているのが現在のＣＳＰ 現場の社員を大事にしない結果だ
まあ、これが因果応報ってやつだねｗ 会社の金で育ててやってるんだから辞めたって痛くも痒くもない。責任なんて直近の末端班長に押し付ければいいんだよ。その為の末端役職だからな。 >>402
管理職ですか？
本当の事言わんといてよ >>406
は？だからなんだよ。嫌ならやめろや。お前らの代わりなんていくらでもいるんだからな。人が増えたら残業代へるだろうがよ。 >>409
これからは残業は減るがベアは絶対しない、つまりただ手取りが減るだけの地獄と化す。 えっ、ここで昔働いてたんだけど超勤って制限されたの？ >>413
俺も転職先では定期昇給２０００～２５００円だから安いが、
ＣＳＰよりは全然マシだから救われている >>415
あれ？知らないの？いい会社に転職したのよ 非違行為も事故もとまらないし人の流出もとまらないw >>419
事故連発してるとか？
まさか当て逃げとか？ マージャンみたいになってきたなwww
事故ったのはペー(北)じゃなかったか？ >>415
お前定期的に書いてるけど 部外者って
バレバレじゃん
ちっちゃいね 「当て逃げじゃねーよ！当たったから逃げたんだよ！」 >>411
超勤は制限されてるみたいだな。40h以下にしろと。
しかしペースアップはしないし昇給もしない。
クソと言わざるを得ない >>429
上番の時にはうちらが当て逃げをしたとしか聞いてない。
まあ当て逃げした奴は精査行きになるかもな。
精査は地獄だからな。少しのミスで軽装からうるさく言われるし、超激務でパートのおばさん達がうるさいから。 セントラル警備保障 <9740> が続急伸し、上場来高値を更新した。26日、18年2月期の連結最終利益を従来予想の8.5億円→13.4億円に57.6％上方修正。従来の26.0％減益予想から一転して16.6％増益見通しとなったことが買い材料視された。
臨時警備の受注が想定を上回ったほか、常駐警備の大口案件を獲得したことが寄与した。政策保有株式の一部売却に伴い、売却益が発生したことも最終利益を押し上げた。 セコムとALSOK、東京五輪の警備でJV設立
2018年3月27日 11:02
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO28618340X20C18A3000000?s=3
あれ？w業界第三位のCSPは蚊帳の外ですか？w >>435
JV仲間はずれなので
JKと遊ぶ方向で頑張ります！ >>437
おまえセントラルの優秀社員なのに知らねえのかよ！
ジャンジャンバリバリの略だろ！ >>437
ＪＶ：合弁事業を意味する英語のjoint venture、略してJVと呼称
共同企業体とは、複数の異なる企業等が共同で事業を行う組織のこと
主に土木建築業界で、一つの工事を施工する際に複数の企業が共同で
工事を受注し施工するための組織
ゼネコン等は数社共同でＪＶを組んで大型施設ビル等の建設を行ってる >>435
警備会社と言えばセコムとＡＬＳＯＫだから仕方ない
ＣＳＰなんて未だに知らない人が多いのだから
それでも亡くなったＣＭキャラクターの星野監督のお陰で
１０年前よりは知名度は上がった方
しかし、地方へ行けば行くほど、ＣＳＰは知名度が無い
今回は沖縄事業部を設立したから、沖縄でも知名度が
広がってくると思われるが、逆方向の東北や北海道では
全くと言って良いほど知名度が無い
北海道は札幌支社があるが、積極的に活動はしていない
会社も札幌には力を入れていない
ＣＳＰは首都圏に集約して儲けようと考えている様だ >>442
まず5ちゃんねるの警備スレだとCSPは有名ですぞw
もちろんパワハラで パワハラやるとダメだよー
法律違反はダメだよー
って本気で考えさせられてるのは
教育させられてると考えた方がいいよ いつ死のうか明日死のうか、今日死のうか、
今日逝くのセントラル >>450
狂育をするとこんな奴が出てきて、将来役職になる。んでこいつが部下を狂育をし狂人が出来る >>453
おっ、転職板に現れたなｗ
ちくり裏事情板にも現れろよ >>454
肝心な時に役立たずの小野くんだから、そう都合よくいかないって。 まず殴るのやめようなテレビ局の糞ども
チンピラる警備じゃないんだから。
そして自殺まで追い込むのはやめような。不憫だ >>457
殴るのって若い隊員に対してだけだろ？
ここの役職連中は小心者だから弱いもの虐めしか出来ない
殴り合いだって実際は大して強くない連中
デブで多少は力がある程度
柔道や剣道やってるのが多いからな
しかし、武道をやってるにしては戦闘力は低い
なぜなら、彼らは頭が悪いからだ
戦闘の雌雄を決するのは頭による部分が多いからだ >>458
その通り。頭の悪い奴が弱いものいじめしてるだけの事。
役職はとかげの尻尾として責任とらされるんだろうなぁ？ 自分より強いか弱いかのかぎ分け方だけはすごい。まるでケモノw >>463
それは正にCSPのことじゃん
異を唱えたら異分子として排除の方向に持っていかれる >>464
特に社内規則に関する意見具申は絶対に認めない社風 >>465
軍隊でも警察でもない癖に無駄に厳しくする。
そんな必要など無いのに。無駄に厳しくするほうがパワハラ問題に発展し、退職者増えてこのほうが非効率。 会社概要|セコム株式会社（東証一部上場）
設立
1962年7月7日
代表者
代表取締役社長 中山 泰男
資本金
663億円
従業員数
15318名
※グループ総数／58745名 売上高
＜単独＞
3824億円（2017年3月期実績）
3760億円（2016年3月期実績）
3706億円（2015年3月期実績）
3642億円（2014年3月期実績）
3553億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
9280億9800万円（2017年3月期実績）
8810億2800万円（2016年3月期実績）
8407億2200万円（2015年3月期実績）
8222億2800万円（2014年3月期実績）
7656億3500万円（2013年3月期実績） 経常利益
＜単独＞
865億円（2017年3月期実績）
866億円（2016年3月期実績）
815億円（2015年3月期実績）
788億円（2014年3月期実績）
763億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
1470億3300万円（2017年3月期実績）
1348億2600万円（2016年3月期実績）
1366億8800万円（2015年3月期実績）
1266億7700万円（2014年3月期実績）
1136億1800万円（2013年3月期実績） 事業内容
セキュリティ事業を核とし、防災事業、メディカル事業、保険事業、地理情報
サービス事業、情報通信事業、不動産事業、国際事業等幅広い事業を展開
事業所
本社／東京都渋谷区神宮前1-5-1
※セキュリティ事業所／全国各地
関連会社
セコム(株)を含むグループ会社196社（2017年9月現在）
証券コード
9735
東京証券取引所市場第一部 （1978年5月）
※東京証券取引所市場第二部（1974年6月）
※大阪証券取引所市場第一部（1986年6月）
企業ホームページ
http://www.secom.co.jp/ パワハラしてる自覚がない奴にパワハラをやめろと言っても無理な話だ >>472
ド正論じゃないか。
パワハラしてる自覚と矜持を持ってる奴も居たりする >>473
狂ってるよな
しかし、CSP上層部はそんな奴を使いやすいと思っている >>474
自分の代わりにパワハラしてくれるからだな なんかあってもそいつが悪いってトカゲの尻尾キリできるしな。 >>475 >>476
うむ、全くその通りだ！
自分の手を汚さずパワハラが実行できるからな
更に自分は直接嫌われる事もない
悪いのは現場のパワハラ役職に押し付けて、
イザトなったらトカゲの尻尾斬りすれば良いのだから >>477
素晴らしい労務管理ですね！
労基署ぶっこみたい >>482
そう。パワハラ受けるどころか見たらやめるってさ >>483
この会社では絶対にパワハラされるから、新人の離職率が高いんだろうね。役職になれるかどうかは上層部の機嫌次第だから不公平だしな。 >>488
新人の皆様。こんな先輩ばかりですからお気をつけください。 >>488
たしかに嫌ならやめた方がいいです。上に言ってももみ消され、パワハラでも言われるうちは華だからなと言われます。 今年入った新卒はセントラルに染まる前に辞めたほうがいいよ。偉大な先輩も嫌なら辞めろって言ってるし。ここで新卒のカードを使ったのは痛いけど若い内、セントラルに染まる前ならまだまだやり直せる。 >>491
新卒にとってはここも卒業なんだろうな。ここでも社会の常識は学べるし、資格かなんかをとって貯金もしてこの会社を卒業してほしい。
若いからまだやり直しが効くしな。次こそはまともな会社に入ってほしい。 伊調馨が受けたパワハラが認定されて加害者は処罰される。
これが広まるといいな。
パワハラバカの墓が何個もできるよ。 >>491
セントラルに染まるって事は朝鮮人になるって事だｗ
大学出てまで朝鮮人になるなんて、これ程の親不孝は無いだろう
人として生きる道を間違えてるって事だからな
親だって息子を朝鮮人にする為に大学に行かせたわけじゃないｗ >>495
朝鮮人になるのは間違いなさそう。
最近では独島は韓国だとか、対馬も韓国とか、日本海じゃなくて東海だとか、日本の先祖は朝鮮人とかSNSで発信してるし。 >>495
ただの朝鮮じゃないよ
北朝鮮だから問題ないよ
コンギョ最高ね 4月20日に朝日売春婦捏造新聞社前で珊瑚捏造記念日デモをやろうぜ。
フジテレビデモみたいに盛り上がろうぜ。
そんで朝日売春婦捏造を潰そうぜ。
このレスをどんどんコピペしてくれよな。 アホか
会社をつぶしたら、先代に迷惑かける。お客様にもな。
正社員に、月１５万以上も払ってたら、会社がつぶれる
残業代も払えないし、退職金昇給も無しだが
正社員たちは、必死に自分の職責をこなしノルマや納期を守ってる。
こういう責任感こそ必要なのだろう、金は無くても若いうちから大きな責任を
与えれば、人は自主的に働いてくれる
経営者目線の社員が増えないと、日本は世界で評価されないぞ >>501
ワ○ミかよ。ワ○ミの方が酷いが。
雇われてるのになぜ従業員が不幸を見ないといけないのか。 >>501
では全社員149,000円の給料にすれば？ >>504
社長や役員も例外なくな。
もちろんお前も。 >>505
もともとそのくらいしかもらってないからねw >>506
残業なしだとそのぐらいだよね。時給換算で1000円ぐらいか。軽装だと1100円ぐらいだが、業務手当という名前の限定みなし残業代だから時給の計算がしづらい。 >>507
残業代金は元々1.25倍になってるから
残業代金÷残業時間÷1.25で計算できるもんね。 >>511
本体のＣＳＰよりはマシだと思うけどな
年収は低いかも知れないが、警備よりは人間的な暮らしが出来る
設備管理や清掃管理で過労死なんて聞いた事がない しかも残業だけの数字
所定入れると年間拘束時間は3,000時間近いはずだ。
タダ働きTIMEの割合高すぎないか？ 新人が入ってきた。53歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 >>519
ちなみに24勤務で仮眠時間は場合による。
仮眠時間であっても電話や発報などで起きなきゃいけない場合は労働時間にあたる。
仮眠できて、起こされることがない場合は休憩時間として、労働時間に当たらない。
まあ鳩の場合、仮眠時間は労働時間になるから、サービス残業になるわな。
城中はしらんが。 >>522
仮眠時間は労働時間なのに支払われない。
ひどすぎますね 株価はめちゃくちゃ上がってるのに従業員の給料上がらずw >>526
社員のための会社ではなく株主のための会社。という概念 そら会社側誰のものかっていう意識で変わるよ。あ、ここは勿論株主様のものっていう意識な >>527
会社に関係するすべての人々の幸福を追求する
とはなんだったのか 人々っていってるだろ？俺らは人じゃないんだよ。家畜だよ >>529-531
その通り！人ではないんだよ
毛虫なのだからｗ >>534
でも決して人ではない
だから人扱いはされない
ここで人扱いされてるのは警務では管理職から
一歩手前の警務准尉は準人扱い
それ以下は全部毛虫であって人ではない
管理職以下で人扱いされてるのは一般職のみ ミナミトンスルタワー
勤務中にトンスルを飲みながらホンタクを食う。
なんて贅沢なんだ!!
飲酒禁止？う〇こを投げつけるぞ!! ウソコ投げつけるなんてゴリラと一緒やろ！さすがセントラルサファリパーク！ 新卒フレッシュマンは何人やめた？もしくは何人病んだのかな？ >>545
もう既にパワハラいじめ受けてるだろうし、労働組合へ駆け込む時期なんだろうよ。 泥棒扱いされて所持品検査というパワハラの延長されて嫌になってる人多数。 http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000125480.html
> 警備員が慢性的人手不足 東京五輪に向け規制緩和へ(2018/04/19 11:08)
意地でも人件費は上げたくない。
規制緩和！そのうち外国人を警備員にしそうだなw この会社はブスでもセクハラがあるからな。
てかブスばっかりorz パワハラもW田みたいな奴ならやられても仕方ない。
上も下も馬鹿しかいない。
W田ここに書き込みしてるだろ？ >>550
すぐ妊娠させる男の中の男が現れるでしょう。 手取りで23万ぐらい貰えるののがありがたいと感じる様になってしまった。 ＣＳＰは人手不足だってのに新卒初任給も下がってるじゃないか！
時代に逆行するような政策だな
もう終わってるね、この会社はｗ
これは労働組合の活動を応援するしかないな
新卒募集要項 | セントラル警備保障株式会社 新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/fresh-guideline.html 欅坂46のサイレントマジョリティの歌詞のまんまだなここの連中は CSP､今19年3月期は常駐警備好調で営業利益45％増､2円増配 (真上勇者) 電伝万△神:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
甲:あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
乙:いやいや それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 あのな警備員ってのはな
社会の秩序を守る尊い仕事だぞ
今日も足の痛さに歯を食いしばり
かっこよく駐車場前で立哨してたら
子供に囲まれて「二フラム！二フラム！」と呼ばれたよ
たぶんこの現場近くの警備会社なんだろうが
あいつらも大きくなったら、夢の警備員になる訳か
俺もまだまだがんばらねぇとな 元警察官ってロクなのいない。
いじめ体質みたいなのが身についてる。
陰湿な奴ばっか。 ここから卒業しましょう。よい会社はたくさんありますよ >>562
それでもＣＳＰの生粋の新卒毛虫よりは気持ち程度だがマシだよｗ
少なくとも連中は地方公務員試験を突破してる連中
それに比べてＣＳＰの新卒連中はどうだ？
馬鹿すぎて論外な役職者が多いだろ？
それは頭が悪い以前に人として堕落しきっている奴らだからな 沖縄には変な奴ばかり入ってるよな。まあ金稼げるが。 沖縄事業部って何人くらい居るの？
事業部って名称だからある程度の規模だと思ってる 沖縄に行ってるやつは
金にガメツイやつばかりだな
お金盗まれないようにしないと >>574
自分の財布もそうだが、ケツも守らないとな。誰かにケツ掘られないように >>575
太った若い奴見るとフンフン欲情する変な役職いるから気を付けろよ >>576
つまりそのホモと同じ船の上で24勤？
いやだぁぁぁ!!!!
どこのピンク映画館なんだよー!! 辞めようかと思ったけど他にロクな仕事が無いよ･･･。
40になると手遅れですね。 >>580
ここよりいっぱいマシな会社あるよ
一生 警備員続けるの？ >>581
４０になると厳しいよ
待遇の良くない会社ならあるけどな >>586
運送業者によりけりだよ
まあ、ＣＳＰより悪い所なんて余りないとは思うけどね こんな楽な仕事で年収400万行くからなぁ
楽だけど拘束時間の長さが嫌になってくる ゴールデンウィークなんて関係ない奴隷の皆様お疲れ様です >>590
つまり、それは楽じゃないって事だよ
日勤だけなら楽かも知れないけどな 残業30時間以上しないと20万超えないとか転職レベルだな >>598
手取りなら４０ｈしても２０万行かないだろｗ >>599
キツイ派遣隊とか揉めない限り異動とか無さそう >>601
一応、長くても５年らしいよ
中には１０年とか極一部あるらしいけど
それは特殊な常駐先の場合と聞いた >>599
場所や部署による。鳩は2年ごとか？軽装は運次第。だが役職になると異動させられるが、昇進も早くなる。
ヒラでも仕事出来ない不甲斐ない奴だと上層部の機嫌と都合で勝手に、しかも容赦なく飛ばされる。飛ばされたところで全く評価が上がらない。まあ仕事出来ない奴の押し付け合いか。 仕事出来て文句言わない奴程、キツイ派遣隊に長くいる事になる。 >>604
文句言わない=賛成している。
と勝手に思われてるよ >>609
なら貴様はミスを全くしないとでも言うのか？ >>611
しないんだと思い込んでますからwww
マル精なんだろう 清水（葛飾区青戸6）の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 低賃金で長時間労働を強いてるくせにミスをするな？笑わせるぜ!! 言ってることがバカ過ぎるぜ。
しかもミスばっかするバカな社員に限ってこの会社から辞めたがらないからな。どうしようもないぜ 警備なんて適当にやってりゃええんよ。みんな真面目やな～
要領よく立ち回れんやつは心の病に冒される前に他の業種に行ったほうがええで、マジに。 >>616
お前はパワハラしかしてないな？
仕事そっちのけで >>620
恐らく中高大と苛められ続けて性格が捻くれてしまったのだよ
だから陰湿に苛めるのが楽しくて堪らないんじゃね？ｗ
心貧しきセントラル緑毛虫の典型 >>621
そういうやつはこの先狙い撃ちされるよ。証拠を取られてね。 助言してるよな。しっかり証拠とれって。証拠なければ動けないけどウチのバカンリショクはしっかり証拠残してくれるよな。 組合員結構いるんだよ。
組合員にパワハラかけたり、いじめたり攻撃するとダイレクトで本社人事部へ報告上がったり、団体交渉の議題にされるぞ。
そこで会社が動かないとか知らないふりや無視したものが労基署へ上がっていく。
もちろん証拠もあるからやった方は逃げられない。 組合からちゃんと機能してるか確認するようにわざと内部通報使ったりしてるようだから中々やるよ。労働組合 個別紛争までかける強者も居るからな。
労働組合は救済機構だもの。被害に会う前に加入した方がいいよ。 下っ端が乞食だろうがDQNだろうが、大したことない。
ミドルクラスが素のままでは、同業者に仕事を取られます。客先の人、意外と良く観てますよ。 >>630
同業他社は競争相手ではないから。警備業界 >>624
組合は労働法のプロの先生招いて年間何度も勉強会開いてる。
ガッチリ知識付けてるから組合の助言は有り難い >>633
もちろん頭悪いよｗ
パワハラ監督職が管理職になるのだからね
そりゃ会社が良くなる分けもないわな 実は内部留保なども現金持ってないんじゃないかなこの会社は
不祥事の賠償金と裁判費用やなんやが圧迫していて失敗してるのかと。
で、社員には役職複数人で囲んで脅して圧迫行為を繰り返し、組合に報告されているとwww
残業を次の月にジャンプさせたり恐ろしいことするよな。 サビ残と残業ジャンプは役職ども当たり前のように普通の会話でしてるんですが？ もう辞めた方がいい。
辞めて労働局に相談するレベル >>633
君の言う幹部ってどこからの位置を言ってるの？
一般的な幹部と言うのは役員(取締役)等の経営陣を指すが、
この会社の場合、管理職も広い意味で幹部と呼ばれる
警察なんかも巡査部長から幹部警察官と言う位置づけになっている
CSPは自衛隊かぶれな会社なので、
警務少尉から幹部社員と言う位置づけになっている
本来の幹部社員は役員からなんだけどな
自衛隊や警察の幹部とCSPの管理職を一緒にしては、失礼と言うものだ 所詮は警備員だよ
公務員じゃないんだから 大佐だろうがどうでもいいよ >>643
とシャア少佐からのご意見ありました！w >>650
常識はそこにいる人らが勝手に作り上げるもの。おかしいルールや決まりがあるってことはそこに昔からいる奴がおかしいんだよ。 ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
09V6K 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 どうやら軽装の役職の残業時間カットが常態化してるみたいだな。一般隊員は無いみたいだが。
労働基準法を守らないくせにコンプライアンスを守れ？手順通り真面目にやれ？バカも休み休み言え!! 中間管理職は残業代をきっちり貰ってるくせに!! 役職からすげー聞かされるよ。残業時間カットされたって。有給を一方的に取り消されたって。
違法だからね。コンプライアンス遵守出来てないよ。 転職サイト見てたら施設と機械警備の要員募集とあるのに
◎大型免許資格保有者優遇
とあったけどこれはどういう意味？ >>663
会社の都合よく警送に移動させられる人材が欲しいんだよ。
大型持ってたら警備員なんかやらないだろ。 >>664
アサヒや日通警備みたいにトラックで運んだりするのもやってたんだな…
セントラルはワンボックス車だけかと思ってた セントラルのHP見たけど…
07:30
出社
メール、スケジュールのチェック
08:30
出向前点呼
09:00
ミーティング/出発
10:00
訪問先到着
ATMでの現金の補てん作業
12:00
商業施設に到着
釣り銭のお届け
14:00
休憩
休憩後、移動
15:30
訪問先到着
DC（現金自動支払い機）での現金の補てん作業
18:00
訪問先到着
ATMでの現金の補てん作業
21:00
帰社後点呼
これ朝8時半から夜9時まで拘束じゃん…
道路状況で帰り遅くなったりもあるだろうし… >>665
トラックじゃないと多過ぎて積めない。テールリフトも必須だし。
たまにワンボックスカーもあるが、バッグや少ないカセットなど、トラックに積むまでもないルートに使われるな。 >>666
実際はそこまで生温くないでしょ。生温いルートもあるが、こんなんでは参考にならない。
6:30 出社、着替え、申し送りを見る、鍵や持ち物のチェック
7:00 出向前点検および点呼
7:10 カセットなど必要なものをトラックに積む
7:30 出社
7:30-14:00 ATM補填のためにずーっと駅を回ってく。
14:00-15:30 休憩
15:30-17:30 NDやショッピングセンターなどのその他の物件を回る
17:50 一時帰社し、荷物を下ろす
18:10 一時下番。すぐに次の上番。
18:30 他の営業所への連絡便の準備
19:00 出向
20:30 帰社
21:00
これがスタンダードだと思った方がいいよ。 >>670
分かりやすい説明ありがとうございます
やっぱりHPは良く見せようと手心を加えてますねｗ >>671
よく見せないと人が集まらないですよね。連絡便がない時点で騙す気満々なんでしょうけど。 >>666
こんなのどこの営業所でもやってないだろ >>673
例えばの話だがな。連絡便や臨警無しで夜9時は無いでしょ。 >>666
毎日こんな仕事させられてるのが基本業務か。
8時30分から21時終わり
12時間30分拘束勤務
残業三時間半(3.5時間)×出勤が月に25日
87.5時間残業ですね。
最初から過労死ライン超えたとこからお話がスタートw
もうこれがウンコラルワールド >>669
こりゃ残業来月に飛ばしたり、サービス強要残業させて無賃で働かせたりするわけだ >>677
マジで？
ブラック勤務を晒してなにやってんの？
自虐ネタかよwww >>678
それをここで言うとヤバイと思って
ホームページの勤務データ改ざんしてしまうかもよ >>679
ここの平均的な出勤日数と残業時間の計算なんてすぐにできるもの。
働かせ過ぎてるし、拘束時間が12時間30分を毎日やるって考えれば誰も選択しないよ。 >>679
勤務データ改竄したら事実との乖離が生じるからこのままじゃないかな 7:30 出社、着替え、鍵の準備、申し送りの参照
8:30 上番前点検、上番。
8:30-9:00 お客様に渡すバッグの準備や荷積み
9:00-12:30 駅を周ってバッグの授受
12:30-13:50 休憩
13:50-16:30 駅やニューデイズを周る
16:50 帰社
16:50-17:10 精査に引き渡し
17:30 下番
これをHPに載せるべきじゃない？騙す気があるなら。ちなみに労働時間は8:30から17:30の昼休憩1時間を抜いて8時間+α。αは着替えなど。 >>682
すいません
よく話題あがる「連絡便」と「臨警」ってなんでしょうか？
施設勤務なら臨警はわかるんですが機動や警送でも臨警行くんですか？ >>684
別の女性と勘違いしたのも痛いが、待ち伏せする段階でアフォーだなｗ
やはり警備員ってバカが多いんだな
それにしても残業で忙しい筈なのに少ない休日や非番を使ってまで
ストーカーするなんて、他にやる事が無いと言うか、単なるバカなんだろうなｗ
俺なら部屋に帰って寝てしまうわ
それでなくとも拘束時間と勤務日数が多く休日が少ないのだから
そんなクダラン事に大事なプライベートの時間を割きたくないわ
相当に変体な奴なんだろうな >>683
臨警は2種類あって、一つはその日に突然行く必要があって出向する奴。ルートから帰ってきても、また出向する必要があれば訪問先、物件先にいく。
二つ目は予定にはないが、依頼があっていく奴。だいたい1ヶ月先にあって、人員とかもあらかじめ割り振られるな。
連絡便は葛西と各営業所を行き来する奴。当然本来のルートから帰って来てからまた出向するから遅くなるし残業する。
最近ではスエキチ(だけではないが)による残業ケチケチ政策!!によって連絡便がある人は上番を遅くし、夜遅くに終わっても残業を稼がせないのが増えてる。それでも残業時間をカバー出来なかったらオガティンによる残業ジャンプという違法な裏技でカットする。
つまり連絡便や臨警行って残業を稼げるという甘い考えは捨てるべきだな。 >>687
卓球に戦型スタイルでカットマンというのがあるが
オガティンコという糞セントラリスト社員は残業カットマンなんですねwww
そろそろさくらんぼの季節がやって来ますが群馬の沼田にある私の好きな農園では種飛ばし大会が行われます。
私は6メーターの記録で3位でした。
オガティンコさんも残業飛ばし大会を開催してたくさんの残業飛ばしをして着地点は労基署となりますことを祈念しております。 隊長の権限を悪用してヒラの残業を飛ばしまくってスッキリ!! >>691
そいつは自分の残業ももちろん飛ばしてるんだよな？
じゃないとただの人権侵害系のパワハラだぜ >>692
何を言ってるの？自分の残業を飛ばすわけないじゃん!!
超えることはないと思うが、超えそうになったら部下に仕事を押し付けて自分が帰るに決まってるじゃん。
だからCSPは修羅の国なんだよね。 >>693
自分は被害を受けない、矢面にたたないようにコウモリ野郎してるんだな。
隊長の権限て凄いんだね？給料面にまで判断できる立場にあるんだもんな。
就業規則の給与規定を破ってるのか、はたまた残業飛ばしが給与規定に載ってるのかは知りませんがどちらも大きな問題と言えます。 >>692
そいつは管理職だから残業代は付かないから関係ない >>694
隊長には権限がないが、権限を持ってるスエキチやイザキングとグルになって残業ジャンプをしてるんじゃないか？つまり権限があるようなもの ちなみに他の隊長は不可能。オガティンだから出来る芸当である。 >>698
管理職というのは社長と同様の権限を持ち、または委託されて(採用や交渉など)、労働時間も管理されてない人。
オガティンは隊長であり、課長代理だが、一応中間管理職のため残業代が出る。
管理職と中間管理職ではエラさが全然違うのだ。 >>701
それ法律上の権限のある管理職
通常は次長や部長以上で人事権を付与されている人。
人事権を持たされていない管理職枠は労働者である。
名ばかり管理職てやつね >>702
ウチの場合は名ばかり管理職って無いイメージだけど、実際はあったりするの？
末端は完全に使い捨てだが、伍長や主任以上は守られるんだよね。末端を犠牲にしてでも。
オガティンの魔の手は末端にしか手を出さないみたいだしな。 >>703
あ、スエキチを忘れた。スエキチは伍長以上でも容赦なく残業代をカットしたりパワハラするんだよな。 俺達中途の給料上げろって会社に文句言うならまだカッコいいけど
新卒にやっかむのは死ぬほどダサいで スエキチの部下と各所のトップはスエキチの言いなり
井先が消えて益々スエキチがやりたい放題やるよ
そこを我々が書面をもって潰すけどね
お楽しみに >>712
シャルル・ド・ゴールみたいになっとるやないかいw そういや日大のパワハラ元監督コーチもゲイホモ界隈で有名な人物
パワハラとゲイホモって共通してるのかもな ここの社員もゲイホモビデオに出てるんじゃないか？「ホモビは恥だが金になる」 これが本当の美魔女、美熟女って言うんだろうな↓
美しい五十路母の垂れ爆乳を揉むたびに固くなる絶倫息子の ...
http://jyukusiri.net/archives/7699 ＡＩが不審な客の行動を検知 ＮＴＴ東、万引４割削減も
ＮＴＴ東日本とＩＴベンチャー企業のアースアイズ（東京）は２８日、人工知能（ＡＩ）が不審な客の行動を検知して万引防止につなげるサービス「ＡＩガードマン」を６月下旬から全国の小売店向けに提供すると発表した。
新サービスの実証実験では万引が原因とみられる損失が４割減った店もあった。
アースアイズが開発したＡＩ防犯カメラで、これまで蓄積した消費者行動のデータを基に店内の不審者を検知する。
店内を不必要にうろうろしたり、カメラから隠れたりするような万引犯特有の不審なしぐさを見つけた場合、自動的に店員のスマートフォンに通知が行く仕組み。
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018052801002316.html >>732
これにまさかの警備員が店員に通報されるとかいうオチが待っているwww >>733
実際に警備員が店員に通報された例がある。
その後はわからん。 >>734
そしたらセントラル社員みんな捕まるじゃねーかw 切り付け容疑で韓国人男逮捕へ＝ＮＨＫ関係社員に－警視庁
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で１８日、ＮＨＫの関係会社に勤める４０代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査１課は３０日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男（４６）を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で２９日、分かっ
た。動機について「ＮＨＫの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反（不法残留）容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は１８日午後９時半ごろ発生。現場近くのＮＨＫ放送センターで仕事を
終えＪＲ渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約１５センチ、深さ約５センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。（了） >>736
早い話が、低レベルの賃金や待遇に対してハイレベルでクソ真面目な仕事をしないと捕まるのか。そりゃほとんどが捕まるな >>739
ハイレベルな仕事の要求と長時間労働の強要をしてくるよな しかも最低賃金＋50円以内の社員ばかりなのに
その最低賃金50円差額バンドに1000人以上存在してるのだろうよ。 >>741
うわー、アルバイトのレベルだな。時給で駅員のアルバイトにも負けてるのに。 コンビニのアルバイトに対して、ハイレベルなお客さん対応を求めるようなもの。そりゃ誰もやらないわ。 >>742
958円から1,008円のセントラル最低賃金バンド(帯)にたくさんいるからね。 >>743
社員に会社の都合を押し付けて、働く人たちの権利を蔑ろにすることに長けてるよな。
義務は所定勤務だけで100%果たしているんだよ。
権利を主張するなとか言ってる奴の頭バットでコンしたいよ 義務は果たしてるのに権利の主張はするなとかおかしい話だな 切り付け容疑で韓国人男逮捕へ＝ＮＨＫ関係社員に－警視庁
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で１８日、ＮＨＫの関係会社に勤める４０代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査１課は３０日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男（４６）を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で２９日、分かっ
た。動機について「ＮＨＫの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反（不法残留）容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は１８日午後９時半ごろ発生。現場近くのＮＨＫ放送センターで仕事を
終えＪＲ渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約１５センチ、深さ約５センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。（了） お前たちいつまで案山子やってるの？
早く転職すれば？ >>751
お前もいつまでチンピラルやってんのよwww おい、早く(CSPの)クルァァから降りろよ!!
あくしろよ! しかしよぉ
パワハラする奴の再犯率高くねえか？
もう性犯罪者並みだもんなwww >>758
検索したが川合俊一しか出てこないwww >>763
業者が失敗して、負圧？で天井にヒビ入ったの思い出した。 ALSOK本体は超過勤務かなりするけど30代後半で600万貰えるらしい
ここの本体は500ぐらいもらえるん？ >>767
ここは６００万は貰えないですよ
管理職で年収５１０万～５３０万程度
管理職と言っても末端だけど
もっとも管理職の場合は残業手当はないけどね
管理職の一歩手前でも昔ほどは超勤が出来ないので
年収６００万には到達しない
しかし年収５００万は確実に届くよ
何の役職も無い一般隊員であるなら超勤しても年収５００にすら届かない >>770
最大手級がそれなら警備業界は全てあかんな >>771
警務職は「誰にでもできる仕事」
だからね
実際はそうでもない部署もあるだろうけど まぁ警備業界は年収300万ぐらいがざらだからね。
セントラルはまだ良い方。 >>772
仕事自体は誰でもできるが、犯罪者で出所してから５年経たないと、もしくは重大なことをやらかして5年たたないと警備員になれない法律があるからなー。元犯罪者も来て欲しいところだが法律の壁があるし >>776
5年経って入社している人もいると思うよ？
自分が知らないだけでたくさんね 執行猶予なら猶予を無事終わった時点でなれる
採用者しかわからないだけで犯罪者だらけだよ >>775
役職手当・資格手当・残業上限ギリギリで500越えるらしい
「確実に命削ってる」って言ってたな
その人もう辞めちゃったけど >>781
犯罪により逮捕された奴が初版ではなかった話は幾度も聞いているよ。 どこまでパワハラかけるんだだよ。
組合幹部にもパワハラかけるようなら本当のブラック企業になるぞ。 そりゃぁ。
自分がパワハラで追い込まれるまでに決まってますがな！ 猿山のお猿さんですから。マウンティングが止められません。ウッキー。 >>784
奴隷社員と違う組合員社員(労働組合法で守られた待遇の違う社員)に対してパワハラするのとは訳が違う。
法律違反の連続になるけどその覚悟が必要 詳しいな
真っ当な職に就けない人の駆け込み寺
ほーらあなたの隣にも犯罪者がっ！ >>790
基本的にはそうなんだが、警備業法が許さないんだよね。 本来の職務から逸脱した事が増え過ぎ
◯◯活動
××発表会
意味あんの？ >>799
部活(柔道や剣道など)以外は会社の命令ですから労働時間にしないと違法ですからね。
部活は就業規則で労働時間にならないと明記されてるから無理なのは仕方がないが >>800
労働時間にしないなら労基署へ持っていきましょうね。 パワハラ撲滅なんてしねー！社員撲滅だっ！
とスエキッチョンは思ってる >>805
スエキチは凄いな。そこまでして現場に出てコキ使われたいのか。尊敬するわー >>806
どうせ社員なんて会社が補充してくれるって思ってたんだろ
末端の社員なんて使い捨てで、誰かしら来ると思っていたのだろう
カレは会社に頼りきっていたって事だ
だが、今回はそうは行かず想定外だったので、くそー！！
って思っている筈だ
なんで管理職のこの俺様が現場の毛虫の仕事をしなきゃならんのだー！！
どうして人が配属されないんだ！！？どうして人が集まらないんだー！！
って間違いなく思って毎日イライラしてると思うよ
人手不足も人が辞めていく原因は、全部自分にあるのになｗ >>807
ほんとそれ。
自分の事を棚に上げて社員のせいにする。バカの鏡だな。 >>809
間違いなく、そう言ったロジックでしかものを考えてないなｗ >>811
こんな奴がいるから社員の質が低くなる一方なんだよな。会社はまず>>811をクビにすべし >>812
高校生のアルバイトに負けてるし。
え、プロとしてのプライド？時間給が高校生に負けてるのにプライドもクソもない。
仕事も高校生レベルでいいでしょ。 >>814
凄いよね。最低賃金ばっかり意識して給料設定してるからね。
残業するしかない給与環境つくって奴隷の出来上がり。 >>815
確かにすごい。最低賃金ギリギリという、アルバイト高校生レベルしか賃金を出さないのに、プロレベルの仕事を求めるからね。まあ答える気にならないが。 最低賃金設定してるから給料毎年2パー以上上がってるよ
今年の10月も期待していいのかな >>817
それは楽しみだよな。楽しみのレベルがおかしいが。
軽装だと時給換算で1000円超えてるから昇級することはないが。 ここの会社は法律をいかに抜けるかに頭使うよな。そのエネルギーを別の事に使えばいいのにな いかにギリギリで引っ掛からないように法律を抜けるか力を入れてる。
新しい法律に対応できるかな？ 基本給(時給ベース)=最低時給=最低辺の人間扱い
って解釈で良いんですよね？ 2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日～2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円
やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い（企業規模も） >>821
最低賃金=給料
それなのに最高の品質を求める。
図々しい浅はかさだ >>823
その結果
最底辺の中でマシな奴に業務負担が集中してんだよなぁ… >>820
法律には対応できるように変化してるのに給与は未だに昭和のまま >>825
もう平成から次の元号に変わろうとしてるのに、まだ昭和のままwww 些細な事でマウントしようとする武道家さん
大丈夫ですよ
所詮は脳筋だって事は解ってますから >>828
TNOK
じゃあ、ミスした罰として犬の真似をしてもらおうか。
ワンって言ってみろよ。
おい、お前犬の癖に服着てるんだよ。お前〇〇と言ったな。こいつの服を脱がせろよ
ケツこっちにむけろよ。
汚ねぇケツだな。
リアル淫夢ごっこしてそう。男のケツに指を突っ込むホモプレイね。 >>835
それでもすごいな。俺はノンケだから無理 >>834
このネタTNOKを検索して初めて知った。気持ち悪っ！
嫌悪するわ 大阪の地震でかいな。
千葉、群馬で大阪と続いてるな。
6月21日前後に南海トラフ地震予測してる専門家いる。
てかよく予測できるよな。
うちの上層のアホどもは業界の流れも予測できてないやつ多いのに アホどもが予測できるのは10月1日に制定される最低賃金予測ばっかwww >>838
＞うちの上層のアホどもは業界の流れも予測できてないやつ多いのに
確かになｗ 頭が固く臆病で積極性が無い
だが、下層の者共はもっとアホで救いようがない
生まれてこのかた、経済の流れなんて考えたことすらない連中が多いのだからな
上層部がパワハラするなと言ってるのに全く言う事を聞かない
これでは暴力団組織の末端チンピラと同じ >>839
最低賃金が上がると利益を圧迫すると考えてるからな
利益を出す方法を人件費を抑えることしか思いつかない
恐らく、手当てを若干増やして時給に換算して合法な
ギリギリの金額にすると思われる
残業単価が上がってしまうので絶対に基本給も上げないし、
定期昇給も４級職は１０００円のままだろうな つまりＣＳＰの場合は正に、>>832の典型企業だ
今のままでは、売上げは増えても決して顧客満足度は上がらない
単に安いから顧客から仕事が入っているに過ぎない
社員満足度なんか上がる筈もなく、離職率は留まる所を知らない
求人をしても以前ほどは集まらないから募集警備も掛かるし、
社員の教育費用も増えて行く一方だ
ここに残った社員は気の毒だが、どうしても転職出来ない人は
自社株を買い株主の１人になり労働組合に加入して会社と戦うしかない
それと労働組合でも株を購入するよう提案してみるべきだね
組合でも株を保有し一種の圧力団体になるべきだ 実は単価はそれほど安くない
にも関わらず利益が低い
何で？ >>846
①利益準備金（内部留保）の割合が多い為
②経費を企業買収に優先している為
③離職率が高すぎで教育費用が掛かる為
④採用に関しての各種求人媒体の費用が掛かる為
⑤一部銀行への返済の為
⑥天下りが多く余計な人件費も掛かっている為(主に管理職） >>841
イジメパワハラ増加中。
組合ボスに勤務シフトや退職強要のパワハラ掛けたバカがいるらしいな 用事あるのに勤務シフトでプライベート潰しするパワハラが後をたたない。 >>848
そのバカは当然、手痛い反撃を食らったんだろ？ >>850
強烈な弁護士何人も立ててるようだからね。
普通の社員と思ってパワハラしたらすぐこうなるぜ。 上司の足が納豆臭くて辞めた
お前だよ！中耳のハゲ！ >>851 >>852
なんかザマーって感じだよな
自ら地雷を踏んだ愚か者ｗｗｗ
パワハラしたバカは相当なトラウマになるな
自業自得ってやつだ >>853
実際に殆んどの国民は気にもしていないと言う現実ｗ >>857
まずは沖縄事業部のヒラ連中が集団訴訟すべし。
沖縄で採用された契約社員？は給料がアホみたいに高いが、沖縄に異動した人は給料がかなり安いらしい。
どっちも現場に出てるのに、なぜ待遇に差があるのか。 >>858
沖縄も糞な勤務してるよな。
甲板の上に寝たりしてよ。仮眠じゃねえよそれ。
不審船だわ >>859
だね。正当な理由なき意味不明な格差は無くすべし。 >>860
北朝鮮や中国の不審船がくるからね。
向こうは武装してもこっちは武装できないし、死者が出てもおかしくない中での勤務だからな。
尖閣諸島まで警戒しなくていいのは救いだが。 >>863
うわー。もう労働安全衛生法に違反してないか？ >>865
厚生労働省のブラック企業リストにCSPが乗る日が近いかもな。
とある有名な〇〇〇運輸だって乗ったしな。 >>868
労使紛争が起こればそうなるだろうし、株価も下がるだろうね。 >>862
尖閣なんてドンパチやってるから民間のゲタ船なんてすぐ海の藻屑。 >>867
え？一週間で89時間拘束ってキチガイ勤務だよ。
二週間分働いてるよ。過労死するわ >>868
正しい判断を厚生労働省がするだけの話だねwww >>874
89時間拘束しといて、実働時間が60ぐらいか？
つまり労働時間としてカウントされるのが60時間。
クソだよな。絶対に嫌だ。深夜労働手当もないし。 >>875
公表するブラック企業が少な過ぎる。
100万社ぐらいあるだろうけど。 ≫867
一週間じゃなかった！五日間で８９時間拘束だわ。
これが四週間一か月続くのかよ！
週に二日休みを入れても８９×４で３５６時間拘束！
２４時間×１０で２４０時間拘束！
残業１１６時間！！
一か月って24時間×30日で720時間しかないんだよ？
そのうちの400時間を仕事に使うなんて愚の骨頂！
プライベートを大事にしろ？アホかよ！ >>881
はーい。常に辞める覚悟になるとこんなとこにいたのが時間の無駄だと気づき始める。
退職のために寮から出ていく奴等の晴れ晴れとした顔を見るとほんとにそう思うよ。
なにか憑き物が取れたようなね。 >>885
それホントに取り憑かれてたんだろwセントラルの寮なら過労死して地縛霊になってるやつとかいそうだよ >>886
過労死認定云々より、仕事が原因で死んだ社員が怨霊化してるだろうよ。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 団体交渉拒否するくらい話したくない内容なんだな？
自殺者は組合員だったのかな？ >>892
法律違反だね。正当な理由なく団体交渉を拒否してるんだから。これは労働基準監督署にタレ込んだら会社が処罰されるでしょ。 >>895
パワハラ無くす考えが無いんだな。研修でやってるのも表面的な。 では、どういう経緯で団体交渉を拒否されたのかを知りたい。労働組合側が正当な手続きを踏んで交渉を申し入れ、CSPが適当な理由で拒否したら違法だよね。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/団体交渉拒否 >>899
ttps://ja.m.wikipedia.org/wiki/団体交渉拒否
頭にhを追加してくれ。 >>896
会社側は労働者側の意見を聞く気なんて全くないって事だなｗ
未来永劫トップダウンの体制で行きたいって本音が出たな >>898
労働組合は常に正当にやるような方針らしいよ。
正攻法とは会社とは逆の手段を取ってるんだなw >>898
これは労働委員会(都労委)に行くだろうな。 >>902
この会社は外圧を加えられない限りは変わらん
思い切り強い圧力をかけないとな 朝日新聞ぐらいか？ブラック企業を取り上げるのは？産経だと日本政府大好きだし、アベノミクスのせいでブラック企業が増えてるだなんて言えないからブラック企業は取り上げられない。
朝日だと、ブラック企業の育成がアベノミクスの成果だというぐらいだから取り上げてくれるかもな。 >>905
朝日新聞は売国奴のウンコだが、利用できるなら利用すべきだな
それくらいしか朝日の価値なんて無いし なんならツイッターとかで拡散してもいいが、それは流石にまずいよね。 警察官が拳銃奪われなければ死ぬ必要なんてなかったのにな これで警察官襲えば簡単に拳銃奪える事がわかったな。 警備員が注目されるこのご時世を会社は考えているのか？
オリンピック前に40年前の時代遅れ企業のように団体交渉拒否したり労使紛争とかマスコミの格好の的だぞ。 上記のようにならないように対応すればいいのに初めての事で戸惑ってるのかねえ？ 労働組合委員長にパワハラかけて休職に追い込んだとか大問題だぞこれ。
組合は個人ではなく組織だから組合員も組合幹部がみんな怒るのは当然だよ 余所の警備の労働組合とも繋がりあるから他社にも流れてるだろうな。 労働組合委員長にパワハラかけて休職とかマジですか？
そこまで馬鹿な会社なのか･･･。 >>919
この会社、自分達の振舞いが他所からどう見えるか全く気にしてない。
仲間内の空気だけ気になる。 裁判で次々に明らかにされる真実。
CMが要らないくらいに知名度あっぷ。
ドキドキワクワク！ それで団体交渉を拒否とか合理的明確な理由すら無いならもう遵法精神が無いね。 >>909
何も不味くはないよ
拡散される方が悪いのだし >>926
俺もそれ思う。
外国籍の外人雇わないと人不足解消できずやっていけないよね >>927
現役社員の中にも外国籍同然の鬼畜が沢山居るじゃんｗ
精神性が同じ日本人とは思えないわ
連中の顔の悪さをみてれば同じ日本人ではないと分かるよな？
ここは、成りすまし日本人が多いと思うよ 傭兵隊長オドアケル？
せいぜい報酬弾むんだな。寝返られないようにね。 薄汚いチョーセンジンは、
日本からでーてけー!!
ヨーソロー。 もう朝鮮半島二世三世
中国人の二世や三世だらけだぜ？ 日本国籍を「持っているだけ」の奴等がたくさんいるぜ。 所属長がみんな朝鮮人か中国人なのはわかるんだけどさ。 >>919
俺は組合員だから知ってるけど、これ内部監査にも上がってる重大事案だが放置するんだろうなw 会社に何の利益を出さずに害だけ出す労働組合は潰すべし！ >>941
しかしこいつバカだな。
勤務してるだけで利益出てるし、労組は営業課じゃないんだからな。
会社の組織ではない独立したものだから。そんなことも知らねーのかよ >>941
あれ？組合幹部らが営業取ってきてる物件もあるんだぜ？
知らないのかよ。 >>941
お前がこんな考えだから人が逃げてくだろうが。
いい加減気づけ無能!!
無能は会社のためにならないってはっきりわかんだね。 >>937
いや、日本人としての精神を持たず、従業員を捨て駒にし、自殺が起きても何とも思わないサイコパスだから朝鮮人疑惑があるんだよな。 取締役って奴隷が叛乱考えてないか取締るんだよここは >>950
ストライキって誰がどうやるのか知ってるのか？ >>952
男が男のケツに欲情してケツを掘るぐらいすごくねぇ。 ここの常駐に応募を考えているのですが手取りいくらありますか？小さい子供2人と嫁１人です。贅沢はするつもりはなく食っていけたらいいと思ってます。 >>957
パワハラ酷いし時給958円しかくれないからやめた方がいいよ >>957
それでもいいという人ならいいけどすぐ給与形態に耐えられなくなるよ >>957
たぶん、人手が足りない現場にまわされると思うので手当込みで23前後かと思います。 >>960
そこまでもらえるには
24時間勤務10回で240時間拘束された勤務と、休みを潰した残業でプラス80時間ならそのくらいかと >>961
最近では残業時間にうるさくて、残業時間は80時間もさせて貰えないんじゃない？せいぜい50ぐらいか？ >>957
貴方が３５歳未満であれば、基本給が１４万１０００円
３５歳以上であれば基本給が１４万３０００円です
基本給以外に警務職手当てが３万９０００円
更に地域手当として、東京都なら首都圏手当てが５０００円
嫁さん居るなら扶養手当が１万付きます
子供は第１子５０００円、第２子以降は３０００円です
もう過去にＣＳＰは辞めたので、今下現在は各種手当ては若干変わってるかも
でも基本けちな会社なので手当てが変わっても大差はありません
定期昇給は年間１０００円です
あと階級が上がるごとに１０００円上がります
上級警務士長までは誰でも上がります
入社２年くらいで上級警務士長になります
つまり５階級上がるので２年で基本給は6000円上がる計算です
以後、定期昇給で1000円のみです
賞与は年間で基本給の3.3～3.5ヶ月程度です
それ以上貰うには階級が上がらないとなりませんが、
階級を上げるには昇任試験を受けなければなりません >>962
こいつ一日にこれしか言ってねえぞwww
病気だな >>966
それだけ会社が好きな変態なんだろｗ
行過ぎた愛社精神は会社を駄目にする典型だ
地頭の悪いやつ程そうなるんだよ
猪突猛進型の典型社員で会社に取って都合の良い奴隷だ 退職金すら出し惜しみする異常な会社。
資格関係の手続きの面倒くささも諦めてくれるのを願ってるとしか思えない。 >>968
みんなやる気ないのよ。
潜在的に懐疑的にさで猜疑心持ってる社員だらけだと思うよ。
他のブラック警備会社からの転職者でもここは一番崩壊していると言わしめるくらいだから。 訂正
>潜在的に懐疑的に猜疑心持ってる社員だらけだと思うよ。
さすがに運転しながらのスマホはアカンなww 労組とか甘ったれるな！
そんな下らないこと考えている暇があるならさっさと働け！仕事しろ！
CSPのお陰でお前らは生きていけると言うことを忘れるな！ >>971
なあ？前々から聞きたかったのだが、
お前マジでそんなことを思ってるのか？
もし本気でそんな事を考えてるなら狂ってるぞ >>971
こんなキチガイ居るくらいなら、労働組合が一番まともだわ。 >>971
この辺に、いい仕事があるんですよ
じゃあ、転職してみるか
じゃけん、みんな転職しましょーねー。 >>971
たくさんいる組合員社員が頑張って働いてることも忘れてる時点でキチガイだわ。 ところで、休職にされた組合委員長はどうなった？
勿論このまま引き下がるわけないよな？
報復として会社を相手取り訴訟を起こす準備してるかもな うちの次長でスゲーやばいのいるわ。絶対に客先に出せないレベルの。
会話が成立しないんだわ。よく巡察に来るんだけど若手がビビってる。
おそらく自分の将来の姿を見たんだろうな。 >>979
会社が変わらんだろうが。
志しの低い奴だな！ 文句ばかりで行動力のない奴は必要ない
嫌なら辞めろ おい！何寝ぼけたこといってるんだ！
組合員が働いてる？ふざけたこと言うんじゃない！
こっちはお前らの100倍は働いているんだ！
だから組合ごっこしてサボってないでとっとと働け！ >>986
こいつは働いてないんだろ？CSPじゃないところで頭おかしいからクビになって、ニートとなって書き込んでるんだろ？かなりのドMだが気持ち悪いし引く。 987 にゃ[] 2018/07/06(金) 08:15:06.31 ID:2OXG9JcL0
>>986じゃなくて>>983だった。間違えた
こいつは働いてないんだろ？CSPじゃないところで頭おかしいからクビになって、ニートとなって書き込んでるんだろ？かなりのドMだが気持ち悪いし引く。 次スレを建てておいた↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その８
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530840619/l50
※皆さんには申し訳ないが、スレタイを間違えてしまった
本来であるなら、その１７となる筈であったが、
過去スレに、その８が無いのが頭に残っており、
そのせいで間違えて、その８にしてしまいました
次スレもどうせすぐに終了すると思うので、次のスレを建てる人は
その１７のタイトルで建てて下さい
ほんとスンマソです！！ セコム(ＳＥＣＯＭ)の売上げ関連データ
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
経常利益
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
純利益
＜単独＞
676億9200万円
＜連結＞
869億9300万円 >>988
働いてても隊長席で椅子を暖めてる糞だと思われる。 >>994
神社とかにも結界で弾き出されそうな奴等がたくさんいるよ。 アッー 以上、女にモテなくて男同士でヤリ合う変態ホモスレでした。 仕事帰りにホモだちと帰ってホテルでヤリ合うのがCSPで目撃されてるようです。 飲み会では裸でしゃぶり合ったりケツの穴を舐めあったりして店から出禁を食らったこともあったり。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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