[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 63日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 62日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1504427755/ >>946
俺も同じく無かったことにされてる
自分のためだ、踏ん張ろうぜ！ 直属の上司に、明日、辞める話をするつもりだが、
明日直接ちょっとお時間いいですか？と聞くスタートと、
今日のうちに、明日話があるのでお時間いいですか？と事前にメール(LINE)で聞くスタートどっちがいあかな？
ちなみに、風邪で休暇の連絡とかもLINEでする。 >>954 今日伝えると含みをもたせるからめんどくさくない？ 辞意を伝えた人、退職理由は何にした？
本音と建前を聞きたいな どこかで巡り合わせとかあるかもしれないから本音なんていうわけない 残る社員のためにパワハラ上司に本音ぶちまけた。
上司な上役にも暴露したよ。 >>956
辞めたら二度と合わないんだから本音でいけやヘタレか 本音：これ以上ここにいたくない
建前：この仕事向いてない 弊社は理屈っぽいおっさんたちばっかりだから屁理屈なくらい「辞めたいから辞める！」って言った方がいいかもな。 >>961
オレ本音が『この仕事向いてない』なんだけど、上司の猛烈な引き留めが予想されててどうしようかと
仕事に向くように(慣れるように)協力しとるやないか、とかぜってー言われる
まあ辞める時に理由なんて言う必要はないんだけどもね >>956
書面で一身上と書いて渡したのに
書面見ながら口頭で何で？と聞かれたから
人事からメンヘル寸前だけど？と指摘されたからだと答えたよ。 会社の悪口散々言って辞めると退職金に幾らか響くと聞くけど、ガセネタ？ >>966
そもそもうちの会社、自己都合だと1/10の額しか出ないんだが…
少なすぎだよね >>968
勤続年数短ければ、「セコ！」だけど、長ければ「ふざけんな！」だね。
超絶ブラック確定でしょ。 会社辞めたら後悔するぞとかよく言われてるけど、
それは公務員とか大企業勤務の場合のみだよね
大して給料も待遇も良くないブラック中小なんて
多分どこ行ってもブラックなのは一緒だわ うちの会社はこのままじゃ先がないのをみんなわかってるから俺は逆に役持ちに評価されたらしい 下請け社員で頑張ってきて今年で6年迎えたからそろそろやめようと思うが
まずどっちの上司に報告したらいいのかな？ >>969
勤続年数関係ない
3年未満はそもそも出ないみたい。
今話題の会社だよ。 退職理由はどうしても聞かれると思う。
俺は仕事が難しすぎるって毎回言ってる。
本音を言って揉めるのもめんどくさいから会社を絶賛しつつも俺は辞めるって事を伝える。 >>974
仕事が難し過ぎると言うと、努力不足だ！とか言われないか？
他の人はちゃんとやってる！とか あと10営業日。
引き継ぎ相手も決めてくれないのに、
引き継ぎあるからって、有給をフル消化させてくれない。
俺氏頑張れよ >>976
有給多少でも使えるだけまし
こっちは全く使えない… 知ってるとは思うけど、退職時の有給消化は企業側に拒否権はないからな
円満退職したいのでなければ強気にいけばいい
そもそも円満退職なんてあるのか知らんけど 2月末に辞めたくて、今日辞意を言う(言いたい)つもりなんだが、有給全部消化すると、最終出勤日が、今週金曜になるんだが・・・。 やっぱ嘘でもいいから次の会社決めちゃったんでって言って辞めれば良かったな。
俺を含め３月に五人も辞めるせいかスゲー引き留めにあってる。
退職届けにケチつけられて(年度の書き間違え)日付伸ばせとか言われてんだけど、修正するだけじゃダメなのか？ 有給買取してもらった人って1日あたりどれくらいで買取ってもらった？ 今日やっと上長と面談をした
転職理由を聞かれたから、自分のスキルアップのために転職しますって言ったら、
「自分の成長のため？お客様は？取引先は？そんな自己中なことでいいのか？」
と詰められたので、もちろん入社したらお客様の為に働くが、
転職は自分の人生なので自分のためにしますって言った
そしたらずっと考えが甘い、そんな転職うまくいくはずがないと罵倒され、
内定先の会社についての想像での悪口を言われまくった
その間ずっと神妙な顔をしてるものの内心「ふーん」と聞き流してたわ
というか、何言ってるのかわからなくてずっとポカーンとしてた >>986
いやホンマそれ
新卒からうちの会社しか経験したことない井の中の蛙に
他の会社(ましてや自分が一生懸命転職活動して見つけた会社)の悪口を言う資格なんてないわ >>985
俺のことかと思い、無性に腹立ったわ。
マジ死ね、上司 辞意を伝える時、何て言って上長を呼び出せばいいんだ？ >>992
話あるから時間くれで大丈夫
普段呼んで話したりしない間柄なら呼んだ時に相手が察するよ >>991
次、会う時は、お客様の可能性もありますから 辞めたいのに周りの目が気になる
上司は事務所にこもってるし、その事務所には他の部署のやつらがわんさか
現場の俺がその中をかき分けて行くのは すげえ気まずいし勇気がでない。
辞めるって言った時に仲間の態度が変わらないか心配
職場で喋るやついねえしまじ憂鬱
いっそうのことバックれたい。 あと11日出勤すれば終わりだけど、残りの日数で終わらないような仕事与えられた…
もう適当でいいかなー あと11日出勤すれば終わりだけど、残りの日数で終わらないような仕事与えられた…
もう適当でいいかなー お前らの応援があって
明日がラスト。
行って参る！ 定期面談に合わせて辞意を表明する予定
退職届も作成しておいた方が良いかな？ このスレッドは１０００を超えました。
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