【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ： 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000ﾏｿを目標にしていましたが、現在は800ﾏｿでも(^O^)かなと････
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ：
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな？
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured 技術系の中途で以下を受け入れられるのなら入社しなされ。
使い捨てにされても本望。
人格障害者に囲まれてもビクともしない。
便所掃除が大好き。
痴呆上司のアホな指示も喜んで遂行出来る。
福利厚生など不要。
夢も希望も要らない。
楽しい長野生活へようこそ！ 今日、妻が鬱病と診断されました。
原因があるならと思い、いくら聞いても妻は答えようとしませんでした。
ですが、今日カウンセリングの先生に一人で呼び出され初めて原因が分かりました。
どうもママ友の間で苛めのターゲットにされていたようです。
うちは松本市の立地条件の良い割と高級なマンション住まいなんですが、住人もそれなりに凄いんです。
妻は私がエプソン社員であることを誇りに思ってくれており、エプソンといえばまあ誰もが知っている大手企業なので、
ママ友の間では格が上のほうだったらしいのです。
ところが、賃金・福利厚生カットがNETで広まり出してから、そのママ友の中で格が落ちてしまったそうです。
それ以来、ママ友の間では無視されたり、仲間外れにされたり、かなり屈辱的な思いを約1ヶ月ほどしていたそうです。
こんなママ友の幼稚さにもう呆れてしまって言葉も出ませんが、妻が鬱病になったのは現実として見なければなりません。
マンションのローンも組んでいる最中、容易に引越しもできませんし、子供を転校させたくないし、
もうやるせなくて私もどうして良いのか分かりません。
同じようなことが無いことを祈りますが、もし同じ悩むを抱えている人がいましたら、
相談にのってもらえないでしょうか。 トヨタの裁量労働手当、残業４５Hｒ分で手当１７万円、給与水準高杉ｗ >>6
また他社スレの有名な書き込みを
エプソンに置き替えたコピペかよ
こういう行為ってチョット悪質すぎない？ >>6
その昔「イィ！スタイル」ってのがあってだな
手当５万円ぽっきりそれ以上はどんだけ残業しても手当なしという
真っ黒なブラック企業があったなｗ 女が社会進出すると女に合わせなきゃいけなくなるからな
女はコミュ力が強いからコミュ力重視の世の中になる
よって地道に努力する人間よりコミュ力ある人間が評価されるチャラチャラした世の中になって没落するわけだ
コミュ力じゃ世の中は進歩しないからな >>6
これでも安すぎて中国の電気自動車メーカーに
エンジニアごっそり持っていかれてるという 高専卒いないと思うけど。エプソン情専卒の方が多い。 高専卒、最近は多いよ、レベルは推して知るべし
つか、エプソン専門学校って、エプソン入れるの？なんか、大丈夫?
東京に、開発部門置けば、もっとマトモな人材集まると思う セイコーエプソン(株) 豊科の奴等って最悪じゃない？って誰か賛同頂けますでしょうか？ 豊科事業所で働いている人じゃなくて
豊科や大町辺りで育ったヤツならよくわかる 豊科ってプロジェクターの方か？それともBTの方か？ ほとんど残業しない俺にとってE-Styleは美味しかった。 ↑みたいのが多くて生産性が下がった。だから撤廃された。 エプソンも他との比較でまだ健全に見えるけど、もう上がり目はほとんどない企業なんだよな
主力のプリンターや複合機は競合との差は無くなってるし、オフィス向けは営業力と企画力で他に負けてるし
プリンターで一世を風靡した後は何をやっても中途半端で時代の流れに乗れない技術バカのイメージしかない まだ勝負手は幾らでもあるんだな。
ただ減点主義の下らん管理しか出来ない
三白眼のルーピー経営者ばかりで無理だな。
ジワジワ衰退していって下さい。 >>24
そう技術はそこそこあるのよ。
それを活かせるヤツがいないのよ。 大量採用時の主事層が無能の塊すぎて何も出来ねー
問題だらけなのに問題ない問題ないとかマジで糞 問題がないことにすれば何もしなくていいからね
問題が起きた時の尻拭いは人任せでOK >>27
大量採用時ったら2000年から2005年くらいか？ >>29
逆算すると主事になる年齢的に入社が89-94年入社辺りが相当か
プォオオオオーーーーーーン!!
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／ ＼ >>33
> >>31
> 今後の数年の指導的年齢層ですが何か？
全部が全部ではない、ピンとキリの差が凄まじいの 寮の中暑くて倒れたやつもいるのにクーラーつけるのは実費という
社員をカス程度にしかみてない会社 始業前の朝礼、体操、掃除は「労働時間」になる？ [無断転載禁止]©2ch.net [445972832]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1502374061/
わが社のへんちくりんな10分ルールにも指導入らないかな
ゲート通ってから10分は労働時間に含めないとかどう考えてもおかしい >>42
ゲート通ったらもう会社のルールに束縛されてるわけだから
自席にたどり着くまでの徒歩だって社会通念的には業務と同じ
会社的には労基署にチクられたら>41の記事の引用先と同じことになる
そのうち辞めるつもりだけどその前にチクって未払い残業代としてゲットしようかな
塵も積もればなんとやらで結構な額になりそう >>43
是非頼むわ
グレーゾーンてわかっててやってるからな 日本企業の一番の癌は無能経営陣なので
外資に買ってもらったほうがエンジニアは幸せかもね >>43
入門時刻=始業時刻では無いって判例出てるから無駄 社員が正規の手続きで入場すれば拘束開始と見なす判例が有る、休日出勤の扱いが如実に表している。
>>41の主張は正しいし対応しない事業所はBlack企業 ゲートを通って1〜2分で自分の席まで行ける部署でも10分ルール適用というバカバカしさ 10分ぐらいよくないかって思ってる自分は立派な社畜か。
つか終日禁煙をなんとかしてほしい。午前午後１本ぐらいはいいでしょ、中断時間にするからさ。 人事制度だけでなく終日禁煙が地味に大きな影響を与える予感… クソ遠い駐車場から歩き始めた時点でと言いたいが、ゲートからは完全に拘束時間でしょ、そんなことより世間話ばっかしてるオバさんやトイレでブリブリしてるヤツどうにかしろよ >>53
更衣時間も労働時間って認定の事件だっけ？ >>47
着替えの時間も就業時間て判例でてんね
30分未満切り捨てで違法の判例もあるね
黒に近いグレー？？？ 官僚や産業革新機構のオジサンたちは
子供の頃は教育ママゴンから
「マンガ（アニメ）なんて見たらダメ、バカになります」
とテレビも見せてもらえないで勉強させられていたのだから
それがオッサンになって「アニメこそが外貨を稼ぐビジネス」なんて
やれるわけがない。 ざっくり計算すると10分×220日×2回(入退場)=4400分で73時間強か ゲート入った瞬間から勤務とか無いわ
ざっくりすぎだろ >>62
10分で計算してるから、ゲートから5分後に着替えを開始した場合なのでは？
15分未満切り捨てだから >>63
それ、入場時刻の規定があって、
かつ遅刻した場合に査定等に不利益がある場合の判例じゃん
基本的にフレックスなら関係無くね？ >>62
個人が自由に使える時間じゃなくなって会社のルールに束縛されてんだから立派な勤務時間だろ
それ以外の解釈はない
>>66
従業員が会社に拘束されているにもかかわらず賃金未払いになっていて会社が得をしてる >>65
ナアナアだったところ次々と社員を締め付けに来てるの会社の方だしね
組合は会社の手先みたいなもんだし社員だってやり返さないと付け上がられる一方でしょ 企業年金を一時金で貰うケースが増えているという噂を聞いた。
また減らされてはかなわんし将来性を悲観しているからだろうな。 >>69
そうだろうね、経営に対する信頼感が全くないからね。 >>27
92年入社と2000年入社の朱字層は私腹を肥やす寄生虫というかトロイの木馬のよう。
少数精鋭だった98年と99年は92年前後の朱字層に駆逐され、もはや絶滅危惧種状態。
2000年入社は目標管理制度に過剰適応し、辻つま合わせなど保身術に長け、データ捏造、虚偽報告、不祥事隠蔽等が常態化している。個人の査定のために会社の意向を忖度し、企業年金削減を起案したのも2000年入社の人事 課島。 ＿ _. -―ｚ_
z,´ー ｀Y´ ヽ｀ゝ
,／ , ,. ,、 ＼
,/ /i_∠!,く ＼ ＼＼ゝ 人__人__人_
/ / ＼‘＼ﾌi∠l＿_ヽ ﾄ､| き （_
.| .fﾆ| | ι ｀ﾞﾞ´"ﾞｒ', ::／lハ! ： 使 た （_
l {にl.| /二ﾆﾆ=ｧ/ ： い ね （_
i| | ゞ=lﾄ､ 〈_._._._._._// _） ： や ぇ （_
i|._| i:.:＼`‐'‐'‐'/ _） ！ が 手 （_
／ ! | : : :＼￣ | _） っ ば （_
／|. | l ,.r‐`r┘ _） て っ （_
::::::| | | /| |. | _） か （_
:::::::| ヽﾄ､!::::| |. | ｀Y⌒Y⌒Y⌒Y´
::::::::| |:::::::l ヽﾄ､! >>74
だからこそ慎重にすべきだが、安直に多用してると大きな弊害が起こるもの。
使い過ぎて感覚が麻痺すると常態化して後戻りがきかない。 >>78
魅力ある処遇になることで、優秀な人財が大挙して入社するから大丈夫！ >>79
怪しく光る腕輪で社員をコントロールしてるから大丈夫！ パワハラをパワハラと認識してやってるからパワハラじゃないって理屈を通すならそれは犯罪だ。 人件費削減って金額が出るからわかりやすい成果に見えるけど、将来的にはわかりにくい成果
考えた奴の査定はマイナスでいいわ サマーウォーズ見てるんですが
長野の電気屋にはスパコンが売ってますか？
篠原さんのようなカワイイ子は居ますか？ バブルの頃にブランド物のための援助交際が出てきて社会に衝撃を与えた
あれが日本人の変化の始まり
そして失われた20年で貧しくなった後、バブル以降に崩れた道徳観が
そのまま貧困から抜け出す手段＝売春につながった
貧しくても売春に逃げない「まとも」な日本女性って70年代までと較べて激減してるだろ
でも、これアメリカ属国やアメリカに占領された民が進む典型的ルートなんだよ
フィリピンもメキシコもハワイ原住民もインディアンも
同じようなルートで白人に憧れ、売春が増え、貧困になり・・・やがて世界中から下流扱いされる存在に 広岡新棟は竣工するのか？、他では見られない工期なのだが 民にカネ配ればいいんだよ
土建や政商や公務員に対しては、
国債刷ってBI配ってるんだから、
国民にも直接カネ配れば、それが出口戦略にもなるわけでね
国民に直接カネ配るのは、実は簡単なんだが、
その場合、政治・公務員セクターは、力が１/１０になるし、
企業も奴隷監督を気取ってはいられない
魅力と実力の無い企業は、１週間で潰れるからね 海外出張？、ナイトライフとか結構楽しそう・・・・・ この会社の人事制度というか等級格付けっておかしいよな
新人事制度導入しらた単純労働者はのきなみ事実上の降格だろ >>94
50代の主事主任が降格でしょ
パフォーマンス落ちてるだろうし >>95
それもかわいそうな話だけどな
だって人がいるからわざと仕事を作るようなやり方を続けている現状で
それらの役職に見合うような仕事なんてこの会社にないんだから
まあそのしわ寄せは今の係員にのしかかってきてるんだけど だから他社並みに早期退職の募集やれってーの
従業員の待遇下げるばかりで退職金割り増し早期退職募集みたいな会社側に痛みのあるリストラはしないとか酷い会社だ そうですか
体調崩して強制帰国とか、現地従業員と喧嘩して操業止めたとかあったから
大事にして下さい いっとき掲示板を賑わした早慶くん元気かな
2ちゃんの掲示板だとバカにしてて実際に本当だったと
愕然としてなきゃいいが 赴任もローカルの前でええカッコしいで熱くなるからね、まぁ勘違いするんだろうね 15年も前から組合のセミナーで、住宅ローンでボーナスはあてにするなって言ってるから大丈夫 現在の問題は管理職の家庭の教育が残念なこと。
中学校で部活では輝いている子息が多いけど学業はアウト。英語が壊滅的なので大学進学、八十二入行、公務員就職はまれ。昔は出自に関係なく勤勉な親子が多くてさすがだと思っていたけど今は学習塾の養分ばかり。
もう地域の尊敬は得られていない。 >>102
中国のIT企業 時価総額40兆円
エプソン 時価総額1.1兆円 >>104 ”ボーナスはあてにするな”、そんな事言い始めたのはここ数年内だぞ ちょっと博打気味な設備投資もするし怪しいコンサルだって雇うけど
従業員の待遇だけは絶対に上げたくない
それが日本の中堅企業の基本的な経営姿勢 それは違うで、
少なくとも５年先１０年先に神経使うのが世間の常識や
博打や怪しい人間関係に頼るのは切羽詰まった田舎モンの発想 >>109
2000年ぐらいにはもう言ってたよ
その頃のチームリーダーが副書記長だったからよく覚えてる 確か緊急貸し付けの制度が有ったような、それに頼るのか 新制度で本給が減れば、公的年金や退職金の支給額にも影響してすべてに損するという事だよね。 昨日はリーダーが荒れて殺伐、そして今朝は目覚まし放送が気持ち悪かった ガイアの夜明け見てるけど、人事が真似しそうでやだな
人事が繰り出してくる施策って、まさかこういう番組とかから寝た拾ってるわけじゃないよな
まぁ、上司パワハラが減るも知れんがエプソンじゃ無理か 長野県民とともに沈む企業だから無問題
いまさら他県からここに来る奴なんざいない >>125
> 長野県民とともに沈む企業だから無問題
>
> いまさら他県からここに来る奴なんざいない
あれ、早慶くん… >>124
ナントカセンター作った直後に世間でにたようなこと問題視されたらひっそりと止めたじゃん
あの人事ども思いつきでしか行動しないぞ >>127
高卒だらけのココに来て高校受験から築き上げてきた学歴をフイにする早慶君 YouTubeで稼げるジャンルは〇〇動画です。YouTube講座
https://www.youtube.com/watch?v=_Nps8xb5czQ
最新トップYoutuberの年収は10億円、1億円の時代はもう古い
http://www.himatubushisp.com/entry/2017/05/10/224945
【給料公開】チャンネル登録者4万人突破記念！YouTuberの月収公開！
https://www.youtube.com/watch?v=Y7DAQ0RKilM&;t=326s
誰も言わないなら俺がYouTuberのギャラ相場を教えます
https://www.youtube.com/watch?v=E4q-vaQh2EQ&;t=118s
最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
誰でも参入可能だからおまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
手っ取り早く視聴数稼ぐには有名ユーチューバーへの物申す系動画がオススメ
しばたーやよりひとやkunやぽんちやモンスタージョンなどを参考にしてやってみな >>133
労基に引っかかるネタで裁判起こしてくれ 何かの拍子に一気に沈む心配がある。半導体とか液晶のように。 会議終わった。ジャイアンが喚いただけで何も決まらなかった。 今後は、経営陣同様、末端社員も成果主義で、となるわけ
しかし女性事務職や入社3年未満の新人にまで「成果」を押し付けると
組織の代謝や中長期的戦略は練りにくくなるけどね
まあ、無理な目標値を設定した上で給与の一律減額で
経営陣の「成果」をねん出するのが手っ取り早い
ただそれをやると士気が凄く下がります 三年未満で主任以上とは凄いな
それほどなら成果を要求されても仕方ないね 昔、阪神タイガースのレプリカユニフォーム着て職場に来て
「昼休みにこんなに寝ている職場、見たことない」って昼会で
言ってたやつ居たな。ほとんど協力会社メンバで仕事回して
いた職場だったけど。見た目もジャイアンそのものだったよ。 ここは閉塞感通り越して、もはや終末感が漂ってる。
若手は中華系でも米国系でも、チャレンジして行った方が良い気がする。
シャープとか、ホンハイ傘下になってから活き活きしてるように見える。 中途で入るのは長野県人か長野以外の拠点がある
地域へのUターン組だよね。 アメリカが北朝鮮とのコリジョン・コースに本格的に舵をきったのは、2015年後半頃からで、オバマ政権の時のようだね。
映画「ザ・インタビュー」を巡るサイバー攻撃と翌年１月の核実験が決定的だったと思われる。
アメリカの堪忍袋の緒が切れたという訳。
その頃、アメリカは日韓に慰安婦合意をさせ、その後の日本の安保法制ヤテロ等準備罪の制定などは半島有事に向けたアメリカの要請だろうね。
もちろん戦争はしたくない。朝鮮半島のためにこれ以上一滴もアメリカ人の血を流したくないってのがアメリカの本音だろうけど。
だけど北朝鮮をこのまま許すわけにはいかない。
一度コリジョン・コースに舵をきった船は元に戻すことは難しい。大きな船であればあるほど難しい。
戦争再開はかなり有り得るシナリオだと思う。 >>141
あれ取引先にもめちゃくちゃ影響出してたよな
裁判にもなってたし 北朝鮮のMRBMとSRBMはTEL（車上起立発射方式）なので、米軍が全力で核攻撃しても殲滅することは不可能。
ICBMとIRBMもTEL方式でミサイルの開発自体は成功しているので、初期作戦能力を保有していると考えるのが妥当。 >>154
リーダーって、元々の意味はリードする人＝導く人だけど、ここの定義は違うみたい。 面談('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ ﾘｼｮｸﾋﾞﾋｷﾉﾊﾞｼｳｻﾞｲ 田舎の会社とか閉鎖的で恐ろしそう
田舎者に気に入られないと村ぐるみで殺されたりしそう リーダーはリーダーって名札つけて仕事をしてる人であってそれ以上でも以下でもない >>160
現物あわせってことね。
リーダーの役割は定義がなくて、リーダーって呼ばれている人がしていることが、リーダーの役割なんだ(爆) 実務をしない管理職が更に増えただけ
そりゃ人足りなくなるわ >>165
しかもそいつは管理しないで下に丸投げだからな >>163
それは長いな。
次のとこは待ってくれるの？ TRAUMAって時計ブランド、コンセントービー観ても、何を訴求したいのか、全くわからない。誰か、教えて >>168
TRUMEな
今考えてるから少し待って >>16
管理できない、実務できない、仕事は下に丸投げこんなんばっかなんだけど プリンターもスマホと同じようになるかな。
つまりグローバル市場で国産勢が韓国勢に負け、その韓国メーカーは完膚なきまでに中国市場で資金を貯めた中国メーカーに負けた流れ。 >>168
> TRAUMAって時計ブランド、コンセントービー観ても、何を訴求したいのか、全くわからない。誰か、教えて
トラウマって >>168
こういう製品を作って売りたいとかではなく、適当なことをぶちあげて上を説得し、時計に関わる社員の為にプロジェクトという仕事を創り出す為の商品、言い出しっぺは目標管理に描きやすいし
冷静に考えたら、こういうのはカシオとかが安価に実現してるだろうし、今更こんな高い値付けのもの誰が買うんだろうって疑問に思うだろ 腕時計で売り上げ1000億円とかぶち上げて
出来なかったら責任を取るんだろうな？ 金のなる木はたくさん有りました
液晶、半導体、テレビ、カメラ、GPS、医療分野、etc >>174
広辞苑にあっても、長野でしか聞いたことないです。不思議。 東芝の半導体のようにいざとなったら買ってもらえる事業はあるかな？ >>183 他社が持て余したゴミを漁って買収したからね インターナショナルビジネスマシーンズに声かけられたって有頂天になってたね。 >>185
とんでもない価格でね、しかもただみたいな価格で、もしくは持参金付けて放り投げた。
あの一連の買収と失敗は非常に大きな打撃でその後の方向を迷走させた主因。 時計がステータスなんて
誰も書かないから書いちゃうが、
日本には本人の努力では越えられない壁があるんだよ。
それは家柄。
広大なお屋敷に住み、自家用ジェットとベントレーに乗っていても
特別な人達にはまったく相手にされない世界が有る。 >>180
この中で細々生き残ってる事業ってどれだ？
液晶、半導体、GPSであってる？ 愛普村組織論
http://取締り110番.com/column/column-33/ >>186
> インターナショナルビジネスマシーンズに声かけられたって有頂天になってたね。
たしか草間氏、数々の買収などの功績が認められて旭日中綬章貰ったんだっけ 日中で虐めたらアッサリ潰れたな
【韓国ロッテ】中国のスーパーマーケット売却を検討＝関係筋[09/11]©2ch.net
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1505096823/ 37で平社員ですが、辞めようと考えてます。助言ください。 >>193
散々、会社をグチャグチャにしといてな
アレに比べれば、今の方がまだマシ 勤怠システム酷すぎ。ロード99%から何分待たせるんだ。
これを改善するだけで全社員の生産性がアップするのに、対策する気配すらない。 そりゃ辞めれるならこんなクソ会社辞めるべきでしょう >>198
今朝から改善されたはず。
締め日が楽しみ 改善も何も、今どき勤務時間を手入力させるという時点で... >>200
13日朝も相変わらず重かったぞ。ちょっとアクセス集中しただけで、すぐ重くなる。
開いたページちょっといじるだけで毎回ロードが入り、待たされるし、使い勝手悪すぎ。 >>201
入場時間と実勤務時間と工数管理を自動で紐付けららたら、
それこそ会社起こせるよ 入退場時間さえ有れば問題無い、実勤務時間の概念は賃金減額の言い訳 長野は田舎で逃げ場がないからな
中途はとことん追い込むぞ 覚悟しろよ 資格維持審査って機能してるの？
降格してほしい主任主事ばっかりなんだけど >>206
申し訳ございません。
私もゴク潰し主任と言われ続けて20年です。 >>205
ソフト屋なら札幌がいいよ。
のんびりしていて楽だし。 少人数の拠点のほうが良いと思うね
ずっと居られれば、だけど >>207
> >>206
> 主任と言われ続けて20年です。
20年だと給料は主事級？ >>211
今日は20℃にも届かない寒い日になりそう．．．
残業込みで基幹の最下層より年収は多かったけど来年からの新体系で没落ですよ。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 主任って別になりたく無いですが、何回も落ちたもんで、複雑な気持ちです。 好き嫌いで決まる面接が最後なんてやる気にもならんわ >>218
おめでとうございます。「転職」ではなく「脱出」と書かれている気持ちよく理解できます。 ぶっちゃけ配属先でその先のすべてが決まる会社
職場間格差が半端ない
人が多くて忙しい部署に入ったら昇格でも差別されてお終いだぞ
逆に社員は数人で業務は外注が多い職場なら余裕で管理職までいけます というか今新卒で入っても定年まで会社が持つかどうかw >>211
ぞーんスリーなので頑張っても頑張らなくても給料は変わりません。 >>221
ほんとこれ
忙しいところとそうでないところの差が激しすぎ >>221 部門よりそこの人間関係が大事だと思う、居室で罵声が響く様では駄目だよ 何も考えてない主任主事の尻拭いばっかりだから年々やる気が無くなっていく会社 >>232
どうした？
下がる士気なんかある方が驚きだが >>231
辞めていった人達の本当の理由もわかってないしな、人事は
自浄作用ナシの田舎のオワコン会社。 ど田舎で「大企業でござい！」って勘違いしている人事部門だから。 >>236
１〜２日止めて改善したはずなのにな。
どーせハード入れ替えか何かで金と手間かけて
仕事してます的なとこなんだろうけど
あのクソシステムのままじゃ大した改善は無理だろ。
とにかく細かいことまでサーバーにお伺い立てにいって
どーでもいいことにまでボタンを押させる。
そこをなんとかしてほしいよ。
あーくだらんことのためにキーを叩いてしまった。 >>239
女性活躍の大層なスローガンを掲げてるのは
単に女性枠を設ける優遇措置になってるだけだよなぁ フロントエンドが重いから
バックエンド強化しただけでは足りないのでは。要は総入れ替えしないと 30代E等級でやめたけど企業年金と確定拠出年金たして200万以上あったよ
「退職金のうち現金での振り込みはこれっぽっちだからクソ！」はさすがに言いがかりじゃないかね 成果主義は両刃の剣なんだよな
自分は１０の価値があると思っていても、人事部が６の評価しかしなかったら
モチベーションが全壊して仕事しなくなるんだよな
個人と人事部との戦いだ。 >>245
今回の昇格者ざっと見たけどやっぱり部署毎の人数配分どう見てもおかしいわ >>246
ははは
自己満足に金は払えんってことだわ >>247
事業部じゃない管理系職場の人数とかは分からないが、
事業部の大きさから考えると、VPは多いなぁと思った。
しかし、4月に最大規模になったP系は規模の大きさ考慮しても少ないなぁと思った。 >>247
あれ部署ごとに上がりやすさが全然違うからな
技術系は要素以外はかなり不利だと思う
先が見えないから転職先探してるわ
若いやつで優秀なのは既にどんどん辞めちゃってるしな 勤怠入力システムに限らずシステム全般糞なんだけどな
管理する奴の仕事無くさないためなのかな
使う奴のことは一切考えてないのかな >>257
STC-Manager、新出張システムとか次から次へと色々システムが出来ているけど、使い易いシステムに出会った試しがないな。
システム作ってる奴らは実際使う事はほとんど無いんだろう。
エプソンってソフト開発力低いよな >>258
>
> エプソンってソフト開発力低いよな
自分たちの存在意義を保つ為、自分たちで仕事を生み出していく力が素晴らしい。
低くはないよ、仕様定義が苦手なだけ。あとトップのわがままに付き合わされて首が絞まっていくの、なぜかいつも >>259
>自分たちの存在意義を保つ為、自分たちで仕事を生み出していく力が素晴らしい。
それこそがこの会社で最も評価される。 >>250
自意識はともかく本来６のパフォーマンス出せるはずの人間のモチベーションを壊して、
３しか出せなくするのがダメな人事だと>>246は言ってる。 >>261
いや、それタダのクソ人材やん...
10の給料もらって6しか仕事せんのだろ？ >>259
>>260
ネットポーターなんかは、
こんなん作ってみました。社員のみんな使ってね
ってスタイルだろ
事業部だと、採算性もチェックされてレビューとかあるけどさ、
こういう社内ツールは、開発費とそれによって会社の利益にどれだけ貢献されるのか、
社員の生産性がどれだけ改善されるのかとかチェックされてるのかな？
ザル過ぎる気がする。 >>262
人事部が6の評価しかしてないのに
なんで10の給料がもらえるんだよｗ
日本語わかる？ >>265
全部読んでないけど15年前にちょこっとだけ協力したってことだろ
中村先生も深入りしなくて正解だったかも >>254
同感だ
P事業は合併で規模が大きくなっただけでなく
類似職場の統合により少人数で大人数を率いていく形になるから一人あたりの昇格チャンスが小さくなる
さらに新人事制度でリーダー業務以外は一山いくらのソルジャー扱いされるわけだから踏んだり蹴ったりだと思う リーダーとしての適正のない主任主事にリーダーさせるのはやめて欲しい >>271
主任主事だけじゃないよ、部長も課長もだ 係いんリーダーをよく見るようになった。役ありが下にいたり。 出来の悪い社員なんて日本では殆どいないのさ。
居るのは出来の悪い経営者だけ。
業績が落ちているのなら、それは全て経営者の責任。
組織はトップの器以上には絶対にならない。 こことか円安で国内のゾンビ製造業を延命させた意味って何も無かったな
国が貧しくなって研究開発も出来なくなった スマホの普及でプリンターが売れなくなったからな
哀れだな >>275
辻褄が合っていれば問題ないってさ。言い切ればいいんだとさ。 総合職技術系で35歳だと、いくらもらえんの？
書類選考なしの行きなり面接でOKって連絡来たのだけど。
今が900くらいもらってるから、同じくらいなら受けても良いと思うんだけど。
ちなみ、長野だから全然応募がないのかね？
いつも募集してる感じがする。 技術職は引く手あまた
どこの会社も内定までの面接回数が減ってる
在職者も大事にしてほしいものだけど >>280
主任採用？
そうなら残業を死ぬほどすれば900いくんじゃないかな >>280
35歳の現状900で此処を受ける目的は？、採用時の格付けが高ければ500-600は有ると思うが・・・
必要なスキルを持った人材がヒットするのは希、だから常時募集してるだけ >>282
それはわかりません。
別に応募もしてなく、転職会社から
経歴がぴったりだから、行きなり面接でOKって連絡来ただけなので。 >>283
給料は下手に落としたくないけど、
今の仕事やりがいないし、事業潰れそうだし、レベル低いし。
今が総合電機なんだけど、もう辟易。
エプソンはコア技術は内製するって聞いたけど、ほんと？？
外注丸投げが多いのだったら、
移る意味もないから、受けないけど。 今、ほかの会社もそんな感じで
積極的にオファーだしてくるよ
転職活動始めたばかりなら
色々様子みるといいのでは。
コアなところに
関われるかは職種によるとしか >>285
コアな部分の内製が多いのは事実
35で900は絶対無理、死ぬほど残業しない限り >285
エプソンのコアってなんだと思う？
それが自分の経験と合致してる？ >>278
スマホ普及を予見して新規事業推進できる人材はいなかったの？ エプソンの役員の皆さんアメリカに移ったらどうですか
日本と違って株主に対する説明責任すごい重いですけど
お前らにできるのなら移ってみせろよ >>289
キックオフの時期だね、そういえば。
目新しい話は有った？ 来年度の新卒採用酷いことになってるな
応募者減ってる中で採用数増やしちゃったもんだから現場は大変なことになるね
ただでさえ人事はろくな奴採用しないのに >>294
寝てたからわかんない
意味あるのかな
時給換算したら... >>295
それで増えた人件費を補うために、ラインナップ増やして、現場は残業増えて疲弊してメンヘラや自殺者や退職者を出しまくって、
そんな無理矢理作ったプリンタは、例のごとく不具合だらけで、また人が足りなくなって、また人事がろくでもない人材を採用して、の無限ループ（スパイラルダウン） 47歳でも社員入社できるんだな。
目立った資格なしだから係員入社。
主任受けるために調整査定されるし。
そいつ認められたくて貶めるような陰口ばかり。
なぁ人事、本当に頼むよ。本当に頼むよ。 リーダー層が関わると工数が大幅にあがる
かといって品質も機能も上がらないとかどんな糞システムですか ＜人件費削減の歴史＞
・企業年金大幅削減
・基幹制導入で〇査以上年収大幅削減
・昇格絞り込み
・各種手当廃止
・福利厚生カット
・便所掃除
・新人事制度による主任主事格付け
・ヒラ年収大幅削減実施見込み。 次は何かな？？？ >302
epson25にむけて、着実に成果が出ているわけだね。 ＜人件費削減の歴史＞
・企業年金大幅削減
・ボーナス新目処つけ基準
・基幹制導入で〇査以上年収大幅削減
・昇格絞り込み
・各種手当廃止
・福利厚生カット
・便所掃除
・新人事制度による主任主事格付け
・ヒラ年収大幅削減実施見込み。 次は何かな？？？ ここの書き込みだけ見てると
確かにまともな社員はいないな
だけどエプソンは世間一般企業と比較すれば
イノベーション技術開発心が旺盛で成果も上がっている
優秀な社員が多くなければ、これだけの業績は上げられない
おそらくここに書き込んでる奴は
会社で使い物にならないのに
プライソだけは一丁前のクズ社員で
会社の足を引っ張りまくっているマイナス社員連中達だろう
一株主より >>308
そうだね。今は間違ってはいない。ただし、優秀な社員が毎月辞めているのに、新たに優秀な社員が入社しないという現状が常態化してしまうと、将来はわからないよ。 >>308
お前株持ってるかどうかはともかくとして内部の人間だろ
イノベーション()なんて寒い言葉を世間一般の人はそんなに使わねえよ >>310
「イノベーション」が世間一般で使わない言葉だって？
オイオイ、その程度の認識しかない低レベル社員かよ
日経新聞くらいたまに目を通せよ >>312
松本市民の自称部外者ですか┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
ずっとこのスレ監視してるようだけど
こんな、便所の落書きに書き込んでる時点で、同じく低レベルの人間てことは分かる さあ、あなたの部署はいくつ当てはまる？
携帯ゲーム
私用電話
いちゃつき
ぷりん
タバコ10分/毎時間
怒鳴り散らし
睡眠
パソコン監視
注意されたらすぐ怒る
小学生か
私語一回最低30分
いじめ 28分なんてヌルいな。10分ルールがあるから、ここは Max 48分だぜ >>314
ぷりんなんてそうそうないだろ
若い女なんていないとこも少なくないし >>308
新しい成果なんてほとんど上がってねーよ
バブル期の資産で食いつないでるだけ イノベーションの時は出来上がったら、景気ガタガタになったな 県外からの転勤者からすると、長野県は基本的に陰湿な奴が多いんだよね。
特に松本〜諏訪・伊那あたりは糞みたいな奴が大多数。
それでも仕事ができればまだ良いんだけど、地元しか知らない奴が多いから、
見る・考えるの視野が狭すぎて基本的に使い物にならない。
隠れブラックみたいな企業が多いのは長野県民の人間性を考えれば当然かと。 >>280
無能なら受かるよ、まちがいなく
奴隷が欲しいだけだから
今後は斜陽、所得も減る
>>309
有能なやつは入れないからな
人事は入れたがるんだけど、現場の管理職が断固拒否w 田舎は実力を正当に評価しない会社が多いよな
ポンコツが既得権益にあぐらかいて実力(ポテンシャル)がある中途をいじめるのがデフォ
長野に住みたいという奴はいるが長野で働きたいという奴はいない
長野市が今更都会から労働者を招き寄せようと画策してるがまず無理だわ 日経新聞なんて読んでんのか？もしかして読まないと安心できないとか？プッ 韓国がデフォルトするとの噂
はやく消火しないと大変な事になるよ なんでもかんでも広丘に固めすぎだろ
あの辺は公道含めた交通機関があれだけの人数想定してないから
もう既にパンクしてる 自動車通勤を抑制しないと駄目、もしくは出退勤時刻を１５分ずらすとか
本来は富士見、諏訪南の活用が理想なんだけどね 周りのインフラ系をどうするつもりなんだろう
何もしないと駐車場が減るのに人は増えるわけだろ
立体駐車場クラスを作るか、
潰される分を考慮して、今の1.5倍くらい駐車場を拡張しないと
収まりきらないんじゃないの？ 作るんならインフラ何とかしろよ
フレックスタイムも実質無効の糞朝会と費用効果マイナスの全員掃除も何とかしろよ >>334
日本を「裏切った」国の事など知らねえよ >>340
喫煙所もいらないから、トイレの数を増やして欲しいなー 生産性伸ばしたいなら喫煙所潰すより時間外の食堂料金禁止したほうが良いと思うけどね
丸一日くらいあそこでおしゃべりしてる連中いるだろ たしかに喫煙者が時間内にタバコ吸っていると非難されるけど、
べちゃくちゃお喋りしながらお茶している奴も結構居るよな。
特に年配のババア。
でも、それは絶対に非難されない。 >>335
> なんでもかんでも広丘に固めすぎだろ
八十二銀行周辺の住民とか苦情言わないのか？
年末だけなら我慢のしようがあるが、連日だと嫌がらせだろうに
広丘に固めたとたんに牛伏寺断層とかはイヤだよ 回りの道路は拡幅されてエビノコ大橋も出来たけどモロに通学路だからね
諏訪エリアから峠を越えて通勤する連中はパークアンドライドの対応をさせないと・・・ >>345
喫煙は生産性の問題ではない
迷惑行為だから締め出しが静かに支持されるのだ
臭うからな 喫煙くらいいいと思うが
これって勤務時間としてカウントしてるのが原因
喫煙所に勤怠チェックできる仕組み取り入れば解決なきがするけど、こういう考え方はダメなのかな
納税してくれてるんだしー、臭いとかはスメハラとあるから別問題かもだけど
くっちゃべってるオバさんたちをどうにかしてほしい、特に旦那もエプソンで共働きとか 15分単位で勤怠やってんだからタバコくらいそこで吸収できるだろ、エプオバさんはそれどころじゃないけどね 技術系の中途採用が10件以上掲載されていた
理由は説明不要だろ? つまりそういうことだ
だいたい大企業が技術系の中途採用をする時点で深刻だろ 別に片方エプじゃなくても行くでしょ
気持ち悪りぃ夫婦でエプなんて やな季節がきたな
「地獄のような咳をしながら職場にいる無くてはならないアテクシ」厨が増殖中 40歳は、「肩書」や「所属する会社名」などは、ほとんど何の意味もない事に皆が気づき、「何を成し遂げたか」が問われ出す。
40にもなって所属する組織名を誇らしげに語るようでは小物扱いされるのは当然だ。
20代であれば「オレは◯◯という会社で働いている」、「リーダーになった」が自慢ともなるが、30代は実質的に成果を出しているかどうか、40にもなれば「お前は何を成し遂げたのだ」と聞かれる。
学校を卒業してから15年以上たち「卓越した人」は、世に聞こえるような仕事や作品を残している歳だ。逆に「与えられたこと」しかやってこなかった人は、今もなお小さい世界にとどまっている。
自分のやったことについて、ごまかしが効かないのが40歳だ。 ミートサプライ枚方工場はおかしい
クレームくる事ばかりしてる
従業員みんな不潔
食品関係なのに髪の毛が出てても平気 汚い手で作業しても平気
工場長が頭おかしい。 自己中やろ。 >>362
まあ大企業でござい
って安住してる社員ばかりかな
長野では大企業だからねえ >>364
>>362 は荒らしのコピペだぞ。
下期の予算がついたから活動再開したんだろう。 >>355
タバコダメって言っているのはなんなのか？
勤怠問題ないならいーじゃん
>>356
夫婦E東急で一本余裕じゃね
夫主事か主任で妻Eっての結構見かけるが
>>361
アテクシって？ >>368
あほくさ
もっとやる気が出る施策ヨロシク>>人事 新卒採用
頭数「だけ」揃えるためにガバガバフィルター適用 理系で研究室推薦なんかだと逃げるに逃げられないけど、一般で受けてみようなんていうのはなかなかむずかしいよな
地方から地方であれば抵抗ないかもだけど都心からだとなー、待遇とか給与とか口コミサイトで出回っているから2chだけの話で無くなっている文信憑性もあり、けいえんされるよなやっぱ
ガバガバフィルターのおかげで、このつけが7ー8年後、新卒が30迎えるあたりにボディブローのように効いてくるのかね まじクソ会社だけど、2・3年で次に行くなら腰掛けにはいいんじゃないか ついさっき、知ってる人が畑に出動してるのを見てしまった。農業は副業？ 農業の場合は副業ではなく兼業と称する、市役所職員とかにも大勢居る ダメだよ
というかダメじゃないとこのほうか少数派
にしても副業だめで同業他社への転職も制限かけてってどうしても飼い殺したいんだろうな アパート経営で稼いでる椰子も居るけどね、毎年確定申告の話題で盛り上がるｗ
厳密には副業だけど事実上黙認 そういえば、副業の懲罰は聞いたことないな。会社を憩いの場にしてる農家のおばさんに適用してほしいわ。 大手企業ならヒラというか一切特殊な出世しなくても
年功序列で課長までいって40で一本は確定してるんだけど
ここで出世コースのって他より早く出世した人って一本行く人なんて何割いるんですかねぇ笑 ここでは仕事に対してサボタージュが行われています
これは上の連中が下部社員を社畜同様に扱った結果であります。 工数減らすとかそういう感覚でしか競合力を賄えながここの情けなさよ
それが倒産前の斜陽企業が苦渋の末に取る最後の足掻きだって全く理解してないんだもの >>384
そういう会社は
事業会社を子会社化していて
本体採用はかなりの狭き門 >>392
> 責任は株主がドンと取るから挑戦しろや
6-7年前の倒産寸前の時は逃げたよな、特にミズホ これから人口減・高齢化が進む日本
金融で稼げるなら、いいこった
製造業など途上国の産業 JR・バス止まると困るから月曜出張の前泊どーのこーのと煮え切らない業務連絡が・・・
ところで、『なぜ、今エプソンは腕時計を出すのか？』 この自虐的CMは誰の発案なのか小一時間問い質したい >>396
安否確認システムで臨時休業の連絡ありえるね。 前回の台風も今回もオバはん連中が盛り上がってたわ、くそ忙しい時にバカ笑い聞こえてくるとホント死んでほしいと思うわ 仮に臨時休業になっても良いんだけど、午前中だけとかにならないかな
急に月曜日が休みになると火曜日納期の仕事が終わらねぇ >>402
よくいるわ、こういう「やってる感」出すヤツ… その火曜納期の仕事が遅れたところでどうでもいいんだけどね、ちっちゃいちっちゃい仕事なんだから、それを大ごとのらように騒ぐアホはいるけどね 大雨、洪水、暴風警報発令で台風の暴風域圏内の真っ只中、会社指示で徒歩通勤します
怪我したら責任取ってね
いよいよ傾いたころに、
退職金ごっそりもらってトンズラだろうな。
日本の経営者ｗｗｗ
今の朝鮮人は、現代の遺伝子調査では、標榜しているような5000年の歴史文化は持たず、主に高麗時代に、
支那東北部からの襲来軍と一緒について来た、ツングース系支那人である（エベンキの穢(ワイ)族や女真族）。
そして百済、新羅、高句麗の三国時代まで住んでいた本来の”正統な朝鮮民族”は、ジェノサイド（村民皆殺し）され、
「高句麗」の名前を真似て「高麗」を名乗ったエベンキの穢(ワイ)族や女真族が、それまでの”正統な朝鮮民族”に成り替わった。
その証拠に、朝鮮半島古来の「仏教」はいきなり「儒教」に変わり、それまでの「話し言葉」も消えてしまった。
また木を曲げて細工する技術までも消えたため水車も作れず、同じ大きさの車輪を二つ以上同時に作れなかった。
衣料の染色技術も、古来からの製鉄技術もなくなり、朝鮮服（チョゴリ）は白色ばかりで、鉄製の縫い針一つさえ作れなくなった。 1392年、女真族の李成桂が反乱を起こし、「高麗」を滅ぼして「李氏朝鮮国」を建国し、土地は李氏一族が独占、私有化した。
一般民衆には、簡単には土地が与えられず、掘立小屋を密集させ、地べたで寝る乞食のような暮らしを強いられた。
両班（役人）などの有力者は、労力を出し惜しみ、白丁（賤民）や奴婢を、牛馬並みの「奴隷」として「板の首かせ」をはめて酷使し、
自分たちは喫煙時さえ、長キセルを奴隷に持たせて吸った、また、医者まで労働者として軽蔑された。
そのため朝鮮国では、体力を使うスポーツのみならず、人間活動の原点である「文化」も発生しなかった。
その上、李氏一族は、自分たちの支配にとって不都合なものを見つけると全てを破壊し、文書類は全て燃やし、文化という文化を徹底的に破壊し尽くした。
また、毎年三千名もの若い女性たちが「支那」（明・清など）に献上させられ、朝鮮国内には若い女性が極端に少なく、
朝鮮の国民は、自分たちの性欲を満たそうとした結果「試し腹」の風習ができ、父親は「自分の娘」を犯し、生まれてきた私生児は奴隷、物品扱いにされた。
その「試し腹」の風習は、李氏一族の崩壊まで500年間も続き、朝鮮国民は家族間の「近親相姦」に狂ってきた。
そのため、朝鮮国民は劣性遺伝により遺伝子が異常で、「火病」など”朝鮮人固有の障害”を持ち、また障害者の出産数が異常に多く、
民衆は全土で「病身舞」なるものを踊り、障害者を愚弄して楽しみとした。
【参考資料】
https://goo.gl/Z8V8Yj
https://youtu.be/uPIT9jhQuA0
https://youtu.be/phYF59PA9dQ
納期が遅れるとか気にする必要なし
時間的に不味くても黙ってたらどこか別のところが根を上げて納期伸びるから 転職組ってだけで負け組だからな
新卒カードで入ったプロパーしか大事にされんよ >>422
まだそんな思考の人いるんだ
結構そういう人多いのこの会社は？
田舎だなー Ｅ投球カンストが絶望すぎて
転職検討中
仕事や責任だけが増えてくの。 >>422
自分プロパーだけど大事にされてるだなんて思ったことは一度もない
>>424
そのくせ無駄に頭数「だけ」は増やそうとしてるな
足りてないのは数じゃねえだろと 県外出身組ってだけで負け組だからな
新卒カードで入った県内出身者しか大事にされんよ >>427
毎日定時に帰ってほどほどにしか仕事してないのになぜか昇格 >>428
こんなこと言ってるから上がらないんじゃね？ ◯工卒の在日2世か3世のネットワーク内の昇格は確実。。。 決算出ました。
インクジェットプリンター事業がもう駄目なようですね。 会社の中でチューしてるやつがいるらしいぞ
そんな事が許されて揉み消される会社に転職しない方がいいぞ
いろんな真実を知らない経営層も気の毒だ >>435
すれ違い様になぜか息切らしてるやつもチラホラいるからその先いってるな タバコとかチューは、口唇期の問題を引きずっているんだとさ
口唇での欲求が十分満たされなかったり、十分以上に満たされて成長すると、この段階の欲求に異常にこだわるようになる。これを口唇期固着（英: oral fixation, oral craving）という。
もし、乳離れが早すぎて口への刺激が不足した場合、悲劇的で不信感に満ち、皮肉屋で攻撃的なパーソナリティが形成される可能性がある。逆に乳離れが遅く刺激を多く受けた場合、タバコやアルコール摂取の意欲の増加、爪を噛む行為などの症状がでる可能性がある。
ウィキペディア >>424
喜べ
カンストの上限が、そろそろ緩和されるぞ 日産や神戸鉄鋼ですらあがった本日の相場で
エプソンは下げてるってエプソンは相当ヤバイと思われてんだな 日産同様の不祥事が発覚したスバルよりも遥かにデカい暴落っぷりだからな
投資家がヤバいのかエプソンがヤバいのか… そりゃ待遇改悪という名のリストラばっかりずっと遣ってたせいで
パンドラの箱を開けてしまったここのものづくりはガタガタだ。
食えないニンジンぶら下げられた馬がいつまでも走り続けられるとでも思ってるのか 千歳工場のプロジェクターは好調って北海道新聞に書いてあった。 ま、とにかく、人事部がもっと現場の管理職の本当の姿を知るべき。一方的な評価だけで決めるの勘弁。ちゃんと調査もしてから人事采配してほしいわ。３６０度評価をもっとやればいいと思う。もしこの会社に転職するなら、上司は選べないから覚悟しとけよ。 40代に無能集団が多すぎるからなぁ
リーダー層がほぼクソで従う気にならんわ >>434
そうだよね。
火事の影響もあるけど、2Qの利益がこれほどひどいのに、下方修正しないところに驚いた
実現する見込みがあるってことか 他スレのレスコピーして置きます。
俺んちの田舎、在日朝鮮人学校があるんだわ。で、そういうところって必ず朝鮮人部落ってのがあるんだよね。
朝鮮人なんかが犯罪犯してそこに逃げ込まれると、警察も手出しが出来ないくらいの暗黒街なんだわ。
親から『あの近所には絶対近づくな。どうしてもあの近所に用があるときは、包丁でもなんでもいいから、必ず武器を持っていけ』
って言われたくらいだからね。俺が小学校高学年の時かな。
下校途中の中学生の女の子が、在日朝鮮人学校の生徒にレイプされる事件があったんだよ。
たまたま一緒にいたクラスメートの男子が助けに入ったんだけど、彼はバットか何かで頭を殴られてしまったんだ。
女の子の方は、部落に引きずり込まれてさんざん嬲られた挙句、あそこに電球つっこまれて、それが中で割れちゃっててひどい事になっていたらしい。
結局、頭を割られて血まみれになったクラスメートの男子と一緒に、ほとんど全裸で通りに放り出されていたのを通行人に助けられたんだ。
頭を割られた男の子は、頭蓋骨陥没骨折と脳挫傷で３日後に死亡、
女の子もレイプされたショックから立ち直れず、半年くらい後に、『お母さん、ごめんなさい』
って遺書を書いて自殺しちゃったよ。
俺はその時、子供ながら
『何で、あの女の子が“お母さん、ごめんなさい”なんて書いて自殺しなきゃなんないんだ？悪いのはみんな在日朝鮮人だろう！！』
って、物凄い怒りを覚えたよ。
警察も動いたけど、結局、部落には踏み込めなかったよ。
最後に警察が掴んだ情報は、『犯人は総連にその日のうちに保護されたもよう、２〜３日後に総連の保護のもと、北に逃げたと思われる。』
という情報だけだったそうだ。
女の子が自殺して二年くらい経った時かな。
被害者の遺族あてに差出人不明のいやがらせの手紙が届いたんだ。
内容は『お前達の息子を殺し娘を犯した者達はわが祖国で労働英雄となった。いい気味だな日本人』という内容だったそうだ。
結局、被害にあった家族はみんな町を捨ててどこかに引っ越していった。
(例の日本人小学生を斧で殴った朝鮮人も無罪になりました。) ＞火事の影響もあるけど、2Qの利益がこれほどひどいのに、下方修正しないところに驚いた
実現する見込みがあるってことか
市場（投資家）は「いよいよ馬脚をあらわした」と正しい評価をしている。
ここをターニングポイントに長いトンネルに入るでしょう。
逃げるなら景気のいい今のうちだな。 予算執行凍結と残業規制はよ
無駄な事ばかりさせられるから働きたくねーんだよ 残業規制しても予算凍結しても仕事が減るわけではない また便所掃除クルー━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!! >>456
大手を振ってくだらない仕事を切れるようになる
自分たちがヒマだからって余計な仕事を作り、それを他の部署にも押し付ける輩が多すぎるからな >>459
そんなもん残業規制い言い訳にしないで切っとけ 暇しているひたと多数いらっしゃいますが
仕事ふっても出来ない分からないと言うのです ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ・∀・）＜ 便所掃除は5S教育のために
（ 建前 ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜ ｜ |
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（ ＿）＿）
｜ ｜ ｜
（ 本音 ） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ 。Ａ。）＜ 使えない従業員を追い出してやるズラ
∨￣∨ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ >>462
これほん。
こういう奴に限って、会社来て5分でやることないとか平気で言う。仕事をふったら、私の仕事じゃないという。上司はそんな奴らあてにしないでお前がやれという割に協調性がない、チームワークから外れてると言う評価をされる。
この会社のチームワークって何なの教えて。
仕事をしないチームワークってなんなの。
働く人をいじめる文化ってほんとだな。 >>460
> 便所掃除の目的って何で始まったんだっけ
2012-13あたりの経費削減のため業者切って自分らで磨こうって言う感じだったと思う 「岩崎正広(0079***」とかゴミ野郎が公然とパワハラして、人事部の高橋とかがパワハラ上司を擁護する時点でエプソン終ってるでしょう。能力ある人は他の会社移動し方が良い。 実名告発キタ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!! グイグイ口説くと、
迷惑防止条例
セクハラにされるリスクがある。
ナンパすれば、事案発生、不審者とかな。
仮に苦労してかわいい女子高生を口説いて
結ばれたとしても、なんとか条例にひっかかるリスクがある。
見合いだと、10代、女子中高生や女子大生を紹介されることはなく、
中年のおばんさばかり。
ということで、未婚しか選択肢がない 相談窓口が機能してないってこと？もしそうなら大問題 株価が下がると色々告発されるｗ、俺もY統括部長に恫喝されたことあるわ 33 名前:名刺は切らしておりまして [sage] :2017/10/31(火) 12:26:36.13 ID:/2a7i1/0
そもそも複合機メーカが５社あるとかがおかしいんだよ
さっさと合併して３つくらいになればいい
このご時世紙印刷需要が低いんだから世界市場で10社くらいあればいいだろ 34 名前:名刺は切らしておりまして :2017/10/31(火) 17:04:20.11 ID:Jf/x8Bmr
実質ゼロックス、キヤノン、のリコーの三社だろ
業界自体縮む一方だからゼロックスとキヤノンが残りを食い合うだけ その事件の反省はなく今も同じ働かせ方してるように思うが？ >>447
もうプロジェクターは中国韓国企業に任せても良くない？
技術力も資本力もあちらが上 この実名不妊じゃん、ローカルの前でええカッコする勘違いが多くて面倒臭せーわ 例えば中国Huaweiの社員17万人の平均年収が1330万円
これに加えてストックオプションで自社株を持たせてくれる
Huweiは未上場企業、未上場でこれね
時価総額世界7位8位のテンセントやALI BABAでは社員の実質年収は数千万円に達する
そりゃ世界のエンジニアが中国に集まるの、当たり前だよね かもな
単純な技術屋はヘッドやってる要素以外主任主事に上がる事すら厳しい 今や常識になりつつあるが、36前に係○脱出できなければ、一生そのままの確率は80%。
43前に○任脱出できなければそのまま定年迎える確率90%。
○任以下で生涯を終える者は凡そ70%強に上るであろう。
そうやって人件費を抑える理由はなんなのか、よーーく考えてみよう。 出張多い、遅れた日程の尻拭いをさせられる、出世数少ない
技術は楽しいなぁ >>484
そう考えると、同じ苦労するなら中小で出世したほうが生涯賃金は高そうなんだね
一生平社員の可能性があって、給料にも制限があるなら誰もいきたくないじゃん この会社、年金制度崩壊するまえに脱出しないとヤバそう 誰がメイド・イン・ジャパンを殺すのか？ 日本が取り戻すべき経営の心＝斎藤満 >>484
7割が結婚出来ず
マイホームも夢のまた夢になるわけだ 40歳は、「肩書」や「所属する会社名」などは、ほとんど何の意味もない事に皆が気づき、「何を成し遂げたか」が問われ出す。
40にもなって所属する組織名を誇らしげに語るようでは小物扱いされるのは当然だ。
20代であれば「オレは◯◯という会社で働いている」、「リーダーになった」が自慢ともなるが、30代は実質的に成果を出しているかどうか、40にもなれば「お前は何を成し遂げたのだ」と聞かれる。
学校を卒業してから15年以上たち「卓越した人」は、世に聞こえるような仕事や作品を残している歳だ。逆に「与えられたこと」しかやってこなかった人は、今もなお小さい世界にとどまっている。
自分のやったことについて、ごまかしが効かないのが40歳だ。 成長性のない斜陽企業に一流大学卒業者が集まる今のシステムに問題があると思うよ >>494
そういうことをやることが評価される人がいるから。
会社の評価体系がそうなってるから仕方がない。 ■欧米植民地の残虐さ
●アボリジニ殺しは２０世紀に入っても続き、ニューサウスウェールズ州立図書館に残された資料には、１９２７年の日付で「今日の収穫アボリジニ１７匹」とある。当時は日曜日にみんなでアボリジニ狩りをしていた。
●インドネシア人は、家畜よりひどい存在として扱われていた。
◇鞭打ち・平手打ちは当たり前だった。
◇粗相をした２人の女性を裸にして、オランダ人農場主がベルトで鞭打ち、さらに裂けた傷口や局部にトウガラシ粉をすりこんで、木の杭に縛りつけて見せしめにした。
●米国はフィリピン人に「スペインの植民地支配を終わらせる」と嘘を言ってマニラに進出し、スペインに代わって植民地にした。話が違うと抵抗するフィリピン人を米軍は徹底的に殺しまくった。米上院公聴会では、殺した島民数を２０万人と報告している。
●「ヨーロッパの繁栄はアジアの屈辱である」 屈辱的に人員を供出させられたり、資源を買いたたかれたりして、欧州の繁栄を下支えしているアジアの現実がある。
●無主物先取特権だとばかり、自分たちの土地にしてしまった。「誰も住んでいなかったので、早い者勝ちで自分のものにしたのだ。何が悪いか」という言い分である。
先住民が住んでいたはずだが、彼らにしてみれば白人以外は人間ではなく、猿やけだものと等しい存在と見なして平気でいたのである。
●英国は米国を犯罪者の流刑地にしていたが、その米国が勝手に独立したので、今度はオーストラリアを犯罪者の流刑地にした。 ●住んでみると気候がいい、地味もいい。それで普通の市民も移住していった。もっとも市民といっても多くは食い詰め者・厄介者で、これがオーストラリアを１世紀にわたって
血まみれの地獄に変えた。６００万人いたアボリジニは、今３０万人が生き残る。
●植民地時代の、まだ電気による扇風機のない時代のイギリス人は、寝室の天上に取り付けた巨大な団扇を室外から紐を引いて作動させるようにして、原住民の少年に終夜団扇を動かさせたという。
●植民地の反乱を宗主国は武力で鎮圧した。フランスは、サイゴンでは容疑者は裁判なしでギロチンにかけた。一方で阿片を売り、１０歳以上の子供をホンゲイ炭鉱で働かせて人頭税を徴収した。
●オランダの植民地支配の残酷さ…
蚊に刺されて化膿し、血や膿を全身に流して働く現地人に、薬ひとつ与えなかった。
そのためであろう。日本軍が入ってきたときには、地鳴りがするような歓迎のどよめきが湧き起こったと言う。
●蘭領インドシナの悪名高い「強制栽培制度」＝１８３０年に開始されたもので、植民地政府が現地農民にコーヒーや砂糖きび、藍、煙草、胡椒などを強制的に栽培させ、オランダはこれらの熱帯作物を大量にヨーロッパへ輸出して、莫大な富を築いた。
●太平洋戦争でフィリピンでは２００万人死んだといわれている。しかし、そのほとんどはアメリカ軍の爆撃で死んでいるのであって、日本兵に殺されたというのは少ない。それも日本兵が殺したのは、一般人ではなく、戦闘でフィリピン兵を殺しただけである。
●帝国主義が「本当にいけないこと」として認知されたのは、第二次大戦が終わってからに過ぎない。それでも往生際悪くイギリスやフランスは、第二次大戦後もしばらく、何とか植民地を維持しようと無駄な努力を重ねた。
●西欧諸国がつくりあげた「植民地」とは、白人が主人で、ほかの人たちは奴隷に準ずる存在と考えればいいだろう。 ●レーニン…「ヨーロッパの近代における繁栄は、植民地における豊富な資源の一方的略奪と、安価な労働力の収奪による」
●ベトナムなどは植民地統治の結果、固有の文字がなくなって全部ローマ字になっている。
●オランダのインドネシアに行った植民地政策は、愚民政策・貧民政策だった。そのため貧困にあえぐインドネシア人の平均寿命は、３５才にまで低下したといわれる。
●インドは昔から木綿産業が盛んだったが、産業革命が起きると、イギリスのマンチェスターから木綿が圧倒的に安い値段で入ってくるようになった。インドで木綿を作って生活している何百万人という人たちが、これにより生活できなくなった。
●普通の独立国だったら、国は農民を保護するために輸入制限をしたり、関税をかけなければならない。しかし、輸入を拒否したくてもできないのが植民地だ。
その上、イギリス政府は木綿を作りにくくするために、木綿の作り手たちを何万人も集めて、その手首を切り落とした！
●植民地時代のインドネシア原住民とオランダ人の所得比は、１：１３,０００ だった。そうやってオランダの隷属下に置かれていた。
●仏印では、税が払えないと政治犯として監獄に放り込まれた。鎖でつながれた囚人には、老人や子供が多かった。働きの悪い者は処分しちまえというフランス人の思いが覗いて見える。獄死すれば葬式税も取れる。
●蘭領インドシナの悪名高い「強制栽培制度」＝１８３０年に開始されたもので、植民地政府が現地農民にコーヒーや砂糖きび、藍、煙草、胡椒などを強制的に栽培させ、オランダはこれらの熱帯作物を大量にヨーロッパへ輸出して、莫大な富を築いた。
●「米西戦争でたくさんのフィリピン人が殺されたんです。フィリピンは白色人種によって全てを奪われたんですよ。
スペインが去った後、アメリカはフィリピンに英語を強要し、アメリカの植民地にしてゆきました」 ●「アメリカは、アジアにおける唯一の植民地フィリピンを徹底的に弾圧しました。アメリカの国旗に頭を下げない人々は皆グアム島に送られたんですよ。グアム島の人口の３０％がフィリピン系である理由にはこうした歴史的背景があります」
●「かつて日本の統治を受けた台湾や韓国を見てください。立派に経済的な繁栄を遂げているでしょう。これは日本の“教育”の成果です。
●ビルマは１９世紀に三度にわたってイギリスに侵攻され、１８８６年に英領インドの一州として植民地にされた。
ビルマ国王夫妻は、これも英領スリランカに流され、その地で死亡する。王子は処刑され、王女はなんとイギリス軍の士官の従卒に与えられてしまう。
●太平洋には２万の島々があったが、原住民は何の防備もせず、海から侵略者が来るなど予想もせず、昔ながらに平和に暮らしていた。
ここに白人海賊たちは鉄砲と十字架を担いでやってきて、片っ端から襲いかかり殺戮と掠奪を繰り返していった。 組合専従の給与賞与は組合員が払う組合費でまかなってる
つまり会社の人件費削減に貢献してる訳だ >>501
弱くはないし
何もしてないわけじゃない
会社の意向に従業員を従わせるという重要な仕事をしてる
その功績で組合幹部が出世するのだ 出世したいが実力も学歴もないヤツは組合コースを選ぶわけだ 長時間コキ使われる職場ほど論文・面接・社内調整・自己研鑽・PRに割く時間が無く出世の道も遠いというドM御用達企業 お盆に、親父と長野の親戚の家にいった。
伯父（高卒市議）も来ていた。
伯父「○○君も大学生か！小さい頃よくだっこしてやったんだぞ！がっはっはー」
俺 「覚えていますよ」
伯父「どこの大学に行っているんだ？」
俺 「東工大、あっ、東京工業大学です」
伯父「そうか、工業大か！高校時代遊びすぎたんだろ！でも浪人しなくてよかったな！」
「お前と同じ年の息子の××覚えているだろ！深志から信大工学部だぞ！（勝利者宣言）」
親父「無言・・・（瞳が潤んでいた）」
伯父「おい、信大生こっちこい（息子の××を呼ぶ）」
「○○も大学生だ。○○と昔よく遊んだだろ！」
向こうでも大学の話をしていたらしい××が鼻高々でやってきた。
××「（馴れ馴れしく）○○、久しぶりー、元気！」
「あっ、叔父さん、こんにちは、俺、今年から大学生になりました。」
親父「そうか、大きくなったな」
××「信大に行っているんですよー（勝利者宣言）○○君はどこに行ったの？」
俺 「東工大ｗ」
ニヤついている伯父を尻目に、一瞬にして××の顔色が変わった。
伯父「○○に勉強教えてやれよw」
××「（しばし、絶句）・・・みっともないからやめてくれよ親父」
伯父「？」
動揺しまくりの××は伯父を速攻連れだした。
以後、伯父親子は、俺達のいるテーブルに加わらなかった。
久しぶりに無口な親父の晴れ晴れとした顔をみた。
帰り際、充血した目をした伯父と目があった。 そういえば組合費で「勝手に」設立した会社は今どうなってるんだろうね
下らないセミナーとかやる前にその辺の説明きちんとしろよ 性懲りも無くアルプス君の勧誘やってるしここの組合のドス黒さといったら無いねぇ
動機が「組合員のため」じゃなくて組合という組織の利益のためだからな >>486
> >>484
東証1部だから絶対つぶれないって言う神話が崩れているし、部署により仕事のやりがいがなかったりすると、わざわざ長野くんだりまでいって県外から就職っていうのも考えものだよな。
結果人材が集まらずのスパイラルに ●オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の
周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や
泣き寝入りに追い込む1 日経続伸でも此処のはじり貧、投資に見合った業績出せよな この会社人の確保ができなくて情報詐称し始めたね。平均年収756万円高収入。30代部長が多数いる。中途がハンデなく活躍できる。社長も中途。
最近は派遣経験しかない45オーバーのババアを入社させたり、未経験者を募集するなど、採用のハードルをだだ下げしてる。
年収でつるとか泥舟だな。 インクジェットプリンター
液晶プロジェクター
の商品寿命が尽きようとしているのに平均年収維持できるかね
利益が下がればガッツリ賞与が減る新制度で 採用のハードルなら新卒採用は悲惨だぞ
応募減ってる中で採用数随分増やしてる
とりあえず頭数だけ揃えようとしてるんだろうな ハードとしてのインクジェットプリンターは行き着くとこまで行き着いちゃってるから
あとは、ゆとり世代でバブル世代を追い出すのかな 「必ず事業に失敗する12のコツ」
1旧来の方法が一番良いと信じていること
2もちはもち屋だとうぬぼれていること
3暇がないといって本を読まぬこと
4どうにかなると考えていること
5稼ぐに追いつく貧乏なしとむや みやたらと骨を折ること
6良いものは黙っていても売れると安心していること
7高い給料は出せないといって人を安くつかうこと
8支払いは延ばすのが得だとなるべく払わぬ工夫をすること
9機械は高いといって人を使うこと
10お客はわがまますぎると考えるこ と
11商売は人情は禁物だと考えること
12そんなことはできないと改善せぬこと 好きになった40代の独身先輩女性が
実は不倫の常習犯だって事が分かった
2人の課長と不倫して今は奥さんを追い出して部長の女になっているらしい。部長の長期出張中は会社を頻繁に休んで家のペットの面倒を見ているらしい
あ〜あ、やっぱり年取った女性社員は役職持ちしか眼中無いんだね
腹立つ >>522
毎度のアラシ御苦労様で御座います。
どこのコピペでしょうか？ >>512
会社はつぶれないと思うよ
雇用は切られるだろうけど エプソン、キヤノン、ブラザー、ここら辺のイメージが被ってる企業はもう統合しちゃえば？
そうじゃないとサムスンやLGには対抗できないよ。日本に企業が乱立できたのは
サムスンやLGが伸びてきていなかった時代の話。 メインバンクが焦げつきにトラウマを持ってるように
エプソンも鬼のような貸し剥がしにトラウマ持ってるからな
そら内部留保も貯まるわな パワハラでPTSD発症・・・・・
＞鬼のような貸し剥がし ？？？？？
下請けの切り捨てが強引でしたね、流石お殿様企業 歓迎パレードに韓国伝統の病身舞、ディナーに「死」の名前がついたトウモロコシ粥に、ドクトエビ
とどめに日本の悪口、売女の接待、反トランプデモを
たしかに忘れられないわな
韓国はアメリカと日本を完全に敵に回した 「誰が選んだこのコピー ボ◯が！！ 遅くて使えん」 「企業が抱える現金と預金が、２０１６年度末に２１１兆円と過去最高にふくれあがっている。
アベノミクス前（１１年度末）と比べ３割（４８兆円）増えた。
人件費はほぼ横ばいで、企業の空前の利益が働き手に回らない構図が鮮明となった」
現代の水飲み百姓であるところのヒラリーマンは搾取されているということだな。 牛伏寺断層が暴れたら一発退場。
リスクヘッジせんのか？ 社長 「地震で松本が滅びるならば、この会社の存続も不要」 誰でも知っていることだが、
従業員は、毎月もらっている給料の６倍以上を、
会社に毎月利益をもたらせなければ、
その従業員はいる意味がない。
それができない従業員には、
むしろ本来会社が従業員に対し、損害賠償請求をしたいところである。 アリババやテンセントやLGなど外資企業をじゃんじゃん入れてしまえｗ
今のブラック企業を駆逐してくれるなら大歓迎だ
外国人旅行者だけおもてなしして外国人労働者だけ入らせて
外国企業はいりませんなんて不公平だ
この際なら日本で商売したがっている外国企業にも入っていただこうｗ
これぞ真のグローバリゼーションｗ これで日本の経営者がグローバルで優秀かそうで無いから判るな 人を巻き込む = 農業で疲れた身体を休めるために仕事を丸投げすること ブラック企業に是正を促す脱デフレ 雇用改善で人材確保が困難に」
雇用環境の改善は、大学関係者なら実感できるだろう。筆者の周りでは、「アベノミクスのおかげ」という声が多い。
文部科学省と厚労省によれば、就職希望者のうち実際に仕事に就いた人の割合を示す就職率は、４月１日時点で９６・７％。前年同期より２・３ポイント高い数字で、４年連続の上昇である。企業の求人増によって、大学生の就職戦線は売り手市場になっている。
大学新卒の雇用市場はそのときどきの雇用環境をすぐ反映する。各年度の学生の出来が大きく変動するわけではないのに就職率が変動するのは、雇用環境がいかにマクロ経済政策の影響を受けるかを示している。
大学関係のデフレ論者もいるが、そうした人たちは身の回りの学生の就職状況を知らないのだろうか。
雇用環境の回復とともに、ブラック企業が賃金のカットばかりを目指していると、おのずと淘汰（とうた）されていくだろう。
失業率３％〜３％台前半という状況が継続すれば、雇用の正規化や賃金上昇が普通になり、労働者の弱い立場を利用して儲けるブラック企業の出る幕はない。
https://gamp.ameblo.jp/heiwabokenosanbutsu/entry-12029645704.html ムーミンだのディズニーだのしょうもないと思っていたが
ウルトラシリーズにノックアウトされそう 職場1番乗りだぜ！
よそ者が百姓リーダーにアピールするにはこれが1番！ とにかくインクがすぐ減る、どれか一色でも半分を切ると用紙の端が滲んでシミだらけ、音はうるさ過ぎ。Canonにでも買い換えたら叩き壊してやる予定。
もう生涯エプソンプリンターを買うなどという血迷った行為は二度とないだろう
よかった、悪い夢を見てうなされた状態から目が覚めたようだ、地獄から生還した気分だ >>538
今や中韓台メーカーの方が技術力も資金力も上だかんね
数千億円規模のプリンターやプロジェクターのビジネスなど簡単でしょう 好景気はつかのまの安息。
この好景気がいつまでも続くわけないだろ。
２年後に始まるスタグフレーションで、
銀行駆けずり回って、頭、地面にこすりつけて借金のお願いすることになるんだぞ。 ＞政府・与党が、稼いだ利益を賃上げに十分振り向けていない企業に対して、法人税の軽減措置を縮小したり、
取り消したりする制度を検討していることが１８日、分かった。
大丈夫か？？ >>549
主に経営層・管理職に還元されているから大丈夫
評価にメリハリつけるのは時代の流れでもあるし 富めるものはますます豊かに
貧しいものはますます貧しく
ってトマ・ピケティがゆってた 金なくても昆虫食べれば生きていける。意外といけるし。 観音製印刷機と比較するとどうしてもね・・・・。
すべてにおいて洗練さが今一つというか・・・。
信州臭いというか・・・。
分かるでしょ！？ 根本的な技術力の差を泥臭いサポートで埋めてるだけだしね
差は広がる一方だよ エプ損社畜度チェック
業界最底辺の待遇に不満を持っているが決して口に出さない
社畜魂旺盛
転職不能の能無しである
エプ損製品をにダメ出しされると脊髄反射でキレる
他社製品を理不尽に辱める
低学歴である
キヤノンが大嫌いである
ブラザーが大嫌いである
強い者には容赦無く媚びへつらう恥知らずである オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞ ポスターのアンケートと称して喫煙者のアンケートだろ 経営者はしがらみを離れないとダメ。後輩だから、かつて同じ部だった、世話になった先輩の意向、
とかいろいろあるけど、経営者は数字が全て。数字が未達なら辞め、数字が達成ならば説明不要
で指図してＯＫ。 仕事をしなすぎて解任された元リーダーとうつ病でろくに仕事をしてない平社員が意気投合しててワロタ ここは糞みたいな縦社会
無能上司が給料よくて若くて優秀な技術者ははした金で扱き使うｗ
どんどん衰退していくのはコレｗ 一番業務負荷が高い中堅どころが一番報われないという理不尽な会社
新人事制度でもっと酷いことになりそう まー安心しろ。
今の日本に、「全員が幸せな会社」は存在しない。
今後、格差は開く一方だろうけど
乗り遅れた貧乏係員人も、世間的に見ればまだ平均以上。
今までのエプが幸せすぎる会社だったんだよ。 中国、台湾の台頭で日本国内の勝ち組、負け組が
はっきりしてきたからな。
電機はもう無理だろう。
斜陽産業に優秀な人材は集まらない。
生き残りたければ組合なんて解体して、
海外企業のように優秀な人材には高報酬を支払う
システムを導入すべき。
無能に高い給料を払う時代じゃないんだよ。 優遇されてるはずの伊野部にも辞めたいとか言う椰子多いから 成果をゲットする権利だけ握って
ロクに仕事しない職制の尻拭いはもう嫌だお・・・ エプソンは真面目な日本人が苦労する社会です。何の愚痴も言わず、真面目な社員にだけ犠牲を要求する。 ていうか、今時、良い大学を出て社畜になりたがる奴らって何なの？
情弱？馬鹿？しぬの？
これだけ、社畜の割のあわなさ、ハイリスク・ローリターン、将来不安が顕在化しているのに、独立や起業に向けて若いうちから準備しておかないのだ？ 毎日お菓子パーティーやって定時に帰っていくオバハン連中をどうにかしてほしいお... >>581
余計なこと言うな
無理やり暇な連中の仕事作るとなぜか全然関係ない奴の雑務が増える >>580
新卒で一流企業に就職出来なければ一生負け組だからな
韓国の事を馬鹿にできないよな エプは人生を怠惰でつまらないものにする。
俺は給料それなりに上がってもモチベが回復しない自信があるわ 研究開発費を削って利益を出してるだけだから脆いよね
東工旧帝大の学生は寄り付かなくなったし 日本企業の重役は、誰からも能力を期待されてないから給料も低い
社会人10年近くやっていろんな会社のお偉いさん見てきたが、この人たちは10億円で経営者やってくれ、って頼まれてもビビって辞退するレベルの無能ばかりだ
10億円もらってアホヅラで無能の仕事をしたら、失敗したら家族を殺されるくらいのリスクがある
そういうリスクを踏めないのが日本の無能老害経営者達 そもそも技術者が入る会社じゃない
技術職は非技術職と同じ事も求めるのに非技術職にはそれ以外を求めない
もちろん給料は変わらない
どころか非技術職の方が等級上げやすい 今日はパーソナリティー障害Ｂ群の独壇場ですた、疲れるワ このスレにいる人って工場勤務と、設計がどのくらいの割合なのかね？ 他のメーカーより工場勤務が少ない会社では。他の製造業の会社スレだと現業職の書き込みが多いね >>589
ほんこれ
技術に入るなら品保当たりで他人の仕事にひたすらイチャモン付け続けるのが一番ラクに出世できると言うおかしな会社 あの時計売れてんの？
ネーミングセンスといい、デザインも機能もオナニー感強すぎと感じるが やっぱりここってSEじゃない限り長野勤務確定なんですか？ >>596
ソフト屋は社内ヒエラルキーで言うとかなり底辺だよ >>598
そうなのですか…
回路系みたいな方はやはり長野ですか？
上の方によると海外もあるようですが 品保はお客様対応があるから部署によってはかなりキツいよね >>600
基本全部県内だよ
よほど致命的な不具合を出荷前ぎりぎりのタイミングで出したら直接製造現場でリワークとかあるかもな やはりプリンター事業も俺が経営しないとダメか
HMD知らね >>607
イメージセンサー事業をSONYに売り飛ばした 事業売却以上に効いたのは白板祭と震災後の売り上げ不振 >>610
それで人切ったの？俺が聞きたかったのは、売上減ではなく、従業員減の理由。
センサーの売却は納得 辻褄が合っていれば問題ないと、査定シイトに成果を捏造することをためらわない社員が多い。
公開の義務のない管理職のシイトは嘘にまみれている。データ改ざんも散見されている。シイトの粉飾に手を染めた社員の制裁は困難だが、手を打たないといずれ法令違反が連続する、って居酒屋で聞いた。 無能経営陣にこのままプリンター事業を経営させたら
再起不能に倒れるがな >>471
人事部の相談窓口なんて、内部封殺のガス抜き機関です。
２００時間サービス残業を強要して、解雇をちらつかせながら、深夜に会社携帯に電話をかけて、人事部にチクったらお礼参りしてやる！！と言った奴の事を申告したら、見事に封殺されました。
パワハラを申告するなら、国家機関か、報道機関が良いと思います。 相談窓口とか、くみあいでもあったかな、こういうの馬鹿正直に回答したりすると後からその件について詳細をって人事とか総務とか人来るからこえーよ
みんな筒抜けだから気をつけてー、特に主任主事狙っているとはねられるからな ＞人事部の相談窓口 メンヘル相談の窓口紹介されて終わった・・・ 組織の上層が考えてる事なんて、自分達の報酬下げない事といかに社員に給料出さないか。
会社規模で有能過ぎるの入ってくると追い出したり。 >>620
広丘か？
あそこはまあいろいろ有名だから ここ退職して別の会社に転職して気付いたこと。
いざ使い手になると、BIJよりやっぱりCRXのMFPがすごく魅力的に感じる。
コストなんか全く気にしてなくて、安定性が大切。
安定してホッチキス留めてくれたり、パンチ穴開けてくれたり、紙二つ折りにしてくれるのがこんなに有難いと思わんかった。
異常が有ればセンターから連絡が入ってサービスマンがすぐ飛んできてくれるのもね。
早く良いもの作って、良いサポートが出来て、大手企業への導入も出来るようになれば、
市場を征することが出来るんだろうなとは思う。
陰ながら応援をしていますノシ ◯水建設の下請けだろうけど、よく怒鳴り声が聞こえるんだよね 主任
月給40万×12ヶ月=480万
ボーナス5.5ヶ月
行きますね 転職したら印刷の文化がなさすぎてカルチャーショック受けた 大画面液晶モニタもプロジェクターもあるのに印刷する会社って
今時ないでしょ >>630
全く同感。
200人フロアにコピー機1台だけだが、それも殆ど使われていない。
あと、社員同士の年賀状は虚礼として禁止されとるわ。 ここは没落し続けると
主任になるまで会社が存続してたらいいね 中国の明の時代に → 「朝鮮は弟」になる従属条約で240年間も従属国に
中国の清の時代に → 「植民地」にされ260年間も植民地に
中国習近平2017年 → 「三不合意」で再び従属国に
中国の明の時代に朝鮮王朝は、「中国が兄で、朝鮮は弟」になる従属条約を結んだ。
明の使者に土下座して属国として中国に従った。しかし、清の時代になると清軍が攻
めてきて植民地にされてしまう。
1636年12月に清が朝鮮に侵入すると、王と家来は戦わず国民を捨て逃げた。朝鮮王
朝１６代の仁祖王と家臣と家来らは南漢山城に隠れたが、寒さと飢え、絶望的な劣勢
下で包囲され、無理な要求と圧迫が強まった。城の中で「降伏すべき」「戦うべき」で意
見が分かれるが結局なにも出来ず。そして、あまりの飢えで籠城も困難となり40日程
で仁祖王は降伏した。
1637年１月、仁祖王は清の皇帝の前で土下座して謝罪して許しを願って朝鮮王朝は
滅んだ。家臣たちは「国王があんなぶざまな姿になって…」と大泣きしたという。これに
、今の韓国民には朝鮮王朝の最大の屈辱だと言う。
しかし、当時の国民からすれば、戦いもせず国民を捨て真っ先に逃げた仁祖王はクズ
扱い。清が侵入すると、国民は朝鮮王朝に苦しめられていたので、清軍を歓迎し協力
したほどだ。飢えて苦しむ民衆をよそに、自分達だけが贅沢をして腐敗した朝鮮王朝
が内部から崩壊した姿でもある。 降伏した朝鮮王は清に賠償として差し出す物産が無く、換金できる奴隷６０万人を差
し出した。清は６０万人を奴隷船市場で売って金にした。そして毎年、清に貢物として
差し出す物産も産業も文化文明も無い未開な朝鮮は、朝貢として換金できる少女を
毎年5000人を献上、清はこの少女を西洋奴隷船の奴隷市場で売って金に替えた。
また清の奴隷船が朝鮮に寄港しては、品物の代金として男女を捕らえては、西洋奴
隷船の奴隷市場で売った。このように、２６０年間も中国の奴隷植民地にされ、文化も
文明も文字も与えられず、教育も与えられない奴隷植民地だった。そして、1897年に
日本が日清戦争で清を滅亡させるまで２６０年間も奴隷植民地であった。
>>633
新賃と住〇補助廃止で生活出来なくなるので次を考えてます。 住宅補助廃止はひどいよな
独身だろうが既婚だろうが35上限で打ち切り
晩婚は認めない会社というアピールでもしたいのかね 35まで行けば家賃補助いらないぐらい稼いでるって事でしょ
世間水準からすれば、よほど貰ってるんでないの？ ビジネスが下り坂に入るとこれまでのエプソンのやり方では素早く・上手く状況に対応できない
ことは分かってきたんだから、一部でもシステムを変える必要がある。
現状維持のための現実逃避、見て見ぬ振り、臭いものに蓋、
が人間の本質なのだから。 一番メス入れなきゃならないのは管理職層じゃねーの
今の50代とか年功序列で上がった人ばっかりでしょ
そういう連中が昔と変わらない意識で舵取りしてるからショッパイ待遇の現役との軋轢で現場の雰囲気最悪だ https://www.youtube.com/watch?v=SQ2GHgpqnjA
利益を出すのに経費＝人件費や福利厚生を削って確実で手っ取り早くに好業績を確保する。
買った売ったを繰り返す短期株主にとって素晴らしい経営者ではないでしょうか。
遠い将来を無理して考えて人材投資や技術投資をしないでも済むので経営者にとっても楽かもしれない。
投資家はステークホルダーとはいっても所詮は企業との一体感は無いので売り時を慎重に見極めるもの。 >>638
主任だろうが、係員だろうが関係なく35歳で一律打ち切りなの？ >>643
株主資本主義だからね。
強みを捨て去った日本企業に明日はないよ。 >>471
相談窓口なんて、ガス抜き＋内部で内内もみ消す。です。
昔、２００時間サービス残業を強要し、夜中に「お礼参りしてやる」って会社携帯で言った奴のこと言ったら、見事にもみ消されました。
さらに、実行したら全世界で数百億の損失出る案件を、係員のせいにする部長(基幹社員)も居ました。部長の仕事しろ、と思いながら、椅子にふんぞり返った部長(岩崎)の言うことを聞いてました。
パワハラに有ったら、人事部でなく、国家機関か、全国ネットに言うべき。
パワハラに遭った人に見舞金支払ったら、債務超過で倒産しろ！！ この会社の強みは「社名+ブラック」で検索しても検索者が望んでいるであろう情報がまず出ないってとこだな
ある意味製品の強みかな >>649
10年で200万円ぐらい
30年勤めて600万円ぐらい 上層部はホワイトだよ
実務担当は本当にブラック
問題あっても何とかしろの一点張りで全部下に投げるんだから 何があろうとも経営責任を一切取らないという伝統を守ってきた事実を見れば
間違いなく経営陣や上層部にとって最高のホワイト企業です。 責任は実務担当が取るもの
上層部は責任を取ることは一切なくゴルフテニスと 社員は家族な日本型経営は無くなって
これから社員は駒が徹底されるからポジションと報酬が連動されて格差が開き、
出世しないとロクな生活が出来ない事態になると思う。 同期会もまた一人減った
会社に対する熱意がジリ貧、仕事上の使命感だけで体を動かしてる
本気で転職意識しないと人生を失う気がする >>657
出世しなかった社員は何といわれようと毎日定時帰りを目指すようにすべき
給料高い奴ほど私生活と命を削って働くのは当たり前の話 エプソンの上位層がどう責任を負わずになあなあで済ますかに拘ってきたからな
何年も成長のチャンスがあったのに、本当のビジネスを理詰めで構築しなかったツケ
日本人は村社会を感情で生きてきたから理屈が苦手なんだ >>659
> >>657
> 出世しなかった社員は何といわれようと毎日定時帰りを目指すようにすべき
> 給料高い奴ほど私生活と命を削って働くのは当たり前の話
エプソンじゃ反比例 無駄遣い 無駄飯ぐらい天皇 戦争負けたくせに偉そうに戦犯が 軍部の司法取引で逃げたやつらと一緒に死刑じゃ！ 主任、主事に続いて、今回のキカン登用も、VPがなぜか多い、人数比や収益から考えると、あり得ない
どういうカラクリなんだ？
真面目に頑張って収益あげても報われない、てなるとまた離職者増えそう
Pなんて人数や収益の割に少なすぎ ベテラン主任主事はシニアスタッフになって減給の見込み 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
ZQAHHGK9X8 >>666
単に主事課長だったのが多かったってだけでしょ
今は課長＝期間登用なんだから >>673
人数規模のわりに好業績の期間が長いんでつっかえてる人が少ないからだよ >>675
VPがPよりも好業績が続いてる？
つっかえる人が少ないから？
どういう理由？ >>677
VPは10年で売り上げが2倍になってる
組織も増えてる >>678
業績予想見ても、Pの方が昨年度より上昇見込みだし、組織もVPと比べ物にならないくらい大きくなってるよね？ 業績うんぬんの前にそもそも枠はないって言ってなかった？ >>679
そりゃある程度の利益確保できる事業部固めてるしな
元の単位で見ると 安倍が中国に土下座したし品質の高いプリンターを作れば中国に売れるかもしれない >>684
品質の良し悪しなんて気にしてないよ
多少品質が悪くても安くて簡単に交換ができるほうがずっといい
サポートも品質なんかよりスピードが求められる
品質がどうこう言って無駄にコストばかりかけてるようでは中国メーカに太刀打ちできない
フットワークがクソ重くて高コストって現状どうにかしないともうしょうもない >>678
> >>677
> VPは10年で売り上げが2倍になってる
何がそんなに売れてる？ 会社でいくら頑張ってもたかが知れてる。
欲しがったら自分の才覚で稼げ。 ここって中途で入るとき、引っ越し費用は会社で負担してくれる？ どんだけ頑張っても雇われじゃあ年収1億にカスリもしないと思うよ
そのうちわかるわ
経営者と雇われパートタイマー（正社員）の間には圧倒的な差があるから >>689
出してくれたよ。
20年前の話だけど。 >>689
上限はあったはずだが出る
ただなぜ中途でここ？
地元松本周辺なの？ そうだよ。ここは長野県民が粗利総取りする為の会社だよ https://jp.reuters.com/article/apple-batteries-france-idJPKBN1EM1Y0
2017年12月28日 / 23:08 / 1時間前更新
［パリ ２８日 ロイター］ - 仏検察当局がプリンターメーカー大手セイコーエプソン(6724.T)に対して、買い替えを促すために意図的に製品の寿命を短くした疑いで、１１月に予備的捜査を開始したことが２８日、司法関係者の話で分かった。
この問題を巡っては、「製品の計画的な老朽化阻止」を掲げる仏消費者団体のＨＯＰが９月、裁判所に苦情を申し立てた。同団体は２７日、米アップル(AAPL.O)に対しても裁判所に同様の申し立てを行った。
フランスでは２０１５年、「計画的老朽化」を取り締まる法律が成立。違反企業は年売上高の最大５％の罰金が科せられる可能性がある。
エプソン仏法人の広報は、同社にとって製品の質は最重要と強調。ＨＯＰが提起した疑惑を否定した上で、捜査に協力していると語った。
アップルは、スマートフォン「ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）」旧機種の動作減速問題を巡って、既に米国で複数の訴訟に直面している。 >>696
これ、インクが残ってるのに、インク切れ表示がでるのが批判されてるそうな 意図的ではありません。
開発力が足りないだけです。 消耗品商法を規制しろ。
ICチップつきの純正タンクを毎回買い換えさせる合理性は無い。詰め替えればいいんだから。
インクの詰め替えとヘッド交換を容易に出来る設計を強制するんだよ。
自動車で出来るんだからプリンタでも規制できるだろ？
プリンターメーカーの売り上げは1/3になるけどな 消耗品で稼ぐ、このビジネスモデルは終わったということ。これからは、ハード単体で、利益を生み出すビジネスモデルに変革するという事。つまり、コストダウン競走に勝ち残るということ。
つまり、人件費を抑える事が、最重要だ 薄っぺらい知識で何十年前にされ尽くされた議論を今さらドヤ顔で書き込むバカw >>707
ヘイヘイ社員ビビってる？
それとも現物をしこたま仕込んじゃった株主かな？
心安らかな正月を送れる事を祈ってるよwww みなさん新年あけましておめでとうございます。昨年は雪が少なく過ごしやすい年末でしたね。
年末といえば紅白と言いたいところですが昨年末はフランスからの激震です。この件に関しては現在、法務部を中心として対策を検討しています。フランス語のため情報収集に苦労していますが年末年始を返上し頑張ってくれています。
当社の製品は他社が追随できない技術を革新するために大規模な開発費を投入してお客様に最高の品質を提供していることが伝われば必ずわかって頂けると信じています。先手を打ってISOに基づいて管理された証拠となる各種評価データを提出する準備もできています。
必要であれば開発に携わった私自身が(3月に英語で)記者会見します。(そして、3月末を持って退く予定です。)当面は9月から担当している法務部にすべてをまかせ、国内のお客様への説明は販売に一任します。
今年は平成最後の年であり私たちにとってはビジネスにおいて特別であり飛躍の年となるでしょう。
新年早々、予断を許さない状況ですが私を信じてついてきて下さい。 ガソリンみたいに追加充填式なら
警告が早くても全然問題にはならないが・・・
買い替え方式だと、やっぱりチョット引っかかる
いつも消費者目線で製品作り、販売することの
大切さを改めて思い知らされた
いいお仕置きかもしれない 初年度年収
400万〜800万円
※初年度年収は、入社初年度に支給される金額です。賞与・諸手当を含みます。
モデル年収例
年収500万円／30歳 ※等級・賞与などにより変動有り
年収600万円／35歳 ※等級・賞与などにより変動有り
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-124653-2-56-4/?ty=bw
このモデル年収って実態と比べて安い？それとも高い？ >>715
初年度は夏ボーナス無かったから、そんなに行かなかったな インク充填にされるとカートリッジ詰める仕事
なくなっちゃうから困る。 もうコピー機の売り上げが激減しているそうだから、
エプソンの将来はかなり厳しいね。
抜本的な事業の見直しが必要だ。
そんな中で福利厚生廃止なんて無駄削減の一環かもしれないが、
社内がぎくしゃくして逆に仕事の効率が落ちるかも。 コピー機をインクジェットで置き換えるって鼻息荒いけど
縮小する市場で盛り上がったところで... 株価は盛り下がったｗ
>>720 コピー機の領域に入るとサービス部門の事業に捕らわれる、だから飽く迄複合機の呼び名で済ましたい ふええぇぇ...おやすみおわっちゃったよおぉ..おちごといきたくないよおぉ...
>>723
よろしく
そしてご愁傷様 来年から入社なんだがこの会社そんなにやばいの？
高専卒なんだけど若干不安かな >>725
キヤノンに入社すると、工場内での歩行速度が遅いと警告が来る。
日本電産に入社すると、トイレ掃除を素手でやらされる。
中国企業に入社すると中国人社長が来て、会議室でタバコぷかぷかさせながら指示を出し、日本人の超若手（ガキ）を部長に指名する。（これはマジ）
エプソンに入社すると福利厚生を削られる
結論: エプソンが比較的マシ >>725
俺も、高専卒はハズレばかりだから心配だな >>727
キヤノンも迷ったけど福利厚生がちょっと…
>>729
お互い頑張ろう
長野って何があるんだろう >>731
高専からキヤノンなんて行けるのか？行けたとしても、生産技術とかだよ 意思のない歯車になれるならよい
何かを成したいならクソ >>727 エプソンに入社すると福利厚生を削られる
そんなことはないよ。
信州一の高福利厚生を誇る超優良企業だよ。 福利厚生や各種手当を社員からせしめ、役員賞与でウハウハな将軍様ニダー あの手この手で企業年金の支払いを先延ばしにしようとしてるよな
たぶん支払い行き詰ると予想してるんだろうけど必死すぎて引くわ
俺は雲行きがヤバそうになったら一時金でもらって退職する >>745
その代わりに企業年金
会社業績によっては年金受け取り途中の減額というリスク（実績あり） >>746
今時「企業年金」がある企業は大変珍しい。大抵は厚生年金だけ。下手するとそれすらない。
極めて恵まれていると言えるな。 >>747
その代わり他の企業にある退職金がないつってんだろ
企業年金の方が理由を付けて減額できるから会社にとって都合がいい
会社の手先か知らんがミスリード乙 【岡山市】コピー代230万円無駄だった タブレット端末使用のペーパーレス会議システムの効果てきめん
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515370849/
こういうのが進むとプリンター業界は終わる
そこにすがってきたエプソンも終わる
3Dプリンターとかの開発をなぜすすめなかったのか >>749
一応できる
だが、一括受け取りは会社にとってありがたくない方向(バブル世代が退職時一括受け取りを選択したら崩壊する)なので
必死に退職後の分割受給を薦めてるところ
要は支払いの先延ばし
こんな調子だから、いつなんどき会社が減額や遅配を言い出してもおかしくない制度だと思って備えておくべき まるで退職金なら問題がないと言わんばかりやな
技術屋でそんな理屈捏ねる奴がいたらシバくわ この会社に純粋な技術者志望で入ってはダメだよー
技術系職場でも技術を捨てて資料作成とプレゼンのプロにならないと給料上がらない仕組みだから >>753
この程度の規模の会社なら、そんなの当たり前だろ
技術だけやりたいなら中小企業に行かないと >>752
退職金なら問題が無いではなく、会社が退職金から企業年金に制度を変えてきた意味を考えろつってんだよ
大した違いが無いとか思ってるなら論外だし
社員のためを思ってとか寝言を抜かすような輩は死ぬまで働くしかなくなるから >>756
別に「企業年金」と言ったって、一括でもらえる(退職金と同じ)選択があるのだから何ら問題ない。
将来減額の恐れあり。と思うのなら一括で貰えばよろしい。
社員の事を常に親身になって考えているいい会社だと思うよ。 >>757
前半には同意だけど、
最後の一文はダウト >>756
まずは退職金制度と企業年金制度一時受け取りの差は何なのよ？ 企業年金に含まれる退職金相当額が制度変更により相当圧縮された模様、1/2〜1/3 >>760
エプソンはフランス当局からプリンターの
「計画的な老朽化」
詐欺容疑で捜査されてるし録な企業じゃないしなw 社員なら当たり前↓
社員はスーパーなどに買い物に行った際、遠くから車を止める。ほかの客が近くに止めやすいように配慮しているためだ。
毎朝の通勤時、社員は幹線道路を右折しない。必ず数百メートルの先を大回りして、左折で敷地に入ってくる。これも、右折で道路渋滞を招かないためだ。 >>755
まったくだ
技術バカのコミュ障でも務まるとこを探せばいい >>755
まったくだ
この程度のレベルの低い会社に技術なんか不要だからね
枯れた技術で延命してるような会社に多くの技術者が必要なわけない 本体を安く売って、インクを高くもある意味商法としては成り立つかもしれない、只、
その高いインクを普通に使用できるのではなく、多くは無駄に捨てさせる手法が
批判されている、電源を切っても狂ったようにインク容器が空になるまで打ち続ける
そらー海外では訴訟されても仕方がないだろう、今まで訴訟が無かった方が不思議だよ。
それと、無駄にインクを空打ちさせて流したインクで、インクパッドが飽和状態になれば
機械は止って一切動かない、メーカーに修理に出して送料を入れると１．５万円以上は
する、それならばと買い替えざる得ない。
インクパッドなんか取り換えるだけなんだからユーザーでも簡単に入れ替えることが
出来る機構にしておくべきだよ。
それに、白黒印字して何でカラーが大幅に減るんだよ、インクそのものを高く売るのは良い、
しかし、それを無駄に使用させて、更には、機器を無題に買い換えさせようとするインチキ体質が
海外で暴かれたのだよ、誰も擁護はしないよ。 >>766
インクパッド交換で1.5万円って、どこのメーカーの話？ サラリーマン社長って威勢のいいことはよく言うけどてんで経営者としての実力が伴ってない
リコーのみならず多くの大企業が当てはまる >>771
DWANGOに転職でもしたか？
元ネタは永守会長か。 >>761
何に対してもクソ真面目で誠実一途の企業ですから、
容疑はすぐに晴れるでしょう。 計画的老朽ではなく、ただ技術力が足りないだけです。 あたまおかしい、普通鉄骨で屋根（パネル）付けるだろ 広丘は渋滞作って周辺住民に大迷惑なんだから
車通勤を禁止にするべき >>750
コピー代が無駄なんて言ってたら
公務員の人件費の方が余程無駄だけどな ここは技術者に金を出さない企業だってみんな知ってるからね
伝統的に技術者を軽視、冷遇する企業なんだよ、ここは 人生死ぬまでの暇つぶしなんだから楽しく生きればいいよ
世の中に生きた証や名を残せる人なんてほんの一握りだし
一生懸命サラリーマンやっててもまず無理なんだからさ オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞ 技術に限らず思考が後退しまくってるからな
前進どころか維持することすら難しそう
エプソンって今犬みたいな人間ばっか優遇されてるでしょ
特定のモノに媚びまくってその為に思考を停止させた人間ってのかな
好きなものが関わった行為には全肯定
嫌いなものが関わった行為は全否定
基本はこの考え方
だから本当に何が必要か考える力がゼロなわけ
それをしたら良くなるという結果が見えても嫌いなものが関わってたらNGとなって
なんとか粗探しして潰そうと努力し
反対に自分の好きなものが良しとしたものは理由も考えずそれに追従する
そういう能力だけ特化させた結果がこれ
だから何かの基本性能を向上させましょうみたいな話になると全く何も出来ない
で肝心の上ってのがある程度のレベルまでは
ただ自分を良く見せようと特化した人間だったりでこうなると上から下までスッカスカというね
どこまで落ちるかを見るぐらいしか見るべき所が無いぞ 韓国社会が問題だらけなのは確かだし、問題点が日本と共通してるのも確か。
ただ、ここ数年で韓国が日本を抜き去ってしまった事だけは確か。
その理由は「韓国人が日本人より優秀」とかじゃなくて、韓国の人口規模が日本より小さいから、日本ほど「社会経済の問題を先送りにできない」ということ。
韓流のごり押しはうんざりだけど、経産省のクールジャパンのような、省内のOBと利害関係者への利益配分しか考えていない、アフリカの汚職官僚も真っ青の施策と違って、韓国政府の韓流推しには危機感と切迫感があった。 要素機器の基幹社員岩崎(0079***)の給料泥棒振りは酷い。
購買部長なのに下請法の基本を知らない。部長なのに、他部の部長との折衝を拒絶し、部長としての役割を放棄、椅子にふんぞり返って業務を放棄、なのに係員より数倍の給料を略奪。だけど係員には給料に見合う仕事を要求。
仕事しない基幹社員が、仕事してる係員を「給料泥棒」と恐喝。
どっちが給料泥棒か知りませんが・・・ 給料＝労働生産性＝経営者の能力なんだけどね。
日本の労働生産性が低下＝経営者の能力が低下ということ。 ここって小難しいこと言うのが好きな社員さん多いですよね。
転職して良くわかりました。 中途で入る際、35歳で主任って良い方？それとも普通？ 新卒で入って、35歳で係員って良い方？それとも普通？ 大卒文系なら35標準は主事。
理系で入ったら運と実力両方あれば主事も可能。
どっちかだけなら標準は主任。
両方ない、または心が折れてしまった人は係員。 数年前の会社の見解では32歳主事が平均のモデルだった気がする 資格 主任（F-1）のF1ってどんな意味があるの？
主任の中の等級みたいなもん？ これから官民一丸となってペーパーレス化を推進するから覚悟しとき 辞めちゃった人で院卒６年目で主任、９年目で主事がいたけど制度上は最速じゃないの？
昔は３５歳未満の主事は特例措置だったみたいだし。３５歳で主任が前の標準モデルかな。 45歳でヒラで入ったおばちゃんは課長の愛人枠。加害行為しまくって被害者ヅラ。 リストラしたい使えない高齢社員に、嫌がらせで辞めさせるために、トイレ掃除させるわけだろ。
使える社員は忙しいから、トイレ掃除なんてやってる暇がないだろ。 社内用語
おじろく
家長となる長男より下の子供は「おじろく（男）・おばさ（女）」と呼ばれ、長男のために死ぬまで無償で働かされた。 忙しいふりしてる主事ババアが仕事しなくてイライラするぜ ＿|￣|＿|￣| |￣|_|￣|＿_|￣|_|￣| |￣|_|￣|＿|￣|
|＿ ＿|| |￣ | | | |￣ | | ￣|
ｒ┘└へ| |二ｺ ┌'| |二ｺ ┌| |二ｺ ┌'| |二ｺ ┌┘
〈 〈] ﾟ,、〈| | o ヽ| ｜ o ヽ| | o ヽ| | o └「￣＼
ヽ-ﾍ_>ﾉ_ﾉ|＿|､＿ハ/|＿|､＿八ﾉ|＿|､＿ハ/|＿|､＿ハ/｀⊇.ノ
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`＞i｀|.l ﾋーーーﾗli. |.i´l.| fｴ:ｴ fｴ:ｴ/ l" fｴ:ｴ fｴ:ｴ l ＊
〈 ゝ'ﾍ、＼., - ､/.li＿___ゝ || ､＿＿_ｲ＿, 〔 ｒ､ !､ ヽ l 丿
ｖﾍ､ ヽ､ ヽ==l,,ハ,, ハﾐ lｰｰ--ー-//ゝ､ ゝゝ７ ､＿_ ' /／ ＋
,,_.ｎ ,,ゝ､,,,,,,,ﾞﾞ''''^'',,,,,,彡ーく./ ﾐ ＼, ‐-‐.// l｀ー‐=ﾄ､｀ー' /l￣＼＿
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/,∪ l, >‐ｉ l l >ー‐ﾍヽ / l l | .| ∪ l |.ﾞﾄ､ >>814
そういうババアは新制度でどのランクになるのかな? メチャクチャ揉めそう。
ババアより下位ランクにされたら辞めてやるぜ。 バブル世代から氷河期世代に掛けて、
身の程知らずな要求を男に求め続けて売れ残ったババアなんて、
同世代やその後の世代でちゃんと労働して納税したり、
出産育児したりしている男女から見てお荷物以外の何物でもないからね。
売れ残りババアを税金で養うなんて納税者の負担が増えたり、
自分の子供が得られるはずだった福祉が削られたりするだけでしょ。
つまり日本社会にとって売れ残りババアの処遇というのは本当に頭の痛い問題なわけ。 世界経済はここ10年で2倍になってるのに、ここの売り上げは横ばい
どころかドルベースでは下がってる
役員は株主の前に出でも恥ずかしくないのかな？ 今は優秀な大学生は家電メーカーには就職しないよ
技術力が劣るのはしかたない そりゃ、FAXだのコピー機だの本業なんだから
もうどうしようもないだろ 昔新人だった優秀なロートル連中が頑張ればいいんだけどね 複写機は斜陽で富士ゼロックスもゼロックスも業績は落ちてる
特に合理的なアメリカのゼロックスの方が急激
このままだと早晩ゼロックス（の子会社）の持つ特許や
富士ゼロックス株もどこかに流れる
恐らく韓国や中国に
それを防ぐために富士フィルムはゼロックス救済するしかなかった 雪道うざ、株価下落やば、NECみたく社員整理しないのか？ >>837
来年から新人事制度を使った肩たたきが始まりますので 識字障害者は解雇される？記憶がいいのかと思ったら、単に字が書けない社員がいる。ノートを持たないあの人だけど。 >>827
待遇は田舎企業で人事評価制度は都内の一流企業というのが始まりますね キヤノンは複合機事業を悲観して、商業印刷とかネットワークカメラとか東芝医療とか買収して、
衛星事業にも乗り出してる
その道のプロであるキヤノンやリコーやHPが見切り付け始めてるのと真逆を行くんだから話にならない
いつまでも頭の古い年寄りを長期支配でトップに戴いたままだとこうなってしまう見本だな
そういうのは若いうちは革新的でも、死にかけ頃には過去の成功体験でしか現実と世界を語れなくなってる
人間の知覚や知性というのはそのように出来てる 小山幸司 弘前 犯罪 強姦 危険ドラッグ オウム真理教 密売 詐欺
小山幸司 弘前高等学校 共産党 革マル テロ 変態 偽造 殺人未遂 経歴詐称
小山幸司 弘前学院大学 淫行 性癖 児童ポルノ 親 殺し 差別 長南
小山幸司 弘前大 窃盗 東奥日報 掲載 盗撮 ストーカー 5年振り(?)に御神渡りが出たそうな。
今年は縁起がいいかな。 >>814
ふりじゃなくて実際忙しいんだよ
食堂会議舐めんな 成果をきちんとアピールできなきゃ、仕事をしてないのと同じだから、口達者は昇進するための必要条件だよね やってない成果をきちんとアピールできれば、仕事をしてたのと同じだから、口達者は昇進するための必要条件だよね 辻褄が合っていればそれは嘘ではない。言い切ればそれは真実になる。昔、PCの前で一日中台本書いてた東北のK林課長の名言。 >>850
今時それはない
古い体質の大企業は今後潰れる
自浄作用がある会社は生き残る 辻褄が合ってないのに権力だけで真実にしている職制も多い、しかもそれが失策続き 紙を使わないペーパーレス化などを背景に、ことしの国内の紙の需要は過去最低を更新する見通しとなり、大手の製紙会社は、工場の生産能力の削減など抜本的な事業の見直しを迫られています。
日本製紙連合会によりますと、ことしの紙の需要は１４３８万トン余りと、去年と比べて２％減少し、過去最低を更新する見通しです。
これは、企業の間でなるべく紙を使わないペーパーレス化が広がっていることや、新聞や雑誌をスマートフォンで読む人が増えていることなどによるものです。
紙の需要が減るのは１２年連続で、ピーク時の平成１８年と比べると２６％の落ち込みになるということです。
このため、大手製紙会社の日本製紙は、ことし５月末に秋田市と宮城県石巻市にある２つの工場でそれぞれ生産設備を１基停止させるほか、ことし７月末には岩手県一関市にある新聞紙を生産する子会社の工場を閉鎖することにしています。
また、中越パルプ工業も、来月末に富山県高岡市にある工場で生産設備を１基停止させる計画です。
各社は、紙の生産を縮小する一方、新たな収益の柱となる事業の開拓を急ぐなど、抜本的な事業の見直しを迫られています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180205/k10011315091000.html エプソンってほんと組織づくりが下手やね
偉そうに椅子に座ってるだけの寄生虫が多すぎるんだろ エンジニアとして入社した若手にも関わらずプレゼン資料しか書いてない奴が多すぎ
転職しても使い物にならないだろ・・・ >>857
プロセス改善だ仕事の進め方だとかそんなことばかりやってるからな
昇級のための論文だってエンジニアなのにテクニカルな内容で書けない奴いるし >>858
プロセスが糞過ぎて技術的作業ができないんだからしゃーないやろ
で、若手は延々プロセス改善に回されて辞めていくと 東京の大企業と、地元長野の中堅企業では生涯収入が５０００万くらい違うんじゃなかった？ 小室さんも旧皇族に足を引っ張られてるのな
生き残れるか なんで残量あるのに、インクエンドになるか？
一旦、インクを切らすと面倒が起きるから。
ディーゼルエンジンと同じこと。
チップ付きは、ＣＢＨどこも同じ。 転職して気が付いた事。
事務所の女子は、誰もインク交換ができない。
インクが切れたら、男子社員を呼ぶ。
案外そんなもんかも。 オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞ 株価復活無理そうだね、そんな状況でも新棟建設するのか？ 同じ部長、課長、主事、主任といっても事業や部署によって業務負荷や難易度が全然違うよな
こんなんで新人事制度成り立つのか 無能な経営陣を奴隷が支える構造だから
ここで高収入なんて無理 無能な経営陣になる自信もないんじゃ
しょうがないわな 奴隷労働で何とか持ってただけで
ごまかしてた遠ころからメッキが剥がれていって、
そろそろ底が抜けるんだろうねぇ 新棟完成して集約直後に牛伏寺断層が滑って広丘壊滅の未来が見えたわ 小平選手500m金メダルおめでとう！
計画的老朽化罰金3%おめでとう！
会長就任おめでとうごさいます！ 年度末あたりの繁忙期にフランスから攻められることを想定しているらしい。英語の資料を書ける管理職がいないらしい。罰金に割引適用をおながい中らしい。ってイオンモールで聞いた。 せっかく新人事制度で人件費を削ってもフランスから懲罰賠償金を毟り取られたんじゃ・・・ 【国際】ロシア国営TVがロスチャイルドの“鉄の掟”を暴く特集番組を放送 遂にプーチンの極秘計画が始まった [無断転載禁止]©2ch.net
■ロシア国営テレビがロスチャイルド一族を紹介する番組を放送
今年3月20日、 NWO（新世界秩序）の最大の推進者である大富豪一族の当主で銀行家のデイヴィッド・ロックフェラー氏が101歳で死去したことは記憶に新しい。
このロックフェラー家三代目当主の死去は世界中のニュースで報じられたが、ロシア国内でも大々的に報じられたという。
そればかりではない。
ロックフェラー氏の訃報を伝えた舌の根の乾かぬ4月2日、ロシア国営放送「チャンネル1」では、ロックフェラー一族に勝るとも劣らない影のスーパーパワーであるロスチャイルド一族を紹介する番組を放送していたのだ。
番組の内容は、フランス革命の年代にまでさかのぼってロスチャイルド家の人間たちが着々と富を築き上げて権力を掌握し、今や世界中の銀行を手中に収め地球規模で政治経済をコントロールしている勢力であることを解説。
一族の現在の総資産は3兆5000億米ドル（388兆円）と紹介している。
このように強大な影響力を持つ一族でありながら、歴史教科書にも登場せず人々の話題にもあまりのぼらないのは、一族の中の“鉄の掟”とメディア支配によるイメージ操作が働いているからだと説明している。
一族メンバー間の“鉄の掟”とは、絶対に資産を公開しないこと、絶対に法廷に立たないこと、遺言を文書で残さないことの3つであるという。
そしてこの“鉄の掟”はこれまで破られたことがない。
メディア支配については、フランスの日刊紙「リベラシオン」、イギリスの週刊新聞「エコノミスト」、日刊紙「デイリー・テレグラフ」の実質的オーナーであり、国営放送「BBC」の経営トップのマルクス・アギアス氏はロスチャイルド一族の一員である。
番組放送の意図はロシアの一般国民にロスチャイルド家の存在を“啓蒙”することにあるのは明らかだが、番組の最大の特徴は映像素材として1940年に制作されたナチスのプロパガンダ映画の映像が多く使われている点だ。
この時代のナチス・ドイツでは“反ユダヤ主義”を盛り立てるために、こうしたプロパガンダ映画が国策として作られていたのだ。 >>884
殆どの社員が泣きを見る「新人〇制度」に賛成多数というのだから...... >>887
でも新人レベルの仕事しか出来ない主任とか降格して欲しくね？ 新人事制度によってモチベーション低下→毎日定時帰りが正当化できるから賛成
正直残業代とかベース給料の維持とか興味ないし（十分資産はあるので）
自分の自由時間を増やすことの方が重要だよ この会社を選んだ若者は将来を見る目がない若者だな
インクジェットもプロジェクターも商品寿命が尽きつつあるわけで 暇つぶしで働いてるお気楽人間が多いから成長などするわけがない
保身と楽することしかかんがえてないし >>891
自分も見る目がないってことだろ。
そんなに悲観してるなら早くやめたら？まぁ引き取り先がないのだろうけど 人事制度くらい自分たちで考えないと、乗っ取られてしまうよ、貸間。
（人事/制度設計）（セイコーエプソングループ）人事制度改定に伴う運用メンバーの募集
エプソン販売株式会社
■採用背景：
今後の職務給制度の導入および運用において、既存メンバーと協業し、今までのご経験を活かしながら新しい知見を入れていただけるメンバーをお招きしたいと考えております。 >>893
自分はジジイで逃げ切れるからいいけど若者は...
って話じゃない。 >>891
そりゃ若者に対して失礼だよ。全く新しい会社を作る気概で入ってきてくれたんだよ。 40歳は、「肩書」や「所属する会社名」などは、ほとんど何の意味もない事に皆が気づき、「何を成し遂げたか」が問われ出す。
40にもなって所属する組織名を誇らしげに語るようでは小物扱いされるのは当然だ。
20代であれば「オレは◯◯という会社で働いている」、「リーダーになった」が自慢ともなるが、30代は実質的に成果を出しているかどうか、40にもなれば「お前は何を成し遂げたのだ」と聞かれる。
学校を卒業してから15年以上たち「卓越した人」は、世に聞こえるような仕事や作品を残している歳だ。逆に「与えられたこと」しかやってこなかった人は、今もなお小さい世界にとどまっている。
自分のやったことについて、ごまかしが効かないのが40歳だ。 >>892
それは社員のモチベーションを鼓舞するまともな仕組みがない事が問題じゃないか。
待遇下げられた挙句に、わざとらしく「おはようごさいます」なんて大声で喚かれたらイジメだよ。 工業高校に迷いこんでしまつた感じ。求人はまったくあてにならない。鷺。 ミライナタワーは、1フロア 500万円/月だってね。
エプソンは、8フロア借りてるから、最上階のプレミアム込みで
6000万円/月くらいかな？
http://diamond.jp/articles/-/158152?display=b フランスに懲罰賠償金を食らって全く儲からなくなり、
みずほに中国企業に叩き売られる未来が見えた 見積書なんかも印刷する事が殆ど無くなってPDFでそのままメール送信だし
コピー機複合機なんかもう要らんやろ 新聞報道によると、60才定年後の賃金は優良企業で現役時代の70%〜80%程度らしいけど、
良すぎるとジジババばかりになって困るよな。 掲載予定期間：2018/1/15（月）〜2018/4/8（日）
＜職務概要＞
法務業務を担当していただきます。
＜詳細＞
・各種契約（和文・英文）業務の遂行
（ドラフト作成、社内調整、社外との折衝を含む）
・訴訟（国内外）対応
（準備書面作成、社内調整、専門家との協働を含む）
・株主総会・機関設計等の会社法関連業務の遂行
・各種法令に基づくビジネススキームの法的検討
（社内調整、専門家との協働を含む）
＜製品について＞
プリンター、ビジネスプリンター、産業用大型プリンター、プロジェクター、紙再生装置、ロボット、センサー など >>909
これを満たすスキルがあるならもっと別なところのほうがいい
給与体系がくだっているから飼い殺しにされちゃうよ 他社の技術にイージービューディスプレイとか名前つけた件がそろそろ爆発するらしいって井野辺で聞いた。どこがコンプライアンス違反？？ 液晶の時代も他社技術にフォトファインなんちゃらって名前付けてたな
液晶からは撤退したんだっけ？ リコーが北米事業の低迷で数百億円の減損処理を検討していることが分かった。2008年に買収した米事務機販売大手の収益が想定を下回っており、損失額が最
大1000億円規模に膨らむ可能性がある。ペーパーレス化に伴う需要減少を受け、富士フイルムホールディングス（ＨＤ）は米ゼロックスと事業統合を決めた。
事務機器大手は事業再編や構造改革が避けられなくなっている。
減損処理する対象は08年に約1600億円で買収…
2018/2/22 2:00日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27199720R20C18A2MM8000/ フランスに罰金払うとストラタシ◯社買収できないね。中途採用をあてにしなんで月刊法◯休刊して頑張れ。 オフィスで紙が必要なのは判子文化の日本人だけとかなりそうだな。
まぁ、日本のみんなはくそ上司に小言言われながら判子まわりしてろよとｗ 請求書とか電子記録も税法で認められる
ようになったから、経理の書類は激減だべ 新人事制度になれば、下がる人もいるだろうね
ベースが基本給じゃないんだから 今までの制度改正が労働者の利益になった事があっただろうか、(いやない) 昔の新入社員なんてそれこそ上のオッサンの背中やケツおっかけたら自分も主任主事になれるっていう漠然とした期待感があっただろ
今の若者にはそんなもん何もないから。下手しなくても20代から一切ステップアップできずにプリンター事業と心中するって感づいてる もうこの会社に経営に興味ない人一般社員でもこの会社の将来のやばさが体感できるレベルまで来たから、
出世願望もなくなった。もうみんな手遅れすぎてやばいと実感した。 >>927
チームパシュート、カーリング...チームワークの大切さ見た思い。
ここにもかつてはそういう風土もあった。今あるのは無関心と個人主義のみ。 いま言えるのは手遅れってことだけだな
この負債は積み重なって5〜10年後くらいに火を吹くから脱出準備しておけ >>912
スマートキャンパスは他社パネルだけどスポーツキャンパスは自社パネルで正真正銘の新技術だから
とあずさで聞いたことある 婚活サイト登録してる27歳女だけど、
いくら30歳位までの男性がいいですって書いてても、
30後半すぎたジジイからメールがわんさか来るのがおぞましい。
いくら年収1000万以上(笑)やらドライブ趣味(笑)やら書いたところで、
どうせ20代の女に手当たり次第メールしてんだろと鼻で笑ってしまう。
「39ですが大丈夫でしょうか(^^;)」とか
「○○さんの希望から外れて40過ぎてますが包容力と優しさはだれにも(ry」とか
言い訳書いてるジジイもたくさんいて、きもいのなんのwww この会社は勉強しないのが基本だから勉強する人ほど浮くのね。
だから『あの人、変人だからって』紹介されてる人の方がエンジニアとして
ははるかに真っ当なことが良くあったな。勉強する人って、勉強しない人のこと
基本的に興味ないからさ、どんどん会社に興味なくなって、最後は自分のやりたい
分野以外はまったくやらなくなって、周りからは変人扱いってのが大方の流れだろう。
本人的には好きなことできてればどうでも良くて、会社潰れたらそれはそれで
他所に行くよとしか思ってない。 結局、変人は付き合いようだけど、勉強きらいでその日暮らしのやつは煮ても焼いても食えないんだよね。 >>937
他に行くとこあるだけ、能力があるっていう証左だからね 最低でも東京オリンピックが終わるまではやるって噂だね >>941
取って代わりたいと思ってる役員が居ないんじゃないかね？ >>942
そういう人は早めに潰されてるから役員には残ってない。
今やここは独裁政権の中国や北朝鮮みたいなもの。 ２ちゃんってさ、日本の政治家はたくさんいる。それこそ首相クラスもな。
習近平がここで皆と話したって、別に変なことではない。習近平は、２ちゃんに遊びに来れば？ 不快なことはたくさんあるだろうけど、普通の日本人と話せるぞ。 お前らアフォかよ
ここに中国が欲しがる技術なんてねーよ かつて日本企業がアメリカでバカなM&Aをしたように インク商法でぼったくってたらユーザーがペーパレスしたでゴザル
逃げた魚は戻らない
バブルでぼったくった長野のスキー場
結果としてスキー人口減って涙目なのと同じ構図 売却されたら華僑に占領されて今の社員は
強制的に二級社員とされて社員としての権利を奪われるんじゃないか？ 石橋時代、東南アジア出張が嫌で退職したくらい異国の言葉が苦手な御仁だで、仏蘭西次第では年内には怪鳥に、いや何でもねづら。飲み会だからもうけえるね。わりいね。 プリンターやプロジェクターなんていくらでも難癖付けて追い出せる
って事だ ここって電子ペーパー頑張ってないの？最近Kindle使ってるけど、今後そっち方面に力入れた方が良いと思った 世間では優秀な人材確保のために待遇改善競争が起こっているのに、
ここ何年もその逆を極めてきながら人材確保できているのは凄いわな。
地の利? 先細りしかしない事業に優秀な人材は不要ってだけの話ではないかと。 製造業から他の業界に転職したら福利厚生の充実さに驚いた >>964
出来てない
新卒採用はフィルターを限界以上に薄くして頭数だけなんとかしてる状態 バブル世代は皆保険廃止で糞尿にまみれて苦しんで死にます 2017年度新人のメンタリティーがバブル期入社組に似てるような気がする。 ビッグタンクプリンターは利益の先食いしてるだけだし
プロジェクターは液晶モニターにどんどん置き換わってるし
5年先10年先は厳しいのでは 年初来安値を更新中。
何が投資家のご機嫌を損ねているのでしょうか? >>971
為替が円高に振れてるからじゃない?
ここは決算見込みが甘々でほぼ毎年下方修正やってるのもあるかもね 日本はもう金融収入で食べていける
製造業は必要最小限で問題ない
家電なんて作るのは趣味
人口も減るしね 終わってる日本の製造業は
買収防衛策を廃止して、外国企業に買収されることを期待するしかないね エプソンなんて、もう要らない会社でしょ。
資産残ってるうちに整理してしまう方がいいと思う。 資料の多くは端末やPCで観れるから
コピー機で刷る枚数は減ってるのは間違いない
衰退する業界は働きにくそうだよな
儲からないとギスギスしてくるから この会社ががもう世の中に必要ないとしたら、それはプリンターが必要ないからではなく、紙に印刷する事の意味を深く考えるでもなく、上司から言われた通りに開発、製造する三流人材しか残ってないからだろうね。
意味なんて今さら考えたって遅い。下手の考え休むに似たり、朝会でするスピーチでも考えてた方がマシ。 戦後教育を受けた世代はみんなダメ。
協調性はあるが、独創性と実行力の無い奴ばかり。
教育が間違ってた。
そういう教育環境でいい成績を取った奴から順番に大企業に入っている。
だから、大企業ほどダメ。 みんな偉そうに言ってるけど、そんなに他人にダメ出し出来るほどの立派な考えがあるなら、それを実現してみせてよ。 資産残ってるうちに(社員を)整理してしまう方がいいと思う。
これが役員の考え >>989
簡単に実現はしないけど、実現に向け努力はしている。
とっくに辞めて、外でだけどね。
実現の目の無い場所をいくら耕しても雑草の肥やしにしかならない。 >>991
辞めてまでこのスレにいる意味が分からない。
余程暇なのか、何なのか プリンターの需要が縮小し、かつ技術革新の余地ももはや無さそうだな、この業界が。 このスレッドは１０００を超えました。
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