失業保険（基本手当）について離職理由コード50©2ch.net
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失業保険（基本手当）について離職理由コード49
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1422029945/
★模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
-----------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日 給付制限の3ヶ月の間に週20時間以内のアルバイトをしても再就職手当と就業促進定着手当はもらえますか？
子供が保育園に通っているので退園になる前に就職したい、でも今ほどの高収入は見込めないので収入が下がる可能性が高いです
給付制限中に再就職できなければ保育料がもったいないので再就職は諦めようと考えています 失業保険を申請したら自宅に支給のお知らせは絶対きちゃいますよね？
実家で、親にバレると転職活動のモチベが下がるのでバレたくないんだが どういうこと？仮面出社してるってこと？
時間の無駄だから素直に話したら？ >>626
俺は来たよ。
受給決定の金額が未定だったから。 >>630
基本日額は速攻で算出出来るからな
嘘つくなよ >>631
嘘は付いてないよ。
実際そうなんだから。 >>631
俺は未払い賃金絡んだからなかなか正式決定しなかったぞ
離職票に書かれた金額訂正させないといけなかったから 再就職手当もらったが想定よりめっちゃ早かった
12/17入社→12/25申請書提出→12/28振込 >>634
すばらしい
新しい会社の保険担当も管轄のハロワも仕事早いね
来年自分も申請するからこうあって欲しいわ 最後の失業給付認定日より前にハロワ経由で就職決まった
失業給付の残日数は13日分で就業開始日はそれ以降
就業開始日前日に予定があって行けないので残りの日数分を
給付してもらう手続きに行ったら前日でないと処理出来ない
ハロワ経由なのに採用証明書が必要と言われてなんか腑に落ちない
ハロワ経由だと紹介状出てるから不要じゃなかったっけ？
ちなみに来れないなら書類は郵送してくれって言われた 月の賃金支払い基礎日数が11日未満なら、その月は給付額の計算月には入らないんですよね？ 厚生労働省は11日、毎月勤労統計調査が誤った手法で行われていた問題で、2004～17年の給与額が本来より平均で0．6％低くなっていたとする調査結果を発表した。
支払い不足は、失業給付を含む雇用保険が04年8月以降に受給した約1900万人で約280億円。
根本匠厚労相は11日の閣議後記者会見で「こうした事態を引き起こしたことは極めて遺憾。国民のみなさまにご迷惑をおかけし、心からおわびする」と謝罪。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190111-00000072-jij-pol これ本当だとすると
俺の場合 2010年に6ヶ月、2012年、2015年に9ヶ月受給してるから
合計してどの位還付されるのだろう？ 過去に失業手当の過少支給があったと聞き、早速ハロワに怒鳴り込みに行ったら、警察呼ばれたんだけどどういう事？
不正受給は3倍返しとか言ってるのんだから、国も俺に3倍返ししろっての安倍が 厚労省は１１日、過少給付に関する相談ダイヤルを設置した。
雇用保険が０１２０・９５２・８０７、
労災保険が０１２０・９５２・８２４、
船員保険が０１２０・８４３・５４７と０１２０・８３０・００８。
受付時間は平日の午前８時半～午後８時。
１２～１４日は午前８時半～午後５時１５分に受け付ける。 >>643
黙っていたら過少支給の事実があっても差額はもらえないぞ。役所は申請主義だから。
まずここに電話するかお近くのハローワーク雇用保険給付課の窓口に行って厚労省の役人に抗議し謝罪を要求し差額を申請しよう。 賃金や労働時間に関する厚労省の調査が不適切に行われていた問題で、雇用保険や労災保険を本来より少なく支給された人への追加支給にはシステムの改修などが必要で、数か月かかる可能性があることがわかりました。
不適切な手法がとられていたのは、平成16年以降で、これまでの間に影響を受けた人は推計で延べおよそ2000万人、総額は合わせて530億円余りに上っています。
厚労省が設置した相談窓口には15日までに追加給付に関する問い合せがおよそ１万8000件寄せられているということです。 厚生労働省の「毎月勤労統計」の不正調査問題で、不正なデータを補正するために必要な基礎資料のうち、2004～11年分が紛失や廃棄されていたことが判明した。
厚生労働省は引き続き資料を探す方針だが、再集計は困難で政府の基幹統計に穴が開く異例の事態に発展する可能性が出てきた。
https://mainichi.jp/articles/20190117/k00/00m/040/245000c 厚生労働省による毎月勤労統計の不正に関連し、政府は１８日、雇用・労災保険の追加給付に必要な費用を手当てするため、２０１９年度予算案の修正を閣議決定した。
一般会計総額は昨年末の決定時から６億５０００万円増額し追加財源は赤字国債を増発し賄う。
不正を原因とする支払い不足の対象者は０４年以降延べ２０１５万人、費用は総額７９５億円に上る。
一般会計と、雇用保険の経理を管理する労働保険特別会計（特会）で対応する。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019011800399&;g=pol 派遣法で３年ルールで契約終了した
派遣元の会社と直接雇用に切り替えてなら
同じ就業場所で継続できると打診されたが、給料が低いので断った。
その後別の派遣先の紹介があるも時給が低いので断った。
この場合も特定受給資格者になる？ >>649
ありがとう。
派遣会社との直接雇用は断っても、特定受給資格者になったんですね。 毎月勤労統計の不正調査問題を巡り、調査結果に統計上の処理を施すプログラムは、厚生労働省の職員が手作業で修正を繰り返していたことが20日、分かった。
外部の目が入らない閉鎖的な状況でプログラムを改変する慣行が、15年にわたる不正調査の温床となった可能性がある。
https://this.kiji.is/459621198184596577 >>650派遣会社への直接雇用を断ったというか、条件がよくないから3年で辞めたら雇用保険はすぐに支給が開始されたよ >>652
普通はそうですよね。
条件悪けりゃ直接雇用になりたくはないし、次の仕事がなくて契約満了なら
給付制限はないはずですよね。 >>648
自分の場合も契約満了で特定になった
国保料金も軽減対象の離職理由21番ついたよ 賃金や労働時間に関する厚生労働省の調査が不適切に行われていた問題で、外部の弁護士などでつくる「特別監察委員会」が22日に会合を開き、これまでの検証結果の取りまとめに向けた調整を進めています。
不適切な手法について、組織的な関与や隠蔽があったかが焦点となっています。
「特別監察委員会」は関係する職員への聞き取りを終えていて、これまでの検証結果の取りまとめに向けた最終的な調整を進めています。
厚生労働省は委員会の検証を踏まえて関係者の処分を行うことにしています。 毎月勤労統計の不正調査問題で、厚生労働省は22日、鈴木俊彦事務次官を訓告とし、退職者も含む歴代の幹部計22人を処分した。
厚生労働省の特別監察委員会は、報告書を公表し、計画と異なる抽出調査は統計法違反に当たると認定。
担当者は不正を認識しながら漫然と踏襲し、局長級の職員も報告を受けていたが放置したと指摘した。
一方で「意図的に隠したとは言えない」と組織的隠蔽を否定した。
根本匠厚労相は午後に改めて記者会見し、法違反は「極めて遺憾」としつつも刑事告発を見送る考えを示した。
根本氏と副大臣2人は就任から今月までの給与と賞与を全額返納。
政務官2人も同期間の給与を返納する。 来週28日に召集される通常国会を前に、自民・公明両党の幹事長らが会談し、厚生労働省が賃金などに関する調査を不適切な手法で行っていた問題について、実態の解明を急ぐとともに、通常国会では、新年度予算案の審議を着実に進め年度内の成立を目指す方針を確認しました。
会談には、自民党と公明党の幹事長や国会対策委員長らが出席しました。
この中では、厚生労働省が賃金や労働時間に関する調査を不適切な手法で行っていた問題について、24日に行われる衆参両院の閉会中審査などを通じて実態の解明を急ぎ、雇用保険などの追加支給を速やかに行うよう政府に求めていくことで一致しました。
自民党の森山国会対策委員長は記者団に対し「あす行われる閉会中審査でよく議論してもらい、１日も早く国民の不安を払拭（ふっしょく）していくことが一番大事だ。
なぜ起きたのかしっかり検証し、二度と起きないために組織を含めどうあるべきかも議論しなければならない」と述べました。
公明党の高木国会対策委員長は記者団に対し「第三者的な委員会が早期に調査を行ったことは多とするが、まだ中間報告であり最初に誰がどのような意図でやったのかはまだ明らかになっておらず、しっかりと明らかにする必要がある」と述べました。 自民党の小泉進次郎厚生労働部会長は２３日午前の同部会会合で、厚生労働省の「毎月勤労統計」調査が不適切だった問題に関し、実際より低く支給された雇用保険の現在の受給者約８０万人に不足分を年度内に支給するよう同省に求めた。
小泉氏は「いつ追加給付が行われるかが関心が高い。政府を挙げて体制を増強することが大切だ」と語った。
厚労省は過去の失業給付や労災保険などの過少支給をめぐり延べ約１９７３万人に計約５３７億円を追加給付する方針だが、住所が特定できない人が約１千万人に上るなど追加給付は難航している。
https://www.sankei.com/smp/politics/news/190123/plt1901230027-s1.html >>654
ですよね～
派遣会社の担当が無知すぎて、自己都合で処理されて大迷惑しております。
訂正を依頼しても
「こちらでは訂正はできないから、文句あるならハロワに申立てして。
ハロワに言われたらやるから」と突っぱねられたよ
真面目に契約満了したのにまさかの仕打ちで、何とも後味悪し。 そこで派遣担当に言うのが間違ってるよ、最初からハロワに言うのが正解
担当の言ってることは開き直りに聞こえて気分悪いけど
手続き的にはハロワにね ハロワの窓口で異議申立書をペロッと書いたら確認入ってそれで終わり
別に助成金とか貰ってなけりゃ痛くも痒くも無いので普通ならそれで通るよ
自分も残業多くて半年で辞めたんで（タイムカードの証拠があった）申立書書いたら
会社に問い合わせしてくれて即給付開始された
辞める前散々人事に「次の職決まってるの？お金大丈夫？」と嫌がらせみたいに訊かれたけど
失業給付出るの分かってたので「駄目ならホームレスですね」と笑っておいた
おそらく馬鹿にしてたんだろうが、問い合わせ入れてもらえてちょっと溜飲が下がったよ
多分「あいつ、やりやがったな！」と思ったに違いないｗ
過去に同じ理由で辞めて行った人はきっと馬鹿正直に3ヶ月待ってただろうし
お金のことを考えて辞めれない人もいることを思うとライフハックって大事だなとしみじみ感じた
余談だがその会社は本当にいい加減で社保の脱退手続が滞ってて任意継続の期間逃した人もいたので
今考えても辞めて正解だった… >>661
>>662
ガタガタいっても話が通じない相手なのははわかったから、
もちろん異議申立書は出したけどさ、
都心のハロワだから認定まで１か月かかる場合もあるってさ
既に認定日で１回保留にされて貰えずだよ
派遣会社からハロワまではでは徒歩で数分の距離、
間違えた人が責任をもって直すのが仕事だと思ってたから
ある意味ビックリだったね 雇用保険の失業等受給資格者しおり の事なんだけど、
3年前離職した時の離職理由番号
31,32:正当な理由ある自己都合退職(事業主からの働きかけ等)
33:正当な理由ある自己都合退職(31,32,34以外)
34:特定の正当な理由ある自己都合退職
今日現在の離職した時の離職理由番号
31,32:正当な理由ある自己都合退職(事業主からの働きかけ等)
33:正当な理由ある自己都合退職(31,32以外)
離職理由番号34は消滅したのかな？前は34番があったけど。うちの地域の職安のみかな？
33と34は特定理由離職者Ⅱだよね。
*33は2年以内に12ブロック(11日以上12ヶ月分)
*34は1年以内に6ブロック(11日以上6月分)
他のサイトは離職理由番号34番がある事になってるけど。 もし「特定理由離職者Ⅱ」が変更なっていた場合は、ケガや病気で医師の傷病証明書をもらって自己都合退職しても、2年以内に12ブロック(11日以上12ヶ月分)じゃなきゃダメになったのかな？
以前は理由ある自己都合退職は1年以内に6ブロック(11日6ヶ月)でほとんど良かったけど。 失業給付金を受け取るために28日ごとの認定日にハローワークに行かなければなりませんが、
認定日に行けなくて失業給付金をもらえなかった経験のある人いますか？
今度、自分がそうなりそうです。 派遣は自己都合満了退職又は満了退職して登録解約した場合は、理由ない自己都合退職(40番)になって3ヶ月給付制限が以前あったみたいだけど。
ひょっとしたら、平成29年4月30日以降に自己都合満了退職又は満了退職して登録解約でも、3年未満であれば、事業主の離職理由が 「一身上の都合(自己都合):4D」であっても、申し立てで「契約満了:2D」に変更できるようになったのかな？ 自分はパート・アルバイトで有期雇用が多いけど、
「契約更新あり」か「契約更新する場合あり」で、こちらから更新拒否して契約満了退職しると、8割の会社が3年以上や3年未満に関係なく、
離職票の右側
「労働者の個人的な事情(一身上都合又は転職等)
事業主理由:一身上の都合(4D)」
自己都合の満了退職で離職票が「事業主理由:契約期間満了(2D)」でくる会社は全体の20%位で案外少ない。
だから、こちらが断って契約満了退職した場合は申し立てで、「契約満了:2D」になる事がけあるよ。 >>668
×…になる事がけあるよ。
○…になる事が結構あるよ。 >>667
派遣社員が契約期間満了のタイミングで
-満了により辞めた場合
-会社から更新を希望されたけど自分が断った場合
-会社から更新なしと言われた場合
全て会社都合。
2009年3月31日の雇用保険法の改正による パートやアルバイトが多くて、有期雇用で契約満了退職(更新や延長断って満了退職)して離職票請求するとさ、大半会社が、
離職票-2
5:労働者の判断によるもの
(2)労働者の個人的な事情による離職
事情記入欄(事業主):一身上の都合[4D]
でくるよ 671だけど続き
一身上の(自己)都合:4D
で離職票だして認可されれば、ハローワークから事業主へ補助金が貰える噂があるけど本当なの？
だからなるべく「雇い止め」「契約満了」で出したくないのかと思ってしまう。
ちなみに同事業所が3年以上の自己都合満了退職だと、「一身上(自己)都合」→「契約満了」に変更出来なくなるみたいです。職安に確認済み。 半年働いて喧嘩して会社都合にしてもらって
３ヶ月給付金もらうっていうのが
一番賢い働き方や
セミリタイヤしてる俺の働き方
もしくは１年仕事して喧嘩でやめて
会社都合で６ヶ月給付金もらう
会社都合っていうのが大事なんやで >>673
俺が働いてるいた所(縁故のパートやアルバイト)は、
上司に「会社都合してくれ」と頼んでも、
「駄目だ出来ない！なんで○○君の為に俺が不正好意をしなきゃいけないだよ！」
普通は会社に断られるけど。
673さんがバレなきゃセーフだけど、
実際にコレをやって事が職安にバレて逮捕された人もいたから。
喧嘩(パラハラ)の証拠はボイスレコーダーで録音すればいいみたいだけど。 >>673
ハローワークで確認したら、自己都合退職で会社都合扱いにする場合は証拠が必要だけど。
*申立書を >>673 さんゴメン続きです。
*申し立て書を記入
*ボイスレコーダーで喧嘩録音あると良い
*喧嘩した社員にハローワーク職員が確認の連絡して、(パワハラ)喧嘩した事をあるか確認
実際の所決め手は喧嘩をした社員が(パワハラを)認めてくれればOKみたい。 ぶっちゃけ派遣で働いてるやつは人間関係ごちゃごちゃしたのが嫌な人が多いと思うけどな
そんなわざわざもめ事起こす気力あるなら普通に働けるだろ ６７３だけど半年でやめたところは
有給なんてねえなんていうから
労基に電話するからなっていうことで
会社都合でやめられた９０日給付金もらえた。
４５歳以上は１年で１８０日出る
理由なんて残業が多いとかパワハラとか
うまく理由つけるんじゃ >>678
理由なんてつけても証拠なきゃ認められねーよ頭お花畑かよ 雇用保険受給パターン3つだよな、
A:会社都合→3ヵ月給付制限なく特定受給資格者(一般受給よりも日数多い)
B:契約満了･(会社都合以外で)理由ある自己都合退職→3ヵ月の給付制限はないが一般受給資格者
C:理由無い自己都合(懲戒)退職→一般受給資格者プラス3ヵ月給付制限もあり
俺は30後半だから給付日数は、BとCだと90日、Aだと150日になる。
Aの場合は1年以内6ブロック(6ヵ月)でもOK >>678
俺もハローワークにいって確認したけど、証拠が必要だし、その会社にも連絡して確認するから、会社が認めてくれれば、自己都合でも会社都合扱いにしてくれるけど。
ブラック会社だと「残業なんかしてない！パワハラなんかない！」嘘つく事もあるから、ハローワークで申し立てしても、却下される事もあるよ。 673さんは本当に職安いって手続きした事があるのかな？
悪い言い方だけど、673様貴方は認知症のニートじゃないの？ >>677
こっちから文句は一つも言わず与えられた仕事を黙々とやってるつもりでも、周りは暇な状態で「暇～！」「どうする？」と飛び交うように大きな声で出したりして、こっちがいない方が良いかなと考え、急にその場から消えてやりました。
トラブルにまで起こさないけど、嫌な予感がしてトラブル起こす前に消えた方がいい。
派遣元と派遣先の間の食い違い点がたまにあるので、、
もめ事起こす気力は周りにあって、こっちになかったと考えていいでしょうか >>529
派遣先と派遣元の(会社都合満了)雇い止め退職(理由番号22か23)でも、職安紹介仕事断れば自己都合(契約満了)で、理由番号が24か40に変更なるって事だよな。 >>635だけど早かった！
11日入社、21日書留で申請書送付、25日入金
定着手当も早いと良いな ブラックバイトで時給制だけど1日30分単位切り捨てな会社なんだけど、
例えば時給1000円だとして、労働時間10:00～16:00〔60分休憩有･実労5時間〕普通のタイムカードの打刻で、
12月1日：週休
12月2日：週休
12月3日：始業9:46・終業16:01←時給5時間で計算5000円
12月4日：始業9:53・終業16:16←時給5時間で計算5000円(16分無給)
12月5日：始業9:55・終業16:52←時給5時間半で計算5500円(22分無給)
12月6日：始業9:54・終業16:23←時給5時間で計算5000円(23分無給)
12月7日：始業9:56・終業16:10←時給5時間で計算5000円(10分無給)
12月8日：週休
(中略)
この場合で「タイムカードのコピー」や「スマホでタイムカードのカメラ撮影コピー」「労働契約書」の証拠所持で自己都合退職して職安で申し立てして会社都合の扱いに出来るかな？
特定受給資格者の範囲
２「解雇」等により離職した者
(3) 賃金（退職手当を除く。）の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者
(13) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
こんな事が書かれていたけど･･･ 給付期間中に再就職して会社に合わなくて離職してしまった場合、再び求職の申し込みが出来る。
が、離職した会社の離職票発行のタイミングによって認定日がずれて不給付となるケースがある。
一般的に２週間～３週間ぐらいだけどね
自分の場合は運が悪くてお正月休みを挟んでタイミングがズレて不給付となりました。
１ヶ月ぐらい無収入のままになる。
特に生活ある方には、、参考になればと思います。
特定理由であろうが昔のように緩和しなくなった？なんか印象が変わったねハロワは。 パート先の会社が昨年12月上旬に移転すると告げられ今月6日に移転
・特定の営業所限定の採用
・移転前は通勤時間が片道40分位の場所だったが新しい場所は最低片道1時間30分かかる
・上司から総務に確認してもらったけど通勤時間だけでは会社都合には該当しないから
離職票は自己都合退職で出すハローワークで異議申し立てしろと言われた
・契約更新の書類は移転を告げられる前に旧所在地の住所で1/31までの期間で署名捺印していた
・本社からの補充人員が来るまで契約期間中だからと言われ1週間位新しい移転先にも通勤した
この状況で異議申し立てしたら会社都合への変更って通りますか？ >>690
経験の上では、
長距離通勤による身体への負担から疲労で病欠が続き、クビされたことがある。
病欠中、契約満了日１ヶ月前に会社から更新契約書すら出さなかったという異議申し立てをしたら、会社都合に変更してくれた。
退職理由は通勤時間だけかと思われるから微妙…
もう一つは契約満了日１ヶ月前に更新契約書を出してくれなかったとか？ >>691
ありがとうございます
上司には移転が決まったら新住所での契約書のまき直しをすると言われていたのがなかった事と
今回の退職を考えた要因の一つで人手が足りず常に仕事をギリギリで回していた為体調不良
でも欠勤や早退が難しく病院寄ってから出勤するのですら渋々許可してもらう状態だったのもあります
その事も異議申し立て時に伝えてみます 直近の、仕事が解雇だからすぐに失業保険もらえると思ったら
その仕事が１１日未満だから前の仕事の離職票で処理された。なんで？ ごまかされてるの？電話で問い合わせたときは大丈夫だったのに >>694
前の仕事の方が勤務期間が長く自己都合で退職したのでしょうか
直近のはあまり短すぎて対象外かもしれない
雇用保険加入の長い前の仕事を対象して自己都合扱いで、給付制限期間３か月とされるわけか
逆だったら良かったのかも
前の仕事を辞めた理由はわかりませんが、本当に自己都合ではない場合は異議申立てをしたらいい >>694
離職票の説明に別紙が導入されていて雇用期間が14日以下だと退職前の会社理由で決まる
雇用期間が15日以上だと退職した会社の理由で決まるらしい。
解雇予告いらないものでこんなのがあった。
3:契約雇用期間が2ヶ月以内の物
4:試用期間中で雇い入れ14日以内の物
俺も過去何回かあった、試用期間付きで雇い入れで勤務してから10日目に肩たたき食らって「仕事が遅いし、面接で話した事がほとんど全く出来てない」と言われて、14日目にクビ(解雇)になった事があるし。 >>694
11日未満の会社が解雇だよね。
理由決定後でも、訴訟が出来るみたいだけど。 https://situgyou-life.com/ko-hoken/1037
雇用保険説明会で離職理由番号が40･50に決定し3ヵ月の給付制限が決まり、納得が出来ない場合で、再申し立てする時。 https://job.chunichi.co.jp/news/detail.php?nid=1729&;ts=1492840257
この人は可哀想だよな、本来なら「会社都合」で特定理由離職者なのに、申し立てしたけど却下だし、運悪く管轄ハローワークもブラックだよな。 >>678
会社の離職理由「一身上の都合:4D」に納得がいかずに、
労働者の申し立てをして「会社のパワーハラスメントによる離職」をしたけど、証拠がなくて脚下された人もいたのですが… 雇用保険、不正支給の不足分支給は11月から。
勤労統計不正で、不正発覚から1年後に。
厚労省の対応が遅いと批判も。
https://this.kiji.is/464971338586063969 41歳俺氏、18歳で就職して以降の雇用保険受給履歴
延べ受給日数（概算）→ 836日
H8.3 工業高校卒（機械科）
H11.7-11.9 (3ヶ月) 無職 失業保険受給（85日）
H11.10-11.12 (3ヶ月) 無職 職業訓練(DTP)+訓練期間中失業保険延長受給（85日）
H13.1-13.3 (3ヶ月) 無職 失業保険受給（85日）
H13.4-14.3 (1年) 無職 職業訓練(機械)+訓練期間中失業保険延長受給（345日）
H21.10-21.12 (3ヶ月) 無職 失業保険受給（85日）
H22.1-22.3 (3ヶ月) 無職 職業訓練(Java)+訓練期間中失業保険延長受給（85日）
H27.3-27.4 (3ヶ月) 無職 失業保険受給（27日）
H27.4-27.9 (6ヶ月) 無職 職業訓練(防災・防犯設備)+訓練期間中失業保険延長受給（164日）
H30.5- (9ヶ月目) 自動車の製造（派遣社員/求人広告） 在職中 ←New!!
20年前の不足分は、支給されるのかな？ ここで聞くよりハローワークの常連さんで顔なじみになっているならハローワークの雇用保険給付課に行って聞けば。
ついでに組織的で悪質な不正支給なのだから不足分は3倍にして支給しろ、とこの際言うだけ言ってやれ。 毎月勤労統計の不正による失業給付などの支払い不足で、対象となる可能性があるのは２００４年以降に受給した延べ約２０００万人。
１人当たりの追加給付額は平均約１４００円。
追加給付は企業向けの助成金や金利分も含め、総額約６００億円。
必要なシステム改修などの費用としてさらに約１９５億円がかかる見通し。
ほとんどが労働者や企業が支払った保険料を集めた労働保険特別会計で賄われる。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019020400959&;g=soc 職業訓練、小学校よりもぬるいけど、
中卒、高卒のゴミばっかで、1回で十分だわ
そこにも5回目っていうアル中のおっさんいたけど、
生活レベルと人間レベルが低すぎ
偏差値、スポーツでの実績がないと、ずるずる行くと思ったわ 就職後、再就職手当の申請し1週間が経過したが何も連絡ないわ。 9月17日に転職したけど、仕事が想像以上に合わなくて辞める決意をしまして、
でも、どうせ辞めるなら失業貰ってダイエットをしてその後の転職を楽にと考えたんですが、
この場合って失業貰えるのか分らなくて質問しに来ました。
また9月は停電（北海道）のせいで研修4日と1日のみ働き10月からフルで働き始めました
なので10月分（11月に給付）の給料基軸とした場合いつまで仕事を続ければもらえる権利が発生しますか？
失業貰ったことが無いので詳しい方がいればお願いします。 >>709
自己都合なら最低でも1年働かないと貰えないよ
会社都合でも半年
どちらも90日支給 待機期間にドラマのエキストラに行ったらバイトとして申告しないといけませんか？
拘束時間もまだわからないけどたぶん手元に残るのが3150円。ここからさらに交通費を引きます
ほとんどボランティアなので大丈夫かと思いきやボランティアでも申告してくださいって冊子に書いてあって心配です
私は待機期間1週間ですが、3月初めまでこのエキストラの案件がだいたい週1で入るので困ってます 申告しなければいけないのなら申告すべき
それが嫌ならエキストラはやめる
早くフルタイムの仕事を見つけて
就職祝い金貰ったほうが後々よいのでは？ 普通に雇ってる方は税務署？に申告するから
黙っててもあとからバレて面倒なことになるだけ
少し考えればわかるだろ >>2の残業45時間以上3ヶ月ってどうやって証明すればいい？
給与明細に載ってればハロワの職員が会社都合で処理してくれるんでしょうか 12月末離職で昨日ようやく離職票届いたからハロワ行ってきた
初回認定日1ヶ月後なのか
待機期間3ヶ月の場合と変わらなくなってしまった >>714
申立書書いて会社に確認の電話入れてくれる
自分は念の為タイムカードのコピーも持って行ったけど、会社に確認は入れると言われたよ そもそも明細に残業時間書いてるなら会社も認めてることになるんだし
それさえ持って行けばスムーズじゃないかな 明細に書かれてて、タイムカードのコピー持って行っても会社に確認されたよ
もう元職場とは関わりたくないと思ってたからすごく嫌だったけど
別に自分が電話する訳でもないし、背に腹は変えられないからそこは妥協した 確認はされるけど会社がさせたさせてないで揉めることは無いだろうってこと 再就職手当を申請した後に
入社した会社を早期退職することになったから
再就職手当の申請を中止してもらったんだけど、
受給残30日以上残してまた新しい会社に就職したら、
そっちで改めて再就職手当申請って出来るんだよね？ 特定受給資格者で、支給残日数がまだ１００日以上残っていて、
次に再就職した先が「３か月限定の派遣、社保加入は有だが、更新は無」という場合は、
再就職手当の対象にはならないとは思うんだけど、
その場合、３か月の仕事が終わった後に、失業したら特定受給資格者の残日数分はもらえるの？
（１年間の受給期間内だとしての話）
それとも、再就職したら全てゼロになって、
３か月の仕事からまた新たに雇用保険の加入がカウントされてしまうのでしょうか？
詳しい人、頼みます >>722
そういう重要なことはハロワに訊きなさい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
